總結(jié)是對我們過去努力的一種回報，也是我們未來成長的基石。完美的總結(jié)需要我們對自己的成長和發(fā)展進行深入思考和總結(jié)。每個人的總結(jié)都是獨一無二的，沒有標準答案。
簡歷的一些建議篇一
有一些事情最好還是留待面試時，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開始上班的時間等等。你的目的是獲得面試機會，如果他們真正認為你是合適的人選，那么在和他們面對面接觸時，你可以提出這些求職中的棘手問題。
年齡問題。
是否應(yīng)該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面，有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。
避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。
照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的'印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡歷中，如果確信這樣做沒有負面影響也是可以的。
采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機，如果你給的是復(fù)印件，效果要很好。
簡歷的一些建議篇二
小升初，是孩子們?nèi)松匾D(zhuǎn)折點，初中或?qū)χ锌肌⒏呖籍a(chǎn)生影響，北京小升初的你做好準備了嗎？以下是和大家分享的北京小升初簡歷制作三個小建議，掌握這些，制作簡歷再不用愁了。
建議一：成績+綜合素養(yǎng)。
簡歷，最重要的是要體現(xiàn)學(xué)生小學(xué)所獲得的“成績”，這成績既包括各科目的具體分數(shù)，還包括所獲得的榮譽，擁有的`特長等，將自己展現(xiàn)的越全面，機會也大。
建議二：實誠不可少。
小升初簡歷中，有時需要寫自薦信，自薦信不用太長，繁冗，可能會讓老師失去耐心，重要的是需用簡介且“實在”的語言將自己的優(yōu)勢突出，讓老師留下深刻印象。
建議三：高大上的，不如小清新的。
小升初簡歷不同于成人求職簡歷，因身份的不同在簡歷制作中也需體現(xiàn)一份童真，這事建議棄高大上，選小清新，形式不用太花哨，簡潔明了是主要的。
簡歷的一些建議篇三
????切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。
????避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。
????采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機，如果你給的是復(fù)印件，效果要很好。
簡歷的一些建議篇四
個人簡歷是求職路上的一塊敲門磚，想要巧用敲門磚順利敲開職場大門就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個人簡歷更容易得到用人單位的認可，可是有些誤區(qū)會讓你的個人簡歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個人簡歷中需要注意哪些事情。
個人簡歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的機會。因此很多問題可以留到面試時再提，不必非要急于在個人簡歷中變現(xiàn)出來。比如說上班時間或資薪待遇，這種問題等到面試時問，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個人簡歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來優(yōu)勢的話最好就不要提。很多應(yīng)聘者還喜歡把自己的照片放在個人簡歷中，當今社會都有一種“美女效應(yīng)”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個人簡歷上。
相信大多數(shù)應(yīng)聘者都知道在個人簡歷中不能出現(xiàn)錯別字，出現(xiàn)錯別字這種低級的錯誤是求職失敗的重要原因，細節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個人簡歷的摧毀性。但是有些應(yīng)聘者在打印出個人簡歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯別字或者語句不通的問題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會導(dǎo)致你的個人簡歷直接被用人單位忽略。
投遞個人簡歷前請重視該文給出的建議，不要輕易與職場擦肩而過。
一份好的簡歷是求職者走上人生道路起跑線的第一步，要想在人生的起跑線上領(lǐng)先，首先需要讓你的個人簡歷有亮點。根據(jù)每個公司的不同所需職位的不同，所做事情的不同來分別寫簡歷，讓你的能力能夠為之所用。很多公司都是注重溝通能力和團隊精神的，這個雖說是紙上談兵但是也是需要你表達出來的。用人單位只會看重你的個人能力和你會為他們單位帶來什么，所以要重點突出你的'能力以及你對這份工作的熱愛。
一份好的簡歷取決于你的用人單位，簡歷內(nèi)容要圍繞用人單位展開，簡歷不能過于長也不能過于簡短要做到精，避免不必要的廢話，無關(guān)緊要的話不要附上，讓整個簡歷看起來簡潔，讀起來內(nèi)容充實。簡歷要突出重點，讓人一目了然，避免錯字，簡歷是要語言簡潔，所以簡歷不是寫論文，用人單位不會在長編大論中總結(jié)出需要的東西，往往很快就會pass掉。
盡量避免雷同，雖說是不可避免的，但是有些人就會用不一樣的方式把這個方面表達出來，這就是水平，用人單位往往會喜歡這種有創(chuàng)新能力的人，簡歷中要表達自己的雄心壯志，多寫一點自己的優(yōu)點，以及你將會為用人單位帶來什么樣的效益。
簡歷不可過于個性化，雖說工作中需要有些個性和亮點，但是不可將其放大，如若不然用人單位會覺得你不好管理往往不會留下你。
在求職路上是否能一帆風順取決于一份個人簡歷成功與否。一份好的個人簡歷能讓求職者在求職的道路上贏得招聘官的好感，那么令招聘官喜歡的個人簡歷具有哪些特點呢?作為一名應(yīng)聘者你的個人簡歷能敲開用人單位的大門嗎?讓我們一起來盤點優(yōu)秀的個人簡歷有哪些注意事項。
言簡意賅。
許多應(yīng)屆畢業(yè)生想取得招聘官的青睞于是將自己的優(yōu)勢詳細編輯在個人簡歷中，企圖謀取一份好的職位，于是將個人簡歷編輯成一本手冊。其實這樣不僅不能得到招聘官的青睞還會讓你的個人簡歷石沉大海。簡歷簡歷就要做到言簡意賅。一份個人簡歷最好寫在一張紙上，讓招聘官一眼就能看出在這份求職簡歷中應(yīng)聘者想表達的意思，突出的重點是什么。不要給招聘官帶來拖泥帶水的感覺。言簡意潔，是個人簡歷中特別需要注意的事項。
杜絕錯誤。
應(yīng)聘在在編輯好一份個人簡歷之后要注意檢查個人簡歷中有沒有錯別字、語句不通、用詞不當、標點符號使用不合理等問題。如果在一份個人簡歷中出現(xiàn)這種問題，招聘官會認為這個應(yīng)聘者是個做事情不用心，而且沒什么文化涵養(yǎng)的人。如果讓這種低級的錯誤毀了應(yīng)聘者的簡歷，就是毀了應(yīng)聘者求職路上的光明。
在簡歷中需要重視以上注意事項，切勿將自己本該順暢的求職之路變成“此路不通”。
簡歷的一些建議篇五
簡歷制作得好不好，將與我們能否最終贏得面試機會相關(guān)，所以，制作簡歷時，一定要有的放矢。有一些事情最好還是留待面試時，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開始上班的時間等等。你的目的是獲得面試機會，如果他們真正認為你是合適的人選，那么在和他們面對面接觸時，你可以提出這些求職中的棘手問題。
年齡問題。
是否應(yīng)該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息?這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面，有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。
避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。
照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡歷中，如果確信這樣做沒有負面影響也是可以的。
采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機，如果你給的是復(fù)印件，效果要很好。
如果準備簡歷的時間很短，可以采用簡歷模板或簡歷撰寫輔助軟件來節(jié)省你的時間。
技巧：如何使簡歷醒目。
印刷簡歷一般在招聘現(xiàn)場中投遞，電子簡歷則通過互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此，你精心準備的簡歷如果因為太過平常而被忽略，那無疑是功虧一簣。
為了保證簡歷能有效的投遞，對簡歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡歷機會總會多一些。
在招聘現(xiàn)場，可以觀察別人的簡歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同，就更容易被重視。
另外，簡歷封面的作用很大，招聘人員在拿起簡歷的時候，首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的，給人的印象可想而知，相反，設(shè)計精致或者別致的封面總會讓人產(chǎn)生閱覽的興趣。在簡歷的包裝上，要想讓你的簡歷更為醒目顯眼，最簡單的方法就是做一個別致的簡歷封面。
對于電子簡歷而言，一般是通過郵件發(fā)送到對方郵箱，就沒有封面的概念了，不過現(xiàn)在的郵箱都支持html格式，所以可以利用html格式設(shè)計表格，背景顏色，加粗字體等等，這樣比起純文本格式的簡歷自然要好看得多，也方便閱讀。發(fā)送簡歷的時候，一般不要附帶附件，因為怕可能的病毒傳播。
簡歷投遞忌大撒網(wǎng)：
投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒網(wǎng)，既浪費錢，又容易打擊自己信心。不如根據(jù)自己的具體情況，精心選擇，有的放矢地投遞幾家。
在簡歷中要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。
如果復(fù)印效果不理想，不要為了省錢將就著用復(fù)印的簡歷。一般來說，復(fù)印紙的質(zhì)量也會比打印紙的質(zhì)量差一些。
發(fā)送電子郵件時，除非有特別說明，不要使用附件發(fā)送。
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如何寫份好簡歷?
格式，所以可以利用html格式設(shè)計表格，背景顏色，加粗字體等等，這樣比起純文本格式的簡歷自然要好看得多，也方便閱讀。發(fā)送簡歷的時候，一般不要附帶附件，因為怕可能的病毒傳播。
簡歷的一些建議篇六
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。確保簡歷內(nèi)容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。您的`簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應(yīng)當是正面性的材料。它應(yīng)當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。
簡歷要越短越好――在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
簡歷的一些建議篇七
最近一段時間，很多家長在“”論壇和qq群上詢問，“遞交簡歷包括哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關(guān)戶口簿、成長手冊的復(fù)印件等”。
過來人總結(jié)：換位思考，把握細節(jié)。
比較好的初中學(xué)校往往會收到上千份的學(xué)生簡歷，僅是單純地“閱讀簡歷”這個工作量對招生老師來說就已經(jīng)很大了，老師還要電話通知家長時間。所以，在制作簡歷時，家長不妨設(shè)身處地進行換位思考，把自己想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環(huán)節(jié)。
首先家長要想好做一份什么樣的版面。有時學(xué)校會有不同的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡歷這道關(guān)口。比如，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不可以拆裝的;有些家長做的是“日歷式”的簡歷，那就可以拆裝了。
在具體制作簡歷時，一些細節(jié)問題要特別值得家長的注意：
第一，自我介紹不用很長，但要生動，突出孩子的特點。
第二，家長的聯(lián)系方式要清晰，不要“埋沒”在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”，并在封底中也注明聯(lián)系電話，便于老師查找。
第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書按照年級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。最好能把最有價值的證書放在最上面，而家長如果按照年級來排列的話，老師在找相關(guān)信息時可能會花上一定的時間。
或者，可以按照學(xué)科類別進行分類排列，比如將孩子在數(shù)學(xué)競賽中獲得的獎項歸成一類，按照時間順序，從后往前排列，其他學(xué)科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，建議家長用醒目的'紅色字體羅列出主要獎項，再按照格式進行排列。
第四，如果孩子在一些特殊活動或者場合獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。
讓簡歷更出挑訣竅：自薦信。
雖然在制作簡歷時，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不可避免地使得自己孩子的簡歷變得很普通，不能第一時間吸引老師。
其實，簡歷中其他內(nèi)容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以幫助孩子“突出重圍”，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如何在幾百字內(nèi)既寫出了自己的特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長和學(xué)生好好琢磨的。
茂文建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的“八股文”，要有些新意。
一份完整的“”簡歷應(yīng)包含以下幾個要素：
第一，學(xué)生的基本信息，包括：學(xué)生姓名、畢業(yè)小學(xué)、是否擔任過班干部、興趣愛好和父母的聯(lián)系方式等。
第二，學(xué)生四、五年級成長手冊中相關(guān)的內(nèi)容，包括：主要學(xué)科的成績(包括體育成績)和能反映學(xué)生品行的教師評語等。(不要將孩子小學(xué)階段的成長手冊全部復(fù)印)。
第三，戶口本，證明孩子是哪里戶籍。
第四，能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長的相關(guān)材料。
簡歷不用太花俏。
曾經(jīng)有位家長花了上千元為孩子制作“”簡歷，其中更是附上了不少精美的彩色生活照，儼然就像一本寫真。對此，我覺得，家長不用刻意花大價錢為孩子制作簡歷。招生老師一般更注重簡歷中的內(nèi)涵，而不是外表。
有些家長本身有條件和資源將簡歷做得漂亮些，那也無可厚非，可以將簡歷當做成長道路上的一本集子，為孩子留作紀念。但是如果是單純希望招生老師留下印象，就沒有必要了。如果說做簡歷有要求的話，那唯一的要求就是用a4紙裝訂整齊了，這樣能便于招生老師獲取學(xué)生的基本信息。
是否錄取學(xué)生沒有硬性要求。
有些家長會詢問招生老師，是否孩子有哪張獎狀，學(xué)校就一定錄取，或者沒有哪張獎狀，學(xué)校就不要了。我覺得，學(xué)校對于獎項沒有硬性的規(guī)定，這不像中考或高考有一定的分數(shù)線，學(xué)校最終決定是否錄取學(xué)生并不是只看獎項的。
還有一點需要提醒家長，制作簡歷時需要材料的復(fù)印件，而不是原件。但是，在面談時則需要攜帶材料的原件。
簡歷的一些建議篇八
每個企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時我們應(yīng)該針對不同的應(yīng)聘崗位描述背景和經(jīng)驗。首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
簡歷切勿“大一統(tǒng)”
在投遞簡歷之前，應(yīng)聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認識，從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績;市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應(yīng)聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時，要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責，找出其中最主要的特點，并對照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本。
it業(yè)：it行業(yè)的招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會實踐經(jīng)驗、潛質(zhì)比較好等，但同時it行業(yè)的特點促使在招聘時，考察的側(cè)重點有所不同，具體表現(xiàn)為學(xué)習能力、創(chuàng)新精神、團隊合作和溝通能力。it行業(yè)是一個更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的.先進工作方法和經(jīng)驗，能夠虛心地借鑒其他公司的先進經(jīng)驗，接受先進的技術(shù)和硬件，不斷地進行自我超越。在應(yīng)聘者的簡歷中，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來支撐，另外，最好在簡歷中多陳述自己以前團隊合作成功的案例，以及本人在這其中所擔任的角色和所起到的作用。
房地產(chǎn)業(yè)：房地產(chǎn)行業(yè)需要的銷售人員，則要求其對整個房地產(chǎn)行業(yè)有清楚的了解，包括整個樓盤銷售市場的銷售情況，以及房價總體的漲幅趨勢。應(yīng)聘者需要對市場需求有很好的把握，需要和客戶多溝通，了解他們的消費習慣和其他方面的需求。對產(chǎn)品的充分理解也是一個房地產(chǎn)銷售人員需要具備的專業(yè)素養(yǎng)，包括樓盤以及一些建筑理念和居住理念。那么，應(yīng)聘房地產(chǎn)銷售人員的人在制作簡歷之前，對以上所涉及的要素都要有一個比較宏觀的了解，對所應(yīng)聘企業(yè)有一個比較全面的了解，在簡歷中所要重點陳述的也是自己在銷售方面的經(jīng)歷。
翻譯：相對于這兩個行業(yè)來說，翻譯崗位則需要從業(yè)人員具有相當?shù)慕逃尘?，一定的實際工作經(jīng)驗，最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)聘者在簡歷中所要呈現(xiàn)的是較強的責任心、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、團隊合作的精神，這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質(zhì)，也是企業(yè)在招聘翻譯人員過程中所要考察的要素。
相關(guān)閱讀：應(yīng)屆生簡歷制作的4個原則。
一.明晰的職業(yè)定位。
從簡歷角度來說，應(yīng)該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。
簡歷應(yīng)該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。
雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒有什么實踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習獲獎情況，學(xué)生活動組織和參與情況，論文，學(xué)校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內(nèi)容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現(xiàn)一些團隊合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習能力等。
四.其他注意事項。
職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應(yīng)該力求文字的準確，在做完簡歷后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁。同時，盡量準備一份英文的簡歷。
簡歷是獲得工作機會的第一個關(guān)口，尤其在當今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實踐經(jīng)驗的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。
更多。
簡歷的一些建議篇九
xx年考研已經(jīng)過去了，可是感覺自己考得還不錯的同學(xué)就要注意--考研的路還沒有走完。因為有信心過初試的馬上要準備下一個沖鋒了，沒有考上的也是英雄，既然自己堅持了，就要走下去。準備下一個挑戰(zhàn)的來臨。有信心的同學(xué)下一個沖鋒就是準備復(fù)試了。這里給考生提供一些建議：
研究生教育作為學(xué)術(shù)教育，對學(xué)術(shù)要求相對較高，因此復(fù)試中的專業(yè)課測試，與考生報考的研究方向密切相關(guān)。據(jù)此，廣大考生在準備專業(yè)課測試的時候，要在做好基本功的基礎(chǔ)上關(guān)注本領(lǐng)域?qū)W術(shù)動態(tài)前沿。
教育部關(guān)于調(diào)整全國碩士研究生入學(xué)考試科目的通知中明確規(guī)定，與招生專業(yè)相關(guān)度高、且體現(xiàn)招生單位特色的專業(yè)課調(diào)整到復(fù)試中進行。專業(yè)課的考試形式和內(nèi)容由招生單位根據(jù)各專業(yè)的培養(yǎng)要求，結(jié)合其他知識和能力的考核統(tǒng)籌考慮后自定。這種調(diào)整和自主命題為招生單位對考生要求專業(yè)化開辟了道路，也反映出研究生招生中對考生專業(yè)素養(yǎng)的重視。
根據(jù)這種精神，備考學(xué)子對自己報考的研究方向要多方面了解，從基礎(chǔ)知識開始到學(xué)術(shù)前沿都要熟悉掌握，同時注意培養(yǎng)將理論運用于實踐的學(xué)術(shù)能力。在技術(shù)上把基礎(chǔ)理論教材和學(xué)術(shù)網(wǎng)站、學(xué)術(shù)核心期刊相結(jié)合。
通常情況下，英語聽力測試與專業(yè)課測試合并為一個單元，先是15-30分鐘的英語聽力，然后進入專業(yè)課測試。 復(fù)試中的英語聽力、口語測試考查的是考生運用語言的能力，這需要考生長時間的積累和攻關(guān)階段的強化訓(xùn)練。而對已經(jīng)通過初試的考生而言，有的放矢的練習顯得更加重要。
要想熟練的使用一門外語，首先要有扎實的基本功，即足量的詞匯和嫻熟的語法。所有通過研究生入學(xué)初試的考生，在詞匯量和語法方面應(yīng)該已經(jīng)通過考驗，所以，復(fù)試英語口語、聽力的準備，主要在于有針對性的練習。
首先，多開口、提高英語口語。英語口語的提高主要在開口練習，一個土生土長尚未識字的英語國家小孩能說的一口流利的英語就說明了這一點。中國的英語教學(xué)增加了更多的.交流環(huán)節(jié)，目的就是為了革除"啞巴英語"。
考研復(fù)試中的英語口語測試，通常以日常生活為內(nèi)容。所以，練習準備也應(yīng)該以日常生活交流的話題為主。
其次要多聽英語廣播、多做聽力練習題。聽力測試的成績計入總分，廣大已經(jīng)進入復(fù)試的考生不能因其量小而忽視。英語聽力的提高，主要在于多聽、多做練習。聽力測試的內(nèi)容涉及社會生活的各方面，因此在選材上也要多而廣。
復(fù)試中至關(guān)重要的一環(huán)是綜合面試。清華大學(xué)2005年錄取辦法規(guī)定，面試成績低于60分者，不得錄取?？梢娫趶?fù)試當中綜合面試是招生單位極其看重的一環(huán)。綜合面試如此重要，參加復(fù)試的考生更應(yīng)該精心應(yīng)對。
首先，有條件時應(yīng)請教往屆考生，爭取獲得相關(guān)經(jīng)驗。知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，獲知往年情形有助于準備的有的放矢。
其次，精心準備個人履歷。綜合面試沒有固定的主題，主要是報考院系老師對考生的直接考查，考查內(nèi)容包括談吐、學(xué)識等各個方面。因此參加復(fù)試的考生應(yīng)該事先準備個人介紹并模擬面試進行練習。此外，作為學(xué)術(shù)人才選拔考試，對本專業(yè)知識的充分掌握是基本要求。
復(fù)試時一定要對自己有信心，不要緊張，男同學(xué)不要太邋遢，利索一點；女同學(xué)也不要刻意打扮，這是面試，不是選美。同時，面對一大幫老師、專家、教授在面前的情況，也千萬不要緊張，要沉著應(yīng)對。
如果能夠順利通過復(fù)試，當然最好不過了，但如果不幸未通過某個學(xué)校的復(fù)試，就應(yīng)該早做打算，可以考慮參加第二志愿的學(xué)校的錄取，或聽從導(dǎo)師的建議讀其他學(xué)校其他導(dǎo)師的研究生。同時，如果條件允許，也可以讀委培、定向、自籌經(jīng)費的研究生。
做好以上的充分的準備以確保復(fù)試順利通過。
簡歷的一些建議篇十
1.制作獨具個性的創(chuàng)意簡歷。只有獨具個性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細閱讀你的簡歷,并招呼周圍的同事一起共同談?wù)摗@正是你制作簡歷的目的。如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷,它的命運多半是進了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結(jié)果,回答往往是：“你的簡歷已放進了我們公司的'人才庫‘,有合適的機會,我們會與你聯(lián)系?！蹦憧芍?很多公司的人力資源部的垃圾桶的.別名就叫“人才庫”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨具個性的創(chuàng)意簡歷,只是不知道如何下手而已（我們會在后面詳細闡述如何做一份有創(chuàng)意的簡歷）。
2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個招聘官會喜歡標準格式的簡歷,它們根本無法打動招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡歷,制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。
3.為你的簡歷投入。前面我們已經(jīng)談過,求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識。在簡歷制作上,求職者不能只講求節(jié)約,而要以能否實現(xiàn)目標為標準。在簡歷制作的投入方面,我們的建議是：不要四處出擊,要集中火力,重點投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個點上突破。
4.客觀、真實、有重點地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太過謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己,更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學(xué)會客觀、真實、有重點地、有針對性地說明自己的情況。只要多思考一下,你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？這樣,你的簡歷就會更加客觀、真實,獲得認可的幾率就會更大。
許多人在簡歷中把自己比喻成千里馬,希望別人把自己想象成社會或企業(yè)的棟梁。
簡歷的一些建議篇十一
1.制作獨具個性的創(chuàng)意簡歷。只有獨具個性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細閱讀你的簡歷,并招呼周圍的同事一起共同談?wù)摗@正是你制作簡歷的目的。如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷,它的命運多半是進了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結(jié)果,回答往往是：“你的簡歷已放進了我們公司的'人才庫‘,有合適的機會,我們會與你聯(lián)系?！蹦憧芍?很多公司的人力資源部的垃圾桶的.別名就叫“人才庫”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨具個性的創(chuàng)意簡歷,只是不知道如何下手而已（我們會在后面詳細闡述如何做一份有創(chuàng)意的簡歷）。
2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個招聘官會喜歡標準格式的簡歷,它們根本無法打動招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡歷,制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。
3.為你的簡歷投入。前面我們已經(jīng)談過,求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識。在簡歷制作上,求職者不能只講求節(jié)約,而要以能否實現(xiàn)目標為標準。在簡歷制作的投入方面,我們的建議是：不要四處出擊,要集中火力,重點投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個點上突破。
4.客觀、真實、有重點地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太過謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己,更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學(xué)會客觀、真實、有重點地、有針對性地說明自己的情況。只要多思考一下,你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？這樣,你的簡歷就會更加客觀、真實,獲得認可的幾率就會更大。
簡歷的一些建議篇十二
“我很希望到貴企業(yè)工作，從我長期對貴公司的關(guān)注中發(fā)現(xiàn)，貴公司在市場表現(xiàn)上過于常規(guī)化，穩(wěn)重有余，創(chuàng)新不足……”近日，記者在采訪中了解到，諸如此類的帶“刺兒”求職簡歷，頗能吸引用人單位的眼球。
上周，張先生在向他向往已久的一家大型合資企業(yè)投出求職簡歷后，很快接到對方的面試邀請。雙方一見面，負責招聘的人力資源部負責人就笑道：“雖然你在簡歷中毫不諱言地指出了我們的不足，而且有些用詞還挺尖銳，但我們?nèi)院軜芬饪吹?。今天特地邀請你來繼續(xù)挑刺!”在輕松愉悅的氛圍中，張先生憑借著他豐富的`積累和到位的理解作了一番系統(tǒng)的闡述。（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）面試結(jié)束后，人力資源部負責人決定讓他進入下一輪復(fù)試：“小伙子，說得好啊!”“多數(shù)求職者在向自己心儀的公司投遞簡歷時，都喜歡花上大量的篇幅大獻溢美之詞。作為求職者，你可能認為大擺客套非常必要，但往往不然”，武漢錦繡人才顧問有限公司總經(jīng)理認為，有針對性向企業(yè)挑“刺兒”的求職者，往往更受青睞。
采訪中，深諳此道的求職者們也表示，在采用此法時，不妨巧妙賣下關(guān)子，比如要對方“如聞其詳，得須面談”等。
簡歷的一些建議篇十三
我是自動化專業(yè)畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在是ge的commercialleadershipprogramtrainee。我考研失利，三月份開始找工作，今年五月份才簽，中間的確有很多的偶然和運氣，我心存感激，有一些感觸希望能和大家分享。當然，也難免有一些主觀的和不具有普適性的東西，見諒，請批判參考。
目前的工作形勢比較嚴峻，同學(xué)們?yōu)榱四胦ffer在面試時會做很多積極的改變，比如過于內(nèi)向的同學(xué)會盡力展現(xiàn)開朗的姿態(tài)，這是內(nèi)心的成長和涅磐，是令人欣喜也值得鼓勵的，這是真正的基于人生成長的改變;當然，在巨大的就業(yè)壓力下，為了拿offer，在面試時夸夸其談，捏造事跡也是會發(fā)生的，也是可以理解的，然而這樣做，弊大于利。
首先有經(jīng)驗的hr會很容易識別，我在群面時就曾經(jīng)碰到一個同學(xué)捏造事跡，他有很好的技術(shù)背景，但是夸大或編造了一個創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷試圖使自己更加完美吧，他為整件事情做了一個完美的邏輯框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的團隊，需要多少的行業(yè)經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，hr沒有當面點明，他也沒有被錄取。一句話，如果你的故事很完美，那么它一定是紙上的。大多數(shù)造假的時候，可能連流暢都做不到，自己的表現(xiàn)就更遠遜于真實的自己了，丟西瓜，未必撿得到芝麻,那時，你會怎樣的懊惱。每個人的精力是有限的，全能的少之有少，hr當然懂得這些，他們只選擇最合適的人選，要憑借真實的自己去打動hr。
其次，企業(yè)招聘的時候會選擇適合企業(yè)文化的人，我的面試經(jīng)歷僅限于外企，對國企了解不多，可能觀點有所局限。文化是滲透在企業(yè)內(nèi)部的情感基調(diào)和行為方式，如果你不適合某種文化，通過造假而僥幸進入這個企業(yè)，那會是痛苦和折磨的。就像是一個人際關(guān)系導(dǎo)向的同學(xué)，可能某些國企的協(xié)調(diào)性工作能令他如魚得水，但進入ge，面對一種直接，高效和業(yè)績導(dǎo)向的文化，面對一個比你年長十幾二十幾歲的水平很高的管理者，因為他沒有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件對他很折磨的事情呢。所以，盡量憑借最真實，向上，努力的自己，尋找適合的公司。
下面我想就關(guān)于簡歷的一些建議和大家分享討論一下。
1、簡歷不在于羅列多少經(jīng)歷，關(guān)鍵是每個經(jīng)歷你做了哪些事情。最好有數(shù)字，可量化的成績和成果，和解決了什么問題，怎樣解決，上述這些可以分條簡明列出。
2、不要寫你學(xué)到了什么這些主觀的`東西，簡潔明快，任何時候事實說話。
3、如果經(jīng)歷比較豐富，刪除重復(fù)的經(jīng)歷或簡略帶過，縮短簡歷篇幅。比如組織過類似的幾次社團活動，那么挑出最有典型性的詳細寫就可以，再重復(fù)寫不會加分的，更浪費了hr寶貴的注意力，減弱了簡歷能帶給hr的印象和沖擊力。
4、節(jié)約使用簡歷的空間，盡量縮到1張紙。若申請外企，出生年月等個人信息不要列出。
5、一份好的簡歷是需要時間錘煉的，每天都可能有新的靈感進行修改，有的時候甚至是大改動，大刪減，我的簡歷大大小小改了幾十次，邊改變投，2個月后才最終定稿。簡歷寫作要提早。
6、網(wǎng)申時簡歷把word轉(zhuǎn)換成pdf格式，這樣美觀很多，推薦使用docucompdfdriver,我試驗過幾種轉(zhuǎn)換軟件，這種效果最好。當然如果有更好的，大家可以推薦。
簡歷的一些建議篇十四
1、抓住重點，在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。
2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時間提出辭職。
3、對過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。
4、辭職信應(yīng)該標明提出辭職的時間。
看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的了解，
尊敬的.人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我計劃在此后的時間里重返學(xué)校進修，以期可以提高自己的相關(guān)知識。
我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助。
yyy。
應(yīng)屆畢業(yè)生辭職報告推薦更多。
簡歷的一些建議篇十五
有一些事情最好還是留待面試時，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開始上班的時間等等。你的目的是獲得面試機會，如果他們真正認為你是合適的人選，那么在和他們面對面接觸時，你可以提出這些求職中的棘手問題。
年齡問題。
是否應(yīng)該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個爭議頗大的.話題。在提供年齡信息方面，有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。
避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。
照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡歷中，如果確信這樣做沒有負面影響也是可以的。
采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機，如果你給的是復(fù)印件，效果要很好。
如果準備簡歷的時間很短，可以采用簡歷模板或簡歷撰寫輔助軟件來節(jié)省你的時間。
技巧：如何使簡歷醒目。
印刷簡歷一般在招聘現(xiàn)場中投遞，電子簡歷則通過互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此，你精心準備的簡歷如果因為太過平常而被忽略，那無疑是功虧一簣。
為了保證簡歷能有效的投遞，對簡歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡歷機會總會多一些。
在招聘現(xiàn)場，可以觀察別人的簡歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同，就更容易被重視。
另外，簡歷封面的作用很大，招聘人員在拿起簡歷的時候，首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的，給人的印象可想而知，相反，設(shè)計精致或者別致的封面總會讓人產(chǎn)生閱覽的興趣。在簡歷的包裝上，要想讓你的簡歷更為醒目顯眼，最簡單的方法就是做一個別致的簡歷封面。
對于電子簡歷而言，一般是通過郵件發(fā)送到對方郵箱，就沒有封面的概念了，不過現(xiàn)在的郵箱都支持html格式，所以可以利用html格式設(shè)計表格，背景顏色，加粗字體等等，這樣比起純文本格式的簡歷自然要好看得多，也方便閱讀。發(fā)送簡歷的時候，一般不要附帶附件，因為怕可能的病毒傳播。
簡歷的一些建議篇十六
內(nèi)容就是一切,所以個人簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗,僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個人簡歷是不會吸引人的.
由于時間的關(guān)系,招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱您的個人簡歷,因此你的個人簡歷一定要重點突出.一般來說,對于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當事先進行必要的分析,有針對性地設(shè)計準備個人簡歷.盲目地將一份標準版本大量拷貝,效果會大打折扣.求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復(fù),這方面是整份個人簡歷的點睛之筆,也是最能表現(xiàn)個性的地方,應(yīng)當深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說服力,而又合乎情理.
個人簡歷的外表不一定要強調(diào),但它應(yīng)該醒目.審視一下個人簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭.
雇主可能會掃視你的個人簡歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好.如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的個人簡歷,刪除那些無用的東西.
雇主們都想知道你可以為他們做什么.含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的個人簡歷會使你失去很多機會,所以必須為你的個人簡歷定位.如果你有多個目標,最好寫上多份不同的個人簡歷,在每一份上突出重點.這將使你的個人簡歷更有機會脫穎而出.
5.寫上簡短小結(jié)。
在寫個人簡歷的過程中,作為一名求職者,你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息,這些信息包括:a、明確自己的奮斗目標.對自已的前途有長期、明確目標的人,更易為單位賞識和任用,具有積極自我成長概念的人,對工作較積極投入,努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,能迅速進入工作狀態(tài).b、體現(xiàn)自己的工作意愿很強烈.c、有團隊協(xié)作精神.進入單位后,須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作,一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的.求職者可以說已有一半獲勝的希望.d、掌握誠懇原則.在錄用標準上,才能是首要的、永恒不變的第一原則,誠懇則是重要的,輔助的機動因素.面試前準備充分,心情鎮(zhèn)定,儀容大方整潔,臨場時充分表現(xiàn)自我,便是誠懇的最好表現(xiàn).
7.當引用專業(yè)術(shù)語。
引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語,使個人簡歷突出重點.例如,你要應(yīng)聘辦公室人員,招聘單位就會要求你熟悉字處理系統(tǒng),如wps或word等;招工程師,需要你懂繪圖和設(shè)計軟件.總之,廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求.如果你符合要求,那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的個人簡歷中描述你的優(yōu)點.如果廣告未提出具體要求,你更要在個人簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來.
更多推薦：個人簡歷注意要點個人簡歷標準個人簡歷寫作詳解。
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簡歷的一些建議篇十七
企業(yè)在收到簡歷后,一般關(guān)注的只是簡歷上的求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無暇顧及。試想,企業(yè)登報招聘后,收到的應(yīng)聘信少則數(shù)十上百封,多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細閱讀每一份簡歷。
把簡歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復(fù)印件即可,簡歷突出自己社會實踐的經(jīng)驗,尤其是和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。
如果你的實習工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。
盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場人員,應(yīng)突出自己在演講、社會活動等方面的`能力。
對企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會使企業(yè)招聘人員反感,從而把你淘汰出局。
除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習內(nèi)容、成績等最好別出現(xiàn)在簡歷上。
簡歷的一些建議篇十八
首先輸入網(wǎng)址后的首頁，就有問題。
1）關(guān)鍵詞沒有設(shè)置好，就算首頁用的是圖片，也要加上alt屬性。
2）用了一個380kb的大圖片，其實毫無用處，不但拖慢了速度，還毫無意義。
3）首頁基本上算是毫無內(nèi)容。
點擊中文后，進入的頁面，算是中文首頁，也存在很多問題。
《免費網(wǎng)站優(yōu)化建議3-浙江富田》()。而圖像質(zhì)量差別很小，完全可以接受。
另外還是關(guān)鍵詞的問題。
這樣，下面列出我對于該網(wǎng)站的幾點優(yōu)化建議。
第一點，關(guān)鍵詞的布局，要有重點的布置，首頁，其余頁面都要有，重點關(guān)鍵詞除了在標題，還要在h1出現(xiàn)。
第二點，網(wǎng)站布局不要用表格，要用span，css來布局。
第叁點，圖片要做好優(yōu)化壓縮，所有的有含義的圖片，都要在alt屬性里加上描述關(guān)鍵詞。
第四點，能用文字表達的，盡可能用文字表達，圖片代替文字對于搜索引擎并不友好。
還有很多細小的地方需要優(yōu)化的，就不細述了，在我看來，網(wǎng)站需要重新做過才會有比較大的氣色，靠小修小補可能很難做好。
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