總結(jié)不僅是對自己的要求，也是對他人的回饋和借鑒。寫總結(jié)時要注意語言流暢，段落轉(zhuǎn)接自然，使讀者能夠輕松理解我們的觀點和結(jié)論。希望以下的總結(jié)范文可以給大家提供一些思路和參考。
要出一份全能型的簡歷篇一
一份有實質(zhì)效應(yīng)的
是開啟事業(yè)之門的鑰匙。現(xiàn)代社會中人們在尋求工作都會使用，在找尋到一個工作崗位的時候一般都是先投遞，然后招聘者閱讀了這些簡歷之后，再從中篩選一些符合的人才，給其一個面試的機會。由此可見個人簡歷
的存在好壞很多時候就能直接決定你工作的成敗。因此在書寫的.時候就要引起重視，一份好的簡歷很多時候還能在你的工作求職道路中給你增添一些光明。工作找尋煩擾了很多人，對于社會中的競爭越來越大，很多人都會因為工作感覺身心疲憊，不能及時找到好的工作，讓自己的身心都備受煎熬，很多時候都很想快速找到滿意的工作，讓自己的不在擔心生活需求。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。正規(guī)的
簡歷
的種類樣式也有很多，大多數(shù)求職者在書寫簡歷
的時候都保持一種越多越好的心態(tài)，總有種害怕別人不能知道自己的才華與能力的錯覺，很喜歡把簡歷書寫很復(fù)雜，能想到的情況都會書寫在簡歷中。也不管去關(guān)心簡歷內(nèi)容是否有用。其實針對簡歷來講，誰也不愿意去閱讀一份過長的簡歷，尤其是現(xiàn)在的繁忙工作也沒有多余時間讓招聘者花費太多的時間去閱讀。那么在選材上面就要懂得精簡，選擇有用的，對招聘者吸引力大的內(nèi)容。向著這個方向去書寫簡歷，才會保證你的脫穎而出。要出一份全能型的簡歷篇二
每年都有很多求職者，每年都有數(shù)不盡的
求職簡歷
石沉大海，這些被廢棄的簡歷，包含著求職者的時間和金錢，我們不免自問，到底怎么樣的簡歷才能換來一次面試，而不做無用功呢?站在hr的角度來說，一份吸引人的簡歷不在于它的制作有多么的精美，不在于資歷和背景有多么的深厚，而是這份簡歷能夠和所招聘的崗位要求契合，把自己的能力和特點充分展示出來，讓人一目了然，一看就知道你是那個適合的人。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。因此，一份高效的
簡歷
必然能夠換來一次的面試機會，讓你的求職成功率大大的提高。制作一份高效的求職簡歷
，也是有規(guī)則可循的。我們不妨從自己制作簡歷的目的尋起，制作一份好的簡歷的最終目的`是什么。沒錯，當然是為了找到一份好的工作，既然這樣，你要在眾多的競爭者中脫穎而出就必須有與眾不同的足夠吸引人而又不至于別扭的東西。比方說，簡歷的模板。不知道是時間的關(guān)系還是用心問題，現(xiàn)在大多求職者在制作簡歷的時候基本上都是從網(wǎng)上下載一個模板，然后把內(nèi)容換成自己的，這種千篇一律的簡歷，是毫無特色可言的，如果你尋求的是設(shè)計相關(guān)的工作，那你這個是一個失敗得不能再失敗的簡歷，因為一個真正熱愛設(shè)計有設(shè)計才華的人，不會平庸的使用人家的模板，比如會在簡歷制作上設(shè)計，能夠體現(xiàn)自己的實力。簡歷千篇一律，最終的結(jié)果就很可能是被hr遺漏掉或者印象不深，看過之后很快忘了或者找不到了。再說，一份高效的好簡歷要形也要心。形，即
簡歷
的格式和編排，一份富于創(chuàng)作性的簡歷模板比如能夠吸引到hr的眼球，從第一印象來說，先不說你內(nèi)容是否滿足吸引hr，起碼這份簡歷不至于被忽略掉，給自己增加了成功的籌碼。心，即核心，快速從招聘信息中獲取企業(yè)所招聘的職位核心內(nèi)容是什么，要求什么樣的人才，硬件和軟件需求，然后投其所好，制作一份有針對性的簡歷，突出自身和崗位最契合的地方即所謂的亮點。一份好的簡歷制作出來，還要注意發(fā)送簡歷的技巧和細節(jié)，這樣才能讓自己完勝于其他的求職者。要出一份全能型的簡歷篇三
接下來的目標，是一家大型食品公司。這次我將簡歷以附件形式通過電子郵箱發(fā)送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對不起，我們不接受附件，你的求職簡歷，已被刪除……”原來，他們所接收的附件形式的簡歷，有很多攜帶了病毒，導(dǎo)致他們的電腦多次受到攻擊。
在經(jīng)歷了這兩次失敗后，我決心改進簡歷投遞方式。首先，在專業(yè)求職網(wǎng)站上為自己設(shè)計了一個獨立的求職主頁，將畢業(yè)證書、獲獎作品、個人寫真以及簡歷上傳到了上面。同時，對紙質(zhì)簡歷重新進行了設(shè)計與補充，并將求職主頁的網(wǎng)址醒目地標在了上面。
要出一份全能型的簡歷篇四
解決方法：
1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當?shù)男薷暮啔v；
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。
要出一份全能型的簡歷篇五
廣告大師奧格威說：『勤奮工作，不會致人于死。慵懶過活，才會教人斃命。』朋友反駁說：『日本有很多人因過勞而猝死?！浑m然沒有直接證據(jù)，但我以為，日本上班族的猝死原因，并不是過勞，而是死于工作壓力太大，沒有適當抒發(fā)。
由于工作如此忙碌，幾乎一個人要做三個人的工作，難怪剛認識我的人都十分好奇，想知道究竟有什么秘訣。其實，秘訣無它，只有三個重點，作好時間管理、養(yǎng)成規(guī)律的運動習(xí)慣，以及經(jīng)常旅行。
時間管理，是一門重大的學(xué)問。認真講起來，三天三夜也講不完。五年來，我定期受邀為一家企管顧問公司講授『時間管理』的課程，時間只有兩個鐘頭。每次上完課，學(xué)員填寫課程滿意度的問卷時，都還算十分給面子，看起來效果不錯。把三天三夜要交代的話，用兩個鐘頭講完，這也算是時間管理的成果吧！
但是，時間管理的真諦，并不是要用最短的.時間，做最多的事情。而是要選擇對的事情來做，甚至，要少做一點不必或不該做的事情，把人生的每一分鐘過得輕輕松松。
做對的事情（dorightthing?。?，遠比把事情作對（dothingright?。瑏淼弥匾?。
前者，是指先選擇重要的事情來做。后者，是指做事情的時候要用正確的效率及方法。當然，要先選擇重要的事情來做，然后才來講求正確的效率及方法。否則，埋頭苦干的結(jié)果，很可能到最后白忙一場，快要接近完成的階段時，才發(fā)現(xiàn)眼前的目標，并不是自己真正想要的。
就像有人一旦陷入愛情，就千方百計研究談戀愛的方法，一心一意想要和對方天長地久，開始注重穿著打扮，搜集報章雜志上刊登最佳約會地點的資料，甚至鉆研一些小奸小詐的偷心技巧?？墒?，到頭來卻仍失去這段愛情。原來，他一開始就找錯對象、愛錯人了。
人生，雖然應(yīng)該珍惜『過程』，但『結(jié)果』并非真的那么不重要。畢竟，歲月匆匆，年華有限，欲回頭時已是百年身，我們能浪費多少時間在不重要的事情上？又能夠承受多少次的悔恨？出發(fā)之前，要先想好目的地。著手努力之前，也要先看清楚目標。這就是為什么要『選擇重要的事來做』的道理。
至于，什么是重要的事？我想，這個答案完全視個人狀況而定，因人而異。只要是對達成人生目標與幸福有幫助的事，都可以算是重要的事。把大部分的精神，投入在重要的事情上，盡量不要浪費時間做無意義的事情，這就是做好時間管理的起步。
要出一份全能型的簡歷篇六
或許我們在加入求職大軍的時候我們會發(fā)現(xiàn)，在求職過程中經(jīng)常會出現(xiàn)投出很多的簡歷就換不來一個面試機會的情況，所以如果是不足以讓你走進這家公司的，你需要給對方更充分的理由來讓你獲得一份面試的機會。
1、首先你要了解你將要去解決的`問題-任何公司都不會無緣故的去招募員工，招募員工必然會有需要解決的問題，而你就需要了解公司招募這個職位是需要給公司帶來什么改變，從而根據(jù)公司的不同需要來更新你的簡歷，讓你的簡歷更貼合公司的需要。
2、對自己的成績數(shù)字化-在我們寫
的時候要對自己的業(yè)績用數(shù)字的形式來進行表現(xiàn)，這會給人以更加自信的感覺，而且表現(xiàn)形式也更加直觀，讓對方對你的能力有更清晰的認識。3、陳訴出你對這項工作的準備和你的工作經(jīng)驗-對于，如果要讓對方眼前一亮就要做足準備，你可以適當?shù)陌涯銓@項工作的了解和你的工作經(jīng)驗進行一個陳訴，這會讓對方對你有一個深刻的了解。
要出一份全能型的簡歷篇七
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
推薦內(nèi)容：簡歷為什么遞不出去謹記簡歷最佳投遞時間。
要出一份全能型的簡歷篇八
其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準則，一是時間上從高中之后寫起；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的能力（這個也是加分項）。
舉個例子，求職者的應(yīng)聘目標是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級運動員。這一內(nèi)容保留，因為它雖然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來。如果你認為這里的；有序。僅僅是從時間上或者模塊上來講的話，那就錯了，突出自己的最大優(yōu)勢，是比時間、模塊，更加重要的排序準則！對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗等）所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實習(xí)經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習(xí)經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：
首先，激勵機制應(yīng)用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常?！皩懺诩埳?，掛在墻上，說在嘴上”，而實施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開企業(yè)。
激勵機制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵機制的重要性，并著手建立。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、資本運轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵的“度”不恰當。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵制度就能極大地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵機制，推動企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應(yīng)當與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。
要出一份全能型的簡歷篇九
有時我看到有人把過去的經(jīng)驗在簡歷上一筆帶過,比如說:在三人小組里,為電子郵件軟件寫了些 features。這是遠遠不夠的,看簡歷的人希望了解你做的工作的難度和對本公司有多少聯(lián)系,所以你最好寫的具體一些。譬如: 用 c++ 語言寫了網(wǎng)絡(luò)電子郵件的自動 backups。在三人小組里,專門負責(zé)設(shè)計和寫儲存服務(wù)器。從設(shè)計開始, 一年后把這個功能 feature 的用戶推到了三千。
看簡歷的人讀你的簡歷時,需要做判斷,所以在簡歷里需要事實和數(shù)目。如果你寫“迅速的提高了軟件的操作效率”,看簡歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫“在3個星期內(nèi),把軟件的操作效率提高了40%” 就好多了。
有些謙虛的朋友們不愿意把話說滿,所以你也可以用這個辦法。你如果說自己“突出”或“在項目上常常被請去救火”,聽起來難免會有點驕傲。但你也可以用不能否認的事實來說明你的觀點,如“《紐約日報》評這個產(chǎn)品為‘突出’”,或“加入了三個原本已落后于計劃的項目小組,但經(jīng)過努力和組員一起把它們都按時完成了?！?/p>
我有位朋友在硅谷一個著名的硬件公司做了六年,她設(shè)計的 ip phone(網(wǎng)絡(luò)電話)為公司賺了上億的收入,被公司與商業(yè)報道多次評了獎。我有一次在舊金山的高速公路上駕車時,看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌;還有一次我去上海度假時,竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有!
不久,這位朋友決定換工作,請我看看她的簡歷。我驚訝的發(fā)現(xiàn),她居然輕描淡寫的寫了一句-- "1998 – 20xx:網(wǎng)絡(luò)電話產(chǎn)品的硬件工程師組長" 和她的職責(zé)。
"產(chǎn)品贏的獎呢?它為公司賺的錢呢?" 我追問到。
"那些也該寫嗎?" 她說。
當然該寫。
有人問,業(yè)余時間做的項目可不可以寫?我覺得只要你的項目有代表性能說明對你的能力,都該包括。
有朋友問,寫簡歷是不是寫的越多越好?譬如:在甲公司做暑假實習(xí)生——
* 改善電子游戲的數(shù)值分類算法, 減少了內(nèi)存要求 10%。
* 用 java 寫了 3000 行用戶界面程序。
* 每周做兩小時的人工測試。
你在申請軟件工程師的職位時,我覺得前兩點比較相關(guān),第三點其實就不必寫了。有時我看到有的簡歷里會提到,"按時完成了任務(wù),產(chǎn)品符合原計劃規(guī)格"。但讀簡歷的人通常會認為這是理所當然的,而你把這些聲明出來反而減弱簡歷的效果。
要出一份全能型的簡歷篇十
性別：女。
年齡：24歲。
身高：155cm。
婚姻狀況：否。
月薪要求：面議。
籍貫：汕頭澄海區(qū)。
現(xiàn)居住地：廣州。
工作經(jīng)驗：2年。
求職意向：會計采購員/助理公司文職類、會計、采購員、教師。
畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：大專。
主修專業(yè)：會計電算化。
20xx.9-20xx.7畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計電算化專業(yè);。
大學(xué)期間曾獲國家勵志獎學(xué)金、院綜合測評一、二、三等獎。
英語水平cet2計算機能力熟練駕駛證。
具備英語b級證，英語達到讀、寫、聽、說水平，能閱讀各類文章。
1、自學(xué)能力強;。
2、社會實踐經(jīng)驗豐富，為人隨和，適應(yīng)能力強，工作認真負責(zé)，具備團隊協(xié)作精神;。
4、有較強的上機操作能力，能熟練運用辦公軟件進行業(yè)務(wù)處理。
5、富有工作熱情與激情，不斷積極進取。
要出一份全能型的簡歷篇十一
如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力!
注意：當你描述項目經(jīng)驗時，一定特別將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責(zé)。
如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?
試想，如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
別忘了填寫英文簡歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
要出一份全能型的簡歷篇十二
性別：男。
年齡：26。
民族：漢族。
居住地：北京。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：原材料和加工。
目標地點：北京。
期望月薪：面議。
目標職能：外貿(mào)業(yè)務(wù)專員。
20xx/11—20xx/10：××有限公司。
所屬行業(yè)：原材料和加工。
銷售部外貿(mào)業(yè)務(wù)專員。
1.負責(zé)和國外客戶聯(lián)系，下單，安排生產(chǎn)，配合客戶及公司促成每筆訂單的順利進行。
2.負責(zé)進出口一切事務(wù)及相關(guān)工作。
包括制作單據(jù)，協(xié)助報關(guān)報檢等一系列進出口工作。
3.按照合同或進出口委托書要求，負責(zé)進出口業(yè)務(wù)的操作與管理。
20xx/7—20xx/9：××有限公司。
所屬行業(yè)：原材料和加工。
銷售部外貿(mào)業(yè)務(wù)專員。
1.能通過搜索引擎、黃頁及其他方式自行查找客戶。
2.運用公司提供的b2b商務(wù)平臺、海關(guān)數(shù)據(jù)、展會等開發(fā)新客戶。
3.定期的與客戶進行電話交流，解產(chǎn)品的國內(nèi)外市場，對采購有一定的經(jīng)驗。
20xx/9—20xx/6中國人民大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易本科。
20xx/12大學(xué)英語四級。
普通話：優(yōu)秀。
英語：良好。
為人穩(wěn)重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優(yōu)良的團隊精神，強烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在責(zé)任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
要出一份全能型的簡歷篇十三
有時我看到有人把過去的經(jīng)驗在簡歷上一筆帶過,比如說:在三人小組里,為電子郵件軟件寫了些features。這是遠遠不夠的,看簡歷的人希望了解你做的工作的難度和對本公司有多少聯(lián)系,所以你最好寫的具體一些。譬如:用c++語言寫了網(wǎng)絡(luò)電子郵件的自動backups。在三人小組里,專門負責(zé)設(shè)計和寫儲存服務(wù)器。從設(shè)計開始,一年后把這個功能feature的用戶推到了三千。
看簡歷的人讀你的簡歷時,需要做判斷,所以在簡歷里需要事實和數(shù)目。如果你寫“迅速的提高了軟件的操作效率”,看簡歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫“在3個星期內(nèi),把軟件的操作效率提高了40%”就好多了。
有些謙虛的朋友們不愿意把話說滿,所以你也可以用這個辦法。你如果說自己“突出”或“在項目上常常被請去救火”,聽起來難免會有點驕傲。但你也可以用不能否認的事實來說明你的觀點,如“《紐約日報》評這個產(chǎn)品為‘突出’”,或“加入了三個原本已落后于計劃的項目小組,但經(jīng)過努力和組員一起把它們都按時完成了?！?/p>
我有位朋友在硅谷一個著名的硬件公司做了六年,她設(shè)計的ipphone(網(wǎng)絡(luò)電話)為公司賺了上億的收入,被公司與商業(yè)報道多次評了獎。我有一次在舊金山的高速公路上駕車時,看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌;還有一次我去上海度假時,竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有!
不久,這位朋友決定換工作,請我看看她的簡歷。我驚訝的發(fā)現(xiàn),她居然輕描淡寫的寫了一句--"1998–20xx:網(wǎng)絡(luò)電話產(chǎn)品的硬件工程師組長"和她的職責(zé)。
"產(chǎn)品贏的獎呢?它為公司賺的錢呢?"我追問到。
"那些也該寫嗎?"她說。
當然該寫。
有人問,業(yè)余時間做的項目可不可以寫?我覺得只要你的項目有代表性能說明對你的能力,都該包括。
有朋友問,寫簡歷是不是寫的越多越好?譬如:在甲公司做暑假實習(xí)生——。
*改善電子游戲的數(shù)值分類算法,減少了內(nèi)存要求10%。
*用java寫了3000行用戶界面程序。
*每周做兩小時的人工測試。
你在申請軟件工程師的職位時,我覺得前兩點比較相關(guān),第三點其實就不必寫了。有時我看到有的簡歷里會提到,"按時完成了任務(wù),產(chǎn)品符合原計劃規(guī)格"。但讀簡歷的人通常會認為這是理所當然的,而你把這些聲明出來反而減弱簡歷的效果。
要出一份全能型的簡歷篇十四
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元?！?/p>
簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的'準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
要出一份全能型的簡歷篇十五
電子郵箱：
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：原材料和加工
目標地點：北京
期望月薪：面議
目標職能：外貿(mào)業(yè)務(wù)專員
20xx/11 — 20xx/10：××有限公司
所屬行業(yè)：原材料和加工
銷售部 外貿(mào)業(yè)務(wù)專員
1.負責(zé)和國外客戶聯(lián)系，下單，安排生產(chǎn)，配合客戶及公司促成每筆訂單的順利進行。
2.負責(zé)進出口一切事務(wù)及相關(guān)工作。
包括制作單據(jù)，協(xié)助報關(guān)報檢等一系列進出口工作。
3.按照合同或進出口委托書要求，負責(zé)進出口業(yè)務(wù)的操作與管理。
20xx/7 — 20xx/9：××有限公司
所屬行業(yè)：原材料和加工
銷售部 外貿(mào)業(yè)務(wù)專員
1.能通過搜索引擎、黃頁及其他方式自行查找客戶。
2.運用公司提供的b2b商務(wù)平臺、海關(guān)數(shù)據(jù)、展會等開發(fā)新客戶。
3.定期的與客戶進行電話交流，解產(chǎn)品的國內(nèi)外市場，對采購有一定的經(jīng)驗。
20xx/9— 20xx/6 中國人民大學(xué) 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 本科
20xx/12 大學(xué)英語四級
普通話：優(yōu)秀
英語：良好
為人穩(wěn)重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優(yōu)良的團隊精神，強烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在責(zé)任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
要出一份全能型的簡歷篇十六
不知道在個人簡歷里說什么，這是很多大學(xué)生都會遇到的窘境，不必擔心因為你的參照標的就在招聘信息里。你只要學(xué)會利用招聘信息就可以做出一份實用的簡歷，下面就看看怎么通過招聘信息來制作簡歷從而讓大學(xué)生也不再擔心不知道在簡歷里說什么。
從招聘信息里攝取精華作為簡歷的主攻的內(nèi)容，招聘信息里的精華到底在哪里?
第一，一般企業(yè)看重的東西會在招聘信息里的最前面出現(xiàn)，也就是頭兩條就是最主要的內(nèi)容，你自己也可以做個大致分析看看其具體情況如何，如果要求的是專業(yè)相關(guān)的東西則通常都是重心，如要求你具有某專業(yè)技能或者做過幾年的某類工作等等。所謂精華并不是那么神秘的，會很清晰地展示給你看的，還有也不一定運用較多文字做說明的'，所以不要認為文字多就一定的精華，而文字少就肯定不是精華，那樣可能讓你的簡歷主攻方向出現(xiàn)錯誤的。
第二，描述內(nèi)容較多且較為復(fù)雜的要求，在招聘信息里某條要求比較長，而且其做出的要求也比較多或者比較深，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的。大學(xué)生也有足夠的內(nèi)容可寫，針對要求里的東西做介紹，如此取得的效果是相當完美的。
在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的，因為它們會提醒你不要漏了哪些東西，比如你的工作時間、畢業(yè)時間等等，有些同學(xué)就會忘記某些必要的基礎(chǔ)信息。但是你也不用在簡歷里對招聘信息里提到的一切要求做介紹，只要抓住重點和簡歷必須體現(xiàn)的信息即可。
要出一份全能型的簡歷篇十七
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm73kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(金日成簡歷)。
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
本人在該公司擔任助理工程師一職。公司只要是代理節(jié)能設(shè)備，本人的職務(wù)是針對需要節(jié)能的機器進行解決方案的設(shè)計，現(xiàn)場監(jiān)督安裝和機器的性能檢測。在職期間表現(xiàn)良好。
在從事科技產(chǎn)品美立方科技公司(包括mp3、攝像頭、打印耗材等)從事校園代理，負責(zé)銷售工作。
20xx.10–20xx.10廣東工業(yè)大學(xué)大地音樂協(xié)會技術(shù)部成員。
主要是與各音樂愛好者進行交流和學(xué)習(xí)，參加各種的表演活動。
20xx.10–20xx.7廣東工業(yè)大學(xué)漫畫協(xié)會外聯(lián)部副部長。
負責(zé)聯(lián)系各社員進行各項交流和公開活動，還與廣州各漫畫的社長或干事有著密切的聯(lián)系。參與過信息工程學(xué)院的《20xx年動漫家年華》的策劃和后勤工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：通信工程所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx.10–20xx.1獨立完成學(xué)校布置的一系列實驗。
光纖通信方面：一些光纖交換機的基本原理的熟悉和使用。
單片機方面：數(shù)字時鐘的編程和錄入，智能溫度計的軟硬件制作。
電路方面：冰箱自動溫度控制的電路板制作。
軟件方面：做過以matlab為工具進行圖象處理實驗，做過以sql20xx為工具編制數(shù)據(jù)庫的實驗，也做過c語言，vb的一系列實驗。
20xx.10–20xx.11到廣東氣象中心參觀實習(xí)。
學(xué)校組織到廣東氣象中心參觀了解里面的運作情況，了解氣象地面接受器的功能原理;參觀了機房了解了跟我們專業(yè)相關(guān)的大型交換機機房。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。
工作認真負責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，誠實可靠。
有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
愛好十分廣泛，對事物有獨特的見解，富創(chuàng)新精神，勇于嘗試。
熟悉計通信系統(tǒng)原理和各種器材，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經(jīng)驗等。
有c1駕駛證。
本人對工作有熱誠，刻苦耐勞，工作負責(zé)。
做事講求科學(xué)方法，為人誠實，有鉆研精神，喜歡向難度挑戰(zhàn)。遇事冷靜，處理問題有條理有耐心。做事講究系統(tǒng)，學(xué)習(xí)能力強，學(xué)習(xí)有恒心。希望能成為貴公司的一員，在我的職業(yè)生涯上寫下光輝的一頁。
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