會計的論文如何寫(優(yōu)秀13篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

會計的論文如何寫篇一

(一)高級會計師論文題目選擇的一般原則

1.社會需要與學(xué)術(shù)價值兼顧的原則。會計工作具有較強的技術(shù)特征，不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處在不同的環(huán)境其處理方法、會計政策選擇等方面存在差異，這就要求會計的技術(shù)處理方法具有較強的適用性?，F(xiàn)階段，我國的會計活動就遇到了諸多挑戰(zhàn)，急需解決。如：資產(chǎn)重組中新增固定資產(chǎn)的計價方法問題;管理會計在商業(yè)銀行經(jīng)營中的運用;企業(yè)合并中商譽的有關(guān)會計問題;衍生金融工具的會計確認(rèn)基礎(chǔ)與計量原則;證券市場會計信息披露方式;等等。另一方面，由于論文是對學(xué)生會計相關(guān)知識和綜合運用能力的一種檢驗，是一定階段學(xué)習(xí)效果的總結(jié)，論文的選擇要具備一定的學(xué)術(shù)價值。學(xué)術(shù)價值是會計理論研究和會計論文的生命。學(xué)術(shù)價值就是要求論文從理論框架、分析方法等方面能夠?qū)懗鲂乱?，以揭示會計發(fā)展規(guī)律、促進(jìn)會計事業(yè)發(fā)展。因此，凡是具有學(xué)術(shù)價值的會計問題，都是可考慮的選題范圍。當(dāng)然，學(xué)術(shù)價值有高低不同層次，但不管怎樣，學(xué)術(shù)價值都是選題的著眼點。

2.量力而行原則。選題一定要充分考慮主觀條件與客觀條件，從實際出發(fā)，實事求是，量力而行。主觀條件主要是指個人的興趣與愛好，知識水平和科研能力等。如果論文選題連自己都不感興趣，是不可能寫好論文的。如果超出了自己現(xiàn)有的知識水平與科研能力，則最后不可能出成果的?？陀^條件是指占有資料的條件和指導(dǎo)老師的條件。該原則的基本精神是：(1)選題宜專不宜全，宜小不宜大，應(yīng)揚己所長，避己所短。選題過大，會面面俱到，不著邊際，什么問題都談到，什么問題也說不清楚，難以將論題說深說透。選題過窄過小，發(fā)揮的空間很小，取得突破性成果十分困難。要根據(jù)自己的科研能力選擇大小適中、難易適中的題目。(2)所選題目要有一定數(shù)量與質(zhì)量水平的文獻(xiàn)資料作為研究基礎(chǔ)，借助這些文獻(xiàn)資料可以了解所選題目應(yīng)涉及的內(nèi)容、歷史和現(xiàn)狀。擁有大量翔實、豐富的文獻(xiàn)資料有利于高質(zhì)量會計論文的寫作。

通常將論文題目初擬印發(fā)，供學(xué)生選用，但這一般是參考題目，即使是確定的選題范圍，具體題目是靠學(xué)生本人思考選擇了。若選一個會計學(xué)科中關(guān)鍵問題的小題目，而且是自己有較容易取得所需材料的題目，只要抓住其要害，深入本質(zhì)，科學(xué)地給予剖析，從各個角度對其精確論述，形成自己一定的獨到見解，就可望成為一篇很有分量的論文。

(二)高級會計師論文確定選題的途徑

每個人從事會計研究的基本條件都有所不同，但必須在堅持上述選題的基礎(chǔ)上，尋求適合自己的基本條件的選題、才能達(dá)到事半功倍的效果。確定選題主要有以下幾種思路。

1.出于滿足個個興趣目的。即從自己的專長和興趣入手確定選題。如果自己對會計信息的真實性問題比較有興趣，或在實際工作中自己就從事假賬甄別工作，就可以針對會計信息真實性問題，從會計信息真實性的標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)中會計信息失真的原因、解決對策等全方位或就某一方面展開論述。

2.熱點問題追蹤法。不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段對會計工作提出的要求是不盡相同的，也就是說，每一階段都有該階段的熱點話題。如前一階段的會計委派制問題、20上半年的會計準(zhǔn)則制訂權(quán)問題、現(xiàn)階段的會計誠信問題，等等。選擇熱點問題的最大好處是比較容易取得相關(guān)的參考資料，而且選擇途徑較廣，既可以是新聞媒介體，也可以是報刊雜志，還可以是專家研討等。

3.邊緣學(xué)科交叉法。即將其他學(xué)科的研究成果與會計學(xué)科相結(jié)合，利用會計學(xué)科自身專門方式方法，為其他學(xué)科和會計學(xué)科自身發(fā)展提供一個更廣闊的視角。比如環(huán)境會計是將環(huán)境問題現(xiàn)代財務(wù)會計理論方法有機結(jié)合，以貨幣單位、實物單位計量或用文字說明等方式反映、記錄、報告、考核資源和環(huán)境成本與價值，評價企業(yè)環(huán)境經(jīng)濟(jì)活動以及取得的環(huán)境效益對企業(yè)財務(wù)成果和社會價值形態(tài)的近期、長遠(yuǎn)影響的一門新興會計學(xué)科。在這樣的.一門新興會計學(xué)科中有許多問題是值得探討的。

4.對比分析法。通過對幾種事物或同一事物的幾個方面的比較研究來認(rèn)識事物。如我國借款費用準(zhǔn)則與美國相關(guān)準(zhǔn)則的比較研究、股份合作企業(yè)會計核算的差異、中美注冊會計師管理制度的研究、企業(yè)合并的基本會計方法及其比較分析，等等。

5.延伸法。進(jìn)一步加深對某個課題的研究，該方法要較全面了解已有的相關(guān)論文，并在那些論文所闡述觀點的基礎(chǔ)上能夠進(jìn)一步深化，避免泛泛空談。如預(yù)算會計體系進(jìn)一步改革探索對會計委派制新認(rèn)識，等等。

6.補差法。對所研究的領(lǐng)域中尚未研究或研究不充分的問題進(jìn)行研究。這些問題難度較大但學(xué)術(shù)價值也較大。

7.新角度法。即對同一問題從不同的角度加以論述或改變大家都采用的方法而尋求新的切入點。如模糊財務(wù)評價問題、財務(wù)工程學(xué)初探、從財政和契約關(guān)系的特征看審計的產(chǎn)生和發(fā)展、論經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境審計、信息不對稱與審計，等等。

會計的論文如何寫篇二

會計職業(yè)判斷的內(nèi)容

會計職業(yè)判斷的內(nèi)容很廣泛，并不僅僅局限于通常提到的會計原則的選擇與協(xié)調(diào)、會計政策的選擇和會計估計方面。從會計流程看，從識別會計憑證，判斷其真實性、合法性、完整性到判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，做出正確的會計處理；到合理地設(shè)置賬簿并登記；再到組織財產(chǎn)清查和賬簿的核對；最后編制財務(wù)報告，每個步驟都需要不同程度的職業(yè)判斷才能完成。不過其中有很多屬于簡單的、重復(fù)性的、日常性的判斷，如登記賬簿、核對賬簿等，這些判斷會計人員在實務(wù)中隨著經(jīng)驗的積累大都能純熟地運用。判斷的難點主要在會計處理方面，特別是復(fù)雜的、具有不確定性的事項，研究的關(guān)注點主要在此。

從會計業(yè)務(wù)處理看，會計職業(yè)判斷涉及確認(rèn)、計量、記錄和報告各個環(huán)節(jié)。確認(rèn)主要是判定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會計事項能否進(jìn)入及何時進(jìn)入會計系統(tǒng)，并作為何種會計要素反映，且通過應(yīng)予歸屬的具體會計科目加以明確認(rèn)定。計量主要是計量單位和計量屬性的判斷，目前常用的計量單位是名義貨幣，而計量屬性則主要在歷史成本、現(xiàn)行成本、現(xiàn)行市價、可變現(xiàn)凈值、未1來現(xiàn)金流量現(xiàn)值之間進(jìn)行判斷選擇。記錄主要是會計憑證、賬簿等載體的選擇和運用，相對比較簡單。報告主要是判斷在報表體系中應(yīng)反映哪些會計要素，以何種方式披露，披露哪些信息等。

會計職業(yè)判斷質(zhì)量提高的途徑。

1、建立正確的會計職業(yè)判斷意識。這是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的前提條件。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及會計準(zhǔn)則和會計制度的發(fā)展，會計人員必須由過去“照本（指會計制度）執(zhí)業(yè)”向職業(yè)判斷方向邁進(jìn)。會計職業(yè)判斷中的既定標(biāo)準(zhǔn)主要是指權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的專門規(guī)則和制度，在我國主要是各種財經(jīng)法規(guī)、會計準(zhǔn)則、會計制度以及證券監(jiān)管條例等。針對備選方案中涉及的項目，會計人員應(yīng)對這些專業(yè)文獻(xiàn)進(jìn)行搜索，收集與其有關(guān)的論述。在沒有明確的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，行業(yè)慣例、事實等在特定情況下也可作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。這在客觀上要求會計人員正確運用職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項，在主觀上也要求會計人員建立一種職業(yè)判斷的意識，提高對會計職業(yè)判斷的必要性和重要性的認(rèn)識。

2、遵守國家統(tǒng)一會計制度，保證會計行為有效合法。加強職業(yè)道德的修養(yǎng)。會計人員的職業(yè)道德對會計的職業(yè)判斷尤為重要。新的會計制度準(zhǔn)則對許多會計的核算處理只作了原則性要求，賦予企業(yè)很大的自由裁量權(quán)，為會計職業(yè)判斷提供了空間。會計人員作為特殊的行業(yè)人員，如果道德缺失，會計職業(yè)判斷就會偏離真實公允的'原則，危害極大。因此，要加強對會計人員的道德教育，促使從業(yè)人員正確規(guī)范自己的行為，做到誠實守信，客觀公正，不做，假賬，堅守會計工作本身的中立性和社會性。

3、加強參與后續(xù)教育，強化理論知識，在原則的理解和運用上下功夫，提高自身素質(zhì)。鼓勵會計人員適應(yīng)發(fā)展需要，定終身學(xué)習(xí)的計劃，學(xué)以致用，學(xué)到老用到老，建議系統(tǒng)構(gòu)建會計人員教育體系。一是在職業(yè)意識上用當(dāng)今的“八榮八恥”、“三個代表”理念為引導(dǎo)，樹立榮辱觀，在需要做出職業(yè)判斷的時候，第一考慮的不是企業(yè)股東會、董事會、投資者的支持，不是盲從單位領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和意見，而要獨立客觀合法謹(jǐn)慎的做出相應(yīng)的判斷，得出可信的會計信息。二是要擴大學(xué)習(xí)面：企業(yè)管理、稅收法規(guī)、軟件應(yīng)用與信息化水平等知識都盡量增加，從側(cè)面可以增強會計職業(yè)判斷能力，才能客觀公允地反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。勇于實踐，在實踐中分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，提高會計職業(yè)判斷水平。注重實踐活動，積累寶貴經(jīng)驗，以老帶新，坦于分享，與時俱進(jìn)。

會計的論文如何寫篇三

管理費用二級科目

工資——指公司管理部及相關(guān)后勤人員工資

折舊費——指管理部使用的固定資產(chǎn)每月計提的折舊

中介代理費——包括人事檔案代理費，招聘中介費

辦公費——包括書報費(指管理部購書，訂報刊雜志的費用)，印刷費、復(fù)印費(指印名片，勞動合同，公司內(nèi)部報紙等)，日常辦公用品(指管理部購買的辦公用品及為新員工購買的小件辦公品，以及傳真機，打印機，復(fù)印機用色帶，墨盒，墨粉，復(fù)印紙等)，消耗用品費(指人事總務(wù)部購咖啡、茶葉、紙杯、礦泉水、紙巾以及洗手間用的洗手液、消毒液、手紙等)，年檢/審計費(指企業(yè)參加工傷聯(lián)合年費，企業(yè)變更，企業(yè)驗資審計費等)，其他(包括財務(wù)部購發(fā)票，財務(wù)報表，財務(wù)賬本和封皮，以及復(fù)印費等)

物料消耗——包括購買硬盤，光盤，軟盤等電腦用品，以及插座等維修零件。

低值易耗品攤銷——指月底時將用于管理部的“低值易耗品”結(jié)轉(zhuǎn)費用

無形資產(chǎn)攤銷

開辦費攤銷——指公司在籌建期間所發(fā)生的開辦費的攤銷

運輸費——僅指管理部門偶爾發(fā)生的通過運輸公司的運費

郵電費——包括快遞費，上網(wǎng)費

電話費——包含固定電話費，手機費(指管理部門移動使用費)

存貨跌價準(zhǔn)備——指公司依據(jù)市場同類產(chǎn)品價格漲跌對存貨所計提的跌價準(zhǔn)備

研究開發(fā)費——指研究所發(fā)生的費用的統(tǒng)計，包括工資，辦公費，教育培訓(xùn)費，測試費，修理費，招待費，活動經(jīng)費，市內(nèi)交通費，差旅費及其他。

技術(shù)轉(zhuǎn)讓費——是財務(wù)部根據(jù)公司與其他公司轉(zhuǎn)讓技術(shù)合同所計提的一種費用

技術(shù)研究開發(fā)費——是闡述公司依據(jù)一定的比例為新產(chǎn)品研究開發(fā)計提的經(jīng)費

技術(shù)提成——用于公司于其他公司技術(shù)合作所發(fā)生的按一定比例計提的基金

待業(yè)保險費——闡述的是公司和個人按一定比例繳納的社會保險的一種

勞動保險費——闡述的是公司和個人按一定比例繳納的社會保險的一種

工會經(jīng)費——指的是公司和個人按一定工資比例繳納的工會費

住房公積金——指公司和個人按一定工資比例的購房基金

會議費——指企業(yè)加入政府或社會某協(xié)會的會費和活動費

職工教育經(jīng)費——指公司按照一定工資標(biāo)準(zhǔn)計提的公司職工教育基金

勞動保護(hù)費——指公司為職工購買勞保用品所發(fā)生的費用

董事會費——包括活動經(jīng)費(指董事會成員組織活動所發(fā)生的費用，主要指董事長，總經(jīng)理及常務(wù)副總，如招待餐費等)，會議費(指公司召開董事會發(fā)生的會議費)，差旅費(指董事會成員召開會議期間的住宿費，打車費和補助等)

培訓(xùn)費——包括講師費(指聘請講師的講課費)，資料費(指購買培訓(xùn)材料的費用)，餐費(指培訓(xùn)期間公司員工發(fā)生的餐費，購食品費用)，其他(包括培訓(xùn)期間的場地使用費及其他雜費)

咨詢費——包含公司聘請法律顧問費，會計稅務(wù)咨詢費及其他信息咨詢費用

稅金——包含印花稅(指公司財務(wù)賬本所繳納的印花稅和公司銷售合同，國外進(jìn)口合同所交的印花稅)，車船使用稅(指公司管理部門使用車輛所交的稅金)，房產(chǎn)稅(指公司使用廠房所交的稅金)，土地使用稅(指公司征地所交的稅金)

水電費——指管理部門消耗水電的費用

保險費——包含公司為手機運輸所投的保險費以及車輛保險費等

招待費——指公司管理部對外招待客戶發(fā)生的餐費及公司管理部職工內(nèi)部取餐發(fā)生的費用。

車輛費——包括油費(指管理部車輛使用汽油，機油的費用)，養(yǎng)路費(指管理部使用的車輛按國家規(guī)定所交的公路維護(hù)費)，修理費(指管理車輛的修理維護(hù)費)，車輛維護(hù)用品費(指管理部為車輛購買的日常維修用具及輪胎等)，車輛租金(指公司租用車輛的費用)，其他(指管理部車輛過路過橋費，停車費，交通違章罰款以及車輛年審和駕駛員證件審查費用等)

其他——包括簽證費(指辦理出國護(hù)照或簽證居留證延期費)，展位/攤位費(指公司人事招聘或管理部搞宣傳的展位費，如參加廣交會，高交會等)，清潔費(指公司雇傭保潔員費用)，保安費(指公司雇傭保安的工資費用)，其他(包含人事部在網(wǎng)上招聘廣告費等)

會計的論文如何寫篇四

摘要：鐵路運輸行業(yè)是支撐我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要行業(yè)，一直以來備受國家和社會關(guān)注。對于鐵路運輸企業(yè)來說，會計事務(wù)處理的好還直接關(guān)系著企業(yè)的運營與發(fā)展，而會計人員的職業(yè)判斷是會計工作必不可少的重要組成部分。在會計準(zhǔn)則下，鐵路運輸企業(yè)如何循序漸進(jìn)地提升會計人員的職業(yè)判斷能力，使其進(jìn)行精準(zhǔn)、科學(xué)、高效的會計職業(yè)判斷顯得尤為重要。本文闡述了會計職業(yè)判斷的相關(guān)理論，并探析了在會計準(zhǔn)則下，企業(yè)在運用會計職業(yè)判斷中存在的問題，最后提出解決會計職業(yè)判斷問題的有效途徑，以饗讀者。

關(guān)鍵詞：會計準(zhǔn)則;會計職業(yè)判斷;內(nèi)涵：問題;解決途徑

企業(yè)會計準(zhǔn)則，顧名思義，是規(guī)范企業(yè)會計人員會計行為的一些列準(zhǔn)則和原則。企業(yè)會計人員只有在會計準(zhǔn)則的要求和指導(dǎo)下，才能規(guī)范化、高效化進(jìn)行各類會計知識的學(xué)習(xí)，以不斷充實自己;提升自身的會計職業(yè)判斷能力。2014年，我國對以往的企業(yè)會計準(zhǔn)則進(jìn)行了重新修訂，新的職業(yè)會計準(zhǔn)則完全迎合了時代發(fā)展和企業(yè)會計特點，將更有力地指導(dǎo)鐵路運輸企業(yè)會計人員作出客觀、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，故十分重要。

一、會計職業(yè)判斷的相關(guān)理論

(一)內(nèi)涵

會計職業(yè)判斷，顧名思義，即企業(yè)會計人員基于會計準(zhǔn)則及相關(guān)會計制度要求，在不確定經(jīng)濟(jì)事項的情形下，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和理財環(huán)境，并運用自身專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，對日常會計事項處理、財務(wù)報表編制等應(yīng)采用的原則、方法以及程序等方面進(jìn)行的判斷性選擇，企業(yè)會計職業(yè)判斷是一個判斷與選擇的過程。企業(yè)會計人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時，一定要秉承客觀、真實的原則，如實反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項各類因素對財務(wù)狀況以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)運營成果的影響，最大程度確保會計信息的真實、客觀、可靠。

(二)特點

會計職業(yè)判斷具有技術(shù)性和社會性特點。就技術(shù)性特點來說，即會計人員只有具備扎實的專業(yè)知識以及豐富的會計從業(yè)經(jīng)驗，才能更有效地做出科學(xué)、合理的職業(yè)判斷。故會計職業(yè)判斷是一項專業(yè)性與技術(shù)性極強的工作。社會性特點，一是由于會計職業(yè)判斷受各類社會因素的制約，如法規(guī)政策、國情、技術(shù)等等。二是企業(yè)會計職業(yè)判斷的結(jié)果會帶來不同的經(jīng)濟(jì)后果，這對社會會造成一定影響，如會計職業(yè)判斷對政府、企業(yè)管理者、投資者以受潛在投資者都會產(chǎn)生或多或少的影響，這也是其社會性的夷現(xiàn)。

二、鐵路運輸企業(yè)會計職業(yè)判斷存在問題

(一)關(guān)于資產(chǎn)減值中的相關(guān)問題

職業(yè)判斷存在于鐵路運輸企業(yè)會計工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，本段就資產(chǎn)減值中出現(xiàn)的問題進(jìn)行簡要歸納。首先，企業(yè)的堂理者為了滿足企業(yè)發(fā)展要求，在緊要關(guān)頭，隨意、隨時隨性計提駑產(chǎn)減值準(zhǔn)備，這雖然能使企業(yè)獲得更多投資者，卻干擾了會計職業(yè)判斷的公正性。其次，少計資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，進(jìn)行相關(guān)虛假報導(dǎo)的編制。這雖然可使企業(yè)滿足短時期提升利潤的需要，但卻利用了會計職業(yè)判斷，是不明智之舉。再次，會計人員知識匱乏，操乍失誤。會計職業(yè)判斷涉及到很多專業(yè)知識，由于知識匱乏、操作不當(dāng)造成對資產(chǎn)減值相關(guān)問題，影響著會計職業(yè)判斷的準(zhǔn)自性。

(二)關(guān)于存貨計價選擇中的一些問題

新的會計準(zhǔn)則在存貨計價選擇中有了新的規(guī)定，它取消了后進(jìn)先出法，并規(guī)定會計人員可在加權(quán)平均法和先進(jìn)先出法之中做出科學(xué)、合理的會計職業(yè)判斷。毋庸置疑，在存貨計價選擇方面，會計人員應(yīng)全面考慮多種因素，并堅持客觀、公正的原則做出科學(xué)的職業(yè)判斷。先進(jìn)先出法是物品處于任何價位下都較為合理的一種方法，但如果從成本節(jié)約來看，在物價上升以后選擇加權(quán)平均法更能達(dá)到節(jié)約、提利的目的。而在物價下降時，先進(jìn)先出法在避免企業(yè)少計陳本、高估利潤方面具有重要作用，能推動企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。因此，會計人員應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)拇尕浻媰r方法，確保職業(yè)判斷的準(zhǔn)確、合理。

(三)會計其他事項中的問題

鐵路運輸企業(yè)在會計其他事項中也存在一下問題，影響著會計職業(yè)判斷。首先，相關(guān)人員鉆了會計政策和會計評估的空子。如利用會計評估的不確定性操縱利潤，在會計政策、方法的選擇上，選擇有利于自身卻不符合實際的方案。其次，利用會計差錯進(jìn)行調(diào)整，制造虛假繁榮現(xiàn)象。一些企業(yè)由于本期未能達(dá)到理論目標(biāo)，在期后就將原因歸結(jié)為會計差錯，并要求進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)整。進(jìn)行調(diào)整后，從整體財務(wù)數(shù)據(jù)看并未發(fā)生過大變化，但完全不符合實際，這是企業(yè)制作虛假繁榮現(xiàn)象而故意為之的。

三、解決鐵路運輸企業(yè)會計職業(yè)判斷問題的途徑

(一)全面提升企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)

鐵路運輸企業(yè)的會計工作具有專業(yè)性與技術(shù)性兼?zhèn)涞奶攸c，而職業(yè)判斷是否科學(xué)、準(zhǔn)確一定程度上與會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)密不可分。在新的會計準(zhǔn)則下，鐵路運輸企業(yè)只有全面提升會計人員綜合素質(zhì)，才能促使會計職業(yè)判斷的科學(xué)性。首先，要強化對會計人員專業(yè)理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。加大投資力度，給予工作人員理論學(xué)習(xí)的平臺，可以通過鼓勵其參與高校會計學(xué)習(xí)、為其聯(lián)系社會會計教育機構(gòu)等方式來進(jìn)行，使其具有深厚理論知識。其次，強化技術(shù)培訓(xùn)。要堅持理論知識學(xué)習(xí)與技能提升“雙管齊下”，并基于人員崗位的不同，使其掌握稅法、經(jīng)濟(jì)、金融等各方面的知識。再次，鼓勵會計人員學(xué)習(xí)新規(guī)則下的各種制度、法規(guī)、政策等，確保職業(yè)判斷的精準(zhǔn)性，提升能力。最后，要強化職業(yè)道德培訓(xùn)。知識、技巧與能力固然重要，但職業(yè)道德培訓(xùn)不可或缺，工作人員只有具有良好的職業(yè)道德，才能兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，更好地做好職業(yè)判斷工作。

(二)建立完善的鐵路運輸企業(yè)會計準(zhǔn)則

誠然，隨著企業(yè)會計新準(zhǔn)則的新鮮出爐，當(dāng)前企業(yè)會計運行中暴露出來的大部分問題都能得到很好解決，這提升了會計工作效率。另外，許多新的規(guī)定也給予了當(dāng)下的會計職業(yè)判斷更多人性化空間，提升了職業(yè)判斷的科學(xué)有效性，但新準(zhǔn)則并不能完全涵蓋企業(yè)會計事務(wù)中的所有問題。鑒于此，鐵路運輸企業(yè)一方面要與時俱進(jìn)，基于企業(yè)發(fā)展實況、會計事務(wù)特點建立完善本企業(yè)會計準(zhǔn)則，使其迎合新準(zhǔn)則理念，符合新準(zhǔn)則要求。另一方面，要針對新準(zhǔn)則涉及不到的問題，建立適合自身發(fā)展的“特色”準(zhǔn)則，盡可能使“特色”準(zhǔn)則更好地服務(wù)了會計職業(yè)判斷，以及服務(wù)會計工作質(zhì)量的提升。例如，鐵路運輸企業(yè)可建立一套適合企業(yè)運營的會計職業(yè)判斷引導(dǎo)體系，該體系要明確規(guī)定，當(dāng)企業(yè)會計人員面臨著復(fù)雜的人事關(guān)系以及會計事務(wù)時以什么樣的方法、遵循什么樣的準(zhǔn)則來進(jìn)行會計職業(yè)判斷。在引導(dǎo)體系建立之后，企業(yè)還可以建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，確保會計職業(yè)判斷符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)運營實況。

(三)強化對鐵路運輸企業(yè)會計運行的監(jiān)督

強化對鐵路運輸企業(yè)會計運行的'監(jiān)督是提升會計人員職業(yè)到斷力的重要途徑，故建立健全監(jiān)督機制、優(yōu)化會計職業(yè)判斷環(huán)竟很有必要。可從以下方面著手：1.強化董事會建設(shè)，發(fā)揮監(jiān)督作用。目前很多企業(yè)的董事長和總經(jīng)理往往是一人獨霸，其集監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)于一體，其他股東未能很好參與，故監(jiān)督效果不明顯。企業(yè)可在董事會中吸收一定比例的員工以及股東，充分發(fā)揮監(jiān)督作用，提升監(jiān)督效率。2.強化內(nèi)部控制體現(xiàn)的建立。由于目前我國很多企業(yè)內(nèi)部審計部門隸屬于管理層，其在行使監(jiān)督權(quán)時往往迫于管理層壓力，故監(jiān)督的公正性與有效性得不到保障。圈此，強化內(nèi)部審計機構(gòu)獨立，進(jìn)行內(nèi)部審計外包是行之有效的療式之一。3.鐵路運輸企業(yè)應(yīng)建立各級監(jiān)督機構(gòu)，確保監(jiān)督到直?？稍O(shè)立監(jiān)事會，對公司業(yè)務(wù)、財務(wù)進(jìn)行監(jiān)督審查，對重要人員匪命給予中肯意見，維護(hù)出資人利益;在總經(jīng)理和部門經(jīng)理之間發(fā)立一個機構(gòu)，即內(nèi)部審計部門，提升內(nèi)部控制的有效性。

(四)豐富會計職業(yè)判斷理論，確保判斷合理

對于鐵路運輸企業(yè)來講，會計人員只有在準(zhǔn)確、豐富的會計職業(yè)判斷理論指導(dǎo)下，才能不斷提升職業(yè)判斷能力。因此，在企業(yè)會計準(zhǔn)則下，企業(yè)豐富會計職業(yè)判斷理論尤為重要。首先，職業(yè)判斷理論的構(gòu)建要堅持“實踐一一認(rèn)識一一再實踐一一再認(rèn)識”拘原則。整體的構(gòu)建理論應(yīng)是將各類小的判斷理論按照一定的涅輯順序結(jié)合起來，體現(xiàn)操作性與實踐性，以便更好地指導(dǎo)實踐，促使會計工作人員進(jìn)行實踐反思。其次，要明確會計職業(yè)判斷的目標(biāo)、原則以及各個要素(主體、客體以及環(huán)境)，這樣理論的構(gòu)建才能符合企業(yè)實際發(fā)展，更好得指導(dǎo)實踐，確保會計職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性、真實性。最后，在會計職業(yè)判斷總體目標(biāo)制定時，要堅持合理、合法的原則，并使其貫穿于會計職業(yè)判斷的個各個方面，確保有效性。最后，在會計職業(yè)判斷理論執(zhí)行時應(yīng)遵循會計準(zhǔn)則，使準(zhǔn)則指導(dǎo)者理論的實施。

四、結(jié)束語

在會計準(zhǔn)則下，鐵路運輸企業(yè)會計職業(yè)判斷面臨著巨大的壓力與挑戰(zhàn)。本文闡述了“會計職業(yè)判斷”的內(nèi)涵、特點，并詳細(xì)分析了會計準(zhǔn)則下，企業(yè)會計職業(yè)判斷在資產(chǎn)減值、存貨計價選擇，以及其他會計事項中存在的問題，最后探索出了提升企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)、建立健全鐵路企業(yè)會計準(zhǔn)則、強化對企業(yè)的會計的監(jiān)督、豐富企業(yè)會計職業(yè)判斷理論等幾種解決會計職業(yè)判斷問題的途徑，以期為后來研究者提供一些借鑒。

參考文獻(xiàn)：

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔

搜索文檔

會計的論文如何寫篇五

小企業(yè)是否需要進(jìn)行績效考評考評，要根據(jù)企業(yè)的具體情況而定，如果企業(yè)中管理者與下屬之間、同事之間溝通順利、關(guān)系比較融洽，并且任務(wù)的布置和完成比較順暢、員工不抱怨企業(yè)的管理和待遇，則企業(yè)可以不進(jìn)行績效考評。如果企業(yè)的管理者與員工在某些問題上（特別是待遇問題，公平性問題等）經(jīng)常產(chǎn)生矛盾，或者管理者認(rèn)為有考評的必要，則可以實施績效考評。

小企業(yè)有小企業(yè)的特點，比如管理靈活、崗位劃分不明確、工作職責(zé)變動較大等等，所以小企業(yè)的績效考評工作應(yīng)該根據(jù)它自身的特點來設(shè)計。

一般而言，小企業(yè)的績效考評考評不必做的太復(fù)雜。另外，應(yīng)適當(dāng)側(cè)重于主觀考評，這主要是因為以下三點原因：

1．管理者與員工相互之間較為了解，管理者的主觀考評比較準(zhǔn)確；

2．由于崗位劃分不明確，工作內(nèi)容靈活，無法設(shè)計出標(biāo)準(zhǔn)的客觀考評題目；

3．小企業(yè)一般沒有人力資源部，沒有很大的精力來開展績效考評工作

二、小企業(yè)績效考評的內(nèi)容

1．工作總結(jié)

2．員工自我評價

員工自我評價可以讓管理者更加清楚地了解員工真實的想法，并且為考評溝通做了準(zhǔn)備。

3．分類考評

可以分為崗位技能、工作態(tài)度和工作成果三方面的內(nèi)容進(jìn)行考評。

4．考評溝通

不論上面三項內(nèi)容如何進(jìn)行，考評溝通都是必須進(jìn)行的。

績效考評是一種正式的員工評估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。

績效考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

績效考評最顯而易見的用途是為員工的工資調(diào)整、職務(wù)變更提供了依據(jù)。但它的用途不僅僅是這些，通過績效考評還可以讓員工明白企業(yè)對自己的評價，自己的優(yōu)勢優(yōu)勢、不足和努力方向，這對員工改進(jìn)自己的工作有很大好處。另外，績效考評還可以為管理者和員工之間建立起一個正式的溝通的橋梁，促進(jìn)管理者和員工的理解和協(xié)作。

績效考評的方法有等級評估法、目標(biāo)考評法、序列比較法、相對比較法、小組評價法、重要事件法、評語法、強制比例法、情境模擬法、綜合法等。

會計的論文如何寫篇六

一、成本工作必須遵守的內(nèi)容

1.根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具體特點和要求來組織成本會計工作

成本會計機構(gòu)是進(jìn)行成本管理的職能部門。應(yīng)該依據(jù)企業(yè)的規(guī)模和成本管理的要求，遵循滿足成本管理需要、適量從簡原則，確定其規(guī)模和配備成本會計工作人員。

成本會計工作組織形式通常有集中和非集中核算管理兩種組織形式。成本會計工作采用集中組織形式，能使機構(gòu)得到精簡，但不利于成本管理。成本會計工作采用非集中組織形式時，要增加成本會計工作層次和成本會計人員，有利于加強對成本的管理。所以，一般單位采取適合自己的形式來處理成本會計工作。

2.成本工作必須與科技創(chuàng)新結(jié)合

成本會計工作必須實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)相結(jié)合。成本是一項綜合性的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，它受多種因素的影響。其中產(chǎn)品的設(shè)計、加工工藝等技術(shù)是否先進(jìn)、在經(jīng)濟(jì)上是否合理，對產(chǎn)的成本的高低有著決定性的影響。因為產(chǎn)品成本的高低，在產(chǎn)品設(shè)計階段基本已經(jīng)確定;在生產(chǎn)過程中要想大幅度地降低產(chǎn)品成本是不現(xiàn)實的，除非重新改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計、采用新材料、新技術(shù)。成本會計人員也必須改變傳統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，具備與正確進(jìn)行成本預(yù)測、參與經(jīng)營決策相適應(yīng)的生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。比如：我國東南沿海的很多民營企業(yè)就是傳統(tǒng)的成本知識結(jié)構(gòu)，主要通過人工、原材料來降低成本。但是事實上我們生產(chǎn)的芭比娃娃僅僅1美元多，但到了國際市場上別人卻能夠賣到幾十美元，究其原因，是因為我們沒有供應(yīng)鏈的管理、沒有技術(shù)的創(chuàng)新、沒有自己的知識產(chǎn)權(quán)。所以說科技興國不僅僅是體現(xiàn)在工業(yè)生產(chǎn)的環(huán)節(jié)，它同時和成本管理有著密不可分的關(guān)系。

3.成本工作必須有責(zé)任制相結(jié)合

成本會計工作必須與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合。實行成本管理上的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是降低成本的一條重要途徑。由于成本會計工作是―項綜合性的價值管理工作，涉及面寬、信息靈，因此，企業(yè)應(yīng)擺脫傳統(tǒng)上只注重成本會計事后核算作用的片面性，充分發(fā)揮成本會計的優(yōu)勢，將其與成本管理上的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有機地結(jié)合起來，這樣可以使成本管理工作收到更好的效果。

4.成本會計工作必須從群眾中來，到群眾中去。

生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各種耗費是在生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中發(fā)生的，各單位的工作質(zhì)量高低直接影響到成本的高低。因此，要加強成本管理，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、低耗、高產(chǎn)的目標(biāo)，不能僅靠個別成本會計人員，應(yīng)該吸收企業(yè)全體職工參加成本管理。廣泛的依靠于廣大工作人員，把成本管理工作做好。

5.成本會計工作要遵守成本會計制度

成本會計制度是組織和處理成本會計上作的規(guī)范，是會計法規(guī)和會計制度的'組成部分。成本會計制度大體分為兩類：一類是由國家統(tǒng)一制定的成本會計規(guī)定。如《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)財務(wù)通則》、《企業(yè)會計制度》等有關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意變更。另一類是企業(yè)自行制定的成本會計制度。各行業(yè)企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理要求不同，所制定的成本會計制度有所不同。這樣的制度要既符合國家的規(guī)章制度，又要與企業(yè)的具體情況相適應(yīng)，并能及時準(zhǔn)確地提供有關(guān)資料，才可以提高企業(yè)的成本管理水平。

二、成本會計機構(gòu)的設(shè)置

企業(yè)的成本會計機構(gòu)是指組織、領(lǐng)導(dǎo)并從事企業(yè)成本會計工作的職能部門或組織。由于成本會計是會計的一個分支，所以在實際工作中，成本會計機構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)會計機構(gòu)內(nèi)部，是企業(yè)會計機構(gòu)的一個組成部分。成本會計機構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)遵循會計機構(gòu)設(shè)置的一般原則：要與企業(yè)的規(guī)模和管理體制相適應(yīng);是要符合精簡、高效的原則;機構(gòu)內(nèi)部的分工要明確、具體;成本會計機構(gòu)內(nèi)部各崗位之間，以及成本會計與其他會計崗位之間的分工，應(yīng)遵守內(nèi)部牽制原則。

三、成本會計工作的具體要求

1.提供的成本信息要真實、準(zhǔn)確、可靠

會計提供的成本信息要符合國家宏觀調(diào)控的要求，滿足企業(yè)管理層和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要。國家有關(guān)宏觀管理部門與企業(yè)有關(guān)的方面、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理結(jié)合，才能了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，做出正確的決策。反之，會導(dǎo)致決策失誤，帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)的成本會計工作必須以實際經(jīng)濟(jì)活動為依據(jù)，如實計量、記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，如實反映真實情況，絕不能建兩套賬，對內(nèi)對外提供兩套資料，掩飾真實情況，甚至弄虛作假、上欺下瞞。

2.嚴(yán)格遵守成本開資的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動具有復(fù)雜件、多樣性，資金來源也多樣化，企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動發(fā)生的費用性質(zhì)和用途也不同。企業(yè)必須對實際發(fā)生的各項費用首先明確其性質(zhì)和用途，分別加以管理。應(yīng)該區(qū)分生產(chǎn)經(jīng)營性支出和非生產(chǎn)經(jīng)營性支出的界限;區(qū)分生產(chǎn)費用和經(jīng)營費用的界限，確定應(yīng)計入產(chǎn)品成本或者應(yīng)計入期間費用的界限，凡屬于成本開支范圍的費用均應(yīng)計入產(chǎn)品成本;不屬于成本開支范圍的費用，均不能計入產(chǎn)品成本。對于成本實際開支范圍與成本經(jīng)濟(jì)實質(zhì)的背離，必須嚴(yán)格限制，否則，成本的計算就失去了理論依據(jù)。企業(yè)必須真實地反映成本費用，絕不能違反成本開支范圍的規(guī)定，使成本虛增或漏計。

3.降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

降低成本是企業(yè)成本會計工作的重要內(nèi)容之一。降低產(chǎn)品成本要同生產(chǎn)技術(shù)相結(jié)合，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的成本管理。成本管理應(yīng)貫穿產(chǎn)品設(shè)計研制、物資供應(yīng)、生產(chǎn)制造、銷售及售后服務(wù)等全過程中，挖掘節(jié)約潛力，保證產(chǎn)品技術(shù)上的先進(jìn)性，經(jīng)濟(jì)上的合理性。同時應(yīng)正確處理好增產(chǎn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)同降低成本的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)該做到增加產(chǎn)量、降低消耗、生產(chǎn)和節(jié)約并重。只有各方面的關(guān)系協(xié)調(diào)了，取得各個方面的工作支持，成本方能降低，同時企業(yè)的效益也就提高了，這也正是對企業(yè)營利性大有力的支持。

會計的論文如何寫篇七

我國新企業(yè)會計準(zhǔn)則最引人矚目的變化就是引入了公允價值計量屬性,口予企業(yè)在會計政策選擇等方面更大的自主權(quán).采用公允價值計量離不開會計職業(yè)判斷,論文通過對公允價值計量與會計職業(yè)判斷的`具體分析,思考和探討兩者之間的緊密關(guān)系.

會計的論文如何寫篇八

對于小企業(yè)而言，可以沒有人力資源部，但是一定要具備人力資源思維，要讓現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)企業(yè)的日常運作;也不一定要等到內(nèi)部管理規(guī)范了再做績效，可以把績效當(dāng)做是內(nèi)部管理提升的一場運動，借績效項目的開展來規(guī)范內(nèi)部管理，管理者也不要只針對結(jié)果，而要關(guān)注整個過程的改善和提升。具體可以分以下幾步進(jìn)行。

調(diào)整績效思維

人窮就是心窮，企業(yè)落后首先是思維落后，要是一個企業(yè)連思維都不愿調(diào)整改變時，唯一的結(jié)局就是關(guān)門大吉了。所以，多與專業(yè)人士溝通交流，多在外接受一些培訓(xùn)，多接受專業(yè)人士的建議就是最好的思維提升途徑。

樹立績效目標(biāo)

目標(biāo)有經(jīng)營目標(biāo)、市場目標(biāo)和管理目標(biāo)之分，也有期限之別，缺乏目標(biāo)的企業(yè)永遠(yuǎn)是小企業(yè)，沒有方向的人一輩子可能也到不了彼岸，目標(biāo)就是績效的基礎(chǔ)。所以，企業(yè)必須根據(jù)運營現(xiàn)狀，制定自己的績效目標(biāo)。

列舉改善內(nèi)容

小企業(yè)幾乎處處都需要改善，但是一口又吃不出胖子。所以，企業(yè)必須羅列出內(nèi)部“最急于改善”的問題，按照abc法則分類并做成改善計劃，然后再化為績效任務(wù)，一步步去改善。

分解績效指標(biāo)

指標(biāo)是考核評估的標(biāo)準(zhǔn)，任何事不是在做就行了，而是需要“做到一定程度”，做過了浪費資源，半途而廢還不如不做?！扒〉胶锰帯辈攀强冃У淖詈媒Y(jié)局。

實施績效培訓(xùn)

培訓(xùn)是一切管理改善方案實施推行的最有效手段，所以，系統(tǒng)化的績效培訓(xùn)必不可少，更需要有措施保證培訓(xùn)效果，促使培訓(xùn)順利消化和轉(zhuǎn)化。

創(chuàng)新績效模式

常規(guī)的績效模式都是扣分制，但小企業(yè)的績效不妨“反其道而行之”，先不扣分也不扣錢，而統(tǒng)一實施績效獎勵，每月統(tǒng)一發(fā)布績效目標(biāo)，月底統(tǒng)一考核，根據(jù)績效得分實施獎勵，引導(dǎo)下屬自我改善和提升。

績效總結(jié)與改善

績效提升就是一個“矮子爬樓梯”的過程，績效考核只是績效的一部分，考核之后必須及時總結(jié)，將總結(jié)出來的問題列入下月的績效計劃持續(xù)加以改善，這才是績效的終極目的。

會計的論文如何寫篇九

人力資源是會計師事務(wù)所的第一生產(chǎn)要素。然而目前我國會計師事務(wù)所人才管理方面出現(xiàn)了不少問題，注冊會計師的付出與所得報酬不成比例導(dǎo)致會計師事務(wù)所人員流動性很大、對優(yōu)秀人才的吸引力下降等等，這在很大程度上阻礙了會計師事務(wù)所的發(fā)展。人才管理的關(guān)鍵在于事務(wù)所有沒有得力的留人措施。如果沒有合理規(guī)范的留人管理，即使能招到優(yōu)秀人才，也不一定能留住人才。保持一定的員工流動率對任何企業(yè)來說都是正常的，這樣才能不斷有新鮮血液注入，從而保持活力和創(chuàng)造力。但是優(yōu)秀人才的頻頻“出走”卻會對企業(yè)的發(fā)展造成負(fù)面影響。事務(wù)所優(yōu)秀人才的流失不僅會導(dǎo)致具有豐富實務(wù)經(jīng)驗的注冊會計師匱乏、項目完成效率降低，客戶流失，而且容易滋生不穩(wěn)定因素，造成人才流失的連鎖反應(yīng)。筆者認(rèn)為可以從以下幾個方面淺析我國會計師事務(wù)所留住人才的對策：

一、待遇留人

現(xiàn)階段我國會計師事務(wù)所員工的利益分配形式傾向于合伙人和出資人，而事務(wù)所的其他員工，特別是事務(wù)所執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干收入與付出不成比例，這嚴(yán)重挫傷了他們的工作積極性。有的事務(wù)所在分配上還沒有打破平均主義，違背了多勞多得、少勞少得的分配原則，而有的事務(wù)所“唯金錢論”，過分強調(diào)物質(zhì)激勵，忽視精神激勵，忽視員工自身發(fā)展需求等等，這些方式都沒能真正發(fā)揮薪酬的激勵作用，好的待遇不僅需要高的有形收益，包括可計量的工資、獎金、福利等，也包括無形的不可計量的無形收益，如榮譽感、社會評價等。第一，薪酬要與工作績效掛鉤，薪酬的計算以員工的工作績效為基礎(chǔ)，實行多勞多得，少勞少得。員工為了增加收入，就會努力學(xué)習(xí)，在實際操作中主動改進(jìn)審計方法和技巧，提高自己的工作效率。薪酬設(shè)計的公平與否也取決于績效評價設(shè)計的合理與否，因此事務(wù)所要做好員工的業(yè)績評價工作，做到公開、公正、客觀，指標(biāo)設(shè)計要詳細(xì)、合理，有針對性。第二，針對不同層次的員工制定不同的'薪酬水平，使員工各取所需，實現(xiàn)薪酬項目的激勵作用。事務(wù)所不同層次的員工的需求各不相同，剛?cè)胨男聠T工為了滿足生活需要更加關(guān)注短期的物質(zhì)激勵，因此基本工資和獎金是比較合適的薪酬形式，既能保障他們的基本生活需求，又在一定程度上激勵他們努力工作，提高工作績效。而對于那些業(yè)務(wù)水平高、實務(wù)經(jīng)驗豐富的注冊會計師來說，已經(jīng)得到了充分的物質(zhì)激勵，此時他們更渴望在事業(yè)上實現(xiàn)自我價值，得到他人的肯定。此時事務(wù)所可以考慮對他們進(jìn)行考核，實施員工持股計劃，將他們吸收到事務(wù)所股東行列中來，與事務(wù)所形成利益共享體，做到員工與事務(wù)所利益共享，風(fēng)險共擔(dān)。第三，設(shè)計合理的福利項目。事務(wù)所的員工在生活需要等到滿足后，對醫(yī)療保障、生活愉快等高層次需求的要求會變得更加強烈。但有時候福利項目卻沒有達(dá)到預(yù)期的激勵作用，很大程度上是因為福利項目的設(shè)計不夠具有針對性，沒有滿足員工的個別需要。因此在對事務(wù)所知識型員工的福利薪酬設(shè)計時，可以引入菜單式福利，即事務(wù)所設(shè)計出一系列合適的福利項目，并平衡好大概的費用，然后由知識型員工根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇。福利項目可以包括住房貸款、汽車貸款、理財服務(wù)等金融福利;旅游休養(yǎng)、健康體檢等健康休閑福利。

二、文化留人

所謂通過建設(shè)事務(wù)所文化留住人才，就是通過加強會計師事務(wù)所文化建設(shè)，樹立以人為本的管理理念，充分發(fā)揮事務(wù)所文化的導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能及約束功能，使員工個人價值的實現(xiàn)與事務(wù)所發(fā)展目標(biāo)相一致，最大限度地釋放蘊藏在員工心中對事業(yè)追求和個人價值實現(xiàn)的能量，增強事務(wù)所對人才的吸引力，增強人才對事務(wù)所的歸屬感。

第一，事務(wù)所及其員工首先必須建立一個共同為之奮斗的目標(biāo)以及價值觀，事務(wù)所價值觀是事務(wù)所在追求成功經(jīng)營過程中所推崇的基本信念和奉行的行為準(zhǔn)則，也是事務(wù)所對組織行為所做出的價值取向。正確的價值觀有利于充分調(diào)動員工的積極性，把人的潛力發(fā)揮至極致，使追求事務(wù)所發(fā)展與個人發(fā)展統(tǒng)一起來。

第二，事務(wù)所應(yīng)當(dāng)為員工建設(shè)良好的辦公環(huán)境，注重改善辦公條件，增強文化娛樂與休息環(huán)境和文化設(shè)施建設(shè)。

第三，事務(wù)所合伙人及高級管理層必須以身作則、率先示范，努力使自己的行為成為事務(wù)所價值觀的載體，并引導(dǎo)事務(wù)所員工踐行事務(wù)所文化，堅決反對輕視法律、違反制度的行為，堅決杜絕朝令夕改、個人意志凌駕于制度之上的行為。在制度執(zhí)行中堅持人人平等，因為事務(wù)所合伙人及高級管理層對制度執(zhí)行的身體力行程度在某種程度上反映了事務(wù)所建設(shè)什么樣的事務(wù)所文化，以發(fā)揮制度管理效能。

第四，建設(shè)我國會計師事務(wù)所特有文化時還可以借鑒國外事務(wù)所的成功經(jīng)驗。以畢馬威為例，它的企業(yè)文化強調(diào)“以人為本”不僅僅是對待人才“以人為本”，還需要對待客戶“視為上帝”，為客戶提供盡善盡美的專業(yè)化服務(wù)。

三、事業(yè)留人

優(yōu)秀人才往往具有較高的成就渴望，他們渴望在自己的崗位上做出一番成績，并得到同事、上司的認(rèn)可;憑借自身的努力得到晉升。因此事務(wù)所應(yīng)為員工創(chuàng)造有利于其成就事業(yè)的環(huán)境，營造寬松的職業(yè)發(fā)展空間。

第一，事務(wù)所應(yīng)當(dāng)重視員工培訓(xùn)，加大培訓(xùn)收入。事務(wù)所員工的學(xué)習(xí)是終身制的，因此事務(wù)所對員工的培訓(xùn)需要長久不斷地堅持，后續(xù)培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)貫徹注冊會計師的整個職業(yè)生涯。同時，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計要有針對性，不同層次的員工培訓(xùn)側(cè)重點各有不同。審計助理人員的培訓(xùn)，偏重于實際操作和基本專業(yè)知識的提高。事務(wù)所可以推行導(dǎo)師制，為每個新入所的員工安排一對一的指導(dǎo)老師，幫助他們更快更好地適應(yīng)事務(wù)所的工作節(jié)奏。而經(jīng)理層的培訓(xùn)內(nèi)容還應(yīng)該涵蓋業(yè)務(wù)項目管理、執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制和風(fēng)險防范、現(xiàn)代審計技術(shù)研究以及注冊會計師的法律責(zé)任、職業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)容。培訓(xùn)形式以案例研究和專題討論為主，轉(zhuǎn)變以往的被動式教學(xué)形式，使他們主動地加入到培訓(xùn)中來，通過雙向討論的機會，促進(jìn)培訓(xùn)者互相學(xué)習(xí)，充分調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)造性。

第二，會計師事務(wù)所應(yīng)該建立一套完備的內(nèi)部提升制度，使得員工的升遷保持有規(guī)可依、有章可循，事務(wù)所員工的晉升條件除了工作年限外，更需要結(jié)合員工的業(yè)績評價情況，根據(jù)員工的工作效率、工作態(tài)度等來評定其是否符合晉升的標(biāo)準(zhǔn)。此外，事務(wù)所還應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)制度保障整個晉升過程的透明公開并全程接受員工的監(jiān)督。只有公平合理的升遷制度才能帶來對人力資本的有效激勵。

第三，在每位新員工入所時，事務(wù)所應(yīng)當(dāng)安排指導(dǎo)人的角色幫助新員工制定在事務(wù)所工作期間的職業(yè)生涯規(guī)劃。員工通過規(guī)劃可以了解在事務(wù)所的發(fā)展機會，調(diào)整自己的價值取向，努力并積極創(chuàng)造條件，達(dá)到事務(wù)所期望的級別要求，從而獲得晉升或成長。而事務(wù)所站在員工的角度，幫助員工設(shè)計自身職業(yè)生涯規(guī)劃也有利于員工個人潛力的充分發(fā)揮，有利于人盡其才，才盡其用，為事務(wù)所創(chuàng)造出更大的價值。

四、情感留人

由于事務(wù)所的業(yè)務(wù)有忙季淡季之分，業(yè)務(wù)繁忙時，加班加點并不少見，工作強度大，過度疲勞，還需要承受不小的心理壓力。而如果會計師事務(wù)所除了物質(zhì)激勵以外，對員工漠不關(guān)心，員工工作只是為了生活而不是享受工作的樂趣，使得員工積壓的疲憊得不到釋放，對事務(wù)所沒有歸屬感，甚至有的員工會選擇離開。因此，事務(wù)所的管理人員在情感上要關(guān)懷、愛護(hù)和幫助員工，除了與員工在工作上互相配合、通力協(xié)作外，還需要注重不斷增強相互的親密感和信任感，努力創(chuàng)造一個友好、和諧和愉快的氣氛，使員工有充分的安定感、滿足感、歸屬感，在工作中體味人生的樂趣和意義。情感的激勵手段有很多，除了事務(wù)所管理人員需要轉(zhuǎn)變?nèi)粘５墓芾砝砟?，以人為本、以情動人外，還可以組織多樣化的團(tuán)體活動，用實際行動來體現(xiàn)對員工身心的關(guān)懷、對員工情感需求的重視。事務(wù)所可以賦予員工探討與自身利益相關(guān)問題的權(quán)利，使他們加入到日常管理中去，員工才能切身感受到自己是事務(wù)所的一份子，更有利于調(diào)動員工的工作熱情，從而增強事務(wù)所的凝聚力。事務(wù)所還可以為員工設(shè)計彈性休假時間，方便員工在年度內(nèi)有機地安排工作和休息時間。

人才是會計師事務(wù)所的寶貴財富，在人才爭奪戰(zhàn)日益激烈的知識經(jīng)濟(jì)時代，爭取和留住優(yōu)秀人才已成為事務(wù)所經(jīng)營戰(zhàn)略的首要任務(wù)?！傲羧吮叵攘粜?，留心必先知心”，會計師事務(wù)所只有切實實施人本戰(zhàn)略管理，做到待遇留人、事業(yè)留人、文化留人以及情感留人，才能在競爭日益加劇的環(huán)境中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓大勇.知識型員工激勵策略[m].北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社,.

[2]李小菊.會計師事務(wù)所人力資源管理問題探討[j].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報,管理科學(xué)版,(12).

會計的論文如何寫篇十

摘要：通過本次的模擬實訓(xùn)主要目的是對測試學(xué)生面對犯罪行為發(fā)生時作出的反應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計分析，討論分析人們面對犯罪行為發(fā)生時的一般反映和做法，為犯罪預(yù)防的相關(guān)理論提供實證數(shù)據(jù)。

在實訓(xùn)課中我的身份是一名觀眾，我主要是觀察夕照路至**路路段以及公寓201b入室搶劫的情景模擬。整個情景模擬的過程中我通過仔細(xì)觀察認(rèn)為情境能夠影響行為人心理的形成，并在行為人的動機外化為行動時起作用。另外，行為人也可以在體驗、感知情境的基礎(chǔ)上，通過主觀能動性改變、創(chuàng)造情境，也可以理性地對情境選擇。

一、設(shè)計情境

被測學(xué)生以及工作人員都是從本科07級犯罪學(xué)和二學(xué)位以及幾個研究生中選出的。主要情景如下：被測學(xué)生扮演走在回家路上的行人，依次出場，被試受測之前不知道即將遇見的人和即將發(fā)生的任何事情。被試拿著一個背包，從夕照路行至**路，選擇一個樓梯口回到公寓201b自己的家中。被試在夕照路與**路的交叉口附近，會遇到遇一個可疑路人的跟隨，在進(jìn)入房間的樓梯口還會碰到一個可疑人物。而犯罪人就在被試家門口徘徊，等待機會進(jìn)行入室搶劫。

另外一個場景是：當(dāng)被試從樓梯上來，自西向東穿過走廊回家（公寓201b），犯罪人藏匿于公寓三附近的南北走廊上，犯罪人會依據(jù)被試的反應(yīng)采用不同的應(yīng)對方式。犯罪人與被害人遇見的情況分為三種，第一種情況為尾隨進(jìn)入，即，被害人開門時，犯罪人尾隨入室；第二種，趁被試開門之際，強行闖入；第三種情況為欺騙入室，即，被害人已經(jīng)進(jìn)入公寓，單獨在家，犯罪人通過各種方式騙其開門以達(dá)到入室目的。當(dāng)犯罪人成功入室即為犯罪成功，模擬結(jié)束。其中一名學(xué)生出場時，其他待測學(xué)生得到組織者的控制，他們不會看到和聽到即將發(fā)生的事情。

角色扮演如下：回家的人：被試學(xué)生（飾）20人，可疑路人：男學(xué)生（飾）1人，樓梯口的可疑人：女學(xué)生（飾）1人，入室搶劫犯：男學(xué)生（飾）2人，女學(xué)生（飾）1人。

二、結(jié)果

通過多次觀察發(fā)現(xiàn)：背包和在街頭行走的方式對犯罪人的目標(biāo)選擇和犯罪的成功率具有重要意義。通過觀察被試在街頭行走時的道路選擇和背包的方式，()可以研究被害人的行為習(xí)慣對犯罪人理性選擇的影響。根據(jù)本次測試的場所，正確的背包方式應(yīng)當(dāng)是迎著機動車走在路的左邊，將包斜挎在右肩，在參與測試的20名被試中，只有1/4人的方式是正確的。當(dāng)被試走到夕陽路與**路的交叉口處，會遇到一個尾隨的可疑人物，通過觀察被試的行走的位置和速度等，來獲取被試面對街道搶奪風(fēng)險的反應(yīng)。經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)三分之二的被試選擇往靠馬路的邊上走，保持與可疑人物的距離，三分之一的被試依舊走在人行道的里面。

在樓梯選擇口方面，主樓梯置于樓的外部，是暴露在露天的公共空間，具有較好的安全性。側(cè)樓梯置于樓的內(nèi)部，樓梯口隱蔽、狹小，并且沒有照明設(shè)備，屬于不安全空間，但離家直線距離較近。被試走進(jìn)公寓的樓道，迎面看到一個陌生人時，會有不同的反應(yīng)。其中較為安全的方式，等待陌生人遠(yuǎn)離在開門和開門時注意身后的陌生人并迅速關(guān)門的做法占到1/4,其它的.方式都具有較大的風(fēng)險。本次測試中，犯罪人根據(jù)現(xiàn)場條件，直接闖入成功的站1/3.在有限條件下（被試已經(jīng)進(jìn)門）仍要繼續(xù)實施入室搶劫，成功說服被試開門的占1/3.也就是只有1/6的被試在此次情境模擬中避免成為入室搶劫的被害人。

三、結(jié)論

通過對此次模擬實訓(xùn)的觀察并分析我得到以下結(jié)論：在搶劫、搶奪等暴力性犯罪中，犯罪人與被害人必然要進(jìn)行面對面的接觸，甚至身體的接觸和較量。被害人在這樣的情形中，主要會做出以下幾種反映：順從、試圖逃離、消極對抗、公開反抗等，都表現(xiàn)出被害人在互動過程中的一種狀態(tài)，也都有可能推動犯罪行為向不同的方向發(fā)展。這種情況下，犯罪人由于采取有計劃有目的的行動和主動的進(jìn)攻而處于有利的地位，而被害人一開始由于毫無思想準(zhǔn)備，往往處于被動狀態(tài)。因此，在這種模式下，被害人被害的可能性最大。被害人在被害過程中要做到有勇有謀，即除了要勇敢面對犯罪、同犯罪人斗爭，也要盡量同其周旋，以預(yù)防被害的擴大化。

從這次模擬實訓(xùn)中我們學(xué)到了預(yù)防犯罪的一些措施如下：提前告知民眾搶劫、搶奪犯罪發(fā)生的高發(fā)人群、地點和時間等，讓其具有防范意識；盡量避免暴露自身攜帶的財物以及獨自一人出入不安全地點等，改變具有風(fēng)險的行為；鼓勵采用一定的預(yù)防措施如行走、背包方式、開門方式等。

會計的論文如何寫篇十一

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會的不斷進(jìn)步，人們對于健康的意識也越來越強，一定程度上為醫(yī)院的發(fā)展提供了新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。會計核算是醫(yī)院在資金和成本方面的直接反映，關(guān)系著醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)和財務(wù)狀況，因此對于醫(yī)院的發(fā)展至關(guān)重要。但是，目前醫(yī)院的會計核算還存在著一些問題，本文將通過探討問題，進(jìn)而明確會計核算工作的重要性和具體的改善措施。

關(guān)鍵詞：新時期；醫(yī)院會計核算；問題；對策

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也在不斷地進(jìn)步和發(fā)展當(dāng)中。尤其是在新時期中，國家對于醫(yī)療事業(yè)大力扶持，醫(yī)院地位的提升使得必須有配套的管理體制作為支撐。財務(wù)管理作為醫(yī)院管理體制中的重要部分，對于醫(yī)院的發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量起著重要的作用。因此，必須加強和完善醫(yī)院的會計核算制度，使之能夠適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展。但是，目前我國醫(yī)院的會計制度還不能適應(yīng)醫(yī)院的快速發(fā)展，還存在著一定的問題，必須進(jìn)行完善和改革，充分認(rèn)識到會計核算對于醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)院發(fā)展的重要性，根據(jù)醫(yī)院的實際情況，提出科學(xué)合理的會計核算改善措施，加強醫(yī)院的財務(wù)核算。

1、對現(xiàn)行醫(yī)院會計核算問題的分析

1.1固定資產(chǎn)核算管理的工作不到位

新的會計準(zhǔn)則規(guī)定，固定資產(chǎn)的核算必須在計提折舊和減值準(zhǔn)備下進(jìn)行。只有這樣才能更加真實地反映出醫(yī)院固定資產(chǎn)在各個不同期間的使用情況，而且也能更加準(zhǔn)確地將固定資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表中顯示。雖然目前大多數(shù)醫(yī)院遵照該準(zhǔn)則進(jìn)行執(zhí)行和固定資產(chǎn)的核算，但是在方法上還有待商榷，還必須進(jìn)一步地改進(jìn)。因為在醫(yī)院，固定資產(chǎn)所占的比重是非常大的，因此對于固定資產(chǎn)的核算管理在醫(yī)院的財務(wù)核算工作中所占的比重很大，在管理方法上應(yīng)該更加科學(xué)、先進(jìn)，一旦出現(xiàn)差錯，就會導(dǎo)致固定資產(chǎn)的賬面價值與實際不符。因此，只有在固定資產(chǎn)毀損、盤虧以及報廢時才會進(jìn)行會計處理，這樣能夠有效地反映固定資產(chǎn)的凈值。

1.2醫(yī)院的成本核算數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，未能與資金分配進(jìn)行有效的結(jié)合

醫(yī)院的成本核算主要指的是醫(yī)院對于管理費用是如何進(jìn)行分?jǐn)偟?。而醫(yī)院的管理費用既包括管理部門的費用，也包括了一些其他部門的費用和利息等等，成本核算直接體現(xiàn)了醫(yī)院的成本觀念。成本核算的準(zhǔn)確性在客觀上能夠促進(jìn)醫(yī)院全體職工的成本意識，并且為醫(yī)院在進(jìn)行獎金物資分配的時候提供準(zhǔn)確科學(xué)的依據(jù)。從而促進(jìn)了公平，避免了平均主義。但是，目前的醫(yī)院成本核算在具體的實施過程中存在著嚴(yán)重的弊端，甚至核算的結(jié)果也不能真實地反映醫(yī)院的情況。甚至有的科室為了降低成本，對于先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備以及價格高但治療效果好的藥劑也不主動引進(jìn)，生怕自己部門的成本費用超標(biāo)，影響?yīng)劷鸬姆峙浠蛘呖哿P，這樣就嚴(yán)重地阻礙了醫(yī)院的進(jìn)步和發(fā)展。而且，如果按照成本核算的統(tǒng)一結(jié)果進(jìn)行指標(biāo)和資金的分配，而不與醫(yī)院各部門之間的實際和具體的工作開展相結(jié)合，這就會引起醫(yī)院各部門之間的不均等，有的部門輕輕松松就能完成任務(wù)，有的部門辛苦工作卻仍然超標(biāo)，資金分配上存在著不合理的現(xiàn)象。

1.3會計的基礎(chǔ)工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，報表體系有缺漏

會計是一個復(fù)雜而繁瑣的工作，對于記賬所必須的會計賬簿、會計的科目設(shè)置必須進(jìn)行清楚細(xì)致地規(guī)范和區(qū)別，避免醫(yī)院的記賬成為一種形式上的“流水賬”，對醫(yī)院的財務(wù)狀況的宏觀調(diào)控失衡，起不到一定的指導(dǎo)和促進(jìn)作用。完備的醫(yī)院會計報表應(yīng)該包括：資產(chǎn)負(fù)債表、凈資產(chǎn)變動表、管理費用明細(xì)表、收支匯總表、現(xiàn)金流量表等等，不同的報表從不同的角度反映醫(yī)院在經(jīng)營活動中的不同成果，因此缺一不可。目前，除了在會計基礎(chǔ)工作和流程上缺乏規(guī)范的制度指導(dǎo)外，對于會計報表的提供也不是很全面。醫(yī)院對于財務(wù)人員的編制數(shù)量有限，而會計工作要求也比較嚴(yán)格，這就使得在具體的工作中會出現(xiàn)一人兼數(shù)職的情況，容易引起工作的不精細(xì)，使得成本核算存在不嚴(yán)謹(jǐn)和失控的狀況。而這種工作的不嚴(yán)謹(jǐn)和不規(guī)范，最終會導(dǎo)致報表的不完善、管理費用的分配欠佳、成本增加，對醫(yī)院的具體成本和財務(wù)狀況反映不準(zhǔn)確，這不利于醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2、對新時期完善醫(yī)院會計核算的必要性研究

2.1使得財務(wù)信息準(zhǔn)確，有利于醫(yī)院工作的順利開展

會計核算的準(zhǔn)確性能夠使得醫(yī)院在財務(wù)信息方面做出一個準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析，而醫(yī)院能夠根據(jù)財務(wù)所提供的會計核算信息，在經(jīng)過仔細(xì)認(rèn)真整理和數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，使得各部門之間的信息傳遞較為通暢，從而極大地提高了工作效率，有利于醫(yī)院工作的順利開展。

2.2會計核算的準(zhǔn)確性能夠提高預(yù)算管理，促進(jìn)資金的優(yōu)化配置

通過對于醫(yī)院會計核算體制的不斷完善和健全，能夠有效地幫助醫(yī)院對于資金進(jìn)行統(tǒng)一合理的`統(tǒng)計和管理，從而根據(jù)核算的最終結(jié)果將資金進(jìn)行科學(xué)合理的分配。當(dāng)不同的科室所需要的醫(yī)療物資不同、機械設(shè)備不同，能夠根據(jù)實際所需情況進(jìn)行核算，從而有針對性地將醫(yī)院的資金按照不同的科室的需求和比例進(jìn)行分配，從而使得資金得以合理地進(jìn)行分配，達(dá)到最優(yōu)的使用效果。

而且通過準(zhǔn)確合理的會計核算，能夠使得醫(yī)院的資金都用在最需要的地方，避免了資金的閑置導(dǎo)致醫(yī)院的醫(yī)療器械的落后，也提高了資金的利用率，減少了資金的浪費，節(jié)省了醫(yī)院的開支，降低了成本。通過會計核算的結(jié)果對醫(yī)院的資金進(jìn)行分配和管理，可以使得醫(yī)院的資金劃分清晰明了。其次，會計核算能夠更有效地對醫(yī)院各部門的預(yù)算編制進(jìn)行審核，對科室中不科學(xué)、不合理的預(yù)算進(jìn)行駁回，以免造成資金的浪費，但是對于預(yù)算中能夠?qū)︶t(yī)院的發(fā)展有著促進(jìn)作用的必要資金，在進(jìn)行會計核算的過程中要進(jìn)行充分的、以實際為出發(fā)點、以醫(yī)院發(fā)展為落腳點的審核，避免資金預(yù)算不足而導(dǎo)致的醫(yī)院發(fā)展的落后。

2.3對醫(yī)院內(nèi)部會計人員水平和醫(yī)院服務(wù)水平的大幅度提升

一個職業(yè)技能和全面素質(zhì)高的會計人員對于醫(yī)院的財務(wù)工作和醫(yī)院的整體發(fā)展都起著重要的作用。因此，我們需要大力加強醫(yī)院內(nèi)部會計人員的職業(yè)水平。會計核算就是對于會計人員專業(yè)水平的檢驗，它能夠培養(yǎng)會計人員在財務(wù)工作方面的獨立性，使得財務(wù)工作成為一項獨立的、不受其他部門制約和阻礙的工作。會計人員通過會計核算的專業(yè)性和準(zhǔn)確性，能夠使核算的數(shù)據(jù)和結(jié)果為醫(yī)院的成本控制、預(yù)算審核、資金運營等各個方面都有著明顯的提升，而醫(yī)院在這些職能上的提升，能夠使得醫(yī)院在資金的分配上更加人性化和科學(xué)，對于表現(xiàn)突出的或超額完成任務(wù)的個人或部門，在資金分配上較多，實行多勞多得，兼顧公平的原則，這就會激發(fā)醫(yī)護(hù)人員在工作上的熱情和主動性，從而更好地提升了醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

3、進(jìn)一步完善醫(yī)院會計核算的相關(guān)對策

3.1發(fā)揮固定資產(chǎn)核算管理電算化的強大作用和效果

固定資產(chǎn)核算管理的電算化是通過運用電算化的方法來加強對固定資產(chǎn)的管理，使得固定資產(chǎn)的期初數(shù)據(jù)錄入變得更加簡單和方便，同時數(shù)據(jù)也更加準(zhǔn)確，并且電子化的設(shè)備有利于固定資產(chǎn)中期核算以及進(jìn)行變更處理，最后在期末可以一次性生成所需要的報表，免去了人工操作可能會出現(xiàn)的各類核算錯誤和復(fù)雜的手續(xù)，從而能夠反映出醫(yī)院固定資產(chǎn)的實際價值。但是，為了避免人們在計算機上進(jìn)行數(shù)據(jù)的操作和改動，必須對固定資產(chǎn)電算化制度進(jìn)一步完善，維護(hù)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)的健康穩(wěn)定運行，推動固定資產(chǎn)管理的更加科學(xué)化和精細(xì)化，從而發(fā)揮出固定資產(chǎn)核算管理電算化的強大作用和效果。

3.2完善會計核算的流程和體系

3.2.1完善醫(yī)院管理費用的核算

管理費用的核算是解決我國會計核算中出現(xiàn)問題的主要方法之一。醫(yī)院必須認(rèn)識到管理費用的重要性，從而將醫(yī)院的管理費用作為一個獨立的核算體系和分支，這部分費用核算人員必須具有專業(yè)的水平。尤其是對于不在藥品與醫(yī)療中的費用成本的核算，必須將之納入公共費用進(jìn)行核算，從而將醫(yī)院的管理費用詳細(xì)地進(jìn)行核算，為醫(yī)院提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

3.2.2完善壞賬準(zhǔn)備的核算

壞賬準(zhǔn)確體系的不完善也容易使得會計核算過程中出現(xiàn)較大的問題，在未來醫(yī)院的會計核算中，必須不斷借鑒和學(xué)習(xí)其他先進(jìn)企業(yè)在壞賬準(zhǔn)備的計提方面的優(yōu)秀的經(jīng)驗，從而在醫(yī)院的實際核算過程中運用。將目前在醫(yī)院實行的一年一次的計提壞賬準(zhǔn)備改為按月進(jìn)行，減少會計核算中的問題發(fā)生。

3.2.3完善固定資產(chǎn)的核算體系

對于醫(yī)院的大型設(shè)備進(jìn)行定期的檢查和維修，對于已經(jīng)損壞的設(shè)備進(jìn)行科學(xué)合理的核算，并將固定資產(chǎn)的折舊費用在當(dāng)期的支出費用中進(jìn)行數(shù)據(jù)的體現(xiàn)，從而體現(xiàn)了會計核算的精確性和真實性，能夠為醫(yī)院在設(shè)備預(yù)算上提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，從而促進(jìn)醫(yī)院的服務(wù)水平的提升。

4、結(jié)束語

隨著醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院的會計核算也正在發(fā)生著越來越重要的作用。醫(yī)院的管理人員應(yīng)該認(rèn)識到目前會計核算中存在的問題，以及會計核算對于醫(yī)院在服務(wù)水平和資金管理方面的重要作用，從而以市場的發(fā)展需求為導(dǎo)向，以醫(yī)院的實際情況為出發(fā)點，通過科學(xué)合理的完善措施，促進(jìn)醫(yī)院在新時期醫(yī)療衛(wèi)生改革中不斷取得進(jìn)步，更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]林軍.新時期關(guān)于完善醫(yī)院會計核算的思考[j].消費導(dǎo)刊，（9）：118，120.

[2]湯曉盼.關(guān)于新醫(yī)院會計制度下成本核算的思考[j].時代金融，（11）：182，186.

[3]劉潔.新時期醫(yī)院財務(wù)核算的思考[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014（3）：191.

會計的論文如何寫篇十二

通過模擬實訓(xùn)，我們對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的會計處理有了進(jìn)一步提高。本次實訓(xùn)，以北京泰和科技有限責(zé)任公司從事打印機生產(chǎn)和銷售為主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以年終（即12月份）的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容。本次模擬實訓(xùn)過程中不僅對書本上的專業(yè)理論知識的掌握得到了進(jìn)一步鞏固，還對所學(xué)過的《基礎(chǔ)會計》、《財務(wù)會計》、《成本會計》、《會計報表分析》得到了進(jìn)一步理解，發(fā)現(xiàn)不懂的問題，一方面參照書本，一方面向老師詢問，包括一些計價方法、分析方法、核算方法等，實際與理論一對照豁然開朗，掌握的較牢固。

只有經(jīng)歷過，才知道其中的滋味”對于我而言，喜歡體驗生活，可以說通過這次實訓(xùn)，真真切切的讓我了解了什么是會計，讓我對于會計最初的觀點也有了本質(zhì)性的改變！會計不僅僅是一份職業(yè)，更是一份細(xì)心+一份耐心+一份責(zé)任心=人生價值的詮釋。

會計的論文如何寫篇十三

一、事業(yè)單位財務(wù)分析存在的不足

（一）財務(wù)分析體系落后

事業(yè)單位過去一直使用的財務(wù)管理方法明顯不適用于現(xiàn)在的環(huán)境，財務(wù)分析體系遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場的要求。很多的事業(yè)單位由于不重視財務(wù)分析的作用，在實際的工作中極少對財務(wù)進(jìn)行深入的分析，單位預(yù)算的編制也是依照上一年度的情況進(jìn)行，沒有考慮新的變化，經(jīng)常出現(xiàn)編制的預(yù)算和實際情況脫節(jié)的情況。事業(yè)單位所需要的資金很大一部分是由國家財政支付的，基本上沒有本單位的收支，這就造成了事業(yè)單位忽視財務(wù)分析，僅僅把重點放在會計核算上，對于全額撥款的事業(yè)單位，這一現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。目前以盈利為目標(biāo)的企業(yè)都有一套較為系統(tǒng)的財務(wù)分析方法，如資產(chǎn)負(fù)債率、毛利率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等，這些指標(biāo)都能較好地衡量單位的經(jīng)營狀況，分析出單位的薄弱環(huán)節(jié)。但是我國的事業(yè)單位沒有一套合適的財務(wù)分析體系，由于事業(yè)單位和盈利性的企業(yè)不同，也不能完全地按照企業(yè)財務(wù)分析體系進(jìn)行財務(wù)分析，這就造成了事業(yè)單位的財務(wù)人員無財務(wù)分析依據(jù)，只能使用單位內(nèi)的季度報表、年終決算報表等替代單位的財務(wù)分析報告。但是我國的很多事業(yè)單位對會計報表的編制缺乏客觀性，導(dǎo)致一些數(shù)據(jù)和事項不符合實際的`情況，更有一些單位編制的報表極為簡單，一些重要事項沒有予以充分的說明。這些都給事業(yè)單位的財務(wù)分析帶來了難度，降低了財務(wù)分析的準(zhǔn)確性，導(dǎo)致上級主管單位無法準(zhǔn)確地了解下級單位的財務(wù)狀況。

（二）財務(wù)分析與實際情況脫節(jié)

財務(wù)分析的目的是提高單位的財務(wù)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性，提高資金使用效率，但是在一些事業(yè)單位中財務(wù)分析與實際的應(yīng)用脫節(jié)，導(dǎo)致財務(wù)分析流于表面，只是為了財務(wù)分析才進(jìn)行這方面的工作，完全沒有考慮到單位的實際需要。此外，由于我國的事業(yè)單位沒有一套合適的財務(wù)分析體系，并且事業(yè)單位和盈利性的企業(yè)不同，也不能完全按照企業(yè)財務(wù)分析體系進(jìn)行財務(wù)分析，這就造成了事業(yè)單位的財務(wù)人員無財務(wù)分析依據(jù)，只能使用單位內(nèi)的季度報表、年終決算報表等替代單位的財務(wù)分析報告。運用這些數(shù)據(jù)分析出來的財務(wù)情況和單位的實際情況存在較大的差異，根本無法適用于單位的實際情況，財務(wù)分析和實際情況存在嚴(yán)重的脫節(jié)。

（三）財務(wù)分析人員素質(zhì)不高

事業(yè)單位中的財務(wù)人員習(xí)慣了日常的賬務(wù)處理以及資金的收付，單位中的會計人員往往缺乏專業(yè)的財務(wù)管理知識，導(dǎo)致事業(yè)單位沒有專業(yè)的財務(wù)分析人才。另一方面，事業(yè)單位的很多財務(wù)人員年齡偏大，對于最新的財務(wù)分析知識獲取較少，專業(yè)知識落后，難以適應(yīng)最新的環(huán)境變化情況。這些都對事業(yè)單位的財務(wù)分析造成了嚴(yán)重的影響，導(dǎo)致事業(yè)單位的財務(wù)管理水平偏低。由于事業(yè)單位中的人員任用機制問題，一些專業(yè)水平不高，難以適應(yīng)崗位需要的人員沒有完整的退出機制，導(dǎo)致這方面的工作無法適應(yīng)實際的情況，引起單位的整體財務(wù)分析水平偏低。

二、強化事業(yè)單位財務(wù)分析的建議

（一）提高對財務(wù)分析的重視程度

要強化事業(yè)單位的財務(wù)分析工作，首先需要提高單位的財務(wù)分析意識，讓工作人員了解到財務(wù)分析工作對于單位的重要性。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)在其中要發(fā)揮重要的作用，在事業(yè)單位中，只有領(lǐng)導(dǎo)足夠的重視，才有可能讓財務(wù)分析工作得到單位其他工作人員的重視。因此，需要對財務(wù)分析的重要性加以宣傳，以具體的事例為基礎(chǔ)，強調(diào)財務(wù)分析的重要性，以及財務(wù)分析在單位預(yù)算編制方面起到的重要作用，通過宣傳教育，讓工作人員了解到財務(wù)分析對于單位的重要性，從而在整體上提高財務(wù)分析意識，為發(fā)展、完善財務(wù)分析體系打好基礎(chǔ)。

（二）健全財務(wù)分析體系

事業(yè)單位需要積極健全內(nèi)部財務(wù)分析體系，從而提高單位的預(yù)算編制水平。由于事業(yè)單位的會計和企業(yè)會計存在較大的差別，事業(yè)單位通常采用收付實現(xiàn)制，而企業(yè)則使用權(quán)責(zé)發(fā)生制，兩者存在很大差別，因此不能完全按照企業(yè)會計進(jìn)行事業(yè)單位財務(wù)分析。由于事業(yè)單位沒有自己的財務(wù)分析制度，可以借鑒《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，結(jié)合事業(yè)單位自身的情況，進(jìn)行財務(wù)分析。對于事業(yè)單位來說，其財務(wù)分析的主要方面是預(yù)算收入分析、預(yù)算支出分析和預(yù)算執(zhí)行分析，這三方面的唯一目標(biāo)就是強化單位的預(yù)算管理，提高預(yù)算的編制水平。在進(jìn)行事業(yè)單位財務(wù)分析時，一定要依據(jù)單位的預(yù)算編制進(jìn)行，事業(yè)單位的財務(wù)基本是圍繞預(yù)算進(jìn)行的，如果財務(wù)分析偏離預(yù)算編制，將失去財務(wù)分析的意義。在借鑒企業(yè)財務(wù)分析的基礎(chǔ)之上，結(jié)合各事業(yè)單位的自身情況，有針對性地進(jìn)行預(yù)算收入分析、預(yù)算支出分析和預(yù)算執(zhí)行分析，從而提高單位的預(yù)算水平。

（三）財務(wù)分析工作緊密結(jié)合實際

在對事業(yè)單位進(jìn)行財務(wù)分析時，要緊密地結(jié)合單位的實際情況，剔除對單位影響較小的因素。事業(yè)單位財務(wù)分析涉及的內(nèi)容很廣，包括單位的財務(wù)管理活動和業(yè)務(wù)活動，因此，需要有選擇地進(jìn)行財務(wù)分析。根據(jù)事業(yè)單位財務(wù)分析的范圍不同，可以把財務(wù)分析分為全面分析和專項分析，依據(jù)時間不同，可以分為定期分析和不定期分析。財務(wù)分析所使用的方法較多，主要有比較分析法、差額分析法以及因素分析法等，每一種方法適用的范圍不同，分析的結(jié)果卻基本一致，如果有一種分析方法的結(jié)果和其他方法分析的結(jié)果出現(xiàn)較大的差異，則需要慎重考慮其中的原因。對于分析出的結(jié)果，需要進(jìn)行比較分析，通常使用的方法是橫向和縱向比較，橫向比較是指和單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)相似的單位進(jìn)行比較，縱向比較則是和單位歷年財務(wù)分析指標(biāo)進(jìn)行比較，通過橫向和縱向的比較，深入地考慮單位的財務(wù)狀況。此外，使用單位還需要結(jié)合情況，把全面分析和專項分析相結(jié)合，有重點地進(jìn)行財務(wù)分析，提高財務(wù)分析的效率。

（四）提高財務(wù)分析人員素質(zhì)

事業(yè)單位需要財務(wù)分析方面的專業(yè)人才，以此提高單位的財務(wù)分析水平。通常財務(wù)分析專業(yè)水平較高的人才，需要有長期的工作經(jīng)驗，才能積累出更加專業(yè)的技能。因此，事業(yè)單位需要聘請外部專業(yè)人才，加強財務(wù)分析管理的水平。聘請專業(yè)水平較高人才的另一優(yōu)點在于能夠為事業(yè)單位帶來更加健全的財務(wù)管理方法，培訓(xùn)出專業(yè)人才，這些都是無形的收益，因此，不能僅僅局限于雇傭財務(wù)分析專業(yè)人才所花費的資金上，還有考慮這一措施所帶來的隱形收益，這對于事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展十分重要。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔

搜索文檔

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/19685062.html】