通過簽訂合同，可以明確雙方的權(quán)利和責(zé)任，減少糾紛的發(fā)生。在起草合同時(shí)，需要考慮到各種可能的情況，并進(jìn)行合理的預(yù)防和規(guī)避。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
終止勞動(dòng)合同原件篇一
地址：________________________________。
聯(lián)系人和電話：____________________________。
入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等）：____年____月。
現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào)，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動(dòng)合同。
單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動(dòng)者簽名）。
____年____月____日____年____月____日。
填寫須知。
1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；
2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴(yán)格對(duì)照附后表格的編號(hào)填寫，失業(yè)原因選擇編號(hào)“11b”的，必須附上詳細(xì)說明和相關(guān)證明材料；（解除/終止勞動(dòng)合同原因及編號(hào)見背面）。
3、本證明一式兩份（用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份），用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫并及時(shí)辦理停保手續(xù)，違者將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
4、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
終止勞動(dòng)合同原件篇二
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)部規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
9、勞動(dòng)合同終止后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。
10、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
終止勞動(dòng)合同原件篇三
性別：_________。
身份證號(hào)碼：_________。
聯(lián)系電話：_________。
甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同》”)，合同期限自_________年_________月_________日到_________年_________月_________日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_________年_________月_________日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在_________年_________月_________日_________前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：_________項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于_________年_________月_________日前(以下簡(jiǎn)稱“個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”)，按照甲方的要求將個(gè)人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個(gè)月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費(fèi)用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。
3、因乙方在甲方工作已滿，按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)_________個(gè)月，計(jì)人民幣_(tái)________元,大寫金額為：_________;甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)________元,大寫金額為：_________元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣元,大寫金額為：_________元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國(guó)家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)支付。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
8、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：_________。
(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。
日期：_________年_________月_________日
終止勞動(dòng)合同原件篇四
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元，保險(xiǎn)補(bǔ)償金_____元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4、本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會(huì)靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽(yù)或利益之行為。
甲方：（蓋章）。
_____年_____月_____日。
乙方：（簽字或蓋章）。
_____年_____月_____日。
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
終止勞動(dòng)合同原件篇五
同志（先生、女士）:。
身份證號(hào)：
［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的［］期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)：），
現(xiàn)因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動(dòng)合同。
［］年［］月［］日，公司已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì)意見，工會(huì)已經(jīng)同意。
根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［］年［］月［］日。
請(qǐng)于［］年［］月［］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位：（簽字蓋章）。
時(shí)間：
簽收頁。
簽名：
日期：
終止勞動(dòng)合同原件篇六
甲方：乙方：（身份證號(hào)：）。
甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同從________年____月____日起至________年____月____日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)；
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、雙方履行完上述事項(xiàng)后，不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任；
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（簽字）：法定代表人：
________年____月____日。
________年____月____日。
終止勞動(dòng)合同原件篇七
甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）名稱：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方實(shí)行每日小時(shí)、每月按。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費(fèi)或補(bǔ)息。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資：
1.試用期為2個(gè)月，工資；試用期滿，工資。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（不愿買社會(huì)保險(xiǎn)的員工須提供承諾書）。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)私自離廠者則扣除半個(gè)月的工資作為賠償。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
合同簽訂日期：年月日
終止勞動(dòng)合同原件篇八
b、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出);。
c、勞動(dòng)者單方解除;。
d、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除;。
e、用人單位裁員;。
g、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定);。
i、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡;。
j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;。
k、用人單位破產(chǎn);。
m、其他：______________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從_______________年___________月___________日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位：______________(蓋章)。
______________年___________月___________日。
終止勞動(dòng)合同原件篇九
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)國(guó)家頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：
1、甲、乙雙方于20xx年x月x日簽訂的.《勞動(dòng)合同書》及于20xx年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于20xx年x月x日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。
2、甲方于20xx年x月x日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xxx元。
3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對(duì)由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。
4、甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a(bǔ)償、要求的權(quán)利。
5、乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，其也同意放棄。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：xxx有限公司。
法定代表人：
簽署日期：20xx年x月x日
乙方：_____________________。
身份證號(hào)：
簽署日期：20xx年x月x日
終止勞動(dòng)合同原件篇十
7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任；
9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任；
10、 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作；
11、 甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；
12、 乙方辭職；
13、 法律規(guī)定的情形；
14、 勞動(dòng)合同約定的條款：
1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、 合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同原件篇十一
編號(hào):
勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：
因 根據(jù)《勞動(dòng)合
止或簽訂的勞動(dòng)合同,于 年月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工
作年限為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙
方，計(jì)人民幣元。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 （委托代理人）
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
本協(xié)議一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方個(gè)人檔案一份。
年 月 日
云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制
終止勞動(dòng)合同原件篇十二
甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方：姓名__________ 性別________ 年齡________ 身份證號(hào)___________________ （以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
終止勞動(dòng)合同原件篇十三
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動(dòng)合同約定的其他條款：
（1）乙方應(yīng)于年 月 日前辦理調(diào)出手續(xù)；
（2）存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。
（3）住房公積金于年 月 日（封存或轉(zhuǎn)出）。
（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。
（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。
（以下無正文）
甲方（簽章）： 乙方：
終止勞動(dòng)合同原件篇十四
在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者，如勞動(dòng)者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，仲裁委員會(huì)應(yīng)受理雙方的爭(zhēng)議，裁決用人單位限期為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)手續(xù)，雙方按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳法定退休年齡之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。勞動(dòng)者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法是不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格的。所以雙方的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。
終止勞動(dòng)合同原件篇十五
協(xié)議雙方：
甲方：________（用人單位）
（用工單位）
乙方：________
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
（一）甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日（年）的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_______元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。（包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。）
（三）自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
（四）未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
（五）雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）：________乙方（簽名）：________
甲方-用人單位（蓋章）：________身份證號(hào)碼：________
_____年__月__日_____年__月__日
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