合同是商業(yè)合作必不可少的一環(huán)，能夠?yàn)楦鞣教峁┓杀Ｕ?。在簽署合同之前，我們?yīng)該咨詢專業(yè)人士的意見，以避免合同糾紛的發(fā)生。合同的范文僅供參考，具體的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇一
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭(zhēng)議敗訴。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的`企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。
知識(shí)拓展：
一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。
三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
四、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工，可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇二
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限合同，生效日期_________年_________月_________日，試用期個(gè)月，失效日期_________年_________月_________日。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的'工資為_____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_____元。
第十二條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十七條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
(1)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(3)復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
(4)義務(wù)服兵役期間的。
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條有下列情形之一的，本合同：
(1)合同期限屆滿;。
(2)合同約定的終止條件出現(xiàn);。
(3)乙方達(dá)到離休、退休、退職條件。
第二十九條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
(2)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)延勞動(dòng)合同關(guān)系的;。
第三十條下列情形之一，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(2)支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加法100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為。
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第三十九條雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十條本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同的附件如下。
第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)______________乙方(蓋章)______________。
代表人：________________代表人：________________。
____年____月____日____年____月____日。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇三
勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（4月26日勞辦發(fā)[1996]71號(hào)）。
北京市勞動(dòng)局：
……。
一、職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無約定或規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（195月10日京勞辦發(fā)[1996]115號(hào)）。
一、由于職工單方拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，如原服務(wù)合同、協(xié)議沒有約定或企業(yè)沒有規(guī)定賠償辦法的，可比照勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）中第四條規(guī)定執(zhí)行。
2．職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失要求不簽訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（1996年4月26日勞辦發(fā)[1996]71號(hào)）。
北京市勞動(dòng)局：
……。
三、職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
3．職工不簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（1996年4月26日勞辦發(fā)[1996]71號(hào)）。
北京市勞動(dòng)局：
……。
二、對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（1996年5月10日京勞辦發(fā)[1996]115號(hào)）。
二、對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，自本通知下發(fā)后，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)調(diào)解，仍不簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)可解除勞動(dòng)關(guān)系。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（1996年5月10日京勞辦發(fā)〔1996]115號(hào)）。
三、由于職工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的，按自動(dòng)離職處理。職工有新的接收單位的，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到接收單位；職工無接收單位的，企業(yè)應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起15日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到職工本人戶口所在區(qū)、縣勞動(dòng)局。
5．職工下落不明可通過新聞媒介通知職工。
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（1995年7月31日勞辦發(fā)[1995]179號(hào)）。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，遵循平等自愿、互利公平和誠(chéng)實(shí)合作的原則,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方委托乙方負(fù)責(zé)甲方新，舊辦公院內(nèi)外所有花草樹木的養(yǎng)護(hù)和管理。
二、期限：養(yǎng)護(hù)期為________年，自________年____月日起至________年____月____日止。
三、養(yǎng)護(hù)費(fèi)用為人民幣元，大寫：
四、付款方法：合同到期后經(jīng)驗(yàn)收一次性付清。
五、甲方負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)所有苗木的安全管理，如人為損壞由甲方全部負(fù)責(zé)。甲方提供水源、電源、工具臨時(shí)安放點(diǎn)（水、電費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)）。如因水、電源不暢而造成養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)的植物死亡，造成的.損失由甲方負(fù)責(zé)。
六、乙方在接管養(yǎng)護(hù)前應(yīng)清點(diǎn)甲方現(xiàn)有的苗木，如有死亡和無法補(bǔ)救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養(yǎng)護(hù)期間如有花木自然死亡，乙方要及時(shí)報(bào)知甲方，協(xié)商補(bǔ)種。
七、乙方在養(yǎng)護(hù)期間，嚴(yán)格按《____市綠化養(yǎng)護(hù)條例》標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)管理。如乙方未按條例養(yǎng)護(hù)，造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
八、甲方未按合同約定，逾期支付養(yǎng)護(hù)款，甲方承擔(dān)違約全部責(zé)任并每天按照逾期付款金額的3%向乙方支付違約金。
九、乙方在日常維護(hù)期間，維護(hù)完成后應(yīng)按甲方要求及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，如未達(dá)到甲方要求或未清理現(xiàn)場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元。
二、本合同一式肆份，雙方各持兩份。
甲方：
________年____月____日。
乙方：
________年____月____日。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇五
腐蝕性物品事故處置中，必須采取措施作全身性防護(hù)，嚴(yán)禁皮膚直接接觸。
一、硫酸泄漏事故的特點(diǎn)。
(一)硫酸的理化特性。
硫酸屬腐蝕性危險(xiǎn)化學(xué)品，分子式為h2s04，純硫酸是無色、無臭、透明、黏重的油性液體。硫酸的結(jié)晶溫度是隨著h2so4含量的不同而變化，但無規(guī)律性。92%硫酸為-25.6℃;93.3%硫酸為-37.85℃;98%硫酸為0.1℃;100%無水硫酸則為110.45℃;20%發(fā)煙硫酸為2.5℃，65%發(fā)煙硫酸為-0.35℃。
硫酸的沸點(diǎn)，當(dāng)含量在98.3%以下時(shí)是隨著濃度的升高而增加的，98.3%硫酸的沸點(diǎn)最高，為338.8℃。發(fā)煙硫酸的沸點(diǎn)是隨著游離s04的增加，由279.69c漸至44.7℃。當(dāng)硫酸溶液蒸發(fā)時(shí)，它的濃度不斷增高，直至98.3%后保持恒定，不再繼續(xù)升高。
濃硫酸和稀硫酸的性質(zhì)有差別。濃硫酸是一種強(qiáng)氧化劑，與碳、硫等共熱時(shí)，碳被氧化成二氧化碳，硫被氧化成二氧化硫。硫酸能直接和金屬反應(yīng)生成該金屬的硫酸鹽。濃硫酸在高溫時(shí)能使銀等金屬氧化成金屬氧化物;濃硫酸與氫能還原成so2、s，甚至h2s。濃硫酸對(duì)金屬鐵有鈍化作用。稀硫酸無氧化性，不能溶銅、銀，但可與鋅、鎂、鐵等金屬反應(yīng)，被置換出氫并生成硫酸鹽鐵和稀硫酸發(fā)生反應(yīng)。鉛能耐稀硫酸，但不能耐濃硫酸。濃硫酸和稀硫酸均能與金屬氧化物作用，生成鹽和水。
(二)泄漏事故特點(diǎn)。
1.造成人員傷亡。
硫酸是一種腐蝕性極強(qiáng)的危險(xiǎn)化學(xué)品，如果將濃硫酸濺到衣服上，它會(huì)立即使衣服的纖維素碳化，使衣服上出現(xiàn)小洞。如把硫酸濺到皮膚上，能迅速灼傷人體皮膚。
硫酸可經(jīng)過人體的呼吸道、消化道及皮膚被迅速吸收，對(duì)人的皮膚、黏膜有刺激和腐蝕作用。硫酸進(jìn)入人體后，主要使組織脫水，蛋白質(zhì)凝固，可造成局部壞死，嚴(yán)重時(shí)則會(huì)奪去人的生命。人吸人酸霧后可引起明顯的上呼吸道刺激癥狀及支氣管炎，重者可迅速發(fā)生化學(xué)性肺炎或肺水腫。如吸人高濃度酸霧時(shí)則可引起喉痙攣和水腫而致人窒息，并伴有結(jié)膜炎和咽炎。
2.腐蝕設(shè)備設(shè)施。
濃酸酸既是一種強(qiáng)腐蝕劑，同時(shí)也是一種強(qiáng)氧化劑，能與金屬和金屬氧化物發(fā)生化學(xué)反應(yīng)。當(dāng)硫酸容器或儲(chǔ)罐發(fā)生泄漏，大量的硫酸流經(jīng)之處，都會(huì)對(duì)硫酸后接觸到的機(jī)器、設(shè)備、設(shè)施等造成嚴(yán)重腐蝕和氧化，有的會(huì)造成致命的損壞并無法修復(fù)。
3.嚴(yán)熏污染環(huán)境。
硫酸的酸性和強(qiáng)腐蝕性能對(duì)環(huán)境造成嚴(yán)重污染。大量硫酸泄漏之后，濃烈和具有強(qiáng)刺激性的酸霧對(duì)空氣造成嚴(yán)重污染，如果人或動(dòng)物呼吸后，則會(huì)引起明顯的上呼吸道刺激癥狀及支氣管炎，重者可迅速發(fā)生化學(xué)性肺炎或肺水腫，高濃度時(shí)可引起喉痙攣和水腫導(dǎo)致窒息，并伴有結(jié)膜炎和咽炎。
大量泄漏的硫酸流散到農(nóng)田，則對(duì)農(nóng)田造成污染，嚴(yán)重影響耕種，甚至造成農(nóng)田不能使用。如果流散到河流、湖泊、水庫等水域，則造成水污染，嚴(yán)重時(shí)該水域的水未經(jīng)處理不能使用。如果流散到公路、水渠等處，則對(duì)路面和水渠造成嚴(yán)重污染和腐蝕損壞，必須采取有效措施進(jìn)行處理。
二、硫酸泄漏事故的處置。
硫酸雖然具有強(qiáng)烈的腐蝕性和氧化性，但其本身和蒸氣不易燃燒。因此在硫酸泄漏事故處置中，應(yīng)采取科學(xué)、穩(wěn)妥、積極、有效的方法，最大限度地避免人員傷亡，嚴(yán)密控制泄漏的波及范圍和可能造成的環(huán)境污染，減少國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)的損失。
(一)偵察災(zāi)情。
救援人員到場(chǎng)后，通過外部觀察、詢問知情人、內(nèi)部偵察或儀器檢測(cè)等方式，重點(diǎn)了解掌握以下情況：
(1)泄漏硫酸的濃度及相關(guān)理化性質(zhì);。
(2)硫酸泄漏源、泄漏的數(shù)量及泄漏流散的區(qū)域;。
(3)硫酸泄漏的儲(chǔ)罐或容器數(shù)量，能否實(shí)施堵漏，應(yīng)采取哪種方法堵漏;。
(4)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施警戒或交通管制的范圍;。
(5)現(xiàn)場(chǎng)是否有人員傷亡或受到威脅，所處位置及數(shù)量，組織搜尋、營(yíng)救、疏散的通道;。
(7)現(xiàn)場(chǎng)的救援水源，風(fēng)向、風(fēng)力等情況。
(二)設(shè)立警戒。
根據(jù)泄漏事故現(xiàn)場(chǎng)偵察和了解的情況，及時(shí)確定警戒范圍，設(shè)立警戒標(biāo)志，布置警戒人員，控制無關(guān)人員和機(jī)動(dòng)車輛出入泄漏事故現(xiàn)場(chǎng)。
現(xiàn)場(chǎng)警戒工作一般由到場(chǎng)的。交警人員負(fù)責(zé)，在企業(yè)內(nèi)部由保安或保衛(wèi)人員承擔(dān)。硫酸泄漏發(fā)生在公路上，要及時(shí)對(duì)事故路段實(shí)施交通管制，停止人員和車輛通行。
(三)疏散救人。
救援人員應(yīng)對(duì)硫酸泄漏事故警戒范圍內(nèi)的所有人員及時(shí)組織疏散，疏散工作應(yīng)精心組織，有序進(jìn)行，并確保被疏散人員的安全。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)傷亡人員，要及時(shí)進(jìn)行搶救，并迅速由醫(yī)療急救單位送醫(yī)院救治。
1.疏散組織。
事故現(xiàn)場(chǎng)一般區(qū)域內(nèi)的疏散工作由到場(chǎng)的政府、武警人員實(shí)施，危險(xiǎn)區(qū)域的人員疏散工作由救援人員進(jìn)行。
2.疏散順序。
風(fēng)向人員。
3.疏散位置。
從事故現(xiàn)場(chǎng)疏散出的人員，應(yīng)集中在泄漏源上風(fēng)方向較高處的安全地方，并與泄漏現(xiàn)場(chǎng)保持一定的距離。
4.現(xiàn)場(chǎng)急救。
對(duì)受到硫酸及酸霧傷害較重人員，應(yīng)在事故現(xiàn)場(chǎng)對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的搶救。
(1)吸入硫酸蒸氣者要立即脫離現(xiàn)場(chǎng)，移至空氣新鮮處，并保持安靜及保暖。吸入量較多者應(yīng)臥床休息、吸氧、給舒喘靈氣霧劑或地塞米松等霧化吸入。
(2)眼或皮膚接觸硫酸液體時(shí)，應(yīng)立即先用柔軟清潔的布吸去再迅速用清水徹底沖洗。
(3)口服硫酸者已出現(xiàn)消化道腐蝕癥狀時(shí)，迅速送醫(yī)院救治，切忌催吐。
(4)急性中毒者要迅速送醫(yī)院救治。
(四)筑堤圍堵。
圍，減少災(zāi)害損失。
(五)關(guān)閥斷源。
輸送硫酸的管道發(fā)生泄漏，泄漏點(diǎn)處在閥門以后且閥門尚未損壞，可采取關(guān)閉管道閥門，斷絕硫酸源的措施制止泄漏。關(guān)閉管道閥門時(shí)，必須在開花或噴霧水槍的掩護(hù)下進(jìn)行。
硫酸容器、槽車或儲(chǔ)罐發(fā)生泄漏，如果采取關(guān)閉閥門的措施可以制止泄漏，則應(yīng)在開花或噴霧水槍的掩護(hù)下迅速關(guān)閉閥門，切斷硫酸源。
關(guān)閥斷源，一般應(yīng)由事故單位相關(guān)工程技術(shù)人員實(shí)施。如需救援人員實(shí)施關(guān)閥，則應(yīng)做好個(gè)人安全防護(hù)，在搞清所關(guān)閉閥門的具體情況后，謹(jǐn)慎操作。
(六)器具堵漏。
針對(duì)硫酸泄漏容器、儲(chǔ)罐、管道、槽車等不同情況，可采用不同的堵漏器具，并充分考慮防腐措施后，迅速實(shí)施堵漏。
(1)儲(chǔ)罐、容器、管道壁發(fā)生微孔泄漏，可用螺絲釘加赫合劑旋人泄漏孔的方法堵漏;。
(3)閥門法蘭盤或法蘭墊片損壞發(fā)生泄漏，可用不同型號(hào)的法蘭夾具，并高壓注射密封膠進(jìn)行堵漏。
(七)輸轉(zhuǎn)倒罐。
硫酸儲(chǔ)罐、容器、槽車發(fā)生泄漏，在無法實(shí)施堵漏時(shí)，可采取疏轉(zhuǎn)倒罐的方法處置。
倒罐前要做好準(zhǔn)備工作，對(duì)倒罐時(shí)使用的管道、容器、儲(chǔ)罐、設(shè)備等要認(rèn)真檢查，確保萬無一失，一般由相關(guān)工程技術(shù)人員具體操作實(shí)施，救援人員給予積極配合。
倒罐時(shí)要精心組織，正確操作，有序進(jìn)行，要充分考慮可能出現(xiàn)的各種情況，特別要做好操作人員的個(gè)人安全防護(hù)，避免發(fā)生意外，造成人員傷亡或?yàn)?zāi)情擴(kuò)大。
倒罐結(jié)束后，要對(duì)泄漏設(shè)備、容器、車輛等及時(shí)轉(zhuǎn)移處理。
(八)稀釋沖洗。
皮膚。
對(duì)泄漏硫酸進(jìn)行稀釋時(shí)，要選用噴霧水流，不能對(duì)泄漏硫酸或泄漏點(diǎn)直接噴水。
如泄漏硫酸數(shù)量較少時(shí)，可用開花水流稀釋沖洗，當(dāng)水量較多時(shí)，硫酸的濃度則顯著下降，腐蝕性相應(yīng)降低。
在稀釋或沖洗泄漏硫酸時(shí),要控制稀釋或沖洗水液流散對(duì)環(huán)境的污染,一般應(yīng)圍堵或挖坑收集，再集中處理，切不可任意四處流散。
(九)中和吸附。
硫酸泄漏流入農(nóng)田、公路、溝渠、低洼處等，可用堿性物質(zhì)，如生石灰、燒堿、純堿等覆蓋進(jìn)行中和，降低硫酸的腐蝕性，減少對(duì)環(huán)境的污染。
進(jìn)行堿性物質(zhì)覆蓋中和時(shí)，操作人員要做好個(gè)人安全防護(hù)，特別要保護(hù)好四肢、面部、五官等暴露皮膚，避免飛濺的硫酸造成傷害。中和結(jié)束后，要對(duì)覆蓋物及時(shí)進(jìn)行清理。
對(duì)于泄漏的少量硫酸，可用砂土、水泥粉、煤灰等物覆蓋吸附，攪拌后集中運(yùn)往相關(guān)單位進(jìn)行處理。
(十)清理轉(zhuǎn)移。
硫酸泄露事故處置結(jié)束后，要對(duì)泄漏現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行清理。清理工作由當(dāng)?shù)卣M織，、環(huán)保、救援等部門參加。
1.清理覆蓋物。
對(duì)處置硫酸泄漏使用的所有覆蓋物進(jìn)行徹底清理，把覆蓋物集中運(yùn)到相關(guān)單位進(jìn)行處理，或運(yùn)到環(huán)保部門指定的傾倒場(chǎng)處理。
2.洗消污染物。
對(duì)泄漏硫酸污染的機(jī)器、設(shè)備、設(shè)施、工具、器材等，由救援人員作用堿性的開花或噴霧水流進(jìn)行集中洗消，防止造成二次污染。對(duì)受污染的公路路面等也可用堿性水溶液進(jìn)行沖洗，最大限度地減小泄漏硫酸的損害。
3.轉(zhuǎn)移泄漏物。
對(duì)泄漏硫酸污染的機(jī)器、槽車等可移動(dòng)的設(shè)備，要組織力量及時(shí)轉(zhuǎn)移到安全地方妥善處理。對(duì)倒罐后的硫酸也要及時(shí)轉(zhuǎn)移到有關(guān)單位進(jìn)行處理。
硫酸泄漏事故處置結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)不能留下任何安全隱患。
三、硫酸泄漏處置要求與注意事項(xiàng)。
(一)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)警戒。
根據(jù)硫酸泄漏后流散的情況和可能波及的范圍，現(xiàn)場(chǎng)警戒區(qū)域要適當(dāng)放大，特別是酸霧飄散的下風(fēng)方向更要加強(qiáng)警戒，及時(shí)疏散警戒區(qū)域內(nèi)的人員至安全地帶，嚴(yán)格控制無關(guān)人員進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)，防止酸霧對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員的侵害。
(二)強(qiáng)化個(gè)人安全防護(hù)。
凡參加堵漏、倒罐等進(jìn)入一線的搶險(xiǎn)救援人員，必須做好個(gè)人安全防護(hù)。執(zhí)行關(guān)閥、堵漏、筑堤、回收、稀釋任務(wù)的救援人員要佩戴隔絕式呼吸器，著救援防化服，戴防酸手套，不得有皮膚暴露，尤其是面部和四肢，避免飛濺的硫酸造成傷害。如不甚接觸硫酸，要及時(shí)用水沖洗，或用堿性溶液進(jìn)行有效處理，必要時(shí)迅速進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)急救或送醫(yī)院救治?，F(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行其他任務(wù)的搶險(xiǎn)救援人員，也要做好安全防護(hù)，特別是處于下風(fēng)向的人員，要采取必要措施，防止硫酸蒸氣對(duì)呼吸道的侵害。
(三)選擇上風(fēng)向較高處設(shè)置陣地。
現(xiàn)場(chǎng)水槍陣地一般應(yīng)設(shè)置在硫酸泄漏源上風(fēng)向的較高處，或側(cè)上風(fēng)向，防止酸霧對(duì)救援人員的直接傷害。救援車應(yīng)停放在距硫酸泄漏源一定距離的較高處，如事故現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)地有限，則到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的救援車較多時(shí)，救援車應(yīng)集中停放在遠(yuǎn)離泄漏源處，采取接力供水方式向處置現(xiàn)場(chǎng)供水，以防不測(cè)。
(四)選擇噴霧射流稀釋硫酸。
硫酸具有強(qiáng)烈的吸水性，在與水結(jié)合后產(chǎn)生大量的熱，如用密集射流直射硫酸，則會(huì)使硫酸飛濺，對(duì)救援人員造成直接威脅。救援人員如用水稀釋硫酸，必須避免水流直射硫酸，即便使用噴霧射流，也不可直射硫酸，避免飛濺起的硫酸傷害救援人員。
(五)精心組織現(xiàn)場(chǎng)急救。
事故現(xiàn)場(chǎng)如有受傷者，救援人員要迅速組織急救。現(xiàn)場(chǎng)急救一般應(yīng)由到場(chǎng)的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行，救援隊(duì)員給予配合。如果醫(yī)護(hù)人員未到場(chǎng)，救援隊(duì)員則要進(jìn)行簡(jiǎn)單急救，或迅速送醫(yī)院救治。現(xiàn)場(chǎng)急救應(yīng)根據(jù)受傷者的傷勢(shì)情況和傷者的多少有序進(jìn)行，一般應(yīng)先搶救危重受傷者，再搶救輕微受傷者;先搶救行動(dòng)不便的受傷者，再搶救有一定行動(dòng)能力的受傷者。急救工作要精心組織，避免混亂。
(六)及時(shí)堵漏，控制災(zāi)情。
對(duì)持續(xù)泄漏的硫酸儲(chǔ)罐、容器、管道等設(shè)備，救援人員要根據(jù)具體情況，及時(shí)采取器具堵漏、筑堤圍堵、挖坑聚集等有效措施，攔截、阻止、控制硫酸的流散，特別是向重要設(shè)施、設(shè)備、場(chǎng)所、水域等地方的流散，有效減少硫酸對(duì)沿途的強(qiáng)烈腐蝕、破壞及污染。
(七)由環(huán)保專家指導(dǎo)防污。
對(duì)較大硫酸泄漏事故，救援人員在實(shí)施搶險(xiǎn)的同時(shí)，要及時(shí)通知環(huán)保部門的有關(guān)專家到場(chǎng)，具體指導(dǎo)防止環(huán)境污染事項(xiàng)，以及要采取的措施。事故處置中一般由環(huán)保專家提出意見，現(xiàn)場(chǎng)指揮部決定實(shí)施，并指派相關(guān)部門具體落實(shí)，救援人員給予配合。嚴(yán)防泄漏硫酸對(duì)現(xiàn)場(chǎng)及周圍環(huán)境的污染。
(八)集中處理稀釋水流。
泄漏事故處置過程中救援人員使用的稀釋水流，因受到硫酸污染，切不可任其到處流淌，要采取筑堤、挖坑、人工回收等措施盡量集中或回收，然后進(jìn)行物理或化學(xué)中和處理，避免造成次生污染，擴(kuò)大事故災(zāi)情和損失。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇六
關(guān)于勞動(dòng)合同大家都有寫過嗎？一起來看看。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果單位降低原來的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“單位簽訂勞動(dòng)合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
甲方：
所在地址：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立勞動(dòng)合同如下：
本合同期限自年月日至年月日止。
二、工作時(shí)間。
1.甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)每周工作日，每日工作小時(shí);。
(2)以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，折算平均每日工作小時(shí)，累計(jì)每周不超過二十四小時(shí)。
2.甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、工作內(nèi)容和工作要求。
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位(工種)工作，具體內(nèi)容為，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容。
乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全、工作制度、工作規(guī)范和操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。否則，由此引發(fā)的責(zé)任、問題由乙方承擔(dān)。
四、勞動(dòng)保護(hù)。
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。
乙方對(duì)甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)條件有異議的，應(yīng)及時(shí)向甲方書面提出(材料一式兩份，由甲方簽署意見后返還乙方一份留存)，未書面提出的，視為乙方認(rèn)可甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)條件。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
1.甲方按下列第方式，以貨幣形式支付乙方工資：
(1)按小時(shí)計(jì)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元;。
(2)按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為元/(日/項(xiàng))。
2.甲方按(日/周/)支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
六、保險(xiǎn)。
1.乙方在從事非全日制就業(yè)期間自行參照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。甲方不再承擔(dān)任何繳納責(zé)任和繳納費(fèi)用。若因乙方不自行繳納的，甲方也不承擔(dān)任何養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。
2.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方參加工傷保險(xiǎn)。經(jīng)甲乙雙方約定，工傷保險(xiǎn)待遇中應(yīng)由單位承擔(dān)的費(fèi)用，由甲方為乙方購買一張意外傷害保險(xiǎn)(保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同)，用于乙方在為甲方工作中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償，甲方不再另行支付任何補(bǔ)償。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
甲、乙雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
十、其他事項(xiàng)。
2.本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
3.本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
4.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方__________________________________。
經(jīng)營(yíng)地址______________________________。
乙方___________居民身份證號(hào)___________________。
出生日期_____年_____月_____日
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;。
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;。
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;。
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
(八)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：_______________________。
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________________________。
乙方(職工)姓名：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
本合同期限采用下列方式確定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容及要求。
1.甲方派遣乙方在_______________(實(shí)際用工單位)的__________崗位從事__________工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。
3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。
三、工作時(shí)間和休息休假。
1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，約定乙方每天工作不超過_____小時(shí)，每周(月)工作不超過__________小時(shí)。
2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月________日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
1.甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。
3.合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律。
1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對(duì)乙方無約束力。
2.乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。
八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。
1.甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
2.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。
3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。
4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的__________個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
九、雙方需要約定的事項(xiàng)：_________________________________________。
十、違約資任。
1.甲方的違約責(zé)任：
(1)甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。
(2)其他：__________________________________________。
2.乙方的違約責(zé)任：___________________________________。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。
十三、甲方應(yīng)當(dāng)自在乙方第________個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。同時(shí)以中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。
本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)________份。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇七
最高人民法院7月26日公布的《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》（法釋【2004】8號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《批復(fù)》）規(guī)定：用人單位因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同并因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的期限自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。
《批復(fù)》明確了用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者?！杜鷱?fù)》特別強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)：解除勞動(dòng)合同不能以口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而必須是以書面形式通知才能發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力。
雖然《批復(fù)》僅是針對(duì)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的情形作出的規(guī)定，其精神也應(yīng)當(dāng)適用于用人單位依據(jù)該條前三項(xiàng)規(guī)定的情形。也就是說，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)履行程序性義務(wù)。這種義務(wù)包括兩個(gè)方面：
第一、用人單位應(yīng)當(dāng)有解除合同的意思表示?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)時(shí)，用人單位“可以”解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不作出解除的意思表示，就難以判斷用人單位是否有解除合同的主張、是否行使了解除權(quán)。
第二、用人單位應(yīng)當(dāng)將解除合同的意思表示書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)通知，解除合同的意思表示應(yīng)當(dāng)不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者收到通知時(shí)解除。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇八
一、應(yīng)調(diào)查清楚似簽訂勞動(dòng)合同的“用人單位”是不是合法并有權(quán)簽訂合同的用人單位。
1、用人單位要合法成立。不要只看它有個(gè)“辦公室”就以為它是合法的單位，進(jìn)而跟它簽訂合同，也許它只是個(gè)公公司。最重要的是看它有沒有真實(shí)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照?？梢缘焦ど叹植樵?、(反正查詢也不要錢)，或到工商局相關(guān)網(wǎng)站上去查詢。
2、或許它只是一個(gè)公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒有效(或是效力待定)。你應(yīng)該要求與總公司簽訂，一定要在合同上蓋有公司的公章。
二、勞動(dòng)者不要提供虛假的身份及學(xué)歷等材料。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐……的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效;如果勞動(dòng)合同無效的，給用人單位造成損害的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，不要聰明反被聰明誤。
三、不要輕易把身份等證件或押金等財(cái)物交給單位。
1、法律禁止用人單位收取上述證件和財(cái)物。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2、如果有單位提出收取上述財(cái)物，一是該單位很可能是個(gè)皮包公司、假公司，交了證件或財(cái)物后，最后的結(jié)果可能是“人財(cái)兩空”;二是該單位很可能不懂法律或不愿意依法辦事，以后也經(jīng)常出現(xiàn)違法損害勞動(dòng)者的種種行為，進(jìn)了這樣的`公司，可能就是痛苦的開始。
四、細(xì)心關(guān)注單位的制度是不是“合法不合理”。
如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的，一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。因?yàn)閱挝坏闹贫仍谀撤N程度上說，也是規(guī)范單位和勞動(dòng)者的“法律”。在勞動(dòng)仲裁或?qū)徟兄?，符合法定條件的用人單位規(guī)章制度，是可以被采信用作裁決或判決的依據(jù)。所謂“符合法定條件的用人單位規(guī)章制度”，一是內(nèi)容合法，二是規(guī)定程序合法，三是公示程序合法。雖然不合法的制度沒有法律效力，但為什么筆者還要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前一定要“先了解該制度的具體內(nèi)容”?主要原因是，用人單位的制度往往不是不合法，而是合法不合理。如果你粗心大意，被不合理的制度套牢，只能吃啞巴虧了。
五、不要在“試用期”中吃大虧。
1、不要多約定試用期。
現(xiàn)在很多單位為了降低用人成本，亂定試用期，給勞動(dòng)者造成了很大的損失。實(shí)際上，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
如果合同中約定的試用期超過了上述期限的，超過部分無效，應(yīng)自動(dòng)轉(zhuǎn)化為合同的正式期限。
2、不要少拿工資。
有的單位只給試用期內(nèi)的勞動(dòng)者50%的工資，勞動(dòng)者也自認(rèn)為在試用期內(nèi)完全合情合理。實(shí)際上，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位給少了，勞動(dòng)者完全可以要求補(bǔ)發(fā)。當(dāng)然，最好在你不想干了，決定辭職的時(shí)候，再提出這一合法要求。
3、不要不管社會(huì)保險(xiǎn)。
六、沒有必要擔(dān)心所簽訂的“合同期限太長(zhǎng)”。
不少單位為了留住有用之才，往往要求把合同期簽訂得比較長(zhǎng)，一般都是三、五年。很多有志之士，只想短暫落腳，借助平臺(tái)成長(zhǎng)，不愿意簽訂這類“長(zhǎng)期合同”?？傁氚哑谙迚憾桃稽c(diǎn)，但單位就是不愿意讓步，或勞動(dòng)者想壓期又不敢提，提了怕單位對(duì)自己“有想法”。最后的結(jié)果是，白白讓機(jī)會(huì)難得的工作擦肩而過。
實(shí)際上，法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者不想干工作了，要辭職，根據(jù)法律規(guī)定是不需要附加任何條件的。所以，你簽訂的合同期長(zhǎng)一點(diǎn)也無所謂，哪天想走，主要權(quán)都在你手里。不過，如果跟單位簽訂了“專業(yè)培訓(xùn)及服務(wù)合同”，就沒有那么自由了。
七、合同中的工作地點(diǎn)和工作崗位，盡量要求詳細(xì)。
單位安排你在哪個(gè)市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個(gè)市、縣。不要讓單位寫成“某省”、“中國(guó)”、“西南區(qū)域”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，對(duì)你個(gè)人的起居生活造成不便影響。
工作崗位，是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，不要寫成“從事管理工作”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位，影響了你個(gè)人的執(zhí)業(yè)規(guī)劃。
八、工資一定要在簽訂合同中明確約定。
勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。很多勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，都不好意思跟單位“討價(jià)還價(jià)”，只是聽信單位“按單位的制度下發(fā)工資”就簽訂了合同。這是很不理智的，尤其是有的單位把勞動(dòng)者簽好名字的空白合同收走后合同一事就不了了之的情況，對(duì)勞動(dòng)者相當(dāng)不利。
有些用人單位為了避保險(xiǎn)費(fèi)，故意把合同中的工資寫成實(shí)發(fā)工資的百分之幾等。在此情況下，勞動(dòng)者領(lǐng)取工資時(shí)，一定要注意保留好實(shí)發(fā)工資的證據(jù)。一旦發(fā)生糾紛了，追討賠償來才有勝算。
九、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是“五險(xiǎn)一金”。
依法而定，勞動(dòng)者享有的社會(huì)保障有“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)”五險(xiǎn)和“住房公積金”一金。但現(xiàn)實(shí)中，很多單位都以各種理由拒絕為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，或只繳納部分保險(xiǎn)。不過，在簽訂合同的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該靈活處理，可以先簽訂合同，如果工作定下來后，就可以依法要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。如果單位不補(bǔ)繳，你有權(quán)依法解除合同，單位就得給付你補(bǔ)償金和賠償金。
十、單位不同意簽訂合同就要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者可以考慮立即上崗。
有的單位是不懂法，不知道簽訂合同的重要性。有的單位是認(rèn)為勞動(dòng)者不懂法，想不簽訂合同就蒙勞動(dòng)者。不簽訂合同，對(duì)勞動(dòng)者而言是有好處的。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
十一、盡量不要兼職上崗。
兼職，是勞動(dòng)者賺取外款的方法之一。但為了保障用人單位的利益，法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果單位招用了兼職的勞動(dòng)者，被要求承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，往往會(huì)依法向有過錯(cuò)的勞動(dòng)者追償。如果有能力兼職，最好先征得雙邊單位的書面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇九
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同》等規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方聘用乙方任職___電工___崗位，合同期限自____年___月___日至____年___月___日。
第二條乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人相關(guān)信息，自覺遵守甲方制定的工作紀(jì)律、執(zhí)勤規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。
第三條乙方的崗位職責(zé)是：對(duì)所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的電器電路設(shè)備運(yùn)行全面負(fù)責(zé)，檢修廠區(qū)范圍內(nèi)電器電路系統(tǒng)，確保廠區(qū)電器系統(tǒng)設(shè)備安全運(yùn)行，以及完成公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他具體相關(guān)職責(zé)。
第四條乙方按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)考勤規(guī)定上下班、休息休假。
第五條雙方確定乙方實(shí)行月工資制（每日工作時(shí)間為9小時(shí)）。乙方每月工資為___元。
第六條甲方于次月30日前支付乙方工資。（押一個(gè)月工資作為保證金，即次月30日發(fā)放上月工資）。
第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和十堰市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按各自負(fù)擔(dān)比例繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用。乙方應(yīng)繳納部分由甲方直接從乙方工資中扣繳。（部分不愿購買保險(xiǎn)員工的保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方負(fù)擔(dān)部分包含在工資中，由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)購買。）。
第八條甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第九條擅自離廠或因乙方原因被甲方開除的，則甲方不予轉(zhuǎn)移乙方的《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》并扣除乙方一個(gè)月工資。
第十條甲方為乙方購買工傷保險(xiǎn)的（費(fèi)用由甲方承擔(dān)），如果乙方因個(gè)人原因在不滿一年內(nèi)離廠的，則該員工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān)，甲方有權(quán)直接從乙方工資中扣除。
第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除合同。
第十三條如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第十四條乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十五條勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
第十六條本合同未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。
第十七條本合同不得涂改。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十九條本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙雙方具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________。
乙方（簽字）：____________。
簽訂日期：____年___月___日
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十
近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者，因?yàn)闆]有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利，而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后，處于被動(dòng)地位。記者在對(duì)審理過多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn)，提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。
蔡法官說，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十一
目前還有不少單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，而不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同。那么這樣做就能避免單位的責(zé)任嗎？答案是否定的，那不簽勞動(dòng)而合同后果是怎樣的呢？小編馬上為大家介紹相關(guān)知識(shí)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。
如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位以為不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同就能免除自己的責(zé)任，這樣的想法是錯(cuò)的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十二
勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí)，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。
近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題。
經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利。
隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。
“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì)有保障，就會(huì)萬無一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。
大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì)，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問題。
這里的誠(chéng)信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
大學(xué)生及時(shí)已經(jīng)成年了，但是本身還是一種學(xué)生的身份。在初入職場(chǎng)的時(shí)候，因?yàn)槿鄙俟ぷ髋c實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很有可能讓自身利益受損。上述的五個(gè)問題就是最好的證明。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。
(三)其它;。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;。
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;。
4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：_________________。
1.合同期限屆滿;。
2.合同期內(nèi)乙方死亡;。
3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________。
代表(簽名)：___________。
____年_____月_____日??。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十四
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1、工作崗位：_________。
2、職責(zé)范圍和要求：_________。
3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元；
2、甲方支付乙方的其他待遇；
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
_________年____月____日________年____月____日
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十五
本授權(quán)委托書聲明：(姓名)系(單位)法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托本單位的`(職務(wù))(姓名)以本公司的名義與其單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。受托人在職期間在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我均予以承認(rèn)。
特此委托。
法定代表人：(簽字蓋章)。
受托人：(簽字蓋章)。
法人授權(quán)委托書。
委托人：
地址：
法定代表人：
受托人：
地址：
主要負(fù)責(zé)人：
性別：職務(wù)：電話：
本授權(quán)委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，受托人在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以承認(rèn)。
特此委托。
委托方(簽字蓋章)。
受托方(簽字蓋章)。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十六
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
因此，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無法證明雙方約定合同內(nèi)容，甚至無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，規(guī)定了如下的法律責(zé)任。
(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的增加用工成本，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，未出現(xiàn)法定解除情形，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外，建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率，這也變相地增加了用人單位的用工成本。
(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證，應(yīng)由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
另外，一些用人單位打著試用的旗號(hào)，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的.，低于最低工資的)，可以視為沒有約定，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約用工成本，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十七
職工(乙方)：_______________________。
地址(甲方):___________________。
職工(乙方)：_______________________。
使用說明。
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：
姓名：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
身份證號(hào)碼：
戶籍地址：
經(jīng)濟(jì)類型：
通訊地址：
通訊地址：
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十八
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為)，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1、固定期限：年月日至年月日止。
2、乙方每日工作時(shí)間為：不低于個(gè)小時(shí)。
3、工作地點(diǎn)：根據(jù)市場(chǎng)需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時(shí)間：每月15日至20日，通過中國(guó)銀行卡發(fā)放。
1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請(qǐng)假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排，可請(qǐng)假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報(bào)市場(chǎng)督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn)，提前報(bào)促銷活動(dòng)方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)）。
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料；
2、負(fù)責(zé)提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。
1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊(cè)并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
4、必須絕對(duì)服從甲方工作安排及調(diào)配。
5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資），并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規(guī)定,并導(dǎo)致商場(chǎng)、乙方須全額承擔(dān)該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動(dòng)結(jié)束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向。
甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
1，乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì)保瞼，并承擔(dān)在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權(quán)歸甲方所有。
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話聯(lián)系電話：
簽約日期簽約日期：
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇十九
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，簽訂設(shè)備租賃合同，并商定如下條款，共同遵守執(zhí)行。
第一條甲方根據(jù)乙方的項(xiàng)目和乙方自行選定的設(shè)備和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，向____購進(jìn)以下設(shè)備租給乙方使用。
第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設(shè)備訂貨合同規(guī)定，于____年____季交貨，由供貨單位直接發(fā)運(yùn)給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運(yùn)。乙方收貨后應(yīng)立即向甲方開回設(shè)備收據(jù)。
第三條設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、使用、保養(yǎng)、維修管理等，均由乙方自行負(fù)責(zé)。設(shè)備的質(zhì)量問題由生產(chǎn)廠負(fù)責(zé)，并在訂貨合同予以說明。
第四條設(shè)備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方。乙方收貨后，應(yīng)以甲方名義向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司投保綜合險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)將投保合同交甲方作為本合同附件。
第五條在租賃期內(nèi)，乙方享有設(shè)備的使用權(quán)，但不得轉(zhuǎn)讓或作為財(cái)產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點(diǎn)。甲方有權(quán)檢查設(shè)備的使用和完好情況，乙方應(yīng)提供一切方便。
第六條設(shè)備租賃期限為____年，租期從供貨廠向甲方托收貨款時(shí)算起，租金總額為人民幣_(tái)___元(包括手續(xù)費(fèi)____%)，分____期交付，每期租賃金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金。設(shè)備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理！
第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷。如乙方提前交清租金，結(jié)束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠。
第八條本合同期滿，甲方同意按人民幣_(tái)___元的優(yōu)惠價(jià)格將設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方。
第九條乙方上級(jí)單位____同意作為乙方的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，負(fù)責(zé)乙方切實(shí)履行本合同各條款規(guī)定，如乙方在合同期內(nèi)不能承擔(dān)合同中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，擔(dān)保人應(yīng)向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。
第十條因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，按項(xiàng)解決;。
1.向____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。
2.向____人民法院提出訴訟。
第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔(dān)保人蓋章后生效。本合同正本兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方：________________________。
代表人：____________。
____年____月____日。
乙方：________________________。
代表人：____________。
____年____月____日。
擔(dān)保單位：________________________。
代表人：____________。
____年____月____日。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇二十
勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同，也就是說勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。
2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。
5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者了解了怎么簽訂勞動(dòng)合同，可以更好的為自己爭(zhēng)取利益。
與單位簽訂勞動(dòng)合同篇二十一
沒有長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的說法，只有固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立。
無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下：
首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
其次，在法律規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：
１、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。
２、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。
３、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件。
４、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。
５、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西。
６、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。
１、口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辯。
２、生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。對(duì)這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請(qǐng)委員會(huì)或人民法院確認(rèn)這些條款無效。
３、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。
４、押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實(shí)在無法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。
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