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村衛(wèi)生室考核方案篇一
鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、各村衛(wèi)生室：
為進一步加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，充分調(diào)動全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務質(zhì)量和效率，根據(jù)《關于印發(fā)利辛縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核分配實施方案(試行)的通知》(利衛(wèi)〔2014〕192號)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
一、考核目的
通過建立和完善以服務數(shù)量、服務質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責任與績效為基礎，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵制度，促使村衛(wèi)生室認真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務職能，充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉(xiāng)醫(yī)療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
二、考核原則
(一)堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公益性。
(二)堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的`考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和滿意度為考核重點，促進村衛(wèi)生室全面履行職責。
(三)堅持一年兩次考核，考核與不定期督查相結(jié)合，逐步完善考核辦法。
(四)堅持獎優(yōu)罰劣，考核結(jié)果與村衛(wèi)生室的財政補助、村醫(yī)收入待遇相結(jié)合。
三、考核內(nèi)容
(一)基本醫(yī)療服務：主要考核服務數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)療費用、規(guī)范藥房建設和藥品零差銷售執(zhí)行等情況。
(二)公共衛(wèi)生服務：主要考核基本公共衛(wèi)生服務分解任務完成及落實情況。
(三)新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施情況。
(四)鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理運轉(zhuǎn)情況。
(五)人事財務管理情況。
(六)村衛(wèi)生室環(huán)境管理情況。
(七)群眾滿意度情況。
四、考核方法
(一)考核對象
各村衛(wèi)生室
(二)考核程序及考核組人員
1、鎮(zhèn)組成立考核組，分別于每年6月下旬、12月下旬對各村衛(wèi)生室進行2次綜合考核，考核結(jié)果上報縣衛(wèi)生局。
2、考核組人員
組 長：于海
副組長：李立
成 員：郝明 汪興海
五、考核結(jié)果運用
1、考核實行百分制，考核結(jié)果分為二個等次，分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛(wèi)生室，按該村農(nóng)業(yè)戶籍人口核定基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療經(jīng)費補助標準(即：1200農(nóng)業(yè)戶籍人口每年補助村衛(wèi)生室8000元)進行補助;考核不合格的，按得分比例(實際得分除以80)乘以考核合格確定的補助標準進行補助。
3、對年度考核合格且得分位列全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室，鎮(zhèn)將授予“優(yōu)秀村衛(wèi)生室”稱號，同時給予一定的物資獎勵;對考核不合格，得分位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室，全鎮(zhèn)通報批評，并上報縣衛(wèi)生局，限期整改。最后一名的村衛(wèi)生室負責人給予誡勉半年處分，其他醫(yī)務人員給予效能告誡一次。
4、對連續(xù)2年考核合格且位居全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室，獎勵村衛(wèi)生室負責人1000元;對連續(xù)2年考核不合格且位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室，免去村衛(wèi)生室負責人職務，并上報縣衛(wèi)生局。
5、對鄉(xiāng)村醫(yī)生一年兩次考核不合格的，上報縣衛(wèi)生局，建議縣衛(wèi)生局收回其鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。
6、在市、縣各項檢查中，取得好的成績，給鎮(zhèn)掙得榮譽的村衛(wèi)生室，對村衛(wèi)生室負責人給予物質(zhì)獎勵和表揚;在市、縣各項檢查中，被查出問題，給鎮(zhèn)造成影響的村衛(wèi)生室，對該村衛(wèi)生室負責人給予批評和交流，造成嚴重后果的給予辭退。
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村衛(wèi)生室考核方案篇二
鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、各村衛(wèi)生室：
為進一步加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，充分調(diào)動全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務質(zhì)量和效率，根據(jù)《關于印發(fā)利辛縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核分配實施方案（試行）的通知》（利衛(wèi)〔2015〕192號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
一、考核目的
通過建立和完善以服務數(shù)量、服務質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責任與績效為基礎，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵制度，促使村衛(wèi)生室認真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務職能，充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉(xiāng)醫(yī)療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
二、考核原則
（一）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公益性。
（二）堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和滿意度為考核重點，促進村衛(wèi)生室全面履行職責。
（三）堅持一年兩次考核，考核與不定期督查相結(jié)合，逐步完善考核辦法。
（四）堅持獎優(yōu)罰劣，考核結(jié)果與村衛(wèi)生室的財政補助、村醫(yī)收入
待遇相結(jié)合。
三、考核內(nèi)容
（一）基本醫(yī)療服務：主要考核服務數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)療費用、規(guī)范藥房建設和藥品零差銷售執(zhí)行等情況。
（二）公共衛(wèi)生服務：主要考核基本公共衛(wèi)生服務分解任務完成及落實情況。
（三）新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施情況。
（四）鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理運轉(zhuǎn)情況。
（五）人事財務管理情況。
（六）村衛(wèi)生室環(huán)境管理情況。
（七）群眾滿意度情況。
四、考核方法
（一）考核對象
各村衛(wèi)生室
（二）考核程序及考核組人員
1、鎮(zhèn)組成立考核組，分別于每年6月下旬、12月下旬對各村衛(wèi)生室進行2次綜合考核，考核結(jié)果上報縣衛(wèi)生局。
2、考核組人員
組 長：于海
副組長：李立
成 員：郝明 汪興海
五、考核結(jié)果運用
1、考核實行百分制，考核結(jié)果分為二個等次，分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛(wèi)生室，按該村農(nóng)業(yè)戶籍人口核定基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療經(jīng)費補助標準（即：1200農(nóng)業(yè)戶籍人口每年補助村衛(wèi)生室8000元）進行補助；考核不合格的，按得分比例（實際得分除以80）乘以考核合格確定的補助標準進行補助。
3、對年度考核合格且得分位列全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室，鎮(zhèn)將授予“優(yōu)秀村衛(wèi)生室”稱號，同時給予一定的物資獎勵；對考核不合格，得分位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室，全鎮(zhèn)通報批評，并上報縣衛(wèi)生局，限期整改。最后一名的村衛(wèi)生室負責人給予誡勉半年處分，其他醫(yī)務人員給予效能告誡一次。
4、對連續(xù)2年考核合格且位居全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室，獎勵村衛(wèi)生室負責人1000元；對連續(xù)2年考核不合格且位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室，免去村衛(wèi)生室負責人職務，并上報縣衛(wèi)生局。
5、對鄉(xiāng)村醫(yī)生一年兩次考核不合格的，上報縣衛(wèi)生局，建議縣衛(wèi)生局收回其鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。
6、在市、縣各項檢查中，取得好的成績，給鎮(zhèn)掙得榮譽的村衛(wèi)生室，對村衛(wèi)生室負責人給予物質(zhì)獎勵和表揚；在市、縣各項檢查中，被查出問題，給鎮(zhèn)造成影響的村衛(wèi)生室，對該村衛(wèi)生室負責人給予批評和交流，造成嚴重后果的給予辭退。
附：xx鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考評表
xx鎮(zhèn)人民政府
2012年3月14日
考核內(nèi)容 分值 考核扣分辦法 得分
1、新農(nóng)合政策宣傳、服務。宣傳新農(nóng)合補償政策、公布就診報銷流程，公示醫(yī)療服務與藥品價格。開展即時報結(jié)，識別住院者參合身份，及時、準確、全面上傳醫(yī)療服務信息。
10 村衛(wèi)生室無新農(nóng)合專題宣傳欄目扣2分；未公布報銷流程扣2分；未公示醫(yī)療服務與常用藥品價格的扣2分。村室沒有開展即時結(jié)報的扣4分；上傳結(jié)報信息不及時扣4分，扣完為止。
2、新農(nóng)合監(jiān)督。公示參合農(nóng)民補償情況，公示投訴舉報電話。無投訴，無套取資金行為。
5 村衛(wèi)生室未及時公示參合補償情況扣1分；投訴查證屬實的，每起扣1分；發(fā)生套取資金被查實的，每起扣5分，扣完為止。
3、村衛(wèi)生室保持正常運營，并進行養(yǎng)護。實行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務以一體化管理、開展新農(nóng)合門診統(tǒng)籌。
10 無村衛(wèi)生室養(yǎng)護記錄，無記錄扣2分。村衛(wèi)室每月10天以上未開展門診統(tǒng)籌報銷的扣10分?？弁隇橹?。
4、實行鄉(xiāng)村醫(yī)生全員聘用制，鎮(zhèn)衛(wèi)生院與鄉(xiāng)村醫(yī)生簽訂聘用合同、職業(yè)承諾保證書。防范在落實聘期年度考核中因人員使用引發(fā)的上訪事件。
10 有一人未簽訂聘用合同或職業(yè)承諾保證書的，扣2分；發(fā)現(xiàn)一起上訪事件扣10分。扣完為止。
5、村衛(wèi)生室落實財務管理制度和藥品采購配送制度，實行藥品零差率銷售。
10 未實行財務統(tǒng)一管理的扣5分
分；未實行藥品零差率銷售的扣5分。
30
完不成鎮(zhèn)下達的基本公共衛(wèi)生服務任務的，每項每降低1個百分點扣2分，直到扣完為止；門診人次不低于上年同期水平（以農(nóng)合局報銷數(shù)據(jù)為準）。落實醫(yī)療服務規(guī)章制度，做到看病有登記，拿藥有處方、輸液有記錄，保障醫(yī)療安全。門診登記、傳染病登記、轉(zhuǎn)診登記、消毒滅菌、輸液記錄等齊全、規(guī)范，缺一項扣1.5分，扣完為止。
7、村室面貌整潔。工作環(huán)境及病員休息環(huán)境干凈舒適，健康宣傳標語、專欄醒目規(guī)范，醫(yī)務人員精神飽滿，服務態(tài)度和藹。
8、群眾評價與監(jiān)督。村衛(wèi)生室工作滿意率達80%以上。
10 隨機抽查10名參合農(nóng)民（調(diào)查醫(yī)療衛(wèi)生服務以及新農(nóng)合滿意情況），滿意度每低1個百分點扣1分，扣完為止。
為有效實施國家基本藥物制度，用好政府財政補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優(yōu)化村衛(wèi)生室績效考核流程，充分調(diào)動村衛(wèi)生室醫(yī)務人員工作積極性和工作熱情，根據(jù)東政辦[2012]111號文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本方案。
堅持社會效益優(yōu)先原則。突出村衛(wèi)生室的公益性質(zhì)，堅持績效考核與績效工資掛鉤。
堅持公平、公正、公開的原則。根據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學合理地確定考核內(nèi)容和方法，綜合評價，合理量化。
堅持質(zhì)量與效率并重的原則。以服務數(shù)量、服務質(zhì)量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規(guī)定指標完成情況的考核。
堅持以考核結(jié)果落實補助的原則?？己私Y(jié)果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據(jù)，建立健全科學有效的激勵約束機制。
本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經(jīng)費，考核對象為全鎮(zhèn)執(zhí)行基本藥物制度的村衛(wèi)生室聘用人員。
村衛(wèi)生室績效考核內(nèi)容主要包括基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務、村衛(wèi)生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等；考核依據(jù)是《河口鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標準》、《河口鎮(zhèn)村衛(wèi)生室一體化考核標準》。
遵循“績效考核、優(yōu)績優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。
鎮(zhèn)一體化管理領導組負責轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室績效考核管理和組織領導。鎮(zhèn)衛(wèi)生所對照《河口鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核細則》進行日常監(jiān)管抽查、季度督查、半年和年終考核，年終考核邀請財政所共同參與。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的30%，半年考核得分占全年考核得分的30%，年終考核得分占全年考核得分的40%。各衛(wèi)生室負責人對照《衛(wèi)生室基藥、公共衛(wèi)生服務績效考核細則》每月進行衛(wèi)生室內(nèi)考核并報衛(wèi)生所。
1、查閱臺賬：查閱統(tǒng)計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。
2、現(xiàn)場檢查：調(diào)閱電腦相關信息、醫(yī)改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。
3、召開座談會：召開單位職工、患者及家屬座談會，了解相關情況。
4、走訪、電話調(diào)查：走訪、電話調(diào)查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調(diào)查和滿意度測評。
5、衛(wèi)生所工作人員測評：召開衛(wèi)生所工作人員會議對各站工作滿意度進行測評。
6、每月由室長實行室內(nèi)基藥、公共衛(wèi)生服務等考核。
鎮(zhèn)參照縣制定村衛(wèi)生室基本藥物考核標準制定本鎮(zhèn)考核辦法，明確其工作內(nèi)容、要求、指標及考核評分辦法，衛(wèi)生所會同鎮(zhèn)財政所每半年考核評估一次，考核結(jié)果跟年終績效考核分配掛鉤。
以鎮(zhèn)為單位原則上按服務人口（58114）1‰的標準核定鄉(xiāng)村醫(yī)生編制數(shù)60人，轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)一安排，年齡老、中、輕相結(jié)合，原則上每站配備1名女鄉(xiāng)村醫(yī)生，實行動態(tài)規(guī)范管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師證書和全科醫(yī)學培訓合格證。經(jīng)縣統(tǒng)一考錄的訂單式培養(yǎng)的社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生納入轄區(qū)內(nèi)核定總數(shù)管理，在未取得國家法定的執(zhí)業(yè)資質(zhì)前作為見習（試用）人員。
實施國家基本藥物制度后，村衛(wèi)生室收入主要由以下幾個方面構(gòu)成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛(wèi)生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等?；幯a助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。
1、基礎性績效工資
（1）村衛(wèi)生室聘用在職人員：基本工資1000月/元，工齡津貼自正式聘用起，按每滿1年2元的標準遞加。
（2）見習（試用）人員：基本工資800月/元。
（3）退休返聘人員：基本工資800月/元，具備鄉(xiāng)村醫(yī)生、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者依次遞增100月/元。
（4）室長津貼：衛(wèi)生室管理實行室長負責制，室長及副室長由衛(wèi)生所聘用，聘用后室長享受200元/月/人的室長津貼，副室長每月享受100元/月/人的副室長津貼。
（5）村衛(wèi)生室運行經(jīng)費：含水費、電費、電話費及辦公用筆紙等費用，標準：200元/月，超不補差不扣，包干使用，與基礎性績效工資一并發(fā)放（負責人）。
以上的基礎性績效工資和運行經(jīng)費均按季度進行發(fā)放。
可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執(zhí)行服務衛(wèi)生室內(nèi)部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現(xiàn)差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業(yè)賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。
2、獎勵性績效工資：
（1）衛(wèi)生室在職工作人員：實施基本藥物制度后政府補助經(jīng)費在支付基本工資、養(yǎng)老保險、工傷保險、房屋建設債務償還款（含本息）、事業(yè)發(fā)展基金、福利經(jīng)費、醫(yī)療責任保險、公用辦公經(jīng)費、運行經(jīng)費等費用后，余額部分根據(jù)情況確定年度績效工資基數(shù)的標準，進行考核分配。
（2）編內(nèi)見習、試用人員：按照在編衛(wèi)生室工作人員年終績效工資基數(shù)的`60%作為績效考核基數(shù)。全鎮(zhèn)見習、試用人員作為一團隊單獨考核。
（3）編內(nèi)退休返聘工作人員：參照在職人員同等績效考核。?
各室績效考核工資基數(shù)與各室年終考核得分掛鉤；
鄉(xiāng)村醫(yī)生個人年終績效考核工資實行室內(nèi)考核浮動，考核依據(jù)為各室考核結(jié)果及衛(wèi)生所對各人的測評結(jié)果。
年終績效考核工資、獎勵經(jīng)費于年終考核后，上級基藥補助經(jīng)費結(jié)算到位后次月下發(fā)。
統(tǒng)一為在職人員（包括實習期滿一年的人員）繳納養(yǎng)老保險（參照縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險標準執(zhí)行）；繳納意外傷害保險，保險金由集體負擔。
1、根據(jù)村衛(wèi)生室全年的基藥及一體化管理考核得分情況，居前三名的村衛(wèi)生室評為“河口鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本藥物實施和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。
2、在年底將評選我鎮(zhèn)基本藥物實施和一體化管理先進個人三名，分別獎勵400元，以資鼓勵。
3、違反請假制度，每人每月休息天數(shù)累計超過6天，超過部分扣50元/天。病假超過1個月發(fā)放60%基本工資。事假、曠工期間不計工資。事假、病假、曠工期間無績效工資。連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。
4、上班時間不在崗、去向不明，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
5、違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。
6、私自在外輸液，發(fā)現(xiàn)一次扣200元，第二次扣500元，第三次予以解聘。
7、不執(zhí)行基本藥物制度，違規(guī)使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內(nèi)發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。
8、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。
10.不執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦法，不規(guī)范結(jié)報，私自隨意收費，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。
以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在年度績效工資中扣除，嚴重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。
1、切實提高對實施基本藥物制度重要性的認識。實施基本藥物制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫(yī)療機構(gòu)的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養(yǎng)一支全心全意為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作貢獻、為人民群眾健康服務的衛(wèi)技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。
2、建立組織，制定方案。鎮(zhèn)政府建立由駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮(zhèn)的基藥補助經(jīng)費考核發(fā)放工作?？己酥幸獙⒒幹贫葘嵤┣闆r、管理制度執(zhí)行情況、群眾滿意度等實際情況納入考核，真正起到績效與工資掛鉤的作用。
3、加強培訓學習。衛(wèi)生所、各衛(wèi)生室要組織全體鄉(xiāng)村醫(yī)生認真學習縣、鎮(zhèn)制定的績效考核方案和績效考核細則。認真學習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》提高正確使用基本藥物的技能，建立合理用藥的觀念，引導群眾建立良好用藥習慣。
4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳基本藥物制度，引導群眾支持和配合基本藥物制度的實施，鼓勵群眾對各基層單位實施基本藥物制度進行監(jiān)督。
附:河口鎮(zhèn)2015年村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標準
河口鎮(zhèn)人民政府
二〇一四年三月二十日
為了貫徹落實蕭縣衛(wèi)生局精神，促進我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，高標準建設衛(wèi)生強鎮(zhèn)，檢驗和考核2015年度村衛(wèi)生室目標管理責任制完成情況，經(jīng)研究，定于2015年7月上旬和2011年元月對村衛(wèi)生室進行上半年目標考核和全年綜合考核?，F(xiàn)把考核辦法制訂如下：
一、考核工作的組織領導
為嚴肅考核紀律，加強監(jiān)督，保證考核結(jié)果的真實、客觀、公正，建立考核領導小組：
組? 長：吳亞真
副組長：李開恩? 王? 東? 謝? 衡
成? 員：陳 旗?? 王? 源? 張道坤
張 濤?? 李文匯
職? 責：負責對考核工作的領導，發(fā)揮組織、指揮、實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。
二、考核科目及依據(jù)
（一）公共衛(wèi)生服務
1、傳染病防控
責 任 人：王源
2、孕產(chǎn)婦、兒童保健
責 任 人：李文匯?
3、健康教育
責 任 人：張道坤
4、農(nóng)村居民健康檔案
責 任 人：王源
5、慢性病防治
責 任 人：任莉
6、老年人保健
責 任 人：張敏
（二）、基本醫(yī)療
責 任 人：張濤
（三）、參與公共衛(wèi)生管理工作
責 任 人：陳旗
（四）、群眾滿意度
責 任 人：謝? 衡
考核依據(jù)：（1）蕭縣趙莊鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核辦法.
（2）蕭縣趙莊鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核評價細則
三、考核工作的組織與要求
1、考核工作小組
組? 長：謝? 衡
副組長? 陳? 旗
成? 員：王? 源? 李文匯
張道坤? 任? 莉
張? 敏? 張? 濤
2、考核細則：
按照《蕭縣趙莊鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核辦法》，《蕭縣趙莊鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核評價細則》進行考核。
3、職責：
以上責任人具體負責完成考核工作，對照考考核細則，要做到分工明確，責任到人，相互配合，標準統(tǒng)一。通過嚴肅認真、全面細致、務實創(chuàng)新的考核，客觀公正地評價各村衛(wèi)生室全年各項工作任務的完成情況，考核人員每日考核后將當天情況及時記錄，考核結(jié)束后于8月10日前，由組長負責組織匯總，寫出書面考核報告。
4．考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容應包括基本公共衛(wèi)生服務指標任務完成情況、基本醫(yī)療服務數(shù)量和質(zhì)量、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定執(zhí)行情況以及群眾的滿意度等。
5．考核時間。分為每月督導、每半年考核和年終考核。
6．考核辦法。分為查看資料、工作報表、發(fā)放滿意度調(diào)查問卷，聽取村民和村委會意見等形式。
7．考核結(jié)果?？己私Y(jié)果做為鄉(xiāng)村醫(yī)生績效工資及各類政府補助發(fā)放和鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格注冊的依據(jù)，記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》“考核記錄”欄?？己私Y(jié)果為百分制，90分以上為“優(yōu)秀”，89-71分為“合格”，70分以下為“不合格”?？己私Y(jié)果在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于7天。
四、其他
1、兩次具體考核時間：上半年從7月15日至7月22日，年終2011年元月18至25日每天檢查2個村衛(wèi)生室。
2、參加考核人員每日7：50分到衛(wèi)生院集中，于8：00整準時出發(fā)。
3、車輛安排：
皖ll0439負責此次檢查出車。
趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院
二0一0年五月十八日
。
村衛(wèi)生室考核方案篇三
二oxx年，董事會、院委會團結(jié)帶領全體教職工，以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實“1446”工作思路和工作任務，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，凝心聚力，改革創(chuàng)新，即將圓滿完成二oxx年度各項計劃工作任務。為切實做好二oxx年度年終考核工作，全面總結(jié)評價各處(科)室、系(部)以及全體教職工本年度的工作情況，特制定《二oxx年度年終考核實施方案》。具體內(nèi)容如下：
一、目的意義。
通過對各處(科)室、系(部)工作業(yè)績進行檢測與評價，對全體教職工思想政治、師德師風、業(yè)務能力和履行崗位職責等情況進行全面考核，充分調(diào)動和激發(fā)全體教職工愛崗敬業(yè)、自覺奉獻的積極性和主動性，不斷提高教職工政治素質(zhì)、業(yè)務水平和履行崗位職責的能力，促進師資隊伍建設，優(yōu)化部門職能，推動各項工作順利進行。
二、組織領導。
在董事會的領導下，學院成立二oxx年度年終考核工作領導小組。領導小組成員如下：
組長：王劍(院長)。
副組長：王福有(副院長)。
許文吉(院長助理、辦公室主任、人事處處長)。
李忠江(院長助理)。
成員：侯寶生(教務處副處長)。
李智乾(團委書記、學生處副處長)。
張福香(招生辦公室主任)。
王海霞(就業(yè)指導中心主任)。
董星春(總務處處長)。
唐惠梅(財務處處長)。
薛玉(就業(yè)指導中心副主任)。
考核工作領導小組下設辦公室。辦公室設在人事處，許文吉兼任辦公室主任。
三、考核原則。
本年度年終考核工作堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的原則。
四、考核辦法。
(一)處(科)室、系(部)考核。
1.考核范圍：
(3)行政科室：工學處、學生資助管理辦公室、學生管理科。
2.考核程序：
本年度的處(科)室、系(部)考核按以下程序進行：
(1)考核工作領導小組組織行政處(科)室、教學系(部)分別召開“二oxx年度工作總結(jié)評議會”，由各處(科)室、系(部)負責人依次做本處(科)室、系(部)《二oxx年度工作總結(jié)》。
(2)每個(科)室、系(部)總結(jié)結(jié)束后，其他處(科)室、系(部)負責人根據(jù)其總結(jié)內(nèi)容，結(jié)合工作實際進行公開評議。評議內(nèi)容包括：闡述本人對《工作總結(jié)》的態(tài)度(同意或不同意)、簡要補充亮點、重點指出不足并提出意見和建議。
(3)推薦產(chǎn)生二oxx年度“先進處室”、“特殊貢獻處室”、“先進系(部)”、“先進科室”建議名單，上報考核工作領導小組研究確定并公示。
(4)總結(jié)評議會后，各處(科)室、系(部)將《二oxx年度工作總結(jié)》上報行政辦公室存檔。
3.考核評優(yōu)：評選“先進處室”3個、“特殊貢獻處室”1—2個，“先進教學系(部)”2個、“先進科室”1個。
4.評優(yōu)依據(jù)：《“先進處(科)室”評選辦法》(青黃浦字[20xx]34號)、《“先進系(部)”評選辦法》(青黃浦字[20xx]80號)以及評議意見。
(二)關于中層干部的考核。
1.考核范圍：各處室正、副職主任(處長、書記)，各教學系(部)正、副職主任。
2.考核程序：
述職。個人述職時間不超過8分鐘。
(2)每位處室、系(部)正副職述職結(jié)束后，其他處室、系(部)正副職要根據(jù)其述職內(nèi)容，結(jié)合其工作實際進行公開評議。評議內(nèi)容包括：闡述本人對其述職內(nèi)容的態(tài)度、簡要補充亮點、重點指出不足并提出意見和建議。
(3)推薦產(chǎn)生二oxx年度處室“先進教育工作者”、“特殊貢獻先進個人”和系(部)“先進教育工作者”建議名單。
(4)述職結(jié)束后，將中層干部符合規(guī)范要求的《述職報告》報行政辦公室存檔。
(5)組織全體教職工對所有中層干部進行民意測評。
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村衛(wèi)生室考核方案篇四
各縣（市、特區(qū)）衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局：
為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推動婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部《全國縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案（試行）》，地區(qū)衛(wèi)生局制定了《銅仁地區(qū)縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案（征求意見稿）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。
二〇一一年三月十四日
抄：省衛(wèi)生廳 、省婦保所、地委、行署
銅仁地區(qū)衛(wèi)生局辦公室2011年3月14日
共印30份
銅仁地區(qū)縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核
實施方案(試行)
為做好全區(qū)縣級婦幼衛(wèi)生績效考核工作，推動婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，制定本方案。
提高縣級人民政府對婦幼衛(wèi)生工作重要性的認識，加強對婦幼衛(wèi)生工作的組織領導和經(jīng)費投入，促進婦幼衛(wèi)生體系規(guī)范化建設，規(guī)范婦幼衛(wèi)生各項服務，推動醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關政策的落實，提高婦幼衛(wèi)生服務的可及性，促進婦幼衛(wèi)生服務均等化。
縣級衛(wèi)生行政部門及轄區(qū)內(nèi)提供婦幼衛(wèi)生服務的醫(yī)療保健機構(gòu)和城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。
（一）政府保障：政府對婦幼衛(wèi)生工作的政策支持、經(jīng)費保障，落實縣級婦幼衛(wèi)生機構(gòu)人員編制及人員到位率。
（二）婦幼保健網(wǎng)絡能力建設：醫(yī)療保健機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的房屋建設、設備配置，婦幼保健人員配備及服務能力；強化縣級醫(yī)療保健機構(gòu)和中心鄉(xiāng)級產(chǎn)科能力建設。
（三）婦幼保健服務：婦幼保健服務提供的數(shù)量及質(zhì)量，婦幼保健服務的管理，服務對象滿意度。
（四）婦女兒童健康水平：孕產(chǎn)婦死亡率和嬰兒死亡率，5歲兒童死亡率；兩個系統(tǒng)管理率、住院分娩率。
（一）地區(qū)衛(wèi)生局負責全區(qū)婦幼衛(wèi)生績效考核工作的組織實施，成立全區(qū)婦幼衛(wèi)生績效考核工作領導小組（見附件1）和技術指導組（見附件2），提供技術支持并參與考核工作。
（二）地級衛(wèi)生行政部門組織成立考核專家組，負責本轄區(qū)考核工作。
五、考核程序及方法
（一）考核程序
首先是縣級開展自評，將自評結(jié)果報地區(qū)，由地級對縣級逐一考核。地級將考核情況報省級，省級每年開展一次對10%以上的縣級進行抽樣考核工作；省級和地級將考核結(jié)果同時上報衛(wèi)生部，作為衛(wèi)生部對全國抽樣考核時與省內(nèi)考核結(jié)果進行復核的依據(jù)。
（二）考核方法
采用《全國縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核標準（試行）》（見附件3）進行考核。除縣級以外，考核均采用上級對下級考核結(jié)果進行復核的方式，計算考核符合率。上級根據(jù)考核符合率的高低決定是否對下級考核結(jié)果進行校正。以省對各市（州、地）考核為例，復合率計算及校正方法如下：
1．由省級考核組在每市（州、地）隨機抽取1個縣（市、區(qū)）進行現(xiàn)場考核，對地市級考核結(jié)果進行復核。
2．計算省級考核與地市級考核的符合率：根據(jù)省級抽查1個縣（市、區(qū)）的考核結(jié)果和地市級考核結(jié)果，計算考核符合率。
（注：地市級考核分值低于省級考核分值的縣（市、區(qū)）差值計為0）
3．分值校正：考核符合率在95%及以上的市（州、地），省級考核組認可其地市級考核結(jié)果?？己朔下实陀?5%的市（州、地），省級考核組將對其地市級考核結(jié)果進行校正，以校正后的分值作為該縣（市、區(qū)）最后得分。
某縣（市、區(qū)）校正分值=該縣（市、區(qū)）地市級考核分值×（本市（州、地）考核符合率+5%）
每年10月底前縣級完成自評并將考核情況報地區(qū)，11月底前，省、地完成復核。
（一）地區(qū)定期向通報本轄區(qū)考核結(jié)果，并通告當?shù)卣?/p>
（二）地區(qū)每年公布1次全區(qū)考核結(jié)果。
附件：1.全區(qū)婦幼衛(wèi)生績效考核工作領導小組
2.全區(qū)婦幼衛(wèi)生績效考核工作技術專家組
3.全國縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核標準（試行）
附件1
銅仁地區(qū)婦幼衛(wèi)生績效考核工作
領導小組人員名單
組長：夏虹（地區(qū)衛(wèi)生局局長）
副組長：段紹華（銅仁地區(qū)衛(wèi)生局副局長）
成員：代金堂（銅仁市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）
鄭世萍（玉屏縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）
冉啟江（松桃縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）
黃正權(quán)（思南縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）
尹良周（德江縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）
劉卓文（石阡縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）
張栩（沿河縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）
代峰（江口縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）
田維剛（印江縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）
張靜（萬山特區(qū)衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）
冉茂寶（銅仁地區(qū)衛(wèi)生局基婦科負責人）
領導小組下設辦公室在地區(qū)衛(wèi)生局，段紹華副局長兼辦公室主任，冉茂寶、何江濤負責具體辦公。
附件2
銅仁地區(qū)婦幼衛(wèi)生績效考核工作
技術專家組人員名單
組長：段紹華（銅仁地區(qū)衛(wèi)生局副局長）
副組長：舒萍（銅仁地區(qū)婦幼保健院院長/副主任醫(yī)師）
林遠钅監(jiān)（銅仁地區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任/主任醫(yī)師）
成員：冉茂寶（銅仁地區(qū)衛(wèi)生局基婦科負責人）
楊華（銅仁地區(qū)婦幼保健院副院長）
許慶芳（銅仁地區(qū)婦幼保健院原副院長）
黃華（銅仁地區(qū)婦幼保健院婦產(chǎn)科主任/主治醫(yī)師）
楊曉紅（銅仁地區(qū)二醫(yī)婦產(chǎn)科主任/主治醫(yī)師）
安靜（銅仁地區(qū)婦幼保健院保健科主任/主治醫(yī)師）
何江濤（銅仁地區(qū)衛(wèi)生局基婦科工作人員）
龍秀燕（銅仁地區(qū)婦幼保健院保健科醫(yī)師）
附件3
政策支持
（45分）
政府主導婦幼衛(wèi)生工作
衛(wèi)生行政部門
將婦幼衛(wèi)生工作納入地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃
5
20
查閱政府制定的經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃；
查閱衛(wèi)生局制定的婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施方案，并核實落實情況。
將孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率納入政府考核指標
5
制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃
2.5
制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施方案
2.5
組織實施婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5
相關部門職責及協(xié)調(diào)工作機制
衛(wèi)生行政部門
明確各相關部門職責
5
15
查閱政府及相關部門的相關文件、制度及工作記錄。
建立各部門協(xié)調(diào)工作機制
10
地方婦幼衛(wèi)生項目補助政策
衛(wèi)生行政部門
制定地方婦幼衛(wèi)生項目補助政策
2
10
查閱政府相關文件、財政局劃撥經(jīng)費的憑證；
隨機抽查2個醫(yī)療保健機構(gòu)進行核實。
根據(jù)當?shù)刂贫ǖ姆桨福鋵嵉胤窖a助政策
8
經(jīng)費保障
（60分）
婦幼保健機構(gòu)補償政策
衛(wèi)生行政部門
明確婦幼保健機構(gòu)為全額預算事業(yè)單位
10
30
查看財政局文件及撥款憑證；
核對婦幼保健機構(gòu)收款憑證。
落實婦幼保健機構(gòu)人員經(jīng)費
5
落實婦幼保健機構(gòu)發(fā)展建設經(jīng)費
5
落實婦幼保健機構(gòu)公用經(jīng)費
5
落實婦幼保健機構(gòu)業(yè)務經(jīng)費
5
基層（鄉(xiāng)村、社區(qū)）婦幼保健人員經(jīng)費
衛(wèi)生行政部門
按照國家規(guī)定落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心婦幼保健人員經(jīng)費
15
30
查閱省級、市（地）級衛(wèi)生行政部門相關文件；
查看財政局、衛(wèi)生局撥款憑證；
隨機抽取1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室或社區(qū)衛(wèi)生服務中心、站，查看工資發(fā)放憑證。
按照國家規(guī)定落實村衛(wèi)生室或社區(qū)衛(wèi)生服務站婦幼保健人員經(jīng)費
15
行政管理
（5分）
婦幼保健工作的行政管理
衛(wèi)生行政部門
衛(wèi)生局有專門部門負責、專人分管婦幼保健工作
5
5
到衛(wèi)生局核實。
婦幼保健網(wǎng)絡建設
（210分）
獨立建制的婦幼保健機構(gòu)
衛(wèi)生行政部門、婦幼保健機構(gòu)
政府舉辦獨立建制婦幼保健機構(gòu)
15
40
實地查看婦幼保健機構(gòu)，并查閱相關文件。
機構(gòu)名稱規(guī)范，不增掛其他醫(yī)療機構(gòu)名稱
5
婦幼保健機構(gòu)保健科室設置健全
15
（少1個保健科室扣3分。）
婦幼保健機構(gòu)臨床科室設置與開展的服務相匹配
5
（沒有按服務內(nèi)容設置相應科室，根據(jù)缺少的科室數(shù)按比例扣分。）
婦幼保健機構(gòu)保健業(yè)務用房
衛(wèi)生行政部門、婦幼保健機構(gòu)
婦幼保健機構(gòu)保健業(yè)務用房建筑面積不小于1600平方米
40
（每減少40平方米，扣1分）
40
實地查看婦幼保健機構(gòu)。
醫(yī)療保健機構(gòu)設備配備
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
各類機構(gòu)根據(jù)國家相關規(guī)定配備相關設備
設備擁有率達不到100%，按比例扣分。
60
選擇婦幼保健機構(gòu)，隨機抽取1個縣級醫(yī)院、1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心，實地查看。
婦幼保健機構(gòu)配備相關設備
40
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心配備相關設備
20
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)預防保健用房
衛(wèi)生行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心
依據(jù)國家標準配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心預防保健用房
20
20
隨機抽取1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心，實地查看。
提供助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構(gòu)產(chǎn)科建設
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
醫(yī)護人員與病人通道設置合理，符合無菌要求
10
（達不到要求，每個被查機構(gòu)扣4分，扣完為止。）
50
選擇提供助產(chǎn)服務的婦幼保健機構(gòu)，隨機抽取1個縣級醫(yī)院、1個提供助產(chǎn)服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，實地查看及考核。
產(chǎn)房急救設施、設備齊全并保證功能完好
20
（達不到要求，每個被查機構(gòu)扣7分，扣完為止。）
醫(yī)護人員操作熟練
20
（達不到要求，每個被查機構(gòu)扣7分，扣完為止。）
人員配備
（80分）
婦幼保健機構(gòu)保健人員配備
衛(wèi)生行政部門
20
（保健人員編制每少1人扣1分；在職人數(shù)每少1人扣0.5分；扣完為止。）
30
到婦幼保健機構(gòu)核查編制委員會等部門相關文件及工資發(fā)放表。
衛(wèi)生技術人員占75%以上
5
衛(wèi)生技術人員中本科及以上學歷不低于15%
5
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專人負責婦幼保健工作
衛(wèi)生行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心配備專業(yè)技術人員專職負責
16
50
查閱衛(wèi)生局相關文件資料；
隨機抽取1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室或者社區(qū)衛(wèi)生服務中心、站，查閱相關資料、詢問相關人員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心承擔相應的個體及群體婦幼保健工作
16
（未承擔個體保健服務扣6分，未承擔群體保健服務扣10分。）
社區(qū)衛(wèi)生服務站或村衛(wèi)生室配備專業(yè)技術人員專人負責
9
社區(qū)衛(wèi)生服務站或村衛(wèi)生室承擔相應的個體及群體婦幼保健工作
9
（未承擔個體保健服務扣3分，未承擔群體保健服務扣6分。）
依法執(zhí)業(yè)管理
（20分）
機構(gòu)和人員執(zhí)業(yè)許可
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
開展母嬰保健技術服務的機構(gòu)依法取得《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》
10
（有1個被查機構(gòu)無證執(zhí)業(yè)扣10分。）
20
查看衛(wèi)生局執(zhí)業(yè)許可審批情況，并到相關機構(gòu)核實；
選擇婦幼保健機構(gòu)，隨機抽取1個縣級醫(yī)院、1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心，查閱人員及機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證書。
從業(yè)人員取得相應的《母嬰保健技術考核合格證書》
10
（被查機構(gòu)有1人無證執(zhí)業(yè)扣10分。）
出生醫(yī)學證明管理
（15分）
出生醫(yī)學證明管理
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
制定出生醫(yī)學證明管理制度
3
15
查閱衛(wèi)生局出生醫(yī)學證明管理制度及發(fā)放情況，并到相關機構(gòu)核實；
選擇婦幼保健機構(gòu)，隨機抽取1個縣級醫(yī)院、1個提供助產(chǎn)服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，查閱相關文件及相關登記。
按要求簽發(fā)出生醫(yī)學證明
6
（有1個被查機構(gòu)未按規(guī)定簽發(fā)扣6分。）
被抽查機構(gòu)當年出生的孩子出生醫(yī)學證明平均簽發(fā)率達90%及以上
6
（低于90%，按比例扣分。）
服務管理
(165分)
轄區(qū)婦幼保健工作考核評估
衛(wèi)生行政部門
制定轄區(qū)婦幼保健工作考核評估標準
2.5
25
查閱衛(wèi)生局制定的評估標準及年度實施方案；
查閱衛(wèi)生局督查記錄；
到本年度接受督導檢查的機構(gòu)核實，查閱反饋記錄及整改措施。
制定年度考核評估實施方案
2.5
20
（每少一次督導檢查扣10分；無完整的督導反饋記錄及總結(jié)，每次扣5分；到婦幼保健機構(gòu)、縣級醫(yī)院進行核實，有1所機構(gòu)無反饋記錄及整改措施扣20分。）
基層三級婦幼衛(wèi)生網(wǎng)絡業(yè)務指導機制
衛(wèi)生行政部門、婦幼保健機構(gòu)
成立轄區(qū)婦幼保健技術指導組織
5
（無成立技術指導組織的文件扣2.5分，無工作制度扣2.5分。）
40
查閱衛(wèi)生局或婦幼保健機構(gòu)轄區(qū)婦幼保健技術指導組織相關文件及工作記錄等資料；
查閱婦幼保健機構(gòu)對基層業(yè)務指導制度、當年工作計劃、記錄及總結(jié)；
到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心核實。
當年實施孕產(chǎn)婦死亡評審
5
當年實施新生兒死亡評審
5
制定對基層婦幼衛(wèi)生業(yè)務指導制度
5
每年至少對每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行二次業(yè)務指導和質(zhì)量控制
20
（業(yè)務指導每少1次扣10分；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心核實業(yè)務指導情況，如不符扣20分。）
婦幼保健工作人員業(yè)務培訓
衛(wèi)生行政部門、婦幼保健機構(gòu)
建立對轄區(qū)內(nèi)婦幼保健工作人員業(yè)務培訓制度
2
25
到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行核實。
每年舉辦不少于2期的醫(yī)療保健機構(gòu)母嬰保健技術服務相關人員培訓班，培訓班檔案齊全
23
（每少1期培訓班扣10分；培訓班檔案不完整扣3分；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行核實，如不符扣除23分。）
托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健管理
衛(wèi)生行政部門、婦幼保健機構(gòu)、托幼機構(gòu)
婦幼保健機構(gòu)制定對托幼機構(gòu)人員培訓和定期督導制度
2
10
查閱婦幼保健機構(gòu)相關制度及工作記錄；
隨機抽取一個由教育部門審批備案的托幼機構(gòu)，實地查看并詢問
工作落實情況。
婦幼保健機構(gòu)當年按制度實施對托幼機構(gòu)的管理
2
托幼機構(gòu)落實體檢、膳食管理、消毒工作
6
（體檢、膳食管理、消毒工作制度落實不好每項扣2分。）
助產(chǎn)技術服務管理
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
提供助產(chǎn)技術服務的基層醫(yī)療保健機構(gòu)主要制度及技術規(guī)范健全
6
（達不到要求，每個被查機構(gòu)扣3分。）
30
選擇提供助產(chǎn)服務的婦幼保健機構(gòu)，隨機抽取1個縣級醫(yī)院、1個提供助產(chǎn)服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，實地查看相關資料并詢問相關人員，每個機構(gòu)抽查5份剖宮產(chǎn)病例。
暢通產(chǎn)科急救綠色通道
6
（達不到要求，每個被查機構(gòu)扣3分，扣完為止。）
機構(gòu)內(nèi)部定期開展孕產(chǎn)婦死亡、新生兒死亡及疑難危急重癥病例討論
12
（達不到要求，每個被查機構(gòu)扣6分，扣完為止。）
嚴格掌握剖宮產(chǎn)醫(yī)學指征，降低非醫(yī)學需要的剖宮產(chǎn)率
6
（達不到要求，每個被查機構(gòu)扣3分，扣完為止。）
危急癥孕產(chǎn)婦搶救中心及急救轉(zhuǎn)診“綠色通道”
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
按照國家標準建設轄區(qū)危急癥孕產(chǎn)婦搶救中心；通暢急救轉(zhuǎn)診“綠色通道”；危急癥孕產(chǎn)婦搶救及轉(zhuǎn)診模擬考核。
25
（未建立急救中心扣25分；急救中心制度、人員及房屋、設備達不到標準扣15分；模擬考核不合格扣10分。）
25
實地考察孕產(chǎn)婦搶救中心，并查閱相關文件資料；
進行急救轉(zhuǎn)診模擬考核。
愛嬰醫(yī)院管理
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
醫(yī)療保健機構(gòu)嚴格執(zhí)行《母乳代用品銷售管理辦法》、愛嬰醫(yī)院實施《愛嬰醫(yī)院管理監(jiān)督指南》。
10
（1個被查機構(gòu)達不到要求，扣5分。）
10
隨機抽取1個縣級醫(yī)療保健機構(gòu)，1個提供助產(chǎn)服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，實地查看相關資料并詢問相關人員。
信息管理
（30分）
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
建立婦幼衛(wèi)生信息報告與質(zhì)量控制及信息安全制度
4
（缺1項制度扣2分。）
30
查閱衛(wèi)生局或婦幼保健機構(gòu)相關制度；
查閱婦幼保健機構(gòu)工作記錄及分析報告；
查閱婦幼保健機構(gòu)信息漏報調(diào)查方案、實施記錄及總結(jié)。
建立婦幼衛(wèi)生信息收集、上報、審核、分析、反饋及質(zhì)量控制工作機制并運行順暢
9
（無信息收集、審核、上報、分析、反饋、質(zhì)量控制工作記錄每項扣1.5分。）
7
（每少1項原始登記扣1分。）
當年實施婦幼衛(wèi)生信息漏報調(diào)查工作
10
（未實施漏報調(diào)查工作扣10分；無漏報調(diào)查方案、實施原始記錄、查漏結(jié)果及總結(jié)分別扣2分。）
健康教育管理
（30分）
轄區(qū)健康教育工作
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
制定轄區(qū)婦幼健康教育工作制度
2
30
查閱相關制度、工作計劃及實施方案；
查閱婦幼保健機構(gòu)健康教育材料；
查閱活動通知、宣傳材料、活動影像資料等相關資料；
選擇婦幼保健機構(gòu)，隨機抽取1個縣級醫(yī)院、1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心，查閱各種宣教活動計劃、課程安排、講義及工作記錄。
制定年度工作計劃及實施方案
3
根據(jù)本地區(qū)婦女兒童健康問題編寫、制作并發(fā)放婦幼健康教育傳播材料
5
組織相關部門（包括媒體）每年至少開展一次面向社會的婦幼健康教育活動
10
（未開展健康教育活動扣10分；已開展活動但檔案資料不全，扣3分。）
醫(yī)療保健機構(gòu)內(nèi)定期開展各種形式的健康教育工作，如：新婚學校、孕婦學?；蚪】嫡n堂等
10
（婦幼保健機構(gòu)內(nèi)未開展健康教育工作扣5分，檔案資料不全，扣3分；
縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)衛(wèi)生院內(nèi)內(nèi)未開展健康教育工作分別扣3分、2分。）
．婦幼保健服務提供
（160分）
婦女保健服務
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
制定孕產(chǎn)期保健系統(tǒng)管理規(guī)范
2.5
90
查閱本地區(qū)孕產(chǎn)期保健系統(tǒng)管理規(guī)范及高危篩查技術規(guī)范；
查閱轄區(qū)婦女病普查普治工作規(guī)范及工作記錄；
查閱婦幼衛(wèi)生年報資料；
保健表（卡或冊）中抽查；
隨機抽查10個孕產(chǎn)婦，對其住院分娩情況進行家訪或電話核實。
制定高危篩查技術規(guī)范
2.5
婚前醫(yī)學檢查率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
10
（達不到目標按比例扣分。）
早孕建冊率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
10
（達不到目標按比例扣分。）
孕產(chǎn)期系統(tǒng)管理率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
15
（根據(jù)抽查的10個孕產(chǎn)婦的系統(tǒng)保健不合格率對孕產(chǎn)期系統(tǒng)管理率給予折扣，折扣后達不到目標按比例扣分。）
高危管理產(chǎn)婦百分比達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
10
（達不到目標按比例扣分。）
孕產(chǎn)婦產(chǎn)前篩查率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
10
（達不到目標按比例扣分。）
住院分娩率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
10
（對抽查到的10個孕產(chǎn)婦住院分娩率進行電話核實，按照復合率對住院分娩率給予折扣，折扣后達不到目標按比例扣分。）
婦女常見病篩查率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
10
（達不到目標按比例扣分。）
近三年剖宮產(chǎn)率逐年下降
10
兒童保健服務
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
制定本地區(qū)兒童保健系統(tǒng)管理規(guī)范
5
70
查閱本地區(qū)兒童保健系統(tǒng)管理規(guī)范；
查閱婦幼衛(wèi)生年報資料；
隨機抽查1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心10個兒童的系統(tǒng)保健情況，從上年度兒童保健表（卡或冊）中抽查。
新生兒訪視率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
10
（達不到目標按比例扣分。）
新生兒疾病篩查的管理
10
(新生兒疾病篩查機構(gòu)血片登記、保存不符合國家要求、無質(zhì)量控制標準分別扣2分；無結(jié)果反饋、病例追蹤分別扣2分。)
2.5
（達不到目標按比例扣分。）
新生兒苯丙酮尿癥篩查率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
2.5
（達不到目標按比例扣分。）
新生兒聽力篩查率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
5
（達不到目標按比例扣分。）
5歲以下兒童血紅蛋白檢測率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
10
（達不到目標按比例扣分。）
6個月內(nèi)母乳喂養(yǎng)率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
10
（達不到目標按比例扣分。）
3歲以下兒童系統(tǒng)管理率達到同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
15
（根據(jù)抽查的10個兒童的系統(tǒng)保健不合格率對兒童系統(tǒng)管理率給予折扣，折扣后達不到目標按比例扣分。）
（30分）
服務對象滿意度
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
服務對象滿意度調(diào)查，合計分值達800分
30
（服務對象滿意度調(diào)查合計分值達不到目標按比例扣分。）
30
隨機調(diào)查10位0-5歲兒童的母親進行問卷調(diào)查。（問卷附后）
婦女兒童健康狀況
（50分）
孕產(chǎn)婦死亡
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
孕產(chǎn)婦死亡率低于同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
5
25
查閱婦幼衛(wèi)生年報資料；
查閱孕產(chǎn)婦死亡評審記錄；
查閱降低孕產(chǎn)婦死亡干預方案，并核實其落實情況。
近三年死于可避免死亡原因的孕產(chǎn)婦比例呈下降趨勢
10
針對主要死因?qū)嵤└深A
10
嬰兒死亡
衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療保健機構(gòu)
嬰兒死亡率低于同年度、同地區(qū)（東、中、西）、城市（農(nóng)村）平均水平
5
25
查閱婦幼衛(wèi)生年報資料；
查閱新生兒死亡評審記錄；
查閱降低嬰兒死亡干預方案，并核實其落實情況。
近三年死于可避免死亡原因的新生兒比例呈下降趨勢
10
針對主要死因?qū)嵤└深A
10
除國家重大公共衛(wèi)生服務項目和基本公共衛(wèi)生服務項目婦幼衛(wèi)生項目之外，由地方政府制定的對婚前醫(yī)學檢查、產(chǎn)前篩查、新生兒疾病篩查、其他婦女病普查、預防艾滋病母嬰傳播等其他婦幼衛(wèi)生服務項目的補助政策。
依據(jù)衛(wèi)生部《婦幼保健機構(gòu)管理辦法》，保健科室包括婦女保健科、兒童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息管理科等。臨床科室包括婦科、產(chǎn)科、兒科、新生兒科、計劃生育科等，以及醫(yī)學檢驗科、醫(yī)學影像科等醫(yī)技科室。
依據(jù)1986年衛(wèi)生部、勞動人事部公布的《各級婦幼保健機構(gòu)編制標準（試行）》，一類地區(qū)縣級婦幼保健機構(gòu)保健人員不小于40人，依據(jù)《婦幼保健院、所建設標準》（1992年報批稿），縣（區(qū)）級機構(gòu)人均面積40－41平方米，據(jù)此推算，婦幼保健機構(gòu)保健業(yè)務用房不小于1600平方米（40人×40平方米/人）。保健業(yè)務用房指保健門診、保健管理科室用房和保健門診專用的醫(yī)技用房。
依據(jù)1996年衛(wèi)生部《三級婦幼保健機構(gòu)等級評審細則》、1994年衛(wèi)生部《醫(yī)療機構(gòu)基本標準（試行）》中對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設備要求、2014年國家發(fā)展改革委與衛(wèi)生部聯(lián)合印發(fā)的《社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)建設規(guī)劃》等規(guī)定配備相關服務設備。
依據(jù)2014年衛(wèi)生部《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設標準》、2014年國家發(fā)展改革委與衛(wèi)生部聯(lián)合印發(fā)的《社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)建設規(guī)劃》等規(guī)定配備。
建立轄區(qū)婦幼保健技術指導組織指建立轄區(qū)婦幼保健技術指導專家組，承擔轄區(qū)母嬰保健技術指導、孕產(chǎn)婦死亡評審、新生兒死亡評審、產(chǎn)前篩查、婦女病普查普治、新生兒死亡評審、新生兒疾病篩查、托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健管理、產(chǎn)前診斷等業(yè)務指導職責。
提供助產(chǎn)技術服務的基層醫(yī)療保健機構(gòu)主要制度及技術規(guī)范涉及信息統(tǒng)計、產(chǎn)科質(zhì)量管理、新生兒窒息復蘇、產(chǎn)后出血防治、妊娠期高血壓疾病防治、羊水栓塞搶救等工作內(nèi)容。
按照衛(wèi)生部《降消項目縣級產(chǎn)科急救中心產(chǎn)科設置標準》建立轄區(qū)危急癥孕產(chǎn)婦搶救中心。
婚前醫(yī)學檢查率：婚前醫(yī)學檢查人數(shù)/結(jié)婚登記人數(shù)×100%；
早孕建冊率：轄區(qū)內(nèi)懷孕12周之前建冊的人數(shù)/該地該時間段內(nèi)活產(chǎn)數(shù)×100％；
孕產(chǎn)期系統(tǒng)管理率：接受系統(tǒng)管理的產(chǎn)婦人數(shù)/活產(chǎn)數(shù)×100%；
高危管理產(chǎn)婦百分比：高危管理產(chǎn)婦數(shù)/高危產(chǎn)婦數(shù)×100%；
孕產(chǎn)婦產(chǎn)前篩查率：孕產(chǎn)婦產(chǎn)前篩查人數(shù)/產(chǎn)婦人數(shù)×100%；
住院分娩率：住院分娩活產(chǎn)數(shù)/活產(chǎn)數(shù)×100%；
剖宮產(chǎn)率：剖宮產(chǎn)活產(chǎn)數(shù)/活產(chǎn)數(shù)×100%；
婦女病常見病篩查率：婦女常見病實查人數(shù)/婦女病常見應查人數(shù)×100%。
新生兒訪視率：新生兒訪視人數(shù)/活產(chǎn)數(shù)×100%；
新生兒苯丙酮尿癥篩查率：新生兒苯丙酮尿癥篩查人數(shù)/活產(chǎn)數(shù)×100%；
新生兒聽力篩查率：新生兒聽力篩查人數(shù)/活產(chǎn)數(shù)×100%；
3歲以下兒童保健系統(tǒng)管理率：3歲以下兒童保健系統(tǒng)管理人數(shù)/3歲以下兒童數(shù)×100%。
：在縣婦幼保健機構(gòu)及縣級醫(yī)院隨機抽取6位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及村衛(wèi)生室隨機抽取4位，共抽取10位前來就診的0-5歲以內(nèi)孩子的母親（本地戶籍），根據(jù)專門設計的服務對象滿意度調(diào)查表（后附），進行現(xiàn)場問卷調(diào)查。
嬰兒死亡數(shù)/活產(chǎn)數(shù)×1000‰。
調(diào)查地區(qū)：______省（區(qū)、市）_______市（地、州）______縣（市、區(qū)）
調(diào)查日期：______年______月____日
得分：______
您從懷孕到生孩子后是否接受了以下保健服務？（多選）
（1）孕期體檢（2）住院分娩（3）產(chǎn)后訪視（4）沒有接受過前3項服務
您對懷孕期間接受的保健服務是否滿意？
（1）很滿意（2）滿意（3）較滿意（4）一般（5）不滿意
（1）知道，已按程序接受體檢（2）知道，但沒按程序接受體檢
（3）不知道，從沒接受過體檢
您對孩子接受的定期體檢服務是否滿意？
（1）很滿意（2）滿意（3）較滿意（4）一般（5）不滿意
（1）經(jīng)常（2）偶爾（3）從來沒有
您對本地區(qū)醫(yī)療保健服務就診環(huán)境是否滿意？
（1）很滿意（2）滿意（3）較滿意（4）一般（5）不滿意
您對本地區(qū)提供的婦幼保健服務技術水平是否滿意？
（1）很滿意（2）滿意（3）較滿意（4）一般（5）不滿意
您對本地區(qū)醫(yī)療服務收費標準是否滿意？
（1）很滿意（2）滿意（3）較滿意（4）一般（5）不滿意
（1）10分，（2）5分，（3）0分；
（1）10分，（2）5分，（3）0分；
（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索婦幼衛(wèi)生績效考核方案。
村衛(wèi)生室考核方案篇五
為推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理水平和業(yè)務能力，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的積極性，促進全縣農(nóng)村衛(wèi)生及食品藥品安全監(jiān)管事業(yè)的協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，確保xx年度各項工作目標任務的實現(xiàn)，結(jié)合我縣實際制定本方案。
以xx重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照構(gòu)建社會主義和諧社會和建設社會主義新農(nóng)村的要求，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心的基本醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務等綜合職能，不斷提高人民群眾的健康水平和生活質(zhì)量，客觀全面地評價考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心的工作。通過考核，表彰先進、鞭策后進，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生工作者的積極性，確保我縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)管工作各項既定目標的圓滿完成。
堅持科學發(fā)展、突出重點、客觀公正、群眾公認的原則，立足全縣農(nóng)村衛(wèi)生工作實際，注重社會效益，重點考核工作實績，做到綜合考核與單項考核結(jié)合，集中考核與平時考核結(jié)合，階段性考核與經(jīng)常性考核結(jié)合，點上考核與面上考核結(jié)合，建立全方位、多角度、多層次的考核機制，力爭更加客觀全面地評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心的工作。
(一)考核方式。
1.考核組聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心xx年度的工作開展情況匯報;。
2.查看相關工作資料;。
3.考核組反饋考核意見。
(二)考核內(nèi)容。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作目標綜合考核，具體內(nèi)容如下：
(2)疾病預防控制(由縣疾控中心、艾防中心提供考核結(jié)果，考核組審定);。
(3)基本公共衛(wèi)生服務項目(由公衛(wèi)辦會同考核組考核);。
(4)婦幼衛(wèi)生(由縣婦幼保健院提供考核結(jié)果，考核組審定);。
(5)衛(wèi)生監(jiān)督(由縣衛(wèi)生監(jiān)督所提供考核結(jié)果，考核組審定);。
(6)財務管理(由縣局規(guī)劃財務股提供考核結(jié)果，考核組審定);。
(7)新型農(nóng)村合作醫(yī)療(由縣合醫(yī)辦提供考核結(jié)果，考核組審定);。
(8)食品藥品安全(考核組考核)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心考核工作由縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局工作目標考核領導小組負責組織實施，有關單位和股室配合，及時將考核相關資料報考核領導小組。
年度考核結(jié)果將作為考核評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心領導班子政績和干部使用的重要依據(jù)，通過綜合考核評定后，兌現(xiàn)獎懲，考核結(jié)果運用如下：
1.綜合獎。綜合考核總分排列前六名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心為工作目標考核一等獎，總得分第七至十二名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心為工作目標考核二等獎，總得分第十三至十九名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心為工作目標考核三等獎，獲得一、二、三等獎的單位分別給予相應的物質(zhì)及精神獎勵。
2.進步獎。考核結(jié)果較上年前進三個以上名次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心，為工作目標考核進步獎，給予相應的物質(zhì)及精神獎勵。
3.考核總得分列后三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心，其主要負責人不得評為先進工作者，參加年度考核時不得評為“優(yōu)秀”等次。
4.年度內(nèi)有以下情形的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心，實行一票否決、取消表彰資格，對單位主要負責人給予相應組織處理：
(1)工作受到縣級以上通報批評的;。
(2)發(fā)生兩件及以上醫(yī)療事故或發(fā)生一級醫(yī)療事故的;。
(4)發(fā)生兩件及以上安全事故或發(fā)生重大、特大安全事故的。
村衛(wèi)生室考核方案篇六
__鄉(xiāng)衛(wèi)生院20__年村衛(wèi)生室績效考核方案為有效實施國家基本藥物制度，用好政府財政補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優(yōu)化村衛(wèi)生室績效考核流程，充分調(diào)動村衛(wèi)生室醫(yī)務人員工作積極性和工作熱情，根據(jù)上級文件精神及我院的有關規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，特制定本方案。
一、考核原則。
堅持社會效益優(yōu)先原則。突出村衛(wèi)生室的公益性質(zhì)，堅持績效考核與績效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開的原則。根據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學合理地確定考核內(nèi)容和方法，綜合評價，合理量化。堅持質(zhì)量與效率并重的原則。以服務數(shù)量、服務質(zhì)量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規(guī)定指標完成情況的考核。堅持以考核結(jié)果落實補助的原則?？己私Y(jié)果作為財政補助及村衛(wèi)生室人員收入待遇的重要依據(jù)，建立健全科學有效的激勵約束機制。
二、資金來源及考核對象。
本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經(jīng)費，考核對象為全鄉(xiāng)執(zhí)行基本藥物制度的村衛(wèi)生室聘用人員。
三、考核內(nèi)容及考核依據(jù)。
村衛(wèi)生室績效考核內(nèi)容主要包括基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務、村衛(wèi)生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等;考核依據(jù)是《__鄉(xiāng)村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標準》、《__鄉(xiāng)村衛(wèi)生室一體化考核標準》。
四、考核辦法。
(一)考核程序。
遵循“績效考核、優(yōu)績優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。鄉(xiāng)村一體化管理領導組負責轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室績效考核管理和組織領導。鄉(xiāng)衛(wèi)生室對照《__鄉(xiāng)村衛(wèi)生室績效考核細則》進行日常監(jiān)管抽查、季度督查、半年和年終考核，年終考核邀請財政所共同參與。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分占全年考核得分的15%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛(wèi)生室每季度進行衛(wèi)生室考核。
(二)考核形式。
1、查閱臺賬：查閱統(tǒng)計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。
2、現(xiàn)場檢查：相關信息、醫(yī)改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。
3、召開座談會：召開患者及家屬座談會，了解相關情況。
4、走訪、電話調(diào)查：走訪、電話調(diào)查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調(diào)查和滿意度測評。
5、要掌握本轄區(qū)內(nèi)重點人群的具體數(shù)字，走訪5—10個管理對象。
四、考核結(jié)果的運用。
半年考核評估一次，考核結(jié)果跟年終績效考核分配掛鉤。實施國家基本藥物制度后，村衛(wèi)生室收入主要由以下幾個方面構(gòu)成：包干使用的一般診療費(不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等)、基本公共衛(wèi)生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等?；幯a助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。
六、獎懲措施。
1、根據(jù)村衛(wèi)生室全年的基藥及一體化管理考核得分情況，居前三名的村衛(wèi)生室評為“__鄉(xiāng)__村衛(wèi)生室基本藥物實施和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵__元、__元。
2、在年底將評選我鄉(xiāng)基本藥物實施和一體化管理先進個人一名，獎勵__元，以資鼓勵。
3、違反請假制度扣__元/天。全年累計超過2次的扣100元，含2次。
5、違反會議制度，無故缺席者扣20元/次。
6、不執(zhí)行基本藥物制度，在室外發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，扣當事人__元/次。若在室內(nèi)發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，全站人員均扣__元/次。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體;一年累計違規(guī)使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。
7、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發(fā)現(xiàn)一次扣__。
9.不執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦法，不規(guī)范結(jié)報，私自隨意收費，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人及負責人各__元，涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體;一年累計違規(guī)收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。
以上處罰在月度基本工資中扣除，不足部分在年度績效工資中扣除，嚴重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。
九、加強收入分配和績效考核工作的組織領導。
1、切實提高對實施基本藥物制度重要性的認識。實施基本藥物制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫(yī)療機構(gòu)的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養(yǎng)一支全心全意為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作貢獻、為人民群眾健康服務的衛(wèi)技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。
2、加強培訓學習。各衛(wèi)生室要組織全體鄉(xiāng)村醫(yī)生認真學習縣、鄉(xiāng)制定的績效考核方案和績效考核細則。認真學習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》提高正確使用基本藥物的技能，建立合理用藥的觀念，引導群眾建立良好用藥習慣。
4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳基本藥物制度，引導群眾支持和配合基本藥物制度的實施，鼓勵群眾對各基層單位實施基本藥物制度進行監(jiān)督。
村衛(wèi)生室考核方案篇七
為有效實施國家基本藥物制度，用好政府財政補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優(yōu)化村衛(wèi)生室績效考核流程，充分調(diào)動村衛(wèi)生室醫(yī)務人員工作積極性和工作熱情，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本方案。
一、考核原則
堅持社會效益優(yōu)先原則。突出村衛(wèi)生室的公益性質(zhì)，堅持績效考核與績效工資掛鉤。
堅持公平、公正、公開的原則。根據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學合理地確定考核內(nèi)容和方法，綜合評價，合理量化。
堅持質(zhì)量與效率并重的原則。以服務數(shù)量、服務質(zhì)量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規(guī)定指標完成情況的考核。
堅持以考核結(jié)果落實補助的原則。考核結(jié)果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據(jù)，建立健全科學有效的激勵約束機制。
二、資金來源及考核對象
本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經(jīng)費，考核對象為全鎮(zhèn)執(zhí)行基本藥物制度的村衛(wèi)生室聘用人員。
三、考核內(nèi)容及考核依據(jù)
村衛(wèi)生室績效考核內(nèi)容主要包括基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務、村衛(wèi)生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等；考核依據(jù)是《王助鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標準》、《王助鎮(zhèn)村衛(wèi)生室一體化考核標準》。
四、考核辦法
（一）考核程序
遵循“績效考核、優(yōu)績優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。
和年終考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛(wèi)生室負責人對照《衛(wèi)生室基藥、公共衛(wèi)生服務績效考核細則》每月進行衛(wèi)生室內(nèi)考核并報鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
（二）考核形式
1、查閱臺賬：查閱統(tǒng)計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。
2、現(xiàn)場檢查：調(diào)閱電腦相關信息、醫(yī)改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。
3、召開座談會：召開單位職工、患者及家屬座談會，了解相關情況。
4、走訪、電話調(diào)查：走訪、電話調(diào)查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調(diào)查和滿意度測評。
5、鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員測評：召開鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員會議對各衛(wèi)生室工作滿意度進行測評。
6、每月由室長實行室內(nèi)基藥、公共衛(wèi)生服務等考核。
五、考核結(jié)果的運用
鎮(zhèn)衛(wèi)生院參照市制定村衛(wèi)生室基本藥物考核標準制定本鎮(zhèn)考核辦法，明確其工作內(nèi)容、要求、指標及考核評分辦法，每半年考核評估一次，考核結(jié)果跟年終績效考核分配掛鉤。
六、分配方案
（一）人員管理
以鎮(zhèn)為單位原則上按服務人口1‰的標準核定鄉(xiāng)村醫(yī)生編制數(shù)48人，轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)一安排，年齡老、中、輕相結(jié)合，原則上每站配備1名女鄉(xiāng)村醫(yī)生，實行動態(tài)規(guī)范管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師證書和全科醫(yī)學培訓合格證。
（二）收入分配
料費等）、基本公共衛(wèi)生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等?；幯a助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。
1、基礎性績效工資
（1）村衛(wèi)生室聘用在職人員：基本工資800月/元，工齡津貼自正式聘用起，按每滿1年2元的標準遞加。
（2）退休返聘人員：基本工資800月/元，具備鄉(xiāng)村醫(yī)生、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者依次遞增100月/元。
（3）室長津貼：衛(wèi)生室管理實行室長負責制，室長由鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用，聘用后室長享受200元/月/人的室長津貼。
（4）村衛(wèi)生室運行經(jīng)費：含水費、電費、電話費及辦公用筆紙等費用，標準：200元/月，超不補差不扣，包干使用，與基礎性績效工資一并發(fā)放（負責人）。
以上的基礎性績效工資和運行經(jīng)費均按季度進行發(fā)放。
可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執(zhí)行服務衛(wèi)生室內(nèi)部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現(xiàn)差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業(yè)賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。
2、獎勵性績效工資：
（1）衛(wèi)生室在職工作人員：實施基本藥物制度后政府補助經(jīng)費在支付基本工資、養(yǎng)老保險、工傷保險、房屋建設債務償還款（含本息）、事業(yè)發(fā)展基金、福利經(jīng)費、醫(yī)療責任保險、公用辦公經(jīng)費、運行經(jīng)費等費用后，余額部分根據(jù)情況確定年度績效工資基數(shù)的標準，進行考核分配。
（2）編內(nèi)退休返聘工作人員：參照在職人員同等績效考核。
各室績效考核工資基數(shù)與各室年終考核得分掛鉤；
鄉(xiāng)村醫(yī)生個人年終績效考核工資實行室內(nèi)考核浮動，考核依據(jù)為各室考核結(jié)果及鎮(zhèn)衛(wèi)生院對各人的測評結(jié)果。
年終績效考核工資、獎勵經(jīng)費于年終考核后，上級基藥補助經(jīng)費結(jié)算到位后次月下發(fā)。
七、福利待遇
統(tǒng)一為在職人員（包括實習期滿一年的人員）繳納養(yǎng)老保險（參照企業(yè)職工養(yǎng)老保險標準執(zhí)行）；繳納意外傷害保險，保險金由集體負擔。
八、獎懲措施
1、根據(jù)村衛(wèi)生室全年的基藥及一體化管理考核得分情況，居前三名的村衛(wèi)生室評為“王助鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本藥物實施和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。
2、在年底將評選我鎮(zhèn)基本藥物實施和一體化管理先進個人三名，分別獎勵400元，以資鼓勵。
3、違反請假制度，每人每月休息天數(shù)累計超過6天，超過部分扣50元/天。病假超過1個月發(fā)放60%基本工資。事假、曠工期間不計工資。事假、病假、曠工期間無績效工資。連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。
4、上班時間不在崗、去向不明，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
5、違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。
7、不執(zhí)行基本藥物制度，違規(guī)使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內(nèi)發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。
8、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。
10.不執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦法，不規(guī)范結(jié)報，私自隨意收費，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。
以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在年度績效工資中扣除，嚴重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。
九、加強收入分配和績效考核工作的組織領導
1、切實提高對實施基本藥物制度重要性的認識。實施基本藥物制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫(yī)療機構(gòu)的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養(yǎng)一支全心全意為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作貢獻、為人民群眾健康服務的衛(wèi)技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。
2、建立組織，制定方案。鎮(zhèn)政府建立由駐鎮(zhèn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮(zhèn)的基藥補助經(jīng)費考核發(fā)放工作?？己酥幸獙⒒幹贫葘嵤┣闆r、管理制度執(zhí)行情況、群眾滿意度等實際情況納入考核，真正起到績效與工資掛鉤的作用。
3、加強培訓學習。鎮(zhèn)衛(wèi)生院、各衛(wèi)生室要組織全體鄉(xiāng)村醫(yī)生認真學習縣、鎮(zhèn)制定的績效考核方案和績效考核細則。認真學習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》提高正確使用基本藥物的技能，建立合理用藥的觀念，引導群眾建立良好用藥習慣。
4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳基本藥物制度，引導群眾支持和配合基本藥物制度的實施，鼓勵群眾對各基層單位實施基本藥物制度進行監(jiān)督。
附:王助鎮(zhèn)2015年村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標準
濮陽市王助鎮(zhèn)
二〇一四年三月二十日
小水鄉(xiāng)衛(wèi)生院2015年村衛(wèi)生室績效考核方案 為有效實施國家基本藥物制度，用好政府財政補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優(yōu)化村衛(wèi)生室績效考核流程，充分調(diào)動村衛(wèi)生室醫(yī)務人員工作積極性和工作熱情，根據(jù)上級文件精神及我院的有關規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，特制定本方案。
一、考核原則
堅持社會效益優(yōu)先原則。突出村衛(wèi)生室的公益性質(zhì)，堅持績效考核與績效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開的原則。根據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學合理地確定考核內(nèi)容和方法，綜合評價，合理量化。堅持質(zhì)量與效率并重的原則。以服務數(shù)量、服務質(zhì)量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規(guī)定指標完成情況的考核。堅持以考核結(jié)果落實補助的原則?？己私Y(jié)果作為財政補助及村衛(wèi)生室人員收入待遇的重要依據(jù)，建立健全科學有效的激勵約束機制。
二、資金來源及考核對象
本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經(jīng)費，考核對象為全鄉(xiāng)執(zhí)行基本藥物制度的村衛(wèi)生室聘用人員。
三、考核內(nèi)容及考核依據(jù)
村衛(wèi)生室績效考核內(nèi)容主要包括基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務、村衛(wèi)生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等；考核依據(jù)是《小水鄉(xiāng)村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標準》、《小水鄉(xiāng)村衛(wèi)生室一體化考核標準》。
四、考核辦法
（一）考核程序
遵循“績效考核、優(yōu)績優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。 鄉(xiāng)村一體化管理領導組負責轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室績效考核管理和組織領導。鄉(xiāng)衛(wèi)生室對照《小水鄉(xiāng)村衛(wèi)生室績效考核細則》進行日常監(jiān)管抽查、季度督查、半年和年終考核，年終考核邀請財政所共同參與。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分占全年考核得分的15%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛(wèi)生室每季度進行衛(wèi)生室考核。
（二）考核形式
1、查閱臺賬：查閱統(tǒng)計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。
2、現(xiàn)場檢查：相關信息、醫(yī)改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。
3、召開座談會：召開患者及家屬座談會，了解相關情況。
4、走訪、電話調(diào)查：走訪、電話調(diào)查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調(diào)查和滿意度測評。
5、要掌握本轄區(qū)內(nèi)重點人群的具體數(shù)字，走訪5—10個管理對象
四、考核結(jié)果的運用
半年考核評估一次，考核結(jié)果跟年終績效考核分配掛鉤。實施國家基本藥物制度后，村衛(wèi)生室收入主要由以下幾個方面構(gòu)成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛(wèi)生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等?；幯a助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。
六、獎懲措施
1、根據(jù)村衛(wèi)生室全年的基藥及一體化管理考核得分情況，居前三名的村衛(wèi)生室評為“小水鄉(xiāng)xx村衛(wèi)生室基本藥物實施和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵800元、500元和300元。
2、在年底將評選我鄉(xiāng)基本藥物實施和一體化管理先進個人一名，獎勵500元，以資鼓勵。
3、違反請假制度扣50元/天。全年累計超過2次的扣100元，含2次。
5、違反會議制度，無故缺席者扣20元/次。
6、不執(zhí)行基本藥物制度，違規(guī)使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內(nèi)發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。
7、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發(fā)現(xiàn)一次扣
200元。
9.不執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦法，不規(guī)范結(jié)報，私自隨意收費，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人及負責人各500元，涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。
以上處罰在月度基本工資中扣除，不足部分在年度績效工資中扣除，嚴重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。
九、加強收入分配和績效考核工作的組織領導
1、切實提高對實施基本藥物制度重要性的認識。實施基本藥物制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫(yī)療機構(gòu)的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養(yǎng)一支全心全意為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作貢獻、為人民群眾健康服務的衛(wèi)技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。
2、加強培訓學習。各衛(wèi)生室要組織全體鄉(xiāng)村醫(yī)生認真學習縣、鄉(xiāng)制定的績效考核方案和績效考核細則。認真學習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》提高正確使用基本藥物的技能，建立合理用藥的觀念，引導群眾建立良好用藥習慣。
4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳基本藥物制度，引導群眾
支持和配合基本藥物制度的實施，鼓勵群眾對各基層單位實施基本藥物制度進行監(jiān)督。
桐梓縣小水先個衛(wèi)生院
二〇一四年三月二十日
為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，調(diào)動廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極性，進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，健全農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網(wǎng)絡，鞏固基層醫(yī)藥衛(wèi)生綜合體制改革成果，保障國家基本藥物制度和多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的考核分配制度有效實施，確保廣大群眾享受基本醫(yī)療衛(wèi)生服務，貫徹落實上級文件規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本考核辦法。
一、考核目的
通過建立和完善以服務數(shù)量、服務質(zhì)量及群眾滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責任與績效考核為基礎，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的考核激勵制度，促使一體化管理村衛(wèi)生室認真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務職能，充分調(diào)動村衛(wèi)生室從業(yè)人員的積極性和主動性，促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化，從而理順管理體制、規(guī)范服務行為、提高技術水平。
二、考核原則
（一）堅持科學、合理原則。根據(jù)一體化管理工作內(nèi)容，結(jié)合地方實際，科學制定考核辦法，明確考核內(nèi)容和指標，堅持綜合評價、合理量化的考核方法，強化科學指導。
（二）客觀、真實、公平、公正、公開原則。以基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務、綜合管理和群眾滿意度為考核重點，考核過程堅持實事求是，客觀公正，考核結(jié)果要客觀反映衛(wèi)生服務一體化落實的真實情況。
（三）全面考核與日常管理相結(jié)合原則。建立和完善相關制度，強化對村衛(wèi)生室的日常管理和業(yè)務指導，采取不定期督查和定期考核相結(jié)合的方式，通過實行績效考核，促進村衛(wèi)生室全面履職和不斷提高服務能力。
（四）考核結(jié)果與經(jīng)費補助掛鉤原則。堅持獎優(yōu)罰劣，嚴格根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)村衛(wèi)生室的藥品零差率銷售和基本公共衛(wèi)生財政補助經(jīng)費，不斷提高村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務質(zhì)量。
三、考核內(nèi)容
主要包括基本公共衛(wèi)生服務項目實施情況、規(guī)范基本醫(yī)療和合理用藥情況、藥房規(guī)范化、一體化管理執(zhí)行情況和居民滿意度等，重點對職能履行情況、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、滿意度評價和依法執(zhí)業(yè)行為等進行綜合考核。
四、考核方法
（一）考核對象。轄區(qū)范圍內(nèi)納入鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理的村衛(wèi)生室。
（二）考核主體。由衛(wèi)生局成立考核工作指導組，負責對村衛(wèi)生室績效考核工作的督查、指導和管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責具體組織實施，衛(wèi)生局將會同財政等部門對衛(wèi)生院實施績效考核情況進行隨機復核，復核比例不少于20%行政村，以保證績效考核工作的客觀、公正及考核結(jié)果的科學運用。
（三）考核程序。
1、每年對轄區(qū)內(nèi)的村衛(wèi)生室進行考核4次，每季度考核一次，考核結(jié)束后衛(wèi)生院將考核結(jié)果報衛(wèi)生局復核后確定。采取的具體方法是：
（1）查閱資料和文件。查閱村衛(wèi)生室的相關報表、工作記錄、處方、門診登記和相關醫(yī)療文書等。
（2）現(xiàn)場查看。查看村衛(wèi)生室的內(nèi)部設置和藥品等情況。
（3）走訪群眾。調(diào)查不少于10戶居民，并發(fā)放調(diào)查表，了解群眾對村醫(yī)服務的滿意度。
（4）計算績效值。按照《一體化管理村衛(wèi)生室績效考核評價細則》評分并計算績效值，績效值總分為100分。
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2、衛(wèi)生局組織對考核結(jié)果進行復核，復核結(jié)果及時反饋給衛(wèi)生院和被考核的村衛(wèi)生室，并進行公示。村衛(wèi)生室對考核結(jié)果如有異議的，可申請衛(wèi)生、財政部門進行再次復核，復核結(jié)果為最終結(jié)果。
五、考核與獎懲
考核結(jié)果作為核定村衛(wèi)生室財政補助的主要依據(jù)，以及機構(gòu)評先獎優(yōu)和機構(gòu)負責人選聘的參考依據(jù)。考核實行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次：分值90分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，補助100%，,80分以下為不合格，按照相關得分比例進行核發(fā)補助資金。
（一）結(jié)果運用。對考核優(yōu)秀、合格的村衛(wèi)生室，按照規(guī)定的標準全額撥付補助經(jīng)費；對考核不合格的村衛(wèi)生室按照政府補助資金乘以考核得分相應比核撥補助資金。對未按規(guī)定實行一體化管理和藥品零差率銷售的村衛(wèi)生室不予核撥政府補助資金。村衛(wèi)生室承擔的'基本公共衛(wèi)生服務任務應得經(jīng)費由各衛(wèi)生院在公共衛(wèi)生均等化補助資金中給予適當補助。
（二）補助標準。納入一體化管理的村衛(wèi)生室按要求完成基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務并經(jīng)考核合格后，按照政府規(guī)定的藥品零差率銷售和基本公共衛(wèi)生服務的補助標準給予全額撥付。
（三）資金撥付。村衛(wèi)生室財政補助采取先預撥后結(jié)算的辦法，在考核工作未完成前對村衛(wèi)生室按標準核定的應得補助資金實行預撥（按照任務進度序時預撥），考核結(jié)束后依據(jù)考核結(jié)果據(jù)實結(jié)算。
（四）村衛(wèi)生室要根據(jù)考核情況，不斷完善內(nèi)部管理，完善運行機制。衛(wèi)生、財政等部門結(jié)合績效考核的結(jié)果，定期對人員隊伍、設備設施、財政補助等影響農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)正常運行的相關因素進行綜合分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保障其正常運行和可持續(xù)發(fā)展。
六、工作要求
（一）加強組織領導。推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理、加強村衛(wèi)生室功能建設、落實績效考核，是鞏固農(nóng)村三級醫(yī)療保健網(wǎng)絡、加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的重要措施。衛(wèi)生院要成立績效考核領導組織，制定工作制度，明確考核責任，切實加強對績效考核工作的組織領導，積極宣傳績效考核的重要意義。要建立社會監(jiān)督和民主評議機制，使績效考核工作科學化、規(guī)范化、制度化，保障績效考核工作的公開、公平和公正。
（二）規(guī)范考核運用。政府補助村衛(wèi)生室醫(yī)改資金實行專款專用，衛(wèi)生院要據(jù)實登記入帳，實行專戶管理，?？顚Ｓ茫Y(jié)余上繳，任何單位和個人不得擠占挪用，考核結(jié)束后要根據(jù)考核結(jié)果據(jù)實結(jié)算，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，充分調(diào)動村衛(wèi)生室工作人員積極性，探索基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)獎懲機制。
（三）嚴肅考核紀律。要加強對績效考核工作的培訓，統(tǒng)一方法程序、統(tǒng)一評價標準，考核工作實行領導負責制和責任追究制，接受群眾和社會監(jiān)督，廣泛聽取各方意見和建議，考核結(jié)果要公示，確?？冃Э己斯ぷ鞴_透明、公正公平，對編造、篡改考核資料以及弄虛作假者一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
本辦法根據(jù)市衛(wèi)生局文件制定。 本辦法自印發(fā)之日起正式實施。
舞鋼市安寨衛(wèi)生院 2015年1月10日
一體化管理村衛(wèi)生室績效考核評價細則
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加強村衛(wèi)生站的管理，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務質(zhì)量和效率，更好地為農(nóng)村居民服務，根據(jù)上級文件精神，制定本方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，逐步建立科學的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務考核體系，進一步調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務工作的積極性，不斷提高農(nóng)村居民的健康水平。
二、工作目標
督促指導鄉(xiāng)村醫(yī)生認真履行公共衛(wèi)生服務職能，規(guī)范服務行為，在農(nóng)村居民獲得公共衛(wèi)生服務的同時改善鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇，促進農(nóng)村三級衛(wèi)生保健網(wǎng)絡的可持續(xù)發(fā)展。
三、基本原則
（一）堅持公平、公正、公開的考核方式，考核結(jié)果向社會公示，接受群眾監(jiān)督。
（二）堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合。
（三）堅持獎優(yōu)罰劣，以考兌補。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核制
度，根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務任務的完成情況，發(fā)放補助。
四、考核對象及考核內(nèi)容
（一）考核對象：取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，每年校驗合格，在村衛(wèi)生站承擔國家規(guī)定公共衛(wèi)生服務的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
（二）考核內(nèi)容：以鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務完成情況、參與公共衛(wèi)生管理和群眾滿意度等為主要考核內(nèi)容。具體如下：
一、規(guī)范的居民基本健康檔案，并逐年完善。
2. 健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務，設置健康教育宣傳欄并定期更新內(nèi)容，對轄區(qū)居民開展健康知識講座等健康教育活動。
3. 預防接種。協(xié)助組織適齡兒童到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院接種及配合做好登記工作等。
4. 傳染病防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告。及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例以及食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件，參與現(xiàn)場疫點處理。
要的健康指導。
6. 孕產(chǎn)婦保健。及時發(fā)現(xiàn)孕婦，動員其到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心建立孕產(chǎn)婦保健手冊，定期接受孕產(chǎn)婦保健管理；進行孕期營養(yǎng)、心理等健康指導，協(xié)助追蹤高危孕產(chǎn)婦，動員孕婦住院分娩；開展產(chǎn)后訪視和母乳喂養(yǎng)指導，了解產(chǎn)后恢復情況并對產(chǎn)后常見問題進行指導。
7. 兒童保健。開展新生兒訪視，動員28－42天嬰兒的監(jiān)護
人到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立兒童保健手冊，定期接受兒童系統(tǒng)保健管理；積極宣傳兒童保健知識和開展必要的健康指導。
8. 老年人保健。協(xié)助對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，提供必要的健康指導。
9. 重性精神疾病管理。協(xié)助對轄區(qū)重性精神疾病患者進行登記管理；在上級專業(yè)人員指導下對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。
10. 村衛(wèi)生站管理。執(zhí)行衛(wèi)生行政部門的各項政策措施情況以及各項衛(wèi)生政策（新農(nóng)合）宣傳情況。
11. 各類衛(wèi)生信息登記、統(tǒng)計、報告。
12. 居民滿意度評價。
五、考核方法和程序
（一）衛(wèi)生院制定《xx鎮(zhèn)村衛(wèi)生站基本公共衛(wèi)生服務考核辦法及考核指導標準》。
（二）衛(wèi)生院根據(jù)《村衛(wèi)生站公共衛(wèi)生服務考核指導標準》負責對轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生站承擔公共衛(wèi)生服務的鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核。采取查閱資料、現(xiàn)場考察、抽查核實、入戶調(diào)查等方式進行。
（三）考核中充分聽取村委會和村民的意見，客觀、準確評價鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔的公共衛(wèi)生工作?？己私Y(jié)果作為發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務補助的依據(jù)。
六、考核時間
衛(wèi)生院對轄區(qū)內(nèi)承擔公共衛(wèi)生服務的村衛(wèi)生站進行考核，每半年進行一次，考核結(jié)果應在本鎮(zhèn)和相應行政村公示?？己私Y(jié)束后的15個工作日內(nèi)，將考核總結(jié)上報縣衛(wèi)生局。
七、考核結(jié)果應用和經(jīng)費補助
（一）考核總分100分。結(jié)果分為四個等次：分值95分以上為優(yōu)秀，85－94分為合格，75－84分為基本合格，75分以下為不合格。優(yōu)秀比例原則上不超過參加考核人數(shù)的10％，考核結(jié)果與鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務補助經(jīng)費掛鉤。
（二）對考核結(jié)果為不合格的，除核減當年考核補助經(jīng)費外，還應予以通報批評，限期整改。連續(xù)兩次考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，取消享受補助資格。
（三）鄉(xiāng)村醫(yī)生考核補助經(jīng)費，根據(jù)核結(jié)果，每年發(fā)放
一次。
八、實施與管理
（一）加強領導，精心組織。衛(wèi)生院要切實加強組織領導，根據(jù)當?shù)貙嶋H制訂具體實施細則，明確職責分工，在組織上、資金上、措施上予以保證。
（二）加強管理，規(guī)范運作。要做到考核公正公開，資金分配合理，資料檔案齊全，規(guī)章制度健全，管理規(guī)范有序。衛(wèi)生院加強檢查和指導，研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保基本公共衛(wèi)生服務任務的落實及鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼補助足額到位。
為進一步加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，充分調(diào)動全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務質(zhì)量和效率，根據(jù)縣衛(wèi)生局基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核分配實施方案相關文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
一、考核目的
通過建立和完善以服務數(shù)量、服務質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責任與績效為基礎，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵制度，促使村衛(wèi)生室認真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務職能，充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉(xiāng)醫(yī)療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
二、考核原則
（一）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公益性。
（二）堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和滿意度為考核重點，促進村衛(wèi)生室全面履行職責。
（三）堅持獎優(yōu)罰劣，考核結(jié)果與村衛(wèi)生室的財政補助、村醫(yī)收入待遇相結(jié)合。
三、考核內(nèi)容
（一）基本醫(yī)療服務：主要考核服務數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)療費用、規(guī)
范藥房建設和藥品零差銷售執(zhí)行等情況。
（二）公共衛(wèi)生服務：主要考核基本公共衛(wèi)生服務分解任務完成及落實情況。
（三）新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施情況。
（四）鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理運轉(zhuǎn)情況。
（五）財務管理情況。
（六）村衛(wèi)生室環(huán)境管理情況。
（七）群眾滿意度情況。
（八）運用中醫(yī)藥適宜技術開展預防保健。
四、考核方法
（一）考核對象
各村衛(wèi)生室
（二）考核程序及考核組人員
1、醫(yī)院成立村衛(wèi)生站績效考核領導小組，每半年對全鎮(zhèn)的村衛(wèi)生站進行綜合考核，考核結(jié)果上報縣衛(wèi)生局。
2、考核組人員
組 長：楊明
副組長：曹懷樹 魯猛
成 員：王天亮
羅菊英
陳芳蘭
五、考核結(jié)果運用
1、對村衛(wèi)生室的績效考核實行百分制，考核結(jié)果分為三個等次：
分值90分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛(wèi)生室，按該村農(nóng)業(yè)戶籍人口核定基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療經(jīng)費補助標準進行補助；考核不合格的，按得分比例（實際得分除以80）乘以考核合格確定的補助標準進行補助。
3、對優(yōu)秀的村站給予適當?shù)慕?jīng)濟或物資獎勵并上報衛(wèi)生局。
二0一0年一月四日
村衛(wèi)生室考核方案篇八
1、牢記全心全意為人民服務宗旨，樹立正確的人生觀、價值觀，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
2、崇尚科學，開拓進取，團結(jié)合作，勇于奉獻，自覺承擔為人民健康服務的社會義務和職責。
3、遵守診療技術操作規(guī)范，合理檢查，合理用藥，科學施治。
4、恪守職業(yè)道德，一視同仁，全心全意為患者服務。
5、禮貌行醫(yī)，不以職業(yè)牟利，不向患者索要饋贈，不開搭車藥，搭車檢查，拒收“紅包”，自覺抵制各種商業(yè)賄賂行為。
6、注重醫(yī)患溝通，保護患者知情權(quán)和保密權(quán)，關心、愛護、理解、尊重患者。
7、遵紀守法，遵守執(zhí)業(yè)范圍和類別，客觀、真實、及時書寫醫(yī)療文書，依法出具有關醫(yī)學證明，依法開展診療活動。
8、勤奮學習，鉆研業(yè)務，不斷提高專業(yè)技術水平和服務水平。
9、履行職責，隨時理解應對突發(fā)事件醫(yī)療救治的指令和義務。
10、履行社會義務，用心參與社會公益活動，宣傳和普及衛(wèi)生保健知識。
(二)行為守則
1、在醫(yī)療場所或診療活動中應著裝工作裝，佩戴胸卡(標明姓名、科室、職務或職稱等)。
2、儀表端莊，衣帽整潔。男醫(yī)務人員不留胡須、長發(fā)，不穿背心、短褲、拖鞋等；女醫(yī)務人員不濃妝艷抹，不留長指甲，著裝忌薄、露、透。
3、提倡講普通話，語言溫和、清晰、親切、通俗，使用尊稱。
4、使用禮貌用語。
5、工作期間不進行非醫(yī)療性活動，不大聲喧嘩、聚眾聊天，不在醫(yī)療場所及公共場所吸煙。禁止酒后從事醫(yī)療活動。
6、診查患者時態(tài)度和藹、神態(tài)自然，親切耐心，舉止優(yōu)雅。
7、診療行為體現(xiàn)人文關懷，注意保護患者保密，檢查前、后規(guī)范洗手，冬天要先暖手后檢查。
8、嚴格落實醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全和醫(yī)療護理核心制度。
9、客觀、真實、準確、及時、完整書寫醫(yī)療文書，不得涂改、偽造、隱匿、銷毀醫(yī)療文書及有關資料。
10、進行試驗性臨床醫(yī)療，需經(jīng)醫(yī)院批準并征得患者或家屬同意，并簽署知情同意書。
11、在醫(yī)療活動中發(fā)生醫(yī)療爭議時，醫(yī)務人員須立即向科室職責人報告，同時依法按程序處理，并向患者耐心解釋說明，防止矛盾激化。
12、嚴格執(zhí)行《醫(yī)療廢物管理條例》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》。醫(yī)療廢物須分類棄置，廢棄的針頭、刀片等銳器棄置于專用利器盒內(nèi)，敷料、棉球、棉簽等棄置于內(nèi)襯黃色塑料袋的密閉容器內(nèi)；易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等棄置于雙層黃色塑料袋內(nèi)并加以警示標識。
醫(yī)院實行定時考勤不定時抽查相結(jié)合。早8：30分，12點下班，下午2：30分上班，4：30點下班。點名不到者為遲到，每發(fā)現(xiàn)一次扣當事人5分。每月6天休班，經(jīng)科主任同意。院委會成員向院辦公室交休班條。在班人員抽查二十分鐘不在崗，按休班處理，如累計曠班3次扣除當事人當月績效工資。
如：打撲克牌、玩麻將，如發(fā)現(xiàn)一次扣當事人10分。上班時間不得干私活，如發(fā)現(xiàn)扣當事人10分。本院職工因工作或其他原因發(fā)生爭吵，聽從勸解者不追究，若不聽勸阻，逐步升級有院內(nèi)外人員參與者，不問誰是誰非，雙方一律停班，凡在院內(nèi)打架斗毆，鬧事的，扣除當事人當月績效工資。對不服從管理的報鎮(zhèn)政府，區(qū)衛(wèi)生局處理，后果自負。
發(fā)現(xiàn)其他科收款為私收款，發(fā)現(xiàn)一次扣除當事人當月績效工資。停職檢查者上報鎮(zhèn)紀委，衛(wèi)生局紀委處理，嚴重予以除名。收款室應嚴格按省物價局的規(guī)定收款，收款后開發(fā)票，項目務必填全填清，杜絕開假票，誰違反規(guī)定，所引起的`一切后果自己承擔。各科室每一天對帳，一日一清。
1、醫(yī)務人員應樹立講禮貌、講衛(wèi)生的風尚，做到勤打掃、勤整理，持續(xù)室內(nèi)外清潔。
2、用心維護公共財物及辦公室衛(wèi)生，做到不亂扔紙屑、果皮、不隨地吐痰，室內(nèi)及走廊不隨意放置雜物。
3、院內(nèi)衛(wèi)生實行分區(qū)管理制度，衛(wèi)生區(qū)由院辦公室統(tǒng)一劃分到各科，并職責到人，各衛(wèi)生區(qū)域應持續(xù)潔凈。
4、每周一或周六，院辦公室將組織衛(wèi)生檢查小組成員逐科檢查，當月如發(fā)現(xiàn)三次清掃不徹底，扣除該科室職責人的當月績效工資的50%，扣除該科室人員當月績效工資的10%。
非本科室人員不得隨便出入。藥品應分類擺放，持續(xù)清潔，同類藥品先進的先賣，近期失效的及時登記，報藥庫負責人，同時報告院長辦。藥庫微機化管理，不定期抽查藥品，發(fā)現(xiàn)藥品短缺，扣該科室所有人員當月績效工資。
所有開支報銷均有院長簽字即可報銷，無院長簽字任何人不得隨便支取現(xiàn)金。否則，扣除財務科人員的當月績效工資。
病假、意外傷害由對方賠償?shù)模莅嗥陂g一律沒有工資。經(jīng)調(diào)查核實，確為病假，工資照發(fā)，無獎金、無點名費，病假工資為區(qū)財政每月對每人的撥款數(shù)額。凡弄虛作假，開假病歷者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，除停發(fā)工資，并交區(qū)衛(wèi)生局處理。事假期間無工資，每月總工資除26天，休幾天扣除幾天。
村衛(wèi)生室考核方案篇九
本實施方案所稱績效考核，是指縣衛(wèi)生局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施的具體考核。鄉(xiāng)衛(wèi)生院對內(nèi)部工作人員的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自行組織實施。
按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和實施績效工資制度的總體要求和部署，以科學發(fā)展觀為指導，著眼于人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的目標，建立和完善以服務數(shù)量、服務質(zhì)量和服務對象滿意度為主要內(nèi)容的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)轉(zhuǎn)變運行機制，確保農(nóng)村居民獲得安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。
二、考核原則。
（一）堅持公益性質(zhì)原則。堅持保障廣大農(nóng)村居民的健康權(quán)益，維護基本醫(yī)療衛(wèi)生的公益性質(zhì)，有效提高農(nóng)村居民的健康水平。
（二）堅持客觀公正原則?？茖W制定績效考核辦法，規(guī)范考核程序，堅持實事求是，考核過程民主公開，確保考核結(jié)果的公開、公正。
（三）堅持可持續(xù)發(fā)展原則。遵循醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)律，加強和完善內(nèi)部管理及政府財政補助政策，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展。
（四）堅持綜合考核原則。綜合考慮服務數(shù)量、服務質(zhì)量和服務對象滿意度等因素，將日常性監(jiān)督檢查、定期抽查和群眾參與評價相結(jié)合，將定性與定量考核相結(jié)合。
（五）堅持獎優(yōu)罰劣原則。將績效考核結(jié)果與政府補助和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)負責人的獎懲以及醫(yī)務人員的收入水平掛鉤，做到獎優(yōu)罰劣。
三、考核內(nèi)容。
根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔的工作職能確定具體考核內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的具體考核內(nèi)容主要包括綜合管理、公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和滿意度評價，其中公共衛(wèi)生服務職能具體考核國家基本公共衛(wèi)生服務項目開展的數(shù)量和質(zhì)量等，基本醫(yī)療服務職能具體考核醫(yī)療工作效率、醫(yī)療質(zhì)量、規(guī)范用藥和醫(yī)療費用控制等，醫(yī)療服務收入具體考核縣財政制定的收入任務完成情況。具體考核內(nèi)容和指標見《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核指標》（附件）。其中，對于現(xiàn)階段國家已有明確要求的考核指標，按照相應指標值進行考核；對于國家尚未明確階段性目標的，按照湖南省衛(wèi)生廳確定的指標值進行考核；國家和省衛(wèi)生廳沒有確定指標值的，則按市衛(wèi)生局確定的指標值進行考核；國家、省、市都沒有確定指標值的，則按縣衛(wèi)生局確定的指標值進行考核。
四、考核程序。
（一）成立考核小組。在縣人民政府的正確領導和上級衛(wèi)生行政部門的指導下，由縣衛(wèi)生局成立通道侗族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核小組?？己诵〗M由柏文忠同志任組長，王永平同志任副組長，楊愛群、吳大祥、李通輝、袁剛、楊建群、陸中午、粟澤民、周會軍、曾曉雄、李文貴、吳俊華等同志為成員，負責組織對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一進行考核，并定期組織相關部門研究解決實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的正常運行和可持續(xù)發(fā)展。
（二）建立考核專家?guī)臁８鶕?jù)績效考核所涉及的專業(yè)，聘請相關業(yè)務技術和管理專家參加績效考核。縣衛(wèi)生局將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核專家?guī)?，專家?guī)鞆目h衛(wèi)生局、縣農(nóng)醫(yī)辦、縣第一人民醫(yī)院、縣民族中醫(yī)院、縣疾控中心、縣婦幼保健院和縣衛(wèi)生監(jiān)督所抽調(diào)相關人員組成，將另行文通知。
（三）考核方式與周期。通過查閱文件資料、現(xiàn)場檢查、問卷調(diào)查、機構(gòu)負責人述職、內(nèi)部員工和群眾訪談等多種方式進行考核，原則上每年一次?？己艘郧Х种七M行量化，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核優(yōu)秀的比例不超過20%。
（四）公示與復核?？己私Y(jié)果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所在地進行公示，公示的時間為五個工作日。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對考核結(jié)果有異議的，可由縣級或市級衛(wèi)生行政部門組織復核一次。復核結(jié)果為最終結(jié)果。
（五）結(jié)果上報與反饋。考核小組要于次年初將考核結(jié)果匯總，逐級上報到懷化市衛(wèi)生局和湖南省衛(wèi)生廳，并及時反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
五、考核結(jié)果運用。
績效考核結(jié)果與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資總量核定和相關財政補助掛鉤，作為機構(gòu)表彰獎勵及其負責人考核任用的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀、合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，按照規(guī)定全額撥付績效工資和相關財政補助；對考核不合格的，要按照規(guī)定扣減，扣減部分全部用于獎勵考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要根據(jù)考核小組反饋的考核結(jié)果，不斷完善內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變運行機制。
附件2：《考核指標說明及計算方法》。
通道侗族自治縣衛(wèi)生局。
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