人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
求職禮儀故事篇一
安娜出生在太原一個知識分子家庭，人漂亮，性格開朗，學歷又高，按照常理，找到一份不錯的工作，應(yīng)該不是難事。
可是，一年過去了，面試的幾家公司都沒有錄用她，安娜的父母、朋友覺得有些想不通。
安娜最近一次求職，是去省城一家高檔購物中心面試樓層主管，當時主考官問她對時尚的認識，安娜回答：“你們難道沒有看到嗎?在眼前的我就是時尚。
作為一個80后的代表，我從頭到腳的著裝就代表著一種時尚。
像你們每天在這座大廈里的人，看到我的氣質(zhì)就應(yīng)該一下子拍板，認定我就是最適合在這里工作的時尚達人，怎么還會問我對時尚的認識呢?”
據(jù)安娜說，當時其他面試者有許多問題，還有許多現(xiàn)場演示，但她自己都不明白，自己為什么只回答了一個問題以后，就被請出去了。
事后，經(jīng)過了解，曾經(jīng)面試安娜的主考官說出了事情的原委：“姑娘漂亮、洋氣，學歷又高，說實話，當時看她簡歷的時候，我們?nèi)耸虏繋讉€人都相當看好?？梢娏巳艘院?，才發(fā)現(xiàn)說話實在太沖，過于自信有時候就是自負。首先，她對面試的前輩們沒有禮貌，一些該有的禮節(jié)問候都沒有。再有，也不應(yīng)該鋒芒畢露，低調(diào)謙虛才是一個職場新人讓大家喜歡且容易接受的品質(zhì)?！?/p>
安娜終于明白了自己失敗的原因是什么——自身條件是不錯，可就是太高調(diào)，太傲慢，也不太懂得去和比自己資歷深的前輩們?nèi)谇⑾嗵帯；貞浧甬敃r應(yīng)聘的場景，她說：“可能從小優(yōu)越慣了，覺得眼里的一切都應(yīng)該是自己能駕馭的，但卻忽略了自己是一個新人，自己是來求職的。以后，再有面試的機會，一定不能錯過了?！?/p>
現(xiàn)在很多企業(yè)招人不僅是看個人才華了，素質(zhì)也是很重要的。
所以，求職者要注意提升自己的素質(zhì)，切勿忘記禮儀。
求職禮儀故事篇二
法國一個偏僻的小鎮(zhèn)，據(jù)傳有一個特別靈驗的水泉，常會出現(xiàn)神跡，可以醫(yī)治各種疾病。有一天，一個拄著拐杖，少了一條腿的退伍軍人，一跛一跛的走過鎮(zhèn)上的馬路，旁邊的鎮(zhèn)民帶著同情的回吻說：「可憐的家伙，難道他要向上帝祈求再有一條腿嗎」這一句話被退伍的軍人聽到了，他轉(zhuǎn)過身對他們說：「我不是要向上帝祈求有一條新的腿，而是要祈求祂幫助我，叫我沒有一條腿后，也知道如何過日子?！?/p>
為所失去的感恩，也接納失去的事實，不管人生的得與失，總是要讓自已的生命充滿了亮麗與光彩，不再為過去掉淚，努力的活出自己的生命。
將頭腦擴大一毫米
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數(shù)字。
董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經(jīng)理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”
總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵?，F(xiàn)在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”
“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付?！澳贻p的經(jīng)理解釋說。
“好！”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。那張紙上只寫了一句話：將現(xiàn)有的牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。
試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？
這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。
啟示
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應(yīng)該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業(yè)績，改善生活。
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”
啟示
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應(yīng)該是學習型的團隊。
職場禮儀的細節(jié)守則
職場禮儀看上去似乎并不會對你的職業(yè)生涯帶來直接損失，但是，如果不能給予重視，則會大幅度降低你的專業(yè)形象和個人信賴度，疏遠你的人際關(guān)系，讓成功與你失之交臂！現(xiàn)在就來看看還有哪些禮儀細節(jié)被你忽視了。
守則1
即便是接一個普通的電話，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應(yīng)對方！拿起電話的時后，你永遠都要記得主動問好，一句愉快的'問候語往往讓溝通更為順暢。當結(jié)束的電話時候，同樣不要忘記說聲“thank you！”
永遠保持自己專業(yè)態(tài)度和形象很重要！
守則2
避免噪音和干擾！任何時候，無論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量！
你要注意，聲音會嚴重影響到辦公環(huán)境，當心不經(jīng)意的行為影響到周圍同事對你的態(tài)度！
守則3
永遠不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說笑。這些都被視為職場上不專業(yè)的行為。
不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個人真實的個性。
守則4
在公司規(guī)定午餐時間里用餐，如果有同事或者客戶在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時何地用餐是你的自由，但在規(guī)定的午餐時間里，如果沒有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶來電，就會出現(xiàn)尷尬的局面。
切記，你的成功取決于你為自己建立的形象！
守則5
不要將一些個人壞習慣和下意識的動作帶到職場上！許多個人習慣你也許不以為然，比如說，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個公共場合，這些不雅的行為往往讓你專業(yè)形象大打折扣。
摒棄那些惱人的壞習慣吧！盡量不要在公共場合折騰你的面部。
守則6
要避免習慣性拖拉作風，工作時好好表現(xiàn)十分重要！
請牢記，拖拉作風會影響你的人際關(guān)系，更可能會讓你錯失職業(yè)生涯發(fā)展的良機！
守則7
職場上，盡量避免談?wù)摵头窒碛嘘P(guān)你的職業(yè)抱負和目標的話題！這樣的話題會讓同事和公司懷疑你的職業(yè)忠誠度，影響你的發(fā)展前程。此外，還有許多話題屬于職場禁忌的范疇，包括個人隱私、宗教、健康等話題。不要將工作和個人生活混為一談，要清楚它們之間的界限。
注意你的用語，遠離忌諱話題，會讓你的工作更加容易和輕松。
守則8
俗話說，“坐有坐相，站有站姿！”良好坐姿也會提升你的自信！想象一下，你的同事是否會對一個坐在電腦前，縮著脖子，弓著腰的人留下好印象？
求職禮儀故事篇三
求職電話，是求職者看了一些單位的招聘廣告后，根據(jù)其刊登的電話號碼和聯(lián)系人姓名，詢問招聘的具體細節(jié)。時下，一些招聘廣告寥寥數(shù)語，讓人莫明其妙，為了探個究竟， 求職電話尤為必要。專家認為，求職電話打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達意準，往往給用人單位以良好的第一印象，起到先聲奪人的效應(yīng)。達到這樣的目標，打求職電話時需要掌握以下技巧。
確認求職電話的必要性。電話聯(lián)系對于工作態(tài)度比較嚴謹?shù)膯挝换驅(qū)I(yè)性比較強的單位較差，除非你具有比較特殊的優(yōu)勢或某種特別技能，而你又探知它們正在尋找你這樣的人，另外，如果一則招聘啟事中的應(yīng)聘要求、崗位說明、薪資等均較為詳細，或者標注有謝絕來訪，求職電話就沒有必要打，否則會弄巧成拙。
以面試的心情通電話應(yīng)該準備一些應(yīng)征理由和自我推銷的說詞。通常一般的公司在詢問后會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關(guān)口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太輕松，一旦突然問到應(yīng)聘的動機、工作經(jīng)驗等問題，恐怕會因為沒有準備好而無法答得很好。
通話場所有講究如果一定要在外面聯(lián)絡(luò)，利用公共電話比較理想，避免使用移動電話聯(lián)絡(luò)。使用公用電話，要特別注意周圍環(huán)境，在吵鬧的大馬路或熱鬧滾滾的泡紅茶店里都不適合，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。
選擇好通話時間不要在對方可能忙于處理其它事務(wù)時去打電話，他可能以為是他所期待的某個業(yè)務(wù)電話，結(jié)果是你，令他幾句話就想甩掉你。臨下班前半小時不宜通電話，午休時間打電話影響別人休息，是不禮貌的，效果也不好。求職電話不應(yīng)打到當事人的家里，如果是異地求職，臨行前時間緊迫，也可以接通住宅電話，但在三餐吃飯時間或早晨7時之前、晚上10點半以后，是不適合打電話的。如果在上班后半小時內(nèi)打求職電話，效果最為理想，這有利于強化記憶和印象。
禮貌談吐顯誠意既然你決定打求職電話，說明你對用人單位有誠意，因而必須講求禮貌。接通后，應(yīng)有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應(yīng)先問候，然后談話;如果對方不是要找的受話人，應(yīng)有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發(fā)話人應(yīng)先主動請接電話的人，把自己的單位和姓名轉(zhuǎn)告受話人。若需要受話人回電話，應(yīng)告知電話號碼，如果需要他人轉(zhuǎn)告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。通話結(jié)束時，應(yīng)該禮貌地說聲再見。這是通話結(jié)束的信號，也是對對方表示尊重，聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。
通話內(nèi)容簡明扼要電話上能講的最多只有一、兩個內(nèi)容，因此，打電話時，發(fā)話人應(yīng)有準備，接通后，可簡明扼要敘述并有條理。漫無邊際的馬拉松式談話，會影響對方工作和時間，也影響他人使用電話，并給人留下婆婆媽媽、抓不住重點、拖泥帶水的印象。求職電話一般應(yīng)首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜。如果招聘單位有意見面可約好見面時間、地點，且記準記清。筆者曾為一個電腦專業(yè)畢業(yè)生打過一次求職電話，這位畢業(yè)生對年收入三萬至五萬不甚了解，打電話時單就這個問題咨詢，得到的答復(fù)是提成收入;又問：底薪又是多少?對方回答：試用期3個月，試用期月薪400元。很明顯，這是一個極不正規(guī)的新公司，意在使用廉價勞動力，加盟這樣的公司將得不償失。
加深印象學問大打電話認真是原則，但不妨來點幽默，給人留下開朗、活潑、朝氣蓬勃的印象，不過不能失之輕浮、油腔滑調(diào)，應(yīng)把握好度。打電話應(yīng)語調(diào)連貫、不用這個、那個之類的習慣用語，也不可神情緊張，結(jié)結(jié)巴巴。要盡量用普通話，使接話人聽得清，記得準，談話要保持中速，不急不緩，因為說話從容往往給人以穩(wěn)重、可靠的印象。打電話時要注意語氣和聲調(diào)，以顯示自己是講文明、懂禮貌的人?？谝獙χ捦?，說話音量不要太大，也不要太小，咬字要清楚，吐字比平時略慢一些，語氣要自然，當對方不夠熱情時，打電話更要注意語氣和聲調(diào)。
求職禮儀故事篇四
著裝應(yīng)簡潔干練，不可追求帥氣而以酷裝打扮，切忌過多的裝飾。最好著正裝，這樣顯得非常精神。實在不方便的話，也要表現(xiàn)得職業(yè)化著裝一點，尤其不要：黑皮鞋、白襪子;西服袖口帶商標;正裝配運動鞋或者運動包;頭發(fā)凌亂、胡子不刮。
穿著代表公司的形象，應(yīng)體現(xiàn)出明媚靚麗，要注意和公司的文化氛圍相一致。儀表姿態(tài)要得體。
穿著自由，舒適自然，張揚個性。但面試前要考察招聘單位的企業(yè)文化，不要穿太過前衛(wèi)的服裝。
著裝得體大方，整潔干凈，發(fā)音以普通話為標準，不著奇裝異服。
“腹有詩書氣自華”，多讀書，多加強內(nèi)在的修養(yǎng)和服飾方面的修養(yǎng)，有助于提高穿衣品味，穿出成功形象，穿出魅力，尤其對一個求職者，衣著是成功與否的基本要義。
最后，希望小編祝各位同學在積蓄了4年的力量后，都能成功找到一個稱心如意的工作哦!
20多年前，一位知名企業(yè)的總經(jīng)理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應(yīng)征者云集。經(jīng)過嚴格的初選、復(fù)試、面試，總經(jīng)理最終挑中了一個毫無經(jīng)驗的青年。
副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經(jīng)驗。”
總經(jīng)理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業(yè)，一點經(jīng)驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關(guān)上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養(yǎng)?！?/p>
總經(jīng)理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當我和他交談時，我發(fā)現(xiàn)他衣著整潔，頭發(fā)梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節(jié)就是最好的介紹信，這些修養(yǎng)是一個人最最要的品牌形象?！?/p>
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經(jīng)說過：“要想獲得成功，應(yīng)當事事從小處著手?！倍P(guān)注細節(jié)的人無疑也是能夠捕捉創(chuàng)造力火花的人。一個不經(jīng)意的細節(jié)，往往能夠反映出一個人最深層次的修養(yǎng)。
求職禮儀故事篇五
元朝有個文人叫胡石塘，很有才華，在當?shù)仡H有名氣，但不拘小節(jié)。后來，他胸有成竹地到京城應(yīng)試，元世祖忽必烈親自召見了他。
上朝時，胡石塘的斗笠戴歪了，自己沒有察覺。元世祖問他：“你平常所學的是哪些學問?”
“全是治國平天下的道理。”胡石塘自豪地回答。
皇帝笑道：“你連自己的斗笠都戴不好，還談什么治國平天下呢?”
結(jié)果，忽必烈沒有任用他。
原來，失禮是會使才華貶值的。
求職禮儀故事篇六
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應(yīng)聘。應(yīng)聘的人數(shù)實在太多了，競爭將會異常激烈。經(jīng)過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關(guān)，剩下的只有兩天后的面試了。
然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應(yīng)聘使我大長見識，獲益匪淺。”
那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應(yīng)聘的公司寄來的。原來，公司又出現(xiàn)了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應(yīng)聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績，一直做到了公司的副總裁。
求職禮儀故事篇七
一家跨國大公司招聘，因待遇優(yōu)厚前景頗佳，應(yīng)征者如云，我也去了。我是本著多積累一些應(yīng)聘經(jīng)驗去的，沒抱太大希望，因為我剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗不多，而且學歷也不高。當然我準備的還是很充分的，不想浪費任何機會。我認為認真對待每一次應(yīng)聘，是對自己的負責，也是對應(yīng)聘單位的尊重。
初試過后我如愿接到了復(fù)試的通知。復(fù)試那天到了現(xiàn)場才知道，3個名額50多人競爭。我略略打聽了一下，知道剩下的都是或名?；蚋邔W歷的精英。和這些人相比我完全沒有優(yōu)勢，我的心涼了半截，感到希望渺茫，就等著復(fù)試后打道回府另覓他途。
參加復(fù)試的人員陸續(xù)到齊了，卻無人接待，約定時間過了足有半小時才有個女秘書告知我們，復(fù)試時間因故推遲，卻沒有說推遲多久。大家面面相覷，只好耐心等待。又過了兩個小時，還是沒有人理會我們。秘書小姐進進出出地忙碌，好像我們都是透明的。眼看著快到中午了還是沒有任何說法，我有些氣憤，大公司也不能這么不尊重人啊。我不顧其他應(yīng)聘者的勸告，走過去敲了掛著“復(fù)試”牌子的房門，里面很快有人應(yīng)答。
我走進去發(fā)現(xiàn)里面的考官全都正襟危坐，顯然已經(jīng)準備好了，我禮貌地打招呼后，詢問什么時候可以開始復(fù)試，考官回復(fù)說馬上開始。輪到我復(fù)試時考官沒有問*知識，而是問我為什么不像其他應(yīng)聘者那樣耐心等待。我猶豫了一下還是決定照直說：“我認為你們今天的做法不夠妥當，臨時有事更改時間可以理解，但既不告訴我們具體的時間，也無人理會我們，不合適。時間對任何人都是寶貴的，你們沒有理由如此浪費我們的時間。如果這是貴公司對人對事的一貫態(tài)度，我會失去對貴公司的興趣?！蔽視晨斓卣f出了自己的看法，然后暗暗做好準備等著看考官勃然變的臉。
沒想到考官們互相看了看，竟然輕松地笑了，并當場宣布我被聘用了。
后來我才知道，那天的事情是公司故意安排的，他們想看看是否有人敢于反駁這種明顯的輕慢，因為一個懂得尊重自己的人才會尊重他人，才不會在以后的工作中因為屬身大公司而怠慢客戶，凌駕于客戶的人格之上?；ハ嘧鹬兀瑢捜萦泄?jié)，不輕視他人也不容他人輕視才是職場的王道。
這次應(yīng)聘成功的3個人中，我的學歷是最低的。
附：求職面試禮儀：時間觀念是第一道題
過猶不及——準時
守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。
虛懷若谷——涵養(yǎng)
但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍*，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。
求職面試禮儀：時間觀念是第一道題進入時
大方謙遜——教養(yǎng)
到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香*都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸*;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。
文明用語——禮貌
一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)。一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當表示感謝。
不看不聽——穩(wěn)重
不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
求職禮儀故事篇八
21世紀是重視人才的時代，是一個經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，每個年輕人都有自己理想中的一展才華的工作目標。想要得到某個工作職位，求職是必不可少的一個環(huán)節(jié)，求職的經(jīng)歷對每個人來說都是一筆寶貴的人生財富。所以我們有必要了解求職禮儀，讓自己充分地展示個人才能。
北京有一家外資企業(yè)招工，對學歷、外語、身高、相貌的要求都很高，但薪酬挺高，所以有很多高素質(zhì)人才都來應(yīng)聘。這一些年輕人，過五關(guān)斬六將，到了最后一關(guān)：總經(jīng)理面試。 這些年輕人想，這很簡單，只不過是走走過場罷了，準十拿九穩(wěn)了。
沒想到，這一面試出問題了。一見面，總經(jīng)理說：“很抱歉，年輕人，我有點急事，要出去10分鐘，你們能不能等我?”年輕人說：“沒問題，您去吧，我們等您。”老板走了，年輕人一個個躊躇滿志，得意非凡，閑不著，圍著老板的大寫字臺看，只見上面文件一摞，信一摞，資料一摞。年輕人你看這一摞，我看這一摞，看完了還交換：哎喲，這個好看。
10分鐘后，總經(jīng)理回來了，說：“面試已經(jīng)結(jié)束。”“沒有啊?我們還在等您啊。”老板說：“我不在的這一段時間，你們的表現(xiàn)就是面試。很遺憾，你們沒有一個人被錄取。因為，本公司從來不錄取那些亂翻別人東西的人?！?哎呀，這些年輕人一聽啊，捶胸頓足。他們?yōu)槭裁催@么感慨萬千呢?他們說：“我們長這么大，就從來沒聽說過不能亂翻別人的東西?！?/p>
千萬不要遲到，因為這是對考官的一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時到達，應(yīng)事先打個電話通知考官。萬一遲到了，不妨主動、簡單明了地說明原因，這是必須的禮儀。
有的人面對考官就會面紅耳赤，神情緊張而說話不流暢。所以盡量調(diào)節(jié)心態(tài)，達到最佳狀態(tài)。
不要旁若無人、隨心所欲，對接待人員熟視無睹。如果你目中無人、沒有禮貌，在決定是否錄用你時，他們可能會有發(fā)言權(quán)，所以，要給所有在場的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。
將手機調(diào)到振動或關(guān)機，這是明智的選擇。
即使面試的門是虛掩著的，也要敲門，千萬不要冒失進入，那樣很魯莽，沒有禮貌。
面帶真誠的微笑，這是一個人風度、風采的展示，會給考官留下很好的印象。
行握手禮應(yīng)該是主考官事先伸手，然后求職者才能去握手。若考官沒有主動握手，求職者切莫主動先伸手。
求職者進入面試室時，要等主考官請你入座，你才可以就座。
求職者在遞自己的簡歷時，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來，不可亂翻一通。
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