總結(jié)是對(duì)我們過去努力的一種回報(bào)，也是我們未來成長(zhǎng)的基石。怎樣進(jìn)行邏輯推理，正確地解決問題？以下是一些總結(jié)的案例分析，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的重要性和作用。
教育工作者最佳離職原因篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
態(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)汗顏，也讓領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心。我自知離公司合格的員工的標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)，實(shí)在是深感歉意。
感謝__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對(duì)我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進(jìn)步。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
__x年x月x日。
教育工作者最佳離職原因篇二
離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對(duì)口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:。
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
8、原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
9、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。能夠有些例子進(jìn)行補(bǔ)充。
10、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。
教育工作者最佳離職原因篇三
１、家里孩子太小，離不開。
２、家里準(zhǔn)備蓋房子。
３、家里莊稼要開始收割。
４、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
５、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
６、父母生病了，需要回家照顧。（這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母）。
（二）以個(gè)人原因的辭職理由。
１、身體吃不消。
２、自己要回去結(jié)婚。
３、回去讀書，再也不打工了。
４、我水土不服。
５、我非常想家。
６、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
７、我不適應(yīng)眼前的崗位。
８、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。
９、我與這里人相處不來。
１０、我承受不了這樣的工作壓力。
（三）以公司原因的辭職理由。
１、工資太低。
２、時(shí)間太長(zhǎng)。
３、環(huán)境太差。
４、上班太累。
５、沒有休息。
６、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
７、車間太熱。
８、管理太嚴(yán)。
９、分配的崗位不好。
１０、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
１１、生活及住宿條件不好。
１２、車間里的活太重。
（四）以其他原因辭職的理由。
１、我要換個(gè)環(huán)境。
２、我親戚叫我到他那里去。
３、有親戚開店叫我過去幫忙。
４、我女朋友懷孕了。
５、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。
６、我一到上班就頭疼。
７、我這里沒有老鄉(xiāng)。
８、我老公（老婆）不要我干了。
９、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
１０、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
教育工作者最佳離職原因篇四
尊敬的x總經(jīng)理，x副總經(jīng)理：
在經(jīng)過這幾天的考慮，主要從未來個(gè)人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠(chéng)懇的辭職報(bào)告，因?yàn)槲乙呀?jīng)接受了一個(gè)朋友的邀請(qǐng)，去另外一家公司從事__部門技術(shù)經(jīng)理的工作。
我非常重視在__公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為__公司這個(gè)充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在__公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個(gè)__公司工作的機(jī)會(huì)，我將以在__x公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時(shí)間比較緊，我希望會(huì)在短時(shí)間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對(duì)于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時(shí)間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時(shí)我也會(huì)抽時(shí)間幫助公司對(duì)新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)。
申請(qǐng)人：
日期：
教育工作者最佳離職原因篇五
1、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。
2、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。
3、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。
4、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
5、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。
這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì)。
但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦。
辭職正確理由3：我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
教育工作者最佳離職原因篇六
離職現(xiàn)在的公司，離職原因可以是類似這樣的問題：1、這里的房?jī)r(jià)太高，過完年不想繼續(xù)在一線城市發(fā)展，個(gè)人想前往二三線城市;2、個(gè)人有創(chuàng)業(yè)的打算，已經(jīng)做好了規(guī)劃，但凡提到創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在公司的hr一般不會(huì)阻攔，因?yàn)檫@是個(gè)人的理想;3、家里的寶寶小需要一人全職照顧。這幾個(gè)原因，一來事可以對(duì)公司有個(gè)較大，二來是好聚好散。
面試新公司被問到這樣的問題，離職原因可以是：1、個(gè)人為了尋求更好的發(fā)展，這句話有兩個(gè)層面的意思，第一是對(duì)自己能力的肯定，二是你有想法;2、原來的公司搬家了，搬到了很遠(yuǎn)的位置，但是你現(xiàn)在住的地方又搬不了;3、可以從孩子、房子或者戶口的角度去表述，這樣hr可以更好理解你的境地。
離職是很常見的現(xiàn)象，但被問到離職的原因是，一定要想好了再回答。人都是有感情的，選擇更好的發(fā)展無可厚非，但一定要給雙方都留有余地。
教育工作者最佳離職原因篇七
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
教育工作者最佳離職原因篇八
離職原因的最佳回答是什么辦?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于離職原因的最佳回答，供大家參考，快來一起看看吧!
1、尋求更大的職業(yè)發(fā)展空間：現(xiàn)有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長(zhǎng)，不能達(dá)到你追求的職業(yè)目標(biāo)。你需要一份比目前工作更具有挑戰(zhàn)的工作。
2、公司架構(gòu)調(diào)整，部門架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致原有的工作內(nèi)容發(fā)生變化與自己的職業(yè)規(guī)劃不符。
3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個(gè)新的環(huán)境尋求更好的發(fā)展。比如你在這家公司已經(jīng)工作了3年并做出了還不錯(cuò)的成績(jī)，在期間沒有調(diào)薪或者調(diào)薪之后和市場(chǎng)同崗位薪資有一定的差距。
1、老板不行，老罵人;團(tuán)隊(duì)氛圍不好黨派斗爭(zhēng)比較惡劣。說了又有什么意義呢。有可能還會(huì)讓大家覺得你適應(yīng)性不強(qiáng)。
2、加班嚴(yán)重，因?yàn)檎麄€(gè)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下真的沒有不加班的工作，但是大部分都不會(huì)特別嚴(yán)重;這點(diǎn)千萬不要提。
3、領(lǐng)導(dǎo)離職。每個(gè)公司都會(huì)看重你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)，你離職不是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃也不是因?yàn)樾劫Y，居然是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)走了，這個(gè)顯然說不過去的。
1.離職原因有很多，一定要具體地?cái)⑹?，將離職的原因分析清楚，明白，既符合實(shí)際，又合乎情理;不夸張，不掩飾，不回避。比如：因?yàn)閮傻胤志?，不能夠照顧家庭。現(xiàn)在家長(zhǎng)又增加了人口，急需要我照顧。因此，提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)審批為盼。
2.敘述離職的原因要做到真誠(chéng)、真實(shí)、真情。所謂真誠(chéng)，就是指態(tài)度要端正，誠(chéng)懇;所謂真實(shí)，就是指原因?qū)賹?shí)，真實(shí)存在;所謂真情，就是指感情真摯，不弄虛作假。比如：妻子有病常年臥床不起，看病取藥都需要我一個(gè)人張羅，再加上父母需要我照顧，工作精力嚴(yán)重不足，造成了許多困難。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，不勝感激!
3.離職的原因有很多，有工作上的原因，有家庭方面的原因，有身體方面的原因，有選擇方面的原因，等等。不管是何種原因，都要在離職申請(qǐng)時(shí)據(jù)實(shí)說明。如果有必要，可以將原因單獨(dú)寫一段，一一列舉。
4.在面試時(shí)，考官為了檢測(cè)考生的人生觀和價(jià)值觀，會(huì)提出“離職原因的最佳回答”這樣的問題。如果你有過離職的經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)比較沉穩(wěn)地做出回答;倘若沒有離職的經(jīng)驗(yàn)也不要慌張，您只要根據(jù)上面的要求組織語言回答就比較完美了。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
你們好，我是一名吉首市職業(yè)中專幼師專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我叫g(shù)erenjianli，今年17歲，來自美麗的湖南湘西，我是一個(gè)活潑愛笑有愛心的女孩。
在校期間，通過努力掌握了專業(yè)理論知識(shí)和藝術(shù)技能技巧。并取得了不俗的成績(jī)，通過專業(yè)測(cè)試，已拿到了大專文憑。在20__-20____年度獲得了普通話單科狀元和班級(jí)十佳學(xué)生的稱號(hào)。由于普通話成績(jī)突出，已達(dá)到一級(jí)乙等。對(duì)鋼琴和聲樂也頗為愛好。鋼琴已達(dá)到四級(jí)，計(jì)算機(jī)也取得了相關(guān)的過級(jí)證書。我勇于參加活動(dòng)，在班級(jí)文藝晚會(huì)上擔(dān)任過主持人以及當(dāng)過學(xué)校組織的朗誦比賽的領(lǐng)誦。這些實(shí)踐活動(dòng)，給了我更多的自信。在學(xué)校組織的幼兒園見習(xí)中。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，也得到了老師和家長(zhǎng)的一致好評(píng)。被評(píng)為了優(yōu)秀見習(xí)生。
我或許不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將成為最合適的，希望貴園能給我一次機(jī)會(huì)，我將會(huì)在工作中不斷完善自己，腳踏實(shí)地的做好每一件事，爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的幼兒教師，謝謝!
教育工作者最佳離職原因篇九
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;。
3.整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀;。
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;。
5.面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;。
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;。
9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;。
10.放眼望去，這家公司沒有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)———這很實(shí)在!
還有一個(gè)辭職理由：我要回家去找對(duì)象了，要不就耽誤了青春了。這個(gè)理由也是比較厲害的。因?yàn)樗狡蟮睦习宥贾溃约旱钠髽I(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進(jìn)廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時(shí)間談戀愛呀。
還有一個(gè)最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報(bào)告上的“辭職理由”一欄上的這十個(gè)字。當(dāng)時(shí)老板苦笑著簽下了“同意”二個(gè)字。
我想，其實(shí)所有的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是“人往高處走”這五個(gè)字，所以辭職的人都充滿了對(duì)新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高!
教育工作者最佳離職原因篇十
1、實(shí)際離職原因：上一家公司錢給的太少了。
那離職原因可以這么說：我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個(gè)新的臺(tái)階，在這個(gè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)更多的新知識(shí)，尋求更多的發(fā)展。
2、實(shí)際離職原因：跟同事處不來。
那離職原因可以說：我跟重視平臺(tái)發(fā)展，我認(rèn)為一個(gè)人只有放在合適的平臺(tái)才能夠最大程度的發(fā)揮出自己的能力。
3、實(shí)際離職原因：因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不給力，無法一起工作。
離職原因可以說：雖然我已經(jīng)有箱單的經(jīng)驗(yàn)和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識(shí)面，進(jìn)更深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
離職原因可以說：我認(rèn)為一個(gè)良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對(duì)完整的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。
離職原因可以說：我認(rèn)為人不應(yīng)該滿足于現(xiàn)狀，我希望能夠適時(shí)的挑戰(zhàn)自己，逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潛力。
6、實(shí)際離職原因：管理制度混亂。
離職原因可以說：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對(duì)工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能夠發(fā)揮出更大的主觀能動(dòng)性。
離職原因可以說：相比于低效重復(fù)的工作進(jìn)度，我更認(rèn)同高效高質(zhì)的工作模式。
離職原因可以說：我認(rèn)為年輕人不應(yīng)該滿足于安樂穩(wěn)定的環(huán)境，應(yīng)該隨時(shí)具有努力和奮斗的覺悟，做好自己的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。
教育工作者最佳離職原因篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
由于我的一些個(gè)人原因，經(jīng)過一段時(shí)間的深思熟慮后，我決定向公司提出我的辭職申請(qǐng)。
在短短一年的時(shí)間里，公司給予了我多次機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時(shí)間里，也使我對(duì)過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
今后，無論我將怎樣生活，我都會(huì)永遠(yuǎn)感激公司對(duì)我的培養(yǎng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助。在我困難的時(shí)候，犯錯(cuò)的時(shí)候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當(dāng)風(fēng)起時(shí)，都有些樹葉會(huì)掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
再次感謝公司，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中能夠蒸蒸日上!祝愿公司所有同事和領(lǐng)導(dǎo)身體健康!
此致
敬禮!
辭職人：__。
20__年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)。
在貴公司工作半年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對(duì)我的信任和關(guān)照，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭Ｔ谶@里真心的說聲謝謝!
望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，雖然我提出了辭職申請(qǐng)，但是在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的`每一項(xiàng)工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮!
辭職人：__。
20__年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
從__年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過__年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：__。
20__年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很感謝公司給我提供的大舞臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我長(zhǎng)久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個(gè)，無法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長(zhǎng)的瓶頸，也為了減少我對(duì)自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個(gè)財(cái)務(wù)主管的位置空出來給能夠?yàn)檫~為的成長(zhǎng)起到推動(dòng)作用的人才吧。
當(dāng)初選擇來到邁為，是正確的。我不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，同事對(duì)我的幫助，更不會(huì)忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會(huì)后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長(zhǎng)壯大，希望我們?cè)鴮⒃诶龝?huì)上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團(tuán)財(cái)務(wù)部最初的建立還有我的一點(diǎn)點(diǎn)功勞呢”!
我愧對(duì)公司給我提供的機(jī)會(huì)，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對(duì)自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長(zhǎng)的瓶頸!
最后，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：__。
20__年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來說，是非常難以作決定的事情。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
由于我所學(xué)習(xí)的專業(yè)與現(xiàn)在沖壓崗位的交集很小，但同時(shí)在過去近半年的時(shí)間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：__。
20__年__月__日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，致以我深深地歉意，很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出離職，離職的原因純粹是出于個(gè)人未來的工作發(fā)展而考慮，無法繼續(xù)在公司發(fā)展!離開前我也會(huì)認(rèn)真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續(xù)。
也很榮幸曾身為公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在__公司辛勤工作的同事工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：__。
20__年__月__日。
親愛的園長(zhǎng)：
您好!
首先，非常感謝您這半年來對(duì)我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這幾個(gè)月來的工作情況，覺得來__幼兒園工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這幾個(gè)月來感謝園長(zhǎng)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個(gè)月中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長(zhǎng)對(duì)我的關(guān)心和信任，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為幼兒園分憂，實(shí)在是深感歉意。所以我決定離職，請(qǐng)您支持。
請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交離職報(bào)告后1個(gè)月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：__。
20__年__月__日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在__工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝領(lǐng)導(dǎo)，一年來對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：__。
20__年__月__日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的離職申請(qǐng)。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去__銀行的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給行里帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是__銀行的一員而感到榮幸。我確信在__銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝__銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：__。
20__年__月__日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我懷著復(fù)雜的心情寫這封離職申請(qǐng)，由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于個(gè)人的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月__日正式離職。
雖然本人決定離開，但是衷心希望__能再上一個(gè)臺(tái)階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅(jiān)實(shí)的歷史基礎(chǔ)，能打造出一流的__品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進(jìn)入"國(guó)際市場(chǎng)"!相信_(tái)_品牌能做到百年不倒，__企業(yè)萬年不衰!
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：__。
20__年__月__日。
教育工作者最佳離職原因篇十二
1、尋求更大的職業(yè)發(fā)展空間：現(xiàn)有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長(zhǎng)，不能達(dá)到你追求的職業(yè)目標(biāo)。你需要一份比目前工作更具有挑戰(zhàn)的工作。
2、公司架構(gòu)調(diào)整，部門架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致原有的工作內(nèi)容發(fā)生變化與自己的職業(yè)規(guī)劃不符。
3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個(gè)新的環(huán)境尋求更好的發(fā)展。比如你在這家公司已經(jīng)工作了3年并做出了還不錯(cuò)的成績(jī)，在期間沒有調(diào)薪或者調(diào)薪之后和市場(chǎng)同崗位薪資有一定的差距。
教育工作者最佳離職原因篇十三
尋求更大的發(fā)展：
現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財(cái)務(wù)管理，作為會(huì)計(jì)，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個(gè)企業(yè)。這個(gè)原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個(gè)原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個(gè)原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。
原公司發(fā)生了重大客觀變化：
公司重組或部門內(nèi)部變動(dòng)，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，就得離開。被裁員的最好不要實(shí)話實(shí)說，要不hr一般會(huì)認(rèn)為你沒能力，因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞑疟徊脝T的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會(huì)好一些，當(dāng)然客觀原因要有說服力，不要讓hr認(rèn)為是你的問題就好。
和企業(yè)文化不匹配。
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個(gè)原因時(shí)要注意：每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不hr就會(huì)認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓hr確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任，那你就成功了。
工作環(huán)境差。
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理，讓hr認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。
待遇太低。
待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個(gè)原因時(shí)，我們可以委婉一點(diǎn)，可以說希望自己的工作更上一個(gè)臺(tái)階，待遇上也能上個(gè)臺(tái)階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那hr可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場(chǎng)上也是一分錢一分貨的道理。
個(gè)人原因。
個(gè)人原因可以包括老家臨時(shí)有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。
個(gè)人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時(shí)也要合情合理，不要讓hr認(rèn)為那壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
態(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)汗顏，也讓領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心。我自知離公司合格的員工的標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)，實(shí)在是深感歉意。
感謝__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對(duì)我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進(jìn)步。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
__x年x月x日。
離職手續(xù)辦理詳解。
1、提前一個(gè)月提請(qǐng)辭職。
這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進(jìn)行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時(shí)間，于是就提前1個(gè)月向主管進(jìn)行了口頭的辭職申請(qǐng)。但是到了將近要離職的時(shí)間了，卻被通知沒有書面申請(qǐng)，必須要有書面申請(qǐng)才可以正式離職。否則將以違反勞動(dòng)合同的條款處理。因?yàn)楫?dāng)初簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候注明離職申請(qǐng)必須提前一個(gè)月以書面形式呈交離職申請(qǐng)。所以要吸取教訓(xùn)。
2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。
當(dāng)呈交離職申請(qǐng)后，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時(shí)間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了。
3、工作對(duì)接。
等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對(duì)接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。
工作對(duì)接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對(duì)接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)。
人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn)，住房公積金。雙方并在勞動(dòng)合同上簽名終止勞動(dòng)合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動(dòng)表。以便到新單位時(shí)可能要用到。
教育工作者最佳離職原因篇十四
我太太/老公工作在____城市，因此只好離職重新找。
-我已經(jīng)在美國(guó)工作__年，現(xiàn)在希望在中國(guó)發(fā)展，而且過去的經(jīng)驗(yàn)有幫助，因?yàn)?..。
-創(chuàng)業(yè)失敗，即使已經(jīng)非常投入。
-你們公司太讓人激動(dòng)了。
-希望換一個(gè)環(huán)境(比如過去在律所，現(xiàn)在想去公司)。
-公司破產(chǎn)，而且不是因?yàn)槲业脑?“我現(xiàn)在的公司快破產(chǎn)了，公司叫l(wèi)ehmanbrothers.“)。
-現(xiàn)在職位薪水太低，或無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
比較難接受的(不一定導(dǎo)致成見，但會(huì)減分)：
-過去工作壓力太大。
-想改變職業(yè)方向。
教育工作者最佳離職原因篇十五
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。
1、自身原因。
這一點(diǎn)雖然是官方說法，只要你不是被動(dòng)離職，都可以理解為個(gè)人原因離職。別忘了，當(dāng)你說個(gè)人原因離職后，面試官肯定會(huì)追問，到底是哪些原因?qū)е履汶x職的。這個(gè)時(shí)候，只要你根據(jù)實(shí)際情況來說，就可以。
2、家庭原因。
工作和家庭兩個(gè)都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡(jiǎn)單了，我們的回答可以是“我愛人在這附近上班，為了她近點(diǎn)，所以我想到貴公司”“之前的公司離家太遠(yuǎn)了，每天上下班都要兩三個(gè)小時(shí)，既浪費(fèi)了時(shí)間，又照顧不到家人”。
3、發(fā)展原因。
發(fā)展分為兩種:企業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展。這兩個(gè)要結(jié)合在一起說最合適。比如“一直就關(guān)注了貴公司，貴公司的企業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間很大，加上我在上家公司的發(fā)展到了瓶頸，想來到貴公司這個(gè)平臺(tái)，施展拳腳”。
1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財(cái)務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開。
轉(zhuǎn)載自 XuEFeN.coM.Cn
教育工作者最佳離職原因篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
過去幾天，是我實(shí)習(xí)生涯所面臨的最艱難的幾天，我知道自己正處于一個(gè)交叉路口。
我來自一所二流的大學(xué)，能夠成為_的一份子，我感到無比的榮幸。實(shí)習(xí)一個(gè)多月以來，自己也接觸了很多以前沒有接觸到的東西，在這里，再一次感謝您讓我擁有這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
我確信在人生某個(gè)階段，人是要自己把握眼前的時(shí)間去做自己想做的事情，現(xiàn)在的我不能固守在安全范圍內(nèi)，反之我應(yīng)該去一個(gè)新的地方和新的環(huán)境，迎接該有的挑戰(zhàn)去激勵(lì)自己的成長(zhǎng)。
這是一個(gè)艱難的決定，但是我知道，我不能因?yàn)槲易约旱娜涡远绊懻麄€(gè)團(tuán)隊(duì)的前進(jìn)。所以在此，我特意提前來向您告知我的決定，相信在這幾天的時(shí)間里，我們彼此都能做出對(duì)彼此最有利的安排。
我會(huì)想念___的前輩，想念我在這做得一切，并永遠(yuǎn)珍惜自己與這個(gè)團(tuán)隊(duì)的牽系。愿我們都能很好地去迎接未來的各種挑戰(zhàn)，-謝謝您和其他前輩在這段時(shí)間里教會(huì)我的一切，愿你們未來一切都好。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
__年__月__日。
教育工作者最佳離職原因篇十七
1、注意講話策略。不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求工作，也不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非，應(yīng)該在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己。
2、留足余地，隨機(jī)應(yīng)變。面試中對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
3、穩(wěn)定情緒。面試時(shí)，考官會(huì)冷不防提出問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力，這時(shí)需要的穩(wěn)定情緒，不可亂方寸。
教育工作者最佳離職原因篇十八
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會(huì)錄用你,因?yàn)樗麄儠?huì)想,如果有一天你離開了這家新公司,也會(huì)這樣在背后罵他們。
上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了.
可以填寫如下原因:。
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象，
4.公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。
注明:前2條是絕對(duì)不會(huì)有問題,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過;。
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。
無論怎樣的離職原因,希望你到了新的單位好好工作,一切順利!
教育工作者最佳離職原因篇十九
在那遙遠(yuǎn)的故鄉(xiāng)，家有老人，需要侍奉。自古忠孝不能兩全.......
拿這個(gè)傳統(tǒng)道德出來，公司老板不敢挽留，否則就是挑戰(zhàn)傳統(tǒng)道德了。自然他背不起。
不想在這個(gè)行業(yè)再工作了，朋友介紹了另一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)錢無比好掙，也輕松。比如：教育行業(yè)、公務(wù)員。這種幾種行業(yè)公認(rèn)的相對(duì)來說好混的行業(yè)。公司老板也無法挽留畢竟能給出一年2個(gè)月暑假的公司基本沒有吧。
注意這個(gè)時(shí)候老板只能用激勵(lì)的方式，告訴你年輕人要有激情。你的做法就是用輕松工作的環(huán)境和老板的雞湯做對(duì)比。自然他也沒有什么好比較了。
不在這個(gè)城市混了，想出去闖闖，同時(shí)灌輸老板，年輕人應(yīng)該行千里路，讀萬卷書，多嘗試各地風(fēng)土人情。這樣老板也無法反駁，縱使他再雞湯再立志，再畫餅也擋不住你這個(gè)行萬里路，胸懷天下的這個(gè)巨大的餅。
教育工作者最佳離職原因篇二十
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的.形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
時(shí)光倒回20__年，我在入職申請(qǐng)書中寫下了自己的夢(mèng)想：擁有一家職業(yè)足球俱樂部!今天我仍可以自豪的說：“我從未放棄追逐最初的夢(mèng)想”。
十年郵政路，磨平了許多長(zhǎng)在我身上突兀的菱角，無數(shù)次澆滅又喚起內(nèi)心抗?fàn)幍男苄芰一?。郵政十年，從青澀的畢業(yè)男孩成長(zhǎng)為有擔(dān)當(dāng)?shù)哪腥?，?nèi)心充滿感激。感謝這一路走來的關(guān)心和愛護(hù)我的師傅、同事和領(lǐng)導(dǎo)。
盡管如此，數(shù)年前就已嘗試離開，只是那時(shí)孩子即將出生便打消了這樣的念頭。一轉(zhuǎn)眼孩子就3歲了，現(xiàn)在有人問孩子：“你爸爸媽媽是做什么的呀?”孩子會(huì)回答到：“爸爸在郵政局，媽媽在中醫(yī)院”。大人們都會(huì)投來贊許和認(rèn)可的目光。也請(qǐng)?jiān)试S我的孩子在接下不長(zhǎng)的時(shí)間里可以回復(fù)同樣的答案。但是在為孩子填寫小學(xué)入學(xué)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我希望告訴他要寫的是：爸爸是職業(yè)經(jīng)理人，媽媽是自由職業(yè)者。當(dāng)孩子升入中學(xué)時(shí)可以對(duì)老師同學(xué)說：“爸爸是開公司的，媽媽在家?guī)妹谩?。?dāng)他進(jìn)入大學(xué)的時(shí)候?qū)懴碌氖牵焊赣H是企業(yè)家，母親是他的支持者和領(lǐng)導(dǎo)。
這就是我想要的，也是我的夢(mèng)想。而郵政卻無法給予，所以選擇離開。在孩子3歲生日的時(shí)候向公司正式提出離職申請(qǐng)，希望對(duì)自己也是一次重生。創(chuàng)業(yè)之路必將是異常艱苦的，跳出了郵政大院的這片天、離開郵政大傘的我只能奮力奔跑，直到撐起一棵可以庇護(hù)家庭的大樹。
這是我的第一份離職申請(qǐng)，也希望是最后一份離職申請(qǐng)，從一而終!感謝所有幫助和支持過我的領(lǐng)導(dǎo)，同事和朋友們。感謝中山，我的第二故鄉(xiāng)!在這座信奉“天下為公”的城市里，后來居上。
申請(qǐng)人：
日期：
1、離職申請(qǐng)，關(guān)于離職申請(qǐng)?zhí)峤坏臅r(shí)間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實(shí)習(xí)生或者是臨時(shí)工則需要提前三天提出離職申請(qǐng)，具體離職申請(qǐng)應(yīng)該是一種書面的形式，同時(shí)也要員工結(jié)合實(shí)際的情況在離職申請(qǐng)上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點(diǎn)，也不需要過于的真實(shí)，可以委婉的講是需要換一個(gè)環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應(yīng)該向公司表示歉意和感謝。
2、將寫好的離職申請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好是逐級(jí)的由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請(qǐng)書交給人力資源部進(jìn)行離職安排。
3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進(jìn)入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因?yàn)樾枰M(jìn)行工作交接這一個(gè)步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，實(shí)習(xí)生或是臨時(shí)工要求的是提前三天提交離職申請(qǐng)，有這樣的一個(gè)時(shí)間段就方便了領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個(gè)時(shí)間段里面和部門的領(lǐng)導(dǎo)就有爭(zhēng)議的問題進(jìn)行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。
4、信息上的核對(duì)，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對(duì)主要就是債務(wù)上的核對(duì)，需要公司相關(guān)的財(cái)務(wù)部門核對(duì)自己是否欠公司的債務(wù)或者是公司欠自己的債務(wù)，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財(cái)產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進(jìn)行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。
5、公司在確認(rèn)員工離職后將會(huì)打印的解除勞動(dòng)合同通知，并且簽訂解除勞動(dòng)合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進(jìn)行的一個(gè)手續(xù)步驟，以對(duì)應(yīng)員工入職的時(shí)候所簽訂的勞動(dòng)合同書。
6、辦理相關(guān)員工的個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應(yīng)該咨詢用人的單位關(guān)于這個(gè)檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個(gè)人檔案的情況下，員工可以將自己的個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到個(gè)人戶籍所在地的人才市場(chǎng)進(jìn)行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個(gè)人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。
最后一個(gè)就是關(guān)于員工社保的問題了，有社保的要進(jìn)行社保的轉(zhuǎn)移，以保證以后的正常福利。
教育工作者最佳離職原因篇二十一
1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。
2、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠(yuǎn)”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。
4、正面回答，不要搞得太理論化。
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的。畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要，將來說不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造。
很多求職者擔(dān)心說出全部的實(shí)情，會(huì)影響面試成績(jī)，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查。
以下是舉幾個(gè)適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展;。
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們;。
3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請(qǐng)幫助。
離職千萬不要寫個(gè)人原因。
教育工作者最佳離職原因篇二十二
尊敬的__：
__年初至今，進(jìn)入企業(yè)工作兩年的時(shí)間里，得到了企業(yè)各位同事的多方幫助，我非常感謝企業(yè)各位同事。
在過去的兩年里，我在企業(yè)里工作的很開心，感覺企業(yè)的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在企業(yè)里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在企業(yè)的過去兩年里，利用企業(yè)給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于企業(yè)兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過__年下半年的時(shí)間里，企業(yè)給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為企業(yè)做好新的市場(chǎng)開發(fā)，自己身感有愧企業(yè)的兩年的培養(yǎng)。
由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對(duì)企業(yè)這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給企業(yè)做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在企業(yè)的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和企業(yè)考慮，自己現(xiàn)向企業(yè)提出辭職，望企業(yè)給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：__x。
申請(qǐng)日期：__年__月__日
教育工作者最佳離職原因篇二十三
1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。
2、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠(yuǎn)”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。
4、正面回答，不要搞得太理論化。
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的。畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要，將來說不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造。
很多求職者擔(dān)心說出全部的實(shí)情，會(huì)影響面試成績(jī)，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查。
以下是舉幾個(gè)適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展;。
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們;。
3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請(qǐng)幫助。
教育工作者最佳離職原因篇二十四
回答技巧:不局限在面試官的滿意上，要懂得適當(dāng)拒絕。
離職表述:對(duì)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，我認(rèn)為相比那些低效重復(fù)的工作進(jìn)度，我更認(rèn)同高效保質(zhì)的工作模式。前公司有嚴(yán)重的加班文化，已經(jīng)連著4個(gè)月每天公司13小時(shí)以上，個(gè)人精力有些跟不上。"。
2.不認(rèn)同管理制度/企業(yè)文化。
回答技巧:適當(dāng)夸張前公司的好處，再表白新公司優(yōu)勢(shì)。
離職表述:"貴公司所推崇的人性化管理非常符合的對(duì)工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能發(fā)揮更大的主觀能動(dòng)性。"。
3.原單位錢太少，工資低。
離職表述:客觀陳述事實(shí)，不過分抱怨。
語言表達(dá):"公司薪漲幅有限，最近幾年我業(yè)務(wù)能力有很大提升，已經(jīng)具備了崗位和行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積累和能力素養(yǎng)，希望有機(jī)會(huì)可以邁向一個(gè)新的臺(tái)階。學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，尋求更多的發(fā)展。"。
4.沒成長(zhǎng)，學(xué)不到東西。
離職表述:原公司的工作環(huán)境比較安逸，沒有很大的發(fā)展空間，我是一個(gè)會(huì)有成長(zhǎng)焦慮的人，想要脫離舒適圈，所以選擇看看機(jī)會(huì)?；蛴捎谠緜€(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)很局限，工作內(nèi)容更加偏向重復(fù)性工作，長(zhǎng)期以來都無法學(xué)到新的知識(shí)和技能，原平臺(tái)無法滿足，職業(yè)發(fā)展受限，所以選擇跳出來觀望更好的機(jī)會(huì)。
5.人際關(guān)系復(fù)雜，效率低下。
離職表述:“一個(gè)良好的工作分工能夠提高效率，明確的分工和相對(duì)完善的制度是提高生產(chǎn)力的保障。公司的權(quán)責(zé)不太分明，很多時(shí)間浪費(fèi)在無效的內(nèi)部溝通上，我希望能夠換一個(gè)平臺(tái)，更多精力放在事情上，以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。"。
離職表述:公司孵化新項(xiàng)目失敗，我放棄調(diào)崗的機(jī)會(huì)，選擇離職.
7.工作內(nèi)容不是我期待的。
回答技巧:不要直接說不喜歡我的工作內(nèi)容，hr會(huì)覺得不喜歡為什么去那里做，現(xiàn)崗位也會(huì)有類似的問題。
離職表述:基于自身的職業(yè)規(guī)劃，上家公司是在我入職之后調(diào)整了我的工作內(nèi)容，主動(dòng)和公司進(jìn)行溝通后效果不是很理想，所以選擇了離職。
8.和家人距離太遠(yuǎn)，或者通勤太久。
回答技巧:感情用事是職場(chǎng)大忌。
離職表述:公司搬遷了，和我目前的住址通勤時(shí)間太遠(yuǎn)，也因?yàn)槟壳白≡诩依?，暫時(shí)沒有租房或者換房的打算，所以選擇的了離職。
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