總結創(chuàng)作經(jīng)歷，挖掘創(chuàng)意的來源和成長的點滴。良好的人際溝通可以幫助我們解決沖突和解散誤會。真正的幸福源于內心的滿足和對自己的肯定，我們應該找到屬于自己的幸福之路。
四大會計師事務所自我介紹篇一
會計師事務所經(jīng)國家批準，依據(jù)《公司法》成立，獨立從事注冊會計師法定業(yè)務，是注冊會計師執(zhí)業(yè)的法定機構，屬社會中介機構。其法定審計業(yè)務主要包括：年度財務報表審計、公司上市審計、公司收購審計、公司清算審計、公司轉讓審計、經(jīng)理經(jīng)濟責任審計等，其具體業(yè)務范圍在工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照中有明確規(guī)定。
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四大會計師事務所自我介紹篇二
臨近春節(jié)，校園招聘暫告一個段落，各家名企相繼趕在春節(jié)之前發(fā)放offer，以“四大”為主的會計師事務所，每年都會吸引許多畢業(yè)生追捧的目光，這不僅體現(xiàn)在他們是最早進入校園宣講，最早發(fā)放offer的企業(yè)之一，而且招聘人數(shù)成百上千，素有“薪水高、壓力大”之稱。面對第一屆“90后”大學畢業(yè)生，“四大”在校園招聘上做了哪些調整，什么樣的90后學生最受“四大”青睞？日前，畢馬威會計師事務所廣州分所合伙人彭菁接受本報記者的采訪，揭秘今年的用人之道。
會計師事務所近年來一直處在急速擴張狀態(tài)，無論經(jīng)濟形勢如何，這類公司在校園招聘中總是“胃口大開”。今年畢馬威中國將招聘1700-2000名應屆畢業(yè)生，超越了去年1500人的招聘規(guī)模。
今年是第一屆“90后”畢業(yè)生，會計師事務所有沒有因為應聘者而改變招聘策略呢？據(jù)了解，“四大”的校園招聘一般要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)，包括邏輯分析能力測試，一面(小組討論)，二面(業(yè)務經(jīng)理面試)，三面(合伙人面試)等。其對學生的素質要求也多樣，包括積極主動、專業(yè)知識、國際視野、前瞻思維、增值創(chuàng)收等。
此外，還要有好的`學習能力與溝通技巧。新人進入會計師行業(yè)，一般有“入職培訓”和“專業(yè)培訓”，入行后，會計的專業(yè)準則和相關規(guī)定經(jīng)常更新，每年都有培訓課程需要學習?！爸劣诤笳?，并不是要求應聘者要有多外向，而是要有與客戶、與同事溝通的技巧，比如向客戶拿材料，既要說服人家，又要有自己的獨立性，這就有技巧?！?/p>
每年都有數(shù)以千計的學生進入“四大”，對于一個新人，如何在會計師事務所從菜鳥成長為高管？彭菁認為，這需要有工作熱忱和耐心。
“四大”的員工有著類似的晉升時間表，以審計業(yè)務為例，新人剛進來是審計員，兩年之后可以成為助理經(jīng)理，再做2-3年成為經(jīng)理，再干2-3年成為高級經(jīng)理，再過3-4年就可以成為合伙人，整個過程需要10-12年以上的磨礪。彭菁就是這樣一路走來的，畢業(yè)10年之后，于207月升為合伙人。
會計師行業(yè)向來被認為是“薪水高、壓力大”的行業(yè)。作為行業(yè)的資深人士，彭菁認為，會計師之所以感覺有壓力，其實主要是因為會計師是向客戶提供專業(yè)服務的，需要根據(jù)客戶的時間來趕自己的時間，所以整個行業(yè)的人都在爭分奪秒。
在會計師事務所，不同級別的人面對的壓力也不同。剛進來的新人，壓力可能來自需要按時完成當天的工作量；級別高一點的人，有承擔責任的壓力，天天想著項目何時可以出結果；而合伙人的壓力則在決策，如條款的討論、立場的堅定等。如何減壓？彭菁給職場新人支了兩招。首先是要衡量自己的能力，判斷自己能完成多少工作量，應付不過來，要學會與上司溝通。尤其是新人，上司往往不了解新人的能力，自己主動溝通往往很重要。其次是要平衡自己的時間，把休假放在業(yè)務空閑的時間。
畢業(yè)生必讀：職場不該在乎的八件事畢業(yè)生面對就業(yè)要振作職場攻薪計之“聲東擊西”不做“職場小黑人”90后求職看重個人發(fā)展空間勝過薪酬
四大會計師事務所自我介紹篇三
溥琳，女，北京大學經(jīng)濟學院97級本科生，保送中科院讀研，現(xiàn)就職于普華永道會計師事務所（pwc）。
我本科畢業(yè)就去了中科院讀研究生，輪到找工作，便沒有北大同學那么多機會，投出去的簡歷大多如泥牛沉海，了無音信，如今有幸被稱作求職成功者，大概得歸因于我準確的定位和較早的準備。
檸檬找工作。
檸檬是我在網(wǎng)上的昵稱。文章起這么俗一個題目，是希望直奔主題，讀者一看書的目錄，便知道我這一篇里有沒有他們想要的東西。至于北大四年的所得所感，又豈是一篇文章寫得完的，只好挑對大家有用的寫了放在后頭，僅供參考吧。
我是北大經(jīng)濟學院97級的學生。經(jīng)濟類學生普遍認同的好工作，不外乎服務業(yè)的投資銀行、商業(yè)銀行、咨詢公司、會計師事務所以及制造業(yè)的公司，諸如ibm、p&g、雀巢等等，近年來保險業(yè)也越來越紅火了。還有一些大型的國有企業(yè)像電信業(yè)也不錯。其他有去國家機關、事業(yè)單位的，我不太懂，不妄加評論。
四大會計師事務所自我介紹篇四
是大大小小的求職不可少的過程，去會計事務所應聘工作前，要準備好自我介紹。下面是本站小編為大家整理的應聘會計師事務所的自我介紹，僅供參考。
我的專業(yè)是會計,本科學歷,大學四年我已經(jīng)順利通過英語四級考試,取得了會計電算化和會計從業(yè)資格證書,努力學習關于財務的每門學科,能熟練運用計算機,在過去的2年中一直就職于xx公司,從事過出納、結算會計等工作,對財務管理流程及納稅申報工作有相當豐富的經(jīng)驗,熟練掌握各種財務軟件,對工作充滿熱情,一直堅持專業(yè)知識的學習,并打算在今年內一次性通過會計中級考試.
我性格外向,思想活躍,樂于接受一切挑戰(zhàn),大學期間曾擔任系學生會主席,正是在那個時候培養(yǎng)了我強烈的責任心、執(zhí)行力和領導力.在大學期間參加了學生會,有較強的溝通能力和表達能力,工作努力認真,又較強的學習能力和適應性,積極進取,力爭上游.生活中,我愛好廣泛,尤其喜歡歷史,對歷代名人傳記如數(shù)家珍,我也愛好運動,并經(jīng)常組織同事切磋技藝,最擅長羽毛球運動.
為了拓寬自己的知識面,我還參加了會計電算化的學習,掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序.為了使自己所學的專業(yè)知識能夠與實際結合,我還自學了有關的案例教材,如戰(zhàn)略管理,公司管理,財務管理,資本運營等,并將其運用到自己的實習工作中.
如果我有機會被錄用的話,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值,爭當工作精英,做合格的員工.同時,我也認識到,人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份會計工作.
敬愛的先生/女士：您好!我是吉林大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
我出生于風景秀美的邊陲小城——臨江，xx年我以優(yōu)異的成績考入了吉林工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院，從此翻開了我人生新的篇章。入學以來我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，并鼓勵同學參與，為他們出謀劃策;在日常生活中，我能夠緊密團結同學，我相信集體的力量是強大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。
您好，很榮幸能參加公司的這次面試。我叫，是一名會計專業(yè)應屆畢業(yè)生，四年的專業(yè)學習讓我扎實的掌握了專業(yè)知識。能熟練操作word、excel、用友u8財務軟件以及erp管理系統(tǒng)。我是一個性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會計專業(yè)學習更培養(yǎng)了我細心、嚴謹?shù)膶W習生活態(tài)度。在校與師生關系良好，富有團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責任心，并在以后的工作中會繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計工作。
實踐方面，在財務軟件練習課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業(yè)務處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習。通過會計賬務流程模擬實踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結賬，到制作報表的全過程。通過專業(yè)學習我更加堅定的選擇了會計這個行業(yè)，我覺得很適合這份工作，并希望在會計職業(yè)生涯中能有所成就!
我目前正在考初級會計師和注冊會計師，希望會計專業(yè)知識更加充實，努力發(fā)展成為一名合格的會計人員。我希望找到一份財務工作，能讓我將所學充分發(fā)揮，提高會計業(yè)務能力，為公司貢獻一份力量。對財務工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會計工作的最大因素。
我是xx學會計學專業(yè)20xx屆畢業(yè)生xxx。四年的大學生活，我認真學習專業(yè)知識，專業(yè)成績名列前茅?，F(xiàn)已系統(tǒng)的學習并掌握了本專業(yè)所開設的課程，如初級會計學，財務會計，財務管理，成本會計，管理會計，審計學，統(tǒng)計學等相關課程，有了扎實的專業(yè)理論基礎;同時，我自學了photoshop7.0軟件、金碟財務軟件，從而提高了我的自學能力。
大學期間，我明白理論必須聯(lián)系實踐，于是我也練就了較好的實踐能力。20xx年7月-8月，我在神州電子有限責任公司擔任倉庫人員，負責入庫及發(fā)料登記，認真配合部門工作，從中認識到部門溝通的重要性。雖然我的實踐內容與所學專業(yè)有所出入，但我的實踐能力、交際能力、吃苦耐勞能力等都得到了提升，也培養(yǎng)了自己的細心、耐心與專心。同時，在實踐期間我認真向單位會計人員學習，對會計工作壞境有了初步的認識。
大學是學習與積累的過程，為適應經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展需要,我積極地參加各種社交活動,參與了大量的活動策劃、組織工作。大學期間，曾擔任院考研協(xié)會策劃組組長，具有一定的組織管理能力;擔任秘書組干事，做事負責、認真。經(jīng)過長期的學習和鍛煉,積累了豐富的工作經(jīng)驗,為以后工作打下良好的基礎。如果貴公司給我一個機會，我一定不會讓公司失望。
四大會計師事務所自我介紹篇五
我要停筆了。北大學生不輕信權威，一聽大道理就要“噓”的。但“北大清華畢業(yè)生一概免談”這樣的事情只是個例，某些媒體拿出來說事，是沒有意義的。放眼望去，大凡頂尖的公司，無一不對北大學生青睞有加，因為北大學生知識面寬、腦子靈、干勁足、手腳麻利，這是不容否認的。我在三星時的項目經(jīng)理就挺喜歡我的，現(xiàn)在他回韓國了，我們還經(jīng)常在網(wǎng)上聊天。而且我認識的朋友，也沒有在單位自高自大、目中無人的。但既然社會上對北大學生有這樣的看法，我們便應引以為戒，愈加的謙虛謹慎，努力扭轉這一偏見才是。
名校碩士求職也艱辛。
求職之路，別把自己當白菜價。
因成績而錯失一份好工作。
四大會計師事務所自我介紹篇六
你好，首先我是成考的本科學歷，英語6級，注冊會計師還未全科合格，畢業(yè)之后進入了一家外企從事財務和內控工作。因為單位上市，所以請了四大的事務所出審計報告，跟四大員工打交道讓我對四大產(chǎn)生了濃厚的興趣，也算認識了幾個四大的朋友吧，四大的員工確實是很nice的！
談談我選擇四大的原因，四大的工作環(huán)境能夠對以后的職業(yè)生涯起到很好的作用。職業(yè)發(fā)展也很透明，抗壓性，工作能力，都能很好的鍛煉到，剛畢業(yè)的時候沒有職業(yè)規(guī)劃的概念.而現(xiàn)在我的體會是，選擇一個自己愿意以之為一生事業(yè)的行業(yè)才最重要。
本人懂一點財務知識，也去別的分公司幫助其籌建內控和財務體制，但是這幾年感覺自己進步緩慢且薪水少，認為審計工作更加適合自己的成長和發(fā)展，更加適合自己的性格。因此想跳出四大試一試，但是才發(fā)現(xiàn)硬性指標達不到了：不收非全日制的非應屆生！
經(jīng)四大朋友建議，我打算如下：
第2，如果需要過渡，請給幾家適合的目標公司的名字，或者說選擇的思路？
第3，等完成2-3年的事務所經(jīng)驗累積，我那時27，選擇四大的思路是否正確？
四大會計師事務所自我介紹篇七
您好!
我是xx大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質的管理人才，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠與實際結合，我還自學了有關的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。
在校期間一直擔任班內團支書職位，負責召開班內團日活動和給入黨同志出具團組織意見等工作，有很強的交流能力和組織協(xié)調能力;我在校期間曾多次獲得校內優(yōu)秀團員稱號，優(yōu)秀班干部稱號，三好學生稱號。
在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，爭當工作精英，做合格的員工。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。
對即將畢業(yè)的我來說,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷，讀萬卷書，行萬里路，這些我將在以后的實踐工作和學習之中不斷提高!我深信機遇定會垂青有準備的人，我憧憬著美好的未來，時刻準備著!
四大會計師事務所自我介紹篇八
在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。
技巧二：自信和敢于堅持自己的信念。
自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學生的自信在于有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關面試沒有通過，你的下一步打算如何？她的臉刷地一下就變了。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續(xù)去找其他的事務所，其他的工作?？嘈α艘幌潞?，她還咬了咬嘴唇，補充說，我會堅持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。
技巧三：懂得“閑聊”。
技巧四：客戶永遠是第一位的。
在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行業(yè)。你會覺得辛苦，不值得。
技巧五：學會問問題。
很多學生的問題都是事先準備的。這沒有關系，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問題。你可以問，是什么動力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年？但應該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下你的感受。你可以問，中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么？但應該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想聽聽你從個人角度發(fā)表的意見。
技巧六：學會說“不”，包括不知道。
你是學生，有的時候有些問題你真的可能不知道。比如說，對學財務的學生，我問，請你給我解釋一下期權定價模型。你可以說，我的確不懂（但不要說老師教得不好）。對有些問題，你也可以自信地說——這個問題不適合我。比如說，你可以回答，可能我是個十分樂觀的人，遇到的挫折我也不覺得是挫折。我會接受挑戰(zhàn)，往前走的。
技巧七：善于控制局面。
上面說過，通常在3-5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問題只是他尋求信息，來證明他的決定是否正確。有時，我就把這種面試的權利交給了學生，讓學生來面試我，讓他們問我問題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應該很明確，你想得到什么，要懂得收場，懂得控制局面。
四大會計師事務所自我介紹篇九
六七月是畢業(yè)旺季，對于數(shù)百萬應屆大學生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻，但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業(yè)應屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準備著畢業(yè)論文的每一個細節(jié)，因為上個月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應屆生的2倍。當別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉各大招聘會最大的心得――“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會是一個非常大的幫助?！?/p>
“四大”的面試題眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據(jù)這些套路來游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實戰(zhàn)經(jīng)驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
“四大”為何“經(jīng)典”？
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業(yè)的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
四大會計師事務所自我介紹篇十
初級審計員級別:。
第二年月薪700013個月加上出差補貼和加班費不少于8000。
高級審計員級別。
第三年月薪1100013個月加上出差補貼和加班費不少于13000。
第四年月薪1500013個月加上出差補貼和加班費不少于17000。
第五年月薪013個月加上出差補貼和加班費不少于23000。
經(jīng)理級別：
第一年經(jīng)理大概40萬左右。
第二年經(jīng)理大概50萬左右。
第二年經(jīng)理大概60萬左右。
出差補貼為每天120-180元,各家事務所不同,加班時間會打折后計算加班費,這是行業(yè)慣例,但是會按1.5或者2或者3倍計算.高級審計員級別，每天的加班費能夠達到2000-5000元。有的月加班費甚至超過了基本工資，光加班費就達到2-3萬元。
1:應屆畢業(yè)生(在安永叫sa-1普華永道叫sa-2)。
工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是rmb6800/月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險,還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)。
如果該員工剛進事務所就能去做ipo,或者做ipo下面的一個localteam的話,加上長時間的出差和比較寬松的ot,運氣好的話一個月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的accountant的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經(jīng)驗.離開事務所的部分是因為已經(jīng)獲得美國知名大學的masteroffer,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年.
2:在四大的第二年(在安永叫sa-2,普華永道叫sa-1)。
當學習完website-learning和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在rmb6500-rmb8000之間(能到rmb8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務費用,票據(jù),營業(yè)外收支,費用等等簡單科目.你應該基本會往來類別(op,or,ap,ar等),還有的能做存貨,收入,成本等等所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發(fā)現(xiàn)你是這個團隊的核心哦,很多時候fic還要依靠你.
在這階段辛苦的做ipo,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)第三年,高級審計師第一年從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿highpay還是lowpay還是averagepay基本情況,薪水應該是10000-12600左右(今年根據(jù)cpi應該還會漲,再加上500-10000的資格費用)。
在這階段,做為一個高級審計師,有大量的責任,經(jīng)理會依靠你,你也可能被委任為一個小組的fic,需要做所有的工作,需要監(jiān)督staff的工作和檢查他們的workingpaper,需要更加自律,和高度的責任心.當然會計審計稅務知識也要完全跟上,如果每有通過cpa的,在這階段最好通過2-3科了.如果非常辛苦的做一個ot寬松的ipo項目,最多應該能拿到現(xiàn)金19000左右根據(jù)跳槽情況看,在這個階段應該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進入中國的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企.一般對方開出的薪水,也是在11500-13000左右.基本職位應該在經(jīng)理之下.
在四大的第四年,高級審計師第二年毫無疑問,在這個階段,如果說在前一年還有高級做fic的話,在這個階段,你肯定就是一個團隊的fic了,也需要大量的知識用于審計報告,審計報告中副注的披露,主要是披露表達,會計政策與估計的運用,重大風險的評估,重大事項的處理,企業(yè)環(huán)境,組織結構,治理結構,權益結構的變動,以及重大的經(jīng)營,投資,籌資活動等等的全方面的考慮.還需要學習ifrsusgaap等知識,用于同時做a+h等項目.
這階段的基本工資在rmb13500-rmb15500之間(在加上500-10000的資格費用)這階段離職率已經(jīng)升級到比較高的階段,有能力很強的去做財務經(jīng)理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業(yè)務版塊做財務經(jīng)理),有錢的公司能開出rmb22000左右的薪水,不過相比這時候,如果你做的是一個ot很寬松的ipo項目的話,加班費是驚人的,拿到稅前rmb30000-rmb45000的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)。
在四大的經(jīng)理前最后一階段高級審計師最后一年在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的這個階段的基本工資應該在rmb17500-rmb21000左右(500-1000的資格費用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會很慎重的用你,你的作用也需要做大量的srmsadreportclaerqfrompartnerandeic等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的ipo的話,能月拿到42000-55000之間的薪水.原來有kpmg的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年的加班費用補來的.
這階段的人離職的基本去做大公司的財務經(jīng)理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的,會大量的據(jù)掉獵頭的電話.
在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經(jīng)理的起薪水,應該在27000-33000之間.看你的能力而定.
四大會計師事務所自我介紹篇十一
出版社:經(jīng)濟科學出版社;第1版(5月10日)。
平裝:272頁。
正文語種:簡體中文。
開本:16。
isbn:9787514101508。
條形碼:9787514101508。
2內容簡介。
《輕松進入會計師事務所:審計和代理記賬一學就會》主要是根據(jù)新企業(yè)會計準則下的一些審計工作模板來撰寫的，其基本內容是圍繞新會計準則分別闡述會計師事務所“高深”的工作內容有哪些，審計或驗資的工作流程如何，審計實施過程又怎么一回事，并提供一些審計工作底稿模板供大家參考。
3作者簡介。
龍君玲，女，某知名大學會計專業(yè)畢業(yè)，一直在會計師事務從事審計類相關工作，具有豐富的事務所工作經(jīng)驗，并撰寫了多部與事務所工作相關的財會類書籍，深受讀者好評。
4目錄。
第一章審計工作四大流程終揭秘。
第二章揭起會計師事務所高薪的蓋頭來。
第三章審計第一步審計初步業(yè)務活動怎么開展。
第四章審計第二步審計工作實施階段分工合作。
第五章審計第三步審計證據(jù)的獲取渠道。
第六章審計第四步審計工作底稿種類的收集。
第七章審計第五步審計工作底稿的復核。
第八章審計第六步審計報告結果出爐了。
第九章審計第七步審計工作底稿的歸檔。
第十章代理記賬信手拈來。
5序言。
面對這樣難得的發(fā)展機遇，對于剛剛畢業(yè)的大學生或者想進入會計師事務所工作的人來說，看完這套書之后就可以對會計師事務所的工作做到心中有數(shù)，在實際工作中只要按照要求去做，基本上都可以勝任審計助理或者初級審計員的工作。當然，能力也能很快地得到提高，因為在會計師事務所大部分審計員都是執(zhí)業(yè)會計師，得到的不止是業(yè)務的積累，還有知識的升華、生活質量的改善、素質的提高。
四大會計師事務所自我介紹篇十二
作為一份工作，四大被應屆生討論得很多，褒貶也尤為參差。建議每一個向往四大、有意向簽四大的人，都盡量在入職前做一段時間的實習。像我，雖然一直對四大有接觸有了解，在這個月的實習之后才真正對審計這份工作有了體會。它確實是比較特殊的一個角色，能做好的人也許有很多，但做得好同時能讓自己感到享受的人，是需要一些過人之處的。
關于這四家之間的比較，我簡單說些個人認識。首先，四家之間對于雇員來說并沒有絕對的優(yōu)劣，而寡頭競爭是這個市場所必須的，他們不會相互看不起，不會相互貶低，對于求職者的最終選擇也很尊重;第二，從我的接觸來講，對普華感情最深也最欣賞，總體而言做事更專業(yè)吧，客戶質量的優(yōu)勢也很明顯，對kp確實有一些不滿，主要是它們家的hr對應聘者態(tài)度真不怎么樣，不過據(jù)說對雇員很好，安永雖然現(xiàn)在外傳非常動蕩，在中國的客戶質量也相對較差，但是我見到的staff都非常優(yōu)秀，整體感覺甚至超過普華，這也許和人少有關系吧，德勤始終沒緣分，連office都沒去過，就不評價了。
下面說說拿到offer的三家的面試過程。
**安永**。
最早拿到的是安永，暑期的slp(summerleardershipprogram)。我本人非常喜歡這種一天搞定的面試流程，而安永把這一天安排得相當完美：在一天的時間里，密集地分布了公司介紹、經(jīng)驗分享、小游戲、茶歇和午飯，當然還有最重要的三輪面試。每張桌子6位同學，一個manager、一個seniormanager、一個partner組成一個面試小組，在三張桌子之間輪換——對于每一個面試者來講，在一天之內見過了三個級別的面試官，對于面試官來講，一天之內“審閱”了18位面試者，所以對于雙方都是效率極高的方式。三輪面試中的第一輪是團隊合作的小游戲，我們當時是用氣球做一個能承重一個人的沙發(fā)，這是一個ice-breaking的環(huán)節(jié)，同時是展現(xiàn)思維能力、團隊協(xié)作能力、組織領導能力、溝通能力、時間管理能力的機會(很難全部展現(xiàn)，選擇擅長和適合的角色);第二輪是共同討論一個社會話題，然后每個人就這個話題的一部分做英文演說，討論的過程就像所有群面一樣，個人演說就主要是對英文口語的考察了;第三輪是模擬審計，相當有意思的環(huán)節(jié)，先小組討論，對數(shù)據(jù)進行分析，找出有問題的地方，然后分成兩小組的人，一個小組把面試官當做客戶，詢問有問題的數(shù)據(jù)的背后原因，另一個小組把面試官當做審計組的manager，匯報分析和客戶訪談的結果。我難以抑制對這個面試過程的欣賞，它的的確確是一個客觀的、全面的、高效率的考察過程，而面試者也在一天時間里對公司和公司的人有了很深的認識和了解。
manager和partner，都喜歡炫耀自己的年齡，因為他們看起來比實際年齡小得多。面試我的partner是大中華區(qū)最資深的par，他說他到現(xiàn)在依然親自參與部分的審計工作，因為他真的很喜歡“挑別人的錯”。
**畢馬威**。
大三暑假的時候，我申請了kp的elite。
program。這是一個非常適合大二同學的項目，通過筆試面試即可在暑期的末尾參加一個有工資的9天培訓，之后可以在寒假參加年審階段的實習，所以推薦看到這篇文章的大二同學積極關注啦。不過在我大三那年，作為這個項目的第一年，竟然把大三申請實習的同學也混入其中，表示相當不靠譜。
略去抱怨進正題。elite。
對于筆。
試的另外一個小建議就是千萬不要尋求做完，事實上那份卷子并沒有打算讓你做完，最終決定你成績的也是正確率，用我室友的話說，“交卷時你看到有人把答題卡涂滿，就知道他(她)不會通過了。”之后的群面是8個人共同討論決定一個預算方案的選取，對數(shù)字計算有一定的考察，不過大部分和正常的群面相似。這次群面kp的hr給我留下了很不好的印象，半個小時的群面，五分鐘之后那位hr姐姐就斜躺在椅子上，幾乎不聽我們的討論了……也許她是面試得太多，也許她當天身體不舒服，也許她已然心里有數(shù)，但那樣的姿態(tài)還是讓我對她的專業(yè)精神表示很失望。
最終我通過了elite。
kp深得她心(有需要這個問題答案的'同學可以悄悄話留言)，于是順利晉級par面。
**普華永道**。
從大二開始，我總共參加了普華3次筆試，3次ac，又作為leap成員，感情至深。就像我在par面的時候對par說的，“光華給我了學業(yè)上的教育，而在職業(yè)選擇上的啟蒙教育，是普華給我的?！边@句話發(fā)自肺腑。我非常感激leap給過我為數(shù)不多卻受益匪淺的培訓，也非常感激普華給過我的每一次接觸它的機會，雖然拒掉了兩次offer，但依然有著很強烈的歸屬感。大二時第一次站在財富中心26層，從大大的落地窗看cbd的風景，那時的波動和向往，一直新鮮地藏在腦海。
說說筆試吧。今年普華改了延續(xù)多年的shl，自主設計了一個簡短卻頗有難度的測試，建議大家筆試之前看看網(wǎng)上的筆經(jīng)，否則有可能反應不過來題型的意思。這一次筆試我發(fā)揮得相當不好，歸結原因就是太想拿到這個offer了(最重要的保底，你們懂的)，而且覺得自己已經(jīng)兩次通過了筆試，這次應當表現(xiàn)得更出色。然而就是在這樣的心態(tài)下，我難以集中精力理解和分析題目，時間壓力又非常大，結果好幾道題都出現(xiàn)了剛找出來答案、正準備點、屏幕跳到了下一題的情況。走出北理工的考場，走在天橋上，我非常沮喪，給媽媽發(fā)短信說，如果就這樣和普華錯過，也只能說是沒有緣分了。
手中資料的重點，并努力找到各個信息之間的邏輯相關性。從大二的第一次ac到這一次ac，我清晰地看到自己一次比一次做得更好，所以真誠地建議低年級的同學們把握住任何一個面試的鍛煉機會，它會極大地賦予你成長的空間。
群面結束后，大家輪流單面。manager第一句就跟我說，我對你印象很深刻，剛才群面你表現(xiàn)得非常突出。于是基調就輕松了，大概地問了些平常的問題。最后她問我，你為什么不去國企呢，我說，我還是喜歡更有挑戰(zhàn)的工作吧，她說，那好，我也給你這個機會。之后的一段話給我很大啟發(fā)，她說，你有什么問題要問我么，我說，我每一次到四大面試，都問同一個問題，您覺得具有什么樣特質的人能夠成為優(yōu)秀的auditor，她說，我當年面試的時候，也問了par同樣的問題，那個par是個外國人，但他墻上有一幅中文的書法作品，上面只寫了一個字，忍，我走到今天，我想說很多的時候我就是靠著這個字，忍。
她的真誠讓我非常動容，也讓我第一次思考我是不是真的能在審計這份工作上堅持下去。
之后的par面比起kp的par面就平淡無奇了，一個香港的par和我簡單聊了聊家鄉(xiāng)、學校、學習、實習什么的，典型的人品面。當我很真誠地談起了我對普華的感情時，她也真的把我當自己人了。最后她對我說，給你offer了，一定要來哦。
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四大會計師事務所自我介紹篇十三
unjs網(wǎng)為您帶來會計方面的內容。
網(wǎng)友一。
會計證實用范圍很窄。
中國就考cicpa，美國就是aicpa，英國aca，加拿大ca，這些都是主流的。
剩下的cga，cma，acca什么的都不是一線證書，沒有簽字權，放簡歷上看看還行，沒有用。
樓主08進的話，比我同學們還都早2年，四大就是大家陸陸續(xù)續(xù)走的比較多，畢業(yè)時我們班17個人去了四大，現(xiàn)在只剩3、4個了，一個是太累，一個是四大提高了個人的眼界，轉行或者出國都有。
我是開始考acca，屬于比較上當受騙那種，考完之后在加拿大找工作根本沒人看，沒人關心，所以今年實在懶得交年費了，就退了會員。
現(xiàn)在我是做審計，加拿大這邊有自己的執(zhí)照，叫chartered，accountants，社會地位還是可以的，算高薪人群之一。
我同學現(xiàn)在在國內四大做的話，應該20w有的吧，我記得1w5左右月薪加年底獎金，大概就是這樣。
我自己現(xiàn)在年薪差不多40w，不過是在國外，給留學生看看參考一下，當然我們當時畢業(yè)出來找不到好工作的人也有，完全看個人能力。
我從來不后悔進了會計行業(yè)，做了注冊會計師，而且，有小朋友問擇業(yè)我也一般推薦這個行業(yè)，因為當你自己一個人出去lead一個team的時候，你就會感覺到你自己身上的能力，更多鍛煉一個人的談吐和表達能力，對于25歲到30的人，這點能力直接決定你以后的上限。
對現(xiàn)在大一大二的小朋友來說，好好學，練英語最重要，交女朋友也是幫別人養(yǎng)養(yǎng)老婆，何必呢。
對現(xiàn)在迷?？甲C的小朋友，cicpa永遠是王道，不要想acca可以代替或者cma，這個是完全沒有希望的。
還有我炫耀一下自己工作hours，淡季8:30-4:30周五半天，忙季基本到8、9點晚上就回家了，外國確實比較注意work，life，balance，這點國內受自己行業(yè)特征根本不行，大家不要太嫉妒，記住，同是審計狗，我們相忘于江湖就好。
網(wǎng)友二。
其實只要你能考過注冊會計師的五門課程(注冊會計師會計，稅法，財務與成本管理，經(jīng)濟法，審計)中的一門或幾門就綽綽有余了，不管學的是什么專業(yè)，所以如果你不是會計學專業(yè)的還想進四大，那就學這五本書。雖然說英語強對進四大來說是必須的，但是如果能考下來注冊會計師，那也絕對是有很強的優(yōu)勢的。
縮稱四大的普華永道(pwg)、安永(ey)、德勤(ddt)、畢馬威(kpmg)四大會計師事務所其實原來應該是五大，五大中的安達信(審計部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，最后一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉入現(xiàn)今的普華。
四大對人才要求上非常統(tǒng)一的一點興趣、溝通和團隊合作，這些都是四大所堅持的企業(yè)文化和價值觀。當然，四大的企業(yè)理念也各有側重：比如kpmg強調以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神，高薪背后希望有你認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神;安永則倡導以人為本，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關系，提供成長性的培訓計劃;德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業(yè)文化。
不限專業(yè)：四大不識專業(yè)對口。
對于招聘職位，四大一如繼往地不限專業(yè)。我們從德勤的招聘要求本科或以上學歷，對事務所工作具高度熱忱，具有強烈的學習意愿及學習能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計劃和組織技巧、團隊合作的能力中可以看出，學校各個文理工科專業(yè)的學生都可以申請。當然不可否認，與金融會計有關的專業(yè)學生申請四大，會有相當?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關專業(yè)的學生錄取比例達50左右)。
首輪簡歷通過率。
安永為50左右;。
普華去年為35左右。
簡歷篩選是進入四大的第一關。相比于網(wǎng)上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認真對待這次申請。比如通過字體就能一眼辨別：填寫的第一個字和最后一個字的書寫是否一樣工整?有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。crystal認為，從你對待申請表的態(tài)度就能看出對待將來工作的態(tài)度。
當然，首次簡歷篩選，hr們都會盡量給更多的學生機會，不會輕易否定一個人。很多學生會問及積點的重要性，畢馬威表示，對此沒有硬性規(guī)定的下線要求，只有成績非常差的人才會篩掉，或者看到某個學生大一大二有多門課程不及格，若到三年級都還沒有明顯的提高，才會篩除。可見，公司會盡量把筆試的機會留給更多的學生，一般簡歷篩選通過率為80-85。
四大的筆試和面試：
今年畢馬威(kpmg)的筆試的題目與往年不同，是由一家專業(yè)公司提供，題型和聯(lián)合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語、邏輯和對數(shù)字的捕捉能力等。通過首輪筆試，你會進入第一次面試。然后主要考察求職者是對審。
四大會計師事務所自我介紹篇十四
會計師事務所經(jīng)國家批準，依據(jù)《公司法》成立，獨立從事注冊會計師法定業(yè)務，是注冊會計師執(zhí)業(yè)的法定機構，屬社會中介機構。其法定審計業(yè)務主要包括：年度財務報表審計、公司上市審計、公司收購審計、公司清算審計、公司轉讓審計、經(jīng)理經(jīng)濟責任審計等，其具體業(yè)務范圍在工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照中有明確規(guī)定。
四大會計師事務所自我介紹篇十五
通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”，在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為teamleader或controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學生總人數(shù)的8%?！八拇蟆碧峁┝艘粋€高強度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰(zhàn)。
四大會計師事務所自我介紹篇十六
過注冊會計師(cpa)每月+1000;。
考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門。
出差一天180。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2倍，holiday3倍。另外看到：hr說annualbonus一個月工資或者多一點。ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。ot可以算錢，可以轉年假，自己選。
德勤。
一次考出cpa五門(可能性不大)獎勵10000。
報銷所有考試及購買資料費用。
兩次以上，只要考出cpa，獎勵5000，報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500cpa補助。第一次考試每門有3天考試假，以后的考試每門是2天。
出差一天：180(但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180。客戶其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項目發(fā)的。
年假：10天。
安永。
兩年內過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。
安永是兩年內5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務費報銷。出差一天150。(有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢。)一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時ot轉假期。
安永出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給hr部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外;一年好像是10000上限。hr說夠你用了。我同學還說：”我們反正都說了，六金然后亂七八糟的保險很多的，那個醫(yī)療費我覺得暴核算。100%報銷，一年1w，買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道。
注冊會計師(cpa)過兩門一次性給2000。
普華永道第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的。
全過了之后，第一年每月給500。
年假：10天+2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，后面的轉假期。
加班工資也是weekday1.5倍;weekend2倍;holiday3倍。
hourlyrate=annualsalary2508出差補貼：150/day。
考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。會專門請那種知名老師來給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業(yè)保險。
融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
延伸閱讀：
在“四大”會計事務所中，薪水最高的是?提升空間最大的是?
一、規(guī)模最大。
德勤。
如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。目前，德勤以342億美元的營收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。
德勤的員工數(shù)量也遙遙領先，足以媲美一個小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而“小”畢馬威只有16.2萬。
二、整體增長最快。
安永。
“四大”都是規(guī)模大、實力強的“巨無霸”級企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績增長。2014年，安永的營收穩(wěn)穩(wěn)地增長了6.8%，已經(jīng)是“四大”中增長最快的了。
不過，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。如果你想去美洲地區(qū)增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那里的營收增長有10.1%。如果你想去家亞洲地區(qū)發(fā)展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區(qū)的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。
三、審計最佳。
普華永道。
如果你從事審計，普華永道是該領域規(guī)模最大的一家。2014年，普華永道的審計業(yè)務營收150億美元，比其最接近的競爭對手(安永)高出34%。審計收入占普華永道總營收的比重也很大：44%，而德勤僅為30%。
四、咨詢與顧問最佳。
德勤。
如果普華永道是臺審計機器，德勤就是“咨詢領域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢業(yè)務，但德勤在本世紀初保留了咨詢部門后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢。去年，德勤咨詢部門營收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。
五、女性提升空間最大。
安永。
跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性;跟投行一樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補這一點。當然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎么樣。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應該是安永，那里的新晉合伙人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合伙人、主管和項目主管加起來，其中只有21%為女性。
六、招收應屆生。
所有。
我們沒法說哪家“四大”更愛招應屆生。它們每年招的應屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球范圍內招聘了2萬名應屆生，安永招了1.8萬名。
七、名聲最佳。
普華永道。
如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道――“四大”中最好的一家。vault雜志2015年對所有大型會計師事務所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。
上文那位在倫敦的招聘經(jīng)理表示，普華永道一直以來就被認為擁有最好的客戶(這種狀況在歐盟通過強制審計輪換規(guī)定后可能會發(fā)生改變)。而據(jù)vault對員工的調查，在普華永道工作所帶來的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。
八、工作時間最短。
無
如果你在“四大”工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命?！八拇蟆崩锏教幎际潜г构r太長的員工。vault通過調查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大;畢馬威員工總說自己很疲勞;安永的員工覺得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴重。一位員工在glassdoor網(wǎng)站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作，只有10%的時間生活，那么這里很適合你?！?/p>
九、工作最開心有趣。
安永。
如果你想要工作得開心、充實，至少在倫敦，你可以選擇安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀念從ernst&young更名為ey一周年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假發(fā)，并將自己的照片放到企業(yè)內網(wǎng)上。安永的這個做法受到普遍稱贊。
十、薪水最高。
安永。
如果你打算整個職業(yè)生涯只待在“四大”中的一家，那么從薪水方面考慮，你應該去安永。至少在英國，emolument的數(shù)據(jù)顯示，在那些工作15年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。
每家事務所在不同的職業(yè)階段給出的薪水也不盡相同。根據(jù)emolument的數(shù)據(jù)，如果你的經(jīng)驗在10至15年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經(jīng)驗為5至10年，那么德勤是個更好的選擇。
四大會計師事務所自我介紹篇十七
11月22日，感恩節(jié)，在經(jīng)歷了數(shù)輪面試后，大四女生媛媛收到了來自普華永道的offer，“夢想中的公司?！彼谧约旱牟┛蛯懙?。
而另一個男生小江在拿到了“四大”中的“二大”――德勤和畢馬威的offer后，決定選擇后者，在解釋自己的選擇時，他用了一個有趣而無傷大雅的借口――離自己家比較近。
一個多月后的1月，四大會計師事務所――畢馬威、安永、德勤、普華永道漸漸開始進行應屆畢業(yè)生招聘的收尾工作。
這一年，“四大”悉數(shù)增加了自己對應屆畢業(yè)生的招聘力度，根據(jù)“四大”的數(shù)字，每一家都達到了1500人。
以畢馬威為例，其在上海招聘應屆畢業(yè)生200人，次年400人，到20增加到480人，而今年則是500人。而以全國的數(shù)字來看，今年總數(shù)在1500人左右。
“四大”急劇擴張增加人手，其主要原因在于，中國區(qū)的業(yè)務迅猛增加，成為令人關注的焦點，與此同時，處于中堅層的員工流動率不小，因此人手的缺乏就成了各家的痛處。
流動率居高不下。
1月3日，浦東香格里拉酒店。500名應屆畢業(yè)生全部著正裝，參加畢馬威歡迎會。
“我們最年輕的合伙人，是1976年出生的?！睆囊幻逻M員工，到經(jīng)理，再到合伙人，這名合伙人只用了9年時間。這被畢馬威的內部員工作為一個值得驕傲的案例向他們未來的同事宣傳。
但是能做到合伙人這樣的位置，要付出的辛苦可想而知?！疤邸币詫で笮碌穆殬I(yè)生涯、減輕壓力成了不少人的選擇。
有數(shù)據(jù)顯示，較之制造業(yè)，會計師事務所的流動率要高出一截，20%的流動率并不鮮見。不少進入“四大”的新人，在第一年都會經(jīng)歷一輪自動離職的考驗。在外界壓力大，速成了些許經(jīng)驗后，很多新人就開始籌謀跳槽。
而到了工作3~5年后，“四大”的員工們又一次面臨選擇，改變自己的職業(yè)生涯是他們的最迫切的希望。
“這一階段，員工選擇離開公司，但不會愿意在行業(yè)內部跳槽。”畢馬威人力資源高級經(jīng)理郁時明的經(jīng)驗如是。
他承認，有3~5年工作經(jīng)驗的員工的流動率較之其他工作年限的員工的確偏高，而這一層面的員工恰恰是公司的中流砥柱，如何留住這一層面的員工對于公司而言是極大的挑戰(zhàn)。
招什么樣的人？
“四大”對于數(shù)字、成本并不陌生，但在“四大”，人力資源經(jīng)理們對于招聘成本總是三緘其口。
相比這些應屆畢業(yè)生，“四大”在有經(jīng)驗的應聘者中獲取的人才數(shù)量就沒有那么多了，普華永道此前的數(shù)據(jù)顯示，其對有經(jīng)驗的應聘者的錄用數(shù)字僅僅相當于應屆學生的三分之一。
而會計師事務所也找到了另外一個“秘訣”，那就是，沒有專業(yè)背景的應屆畢業(yè)生，也能夠成為合格的員工。他們往往將學習能力、誠信以及團隊意識作為最主要的考察內容。
媛媛記得，在案例討論環(huán)節(jié)，團隊里表現(xiàn)最出挑的最終卻沒有進入下一輪面試。事實上，其原因就在于，案例討論更多的是對團隊意識的考驗，是對那些缺乏團隊精神的成員的淘汰過程。
對于會計師事務所而言，每年的培訓是重頭戲之一，那些像一張白紙一樣的應屆學生，其可塑性強，接受團隊的工作方式、思維方式的速度快。
“四大”留人怎么做？
這不僅僅顯示了“四大”對于“新鮮血液”的重視，更透露出另外一個關鍵的信息，這些曾經(jīng)以壓力大、冷漠聞名的會計師事務所，正在逐漸變得有人情味。
比如畢馬威已針對員工推出一個名為mylife的計劃，其目的在于協(xié)助員工兼顧工作、社會、家庭、健康和娛樂等各方面的需要，在工作和生活之間取得平衡。
德勤則每月舉辦一次happyfriday，這個活動分為兩個部分，一是請專人為員工做講座，二是幫助員工慶祝生日。
普華永道的“wecare”委員會的重點是緩解員工的工作壓力和緊張情緒，其中包括安排經(jīng)常性的體育鍛煉和健身活動，鼓勵對員工進行心理關懷，上級在工作之外給員工相應的獎勵，對遇到困難的員工伸出援手等。
在安永，彈性工作制度正在變?yōu)楝F(xiàn)實，這也極大地幫助了員工平衡工作與生活。在每隔一年一次的“townhallmeeting”中，普通員工與高層領導可以直接對話，他們涉及的話題包括茶水間的食品不夠、打印機不好用這樣的細節(jié)，員工的實際需求能夠很快得到滿足。
不過，隨著上個世紀80年代生人的員工的逐步增加，“人情味”到底能在多大程度上止住中堅力量員工的流動，這些員工又有著怎樣的新需求，對于“四大”而言，將都是不小的考驗。
四大會計師事務所自我介紹篇十八
作為學會計專業(yè)的學生，很多人都希望畢業(yè)后能夠進入會計師事務所鍛煉和發(fā)展。但對于剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生來說，求職面試技巧是最關鍵的。
然而，會計師事務所面試經(jīng)驗與技巧是尤為重要的。最后的一關。人生的道路上這種關口不多，所以對這樣重要的面試，可以說，你的一生都需要為其準備，為其努力。有些小事，學生還是可以注意，加以改變，為自己多掙幾分的。
技巧一：自信和敢于堅持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學生的自信在于有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關面試沒有通過，你的下一步打算如何?她的臉刷地一下就變了。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續(xù)去找其他的事務所，其他的工作?？嘈α艘幌潞?，她還咬了咬嘴唇，補充說，我會堅持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。
技巧二：著裝面試技巧。在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。
技巧三：懂得“閑聊”。無論在什么時候，都要用一些“smalltalk”(閑聊)來拉近大家的關系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什么?”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼。”當然，你不能扯得太遠，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數(shù)據(jù)庫里，寫上他對你滿意的評語。
技巧四：客戶永遠是第一位的。在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行業(yè)。你會覺得辛苦，不值得。
技巧五：學會問問題，可反問面試官的問題。很多學生的問題都是事先準備的。這沒有關系，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問題。你可以問，是什么動力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年?但應該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下你的感受。你可以問，中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么?但應該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想聽聽你從個人角度發(fā)表的意見。
技巧六：學會說“不”，包括不知道。你是學生，有的時候有些問題你真的可能不知道。比如說，對學財務的學生，我問，請你給我解釋一下期權定價模型。你可以說，我的確不懂(但不要說老師教得不好)。對有些問題，你也可以自信地說――這個問題不適合我。比如說，你可以回答，可能我是個十分樂觀的人，遇到的挫折我也不覺得是挫折。我會接受挑戰(zhàn)，往前走的。
技巧七：善于控制局面。上面說過，通常在3~5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問題只是他尋求信息，來證明他的決定是否正確。有時，我就把這種面試的權利交給了學生，讓學生來面試我，讓他們問我問題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應該很明確，你想得到什么，要懂得收場，懂得控制局面。
會計師事務所一般主要分審計部、稅務部、咨詢部。在申請時要注明想申請的部門順序。
不一定非要會計專業(yè)的才可以進入會計師事務所。其實他們需要的人才十分廣泛，計算機、英語、電子、數(shù)學等都有機會，當然人數(shù)較少。其他如金融，國貿等專業(yè)更可放心申請，與純會計專業(yè)的相比，并沒有什么劣勢，但要下定決心，今后要從事這一行，并要從頭學起。
會計師事務所的工作較累，經(jīng)常加班和出差。做的都是tedious的工作。掙的與付出的相比并不算多。但在事務所能學到不少東西，尤其是知名的大事務所，在培訓和工作方面都能使人有不少收獲。但并不是每個人都適合做這項工作，而五大在挑選人員時也有自己的程序和標準。因此下文主要幫助大家對五大及他們的招聘程序有一個了解，使以后畢業(yè)的同學能未雨綢繆，早做打算。
安達信。
安達信是五大中要求最苛刻的一家，同時待遇也相對較高，月薪3500左右，且發(fā)筆記本腦一臺。
安達信在清華只取每班成績前幾名的同學參加面試。面試后是groupwork，就是幾個人圍著桌子討論一個問題，安達信的面試人員在一邊觀察，從中判斷一個人的綜合素質。面試通過后，與合伙人見一下面，就可得到offer了。安達信的offer發(fā)的比較早，而清華的同學能得到面試資格的基本上都拿到了offer.
子曰：吃到嘴里肥肉的才是最香的。安達信的人事經(jīng)理一定沒聽過這句話。
德勤。
德勤是五大中在中國發(fā)展比較好的一家，客戶品質和數(shù)量都很好。月薪保證在2800以上，并根據(jù)其他幾大事務所的情況進行調整。
*11月份填寫申請表，進行筆試，合格者進入下一輪面試。
*2月份進行面試，8個人一組，進行groupwork，在幾個進行面試的經(jīng)理面前全英文的討論問題。
在討論中一定要注意積極而不要過于表現(xiàn)自己，要體現(xiàn)出合作精神和領導能力，當然，流利的口語是必要的前提。這一輪是很殘酷的，一般這8個人中只能有一個出線。此外，德勤也招收非北京戶口的，都是比較牛的?？傮w上北京當?shù)氐木佣唷?/p>
普華-永道。
普華和永道剛剛合并，有很多內部事務要處理，因此招人并不多。其程序也比較復雜。
*11月份進行筆試(填寫申請表)，格者進入面試階段。
*由一個高級經(jīng)理進行面試，一般結合所填的申請表進行提問，多為英文提問，舉例來說：whatcandemonstrateyourleadership?whatisyourbiggestachievement?諸如此類。只要表現(xiàn)從容鎮(zhèn)定，英語流利，在配合一些有魅力的笑容，應可過關。(也就這么說說，實際的標準只有他們才清楚，我當時覺得自己能過的，結果折在這一關，嗚嗚……)。
*面試后又是著名的groupwork，詳情與前文的差不太多，一定要表現(xiàn)出自己比別人優(yōu)秀呦，否則就沒什么機會了。
*如果他們通知見合伙人(partner)，就差不多大功告成了。
畢馬威。
*先交申請表，他們進行篩選，確定筆試名單。
*12月份進行筆試，他們的筆試很有水平，都是專業(yè)的公司做的題，由香港帶過來。有點gmat的味道。其邏輯難度不在gmat之下，號稱只有不到4%的人能在規(guī)定時間做完。(我臉紅了，原來我那么優(yōu)秀……)。
*筆試合格者進行面試，面試由兩個高級的部門經(jīng)理進行。面試我的是一個瘦小的香港男子和一個很漂亮的小姑娘(我覺得是)。面試就像聊天一樣，沒什么固定套路，想到哪說到哪，都是中文的?？上夷翘焯蠈?，小姑娘笑一笑，我就什么實話都說了，甚至告訴他們我準備過一段時間出國。
我很意外的得到見合伙人的機會，向他侃了一通時間和宇宙的形成……。
不久，畢馬威的offer寄到了……。
安永。
安永在中國好像發(fā)展并沒有其他幾家聲勢大，也沒怎么招人。據(jù)說今年只招稅務部的。具體情況不清楚。不知道96屆的會怎么樣……在我的印象里，只有兩三個人有消息，但最后都沒了下文。有志于五大的同學不要對安永報太大希望。
四大會計師事務所自我介紹篇十九
對于很多注冊會計師，“四大”并不陌生，但對于很多初次參加注冊會計師考試考生，“四大”可能覺得十分生僻。本站注冊會計師考試專欄小編精心為你整理了部分四大的簡介，歡迎參閱。
1、普華永道：規(guī)模最大，客戶最多。
特點一：普華永道在四大中是規(guī)模最大的一個，擁有世界500強企業(yè)中85%的客戶，是四大中客戶最多的。其接手的項目也比較大，業(yè)務量較多，每年收益豐潤。
特點二：普華永道在四大中薪水較高，在高端會計人才供不應求的情況下，對應聘者更具有吸引力。此外，普華永道設立"創(chuàng)新"獎金機制，以確保勇于創(chuàng)新的員工能得到應有的重視。
特點三：工作環(huán)境比較好，公司位于有“上海旺角”之稱的新天地，整體工作環(huán)境顯露出一種穩(wěn)重中略帶優(yōu)雅的辦公氣質。
2、德勤：中國區(qū)成長最快的，本地化程度高。
特點一：德勤是四大中中國區(qū)成長最快的一家，德勤的客戶有超過78%是世界500強企業(yè)，在發(fā)展日本客戶方面最有優(yōu)勢。
特點二：德勤的薪水處于中等水平，但是相對于其他企業(yè)將各項福利放進薪水里面計算，德勤的薪水并不低，而且出差補助也處在較好的水平。
特點三：德勤本土化程度比較高，四大中使用英語程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓材料大多也是中英雙語。
3、畢馬威：規(guī)模最小，但客戶質量高。
特點一：畢馬威是全球也是大陸地區(qū)規(guī)模最小的一家。金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，金融行業(yè)客戶市場占有率第一。此外，畢馬威有最高質量的客戶，畢馬威的客戶有超過75%是世界500強企業(yè)。
特點二：畢馬威是美國大學生心目當中“四大”里的最佳雇主，畢馬威美國分所更被認為是對于母親上班族最好的十家企業(yè)之一。但是畢馬威是四大中最不本土化的一家，大陸人身居要位的很少。
特點三：畢馬威企業(yè)文化比較professional，所以畢馬威對員工發(fā)展很重視，有很多比較系統(tǒng)的培訓機會，剛進畢馬威的畢業(yè)生有為期10周的帶薪培訓。
4、安永：工作量最少，最重視員工感受。
特點一：安永是四大里面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這并不影響安永的業(yè)績，其客戶有超過80%是世界500強企業(yè)。
特點二：安永2015年應屆生的起薪已經(jīng)增長到7200-7500每月，但是工作卻是最輕松的，壓力也小一些，對于抗壓能力不強的財會人而言是一個不錯的選擇。
特點三：安永比較注重員工感受，為員工創(chuàng)造良好地工作環(huán)境和同事關系，幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調。據(jù)說安永一般偏好招帥哥美女，估計是四大中顏值最高的事務所了。
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