投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備（優(yōu)質(zhì)16篇）

總結(jié)的過程需要有系統(tǒng)性和條理性，以確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。怎樣寫一篇簡潔明了的感謝信？小編精心挑選了一些寫作水平較高的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇一

一直想為大家寫點(diǎn)東西，既然大家都快找實(shí)習(xí)找工作了，就從寫簡歷開始談起吧。

一、一份應(yīng)屆生的簡歷應(yīng)該包括的主要內(nèi)容：

1.個(gè)人信息。

個(gè)人信息，一般包括個(gè)人的姓名、常用的聯(lián)系方式就夠了。如果是國企呢，可能還需要寫上個(gè)人的政治面貌、民族、出生年月、甚至有些還要照片。

2.求職目標(biāo)。

求職嘛，起碼應(yīng)該知道自己在招什么工作。而且呢，很多公司一次開很多職位，簡歷里注明職位也會(huì)使hr更加明確。

3.教育背景。

教育背景一般從本科開始寫起就好，之前的就不要再寫了，寫了只會(huì)讓人覺得你是沒什么東西可寫，在湊篇幅。這部分內(nèi)容一般介紹下接受教育的時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)，如果成績比較好或者有要求，可以吧成績或者gpa加上。教育背景一般按時(shí)間順序倒序來寫。

應(yīng)屆生如果覺得自己簡歷可寫的東西太少，可以列舉一部分所學(xué)的主干課程，特別是和所應(yīng)聘的職位相關(guān)的。

個(gè)人經(jīng)歷是簡歷中最重要的部分，通常篇幅也占得最多。一般主要寫一些自己近些年的一些主要經(jīng)歷，可以包括：個(gè)人的科研項(xiàng)目、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷。如果是本科生的話，其實(shí)可以將一些學(xué)校的課程設(shè)計(jì)作為項(xiàng)目寫進(jìn)去，據(jù)我所知，咱們學(xué)校很多的課程設(shè)計(jì)開設(shè)的還是很不錯(cuò)的，如果真正是自己動(dòng)手去做過的，絕對收獲頗豐。

個(gè)人覺得，這些經(jīng)歷最好寫一些真實(shí)的事情，可以盡量寫得精彩。但是始終記住一點(diǎn)，要能夠自圓其說。如果簡歷里寫得東西，面試時(shí)被問住了，這次機(jī)會(huì)你鐵定是失去了。誠信，永遠(yuǎn)是最重要的，無論是找工作還是做人。

5.專業(yè)技能。

將自己和應(yīng)聘工作相關(guān)的技能列舉出來。包括所用的開發(fā)環(huán)境、儀器、軟件等。

6.英語及計(jì)算機(jī)水平。

對于想去外企的人，我建議可以去試試toeflibt，對自己是個(gè)不錯(cuò)的鍛煉。托業(yè)這個(gè)考試我個(gè)人保留意見。

7.所獲獎(jiǎng)勵(lì)。

大學(xué)期間所獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、競賽獎(jiǎng)等，多多益善。如果太多的話，就撿含金量高的寫，最好注明獲獎(jiǎng)時(shí)間。

8.個(gè)人興趣愛好。

人多少都有些愛好，撿最主要的寫兩三個(gè)，不用多寫，除非自己有特長，比如，鋼琴xx級，國家x級演員等。興趣愛好面試時(shí)可能會(huì)成為和面試官閑聊的話題。

基本上一份簡歷寫夠以上幾點(diǎn)就足夠完整了。

下面談一下簡歷排版。

簡歷排版的原則就四個(gè)字，清晰明了。沒有什么固定的格式，只要簡潔明了，內(nèi)容清晰就好。

不需要采用表格形式，當(dāng)然有特別注明讓填表的另論。

在寫簡歷的過程中，可以采用直線對各個(gè)部分分割，使用字體大小，加粗等突出重點(diǎn)。

最重要的'一點(diǎn)，把你所認(rèn)為自己簡歷的閃光點(diǎn)直接送入面試官的眼睛，這樣就是一份好的簡歷。

一般簡歷的篇幅，控制在中英文各一頁就好，不要過長，國企另論。

對于簡歷內(nèi)容豐富的人，可以采用修改頁面上下左右邊距的辦法來使一頁里裝下更多的內(nèi)容。如果仍然裝不下，就適量刪減下吧，簡歷這東西也不是寫的越長越顯示自己有水平。

最后兩點(diǎn)建議，一、根據(jù)每次所投的職位，對簡歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷模梢允盏胶芎玫男Ч?；二、投簡歷時(shí)盡量以word格式發(fā)送，附件題目最好加上個(gè)人信息和應(yīng)聘職位（如：），除非有特殊要求，最好不要用正文或者其他的格的附件，郵件正文用來寫求職信更加合適。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇二

如果以一百分來計(jì)算重要性，前面開路的工作占到十分，面試恐怕要占到九十分。

但是，我還有另一種看法：如果你要在面試中發(fā)揮十分，你就要在面試前做出九十分的努力。面試時(shí)的臨場表現(xiàn)不過是浮出水面的冰山一角。

我們講到了大量雇主調(diào)查的方式，不再贅述，這些可能要花掉你幾十?dāng)?shù)百倍于面試的時(shí)間，只有做過扎實(shí)的努力，你才能自信、從容地走進(jìn)面試現(xiàn)場。

那么，作為臨陣磨槍的方法，你還需要在確定獲得面試機(jī)會(huì)后做哪些準(zhǔn)備呢？

第一，你需要打扮自己。

面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識。

怎么打扮自己呢？至少你要做到干凈整潔，最好還有點(diǎn)職業(yè)化。對于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個(gè)行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。

一個(gè)相當(dāng)聰明的主意是，去你要面試的大廈附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看人們（尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員）一般是怎樣的著裝風(fēng)格，照著差不多去做就好了。

我記得有些來面試新東方的人西裝革履，當(dāng)他們走進(jìn)辦公區(qū)的時(shí)候，其實(shí)是有些不自在的，因?yàn)楹苋菀妆话l(fā)現(xiàn)是新來的面試者，如果大家著裝很隨意，只有你那么閃亮，是會(huì)帶來格外壓力的，讓你顯得有些呆頭呆腦。

當(dāng)然，如果你實(shí)在搞不清狀況，盡量保守、正式一點(diǎn)是不錯(cuò)的；但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路線，避免當(dāng)天由于搞不清路況而遲到等等。

第二，了解面試的基本步驟。

如果人力資源部或是什么人打電話給你，叫你去參加面試，順便問問面試的步驟，面試官的身份、稱呼是不會(huì)失禮的，還顯得你很有心。

很多公司的網(wǎng)站甚至?xí)懨魉麄冇性鯓拥膽?yīng)聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。對于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對面試的框架步驟和基本問題了然在胸。

第三，準(zhǔn)備好你的故事腳本。

不管是怎樣五花八門的面試，都至少包含要兩個(gè)部分：首先是相面，然后是考察你的溝通能力。

面試當(dāng)然就是一種相面，看一看你是否可愛，好相處，

人在長到一定年齡的時(shí)候，就要對自己的面相負(fù)責(zé)，在你臉上的每一條皺紋其實(shí)都能說明些什么。他們會(huì)用自己的經(jīng)驗(yàn)看出你是不是會(huì)跟他們成為一路人，此外并沒有什么，但其實(shí)過美或過丑在一般公司都不是什么好事。

在溝通的過程中，你會(huì)講一些故事來說明自己的某種能力，雖然這些事情是真實(shí)發(fā)生過的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達(dá)。講故事的能力非常重要，這一點(diǎn)在你以后的工作中會(huì)不斷加深體會(huì)。

第四，準(zhǔn)備好可能用到的其他素材。

在很多公司里，可能會(huì)讓你就新近發(fā)生的事件做一些專業(yè)上的評論，因此也應(yīng)該準(zhǔn)備一些素材、數(shù)據(jù)等等。如果你的話題很老套，論述空泛而缺乏依據(jù)，都是非常不利的事情。

自我介紹這樣簡單的東西很多人都搞不定，別具一格又跟公司要求比較切題的自我介紹都是少之又少，你會(huì)想：這些來面試的家伙都在想些什么，一段枯燥無聊的自我介紹會(huì)讓面試官恨不得馬上把你轟出門外。

第五，找到面試中可能的亮點(diǎn)。

有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。面試有時(shí)不是一個(gè)冗沓的過程，面試官也不完全靠嚴(yán)格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動(dòng)。所以，假如你對這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過對其產(chǎn)品及服務(wù)的特別調(diào)查，假如你對這一行當(dāng)有某些獨(dú)特的見解，甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛好，這些都可能成為臨門一腳。

第六，準(zhǔn)備好你自己的問題。

面試也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，精心準(zhǔn)備你的問題。問問題比回答問題常常更考驗(yàn)一個(gè)人的水平。準(zhǔn)備好你的問題，要簡明、獨(dú)特并且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。這些問題要帶有你也是在面試這家公司的態(tài)度，又帶著向前輩討教的謙卑。如果你只是提廉價(jià)的場面上的問題，會(huì)讓人瞧不起你，好的公司不愛要那種不看重自身價(jià)值的人。

第七，做好心理建設(shè)。

面試中最大的考驗(yàn)是在心態(tài)，你有什么好擔(dān)憂的，不妨找朋友說出來。有時(shí)也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試，尤其是小組面試，這些過程有助于你應(yīng)對面試現(xiàn)場可能的突發(fā)情況，提前做好預(yù)案。我建議你去面試一下身邊的朋友，體會(huì)一下考官角度的心情，你只要知道面試官也不那么輕松，自己也就多少能松一口氣。

第八，其他人的補(bǔ)充意見，我目前只想到七點(diǎn)。

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投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇三

她做了一個(gè)預(yù)算,認(rèn)為只要產(chǎn)品好,價(jià)格好,原來認(rèn)識的客人及新的客人就會(huì)找上門來,于是就毅然決然投資,開辦了她自己的家具廠。然而,她發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)根本不像她想象的那么容易,因?yàn)樗膱F(tuán)隊(duì)成員都不懂如何做家具,更不用說開發(fā)產(chǎn)品。她原以為自己懂得如何生產(chǎn)家具,因?yàn)榻?jīng)她手出貨的家具有幾萬件,但她發(fā)現(xiàn)只有明確每一個(gè)程序才能做出一件家具來,而她并不具備這個(gè)條件。

客人原本說要來,但是,都不來了,因?yàn)樗龥]有任何拿得出來、值得驕傲的產(chǎn)品。這時(shí)候,資金已經(jīng)花光了,工廠只有生存下去,才談得上對后續(xù)發(fā)展策略做出抉擇。幸好有朋友看好他們的管理理念和發(fā)展計(jì)劃,這樣,工廠吸收了他們的投資,獲救了。然而原來認(rèn)識的客人說要來工廠,卻不來了,大概對他們的產(chǎn)品已經(jīng)下了定論:不盡如人意。所以,她再次處于現(xiàn)金流的危機(jī)包圍中要突破現(xiàn)金流的包圍,必須重新找市場而不是繼續(xù)找投資人。所以,她開發(fā)出他們的專利產(chǎn)品來:把家具拆成標(biāo)準(zhǔn)件生產(chǎn)和銷售。其他工廠只賣家具,而他們可以賣扶手、靠背、座框等等。拆裝的目的并非真的只要賣扶手或靠背之類的部件,而是為了節(jié)省運(yùn)費(fèi),方便運(yùn)輸和便于大家具進(jìn)入小門和小的過道;繼而把所有人造板改造成實(shí)木結(jié)構(gòu)。之所以這樣改,是能夠確保環(huán)保優(yōu)異的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),即零甲醛釋放量;為了進(jìn)一步確保性價(jià)比優(yōu)勢,他們把家具骨架做得光滑緊湊、漂亮整潔......

然而,有專利產(chǎn)品不代表著馬上就有市場和銷售。所以,雖然現(xiàn)金非常緊張,他們還是拿出幾萬元參加了家具展。展會(huì)上,他們的產(chǎn)品備受客人和同行的關(guān)注。但是雖然他們的產(chǎn)品外界評價(jià)非常好,可客人一般需要幾個(gè)月甚至半年時(shí)間才能夠啟動(dòng)推廣這個(gè)新產(chǎn)品的項(xiàng)目。所以,她仍無法從現(xiàn)金流的圍困中解脫出來。

有客人為了表示支持和鼓勵(lì),借給他們一些錢,緩解了燃眉之急。然而,沒錢仍然是不容爭議的事實(shí),他們們?nèi)匀惶幵谂c現(xiàn)金流的生死搏斗之中,這時(shí)她幾乎要決定賣掉房產(chǎn)以拯救面臨困境之中的公司。幸好有一些對他們產(chǎn)品有信心的客人,交給她一筆救命的訂貨押金,這下,公司終于有錢周轉(zhuǎn)了!她也總算可以緩一口氣了。

【拓展閱讀】。

“抓機(jī)會(huì)比學(xué)本領(lǐng)重要”這句話初看之下不以為然，有機(jī)會(huì)但是沒有本事你又如何能成事?但細(xì)想之下，這句話適用在創(chuàng)業(yè)上其實(shí)非常有道理。下面就是小編給大家?guī)韯?chuàng)業(yè)為什么說抓住機(jī)會(huì)比學(xué)本領(lǐng)重要，歡迎大家閱讀!

創(chuàng)業(yè)不比其他，成功的人往往是萬里挑一。而我們在現(xiàn)實(shí)中也不乏能看到或者聽說，有的人幾乎沒有什么能拿的出手的本事，但是就是抓住了某一個(gè)機(jī)會(huì)，一飛沖天。后來的人去做同樣的事，沒有一個(gè)能與之比肩的，所以，有時(shí)候“抓機(jī)會(huì)比學(xué)本領(lǐng)重要”，你不服不行。

就像雷軍創(chuàng)立小米，就是抓住了國內(nèi)市場中端智能機(jī)空白的市場，你看看小米如今的體量，在國內(nèi)中端智能機(jī)中無人中可撼動(dòng)其地位。有的人會(huì)說雷軍是武漢大學(xué)高才生，起點(diǎn)就不同不具有可比性。

那我舉個(gè)常見的例子，大家應(yīng)該在網(wǎng)上看過類似的新聞報(bào)道：包子店月入十萬、雞蛋灌餅小攤大媽月入x萬等，這些人和多數(shù)人一樣只是普通人，從事的也不是什么需要高科技技術(shù)含量的工作，但是人家成功了。

先不論新聞?wù)婕?，但這樣賺錢的攤位真的不少。很多人乍看之下，腦子一熱也去擺攤，結(jié)果呢，賠了個(gè)精光。

連商業(yè)本質(zhì)都沒看明白，就一股腦上，能成功才怪了。無論是開店還是擺攤，地點(diǎn)選擇的重要性占比80%。所以，他們擺攤成功了，這就是抓住了機(jī)會(huì)，搞到了一個(gè)好位置，所以才有那么好的生意。換言之，如果你能找到一個(gè)類似的位置，你也可以。

現(xiàn)在都是商業(yè)社會(huì)，不花代價(jià)想搞到一個(gè)好位置的概率基本為零。要知道，一個(gè)旺鋪的轉(zhuǎn)讓費(fèi)就是所得利潤的兩倍以上，可想而知，機(jī)會(huì)有多值錢。

就像原來房地產(chǎn)還沒現(xiàn)在那么火的時(shí)候，有人抓住機(jī)會(huì)，貸款買了幾套房，你再看看今天的房價(jià)。同樣是那個(gè)年代的人，有本領(lǐng)的都在國企，沒本領(lǐng)都在下海，但人就是能抓住機(jī)會(huì)。

創(chuàng)業(yè)也是一樣，機(jī)會(huì)的影響因素很大。機(jī)會(huì)是跟著時(shí)代發(fā)展走的，不會(huì)因?yàn)槟悻F(xiàn)在有多強(qiáng)的本領(lǐng)就青睞于你。打個(gè)比方，就算你現(xiàn)在擁有最厲害的引擎搜索技術(shù)，你創(chuàng)業(yè)一樣干不贏百度谷歌，因?yàn)橐呀?jīng)沒那個(gè)機(jī)會(huì)了，市場已經(jīng)被瓜分了。

抓機(jī)會(huì)和學(xué)本領(lǐng)就好比武功里的外功和內(nèi)功，外功決定你能不能行走江湖，內(nèi)功決定你能走多遠(yuǎn)。內(nèi)功很重要，但是需要長時(shí)間的熬練，外功可以速成，學(xué)個(gè)一時(shí)半招也能保命。尤其是現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)市場已經(jīng)趨近飽和，即便有本領(lǐng)也很難存活下來的時(shí)候，學(xué)會(huì)抓機(jī)會(huì)就顯得尤為重要。先抓機(jī)會(huì)，再學(xué)本領(lǐng)，如此才是創(chuàng)業(yè)成功的保證。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇四

在求職過程中，投遞個(gè)人簡歷需要掌握一定技巧，在填寫簡歷過程中，針對個(gè)人過去薪資待遇的情況需要嚴(yán)格禁止填寫，如果將薪資待遇填寫到簡歷內(nèi)容中，即便求職者愿意通過較低的工資水平在現(xiàn)工作單位工作，同樣將受到招聘單位嚴(yán)重的質(zhì)疑，最終因?yàn)樾劫Y待遇的'問題導(dǎo)致求職過程的完全失敗。

二)：免談工作成績。

招聘單位通過個(gè)人簡歷，僅僅為了解求職者，即便求職者通過下載簡歷模板填寫內(nèi)容，招聘單位同樣能夠?qū)τ谇舐氄哌M(jìn)行了解，因此如何有效精簡個(gè)人簡歷的內(nèi)容成為求職者需要掌握的技能，通過精簡的語言在免談工作成績的基礎(chǔ)之上，填寫簡歷內(nèi)容獲得成功的概率更高。

三)：免談生活狀態(tài)。

在簡歷書寫過程中，針對私生活的情況介紹，不必過于仔細(xì)，利用簡練的語言帶過即可，避免過于細(xì)致的描述為招聘單位留下不好的印象。

以上對于如何避免個(gè)人簡歷制作過程中出現(xiàn)避諱的內(nèi)容介紹，求職者對于此類信息的掌握非常迅速，通過不斷改變個(gè)人簡歷的內(nèi)容，有效提高簡歷的成功率。

求職者的個(gè)人情況與職業(yè)技能對于招聘單位非常重要，針對不同的應(yīng)聘環(huán)境，需要準(zhǔn)備不同的個(gè)人簡歷進(jìn)行投遞，為此每位求職者均需要準(zhǔn)備多份優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，提高自身市場競爭力，快速有效的獲得適合的工作崗位。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇五

你是否也常常羨慕那些曾經(jīng)和你站在一條起跑線上的人，現(xiàn)在卻過得比你好呢?你是不是也常常懷疑，自己根本就缺乏運(yùn)氣，所以遲遲都不能夠成功呢?如果你真的有這樣的想法，那么你就一定沒有給自己做過一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃了，想要找到一份滿意的工作，從某種意義上而言，并不是一件容易的事情。很多人也會(huì)在找工作的道路上碰壁，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，在這樣一個(gè)社會(huì)中，想要找到一份滿意的工作，也必須要過五關(guān)，斬六將，如果你不能夠在很多的求職者中脫穎而出，就很難獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)了，我們也可以說，找工作就是一場沒有硝煙和流血的戰(zhàn)役。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

在找工作之前，首先我們要做好充足的準(zhǔn)備，所謂的知己知彼，才能夠百戰(zhàn)不殆，在準(zhǔn)備的過程中，我們需要將

個(gè)人簡歷

當(dāng)你的

個(gè)人簡歷

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇六

第一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

第二、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

第三、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。這里要說明的是，一個(gè)簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

第四、準(zhǔn)備十分簡潔的自我描述，以便在任何面試中都可以用。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨(dú)一無二的地方，同時(shí)兼顧不突出或(最壞的話)中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個(gè)重要的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)聯(lián)。連續(xù)的三十秒陳述即可。

第五、研究職位，認(rèn)真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯(cuò)的選擇。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。

第六、了解自己適合這一職位的原因、收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。這樣做五份，它們在面試中會(huì)有奇效。同時(shí)，找出至少一項(xiàng)自己對公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。

第七、在頭腦中儲(chǔ)備一些對應(yīng)聘職位的問題：當(dāng)你進(jìn)入面試室。這能給人一個(gè)強(qiáng)烈的印象，說明你確實(shí)對那個(gè)職位感興趣，這將大有益處。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。

第八、千萬不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實(shí)有讓你懊惱之處，花些時(shí)間試著想想它的積極方面。要知道面試時(shí)先前工作至少在某種程度上會(huì)被提及，因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍?，尋找積極因素，同時(shí)盡可能冷靜陳述離職理由。

第九、誠實(shí)首當(dāng)其沖。如果你在面試時(shí)編造了什么還出了錯(cuò)，面試官會(huì)把你的應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點(diǎn)上，如果把它們都在面試中陳述出來，這已經(jīng)就是那個(gè)機(jī)構(gòu)喜歡你的那些因素。別浪費(fèi)時(shí)間捏造東西來說。

第十、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十一、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請求諒解。

面試常見問題。

介紹你自己。

你對我們公司有什么樣的了解。

為什么你希望來我們公司工作?

你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

你覺得這個(gè)職位最吸引你的`地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

為什么我們應(yīng)該雇傭你?

你希望在工作中能夠獲得什么?

談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義。

你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?

你會(huì)在公司工作多久?

你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?

您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?

在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?

你的管理方式是什么樣的?

你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?

請介紹您原來單位的幾個(gè)主要競爭對手的情況。

您對原來的單位和上司的看法如何?

在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?

業(yè)余時(shí)間您通常用來做什么?

你希望這個(gè)職位的薪水是多少?

你長期的目標(biāo)是什么?

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇七

簡歷是求職者展示自己能力與經(jīng)歷的一張“名片”，好的簡歷可以讓您在眾多求職者中脫穎而出。因此，準(zhǔn)備簡歷是求職過程中必不可少的一步，下面我將分享我的準(zhǔn)備簡歷心得體會(huì)。

第二段：準(zhǔn)備資料。

在準(zhǔn)備簡歷過程中，首先需要準(zhǔn)備好自己的相關(guān)資料，如個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。在收集這些資料時(shí)，可以參考招聘網(wǎng)站上的簡歷模板，選擇適合自己的模板進(jìn)行填寫。

第三段：簡單明了。

一份好的簡歷應(yīng)該簡單明了，用詞要簡練有力，不要過于夸張或過分謙虛。同時(shí)要注意排版，使簡歷看起來整潔、舒適。

第四段：突出自己。

在準(zhǔn)備簡歷時(shí)，除了準(zhǔn)備好個(gè)人資料，還可以加強(qiáng)個(gè)人特長的展示。比如，如果您是一個(gè)優(yōu)秀的營銷人員，可以在簡歷中突出您的市場調(diào)研、營銷方案設(shè)計(jì)以及市場推廣等經(jīng)驗(yàn)與技能。

第五段：對應(yīng)聘公司的適配。

在撰寫簡歷時(shí)，需要根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行適配。仔細(xì)閱讀招聘崗位的職責(zé)及要求，將自己的工作經(jīng)歷與招聘要求相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)與崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能，從而緊密結(jié)合崗位需求，提高求職成功率。

第六段：結(jié)尾。

準(zhǔn)備簡歷是求職的前期準(zhǔn)備，具有重要意義。在準(zhǔn)備過程中，我們需要注意資料準(zhǔn)備、文字的清晰與突出個(gè)人特長等方面。同時(shí)，要適應(yīng)不同公司的招聘要求，增強(qiáng)自己的簡歷競爭力。當(dāng)然，希望大家平時(shí)要注重自我提升，不斷改善個(gè)人能力與經(jīng)歷，讓自己更有競爭力，更好地展示出自己的價(jià)值。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇八

(女,28歲)。

求職位：保潔保姆小時(shí)工。

期望薪資：-3000元/月。

目前職位：鐘點(diǎn)工。

學(xué)歷：高中。

工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。

現(xiàn)居住地：北京朝陽北苑。

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

自我評價(jià)。

從小干家務(wù)活能燒得一手好的川菜，家常菜。做事很細(xì)心而且很有責(zé)任心。本人誠心找工作，其他勿擾》如電話沒有信號，如有找人員的請發(fā)信息，本人會(huì)在第一時(shí)間回信。從事家政和公司保潔已經(jīng)7至8年，做事細(xì)心，有責(zé)任心，做事勤快負(fù)責(zé)。

張艷專業(yè)證書。

家政服務(wù)員證1月由綠葉家政頒發(fā)。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇九

作為一個(gè)求職者，每個(gè)人都知道一份好的簡歷是成功找到理想工作的重要前提。在準(zhǔn)備簡歷的過程中，個(gè)人的背景、經(jīng)歷、技能等都要在紙面上完美呈現(xiàn)。但是，如何準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的簡歷呢？以下是我在編寫簡歷上的心得體會(huì)，與大家分享。

一、尋找正確的模板。

在整個(gè)簡歷編寫過程中，簡歷模板的選擇是非常重要的。最好選擇能夠突出自己優(yōu)勢的、經(jīng)典的和規(guī)范的模板。同時(shí)，要選用大眾化的模板，以便于招聘者了解簡歷中的重點(diǎn)信息。簡歷的字體、間距、格式等排版也必須整齊清晰、簡潔明了，以減少招聘者的閱讀成本。

二、突出個(gè)人優(yōu)勢。

簡歷上的內(nèi)容應(yīng)與招聘需求相對應(yīng)。更重要的是，突出自己在各個(gè)方面的優(yōu)勢和能力。在自我評價(jià)中進(jìn)行證明，這將使招聘者在看到簡歷時(shí)更加重視。這個(gè)過程需要輕易地說明自己的成就、經(jīng)驗(yàn)和產(chǎn)出的業(yè)績，以表明自己是有價(jià)值的人才。

三、突出“成果導(dǎo)向”

在簡歷中，要用“成果導(dǎo)向”的方式來引導(dǎo)招聘者帶領(lǐng)公司發(fā)展?？梢员憩F(xiàn)出自己的責(zé)任心和主動(dòng)性，盡量將之前的工作成果量化，讓招聘者看到你的能力和成就，通過此方法也可以更好的證明自己的工作能力。

四、保證簡歷真實(shí)性。

同時(shí)，簡歷上必須保證信息真實(shí)、客觀。萬一簡歷中有虛假信息，一旦被招聘者注意到將會(huì)給自己帶來嚴(yán)重的后果。因此，在編寫簡歷時(shí)，必須準(zhǔn)確完整地錄入個(gè)人信息，以免將來面試時(shí)發(fā)生糗事影響個(gè)人形象。

五、及時(shí)更新自己的簡歷。

最后，對于跳槽頻繁的人來說，及時(shí)更新自己的簡歷會(huì)更加耐人尋味一些。在不同的崗位中，有不同的工作經(jīng)歷和教育背景，所以應(yīng)將簡歷與實(shí)際情況保持同步。及時(shí)更新自己的簡歷，使之符合自己最新的工作經(jīng)驗(yàn)和背景，這樣簡歷才能夠最好地展現(xiàn)自己，突出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和實(shí)力。

研究簡歷的教訓(xùn)是，簡歷是人才市場的第一門檻，一個(gè)好的簡歷可以為您贏得一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)。在編寫簡歷時(shí)，我們必須遵循以上方法，以便在求職市場上引人注意并獲得成功。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十

回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息：拿出一張紙，或者打開電腦，先列出重要標(biāo)題：

“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱，時(shí)間，專業(yè)，課程，獎(jiǎng)勵(lì)情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱，時(shí)間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。

“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡歷的時(shí)候你才能做到有的放矢，言而有物。

“其他”:即使你有很多個(gè)人愛好，也不必都列在個(gè)人簡歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。

今天小編就教大家如何寫簡歷中的工作經(jīng)歷。

一、面試官喜歡具體的經(jīng)歷。

1.越具體，越充實(shí)。

如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會(huì)覺得你沒什么干貨，所以不敢寫得詳細(xì)。相反，把經(jīng)歷中重要的事情都寫清楚，僅從字?jǐn)?shù)上看都會(huì)顯得充實(shí)。一段4行字的經(jīng)歷，感覺起來要比1行字的好很多。

2.越具體，越真實(shí)。

如果我們要瞎編一段經(jīng)歷，當(dāng)然是越簡單越好，瞎編一大堆內(nèi)容的難度太大了。在面試過程中，也比較容易求證具體的經(jīng)歷。

3.越具體，越準(zhǔn)確。

面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力，因此經(jīng)歷越具體，判斷就會(huì)越準(zhǔn)確。

二、動(dòng)作分解：按步驟描述經(jīng)歷。

怎么能把一件小事情，寫得很具體呢？最好的方法就是動(dòng)作分解。把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個(gè)步驟，一步一步的寫下來，這就是動(dòng)作分解。

在課堂上，我們常常舉例，如何把“他走了”3個(gè)字，寫成4句話？按照動(dòng)作分解的方法，可以這么寫：

他抬起頭看了老師一眼，遲疑了一下，慢慢地站了起來。

他來到中間過道上，彎下腰，悄悄地朝門口走去。

他來到門前，手搭在把手上向左旋轉(zhuǎn)，門應(yīng)聲而開。

他走出去，把門帶上，頭也不回地跑了。

三、深入細(xì)節(jié)：寫做法、寫結(jié)果、寫背景。

有一位求職者，在大學(xué)期間曾經(jīng)組織過一次游園會(huì)。因?yàn)槟昙o(jì)輕，她在游園會(huì)中只是擔(dān)任了一個(gè)小角色，她感覺基本上是被高年級的師兄師姐呼來喊去地干雜活。這段經(jīng)歷，她就寫了兩句話：

上海喬堂大學(xué)藝術(shù)中心干事，參與組織了2013的游園會(huì)。

看了這兩句話，我們對這位同學(xué)的能力還是一無所知。也就是說，這兩句話白寫了，對于呈現(xiàn)能力，起不到任何作用。

寫背景：游園會(huì)是上海喬布堂大學(xué)最有影響的傳統(tǒng)經(jīng)典活動(dòng)，包括文藝巡演、圍湖詩會(huì)、思源燈謎等3大部分，從每年的4月份持續(xù)到5月份。

寫做法：作為干事參與組織部、宣傳部的工作。聯(lián)系23個(gè)參演社團(tuán)的工作人員，通知會(huì)議、做會(huì)議記錄、協(xié)調(diào)排練場地。收集各社團(tuán)的宣傳海報(bào)，統(tǒng)一張貼。

寫結(jié)果：本屆活動(dòng)有大約200多名工作人員，2000多人次參加，成為最成功的一屆游園會(huì)。

四、社團(tuán)：不寫“官位”,寫事情。

不少同學(xué)把學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、社團(tuán)等同為了官場，常常把在這些組織中擔(dān)任的職務(wù)作為重點(diǎn)。這也是一個(gè)很大的'誤區(qū)。職務(wù)本身幾乎是沒有任何意義的，關(guān)鍵是在里面做了什么事情。

因此經(jīng)歷的標(biāo)題，并非一定要寫社團(tuán)名字和職務(wù)，可以寫在這個(gè)社團(tuán)里做的某件事情。

比如上面提到的這段經(jīng)歷，標(biāo)題寫成“上海喬布堂大學(xué)傳統(tǒng)經(jīng)典活動(dòng)：游園會(huì)參與組織”,就比現(xiàn)在這個(gè)要好。標(biāo)題的作用是概括表達(dá)本段文字。

五、數(shù)字：讓經(jīng)歷看起來更具體。

數(shù)字可能是一種新的迷信。有數(shù)字的經(jīng)歷看起來更真實(shí)，數(shù)字也讓我們可以橫向?qū)Ρ?，更精確的感受程度和水平。比如上文提到的一段經(jīng)歷，如果把數(shù)字加進(jìn)去，一切就變得更容易理解了。

聯(lián)系23個(gè)參演社團(tuán)的200多名工作人員，共通知了6次會(huì)議，記錄會(huì)議摘要1萬多字，協(xié)調(diào)排練場地34次。收集46張各社團(tuán)的宣傳海報(bào)，統(tǒng)一張貼在校內(nèi)7個(gè)主要的海報(bào)欄。

六、簡潔文字簡潔：舍棄一切無助于描述客觀事實(shí)的文字。

描述事情、表達(dá)能力的最小單元是一個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)。就像我常常在課上講的，“我”是代詞，“自行車”是名詞，這兩個(gè)詞放在一起，沒有能力。我們加上不同的動(dòng)詞，就會(huì)出現(xiàn)不同的能力，比如“我騎自行車”、“我修自行車”、“我偷自行車”.我們進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，“偷自行車”和“偷汽車”所需要的能力是很不一樣的，前者只是毛賊，后者就是《速度與激情》了。因此動(dòng)詞加上賓語，一個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)就可能完整而具體地表達(dá)一個(gè)能力。

上文我們提到“動(dòng)作分解”,就是要把一件事情用多個(gè)“動(dòng)賓結(jié)構(gòu)”表達(dá)出來，各種各樣的能力就自然表達(dá)出來了。

排版簡潔：每句話獨(dú)立地表述一件事情，呈現(xiàn)一個(gè)能力。

排版的目的是讓閱讀更簡單。最簡單的句子就是只表達(dá)一個(gè)意思的句子。我們比較以下兩段經(jīng)歷就明白了。

a.上海圖書館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人。

我在里面擔(dān)任了志愿者的小組長，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作。在工作中學(xué)會(huì)了與人相處的技能，提高了團(tuán)隊(duì)合作能力，尤其是在協(xié)調(diào)志愿者的過程中，鍛煉了溝通的技巧。最后我們獲得了“先進(jìn)集體”的正好，我獲得“個(gè)人優(yōu)秀組織者”稱號。

b.上海圖書館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人。

宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔組員并進(jìn)行培訓(xùn)。

處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動(dòng)。

與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過程中暴露的問題。

任職期間，所帶團(tuán)隊(duì)獲上圖志愿“先進(jìn)集體”稱號，個(gè)人獲“優(yōu)秀組織者”稱號。

七、條理。

任何一段文字內(nèi)容的安排順序，如果不符合人的思維習(xí)慣，讀起來就會(huì)很吃力。對于簡歷中的經(jīng)歷而言，常用的表達(dá)順序是“時(shí)間順序”或“邏輯順序”.

時(shí)間順序：也可以叫做流程順序。

如果是一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目，可以把先做了什么后做了什么依次寫出來，交代清楚。如下面這段經(jīng)歷：

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)暑期實(shí)踐團(tuán)暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查員。

目標(biāo)：深入調(diào)查退耕還草時(shí)如何保證農(nóng)民的收入不減少。

針對農(nóng)民設(shè)計(jì)簡單易懂的問卷，并獨(dú)立走訪調(diào)查。

與當(dāng)?shù)卣献?，綜合分析相關(guān)會(huì)議記錄和政策資料。

完成長達(dá)20頁的報(bào)告，榮獲優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐報(bào)告。

八、邏輯順序。

如果在一個(gè)組織中參與了多個(gè)項(xiàng)目，或者做了很多彼此關(guān)聯(lián)度不大的事情，可以遵循一定的邏輯順序來表述。

華東師范大學(xué)“一諾”志愿者服務(wù)隊(duì)隊(duì)長。

因成功開展“關(guān)愛智障兒童”活動(dòng)，與強(qiáng)生、微軟共同被邀請至閔行區(qū)“愛心聯(lián)盟”,被評為閔行區(qū)優(yōu)秀志愿服務(wù)隊(duì)。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十一

業(yè)內(nèi)人士指出，畢業(yè)生不要小看簡歷，所謂簡歷，既要“簡”得有針對性，更要“歷”出說服力。

“簡”出真實(shí)。

先生認(rèn)為，用人單位在招聘時(shí)，對求職者的第一印象很重要，特別是現(xiàn)場招聘，應(yīng)聘者眾多，短短的幾分鐘內(nèi)，要讓招聘人員看完洋洋灑灑、包羅萬象的“萬言書”是極不現(xiàn)實(shí)的。要吸引招聘人員的注意，就必須言簡意胲、新穎真實(shí)，把自己的專長、實(shí)踐成果、創(chuàng)意設(shè)想等進(jìn)行介紹就足夠了。

“歷”出力度。

有些求職者認(rèn)為，簡歷中的“歷”就是要花哨、要渲染，于是在簡歷設(shè)計(jì)上以及內(nèi)容組合上搞得象“明星檔案”一般，讓人哭笑不得。其實(shí)“歷”一定要突出說服力，讓招聘人員能從中看出你是人才，是單位急齋的人才。hr舉了個(gè)例子，一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，在招聘人員面前掏出的不是厚厚的資料，而僅只是下張精美的小小名片，正面是個(gè)人情況和求職意向，背面是實(shí)踐作品，結(jié)果招聘人員當(dāng)場就要了他，原因不言自明。

準(zhǔn)備一份完美而有力度的簡歷就變得十分重要。許多人的簡歷要么復(fù)雜得像寫傳記，要么簡單之極。我們應(yīng)知道簡歷遞出去要達(dá)到的目的`：

一、像做廣告一樣，多快好省地把自己'推銷'出去，因此千萬不要太冗長;。

二、獲得面試的機(jī)會(huì)，而不是獲得工作;。

三、使你在眾多求職者中凸顯出來;。

四、證明你是適合這份工作的最佳人選。

簡歷外觀漂亮、簡潔明了會(huì)給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，外企都要中、英文簡歷，簡歷一張紙則可，用高質(zhì)潔白的a4紙，激光打印的，不要手寫，不要出現(xiàn)語法、拼寫或其他錯(cuò)誤，不要放照片和其他用處不大的附件。

簡歷中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等，一些個(gè)人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內(nèi)。簡歷要強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)該職位的相關(guān)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你的成績，使用一些生動(dòng)的動(dòng)詞。內(nèi)容要具體實(shí)在，例如'我是清華的imba，畢業(yè)，曾在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作3年'，這些比起'本人誠實(shí)，工作努力，有團(tuán)隊(duì)精神'這類話更為有用。

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求職簡歷別“注水”

簡歷制作應(yīng)有針對性。

簡歷寫作要點(diǎn)討論。

寫簡歷前的準(zhǔn)備工作。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十二

證書這個(gè)東西，有了不能代表水平高，但沒有就絕對是沒資格的。最終弄好了中英文簡歷，發(fā)給哥哥，直到現(xiàn)在也沒有音訊，也不再期待了。

和很多同學(xué)面臨一樣的問題：大部分廣告公司都不會(huì)要大二的暑期實(shí)習(xí)生，學(xué)的基礎(chǔ)知識還不多，實(shí)習(xí)時(shí)間短，可能剛剛能夠適應(yīng)工作環(huán)境，就結(jié)束實(shí)習(xí)了，即使不要薪酬，對公司來說也沒什么意義，甚至是負(fù)擔(dān)。當(dāng)然也有同學(xué)找到不錯(cuò)的。

最終，我還是通過親戚關(guān)系，找到了一家上海的電子商務(wù)公司，其主要業(yè)務(wù)就是做品牌服裝的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道建設(shè)，主要是淘寶網(wǎng)的網(wǎng)店建設(shè)，我基本上也就是試著寫寫文案了。也還算滿意，能夠?qū)W以至用吧。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十三

經(jīng)過前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡歷準(zhǔn)備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷顯然是不現(xiàn)實(shí)的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則。

（1）獨(dú)有的經(jīng)歷要保留這是最高原則，后面的.原則都要服從于這條原則。

（2）最近原則所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。作為mba考生，不要再考慮高中的故事。

（3）相關(guān)原則所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此條原則。

（4）“空白”原則你簡歷上提及的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來給面試官看，不用講得太過詳細(xì)。實(shí)際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時(shí)間里，他將會(huì)花大部分時(shí)間在你豐富的經(jīng)歷上，而這些都是可以事先準(zhǔn)備的。

在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷。無論他們有什么背景，都會(huì)給你幫助。聽取他們的意見時(shí)你要留心這些信息：

·他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息。

·你刻意突出他們沒有注意到的信息。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十四

記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹：

1.你對公司的工作要求有充分的了解。

2.你對個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。

所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。

研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準(zhǔn)備寫作的階段，你就要盤點(diǎn)你的才能“庫存”，看看如何才能將其與職場機(jī)會(huì)聯(lián)系起來。

充分了解你能做什么！你必須列出一系列能充分說明你所描繪的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。做好用確切的.事例證明你個(gè)性特點(diǎn)與素質(zhì)的準(zhǔn)備，這些事例會(huì)引起聽眾的興趣。

你已經(jīng)對個(gè)人素質(zhì)有所了解，列出了個(gè)人才能以及希望談?wù)摰某煽?，那么你現(xiàn)在就可以開始思考如何寫簡歷了。你的個(gè)人才能與成績也許很多，但就像一名優(yōu)秀的營銷人員會(huì)仔細(xì)聽取客戶的問題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個(gè)人情況。你得根據(jù)需要來選擇談?wù)撃阕鲞^什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來何種效益的簡單清晰的“自畫像”，而不是要求你沒完沒了地介紹個(gè)人才能與成績。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十五

新橙英語培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie介紹說，英語面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。

chie介紹說，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請你用英語做一個(gè)自我介紹。有些公司也會(huì)有一部分英語筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運(yùn)用能力。

第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。

如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。

面試中最需要自信。

普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說，一般在進(jìn)行英語面試時(shí)，多是希望考查應(yīng)聘者聽說讀寫的實(shí)際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環(huán)，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應(yīng)聘者在團(tuán)體中的工作反應(yīng)。進(jìn)一步說，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對指責(zé)的態(tài)度。

不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達(dá)自己的意思。另外，切忌在面試當(dāng)中抬高自己貶低別人?；卮饐栴}盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語化一些。

面試前了解一下企業(yè)文化。

新橙英語培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie建議說，學(xué)生的先期準(zhǔn)備主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語解釋一個(gè)專業(yè)術(shù)語或解答一個(gè)技術(shù)問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對與老板面談會(huì)有幫助的。

chie介紹說，英語面試目前的趨勢是通常設(shè)在一個(gè)類似于接待室的地方，而非特別準(zhǔn)備的會(huì)場，由2-3個(gè)人負(fù)責(zé)面試。

外國人作為考官進(jìn)行面試時(shí)，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達(dá)方式。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應(yīng)聘者必須準(zhǔn)確了解應(yīng)聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對策。

投簡歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十六

簡歷一定要有照片。

雖然說找工作長相不是問題，不過你在簡歷上一定要貼上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一張你的生活照，這樣可以讓招聘人員能對你有一個(gè)感性的認(rèn)識。還有就是，招聘經(jīng)常要進(jìn)行好幾輪，每一次面試結(jié)束后，都要對你進(jìn)行打分，再供下一輪的人員進(jìn)行面試。因?yàn)槊嬖嚨娜藛T很多，招聘人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對你有深刻認(rèn)識的，這時(shí)候當(dāng)他回憶你的特點(diǎn)的時(shí)候，如果你有照片，他就可以更容易的回憶起當(dāng)時(shí)你面試的場面，對印象上就會(huì)有所加分。

簡歷一定要有關(guān)鍵詞。

不管你面試哪個(gè)單位，都會(huì)有崗位需求，所以請求大家你的簡歷上一定要體現(xiàn)與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，比如你應(yīng)聘市場專員，要求有組織策劃大型活動(dòng)的能力，那么在你的簡歷上，你就一定要體現(xiàn)你在這方面的經(jīng)驗(yàn)。再比如，要求市場及營銷相關(guān)專業(yè)，那么你的.專業(yè)如果與其相匹配，就能更容易獲得面試機(jī)會(huì)。

居住地點(diǎn)非常重要。

特別是在北京、上海這樣的大城市，有很多學(xué)生家都在外地，企業(yè)考慮到招聘員工的穩(wěn)定性和招聘的便利性，一定會(huì)優(yōu)先選擇居住在北京、上海地區(qū)的大學(xué)生。比如有一個(gè)學(xué)生想應(yīng)聘新東方，他在內(nèi)蒙古上大學(xué)，他寫的居住地點(diǎn)是包頭，那么企業(yè)肯定就會(huì)先不去考慮他。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷非常重要。

不論你應(yīng)聘什么職位，企業(yè)都非?？粗啬愕南嚓P(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以如果你有很多實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請你只寫和你應(yīng)聘企業(yè)職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的就不用寫了，因?yàn)椴皇悄愕慕?jīng)歷越多越好，企業(yè)只看對它有用的一部分。

其實(shí)，這方面大家已經(jīng)看的經(jīng)驗(yàn)非常多了，不過有一個(gè)細(xì)節(jié)你可以注意一下，就是請你在去面試的時(shí)候多帶幾分你的簡歷（帶照片的）。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候企業(yè)的面試會(huì)有2-3個(gè)人參與，你如果只有一份簡歷，那么他們在看的時(shí)候就會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，你給每一個(gè)一份簡歷，這樣他們就會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)，對你有一個(gè)比較清楚的認(rèn)識。

很多同學(xué)面試完一家單位后，不會(huì)去記錄，面試結(jié)束就結(jié)束了，不去管了，有時(shí)候自己面試了很多企業(yè)，造成自己都不知道自己面試了幾家，都投的是什么職位，所以等下次企業(yè)給你打電話的時(shí)候，你都會(huì)糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一個(gè)excel表格，里面的內(nèi)容包括：投簡歷的單位、時(shí)間、求職的職位，面試的時(shí)間、面試的總結(jié)等，這樣你就能把自己的求職面試進(jìn)行一個(gè)有效的梳理。從這個(gè)表格中，你也可以看出你投的哪些簡歷是有效果的，也能從中找到很多求職面試的經(jīng)驗(yàn)。

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