每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
畢業(yè)大學生面試體檢過了不去篇一
進退自如巧對面試提問?
封閉型提問?
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？?
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。?
開放型提問?
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？?
假設(shè)型提問?
例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？?
控制型提問?
例：你以為我們的改革怎么樣？?
否定型提問?
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？?
連珠型提問?
自我介紹四禁忌?
這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？?
一、盡量少用“我”這個字眼?
二、把好事留后頭?
三、給自己留條后路?
四、語言簡潔，語氣明快?
燕子是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優(yōu)美———”?
出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。
1、你為何選擇學習這個專業(yè)？
2、請自我分析一下自身的優(yōu)、缺點。
3、你是否有過最為得心應(yīng)手的工作經(jīng)歷？請細述。
4、展示至今為止你的可視性工作成果。
5、你怎樣克服工作、生活中的挫折和失??？
6、你學生時代最投入的是什么事情？
7、你希望在一個怎樣的環(huán)境中工作？
8、你的業(yè)余愛好是什么？
9、談?wù)勀阍诮趦?nèi)的打算。
10、你的語言能力及向往的工資狀況如何？
1、準時，2、有禮貌，3、答語簡明精煉，4、適時表現(xiàn)出創(chuàng)造性，5、避免回答“是”或“不是”；6、誠實；7、直視接訪者；8、面露微笑；9、提出一個合理而又實際的工資要求；10、結(jié)束時說聲“謝謝”。
你腦袋里在想什么，常會由各種不同的方式表達出來。溝通不僅僅局限於語言這一個管道而已。
有些專家堅持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時就呈現(xiàn)出一付已經(jīng)走馬上任的風光氣勢。
這種策略能讓別人意識到你內(nèi)心的想法。
那你傳達出來的訊息是什？「我認為我絕對能夠勝任這份工作?！?/p>
內(nèi)心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達：
■端正的姿勢
■握手堅定的勁道
■自信滿滿的步伐
■鎮(zhèn)靜自若的外觀（即雙手交握置膝，而不是不安地撥弄文件或衣裳）。
工欲善其事，必先利其器，了解自己可以應(yīng)用的利器是十分要緊的，如此才能夠克敵致勝，謀得高薪高職。
■面對傳統(tǒng)保守、一絲不茍的舊派人士，你能夠成功地和他們互動嗎？
■面對開放、隨和或另類的自由派人士，你能夠改變自己的保守心態(tài)嗎？
大多數(shù)人都脫不出以上的三種類型。
你的一言一行，一舉一動，都在告訴別人你心中的念頭。
■事例：這份工作是傳播公關(guān)性質(zhì)，而這家房地產(chǎn)管理公司是營運長達九十年的老字號。你事先已經(jīng)知道公司的形象穩(wěn)健保守，重信譽，作風矜持，可是在設(shè)備和技術(shù)上卻力求現(xiàn)代化，公司的客戶也多為老成持重的中年人士。你才剛剛過完卅歲生日，你喜歡熱鬧，個性也比較外向。知道自己絕對能勝任愉快，而且也由衷盼望能得到這份工作。應(yīng)試時，你不但打扮得傳統(tǒng)保守，連言談舉止也變得一板一眼起來。
■在徵得對方同意之後再發(fā)問，而不是像「機關(guān)槍」一般地提出一大堆問題來。
■將公事包擱在自己座椅邊地上，等到對方要求檢閱文書謄本時，先說一聲「對不起」後，方才轉(zhuǎn)移目光，俯身從公事包里取出所需的文件。（如果氣氛不是這正式，可以把公事包擺在膝蓋上，且不必等到面試官要求，即可主動將文件取出。）
■如果面試官必須接聽一通電話，你就氣定神閑地靠著椅背端坐，默默等待，展現(xiàn)出你的定力和風度。
■有旁人入室，你禮貌地離座起身。（照常例而言，你會一直坐著，直到來人即將被介紹給你的時候。）
■事例：這是一份租車公司的經(jīng)理工作，而租車公司位於交通繁忙的機場。過去六年來，你擔任一家高級被套店門市部經(jīng)理，店鋪座落於市中心時髦購物區(qū)。你說話習慣輕聲細語，也比較熟悉那種嫻雅的工作步調(diào)。你目前考慮換跑道，期盼增加收入，而且你知道憑自己的技能，應(yīng)付目前這份工作是綽綽有余。你去面試時，并不像平日一般西裝革履，卻特意選擇了一身休閑服外套和長褲，還搭配上一條色彩活潑的領(lǐng)帶。
■你步履輕快地入室，沒被動地等到別人開口詢問就先行介紹自己。（依照慣例，入室的步調(diào)應(yīng)放慢些，耐心等待面試官來帶動氣氛和程序。）
■面試官問你要不要喝杯咖啡，你就欣然接受，而不是矜持地婉拒。
■談話中間有空檔時，可以主動問一兩個問題，不必徵求對方同意後才發(fā)問。
你的言談舉止能夠配合當時的情況，就等於直接告訴對方：「我覺得我屬於你們這個工作團隊」。
當你采用了你自覺足以配合新工作環(huán)境的風格之後，還有另外一項附加價值：你心里頭感覺妥貼。當你心里妥妥貼貼地，事情很容易也就能辦得妥妥貼貼了！
老板選擇你的訣竅
既然已經(jīng)談過許多「如何寫履歷表」以及「面試前的'準備」的文章，我們來談?wù)勗诿嬖嚨年P(guān)鍵時刻，如何讓老板挑上你的技巧。
面試時有點像銷售時的買方和賣方。通常面試官是買方，求職者是賣方。當然，如果你很搶手的人才，情況會反過來，不過我們現(xiàn)在是講一般的狀況。
銷售高手在交易前，會和買主建立某種關(guān)系。有些上班族長期的和他的客戶、合作單位保持良好形象；或利用工作之便，向某些高層人物進行長期的良好關(guān)系，就是為了將來有更多的工作機會，這一招通常是奏效的。這好比銷售高手的服務(wù)方式，一旦達成某種和-諧關(guān)系，成交只是指日可待。
如果沒有以上的經(jīng)驗，你仍然可以「從銷售的角度」，來看面試這件事情。
這似乎也牽涉到人與人的「化學反應(yīng)」，不過求職者有辦法讓這個化學反應(yīng)好一點。
建議的技巧如下：
1. 別急著馬上把自己推銷出去。
自信和逼迫是兩回事。銷售人員對產(chǎn)品有自信，卻也要給顧客考慮的時間，太過度的推銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進入辦公室就馬上自吹自擂，會讓主考官很反感。應(yīng)該讓主考官先行動作，聽聽他們怎么說。通常，好手不會一動手，就給予致命的一擊，求職者要見招拆招。
如果主考官拋給你一堆問題，似乎是在考驗?zāi)愕姆磻?yīng)能力，你也可以以同樣速度應(yīng)答；如果主考官從從容容，你也要不疾不徐，別想要搶過他的風頭。面試的重點是建立關(guān)系，又不是要把主管比下去。盡量可能和未來的老板一唱一和，讓未來的老板產(chǎn)生信賴感，以達成「成交」的目的。
2.觀察面試官，盡量營造成功的化學反應(yīng)
好的銷售員通常都能探出買主的底細，所以求職者也可以觀察面試官的肢體語言，探探他的脾氣為何。走進一家公司，先放輕松，探探主考官怎么說。盡量營造成功的化學反應(yīng)。求職者要避免使用一些特殊語匯，例如目前的網(wǎng)路用語，會讓面試官覺得不太莊重(履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭)，最重要的是，面試官往往是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的語言，會使二人之間產(chǎn)生語言溝通的問題。在面試時，求職者說自己是一位「精力充沛、干勁十足」的人，比說自己是「夢幻隊伍成員」好很多。
3.表示你是一個能解決問題的人
老板雇用員工，是希望員工可以解決問題，正如同購買某種產(chǎn)品，希望可以帶來福祉一樣。你也要有自信，讓自己成為一個值得信賴的人。值得信賴的人不會自吹自擂，求職者無須膨脹自己，只需表現(xiàn)自己最誠懇、充滿活力的一面。
步步為營通過面試
1. 這是我要的工作嗎？
1) 我能提供什么才能和專業(yè)技巧，讓他們覺得這個工作非我莫屬？
2) 我如何「表現(xiàn)」自己，才能超越其他眾多的競爭者？
3) 這項職務(wù)和工作能讓我獲得什么成長？有什么值得我努力的地方？
4) 未來我可以因為這項工作經(jīng)驗而獲得更高的職位嗎？
5) 找到答案后，就要開始準備迎接這項挑戰(zhàn)。
2. 如何到達面試地點？
事先一定要詢問清楚面試地點的詳細地址和明確方向，如果可能，最好可以先去一趟，先了解地理環(huán)境，否則到時候因為找不到地方或沒有停車位而遲到，白白錯失一個大好機會，是令人相當懊惱和可惜的一件事情。一般來說最好能提前十五分鐘到達，這樣不但可以先熟悉一下公司環(huán)境，還可以從容的到盥洗室整理儀容，緩和不安的情緒，和穩(wěn)定緊張發(fā)抖的雙手。
3. 握手堅定有力
堅定有力的和主考官握手是一個小秘訣，對女性卻不宜太用力。虛弱的或隨便的和人握手，表示你是一個軟弱、不穩(wěn)定的人，沒有一位主考官希望和一個軟弱的人面試。然而，你也不能為了表示堅定而握得太用力，畢竟這是在和可能是你未來的老板握手，而不是在和他比腕力。就女性而言，握手握得太用力也會失掉女性應(yīng)有的氣質(zhì)，所以適度即可。不管如何，讓自己的手保持乾凈和乾燥，絕對是和別人握手的禮貌，否則骯臟或出汗過多的掌心，只會讓人覺得討厭。
4. 坐姿端正，兩眼凝視對方
千萬不要輕忽這件事情，記得隨時保持坐姿端正，兩眼永遠注視著對方，身體微向前傾并適時回應(yīng)，這種肢體語言表示你對對方的話題感到興趣。如果你是坐在桌子的后面，你可以隨意擺放雙手和雙腳，因為他們只能看到你的上半身；如果你是直接坐在主考官們的前面，沒有任何東西遮住你，也不要一直僵硬的坐著，一動也不動的像個機器人，你還是可以放松地將坐姿調(diào)整到一個舒服的位子，端正坐好。另外，如果現(xiàn)場的主考官超過一人以上，記得將你的視線隨時移到發(fā)言的人身上，注視對方，保持接觸。
5. 隨身攜帶作品集
表現(xiàn)你自己最好的方法，就是將你過去的作品整理成冊，當場呈主考官參考，這會讓你打敗很多競爭者。如果你是作家，可以將最好的文章收集在一個檔案夾里；如果你是個藝術(shù)家，可以帶來最好的畫、照片或其他藝術(shù)作品；如果你是程式設(shè)計師，記得將你寫的程式展現(xiàn)給主考官看。作品集是你工作品質(zhì)的證明，這個方法尤其適用于剛畢業(yè)的社會新鮮人，因為新鮮人沒有工作經(jīng)驗，無法證明自己的能力，如果能提出在學校時的一些作品，可以讓主考官更容易肯定你的能力。
收集整理自己的作品集，通常也代表者這個人是個積極能干又有條理的人。如果你以自己的作品當成面試的開場白，也會讓整個焦點集中在你想強調(diào)的重點上。想讓主考官對你的印象更為深刻，最好能將事前對這家公司和這項職務(wù)的調(diào)查，結(jié)合上你的作品，突顯出你非常適合這項工作的能力，未來能夠勝任愉快，這樣才更能表現(xiàn)出你的確與眾不同。
6. 電話面試
表達流利、口齒清晰和充滿信心的語氣是電話面試的重點。主考官從電話里看不到你，所以你的穿著并不重要，只要舒適即可。通話時要專心并提高警覺，因為不斷重覆問相同的問題或請主考官重述同一件事情都會令人相當討厭。雖然一家公司并不會因為只和你通過電話就錄用你，但他們卻會因為你表現(xiàn)不佳而立刻決定不錄用你，所以電話面試也在主考官整個評量的標準之中。
7. 為面試加分
多帶幾份履歷表參加面談是另一項重要的事情，你可能在和第一位主考官談完之后，還要繼續(xù)和別的主考官談，或者同時和許多人面談，多帶幾份履歷表表示你是個細心、事前有準備的人，也會讓人覺得你重視這項工作，無形中會為你的面試加分。
8. 常被問到的問題
在面試中有些問題經(jīng)常會被問到，你可以事前準備，這些典型的問題是：
1) 教育程度、工作經(jīng)驗和個人成長背景。
2) 直接問到與你履歷表和作品集相關(guān)的問題。
3) 專案管理和專業(yè)技巧的能力，例如你在團體中的領(lǐng)導統(tǒng)御能力、溝通技巧和專業(yè)技術(shù)能力等。
4) 你的優(yōu)點和缺點。
5) 你的嗜好和休閑活動。
6) 你希望獲得這項職務(wù)的原因。
7) 雇主為何要聘用你？
8) 在學校學業(yè)表現(xiàn)如何？
9) 修過那些課程與應(yīng)徵的職務(wù)有關(guān)？
10) 你的社團經(jīng)驗。
11) 描述你的個性。
9. 做你自己
切記在面試中最重要的一件事就是「做你自己」，千萬不要表現(xiàn)得超出你真正的能力太多，因為當你因此而得到這項工作，卻沒有能力做好它的時候，會讓人對你打一個很大的折扣。面試前不要太擔心，因為面試的機會又不是只有一次，這只是你很多機會中的一個，你可以把它當成是一次學習的經(jīng)驗，所以不要給自己太大的壓力，盡量放輕松「做你自己」。記得凡事做好萬全準備，從容應(yīng)對，就能輕松通過面試，求職成功。
面談待遇問與答
什么時候提待遇問題較恰當？
通常在面談結(jié)束之前，面試主管會用「請您談?wù)勏Ｍ拇鍪嵌嗌伲俊棺鰹樵囂?。所以，如果面試情況不理想，面試主管根本不會問，求職者更不宜主動提起。有關(guān)回答企業(yè)待遇問題要領(lǐng)，以下整理部份做為參考。
q1：你希望的待遇是多少？
說明：一般企業(yè)面試時多會提這類問題，以了解個人期望與公司做法相符程度，一般會被詢問這個問題的求職者多為具有工作經(jīng)驗者、原來工作待遇不低者、已婚者，或本身工作條件不錯，錄取希望濃厚者。
回答要領(lǐng)：可能是一個明確的數(shù)字，或表達個人對待遇的看法等，答案可能有數(shù)百種，以下提供幾個企業(yè)事主管的建議答案：若企業(yè)未先說明起薪做法，求職者可轉(zhuǎn)而請教其薪水內(nèi)容及做法；或直接說明個人希望待遇，并言明提供企業(yè)參考，可視企業(yè)做法而定。與其直接表達希望待遇，不如說明個人計劃多久升遷至某一職位，或達到多少的月薪（或年薪）水準，以凸顯個人進取意愿。有些企業(yè)希望求職者能明確提出希望待遇數(shù)字，甚至須提出高低標值；期望數(shù)字與底限數(shù)字，在依個人條件與企業(yè)做法，做最后的決定。
q2：提出希望待遇的依據(jù)為何？
說 明：主要是了解求職者對待遇、工作內(nèi)容的認知，并再一次確認求職者對待遇的認定與底限。般若個人所提希望待遇與企業(yè)做法有較大差距，或是個人擁有相當工作經(jīng)驗，企業(yè)均會再做類 的確認。
回答要領(lǐng)：毫無工作經(jīng)驗的畢業(yè)生可據(jù)實說明所參與的情報來源，例如：親友建議、相關(guān)行業(yè)市場行情、媒體報導、學長或同儕收入概況等；有工作經(jīng)驗者除說明上一份工作待遇做法外，亦可積極顯示個人工作經(jīng)驗與實績，有助爭取較好待遇。切忌一味強調(diào)個人學歷背景或職位高低條件，按此說服企業(yè)接受個人待遇水準稍嫌薄弱，不妨以強調(diào)個人對工作的貢獻度、投入程度，及良好的邏輯能力、敏銳思考力等附加價值方面，加深企業(yè)印象。
q3：目前經(jīng)濟狀況為何？
說 明：為了解求職者對待遇的需求，及企業(yè)敘薪能否滿足個人經(jīng)濟需要，并在企業(yè)內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展，到待遇問題，企業(yè)關(guān)心的焦點之一即是個人經(jīng)濟背景、支出概況及理財計劃等。
回答要領(lǐng)：最好說明家庭成員工作概況、個人交通、膳宿情形、日常生活支出或其它貸款等理財概況一方面有助個人評估待遇的需求水準，亦可提供企業(yè)判斷其敘薪水準是否可再調(diào)整，以符合個人需要。
可以詢問哪些待遇問題？
q1：貴公司起薪標準、調(diào)薪做法、考核辦法及升遷制度如何？
q2：貴公司是否采取年薪制？年薪所涵蓋的項目有哪些？
q3：貴公司的整體薪資架構(gòu)如何？
q4：貴公司最近幾年的調(diào)薪狀況如何？未來的營運發(fā)展計畫如何？
q5：我所應(yīng)征的職務(wù)，貴公司每年平均招募多少人？
q6：貴公司和我相同資歷背景者的薪水狀況如何？
q7：貴公司薪資水準在同業(yè)或同區(qū)域內(nèi)的水平如何？
問“倒”你的面試官
招聘者向應(yīng)聘人員提供提問機會，既能更好地實現(xiàn)應(yīng)聘與招聘間的雙向溝通，營造相互尊重的良好氛圍，也是測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的一種方式。但是，許多應(yīng)聘人員在面對“你還有什么問題需要問我？”或“還有什么需要我進一步說明？”這類問話時，卻顯得措手不及，使下一輪面試機會“付之東流”。
問“倒”之技：應(yīng)聘人員切忌采用“我不大了解你們企業(yè)，請你介紹一下”之類的直白提問，這容易讓面試官產(chǎn)生一種錯覺，即你對企業(yè)一無所知，只是在盲目應(yīng)聘。一種比較可取的方式是應(yīng)聘人員自己先介紹一下你所了解到的企業(yè)情況，然后再請面試人員就某一方面給你做出更詳盡的介紹，例如可用“從我的了解中，貴公司是……，不知我的認識是否正確，你是否能就某一方面為我做出更詳細的說明”這樣的提問模式。
問“倒”之道：1.對企業(yè)狀況的關(guān)心表現(xiàn)出你對這一企業(yè)具有濃厚的興趣，并希望能夠更加深入地了解它，也開始為融入它做著積極的準備。
2.從面試官的回答中你可以更全面、深入地了解你將加入的企業(yè)，再一次確認這一企業(yè)的文化、氛圍、未來發(fā)展方向是否與你的設(shè)想以及信念相符，為自己的應(yīng)聘選擇做出全面決斷。這既是對招聘單位的尊重，也是對你自己的負責。
問“倒”之道：1.由此，你可以明確這一職位的主要工作內(nèi)容、地點、強度、在企業(yè)中的重要性，并進一步判斷出它是否符合你的愿望，是否有利于你未來職業(yè)生涯的發(fā)展。
2.如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質(zhì)及你存在的差距，你就有機會對之前的陳述重新“查漏補缺”，糾正你之前陳述中的“本末倒置”，全面顯現(xiàn)你的真實水平。即使面試官沒有正面給你答案，你也可以再將你的優(yōu)勢重新做一個簡短陳述，強化面試官的記憶。
問“倒”之技：但凡重視人力資源管理的公司都會在員工培養(yǎng)方面有自己系統(tǒng)的做法，也會非常樂意向應(yīng)聘人員介紹。應(yīng)聘人員在發(fā)問過程中需避免在某一細節(jié)上苦苦糾纏，筆者認為也不適宜在最初幾輪面試時就提及薪金福利待遇問題，以免給招聘人員留下一個“你只看重金錢而非事業(yè)或斤斤計較”的印象。
問“倒”之道：1.優(yōu)秀企業(yè)都渴望擁有積極上進、有所追求的人才，在這一方面適度表現(xiàn)自己，恰恰顯出你對職業(yè)發(fā)展的慎重與重視，愿意不斷追求卓越。
2.從自身發(fā)展考慮，只有那些有空間、有機會、重人才的企業(yè)才是應(yīng)聘人員真正值得去的單位，所以在這一方面多做了解，可以更清晰地判斷出企業(yè)的“以人為本”是務(wù)虛還是務(wù)實，避免在職業(yè)生涯發(fā)展道路上走彎路。
面試時,把握你的發(fā)言權(quán)
面試時若考官問你有沒有問題，你可以適當了解一些下面的問題：
1、請對方說說究竟想聘一個怎樣的人，并簡單介紹一下你的工作范圍及各項主要制度。
2、怎樣才能獲得獎勵或升職。這表示你有上進心，并有意在此公司長期工作。你不妨略談一下自己的理想和抱負，這表示你對職業(yè)的重視，并懂得怎樣安排自己的前程。
3、如果你是女性，你可以從主考官的言談中，了解他對職業(yè)女性的態(tài)度，若公司里尚有女性擔任高職，那你可以放心，公司沒有性別歧視。
4、怎樣評定這個職位的工作表現(xiàn)。請考官向你詳細解釋所聘職位的權(quán)力和責任、工作范圍以及標準，好讓你有一個思想準備，看自己是否符合這些條件，同時也表明你關(guān)心自己的工作成績，有決心達到上級的要求。
接聽面試電話須知
現(xiàn)在，通常情況下通知面試都是采取電話方式。您是否將接受面試，取決于您如何訓練有素地接"回音"電話。
一、在接電話時，要注意禮貌。
要在電話的第二與第三聲鈴響之間拿起話筒，這既可松馳一下時間，也可避免給對方造成您就坐在電話旁的感覺。
在接電話時首先應(yīng)進行自我介紹，如"我是xx"。
在回答時，應(yīng)保持微笑，這樣不會使自己過于緊張，也給對方留下好的印象。
說話要慢些，嗓音自然，盡量與通話者保持同樣的語速和語調(diào)。話筒與口保持1英寸距離為佳，以避免呼吸和咳嗽等"不雅"的聲音傳入。
通話時思想要高度集中，不要在談話時翻看書報雜志。如果您在說話時未給予對方應(yīng)用的注意，對方完全可以感覺出來。
只有在必要的情況下您才可打斷對方的話語。
盡可能不去接另一條線路上的電話，更不能讓對方久等，也不能在此時去找筆和紙。所有必要的物品都應(yīng)放在電話旁。
如果您必需接另一條線路上的電話，最好不要超過10秒鐘。您最好先詢問對方是否可以等會兒，或您隨后將電話打給對方。
結(jié)束談話時，要稍等片刻，讓對方先掛斷電話。
畢業(yè)大學生面試體檢過了不去篇二
大家好！我叫x，x歲，將于今年6月份畢業(yè)于x美術(shù)學院。根據(jù)我的自身情況，我認為我從事幼兒教育工作具有一定的優(yōu)勢和潛力。
第一，我熱愛教育，特別是幼兒教育。我的外公外婆、爸爸媽媽、舅舅姨媽都是教師，大姨媽就是一位優(yōu)秀的幼兒教師。我從小就在教師群里長大，耳濡目染了教師的品格、智慧與追求，分享了他們在教育工作中獲得的充實與快樂；也讓我比同齡人更理解教師與學生的關(guān)系，這讓我更加熱愛教師這個職業(yè)。
第二，我有愛心、耐心和責任心，特別是愛心。我特別喜歡和孩子們在一起。因為和他們在一起，有永遠享受不完的驚喜和被他們包圍著的幸福感。我在享受他們帶給我快樂的時候，我會奉獻我全部的愛心和耐心。我在任何情況下都是先做自己該做的事，再做自己喜歡做的事，我想這就是我的責任心。所以，我一定能更稱職地做好幼師這份工作。
第三，我擅長交流，特別是與孩子交流。我擅長與孩子交流，是因為我有心理學、教育學知識作為理論基礎(chǔ)，指導我與孩子們打交道；還因為我自己喜歡唱歌、跳舞和繪畫，能讓孩子們對我的言行感興趣；還因為我喜歡想象和創(chuàng)新，總能給孩子們帶來意外的驚喜和感動；還因為我喜歡蹲下身子與孩子說話，他們把我當朋友和親人；還因為我善于贊美孩子，孩子們會從我這里品嘗到成功的滋味。所以，我能把幼師這份工作做得有聲有色。
當然，在從事幼兒教育工作時肯定會遇到一些困難，但我不怕，我會不斷學習不斷努力的，我會把教育當事業(yè)，樂于奉獻；把教育當科學，敢于求真；把教育當藝術(shù)，勇于創(chuàng)新。我會在幼兒教育這條愛的路上不斷跋涉、不斷收獲、不斷享受，創(chuàng)造我平凡而精彩的人生！
謝謝大家！
畢業(yè)大學生面試體檢過了不去篇三
早上好!
作為一名專業(yè)的大學畢業(yè)生，我所擁有的是年輕與活力、知識與闖勁。年輕大概意味著缺乏履歷，但是年輕也意味著熱情與活力，我自大能憑本身的本領(lǐng)和學識在結(jié)業(yè)以后的事情和生存中降服種種困難，不停實現(xiàn)自我的人生代價和尋求的目的。 埋頭的自薦，只是對本身“出廠”簡樸的“加工包裝”，自身的“品格”和“功效”等待你通過利用來“驗證”，要是我不是你們所要配的“貨”，請勿“退貨”，由于您只需把這份“告白”作“廢棄處置處罰”，它簡直不必要任何的“庫存本錢”。
我是一個認真事情，認真研討，勇于創(chuàng)新的人。能純熟運用電腦，掌握肯定的office辦公軟件，與老師與同硯連結(jié)著精密的干系，樂于資助同硯辦理學習與生存上的貧苦，善于總結(jié)歸納，善于相同，有良好的敬業(yè)作風和團隊互助精力。
已熟悉與掌握本專業(yè)的相干知識，在大學4年間學會刻苦刻苦，高興研討，學以致用，這便是我們所追尋的寶藏。積極自動、獨立性強、具有高度的責任感和敬業(yè)精力，待人樸拙、誠篤取信、連合協(xié)作意識強，可以大概刻苦刻苦，勇于挑釁新事物，具有肯定的開辟創(chuàng)新本領(lǐng)， “踏實辦事，誠篤做人”是我為人處世的原則。
看待事情認真，善于相同、和諧有較強的構(gòu)造本領(lǐng)與團隊精力;生動開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不停進步自身的本領(lǐng)與綜合本質(zhì)。在將來的事情中，我將以充足的精力，刻苦研討的精力來完成公司的事情，穩(wěn)固地進步本身的事情本領(lǐng)，與公司一同成長。希望貴公司能給予一次機會讓我們一起共同進步!
畢業(yè)大學生面試體檢過了不去篇四
面試，在求職過程中起著關(guān)鍵性的作用，很多單位對你決定錄用與否，一般都是面試中決定的。應(yīng)屆生在面試中表現(xiàn)良好，獲得較好的印象分，那么其錄用就具有優(yōu)勢。中國人才網(wǎng)面試頻道編輯收集整理了一些面試小技巧，是應(yīng)屆求職者不可不知的。
佛靠金裝，人靠衣裝。一個最適宜自己的裝扮能讓你獲得面試最佳印象分。以正裝，職業(yè)裝為主，不要穿休閑裝，運動裝及過緊的服裝，發(fā)型要自然，以黑色最好。
很多應(yīng)屆畢業(yè)生由于第一次求職，心生怯弱，面對面試官問的各種問題，總不知道如何回答，結(jié)果面試就這樣在你慌張的話語中給黃了。應(yīng)屆畢業(yè)生，要以最昂高的斗志和堅定的信心來應(yīng)對面試。斗志高昂的人往往受錄用，一個企業(yè)不僅看你的技能，更看重的是你是否有干勁有想法。
我們在面試時，往往會被問道“談?wù)勀銓μ鄣目捶ā薄ⅰ肮ぷ髦须y以和同事、上司相處，你該怎么辦?”、“你欣賞哪種性格的人?”等等無答案的問題，這時做為面試者的你，千萬在學會淡定，學會面不改色，說出你自己的想法，不能唯唯喏喏，猶猶豫豫，則被判斷為沒有主見之人，必被淘汰。
現(xiàn)在大學生最盲目的一點就是瞎投簡歷，也難怪找不到一個好的工作?，F(xiàn)代人最不缺少的就是迷茫，畢業(yè)迷茫，工作更迷茫。到了要找工作的時候了，還不知道自己最大的優(yōu)勢和核心競爭力是什么。要一個外向型人去做程序員，一個內(nèi)向型的人去做銷售，其結(jié)果可想而知，發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢與特長，還何談職業(yè)。選擇自己最適合的職業(yè)才是你會花比別人少的多的時間發(fā)展的更好，而且不那么痛苦。
求職面試后五大疑問解答
求職面試是獲得工作最重要的一步，但是其中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進行。比如說，你總不能在面試尾聲時問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個話兒吧?！比欢@卻是你最關(guān)心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應(yīng)付的方法。
通過問這些問題，你可以得知雇主喜歡什么樣的人，從而猜測自己的希望有多大。
一位資深人力資源部經(jīng)理說：“我知道有人因為寫了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作。”原則上講，你發(fā)了感謝信不會有任何負面的影響。如果你不發(fā)，而其他所以求職者都發(fā)，那么你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了，那么你的可能性就更大。
一封給人好印象的感謝信應(yīng)該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調(diào)你的技術(shù)水平，還要強調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務(wù)市場上，求職者不宜強調(diào)自我，表現(xiàn)出自己愿意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞。
3.面試后，在網(wǎng)上的聊天室或者論壇里抱怨合適嗎？
曾經(jīng)有過這樣的故事：求職者在面試后到網(wǎng)上的論壇，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。
不幸的是，如果你對面試感覺不好，而雇主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網(wǎng)上亂說一氣，等于是自絕前路。面試感覺和最后結(jié)果不相符是常有的事，你感覺不好不等于就完了。
4.如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎？
如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，雇主是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。
一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而雇主當時并沒有給出具體的跟進時間，那么去聯(lián)絡(luò)一下很正常。最好是發(fā)email給招聘人員或雇主，詢問進展同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下。就好象推銷一樣東西，不只是問顧客“你買不買？”，而是重復商品的好處，強調(diào)商品如何適合顧客的要求。
從形式上看，面試是用人單位對應(yīng)試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導面試進程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評價，決定著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權(quán)可言。其實，如果應(yīng)試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現(xiàn)場當成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上獲得面試的主動權(quán)，其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。比如，在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點、考官心理、應(yīng)答對策，在應(yīng)試時，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積累不斷被喚醒，應(yīng)對自如，左右逢源，實現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。
面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實際情況看，考官對應(yīng)試者的直觀印象卻是十分關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水平等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實力的同時，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。
一般來說，應(yīng)試者走進面試現(xiàn)場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進行心理調(diào)節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們常常看到，有的應(yīng)試者很有學問，但他們的心理素質(zhì)，一走進嚴肅的面試現(xiàn)場就緊張起來，恐懼害怕，不能自控;特別是涉世不深的學生，沒有見過這樣的場合，往往亂了陣腳。這種教訓應(yīng)牢牢記取。實際上，心理與才學是一種互動關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學穩(wěn)定心理，以心理支撐才學表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中，特別是入場后的前三分鐘，要采取措施，進行積極心理調(diào)節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導自己進入最佳競技狀態(tài)。這樣在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現(xiàn)。
應(yīng)試者不但應(yīng)在專業(yè)上用功，還應(yīng)注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話、自我介紹等表達方式，要多加練習，掌握面試的分寸與技巧。面試前，在對有關(guān)內(nèi)容進行預(yù)測、材料準備和策略謀劃的基礎(chǔ)上，還要精心地進行語言表達技巧的設(shè)計和試講，看哪些內(nèi)容宜直答，哪些宜婉答;先說什么，后說什么;追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調(diào)動起來，最大限度地把思想內(nèi)容表達出來，努力追求出奇新巧，反應(yīng)敏捷，個人簡歷模板http://，不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花?？偠灾?，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實得體。面試應(yīng)答一定要把真誠表達出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，應(yīng)答必須發(fā)自內(nèi)心，實話實說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應(yīng)善于把個人的真實思想感情，通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。
最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
1.西服裁剪合度，即手工縫制并做工精細的。
2.衣料要適合場合，如果只是一般非正式場合穿著，不要穿高檔衣料西服，因為經(jīng)常穿著會使衣料磨損，買一般衣料西服，可使衣物更耐穿。
3.選擇合適的尺寸，很多美國男士所穿的便裝西服比他們本人大一至兩碼。
4.選擇合適的褲子，現(xiàn)在流行低腰牛仔褲，這適合偏的人士。但如果你體形偏胖，則要選擇高腰西褲來遮蓋。
5.選擇尺寸合適的襯衣，著16碼衣領(lǐng)的人士可能有著30或40英寸的腰圍。很明顯的，商店里的成衣對這兩種尺寸都適合，但這意味著對較小尺寸的人士可能過大。所以要細心挑選與自己尺寸相近的襯衣。
6.顏色搭配也很重要，不可同時穿超過三種顏色?？梢赃x擇同一色系，但注意襯衣和領(lǐng)帶的顏色與西裝要有對比。藏青和深藍是很好的西服顏色，與粉紅搭配很合適。如果穿黑色西服，選擇深色搭配-深紅色、灰色或藍色。
7.不要選擇過花的圖案，根據(jù)經(jīng)驗-全身服裝選擇同一圖案，但比例要恰當。有大花的外衣要搭配小花的襯衣。
8.整體搭配，如果選擇藍色，考慮襪子、袖扣和領(lǐng)帶是同一色系，特別要注意袖扣的顏色。
9.找一個好裁縫，你可以買衣料，好的裁縫可以做出合身的衣服，你只要留意肩膀和襪子就可以了。頂尖的裁縫甚至可以創(chuàng)造奇跡。
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