編寫報告需要考慮讀者需求和背景知識，以便有效傳達信息。報告的內容應該準確無誤，避免出現(xiàn)語法錯誤、拼寫錯誤或邏輯不清的問題。下面是一些成功的報告案例，可以借鑒其結構和內容，提高自己的寫作水平。
物業(yè)違約的報告篇一
為深入貫徹落實20xx年《總行關于開展秋季安全生產(chǎn)大檢查的通知》和省消防委《關于貫徹落實省消防委“8·19”會議精神的通知》，我物業(yè)公司認真組織全體員工學習，吸取“8·12”事故的教訓，落實安全責任，強化防范措施，堅決遏制各類安全事故的發(fā)生。本公司的執(zhí)行情況報告如下:。
8月20日，公司組織召開了安全生產(chǎn)領導小組會議，對安全生產(chǎn)領導小組成員進行了監(jiān)督，并對各管理處安全責任及制度落實情況、安全宣傳教育培訓、安全責任及隱患整改、應急預案制定及演練情況進行了檢查。并對照自己的崗位檢查安全生產(chǎn)職責的履行情況。
8月21日至8月23日，公司安全生產(chǎn)領導小組成員深入各管理辦公室，監(jiān)督各管理辦公室經(jīng)理開展安全防范宣傳活動，制作安全防范知識圖片、宣傳欄、橫幅、標語等安全知識和安全法規(guī)，張貼并懸掛在各社區(qū)主要通道，增強員工安全生產(chǎn)意識。
為確保總行大檢查和省消防8月19日會議精神落實，公司于8月25日對管轄區(qū)域內的設施設備、治安防范、反恐防暴、防汛防風等進行突擊抽查，并立即向管理辦公室發(fā)出問題較多的整改通知，要求所有整改在9月15日前完成，由總行安委會驗收。
針對檢查中暴露出的突出問題，公司安全生產(chǎn)領導小組督促各管理處成立以主管為首的自檢小組，重點檢查消防設施設備運行、財產(chǎn)風險預測和危險源風險檢查、轄區(qū)道路交通、消防通道是否有人、人員密集場所等“拉網(wǎng)”自檢整改行動，不留盲點和死角，對新發(fā)現(xiàn)的隱患進行整改。
公司安全生產(chǎn)領導小組督促各管理處認清安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，要求各管理處主管把工作細化到量，把責任落實到人，層層落實，增強全體員工重視安全、關心安全的責任感和緊迫感。
1.要求加強一線員工的應急值班，做到不離崗不離崗。
2.要求公司行政部進一步明確班組長、班組長的職責，強化服務意識和危機意識。
3.要求各管理處安排專職安全員上報安全生產(chǎn)信息，確保信息不遺漏、不延誤、不隱瞞。
4、要求各管理處處長進一步做好安全隱患預測報告工作，及時做好應對準備。
5.要求班組長以上管理人員保持手機通訊24小時開放，做好突發(fā)事件應對。
通過開展突擊檢查、自查自糾、現(xiàn)場檢查和聽取匯報，公司安全工作仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在:。
1.基礎工作薄弱，頻繁人事變動導致勞動力不穩(wěn)定。安全資金投入不足，導致各種設施、設備、安全防護用品質量差。
2.公司的安全生產(chǎn)管理人員缺乏專業(yè)知識，大多是半吊子和尚，很少有機會接受系統(tǒng)的安全教育和培訓，缺乏自學熱情。
3.安全教育培訓不夠，部分管理人員文化素質低，安全意識薄弱，缺乏自我保護意識，違章作業(yè)時有發(fā)生。
4、職能部門對管理處的監(jiān)督工作流于形式，導致管理處安全生產(chǎn)管理員在安全生產(chǎn)工作中不會管也不敢管。
1、向總行報送加大安全隱患整改資金投入，確保各類隱患整改工作順利開展，有效治理。并按照“誰主管、誰負責、誰主管、誰負責、誰審批、誰負責”的工作規(guī)定，完善公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
2.加強監(jiān)管，強化責任，培養(yǎng)教育全體員工的安全意識，明確各級員工在安全生產(chǎn)中的責任和權限，建立公司職能部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理獎懲制度，提高其專業(yè)素質和執(zhí)行力。
3.加強安全生產(chǎn)源頭管理，根據(jù)公司實際情況加強安全生產(chǎn)監(jiān)督員業(yè)務培訓，在保持各管理處員工相對穩(wěn)定的情況下，努力培養(yǎng)合格的專職安全生產(chǎn)人員，與管理處共同努力，形成合力。
4.督促一線員工在物業(yè)服務工作中向業(yè)主和企業(yè)宣傳安全生產(chǎn)保護知識和與安全生產(chǎn)相關的方針、政策、法規(guī)和措施。在轄區(qū)內營造關心和支持安全生產(chǎn)的濃厚氛圍。
5.加強員工安全技能、自我保護意識、自救互救知識的培訓，從日常工作出發(fā)，將生命安全、旅行安全、生產(chǎn)安全、防暴、避險避災、災難逃生、自救等知識和常識融入工作中，形成全體員工關注安全、珍愛生命的良好氛圍。
6.提前強化安全防范政策，積極加強公司員工的物業(yè)服務意識和資質培訓，努力將安全生產(chǎn)管理工作延伸至轄區(qū)業(yè)主和企業(yè)，建立業(yè)主和企業(yè)安全防范自我約束的長效機制。
物業(yè)違約的報告篇二
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書，我是懷著十分復雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到物業(yè)公司大約四年了，單位里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近四年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我?guī)椭念I導和同事們。
其次，能在這里工作我感到十分開心。隨著單位的不斷發(fā)展壯大，各項工作要求的不斷提升，作為一名大專畢業(yè)生的我明顯感到自身能力的不足，近期的工作讓我明顯覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我清楚的認識到以自己現(xiàn)有的學歷和工作水平已經(jīng)很難完成目前的各項工作任務，自己仍需要不斷的去學習，才不至于被社會所淘汰。為了不因為我個人能力的原因而影響到物業(yè)公司的各項業(yè)務發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。非常感謝您們在這段時間里對我的教導和照顧。在物業(yè)公司的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴,將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是您領導下的物業(yè)公司中一份子而感到榮幸。
再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。
最后，衷心祝愿物業(yè)公司能夠更好更快的發(fā)展，各項工作業(yè)績蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
申請人：
申請日期：
尊敬的領導：
xx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!
一個企業(yè)想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止，
企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經(jīng)營者，不僅要制定相關的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。
xx是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度!讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。
現(xiàn)在xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時xx物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以xx物業(yè)有一個很好的機會，正因為xx是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經(jīng)營權，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè)，能把xx經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出很多費用，小區(qū)日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產(chǎn)生一些不可遇見的費用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調動起他的工作積極性。同時企業(yè)還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強做大，有一個更好、更高的發(fā)展。
此致
敬禮
申請人：
尊敬的領導：
您好!
在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
來到(公司名稱)已經(jīng)有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業(yè)務知識，從中積累了很寶貴的經(jīng)驗,感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
此致敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的x總：
您好!
首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作時間里，領導們也給了我很多的'培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。
回顧過去的工作情況，我深深覺得跳出我本專業(yè)在物業(yè)管理行業(yè)工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作中，我受益良多：無論是從物業(yè)行業(yè)還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明
天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年xx月xx日離職，希望能得到公司領導的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20××年××月××日離職，希望能得到公司領導的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：
20××年××月××日
致公司人事部：
您好!
本人很幸運于20××年××月××日入職××××物業(yè)管理有限公司，并于20××年××月××日轉為正式員工。在管理處工作的這段日子里，我很感謝管理處的領導和同事們對我的指導與教誨，在這里讓我學到了很多很多。作為一個剛走出校園門口的學生，我不敢對工作有什么要求，只希望能得到一個學習的機會，一個展現(xiàn)自己的平臺。經(jīng)過近半年時間的學習，現(xiàn)已基本掌握物業(yè)助理職位的操作，但我現(xiàn)在在公司中能得到不是自己想要的。雖然我很留戀管理處辦公室的工作氣氛，但我的工作熱情已在逐漸冷卻，為了不影響公司的工作正常開展，也為了給自己一個機會尋找更適合自己的位置，我決定提出辭職的申請。
懇請領導給予批準!謝謝!
祝愿××××物業(yè)明天會更好!
此致
敬禮!
辭職人：
20××年××月××日
尊敬的公司領導：
感謝領導對我的信任，給我機會來______物業(yè)公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因家中事務太多，加上離家較遠給工作帶來很多不變，特請辭去現(xiàn)在的保安工作，望領導能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請與我聯(lián)系，手機號不變，并希望能保持聯(lián)絡。
希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求為盼!
此致
敬禮!
辭職人：
20××年××月××日
股東你們好：
××在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!
一個企業(yè)想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止，
企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經(jīng)營者，不僅要制定相關的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。
××是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有××物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在××市提高××企業(yè)的社會知名度!讓更多人知道××，了解××，渴望××，只有這樣××才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。
現(xiàn)在××物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時××物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以××物業(yè)有一個很好的機會，正因為××是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經(jīng)營權，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè)，能把××經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內把××做成××物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則?？涩F(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出很多費用，小區(qū)日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產(chǎn)生一些不可遇見的費用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調動起他的工作積極性。同時企業(yè)還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強做大，有一個更好、更高的發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：
20××年××月××日
物業(yè)違約的報告篇三
大家好！我是來自xxx管理處的保潔主管——xxx。我于20xx年1月，榮幸的成為我們公司中的一員，至今已整整一年。在此衷心感謝公司領導特別是城建管理處的經(jīng)理，給我的機會和對我的信任。在這一年的時間里，我在我們張經(jīng)理的正確指導下，在我們單位員工的大力支持下，本著“一個中心，兩個途徑，三個必到”的工作思路，圓滿的完成了20xx年的整體工作，現(xiàn)將我平時的一些工作簡單總結如下：
一、以“保質保量完成公司任務，不斷提升公司形象”為中心。
作為一名普通的保潔主管，我始終牢固樹立“公司興旺，予我榮耀”的思想，堅決把公司形象和公司利益放到第一位，從不做不利于公司的事，從不說不利于公司的話，時時刻刻牢記公司的服務宗旨和我們的企業(yè)精神，不斷追求公司的質量目標，為公司的蓬勃發(fā)展貢獻自己的一份力量！
二、以“以身作則和嚴格要求”為途徑，開展工作。
1、以身作則，真抓實干。
“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為一個主管首先要自身端正，身體力行，敢于吃苦，這樣員工們才會跟著行動起來；相反，如果我們自身不端正，懶散拖沓，縱然三令五申，員工也不會服從的。還記得剛到公司時，可謂人生地不熟，面對一群大媽級的員工困難可想而知。有一次檢查到一個洗手間，看到地面很臟，我就讓負責的保潔拖干凈，但她卻說已經(jīng)拖了很多遍了，擦不下來了。我沒有和她爭執(zhí)，而是換上工作服，拿起拖把埋頭干起來。20分鐘后，當她看到干凈明亮的地面和滿頭大汗的我時，臉紅了，一個勁地對我說“不好意思，陳主管，以后我會認真打掃的??”從那以后，所有保潔都知道，她們的主管能干真干，不能糊弄。因此“以身作則，真抓實干”，為員工樹立一個良好的榜樣，這是開展工作的重要途徑。
2、嚴格要求，賞罰分明。
公司的各種規(guī)章制度要嚴格遵守，嚴格要求，否則主管“松一尺，員工就能松一長?！币荒陙?，在經(jīng)理的指導下，在全體保潔員的擁護下，我始終嚴格要求，我們的員工從沒有違紀違法現(xiàn)象。按照公司要求，我按時上報計劃，根據(jù)崗位的實際情況劃點、劃片、劃區(qū)、定人定崗定位，做到人人崗位清，處處有人管，時時檢查到。隨時隨地對保潔員進行培訓并檢查她們的儀表儀容，做到有功必賞，有過必罰，處處維護公司形象，確保師生有一個良好的學習環(huán)境。
三、以“三個必到”確保高標準完成各項工作。
1、每周的例會必到。自從加入公司，和各位同事一樣，每周的例會我是必到的，無論春夏還是秋冬，從未遲到或早退。因為公司離家比較遠，每周例會我都會早早的從家出發(fā)，有時候孩子還在夢鄉(xiāng)，作為母親的我就已經(jīng)在去公司的路上了。愛人和孩子會理解我，領導和同事也會理解我。為了更好的完成工作，我義不容辭。
2、我所負責的每個區(qū)域每天必到。
我所負責的崗位多而分散，但我每天都堅持巡視至少一遍，現(xiàn)場督導，保證每個區(qū)域都一塵不染。今年恰逢學院的活動比較多，因此學院領導檢查的次數(shù)也很多，標準也很高，但我所負責的崗位從未出現(xiàn)紕漏，也得到了領導的高度贊揚。
3、哪里出現(xiàn)問題必到哪里。
身為保潔主管，哪里出現(xiàn)問題我必到哪里。前段時間由于學院供水不足，導致個別地方斷水，我就和保潔員一塊用水桶提水進行清理。有一次，我值夜班，碰到校外的一些小攤販違章在樓下擺攤，我及時過去進行制止，好說歹勸，終于把商販勸走。雖然我是一個小女子，但我知道，身后的員工在看著我，公司在支持著我，我沒有理由做不好。
我深知：有了公司的發(fā)展，才有我個人的發(fā)展，我將自己的前途與公司的前途綁在了一起。我相信在公司領導及張經(jīng)理的指導下，工作開展的會越來越好，我將繼續(xù)發(fā)揚團結奮斗的精神，以身做則、克服不足，不斷提升自身能力，爭取在下一年的工作中取得更好的成績！也真心祝愿各位領導、同事身體健康，闔家幸福，祝愿我們明德物業(yè)明天更好！
謝謝大家。
物業(yè)違約的報告篇四
在公司和業(yè)主的領導下，物業(yè)分公司的'消防安全工作本著“安全第一，預防為主，預防與消除相結合”的原則，樹立了“隱患比明火更危險，預防勝于救災，責任比泰山更重要”的理念。消防安全工作計劃有序開展，各項消防安全和安全培訓工作順利完成。今年的消防安全工作總結如下:。
工作到位為了加強公司消防安全工作的組織領導，確保分公司消防安全工作按計劃進行，組織成立了消防應急小組，根據(jù)所屬項目部的實際情況共同組織，明確了做好消防安全工作的職責，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，使今年的消防安全工作能夠有組織、有領導、有計劃地進行。
1、成立消防安全工作領導小組。
2、明確消防安全工作領導小組職責:。
1)負責宣傳消防安全知識、滅火器使用知識、逃生和救援知識等。
2)負責消防管理檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時督促整改。
3)負責對員工進行消防知識培訓，定期組織員工進行消防演習和培訓，不定期向全體員工發(fā)送消防安全警示和消防安全知識短信。
4)發(fā)現(xiàn)火災時，立即啟動應急預案，將災害降低到最低程度，確保工人生命財產(chǎn)安全。
消防安全和生產(chǎn)安全關系到員工的生命安全、項目部的財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定。只有所有員工都了解消防安全知識，提高對消防安全重要性的認識。只專注消防安全工作，堅持安全第一。讓員工牢固樹立安全意識，真正做到心中有數(shù)，才能真正保證我們生產(chǎn)生活的安全運行。為了提高全體員工的消防安全文化知識和技能，強化安全意識和安全體系的責任理念，在定期對全體員工進行消防安全教育的基礎上，把握消防安全生產(chǎn)活動創(chuàng)造的有利條件，舉辦消防安全知識培訓和消防安全演練。通過消防安全理論的學習和消防設備操作的培訓活動，所有員工不僅可以了解消防安全和生產(chǎn)安全的重要性，而且可以在實踐中操作消防設備，并可以利用所學采取有效措施，從而提高消防安全防范和自我保護的能力。
1、由消防安全工作小組領導組織，小組相關成員配合每月至少進行一次全面的消防安全檢查，并確保有檢查、有結果、有隱患整改、有后續(xù)收尾。
1.端正消防演習態(tài)度。一些人員對消防安全工作不夠重視，在培訓和演習中不能高度重視，心態(tài)很有趣。有些員工不參加培訓和演習，也不投資演習。
2.加強消防安全培訓和演練。在過去的一年里，雖然我們在消防安全工作方面取得了一定的成績，但這些成績只是階段性的，遠遠沒有達到公司領導對消防安全工作的要求。在20xx的工作中，要樹立高度的消防安全觀念，居安思危，讓消防安全警鐘長鳴，為更好地做好消防安全工作而不懈努力。
物業(yè)違約的報告篇五
尊敬的領導：
您好! 首先感謝公司長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多技能、知識。現(xiàn)由于家庭原因不能在公司繼續(xù)工作了，請領導給予批準!
此致
敬禮
xxx
日期
物業(yè)違約的報告篇六
各位領導:。
當我提交這封辭職信時，我的心情非常沉重。
因為物價漲的很快，但工作強度沒有下降，風險日益增大，醫(yī)患關系日益緊張，雖然工資還是500元，但沒有漲，而加班費和值班費都取消了。我們的生活很艱難，很難養(yǎng)活自己。我已經(jīng)失去了熱情。如果再這樣上班，怕不可避免的會出現(xiàn)醫(yī)療事故或者給醫(yī)院造成不必要損失的事故，所以申請辭職！
祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意。其次，祝各位領導身體健康，全家幸福、快樂、安康！
我在此交流。
致敬。
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
物業(yè)違約的報告篇七
尊敬的物業(yè)領導：
您好！
我是xxx，是在是非常的不舍，過去很長一段時間我是非常開心的，在xx這里工作也是我對自己的一個承諾，我相信我是能夠做好自己本職工作，沒想到現(xiàn)在我還是因為一些原因來辭職了，做誒一名客服工作人員，其實我的工作還是非常不錯的，我這兩年也是看到了自己的身上的提高，有些優(yōu)點是非常明顯的，現(xiàn)在我也一直都在向往著一個的好的工作狀態(tài)，很多事情我都有一個好的準備對于自身的情況也是非常明確的，我確實是進步了很多，兩年前來到xx這里工作的時候我還是非常生疏的，對于一些事情的處理沒有現(xiàn)在那么干練，是xx這里磨練鍛煉了我，讓我有了不小的進步，但是我現(xiàn)在還是需要提出辭職，這是對自己負責。
我一直都對的工作比較上心，一直以來都是非常認真的，但是這段時間我狀態(tài)不是很好，我有的時候也會想自己怎么會這么粗心大意，總之近期的工作我出現(xiàn)了各種各樣的問題，您找我談話已經(jīng)不是一次兩次了，我現(xiàn)在是非常糾結的，做這份工作做了就應該要做好，一定是不能夠馬馬虎虎的，這一點沒有任何的問題，我知道現(xiàn)在我出現(xiàn)了這樣的情況肯定是不能繼續(xù)人又去發(fā)展徐愛渠了，我會應影響到自己的，有些事情本來就是應該主動的去思考，這不是我現(xiàn)在的狀態(tài)，我不能繼續(xù)這么消磨自己的時間，我也需要調整好自己的心態(tài)，未來有很多事情等著我的去做好，但是現(xiàn)在我的問題是非常嚴重的，我對現(xiàn)在的自己非常的不滿意，我多次的出現(xiàn)的工作上面的錯誤，作為一名物業(yè)客服，我直接是影響到了小區(qū)業(yè)主對我們物業(yè)的形象，所以我還是主動的提出了辭職。
我知道我讓您失望了，過去兩年的工作當中我真的成長了很多很多，我一直都認為自己肯定是不不會出現(xiàn)什么問題，但是我錯了，我還是出現(xiàn)了工作上面的問題，所以我需要糾正一下，也需要給自己現(xiàn)在狀態(tài)做一個評估，我想了想還是應該提出辭職，畢竟這樣的錯誤出現(xiàn)了那么多次肯定是沒有辦法挽回了，這段時間也接到很多投訴，讓我很是難堪，我的業(yè)務能力遭到了很大的質疑，所以我需要認清形勢，這一點是毋庸置疑的，現(xiàn)在我不希望在影響到工作了，兩年的客服工作我很開心，請您批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
物業(yè)違約的報告篇八
各位領導：
大家好！
20xx年是昊宇集團茁壯成長的一年。在這一年里，集團各分公司堅持不懈，向著共同的目標努力，昊宇物業(yè)管理公司在集團公司的領導下，也在去年的工作中作出了一定的成績：
1、設施設備管理方面：
依照月度、季度、年度計劃，我們對配電室、水泵房、消防管道、大樓總下水管道、公共照明系統(tǒng)進行了階段性保養(yǎng)修護，依照20xx年已經(jīng)排查羅列好的待修或待保養(yǎng)部件進行了全面系統(tǒng)的維修/維護，保證了大樓的正常運營。增加了樓道內照明聲控系統(tǒng)，為租戶實際使用提供了便利，此外我們還針對總下水管道老化，油污數(shù)量增多，導致的下水管道堵塞現(xiàn)象進行了排除，為減少管道疏通費用，購買了相關的疏通工具，改造增加了下水道檢修口，除了專業(yè)化糞池清理外，其余所有疏通問題我們都可以自行解決，從依賴疏通公司到自己有能力解決問題邁出了一大步，在減少日常維護費用的同時增加了自己的可維修科目。
2、停車場管理建設方面：
為了規(guī)范停車場秩序，更好的管理車輛停放，在停車場門口設立了值班亭，仔細記錄進出大廈停車場車輛、明確了停車場車輛的使用范圍，為后續(xù)停車場擴展的管理走出了實踐性的步伐。
1、內部消防培訓
消防一直是物業(yè)管理工作的重點，為了提高員工的安全意識，我們組織物業(yè)所有員工進行了內部消防培訓，并且組織員工進行消防演練和緊急疏散實際操作，使得員工在遇到緊急突發(fā)狀況的時候知道如何使用消防工具對公司財產(chǎn)和自身安全進行有效保護，既達到了消防部門的要求也讓物業(yè)員工消防意識大大增強。
2、人文關懷
集團公司為辛勤工作在每一個崗位上的員工都準備了生日賀卡和生日禮金，會在每位員工生日當月發(fā)放到員工手上，使得每位員工都感受到了集團領導的關懷，加強了員工凝聚力和向心力，為集團后續(xù)建立自己的企業(yè)文化添磚加瓦。
3、量化式管理
對每層樓的消防設施、衛(wèi)生狀況、公共設施進行巡查，保安、保潔每兩小時一次巡樓，工程每天對所管理的設施設備進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決問題，并記錄發(fā)生的問題和處理方式，建立了《消防防火巡查檔案》、《消防設施及公共設施巡查檔案》《保潔巡查檔案》將檢查表收集存放，以便日后查閱管理。
1、20xx年度，對于大廈商戶遇到的各類問題，我們都第一時間安排工作人員現(xiàn)場進行處理，耐心講解、認真檢查、告知商戶注意事項，避免同類問題的再次出現(xiàn)，以最高的效率和最優(yōu)質的服務給商戶帶來方便，讓商戶能夠感受到物業(yè)的積極態(tài)度和專業(yè)精神。
2、招商方面，我們去年招商工作進行的很被動，沒有實現(xiàn)預期的招租效果，耽誤了黃金招租時間，導致大面積樓層空置了好幾個月，直到第四季度，才把房屋租賃出去。招租工作的失利給公司造成了很大的損失，是我們去年一年中最大的工作失誤，感謝集團對我們工作失誤的包容，在此我們對去年的招商工作進行深刻的檢討。
損失，物業(yè)電力配電室今年仍會延續(xù)以往的優(yōu)秀作風，全年零事故，讓集團領導和租戶都能在安全無憂的環(huán)境下工作；人員管理方面，我們自身要規(guī)范自我行為，服裝統(tǒng)一整潔，同時也加強對保安、保潔、工程人員職業(yè)規(guī)范的培養(yǎng)，使他們有更好的精神面貌和更飽滿的工作熱情；房屋招商方面，我們將吸取經(jīng)驗教訓，未雨綢繆，在大的租戶要搬遷或租戶合同快到期前三個月的時候就提前做好招租準備，與之前聯(lián)系過的意向租戶進行約談，并在網(wǎng)絡及廣告方面提前進行部署，避免出現(xiàn)去年房屋長時間空置的問題；商戶管理方面，我們會按時按計劃收取房租及水電費，保證公司良好運營。
去年在集團公司的指導下我們建立了完善的預算體系，今年我們將嚴格控制預算，開源節(jié)流，努力在預算框架內按時按量的完成工作，使物業(yè)公司能夠成長為集團框架內的有力支撐。
在此新春佳節(jié)來臨之際，愿集團公司事業(yè)蒸蒸日上，實現(xiàn)宏偉藍圖。
武漢昊宇物業(yè)管理有限公司
20xx年1月10日
物業(yè)違約的報告篇九
非常感謝領導給予在xx工作的機會以及在這幾年里對我的幫助和關懷!
由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。在公司幾年的工作時間里，感謝公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
另外，在和康城、旺角各部門同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
物業(yè)違約的報告篇十
中國房地產(chǎn)開發(fā)集團公司于1981年1月16日經(jīng)xxx批準組建，是全國成立最早的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。原名為中國房屋建設開發(fā)公司，1987年11月更名為中國房地產(chǎn)開發(fā)總公司。1993年1月，經(jīng)xxx批準，更名為中國房地產(chǎn)開發(fā)集團公司，并以該公司為核心組建中國房地產(chǎn)開發(fā)集團，是國有獨資企業(yè)。國家xxx副部長蕭桐、楊慎，建設銀行曾在公司第一、二屆董事會中任董事長和副董事長。xx年4月xxxxxx任命了新一屆領導班子。年10月10日由xxx任命新一屆董事會，董事會由九人組成，分別為：董事長甄少華，董事：徐立鵬、王江濤、張青林、任傳俊、范曉復、潘崇義、于長春、趙如冰。經(jīng)營班子由五人組成，分別為：總經(jīng)理徐立鵬，副總經(jīng)理沈東進、陳忠發(fā)、韓旭升、諸一軍。
1999年1月，按照xxxxxx關于中央黨政機關與所辦經(jīng)濟實體和管理的直屬企業(yè)脫鉤的精神，中房集團公司與原上級主管部門xxx脫鉤，成為中央管理的以房地產(chǎn)業(yè)為主的國有骨干企業(yè)。中房集團公司歸中央管理后，原屬xxx的中國城鄉(xiāng)建設發(fā)展總公司、中國廣順房地產(chǎn)業(yè)開發(fā)公司、華通置業(yè)有限公司、中國住房投資建設公司按中央要求并入中房集團公司。近年來又陸續(xù)接收了中國凱利實業(yè)有限公司、中國天誠(集團)總公司、長城房地產(chǎn)總公司、北京遠望工程建設公司、中新經(jīng)濟發(fā)展總公司、上海華暉實業(yè)公司、福建安華發(fā)展總公司、中國智寶國際經(jīng)濟科技發(fā)展公司、中天實業(yè)投資公司、中國市政工程西南設計研究院、中國市政工程西南設計研究院、xxx沈陽煤氣熱力研究設計院原部屬和軍隊、武警等多家企業(yè)。xx年又接收了軍隊移交的保障性企業(yè)12家。xx年經(jīng)xxx批準接收原中汽總公司所屬的北方安華集團公司、中汽財務公司。
最近根據(jù)xxxxxx關于中央企業(yè)房地產(chǎn)重組的指示精神，經(jīng)雙方友好協(xié)商和xxx批準，華能房地產(chǎn)開發(fā)公司、中國航材集團所屬房地產(chǎn)項目正式劃轉我公司。公司已經(jīng)成為房地產(chǎn)開發(fā)投資與土地一級開發(fā)、物業(yè)與酒店經(jīng)營管理、基礎設施建設為三大主營業(yè)務領域的重要骨干企業(yè)。通過機構改革和業(yè)務重組，目前集團公司總部設有8個職能部門，分別為：辦公廳、企業(yè)發(fā)展部、財務部、人力資源部、黨群工作部、審計部、投資管理部、法律部。公司直屬企業(yè)17家，直接控股的項目公司4家。
中房集團公司抓住發(fā)展機遇，突出抓好重點城市的房地產(chǎn)開發(fā)。近幾年來公司生產(chǎn)經(jīng)營和資產(chǎn)經(jīng)營有了新的發(fā)展，實現(xiàn)了比較好的經(jīng)濟效益。已有項目開發(fā)全部獲得了成功，特別是在京開發(fā)的長遠天地、樂城、頤源居、西山美廬等項目在市場上具有較高的知名度。新一輪項目也正在一個個啟動。進入新的歷史階段，中房集團公司認真貫徹中央精神，按照xxx的要求，以中央企業(yè)董事會試點為契機，加快改革和發(fā)展，抓住房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史機遇，突出主業(yè)，開拓進取，努力建設成為一個具有綜合實力和核心競爭力的大型中央企業(yè)。
恒大集團()是在香港聯(lián)交所主板上市，集房地產(chǎn)規(guī)劃設計、開發(fā)建設、物業(yè)管理于一體的現(xiàn)代化國際企業(yè)集團，逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍布全球。目前恒大在中國擁有員工27000余名，92%以上工程技術及管理人員為大學本科以上學歷，擁有中國一級資質的房地產(chǎn)開發(fā)公司、中國甲級資質的建筑設計院、中國特級資質的建筑工程公司、中國甲級資質的工程監(jiān)理公司、中國一級資質的物業(yè)管理公司。恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、?？?、昆明、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及25個省會級城市設立分公司(地區(qū)公司)，在全國100個主要城市擁有大型房地產(chǎn)項目181個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產(chǎn)等多個產(chǎn)品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產(chǎn)企業(yè)。xx年，恒大銷售金額突破500億大關，穩(wěn)居中國房企第一軍團。xx年，恒大在上半年銷售面積、在建面積、主營業(yè)務收入、凈利潤、核心業(yè)務利潤、銷售額同比增長率等多項指標上位居中國第一;品牌價值達到210億元，并蟬聯(lián)中國房企top10第一。
作為中國領先的房地產(chǎn)企業(yè)、中國標準化運營的精品地產(chǎn)領導者，恒大開發(fā)的樓盤采用低碳與環(huán)保技術設計建造，在中國十大房地產(chǎn)企業(yè)里價格最低、品質較好，性價比高，被中國很多老百姓譽為“民生地產(chǎn)”。十多年來，恒大還為中國慈善公益事業(yè)捐贈約16億元，連續(xù)四年獲得國家民政部頒發(fā)的“中華慈善獎”。
恒大堅持全球化視野，全面實施國際化精品產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，全力打造二十一世紀規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流的全球化地產(chǎn)航母。
恒大房地產(chǎn)開發(fā)公司【中國一級資質】。
恒大地產(chǎn)集團旗下房地產(chǎn)開發(fā)公司，擁有中國一級開發(fā)資質。公司自成立之初，就不斷研究掌握房地產(chǎn)開發(fā)建設的規(guī)律，在多年的開發(fā)建設中，建立起標準化、科學化、系統(tǒng)化的質量管理體系，形成過程質量控制和創(chuàng)優(yōu)機制。xx年起，公司全面實施精品戰(zhàn)略，大規(guī)模整合優(yōu)勢資源，與國內外房地產(chǎn)相關行業(yè)龍頭企業(yè)強強合作，真正實現(xiàn)了滿屋名牌的精品產(chǎn)品。先后開發(fā)恒大金碧花園、恒大金碧華府、恒大金碧灣、恒大金碧世紀花園、恒大御景半島、恒大華府、恒大名都、恒大城、恒大綠洲、恒大金碧天下等系列項目70多個，形成了精品開發(fā)建設風格，先后獲得50多項國家級殊榮，產(chǎn)品已經(jīng)成為在全國享有廣泛知名度和美譽度的強勢品牌。
恒大建筑設計院【中國甲級資質】。
恒大地產(chǎn)集團旗下建筑設計院，擁有中國甲級設計資質。具有規(guī)劃、建筑、結構、設備、室內設計和建筑經(jīng)濟等專業(yè)設計人員200余人，其中一級注冊建筑師及一級注冊結構工程師30余名，專業(yè)配備齊全，設備先進。已獨立承擔大型居住區(qū)、五星級酒店、高級寫字樓等綜合性高品質設計工程100余項。恒大建筑設計院還先后攜手貝爾高林香港公司、美國wy國際設計公司、周德年恒昌、wimberlyallisontong&goona,inc.、阿特金斯顧問(深圳)有限公司等知名企業(yè)進行緊密合作。
恒大建筑工程公司【中國特級資質】。
恒大地產(chǎn)集團旗下工程監(jiān)理有限公司，擁有中國甲級工程監(jiān)理資質。公司技術力量雄厚，注冊監(jiān)理工程師等專業(yè)人員齊備，具有豐富的施工監(jiān)理經(jīng)驗。公司通過社會招聘、海外引進等方式，聘請專業(yè)施工監(jiān)理人才，不斷提高監(jiān)理人員素質，強化內部管理，堅決執(zhí)行“24小時旁站”崗位責任制，全面實施“恒大精品標準”，形成了一套標準化、規(guī)范化、專業(yè)化及科學化的管理模式，在同行業(yè)中始終保持質量領先優(yōu)勢。
恒大物業(yè)管理公司【中國一級資質】。
恒大地產(chǎn)集團旗下金碧物業(yè)集團有限公司，擁有中國一級物業(yè)管理資質。管理物業(yè)類型涵蓋多層住宅、高層住宅、獨立式別墅及商業(yè)物業(yè)等,不斷升級“精品物業(yè)管理標準”，引入“對焦式”全新服務，社會化、專業(yè)化、市場化服務優(yōu)勢日益凸顯。
物業(yè)違約的報告篇十一
通過對源泉小區(qū)的住戶和居民進行詢問和走訪調查，源泉小區(qū)目前的物業(yè)管理公司為金橋物業(yè)管理公司，該公司的法人為劉源，該物業(yè)管理公司在管理小區(qū)的過程當中存在著很多的漏洞和不足，例如對小區(qū)安全管理方面沒有盡到自己應有的責任，衛(wèi)生服務也相對差，各種的便民服務也難以讓人滿意，基礎設施維護不到位，對居民的要求和提出的問題不能及時正確的解決，通過分析，造成這些現(xiàn)象的原因也是多方面的，其中有一部分為外部原因，但是大部分還是與物業(yè)公司的經(jīng)營管理本身有關。通過與該物業(yè)公司管理人員的交談，同樣也了解到在物業(yè)管理工作中他們所遇到的難題，也了解到一部分他們公司的發(fā)展現(xiàn)狀和水平。通過對雙方材料的研究和整理，我們小組成員對該小區(qū)所存在的問題提出了我們自己的幾點可行性建議。希望能夠對小區(qū)今后的管理工作有指導和借鑒意義。
20xx年12月5日星期三上午八點我小組成員前往延吉市源泉小區(qū)進行研究調查，在達到小區(qū)門口后，我們就發(fā)現(xiàn)一個特別令人匪夷所思的事情，該小區(qū)的出入口前居然沒有設置電動門等任何出入管制設施，而且另我們更為吃驚的是，當我們進入小區(qū)的時候，竟然沒有任何物業(yè)管理人員前來詢問我們的身份及目的，那就更別談要求我們填寫出入人等信息登記表等必要的程序了，我們可謂是不費吹灰之力就輕松的成功‘混入’該小區(qū)，我們首先繞小區(qū)走了一圈，之后我們就發(fā)現(xiàn)了一個問題，該小區(qū)沒有任何的休閑娛樂場所和設施，而且該小區(qū)的樓層和角落處的垃圾不時的映入眼簾，此時，該小區(qū)‘臟亂差’的印象已經(jīng)在心中形成。后來發(fā)現(xiàn)該小區(qū)還存在亂停車、亂放自行車的現(xiàn)象，后來發(fā)現(xiàn)小區(qū)內部不時的有人員在流動，于是我們采取了現(xiàn)場隨機調查詢問的方式，向12名小區(qū)住戶詢問了他們對該小區(qū)的不滿意之處及他們理想中該小區(qū)的模樣，。之后我們對小區(qū)用戶描述的問題和現(xiàn)象進行了實地的勘察，發(fā)現(xiàn)確實存在著諸如樓道的墻壁陳舊、甚至脫落等現(xiàn)象，由于不便進入小區(qū)用戶的住房內，所以有些問題未能進行實地的勘察，此乃無力之舉。后來我們找到了該小區(qū)的物業(yè)管理處，向物業(yè)管理人員介紹了我們的身份和來意，并就以上調查和總結的問題與該物業(yè)管理人員進行了詳細的交談，經(jīng)過分析和交流，該小區(qū)物業(yè)管理人員承認在物業(yè)管理工作中確實存在著不足和應當改進之處，但是也向我們耐心的介紹了其中有些問題并不屬于他們職責范圍之內，也向我們口述了在物業(yè)管理過程中遇到的問題和難題，我們分別對上述問題一一進行了討論，得出了令人比較滿意的結果。交談之后，雙方都很愉悅，在向對方道別后，我們返回學校對調查的記錄和筆記進行了整理，大概內容分類如下：
1、該小區(qū)存在的主要問題
2、這些問題存在的主要原因
3、如何正確處理這些問題
經(jīng)過現(xiàn)場調查和住戶的反映，總結出以下問題：
1）部分樓梯間墻壁陳舊，應該進行粉刷
2）小區(qū)沒有保安人員，給小區(qū)安全管理帶來隱患
3）小區(qū)內停車秩序混亂，應加強管理
4）常有人到小區(qū)散發(fā)廣告，住戶反映，也存在不安全因素
5）小區(qū)老鼠和蚊蠅較多（特別是蚊子），環(huán)境臟亂，建議加強管理
6）小區(qū)內出現(xiàn)業(yè)主丟失自行車情況，要求加強管理
7）小區(qū)隨處可見垃圾，衛(wèi)生服務需要加強
1）該小區(qū)的樓房已經(jīng)有一定的樓齡，出現(xiàn)此現(xiàn)象是合理之情。
2）該小區(qū)沒有保安人員是因為物業(yè)管理費中無此項目。
3）小區(qū)停車秩序混亂是因為沒有專門的停車位，也沒有負責車輛管理的專職人員
4）常有閑雜人等到小區(qū)散發(fā)廣告是因為該小區(qū)入口沒有電動門等限制措施，也沒有做好相應的出入人員登記表。
6）小區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)丟自行車現(xiàn)象，一方面是因為對進入小區(qū)的人員沒有進行很好的監(jiān)管，另一方面原因是因為該小區(qū)沒有一個專門停放自行車的自行車棚，自行車亂放，給小偷以可乘之機。
7）造成垃圾亂丟的現(xiàn)象是因為一方面該小區(qū)的衛(wèi)生服務本來就不到位，造成破窗理論的上演，另一方面該小區(qū)沒有張貼注意環(huán)境衛(wèi)生等宣傳標語，使人們不注意，最主要原因是因為該小區(qū)的垃圾箱太少，而且分布不合理。
1）可以和業(yè)主一起商量，在各位業(yè)主集體同意的情況下，向每位業(yè)主收取一定費用后聯(lián)系建筑公司盡快施工。
2）可以和各位業(yè)主商量，在征得各位業(yè)主同意的情況下，向每位業(yè)主增加收取保安人員的物業(yè)管理費用。
3）可以建立小區(qū)車輛管理制度，對小區(qū)有車的業(yè)主進行檔案登記，對每個車輛固定車位，并安排專職人員負責。
4）小區(qū)入口設置電動門，對進出人等進行人員登記。
5）通知小區(qū)業(yè)主把各種廢棄食物集中放在統(tǒng)一的一個位置，安排專門人員及時進行處理。必要時可以放置驅蚊和防鼠藥物。
6）在小區(qū)的合理位置開辟一個場所，建設一個自行車棚，這樣就可以避免亂放，也可以減少丟自行車現(xiàn)象。
7）安排保潔員要及時清理角落和小區(qū)垃圾，在明顯位置張貼保護環(huán)境的公益性標語，并在人員活動多的地方多設置垃圾桶數(shù)量。
物業(yè)違約的報告篇十二
尊敬的領導:。
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
在貴公司學習了一天，感觸頗深，但也深深體會到該工作對我本人來說是不適合的，且我對貴公司的招人態(tài)度存有疑義。這點嚴重影響了我對貴公司的看法。
1.對于我來說，誠信是雙方的，貴公司首先在招聘啟事上就欺騙了應聘者，您所寫的是底薪800，但協(xié)議上卻是500，我以截圖保存其真實性。
2.簽訂的協(xié)議，我至今也未拿到。我的資料并沒有填完整，貴公司在沒有索要有效證件的情況下就與我簽訂了協(xié)議。
3.本人2名同學前來面試，貴公司承諾給一天考慮時間，第二天卻以強硬的態(tài)度說明，簽則一年，否則拒簽。
以上三點，使得我無法再在貴公司呆下去，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
申請人：xx。
日期：xx
物業(yè)違約的報告篇十三
違約報告是在商業(yè)活動中常見的情況，但是正確的處理方式卻需要一定的技巧和經(jīng)驗。對于企業(yè)來說，違約報告意味著可能會失去一部分收益和聲譽，因此，不論是接收方還是發(fā)送方都要認真對待該問題，并采取有效的解決方式。這篇文章將分享我的一些心得和體會，以便更好地處理違約報告的問題。
在商業(yè)活動中，雙方都要履行合同義務，但是有時候由于各種原因，一方不能或不愿意履行，這就需要違約報告。違約報告本身不是一件好事，但是及時處理它可以避免更多的損失和糾紛。及時的違約報告可以使雙方及時采取補救措施、減輕損失。對于接收方，他們可以根據(jù)報告中的信息及時調整計劃，讓其他同類的業(yè)務替代，或與發(fā)送方達成更好的協(xié)議。對于發(fā)送方而言，可以采取更好的與接收方的合作方式，以減少損失，不至于損失更多的信譽和聲譽。
一個違約行為往往并不只影響到雙方，還會給其他人帶來影響。比如，整個行業(yè)很可能會受到波及，因為會失去一個誠信的商業(yè)標桿。而政府監(jiān)管機構也會加強對涉及到該違約行為的企業(yè)給予的監(jiān)管和管制，許多方面都會受到影響，比如企業(yè)銷售收入、信譽、股票價格等等。所以，處理違約報告是非常重要的。
處理違約報告的方式有很多，但是最重要的是雙方要保持溝通和合作。首先，雙方應該及時詳盡地報告違約行為，包括時間、具體細節(jié)等等。然后，雙方可以協(xié)商解決方案，并在協(xié)議中詳細闡述解決方案的內容和實現(xiàn)時間。此外，企業(yè)也可以通過法律手段來解決問題，但是請注意避免打擊業(yè)務合作關系以及與法律程序和時限。
第五段：總結。
處理違約報告是一項不可忽視的任務，尤其對于企業(yè)而言。正確處理違約問題對于企業(yè)的聲譽和信譽至關重要，可以減輕損失，使得企業(yè)在商業(yè)活動中經(jīng)受得起風雨。處理違約報告的重點是溝通，及時報告和合作，合法解決。這些技巧和經(jīng)驗將有助于企業(yè)處理任何與違約相關的沖突。
物業(yè)違約的報告篇十四
尊敬的領導：
您好！
感謝您在百忙之中，愿意花費自己的一點時間來審閱我的辭職報告下，現(xiàn)在的自己也是對公司和您充滿了愧疚和不舍的，也很遺憾自己在盡自己的力量之后，還是不能很好的勝任公司的工作，所以在自己長時間的愧疚和努力之后，我還是決定向公司和您提出辭職，辜負了你們的期待和信任，我感到非常的抱歉。
從自己剛開始進入到公司以來，從自己成為一名公司的銷售之后，我就從心底里清楚這份工作對自己是非常的具有挑戰(zhàn)性的，我也懂得自己如果要更好的完成自己的工作，還需要自己在之后的工作當中更加的努力付出，也要在工作上面更加的付出自己的精力和心思，我也一直將自己全身心的精力和心思放在工作上面，我也知道自己是一名銷售人員，每天所需要的就是和公司的客戶打交道，將自己的產(chǎn)品推銷給他們，我們每天的工作目的就是需要將客戶的訂單所完成好，所以我也清楚的.知道自己的銷售業(yè)績就是自己最能夠證明自己的工作能力的東西，所以從自己進入公司開始，我就一直格外的努力，希望自己能夠在公司有一個很好的業(yè)績，希望可以經(jīng)過自己的努力證明給公司看，更加的希望自己可以在公司的工作上面盡自己最大的全力去完成好。
自己從進入公司開始，從自己獨立的開始自己的工作開始，我就一直認真的努力工作，在自己的工作上面盡職盡責，每天不辭辛苦的為自己的業(yè)績和公司的業(yè)績去努力，但是加入公司的時間也已經(jīng)有x月了，可是自己的業(yè)績一直不是很好，有很多比自己晚來到公司的成員的業(yè)績都要比我好很多，我也知道公司是不會平白無故的就養(yǎng)一個閑人的，我也深知自己在與人交往方面并不是特別的擅長，所以在自己對自己這段時間的工作的審視和考慮之后，我還是決定向公司和您提出辭職。
之所以這么突然的辭職，也是考慮到公司的未來的發(fā)展，我也不希望自己成為公司未來發(fā)展的絆腳石，更不希望自己會影響到公司的工作，也希望自己可以找到一份真正的適合自己，自己有足夠的能力去勝任的工作，我也希望公司在我離開之后可以發(fā)展的更加的壯大，業(yè)績也越來越好，也希望公司領導可以同意我的辭職，還望公司多多包涵我的離開。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
物業(yè)違約的報告篇十五
尊敬的領導:。
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。
在貴公司學習了一天，感觸頗深，但也深深體會到該工作對我本人來說是不適合的，且我對貴公司的招人態(tài)度存有疑義。這點嚴重影響了我對貴公司的看法。
我以截圖保存其真實性。
2.簽訂的協(xié)議，我至今也未拿到。我的資料并沒有填完整，貴公司在沒有索要有效證件的情況下就與我簽訂了協(xié)議。
3.本人2名同學前來面試，貴公司承諾給一天考慮時間，第二天卻以強硬的態(tài)度說明，簽則一年，否則拒簽。
以上三點，使得我無法再在貴公司呆下去，我鄭重向公司提出離職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
物業(yè)違約的報告篇十六
作為合同的一種，違約報告的填寫是企業(yè)之間常見的一種溝通方式。它不僅記錄了某一個合同的違約內容，還為雙方達成后續(xù)協(xié)議提供了法律依據(jù)。作為一名企業(yè)從業(yè)者，我曾身臨其境地填寫過違約報告。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，講述我對違約報告的理解和認識。
每一個合同都是企業(yè)之間約定的一種形式，合同不只承載著買賣商品和服務的條款，還包括時間、價格、質量等內容。因此，當合同中出現(xiàn)了不符合簽約方要求的行為時，并不是表明對方在付款期限外或是在未完成合同條款以外的關鍵里忘記了一些事項。而是對合同的無視，對于簽約方來說就是對他們的財產(chǎn)、時間等的不尊重。所以，這時候需要向違約方發(fā)出違約報告，讓違約方明白自己的錯誤，并承擔相應的責任。
當我們面對一個違約方時，我們不可能只是單純地考慮如何處罰對方，然后對相關人士施加更多的牢壓。因此，合同形成后的關系應該是保護，而不是為了批評。例如，我們可以在陳述違約方的錯誤時提出具體改進方法，或是建議以更為更明確的方式規(guī)定合同條款，這樣更可以消除可能的矛盾和不滿。所以，違約報告應該被視為一種保護合同安全的方式，而非僅僅是一種協(xié)調違約方的方式。
在填寫違約報告時一定要準確無誤地描述錯誤行為，避免留下歧義，以免被違約方反駁。另外，應注重準確地記錄事實，而不是讓報告的情緒增加了過多的色彩，或是不必要的主觀評價。
具體來說，不能用缺乏證據(jù)的主觀意見來表述事實。例：我們不能只呈現(xiàn)即使合同完成了一部分，也不能滿足合同對其定價的部分要求?！钡沁@種表述并沒有提供任何體例來證明這個人說的“不可能的”的事情，除了他個人的主觀意見以外，我們應該有更多的信息來支撐這個斷言。另外，應當注意到，一個合同違約行為必須有充分的證據(jù)，這才能依法證明，并進行必要的法律補救措施。
最后，當我們面對一個違約方時，我們不應僅僅強調違約報告的必要性、有效性和實效性，還應當提出明確的建議方案。因此，我們應該仔細探索合同中違約的原因，提出明確的改善措施，在解決問題的同時避免類似的錯誤再次出現(xiàn)。因此，對于違約報告來說，它更應該被視為一種解決問題的方式，而非升級冷戰(zhàn)的方式。
總結。
違約報告雖然只是一種企業(yè)間約定的一種形式，但其背后的保護合同、加強合作的原理卻是極為重要的。我們在填寫違約報告時，應當注重描述違反合同的具體細節(jié)，注意采取明確的措施，并為受影響的人士提出具有建設性的建議。如果我們能夠正確管理違約報告相關的所有問題，那么我們就意味著企業(yè)能夠處理違約問題，同時還可以避免任何未來可能出現(xiàn)的矛盾。
物業(yè)違約的報告篇十七
在我們的日常生活和工作中，合同和協(xié)議往往是行動的基礎。無論是個人合同還是商業(yè)協(xié)議，一旦有一方違約，就會對另一方帶來不小的傷害。因此，及時發(fā)出違約報告非常重要。作為一名企業(yè)員工，我在最近的一次違約報告中有了一些體會。
違約報告是指當合同中的任何一方無法履行其承諾時，必須通知另一方的書面材料。違約報告主要是為了通知另一方，追究違約方的責任并減少受傷害的程度。在違約報告中，必須詳細描述違反合同條款的行為，并提示違約方應該采取的行動來履行其義務。違約報告應該被及時發(fā)送，以便違約方能夠盡快采取行動來補救其行為。
第三段：吸取教訓。
在我所在的公司中，我們在處理違約報告時，發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先，我們沒有自己建立違約報告模板，導致每次處理違約報告時，會出現(xiàn)不同的格式和結構。其次，我們沒有足夠的溝通和協(xié)調，導致有時某個部分會在處理違約報告中被重復討論。最后，我們沒有建立起違約報告的歸檔機制，導致我們無法有效地跟蹤和記錄所有的違約報告。
第四段：改進計劃。
改進現(xiàn)狀的第一步是建立一個標準的違約報告模板，以確保格式和結構的一致性。我們還需要在處理違約報告時做足夠的溝通和協(xié)調，以盡早確定責任和采取措施。最后，我們需要創(chuàng)建一個違約報告的歸檔機制，并定期評估和更新。
第五段：總結。
在我的工作經(jīng)驗中，我深刻地意識到了違約報告的重要性。違約報告可以幫助我們更好地管理合同和協(xié)議，加深合作伙伴之間的信任和合作關系。只有及時作出反應，我們才能使我們的業(yè)務關系變得更加健全和可靠。通過我們的不斷學習和努力，我們可以不斷提高處理違約報告的能力，并確保我們的企業(yè)擁有一個穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。
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