隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
服務合同屬于哪類合同服務合同糾紛起訴狀篇一
項目承包合同(屬于全包干合同)
引導語：承包合同以完成一定的工作為目的。在承包合同中，承包人應按照與定作人約定的標準和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。今天，小編為大家整理了關于項目承包合同（屬于全包干合同）范本，歡迎閱讀與參考!
【合同scch-d-no.(001)】
*有限公司(簡稱甲方)
***項目工程(簡稱乙方(yifang))
為明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保證工程順利實施，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，按照《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國建筑法》有關規(guī)定，并結合本工程的具體情況，在甲乙雙方完全自愿和完全理解本協(xié)議條款的情況下，簽訂本工程承包協(xié)議書。
1、建設單位：
2、工程名稱：
3、合同造價：
4、結構類型：
5、建筑面積：
本工程采用乙方(yifang)全包干方式即包質(zhì)量、包工期、包安全、包管理、包竣工結算并全額收回工程款等等。乙方給甲方上繳2.5%的管理費，另外稅金、個稅及其他費用甲方按照總價的5%計取，直接在乙方工程款中扣除。
1、甲方的義務和權利
1.1甲方負責提供公司相關資質(zhì)及配套文件，嚴格不定期監(jiān)控乙方的施工情況，要三個確保：保質(zhì)量，保工期，保安全。甲方監(jiān)控人員在施工現(xiàn)場的費用由乙方支付(主要指外地工程的差旅費：路費、住宿、餐飲費等等;成都三環(huán)路以內(nèi)，幾乎無費用)。
1.2向乙方提供負責人名單，以便雙方有關人員銜接工作。
1.3按照合同約定時間支付乙方承包費用。
1.4甲方有權對乙方實施項目的質(zhì)量、安全、進度等等有檢查、監(jiān)督和考核權。
1.5甲方根據(jù)乙方人員完成的工程量、質(zhì)量要求和工作表現(xiàn)情況，對完不成建設單位指定任務或達不到質(zhì)量要求的，甲方有權扣除相應承包費。
1.6因乙方責任影響甲方信譽，發(fā)生質(zhì)量、設備及人身傷亡事故，乙方承擔一切安全責任，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方損失。
1.7甲方在監(jiān)控中，發(fā)現(xiàn)乙方的問題，甲方限期乙方按照國家相關規(guī)范整改，其費用自理。如果發(fā)現(xiàn)乙方拒絕整改或無能力整改，為了維護甲方及建設單位利益，甲方有權解除乙方的承包合同，另行安排項目部施工;與乙方結算按照已完工程量的80%結算并從承包費中扣除給甲方及建設單位由此造成的相關經(jīng)濟損失;不足部分由乙方承擔。
1.8、所有工程款必須通過轉(zhuǎn)賬支票付至甲方賬戶，乙方不得向建設單位要求向乙方直接支付現(xiàn)金;否則，甲方有權終止合同。
2、乙方的權利和義務
2.1乙方必須具備相應的施工能力，并將管理人員名單交甲方審查后留復印件備案。如因乙方提供虛假資料造成甲方損失的，乙方承擔全部責任。
2.2乙方應當統(tǒng)一發(fā)放符合甲方要求的.工作證，工作服，實行統(tǒng)一管理。
2.3乙方要嚴格管理，認真履行合同，確保工程順利完成;維護好甲方及建設單位的利益。乙方不能將項目轉(zhuǎn)包給第三方完成。
服務合同屬于哪類合同服務合同糾紛起訴狀篇二
建筑行業(yè)中，很多建企單位因建設工程施工合同會出現(xiàn)很多問題，需要去及時處理，合同一般有非常重的法律作用，但是并不代表合同都有效，其實法律針對此問題是有規(guī)定的，法律當然會先保護當事人雙方正當權利，所以，今天小編要和大家說的是，這5種建設工程施工合同屬于無效合同。
根據(jù)《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(下稱《解釋》)規(guī)定，承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的，簽訂的建設工程施工合同認定無效。
資質(zhì)證書
根據(jù)《解釋》規(guī)定，建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的，簽訂的建設工程施工合同認定無效。
第三種：施工企業(yè)非法轉(zhuǎn)包，違法分包，建設工程而簽訂的合同無效
《建筑工程質(zhì)量管理條例》明確了違法分包的類型， 同時《合同法》第52條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效。故違法分包因違反行政法規(guī)強制性規(guī)定，合同無效。
根據(jù)《招標投標法》第33條規(guī)定，投標人不得以低于成本的報價競標。因此合同低于成本價中標也無效。
經(jīng)常關注的.是，承包人違法分包、轉(zhuǎn)包。卻把發(fā)包人忽略了，發(fā)包人將已由總承包人中標的部分工程，另行分包，系發(fā)包人違約行為，由此給總承包人帶來的可得利益損失，應予以賠償。如總承包人對于被肢解分包出去的工程所能帶來的利潤及施工配合費，可按行業(yè)標準進行主張(某類工程利潤率在相關的《工程預算書》《工程取費表》等文件中有相應的體現(xiàn))。
施工總包單位進行項目分包很常見，但違反規(guī)定的分包也可導致分包合同無效。
服務合同屬于哪類合同服務合同糾紛起訴狀篇三
合同終止協(xié)議書是屬于什么合同?下面就由小編來為大家解答!
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。
第四章 勞動合同解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的.平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
終止協(xié)議書
由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。
因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。
但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。
本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。
一、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。
既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。
對此,原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。
二、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下,時間都不能作為約定勞動合同終止條件。
勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。
對用人單位來說,主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報廢;對職工來說,主要是個人的某種行為,如出國定居考上大學或在社會上打架斗毆,經(jīng)批評教育不改,其劣跡反復出現(xiàn)等。
三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。
如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。
而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預見到的,但不能是事先預謀的。
這就是說，用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。
例如,機構合并、人事調(diào)整等。
四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點。
用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。
因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，因為不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。
五、約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。
由于勞動合同履行過程中,用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況，導致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同，而又不能解除合同，因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動合同的條件，也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動合同終止條件。
例如,企業(yè)聘用的部門管理人員、技術人員中，有的業(yè)務能力不差，工作業(yè)績尚佳，也沒有違紀問題。
但是，其性格和工作作風與其他員工不合，多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現(xiàn)出離職傾向。
對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。
一旦出現(xiàn)這種情況，勞動合同即可終止。
具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責期間，經(jīng)年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領導或與其共事，其履行職責出現(xiàn)危機的，勞動合同終止。
《勞動合同法》第四章規(guī)定:勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是:解除勞動合同，另一種是:終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。
在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是:勞動合同是否到期。
勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。
主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規(guī)定。
從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況:
一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同
這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n+1的來源，具體的補償金計算方法可參考:遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。
二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同
這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。
可參考:辭職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點擊打開)
三、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同
也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出:與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月"代通知金"的問題。
(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當?shù)貏趧臃ㄒ?guī))。
終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。
四、勞動合同到期，員工與企業(yè)終止勞動合同
也就是員工不續(xù)簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。
員工可以在合同到期時，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。
當然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。
作為企業(yè)，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。
作為員工，無論以前與企業(yè)有任何過節(jié)，離職時，一定要把后續(xù)的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進行，也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。
服務合同屬于哪類合同服務合同糾紛起訴狀篇四
歡迎欣賞與參考本文《贈與合同屬于諾成合同還是實踐合同》，感謝大家的查閱。
傳統(tǒng)民法理論以是否以交付標的物為生效要件，而將合同劃分為諾成合同和實踐合同，諾成合同是指當事人意思表示一致即告成立且生效的合同。實踐合同是指除當事人意思表示一致外，須以實際交付標的物才能生效的合同。區(qū)分諾成合同和實踐合同的法律意義在于：諾成合同與實踐合同的生效要件不同。諾成合同是雙方當事人意思表示一致，合同即發(fā)生效力，雙方當事人即受合同的約束。而實踐合同在交付標的物前，合同成立而未生效、對當事人不具有約束力。
《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第一百八十五條規(guī)定：贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。贈與合同是諾成合同還是實踐合同，各國立法上有不同的規(guī)定，我國學者也有不同的主張。前蘇聯(lián)和東歐一些國家的立法一般規(guī)定贈與合同為實踐合同，而德國、日本等一些大陸法系國家的立法則規(guī)定贈與合同為諾成合同?，F(xiàn)《俄羅斯聯(lián)邦民法典》也將贈與合同作為諾成合同，該法在第572條中規(guī)定：如果允諾是以適當形式含有在將來無償移轉(zhuǎn)財產(chǎn)或者權利于特定人或者解除某人的財產(chǎn)性義務(允諾贈與)，視為贈與合同并對允諾人有約束力。
在我國《合同法》頒布前，學者中雖然有兩種不同主張，但在實務中一直認為贈與合同是實踐合同，只有贈與人將贈與物交付給受贈人，贈與合同才能成立。在《合同法》起草過程中，對贈與合同是否以交付贈與物為成立要件也仍有爭議。一種意見認為，贈與合同應為實踐合同，自標的物交付時成立;否則，當事人間接達成贈與的合意就成立贈與合同，如果贈與人不履行贈與義務，就要受強制執(zhí)行，則對贈與人不公平，并且也會因此而使贈與人不愿作出贈與的表示，減少贈與。另一種意見則認為，若贈與合同為實踐合同，則贈與人作出贈與的意思表示后可不受任何約束，不僅不符合誠實信用原則，而且會使受贈人因相信贈與而作接受贈與的準備，付出的`費用得不到救濟，這對受贈人顯然不公平。
目前，有一種觀點認為，我國《合同法》對贈與合同的實踐性或諾成性是采取了兩分的方法加以規(guī)定，即一般的贈與合同原則上規(guī)定為實踐性合同，而將具有社會公益、道德義務性的贈與以及經(jīng)過公證的贈與合同規(guī)定為諾成性合同。其理由在于，在一般的贈與合同中，贈與人不交付贈與物的，受贈人不得要求交付，既然不得要求交付，贈與在沒有履行前就沒有實質(zhì)上的約束力，等于合同沒有成立。筆者認為，這種理解是不合適的。因為，《合同法》第一百八十六條明確規(guī)定：“贈與人在贈與財產(chǎn)的權利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。”既然是“撤銷贈與”就說明贈與合同已經(jīng)成立。如果將一般贈與合同理解為實踐性合同，那么，在財產(chǎn)權利轉(zhuǎn)移前，贈與就不能成立，也就不存在撤銷問題了。因此，贈與合同應為諾成合同，同時也允許贈與人在一定條件下可撤銷贈與。
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