合同是維護當事人合法權(quán)益、保障交易安全的重要手段。合同履行完畢后，可以進行相關(guān)總結(jié)和評估，以便今后更好地改進和提升合同管理水平。以下是一份合同模板，可以幫助大家更好地了解合同書寫的格式和結(jié)構(gòu)。
酒店的聘用合同篇一
______（以下簡稱甲方），現(xiàn)誠聘身份證號碼為______（以下簡稱乙方）為甲方合同制員工。根據(jù)國家勞動法，溫州市有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。
二、受雇職位
乙方被受雇為______。
三、工資
1、甲方每月支付乙方工資______元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調(diào)整。
2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。
四、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工時制度。
五、勞動福利
按國家規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方應(yīng)服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。如有違反，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、培訓
1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。
2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
八、解約
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：
（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。
（2）乙方患病或者非因公負傷，在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
（3）乙方因違反勞動紀律，被辭退的。
（4）乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。
（5）乙方被依法追究刑事責任。
（6）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。
（7）企業(yè)宣布解散或承包期滿。
3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：
（1）在試用期內(nèi)的。
（2）甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。
（3）甲方不履行合同或違反我國有關(guān)法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益。
九、合同變更
本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效
力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
十、勞動爭議
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫
州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
十一、雙方約定其他事項：
甲方：____乙方：_____
________年____月____日
酒店的聘用合同篇二
甲方(聘用方)：
乙方(被聘用方)：
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止;聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
1、乙方受聘為區(qū)域經(jīng)理，負責甲方公司產(chǎn)品(以下簡稱上述產(chǎn)品)在上述區(qū)域的市場推廣及銷售活動。
2、乙方負責推銷業(yè)務(wù)的區(qū)域為，范圍以該地區(qū)的行政區(qū)劃面積為準。
3、乙方應(yīng)遵紀守法，勤勉盡職，努力開拓，積極從事上述產(chǎn)品的推廣及銷售活動。
4、乙方負責對其所管理的業(yè)務(wù)人員的試用、任免、培訓及考核。
5、乙方所管理的業(yè)務(wù)人員侵犯公司利益或造成公司損害視為乙方行為，乙方應(yīng)對其承擔連帶責任。
1、雙方協(xié)商，甲方每年按乙方區(qū)域通風煙道產(chǎn)品銷售所得稅后利潤的20%作為乙方報酬，支付乙方，其他產(chǎn)品根據(jù)實際銷售情況由甲方核算。年終未完成當年銷售任務(wù)時，甲方有權(quán)扣除乙方所銷售產(chǎn)品所得稅后利潤的5%作為違約金。
2、乙方領(lǐng)取報酬所應(yīng)繳納的個人收入所得稅。
3、乙方在合同期內(nèi)，甲方為乙方辦理和繳納人身意外傷害保險。
1、乙方應(yīng)每月完成銷售上述產(chǎn)品不少于個或營業(yè)額元的銷售任務(wù);每年完成銷售上述產(chǎn)品不少于個或營業(yè)額元的銷售任務(wù)。
2、乙方所管理的業(yè)務(wù)人員的所完成的銷售任務(wù)數(shù)視為乙方完成數(shù)。
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，自覺服從甲方的管理。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方按法律和公司的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
本合同履行期間及合同終止后一年內(nèi)，乙方不得自行或為他方從事與上述產(chǎn)品相關(guān)、相類似或具有競爭性的產(chǎn)品銷售，否則視為違約。
4、鑒于甲方行業(yè)的特點，在本合同履行期間及終止后，乙方在任何環(huán)境下均不可泄漏甲方公司的商業(yè)機密，如果違反，則需賠償由此引發(fā)的損失并承擔違約責任，甲方保留進一步索賠的權(quán)利。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，合同期間可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同以及薪資待遇。調(diào)整后乙方所聘用業(yè)務(wù)人員的合同履行問題由甲方接管處理。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應(yīng)依照本合同的約定進行。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
1、嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的;。
2、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方公司利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
1、乙方因違約、違法行為給公司造成損失，應(yīng)賠償因此給公司造成的全部經(jīng)濟損失，并支付甲方年產(chǎn)品銷售總額10%的違約金。
2、甲方違約未按時支付報酬的，按國家的相關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
1、甲乙雙方因本聘用合同發(fā)生爭議，雙方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
酒店的聘用合同篇三
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由董事會決議及批準，聘請乙方擔任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)乙方參與公司經(jīng)營。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：聘用期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
第二條經(jīng)營管理模式。
4、乙方有權(quán)使用前述啟動資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;。
5、甲方承諾：將公司每年利潤的40%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣月待年終結(jié)堵截算績效獎金時，再將已領(lǐng)取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)。
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);。
1、自主安排并組織指揮公司的`日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作。
2、負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán);。
3、由乙方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒;4、公司財務(wù)負責人亦由乙方指派：財務(wù)負責人全面管理公司的財務(wù)工作，簽署重要的財務(wù)文件和報表，管理公司賬目。
5、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動;。
乙方應(yīng)依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務(wù)，及時收回應(yīng)收款;。
甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放工資，逾期______個月以上;。
乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構(gòu)或公民借款融資的;。
甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營管理權(quán)的。
雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;。
本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
日期：____________
酒店的聘用合同篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。
試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、根據(jù)甲方的安排，乙方在____工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為____元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)。
1、甲方的權(quán)利。
1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任;。
3)試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責;。
2、甲方的義務(wù)。
1)為乙方提供必要的工作條件;。
2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;。
五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利。
1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。
2、乙方的義務(wù)。
1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。
2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);。
3)維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)。
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;。
2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。
七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)。
1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;。
2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。
法定代表人：簽字：
簽約日期：
簽約地點：
酒店的聘用合同篇五
受聘人姓名：
受聘人家庭地址：
受聘人職務(wù)：酒店副。
一、聘任期。
本合同為期2年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
應(yīng)聘地為中國____省____市。
二、試用期。
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責。
在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責，完成酒店確定的任務(wù)。
1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標。20xx年至20xx年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。
2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。
3、受聘期間，負責所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營。
四、受聘人的工作條件。
1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管理任務(wù)，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經(jīng)營;批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。
五、受聘人待遇。
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù))，履行已承擔的'受聘人職責，將發(fā)放年薪____萬元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20xx年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、合同終止。
1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。
4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)。
七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。
聘用單位：受聘人：
某大酒店。
董事長簽字：受聘人簽字：
____年____月____日。
酒店的聘用合同篇六
地址：________________。
法定代表人：________________。
性別：___________________________。
出生年月：__________________________。
家庭住址：_____________________________。
居民身份證號碼：___________________________。
乙方(被聘用者)姓名：___________________________。
性別：___________________________。
出生年月：__________________________。
家庭住址：_____________________________。
居民身份證號碼：___________________________。
經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
甲方因工作需要，聘用乙方在__________________________酒店餐飲部擔任廚師長職務(wù)。
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為____年。
2、試用考察期為____個月，試用期滿，雙方均滿意后，本合同。
3、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時終止。
1、乙方的工作職責是：在酒店總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)的領(lǐng)導下全面負責酒店餐飲部后廚的日常運營、管理、員工人身安全等工作，并有權(quán)對不符合安全規(guī)范及違反勞動紀律的員工進處罰。保障餐廳的菜式出品，推廣餐廳菜品，控制廚房成本，進行廚房的日常管理。
2、具體工作內(nèi)容及要求：
(1)檢查和督導本廚房員工的正常出勤。
(2)出席并參加餐飲部的每日例會，做到上傳下達。
(3)組織并安排本部門員工的培訓工作，每月按要求呈報培訓計劃和報告。
(4)安排員工每周的班次。
(5)處理客人關(guān)于菜品方面的意見及投訴事件，做好登記，及時反饋餐飲部。
(6)組織本部門每日的餐前例會及當日特薦菜。
(7)檢查員工儀容儀表及著裝是否符合酒店的標準。
(8)確保廚房鑰匙的上、下班交接工作以免出現(xiàn)工作失誤。
(9)檢查各項餐前準備工作、確保廚房正常運轉(zhuǎn)。
(10)確保廚房的`清潔衛(wèi)生，監(jiān)督員工對衛(wèi)生要求的執(zhí)行。
(11)檢查廚房各項設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報及維修。
(12)簽批每日市場采購單，定期參加市場詢價及調(diào)研。
(13)定期鉆研及推出新款菜式及菜單更新。
(14)了解餐廳的營業(yè)情況，積極與餐廳經(jīng)理溝通運營情況。
(15)做好員工個人資料登記，包括：到職、離職、地址、電話等情況。
(16)定期檢查存?zhèn)}貨品的數(shù)量及質(zhì)量，確保正常使用避免積壓。
(17)定期召開部門員工會議與其他部門建立良好的工作關(guān)系。
(18)完成管理層其交辦他臨時性工作安排及工作指派。
(19)在崗期間應(yīng)隨時提醒及保證廚房的消防安全及杜絕其他各種不安全隱患的發(fā)生，防患于未然。
3、乙方工作時間遵照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
1、試用期間工資________元(稅后工資)。
2、試用期滿，甲方應(yīng)對乙方的工作業(yè)績予肯定，工資：________元，工資發(fā)放日期定為每月_______日，每月必須按時發(fā)放工資。
3、甲、乙方約定的其它勞動報酬內(nèi)容：
(1)根據(jù)酒店效益情況，年終按標準給予獎金。
(2)工作制服由酒店按級別統(tǒng)一配發(fā)。提供免費的住宿(水、電、氣)。
1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
1、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定比例，為乙方及時向社會保險部門繳納社會保險。
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷，按國家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：
(1)本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(3)在試用期被證明不符合聘用條件的;。
(4)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(5)嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(6)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后不能勝任工作的;。
6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
7、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。
8、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;。
(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;。
9、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
10、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。
11、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。
1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓笞C明后，免于承擔違約責任。
甲___方：
法定代表人(委托代理人)：
年___月___日。
乙___方：___年___日___月。
酒店的聘用合同篇七
乙方:。
為了加強企業(yè)的規(guī)范管理，提高管理執(zhí)行力，建立一支高素質(zhì)的管理團隊，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的員工隊伍，確保經(jīng)營工作順利開展，完成企業(yè)制定的目標，進一步鞏固和提什升企業(yè)品牌，管理出效益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下聘用協(xié)議：
一、甲方聘用乙方為總經(jīng)理，圍繞董事會的經(jīng)營管理目標，全面負責執(zhí)行公司日常經(jīng)營管理工作。
二、乙方受聘期間必須嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，依法經(jīng)營、落實公司全面經(jīng)營管理工作，履行公司笫一責任人所有職責。
三、乙方受聘期間嚴格規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理，確保企業(yè)經(jīng)營管理目標完成，完成董事會下達的三項指標，20xx年4月1日至20xx年3月31日，年營業(yè)收入為3000萬，其中包括營業(yè)外收入120萬，年費用指標嚴格控制在1600萬以內(nèi)，綜合費用毛利率不得高于58%。
四、乙方嚴格履行總經(jīng)理職責，帶領(lǐng)各部門加大工作力度，以身作則，樹立好的工作榜樣，增強團隊凝聚力和協(xié)作精神，確保一支團結(jié)、敬業(yè)、向上、高效的團隊在工作中體現(xiàn)。
五、乙方根據(jù)董事會制定的目標，根據(jù)經(jīng)營管理工作的目標及發(fā)展要求，制定經(jīng)營管理方案，加大日常管理執(zhí)行力度，嚴密組織部門準確實施建立和落實管理質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量兩大體系，加強和完善培訓網(wǎng)絡(luò)和培訓制度。
六、乙方采取切實有力措施，確保和強化隊伍建設(shè)，增強企業(yè)的市場競爭力，全面提升服務(wù)意識，質(zhì)量意識指標意識，努力改進、鞏固、提高接待服務(wù)質(zhì)量，同時確保衛(wèi)生質(zhì)量。
七、乙方負責組識各部門制定部門的工作計劃，工作目標、崗位職責，健全和規(guī)范公司的各項制度，負責制定各部門服務(wù)質(zhì)量標準，服務(wù)規(guī)范，明確各崗位工作服務(wù)流程，并監(jiān)督貫徹實施。
八、乙方工作期間做好新項目開發(fā)、包裝、經(jīng)營，加強保健技師隊伍建設(shè)，技師總量根據(jù)經(jīng)營目標不斷調(diào)整優(yōu)化【最少確保75人】。
九、乙方負責營銷體系的建立，做好客戶群體的培養(yǎng)，建立和鞏固，確保企業(yè)品牌。
十、推行績效管理，充分調(diào)動各方面的積極性和責任感，形成科學管理，與薪酬掛鉤的績效考核機制，并科學分解指標執(zhí)行情況，同時對部門督導指標的落實。
十一、開源節(jié)流，檢查每日營運情況，督導各部門做好成本控制。
十二、待遇;。
乙方基本工資120xx元一月，如完成指標不到80%無效益工資，完成指標80%至89.9%按實際營業(yè)收入的0.5%堤成，完成指標90%至99.9%按實營業(yè)收入的0.7%堤成，完成指標100%按實際營業(yè)收入的0.9%堤成，超過部分按實際營業(yè)收入的3%堤成，以全年考核為標準，采取年績效提成方式兌現(xiàn)。
十三、如乙方因身體原因中途離開或全年完不成指標，也沒有好的辦法解決經(jīng)營問題，甲方可以解除聘用協(xié)議，績效提成不予結(jié)算。
十四、甲方保證乙方工作期間的人身安全。
十五、發(fā)生不可坑拒意外事宜，雙方協(xié)商解決。
十六、雙六解除聘用協(xié)議后，乙方兩年內(nèi)不得在臺州地區(qū)從事本行業(yè)否則按違約處理，乙方支付違約金伍萬元給甲方。
十七、雙方一致同意本協(xié)議履行地為某省某市。
十八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方蓋章乙方簽字。
酒店的聘用合同篇八
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就聘用的有關(guān)事項達成協(xié)議，特訂立此合同，以資共同遵守。
第一條：甲方聘用乙方為行政總廚，負責管理酒樓出品部(含中廚、點心、燒臘部)所有的出品工作。
第二條：聘期從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
第三條：乙方工資待遇。
1、乙方所有工作人員，月工資合計為人民幣元整()。含失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，實發(fā)見工資表。
2、乙方發(fā)給甲方原聘用工作人員工資不得低于其原工崗位工資標準。
3、乙方在酒樓工作期間不享受甲方所有福利待遇(已包含在工資內(nèi))。
4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年國家法定的假日(共七天)，行政總廚休息由酒樓總監(jiān)審批，其它人員休息由行政總廚審核，并報酒樓總監(jiān)審批。
5、行政總廚一年可報銷二次往返飛機票，廚房主管(共5名)一年可報銷二次往返車票。
6、甲方負責乙方在酒樓工作期間包食宿。
7、甲方于每月十五日向乙方發(fā)放工資。
第四條：乙方工作職責。
1、在總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導下和遵守本合同協(xié)定的前提下，負責履行酒樓相關(guān)規(guī)定的崗位職責。
2、全身心地投入酒樓的管理和務(wù)實工作，忠誠勤奮，無私奉獻，以酒樓的利益為處事原則，對工作精益求精，盡職盡責。
3、廉潔奉公，大膽管理，勇于創(chuàng)新，敢于同一切損害酒樓利益、行為的人和事作斗爭。
4、運用自己的專長，為酒樓的經(jīng)營創(chuàng)效益，積極培訓員工，使他們在出品工作、服務(wù)質(zhì)量上能不斷提高其專業(yè)水平。
5、根據(jù)本酒樓特點，結(jié)合本地餐飲特色，應(yīng)于每月25日前制定出下個月新菜式方案及標準成本食譜并交公司審批，待公司審批同意后，才能正式推出新菜式。
6、乙方必須認真做好本職工作，保證出品的質(zhì)量與創(chuàng)新，如工作失誤造成出品有質(zhì)量問題而引起客人投訴退菜，由此造成的損失按成本價從乙方工資中扣除。
7、經(jīng)公司審核認定的外聘人員乙方不得無故調(diào)換，如因工作需要必須經(jīng)過公司考核認定后方可上崗。
8、從乙方人員接手中廚第二個月開始，中廚出品部(除海鮮、點心外)含增送成本的毛利率標準不低于58%，如未能達到，則以每低一個百分點扣罰800元，以此遞增。
第五條：其它。
1、乙方人員若辭職，必須提前一個月向甲方提出，經(jīng)甲方同意后方可離職。在聘用期內(nèi)，甲方若無故辭退乙方人員，應(yīng)補足乙方人員當月工資。
2、乙方人員如在工作當中未能符合酒樓的要求，甲方有權(quán)終止合同，僅按當事人實際人作日發(fā)放工資。
3、乙方人員因違約或惡意損害公司利益，因此造成的損失由乙方承擔一切經(jīng)濟、法律責任，甲方有權(quán)終止本合同，并扣發(fā)當事人當月工資及不作任何補償。
4、未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商解決。
5、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
身份證號碼:。
甲方代表簽字：乙方地址：
年月日擔保人簽字：
酒店的聘用合同篇九
甲方：
乙方:簽字：簽字：
簽訂日期：簽訂日期：
聘請方：(以下簡稱甲方)應(yīng)聘方：(以下簡稱乙方)甲方聘請乙方擔任甲方經(jīng)營的的總經(jīng)理。
為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內(nèi)容甲方聘請乙方擔任甲方大酒店總經(jīng)理。
二、聘用期限自年月日起至年月日止。
三、權(quán)利義務(wù)(一)甲方行使下列職權(quán)1.酒店的經(jīng)營方針和投資計劃;。
2.制訂酒店的年度財務(wù)預算方案、決算方案;。
3.制訂酒店的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4.決定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度;。
5.監(jiān)督乙方的工作(二)乙方的權(quán)利、義務(wù)：1.對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。
保證甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍;。
4.對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;。
5.聘用經(jīng)營期間，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款;。
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;。
7.應(yīng)于每月日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務(wù)報表;。
8.決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9.甲方授予的其他職權(quán)。
五、費用指標乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣元;。
如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。
經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：(具體把握)六、工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結(jié)算。
七、合同解除乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。
八、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資;。
雙方辦理移交手續(xù)。
九、違約責任乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方無法定理由提前解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金元。
乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當賠償甲方全部損失。
酒店的聘用合同篇十
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就聘用的有關(guān)事項達成協(xié)議，特訂立此合同，以資共同遵守。
第一條：甲方聘用乙方為行政總廚，負責管理酒樓出品部(含中廚、點心、燒臘部)所有的出品工作。
第二條：聘期從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
第三條：乙方工資待遇。
1、乙方所有工作人員，月工資合計為人民幣元整()。含失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，實發(fā)見工資表。
2、乙方發(fā)給甲方原聘用工作人員工資不得低于其原工崗位工資標準。
3、乙方在酒樓工作期間不享受甲方所有福利待遇(已包含在工資內(nèi))。
4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年國家法定的假日(共七天)，行政總廚休息由酒樓總監(jiān)審批，其它人員休息由行政總廚審核，并報酒樓總監(jiān)審批。
5、行政總廚一年可報銷二次往返飛機票，廚房主管(共5名)一年可報銷二次往返車票。
6、甲方負責乙方在酒樓工作期間包食宿。
7、甲方于每月十五日向乙方發(fā)放工資。
第四條：乙方工作職責。
1、在總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導下和遵守本合同協(xié)定的前提下，負責履行酒樓相關(guān)規(guī)定的崗位職責。
2、全身心地投入酒樓的管理和務(wù)實工作，忠誠勤奮，無私奉獻，以酒樓的利益為處事原則，對工作精益求精，盡職盡責。
3、廉潔奉公，大膽管理，勇于創(chuàng)新，敢于同一切損害酒樓利益、行為的人和事作斗爭。
4、運用自己的專長，為酒樓的經(jīng)營創(chuàng)效益，積極培訓員工，使他們在出品工作、服務(wù)質(zhì)量上能不斷提高其專業(yè)水平。
5、根據(jù)本酒樓特點，結(jié)合本地餐飲特色，應(yīng)于每月25日前制定出下個月新菜式方案及標準成本食譜并交公司審批，待公司審批同意后，才能正式推出新菜式。
6、乙方必須認真做好本職工作，保證出品的質(zhì)量與創(chuàng)新，如工作失誤造成出品有質(zhì)量問題而引起客人投訴退菜，由此造成的損失按成本價從乙方工資中扣除。
7、經(jīng)公司審核認定的外聘人員乙方不得無故調(diào)換，如因工作需要必須經(jīng)過公司考核認定后方可上崗。
8、從乙方人員接手中廚第二個月開始，中廚出品部(除海鮮、點心外)含增送成本的毛利率標準不低于58%，如未能達到，則以每低一個百分點扣罰800元，以此遞增。
第五條：其它。
1、乙方人員若辭職，必須提前一個月向甲方提出，經(jīng)甲方同意后方可離職。在聘用期內(nèi)，甲方若無故辭退乙方人員，應(yīng)補足乙方人員當月工資。
2、乙方人員如在工作當中未能符合酒樓的要求，甲方有權(quán)終止合同，僅按當事人實際人作日發(fā)放工資。
3、乙方人員因違約或惡意損害公司利益，因此造成的損失由乙方承擔一切經(jīng)濟、法律責任，甲方有權(quán)終止本合同，并扣發(fā)當事人當月工資及不作任何補償。
4、未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商解決。
5、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
日期：
酒店的聘用合同篇十一
受聘人姓名：
受聘人家庭地址：
受聘人職務(wù)：酒店副總理。
一、聘任期。
本合同為期年，自年月日起生效，至年月日止。
應(yīng)聘地為中國省市。
二、試用期。
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責。
在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責，完成酒店確定的任務(wù)。
1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標。年至年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是20__年、20__年、20__年(18980605.48元/20__年、16609988.11元/20__年、14742452.59元/20__年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。
2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。
3、受聘期間，負責所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營。
四、受聘人的工作條件。
1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20__年、20__年、20__年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管理任務(wù)，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經(jīng)營;批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。
五、受聘人待遇。
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù))，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。
4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)。
七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。
聘用單位：受聘人：
董事長簽字：受聘人簽字：
酒店的聘用合同篇十二
乙方：________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、聘用期限。
本協(xié)議期限為________年。
本協(xié)議生效日期為：________年________月________日。
二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容。
1．工作崗位：________________公司銷售部銷售員。
2．工作內(nèi)容：________________公司產(chǎn)品的銷售；其它工作。
三、聘用期間的待遇。
1．基本工資：人民幣________元（包括工資________元，交通費________元，午餐補助________元，醫(yī)療費________元）。
2．銷售獎勵提成：完成每一單項物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行。
四、勞動紀律。
乙方應(yīng)認真學習并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項業(yè)務(wù)培訓和學習活動，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。
五、勞動時間及勞動保護。
1．甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節(jié)假日及公休日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
3．甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
六、相關(guān)事宜。
乙方與甲方簽定本協(xié)議時，應(yīng)與原工作單位解除勞動合同及相關(guān)合同，并結(jié)清一切相關(guān)事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方承擔。
七、協(xié)議的變更、解除。
1．簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。
2．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。
3．乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議。
（1）在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。
（4）被依法追究刑事責任的。
4．甲方有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：
（1）在聘用期內(nèi)，甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
（2）在聘用期內(nèi)，甲方違反勞動合同及國家法規(guī)給乙方造成嚴重損害的。
八、其它。
本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關(guān)規(guī)定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字）：_______________。
代表人：_____________________。
乙方（簽字）：_______________。
代表人：_____________________。
日期：______年_____月______日
酒店的聘用合同篇十三
甲方：
身份證號碼：
住址：
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營管理。
經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
第一條：酒店。
本合同的“酒店”指位于。
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經(jīng)理。
第三條：聘用期限。
自年月日起至年月日止。
第四條：營業(yè)額。
在本合同中，“營業(yè)額”是指經(jīng)營酒店及其設(shè)備所有的服務(wù)獲得的全部收入的總和。
第五條：本合同的金額都以人民幣計價。
第六條：乙方須于年月日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。
第七條：管理權(quán)。
甲方授權(quán)乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營管理有充分的決定權(quán)和指揮權(quán)，乙方及其授權(quán)代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、合同，本合同另有約定的除外。
乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權(quán)利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。
第八條：乙方的工作。
1、主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲方報告工作；
2、制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；
3、制定酒店的基本管理制度；
4、制訂酒店的具體規(guī)章；
5、制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘；
6、做好酒店工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；
7、協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。
第九條：乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利；
2、不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
3、未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件；
4、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
第十條：乙方的報酬。
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1、工資報酬。
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經(jīng)營獎勵。
崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵具體如下：
崗位工資每月10000元；通訊費每月1000元；如果當月的營業(yè)額大于100萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經(jīng)營獎勵給乙方，該經(jīng)營獎勵當月考核兌現(xiàn)。
2、利潤分紅。
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬元。
第十一條：在本合同有效期內(nèi)，酒店的全部產(chǎn)權(quán)屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。
第十二條：日常經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須征得甲方的'批準。3萬元以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準方可添置或簽署。
第十三條：甲方有權(quán)了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。
第十四條：在合同有效期內(nèi)，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權(quán)根據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應(yīng)盡的義務(wù)仍不能達到本合同相關(guān)條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應(yīng)一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。
第十六條：本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。
第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方：乙方：
（簽章）（簽章）。
年月日年月日。
酒店的聘用合同篇十四
法定代表人：_________________。
聯(lián)系電話：_________________。
乙方：_________________。
居民身份證號碼：_________________。
家庭住址：_________________。
聯(lián)系電話：_________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限。
1、本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期個月。
第二條工作內(nèi)容。
2)負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;。
4)負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;。
6)負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;。
7)負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全;。
8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象;。
9)配合設(shè)備組進行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;。
10)完成上級交辦行政主管的各項工作。
第三條勞動保護和勞動條件。
1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。
2、甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第四條勞動報酬。
1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。
2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。
第五條競業(yè)禁止及保密條款。
1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(nèi)(包括。
兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其。
他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復印、摘抄甲方相關(guān)文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。
3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場推廣或財務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。
第六條勞動紀律。
1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：_________________嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產(chǎn)，如有違反甲方有權(quán)立即向公安機關(guān)保安。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________。
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4)被依法追究刑事責任的;。
5)一個月內(nèi)被客戶投訴服務(wù)態(tài)度問題三次以上者。
2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應(yīng)當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。
7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意見，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。
第八條勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條其他。
1、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
年月日年月日。
酒店的聘用合同篇十五
受聘人家庭地址：_______。
受聘人職務(wù)：酒店副總理。
一、聘任期。
本合同為期2年，自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。
二、試用期。
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責。
在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責，完成酒店確定的任務(wù)。
1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標。20__年至20__年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是20__年、20__年、20__年(18980605.48元/20__年、16609988.11元/20__年、14742452.59元/20__年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。
2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。
3、受聘期間，負責所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營。
四、受聘人的工作條件。
1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20__年、20__年、20__年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管理任務(wù)，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經(jīng)營;批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。
五、受聘人待遇。
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù))，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。
4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)。
七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。
聘用單位：_______。
董事長簽字：_______受聘人簽字：_______。
_______年_______月_______日。
酒店的聘用合同篇十六
1、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人)，乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率。
3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。甲方給予工傷和福利，乙方正常工作操作負傷，由甲方報銷所有費用。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成-2-損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。
10、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
11、乙方須于月日時前人員到位;乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。
三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、甲方如決定聘用乙方，甲方應(yīng)付乙方定金后廚總工資的30%。
五、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
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