求職選擇樣的簡(jiǎn)歷大全（18篇）

不斷學(xué)習(xí)和提升是追求成功的必經(jīng)之路?？偨Y(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)和羅列式的描述。每一個(gè)范文都有其獨(dú)特的亮點(diǎn)和精彩之處，值得我們認(rèn)真品味和學(xué)習(xí)。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇一

一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種，一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起.

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇二

企業(yè)面對(duì)大量的人群來(lái)面試，就想出了一個(gè)兩全其美的方法，在外界招聘的時(shí)候，先讓這些求職者投遞一個(gè)

面試

工作的需求煩擾著沒一個(gè)人，對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活工作的尋找也有一定的難度，以往人們的工作尋求一般都是經(jīng)過(guò)別人的介紹，然后通過(guò)一些關(guān)系，才能找到相對(duì)好一點(diǎn)的工作。對(duì)于現(xiàn)在的社會(huì)基本都是拿實(shí)質(zhì)的學(xué)歷或者是技術(shù)說(shuō)話，很多都不會(huì)在講究人情，當(dāng)然如果你朝中有人辦事也會(huì)方便一點(diǎn)，但那基本都是比較重要的位置，不是再像以往那樣有一個(gè)隨便認(rèn)識(shí)的人在里面工作就會(huì)給你搭建一個(gè)有用的橋梁。本文信息來(lái)源于

對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，不斷發(fā)展，人們需求的人才的要求也是越來(lái)越嚴(yán)格，對(duì)于現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘工作上面的都做的很細(xì)致。對(duì)于企業(yè)在招聘工作現(xiàn)在的途徑也有很多，企業(yè)可以在很多個(gè)網(wǎng)站發(fā)布自己的`招聘信息，還有的企業(yè)會(huì)在周圍的人才市場(chǎng)發(fā)布一些招聘信息，那么對(duì)于這些大量的發(fā)布招聘信息，來(lái)面試的人群就會(huì)有很多，對(duì)于魚龍混雜的面試人員，企業(yè)的工作量就會(huì)顯現(xiàn)的很大。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇三

這說(shuō)明大學(xué)生比較懶惰且在態(tài)度上不認(rèn)真，如果認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷就會(huì)在內(nèi)容方面做個(gè)思考的，以個(gè)人實(shí)際狀況為中心而不是去套用簡(jiǎn)歷模板里的內(nèi)容。

對(duì)于大學(xué)生該怎么選用簡(jiǎn)歷模板才是合理的?

所有簡(jiǎn)歷樣式都基本相同但這并不是最重要的`，而是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的相似度極高，且出現(xiàn)專業(yè)和簡(jiǎn)歷模板并不相符的情況。因?yàn)橄螺d量高的簡(jiǎn)歷模板不一定適合于你的專業(yè)需求，所以你要想選用網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板則一定要注意其和專業(yè)的相符性，為此選擇對(duì)應(yīng)的專業(yè)簡(jiǎn)歷模版下載才是最合適的。

對(duì)于簡(jiǎn)歷模板的外部框架我們可以直接使用的，當(dāng)然每個(gè)欄目的大小要隨你的需要而調(diào)整的。至于

簡(jiǎn)歷模板

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇四

每個(gè)大型用人單位每到求職季都會(huì)收到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是并不是所有投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。雖然個(gè)人簡(jiǎn)歷看著簡(jiǎn)單，但是制作過(guò)程一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單。個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容兩個(gè)部分組成，因此這兩個(gè)組成部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。

為求職者解答怎樣選擇簡(jiǎn)歷模板：

a)由于我國(guó)大多用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)十分茫然。不知道什么樣的簡(jiǎn)歷模板才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，也不知道打造個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟需不需要美化?實(shí)際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡(jiǎn)歷模板，首先需要重視閱讀性。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，如果簡(jiǎn)歷模板不能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。

b)當(dāng)然，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡(jiǎn)歷模板才能夠有效提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

求職者須知如何制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容?

知道選擇簡(jiǎn)歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的內(nèi)容。在制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要注重篇幅長(zhǎng)短，語(yǔ)氣誠(chéng)懇并且需要重視主次分明。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要凸顯優(yōu)勢(shì)，只有在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢(shì)才能夠像招聘人員證明自己比其余競(jìng)爭(zhēng)者更加適合這份工作。

對(duì)于求職者而言個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于個(gè)人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷才具備實(shí)質(zhì)性的求職意義。因?yàn)楹?jiǎn)歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要掌握能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在競(jìng)爭(zhēng)者中嶄露頭角。

合理利用制造個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件，能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的戰(zhàn)斗力。

打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)花些功夫。如果求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法將自己求職的心愿表達(dá)出來(lái)，則可以編寫一份求職信付在個(gè)人簡(jiǎn)歷后。

不過(guò)編寫求職信不是一件簡(jiǎn)單的事情，在編寫求職信時(shí)不僅需要將自己的優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)的求職信無(wú)法為個(gè)人簡(jiǎn)歷增加競(jìng)爭(zhēng)能力。語(yǔ)氣誠(chéng)懇的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員，最后還需要編寫出申請(qǐng)?jiān)?，這樣的求職信才具備求職意義。

附榮譽(yù)證書——如果說(shuō)求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，除了需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，還需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上榮譽(yù)證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。

想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要知道怎么樣利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件，才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

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求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇五

多大求職者在制作

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

方法一：選擇簡(jiǎn)歷模板是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一步，很多求職者并不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在專業(yè)的網(wǎng)站上旋轉(zhuǎn)式下載，這種簡(jiǎn)歷模板雖然說(shuō)沒有什么競(jìng)爭(zhēng)能力，但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡(jiǎn)歷模板比較簡(jiǎn)潔易懂，非常適合投遞到事業(yè)單位。

方法二：在網(wǎng)絡(luò)上選擇下載模板之后?？梢愿暮?jiǎn)歷模板上的一些設(shè)計(jì)。增加一些具有個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，投遞到設(shè)計(jì)部或者是創(chuàng)意部，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

除了需要選擇簡(jiǎn)歷模版之后，還需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫形式。在編寫過(guò)程中需要重視篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，并且用詞 需要謹(jǐn)慎不要過(guò)于浮夸，當(dāng)然最重要的還是需要凸顯之身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，只有學(xué)會(huì)打造出面面俱到的個(gè) 人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇六

很多人在選擇模板的時(shí)候，喜歡選擇一些比較花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，主要的目的就是為了給招聘的人員留下比較深刻的印象，其實(shí)不是這樣的情況。一些比較花的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板往往會(huì)讓人產(chǎn)生一種焦躁的情緒，并且會(huì)給人不穩(wěn)重的感覺，所以在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，對(duì)于這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板需要我們避免選擇。

還有一部分的人在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，喜歡參照別人的，對(duì)于這樣的情況我們也是需要避免。因?yàn)檫@樣出現(xiàn)千篇一律的情況，往往會(huì)被隨意的丟棄。還有的一部分人在選擇模板的時(shí)候，不會(huì)針對(duì)工作的情況選擇簡(jiǎn)歷模板，這樣的情況也是需要避免。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷往往會(huì)讓招聘的人員出現(xiàn)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的情況，只要我們注意這些方面的因素，填寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷還是比較的成功的。

在遞交完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，就可以等待進(jìn)行面試了，在進(jìn)行面試的時(shí)候，招聘的人員會(huì)進(jìn)行電話方面的通知。所以需要我們做好充分的準(zhǔn)備，防止出現(xiàn)了一些不知道的情況。做好這些方面，我們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的大。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇七

希望參加用荷蘭語(yǔ)或法語(yǔ)授課課程的中國(guó)學(xué)生，必須充分了解語(yǔ)言能力對(duì)學(xué)習(xí)的重要性。能夠說(shuō)寫荷蘭語(yǔ)或法語(yǔ)，是聽課和通過(guò)考試的先決條件。有的大學(xué)在錄取學(xué)生之后，要求學(xué)生必須先參加一年的語(yǔ)言課程。因此，在申請(qǐng)學(xué)校的時(shí)候，要仔細(xì)查詢授課的語(yǔ)種，做好充分的準(zhǔn)備。具體情況，可以向各大學(xué)了解?日本留學(xué)招生計(jì)劃100%保證簽證?出國(guó)留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢。

希望參加用英語(yǔ)授課的'課程的學(xué)生(碩士課程,國(guó)際課程)，必須對(duì)語(yǔ)言有一定的掌握程度，學(xué)校會(huì)告知您其對(duì)錄取新生的tofel分?jǐn)?shù)要求。根據(jù)不同的研究項(xiàng)目和工作環(huán)境，攻讀博士學(xué)位的留學(xué)生必須對(duì)英語(yǔ)、法語(yǔ)、德語(yǔ)、西班牙語(yǔ)或其他歐洲語(yǔ)言有足夠的掌握程度。

比利時(shí)的幾類大學(xué)使用的語(yǔ)言：在比利時(shí)，荷語(yǔ)大學(xué)國(guó)際化程度高，基本都開設(shè)了英語(yǔ)授課的國(guó)際碩士課程。還有一類大學(xué)，屬于英語(yǔ)大學(xué)（學(xué)院），如imi、布魯塞爾酒店管理學(xué)院等等，它們完全用英語(yǔ)教學(xué)，這些大學(xué)都不是免費(fèi)大學(xué)，學(xué)校的實(shí)力和資歷也參差不齊。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇八

個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容則直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。因此不管是選擇簡(jiǎn)歷模板，還是編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容都需要重視其重要性。不要在選擇過(guò)程中敷衍了事，否則你的個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)遭到石沉大海的命運(yùn)。

為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)掌握一些技巧，知道如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠達(dá)到內(nèi)外兼修的效果。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板，大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇簡(jiǎn)歷模板。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡(jiǎn)歷模板才具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢(shì)的設(shè)計(jì)。

制造個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，還需要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫這些內(nèi)容可能會(huì)使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷錯(cuò)失機(jī)會(huì)。首先在制作過(guò)程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。只有用詞語(yǔ)表達(dá)出自我傳達(dá)的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無(wú)可挑剔才能夠制作出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇九

4、不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系去專心做事;。

6、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢的過(guò)硬本領(lǐng);。

8、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇十

一張簡(jiǎn)歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡(jiǎn)歷的‘門面，選擇簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇十一

畢業(yè)生在求職時(shí)那么首先要做的第一件事那么肯定就是選擇一份適合自己的求職簡(jiǎn)歷模板，簡(jiǎn)歷模板是多樣化的，不能全部通用，對(duì)于個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板要選擇怎樣的格式才是適合自己的呢，這個(gè)就跟求職崗位與所以學(xué)專業(yè)來(lái)定了。畢業(yè)生在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)那么知道自己是剛剛畢業(yè)的沒有什么工作經(jīng)歷那么這時(shí)就要選擇一份適合畢業(yè)生用的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，標(biāo)準(zhǔn)的'個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式有什么樣的呢。畢業(yè)生用的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板分為以下三種：1、首先選擇一份表格格式帶有頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，這是一種比較文明有禮貌性的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，現(xiàn)在都是選擇在網(wǎng)上找工作的，那么還有頭像的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板投給招聘企業(yè)，當(dāng)企業(yè)不用叫你來(lái)面試時(shí)就已經(jīng)認(rèn)識(shí)求職者了，這種會(huì)讓招聘企業(yè)覺得求職者是尊重企業(yè)，這樣會(huì)給自己帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。2、在畢業(yè)生中也可以選擇一份非表格格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，非表格格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般是用于手寫，展示自己的文才，再說(shuō)這種非表格格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板一般也是不帶頭像的，再加上是自己手寫那么可能會(huì)空間沒有那么大，讓看簡(jiǎn)歷的人吃力，所以大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)hr不建議選擇這一類的簡(jiǎn)歷模板。3、畢業(yè)生在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)都可在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上下載不必要求職者自己設(shè)計(jì)了，對(duì)于畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷模板可選擇，內(nèi)容中沒有工作經(jīng)歷而有學(xué)習(xí)經(jīng)歷與實(shí)習(xí)的項(xiàng)目填寫的，如果學(xué)習(xí)多的也可選擇有工作經(jīng)歷的，但在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)畢業(yè)生的一定要選擇到的模板中有自我介紹與自我評(píng)價(jià)這一欄的，為什么要這一欄，這是寫自己是怎樣的一個(gè)人，在不用面試時(shí)就能讓hr知道自己的能力水平與個(gè)性。大學(xué)畢業(yè)生在求職之前選擇一份個(gè)人簡(jiǎn)歷模板那是相當(dāng)重要的，個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要適合自己求職。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇十二

每個(gè)大型用人單位每到求職季都會(huì)收到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是并不是所有投 遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。雖然個(gè)人簡(jiǎn)歷看著簡(jiǎn)單，但是制作過(guò)程一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單。個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容兩個(gè)部分組成，因此這兩個(gè)組成 部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。

為求職者解答怎樣選擇簡(jiǎn)歷模板：

a)由于我國(guó)大多用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)十分茫然。不知道什么樣的簡(jiǎn)歷模板才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，也不知道打造個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟需不需要美化?實(shí)際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡(jiǎn)歷模板，首先需要重視閱讀性。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，如果簡(jiǎn)歷模板不能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。

b)當(dāng)然，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡(jiǎn)歷模板才能夠有效提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

求職者須知

如何制作簡(jiǎn)歷

知道選擇簡(jiǎn)歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的內(nèi)容。在制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要注重篇幅長(zhǎng)短，語(yǔ)氣誠(chéng)懇并且需要重視主次分明。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要凸顯優(yōu)勢(shì)，只有在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢(shì)才能夠像招聘人員證明自己比其余競(jìng)爭(zhēng)者更加適合這份工作。

對(duì)于求職者而言個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于個(gè)人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷才具備實(shí)質(zhì)性的求職意義。因?yàn)楹?jiǎn)歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要掌握能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在競(jìng)爭(zhēng)者中嶄露頭角。

合理利用制造個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件，能夠有效提高

個(gè)人簡(jiǎn)歷

打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)花些功 夫。如果求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法將自己求職的心愿表達(dá)出來(lái)，則可以編寫一份求職信付在個(gè)人簡(jiǎn)歷后。

不過(guò)編寫求職信不是一件簡(jiǎn)單的事情，在編寫求職信時(shí)不僅 需要將自己的`優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)的求職信無(wú)法為個(gè)人簡(jiǎn)歷增加競(jìng)爭(zhēng)能力。語(yǔ)氣誠(chéng)懇的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員，最后還需要編寫出申請(qǐng)?jiān)?，這樣的求職信才具備求職意義。

附榮譽(yù)證書——如果說(shuō)求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，除了需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，還需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上榮譽(yù)證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。

想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)簡(jiǎn)歷模板下載

正規(guī)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格

應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷封面word下載格式

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熱能與動(dòng)力工程個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載

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計(jì)算工程畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載

會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇十三

民族：漢。

政治面目：黨員。

學(xué)歷（學(xué)位）：本科。

專業(yè)：法律。

手機(jī)：

聯(lián)系地址：

郵編：

畢業(yè)院校：中央民族大學(xué)1992、9——1996、7法律專業(yè)。

通過(guò)國(guó)家律師資格考試。

通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試，聽說(shuō)讀寫熟練。

熟練掌握計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用。

1996、9——1998、9xx大型國(guó)有股份制企業(yè)。

法務(wù)人員。

1998、10——至今xx集團(tuán)公司。

律師。

開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

擁有專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫；具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力；具有較強(qiáng)的判斷能力及邏輯分析能力；為人正直、遵紀(jì)守法；愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團(tuán)隊(duì)精神。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇十四

我能冷靜面對(duì)比較混亂復(fù)雜的事情。對(duì)于工作我有強(qiáng)烈的責(zé)任感。我愿意并且能夠快速學(xué)會(huì)新知識(shí)、新能力。我做事一絲不茍，注意細(xì)節(jié)。答應(yīng)做的事情，我一定會(huì)堅(jiān)持到底。我了解本地的市場(chǎng)行情。朋友都很愿意和我接觸，認(rèn)為我很有親和力。無(wú)論順境或者逆境，我始終對(duì)工作抱有熱情。我的溝通能力比較強(qiáng)。我做人以誠(chéng)信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。我能冷靜面對(duì)比較混亂復(fù)雜的事情。我能勝任高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。我對(duì)我負(fù)責(zé)的事情會(huì)一直堅(jiān)持到底。我有孩子，懂得怎樣照顧別人。我的身體狀況很好，很適合這類工作。在遇到新知識(shí)時(shí)，我總是可以很快的學(xué)習(xí)。對(duì)于我的工作，我都會(huì)很認(rèn)真的完成。答應(yīng)做的事情，我一定會(huì)堅(jiān)持到底。朋友都很愿意和我接觸，認(rèn)為我很有親和力。我了解本地的市場(chǎng)行情。在遇到困難時(shí)，我會(huì)保持充沛的激情來(lái)解決。我的溝通能力比較強(qiáng)。我做人以誠(chéng)信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇十五

戶口所在地：廣州身材：160cm48kg。

婚姻狀況：未婚年齡：24歲。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政助理、高級(jí)秘書：行政文員、文秘/文員：人事文員。

工作年限：3職稱：無(wú)職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

希望工作地區(qū)：廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：廣州**房地產(chǎn)代理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：部門秘書。

工作描述：負(fù)責(zé)分行里行政，財(cái)務(wù)，人事這三塊方面的工作，以及業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的各項(xiàng)內(nèi)容，具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)。

1.在人事上，分行里同事的入職，離職，轉(zhuǎn)正資料的整理歸檔，工資審批表的填寫，考勤的統(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)公司培訓(xùn)事宜的時(shí)間安排與通知等。

2.財(cái)務(wù)上發(fā)票的開發(fā)，傭金系統(tǒng)的操作，盤點(diǎn)表，壞帳報(bào)告的填寫，存折的報(bào)備結(jié)息，現(xiàn)金與支票的收取，資金申請(qǐng)表，支付證明表等的填寫等等。

從中鍛煉了細(xì)心，不厭其煩的工作態(tài)度，還參與到財(cái)務(wù)方面的工作,令我獲益良多!

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-12廣州**豐經(jīng)貿(mào)有限公司。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：行政助理。

工作描述：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理，包括行政性文件、報(bào)告起草和資料歸檔整理，公司會(huì)議的安排與記錄，行政后勤工作程序的規(guī)范、制度的執(zhí)行和完善，文件打印派發(fā)，出差人員機(jī)票預(yù)定，辦公用品的訂購(gòu)，考勤等工作。

鍛煉了人與人之間的溝通能力與自我工作能力地提升。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

20xx-0920xx-07廣州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校計(jì)算機(jī)應(yīng)用全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)等級(jí)證書。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇十六

飲酒有許多講究，這些講究不但是世俗要求，大部分還是健康要求。下面就飲酒的最佳品種、最佳時(shí)間、最佳飲量、最佳佐菜逐一分說(shuō)。

一、飲酒的最佳品種。

酒有白酒、啤酒、果酒之分，從健康角度看，當(dāng)以果酒之一的紅葡萄酒為優(yōu)。法國(guó)人少患心臟病即得益于此。據(jù)研究人員介紹，紅葡萄酒中有一種植物色素成分。此種物質(zhì)以抗氧劑與血小板抑制性的雙重“身份”保護(hù)血管的彈性與血液暢通，使心臟不致缺血，常飲紅葡萄酒患心臟病的機(jī)率會(huì)降低一半。

二、飲酒的最佳時(shí)間。

每天下午兩點(diǎn)以后飲酒較安全。因?yàn)樯衔鐜讉€(gè)小時(shí)，胃中分解酒精的霉－酒精脫氫酶濃度低，飲用等量的酒，較下午更易吸收，使血液中的酒精濃度升高。對(duì)肝、腦等器官造成較大傷害。此外，空腹、睡前、感冒或情緒激動(dòng)時(shí)也不宜飲酒，尤其是白酒，以免心血管受害。

三、飲酒的最佳飲量。

人體肝臟每天能代謝的酒精約為每公斤體重1克。一個(gè)60公斤體重的人每天允許攝入的酒精量應(yīng)限制在60克以下。低于60公斤體重者應(yīng)相應(yīng)減少，最好掌握在45克左右。換算成各種成品酒應(yīng)為：60度白酒50克、啤酒1公斤、威士忌250毫升。紅葡萄酒雖有益健康，但也不可飲用過(guò)量，以每天2至3杯為佳。

四、飲酒的最佳佐菜。

空腹飲酒有損健康，選擇理想的佐菜既可飽口福，又可減少酒精之害。從酒精的代謝規(guī)律看，最佳佐菜當(dāng)推高蛋白和含維生素多的食物。如新鮮蔬菜、鮮魚、瘦肉、豆類、蛋類等。注意，切忌用咸魚、香腸、臘肉下酒，因?yàn)榇祟愌D食品含有大量色素與亞硝胺，與酒精發(fā)生反應(yīng)，不僅傷肝，而且損害口腔與食道粘膜，甚至誘發(fā)癌癥。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇十七

姓名：

目前所在：蘿崗區(qū)。

年齡：17。

戶口所在：吉林。

國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：170cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。

體重：52kg。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：廣告：

工作年限：0。

職稱：無(wú)職稱。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議。

希望工作地區(qū)：廣州。

畢業(yè)院校：廣東嶺南現(xiàn)代技工學(xué)校。

最高學(xué)歷：中專。

獲得學(xué)位:中專畢業(yè)日期：20xx-06

專業(yè)一：廣告裝飾設(shè)計(jì)。

專業(yè)二：廣告裝飾設(shè)計(jì)。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

外語(yǔ)：其他較差粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

本人專業(yè)班級(jí)排名前三，計(jì)算機(jī)優(yōu)秀,photoshopactocad等一些電腦專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)擅長(zhǎng)個(gè)別體育運(yùn)動(dòng)，曾在學(xué)校取得4*100接力賽冠軍對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有責(zé)任心和進(jìn)取心，誠(chéng)信守時(shí)，擔(dān)任班級(jí)干部，工作積極主動(dòng)，為人謙虛和氣，善于與人溝通。

本人在學(xué)校經(jīng)歷兩年的專業(yè)及技能教育，成績(jī)優(yōu)異，掌握了良好的電腦軟件實(shí)操技能及專業(yè)知識(shí)。尤其擅長(zhǎng)photoshop，autocad。為人活潑開朗，樂觀向上，吃苦耐勞，樂于付出，有良好的溝通能力。思維靈敏，理解力強(qiáng)，對(duì)于新環(huán)境有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，對(duì)于新生事物能夠很快地學(xué)習(xí)和適應(yīng)。有很強(qiáng)的承壓能力，平時(shí)能夠很好地處理和同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。真誠(chéng)地期待能為貴公司貢獻(xiàn)我的知識(shí)和能力，成為貴公司的一員。

求職選擇樣的簡(jiǎn)歷篇十八

“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來(lái)就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營(yíng)模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。

什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應(yīng)該具備哪方面氣質(zhì)?一篇讓你頓悟的文章，最后還會(huì)教你你如何擁有二級(jí)合伙人。

合格的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神。

我常常要澄清一個(gè)觀點(diǎn)，大家經(jīng)常把我們這些高管創(chuàng)業(yè)，喜歡把它描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺，就好像昨天你是職業(yè)經(jīng)理人，今天你成了創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個(gè)時(shí)尚，出門一說(shuō)我是創(chuàng)業(yè)者就感覺自己無(wú)上的榮光，一說(shuō)我還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺垂頭喪氣。其實(shí)完全沒有必要，也是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知。

確實(shí)，在emba、mba的課程里面，我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神，很少有一本書專門寫到職業(yè)經(jīng)理人精神，沒有這樣一本書。是不是大家把職業(yè)經(jīng)理人錯(cuò)誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上?我認(rèn)為，真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，這才是合格的職業(yè)經(jīng)理人。

合伙人在今天，為什么如此重要。

合伙人確實(shí)不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。

“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風(fēng)行于大工業(yè)時(shí)代，所以，“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物。我們今天這個(gè)時(shí)代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型，但是工業(yè)時(shí)代逐漸的轉(zhuǎn)變還有很長(zhǎng)一段時(shí)間，所以，我們大多數(shù)人，還是要做一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人，不要期望每一個(gè)人都做一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，這不見得是一件對(duì)社會(huì)很有意義的事情。

但是一旦進(jìn)入創(chuàng)業(yè)，在今天的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，這個(gè)時(shí)代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時(shí)代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別，在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗(yàn)，但是移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代下，企業(yè)的發(fā)展是靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)速度非?？?，幾乎沒有時(shí)間容你去積累經(jīng)驗(yàn)，你要不斷的發(fā)展和進(jìn)步。

所以，這樣一個(gè)時(shí)代下，沒有一個(gè)人是萬(wàn)能的，沒有一個(gè)人什么都懂。正是因?yàn)閷ふ一虿煌暮匣锶耍蠹以谝黄鸹ハ喑删?、互相彌補(bǔ)，互相幫助對(duì)方成長(zhǎng)，有這樣一群人共同幫助一個(gè)機(jī)構(gòu)不斷向新平臺(tái)邁進(jìn)，以及跟它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手去競(jìng)爭(zhēng)。

正是因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)時(shí)代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。

“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來(lái)就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營(yíng)模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。

為什么今天在中國(guó)，合伙人變得如此重要?是因?yàn)榇罅啃律髽I(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就有五六百家之多，在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新，不斷從競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)起來(lái)，學(xué)習(xí)周期變得非常短，要快速的成長(zhǎng)。

恰恰是應(yīng)該基因不同、知識(shí)不同，經(jīng)驗(yàn)可能不同的一伙人，才配當(dāng)合伙人，合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實(shí)有很大不同。這是一群互相彌補(bǔ)、互相補(bǔ)充，成為一個(gè)核心團(tuán)伙才能帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)往前走很重要的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體，這跟原來(lái)的董事長(zhǎng)帶領(lǐng)一群職業(yè)經(jīng)理人往前走，還是有很大的不同。

合伙人：背靠背的信任。

在一個(gè)企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。

雷軍經(jīng)常講：他創(chuàng)業(yè)之初70%的時(shí)間都在找人，他找的是他那個(gè)層面的合伙人。合伙人要互補(bǔ)，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。

我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點(diǎn)最一致的人，最后找的是同質(zhì)化的人，這個(gè)不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個(gè)理念，同一個(gè)遠(yuǎn)大理想，同一個(gè)愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。

找這樣的合伙人，做起來(lái)很難，比在九萬(wàn)個(gè)員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難，怎么激勵(lì)他們?給他們機(jī)會(huì)?給他們平臺(tái)?這是技術(shù)性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人，那個(gè)是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。

創(chuàng)始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。

對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎么找到合適的合伙人?現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要，這個(gè)社會(huì)是一個(gè)交圈文化的時(shí)代。所以這個(gè)創(chuàng)始人社交層面交往的人，眼界夠不夠?qū)?他看人的視角夠不夠?qū)?有沒有接觸到足夠?qū)挼娜巳?這個(gè)非常重要，決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。

我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有的非常成功，有的就非常局限，我也問(wèn)他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學(xué)、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認(rèn)識(shí)，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。

創(chuàng)業(yè)的眼睛里，放著金光者。

合伙人，之所以叫合伙，不是誰(shuí)雇傭誰(shuí)，特點(diǎn)就是大家合在一起入伙。

既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔(dān)，這個(gè)非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)是馬拉松，不是每個(gè)人都可以堅(jiān)持到最后，這一伙人也會(huì)有人掉隊(duì)，也有人半路就走了，這個(gè)非常正常。

怎么面對(duì)高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來(lái)。所以遠(yuǎn)大的理想和夢(mèng)想，確實(shí)是團(tuán)結(jié)合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實(shí)在的東西。我經(jīng)常到3w咖啡館，你確實(shí)可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒，和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。

這種金光是什么東西?無(wú)論中國(guó)還是國(guó)外，我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者，他們都有共同的特征：有夢(mèng)想，為夢(mèng)想而創(chuàng)造的那種熱情，這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質(zhì)。

為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。

所以，我經(jīng)常說(shuō)，創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要，創(chuàng)業(yè)到底是為了融資?為了上市?為了發(fā)財(cái)?為了財(cái)務(wù)自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時(shí)髦?其實(shí)都不對(duì)。

創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個(gè)事兒我就喜歡，創(chuàng)業(yè)失敗了我還要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，你問(wèn)你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問(wèn)。如果不是這樣，他就不是一個(gè)合伙人。

今天談合伙人的一個(gè)背景，是在談在創(chuàng)業(yè)時(shí)代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國(guó)社會(huì)，今天也在走合伙人制呢?就是因?yàn)檫@種制度，能夠讓基業(yè)長(zhǎng)青，可以讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。

現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)?這個(gè)值得探討，但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè)，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。

合伙人對(duì)職位沒興趣。

下一個(gè)層面就是激勵(lì)高潛力人才，如果沒有上面一層，談不到下面一層。上面沒有創(chuàng)業(yè)的熱情，你怎么激勵(lì)下面的?激勵(lì)下面的人，把他真的變成合伙人，事業(yè)合伙人，包括期權(quán)?這個(gè)都是手段的問(wèn)題，給他打造平臺(tái)，讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。

這個(gè)渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對(duì)職位沒興趣，你如果對(duì)職位有興趣，這個(gè)公司就不是合伙人的公司，明天我當(dāng)個(gè)副總裁，高級(jí)副總裁，執(zhí)行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。

合伙人是這么認(rèn)為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺(tái)上，給我一個(gè)平臺(tái)。所以，好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來(lái)越大，讓他們每個(gè)人都有自己的蛋糕，成立一個(gè)越來(lái)越大的蛋糕。不是這個(gè)蛋糕怎么分配，明天你上來(lái)擠我一下，我上來(lái)擠你一下，這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問(wèn)題。

我們現(xiàn)在也在搭建一個(gè)眾創(chuàng)空間，以及一個(gè)聯(lián)合辦公的平臺(tái)，實(shí)質(zhì)上是鼓勵(lì)我們高潛力的中層管理者，給每個(gè)中層管理人員制造很多發(fā)展機(jī)會(huì)，把蛋糕做大了，最后自己平臺(tái)就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺得這就是企業(yè)的活水。

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