隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同篇一
甲方名稱：
住所：
負責(zé)人：
乙方姓名：
性別：
出生年月：
住址：
戶籍地址：
居民身份號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。
第一條勞動合同期限
1.1本合同為下列第項：
a.固定期限。本合同自年月日至年月日止。
b.無固定期限。本合同自年月日起生效至約定和法定終止的條件出現(xiàn)止。
c.以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止(具體時間根據(jù)具體的事項進展進行確定)。
1.2甲乙雙方約定試用期自年月日至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、錄用條件和地點
2.1乙方在甲方的工作崗位：_____，從事_______________工作。
2.2工作地點：______________。
2.3在本合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)工作的需要，甲方可以重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內(nèi)容和地點。
第三條工作時間和休息休假
3.1甲方根據(jù)工作的需要，可靈活安排乙方的工作時間。
3.2在法律允許的范圍內(nèi)，可安排乙方加班，乙方服從甲方的安排，甲方應(yīng)按照國家法律的規(guī)定支付加班費或者給予調(diào)休。
3.3乙方在合同期限內(nèi)享有各種休息、休假的權(quán)利。
第四條工資報酬及待遇
4.1乙方試用期的工資為_____元/月，不享有學(xué)校其他任何福利。
4.2試用期滿后的基本工資_____元/月。甲方根據(jù)本合同第2.3條的規(guī)定重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內(nèi)容和地點的，以及按照甲方薪金管理的規(guī)章制度，根據(jù)對乙方績效考核的結(jié)果相應(yīng)地調(diào)整乙方的工資，但調(diào)低的工資不得低于國家和工作地政府規(guī)定的最低工資標準。
4.3發(fā)薪日為次月日發(fā)放前一月的工資。
4.4乙方因工作過失，給甲方造成損失的，甲方可從乙方的工資中扣除，如不足以支付要求乙方另行賠償。
4.5甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動保護和勞動條件
5.1甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供與其工作崗位和內(nèi)容相適應(yīng)的勞動保護和條件。
5.2甲方將按其工作需要向乙方相適應(yīng)的安全培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守甲方學(xué)校所有安全規(guī)定。
5.3甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護設(shè)備，按規(guī)定保障乙方的健康，以及維護女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益。
第六條勞動紀律
6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度。
6.2在本合同履行過程中，甲方可以根據(jù)法律規(guī)定和學(xué)校實際情況制定或修改學(xué)校的規(guī)章制度。
6.3乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方管理，保證完成甲方安排的工作任務(wù)。
6.4甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度的，可以進行獎勵;對違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行處罰，直至解除合同。
第七條保密、競業(yè)限制和培訓(xùn)
7.1乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。除因履行工作職責(zé)需要外，乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商業(yè)秘密。商業(yè)保密包括但不僅限于以下行為：
(一)不向任何非本學(xué)校人員或機構(gòu)泄漏商業(yè)秘密;
(二)不向本學(xué)校中不需要了解該信息的人員泄露自己在工作中獲知的商業(yè)秘密;
(三)不協(xié)助任何單位或個人非法獲取商業(yè)秘密;
(四)不利用其獲知的商業(yè)秘密為本人或親屬、朋友牟取任何利益;
(五)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，嚴守商業(yè)秘密，不向任
(六)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，不利用其獲知的商業(yè)秘
本合同所指商業(yè)秘密是指甲方自身擁有的任何商業(yè)、客戶和技術(shù)信息、資料、智力成果及各類文檔、憑證，或甲方客戶在學(xué)習(xí)期間的作品及其他具有知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品或甲方獲知的且甲方根據(jù)有關(guān)合同、協(xié)議、承諾或法律法規(guī)政策的規(guī)定對其負有保密義務(wù)的其他企業(yè)或個人所有的商業(yè)或技術(shù)信息、資料及智力成果。
7.2乙方為掌握甲方商業(yè)秘密的職工，乙方同意在本合同解除或終止后二年內(nèi)不能利
7.3甲方在本合同解除或終止后二年內(nèi)，如乙方違反保密及競業(yè)限制的規(guī)定，乙方應(yīng)向甲方支付不低于人民幣5萬元的違約金，并賠償由于競業(yè)關(guān)系給甲方造成的其他損失。
7.4甲方可以根據(jù)工作需要，安排專項培訓(xùn)費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和雙方權(quán)利與義務(wù)。
7.5乙方屬于甲方出資引進或培訓(xùn)的人員，乙方違反服務(wù)期限約定的'中止合同的，應(yīng)向甲方賠付引進和培訓(xùn)費用。
第八條勞動合同解除或終止時手續(xù)辦理
8.1乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
8.2乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日，還須按甲方規(guī)定填寫《離職人員專用表》。甲方在乙方辦完上述手續(xù)后方為乙方出具“離職證明”。
8.3離職工資：按甲方正常工資發(fā)放日進行結(jié)算并在離職后二個月內(nèi)予以發(fā)放。
8.4除協(xié)商一致解除本合同外，離職以后，乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期間的獎金、福利、分紅等獎勵。
8.5除協(xié)商一致解除本合同外，如員工沒有按規(guī)定提前(試用期提前7天，正式聘用期提前30天)書面通知而擅自離崗或未按照甲方規(guī)定進行工作交接的，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個月工資(指離職前月滿勤下的全部工資)，并由乙方承擔(dān)由此造成的一切后果。
第九條其他約定
9.1甲方制定的學(xué)校管理制度及臨時性、突發(fā)性文件屬于本合同附件(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、學(xué)校董事會、校務(wù)會、行政部通過的決議和發(fā)布的通知等)，乙方承諾遵守。
9.2乙方同意，所有工作成果都應(yīng)構(gòu)成為聘用關(guān)系而進行的工作，歸屬于甲方的獨立所有財產(chǎn)。此處的“工作成果”是指，由員工獨立或與他人合作構(gòu)思、研發(fā)，或通過其他方法在其受聘于學(xué)校期間在學(xué)校所承擔(dān)責(zé)任和接觸信息存在關(guān)聯(lián)而取得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、構(gòu)想、概念、創(chuàng)作、商標、服務(wù)標識、口號、標志語和信息、程序、產(chǎn)品、技術(shù)、方法、教材等，且不論是否是在員工的正常工作時間之內(nèi)取得，也不論是否是在甲方的場所取得。
9.3本合同履行期滿30天前，乙方應(yīng)以書面形式向甲方提交是否續(xù)簽勞動合同的申請書，否則視為乙方主動放棄與甲方續(xù)簽勞動合同。
9.4乙方有下列情形之一的，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定的情形，甲方可單方面提出解除勞動合同。
(1)嚴重違反國家法律法規(guī)的，不團結(jié)互助，惡意中傷、誹謗他人，破壞畫室團隊建設(shè)。
(2)嚴重違反工作制度、考勤制度的。
(3)不服從甲方安排，工作不主動，不積極主動進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，試用期工作考核或?qū)I(yè)考核不合格，不能勝任工作的。
(4)被多位學(xué)生或家長投訴或不認可，體罰學(xué)生，不具備教師職業(yè)道德的。
(5)實習(xí)期內(nèi)遲到2次，早退2次，曠課1次，不遵守勞動紀律，工作期間在外兼職影響工作的。
(6)泄露甲方客戶、財務(wù)及編輯管理制度、教材等信息的。
9.5本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同篇二
乙方：
根據(jù)本校發(fā)展及教學(xué)需要，結(jié)合實際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、甲方在xx年xx學(xué)期，聘請乙方擔(dān)任層次專業(yè)課程的教學(xué)工作。
二、甲方職責(zé)：
1.甲方按元課時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結(jié)算，次月xx日發(fā)放。
2.開學(xué)前向乙方提供課程教學(xué)大綱、教本、授課計劃表課程表、上課時間表、學(xué)生點名冊。
3.對乙方進行教學(xué)平時檢查、學(xué)期(年)考核?？隙ǔ煽儯赋霾蛔?。主要檢查教學(xué)進度、教案、作業(yè)布置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學(xué)測評。
4.甲方如因故停課，應(yīng)至少提前一天通知乙方;如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的50%付給乙方。
5.每學(xué)期評優(yōu)一次，對優(yōu)秀者給予精神和物質(zhì)獎勵。對教學(xué)效果差，學(xué)生意見大的予以辭退。
三、乙方職責(zé)：
1.全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學(xué)大綱的要求，遵守課堂教學(xué)常規(guī)，認真?zhèn)湔n，按時完成教務(wù)處規(guī)定課程的講授、指導(dǎo)、批改作業(yè)等教學(xué)任務(wù)。
2.應(yīng)經(jīng)常主動與負責(zé)人聯(lián)系，研究有關(guān)教學(xué)中存在的問題，接受教學(xué)質(zhì)量檢查及日常教學(xué)評價，及時反映學(xué)生的學(xué)習(xí)要求，對甲方的教學(xué)管理可提出意見或建議。
3.維持課堂紀律和正常的教學(xué)秩序，嚴格考勤。
4.按時報送學(xué)生成績及學(xué)習(xí)狀況。
5.學(xué)校禁止停課，原則上不得調(diào)課，確因故需停課或調(diào)課，必須負責(zé)人處簽字同意后，方可辦理。
6.如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協(xié)商后方可解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不補發(fā)課酬差額部分。
7.乙方在甲方任課期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀律。
1.講課無教案或不按照授課計劃進行授課。
2.上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。
3.不履行手續(xù)，擅自調(diào)課、停課。
4.按正常手續(xù)停課兩次以上(不含兩次)。
5.不履行本合同或違反學(xué)校規(guī)章制度。
6.上課期間學(xué)生出現(xiàn)違紀現(xiàn)象而未及時處理。
五、乙方單方面解除合同的'條件：
1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
2.甲方因未及時發(fā)放課酬或未按約定提供必要的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施。
3.法律規(guī)定的其它情形。
六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱證書原件、復(fù)印件交負責(zé)人審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開始結(jié)算。
甲方：(簽章)乙方：(簽字)
電話：電話：
舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同篇三
甲方：(以下簡稱：甲方)
乙方：(以下簡稱：乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。
一、甲方聘用乙方主要擔(dān)任學(xué)校(學(xué)前班、一、________年級)學(xué)生的起居、就餐等生活。(必須每日三餐在食堂幫助師傅烹飪學(xué)生伙食)。
二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務(wù)叫醒熟睡的學(xué)生，督促他們整理和清洗個人內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。(發(fā)現(xiàn)不會整理個人衛(wèi)生的，必須認真地幫助和指導(dǎo))同時，要有耐心、細心、關(guān)心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的愛護。就餐時，認真分好每位學(xué)生的飲用食品，耐心的引導(dǎo)他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環(huán)境。
三、就寢時，首先清點各班就寢學(xué)生人數(shù)，即時向班主任反映。指導(dǎo)學(xué)生就寢前的準備，(如：上廁所、洗澡、洗腳等個人清洗衛(wèi)生)。熄燈鈴響后，乙方有義務(wù)幫助學(xué)生蓋好被服，驅(qū)趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀律。
四、乙方必須遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學(xué)生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學(xué)生就寢人身和財產(chǎn)的安全。
五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫(yī)院履行健康檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應(yīng)聘。
六、甲方負責(zé)乙方在校工資，每月 元(含養(yǎng)老保險、平安保險)不發(fā)放其他任何績效工資。節(jié)日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調(diào)整。
七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業(yè)道德。
八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。
舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同篇四
乙方：______
一、甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款，相關(guān)規(guī)定適用于《合同法》條款。
二、雙方職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)：
(一)乙方主要職責(zé)：
1、正常開啟校門，做好傳達工作，師生進出校門要填寫出入單。外部人員來訪需查驗外來人員身份，征得訪問人員同意，做好登記工作后，方可允許其進入校園。禁止無關(guān)人員進入校園。
2、疏導(dǎo)、指揮師生進出校園，維護校園大門口的正常秩序。
3、堅守崗位，隨時巡查學(xué)校重要部門，及時發(fā)現(xiàn)、及時處理、及時匯報。堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協(xié)助公安機關(guān)和學(xué)校做好治安防范工作。
4、發(fā)現(xiàn)校園治安、消防、安全方面的隱患和問題，要及時向?qū)W校值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，妥善處理。
5、服從校方提出的安全保衛(wèi)要求和門禁制度。
6、樹立高度責(zé)任感，對學(xué)校安全保衛(wèi)負責(zé)，堅持預(yù)防為主的方針，加強保安管理，把事故消滅在萌芽狀態(tài)之中。
7、認真做好守護目標的防火防盜，負責(zé)校內(nèi)師生的人生財產(chǎn)安全，如發(fā)生案件應(yīng)立即向?qū)W?；虬瞬浇值琅沙鏊鶊蟾?，保護好現(xiàn)場，維護好現(xiàn)場秩序。
8、本著對學(xué)校安全負責(zé)的精神，按學(xué)校規(guī)定，定時開關(guān)學(xué)校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學(xué)生外出。
(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件。
2、上級部門及學(xué)校查崗，發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，上報保安公司處理。
3、任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知對方，并將書面報告送總務(wù)處核準，由總務(wù)處負責(zé)人會同學(xué)校校長辦理解除勞動合同手續(xù)。乙方在協(xié)議未正式終止前出現(xiàn)問題，甲方將根據(jù)情節(jié)向保安公司提議處理。
三、雙方約定：
甲方不負責(zé)乙方的`勞務(wù)費、一切保險及福利待遇，乙方在為甲方工作期間發(fā)生的病痛和人身意外傷亡事故，均由乙方自己承擔(dān)。
四、乙方如不能履行職責(zé)或不按職責(zé)要求工作，在合同期內(nèi)學(xué)校隨時可以終止合同。
五、本合同期限為一年，勞動合同臨近期滿，甲乙雙方提前30天協(xié)商是否續(xù)訂合同。同意續(xù)訂合同，辦理續(xù)訂手續(xù);不同意續(xù)訂合同，期滿合同關(guān)系終止。
六、此合同的效力只適用于本合同條款中約定的內(nèi)容，其他未知的發(fā)生情況與本合同的訂立沒有任何關(guān)系。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、本合同有效期一年，從(20____年9月1日—20____年8月31日)有效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同篇五
甲方：
乙方: 居民身份證號碼:
家庭住址:
編號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
本合同期限：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第三條 勞動報酬
甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。
(二)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。
第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第五條 其他約定條款
1. 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
2. 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
3. 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
4. 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
5. 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。
6. 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
7. 乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同篇六
甲方：____中學(xué)(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，為維護正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。
一、甲方根據(jù)自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。
二、合同期限
本合同為固定期限合同，時間為________年(自二00________年____月____日起至二00________年____月____日止。試用期____月)。期滿后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(1)、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權(quán)益。
(2)、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，調(diào)動乙方的工作崗位。
(3)、根據(jù)按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況。按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，并根據(jù)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受與其工作崗位相應(yīng)的滿工作量的福利待遇不低于00元年。
(4)、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險和住房公積金等，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方的權(quán)利義務(wù)
(1)、乙方必須遵守國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策和甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度和工作職責(zé);如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。
(2)、乙方享有參與學(xué)校辦學(xué)、教育、教學(xué)，促進學(xué)校改革、發(fā)展等方面的'權(quán)利。
(3)、乙方必須完成甲方按有關(guān)法規(guī)規(guī)定分配的教育教學(xué)任務(wù)，滿勤滿量。
(4)、乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責(zé)任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。
(5)、乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學(xué)常規(guī)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。
(6)、乙方不得從事有償家教。
(7)、乙方擅自中途解除、終止本合同后，________年內(nèi)不得到其他單位從事教育教學(xué)工作及與教育教學(xué)相近的工作。
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(5)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。
(6)連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。
(1)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。
(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關(guān)工作條件的。
4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。
五、違約責(zé)任
甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應(yīng)支付拾萬元違約金給守約方。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。
六、爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
七、其他
在合同期限內(nèi)，因乙方的職務(wù)行為給其他單位或個人造成損失的，甲方依法賠償后有權(quán)向乙方追償。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份送主管部門備案。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：____中學(xué)
乙方：
法定代表人：
二0________年____月____日
舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同篇七
名稱________
負責(zé)人________
電話________
乙方（應(yīng)聘人）________
姓名________
性別________
出生年月________
民族________
文化程度________
職務(wù)（職稱）________
聯(lián)系電話________
根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
1、本合同從________年____月____日起至________年____月____日止，期限為個月。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，期限為個月。
二、工作崗位
根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在***崗位從事**工作，并履行下列工作崗位職責(zé)。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內(nèi)詳細的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進行年度考核和聘期考核。
3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權(quán)（中國現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外）。
4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。
5、其它；
乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方作為甲方職工，享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費支配等方面規(guī)定的權(quán)利。
2、乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實行的社會保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。
3、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。
5、其它：
四、工作報酬及待遇
1、乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標準。以后隨工作變動，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。
2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應(yīng)的崗位津貼，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。
3、乙方因工負傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結(jié)婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費的報銷標準和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律
1、甲方應(yīng)嚴格遵守人事法規(guī)、紀律，努力維護乙方人事權(quán)益。
2、乙方應(yīng)遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)，保守工作秘密。
六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
（一）合同的變更
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
1、甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。
2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻情況認為有關(guān)條款需要變更的。
3、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。
（二）合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（3）不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的；
（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的；
（2）履行公民義務(wù)，批準應(yīng)征入伍的。
（三）合同終止
1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。
2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
（四）合同續(xù)簽
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。
合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。
七、雙方約定的其它條款
1、甲方對作為優(yōu)秀人才引進的乙方，根據(jù)其學(xué)歷層次、教學(xué)和科研水平，按照《**教育學(xué)院優(yōu)秀人才引進管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。
2、乙方在聘期內(nèi)嚴格執(zhí)行合同約定的義務(wù)，如乙方違反約定，需向甲方退還有關(guān)費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
八、違約責(zé)任
本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向?qū)W院人事爭議調(diào)解工作組提交《**教育學(xué)院人事爭議調(diào)解申請書》，申請調(diào)解，或向**省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。
十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。
十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。
甲方負責(zé)人：________（簽章）乙方：________（簽章）
________年____月____日________年____月____日
舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同篇八
新的《勞動合同法》出臺了，我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石?！秳趧雍贤ā非∏∈窃诳偨Y(jié)了我國的立法經(jīng)驗，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法?！秳趧雍贤ā返闹饕咙c：
《勞動合同法》第一條的規(guī)定完善勞動合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。強資本，弱勞工是最最典型的勞動關(guān)系，《勞動合同法》保護的正是勞動者、弱者的權(quán)益，但也絕對不是但方面的保護和過度保護，而是通過恰當(dāng)、適度調(diào)整用人單位和勞動者的關(guān)系，在勞動關(guān)系雙方面都保護的同時，傾斜保護勞動者。
將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動合同的形式，強化了用人單位在勞動合同定立中的責(zé)任，對事實勞動關(guān)系作了明確的處理。在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進而解決了因勞動合同不穩(wěn)定，造成勞動者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對于推動企業(yè)以及社會朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實意義的深遠的歷史意義。
在研究過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調(diào)勞動者利益的保護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。如下是我研究整理的勞動合同法的幾個亮點：保護勞動者利益規(guī)定之一：擴大勞動合同法適用范圍。
隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。
如何保護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：
（3）規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
保護勞動者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任
勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。勞動合同法與勞動法相比，補充規(guī)定裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
學(xué)習(xí)心得，不當(dāng)之處請諒解。
舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同篇九
乙方：________________________
一、甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款，相關(guān)規(guī)定適用于《合同法》條款。
二、雙方職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)：
(一)乙方主要職責(zé)：
1、正常開啟校門，做好傳達工作，師生進出校門要填寫出入單。外部人員來訪需查驗外來人員身份，征得訪問人員同意，做好登記工作后，方可允許其進入校園。禁止無關(guān)人員進入校園。
2、疏導(dǎo)、指揮師生進出校園，維護校園大門口的正常秩序。
3、堅守崗位，隨時巡查學(xué)校重要部門，及時發(fā)現(xiàn)、及時處理、及時匯報。堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協(xié)助公安機關(guān)和學(xué)校做好治安防范工作。
4、發(fā)現(xiàn)校園治安、消防、安全方面的隱患和問題，要及時向?qū)W校值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，妥善處理。
5、服從校方提出的安全保衛(wèi)要求和門禁制度。
6、樹立高度責(zé)任感，對學(xué)校安全保衛(wèi)負責(zé)，堅持預(yù)防為主的方針，加強保安管理，把事故消滅在萌芽狀態(tài)之中。
7、認真做好守護目標的防火防盜，負責(zé)校內(nèi)師生的人生財產(chǎn)安全，如發(fā)生案件應(yīng)立即向?qū)W?；虬瞬浇值琅沙鏊鶊蟾?，保護好現(xiàn)場，維護好現(xiàn)場秩序。
8、本著對學(xué)校安全負責(zé)的精神，按學(xué)校規(guī)定，定時開關(guān)學(xué)校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學(xué)生外出。
(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件。
2、上級部門及學(xué)校查崗，發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，上報保安公司處理。
3、任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知對方，并將書面報告送總務(wù)處核準，由總務(wù)處負責(zé)人會同學(xué)校校長辦理解除勞動合同手續(xù)。乙方在協(xié)議未正式終止前出現(xiàn)問題，甲方將根據(jù)情節(jié)向保安公司提議處理。
三、雙方約定：
甲方不負責(zé)乙方的勞務(wù)費、一切保險及福利待遇，乙方在為甲方工作期間發(fā)生的病痛和人身意外傷亡事故，均由乙方自己承擔(dān)。
四、乙方如不能履行職責(zé)或不按職責(zé)要求工作，在合同期內(nèi)學(xué)校隨時可以終止合同。
五、本合同期限為一年，勞動合同臨近期滿，甲乙雙方提前30天協(xié)商是否續(xù)訂合同。同意續(xù)訂合同，辦理續(xù)訂手續(xù);不同意續(xù)訂合同，期滿合同關(guān)系終止。
六、此合同的效力只適用于本合同條款中約定的內(nèi)容，其他未知的發(fā)生情況與本合同的訂立沒有任何關(guān)系。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、本合同有效期一年，從(20xx年9月1日—20xx年8月31日)有效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同篇十
自20xx年實施的《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，國辦學(xué)校作為用人單位的一種，就應(yīng)該履行法律義務(wù)，積極和學(xué)校教職員工簽訂勞動合同，明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定勞動內(nèi)容、勞動報酬，合理解決勞動爭議有著重要意義。
:國辦學(xué)校;勞動合同;權(quán)利和義務(wù);爭議
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
據(jù)此，國辦學(xué)校作為一種用人單位就應(yīng)該依法和學(xué)校的教職員工訂立勞動合同。在我國國辦學(xué)校，一般又稱為公立學(xué)校，多為為事業(yè)單位，具有社會服務(wù)功能，其辦學(xué)、辦公經(jīng)費大部分來自國家的財政撥款或者是全民所有制企事業(yè)單位提供的資金，這就要求國辦學(xué)校在草擬勞動合同時，應(yīng)該注意法律、法規(guī)的一致性，制定條款時應(yīng)該全面考慮合同內(nèi)容，使之成為勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的一致性的保證。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具體到國辦學(xué)校的勞動合同就是，國辦學(xué)校依據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，采用公平、合理、平等自愿、協(xié)商一致的法律原則，和學(xué)校在職的廣大教職員工簽訂的，規(guī)定合同期限、員工工作內(nèi)容和工作條件、正常的工作時間及休息休假、員工工作報酬，國辦學(xué)校為員工交納社會保險，為教職員工提供的勞動保護方案，并且應(yīng)積極進行職業(yè)危害防護等為內(nèi)容，明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;當(dāng)然雙方在簽訂勞動合同時還可以約定試用期、培訓(xùn)制度、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。國辦學(xué)校與廣大教職員工依法訂立勞動合同生效后，即產(chǎn)生法律效力，雙方當(dāng)事人都應(yīng)積極履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
(一)明確學(xué)校和教職員工的權(quán)利和義務(wù)
勞動合同是合同的一種特殊合同，具有簽訂一般合同的要求，需要明確合格的合同主體，依法保證雙方的權(quán)利，通過簽訂合同，確立廣大教職員工按照多勞多得、同工同酬的法律精神獲得勞動報酬，教職員工付出多少勞動，國辦學(xué)校就根據(jù)合同及國家規(guī)定及時足額的支付多少工資，國辦學(xué)校履行此項合同義務(wù)，就能夠促進廣大教職員工勤于工作、勇于奉獻，更能有利于我們的教育事業(yè)的發(fā)展。
國辦學(xué)校通過簽訂勞動合同，規(guī)定教職員工的休息、休假方式和內(nèi)容，根據(jù)國家法律規(guī)定，教職員工有休息的權(quán)利，國家努力發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施和場地，規(guī)定了全國職工的工作時間和休假制度標準。
具體包括公休日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等等，這些規(guī)定放在國辦學(xué)校的勞動合同中，能大大減輕學(xué)校的管理難度，幫助學(xué)校正確安排管理工作，維護國辦學(xué)校的最大利益。國辦學(xué)校簽訂勞動合同時，應(yīng)該依法保障教職員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，作為用人單位的國辦學(xué)校必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，全面并嚴格執(zhí)行國家制定的安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全制度，為廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，并根據(jù)需要配備必要的勞動防護用品，不斷對在職人員進行各種培訓(xùn)，以此來防止教學(xué)過程中的事故，減少職業(yè)病危害，保障學(xué)校廣大教職員工的自身利益，促進他們工作的激情和動力。
(二)明確專項培訓(xùn)及保密制度
國辦學(xué)校為提供教育教學(xué)質(zhì)量，必然要對員工進行培訓(xùn)，這樣就要產(chǎn)生培訓(xùn)費用，根據(jù)法律的規(guī)定，國辦學(xué)?？梢詾榻搪殕T工提供專項培訓(xùn)費用，提供教職員工的專業(yè)技術(shù)水平，通過勞動合同來約定此種培訓(xùn)費用的分擔(dān)方式，讓受培訓(xùn)員工為國辦學(xué)校好好的服務(wù)，明確受培訓(xùn)員工的服務(wù)期限，這樣為員工離崗賠償提供了依據(jù)。國辦學(xué)校在教育教學(xué)過程中，會有許多秘密信息，會產(chǎn)生很多知識產(chǎn)權(quán)的利益，這些對國辦學(xué)校管理非常重要，法律規(guī)定勞動合同可以明確保密制度，以此來規(guī)范教職員工的行為，防止學(xué)校的重要信息外泄有著重要法律及實際意義。
(三)明確糾紛解決方式
廣大教職員工依勞動合同履行自己的義務(wù)，不可避免的會出現(xiàn)這樣或那樣的勞動爭議，例如，工資、獎金不合理，勞動保護條件不能達到國家標準、休息休假制度落實不到位等，在雙方協(xié)商或第三方調(diào)解不能解決時，教職員工啟用勞動爭議仲裁程序，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申訴書，請求中立的第三方仲裁機構(gòu)依法評斷。仲裁裁決一旦生效，對學(xué)校和提請仲裁的教職員工都有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，這樣一來就能很好的解決雙方的爭議，使得雙方得到應(yīng)有的法律責(zé)任依據(jù)，保證了雙方的權(quán)利，促進了學(xué)校的和諧發(fā)展。
國辦學(xué)校依據(jù)國家法律規(guī)定，妥善簽訂勞動合同，全面、及時履行合同規(guī)定義務(wù)，合理合法安排教職員工的工作，保證教職員工的權(quán)利，完善管理制度、提高教育教學(xué)質(zhì)量，減少和防止勞動爭議的發(fā)生，促進學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，為偉大中國夢貢獻和諧之花。
[1]姜穎著.勞動合同法論[m].法律出版社，20xx
[2]何兵著.現(xiàn)代社會的糾紛解決[m].法律出版社，20xx
[3]吳合振主編.合同法理論與實踐應(yīng)用[m].人民法院出版社，20xx
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