對(duì)于工作和學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，總結(jié)是一種反思和提升的方式，可以指導(dǎo)我們未來(lái)的發(fā)展方向。3.總結(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)和重復(fù)以下是一些成功人士總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的范文。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇一
以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。
三、專業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的`職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇二
簡(jiǎn)歷從形式上來(lái)區(qū)分，可分為七種求職簡(jiǎn)歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊(cè)子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當(dāng)然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡(jiǎn)歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡(jiǎn)歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡(jiǎn)歷格式的主要特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作些介紹。
（1）完全表格式簡(jiǎn)歷。
完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動(dòng)、業(yè)余愛(ài)好和臨時(shí)工作等資格的求職應(yīng)征者。資歷低淺的應(yīng)征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因?yàn)樗麄儾簧畹馁Y歷很少需要分析和說(shuō)明。
（2）半文章式簡(jiǎn)歷。
這種格式使用較少的資料表格設(shè)計(jì)，而使用幾項(xiàng)長(zhǎng)資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長(zhǎng)度可予變化以適應(yīng)你的長(zhǎng)處。你在簡(jiǎn)歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會(huì)發(fā)現(xiàn)半文章式簡(jiǎn)歷更有利，因?yàn)樵斒龅馁Y料比高度表格化的資料占據(jù)更多的`篇幅，而太多的詳述反而會(huì)影響履歷的目的。
（3）小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷。
小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷是一種多頁(yè)的、半文章式的活頁(yè)格式簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷可以有四頁(yè)、八頁(yè)、甚至十二頁(yè)。它的主要優(yōu)點(diǎn)有二個(gè)：一、它提供了一種可表述兩頁(yè)或更多資料的便利工具；二、在小冊(cè)子簡(jiǎn)歷的封面上容納了一份分別打印、專門設(shè)計(jì)的求職信。但小冊(cè)子簡(jiǎn)歷也有些值得注意的缺點(diǎn)，它需要很多專門的技能去撰寫、設(shè)計(jì)。專業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫者較喜歡這種格式，因?yàn)檫@種格式對(duì)應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費(fèi)。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡(jiǎn)歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫一份完整的簡(jiǎn)歷--如兩、三頁(yè)--來(lái)概括他的資歷，然后他從完整的簡(jiǎn)歷中摘出他資歷的要點(diǎn)。這種提要式或節(jié)略式的簡(jiǎn)歷便成了他基本的一般接觸用的簡(jiǎn)歷，而詳細(xì)的簡(jiǎn)歷只有在雇主要求時(shí)才提交出去。
（5）接年月順序（時(shí)間順序）式簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷通過(guò)按時(shí)間順序排列資料及突出日期來(lái)強(qiáng)調(diào)時(shí)間。時(shí)間順序通常是與中國(guó)人的習(xí)慣倒過(guò)來(lái)的，即從最近的時(shí)間開始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時(shí)間順序的簡(jiǎn)歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個(gè)工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時(shí)間順序工的簡(jiǎn)歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡(jiǎn)歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡(jiǎn)歷，也可是創(chuàng)造式的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)--未來(lái)的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對(duì)應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時(shí)。
（6）功能式簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷只強(qiáng)調(diào)工作的種類（功能），而不含有任何特別的時(shí)間順序。功能式簡(jiǎn)歷的主要優(yōu)點(diǎn)是突出實(shí)際的成就。它的缺點(diǎn)是未來(lái)的雇主們不是不排出他們自己推算的時(shí)間順序。如果嚴(yán)密的時(shí)間順序?qū)δ悴焕?，你便可使用功能式?jiǎn)歷。如果你的職業(yè)進(jìn)展已經(jīng)有了進(jìn)步，并且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。
（7）創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷。
藝術(shù)界、廣告界、宣傳界和其它創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職應(yīng)征者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)打破標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式。當(dāng)創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷寄給其他創(chuàng)造性的人們時(shí)，這種簡(jiǎn)歷是有利的，它證明了應(yīng)征者富有的創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷必須運(yùn)用想象力，但也必須向讀者提供他或她需要的內(nèi)容。創(chuàng)造性簡(jiǎn)歷只能用于創(chuàng)造性行業(yè)，一般要避免在銀行業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和制造業(yè)運(yùn)用創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇三
一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分：基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對(duì)于基礎(chǔ)資料，沒(méi)什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。
我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。
按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來(lái)了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。
關(guān)于最后的附加，一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫得。
請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅(jiān)持一個(gè)原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說(shuō)書本的內(nèi)容假大空，沒(méi)有什么價(jià)值，原因是什么?書本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫簡(jiǎn)歷也是在寫文章，最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見(jiàn)的答案。
3.附加部分，一般都是自我評(píng)價(jià)，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的.崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫事實(shí)。
比如說(shuō)：我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題，后邊就是技巧性的問(wèn)題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。
1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題，寫作一定要有一個(gè)時(shí)間線，有順序去寫，要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開始寫，和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類表述，請(qǐng)寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”)，但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ?，不是每個(gè)人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營(yíng)，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒(méi)東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問(wèn)題，好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目，你做的一個(gè)專題，一個(gè)策劃，一個(gè)視頻，一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒(méi)辦法。
比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng)，你是活動(dòng)策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名，多少面試，多少通過(guò)，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評(píng)價(jià)，這里有一個(gè)朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇四
不管你的健身目標(biāo)是什么，受傷絕對(duì)不是你要追求的目標(biāo)之一。但是根據(jù)阿肯色州大學(xué)的研究表明，最近幾年，健身導(dǎo)致的傷害增加了35%。在圣地亞哥，私人健身教練賈斯汀普萊斯擁有文學(xué)碩士學(xué)位，同時(shí)他也研究生物力學(xué)，這門學(xué)問(wèn)有助于他正確地進(jìn)行運(yùn)動(dòng)和使用健身器材。據(jù)他介紹，健身引起的傷害主要有兩個(gè)方面的原因。
第一個(gè)是鍛煉的時(shí)候姿勢(shì)不正確，這讓你整個(gè)肌肉和骨骼的到最后會(huì)越練越弱。要改變這個(gè)狀況，你就得保證你的電腦屏幕要擺在合適的位置上，你在鍛煉時(shí)候可以不必壓低身體或者隆起身體去看它。
第二個(gè)原因在于，人們都追求做的次數(shù)越多越好，舉的重量越重越好。問(wèn)題是讓你進(jìn)健身房鍛煉的原因不是一夜之間產(chǎn)生的，所以你也不可能在一夜之間解決它。
換句話說(shuō)，你身上的50磅的肉不會(huì)因?yàn)槟阋淮涡栽谂懿綑C(jī)上做足了長(zhǎng)時(shí)間枯燥的馬拉松式跑步而立即被消除。首先，你應(yīng)該找一個(gè)合格的私人健身教練來(lái)確保你的鍛煉技巧是正確的，并且嘗試著想象你自己就是教練，這樣你才不會(huì)作出太個(gè)人化的鍛煉目標(biāo)。
腳和踝關(guān)節(jié)。
原因：
當(dāng)解釋起腳和踝的運(yùn)動(dòng)傷害時(shí)，普萊斯是從人體的頂部說(shuō)起的。普萊斯說(shuō)：“人們花在電腦前面的時(shí)間只是轉(zhuǎn)動(dòng)肩膀。當(dāng)你跑步的時(shí)候，你的體重就都落在了你的前腳掌上?！贝┥吓苄⑶抑匦牟粚?duì)，都會(huì)導(dǎo)致你腳跟高于腳趾，這種往前傾斜的狀態(tài)讓你的腳和踝關(guān)節(jié)開始忍受首當(dāng)其沖的沖擊力。
預(yù)防：
普萊斯建議人們應(yīng)該有一雙矮跟的跑鞋，或者一雙休閑鞋，訓(xùn)練鞋或網(wǎng)球鞋。通過(guò)分散整個(gè)腳的沖擊力，你可以預(yù)防足底筋膜炎、跟腱炎、前室綜合癥(對(duì)踝關(guān)節(jié)前面的一種擠壓傷)、側(cè)壓綜合癥(對(duì)踝關(guān)節(jié)側(cè)面的一種擠壓傷)和腳趾囊腫。
膝蓋。
原因：
真不幸，又是該死的辦公室工作的后果?！拔覀児ぷ鞯臅r(shí)候不會(huì)用到我們臀部的肌肉。直到某天我們決定去學(xué)泰拳或者去參加集訓(xùn)營(yíng)，”普萊斯說(shuō)。結(jié)果就傷害到了……膝蓋？“如果你穿了不適當(dāng)?shù)男?，或者你的臀部肌肉不?qiáng)壯而導(dǎo)致你腳步不穩(wěn)，那膝蓋就承受了全部的壓力?！蓖炔康纳煺埂澢?、按壓都不能解決問(wèn)題，因?yàn)檫@些方法都不能加強(qiáng)腳部和臀部的肌肉。
預(yù)防：
“做弓箭步的練習(xí)更加好些。通過(guò)弓箭步的練習(xí)，你的臀部和踝關(guān)節(jié)是一起彎曲的，能夠穩(wěn)定并加固膝蓋?！逼杖R斯說(shuō)。為了得到更好的效果，可以做向前的和向后的弓箭步，也可以做向右和向左的弓箭步(也叫‘一步一蹲’)。
腰背。
原因：
就你的身體健康而言，在狹小空間里，事不過(guò)三和你日間的工作都是正式的。普萊斯說(shuō)：“如果人們白天轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去只用他的上背，然后他們?nèi)ソ∩矸孔鲎ヅe，他們的上背就不能得到正確的伸展。他們從他們的腰背部挺直和拱起，這些都會(huì)造成神經(jīng)性的傷害(有些從暫時(shí)的傷痛變成永久性的傷害)因?yàn)檠吵惺苤械膲毫??！?/p>
預(yù)防：
記得伸展和加強(qiáng)你的上背以緩解上背的緊張狀態(tài)，因?yàn)槟阍谵k公室里總是讓你的上背拱起。普萊斯建議在今后的提舉鍛煉可以通過(guò)靠墻伸直雙臂深蹲來(lái)完成?！翱繅Χ?，通過(guò)往前頂出下半部的盆骨來(lái)使腰背貼墻。雙臂往前伸直，試著往上舉起手臂到耳邊，這個(gè)過(guò)程不要讓你的腰背離開墻壁?！逼杖R斯說(shuō)。任何時(shí)候你做這個(gè)練習(xí)最好站著做――真的，因?yàn)槟阍谵k公室里坐得已經(jīng)夠久了，不是嗎？“站著完成運(yùn)動(dòng)能幫助你身上的肌肉長(zhǎng)得更大?！逼杖R斯說(shuō)。
肩膀。
原因：
如果你還忙于工作，那這就是造成肩膀不舒服的原因。你一直抱怨你的不舒服的腕關(guān)節(jié)，就會(huì)在數(shù)小時(shí)后成為健身?yè)p傷的誘因?！爱?dāng)你打字的時(shí)候，你的手臂一直保持緊張狀態(tài)，向內(nèi)交替運(yùn)動(dòng)，這讓你的肩膀一直承受壓力?！逼杖R斯說(shuō)?！澳阍偃ソ∩矸孔鲂夭客婆e、肩上推、伏地挺身所有讓你的手臂來(lái)回運(yùn)動(dòng)的鍛煉，”他說(shuō)。結(jié)果呢？岡上肌腱炎――一種過(guò)度勞累的肩關(guān)節(jié)損傷。
預(yù)防：
你需要向外轉(zhuǎn)動(dòng)你的手臂來(lái)平衡你的肩膀受力，最好的方法就是挽電纜?！白テ鹉闱懊娴碾娎|，拉到手臂后面，往外并且向后轉(zhuǎn)動(dòng)你的手掌”普萊斯說(shuō)。
脖子。
原因：
上面說(shuō)到的四個(gè)部位運(yùn)動(dòng)的方式不正確，會(huì)導(dǎo)致你的脖子受傷，普萊斯說(shuō)：“如果你只是坐著運(yùn)動(dòng)肩膀，你的脖子跟著上背運(yùn)動(dòng)，但你的眼睛需要盯著屏幕，你就不得不彎著脖子，這樣你也很痛苦?！狈路鸸ぷ鞑蛔阋猿蔀椴弊犹弁吹睦碛梢粯?，你去健身房，并且用不正確的姿勢(shì)做臥推，當(dāng)你躺在長(zhǎng)凳上，但是背并沒(méi)有完全貼在墊子上的時(shí)候，真正的麻煩開始找上門了?！澳闳狈`活性和延伸性的上背就會(huì)把壓力加到你的后背和脖子上?！逼杖R斯說(shuō)。
預(yù)防。
：顯然，我們?cè)谧雠P推的時(shí)候，要確保我們的腰背和脖子得到了足夠的支撐力。然后，避免因伸展而讓脖子受到額外的壓力，這個(gè)伸展來(lái)源于手臂舉過(guò)頭部，特別是如果你白天已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間處于讓脖子受力的狀態(tài)。最后，加強(qiáng)鍛煉你的中背和腰背部，通過(guò)逆時(shí)針轉(zhuǎn)動(dòng)肩部來(lái)改進(jìn)你的姿勢(shì)。“坐在腿部伸展機(jī)上做下拉運(yùn)動(dòng)。抓住你前面的欄桿，伸直手臂做下拉運(yùn)動(dòng)。下拉運(yùn)動(dòng)鍛煉的正是肩胛，而非手臂，做的時(shí)候稍微向前走三到四英寸。”普萊斯說(shuō)。在簡(jiǎn)單的運(yùn)動(dòng)中，你會(huì)感覺(jué)到肩膀的運(yùn)動(dòng)，一旦肩膀強(qiáng)壯起來(lái)，就能幫助你保持正確的姿勢(shì)，并且保持你的健康，無(wú)論你在辦公室還是健身房里都一樣。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇五
如何成為用人單位眼中的“第一眼人才”還需要畢業(yè)生們的多多修煉。
求職前要自我定位。
某專家表示，定位缺陷是學(xué)生求職過(guò)程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時(shí)亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團(tuán)公司；有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡(jiǎn)歷的學(xué)生不在少數(shù)。對(duì)于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見(jiàn)得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會(huì)求職。
制作簡(jiǎn)歷避免花哨。
據(jù)北京市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人趙玉斌介紹，他在和用人單位接觸的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會(huì)直接淘汰包裝精美的簡(jiǎn)歷，這些用人單位認(rèn)為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。
對(duì)此，專家認(rèn)為，不會(huì)做簡(jiǎn)歷仍然是畢業(yè)生們求職過(guò)程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞；過(guò)于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺(jué)。
簡(jiǎn)歷診斷。
癥狀一概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語(yǔ)。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善；描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺(jué)得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來(lái)證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡(jiǎn)單地表述出來(lái)，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過(guò)的項(xiàng)目和寫過(guò)的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒(méi)有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學(xué)生的`簡(jiǎn)歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
癥狀三重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過(guò)行政工作，又在出版社做過(guò)文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒(méi)有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，每一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)上求職提醒。
1.選取正規(guī)網(wǎng)站。
網(wǎng)上求職，要有針對(duì)性地選取正規(guī)、知名的網(wǎng)站。此外，為提高應(yīng)聘的成功率，應(yīng)聘者應(yīng)注重搜尋網(wǎng)站，不同專業(yè)的學(xué)生可以選擇一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站。
2.別完全公開自己。
要用好關(guān)鍵詞，看看你所申請(qǐng)的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞匹配；應(yīng)適時(shí)的變動(dòng)內(nèi)容，應(yīng)聘者可以針對(duì)公司的招聘要求和特點(diǎn)，對(duì)簡(jiǎn)歷做出相應(yīng)的改動(dòng)，此外，在任何情況下，都不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。重要信息需要隱藏。
3.核對(duì)企業(yè)真實(shí)性。
求職時(shí)，不要隨便鋪天蓋地地發(fā)送簡(jiǎn)歷，要選擇適合自己的職位，對(duì)自己投遞簡(jiǎn)歷的公司要多了解。求職者根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地訪問(wèn)一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。一旦發(fā)現(xiàn)合適的招聘信息，應(yīng)及時(shí)用電話、函件、電子郵件等與招聘單位或組織者聯(lián)系，盡快進(jìn)入供求雙方的真實(shí)接觸階段。
4.遇到收費(fèi)要慎重。
在面試之前要進(jìn)一步對(duì)該單位進(jìn)行調(diào)查，以做到心中有底。如果要交納報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)或其他費(fèi)用，求職者要慎重行事，謹(jǐn)防受騙。如需到單位面試，最好不要單獨(dú)前往。（完）。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇六
今年從中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生馮玉然，就憑借自己對(duì)制作簡(jiǎn)歷的潛心研究，取得了從10多份簡(jiǎn)歷石沉大海到得到17家大型國(guó)企入職邀請(qǐng)的“大逆轉(zhuǎn)”。
日前，記者就此對(duì)話?cǎi)T玉然，他在制作簡(jiǎn)歷、尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等方面的經(jīng)驗(yàn)，能給正在面臨就業(yè)壓力的畢業(yè)生們不小的啟發(fā)。
“十一”將至，長(zhǎng)假過(guò)后，眾多企業(yè)將開展大規(guī)模的校園招聘。于是，在國(guó)慶假期結(jié)束之前準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，成為應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐毚筌娭型怀鲋貒闹匾画h(huán)。
馮玉然與現(xiàn)在就職的企業(yè)簽約是在今年的2月份，他坦言，從開始制作簡(jiǎn)歷到走上工作崗位，這期間的四五個(gè)月是他迄今為止最為充實(shí)的一段時(shí)間。
從去年8月起，他就開始準(zhǔn)備求職的相關(guān)事宜，并在求職之前，就明確了目標(biāo)：國(guó)有企業(yè)。
馮玉然認(rèn)為，對(duì)于很多像他一樣從七八月份就開始為求職做準(zhǔn)備的同學(xué)而言，在國(guó)慶節(jié)前夕只需要做這么一件事，那就是用心地制作簡(jiǎn)歷，否則會(huì)對(duì)后面的求職產(chǎn)生不利的影響。
人大研究生的頭銜已經(jīng)提前為馮玉然加了不少分，不僅如此，他還擁有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而作為學(xué)校某社團(tuán)的管理者，積極、樂(lè)觀、自信的性格也是馮玉然走向工作崗位的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。
盡管如此，在向10多家知名國(guó)企發(fā)送簡(jiǎn)歷后的近2個(gè)月時(shí)間里，馮玉然都沒(méi)有收到任何回應(yīng)，這讓信心滿滿的他陷入了沉思，也開始了反思。
通過(guò)比對(duì)自己的簡(jiǎn)歷和目標(biāo)企業(yè)的崗位需求后，馮玉然發(fā)現(xiàn)自己失敗的主要原因是沒(méi)有對(duì)上目標(biāo)企業(yè)的口味，沒(méi)有有的放矢地準(zhǔn)備個(gè)性化簡(jiǎn)歷。
“我建議求職者在梳理自己以往經(jīng)歷的同時(shí)，思考一下自己的求職意向，并提前看一看目標(biāo)企業(yè)所要求的能力有哪些，衡量自己與目標(biāo)企業(yè)的匹配度，避免顧此失彼。而且可以針對(duì)自己的目標(biāo)意向多做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷，比如我的目標(biāo)企業(yè)是國(guó)有企業(yè)，這些企業(yè)可能更看重應(yīng)聘者的社團(tuán)經(jīng)歷、政治面貌、是否有國(guó)企實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，我后期針對(duì)這些內(nèi)容做了重要調(diào)整，把自己相關(guān)的經(jīng)歷寫得更詳實(shí)、吸引人一些?！瘪T玉然說(shuō)。
在細(xì)節(jié)方面，馮玉然也加以改進(jìn)，如選擇合適的照片附上、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修飾以使自己的個(gè)性更加鮮明、重新進(jìn)行清新的排版等。
在把細(xì)心研究后的簡(jiǎn)歷發(fā)向七八十家國(guó)企后，馮玉然幾乎每天都能接到一兩家大型國(guó)企人力資源部的筆試、面試通知，命中率達(dá)到八成。
馮玉然精心選擇并參與了其中近30家知名國(guó)企的筆試、面試，并得到了包括中化等17家知名國(guó)企的入職邀請(qǐng)，身邊的同學(xué)紛紛向他取經(jīng)。
“做個(gè)有心人”，是馮玉然跟他們說(shuō)得最多的一句話，比如多檢查簡(jiǎn)歷有無(wú)錯(cuò)別字，看清楚筆試或面試的具體時(shí)間、投遞簡(jiǎn)歷的截止時(shí)間等，“在接到電話通知時(shí)，時(shí)間、地點(diǎn)沒(méi)聽(tīng)清楚的話不要怕問(wèn)，因?yàn)楹芏嚯娫挻蚧厝ザ际强倷C(jī)?！贝送?，每位求職者往往會(huì)經(jīng)歷多次筆試和面試，養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣尤為重要。馮玉然就是這樣做的，在每次筆試、面試結(jié)束后，無(wú)論表現(xiàn)好壞，他都會(huì)記錄自己的收獲。
優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)為簡(jiǎn)歷加分。
“我認(rèn)為畢業(yè)生們都應(yīng)該有馮玉然這種意識(shí)，可是現(xiàn)在大部分的畢業(yè)生還做不到。在校生除了學(xué)習(xí)外，其他的事情做得比較少，很難把自己能做的和應(yīng)聘企業(yè)所需要的結(jié)合起來(lái)。”東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)孫光國(guó)說(shuō)。
就如何針對(duì)不同企業(yè)撰寫簡(jiǎn)歷這一問(wèn)題，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步交流，記者發(fā)現(xiàn)，有一項(xiàng)內(nèi)容對(duì)馮玉然順利走上今天的崗位起著至關(guān)重要的作用，那就是實(shí)習(xí)。
在找到工作前，馮玉然一共做過(guò)6份正式的實(shí)習(xí)工作，分別在3家會(huì)計(jì)師事務(wù)所、2家證券公司和1家企業(yè)，他對(duì)實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)類型的排序有著自己明確的想法，“有了在會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)的經(jīng)歷后，接下來(lái)就可以去應(yīng)聘諸如投資銀行或證券公司的項(xiàng)目助理?！瘪T玉然認(rèn)為，就業(yè)之前的最后一份實(shí)習(xí)工作尤為重要，一定要選擇到與自己目標(biāo)意向有一定相關(guān)性的機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，“我最后一份實(shí)習(xí)工作就是在一家大型國(guó)企，那段3個(gè)多月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我進(jìn)入目前就職的企業(yè)有很大的幫助?！薄按蠖鄶?shù)的雇主都不會(huì)讓實(shí)習(xí)生去做非常核心的工作。很多人將實(shí)習(xí)描述成‘打醬油’，我想說(shuō)的是，要以不打雜的態(tài)度和平和的心態(tài)去做打雜的事情，任何一件事情，哪怕是最基礎(chǔ)的工作，都可以做到極致和專業(yè)?！瘪T玉然說(shuō)。
另外，他建議實(shí)習(xí)生們?cè)诠ぷ髦胁欢蛦?wèn)，“工作中很可能遇到在學(xué)校沒(méi)有接觸過(guò)的內(nèi)容，而部門的同事可能默認(rèn)你是知道的。在這種情況下，一定要主動(dòng)請(qǐng)教對(duì)方，把問(wèn)題弄清楚了再去做，而不要不懂裝懂，按照自己的理解和猜測(cè)去完成工作。而作為實(shí)習(xí)生，拉近與同事之間距離最好的方式就是超出對(duì)方的預(yù)期，高質(zhì)量地完成對(duì)方交給自己的任務(wù)，化被動(dòng)為主動(dòng)?！庇胁簧偻瑢W(xué)抱怨實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)難找，馮玉然建議可以依靠四種途徑：學(xué)校和學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，各大院校論壇發(fā)布的信息，各大求職門戶網(wǎng)站發(fā)布的信息，師兄師姐或者家人、親戚、老師的推薦。
在采訪最后，馮玉然用16個(gè)字總結(jié)了自己在找工作時(shí)的理想狀態(tài)，即心懷理想、展現(xiàn)自我、不卑不亢、保持真誠(chéng)。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇七
在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)。以下是最常見(jiàn)的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。
二、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。
三、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)。
你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來(lái)查用；
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇八
求職者們經(jīng)常會(huì)在求職環(huán)節(jié)出現(xiàn)以下4中常見(jiàn)的求職誤區(qū)，從而導(dǎo)致自己錯(cuò)失好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
誤區(qū)1：埋怨自己沒(méi)有機(jī)會(huì)。
俗話說(shuō)“早起的鳥兒有蟲吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機(jī)會(huì)比自己好，那是因?yàn)闄C(jī)會(huì)從來(lái)都是留給有準(zhǔn)備的人，在職場(chǎng)上亦是如此。
絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生面試總是差強(qiáng)人意，其主要原因就是沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備、或許根本不知道要準(zhǔn)備什么。職場(chǎng)專家提醒廣大求職畢業(yè)生，在面試之前，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷、得體的服裝是很有必要的;同時(shí)，面試當(dāng)天，優(yōu)雅的談吐也是要提前準(zhǔn)備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點(diǎn)對(duì)公司的了解，從而錯(cuò)失了一次難得的機(jī)會(huì)。
誤區(qū)2：證書越多越好。
據(jù)了解，很多畢業(yè)生覺(jué)得證書越多，對(duì)自己越有利，這是個(gè)嚴(yán)重的誤區(qū)!不論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是招聘會(huì)上，很多學(xué)生會(huì)擺出很多自己的證書來(lái)“炫”，有學(xué)校頒發(fā)的證書、各種技能證書。但企業(yè)招聘官認(rèn)為，證書只是片面之詞，如果不能證實(shí)自己的實(shí)際能力，再多也是徒勞。并不是每個(gè)技能證書都能得到你所應(yīng)聘行業(yè)的認(rèn)可，所以在校的時(shí)候要有對(duì)自己職業(yè)做出明確的規(guī)劃，發(fā)展方向是什么，為此需要哪些相應(yīng)的證書和技能，然后再考取這類的證書，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。
誤區(qū)3：一份簡(jiǎn)歷海投。
除了招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷，相信很多優(yōu)秀的學(xué)生都會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)求職。這樣會(huì)更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學(xué)生的投機(jī)取巧。一份再優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，也不適合各個(gè)招聘單位，很多學(xué)生都會(huì)為了省事兒，在短時(shí)間內(nèi)發(fā)了近百份相同的簡(jiǎn)歷給招聘者。這個(gè)做法實(shí)屬錯(cuò)誤，因?yàn)檎衅阜皆诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，是選擇和招聘信息相符的簡(jiǎn)歷，因此有的放矢才最重要。
需要提醒應(yīng)屆畢業(yè)生的是，在有一份基本簡(jiǎn)歷模板的基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘方招聘條件進(jìn)行適當(dāng)修改和一些招聘條件無(wú)關(guān)的信息可以適量地刪減，增加一些對(duì)你有利的資料。
誤區(qū)4：輕易放棄。
俗話說(shuō)，“不要拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處想比”，但現(xiàn)在有一個(gè)普遍現(xiàn)象，很多大學(xué)生在找工作的時(shí)候都不重視專業(yè)對(duì)口，一些畢業(yè)生沒(méi)想過(guò)要對(duì)口就業(yè)。這無(wú)形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會(huì)上，如果水平不分上下，90%以上的企業(yè)都會(huì)優(yōu)先考慮專業(yè)對(duì)口的學(xué)生。
你的專業(yè)可謂是你的一技之長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)了大學(xué)四年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，在競(jìng)爭(zhēng)中是你的法寶。所以在選擇工作的時(shí)候建議優(yōu)先考慮本專業(yè)職位，選擇自己熟知的領(lǐng)域，才能更好地駕馭，在工作上會(huì)更得心應(yīng)手。
招聘會(huì)不用場(chǎng)場(chǎng)參加。
隨著各高校陸續(xù)迎來(lái)新學(xué)期，各種校園招聘會(huì)、大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)也將集中舉辦。畢業(yè)生參加招聘會(huì)時(shí)要注意什么?在和用人單位初次接觸時(shí)又可以問(wèn)哪些問(wèn)題?有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家提醒，大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)不同于社會(huì)招聘會(huì)，一般社會(huì)招聘會(huì)更加看重求職者工作經(jīng)驗(yàn)，而大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求不是很高，畢業(yè)生求職的成功率會(huì)提升很多，所以畢業(yè)生可以多參加大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)。
畢業(yè)生參加招聘會(huì)前要做篩選，沒(méi)必要場(chǎng)場(chǎng)參加，要提前了解參會(huì)企業(yè)、招聘崗位等信息，有選擇性、有針對(duì)性地參加。畢業(yè)生可以通過(guò)查看招聘會(huì)主辦方的網(wǎng)站、會(huì)刊等方式盡可能地了解參會(huì)單位情況，包括企業(yè)名稱、崗位名稱、工作要求、任職要求等信息，然后根據(jù)自己的求職意向篩選并列出小范圍的目標(biāo)單位。最好再將選定的目標(biāo)單位的展位編號(hào)寫在紙上，這樣在參加招聘會(huì)時(shí)可以直接按展位編號(hào)快速找到目標(biāo)單位，節(jié)省時(shí)間和精力，提高求職效率。
相關(guān)的熱門求職技巧推薦，大家敬請(qǐng)繼續(xù)閱讀：
求職的交談態(tài)度很重要。
求職的三忌四法。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇九
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作由于目標(biāo)不明確，職業(yè)定位不夠清楚，因而，導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生求職規(guī)劃步入誤區(qū)，大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生在臨近畢業(yè)時(shí)，會(huì)感覺(jué)到迷茫，不知道自己的理想工作是什么，甚至對(duì)職業(yè)定位不夠清楚，因而導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職規(guī)劃步入誤區(qū)？下面看看應(yīng)屆畢業(yè)生求職規(guī)劃常見(jiàn)誤區(qū)：
當(dāng)有人為她時(shí)，為何要一定到國(guó)企企業(yè)工作做銷售，她坦言說(shuō)：因?yàn)樘貏e看重企業(yè)的文化，也因?yàn)闆](méi)有太大的工作壓力，也不急于立刻出成績(jī)，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行長(zhǎng)期的培養(yǎng)。
根據(jù)張小姐的案例，職業(yè)分析：無(wú)法確切的邁出第一步，主要是因?yàn)槿狈?duì)職業(yè)的定位。
綜合上述案例來(lái)分析，不難發(fā)現(xiàn)，張小姐對(duì)于自己的即將需要扮演的工作角色缺乏足夠的認(rèn)可，沒(méi)有足夠強(qiáng)烈的體驗(yàn)感覺(jué)，雖然她明確的知道自己想要做銷售，但是對(duì)于銷售的一些具體的要求，她還是沒(méi)有具體的定位。
另外，所謂定位也就是自我定位以及環(huán)境定位的結(jié)合，做求職定位，首先要了解自己的職業(yè)基礎(chǔ)，這樣才能給自己做出一個(gè)準(zhǔn)確的定位。
專家建議：最好是做自己應(yīng)該做的事，而不是總是一味的強(qiáng)調(diào)自己喜歡做什么事。
每個(gè)都在求職的過(guò)程中，對(duì)需要對(duì)自己有個(gè)定位，這樣才能保證自己持續(xù)的發(fā)展。那么對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)，一定要先了解自己有什么，對(duì)于過(guò)高或者是過(guò)低的估價(jià)自己，都會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展道路產(chǎn)生影響。
因此，要作為應(yīng)屆生，在求職時(shí)，要認(rèn)真的分析自己，對(duì)社會(huì)的需求有個(gè)具體的了解和準(zhǔn)確的定位。避免進(jìn)入求職誤區(qū)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十
求職信是求職者給用人單位第一印象，是求職者是否有機(jī)會(huì)面試的決定性因素，所以現(xiàn)在的求職信質(zhì)量越來(lái)越高，而如果求職信中稍微有點(diǎn)差錯(cuò)，也許就錯(cuò)過(guò)了面試機(jī)會(huì)，下面就簡(jiǎn)單介紹常見(jiàn)的四種失誤，有助于提高求職命中率。
失誤1、措詞不當(dāng)，造成反感
失誤2、主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。
失誤3、不夠自信，過(guò)于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的`強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng)，也沒(méi)有必要那么坦率。
失誤4、語(yǔ)氣過(guò)于主觀
對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺(jué)得”，“我看”，“我想”等字眼。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十一
廣大正在尋找工作的讀者請(qǐng)注意，我大概可以提供一點(diǎn)幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對(duì)求職申請(qǐng)進(jìn)行處理的時(shí)間，我注意到一種新趨勢(shì)的出現(xiàn)。
在這里，我們先將關(guān)注點(diǎn)放在求職信上。大家都知道，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過(guò)很多封求職信，從而可以總結(jié)出了幾點(diǎn)能夠?yàn)閷ふ夜ぷ髡邘?lái)一定幫助的具體建議。
很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項(xiàng)目，因而選擇忽略掉就不是什么大問(wèn)題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發(fā)現(xiàn)了宣稱求職信已經(jīng)過(guò)時(shí)，正確做法應(yīng)該是僅僅提交一份簡(jiǎn)歷的觀點(diǎn)。這真是千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)不能再錯(cuò)的情況！對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，求職信是利用自己的語(yǔ)言告訴招聘經(jīng)理為什么應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@次機(jī)會(huì)來(lái)證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有包含求職信的話，招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內(nèi)容，這將耗費(fèi)掉不少時(shí)間來(lái)找出符合應(yīng)聘者技能以及經(jīng)驗(yàn)情況的相關(guān)崗位。此外，如果先前所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請(qǐng)的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話，應(yīng)聘者者還需要利用自己的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行具體解釋說(shuō)明。換句話說(shuō)：如果應(yīng)聘者沒(méi)有提供給我（招聘經(jīng)理）一封求職信的話，簡(jiǎn)歷就幾乎可以肯定會(huì)直接進(jìn)入到回收站中。
具體到求職信的內(nèi)容來(lái)說(shuō)，所反映的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)歷正文中不容易體現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性特征。無(wú)論應(yīng)聘者具備何等高超的技術(shù)，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關(guān)鍵問(wèn)題。實(shí)際上，為確保原先的老員工對(duì)于新應(yīng)聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會(huì)確保他們?cè)阡浻脹Q定中擁有一定的發(fā)言權(quán)。因此，應(yīng)聘者絕對(duì)不應(yīng)將求職信（正如我在最近經(jīng)?？吹降模┳兂勺愿咦源蟮墓_吹噓或者針對(duì)先前所在公司的憤怒聲討，而是需要將關(guān)注重點(diǎn)放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來(lái)說(shuō)，不要使用如下所示的愚蠢說(shuō)法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現(xiàn)得非常出色”。正確的做法應(yīng)該是放松自然一點(diǎn)，除非應(yīng)聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調(diào)態(tài)度和緩。
盡管這應(yīng)該屬于基本常識(shí)，但最近一段時(shí)間我依然經(jīng)常遇到?jīng)]有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者申請(qǐng)資深級(jí)別出版崗位的案例。舉例來(lái)說(shuō)，有名求職者申請(qǐng)的職位是我公司的資深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務(wù)員方面的經(jīng)驗(yàn)。我明白，這種做法變得越來(lái)越普遍的根本原因是導(dǎo)致的最壞結(jié)果不過(guò)是沒(méi)有能夠獲得那份工作，此外也不會(huì)產(chǎn)生什么大的負(fù)面影響，但大家一定要記住發(fā)送這些毫無(wú)意義的簡(jiǎn)歷也需要耗費(fèi)時(shí)間的`。因此，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)當(dāng)將關(guān)注重點(diǎn)放在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上，并且一定要對(duì)求職信中的角色描述進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會(huì)希望在求職信中看到有盤點(diǎn)冰淇淋三明治之類經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，不應(yīng)當(dāng)求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里，正確的做法應(yīng)當(dāng)是對(duì)具體內(nèi)容的語(yǔ)法以及拼寫情況進(jìn)行認(rèn)真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要的。包含的實(shí)際意義極為重大。此外，驚嘆號(hào)也屬于應(yīng)當(dāng)盡力避免使用的項(xiàng)目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個(gè)驚嘆號(hào)的話（“我非?？释玫竭@份工作！”），對(duì)于求職者的實(shí)際印象就會(huì)下降一個(gè)等級(jí)。如果我在一封求職信中看到兩個(gè)或兩個(gè)以上驚嘆號(hào)的話，這位應(yīng)聘者獲得面試機(jī)會(huì)的可能性就基本趨向于零了。
實(shí)際上，應(yīng)聘者選擇一次申請(qǐng)多個(gè)崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問(wèn)題。不過(guò)，在選擇這么做的時(shí)間，應(yīng)聘者就必須對(duì)求職信內(nèi)容進(jìn)行全面徹底的審核，確保細(xì)節(jié)方面進(jìn)行過(guò)足夠的修飾，可以準(zhǔn)確地反映出自身獨(dú)特之處所在。最近的時(shí)間，我就收到過(guò)幾封描述完全錯(cuò)誤的求職信。在向我申請(qǐng)不同崗位的時(shí)間，應(yīng)聘者僅僅對(duì)簡(jiǎn)歷部分進(jìn)行過(guò)調(diào)整，但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然，比起簡(jiǎn)歷中附加的照片是尼古拉斯？凱奇，這種做法的錯(cuò)誤程度還是低了一點(diǎn)。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十二
在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇選擇合適的英文簡(jiǎn)歷形式為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
履歷表是決定一份簡(jiǎn)歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問(wèn)題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個(gè)重要部分，即個(gè)人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個(gè)人優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了分項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，揭示出了一些普遍存在的問(wèn)題。
“現(xiàn)象一”個(gè)人信息細(xì)過(guò)戶口本。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中累贅信息顯得過(guò)多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項(xiàng)出現(xiàn)率均超過(guò)80%。
專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上可以參考兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對(duì)于一些沒(méi)有硬性要求的工作，如果自身?xiàng)l件不是特別出眾就不需要填寫。
“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生。
調(diào)查顯示，寫明求職意向的.簡(jiǎn)歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。
賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語(yǔ)表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的兩個(gè)突出問(wèn)題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)其實(shí)并沒(méi)有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍是一式n份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒(méi)有作出相應(yīng)的調(diào)整。
王語(yǔ)經(jīng)理說(shuō)，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡(jiǎn)歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請(qǐng)職位相關(guān)的。在這種情況下，一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡(jiǎn)歷脫穎而出。
“現(xiàn)象三”熱衷匯報(bào)中學(xué)教育經(jīng)歷。
簡(jiǎn)歷出現(xiàn)頻率比較高的問(wèn)題還有兩個(gè)，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來(lái)，占據(jù)了很大篇幅。另外一個(gè)問(wèn)題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過(guò)于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢(shì)課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績(jī)好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對(duì)應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。
“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒(méi)填全。
調(diào)查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時(shí)間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績(jī))的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因?yàn)樵谝环莺?jiǎn)歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項(xiàng)一定要寫得簡(jiǎn)潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時(shí)間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項(xiàng)工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績(jī)。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬(wàn)不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動(dòng)，避免因?yàn)樽约赫J(rèn)為不重要而交出白卷的情況。
“現(xiàn)象五”自我評(píng)價(jià)成褒義詞展示欄。
專家通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過(guò)90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語(yǔ)來(lái)評(píng)價(jià)自己，可見(jiàn)自我評(píng)價(jià)被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡(jiǎn)歷中自我展示的第一平臺(tái)。
但專家的意見(jiàn)恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評(píng)價(jià)。其實(shí)在一份簡(jiǎn)歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績(jī)，因?yàn)橛檬聦?shí)說(shuō)話才夠客觀有力。
更多。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十三
一、不夠自信在求職時(shí)，不要太過(guò)自信，但是也不要太過(guò)謙虛。在求職的時(shí)候，一定要將自己的長(zhǎng)處突出來(lái)，如果你很難避免要在求職信眾提到自己的缺點(diǎn)，那么，不要過(guò)于描述，輕輕的帶過(guò)即可，不然會(huì)給用人單位留下不夠自信的感覺(jué)。
二、過(guò)分自信很多學(xué)生剛畢業(yè)，以為自己的學(xué)校的時(shí)候，成績(jī)等各方面都是比較優(yōu)秀的，也一定是一個(gè)稱職的員工。其實(shí)現(xiàn)在很多用人單位所定義的`好員工，不僅僅只是具備良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，關(guān)鍵還在于是否有工作的經(jīng)驗(yàn)和才干。因此，不要因?yàn)樽约涸趯W(xué)校時(shí)的優(yōu)異成績(jī)，而自我感覺(jué)超好，過(guò)分自大，其實(shí)，這也是不夠成熟的表現(xiàn)。
三、語(yǔ)氣不莊重用人單位一般都會(huì)比較喜歡客觀的人，因此，在求職信中一定不要使用一些強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣的詞。例如：我真的喜歡，我看，我覺(jué)得等等。
四、過(guò)多簡(jiǎn)寫詞語(yǔ)很多學(xué)生可能在平時(shí)的生活中習(xí)慣了與朋友交談時(shí)使用簡(jiǎn)稱，例如對(duì)自己的學(xué)校，所學(xué)的科目等進(jìn)行簡(jiǎn)寫。像這樣的簡(jiǎn)寫，在求職信中一定要注意，不要使用簡(jiǎn)寫，不要會(huì)給面試官留下過(guò)于學(xué)生氣的印象。
五、措辭不當(dāng)在求職信中，用詞不當(dāng)?shù)睦訉?shí)在太多，例如：這職位對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是無(wú)法抵御的引誘。像這樣的句子，其實(shí)是完全可以抵御的，這種不當(dāng)?shù)男揶o可以完全避免。
六、消極的工作態(tài)度有些學(xué)生求職者在求職信眾總是會(huì)習(xí)慣性的寫類似于“若貴公司要求受聘行政人員有能力決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)…..”的語(yǔ)言，這樣會(huì)給用人單位留下非常被動(dòng)的印象，甚至做事沒(méi)有主見(jiàn)?，F(xiàn)代的社會(huì)，講求的是創(chuàng)意以及膽識(shí)，如果像那樣寫求職信的話，是不會(huì)給用人單位留下深刻印象的。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十四
英國(guó)留學(xué)簽證近期進(jìn)行了一系列調(diào)整，導(dǎo)致有些學(xué)生在申請(qǐng)英國(guó)留學(xué)簽證時(shí)產(chǎn)生了一系列的誤區(qū)。育路留學(xué)專家再次簡(jiǎn)要介紹一下，以免影響學(xué)生的英國(guó)留學(xué)規(guī)劃。
1.獲得國(guó)外學(xué)校錄取就能留學(xué)。
首先必須得有英國(guó)學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接收你，但這并不等于有了錄取通知書，就能成功地出國(guó)留學(xué)，這只是首要條件而已，更重要的是要申請(qǐng)到出國(guó)護(hù)照和該國(guó)駐華使領(lǐng)館的學(xué)生簽證。
2.在國(guó)外辦第三國(guó)的中途轉(zhuǎn)學(xué)簽證很容易。
留學(xué)生在未完成學(xué)業(yè)時(shí)轉(zhuǎn)到第三國(guó)的院校繼續(xù)學(xué)習(xí)，如果沒(méi)有充分的、真實(shí)的理由，在他國(guó)申請(qǐng)第三國(guó)簽證的做法會(huì)令人費(fèi)解，基本都不會(huì)成功，因?yàn)榘凑瘴鞣絿?guó)家的主要簽證法規(guī)，通常應(yīng)回到本國(guó)，重新申請(qǐng)辦理新的留學(xué)簽證。
3.有足夠的銀行存款證明，就能獲得簽證。
各國(guó)領(lǐng)館的簽證官員在評(píng)估申請(qǐng)人是否真正去留學(xué)時(shí)，往往第一考慮的因素，就是申請(qǐng)人本人或其家庭、或其擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)能力。
簽證官還要核實(shí)你存款證明的真實(shí)性，調(diào)查其“來(lái)源”的'真假，因此，你必須提供其他能證明其“真實(shí)性”的資料。
除經(jīng)濟(jì)能力外，簽證官在評(píng)估你的申請(qǐng)時(shí)還要考慮諸如是否有“移民傾向”、所選擇的學(xué)校及課程是否真的會(huì)對(duì)你很有幫助等問(wèn)題，最后才能作出簽證與否的決定。
4.有英文成績(jī)，就能報(bào)讀任何大學(xué)和科目。
只能說(shuō)，有了英文成績(jī)，就能較容易申請(qǐng)到而已，但不是絕對(duì)的。
事實(shí)上幾乎任何一個(gè)國(guó)家，沒(méi)有英文成績(jī)的人都可以去留學(xué)，沒(méi)有語(yǔ)言成績(jī)，只是要先去讀預(yù)科而已。各個(gè)國(guó)家在這個(gè)問(wèn)題上都有不同的規(guī)定。
5.留學(xué)、旅游、商務(wù)、簽證多管齊下，先出國(guó)再說(shuō)。
有的申請(qǐng)人生怕拿不到留學(xué)簽證，就申請(qǐng)旅游或商務(wù)簽證，以為出了國(guó)以后能轉(zhuǎn)留學(xué)簽證，其實(shí)，這種行為會(huì)讓簽證官認(rèn)為你的留學(xué)目的不純，而遭到拒簽。
以上是英國(guó)留學(xué)簽證中常見(jiàn)的誤區(qū)，希望能夠?qū)α魧W(xué)生有所幫助。如有更多英國(guó)留學(xué)問(wèn)題，歡迎咨詢育路留學(xué)專家。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/19228408.html】
