動員令是為了激勵他人積極行動起來并共同達(dá)成某個目標(biāo)而發(fā)布的一種書面通知。如何平衡工作與生活，提高生活質(zhì)量是現(xiàn)代人面臨的挑戰(zhàn)。"以下是一些總結(jié)的參考文獻(xiàn)，可以為你的寫作提供一些建議和指導(dǎo)。"
金融工商管理個人簡歷篇一
戶口所在地：廣東省身材：***cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：市場/營銷、行政/后勤、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：辦公室文員。
工作描述：日常工作：會議記錄，文件歸檔、保管，來訪客人通報及接待，信息的`上傳下達(dá)。還包括做財務(wù)，記錄每日的資金流向，做對賬單等等。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：金融學(xué)所學(xué)專業(yè)二：
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。
金融工商管理個人簡歷篇二
郝xx(男，28歲，本科學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：-11。
身高：?177。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：石家莊市。
期望從事行業(yè)：其他。
期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理/人力資源主管。
到崗時間：1周以內(nèi)。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校：北京經(jīng)濟管理干部學(xué)院?時間：?-09至-07。
專業(yè)描述：電子商務(wù)專業(yè)，主要培養(yǎng)能夠運用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行各種商務(wù)活動的復(fù)合型人才，它涉及到法律、計算機網(wǎng)絡(luò)、營銷、貿(mào)易、管理等多門課程.
專業(yè)描述：本專業(yè)培養(yǎng)具備人力資源管理的基礎(chǔ)理論、基本知識以及掌握人力資源管理相關(guān)技術(shù)和工具，熟悉掌握人力資源管理的有關(guān)政策法規(guī)，具有實際操作能力，能在各級各類組織中承擔(dān)人力資源管理工作的高級應(yīng)用型專門人才。
金融工商管理個人簡歷篇三
金融學(xué)個人簡歷所描述的事件更為具體，通常以客觀描述來評價。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1984年9月20日。
婚姻狀況：未婚。
身高：173cm體重：65kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福州大學(xué)學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：管理類金融學(xué)畢業(yè)年份：20。
工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：財務(wù)/審計/稅務(wù)。
證券/金融/投資。
銀行類。
職位名稱：金融，財務(wù)審計;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語;。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
年9月-年7月福州大學(xué)本科。
工作經(jīng)歷。
所在公司：福建莆田農(nóng)商銀行。
時間范圍：9月-8月。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。
擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。
工作描述：在莆田農(nóng)商銀行期間，主要從事信貸方面的工作。擔(dān)任客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)開發(fā)個人客戶資源的收集、維護(hù)、開發(fā)，很好完成業(yè)績指標(biāo)。擔(dān)任信貸審查崗，主要是負(fù)責(zé)該網(wǎng)點的信貸資料手續(xù)的合法合理合規(guī)審查，很好的做好信貸風(fēng)險防控職責(zé)。同時，負(fù)責(zé)網(wǎng)點各月資產(chǎn)負(fù)債數(shù)據(jù)制作與上報工作，熟悉計算機應(yīng)用，熟悉office辦公操作。自從參加工作以來，我也從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。先后在獲取經(jīng)濟師和20獲取審計師等中級職稱考試，豐富了自己的金融和財務(wù)方面專業(yè)知識。
離職原因：個人發(fā)展需要。
其他信息。
自我評價：忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團(tuán)隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。
拓展閱讀：個人簡歷的寫作原則。
在求職中個人簡歷是關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關(guān)于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。
金融工商管理個人簡歷篇四
出生年月：1990年11月。
工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：2013年6月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)。
居住地：山東省青島市市南區(qū)。
籍???貫：山東省煙臺市招遠(yuǎn)市。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財務(wù)文員助理秘書公司職員人力。
意向概述：。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學(xué)歷。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務(wù)。
201月-年1月實習(xí)：泉山物資有限公司財務(wù)人員、物資管理。
校內(nèi)獎勵。
獲得時間獲得獎項學(xué)校。
2012年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經(jīng)濟管理學(xué)院。
2012年9月文體工作單項獎經(jīng)管學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
擔(dān)任時間職務(wù)名稱學(xué)校。
209月-2012年9月院田徑隊主力經(jīng)濟管理學(xué)院。
自我評價。
謹(jǐn)慎，外向，擅長自學(xué)，獲得經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，參加秘書實務(wù)培訓(xùn)，擅長秘書實務(wù)和文書寫作。
獲得過中學(xué)生英語奧林匹克競賽二等獎。
參加秘書培訓(xùn)有秘書三級/高級技能證書。
如題。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
金融工商管理個人簡歷篇五
mba工商管理個人簡歷應(yīng)該怎么做?mba畢業(yè)生，大家在求職簡歷上要重點書寫自己所學(xué)的課程!以下是文書幫分享的：mba工商管理個人簡歷，請參考!
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文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地：杭州
電話：138********(手機)
e-mail：lihao@
最近工作 [1年8個月]
公司：xx珠寶有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品
職位：客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷：mba
專業(yè)：工商管理
學(xué)校：西安交通大學(xué)
自我評價
本人性格開朗外向，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強的團(tuán)隊協(xié)作能力;學(xué)習(xí)能力強，協(xié)調(diào)能力強，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗、知識面廣、精通項目管理和人際關(guān)系溝通;適應(yīng)多元化國際團(tuán)隊合作環(huán)境，抗壓及時間管理能力強，具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，豐富的國內(nèi)外出差及旅游經(jīng)歷，熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的.英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 奢侈品/收藏品
目標(biāo)地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 部門經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
3. 客戶開發(fā)：異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通，方案的制定、執(zhí)行。以及商場客戶資源的有效利用。
5. 大型營銷策劃活動的制定執(zhí)行：包括品牌上市活動、大型終端活動、演唱會活動、明星出席活動、大型戶外活動等的全程設(shè)計、執(zhí)行。
6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護(hù)等。
2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
市場部 公關(guān)主管
1. 協(xié)助董事長開拓各大名酒企業(yè)的合作，商務(wù)談判，協(xié)議合同簽署等。比如茅臺，五糧液，國窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負(fù)責(zé)的客戶和項目。
2. 負(fù)責(zé)商務(wù)日常商務(wù)函件的書寫和發(fā)送，聯(lián)絡(luò)跟進(jìn)項目進(jìn)度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問，安排接待和會議。
3. 負(fù)責(zé)公司與媒介公司的合作項目，公司在央視投放的廣告的跟進(jìn)，公司在行業(yè)內(nèi)期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4：xx學(xué)院 [ 10個月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校
教務(wù)部 雙休教務(wù)助理(兼職)
1. 負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)前英文測試，提供選課咨詢;
3. 在職期間，通過有質(zhì)量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學(xué) 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學(xué)英語六級
2005/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
金融工商管理個人簡歷篇六
姓名：
目前所在地：荔灣區(qū)。
戶口所在地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理、物業(yè)管理經(jīng)理/主管：
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：銷售經(jīng)理。
工作描述：確定目標(biāo)市場，制定產(chǎn)品市場定位及產(chǎn)品的營銷策略規(guī)劃。
制定銷售組織結(jié)構(gòu)，營銷制度，報酬制度，人力資源，工作流程。
制定總體的.產(chǎn)品營銷行動方案，落實執(zhí)行企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。
銷售產(chǎn)品的年度計劃及財務(wù)成本、盈利控制。
產(chǎn)品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團(tuán)隊管理，流通渠道管理，客戶管理，經(jīng)銷商管理，。
各項營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：運作經(jīng)理。
工作描述：結(jié)合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標(biāo)，研究、制定和不斷完善適應(yīng)發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，負(fù)責(zé)部門架構(gòu)設(shè)置，激勵策略，績效管理。
負(fù)責(zé)招募、甄選、調(diào)配運作部華南區(qū)所需的員工及培訓(xùn)管理。
每年負(fù)責(zé)所屬員工的崗位績效評估。
負(fù)責(zé)華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎(chǔ)人事管理。
協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)。
負(fù)責(zé)組織和實施專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
采集跟蹤匯總?cè)珖鞯亓闶凵痰拇黉N方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數(shù)對銷售數(shù)據(jù)的影響分析。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：經(jīng)濟管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
18年商場、渠道銷售和市場研究多個部門主管經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗，其中3年家居商場整體營運管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經(jīng)營管理，12年市場研究、資訊和分析服務(wù)動運管理。
*管理經(jīng)驗：運作管理，團(tuán)隊管理，目標(biāo)管理，，績效管理，預(yù)算管理，客戶關(guān)系管理，商場營運管理、營銷管理，流通渠道管理。
*出色的人際溝通和團(tuán)隊組織能力，獨立工作性強，敢于承擔(dān)責(zé)任和工作壓力。
*職業(yè)經(jīng)理人具有的強烈的目標(biāo)感。
*具有項目可行性研究能力。
金融工商管理個人簡歷篇七
國計算機等級考試二級（access）證，熟悉并掌握電腦辦公軟件的基本操作。
獲獎情況：-被評為廣東金融學(xué)院“優(yōu)秀團(tuán)干”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”；
2008-廣東金融學(xué)院“五四表彰”中被評為“優(yōu)秀團(tuán)員”。
擔(dān)任團(tuán)支書多次策劃、組織支部的各大小型活動；入學(xué)以來努力完成紅十字會部門常規(guī)工作并積極參與愛心活動。本文來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
擔(dān)任職務(wù)：2007-2008學(xué)年擔(dān)任班上的團(tuán)支書；2008-擔(dān)任宿舍舍長；2006-擔(dān)任勞動經(jīng)濟與人力資源管理系紅十字會培訓(xùn)部干事；2007-20擔(dān)任勞動經(jīng)濟與人力資源管理系紅十字會培訓(xùn)部副部長。
主修課程：人力資源管理、績效管理、人力資源測評、勞動關(guān)系與勞動爭議處理、組織行為學(xué)、勞動心理學(xué)、社會保障法、養(yǎng)老保險、社會保險、金融學(xué)、管理學(xué)、公共經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等。
踏實認(rèn)真，勤奮上進(jìn)，堅持不懈；善解人意，誠實守信，樂于助人。
如果您給我一個發(fā)展的.機會，我會以一顆誠摯的心，飽滿的工作熱情，勤奮務(wù)實的工作作風(fēng)，快速高效的工作效率，為貴單位的發(fā)展盡自己的一份力量。
金融工商管理個人簡歷篇八
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進(jìn)展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。
一、緒論。
隨著知識與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質(zhì)、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質(zhì)。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經(jīng)濟、管理等都有較多的認(rèn)識，掌握著最新的技術(shù)。
2.很強的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應(yīng)設(shè)備運轉(zhuǎn)相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術(shù)的進(jìn)步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團(tuán)隊的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強烈的自我價值實現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到單位或社會的認(rèn)可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內(nèi)涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進(jìn)行預(yù)測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：
1.激勵的結(jié)果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產(chǎn)生的動機行為是動態(tài)變化的。
從認(rèn)識的角度來看，激勵產(chǎn)生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認(rèn)識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關(guān)激勵理論。
激勵理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動機、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學(xué)派認(rèn)為，通過滿足人的需要實現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個過程，即需要通過制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認(rèn)為，一個目標(biāo)對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標(biāo)效價，指人對實現(xiàn)該目標(biāo)有多大價值的主觀判斷。如果實現(xiàn)該目標(biāo)對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計。只有人認(rèn)為實現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會去努力爭取實現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵作用；如果人認(rèn)為實現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標(biāo)激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來時，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵作用。
這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設(shè)計有效的業(yè)績評價體系具有指導(dǎo)意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設(shè)計中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認(rèn)同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內(nèi)”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構(gòu)成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認(rèn)為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認(rèn)識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但實際中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設(shè)計一套科學(xué)的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計者往往只注重了薪酬設(shè)計結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當(dāng)，或與他們對企業(yè)的貢獻(xiàn)相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認(rèn)識到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關(guān)系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進(jìn)關(guān)系。
6激勵機制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務(wù)實”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進(jìn)口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。
(一)物質(zhì)激勵方面。
雖然物質(zhì)激勵對知識型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎(chǔ)，知識型員工也有物質(zhì)需要，因而對知識型員工的激勵當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻(xiàn)的大小，給予員工與其貢獻(xiàn)相符的金錢報酬。對邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護(hù)員工知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是與人才激勵機制密切相關(guān)的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，建立起有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機制，保護(hù)知識型員工對其知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵員工的工作激情，促進(jìn)員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質(zhì)激勵方面。
物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質(zhì)激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。當(dāng)知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認(rèn)同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達(dá)機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認(rèn)司。
2．自主激勵。
(1)實行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進(jìn)行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認(rèn)為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人力資源的調(diào)用；同時，給予知識型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強烈的責(zé)任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機會，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻(xiàn)，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量。
六、結(jié)論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵知識型員工，必將促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
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[2]達(dá)爾尼夫:知識經(jīng)濟.珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學(xué)出版社，
金融工商管理個人簡歷篇九
一份別出心裁的個人簡歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個能夠吸引招聘單位的內(nèi)容才可以。除了簡歷的制作精美別出心裁，內(nèi)容也要有一定的特點，一些不起眼的細(xì)節(jié)部分的效果也能提高個人簡歷的整體質(zhì)量。從簡歷的外觀之作，到簡歷的各項內(nèi)容，都是引起關(guān)注的要點，代表應(yīng)征者對工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機會。
個人簡歷除了一些細(xì)節(jié)上的制作，還需要一些重點的突出。比如一些個人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎，可以盡量放在簡歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡歷的重點，并且能在短時間內(nèi)閱讀完。因為招聘單位每天要閱讀的簡歷很多，只有控制簡歷的內(nèi)容精短，重點突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時間內(nèi)吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機會。
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姓???名：
性???別：
?
?
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)???歷：
?
專???業(yè)：
?
工作經(jīng)驗：
?
民???族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住???址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
本人長期從事市場銷售工作，有著豐富的工作經(jīng)驗.能與客戶進(jìn)行良好的溝通、善于進(jìn)行商務(wù)談判..充滿對本職工作強烈的責(zé)任心，并時刻愿意接受各種創(chuàng)新和挑戰(zhàn).能與同事保持良好關(guān)系，工作努力認(rèn)真。
求職意向：
目標(biāo)職位：
娛樂·運動·休閑。
目標(biāo)行業(yè)：
人力資源經(jīng)理·人力資源主管|培訓(xùn)經(jīng)理·培訓(xùn)主管|健身顧問·教練。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
1．負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)的市場調(diào)研工作，尋找客源優(yōu)質(zhì)的地點建立公司展臺。
2．負(fù)責(zé)市場信息的收集整理及分析，尋找適當(dāng)?shù)暮献骰锇椤?/p>
3．負(fù)責(zé)合同的擬訂和雙方簽字確認(rèn)工作。
4．針對要合作的渠道商家制訂合作意向、并與其進(jìn)行談判。
5．負(fù)責(zé)公司雙方合作項目的后期運作，與各項目部密切溝通以保證其項目有效的實施。
6．策劃店內(nèi)及店外活動，并監(jiān)督其實施。
7．尋找客源進(jìn)行有效跟蹤，邀請顧客到店參觀。
8．為顧客介紹健身常識，協(xié)助顧客選擇適合的會籍時間。
1．負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)的市場調(diào)研工作，尋找客源優(yōu)質(zhì)的地點建立公司展臺。
2．負(fù)責(zé)市場信息的收集整理及分析，尋找適當(dāng)?shù)暮献骰锇椤?/p>
3．負(fù)責(zé)合同的擬訂和雙方簽字確認(rèn)工作。
4．針對要合作的渠道商家制訂合作意向、并與其進(jìn)行談判。
5．負(fù)責(zé)公司雙方合作項目的后期運作，與各項目部密切溝通以保證其項目有效的實施。
6．策劃店內(nèi)及店外活動，并監(jiān)督其實施。
7．尋找客源進(jìn)行有效跟蹤，邀請顧客到店參觀。
1．負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)的市場調(diào)研工作，尋找客源優(yōu)質(zhì)的地點建立公司展臺。
2．負(fù)責(zé)市場信息的收集整理及分析，尋找適當(dāng)?shù)暮献骰锇椤?/p>
3．負(fù)責(zé)合同的擬訂和雙方簽字確認(rèn)工作。
4．針對要合作的渠道商家制訂合作意向、并與其進(jìn)行談判。
5．負(fù)責(zé)公司雙方合作項目的后期運作，與各項目部密切溝通以保證其項目有效的實施。
6．尋找客源進(jìn)行有效跟蹤，邀請顧客到店參觀。
7．策劃店內(nèi)及店外活動，并監(jiān)督其實施。
金融工商管理個人簡歷篇十
婚姻狀況：未婚。
籍貫：
戶籍：
現(xiàn)居住地：
身份證：
畢業(yè)院校：
聯(lián)系電話：
求職意向。
期望工作性質(zhì)：
全職。
期望從事職業(yè)：
銷售、財會/審計/統(tǒng)計、金融/銀行/保險/證券/投資。
期望從事行業(yè)：
金融/銀行/投資/基金/證券、物業(yè)管理/商業(yè)中心、咨詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財會、旅游/度假、酒店/餐飲、廣告/會展/公關(guān)/市場推廣、保險、通訊(設(shè)備/運營/增值服務(wù))。
期望工作地區(qū)：
成都。
目前狀況：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
自我評價。
在校期間曾在學(xué)生會宣傳部工作，有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。業(yè)余時間常參加社會實踐，在美的和蘇泊爾等多家公司做過兼職促銷，做過中國移動校園代理，有一定的銷售經(jīng)驗和組織能力。暑假在南苑賓館做過接待，讓我有了吃苦耐勞的精神。這些都讓我不斷成長和成熟，培養(yǎng)了我對待工作的態(tài)度和熱情。而在校學(xué)習(xí)財務(wù)管理專業(yè)，在專業(yè)知識不斷豐富的同時還培養(yǎng)了我細(xì)致穩(wěn)重的性格，所以無論在校內(nèi)還是校外，無論是學(xué)習(xí)還是工作我都可以做的很好。
教育經(jīng)歷。
20xx/09--至今：四川農(nóng)業(yè)大學(xué)|專業(yè)：財務(wù)管理|學(xué)歷：大專。
在校學(xué)習(xí)情況。
獲得獎項：20xx/01：最嘉表演獎|院校級曾獲國家級二等獎獎學(xué)金。
在校實踐經(jīng)驗。
20xx/7--20xx/9：
接待|暑期在南苑賓館做接待偶有如何待人處事的經(jīng)驗和吃苦耐勞的精神。
20xx/5--20xx/10：
兼職促銷|在美的和蘇泊爾公司做兼職促銷，在成都市各大賣場和二級市場促銷小家電，有豐富的銷售經(jīng)驗。
語言能力。
英語：讀寫能力一般|聽說能力良好。
金融工商管理個人簡歷篇十一
月薪要求：5000--8000。
希望工作地區(qū)：廣州。
起止年月：20xx-07～20xx-02中國電信廣東分公司。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：產(chǎn)品經(jīng)理。
工作描述：本人目前擔(dān)任互聯(lián)網(wǎng)增值產(chǎn)品運營主辦，主要負(fù)責(zé)寬帶衛(wèi)士和綠色寬帶的運營統(tǒng)籌管理、產(chǎn)品開發(fā)需求管理、實施計劃制定與管控、運營實施規(guī)范建立、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系、制定產(chǎn)品營銷計劃、細(xì)分目標(biāo)客戶群精準(zhǔn)營銷等事宜;對外管理項目支撐公司執(zhí)行人員的安排與與協(xié)調(diào)、項目效果評估事宜。
離職原因：尋找更適合自己的發(fā)展平臺。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢理工大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位。
金融工商管理個人簡歷篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：江西年齡：28。
現(xiàn)所在地：深圳身高：170。
聯(lián)系電話：135***27758。
電子郵箱：
希望崗位：銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。
工作年限：5年職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要工作是：
2、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)劂y行合作關(guān)系的維護(hù)與拓展；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推動費用的有效管理，控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)fa團(tuán)隊的管理，提升fa人均產(chǎn)能，達(dá)成公司考核指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售策略的制定與執(zhí)行落實，確保期繳產(chǎn)品占比達(dá)到或超越預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)銀保渠道業(yè)務(wù)品質(zhì)管理，預(yù)防、協(xié)調(diào)投訴事件發(fā)生，保證合規(guī)經(jīng)營。
畢業(yè)院校：西安郵電大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：金融學(xué)。
英語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任，能承受工作中的壓力，工作上可以獨當(dāng)一面。具有團(tuán)隊精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上。服從性好，能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排，為人誠實，正直。且好學(xué)上進(jìn)，不斷提高工作能力，相信您的選擇會讓您我更加成功。
金融工商管理個人簡歷篇十三
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財經(jīng)大學(xué)最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財經(jīng)大學(xué)工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應(yīng)用軟件：用友u8個人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強有很好的生活習(xí)慣和同學(xué)相處融洽樂于幫助同學(xué)。在學(xué)習(xí)上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學(xué)的創(chuàng)業(yè)活動。同時涉獵其他書籍還修一門數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)雙學(xué)位。在工作上我曾擔(dān)任學(xué)校社團(tuán)干部和班級干部對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動接受任務(wù)吃苦耐勞任勞任怨有較強的組織能力、實際動手能力和團(tuán)隊協(xié)助精神容易融入集體。
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金融工商管理個人簡歷篇十四
居住地：西安。
電話：138********（手機）。
e-mail：
最近工作[1年4個月]。
公司：xx金融證券有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券分析師。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：武漢理工大學(xué)。
20xx/9--20xx/7武漢理工大學(xué)金融學(xué)本科。
20xx/7證券從業(yè)人員資格證書。
20xx/12大學(xué)英語六級。
20xx/12大學(xué)英語四級。
英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。
到崗時間：一周之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標(biāo)地點：西安。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：證券分析師。
20xx/2—至今：xx金融證券有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
研發(fā)部證券分析師。
1、負(fù)責(zé)通過股市報告會、面談等形式，營銷理財服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面，列出投資原因，并給出風(fēng)險提示；
3、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟、政策走向分析及解讀；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理，對持倉比重、結(jié)構(gòu)、品種做出建議；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置。
20xx/5--20xx/1：xx金融證券有限公司[1年9個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
市場部證券分析師。
1、負(fù)責(zé)為客戶提供投資理財咨詢；
2、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問團(tuán)隊，維護(hù)投資渠道；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品；
4、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)、技術(shù)面的分析來進(jìn)行股票買賣的實盤操作；
5、負(fù)責(zé)定期召開投資報告會，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識。
20xx/7--20xx/4：xx金融有限公司[10個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
投資部證券分析師。
2、負(fù)責(zé)***基金的交易，并指導(dǎo)交易員完成交易指令；
3、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài)，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶，為客戶提供咨詢服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù)。
在證券公司任職***年，對于股票投資具有深入的'研究，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇，得到讀者的歡迎。能夠承受巨大的工作強度，抗壓能力強，工作責(zé)任心高，團(tuán)隊合作意識佳，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。
金融工商管理個人簡歷篇十五
姓名：xxx.
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1988年8月18日。
戶籍：湖南益陽。
現(xiàn)所在地：湖南長沙。
畢業(yè)學(xué)校：湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：金融與證券。
畢業(yè)年份：20xx年。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：證券/金融/投資；銷售行政及商務(wù)；行政/后勤。
職位名稱：助理;。
工作地區(qū)：湖南;。
待遇要求：1500元/月可面議;需要提供住房。
到職時間：兩周內(nèi)。
技能專長。
語言能力：英語;普通話一般。
金融工商管理個人簡歷篇十六
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：湖南。
年齡：27。
現(xiàn)所在地：福建。
身高：168。
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向。
希望崗位：金融分析員。
工作年限：4年職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任金融分析員。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)收集整理上市公司研究報告、公告、和其他市場信息，分析其可能對市場產(chǎn)生的影響。
2、負(fù)責(zé)對有關(guān)公司的股價運行、變動特性及趨勢進(jìn)行研究分析，根據(jù)研究結(jié)果提供投資建議。
3、跟蹤宏觀經(jīng)濟、行業(yè)和公司的重要數(shù)據(jù)、事項，建立行業(yè)分析數(shù)據(jù)庫。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任金融分析員。主要工作是：
1、基金估值（債券型、股票型）的模型研究以及平臺（基金網(wǎng)站）實施，基金業(yè)績評價。
2、研究數(shù)據(jù)挖掘算法，用于模型優(yōu)化和預(yù)測分析。
3、定期進(jìn)行價值低估股模型的選股和維護(hù)。
教育背景。
畢業(yè)院校：中央財經(jīng)大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：金融工程。
語言能力。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
自我評價。
學(xué)習(xí)能力強，適應(yīng)能力強。具有較強的觀察能力，分析能力和邏輯思維能力。本人性格樂觀積極，自信熱情，待人誠懇，有責(zé)任心及上進(jìn)心，富有團(tuán)隊合作精神和集體榮譽感，有良好的語言表達(dá)能力，善于人際溝通交流，適應(yīng)能力強且勤奮刻苦，熱衷嘗試挑戰(zhàn)，不斷去超越自己，完善自己的能力。
金融工商管理個人簡歷篇十七
英語(商務(wù)管理)。
英語(商務(wù)翻譯)。
信息管理與信息系統(tǒng)。
工商管理。
市場營銷。
市場營銷(金融營銷)。
市場營銷(物流管理)。
會計學(xué)。
會計學(xué)(審計)。
財務(wù)管理。
人力資源管理。
行政管理。
公共事業(yè)管理勞動與社會保障。
南京財經(jīng)學(xué)校。
學(xué)校地址：南京市夫子廟東牌樓74號郵編：210001。
南京市新街口慈悲社5號郵編：210029。
四、畢業(yè)生的知識結(jié)構(gòu)。
1.掌握比較系統(tǒng)扎實的經(jīng)濟管理、市場營銷、財政金融基本理論；
2.熟悉金融市場規(guī)則，了解金融市場前沿信息；
3.了解電力生產(chǎn)基本過程，熟悉電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點；
4.掌握計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的基礎(chǔ)知識，熟悉計算機及網(wǎng)絡(luò)常用軟件；
五、畢業(yè)生的能力結(jié)構(gòu)。
1.具有分析、解決一般性金融業(yè)務(wù)和技術(shù)問題的能力；
2.具有信息處理的能力，靈活應(yīng)對環(huán)境變化的能力；
3.具有一定的計算機基礎(chǔ)和應(yīng)用能力，具有edi基本知識和應(yīng)用能力；
4.具有良好的文化修養(yǎng)和營銷人員必備的寫作能力，能夠撰寫質(zhì)量較高的財經(jīng)應(yīng)用文；
5.掌握一門外語，能夠閱讀本專業(yè)外語書刊，并具有一定的聽、說、讀、寫、譯能力。
金融工商管理個人簡歷篇十八
姓名：
性別：男。
年齡：27歲。
政治面貌：共青團(tuán)員。
婚姻狀況：未婚。
視力狀況：輕度近視。
身高（厘米）：172cm。
體重（公斤）：59kg。
民族：漢族。
戶口所在地：南昌市（含區(qū)市縣）。
職稱：高級。
最高學(xué)歷：本科。
現(xiàn)居住地：南昌市（含區(qū)市縣）。
畢業(yè)時間：20xx。
求職狀態(tài)有好的機會我會考慮電話、email。
地址：江西省南昌市青山湖區(qū)。
受教育及培訓(xùn)狀況。
20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日九江學(xué)院。
國際貿(mào)易專業(yè)：本科。
專業(yè)描述：本專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)較系統(tǒng)地掌握馬克思主義經(jīng)濟學(xué)基本原理和國際經(jīng)濟、國際貿(mào)易的基本理論，掌握國際貿(mào)易的基本知識與基本技能，了解當(dāng)代國際經(jīng)濟貿(mào)易的`發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉通行的國際貿(mào)易規(guī)則和慣例，以及中國對外貿(mào)易的政策法規(guī)，了解主要國家與地區(qū)的社會經(jīng)濟情況，能在涉外經(jīng)濟貿(mào)易部門、外資企業(yè)及政府機構(gòu)從事實際業(yè)務(wù)、管理、調(diào)研和宣傳策劃工作的高級專門人才。
工作經(jīng)驗：
任職公司名稱：國金證券。
20xx年3月至20xx年9月證券經(jīng)紀(jì)人。
工作職責(zé)和業(yè)績：證券證券投資顧問。
任職公司名稱：廣東中山頂呱呱玻璃廠。
20xx年3月至20xx年1月助理。
工作職責(zé)和業(yè)績：報表。
求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：金融/保險業(yè)現(xiàn)。
從事職業(yè)：證券/期貨/外匯經(jīng)紀(jì)人。
現(xiàn)職位級別：初級職位（兩年以下工作經(jīng)驗）。
期望月薪：20xx—3000元。
目前月薪：1500—2000元。
可到崗時間：一周以內(nèi)期望。
工作性質(zhì)：全職。
欲工作地區(qū)：南昌市（含區(qū)市縣）、廈門市、武漢市、九江市（含區(qū)市縣）、無錫市。
技能特長：籃球、乒乓球。
外語水平。
第一外語：英語中級。
第二外語：日語一般。
興趣愛好：唱歌、聽音樂、看書。
自我簡評。
我接受了全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在專業(yè)方面，有著扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。課余時間廣泛涉獵相關(guān)書籍。樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅忍不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。具有很強的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。
金融工商管理個人簡歷篇十九
姓名：?國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：***cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：市場/營銷、行政/后勤、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：辦公室文員。
工作描述：日常工作：會議記錄，文件歸檔、保管，來訪客人通報及接待，信息的`上傳下達(dá)。還包括做財務(wù)，記錄每日的資金流向，做對賬單等等。
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