藝術(shù)是審美和創(chuàng)造的產(chǎn)物，具有獨(dú)特的表現(xiàn)形式和內(nèi)涵?？偨Y(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，將觀點(diǎn)和結(jié)論以簡(jiǎn)明扼要的方式呈現(xiàn)出來(lái)。這是一些來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀總結(jié)范文，對(duì)我們的學(xué)習(xí)和工作都有著重要的啟示。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇一
求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專(zhuān)業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無(wú)任何專(zhuān)業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專(zhuān)業(yè)技能水平。
面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。
個(gè)人信息。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時(shí)間：
身高：172。
現(xiàn)居住地：
戶口所在地：
聯(lián)系電話：
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：河北省。
到崗時(shí)間：面談。
期望月薪：5000元-7999元(稅前)。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校：河北紡織工業(yè)學(xué)校時(shí)間：-09至-06。
專(zhuān)業(yè)：文秘學(xué)歷：中專(zhuān)。
畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專(zhuān)修學(xué)院時(shí)間：-07至-07。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針展開(kāi)，人力資源管理六大模塊又不會(huì)獨(dú)立存在，而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀點(diǎn)，我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，其中包括了：組織機(jī)構(gòu)分析\人員配置計(jì)劃\年度招聘計(jì)劃\培訓(xùn)計(jì)劃\薪酬計(jì)劃\考核調(diào)整計(jì)劃\年度費(fèi)用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開(kāi)展，提供了依據(jù).
培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：
根據(jù)年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)工作的需要，開(kāi)發(fā)適合的課程。初步建立教師隊(duì)伍及課程體系。
績(jī)效考核體系的建立：
現(xiàn)在企業(yè)的考核體系，在行政考核方面有著過(guò)多的主觀色彩，并且部門(mén)互評(píng)更是如此.為了解決這個(gè)難題，我總結(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn)，采取了“關(guān)鍵績(jī)效考核法”.強(qiáng)調(diào)兩個(gè)原則：以顧客為導(dǎo)向的原則，以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門(mén)互評(píng)的傳統(tǒng)方式，采取單向評(píng)價(jià)可追溯的機(jī)制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則，又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過(guò)程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機(jī)會(huì).具體實(shí)施辦法，采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著信息溝通單的減少你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.
組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化：
通過(guò)對(duì)企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
薪酬制度的完善：
通過(guò)對(duì)員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過(guò)收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
員工關(guān)系：
通過(guò)與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設(shè)：
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價(jià)值取向,是一種沒(méi)有形成書(shū)面的，但大家又自覺(jué)遵守的思想，任何一個(gè)企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針。在我們企業(yè)，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問(wèn)題，香蕉代表著解決問(wèn)題的辦法.
當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，首先會(huì)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后，向員工進(jìn)行了大力宣導(dǎo)”當(dāng)你出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，一定要拿著一解決方案來(lái)找我，如果沒(méi)有只能證明你不稱(chēng)職“，此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當(dāng)員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，總要想一個(gè)解決辦法，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.
2、生產(chǎn)管理。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間的現(xiàn)場(chǎng)管理。
生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門(mén)的協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)廠員工的行為管理。
負(fù)責(zé)各車(chē)間的績(jī)效考核工作。
根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫(kù)存。
及時(shí)與銷(xiāo)售部溝通出貨情況。
建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理靠制度，制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行，必須留下相關(guān)的記錄，并定期進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果記錄考核成績(jī).文件的制定采用統(tǒng)一的格式.
管理好一個(gè)部門(mén)很簡(jiǎn)單：靠三個(gè)文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).
公司名稱(chēng)：石家莊國(guó)人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會(huì)議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)的編制、依據(jù)勞動(dòng)法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn),提供參謀作用.崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵(lì)作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題;幫助部門(mén)經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
公司名稱(chēng)：河北星源汽配集團(tuán)有限公司。
工作描述：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：私營(yíng)企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車(chē)行業(yè)。
單位簡(jiǎn)單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車(chē)配件，占地300畝，500人。
工作職位：行政人事總監(jiān)。
工作職責(zé)。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。
根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;。
處理員工關(guān)系及糾紛;。
利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;。
組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測(cè)評(píng)技術(shù)，為企業(yè)引進(jìn)有用的人才。
負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)的編制、崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)配、門(mén)衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
培訓(xùn)課程：人力資源師二級(jí)培訓(xùn)時(shí)間：-11培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：6個(gè)月。
所獲證書(shū)：人力師二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時(shí)間：-06培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：7。
所獲證書(shū)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)描述：iso9000概念\八項(xiàng)原則及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用.
更多。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇二
以下這位人力資源管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生分享的這份簡(jiǎn)歷模板，不僅在簡(jiǎn)歷的制作上非常與眾不同，而且亮點(diǎn)突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)參考和借鑒！
姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團(tuán)員。
學(xué)制。
3年。
學(xué)歷。
大專(zhuān)。
畢業(yè)時(shí)間。
專(zhuān)業(yè)。
畢業(yè)學(xué)院。
重慶工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)適應(yīng)能力強(qiáng)。
獲獎(jiǎng)情況。
1.五四黨團(tuán)知識(shí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng);。
2.全國(guó)普通話二級(jí)乙等證書(shū);。
特長(zhǎng)愛(ài)好。
聽(tīng)音樂(lè)看書(shū)書(shū)法（硬、軟）攝影。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
社會(huì)實(shí)踐。
-
四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
院鄧研會(huì)財(cái)經(jīng)系會(huì)長(zhǎng)。
班級(jí)宣傳委員國(guó)旗手。
成都市金牛區(qū)華貿(mào)五交經(jīng)部。
促銷(xiāo)員。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區(qū)。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務(wù)員。
專(zhuān)業(yè)課程。
通訊地址。
聯(lián)系電話。
e-mail。
www@。
家庭座機(jī)。
自我評(píng)價(jià)。
1.吃苦耐勞，適應(yīng)力強(qiáng)，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性較強(qiáng)。
2.熱情開(kāi)朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關(guān)系。
3.誠(chéng)實(shí)謙虛,愛(ài)好廣泛，積極進(jìn)取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4.思想端正，在校團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互幫助，心中擁有強(qiáng)烈愛(ài)國(guó)精神。
工作意向。
辦公專(zhuān)員行政專(zhuān)員總經(jīng)理助理人力資源專(zhuān)員項(xiàng)目經(jīng)理助理。
結(jié)束語(yǔ)。
感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期合作，預(yù)祝合作愉快。謝謝!
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇三
首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對(duì)比職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，求職者自身?yè)碛兄鯓拥膬?yōu)勢(shì)呢?想必大多數(shù)人不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，其實(shí)只要稍微了解職場(chǎng)的人，都可以感受到一定的運(yùn)用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來(lái)，我們即可在簡(jiǎn)歷中盡可能的闡述出個(gè)人能力，而對(duì)簡(jiǎn)歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過(guò)。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場(chǎng)規(guī)則的'情況下貿(mào)然對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng)作，求職者很容易會(huì)因這種認(rèn)知與理解而失去本存在的機(jī)遇。當(dāng)我們?cè)诤?jiǎn)歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來(lái)的陳述中完善它的吸引力，這樣一來(lái)，求職的幾率變便會(huì)大幅提升。
個(gè)人信息。
大專(zhuān)。
以上工作經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職意向：
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)。2、全面計(jì)導(dǎo)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對(duì)招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效激勵(lì)、薪酬機(jī)制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設(shè)有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運(yùn)作。4、熟悉國(guó)家的相關(guān)政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應(yīng)用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息的管理、應(yīng)用及對(duì)軟硬件的基本維護(hù)。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(工作了3個(gè)月，做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時(shí)間：08月-03月[4年7個(gè)月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)對(duì)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設(shè)，通過(guò)全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，完善高層管理團(tuán)隊(duì)，提升整個(gè)公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計(jì)劃與月度實(shí)施工作計(jì)劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對(duì)內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團(tuán)隊(duì)力量;對(duì)外弘揚(yáng)與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項(xiàng)工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績(jī)。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動(dòng)。
廣州xx有限公司。
工作時(shí)間：06月-年07月[3年1個(gè)月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源的招聘與配置、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、優(yōu)化與完善組織設(shè)計(jì)、《員工手冊(cè)》等，適應(yīng)公司當(dāng)前的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)需要，使公司的管理運(yùn)行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負(fù)責(zé)組織與策劃定期與不定期的各項(xiàng)公司活動(dòng)與員工活動(dòng)，豐富員工的文化生活水平，營(yíng)造良好文化氛圍。
4、通過(guò)推行人力資源的各項(xiàng)管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績(jī)。
5、同時(shí)兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類(lèi)客戶的心態(tài)，有較強(qiáng)的商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn)與能力。
廣州xx集團(tuán)。
工作時(shí)間：10月-月[3年7個(gè)月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、用工機(jī)制等工作，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3、設(shè)計(jì)各類(lèi)管理表格、完善各類(lèi)數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動(dòng)、薪資升降等勞動(dòng)關(guān)系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)工作。
學(xué)歷教育。
汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗(yàn)。
更多。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇四
民族：漢政治面目：團(tuán)員。
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專(zhuān)業(yè)：工商管理。
聯(lián)系電話：手機(jī)：
emailaddress：地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。
另：其他培訓(xùn)情況。
9-1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。
10三星（中國(guó)）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。
英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家cet六級(jí)考試，通過(guò)徐州市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。
應(yīng)聘理由：
曾在江蘇xx車(chē)業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。
個(gè)人自我描述。
3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇五
二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月5日)。
居住地：上海。
電話：135********(手機(jī))。
e-mail：xuexila@。
最近工作[1年8個(gè)月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：社會(huì)工作。
學(xué)校：xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
善于觀察和學(xué)習(xí)，樂(lè)于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí)，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2012/7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]。
所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
1、參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行;。
2、負(fù)責(zé)公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算;。
3、推進(jìn)員工福利制度施行;。
4、員工入職、離職手續(xù)辦理;。
5、員工合同、檔案維護(hù);。
6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;。
7、年度員工績(jī)效考評(píng)、實(shí)施;。
8、其他日常人事事務(wù)。
2011/6—2012/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
勞資部勞資專(zhuān)員。
1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;。
2.每天考勤異常與就餐異常的處理;。
3.每天根據(jù)各部門(mén)提交的加班申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)、處理;。
4.員工入職、離職手續(xù)辦理;。
5.各部門(mén)人事變動(dòng)、薪資調(diào)整的跟蹤處理;。
6.每月根據(jù)各部門(mén)提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門(mén)周日值班表;。
教育經(jīng)歷。
/9—2011/6xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)工作本科。
證書(shū)。
/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇六
有很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候因?yàn)榈膬?yōu)勢(shì)方面比較少，難免機(jī)會(huì)有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。但是要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是求職的敲門(mén)磚，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷失去真實(shí)性不僅閱讀性下降，對(duì)以后的求職也很不利。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)陌b可以，但決不能以虛假的信息為主，真實(shí)性是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要特點(diǎn)之一。
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求要有一個(gè)“簡(jiǎn)”，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要多使用一些關(guān)鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來(lái)看也需喲從簡(jiǎn)。能夠以最精煉的詞匯語(yǔ)句來(lái)寫(xiě)出個(gè)人簡(jiǎn)歷，其質(zhì)量以及內(nèi)涵都可以增加很多。
以下是小編和大家分享的人力資源管理總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注(/jianli)。
個(gè)人信息。
姓名：
目前所在：禪城區(qū)。
年齡：36歲。
戶口所在：禪城區(qū)。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：166cm。
體重：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng)，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動(dòng)績(jī)效管理，招聘與儲(chǔ)備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對(duì)宏觀大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等)，引進(jìn)人事測(cè)評(píng)體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)并獲得成品油倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格。
1、通過(guò)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運(yùn)營(yíng)成本;。
2、通過(guò)定崗定員，精簡(jiǎn)人員;結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì);。
3、通過(guò)建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力;。
4、通過(guò)建立績(jī)效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵(lì)與約束機(jī)會(huì)。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)成品油倉(cāng)儲(chǔ)與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格，并成功通過(guò)。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織與策劃;并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔(dān)保公司)的人力資源工作。
3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系;。
4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);。
5、針對(duì)公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法;。
6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問(wèn)公司合作的”服裝行業(yè)薪酬調(diào)查“項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線銷(xiāo)售人員(導(dǎo)購(gòu)人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職位：見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。
工作描述：人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉(cāng)庫(kù))。
工作描述：歷任人事科員、人事處副處長(zhǎng)、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉(cāng)庫(kù)物流.
期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設(shè)置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內(nèi)將新公司運(yùn)作起來(lái)。
2.制定有關(guān)物資管理制度，嚴(yán)格控制了浪費(fèi)，盤(pán)活了物資，降低了省耗。
4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強(qiáng)了內(nèi)部合作和團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支。
5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6.進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時(shí)精簡(jiǎn)人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)系統(tǒng)地、專(zhuān)業(yè)地人力資源學(xué)習(xí)，具有較全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而八年的工作實(shí)踐，又使我不斷地有機(jī)會(huì)充實(shí)和提高它。
具有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，無(wú)論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來(lái)的全面管理工作，我都在制度建設(shè)完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面做了成績(jī)，對(duì)組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見(jiàn)解和較強(qiáng)的實(shí)操水平。
本人具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的全局觀念、團(tuán)隊(duì)精神，有著很強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念,做人正直，親和力好。
本人具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，與政府勞動(dòng)部門(mén)保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點(diǎn)技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。
能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，建立培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等體系，完善各種人事制度。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理系，九八年順利通過(guò)畢業(yè)和學(xué)位考試，來(lái)到廣東佛山投身于國(guó)企改革浪潮中。
無(wú)論是工作還是生活中，本人都本著”老實(shí)做人、踏實(shí)做事“的原則，認(rèn)真地做好每件事。而正是這種腳踏實(shí)地的樸實(shí)作風(fēng)，使我受益不淺。
工作是個(gè)不斷學(xué)習(xí)和積累的過(guò)程，學(xué)做人、學(xué)做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。
更多。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。
工作描述：招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
離職原因：上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇八
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文在寫(xiě)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷與職位性個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要知道怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才有針對(duì)性，簡(jiǎn)歷不但要以簡(jiǎn)潔為主要更要的是寫(xiě)得有說(shuō)服力才能贏得面試的機(jī)會(huì)，以下提供一篇相關(guān)性的人力資源部副經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文作為參考范文。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現(xiàn)所在地：寧波身高：168cm聯(lián)系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經(jīng)理工作年限：13職稱(chēng)：期望薪資：面議求職類(lèi)型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今xx公司，擔(dān)任企管部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預(yù)算與工作計(jì)劃；2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護(hù)，與分公司行政及hr工作的協(xié)調(diào)對(duì)接；3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司組織革的建設(shè)與企業(yè)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、需求等研究分析；4、hr團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)，hr各模塊工作的督導(dǎo)及人才梯隊(duì)的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)；5、公司內(nèi)部跨部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)；6、企業(yè)文化建設(shè)工作的推動(dòng)；（各種企劃活動(dòng)的策劃并成功舉辦：知識(shí)競(jìng)賽、技能比武、體育競(jìng)賽、文娛活動(dòng)、黨團(tuán)建設(shè)等）。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行；8、公司安全生產(chǎn)及6s推行管理與督導(dǎo)；9、員工矛盾的及時(shí)處理及化解；10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定；11、公司重大或突發(fā)事件的應(yīng)急處理；12、與政府相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)。xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任總裁辦主任。工作內(nèi)容：1、總管公司人力資源各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；2、負(fù)責(zé)總部及各分公司的'行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作（包括與政府部門(mén)的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類(lèi)項(xiàng)目計(jì)劃及實(shí)施方案；5、負(fù)責(zé)公司工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)管理工作；6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)專(zhuān)利、商標(biāo)管理工作；7、主導(dǎo)公司質(zhì)量、環(huán)境體系運(yùn)行管理工作；8、推動(dòng)企業(yè)績(jī)效考核體系有效動(dòng)行；9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展；10、其它管理相關(guān)工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)的全面管理(如:人事、行政、總務(wù)等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績(jī)效考核實(shí)施；3、與政府相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào),溝通,參加相應(yīng)的會(huì)議及培訓(xùn);4、本部門(mén)工作計(jì)劃制定,目標(biāo)達(dá)成,人員的培訓(xùn)與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務(wù)監(jiān)督檢查;6、人事調(diào)動(dòng)及各部門(mén)工作的協(xié)調(diào)；7、處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項(xiàng)；8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。教育經(jīng)歷-05～2009-01北京國(guó)際商務(wù)學(xué)院工商企業(yè)管理本科1995-09～-07西北工業(yè)大學(xué)行政管理大專(zhuān)1992-09～1995-07陜西略陽(yáng)一中文理科高中培訓(xùn)經(jīng)歷-07～2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產(chǎn)管理證書(shū)-12～2011-12寧波市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同法無(wú)-08～2010-08寧波健峰培訓(xùn)學(xué)院績(jī)效考核實(shí)務(wù)結(jié)業(yè)2009-11～2009-11北京世華教育集團(tuán)上海公司總裁執(zhí)行風(fēng)暴證書(shū)2009-07～2009-07北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內(nèi)審員證書(shū)-05～2006-06宜家上海培訓(xùn)總部iway及社會(huì)責(zé)任無(wú)-09～2004-09東莞市勞動(dòng)和社會(huì)保障局現(xiàn)代人力資源管理與實(shí)戰(zhàn)無(wú)語(yǔ)言能力普通話：流利粵語(yǔ)：流利英語(yǔ)：一般計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統(tǒng)。技能專(zhuān)長(zhǎng)：（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字功底,可獨(dú)立編寫(xiě)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及各類(lèi)社會(huì)公文的撰寫(xiě)；2、熟悉企業(yè)運(yùn)作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項(xiàng)管理制度；3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國(guó)際質(zhì)量體系運(yùn)作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統(tǒng);6、熟悉歐美客戶驗(yàn)廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)及管理經(jīng)驗(yàn)。自我評(píng)價(jià)具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)能力，能承受工作壓力，知識(shí)面廣，思維活躍；懂策劃，善計(jì)劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇九
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這編為寫(xiě)作技巧參考。姓 名： 人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學(xué)歷： 本科 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 工業(yè)工程
畢業(yè)院校： 四川大學(xué)
求職意向
意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質(zhì)： 全職 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時(shí)間： 一個(gè)月
技能特長(zhǎng)
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。
17年家具制造行業(yè)集團(tuán)公司、大、中型臺(tái)資、合資、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中12年時(shí)間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)運(yùn)作操控。
擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。諳熟營(yíng)銷(xiāo)、精通生產(chǎn)、對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理實(shí)施有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);曾歷任大型外企(臺(tái)/港資)及大型民營(yíng)家具集團(tuán)企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營(yíng)者的角度與高度，破解企業(yè)成長(zhǎng)的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)。
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達(dá)家具集團(tuán)公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業(yè)： 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
工作描述： 公司全面經(jīng)營(yíng)管理：執(zhí)行公司董事會(huì)決議，充分利用公司資源，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構(gòu)及管理體系，確保公司正常有序運(yùn)作。
因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬(wàn)元(rmb)，通過(guò)一年時(shí)間的運(yùn)作未能走上正軌，經(jīng)營(yíng)效果嚴(yán)重虧損。2008年3月本人經(jīng)東莞智通人才市場(chǎng)獵頭部特別推薦加盟公司行列，對(duì)公司資源開(kāi)始進(jìn)行重新整合，市場(chǎng)和產(chǎn)品進(jìn)行重新審查定位調(diào)整，對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級(jí)，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)四個(gè)品牌系列產(chǎn)品，健全完善公司產(chǎn)品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產(chǎn)品品牌市場(chǎng)戰(zhàn)略布局，調(diào)整公司產(chǎn)品品牌加盟營(yíng)銷(xiāo)政策，通過(guò)2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會(huì)全新推出，發(fā)展品牌專(zhuān)賣(mài)店經(jīng)銷(xiāo)商320多個(gè)，為公司產(chǎn)品推向市場(chǎng)建立了廣闊的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內(nèi)銷(xiāo)民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷(xiāo)售額突破1億元，2010年公司全年銷(xiāo)售額超過(guò)1億3千萬(wàn)元，2011年公司全年?duì)I業(yè)額達(dá)1億5千萬(wàn)元,2012年公司營(yíng)業(yè)額超過(guò)2億元。
教育經(jīng)歷：本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。學(xué)校名稱(chēng)： 四川大學(xué) (2014年3月-2014年3月)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工業(yè)工程
自我評(píng)價(jià)
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。
17年家具制造行業(yè)集團(tuán)公司、大、中型臺(tái)資、合資、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中12年時(shí)間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)運(yùn)作操控。
擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。?諳熟營(yíng)銷(xiāo)、精通生產(chǎn)、對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理實(shí)施有豐富的.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);曾歷任大型外企(臺(tái)/港資)及大型民營(yíng)家具集團(tuán)企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營(yíng)者的角度與高度，破解企業(yè)成長(zhǎng)的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
東莞捷懋電子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。
工作描述：招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
離職原因：上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十一
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要對(duì)自己想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表現(xiàn)出來(lái)。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫(xiě)。有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是會(huì)大篇幅的編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能稱(chēng)之為個(gè)人“簡(jiǎn)”歷了，倒是可以稱(chēng)之為個(gè)人“繁”歷了。
求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)問(wèn)題，個(gè)人簡(jiǎn)歷只適合占用一頁(yè)紙。想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，求職者想要打造有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要求職者在簡(jiǎn)歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
碩士。
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國(guó)***集團(tuán)***科技股份有限公司。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；
2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報(bào)總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃管理。
6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。
三、組織建設(shè)。
2、審核集團(tuán)各部門(mén)的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；
4、營(yíng)造符合企業(yè)文化、價(jià)值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進(jìn)行集團(tuán)各部門(mén)戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系。
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作：
1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團(tuán)薪酬職級(jí)的制定及實(shí)施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計(jì)劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級(jí)年度工作任務(wù)；
6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入項(xiàng)目；
7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
8、組織完成年度epa評(píng)估，起草年終獎(jiǎng)勵(lì)方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊(cè)并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施；
2、組織職責(zé)梳理及《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制工作，厘清部門(mén)、崗位職責(zé)和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
3、組織實(shí)施高級(jí)人才獵頭工作，招聘面試高級(jí)管理/專(zhuān)業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
5、組織對(duì)權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動(dòng)出具人事專(zhuān)業(yè)考評(píng)意見(jiàn)。
四、薪酬福利及績(jī)效管理。
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎(jiǎng)金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利，進(jìn)行員工假期管理；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎(jiǎng)金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核，向各區(qū)域和分公司提供績(jī)效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理。
1、負(fù)責(zé)公司級(jí)員工活動(dòng)、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動(dòng)手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進(jìn)工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)。
1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展；
2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
八、行政采購(gòu)管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十二
民族：土家族出生年月：1976年1月15日。
婚姻狀況：已婚。
身高：168cm體重：52kg。
戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：武漢大學(xué)學(xué)歷：專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：行政管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上最高職稱(chēng)：高級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：人力資源。
高級(jí)管理。
行政/后勤。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
1994年9月-196月武漢大學(xué)專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。
時(shí)間范圍：1991年2月-2005年11月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位：人力資源-人事經(jīng)理。
離職原因：發(fā)展前景。
所在公司：廣州市偉力物流有限公司。
時(shí)間范圍：1月-11月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞。
擔(dān)任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：負(fù)責(zé)公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購(gòu);安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動(dòng)后勤支持等!
離職原因：公司搬遷。
所在公司：中山市維克特汽車(chē)配件有限公司。
時(shí)間范圍：1月-12月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)。
擔(dān)任職位：高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
離職原因：私人。
其他信息。
熟悉國(guó)家法律法規(guī)，并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)建立良好的關(guān)系。
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。
豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。
果斷的決策能力。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十三
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、授權(quán)負(fù)責(zé)組建集團(tuán)人力資源部；
2、授權(quán)參加董事局及公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略會(huì)議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整及修訂；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理、激勵(lì)機(jī)制制度的建立、完善；
6、負(fù)責(zé)海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立，負(fù)責(zé)處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓(xùn)：
***大學(xué)。
碩士。
專(zhuān)業(yè)：
專(zhuān)業(yè)描述與主修課程：
組織行為學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)政學(xué)等。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十四
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育信息、能力特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項(xiàng)都是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可缺少的部分。其中個(gè)，教育信息以及專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專(zhuān)業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長(zhǎng)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面，則是體現(xiàn)人才專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是通過(guò)文字描述的方式來(lái)寫(xiě)的，從文學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些文字描寫(xiě)，以及對(duì)個(gè)人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫(xiě)作把能力?，F(xiàn)在人才市場(chǎng)上，大專(zhuān)以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫(xiě)作能力。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一些語(yǔ)言上應(yīng)用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個(gè)重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來(lái)其邏輯思維能力，比如說(shuō)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)上描述，與求職目標(biāo)的關(guān)系上。
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個(gè)人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
聯(lián)系電話：
電子信箱：/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：翔峰集團(tuán)起止年月：-08~-06。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：集團(tuán)人事行政總監(jiān)。
工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。
妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;。
組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;。
(考勤制度，門(mén)禁管理制度，食堂管理，車(chē)輛管理，會(huì)議管理，娛樂(lè)管理，安全管理，部門(mén)主管周報(bào)制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)。
擔(dān)任職務(wù)：人才開(kāi)發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級(jí)別)。
工作描述：通過(guò)各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時(shí)公司2萬(wàn)余人);。
組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);。
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);。
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;。
改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度;。
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;。
通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專(zhuān)員。
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;。
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);。
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;。
開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，并通過(guò)公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;。
利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化;。
結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績(jī)效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。
·優(yōu)秀的文筆，能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;。
·能推動(dòng)企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。
·8年的工作經(jīng)驗(yàn);。
·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;。
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
更多。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十五
姓名：?????eileen?。
性別：?????女?。
學(xué)歷：??**大學(xué)emba。
戶籍:??????上海市。
居住區(qū)：???上海市**區(qū)。
出身年月：?1966年6月。
聯(lián)系電話：?***********。
電子郵件：2002****@。
自我評(píng)價(jià)。
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系；
良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類(lèi)糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
1996/8/19-今??????????????***集團(tuán)有限公司。
其間先后擔(dān)任：
協(xié)助資深全國(guó)營(yíng)運(yùn)副總裁對(duì)全國(guó)幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jī)是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
主要曾獲嘉獎(jiǎng)：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團(tuán)總部及各類(lèi)行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
主要業(yè)績(jī)：
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開(kāi)展；
曾獲嘉獎(jiǎng)：上海市新長(zhǎng)征突擊手，優(yōu)秀團(tuán)干部，局三八紅旗手等稱(chēng)號(hào)。
這里是我進(jìn)入社會(huì)、開(kāi)始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。
*****與美國(guó)圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目?高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。
勞動(dòng)部門(mén)?勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類(lèi)管理培訓(xùn)和研討。
語(yǔ)言???英語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)讀熟練。
興趣愛(ài)好??中國(guó)傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂(lè).書(shū)籍閱讀.旅游.攝影等。
?
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十六
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負(fù)責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計(jì)劃、組織、實(shí)施與監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型業(yè)務(wù)會(huì)議的籌備及組織工作；
5、負(fù)責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負(fù)責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，確保留住高素質(zhì)人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十七
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類(lèi)型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”之類(lèi)的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話，不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě)，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經(jīng)歷。
-09～-07九江師范教育中專(zhuān)。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：能源、礦產(chǎn)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷(xiāo)售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績(jī)。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專(zhuān)院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動(dòng)關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專(zhuān)員崗位類(lèi)別：
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類(lèi)別：其他。
擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類(lèi)別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)家。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1.擁有工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十八
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類(lèi)型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”之類(lèi)的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話，不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě)，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
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性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：能源、礦產(chǎn)。
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷(xiāo)售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專(zhuān)院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
六、勞動(dòng)關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專(zhuān)員崗位類(lèi)別：
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.04年冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類(lèi)別：其他。
擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類(lèi)別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
2002年9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
2003年4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因：尋求發(fā)展。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：良好。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)家。
其他要求：
自我評(píng)價(jià)：1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
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