合同可以是口頭的，也可以是書面的，但書面合同更常見，因?yàn)樗鼈兏叻尚Я?。編寫合同首先需要明確雙方當(dāng)事人的身份、資質(zhì)和授權(quán)。以下是一些行之有效的合同寫作技巧，供大家探討。
承擔(dān)協(xié)議合同篇一
根據(jù)《xxx合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、互利和誠(chéng)實(shí)守信原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供投資咨詢、管理服務(wù)和財(cái)務(wù)規(guī)劃事宜達(dá)成一致，特訂立如下合同條款，以茲信守。
第一條釋義。
本合同中，除非上下文另有解釋，下列詞語(yǔ)具有以下含義：
投資方：指自愿參與眾籌并投出一定數(shù)量資金給他人使用的自然人。
眾籌發(fā)起方：指有資金需求，并得到投資方一定數(shù)量資金的項(xiàng)目實(shí)施人。
債權(quán)：指參與眾籌的投資方與眾籌發(fā)起方投融資關(guān)系存續(xù)期間，投資方擁有的全部權(quán)益。
提前收回投資：指投資方與眾籌發(fā)起方投融資關(guān)系存續(xù)期間，眾籌發(fā)起方在協(xié)議規(guī)定的投資歸還日到期前，提前將資金償還給投資方。
第二條資金投向及收回方式。
乙方建立眾籌撮合平臺(tái)，并對(duì)供求雙方的信息資料進(jìn)行登記、篩選，將經(jīng)審核符合投資條件的眾籌發(fā)起方推薦給甲方，由甲方自愿作出投資決定。
甲方?jīng)Q定投資，需通過當(dāng)面、傳真、掃描簽署或授權(quán)乙方代為簽署的方式與眾籌發(fā)起方簽署《股權(quán)眾籌協(xié)議》，協(xié)議一旦簽訂，甲方應(yīng)按照《股權(quán)眾籌協(xié)議》的約定，向眾籌發(fā)起方劃付投資款。
眾籌發(fā)起方與甲方簽訂《股權(quán)眾籌協(xié)議》后，乙方將按照協(xié)議約定督促甲方投資收益的劃轉(zhuǎn)和投資款的到期收回等權(quán)益事宜。
乙方作為《股權(quán)眾籌協(xié)議》的中介方，有義務(wù)監(jiān)督、敦促投資方、眾籌發(fā)起方嚴(yán)格履行合同，并在任何一方出現(xiàn)違約時(shí)，協(xié)助守約方維護(hù)權(quán)益。
第三條甲方權(quán)利與義務(wù)。
甲方有根據(jù)自己意愿決定是否提供資金給某個(gè)特定眾籌方的權(quán)利;。
甲方有權(quán)按照《股權(quán)眾籌協(xié)議》的約定獲取所投資金帶來的全部收益;。
甲方有權(quán)隨時(shí)向乙方查詢、了解眾籌發(fā)起方的資信情況;。
甲方同意眾籌發(fā)起方提前還款，而無需特別通知;。
甲方保證其所投資資金來源合法;。
承擔(dān)協(xié)議合同篇二
6、在與客戶溝通過程中，注意就公司的安全、環(huán)保、職業(yè)健康規(guī)范和政策向客戶介紹和解釋。
1、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。
2、按計(jì)劃參加培訓(xùn)率達(dá)90%。
3、部門辦公區(qū)域危險(xiǎn)源控制率100%。
4、新產(chǎn)品msds傳遞及時(shí)率達(dá)100%。
5、客戶問詢答復(fù)率100%。
1、年內(nèi)公司將對(duì)以上目標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)到目標(biāo)要求的，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)不到目標(biāo)要求的，公司視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標(biāo)，可評(píng)為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。
3、對(duì)未達(dá)標(biāo)的個(gè)人，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評(píng)比先進(jìn)的資格。
4、對(duì)于玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。
5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按照_《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
日期：
承擔(dān)協(xié)議合同篇三
甲方：
乙方：
簽訂本協(xié)議的乙方人員范圍為公司營(yíng)銷中心的中層以上管理人員，包括部門經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等。
為維護(hù)甲方的正常經(jīng)營(yíng)和乙方在公司培訓(xùn)、升遷等方面具有公平、公正和公開性，甲乙雙方本著雙方自愿的原則特簽署以下協(xié)議：
一、簽署該協(xié)議的人員在員工培訓(xùn)、職位升遷和有保密性質(zhì)的崗位選聘等方面能夠得到優(yōu)先考慮。
二、乙方年度獎(jiǎng)金的50%統(tǒng)一存放，形成任職責(zé)任保證金。
三、保證金于下一年度末發(fā)放本息。利息的利率不低于該年度財(cái)務(wù)核算的平均貸款利息利率。
四、一年之中出現(xiàn)離職、辭退而中途離開公司的，必須保證以下條款才可于兩年后拿到保證金的本息，利息的計(jì)算參照上一款。
1、辦理離職手續(xù)時(shí)，進(jìn)行了順利的工作交接。
2、兩年內(nèi)不在同行業(yè)企業(yè)中任職。
五、離職后兩年內(nèi)供職于同行業(yè)企業(yè)的，如有泄露企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)情報(bào)等情況，甲方保留向法院起訴的權(quán)利。
本協(xié)議自雙方簽字后生效，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：
日期：日期：
承擔(dān)協(xié)議合同篇四
乙方：身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘用乙方進(jìn)入本企業(yè)工作，試用期三個(gè)月，在試用期內(nèi)甲、乙雙方有權(quán)解除合同。乙方需遵守甲方的各種規(guī)章制度和以下工作原則：
1、乙方需以公司利益為重，樹立良好的企業(yè)形象;文明行駛，禮貌待人;服從公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理，遵守交通規(guī)則;樹立牢固的安全意識(shí)，確保安全行車。
2、公司司機(jī)必須遵守《_道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊(cè)，安全駕車。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
3、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。
4、駕駛員應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外的清潔和整理后備箱)。
5、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。
6、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。
7、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。不準(zhǔn)私自用車。
8、司機(jī)對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。
9、不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。
10、駕駛員酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰。
11、駕駛員駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車等)。對(duì)于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請(qǐng)求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場(chǎng)處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。
12、駕駛員因違章或證件不全被罰款的，自行承擔(dān)責(zé)任不予報(bào)銷。違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。
13、車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。
14、駕駛員對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí)，除非客人主動(dòng)搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。對(duì)于車上客乘人員的談話要絕對(duì)保密。領(lǐng)導(dǎo)不告訴的事不能打聽。(保密費(fèi)已包含在工資內(nèi)。)。
15、公司用車時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時(shí)間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(rèn)(如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認(rèn))，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)月行車?yán)锍炭倲?shù)，各部門合計(jì)數(shù)應(yīng)與當(dāng)月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔(dān)多余里程。
16、上班時(shí)間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在辦公室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開時(shí)，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開;出車外出回來，應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到。
17、駕駛員對(duì)管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對(duì)工作安排有意見的，事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
18、駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
19、任何時(shí)候，駕駛員必須隨身攜帶手機(jī)。對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況特殊確實(shí)不能應(yīng)答的，事后一定要說明原因。當(dāng)月三次以上通訊聯(lián)系不上，公司將對(duì)其產(chǎn)生的后果進(jìn)行處罰。
20、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性);嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車;任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。原則上來說公司車輛不能開回家(特殊情況除外)。
21、由人事部門每年負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核，將考核等級(jí)作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對(duì)于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級(jí)直至除名處理。
22、因崗位特殊，會(huì)有經(jīng)常出差或者臨時(shí)出差，工作要任勞任怨，不得有怨言。
23、費(fèi)用報(bào)銷：司機(jī)所有因公費(fèi)用(停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油、修理等等)必須以正式有效憑證作為報(bào)銷憑證，由駕駛員整理粘貼報(bào)銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經(jīng)理簽字，方可報(bào)銷。
24、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國(guó)家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔(dān)，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按_100_元，天的補(bǔ)償金補(bǔ)償甲方損失。
25、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對(duì)方造成的一切損失。
26、駕駛員在對(duì)外交往中不能接受客人的錢、物，如有發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)章制度處理。嚴(yán)重者立即開除。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
承擔(dān)協(xié)議合同篇五
_________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國(guó)家、xx市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限。
本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。
1、合同有效期限年，至年月日止。
2、無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_________。
3、合同期限至于工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是__________新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)。
（一）乙方職位是__________，向____________報(bào)告。
（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時(shí)間。
（一）甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。
（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。
（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；
4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；
6、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假。
乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。
甲方：
乙方：
日期______年______月______日
承擔(dān)協(xié)議合同篇六
為了ee企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也為了ee員工的健康成長(zhǎng)與發(fā)展，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，就可持續(xù)打造ee員工敬業(yè)愛崗、誠(chéng)信協(xié)作、忠于職守、嚴(yán)守職業(yè)道德的信心和決心，以杜絕因損壞企業(yè)利益而謀取個(gè)人私利的行為發(fā)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商共識(shí)，滋達(dá)成如下協(xié)議，謹(jǐn)共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、甲方的責(zé)任和義務(wù)。
1、有責(zé)任對(duì)乙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)；
2、有責(zé)任保護(hù)乙方的從業(yè)合法權(quán)益；
3、有義務(wù)為乙方提供培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所；
4、不能無故開除或解聘乙方；
5、對(duì)乙方的勞動(dòng)應(yīng)尊重和按勞付酬；
6、有責(zé)任幫助、教育乙方對(duì)企業(yè)和自己創(chuàng)造價(jià)值；
7、給乙方安全感和社會(huì)責(zé)任感。
二、乙方的責(zé)任和義務(wù)。
1、熱愛企業(yè)，敬業(yè)愛崗，忠于職守，團(tuán)結(jié)上進(jìn)；
2、對(duì)甲方負(fù)責(zé)，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密和技術(shù)、商業(yè)秘密；
3、在與甲方簽署的勞動(dòng)合同期內(nèi)，不得無故離職或到同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)從事第二職業(yè)；
4、不得以任何手段損害甲方利益，破壞甲方財(cái)產(chǎn)；
5、因正當(dāng)理由離職前，必須妥善辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)；
6、因合同期滿或其他原因離職后，3年內(nèi)不得到行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位任職或出謀劃策；
7、因職務(wù)之便造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的，不能離職，必須認(rèn)真配合甲方妥善解決，挽回?fù)p失后，經(jīng)甲方認(rèn)可處理結(jié)果了方可申請(qǐng)離職。
三、甲方違約責(zé)任。
1、甲方無故開除或辭退乙方，甲方應(yīng)賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失和精神損失費(fèi)人民幣1-2萬元；
3、在乙方從業(yè)期間，甲方若不尊重乙方人格，對(duì)乙方造成人生傷害或精神傷害時(shí)，乙方有權(quán)向甲方索賠2-3萬元人民幣的賠償金.
四、乙方的違約責(zé)任。
4、乙方在甲方從業(yè)期間因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須最低賠償甲方損失金額的50%，視其情節(jié)因故意損壞的，將全額賠償，或送司法機(jī)關(guān)解決。
5、乙方因職務(wù)之便，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或資金的，將送公安機(jī)關(guān)或司法訴訟處理。
五、以上協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章（或手印）生效，一式兩份，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行，若一方有違約，雙方產(chǎn)生異議，可向甲方所在地地方人民法院提請(qǐng)仲裁解決，否則可履行司法程序，提交訴訟解決。
甲方：
乙方：
xxxx年xx月xx日。
承擔(dān)協(xié)議合同篇七
實(shí)踐中，沒有訂立勞動(dòng)合同即可能是因?yàn)閱挝坏脑颍部赡苁腔趧趧?dòng)者的原因。今天，我們就來說一說要是單位沒有訂立勞動(dòng)合同的話，將會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任的問題，希望能對(duì)你有所幫助。
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
有的單位認(rèn)為只要不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，那么就能減輕自己對(duì)其的一些義務(wù)。這樣的想法很明顯是不對(duì)的，即使沒有書面勞動(dòng)合同的存在，只要單位與職工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規(guī)定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對(duì)你有所幫助。
承擔(dān)協(xié)議合同篇八
我國(guó)法律規(guī)定了公司必須在滿足一定條件的時(shí)候才可以解除與職工的勞動(dòng)合同，否則就是非法解除勞動(dòng)合同，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。究竟公司無故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：
（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
（3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
法律對(duì)勞動(dòng)者是給予了很多保護(hù)的，這里的公司不得無故解除勞動(dòng)合同就是其中一種保護(hù)。所以，以后勞動(dòng)者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
承擔(dān)協(xié)議合同篇九
乙方：
為確保甲方車輛安全，及時(shí)，準(zhǔn)確的送達(dá)至目的地，確保駕送過程甲方車輛不受任何損失，并避免甲方的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成以下運(yùn)送車輛合同條款，以茲共同遵守。
1、乙方負(fù)責(zé)甲方指定出廠車輛的發(fā)送業(yè)務(wù)。
2、在整車合同履行過程中，車輛的所有權(quán)屬于甲方，但特種車運(yùn)送途中的全部財(cái)產(chǎn)損害由乙方承擔(dān)。乙方在履行送車業(yè)務(wù)時(shí)，無權(quán)對(duì)車輛進(jìn)行其他用途的處理，不得進(jìn)行貨物運(yùn)輸。
（一）甲方的權(quán)利。
1、有權(quán)對(duì)乙方的.承接駕送資質(zhì)條件及駕送司機(jī)進(jìn)行審查。
2、有權(quán)對(duì)乙方送達(dá)的車輛規(guī)定送達(dá)時(shí)間，核定里程標(biāo)準(zhǔn)。
3、有權(quán)對(duì)乙方在車輛送達(dá)過程中進(jìn)行調(diào)度，監(jiān)督，檢查送達(dá)及時(shí)性，時(shí)間，地點(diǎn)，里程和動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)控。
4、有權(quán)對(duì)乙方車輛駕送服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查。對(duì)乙方駕送車輛的質(zhì)量事故和安全事故，以及造成車輛價(jià)值損失的，有及時(shí)知情權(quán)，并有監(jiān)督乙方向受害方給予賠償?shù)臋?quán)利，如因此給甲方造成損失的，有向乙方提出賠償損失的權(quán)利。
（二）甲方義務(wù)。
1、負(fù)責(zé)為乙方提供合格的車輛，并提交給乙方委派的駕送司機(jī)驗(yàn)收。甲方對(duì)乙方委派的駕送司機(jī)進(jìn)行專業(yè)的車輛使用技能進(jìn)行培訓(xùn)并達(dá)到合格的標(biāo)準(zhǔn)。
2、對(duì)不符合質(zhì)量的車輛，由甲方協(xié)商及時(shí)修復(fù)或更換，確保車輛合格。
3、負(fù)責(zé)為乙方提供齊全的隨車工具，配件及車輛的各類檔案資料。不得缺少或更換。
4、負(fù)責(zé)對(duì)乙方業(yè)務(wù)代理人辦理車輛發(fā)運(yùn)交接等業(yè)務(wù)手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)乙方在運(yùn)送過程中車輛修復(fù)后的質(zhì)量驗(yàn)收及處理工作。
6、協(xié)調(diào)乙方與收車人（經(jīng)銷商及用戶）的關(guān)系，并配合處理送車過程中所出現(xiàn)的各類問題。
7、因甲方錯(cuò)發(fā)車及車輛配置，發(fā)車指令錯(cuò)誤或非運(yùn)輸質(zhì)量等原因，造成收車人拒絕收車，由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)承運(yùn)車的接收地點(diǎn)，并承擔(dān)乙方發(fā)生的相關(guān)直接費(fèi)用。
8、負(fù)責(zé)向乙方提供甲方保用維修服務(wù)站資料及服務(wù)商務(wù)政策，便于乙方在送車過程中出現(xiàn)困難得到及時(shí)救助服務(wù)。
（一）乙方的權(quán)利。
1、按本合同具有甲方車輛的承運(yùn)權(quán)及獲得運(yùn)費(fèi)權(quán)。
2、根據(jù)運(yùn)輸條件的變化，對(duì)價(jià)格里程參與核定。
3、有權(quán)對(duì)甲方駕送相關(guān)管理辦法提出意見和建議。
4、乙方有權(quán)自行辦理車輛行駛相關(guān)手續(xù)，車輛送達(dá)后與經(jīng)銷商進(jìn)行結(jié)算。
(二)乙方的義務(wù)。
1、負(fù)責(zé)運(yùn)輸能力的保障及甲方車輛的財(cái)產(chǎn)安全，確保甲方車輛及時(shí)安全送達(dá)。
2、遵循甲方的發(fā)車指令和要求，服從甲方的調(diào)度。
3、按甲方要求的時(shí)間、指定的地點(diǎn)、車型、數(shù)量安排司機(jī)及時(shí)、安全保質(zhì)保量送達(dá)車輛與收車人辦理車輛交接驗(yàn)收及車輛的操作培訓(xùn)，同時(shí)將車輛驗(yàn)收單及時(shí)交送甲方。
4、對(duì)駕送車輛，在接車時(shí)進(jìn)行外觀質(zhì)量完好性能及車型、車號(hào)、顏色、配置、車輛檔案、提車手續(xù)與實(shí)物、符合性隨車工具及配件對(duì)照檢查。
5、乙方承接車輛時(shí)，應(yīng)自覺遵守甲方廠內(nèi)道路交通及現(xiàn)場(chǎng)車?yán)锬莻€(gè)挺煩那個(gè)等有關(guān)規(guī)定，服從廠區(qū)管理制度。
6、乙方承運(yùn)車輛應(yīng)自覺遵守和服從甲方門崗出入管理檢查。
7、乙方在駕送過程中，由于運(yùn)輸質(zhì)量問題在成甲方車輛碰損、刮傷、外部磨損、缺漆、輪胎損傷及車輛性能損壞由乙方進(jìn)行修復(fù)、賠償，以達(dá)到甲方入庫(kù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
8、在駕送過程中，對(duì)甲方車輛造成錯(cuò)送（甲種車送往乙種車、甲地送往乙地）造成損失均由乙方負(fù)擔(dān)。
9、乙方必須根據(jù)甲方的產(chǎn)銷能力，及時(shí)調(diào)整運(yùn)力資源，保證商品車正常發(fā)運(yùn)，并有協(xié)助甲方到送配件的義務(wù)。
10、乙方自行辦理駕送車的所需一切手續(xù)（包括臨牌、保險(xiǎn)）。
11、在駕送中，因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力或交通事幫，影響正常送車，乙方（承運(yùn)司機(jī)）應(yīng)及時(shí)通知甲方，并協(xié)助甲方在調(diào)整承運(yùn)時(shí)間后完成駕送任務(wù)。
12、乙方司機(jī)出現(xiàn)的一切傷亡事故等問題均由乙方全部負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。
13、乙方向甲方提供代表乙方的業(yè)務(wù)代理人及授權(quán)委托書，并提供乙方司機(jī)花名冊(cè)。
14、乙方司機(jī)送車途中不得自己調(diào)整車輛取力傳動(dòng)裝置，如發(fā)生故障，先和甲方技術(shù)人員聯(lián)系，根據(jù)甲方指導(dǎo)意見進(jìn)行操作。
15、負(fù)責(zé)配合甲方做好其他有關(guān)事宜。
1、結(jié)算辦法：乙方按照甲方提供的運(yùn)輸及三費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)銷商直接結(jié)算。
2、結(jié)算里程及單價(jià)以甲方提供的里程標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
1、由于甲方不按本合同各項(xiàng)條款履行，給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān)。
2、由于乙方不按本合同各項(xiàng)條款履行，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
本合同如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，由寶雞仲裁委員會(huì)仲裁。
1、當(dāng)國(guó)家宏觀政策，運(yùn)輸市場(chǎng)價(jià)格等較大變化時(shí)，雙方可對(duì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商調(diào)整。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一經(jīng)簽訂，具產(chǎn)生法律效力。
4、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。
5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：
法定地點(diǎn)：法定地點(diǎn)：
郵政編碼：郵政編碼：
開戶行：開戶行：
賬號(hào)：賬號(hào)：
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承擔(dān)協(xié)議合同篇十
《合同法》第58條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此遭受的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睙o效合同自始沒有法律效力，但因合同無效將導(dǎo)致社會(huì)或者當(dāng)事人利益遭受損害，因此，當(dāng)事人必須對(duì)合同無效的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，使之消除由此造成的影響，恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。根據(jù)民間借貸合同的特點(diǎn)，借貸合同無效后，一般要承擔(dān)如下后果：
合同無效后，當(dāng)事人依據(jù)合同所取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對(duì)方。返還財(cái)產(chǎn)并不是違反民事義務(wù)所直接產(chǎn)生的法律后果，它的存在也不是法律對(duì)當(dāng)事人主觀狀態(tài)予以否定性評(píng)價(jià)的表現(xiàn)。因此，返還財(cái)產(chǎn)不適用無過錯(cuò)原則，即無論當(dāng)事人對(duì)締結(jié)合同是否有過錯(cuò)，依據(jù)無效合同取得、占有的財(cái)產(chǎn)因無合法根據(jù)，都應(yīng)當(dāng)返還對(duì)方。換言之，即使是無過錯(cuò)一方占有了對(duì)方財(cái)產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)返還給對(duì)方。所有物的返還，是以物在法律上和事實(shí)上能夠返還為條件。因?yàn)槊耖g借貸合同主要以金錢為標(biāo)的，故返還借款并不存在法律上的不能返還和事實(shí)上的不能返還之情形。因此，針對(duì)無效借貸合同而言，如果無效借貸合同尚未履行，則不得履行。如果無效借貸合同已經(jīng)履行，取得借款的借款人應(yīng)當(dāng)向貸款人返還借款。
賠償損失是承擔(dān)締約過失責(zé)任的方式。過錯(cuò)可以是過失，也可以是故意。過錯(cuò)，有單方過錯(cuò)和雙方過錯(cuò)，無效借款合同的損害賠償，也適用過錯(cuò)相抵原則。無效民間借貸合同的訂立和履行將給當(dāng)事人帶來?yè)p失，這里的損失，一般指貸款人受法律保護(hù)的合法利息損失，如果有其他損失，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償其他損失的責(zé)任。如果貸款人已經(jīng)提供借款，返還借款不足以彌補(bǔ)損失時(shí)，借款人應(yīng)當(dāng)賠償損失；如果貸款人實(shí)際未提供借款，但合同無效是借款人過錯(cuò)造成的，則由借款人向貸款人承擔(dān)賠償損失責(zé)任；如果合同是雙方過錯(cuò)造成的，則由雙方按各自的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。
《民法通則》第61條第2款規(guī)定：“雙方惡意串通，實(shí)施民事行為損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，應(yīng)當(dāng)追繳雙方取得的財(cái)產(chǎn)，收歸國(guó)家、集體所有或者返還第三人?！薄逗贤ā返?9條規(guī)定：“當(dāng)事人惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)家所有或者返還集體、第三人?！痹诿耖g借貸合同中如何適用追繳財(cái)產(chǎn)的責(zé)任方式，我們認(rèn)為，應(yīng)注意以下兩種情況：
（2）如果借款合同約定借款用于賭博、販毒等非法行為的，對(duì)借款本息應(yīng)當(dāng)收繳。因?yàn)檫@種借款行為的當(dāng)事人在主觀上屬于惡意，且損害了國(guó)家利益和公共利益，、從事的是非法行為，因此，應(yīng)當(dāng)予以收繳。
民間借貸合同部分無效的處理標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《合同法》第56條規(guī)定：“合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！睆拇藯l規(guī)定可知，合同部分無效，其無效可以及于合同整體，也可以不及于合同其他部分。合同部分無效如果是決定性的，以致影響合同整體的，導(dǎo)致合同整體無效。這主要是指一些違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的合同。在民間借貸合同中，部分無效主要有以下幾種情形：
（3）當(dāng)事人約定的計(jì)收復(fù)利的，復(fù)利的計(jì)算結(jié)果高于中國(guó)人民銀行公布的法定利息4倍的，高出部分無效，人民法院不予保護(hù)。借款合同的部分無效，不影響合同其他部分的效力。
關(guān)于學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任作文合集五篇。
有關(guān)學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任作文合集八篇。
信用卡詐騙中銀行承擔(dān)責(zé)任的合同法律基礎(chǔ)。
員工安全責(zé)任承擔(dān)承諾書。
關(guān)于學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任作文六篇。
不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的答辯狀。
學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任作文匯總六篇。
承擔(dān)協(xié)議合同篇十一
實(shí)踐中，沒有訂立勞動(dòng)合同即可能是因?yàn)閱挝坏脑?，也可能是基于勞?dòng)者的原因。今天，我們就來說一說要是單位沒有訂立勞動(dòng)合同的話，將會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任的問題，希望能對(duì)你有所幫助。
“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
有的單位認(rèn)為只要不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，那么就能減輕自己對(duì)其的一些義務(wù)。這樣的想法很明顯是不對(duì)的，即使沒有書面勞動(dòng)合同的存在，只要單位與職工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規(guī)定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對(duì)你有所幫助。
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承擔(dān)協(xié)議合同篇十二
委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報(bào)酬或不支付報(bào)酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務(wù)合同；受托人以委托人的費(fèi)用辦理委托事務(wù)；委托合同具有人身性質(zhì)，以當(dāng)事人之間相互信任為前提；委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；委托合同是諾成的、雙務(wù)的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務(wù)的合同。
委托合同的解除權(quán)屬于沒有附加任何前置條件的任意解除權(quán)。這是委托合同當(dāng)事人特別享有的專屬權(quán)利。它著重強(qiáng)調(diào)委托合同解除權(quán)的。這表現(xiàn)了委托合同中責(zé)任的在任意解除權(quán)與委托合同的成立同時(shí)生成，即只要委托合同成立，該權(quán)利就已產(chǎn)生，委托合同的解除無需征得另一方的同意。當(dāng)然，解除合同的一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，可以向?qū)Ψ教岢隹陬^解除或發(fā)出書面的《解除合同通知書》，合同于該通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。必要時(shí)可以通過郵寄并申請(qǐng)郵寄行為的證據(jù)保全公證的方式來通知對(duì)方解除委托關(guān)系。如果對(duì)合同的解除負(fù)有過錯(cuò)的話，則有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)依法賠償對(duì)方因此受到的損失。
一是委托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)之后。在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人不可以單方面撤銷或者終止合同。二是受托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止，將損害委托人的利益的，在委托人做出善后處理措施前，不能單方面撤銷或者終止合同。
1、當(dāng)事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當(dāng)事人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于自己的事由外，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失。例如，正當(dāng)委托人昏迷不醒，無法另行安排委托事務(wù)的處理，而委托事務(wù)的處理又正處于關(guān)鍵階段時(shí)，受托人終止合同，勢(shì)必會(huì)給委托人帶來?yè)p害，對(duì)此損害，受托人就應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。當(dāng)然，如果當(dāng)事人一方系因不可歸責(zé)于自己的事由而解除合同時(shí)，則可不負(fù)賠償責(zé)任。但在這種情況下，解除合同的當(dāng)事人一方須負(fù)舉證責(zé)任，證明不可歸責(zé)于自己的事由的存在。關(guān)于解除委托合同的賠償責(zé)任，《合同法》第四百一十條中規(guī)定：“因解除合同給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
2、因當(dāng)事人一方的原因而終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益時(shí)，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù)。
因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)采取必要的措施。
上文詳細(xì)介紹了委托合同解除權(quán)的解釋、委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形、委托合同的終止后果等內(nèi)容。需要注意，單方是隨時(shí)可以終止委托合同的，只要不給合同的另一方造成損失；造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。委托合同終止的糾紛的相關(guān)問題，可以找我們專業(yè)的律師為您解決。
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承擔(dān)協(xié)議合同篇十三
我國(guó)法律規(guī)定了公司必須在滿足一定條件的時(shí)候才可以解除與職工的勞動(dòng)合同，否則就是非法解除勞動(dòng)合同，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。究竟公司無故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：
（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
（3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
法律對(duì)勞動(dòng)者是給予了很多保護(hù)的，這里的公司不得無故解除勞動(dòng)合同就是其中一種保護(hù)。所以，以后勞動(dòng)者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
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承擔(dān)協(xié)議合同篇十四
用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書面勞動(dòng)合同的，對(duì)雙方的利益都是一種保障。但現(xiàn)實(shí)中有的單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么此時(shí)，用人單位需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者之間不簽訂勞動(dòng)合同是要受到處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會(huì)視為他們之間已經(jīng)成了無固定期限勞動(dòng)合同，另外單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的義務(wù)也不會(huì)因此減少。
信用卡詐騙中銀行承擔(dān)責(zé)任的合同法律基礎(chǔ)。
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承擔(dān)協(xié)議合同篇十五
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！睋?jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任，否則勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持。
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