國外考察的勞動合同（熱門23篇）

合同是一種書面文件，用于明確雙方關(guān)于某項交易或協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)。合同的起草應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并考慮實際情況和雙方的利益。需要根據(jù)實際情況靈活調(diào)整合同范文的內(nèi)容。

國外考察的勞動合同篇一

甲方：國公司法定地址：(電話，電報掛號，電傳)。

乙方：中國公司法定地址：(電話，電報掛號，電傳)。

第一條。

根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，

工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作.具體人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見本合同附件(略).該附件為本合同不可分割的組成部分.

第二條。

許可證等手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費用.

第三條。

1.乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資.

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)×國之日起到離開×國之日止計算.

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國××公司賬戶，并按×國×銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費.同時書面通知中國駐國大使館經(jīng)濟參贊處.

5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以國貨幣支付并匯給中國駐×國大使館經(jīng)濟參贊處在銀行賬戶.

第四條。

甲方負(fù)責(zé)乙方人員從到的旅費，并負(fù)責(zé)將此費用匯到上述乙方賬戶.乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員提供機票.甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20__.

第五條。

1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費.在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具.負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費.

2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅.

3.甲方為乙方人員在國家。

公司投保生命保險.其保險費每人為(貨幣及數(shù)量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具.

5.甲方提供的住房，包括水，電，空調(diào)和必要的家具，床和床上用品.

6.乙方人員的居住面積如下：

(一)組長，工程師，技術(shù)員，行政人員為8一一10平方米;。

(二)其余人員為4一一5平方米.

7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具.

第六條。

1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時.

2.根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150%.

周假日加班為日工資的20__.

第七條。

1.乙方人員享受周日假和國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天.

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天.如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30天×假期工作天數(shù).

第八條。

權(quán)享受回的機票.

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資.但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其他項目上工作.

第九條。

在緊急情況下，(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬.超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負(fù)責(zé)其旅費.

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應(yīng)在兩個月結(jié)束后的一個月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費.

第十條。

規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母黜棿胧?

2.在××期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回一切善后費用.還有行李及遺物運回的費用.

如因工作而死亡，按照國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金.

第十一條。

1.乙方人員在。

期間，應(yīng)遵守國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事.

乙方人員應(yīng)尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣.

2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對推動工作的良好建議.

第十二條。

1.服務(wù)期為年，從乙方人員到達(dá)地算起，其間包括乙方人員在國內(nèi)或國外所享受的假期.

2.本合同自簽字之日起生效，有效期年.期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長.

3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作年后，月工資增長百分之十五.

第十三條。

1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內(nèi)予以替換，不給任何費用.

2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇.但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療證明者除外.

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在的人員，不享受從到的機票.但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負(fù)責(zé)其從至的旅費.

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè).

第十四條。

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預(yù)付款，并在四個月內(nèi)償還.

2.乙方人員抵達(dá)后，國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員.

本合同于一九年月日在簽訂.

甲方乙方。

國外考察的勞動合同篇二

甲方：

住所：

負(fù)責(zé)人：

乙方：

住所：

法定代表人：

甲、乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《^v^民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供保潔服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容。

乙方向甲方提供保沽服務(wù)，依據(jù)雙方確認(rèn)的《保潔范圍和標(biāo)準(zhǔn)》，承擔(dān)相應(yīng)的保潔服務(wù)責(zé)任?！侗嵎秶蜆?biāo)準(zhǔn)》作為合同。

二、服務(wù)地點、范圍、合同期限、保潔人員數(shù)量及服務(wù)時間。

1、甲方向乙方提供保浩服務(wù)的地點：具體服務(wù)范圍包括：《保潔范圍和標(biāo)準(zhǔn)》。

2、本合同期限自_____年_____月_____日止。

3、乙方保證在上述范圍內(nèi)為甲方提供每周天，每天小時保潔服務(wù)，并保證每天安排名保潔人員在上述范圍內(nèi)按本合同約定標(biāo)準(zhǔn)完成保潔服務(wù)。

三、甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。

甲方權(quán)利義務(wù)。

1、按合同約定向乙方支付保潔服務(wù)費。

2、無償為乙方提供用水、用電。

3、積極配合乙方的清潔作業(yè)。

4、對乙方保潔質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不符合清潔范圍和標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求乙方返工，直至達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

5、積極采納乙方在保沽方面的提出的書面合理化建議。

6、因甲方要求乙方保潔人員實施本合同規(guī)定的服務(wù)范圍以外的行為造成的事故或者損失，乙方不承擔(dān)責(zé)任。

乙方權(quán)利義務(wù)。

1、乙方應(yīng)切實履行對保潔人員的管理義務(wù)，確保保潔人員認(rèn)真完成《保潔范圍和標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的作業(yè)項目和標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。

2、乙方在提供服務(wù)時不能妨礙甲方正常的經(jīng)營管理秩序，乙方不得在甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自承攬業(yè)務(wù)。

3、乙方保潔服務(wù)過程中，因故意或過失造成甲方或第三人財產(chǎn)或人身損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、保潔人員屬于乙方員工，由乙方按照國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位責(zé)任。在乙方提供保潔服務(wù)過程中，乙方人員出現(xiàn)的工傷事故，由乙方承擔(dān)責(zé)任。

5、乙方保潔工作中未達(dá)到保潔的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方兩次口頭通知，仍未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，將以書面形式通知乙方，每發(fā)出一次書面通知，甲方將扣除乙方當(dāng)月保潔服務(wù)費的—1%。

四、保潔服務(wù)費及支付方式。

1、保潔服務(wù)費每月為。合同總金額。

2、在合同有效期內(nèi)，任何一方無正當(dāng)理由違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方提供的保潔服務(wù)嚴(yán)重違反合同約定，致使不能實現(xiàn)合同目的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并承擔(dān)賠償甲方損失。

3、甲方無正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付保潔服務(wù)費的，每逾期一日，按逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金;若無正當(dāng)理由甲方累計逾期3個月未支付保潔服務(wù)費，乙方有權(quán)終止解除合同，甲方結(jié)清所拖欠乙方的保潔服務(wù)費及違約金。

六、保密責(zé)任。

甲乙雙方在履行本合同中可能被乙方或其保潔人員知曉的關(guān)于甲方業(yè)務(wù)、客戶等信息，在本合同中都應(yīng)被認(rèn)為是甲方的商業(yè)秘密，除非是為了甲方的更大利益，未經(jīng)甲方事先的書面同意，乙方不能使用它們，也不能在本合同履行期間或終止之后的任何時候?qū)⑺鼈冃孤督o第三方。

七、合同變更、解除及續(xù)訂。

1、本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用^v^法律。

2、本合同有效期內(nèi)，除本合同另有規(guī)定外，任何一方不得單方面更改或終止解除本合同。

3、合同未盡事宜雙方可以協(xié)商解決，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對本合同原條款進行補充及變更。

4、合同到期，雙方若無異議，合同自動順延1年，順延次數(shù)不限;如有異議，任何一方須于合同到期前一個月書面通知對方。

八、爭議的解決。

本合同履行中如發(fā)生爭議。由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以向甲方住所地人民法院提起訴訟。

九、附則。

1、本合同自雙方加蓋公章并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表人簽字后生效：

2、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，各份合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

_____年_____月_____日。

國外考察的勞動合同篇三

勞動合同法規(guī)定新員工入職一個月內(nèi)簽定勞動合同，否則將會面臨2倍工資的風(fēng)險，目前有個問題，我們公司有些個技術(shù)工種的崗位，要求比較高，在一個月內(nèi)無法判斷是否能勝任，所以在實際操作中，有些車間就將此類員工的勞動合同延后，直到能判斷這個員工是否適合這個崗位再簽合同，也就超出了一個月的期限。

那這種情況我該如何處理比較的妥當(dāng)？

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

同時《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

1）案例中的用人單位存在一個問題，新招聘之員工是否有勝任崗位工作，應(yīng)該在試用期內(nèi)觀察，如果勞動者在試用期被證明不能勝任崗位工作或是不符合公司的錄用條件的，用人單位可以提出與勞動者解除勞動關(guān)系。也就是說經(jīng)過試用期的工作考評，達(dá)不到崗位要求的，單位可以辭退員工，而不需任何補償，前提就是要證明員工不符合錄用條件或是不能勝任崗位工作。

2）員工入職超過一個月，用人單位仍未與員工簽訂書面勞動合同的，員工提起申訴要求企業(yè)支持2倍工資作為未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位也只能照樣全收，這是用人單位的問題，用人單位未執(zhí)行《勞動合同法》第十條之規(guī)定，得按《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

1）加強企業(yè)內(nèi)部管理人員勞動法意識培訓(xùn)；案例中提級到“有些個技術(shù)工種的崗位，要求比較高，在一個月內(nèi)無法判斷是否能勝任，所以在實際操作中，有些車間就將此類員工的勞動合同延后，直到能判斷這個員工是否適合這個崗位再簽合同，也就超出了一個月的期限?！备鶕?jù)這信息，難道就沒有試用期？就可以得出結(jié)論，該用人單位的部門負(fù)責(zé)人員對相關(guān)勞動法律法規(guī)并不熟，或者說是對勞動法律法規(guī)意識薄弱。在這種情況下，hr就要發(fā)揮自己的

專業(yè)

2）建立合理有效之員工管理制度；對于新招聘之員工，用人單位想在一個月內(nèi)就判斷員工是否符合崗位要求，對于一些技術(shù)型崗位及中高層崗位是很難有結(jié)果的，如果一定要在一個月內(nèi)確定，只就是碰運氣，要么就是誤判、亂判，再優(yōu)秀的員工在入職一個月內(nèi)要有

成績

建議員工入職就及時簽訂勞動合同，避免建立勞動關(guān)系后未簽訂合同而額外支付雙倍工資的風(fēng)險。員工入職后根據(jù)約定勞動合同期限設(shè)定試用期，如果企業(yè)各部門對新招聘人員全方面進行考察的，一般有三個月也可確定了，若三個月還不夠，六個月總可以的吧。hr在與員工簽訂勞動合同時，就將期限訂三年，則試用期可以約定六個月。這么長的時間要判斷一個人怎么都足夠了。

3）hr管理人員每月對新入職員工進行勞動合同確認(rèn)，確保合法執(zhí)行，避免企業(yè)違反勞動相關(guān)法律法規(guī)之風(fēng)險；hr部門是勞動糾紛的責(zé)任部門，不管哪個部門的員工發(fā)生勞動爭議后都可以推，唯獨企業(yè)的hr推不了。既然是鐵定的工作，那就在平日的工作中把工作做細(xì)做好，我個人認(rèn)為，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生比處理勞動爭議更重要。

考察期與試用期，簽合同與不簽合同，勞動關(guān)系建立與否，單位承擔(dān)責(zé)任與否，作為用人部門的管理人員，可能不知道其中道理或造成的后果，就會以“技術(shù)工種，延長考察期，決定是否適合崗位”等理由來要求延長簽合同的'時間，但對于我們懂得法律規(guī)定的hr者來說，就不能犯這種低級錯誤了，要將“是否適合崗位”與“法定試用期”區(qū)分來看，要妥善處理考察是否適合崗位的期限，其實有許多

其他

勞動合同法第10條明確規(guī)定“應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，同時82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，這種鐵律的規(guī)定，用人單位或hr部門最好不要去觸摸，不要給勞動者留下獲得2倍工資的機會，同時要給各用人部門管理人員解釋清楚，配合hr部門做好及時簽勞動合同的工作，車間是沒有權(quán)利隨便延后與員工簽訂勞動合同的。

可以轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，再出現(xiàn)不勝任的情況則可以解除勞動合同，這些情況在勞動合同法中都進行了明確規(guī)定，單位完全可以運用的。 是否勝任的事實依據(jù)才是最需要注意的。

其實，用人部門為

什么

怎樣

入職后，特別是技術(shù)、管理、銷售、財務(wù)等重要崗位，尤其要在招聘面試環(huán)節(jié)加強考察。

今天這個案例我認(rèn)為比較簡單或清楚，處理的方法應(yīng)當(dāng)比較明確，一是注意加強各用人部門管理人員對勞動合同法的

學(xué)習(xí)

針對您的描述，可以從法律角度分析如下：首先，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月后至一年應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 但是由于提起勞動仲裁的時效為一年，根據(jù)您的描述，您方可能已經(jīng)超過仲裁時效了。（因為您的描述過于簡單，是否超過時效仍需具體情況判斷。）

其次，自用工之日起起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為用人單位與您已訂立無固定期限勞動合同，如果您還要繼續(xù)工作，可以與單位補簽勞動合同。

鑒于上述法律分析，建議如下：建議你根據(jù)自己的實際情況，直接咨詢當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會：是否已經(jīng)超過了仲裁時效，以確定能否爭取雙倍工資情況。

《中華人民共和國勞動合同法》

國外考察的勞動合同篇四

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招聘乙方為本公司員工。雙方根據(jù)《^v^勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)和地點。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在_____________崗位，承擔(dān)工作任務(wù)_____________，為_____________工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

乙方的工作地點為_____________，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調(diào)整。

二、合同期和試用期。

合同期從____年____月____日起至____年____月____日，試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的;。

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;。

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;。

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;。

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。試用期滿之前，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，不合格可辭退。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間。

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,每周實行___日工作制，每日為___小時制。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

四、勞動報酬。

1.按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為月工資____元(大寫：____)，試用期工資為____元(大寫：____)。

晉級加薪每年的月工資增____元至____元不等。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約定欄中約定。

甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。

甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的甲方依法支付乙方賠償金。工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。

2.獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元至____元;年終獎金每年視效益另定。

3.加班工資：法定節(jié)假日加班工資為300%，休息日加班工資為200%，標(biāo)準(zhǔn)工作日加班為150%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜班津貼。

五、勞動保險和福利待遇。

1.甲方必須按規(guī)定為乙方辦理社會保險，按規(guī)定繳納保險金。

2.乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%，____年至____年為____%;____年的以上為____%，其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。

3.乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

4.法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。

5.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)推選的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。

六、勞動保護和勞動條件。

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：_____________丟失不補;保健食品(費)_____________。

3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為____元。

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。

七、勞動紀(jì)律。

1.乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：

(1)按時上下班。不得遲到早退;。

(2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);。

(3)愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;。

(4)上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;。

(5)保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機取巧;。

(6)聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;。

(7)有事要請示報告，不得擅自主張。

2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

3.乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。

八、承諾與保證。

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

5.乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。

九、保密義務(wù)。

1.本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;。

(5)甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。

2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

3.乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。

十、通知。

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達(dá)時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

十一、合同的解除及其責(zé)任。

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;。

(2)符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;。

(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;。

(5)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;。

(6)甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員;。

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn);。

(2)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。

(2)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;。

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;。

(4)有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;。

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合本合同本條第3項所列情形的;。

(2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的;。

(3)患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;。

(4)女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;。

(5)前往香港、澳門、或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;。

(2)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;。

(3)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;。

(4)甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的;。

(6)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。

(7)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責(zé)任;如賠償培訓(xùn)費或補償給對方個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補償金：

(2)依本合同本條第1款第(1)、(4)、(5)、(6)項和第5款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。

十三、其他事項。

本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

十四、勞動爭議處理。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、合同生效。

本合同從簽訂日起生效，涂改或冒簽無效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法定代表人：________________。

(簽字或蓋章)。

國外考察的勞動合同篇五

傳真：_________。

乙方(境外就業(yè)人員)：_________。

身份證號：_________。

甲、乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方為乙方提供境外就業(yè)中介服務(wù)事宜達(dá)成一致意見，并在認(rèn)真閱讀和充分理解的基礎(chǔ)上，雙方自愿簽訂以下協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條總則。

一、乙方自愿接受_________公司(廠)的聘用，到_________國家(地區(qū))從事_________工作，合同期限_________年。

乙方委托甲方為其辦理有關(guān)出境就業(yè)手續(xù)，甲方同意接受乙方的委托，協(xié)助乙方辦理出境就業(yè)的相關(guān)手續(xù)，并在乙方與境外雇主簽訂勞動合同出境就業(yè)到終止勞動合同返回國內(nèi)的履約過程中，甲方可應(yīng)乙方要求，為維護乙方合法權(quán)益提供必要幫助。

二、甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中，必須嚴(yán)格遵守《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》、《關(guān)于貫徹勞動和社會保障部、^v^、國家工商行政管理總局〈境外就業(yè)中介管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》(_________)和《^v^公民出入境管理法》，自覺遵守本國法律、法規(guī)、規(guī)章和前往國家(地區(qū))的有關(guān)法律、法規(guī)。

第二條雙方責(zé)任和義務(wù)。

一、甲方責(zé)任和義務(wù)。

(一)甲方有義務(wù)向乙方出示^v^頒發(fā)的境外就業(yè)中介機構(gòu)許可證。

協(xié)助乙方核查境外雇主的營業(yè)執(zhí)照、資信證明、境外雇主所在國家(地區(qū))有關(guān)政府主管部門批準(zhǔn)招聘外籍人員的許可證明及聘用勞動合同文本等有關(guān)資料。

如實向乙方介紹境外就業(yè)條件、工種、收費標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、保險、安全設(shè)施和合同期限等有關(guān)情況。

(二)按照境外雇主及其所在國家(地區(qū))政府主管部門的要求，告知乙方所提供的材料，并盡快將所有材料轉(zhuǎn)交境外雇主，將雇主及其政府主管機關(guān)的審批意見及時通知乙方。

(三)為維護乙方合法權(quán)益提供幫助，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)乙方同境外雇主簽訂勞動合同。

(四)教育乙方嚴(yán)格遵守前往國(地區(qū))的法律、法規(guī)和社會公德，遵守合同和雇主企業(yè)有關(guān)的規(guī)章制度，協(xié)助乙方在出境前接受必要的技能培訓(xùn)、語言培訓(xùn)。

(五)協(xié)助或指導(dǎo)乙方辦理出境護照、簽證、公證、體檢、防疫注射和證件手續(xù)。

(六)甲方協(xié)助乙方督促境外雇主按月以_________(貨幣)結(jié)算方式直接將工資發(fā)放至乙方手中，在超過勞動合同規(guī)定的時間或節(jié)假日加班，加班費按所在國家(地區(qū))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或按乙方與雇主簽訂的勞動合同執(zhí)行。

(為避免匯率風(fēng)險，工資結(jié)算幣種可與美元等貨幣掛鉤，在勞動合同中體現(xiàn))。

(七)接受乙方委托，協(xié)助乙方辦理國內(nèi)或境外有關(guān)保險。

(八)當(dāng)境外雇主不履行勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益時，甲方根據(jù)乙方要求協(xié)助乙方在履約所在國(地區(qū))通過調(diào)解、仲裁、訴訟等法律程序維護其合法權(quán)益。

由此所發(fā)生的費用由乙方承擔(dān)。

(九)乙方在履約期間，甲方應(yīng)協(xié)助督促雇主為乙方解決食宿、勞保用品、交通工具等方面問題。

(十)保證乙方在_________個月內(nèi)出境就業(yè)(自申辦邀請函直到出國手續(xù)完備離境出國)。

(十一)乙方在勞動合同期限內(nèi)，遭遇意外事故或患有職業(yè)病時，甲方應(yīng)協(xié)調(diào)境外雇主按前往國家(地區(qū))的相關(guān)法律規(guī)定及勞動合同負(fù)責(zé)解決乙方的醫(yī)療費和住院費。

(十二)乙方在勞動合同期限內(nèi)因病或因工傷經(jīng)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院診斷證明不能繼續(xù)工作時，甲方應(yīng)盡快協(xié)調(diào)雇主將乙方送回國并督促雇主承擔(dān)有關(guān)費用。

如乙方發(fā)生意外死亡，甲方應(yīng)協(xié)調(diào)境外雇主負(fù)責(zé)承擔(dān)相關(guān)費用，并處理好后事。

其中，屬于所在國現(xiàn)行保險條款應(yīng)索賠的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方督促雇主按事故發(fā)生地所在國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及保險條款給予經(jīng)濟補償。

二、乙方責(zé)任和義務(wù)。

(一)按照甲方的要求，及時提交境外雇主或辦照所需的真實身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等有關(guān)材料，乙方保證所提供的證明、證書等有關(guān)材料的真實性和有效性。

否則，一切后果由乙方自負(fù)。

(二)按照甲方安排，準(zhǔn)時參加雇主或雇主委托甲方組織的的專業(yè)技能測試和面試，經(jīng)考核合格后方可聘用。

考試、考核所需費用_________元人民幣由乙方自行負(fù)擔(dān)。

(三)乙方須身體健康，須經(jīng)國家出入境檢驗檢疫部門體格檢查(包括肺部x光檢查)合格，女性人員出國前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

(四)乙方在明確境外就業(yè)期間的權(quán)利、義務(wù)的基礎(chǔ)上，與境外雇主直接商定并簽訂雇用合約(勞動合同)，直接建立雇用關(guān)系，并認(rèn)真履行合約。

服從雇主合理安排和管理，遵守有關(guān)規(guī)章制度及工作程序。

不泄露雇主的商業(yè)及其它秘密。

(五)乙方收到前往國家(地區(qū))政府的入境許可(原件)后，在甲方的協(xié)助下，應(yīng)積極辦理護照等有關(guān)出境手續(xù)，并按照甲方的安排在規(guī)定的時間內(nèi)出境就業(yè)。

(六)在境外就業(yè)期間應(yīng)維護祖國和自身尊嚴(yán)，不做有損國格、人格以及違法違紀(jì)的事情。

同時遵守所在國法律和法規(guī)，不做違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和有損祖國尊嚴(yán)的事，否則，由此產(chǎn)生的后果均由乙方自行承擔(dān)。

(七)在履行勞動合同期間，若因乙方自身行為導(dǎo)致與雇主之間發(fā)生糾紛或爭議(如違反勞動合同、打架斗毆、行為不檢、參加非法集會等政治或宗教活動等)，一切后果由乙方自行承擔(dān)。

(八)履約期間不得擅自離崗曠工。

在協(xié)議期滿后，必須按時回國。

逾期滯留不歸者，按違約處罰。

(九)不得利用赴境外就業(yè)的機會進行非法轉(zhuǎn)道等偷私渡活動，否則由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)，且甲方將追究乙方相應(yīng)的經(jīng)濟及名譽等的賠償責(zé)任。

(十)委托事項完成后，乙方按規(guī)定向甲方交納境外就業(yè)中介服務(wù)費、履約保證金、培訓(xùn)費、簽證和機票等相關(guān)費用。

第三條費用及其支付。

一、費用。

(一)中介服務(wù)費：_________元人民幣。

(二)其他費用：_________元人民幣(包括機票、簽證、培訓(xùn)等費用)。

(三)履約保證金：_________元人民幣。

二、付款方式。

(一)簽訂本協(xié)議時，乙方即付給甲方以下費用：_________。

(二)收到境外就業(yè)簽證，乙方即付清余款_________元人民幣。

(三)其他_________。

三、退款原則。

(一)以下情況，甲方在扣除相關(guān)成本費后，余款全部退還：

1.乙方未獲批準(zhǔn)(正式文件通知)或已接到移民局(使館)拒簽憑證正本的;。

2.乙方健康達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提交甲方指定醫(yī)院出具的診斷證明，并經(jīng)甲方認(rèn)可;。

3.甲方無法在規(guī)定期限內(nèi)讓乙方赴境外就業(yè)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法達(dá)成一致時;。

4.不可抗力因素，使協(xié)議無法執(zhí)行的;。

(二)以下情況，甲方不退還已收的中介服務(wù)費：

1.乙方?jīng)]有履行本協(xié)議中乙方責(zé)任和義務(wù)的;。

2.在申請辦理有關(guān)手續(xù)過程中，乙方單方撤消對甲方的委托;。

3.獲取簽證后，乙方因個人原因不愿前往申請國履約的;。

4.乙方自行安排簽證或簽證成功后自行安排出國(境)的;。

(三)以下情況，甲方不退還已收的中介服務(wù)費和履約保證金：

2.乙方履約期滿滯留不歸及觸及我國、受雇國(地區(qū))法律、法規(guī)的;。

(四)以下情況，甲方應(yīng)將履約保證金全部退還。

乙方：

1.勞動合同期滿后，乙方?jīng)]有任何違約行為，并按期回國的;。

2.非乙方個人原因，乙方提前回國的;。

(五)在乙方無過失的情況下，如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作協(xié)議所產(chǎn)生的爭議或糾紛，致使境外雇主終止與乙方簽訂的勞動合同，則甲方除全部退還中介服務(wù)費、履約押金外，同時還要由甲方承擔(dān)乙方回國等相關(guān)費用。

第四條其他事項。

一、甲方應(yīng)在乙方合同期滿回國后30日內(nèi)將履約保證金等有關(guān)賬目結(jié)算清楚后，從結(jié)帳之日起終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。

若乙方在合同期滿后_________日未返回國的，則本協(xié)議自動解除，同時終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、雙方有義務(wù)對本協(xié)議內(nèi)容保密，不向無關(guān)人員泄露本協(xié)議有關(guān)事項。

三、由于戰(zhàn)爭、重大自然災(zāi)害以及雙方認(rèn)同的不可抗拒的原因影響執(zhí)行本協(xié)議時，則應(yīng)延遲執(zhí)行本協(xié)議的時間期限，或經(jīng)雙方商定解除本協(xié)議。

四、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，在甲方報送_________省勞動保障行政部門備案后，本協(xié)議正式執(zhí)行。

甲乙雙方在履行本協(xié)議時產(chǎn)生的任何爭議可友好協(xié)商解決，并可對本協(xié)議進行修改和補充，補充條款可作為本協(xié)議不可分割的一部分。

五、甲乙雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議或糾紛經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致的，可通過相關(guān)司法途徑解決。

甲乙雙方約定在_________方所在地轄區(qū)人民法院進行裁決。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

簽訂地點：_________。

國外考察的勞動合同篇六

各地建材管理部門、各企業(yè)及有關(guān)單位：

為了在企業(yè)的中、高層管理人員中引入先進的管理理念，更新經(jīng)營意識，提高企業(yè)的核心競爭能力，幫助國內(nèi)建材企業(yè)開拓國際市場，了解國外建材產(chǎn)品的生產(chǎn)及市場前沿信息，加強國際間的經(jīng)貿(mào)交流合作，中國建筑材料工業(yè)協(xié)會將于20xx年3月初組織建材有關(guān)機構(gòu)中的高層管理人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)赴歐洲進行專題考察及經(jīng)貿(mào)洽談活動。

歐洲經(jīng)濟、技術(shù)、管理水平非常發(fā)達(dá)，在行業(yè)協(xié)會管理模式和企業(yè)經(jīng)營理念等方面積累了大量的經(jīng)驗，通過對歐洲行業(yè)協(xié)會和著名建材企業(yè)進行實地考察和交流，可使我們的企業(yè)經(jīng)營者更好地了解、學(xué)習(xí)、借鑒國外現(xiàn)代的管理和技術(shù)。

我們誠邀各建材行業(yè)協(xié)會、建材企業(yè)及有關(guān)單位積極參與赴歐洲的建材商務(wù)考察及經(jīng)貿(mào)洽談活動。

附件1：歐洲建材商務(wù)考察團參團說明。

附件2：出國考察人員登記表。

xxxxx工業(yè)協(xié)會國際合作部國家建筑材料展貿(mào)中心。

國外考察的勞動合同篇七

各企事業(yè)單位：

捷克共和國地處中歐，與德國，奧地利，斯洛伐克，波蘭接壤。在幾個原社會主義國家中，與歐盟關(guān)系最密切，經(jīng)濟條件最好，并于加入歐盟。捷克至今保留著歐洲最完整的各個時期的建筑小經(jīng)典，首都布拉格是著名的旅游城市，被稱為歐洲最向往的地方，每年旅游人口是居住人口的百倍之多。

為了促進我國開展國際交流，引入國外先進管理理念，更新經(jīng)營意識，提高核心競爭能力，幫助國內(nèi)企業(yè)了解國外市場前沿信息，加強國際間的經(jīng)貿(mào)交流合作,開拓國際市場，受捷克slany市政府委托,我公司邀請中國各級政府和企業(yè)中高層管理人員及文化、體育等團體到捷克進行訪問交流、商務(wù)考察及經(jīng)貿(mào)洽談活動。

邀請人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

國外考察的勞動合同篇八

在今天的全球化時代，各國之間的聯(lián)系更加密切，關(guān)于教育的交流和國外考察機會越來越多。作為一名教育工作者，深刻理解他國教育的發(fā)展和理念，培養(yǎng)專業(yè)發(fā)展思維和開闊國際視野非常有必要。因此，國外考察成為越來越多教育工作者們追求的目標(biāo)，也是深入了解中國發(fā)展特點、探究未來亟待解決的關(guān)鍵問題和尋找突破口的重要渠道。本文將分享作者國外考察的個人經(jīng)歷及心得體會。

第二段：選擇考察地點前的思考。

每個人考察的目的可能各不相同，比如了解國際領(lǐng)先的教育技術(shù)、尋找教育發(fā)展方向、考察優(yōu)秀的教育機構(gòu)等等。不同的目的，需要選擇不同的考察地點。作者曾經(jīng)選擇過以色列、日本、新加坡等國的考察。對于以色列而言，它在人才培養(yǎng)方面有著其他國家沒能比擬的經(jīng)驗和技術(shù)，日本則在學(xué)校文化、教學(xué)模式等方面值得學(xué)習(xí)，新加坡則被譽為世界上教育水平最優(yōu)秀的國家之一。故，我們需要在選擇考察地點前，了解國家的文化背景，教育背景和特色，分析重點篩選考察區(qū)域，確定自己的考察目的和意義。

第三段：提前準(zhǔn)備工作。

在到達(dá)考察地點前，需要提前明確的是考察的重點是什么，建議找一到兩個具體問題，全站在考察的角度去提問。同時，預(yù)先尋找當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的教育機構(gòu)、學(xué)校，聯(lián)系具有權(quán)威的教育機構(gòu)、協(xié)會等，以了解更多信息。在參觀過程中，我們可以選擇申請勘察的課堂，實地體驗融入式教育和有機結(jié)合的教育理念的課程，以及教育管理方面的實踐運用。提前準(zhǔn)備往往可以幫助我們更好的利用好時間，減少不必要的重復(fù)或浪費。

在作者的國外考察中，我獲得了很多新穎的教育觀點和系列的推廣模式。例如在以色列，在學(xué)生創(chuàng)新教育上采用的“學(xué)生驅(qū)動教學(xué)工作坊”模式，這種模式鼓勵孩子們拿著自己的創(chuàng)意進行探究，讓學(xué)生變得更加主動學(xué)習(xí)，與此類似的還有新加坡的自主式教學(xué)模式，這種自主式的學(xué)習(xí)模式可以更好地滿足個性化、多樣化的學(xué)習(xí)需求。再例如在日本的教育中注重孩子們的品德教育，使得學(xué)生更加懂得尊重和關(guān)愛他人，增強了自信心等等。不同的考察地點，不同的教學(xué)機構(gòu)，不同的教育理念，國外考察廣泛開拓了筆者的視野和思路。在不斷學(xué)習(xí)中交流合作，我們不但分享經(jīng)驗，更重要的是教育交流和文化聯(lián)接的人與人之間的了解和互學(xué)。

第五段：總結(jié)與反思。

國外考察，不僅是獲取教育經(jīng)驗的機會，更是促進人與人之間的了解的機會。作為一名教育工作者，和國際學(xué)友溝通交流，不僅可以學(xué)習(xí)到對方國家的優(yōu)秀教育模式與對待教育的態(tài)度，更可以學(xué)習(xí)到對待文化的尊重與理解?；仡欁约旱膰饪疾熘茫P者認(rèn)為必須結(jié)合以往教學(xué)與實踐經(jīng)驗去思考如何落實到自己的實際工作中，將學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗和技巧靈活運用到教學(xué)過程中去，減緩對比教育中的差距，不斷完善升級教育體系。這些經(jīng)驗和體會將成為我們在新時代教育發(fā)展中的有力支撐，激勵我們擔(dān)當(dāng)教育變革的重任，不斷前行。

國外考察的勞動合同篇九

比如：通過學(xué)歷+工作經(jīng)驗去申請，那么工作資歷證明這項材料，就需要提供至少2年及以上的。重點是相關(guān)工作經(jīng)驗，比如您應(yīng)聘的是老師崗位，不能提供一份購銷人員的工作證明（或推薦信）。

那么就會有人要問，如果我上一份工作，和現(xiàn)在所應(yīng)聘崗位是不相關(guān)的，還能否申請，答案是：能，但是不能通過學(xué)歷+工作經(jīng)驗的方式去申請，需要采用其他申請方式。

剛剛有提到，國家對于來華工作的外籍人員的素質(zhì)是有要求的，鼓勵引進高級技術(shù)人才或者是高級管理人才，單位聘用這個外籍人員是在國內(nèi)市場無法招聘到，需要特殊技能的。如果一個餐飲公司，招聘一個餐廳服務(wù)員，在國內(nèi)已經(jīng)有大批服務(wù)行業(yè)人員等待就業(yè)，當(dāng)然是無法通過的。所以^v^往往會綜合考慮企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營情況、經(jīng)營范圍及外籍人員的工作經(jīng)歷，綜合進行審核，并非材料齊全就一定能申請通過。

1、用人單位或委托專門機構(gòu)在外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)登記注冊賬號，在線提交許可申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在線打印《外國人工作許可通知》。

2、外國人憑《外國人工作許可通知》及其他所需材料到^v^駐外使、領(lǐng)館申請z字簽證或r字簽證。

3、外國人憑有效簽證入境后15日內(nèi)，用人單位在線申領(lǐng)《外國人工作許可證》，并至所在地外國人工作管理部門領(lǐng)取證件。

4、外國人憑有效簽證入境后30日內(nèi)，需至用人單位所在地公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)辦理工作類居留證件。

最后還要交代一個重要事項，用人單位聘用外國人，一定要為其辦理工作許可證嗎？答案是：重要的事情說三遍。

根據(jù)規(guī)定：對未申領(lǐng)《外國人工作許可證》擅自就業(yè)的外國人和未辦理《外國人工作許可通知》擅自聘用外國人的用人單位：在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上，50000元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國人的全部費用。對未經(jīng)批準(zhǔn)私自謀職的外國人，在終止其任職或就業(yè)的同時，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。

要知道外資企業(yè)或者高新技術(shù)企業(yè)及外籍人員會受到多少政府部門監(jiān)管，包括但不限于市場監(jiān)督管理局、稅務(wù)局、公安局、科技局。所以千萬不要抱著僥幸的心理，因小失大。

今天就介紹到這里，后面會再講講積分制和社平工資的申請方式。

以上政策僅限于廣東地區(qū)，大的政策規(guī)定全國都相同，申請材料、人員資格這些其他地區(qū)也可以作為參考，個別方面不同地區(qū)辦理部門及流程、周期或多或少會有差異，歡迎留言討論。

國外考察的勞動合同篇十

__房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司茲決定聘用為本公司土地估價師，根據(jù)《^v^勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，訂立此合同。

甲方：__房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司。

乙方：

一、甲方對乙方實行聘用制，按評估業(yè)績評定其貢獻。

二、甲方對乙方的報酬與勞動成果掛鉤，多勞多得。

三、甲方必須依法保護乙方的合法權(quán)益，必須按時兌現(xiàn)所做的承諾，充分調(diào)動乙方工作和學(xué)習(xí)的積極性。

四、甲方必須為乙方作好各項社會性福利工作，如不能保障，乙方有權(quán)辭職，甲方不得以任何經(jīng)濟制約方式滯留。

五、乙方一經(jīng)聘用，必須遵守公司的章程及各項制度，維護本公司利益，兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作。

六、乙方不得兼職其他土地評估機構(gòu)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)報估價師協(xié)會申請取消其評估資質(zhì)。

七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協(xié)商。

甲方：__房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司。

乙方：

20__年11月25日。

國外考察的勞動合同篇十一

根據(jù)《^v^合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

1.看護小孩;。

2.清洗小孩衣物;。

3.家務(wù)(室內(nèi)保潔)。

1.每天x時x分至x時x分。

2.乙方每月可休息x天，具體休息時間雙方臨時商定。

1.服務(wù)費用為1000元/月，甲方于每月按時給予。

2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費。

1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);。

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形，有權(quán)隨時解除合同;。

3.甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。

1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用;。

2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;。

3.乙方須自覺履行上述服務(wù)項目，細(xì)心照顧小孩;。

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意;。

7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

1.本合同自雙方簽字后生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

年月日年月日。

國外考察的勞動合同篇十二

立合同人：甲方(借款人)：，身份證號碼：乙方(出借人)：丙方(擔(dān)保人)：甲方因需要，急需資金周轉(zhuǎn)，經(jīng)與乙方協(xié)商，并征得丙方的同意，訂立如下借款協(xié)議。

1、乙方一次性借給甲方人民幣當(dāng)面一次性付清，不另立收據(jù)。甲方在本合同上的簽字即是本人領(lǐng)到借款的憑據(jù)。

2、甲方借款期限為日至年日。甲方在借款期限內(nèi)按月向乙方支付資金占用費，費率為月%，即每月元，該款甲方應(yīng)于每月日支付給乙方。

3、甲方向乙方提供還款，乙方可直接委托有關(guān)機構(gòu)處置甲方的擔(dān)保物。

4、丙方自愿為甲方向乙方的借款及利息提供連帶還款擔(dān)保，擔(dān)保期限為甲方債務(wù)到期后兩年。

5、如甲方?jīng)]有按時還款，逾期期間資金占用費按約定費率的兩倍計算。同時乙方向甲方催款產(chǎn)生的各種費用由甲方承擔(dān)。丙方對本條約定的內(nèi)容同樣承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。

6、本合同未盡事宜，各方本著平等互惠的原則，協(xié)商解決。協(xié)商不成由乙方所在地人民法院管轄。

本合同自三方簽字起生效。

國外考察的勞動合同篇十三

為了進一步摸清慶元縣外貿(mào)企業(yè)的現(xiàn)狀，宣傳當(dāng)前外經(jīng)貿(mào)促進政策，切實有效的為外貿(mào)企業(yè)服務(wù)，近日，由經(jīng)貿(mào)局分管領(lǐng)導(dǎo)組織外貿(mào)科相關(guān)人員，對全縣有自營進出口實績的外貿(mào)企業(yè)進行走訪調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況：

1－6月份，全縣外貿(mào)出口額1185萬美元，同比增長（全市平均同比下降），增幅居全市第一。其中農(nóng)產(chǎn)品出口449萬美元，同比增長；輕工工藝品出口489萬美元，同比增長；機械產(chǎn)品出口221萬美元，同比增長；化工產(chǎn)品出口27萬美元，同比下降。上半年，全縣新增自營進出口主體3家，有進出口實績企業(yè)26家。

二、各行業(yè)情況。

（一）食品行業(yè)。

食品行業(yè)有自營進出口權(quán)企業(yè)12家。由于食用菌出口退稅政策的調(diào)整，對整個行業(yè)起到了積極地推動作用，出口額增長迅猛，1-6月份農(nóng)產(chǎn)品出口額449萬美元，同比增加。如百興食品公司1-6月累計出口額99萬美元，同比增長。大山菇業(yè)公司6月份出口達(dá)到260多萬美元，是去年同期的50倍，據(jù)該公司負(fù)責(zé)人介紹，今年出口將比去年翻三番，達(dá)到500萬美元。

但該行業(yè)在運行中遇到較多問題，主要有：（1）歐美日等發(fā)達(dá)國家加強了對食品的檢測力度，在原先農(nóng)藥殘留檢測的基礎(chǔ)上，增加了微生物檢測等項目，限制了我縣食用菌出口。在食用菌生產(chǎn)過程中，使用的“多菌靈”和“保水膜”等，在出口檢測中都會超標(biāo)，而微生物超標(biāo)問題，更是讓企業(yè)難以找到妥善解決的方法。像江源菇品公司，在春季廣交會上接了一些訂單，產(chǎn)品出口檢測時由于微生物檢測不合格被退回，只好改做內(nèi)銷，秋季廣交會也不準(zhǔn)備參加了。（2）商檢部門對食品的檢測程序復(fù)雜、時間跨度大，影響食品出口。如我縣唯一做鮮菇出口的企業(yè)斯大公司，由于鮮菇出口時每批都要檢測，而且要等企業(yè)收購齊產(chǎn)品后，由龍泉商檢部門派人來取樣，送到杭州檢驗，檢驗合格后才允許產(chǎn)品出口，整個過程要5個工作日以上，復(fù)雜的檢測程序增加了企業(yè)對產(chǎn)品的保鮮難度，對該企業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)量影響較大。（3）食用菌出口退稅率的調(diào)整，在促進食用菌出口的同時，也增加了部分外貿(mào)企業(yè)的負(fù)擔(dān)。今年年初，針對食用菌出口退稅存在地區(qū)差異問題，我局分別向省外經(jīng)貿(mào)廳和商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)作專題報告，反映食用菌出口退稅地區(qū)差異對我縣食用菌出口企業(yè)影響的問題。通過努力，食用菌深加工產(chǎn)品出口退稅率從征13%退5%提高到征17%退15%，這一政策極大促進了我縣食用菌的出口。但增值稅稅率從13%提高到17%，在一定程度上增加了有內(nèi)銷外貿(mào)企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如我縣綠爾佳公司，對外由于受微生物檢測影響出口受阻，多數(shù)轉(zhuǎn)為內(nèi)銷，但由于原來是13%的稅率，現(xiàn)在內(nèi)銷外銷都統(tǒng)一調(diào)整為17%，產(chǎn)品的價格沒有變，企業(yè)增加了4%的稅負(fù)，使該企業(yè)處于處于兩難境況。

（二）竹木行業(yè)。

1、制筆行業(yè)。該行業(yè)有自營進出口企業(yè)8家，1-6月份全縣制筆行業(yè)產(chǎn)品出口額335萬美元，占全縣產(chǎn)品出口額的，同比增長。制筆行業(yè)外貿(mào)依存度較高，我縣生產(chǎn)產(chǎn)品98%以上出口歐美、東南亞等國家和地區(qū)，盡管全球的金融危機還沒有走出底谷，但對鉛筆產(chǎn)品而言，只是大單、長單變小單、短單，需求量影響不大。該行業(yè)主要有以下特點：（1）、久靈公司出口一支獨秀。1-6月，久靈進出口公司出口額289萬美元，占全縣制筆產(chǎn)品出口的，同比增長。我縣的億豐文具、攀首文具、先鋒制筆等企業(yè)都是通過接久靈公司的訂單生產(chǎn)。（2）、企業(yè)自營出口意識不強，為求方便，將產(chǎn)品由外地外貿(mào)公司。如鴻元文教公司，每年境外客戶直接向該企業(yè)下訂單有200多萬美元，但由于企業(yè)缺少外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，將產(chǎn)品通過北京的外貿(mào)公司出口給自己客戶，就此一項，該公司每年被北京外貿(mào)公司賺取40多萬元。

3、竹制品行業(yè)。該行業(yè)有自營出口企業(yè)11家，1-6月份出口額107萬美元，同比增長。該行業(yè)有出口權(quán)企業(yè)較多，部分企業(yè)由于出口額不大，外貿(mào)管理成本高，就委托外地外貿(mào)公司出口。但從走訪情況看，該行業(yè)今年外貿(mào)出口將有新突破。

（三）、汽摩配行業(yè)。

汽摩配行業(yè)，是我縣近年來招商引進的一個新行業(yè)，目前已有16家企業(yè)投產(chǎn)，其中有自營進出口權(quán)的企業(yè)3家。2008年該行業(yè)產(chǎn)值億元，處于成長期，是我縣未來拉動工業(yè)增長的重要因素，也是外貿(mào)出口增長的主動力。從公司反映的情況看，該企業(yè)生產(chǎn)、銷售比較正常，今年1-6月份出口額145萬美元，占全縣出口額的，比去年同期增長。據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)今年出口額預(yù)計能達(dá)到300萬美元，比去年翻一番。歐派、麥高目前還沒有出口業(yè)績。由于該行業(yè)很多企業(yè)剛投入生產(chǎn)，擁有外貿(mào)自營進出口權(quán)的企業(yè)不多，發(fā)展?jié)摿^大。

三、其他問題。

1、人才問題。由于我縣外向型經(jīng)濟剛處于起步階段，外貿(mào)業(yè)務(wù)人員缺乏是我縣外貿(mào)企業(yè)比較普遍的現(xiàn)象，成為制約我縣外貿(mào)經(jīng)濟發(fā)展的一大瓶頸。

2、融資問題。我縣外貿(mào)企業(yè)基本是縣內(nèi)企業(yè)中的佼佼者，在融資問題方面，企業(yè)界普遍認(rèn)為當(dāng)前是處于融資最好時期，資金寬裕。只有極個別企業(yè)由于房產(chǎn)證未辦理，沒有抵押物等原因，資金周轉(zhuǎn)較緊。

3、外資問題。通過系列稅費改革后，外資企業(yè)在稅費等問題上已不存在優(yōu)勢，反而在年檢等問題上加大企業(yè)負(fù)擔(dān)，我縣已有部分中外合資企業(yè)轉(zhuǎn)為內(nèi)資。如博愛諾工貿(mào)有限公司、達(dá)琳工貿(mào)有限公司等中外合資企業(yè)已于去年轉(zhuǎn)為內(nèi)資，鴻元文教公司也在咨詢相關(guān)手續(xù)，準(zhǔn)備近期轉(zhuǎn)為內(nèi)資。這些情況都直接讓我縣利用外資的現(xiàn)狀舉步維艱。

4、“走出去”問題。我縣外貿(mào)企業(yè)規(guī)模相對較小，“走出去”意識不強，再加上國際市場疲軟的影響，企業(yè)“走出去”難度較大。

總之，我縣今年的外貿(mào)出口將呈現(xiàn)增長態(tài)勢，完成年初市里下達(dá)2000萬美元的任務(wù)可能性較大，但利用外資和“走出去”工作任務(wù)艱巨，在今后的工作中應(yīng)進一步加大政策引導(dǎo)和服務(wù)力度，力求在外經(jīng)、外資上都有新的突破。

國外考察的勞動合同篇十四

經(jīng)濟全球化是一個大趨勢，為了貫徹國家的`“走出去”戰(zhàn)略，把“走出去”和“引進來”做的更加深入。這是在新時期下我國擴大對外開放和促進國民經(jīng)濟發(fā)展的重大舉措，也是發(fā)展21世紀(jì)中國經(jīng)濟、主動迎接經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)、自覺參與經(jīng)濟全球化的需要。

為了加強上海中小企業(yè)與歐洲在經(jīng)濟領(lǐng)域里的合作與貿(mào)易往來，我中心將組團赴法國，意大利等歐洲國家進行經(jīng)貿(mào)考察，其目的：

1、了解歐盟經(jīng)貿(mào)發(fā)展現(xiàn)狀。

2、借鑒歐盟貿(mào)易經(jīng)驗、學(xué)習(xí)歐盟高新技術(shù)及先進管理經(jīng)驗，了解新的市場動向及發(fā)展趨勢，掌握商品進入歐盟市場的程序、規(guī)則等。

3、與外商分別就投資貿(mào)易及合作、經(jīng)貿(mào)交流及合作和招商引資項目進行洽談。

4、促進中國、歐洲了解雙方在經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域中的規(guī)劃、管理、開發(fā)運用。加強雙方在經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域的友好往來與合作。

此次考察活動擬定于20xx年12月前往歐洲，在外逗留12天。

對我中心安排的考察活動有意向的主管中小企業(yè)的部門、各行業(yè)協(xié)會，相關(guān)企業(yè)代表，請盡快組織落實并與我方聯(lián)系。如您有何寶貴意見與建議請與我中心聯(lián)系，我中心將根據(jù)您的要求制定更加詳細(xì)的考察方案。我中心聯(lián)絡(luò)方式如下：

聯(lián)系人：xxx。

電話：xxxxxxxx。

傳真：xxxxxxx。

國外考察的勞動合同篇十五

各會員單位、業(yè)界同仁：

根據(jù)我協(xié)會x年的工作計劃，我協(xié)會明年將組團去美國進行融資租賃行業(yè)交流和項目考察。誠邀我協(xié)會會員、業(yè)界同仁及有關(guān)融資租賃相關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人報名參加。

北京市租賃行業(yè)協(xié)會x年8月7日。

一、主辦單位：北京市租賃行業(yè)協(xié)會。

二、協(xié)辦單位：美國設(shè)備融資租賃協(xié)會(elfa)。

三、承辦單位：北京四季講堂管理咨詢有限公司。

四、出訪國家：美國(紐約、華盛頓、洛衫磯、拉斯維加斯等城市)。

五、出訪時間及安排：x年4月至5月，境外共停留12天(含路途)。

六、經(jīng)費預(yù)算：

境外費用預(yù)計：36800元人民幣/人。以上費用包括：全部食宿(雙人合住)費、美國期間交通費、考察費、專業(yè)翻譯費、境外保險費、全程機票費用、報名費等。以上費用不包含任何境外個人消費。(繳費開戶銀行、報名截止后另行通知)。

邀請人：

x年xx月xx日。

國外考察的勞動合同篇十六

中國—歐盟信息社會項目是我國與歐盟在信息化領(lǐng)域的重要合作項目，旨在加強中國—歐盟交流與合作，通過信息化推動經(jīng)濟和社會發(fā)展。近年來，中國—歐盟信息社會項目辦公室在各政府有關(guān)部門的合作與支持下，通過開展中國—歐盟有關(guān)法律法規(guī)的比較研究，信息化建設(shè)地方示范項目以及電子政務(wù)培訓(xùn)，推動高層對話和信息化能力建設(shè)等方面取得了顯著的成果。

為交流中歐電子商務(wù)績效評估研究的新進展、新成果，研討中國以政府信息化推動的電子商務(wù)建設(shè)的地區(qū)案例，促進中國—歐盟更多富有成效的合作項目，中國—歐盟信息社會項目辦公室定于2011年6月3日-7日在湖南長沙舉辦“電子政務(wù)/電子商務(wù)績效評估案例研討會”。

會議時間：2011年6月3-7日(6月2日全天報到)。

會議主題：中國—歐盟電子政務(wù)/電子商務(wù)績效評估案例研究。

會議主持：周宏仁(國家信息化專家咨詢委員會常務(wù)副主任)。

“某直轄市城市商務(wù)健康度指標(biāo)體系研究案例”介紹;。

國外考察的勞動合同篇十七

國外考察對于學(xué)生來說是一次重要的經(jīng)歷。通過國外考察，我們可以更深入地了解國外文化，增長見識，開拓眼界。在這篇文章中，我將分享自己的國外考察心得體會。

第二段：準(zhǔn)備工作。

國外考察的前期準(zhǔn)備工作非常重要。首先，我們需要確定考察的目的，選擇適合自己的國家和城市。其次，我們需要了解當(dāng)?shù)氐奈幕土?xí)俗，以便適應(yīng)當(dāng)?shù)氐纳詈铜h(huán)境。最后，我們需要準(zhǔn)備好必要的資料和證件，如簽證、機票、護照等。

第三段：考察經(jīng)歷。

在國外考察期間，我們需要積極參加各種活動和課程，加深對當(dāng)?shù)匚幕徒逃牧私?。在考察過程中，我們要保持開放的心態(tài)，主動與當(dāng)?shù)厝私涣?，分享自己的見解和?jīng)驗。同時，我們也要注意安全和衛(wèi)生，做好個人防護措施。

第四段：收獲和體會。

通過國外考察，我深刻地感受到了不同文化之間的差異和共通性。我認(rèn)識到，雖然我們來自不同的國家和文化背景，但我們都是人類共同的精神家園。此外，我也學(xué)會了更好地理解和尊重不同的文化，并在實踐中提升了我的人際交往能力。

第五段：總結(jié)。

通過這次國外考察，我不僅增長了見識，拓展了眼界，也收獲了有關(guān)文化和人類精神的寶貴經(jīng)驗。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我將更多地運用這些經(jīng)驗，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)做好充分的準(zhǔn)備。

國外考察的勞動合同篇十八

進入2011以來，世界經(jīng)濟總體上保持了復(fù)蘇態(tài)勢，但面臨諸多復(fù)雜因素，復(fù)蘇態(tài)勢仍不均衡。中東、北非局勢動蕩不安，大宗商品價格上漲引發(fā)新興經(jīng)濟體通脹壓力增大，日本地震和海嘯導(dǎo)致日本經(jīng)濟陷入負(fù)增長。2011下半時期，歐洲主權(quán)債務(wù)危機愈演愈烈，美國經(jīng)濟放緩明顯，都為世界經(jīng)濟增長帶來了新的不確定性，世界經(jīng)濟復(fù)蘇前景被蒙上了巨大的陰影，此時的爭論焦點已經(jīng)變成了“先推行財政穩(wěn)固計劃還是繼續(xù)維持經(jīng)濟刺激政策”。事實上，這也成為世界各國政府制定宏觀經(jīng)濟政策時面臨的兩難問題。

作為一名當(dāng)代的大學(xué)生，了解國情，使即將畢業(yè)步入社會的我們了解企業(yè)就業(yè)市場趨勢，是非常有必要的。特別是對于我們外語專業(yè)的，從事外貿(mào)方向相對比較的多，因此，我們本專業(yè)學(xué)生應(yīng)該了解外貿(mào)企業(yè)對人才的需求狀況，以便為今后的就業(yè)做準(zhǔn)備。

二．調(diào)查范圍對象的基本情況。

經(jīng)過對杭州市30多家企業(yè)的調(diào)查問卷反饋情況得出：各家外貿(mào)企業(yè)的主要出口市場在歐洲與美洲；其次是東南亞與非洲。杭州市外貿(mào)企業(yè)主要出口產(chǎn)品為紡織服裝；其次是家具產(chǎn)品；還有的就是化工產(chǎn)品和機電產(chǎn)品。

四．?dāng)?shù)據(jù)分析。

六．參考文獻。

關(guān)于我縣外貿(mào)出口情況的調(diào)查報告大悟縣人民政府。

（2004年8月21日）。

根據(jù)我縣外貿(mào)出口形勢的需要和吳婕副縣長的安排，8月11日，縣政辦組織相關(guān)部門在吳婕副縣長的親自帶領(lǐng)下，就我縣外貿(mào)出口情況先后到大新光學(xué)玻璃、華光水晶玻璃工藝制品、富佳龍硅業(yè)、縣鐵合金廠、金利源紡織服裝、中原瑩石公司等6家外貿(mào)出口企業(yè)進行了為期三天的調(diào)查研究。通過調(diào)查，總體感覺到我縣外貿(mào)出口形勢日漸趨好，外貿(mào)出口創(chuàng)匯潛力較大?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

近年來，縣委、縣政府高度重視對外經(jīng)濟貿(mào)易工作，堅持以“開放強縣，加快發(fā)展”戰(zhàn)略總攬全局，充分發(fā)揮存量資產(chǎn)、自然資源優(yōu)勢，全方位、多形式、多途徑的開展招商引進，全縣利用外資和外貿(mào)出口工作較之以往有了較大進展。元至六月份，全縣完成外貿(mào)出口額萬美元，占市分我縣年計劃60萬美元目標(biāo)任務(wù)的，同比增長。大新光學(xué)玻璃、華光水晶工藝制品、金利源服飾3家企業(yè)均于2004年7月在我縣取得自營出口權(quán)，富佳龍硅業(yè)、中原螢石公司正在積極準(zhǔn)備申報。

從調(diào)查情況來看，我縣外貿(mào)出口工作主要呈現(xiàn)出“一小，二少，三低，四缺”的特點：

局資料顯示，2002年、2003年連續(xù)兩年我縣利用外資和出口創(chuàng)匯均為零，在全市排名最末位。究其因，主要是我縣財政困難，出口退稅金額難以按時到位，加之受辦理出口退稅程序復(fù)雜、對外貿(mào)出口企業(yè)的管理和服務(wù)相對弱化等因素的影響，導(dǎo)致我縣外貿(mào)出口產(chǎn)品均在異地報關(guān)辦理退稅或?qū)で蟠沓隹凇?/p>

到客戶，進不了國際市場，多次接到訂單后不得不花高價在外地聘請翻譯和精通國際經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)的專業(yè)人士代為辦理出口業(yè)務(wù)，嚴(yán)重挫傷了企業(yè)辦理出口業(yè)務(wù)的積極性。四缺強有力的外經(jīng)貿(mào)工作機構(gòu)。近幾年來，我縣外貿(mào)機構(gòu)基本上處在一種找飯吃、保生存的狀態(tài)，根本無力考慮外經(jīng)貿(mào)事業(yè)的發(fā)展。由于缺乏強有力的外經(jīng)貿(mào)工作機構(gòu)，導(dǎo)致對外開放體系難以有效得到完善，無法為企業(yè)提供出入境檢驗檢疫、外匯管理、報關(guān)、口岸等“一條龍”涉外服務(wù)。

此外，我縣外貿(mào)依存度較發(fā)達(dá)地區(qū)比較仍然很低。主要表現(xiàn)在：一是引進企業(yè)對外貿(mào)出口的拉動作用偏小。衡量一國或地區(qū)對外貿(mào)易地位和水平的指標(biāo)主要是外貿(mào)依存度。所謂外貿(mào)依存度，就是指進出口總額占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重，經(jīng)濟越發(fā)達(dá)，經(jīng)濟外向度就越大，外貿(mào)依存度就越高。從調(diào)查情況來看，被調(diào)查的6家企業(yè)均屬我縣招商引進企業(yè)，除金利源服飾統(tǒng)一在鄂州申報出口退稅外，其余5家均屬委托代理型出口企業(yè)，直接影響我縣外貿(mào)出口總額的增長，對我縣出口創(chuàng)匯的拉動作用較小。二是縣域外向型經(jīng)濟發(fā)展滯后。自2002年以來，我縣連續(xù)兩年外貿(mào)出口為零（專指貿(mào)易數(shù)），現(xiàn)有企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)能力和推進國際大營銷、市場開拓能力等方面與市內(nèi)兄弟縣市比較而言還有一定差距，難以達(dá)到國際市場上“價廉物美”的要求，直接導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品難以參與經(jīng)濟全球化競爭，嚴(yán)重影響和制約我縣外向型經(jīng)濟的發(fā)展與進度。

根據(jù)國際貿(mào)易競爭優(yōu)勢理論，出口產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢主要分為兩種，一種是在同質(zhì)商品的生產(chǎn)上由低成本帶來的低價格競爭優(yōu)勢，另一種是由商品異質(zhì)性所帶來的質(zhì)量競爭優(yōu)勢。因此，擴大我縣外貿(mào)出口除了要進一步擴大招商引進，努力培植新的稅源增長點、提升本級可用財力外，還應(yīng)牢牢圍繞“低成本”和“獨特性”來做文章，集中人、財、物等各種資源優(yōu)勢向出口企業(yè)傾斜，盡力推進我縣外貿(mào)出口從量變到質(zhì)變的飛躍。

青島理工大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院。

實習(xí)報告書。

專業(yè):國際經(jīng)濟與貿(mào)易。

班級:經(jīng)貿(mào)102姓名:劉揚。

學(xué)號:201025041實習(xí)地點:青島市。

實習(xí)性質(zhì):社會調(diào)查。

指導(dǎo)教師:鞏愛凌。

青島理工大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院制。

關(guān)于貨運代理業(yè)的調(diào)查報告。

調(diào)查專題名稱：青島市貨運代理業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展。

調(diào)查對象：外貿(mào)公司、貨代人員。

調(diào)查目的：了解貨代的現(xiàn)狀，進一步了解我們的專業(yè)，為以后就業(yè)做好準(zhǔn)備。

貨代在我國還是新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展不久，對我們來說更是比較新鮮的。雖然我們在學(xué)習(xí)中已經(jīng)了解了什么是貨代，知道了貨代的流程，但是對于實際操作中怎么從事貨代，貨代的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，我們知之甚少。為了深入了解青島這樣一個作為中國重要港口城市的一個貨運發(fā)展概況，也進一步了解貨運及報關(guān)業(yè)的發(fā)展，在這次的調(diào)查活動中，我選擇了以貨代作為調(diào)查主體，在青島市，對貨代這一新興行業(yè)進行了深入的研究。

貨代就是貨運代理，這里主要指的是國際貨運代理。接受貨主的委托，選擇適當(dāng)?shù)倪\輸方式（海運、空運、陸運、鐵路運輸、快遞等），在相應(yīng)單位時間內(nèi)將貨物安全運送制定目的地。按照貨主要求提供拖車，報關(guān)，報檢，定倉，保險，提單，目的是清關(guān)，派送等相關(guān)物流服務(wù)。

隨著中國加入wto之后，青島的各行各業(yè)也同時加大了對內(nèi)開放的力度和廣度。青島作為一個重要的港口城市，貨運代理及物流業(yè)也獲得了快速發(fā)展。青島在面對全球經(jīng)濟的一體化和中國全面的開放地沖擊，貨代和物流行業(yè)正在按市場規(guī)則進行整合和裂變，加速向現(xiàn)代物流企業(yè)的轉(zhuǎn)型。隨著鼓勵非公有經(jīng)濟的發(fā)展，涌現(xiàn)出一大批民營貨代和物流企業(yè)，他們產(chǎn)權(quán)清晰、輕裝上陣、體制靈活，具有強大的生命力。因此，外資公司、國有企業(yè)和民營企業(yè)將很快發(fā)展成為三支勁旅，在青島的貨代和物流市場激烈角逐，逐漸形成三足鼎立之勢。

但是，在青島貨代業(yè)快速發(fā)展的同時，也存在一些不足之處，這些也或多或少的影響青島貨運業(yè)的發(fā)展。主要有以下：

國外考察的勞動合同篇十九

國外考察邀請函邀請函是商務(wù)禮儀與世俗禮儀的其中一部分。在日新月異的現(xiàn)代社會中，邀請函出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，我們該怎么擬定邀請函呢？以下是xx收集整理的，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1各有關(guān)單位：

目前，我國橋梁建設(shè)取得了舉世矚目的發(fā)展成就，新一輪跨江、跨海橋梁建設(shè)高潮正在展開。在現(xiàn)代化交通運輸業(yè)大發(fā)展的背景下，國際間的"交流與合作不斷增強，為促進我國橋梁事業(yè)與國際接軌，為橋梁專業(yè)人士提供一個國際交流的平臺，特組織橋梁建設(shè)、管理人員赴日本、韓國參與學(xué)術(shù)交流與考察?，F(xiàn)將有關(guān)具體通知如下：

一、活動主題橋梁建設(shè)與管養(yǎng)二、組織機構(gòu)主辦單位：

協(xié)辦單位：

關(guān)橋梁企業(yè)進行學(xué)術(shù)交流。3、參加分會討論。(具體安排和行程表詳見行前通知)4、與日本東京灣臨海大橋設(shè)計與施工單位進行現(xiàn)場交流。

四、參加人員：

各省(市、自治區(qū))及地方公路、鐵路、城建、市政等系統(tǒng)的橋梁科研單位、設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理公司、養(yǎng)護公司、質(zhì)量監(jiān)督站等單位的高層管理人員及工程技術(shù)人員;土木類院校相關(guān)專業(yè)的教育工作者。

五、具體出境安排1、出境時間：擬于20xx年4月初2、考察地點：日本、韓國3、擬考察時間：10天六、報名方式秘書處將于統(tǒng)一時間內(nèi)辦理出境考察的相關(guān)手續(xù)，因兩國簽證辦理所需流程復(fù)雜，如果確定參加考察，請盡快與秘書處電話聯(lián)系報名，填寫報名人員的考察情況表并郵件回復(fù)，于20xx年3月5日之前將其余另行通知的報名所需資料準(zhǔn)備齊全，郵寄給秘書處統(tǒng)一送簽。

備注：20xx年其他出國考察安排詳情請咨詢秘書處。

聯(lián)系人：

傳真：

郵箱：

地址：

20xx年xx月xx日2各會員單位、業(yè)界同仁：

根據(jù)我協(xié)會xxx年的工作計劃，我協(xié)會明年將組團去美國進行融資租賃行業(yè)交流和項目考察。誠邀我協(xié)會會員、業(yè)界同仁及有關(guān)融資租賃相關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人報名參加。

北京市租賃行業(yè)協(xié)會xxx年8月7日一、主辦單位：北京市租賃行業(yè)協(xié)會二、協(xié)辦單位：美國設(shè)備融資租賃協(xié)會（elfa）三、承辦單位：北京四季講堂管理咨詢有限公司四、出訪國家：美國（紐約、華盛頓、洛衫磯、拉斯維加斯等城市）五、出訪時間及安排：xxx年4月至5月，境外共停留12天（含路途）。

六、經(jīng)費預(yù)算：

境外費用預(yù)計：36800元人民幣/人。以上費用包括：全部食宿（雙人合住）費、美國期間交通費、考察費、專業(yè)翻譯費、境外保險費、全程機票費用、報名費等。以上費用不包含任何境外個人消費。

（繳費開戶銀行、報名截止后另行通知）3各有關(guān)單位：

目前，我國橋梁建設(shè)取得了舉世矚目的發(fā)展成就，新一輪跨江、跨海橋梁建設(shè)高潮正在展開。在現(xiàn)代化交通運輸業(yè)大發(fā)展的背景下，國際間的交流與合作不斷增強，為促進我國橋梁事業(yè)與國際接軌，為橋梁專業(yè)人士提供一個國際交流的平臺，特組織橋梁建設(shè)、管理人員赴日本、韓國參與學(xué)術(shù)交流與考察。

現(xiàn)將有關(guān)具體通知如下：

一、活動主題橋梁建設(shè)與管養(yǎng)二、組織機構(gòu)主辦單位：橋梁雜志社日本道路橋梁技術(shù)交流協(xié)會協(xié)辦單位：日本長大公司三、活動內(nèi)容1.考察日本、韓國具有代表性的橋梁。

2.與日本長大公司等相關(guān)橋梁企業(yè)進行學(xué)術(shù)交流。

3.參加分會討論。

(具體安排和行程表詳見行前通知)4.與日本東京灣臨海大橋設(shè)計與施工單位進行現(xiàn)場交流。

四、參加人員：

各省(市、自治區(qū))及地方公路、鐵路、城建、市政等系統(tǒng)的橋梁科研單位、設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理公司、養(yǎng)護公司、質(zhì)量監(jiān)督站等單位的高層管理人員及工程技術(shù)人員;土木類院校相關(guān)專業(yè)的教育工作者。

五、具體出境安排1.出境時間：擬于20xx年4月初2.考察地點：日本、韓國3.擬考察時間：10天六、報名方式秘書處將于統(tǒng)一時間內(nèi)辦理出境考察的相關(guān)手續(xù)，因兩國簽證辦理所需流程復(fù)雜，如果確定參加考察，請盡快與秘書處電話聯(lián)系報名，填寫報名人員的考察情況表并郵件回復(fù)，于20xx年3月5日之前將其余另行通知的報名所需資料準(zhǔn)備齊全，郵寄給秘書處統(tǒng)一送簽。

備注：20xx年其他出國考察安排詳情請咨詢秘書處。

聯(lián)系人：王蕊010642xxxxx802010642xxxxx135110xxxxx傳真：010642xxxxx郵箱：

flyawxxxxxxxxx地址：北京市西城區(qū)南禮士路17號北京市政路橋建設(shè)控股(集團)有限公司大樓523室(郵編：1xxxxx)。

國外考察的勞動合同篇二十

為提升局下屬幾家賓館、服務(wù)中心接待服務(wù)水平，開拓國際飯店業(yè)視野，學(xué)習(xí)“集團化國際化戰(zhàn)略”，推進酒店管理建設(shè)。局相關(guān)部門組織了由下屬三家賓館及服務(wù)中心人員組成的赴美國酒店考察培訓(xùn)團，旨在通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和借鑒美國高星級酒店接待、服務(wù)、設(shè)臵、管理培訓(xùn)等方面的先進經(jīng)驗，更新理念，開拓思路，為我們局酒店管理及下屬賓館的接待服務(wù)品質(zhì)又好又快的發(fā)展和加快與國際接軌提供借鑒。我賓館三人的培訓(xùn)團也通過此次赴美20天的酒店專題培訓(xùn)與實地考察，全體成員開闊了視野，豐富了知識，增長了見識，提高了認(rèn)知，在推進賓館發(fā)展及提升接待、服務(wù)水平方面進一步明確了努力的目標(biāo)和方向。

一、培訓(xùn)包括二大方面的內(nèi)容：

（一）加州州立理工大學(xué)《酒店管理》專職課程培訓(xùn)

在美期間，培訓(xùn)團在加州州立理工大學(xué)波莫那分校進行了為期五天的酒店管理培訓(xùn)。接受了學(xué)校以下幾位資深教授、博士的培訓(xùn)課程：

理工大學(xué)的張教授作了《酒店品牌管理》的專題課程講座，為我們講述了高端的、好的品牌對于一個酒店集團的重要性。國際知名品牌酒店介紹，以及酒店品牌建設(shè)、推廣，讓我們對酒店品牌及運作有了一個相對清晰的認(rèn)識。

雖然東西方的餐飲文化的差異讓我們有所疑惑，但是本.戴瓦力教授的《餐飲服務(wù)與管理》課程上關(guān)于對客服務(wù)管理中需要把握的細(xì)節(jié)仍給了我們很大的啟發(fā)。

最后在學(xué)校安排下還對洛杉磯喜來登酒店進行了實地參觀交流學(xué)習(xí)的活動。

（二）各城市高星酒店內(nèi)部交流及體驗入住

培訓(xùn)團按照計劃對美國各城市的著名高星級酒店、賓館的相關(guān)要素（經(jīng)營管理理念、培訓(xùn)系統(tǒng)、集團運作化、酒店外觀、酒店設(shè)施、會展設(shè)施、餐飲、娛樂設(shè)施、員工設(shè)施等）進行了全方位的面對面交流和實地入住考察。

二、美國各酒店考察概況

(一) 硬件設(shè)施概況

美國酒店硬件設(shè)施設(shè)計安全、合理、美觀，最重要的是兼顧了操作實用、客人易用。

對安全重視程度之高。

2.美觀性：縱觀每個酒店都有其獨特的設(shè)計理念，能做到整體的

包括公共區(qū)域、營業(yè)區(qū)域、客房區(qū)域，甚至員工制服風(fēng)格統(tǒng)一，搭配協(xié)調(diào)，并且能始終貫穿與整體酒店的設(shè)計。小到一小塊門牌、一張信紙、一塊標(biāo)牌，大到大廳、會場、酒窖、餐廳、開放式廚房都能完美體現(xiàn)設(shè)計的風(fēng)格。紐約格拉梅西園精品酒店采用的偏波西米亞風(fēng)格設(shè)計、邁阿密總督精品酒店設(shè)計中完美的將中西兩種元素應(yīng)用于各種裝飾，都能給我們于視覺上的享受。

3.舒適性：做為酒店客房，床是主打產(chǎn)品。我們?nèi)胱】疾斓木频辍按病苯o我們的驚喜最大。不論是頂級的四季、柏悅還是一般經(jīng)濟連鎖萬豪，房間的床都有著完美的舒適性，真正的給你第二個家的感覺，加上制作精良的棉織品和1.3米寬的標(biāo)準(zhǔn)床，絕對能讓每一個客人滿意。甚至有威斯汀酒店專門打造了以“天堂之床”為主題的宣傳，獲得了大批的忠實客戶青睞。其他的客房用品也都高檔、精致，象四季房內(nèi)沐浴用品采用的是國際知名化妝品牌，給人以豪華、物有所值的感覺。

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4.人性化：人性化的設(shè)臵都是在體驗入住中的細(xì)節(jié)上不經(jīng)意的發(fā)現(xiàn)，比如：四季、里茲-卡爾頓洗手間的防霧鏡子，免去了沐浴后看不清鏡子的尷尬；萬豪淋浴房的站立沖淋把手，讓淋浴時多了份安全、書桌旁的多功能電源插座，省去了讓出游客人多件電器需要充電到處找電源的麻煩；柏悅酒店大門口屋檐下的取熱系統(tǒng)，讓客人一下車在室外就能感受到溫暖、客房的小紙片式請勿打擾牌，讓房門把手上少了一堆掛牌；各個公共設(shè)施標(biāo)牌上的盲文印制等等。雖然這些都是不起眼和細(xì)小的設(shè)臵，但當(dāng)你用上的時候才能感覺到他真正的人性化。

5.科技化：眾所周知，美國的科技產(chǎn)業(yè)相當(dāng)發(fā)達(dá)，很自然，美國酒店產(chǎn)業(yè)也采用了很多的高科技設(shè)臵來服務(wù)客人、服務(wù)管理，大大的節(jié)省了人力、增加了便利和管理的實時性。房間內(nèi)的電視機電腦一體上網(wǎng)系統(tǒng)，方便了沒帶電腦但想房內(nèi)上網(wǎng)的商務(wù)客人；里茲-卡爾頓利用遍布整個酒店的無線網(wǎng)絡(luò)，將客人需要服務(wù)的信息快捷、準(zhǔn)確傳送至服務(wù)員的終端上（平板電腦）；洗漱室內(nèi)的鏡子上內(nèi)嵌電視系統(tǒng)，讓客人隨處可以掌握電視新聞；高效、安全的酒店房卡系統(tǒng)，可以讓客人只需憑房卡就可在泳池、健身房、電梯等場所自助刷卡進出使用，讓客人感覺隱私，酒店則大大的節(jié)約了人力；床頭的多功能充電及音樂播放器，能讓你最愛的音樂在酒店照樣可以聽見；無線網(wǎng)絡(luò)的全面覆蓋更是基本設(shè)施了。

(二) 軟件服務(wù)水平

考察報告

考察項目名稱：開封開元大酒店

開業(yè)時間：2017.8.28

總建筑面積：54000㎡

設(shè)計公司：美國watg公司

線條簡潔、流暢，歐式與傳統(tǒng)經(jīng)典相結(jié)合，極富時代感，酒店共八層，其中共有355間東西朝向的豪華全湖景客房，其中標(biāo)準(zhǔn)間270間、單間58間、套房22 間。酒店大堂右側(cè)是接待區(qū)，可泰咖啡廳，坐落于酒店一樓，流線圓弧的設(shè)計，高大的通透式玻璃窗，使整個餐廳沐浴在暖暖的陽光里，意境唯美，氣氛溫馨而親切；露天散座更將金明池的清新與羞澀一覽無余，人間之愜意莫過于邀三五知友，坐享這份寧靜和閑暇。開元廳以磅礴氣勢彰顯酒店的豪華特色，近1000平米的面積，可容納600-700位賓客，亦可組合成2間獨立的宴會廳。酒店擁有設(shè)施完備的康體項目，有溫泉、ktv、室內(nèi)恒溫游泳池、健身房、spa等各類康體項目。其中溫泉中心為獨立樓宇，占地3800平米，分室內(nèi)外溫泉、足浴。

客房

大堂外景

餐廳篇三：酒店參觀報告

酒店參觀報告

參觀酒店：廣州翡翠皇冠假日酒店 酒店簡介

到達(dá)酒店后，先由酒店的工作人員為我們介紹廣州翡翠皇冠假日酒店的情況。然后帶領(lǐng)我們?nèi)⒂^酒店。我們主要參觀了酒店的客房、西餐廳、中餐廳、會議室等酒店的主要功能區(qū)。期間我們可以向酒店工作人員提問，酒店工作人員都會一一向我們解答。

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參觀小結(jié)

（1）廣州翡翠皇冠假日酒店作為商務(wù)型酒店，坐落在廣州市科學(xué)城中心區(qū)，出了裝修精致外，沒有像一些五星級酒店那樣奢華。她主要是讓客人享受到貼心的服務(wù)。

(2) 皇冠假日酒店在節(jié)能減排方面做得十分認(rèn)真。從我們跟著ocean進入酒店起，我們就看到他們在客人極少會走過的員工通道內(nèi)都會用到節(jié)能燈，而在平時沒人使用會議廳時他們會把會議廳和外面的客人極少經(jīng)過的走道的燈都關(guān)掉，進一步減少浪費能源。同時酒店在設(shè)計上充分利用玻璃能采光這一特點，在酒店的客人休息區(qū)、餐廳、客房甚至電梯都有大面積地使用玻璃，使得在白天酒店能減少電燈的使用量。不僅如此，酒店的電燈并不是普通的節(jié)能燈，而是一種叫做鈉燈的燈具，鈉燈在使用時會發(fā)出金白色光，具有發(fā)光效率高、耗電少、壽命長、不誘蟲等多個優(yōu)點，因此，鈉燈比節(jié)能燈更適合在酒店使用。還有一點，就是皇冠假日酒店擁有一個自己的有機菜園。擁有自己的有機菜園能夠使得酒店的客人食用的熟菜更新鮮和安全，而且這能減少在蔬菜運輸時所產(chǎn)生的廢氣污染，有機栽培能夠減少對環(huán)境的污染傷害，更環(huán)保。

（3） 綠色飯店的經(jīng)營理念與實踐----梁健東

回收箱，充分回收各類可循環(huán)使用的資源，環(huán)保的標(biāo)志隨處可見，從而由內(nèi)到外 打造生態(tài)環(huán)保及可持續(xù)發(fā)展的綠色酒店。

在員工通道的地方，我們看到了關(guān)于“地球一小時”活動的照片，據(jù)負(fù)責(zé)人說，當(dāng)時大堂、餐廳等公共區(qū)域點起蠟燭，邀請入住和用餐的客人一起來感受這一刻的自然和寧靜。客人以各種方式享受這一小時: 在餐廳與家人或朋友共享難得的燭光晚餐，或在酒店花園散步、聊天，或在泳池邊的躺椅上細(xì)數(shù)夜空中的點點繁星。這一切，既能讓人回歸到最自然的狀態(tài)，又能輕松地為環(huán)境保護盡一份力。廣州翡翠皇冠假日酒店用實際行動展示了對環(huán)保理念的決心。我覺得，廣州翡翠皇冠假日酒店的綠色環(huán)保理念都是值得其他酒店借鑒和推廣的，如果每家酒店都這樣做，我相信，每家酒店都會經(jīng)營的不錯，對保護環(huán)境的貢獻也是非常大的。

（4）酒店品牌建設(shè)的理論與實踐----鄭衛(wèi)新

隨著我國酒店業(yè)的不斷壯大和國外酒店品牌的進軍，提升酒店品牌已成為各

大酒店重要策略。然而，各個大酒店的品牌異軍突起的同時，不免存在酒店盲目擴張，或者擴張速度過快，導(dǎo)致酒店經(jīng)營不善，以失敗告終。在實行品牌戰(zhàn)略之前，首先要了解何謂酒店品牌、酒店改如何有效建立自身品牌以擴大影響力。

品牌實際上是指商標(biāo)、商號、商譽等的統(tǒng)稱，是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)、重要

的.知識產(chǎn)權(quán)和社會影響力，目的是使自身與競爭對手的產(chǎn)品和服務(wù)區(qū)別開來。而對酒店來說，酒店的客房、設(shè)備設(shè)施、菜點、就餐環(huán)境和服務(wù)是酒店品牌的物質(zhì)載體，名稱是酒店品牌的形象符號，商標(biāo)是酒店品牌的法律界定。當(dāng)理清酒店品牌所包含的內(nèi)容時，再進行酒店品牌建設(shè)就顯得清晰了。

品牌，然而，從第一個品牌成立起，酒店的品牌定位是為客人的商務(wù)出行、家庭度假、蜜月旅行等提供舒適的下榻環(huán)境和貼心周到的卓越服務(wù)。洲際酒店集團始終以發(fā)揮最大規(guī)模效應(yīng)的市場為核心，建立大型酒店運營體系。可見，洲際酒店集團品牌的定位之清晰明確。其次，建立獨特的酒店個性品牌，明確品牌定位是要建立獨特的品牌個性，這樣才能吸引它的目標(biāo)顧客群，使其感受到在同類的品牌中與其它品牌的不同之處。品牌個性的外在表現(xiàn)是由其不可失的內(nèi)在個性決定的，并要一致。洲際酒店集團致力于擴大酒店影響力，通過在世界各地吸引優(yōu)秀人才，通過對員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。洲際酒店集團已在全球146個國家擁有將近5000家品牌酒店，總客房數(shù)超過656,000間，是全球規(guī)模最大的酒店集圖。第三步，建立良好的品牌忠誠度。個強勢品牌建設(shè)的目的是要建立品牌忠誠度，它是使品牌增值的核心。忠誠購買者為企業(yè)創(chuàng)造利潤，一般來說，品牌忠誠者只占購買者的百分之二十左右，但銷量會占百分之八十。維持一個忠誠消費者比吸引一個消費者成本要小，這樣會有效的減少企業(yè)的品牌營銷費用，這樣使得企業(yè)在另一程度上來說會增加酒店的利潤。對洲際酒店集團，以“創(chuàng)建客人摯愛的杰出酒店”為使命，不斷以卓越的服務(wù)提升酒店的信譽，使洲際酒店集團旗下的酒店品牌成為客人的首選下榻之所，也成為酒店業(yè)主的首選合作伙伴。同時，酒店不斷擴大品牌影響力以維持和提升酒店顧客忠誠度。

通過洲際酒店集團品牌管理建設(shè)得出，酒店在品牌管理過程中，一定要主要以上的三個方面。品牌的經(jīng)營對酒店的發(fā)展以及盈利有重要的影響，同時在經(jīng)營的過程中要明白，沒有品牌的定位、個性以及忠誠度，就不存在著品牌經(jīng)營，酒店在這種品牌的帶領(lǐng)下是不可能成功的。因此，在酒店品牌管理、經(jīng)營的過程中一定要遵循以上三個經(jīng)營管理策略。

一、開門子大酒店居吃的第一餐，是此次旅行感覺最好的一餐，原因無它，就是因為那一張張?zhí)鹈赖男δ?，一句句貼心的問候，讓你感受到你不僅僅是一個只路過一次的途人，而是一名貴客，雖然不吃山珍海味，但也在保證吃飽的前題下用語言溫暖你的心田。

二、所有房間均配備電熱水杯，極其方便住店客人且避免客人感覺開水不開的心理想法。

三、員工少，效率高：總臺只有2人，收銀接待合二為一，大堂經(jīng)理在總臺頂崗工作?？腿诵枨缶煽偱_處理，從房間打出的電話都是總臺接聽，然后安排服務(wù)人員滿足客人需求。大堂門前侍應(yīng)生一人，負(fù)責(zé)門前車輛停放及安全。工程部夜間工作人員兩人。

四、工作主動性強：各種設(shè)備設(shè)施古典而雅致，且在一拔一拔來去匆匆的賓客行走之中，pa老大媽把所有物品清潔的一塵不染，到處都是清爽、整潔、完好、明亮。大堂沙發(fā)“方枕型”*墊，每次客人離開時，均有pa員立即上前將其重新松軟，整齊擺放。

五、古典文化氣息極其濃厚。東方文華如同一個中國文化博物館一樣，讓所有賓客深深感受到中華民族五千年的文化底蘊和迷人氣息。室內(nèi)陳設(shè)了中國畫、中國擺件，如青銅器冰桶、國畫、銅制雕塑馬、木刻等。站在文華，就連我們這些從國內(nèi)去的正宗的龍的傳人都為中華民族而自豪，更別說是文化背景迥異的外國賓客了，當(dāng)然是吸引到心坎里去了，這就是一個酒店的特色和生命。

六、浴衣均掛在浴盆上的橫梁上，讓洗浴的客人極方便的手到衣來。

七、細(xì)節(jié)之處用心。如把衛(wèi)生間的一次性用品擺成造型、餐廳的餐具、水果、鮮花等均擺成優(yōu)美的造型等，使客人賞心悅目、處處感受文華人的細(xì)致和用心。

八、商務(wù)寬帶及傳真機，電源、電線連接在寫字桌抽屜內(nèi)，vod點播系統(tǒng)，可致歡迎函。會議室隔音效果好。

九、英語水平高：每一個開門子人，不管是什么國籍，英語聽說均極其流利，使我感慨至深，感覺在全球一體化發(fā)展的今天，語言是最重要的溝通工具，我們做為星級酒店的員工，一定要掌握它。

十、開門子大酒店服務(wù)到位，想盡辦法幫助客人，經(jīng)理始終以微笑與我們溝通，即使其他員工在對客服務(wù)中，顧不上與我們語言招呼，都能以微笑點頭示意。提供給客人參觀的房間，在客人到達(dá)前均打開燈、電視等，便于客人參觀。酒店還將客人遺忘在洗水間的物品掛在明顯的位置，以便客人認(rèn)領(lǐng)。

十一、開門子大酒店營銷側(cè)重點分明，16名營銷人員，有負(fù)責(zé)商務(wù)散客的，有負(fù)責(zé)團隊（旅行）的，有負(fù)責(zé)相關(guān)協(xié)議單位的。

十二、開門子大酒店工作效率高，人員精減，20多席的餐廳只有6名服務(wù)人員和兩名管理人員。由于上菜時間客人大量集中，在我們兩席等了10分鐘沒有人理會上菜時，餐廳經(jīng)理、主管人員馬上脫下制服參加到“救場”中，并先給我們上了一道免費的“蘿卜干”以解燃眉之急。但早上7點及中午1點客人休息時段播放走廊音樂，其噪音讓人反感，酒店應(yīng)在操作中盡可能減少噪音擾客。 十三、開門子大酒店為長住的商務(wù)客人提供飲食上的便利，房間配置了電冰箱、操作臺、電磁爐等設(shè)備，并充分利用房間縱深大的優(yōu)勢，在房間的2/3處加裝一推拉隔斷，將房間可分離成會客廳和起居室兩部分。

國外考察的勞動合同篇二十一

近年來，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和國際交流的日益頻繁，越來越多的人開始走出國門，進行國外考察。我有幸參加了一次國外考察項目，并從中收獲頗豐。在此，我將分享我的心得體會，希望能給更多人帶來啟發(fā)。

首先，國外考察能夠拓寬眼界，增長見識。通過親身體驗國外的社會、文化、經(jīng)濟等方面，我們可以更深入地了解不同國家和地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r。比如，我曾考察了美國的硅谷，親眼見證了那里創(chuàng)新技術(shù)的飛速發(fā)展，感受到了科技帶來的種種改變。這些觸動讓我對國內(nèi)的發(fā)展有了更多的思考，也為我今后的學(xué)習(xí)和工作方向提供了重要的參考。

其次，國外考察可以提升自己的素質(zhì)和能力。在國外，我們需要面對一種全新的環(huán)境和生活方式，需要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的文化和社會規(guī)范。這種挑戰(zhàn)鍛煉了我們的語言能力、交流能力和溝通能力。在與國外企業(yè)交流的過程中，我收獲了很多商務(wù)禮儀方面的知識，并且學(xué)會了如何更好地跟外國人進行合作和溝通。這些能力無疑對我們未來的發(fā)展起到了積極的促進作用。

第三，國外考察有助于培養(yǎng)開放包容的思維方式。在國外，我們會接觸到各種各樣的人和事，也會遇到不同的觀念和觀點。通過與他們開展交流和討論，我們能夠接受并尊重不同的文化和價值體系，增強自己的寬容性。這樣的開放思維讓我們更加能夠在國際化的環(huán)境中立足，無論是哪個領(lǐng)域的發(fā)展，亦或是國際合作，都需要我們具備這樣的思維方式。

其次，國外考察有助于個人的成長和發(fā)展。國外考察是一個全新的挑戰(zhàn)，我們不僅要面對語言和文化的障礙，還要獨立解決一系列的問題。這樣的經(jīng)歷培養(yǎng)了我們的獨立思考和解決問題的能力。同時，國外考察也是一個鍛煉自己意志和堅持的過程，尤其是在遇到困難和不如意的時候，能夠堅持下去并從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

最后，國外考察可以促進國際交流與合作。通過國外考察，我們能夠結(jié)交到來自不同國家和地區(qū)的朋友，建立起廣泛的人脈資源。這些朋友不僅能夠幫助我們了解他們所在國家的信息和經(jīng)驗，也能夠成為我們未來合作和交流的橋梁。在國外考察的過程中，我結(jié)識了許多志同道合的朋友，我們一起交流想法、分享經(jīng)驗，建立起了更加緊密的合作關(guān)系。

綜上所述，國外考察在拓寬眼界、增長見識；提升自己的素質(zhì)和能力；培養(yǎng)開放包容的思維方式；促進個人的成長和發(fā)展；促進國際交流與合作等方面都有著重要的作用。我們要認(rèn)真對待國外考察，在其中汲取養(yǎng)分、鍛煉自己，為自身的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，也要將所學(xué)所得回報社會，為國內(nèi)的發(fā)展和國際合作做出自己的貢獻。

國外考察的勞動合同篇二十二

據(jù)xxx統(tǒng)計，2016年前7個月，我國進出口總.值為萬億元人民幣，同比下降3%。其中，出口額和進口額分別下降和。7月當(dāng)月，我國出口額、進口額同比分別增長、下降。與2015年同期進口和出口“雙降”相比，2016年7月出口實現(xiàn)增長實屬不易。但相比2014年，這一表現(xiàn)仍不盡如人意（見圖1）?？傮w來說，2016年外貿(mào)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，下行壓力仍然較大。

不過，外貿(mào)行業(yè)正在發(fā)生的變化也讓人眼前一亮。3年來，xxx共出臺12個促進外貿(mào)、穩(wěn)增長的政策文件，以優(yōu)化貿(mào)易結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量效益及培育外貿(mào)競爭新優(yōu)勢，可見國家支持外貿(mào)行業(yè)的力度和決心。在此推動下，傳統(tǒng)貿(mào)易企業(yè)紛紛行動起來，比如自創(chuàng)品牌、引入智能化生產(chǎn)設(shè)備、提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平等；跨境電商也開始大展拳腳，為傳統(tǒng)外貿(mào)注入了一股新的活力。

本次調(diào)查報告是由進出口經(jīng)理人雜志社和德國萊茵tuv集團聯(lián)合發(fā)起并完成的，也是第5次此項報告。從調(diào)查結(jié)果看，外貿(mào)企業(yè)面臨的困難仍未緩解，對出口預(yù)期持更加謹(jǐn)慎的態(tài)度，但同時它們主動出擊化解困境的信心和動力更足。在此，“2016年外貿(mào)企業(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查報告”為您呈現(xiàn)外貿(mào)企業(yè)的真實情況。

調(diào)查樣本說明。

本次調(diào)查共收到1183家外貿(mào)出口企業(yè)的反饋。與往年調(diào)查結(jié)果相比，機電行業(yè)企業(yè)仍然最多，占；其次是輕工行業(yè)企業(yè)占，紡織服裝行業(yè)企業(yè)占，五礦化工行業(yè)企業(yè)占，醫(yī)保行業(yè)企業(yè)占，食品土畜行業(yè)企業(yè)占，其他行業(yè)企業(yè)占（見圖2）。其中，的被調(diào)查企業(yè)是生產(chǎn)型企業(yè)，此外依次是流通型企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)及其他，占比分別為23%、和（見圖3）。

影響企業(yè)出口的最大因素：國際市場需求減弱及訂單減少蟬聯(lián)榜首。

與2015年調(diào)查相比，在本次調(diào)查中，國際市場需求減弱、訂單減少及成本上升、自身創(chuàng)新研發(fā)能力不足仍然排在前3位，其中國際市場需求減弱、訂單減少占26%，再次蟬聯(lián)影響企業(yè)出口的最大因素。而與周邊國家競爭壓力加大、貿(mào)易壁壘和貿(mào)易摩擦加劇兩個因素，則從上次調(diào)查的倒數(shù)第4位和倒數(shù)第3位分別提升至本次的第4位和第6位。由此可見，我國傳統(tǒng)優(yōu)勢出口產(chǎn)品受到東南亞等周邊國家沖擊，同時歐美等市場針對中國出口的貿(mào)易壁壘有所增多。另外，匯率波動加劇、資金緊張及貿(mào)易風(fēng)險加大等因素延續(xù)到了2016年，繼續(xù)成為制約企業(yè)出口的突出問題，而產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和機制體制兩個新加入的調(diào)查因素則排位靠后（見圖4）。

出口最多的地區(qū)：北美再拔頭籌。

本次調(diào)查顯示，目前外貿(mào)企業(yè)出口最多的地區(qū)仍是北美，選擇比例為；其次是歐盟，選擇比例為；東盟位列第3位，選擇比例均為（見圖5）。與上年調(diào)查相比，這3個市場位次沒有變化。本次非洲和拉美市場的選擇比例越過日韓市場，分別排在第4位和第5位。而上年排在第4位的日韓，本次下降到第6位。近3年調(diào)查結(jié)果對比顯示，北美占比呈上升趨勢，而歐盟則呈下降走勢。這與歐盟經(jīng)濟復(fù)蘇乏力、英國“脫歐”等不無關(guān)系。日韓占比下滑與當(dāng)前市場大氛圍相符，特別是政治層面的波動影響到了出口市場。在新興市場中，近3年東盟和非洲占比穩(wěn)定，而拉美表現(xiàn)較為跳躍，或與其經(jīng)濟發(fā)展不確定因素增多有關(guān)，比如巴西經(jīng)濟動蕩。

在企業(yè)出口市場預(yù)期的調(diào)查中，近3年調(diào)查結(jié)果對比顯示，2016年企業(yè)對出口的預(yù)期更加謹(jǐn)慎，表現(xiàn)為預(yù)期“下降”的企業(yè)占比普遍提高，除了歐洲表現(xiàn)較好，其他市場均不理想，比如日韓從30%左右提高到了38皇%；而預(yù)期“增長”的企業(yè)占比呈下降趨勢；選擇“持平”的企業(yè)占比基本都在40%以上（見圖6）。由此可見，在國內(nèi)外多重因素疊加之下，外貿(mào)企業(yè)對主要出口市場的預(yù)期更加悲觀。

2016年出口預(yù)期：企業(yè)態(tài)度兩極分化。

在“過去1年企業(yè)出口規(guī)模和利潤情況”調(diào)查項中，與上年選擇“規(guī)模持平，利潤下降”的比例最高不同，本次選擇“規(guī)模下降，利潤下降”的企業(yè)最多，占，其次是“規(guī)模上升，利潤上升”占，呈現(xiàn)兩極分化走勢（見圖7）。這意味著一部分企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑較為嚴(yán)重，而另一部分企業(yè)則逆勢上揚、表現(xiàn)可圈可點。這與外貿(mào)行業(yè)處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期密切相關(guān)，誰把握住了轉(zhuǎn)型機遇，誰將在未來占有更多的市場空間。另外，選擇“規(guī)模持平，利潤下降”“規(guī)模上升，利潤下降”和“規(guī)模持平，利潤持平”的比例分別為、和。

對于2016年出口規(guī)模預(yù)期，企業(yè)也呈兩極分化態(tài)度。調(diào)查顯示，選擇規(guī)模和利潤都“下降”的企業(yè)占，選擇規(guī)模和利潤都“上升”的企業(yè)占（見圖8）?？傮w來說，企業(yè)對未來出口預(yù)期較為謹(jǐn)慎。

開拓國際市場的主要方式：參展和電商名列前茅。

國外考察的勞動合同篇二十三

近年來，隨著全球化的加速推進，國際交流與合作愈發(fā)頻繁。作為學(xué)生，一次赴國外考察是一次難得的機會，能夠讓我們更全面地了解世界的多樣性，開闊我們的視野，增長我們的見識。在這次國外考察中，我親身體會到了國外教育的優(yōu)勢與特點，并對我個人的成長和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

第二段：國外教育的優(yōu)勢與特點。

國外教育在很多方面都展現(xiàn)出優(yōu)勢與特點。首先，國外的教育注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維能力。在實地考察中，我們參觀了一所知名高校的實驗室，發(fā)現(xiàn)學(xué)生們在創(chuàng)新研究方面的自由度較高，能夠充分發(fā)揮自己的才華和創(chuàng)意。其次，國外教育注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。我們在實地考察中親身參與了各類實驗和項目，通過動手實踐，我們不僅能夠掌握理論知識，同時也能夠培養(yǎng)解決問題和團隊合作的能力。再次，國外教育以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)為目標(biāo)。在我們參觀了一所綜合性大學(xué)后，我注意到學(xué)生們有豐富的課外活動和社團參與，通過參與社團活動，學(xué)生們能夠培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。

第三段：對個人成長的影響。

這次國外考察對我的個人成長產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。首先，通過與國外學(xué)生互動交流，我意識到我們在某些方面可能存在差距，需要不斷努力提升自己。國外學(xué)生學(xué)習(xí)努力，思維開闊，自信而又謙遜，這讓我意識到了自己的不足之處。其次，通過參與實踐活動，我充分了解到實踐能力的重要性。僅僅依靠書本知識是不夠的，我們需要在實踐中理論聯(lián)系實際，才能更好地適應(yīng)未來社會的發(fā)展需求。最后，這次國外考察也讓我明確了自己的職業(yè)規(guī)劃。在參觀一家跨國公司后，我深深被公司的創(chuàng)新氛圍和多元文化吸引，決定將來爭取進入這樣的公司，融入國際化的工作環(huán)境。

第四段：對國內(nèi)教育的反思。

通過這次國外考察，我也對國內(nèi)教育產(chǎn)生了一些反思。首先，國內(nèi)教育應(yīng)更加注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是未來社會發(fā)展的核心動力，我們應(yīng)該給予學(xué)生更多的機會去發(fā)展他們的創(chuàng)新思維。其次，國內(nèi)教育應(yīng)更加注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。僅僅依靠理論知識是不夠的，我們需要將所學(xué)知識與實踐相結(jié)合，才能更好地解決問題。最后，國內(nèi)教育應(yīng)更加注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。學(xué)生在校園外需要參加更多的社團活動，積累更多的實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五段：總結(jié)和展望。

通過國外考察，我真正意識到了國外教育的優(yōu)勢和獨特性，這對我個人的成長和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。同時，這次考察也讓我對國內(nèi)教育產(chǎn)生了一些反思，并希望國內(nèi)教育能夠在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、實踐能力和綜合素質(zhì)方面有所改進。我相信，在不久的將來，中國的教育將會更加注重培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展，為他們提供更多的機會和平臺，讓他們在全球化的時代背景下更加自信地迎接各種挑戰(zhàn)，并為社會的進步做出積極的貢獻。

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