它是一個重要的反思和評估過程，可以幫助我們了解自己的成長和進步?？偨Y(jié)的寫作需要進行審閱和修改，確保語法準確，邏輯嚴密，表達流暢。以下是一些總結(jié)的實例，它們總結(jié)了不同方面的經(jīng)驗和教訓，可以供大家參考。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇一
20xx年在集團公司的正確領導和支持下，在公司領導班子的帶領下，經(jīng)過全體干部職工艱苦努力，公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)趨好，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)較為平穩(wěn)的運行，這是公司安全管理工作扎實推進的結(jié)果。
一、調(diào)整安全管理機構(gòu)。
根據(jù)公司機構(gòu)設臵及人員變動情況和工作需要，今年及時對安全生產(chǎn)管理委員會、防火安全委員會、交通安全委員會、職業(yè)衛(wèi)生管理委員會、礦山安全生產(chǎn)標準化領導小組、水泥安全生產(chǎn)標準化領導小組、安全文化建設領導小組、各部門安全領導小組等安全管理機構(gòu)組成人員進行了調(diào)整，并對有關(guān)安全管理人員進行任命。
二、完善安全規(guī)章制度公司把建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產(chǎn)責任體系，作為構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制的關(guān)鍵。結(jié)合安全生產(chǎn)法的修訂，公司20xx年系統(tǒng)梳理本企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，依法確定公司、部門及員工的安全生產(chǎn)職責、義務、權(quán)利和可能的違法非法行為及其責任，及時修改了安全生產(chǎn)責任制、安全管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，將新的法律法規(guī)標準要求和各部門創(chuàng)新性經(jīng)驗做法吸收進去，完善了責任體系和制度體系。
三、加強和創(chuàng)新管理，落實責任。
1、為增強管理干部安全責任感，激發(fā)員工掌握自己安全防范技能的積極性，公司修訂了《安全績效考核制度》，該制度的執(zhí)行使員工參與安全管理和落實安全責任的意識進一步提高，尤其是調(diào)動了管理干部排查治理隱患的積極性。
2、重點加大安全管理隊伍建設，安全員每月都安排學習任務，一季度一考核。為及時安排工作，及時交流信息，溝通思想，創(chuàng)新工作管理，堅持每周召開安全員例會。
3、今年開始要求各車間每月進行隱患統(tǒng)計分析，并報安全部備案，此項舉措促進了車間管理干部和安全員對隱患排查治理情況深入分析，查找問題原因，采取相應管理對策。
4、根據(jù)季節(jié)變化及時采取安全舉措，及時研究部署冬防、夏防安全管理，強化節(jié)假日安全監(jiān)督檢查。完成了兩會期間安全工作任務，完成省市縣安監(jiān)部門多次安全督導、執(zhí)法檢查接待工作，完成了礦山安全復工驗收。全年沒有發(fā)生行政性罰款。
四、大力開展安全文化建設。
公司堅持“以人為本，生命至上，健康無價”、“安全無小事，隱患零容忍”、“以危險源管控為中心開展工作”等一系列安全理念，通過日常安全檢查，注意引導各部門樹立“隱患就是事故”思想，認真剖析隱患產(chǎn)生的深層次原因，教育員工提高安全意識，落實防范措施，積極消除隱患。生產(chǎn)碰頭會、生產(chǎn)調(diào)度會堅持把安全作為第一個議題，研討安全工作，進一步增強了干部的安全意識和安全技能。公司每周生產(chǎn)調(diào)度會都進行安全警示教育和部署安全工作，每周召開安全員工作例會研討和布臵具體安全工作。
開展消防日活動，進行了消防警示圖片展覽，開展交通日活動，進行了“致員工家屬安全信”活動。
青安崗創(chuàng)建初見成效，組織了現(xiàn)場評審和知識考核，員工休息室安全文化氛圍明顯增強。
五、加強危險作業(yè)管理，完善應急預案。
把防止人身傷亡、較大設備事故及其它造成嚴重社會影響的事故放在突出位臵,認真開展重點部位的隱患排查和整治。強化對重點區(qū)域管理：礦山鑿巖、鏟裝、爆破作業(yè)的管理，燒成煤磨、預熱器的作業(yè)管理，清倉、進磨、管道檢修等有限空間作業(yè)，高空作業(yè)的安全管理。抓住關(guān)鍵點，主要是檢修、搶修等非日常作業(yè)的管理要健全制度，保證安全防范措施落到實處。危險作業(yè)執(zhí)行報批制度，安全部備案，堅持領導帶班。特種工實行核準制度，保證特種工必須100℅持證上崗。
20xx年，安全部組織完善了煤磨系統(tǒng)火災爆炸事故應急預案。
六、強化安全生產(chǎn)教育培訓。
安全培訓不到位就是最大的隱患，一流的培訓才有一流的素質(zhì)。為進一步提高員工安全意識，規(guī)范安全行為，今年繼續(xù)堅持強化安全教育培訓，增強針對性、實效性，大力構(gòu)建具有企業(yè)特色的繼續(xù)教育、經(jīng)常教育的安全培訓文化。加大了每年再培訓力度，今年安全部結(jié)合宣貫安全法組織了1次公司級安全警示教育，一次公司級新員工安全培訓，一次公司級干部和骨干危險源辨識專題教育，一次消防知識專題培訓。公司20xx年三級教育人均培訓24學時，超^v^安委會?2012?10號文《關(guān)于進一步加強安全培訓工作的決定》第三條第三款“礦山每年進行至少20學時的再培訓；非高危企業(yè)每年進行至少8學時的再培訓”的規(guī)定。
公司安全負責人、安全管理人員都按期參加了復訓，新培辦證3人，6人職業(yè)衛(wèi)生管理資格證復審。公司重視特種工管理，二級鍋爐工15人辦證。
七、持續(xù)保障安全生產(chǎn)投入20xx年安全投入總計萬元。公司嚴格執(zhí)行安全標準規(guī)范，對安全防護設施進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)，按期進行了特種設備及安全附件的定檢和校驗，保持安全設備設施完好有效，特種設備檢測率100％，對9臺鍋爐、2臺起重機械進行了檢測。全廠進行了防雷設施檢測。按時發(fā)放了勞保用品和防暑降溫用品，及時發(fā)放了高溫補貼。
八、落實安全設施“三同時”
公司對建設項目安全高度重視，按照金隅集團發(fā)?20xx?130號文件要求，認真落實建設項目安全設施“三同時”。2月5日脫硝項目安全設施設計備案，3月27日取得石英砂巖礦建設項目延期批復。組織了石英砂巖礦安全設計評審。通過了脫硝項目安全驗收。
九、加強隱患排查治理。
公司認真落實隱患排查治理制度，認真落實集團每季度關(guān)于安全檢查的文件精神和專項排查的要求，截止11月份，公司、車間和班組三級共查處和整改安全隱患6562項，全廠的隱患排查治理持續(xù)改善了安全生產(chǎn)條件，為夯實建設本質(zhì)安全型企業(yè)基礎做出了重要貢獻。
十、加大安全績效考核力度。
今年繼續(xù)堅持排查出的隱患數(shù)量與員工安全獎掛鉤，與部門領導風險抵押金掛鉤，并加大了考核力度。截止到11月30日，處罰干部和安全員34807元；實發(fā)員工消除安全隱患獎勵萬元?？傮w看20xx年增加了對干部的處罰，增加了對員工的獎勵。
十一、安全生產(chǎn)標準化深入開展持續(xù)達標。
車間主要危險部位增加了安全風險告知卡，增加了1200多塊安全警示標志；各車間制定了“幾要幾不要”，進一步規(guī)范了員工安全行為；各部門、車間重新辨識了危險源；4月7日取得非煤礦山安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)復評證書，7月9日建材安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)通過專家復評，10月28日省安監(jiān)局局核準。
十二、完成誠信企業(yè)自評并通過評審。
依據(jù)安全生產(chǎn)標準化和企業(yè)承諾踐諾、安全管理、隱患排查治理等情況，企業(yè)進行了自查、自糾和自評，填寫了誠信等級評定申請表及企業(yè)誠信承諾書，按安全生產(chǎn)誠信評定權(quán)限于6月份報市安監(jiān)局。11月、12月份分別通過安監(jiān)局組織的礦山和建材誠信b級企業(yè)評定。
十三、大檢查回頭看工作。
根據(jù)8月15日全國電視電話會議部署和安委明電【20xx】2號、安委明電【20xx】3號文件精神，公司認真開展安全大檢查，建立健全了隱患排查治理制度，在氨水房按裝了報警儀。在12月開展大檢查回頭看，進一步完善了脫硝項目安全設施，增加了氨氣吸收裝臵，增加了洗眼器，增加了護欄和踢腳板。
回首20xx年，安全工作基本處于良性發(fā)展軌道上，但仍存在一些部門安全教育不到位，安全檢查不徹底，隱患整改不及時等安全工作不落實、不到位的情況，20xx年要抓緊解決這些問題，要著重圍繞“0123”管理目標開展安全生產(chǎn)工作，要做好以下工作：
一、繼續(xù)強化安全教育培訓要進一步加強安全管理人員的培訓工作，打造一支思想、作風、業(yè)務過硬的安全管理隊伍。各級安全員要堅持嚴字當頭，敢抓敢管、勇于負責，不可有絲毫懈怠。只要嚴于履職、敢于擔當、善抓落實、保持艱苦細致的作風，富有成效的開展工作，就可以把事故發(fā)生率降到最低程度。
對廣大員工要增大安全技術(shù)方面的培訓，增大行業(yè)內(nèi)典型事故案例講解，使全員的安全防范意識、安全技能進一步提高。要靈活選擇教學方法，形式多樣化，注重實際效果。
班組長是現(xiàn)場作業(yè)最直接指揮者，對安全措施的落實負有直接管理責任，他們安全知識、安全意識和安全技能水平至關(guān)重要。20xx年要組織班組長進行系列安全教育培訓。
二、加強安全文化建設。
堅持倡導“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的安全文化，汲取國內(nèi)外安全文化建設的先進經(jīng)驗，從公司安全生產(chǎn)的實際出發(fā)，積極探索創(chuàng)新，推進安全文化建設，構(gòu)建有效的安全文化體系。要通過多種途徑，多種方式廣泛進行宣傳，大力營造安全氛圍，發(fā)揮安全文化的教育功能、認識功能和導向功能，激發(fā)安全生產(chǎn)正能量。要更為強調(diào)文化內(nèi)化于心，利用各種媒體和交流平臺，反復宣貫公司安全理念，使之深入人心。
三、全方位強化安全生產(chǎn)。
要扎實推進安全生產(chǎn)標準化，要注重科學性、規(guī)范性和系統(tǒng)性，要立足于危險源辨識、風險評價和控制，充分體現(xiàn)風險管理和事故預防的思想，并與公司其他方面的管理相結(jié)合。班組安全標準化工作要確實成為各個部門安全工作的有力抓手，要大力支持和鼓勵安全示范班組創(chuàng)建和青安崗創(chuàng)建，既要發(fā)揮積極主動性，又要加強指導。
要突出重點工作，抓緊薄弱環(huán)節(jié)，抓住關(guān)鍵點。要結(jié)合季節(jié)的特點,做好夏防、冬防等安全工作；要強化對重點區(qū)域管理，礦山鑿巖、鏟裝、爆破作業(yè)，燒成煤磨、預熱器的作業(yè)，清倉、進磨、管道檢修等有限空間作業(yè)；要重視檢修、搶修等非日常作業(yè)；高處作業(yè)、起重作業(yè)、交叉作業(yè)、二級以上動火的安全監(jiān)督管理，要保證安全防范措施落到實處；危險作業(yè)要執(zhí)行報批制度，堅持部門領導帶班、安全員現(xiàn)場盯守制度；嚴格特種作業(yè)管理，加強安全監(jiān)督檢查，特種工必須100℅持證上崗。
要細化安全管理工作，有針對性的采取相應的措施，要按照安全標準化的要求細化安全可視化管理。
四、建立有效的安全生產(chǎn)風險監(jiān)控、預警、處臵和應急救援體系應急救援到位，是落實安全主體責任的底線。各部門要完善專項應急預案和現(xiàn)場處臵方案，落實救援物資準備，按時進行演練，認真進行演練。嚴格執(zhí)行事故報告制度，高度重視應急值守工作,做到靈敏反應、果斷決策、有力指揮、有效應對。增強員工安全意識,普及應急、自救、互救知識,提高自己保護能力和逃生能力。
20xx年，我們安全工作任務依然艱巨，我們要牢記“人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不可逾越的紅線”的指示，積極推進“五落實五到位”。我們要增強責任感、使命感，認真履行安全生產(chǎn)主體責任，著力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，繼續(xù)深入扎實開展安全生產(chǎn)標準化建設，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，調(diào)動廣大干部員工的積極性，采取有力措施，推進各項工作，努力打造本質(zhì)安全型企業(yè)，全面完成集團公司下達的安全生產(chǎn)任務！
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇二
按照教育局20xx年xx月xx日關(guān)于新學期學校安全檢查回頭看工作的要求，我校立即召開學校安全大排查會議，并進行了回頭看的安全排查。具體情況如下：
在20xx年xx月xx日上午，我校立即召開了校委會，成立了以校長為組長，分管校長為副組長，各處室負責人、班主任為成員的安全工作領導組。會上分管安全校長就當25日上午有關(guān)安全工作的文件精神及會議要求進行了傳達。并我校情況進行了認真分析。根據(jù)我校實際情況，校長對我校的安全工作做出具體安排，立即開展自查，要求各檢查小組自查做到全面、細致、不留死角，檢查要有記錄、有簽字、有措施、有效果。
根據(jù)分管領導的管理職責，對我校主要排查范圍進行了明確分工。具體共分為六個自查小組，分別對教學樓所屬班、組、處室、教學樓樓頂彩燈裝置、樓房樓基外圍、教學管理和活動、學生管理；庫房、班車、供暖系統(tǒng)、行政用房；學校圍墻、大門、廁所、體育器械、樓梯護欄、校園周邊管理；學校食堂及食堂液化氣的使用情況、小賣部、衛(wèi)生防疫；實驗、電教、圖書、檔案、工會活動室、文印室等功能教室、易燃、易爆危險化學藥品的管理；消防設施、宿舍及宿舍管理等都進行了回頭看排查。
1、有xx個滅火器壓力不足。
2、庫房舊損桌凳堆放雜亂。
4、新建綜合樓前坑洼不平，雜物、雜草較多。
5、校園深水井井蓋有孔。
6、鍋爐房院內(nèi)煤堆零散。
7、供暖鍋爐不能正常運行。
8、校園內(nèi)廁所頂棚有一半露天。
9、學生就餐環(huán)境較差。
1、滅火器壓力不足的及時更換。
2、庫房舊損桌凳進行了歸類梳理。
3、維修了校園櫥窗欄燈管。
4、組織學生填埋清理了新建綜合樓前的雜物。
5、封堵了校園深水井井蓋孔。
6、用挖車集中了煤堆。
7、鍋爐進行了大修，本周內(nèi)準備供暖。
8、為校園內(nèi)廁所加了頂棚，安裝了照明設施。
9、本周內(nèi)將把學生餐廳移至新建綜合樓內(nèi)，改善學生就餐環(huán)境。
總之，在我新學期校安全檢查回頭看過程中，全校上下認真排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改并已一一落實?？墒前踩ぷ魅沃氐肋h，不能有半點疏忽大意，我們要常查常看，不斷加強全體師生的安全宣傳教育，牢固樹立“安全第一預防為主”的思想，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，力保我校安全穩(wěn)定。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇三
圍繞一個目標，開展五項活動，推進三個重點，做好五強化、五確保。
圍繞“一個目標”：圍繞實現(xiàn)機電安全工作目標。開展“五項活動”：每半年對各礦井機電綜合管理工作進行一次考評；根據(jù)每年機電運輸工作重點，定期開展機電運輸專項活動、特種設備安全隱患排查治理專項活動、防爆設備專項檢查活動、主要機房硐室標準化達標活動和節(jié)能減排專線檢查活動。
推進“三個重點”：推進精細化管理工作持續(xù)全面開展，提高機電管理精細化水平；推進機電隊伍人才培養(yǎng)和梯隊建設，提高機電隊伍人才優(yōu)勢；推進機電管理機制創(chuàng)新，提高機電管控能力。
做好“五強化、五確?！保簭娀骷墮C電業(yè)務保安責任，確保制度在現(xiàn)場得到有效落實；強化機電系統(tǒng)隱患排查與治理工作，確保機電裝備安全運轉(zhuǎn)；強化重大項目的技術(shù)管理，確保機電裝備生產(chǎn)過程能力和安全可靠性；強化機電設備技術(shù)選型論證工作，確保技術(shù)與經(jīng)濟的最優(yōu)；強化機電系統(tǒng)節(jié)能降耗管理，確保機電設備的高效率、低成本運行。
總之，我們?nèi)〉玫某煽兪菚簳r的，擺在我們面前的困難仍然嚴峻，但我們一定會發(fā)揚成績，再創(chuàng)佳績，以積極的工作態(tài)度，認真的工作作風，努力搞好機電運輸各項管理工作，使我公司的機電運輸工作再上一個新臺階。
20_年是公司重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。國內(nèi)專用車市場的日益激烈的競爭、價格戰(zhàn)、國家宏觀調(diào)控的整體經(jīng)濟環(huán)境，給公司的日常經(jīng)營和發(fā)展造成很大的困難。在全體員工的共同努力下，專用汽車公司取得了歷史性的突破，年銷售額、利潤等多項指標創(chuàng)歷史新高?；仡櫲甑墓ぷ鳎覀冎饕獓@以下開展工作：
一、加強面對市場競爭。
不依靠價格戰(zhàn)細分用戶群體實行差異化營銷針對今年公司總部下達的經(jīng)營指標，結(jié)合公司總經(jīng)理在20_年商務大會上的指示精神，公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務質(zhì)量兩個方面。面對市場愈演愈烈的價格競爭，我們沒有一味地走入“價格戰(zhàn)”的誤區(qū)。“價格是一把雙刃劍”，適度的價格促銷對銷售是有幫助的，可是無限制的價格戰(zhàn)卻無異于自殺。對于淡季的汽車銷售該采用什么樣的策略呢?我們摸索了一套對策：
對策一：加強銷售隊伍的目標管理。
1、服務流程標準化;。
2、日常工作表格化;。
3、檢查工作規(guī)律化;。
4、銷售指標細分化;。
5、晨會、培訓例會化;。
6、服務指標進考核對。
對策二：細分市場，建立差異化營銷細致的市場分析。
我們對以往的重點市場進行了進一步的細分，不同的細分市場，制定不同的銷售策略，形成差異化營銷;根據(jù)20_年的銷售形勢，我們確定了油罐車、化工車、灑水車、散裝水泥車等車型的集團用戶、瞄準政府采購市場、零散用戶等市場。對于這些市場我們采取了相應的營銷策略。對相關(guān)專用車市場，我們加大了投入力度，專門成立了大宗用戶組，銷售公司采取主動上門，定期溝通反饋的方式，密切跟蹤市場動態(tài)。在市場上樹立了良好的品牌形象，從而帶動了我公司的專用汽車銷售量。
對策三：注重信息收集做好科學預測。
當今的市場機遇轉(zhuǎn)瞬即逝，殘酷而激烈的競爭無時不在，科學的市場預測成為了階段性銷售目標制定的指導和依據(jù)。在市場淡季來臨之際，每一條銷售信息都如至寶，從某種程度上來講，需求信息就是銷售額的代名詞。結(jié)合這個特點，我們確定了人人收集、及時溝通、專人負責的制度，通過每天上班前的銷售晨會上銷售人員反饋的資料和信息，制定以往同期銷售對比分析報表，確定下一步銷售任務的細化和具體銷售方式、方法的制定，一有需求立即做出反應。同時和生產(chǎn)部等相關(guān)部門保持密切溝通，保證高質(zhì)高效、按時出產(chǎn)。增加工作的計劃性，避免了工作的盲目性;在注重銷售的絕對數(shù)量的同時，我們強化對市場占有率。我們把公司產(chǎn)品市場的占有率作為銷售部門主要考核目標，順利完成總部下達的全年銷售目標。售后服務是窗口，是我們整車銷售的后盾和保障，為此，我們對售后服務部門，提出了更高的要求，在售后全員中，展開了廣泛的服務意識宣傳活動，以及各班組之間的自查互查工作;建立了每周五由各部門經(jīng)理參加的的車間現(xiàn)場巡檢制度。
二、追蹤對手動態(tài)加強自身競爭實力。
對于內(nèi)部管理，作到請進來、走出去。固步自封和閉門造車，已早已不能適應目前激烈的專用汽車市場競爭。我們通過委托相關(guān)專業(yè)公司，對分公司的管理提出全新的方案和建議;組織綜合部和相關(guān)業(yè)務部門，利用業(yè)余時間學習。
三、注重團隊建設。
公司是個整體，只有充分發(fā)揮每個成員的積極性，才能使公司得到好的發(fā)展。年初以來，我們建立健全了每周經(jīng)理例會，每月的經(jīng)營分析會等一系列例會制度。營銷管理方面出現(xiàn)的問題，大家在例會上廣泛討論，既統(tǒng)一了認識，又明確了目標。在加強自身管理的同時，我們也借助外界的專業(yè)培訓，提升團隊的凝聚力和專業(yè)素質(zhì)。通過聘請專業(yè)的企業(yè)管理人才對員工進行了團隊精神的培訓，進一步強化了全體員工的服務意識和理念。20_年是不平凡的一年，通過全體員工的共同努力，公司各項工作取得了全面勝利，各項經(jīng)營指標均創(chuàng)歷史新高。
在面對成績歡欣鼓舞的同時，我們也清醒地看到我們在營銷工作及售后服務工作中的諸多不足，尤其在市場開拓的創(chuàng)新上，精品服務的理念上，還大有潛力可挖。同時還要提高我們對市場變化的快速反應能力。
公司部門例會會議紀要總結(jié)本次周例會聽取了各部門上周工作情況匯報及本周工作計劃，公司領導對本周重點工作進行了安排部署?，F(xiàn)將會議紀要如下：
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇四
按照區(qū)脫貧辦《關(guān)于印發(fā)〈市區(qū)2020年度扶貧對象動態(tài)管理工作方案〉的通知》文件要求，我鎮(zhèn)黨委政府高度重視、扎實開展動態(tài)管理工作?，F(xiàn)將動態(tài)管理工作總結(jié)如下：
我鎮(zhèn)嚴格按照“先培訓、后入戶、再修改”的原則，采用“干部摸排、村組討論、鎮(zhèn)上核實”等程序，對全鎮(zhèn)314戶1013人建檔立卡貧困戶進行2020年度的信息入戶核實，重點對務工收入、經(jīng)營性收入和轉(zhuǎn)移性收入等進行核實，對需要修改的數(shù)據(jù)信息多次跟貧困戶確認，查驗檔案資料和民政系統(tǒng)進行核準，確保幫扶手冊、貧困戶明白卡和子系統(tǒng)數(shù)據(jù)真實一致。截至10月20日，已完成全部貧困戶的入戶核實和信息更新工作，暫未發(fā)現(xiàn)新增邊緣戶、脫貧監(jiān)測戶。
核實更新數(shù)據(jù)信息，確?！百~賬相符，賬實相符”。核實更新子系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息12100條以上，其中，核實基礎信息6280條，更新收入數(shù)據(jù)5024條，更新貧困生學歷信息數(shù)據(jù)162條，更新勞動力貧困人口務工信息數(shù)據(jù)521條，核實低保數(shù)據(jù)126條。
提供數(shù)據(jù)支撐，打下堅實基礎。借助此次動態(tài)管理工作的開展，對全鎮(zhèn)貧困人口的收入和現(xiàn)狀進行了深入摸排，為下一個五年的鄉(xiāng)村振興提供了可靠的數(shù)據(jù)支撐，為全面鞏固脫貧攻堅成果打下了堅實基礎。
一是參考區(qū)級扶貧對象動態(tài)管理方案，建立本鎮(zhèn)動態(tài)管理實施方案，采用“日關(guān)注、月更新、季修改”的原則，對貧困人口外出務工、學習深造、身體健康等情況重點關(guān)注，；二是加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度，結(jié)合本鎮(zhèn)“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”的發(fā)展思路，進一步拓展打造鄉(xiāng)村旅游、休閑度假、商品貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成農(nóng)、旅、商一體化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，多方面提高貧困戶的經(jīng)營性收入；三是大力開展貧困勞動力職業(yè)技能培訓和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓，充分發(fā)揮“農(nóng)民夜?！?、新型行業(yè)技能培訓和干部“大家訪”作用，深入開展貧困戶感恩教育、職業(yè)教育和務工技能、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，增強貧困群眾內(nèi)生動力和造血功能，不斷提升“培訓一門技術(shù)、振興一項產(chǎn)業(yè)、致富一方群眾”的工作實效。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇五
年，在辦公室黨組的正確領導下，本人認真學習黨的十六屆四中全會精神，深入開展“三好一強”活動，“單項工作爭先進、整體工作上臺階”，積極主動、開拓創(chuàng)新，圓滿完成各項工作任務和責任目標。
今年以來，我認真學習了黨的十六屆四中全會精神，深刻理解了加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義。特別是通過加強對“三好一強”的學習，提高了對加強金融聯(lián)絡工作重要性的認識，把做好金融聯(lián)絡工作當作加強黨的執(zhí)政能力建設和開展“三好一強”活動的重要內(nèi)容抓緊抓好。
通過組織中小企業(yè)信用評審、金融支持地方經(jīng)濟發(fā)展考核、農(nóng)村信用社改革督促指導等工作，加強了與各級政府、各金融機構(gòu)、有關(guān)企業(yè)的聯(lián)系，為金融與企業(yè)的聯(lián)絡構(gòu)建了平臺，促進了經(jīng)濟和金融的共同發(fā)展。
1、參與組織了全市經(jīng)濟金融協(xié)調(diào)發(fā)展促進會。為了召開好這次會議，我們召開了兩次預備會，對有關(guān)部門的工作進行了安排和部署。省、市各金融機構(gòu)、企業(yè)、新聞單位約人參加了會議，簽定貸款合同及貸款意向xxxxx億元，促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展。
2、參與組織了市金融支持農(nóng)業(yè)發(fā)展聯(lián)席會。主管農(nóng)業(yè)市長、涉農(nóng)部門和金融機構(gòu)余人參加會議，會議對我市金融支持農(nóng)業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題進行了安排和部署。
3、組織了貨幣信貸及金融監(jiān)管聯(lián)席會議。會上，對年金融支持地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻突出的單位進行了表彰，對全市金融機構(gòu)進行了通令嘉獎，并對下半年的金融工作提出了指導意見。
4、參與組織了全市金融聯(lián)席會議。月日，在城市信用社三樓會議室召開了全市金融聯(lián)席會議。各金融機構(gòu)匯報了前個月工作和后二個月及明年工作打算。李市長、蘇市長對各金融機構(gòu)的前一段工作給予充分肯定，對今后的工作提出了殷切希望。
5、參與組織了人行濟南分行行長座談會。這是人行濟南分行首次在我市召開的行長座談會。為了開好這次會議，我們和人行同志一起進行了精心籌劃、精心準備。會議開得很成功，各地、市的行長們很滿意。
農(nóng)村信用社改革是個系統(tǒng)工程，涉及面廣，工作量大。為搞好此項工作，在主管秘書長的帶領下，我門多次組織召開會議，協(xié)調(diào)、督促各級政府和有關(guān)部門加快農(nóng)村信用社改革。截止目前，清產(chǎn)核資和增資擴股任務已完成或超額完成省定計劃，清收不良貸款工作正在按計劃完成。
年的工作，雖然取得了一定成績，但仍有不足之處，如工作質(zhì)量有待于進一步提高、工作主動性需要進一步加強等。在年的工作中，要緊緊圍繞市委四屆四次全會和市委經(jīng)濟工作會議精神，以飽滿的工作熱情、積極主動的工作態(tài)度，求真務實的工作作風，高質(zhì)量、高標準地完成工作目標和任務，爭當“三好一強”型干部。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇六
涌興鎮(zhèn)地處渠縣北部，轄18個行政村1個社區(qū)102個村民小組3個居民小組。全鎮(zhèn)總?cè)丝?6935人，其中農(nóng)業(yè)人口42651人，非農(nóng)業(yè)人口3744人。目前，全鎮(zhèn)已享受農(nóng)村低保542戶1322人，城鎮(zhèn)低保156戶212人。這次普查中享受農(nóng)村低保的按規(guī)定予以取消60人，享受城鎮(zhèn)低保的按規(guī)定予以取消4人。
繼省、市、縣提出開展城鄉(xiāng)低保普查工作要求后，我鎮(zhèn)迅速成立了城鄉(xiāng)低保普查工作領導小組，由鎮(zhèn)委副書記王正禮任組長、鎮(zhèn)武裝部長兼副鎮(zhèn)長、分管領導何明遠為副鎮(zhèn)長，鎮(zhèn)黨政辦主任徐長政、財政所所長張曉明、紀委委員及監(jiān)察室主任任健康、民政辦公室主任胡鳳英為成員。領導小組下設了辦公室，由胡鳳英同志兼任辦公室主任。同時，成立了由鎮(zhèn)民政辦、紀委、黨政辦、財政所等相關(guān)部門的工作人員組成的普查工作組。領導小組依據(jù)渠民發(fā)[2009]45號文件精神，制發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)達州市民政局關(guān)于開展城鄉(xiāng)低保普查工作的實施意見的通知》，及時下發(fā)到各村（社區(qū)）及鎮(zhèn)屬有關(guān)單位。9月29日，鎮(zhèn)領導小組又組織召開了全鎮(zhèn)村（社區(qū)）支部書記、主任及鎮(zhèn)屬有關(guān)單位人員參加的城鄉(xiāng)低保普查工作動員暨培訓會。會上，鎮(zhèn)長劉強同志就開展城鄉(xiāng)低保普查工作的目的意義進行了明確。他指出，全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保普查主要是為了準確掌握我鎮(zhèn)低保對象的基本信息，進一步摸清他們的實際生活狀況，對符合城鄉(xiāng)低保條件的實現(xiàn)“應保盡?！?，對不符合低保條件的對象取消其低保資格，切實做到“應保盡保，應退即退”。搞好城鄉(xiāng)低保對象普查，有利于改革社會救助統(tǒng)計調(diào)查體系，不斷提高社會救助管理水平，增強公信度，更好地做到低保工作的公開、公正和公平；有利于進一步整合社會救助資源，更好地提高社會救助資金使用效益，真正解決好困難群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
在這次培訓會上，普查工作辦公室主任胡鳳英同志對普查對象及內(nèi)容進行了深入細致地講解。使與會同志明確了普查的內(nèi)容主要包括：一是查低保對象家庭的基本情況、人均收入情況和生活狀況；二是查低保對象是否嚴格執(zhí)行國務院《城市居民最低生活保障條例》、《四川省城市居民最低生活保障實施辦法》、《國務院關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知》等法律法規(guī)及近年來我縣印發(fā)的相關(guān)文件規(guī)定；三是查在低保審批過程中是否存在“關(guān)系?！?、“人情保”、“錯保漏?！?、“重復?！钡儒e誤做法，對符合低保條件的對象是否做到“應保盡?！?，對不符合條件的否做到“應退即退”。
我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保普查工作從20xx年9月28日開始，到11月15日全面結(jié)束。共分為三個階段。一是宣傳動員階段。從9月28日至10月8日。在此期間，我們充分利用廣播、會議、公示欄、印發(fā)宣傳資料等形式廣泛深入宣傳低保政策、普查的意義及程序，提高群眾對低保政策的知曉度，增強群眾參與低保監(jiān)督的積極性，營造良好的工作氛圍。對低保普查工作進行動員部署，培訓城鄉(xiāng)低保普查工作人員，明確責任。二是切實開展普查清理工作。此此項工作歷時一個月，是整個普查清理工作的重點時段。我們切實根據(jù)上級的相關(guān)要求，全面開展普查清理工作，充分發(fā)揮居（村）委會的作用，完善各類表、冊、本、簿登記記錄，加強對普查工作的領導和協(xié)調(diào)。對城鄉(xiāng)低保對象進行逐一清理核實。通過核實，全鎮(zhèn)已享受農(nóng)村低保542戶1322人，城鎮(zhèn)低保156戶212人。這次普查中享受農(nóng)村低保的按規(guī)定予以取消60人，享受城鎮(zhèn)低保的按規(guī)定予以取消4人。三是整改總結(jié)，規(guī)范完善。通過對全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保工作的普查歸類匯總，客觀分析存在的問題，并從制度上、機制上加強對城鄉(xiāng)低保工作的規(guī)范完善。在規(guī)范完善城鄉(xiāng)低保工作中，我們著重從以下幾方面入手：首先是堅持城鄉(xiāng)低保工作的基本原則。即保障最低生活的原則、立足吃飯、補差原則、屬地管理原則、動態(tài)管理原則及“公平、公正、公開”原則。其實是必須規(guī)范城鄉(xiāng)低保的申辦審批程序。第一步：申請受理：由社區(qū)居委會、村委會統(tǒng)一受理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民的低保申請，并進行入戶調(diào)查，并填寫入戶調(diào)查取證工作記錄表。在核定收入時堅持四做到：一聽本人陳述；二看家庭擺設和生活狀況；三訪左鄰右舍；四問整個家庭情況。第二步：居民、群眾代表民主評議。評議組9—11人，一般由村（社區(qū)）書記、主任、單位負責人和群眾代表組成，并張榜公示。無異議的填寫審批表，居委、村委加注意見后上報鎮(zhèn)人民政府民政辦進行復查，組織鎮(zhèn)評審小組（即黨委政府領導成員）進行評審，然后張榜公示，無異議的加注意見后報縣民政局。第三是嚴格實行動態(tài)管理。執(zhí)行每年度復查制度。每年的11月城鄉(xiāng)低保戶戶主須持低保證到鎮(zhèn)報道進行復查，如實報告其家庭收入和人員變化情況，并配合接受調(diào)查。凡在規(guī)定時間內(nèi)戶主本人不到場進行復查者視為自動放棄。城鎮(zhèn)如遇低保戶家庭成員中有男年滿60周歲、女滿50周歲者，低保戶應出具其是否在社保局領取退休金的證明材料?；蛴涉?zhèn)民政辦每季度統(tǒng)一到社保局查詢到齡城鎮(zhèn)低保人員是否有領取退休金的情況。對死亡人員必須于次月取消。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇七
20xx年4月，集團公司重新改制，成立了**供水熱線雛形。9月進行了人員調(diào)整，均經(jīng)過嚴格培訓、考核，擇優(yōu)后上崗?！?*市供水集團客服熱線”——一個充滿激情與活力的年輕團隊正式成立了。公司領導對我們熱線寄予厚望，期待著我們以全新的企業(yè)形象和傲人的業(yè)績在本市服務行業(yè)中脫穎而出，達到一流水平。
在集團公司各級領導的親切關(guān)懷指導下、在各相關(guān)部門的大力支持下、在全體員工的共同努力下，20xx年我客服熱線較為圓滿地完成了各項任務,順利的渡過了改制期并取得了一定的成績。但是由于組建時間不久，仍然存在一些問題。現(xiàn)將我客服熱線20xx年的工作進行總結(jié)匯報，并將明年的工作進展計劃匯報如下。
(一)取得成績。
1、積極推進、落實行動，完善嚴謹客服熱線工作流程;自客服熱線成立以來，全體職員在企業(yè)文化熏陶下從思想上和行動上對服務意識、服務理念、服務態(tài)度等都有全新的認識和理解。熱線工作人員從原來接聽電話隨意性強、口語化嚴重、處理問題不及時到現(xiàn)在的對待用戶的每通電話按照制定的工作流程執(zhí)行，有一個飛躍的進步。從“接聽—受理—交辦—督辦—跟進—回訪”以及后期用戶滿意度調(diào)查，每個步驟的實施都必須是嚴謹細致的，我們的客服人員從這一工作的生疏到熟練掌握再到恰當?shù)亟鉀Q客戶的后顧之憂，都付出了極大的努力。自客服熱線九月正式成立以來處理問題及時有效，客戶的滿意率攀升，投訴率直線下降。使整個集團公司的工作實效性得到大大提高。
2、用心用情，關(guān)愛用戶，提供優(yōu)質(zhì)服務;優(yōu)質(zhì)服務是現(xiàn)代各個行業(yè)的生命線，也是我們集團公司的生命線。我們堅信只有繼續(xù)得到用戶的支持和信賴，我集團公司才能長久穩(wěn)健的發(fā)展下去。作為客服熱線，我們每天的工作主要是：對外受理用戶訴求、對內(nèi)進行交辦協(xié)調(diào)。我們的服務就是企業(yè)形象的縮影，服務態(tài)度和服務質(zhì)量的好壞直接影響集團公司的聲譽。我們的全體員工從內(nèi)心深處樹立服務意識，本著“優(yōu)質(zhì)供水，精誠服務”的宗旨，發(fā)揚“嚴謹、協(xié)作、進取、卓越”的精神，急用戶所急、想用戶所想，以實際行動體現(xiàn)“親情服務”、“微笑服務”，真正做到為用戶排憂解難。在工作中不厭其煩解答用戶的各類咨詢、主動積極協(xié)調(diào)各個部門工作，認真聽取各方面意見建議，在學習中學會總結(jié)，不斷改進提高服務，為此贏得了廣大用戶的認可和信賴，樹立了良好的企業(yè)形象。
3、注重合作，齊心協(xié)力，以團隊精神合力共創(chuàng)服務品牌;客服熱線肩負著**地區(qū)用戶對與用水的各類咨詢、報修、報漏等等，每日的工作量是非常大的，但我們的客服人員本著“政府放心、用戶滿意、員工樂業(yè)”的企業(yè)理念，在工作中一絲不茍、在工作中相互幫助、相互學習，齊心協(xié)力共同建造一支高效、團結(jié)、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的年輕向上的團隊。對于我們來說，每一份成績是大家通過共同努力獲得的。
(二)存在的不足。
在過去的3個多月里，呼叫中心在全體員工的共同努力下取得了一定的成績，但由于我中心成立的.時間比較短，在經(jīng)驗、技巧、人員配備、等方面還存在著一些不足之處，這要求我們再在今后的工作中進行認真地總結(jié)、調(diào)研，并在工作中不斷的加以改善，以促進我們公司的各項業(yè)務的長期有效地發(fā)展。主要有以下方面：
1、在硬件基礎設施方面，目前我行還存在一些硬件上的設施不齊備現(xiàn)象，我們會跟相關(guān)的上級、物資部門進行聯(lián)系，盡快解決該問題，對于我公司的發(fā)展起到有利的促進作用。
2、由于我們中心剛剛建立，員工沒有多少工作經(jīng)驗，所以在初期的工作中不能迅速、有效判斷出問題的根源、給用戶以及時的答復，另外在與各部門協(xié)調(diào)解決客戶問題的時候，協(xié)調(diào)能力方面有所欠缺。
3、我中心人員雖都很積極努力，但在大量的工作當中，我中心員工有時候會出現(xiàn)“心有余而力不足”的情況，員工的專業(yè)知識有所欠缺，對用戶的訴求無法提供專業(yè)解答。
4、之所以出現(xiàn)以上的2、3的問題，我個人認為是我們對員工還沒有建立“服務意識”、“協(xié)調(diào)意識”以及專業(yè)理論方面的培訓，現(xiàn)在基本上各個行業(yè)都有客服熱線，成熟的行業(yè)對于客戶熱線都建立了有效地培訓機制，通過專業(yè)的培訓我們才能給用戶提供專業(yè)的服務。
二、20xx年工作計劃。
對于我中心20xx年的發(fā)展，我們?nèi)w人員深知我們?nèi)沃氐肋h，必須從意識上樹立服務意識、必須建立有效地服務規(guī)范體系，另外要加強員工的業(yè)務理論知識的培訓，我們會著手這一系列的工作，力爭我中心能在20xx年為我集團的發(fā)展起到舉足輕重的作用。具體計劃如下：
(一)打牢工作基礎。讓全體員工通過各類學習、各類實踐不斷為自己注入新鮮的知識，掌握扎實的專業(yè)知識，為優(yōu)質(zhì)服務奠定理論基礎。
(二)通過開展各類培訓，各類考核進一步讓員工提高服務意識和服務水平，以優(yōu)質(zhì)服務取勝，打造一支精英團隊。
(三)完善管理制度，切實落實崗位責任制，進一步完善科學有效的激勵機制，制定更為有效的績效考核辦法。
(四)及時發(fā)現(xiàn)問題，保障我們中心的正常運營。將常見、棘手的問題分類歸納，在工作中做到提前預防，建立問題庫，讓大家在最短的時間找到解決疑難問題的最佳途徑。
綜上所述，20xx年我們呼叫中心初步建立，雖取得了一定的成績，但還有很多不足之處。在20xx年，我們將本著“用戶至上、集團發(fā)展為先”目的，不斷總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗、不斷完善各方面的不足，為集團發(fā)展貢獻我們的力量。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇八
尊敬的老師，親愛的同學們：
文明，在佛山展開，有著不可忽視的力量、這是一個創(chuàng)建文明城市的時代，文明城市呼喚文明市民，文明市民創(chuàng)造幸福城市。
今天，我看了有關(guān)創(chuàng)建文明城市的《南海大班會》，它以小手拉大手，創(chuàng)文在你我為主題，將個人自身素質(zhì)與城市創(chuàng)文緊密聯(lián)合起來。教導我們崇尚文明風尚，養(yǎng)成文明習慣，自覺擯棄不文明行為。
《南海大班會》在桂江小學給我們上了精彩的一課，讓我們懂得怎樣做一個文明的人。就像南海實驗小學的《詩朗誦》和南師附小的《拍手歌》都讓我學會了在生活中我們都應該要講文明語言。行文明禮儀、循文明規(guī)范。
《南海大班會》中介紹給我們的人物故事都很感人，那就是抱兒上學的好母親林雪英。
這位母親，她有一個患上天生軟骨癱的兒子，她面對兒子，不但沒有放棄，還細心地照顧他，給予他更多的愛、林雪英知道兒子渴望上學，又因為孩子的不便，她經(jīng)常要抱孩子上學、后來，她為了更容易地照顧孩子，于是她就做了學校的清潔工。林雪英還經(jīng)常教導兒子：不要放棄自己，不要覺得自己殘疾而想不開，要善于發(fā)掘自己的優(yōu)點。最后，當主持人問林雪英希望兒子以后做一個怎樣的人，希望兒子以后如何報答自己、她說：我希望他以后做一個音樂人，不期望兒子以后報答我、這是一位偉大的母親，也是她，更讓我們知道什么時幸福。
現(xiàn)在，是佛山創(chuàng)建文明城市的關(guān)鍵時刻，我們這些重要的生力軍也該為*給點力，讓佛山的幸福感不斷升溫。所以，我們應該這樣做：自覺搞好環(huán)境衛(wèi)生整治、不亂貼亂畫、不亂扔東西、不破壞公共措施、不講粗話臟話、不隨地吐痰、不闖紅燈、不亂穿馬路、不踐踏草坪。
文明城市呼喚文明市民，文明市民創(chuàng)造幸福城市。新一輪文明城市建設號角已經(jīng)吹響，讓我們攜起手來，積極行動，從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，傳承文明，踐行文明，為創(chuàng)建文明南海。文明佛山做出新的貢獻！
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇九
通過自查自糾，深入查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，制度方面存在的弊端和突出問題，歸納起來有以下幾個方面：
1、工作人員的整體素質(zhì)不高；
2、主動服務意識不濃，質(zhì)量不高；
3、工作效率有待提高；
4、規(guī)章制度的完善和落實執(zhí)行力度不夠；
5、干部職工作風建設有待加強；
6、勤政廉潔觀念需要強化。
整改是自查自糾過程的繼續(xù)，是進一步處理問題的必要過程。這個階段，切實糾正和解決突出問題，要著力加強制度建設，要堅持有什么問題就整治什么問題，什么問題突出就集中解決什么問題：
1、積極為學生和家長提供便利服務。公開辦事項目和辦事1程序，簡化手續(xù)。每個部門都必須有明確的崗位責任制，以方便辦事學生和家長。
2、加強教育，提升干部隊伍素質(zhì)。進一步加強對黨員干部的教育，改進工作作風。把思想教育擺在首位，將思想教育貫穿自查自糾的全過程。采取集中學習和分散自學相結(jié)合的方法，組織職員認真學習區(qū)、局文件精神，明確目的意義，引導自查自糾。認真學習自查自糾工作的具體方案。針對干部職工隊伍及作風建設方面存在問題，通過思想教育與業(yè)務培訓相結(jié)合、集中學習與個人自學相結(jié)合，強化干部職工教育學習，使其在思想上增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻的意識，工作中成為行家里手。
3、優(yōu)質(zhì)服務。認真執(zhí)行首問負責制、服務承諾制等工作制度。以良好的精神風貌接待前來辦事的群眾，耐心解答他們的問題，做到熱心耐心和細心，不厭其煩地對前來辦事人員給以說明、溝通、解釋等工作，能解決的當場解決，不讓家長多跑路；不能及時解決的，說明解決問題的具體時限，不拖拉、不推諉，直到群眾滿意而歸，絕不讓問題溜走，讓問題沉淀。
4、完善和規(guī)范工作制度。在“雙爭”主題教育中，我校按照教育局的統(tǒng)一部署，狠抓各項制度、規(guī)定、服務承諾的修訂完善，按照“立、改、廢”的原則進行分類并根據(jù)討論會上討論修改意見和建議進行修改，完善各項規(guī)章制度。加大制度的貫徹力度，進一步規(guī)范日常辦公秩序，使各項工作規(guī)范化、制度化。重點是完善和認真執(zhí)行校務公開制度，教代會制度。
5、強化勤政廉潔意識，加強廉潔自律。要求令行禁止，嚴格按照黨的有關(guān)紀律要求約束自己，經(jīng)常做到自查、自省、自警、自勵，正確行使人民賦予的權(quán)力。堅決杜絕不規(guī)范操作程序和違紀違法貪賄行為。自我約束，切實在思想上筑起拒腐防變的堅強防線，做到“慎獨、慎初、慎微、慎權(quán)、慎終”，使不思腐敗、拒絕腐敗成為我們的自覺行為，從而有力地杜絕和防范違法違紀違規(guī)問題的發(fā)生。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇十
幾年來，我園在各級領導的深切關(guān)懷和正確領導下，深入學習貫徹黨的^v^*^v^會議精神，以深化教育改革為切入口，以^v^圍繞教育抓創(chuàng)建、抓好創(chuàng)建促教育^v^為宗旨，以創(chuàng)建隊伍建設為重點，本著^v^以人為本，以德治園^v^的思想，大力倡導人文精神，營造了一個團結(jié)和諧、積極進取的工作氛圍，以校園文化建設為基點，循著^v^實效性、特色化^v^的德育之路，努力打造了一個環(huán)境幽雅、特色鮮明、科學規(guī)范的校園環(huán)境。
一、工作舉措。
1、抓好政治理論學習，提高思想覺悟。
堅持每周一次的政治學習制度，學習黨的基本路線、基本綱領，學習黨的*精神，學習*理論和^v^*^v^重要思想，學習科學發(fā)展觀、時事形勢、黨和國家的方針、政策、法規(guī)法律。
2、開展思想道德教育，形成良好職業(yè)道德。
重視教職工職業(yè)道德教育，組織教職工學習了《公民道德建設實施綱要》，結(jié)合幼兒園實際，開展師德精神大討論活動，要求全員參與，干部帶頭，做到時間落實、人員落實、匯總落實。通過大討論活動，凝聚了人心，塑造了教師群體的良好形象。
3、抓好繼續(xù)教育，提高文化素養(yǎng)。
優(yōu)化師資隊伍是全面推進素質(zhì)教育，提高保教質(zhì)量的關(guān)鍵，我園將其作為師資隊伍建設的核心工作來抓。
第一，幫助教師樹立終身學習觀念，積極鼓勵教師參加高層次學歷進修，為業(yè)務水*的提高奠定文化基礎。鼓勵教師參加各類學習，以適應時代發(fā)展的需要，如：計算機、英語的等級考試，參加現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓。
第二，進行新老教師結(jié)對子拜師學藝活動，建立師徒結(jié)對子制度，對每一位新教師都開展拜師活動，充分發(fā)揮有經(jīng)驗教師的優(yōu)勢，這種傳、幫、帶活動，不僅使新教師在思想、業(yè)務等各方面迅速成長，更增進了幼兒園人與人之間的友好協(xié)作與交往。
第三，給年輕教師壓擔子。提供機會讓她們參加各級各類的公開教學活動、競賽，使她們在教學活動中經(jīng)歷錘煉，迅速成長，成為充滿創(chuàng)造力，富有開拓進取精神的一支隊伍。
第四，拓寬教師的視野，學會深層次的思考。幼兒園多次選派教師外出參觀學習聽講座，先后多次赴外地學習，同時還增進與其他園所的交流，以此來增強教師對幼教信息的把握，啟迪教學靈感。
4、健全獎懲制度，樹立典型，弘揚奉獻精神。
園內(nèi)干部帶頭挑重擔、弘揚敬業(yè)愛崗、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的精神。為高標準、高質(zhì)量完成工作任務，對那些埋頭工作，不計個人名利得失，樂于無私奉獻的教職工在不同場合予以表揚表彰，肯定他們的工作成績和工作精神，使全體教職工學有目標，趕有方向，從而弘揚了正氣。目前，已在全校形成艱苦奮斗、不計得失、團結(jié)一致、樂于奉獻的工作氛圍，有力地促進了幼兒園的穩(wěn)步發(fā)展。
5、抓好服務工作，落實辦園理念。
^v^一切為了孩子，為了孩子的一切^v^是我們的辦園宗旨，以^v^內(nèi)強質(zhì)量，外樹形象，優(yōu)化人文環(huán)境，深化教育科研，推進素質(zhì)教育，打造特色精品^v^是我們的辦園理念。為了更好地促進幼教事業(yè)的發(fā)展，我們十分重視^v^以人為本^v^的辦園理念，通過會議教育和制度約束，強調(diào)遵循幼兒教育的特點和規(guī)律，貫徹^v^以幼兒發(fā)展為本^v^的理念，堅持抓好教書育人、管理育人、服務育人。
二、主要工作成績。
我園先后榮獲^v^省現(xiàn)代教育技術(shù)實驗學校^v^、^v^省教育信息化實驗幼兒園^v^、^v^省少兒文藝工作先進單位^v^、^v^省“十一五”課題立項單位^v^、^v^省巾幗建功先進集體^v^、^v^荊州市綠色學校^v^、^v^荊州市幼兒教育先進工作單位^v^、^v^荊州市花園式學校^v^、^v^荊州市美育先進單位^v^、^v^荊州市先進團支部^v^和松滋市^v^十文明城市^v^、^v^優(yōu)秀家長學校^v^、^v^安全文明校園^v^等榮譽稱號。
我園開展了《小班生活活動》、《大班美術(shù)活動中幼兒創(chuàng)造性發(fā)展的研究》、《視頻展臺教材的開發(fā)與應用研究》的課題研究，并分獲省^v^十五^v^科研成果一、二等獎、獲優(yōu)秀獎。此外，申報的^v^十一五^v^課題《利用鄉(xiāng)土資源開展主題探究活動》被列為湖北省《中小學校本研究理論與實踐》總課題的子課題，《廢舊材料在體育活動中的應用研究》已進入開題論證階段;在省、地各類教學教研比武活動中，共有50多人次獲獎;在^v^電教三新^v^活動中，先后有30余名教師制作的cai課件、投影片、動畫片、優(yōu)秀教案、教研論文、教學活動實錄在國家、省、地、市獲獎;有多名教師分別獲省、市級^v^明星骨干教師^v^榮譽稱號;幼兒參與各級各類書畫、舞蹈比賽及創(chuàng)新大賽也有200多人次獲金、銀、銅獎;近百名幼兒被市婦聯(lián)、市教育局評選為^v^健美兒童^v^。
三，師資隊伍建設，促進教師專業(yè)成長。
1、讓教師在學習中成長。
一是在學習內(nèi)容的選擇上，我們選擇離教學實踐^v^近一點^v^^v^實一點^v^^v^新一點^v^的內(nèi)容，使學習的內(nèi)容更貼近教學實際。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇十一
根據(jù)韓創(chuàng)建辦發(fā)《2016》4號文關(guān)于印發(fā)《韓城市創(chuàng)建省級文明城市資料收集及工作任務分解表》的通知，按照市委市*的統(tǒng)一安排部署，我單位積極開展文明城市創(chuàng)建工作，現(xiàn)將我局創(chuàng)文工作情況匯報如下：
一、加強領導，精心組織。
為順利完成工作我局創(chuàng)立工作領導小組，按照上級要求我局積極開展活動，每周進行衛(wèi)生環(huán)境整治活動，到崗人員235人，灑水車2輛，高壓清洗車1臺，人員5人，對各自區(qū)域內(nèi)門店粘貼的對聯(lián)亂貼紙張廣告，巷道口亂倒垃圾、雜物，人行道上煙蒂紙屑塑料袋拾凈、樹坑、燈桿、果皮箱、郵箱、報欄、標志牌等市政公用設施及墻面上的小廣告等進行清理。對煙泉路以東門的人行道和門店卷砸門運用機械設備進行高壓清洗，另外我們還與我單位包聯(lián)路段里的兩百余家商戶簽訂了《韓城市創(chuàng)建省級文明城市目標責任書》，共簽訂202份，并發(fā)放了《韓城市創(chuàng)建省級文明城市倡議書》，倡導教育市民商戶愛護環(huán)境衛(wèi)生，支持創(chuàng)文活動。經(jīng)過此次整治活動，我單位包聯(lián)的道路區(qū)域的衛(wèi)生狀況煥然一新，基本達到了“八凈”的要求。
二、加強宣傳，共創(chuàng)文明。
并在各個路口有設置大屏幕的地方進行宣傳，在人流密集地段設立固定的“創(chuàng)文”工作大型戶外公益廣告宣傳欄，感染全民參與，言行舉止文明，為了更好的配合“創(chuàng)文”工作，提高效率，我局領導深入研究將打破以往的露天燒紙錢、燒紙衣的形式祭祀，我單位在清明節(jié)期間定制了21個焚燒爐和17條橫幅，在全市范圍內(nèi)擺放并宣傳引導市民文明祭祀，不要隨地焚燒紙幣，避免了紙灰亂飛的不文明現(xiàn)象，在減輕環(huán)衛(wèi)工工作負擔的同時對市民宣傳了愛護環(huán)境、人人參與創(chuàng)文的意識，文明祭祀箱既環(huán)保又安全，又能減少“灰飛地黑”和不安全事故的發(fā)生。
三、提升文明精神，開展文明活動。
為了更好地加強文明健身建設，我局積極參與在組織活動，開展“摒棄十大不文明行為陋習，做文明有禮韓城人”宣傳教育工作，讓全行干部市民摒棄不文明的陋習，進一步培養(yǎng)和鞏固講文明、講道德、講衛(wèi)生、講禮儀的良好習慣，為人民群眾做好榜樣，帶好頭。
四、開展夜間巡城。
針對市區(qū)有些門店關(guān)門晚，垃圾無法按時處置的情況，我單位在晚上清潔工下班后的九點到十一點安排領導干部展開巡夜，由局領導帶班，全局干部職工分組，每晚對城區(qū)主要街道進行巡檢，對未處理垃圾及時發(fā)現(xiàn)處理，保證街道干凈整潔。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇十二
20xx年我院嚴格按照區(qū)*的要求，積極開展衛(wèi)生城市工作。作為醫(yī)療*門，我院結(jié)合自身實際，切實落好以下各方面工作：
一、醫(yī)院在門診大廳墻上懸掛了《社會主義價值觀》標語，在實踐社會主義核心價值觀行動中，始終把鉆研社會主義價值觀理論與貼心服務患者結(jié)合起來，而且把服務好患者作為第一要務來抓，增加了職工的凝聚力。提升了服務質(zhì)量。
二、導診臺配備了專職導醫(yī)，為前來咨詢的患者免費測血壓并提供咨詢服務，隨時幫助就醫(yī)患者。醫(yī)院配備了備用輪椅，為行動不便的患者提供服務。每日對無障礙通道暢通進行清理和打掃，保證無障礙通道堵塞。
三、收費制度公開透明，在大廳led滾動播放，收費窗口有導醫(yī)指引，交費快捷，不擁堵。
四、積極做好無煙日的宣傳活動：根據(jù)創(chuàng)衛(wèi)的通知要求，醫(yī)院認真做好無煙日的宣傳教育活動，首先成立了醫(yī)院控煙領導小組，組織吸煙勸導員隊伍，制定了禁煙規(guī)定;其次，在全院范圍內(nèi)設置了禁止吸煙標志;利用全體職工會議宣傳吸煙的危害。
五、為保持一個較好的衛(wèi)生環(huán)境，醫(yī)院組織全體職工大掃除，并要求全院各科室要堅持每天一小掃，每周一打掃，節(jié)假日徹底清掃，每周進行一次噴灑消毒液，以保證干凈整潔的辦公環(huán)境，確保病媒生物的防治工作落到實處，取得良好效果。辦公室對衛(wèi)生狀況隨時進行認真檢查，對不符合要求的地方進行整改。積極組織職工開展衛(wèi)生集中整治活動，保證院內(nèi)有一個良好的衛(wèi)生環(huán)境。
總之，在院領導的高度重視和全院職工的共同努力下，我院的創(chuàng)衛(wèi)工作取得了較好的成績。今后我們將更加努力，扎實工作，提高創(chuàng)衛(wèi)水*，為創(chuàng)建“國家衛(wèi)生城市”做出新的成績。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇十三
文明校園自查報告（三篇）為深化中國特色社會和中國夢學習教育，進一步培育和踐行社會核心價值觀，扎實做好學校精神文明建設工作，按照中央文明委有關(guān)工作部署，全國各級各類學校普遍深入開展文明校園創(chuàng)建活動。
文明校園自查報告根據(jù)區(qū)工委辦公室《綜合治理平安文明考核方案》的通知精神，按區(qū)教育局的安排部署，我校以平安文明校園創(chuàng)建活動為契機，深入開展了法制、安全教育，并依托我校禮儀教育，進一步規(guī)范學生的行為道德規(guī)范，狠抓養(yǎng)成教育，使學校教育教學秩序正常，師生情緒穩(wěn)定，有安全感。通過創(chuàng)建活動的開展，使我校成為了家長放心，師生開心的文明平安校園。
廳和各類流動攤點。
五、學校教學，科研和生活秩序正常。
在校園內(nèi)師生普遍有安全感，校園平安率99%以上，師生對本校及周邊治安滿意率。
100%0文明校園自查報告。
一、領導重視，機構(gòu)健全，宣傳領先，師生齊抓共。
管創(chuàng)建安全文明校園的創(chuàng)建目標提出來以后，為確保學校安全工作的正常進行，學校成。
立了由校長王臻任組長，副校長朱曉穎、朱藝春任副組長，由部門負責人任組員的安全。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇十四
一、20xx年所取得的成績總結(jié)：
1、領導重視、措施得力。
2、今年高峰供水期間，公司自上而下掀起了“人人要安全，事事講安全，處處為安全”的熱潮。個人與個人結(jié)對開展比、學、趕、幫、超的社會主義勞動競賽“星級班組”的創(chuàng)建活動。制定了詳細的考核打分標準，公司安全檢查小組在每次的檢查考核中都要對各部門的、監(jiān)控點、人員狀況、機械運行狀況、衛(wèi)生管理狀況、臺帳管理狀況、消防工作進行深入細致的檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，根據(jù)統(tǒng)計，今年以來，公司專題召開高峰供水會議22次、安全生產(chǎn)檢查25次，夜間督查16次，對事故隱患下發(fā)整改通知書28次，都較好地得了整改。
3、深入宣傳發(fā)動，提高對安全生產(chǎn)的認識，今年的高峰供水工作與“百日安全競賽”活動同步進行，旨在活動中抓安全、在抓安全的同時搞活動。在這方面，制水線對活動的安排做到制定詳細的工作計劃、學習計劃、每周一生產(chǎn)部門都要開碰頭會，研究匯報生產(chǎn)中的問題，同時將上級的安全工作會議精神貫穿于制水工作的全過程，使每個職工、每時、每處都體現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的理念。為使安全工作深得人心，各部門能創(chuàng)造性地開展好宣傳工作，利用一切可利用的條件、灌輸安全生產(chǎn)工作理念和實踐報告知識，提高對安全生產(chǎn)工作的認識，xx水源廠能主動與公司聯(lián)系，搜集安全知識相關(guān)資料對全廠干部職工進行學習宣傳，xx水廠在宣傳工作中，利用黑板報心得交流，以不同形式大張旗鼓地進行安全生產(chǎn)宣傳，積極開展“安全”活動，即“讀一本安全生產(chǎn)知識書、提一條安全生產(chǎn)建議、查一起事故隱患或違章行為、寫一條安全生產(chǎn)體會、做一起預防事故的實事、看一場安全生產(chǎn)錄像或電影、接受一次安全知識培訓、憶一次事故教訓、當一天安全檢查員、開展一次安全生產(chǎn)簽名活動”由于“安全”活動貼近生活、貼近實際，全公司各部門都能積極參與，尤其在簽名活動中，各部門做到了一人不拉、一人不漏。在工作崗位上責任心和責任感得到了很好的加強，用職工自己的話講，安全生產(chǎn)工作天天做、時時做、處處做，造就了有安全生產(chǎn)管理人才。
二、存在問題。
1、有的部門對高峰供水中開展的“百日安全競賽”活動不夠重視，職工對活動的時間和內(nèi)容不清楚。
2、有的部門的臺帳記錄不認真，為應付上級檢查、交差事的現(xiàn)象。
3、有的部門對下發(fā)的整改通知整改不能在規(guī)定時間內(nèi)完成。對此，自己將在今后的工作中繼續(xù)加強理論學習。努力學習，努力工作，真正做到全心全意為人民服務，腳踏實地的作好本職工作，讓學習和工作更上一層樓，為xx縣自來水供水站的事業(yè)獻出自己的一份光、一份熱！
二〇xx年元月二十八日。
縣自來水公司系水務局下屬企業(yè)，擔負著向供水范圍內(nèi)提供衛(wèi)生合格的自來水，保障供水范圍內(nèi)企事單位及居民的正常用水的職能。
xx年，在縣委、縣政府及上級主管部門的正確領導下，公司認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞供水服務這個中心工作，抓重點求突破，真抓實干、不斷創(chuàng)新，努力實踐“三個代表”，三個文明建設取得了顯著成果，公司被中國城鎮(zhèn)供水協(xié)會縣鎮(zhèn)委員會命名表彰為“全國優(yōu)秀縣鎮(zhèn)供水企業(yè)”。
一、以人為本，狠抓隊伍建設。
以人為本，狠抓隊伍建設，不斷提高干部職工隊伍素質(zhì)是做好供水工作的根本保證，公司牢牢抓住隊伍建設不放松，始終把提高干部職工的素質(zhì)教育放在首位。公司黨支部把“抓好班子、帶好隊伍”作為黨建工作的重中之重，高度重視班子自身建設，在狠抓黨風廉政建設的同時，結(jié)合“規(guī)范黨支部”創(chuàng)建活動，進一步完善了原有的規(guī)章制度，并提出“凡是要求職工做到的，領導班子成員和黨員干部要首先做到”，領導班子成員和黨員干部必須在三個文明建設中起表率作用。
公司制定了教育、培訓、宣傳工作計劃，組織干部職工深入學習“三個代表”思想、十六屆三中、四中全會精神及《公民道德建設綱要》，通過思想政治教育、法制教育、職業(yè)道德教育工作，把黨的方針、政策等變?yōu)槁毠さ淖杂X行動。此外，公司還堅持開展“假如我是用戶”的討論，引導職工換位思考；開展“十佳職工”、“先進集體”、“文明科室”評選等活動，激發(fā)職工的集體榮譽感，引導職工關(guān)心企業(yè)、愛惜自己的工作崗位，為企業(yè)塑造一個團結(jié)協(xié)作、健康向上的良好風氣，進一步促進了企業(yè)的健康發(fā)展。
為進一步提高服務水平，公司從接聽電話、文明用語等服務規(guī)范入手，采用自學、集中講解，以會代訓等各種形式，積極組織職工認真學習服務規(guī)范和考核標準，要求各部門嚴格按服務規(guī)范開展工作。采用請進來送出去的方法，先后對安全員、管道工、項目經(jīng)理、電工進行了技術(shù)培訓和復審培訓，窗口部門的所有職工均通過了市供水處組織的創(chuàng)建文明城市知識考核，截止到目前共有89人次參加了各種培訓、考核，培訓合格率和持證上崗率均為100%。
二、管好用好新水廠，安全優(yōu)質(zhì)供好水。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇十五
為了進一步鞏固和發(fā)展我?！拔拿鲉挝弧钡某晒^續(xù)加強學校精神文明建設，兩年來,我校根據(jù)紅塔區(qū)文明單位標準，加強學校物質(zhì)文明與精神文明的建設，取得了良好效果。特將工作情況作如下匯報：
二、優(yōu)化校園環(huán)境，創(chuàng)建文明氛圍。近兩年來，學校頂住壓力，克服一切困難，在加強校園環(huán)境建設上加大了力度。20xx年7月，在鎮(zhèn)黨委、政府及村兩委的大力支持下，重新粉刷了教室，重修了操場，建蓋了新廁等，為我校申報省二級一等示范小學奠定了硬件基礎。重新栽培的月季、玫瑰等花草使校園綠化實現(xiàn)了層次性、立體性。此外，在綠化、美化的同時，我們還注重了教育效果。讓校訓、校風、校紀、《守則》、《規(guī)范》上墻，時刻提醒學生的行為；讓名人名言上墻，引導學生學有榜樣，教育學生樹立遠大的理想；辦公樓墻壁上掛上了學生的優(yōu)秀繪畫作品，形成一道獨特的風景線。校園在這些事物的襯托下增色不少。
作的機制、手段上大膽創(chuàng)新，大力增強德育的時代感，大力增強德育的滲透力。一年來，學校德育工作緊緊圍繞《云南省小學德育分年級實施意見》堅持做到了以下幾點：
念日，集中開展思想道德主題宣傳教育活動。同時在未成年人入學、入隊、入團、成人宣誓等特殊意義的重要日子。通過開展豐富多彩的班會、隊會、團會，并舉行各種慶禮活動、紀念活動，增進愛國情感，提高道德素養(yǎng)。道德培養(yǎng)到升華，使他們在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。另外，通過“手拉手·共創(chuàng)美好家園”活動，使學生將文明行為、文明語言帶入家庭，帶動家長、影響家長，同做紅塔文明人；積極組織學生清掃街道兩旁的衛(wèi)生，撿拾街道上的垃圾袋，增強學生的文明意識，進一步規(guī)范了學生的文明行為?！皭圩鎳奂亦l(xiāng)”演講比賽通過講演增強學生的民族自豪感，激發(fā)了學生為祖國而努力學習的信心，受到了愛國主義教育。通過警民共建活動，讓交通安全進校園，增強了師生的安全法制教育。讀書讀報活動，使學生做到關(guān)心家事、國事、天下事，強化學生道德感。
5創(chuàng)新德育方法、整合德育資源。我校在進一步加強和改進中小學思想品德、思想政治課的基礎上，充分利用和整合各種校內(nèi)德育資源，要求各科教師深入研究小學思想品德形成的規(guī)律和特點，把愛國主義教育，革命傳統(tǒng)教育，中華傳統(tǒng)美德教育和法制教育有機會融入課堂教學之中。同時學校通過延長圖書室、少先隊隊室及校史陳列室的開放時間，提高了校內(nèi)德育資源的利用率。學校積極開展各種富有趣味性的課外文化、體育活動。對促進青少年健康成長起到了強化作用。
四、加強師德建設，落實《公民道德建設實施綱要》。
塑造他人靈魂的人，首先自己要有高尚的靈魂。為此，教師必須不斷加強自身的道德修養(yǎng)。為此，學校組織教師多次學習了^v^^v^有關(guān)教育問題的講話，《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《公民道德建設實施綱要》，組織教師學習“^v^”報告，增強了教師貫徹“三個代表”重要思想的責任感與使命感。我們還就新聞媒體經(jīng)常報道的體罰學生的惡劣事件，在全體教師中開展了師德師風教育活動，通過組織全體教師學習《未成年人保護法》、《教師法》等法規(guī)性文章，增強教師依法治教的意識，提高教師的服務意識，杜絕了體罰學生事件在我校發(fā)生。同時將學生安全工作進行了責任分解，制定了安全責任追究制度，對在領導工作中出現(xiàn)失誤、教師教育教學工作中體罰學生行為，按照制度將直接追究有關(guān)責任人。制度的出臺，有效地控制了教師中違法亂紀現(xiàn)象的發(fā)生。
幾年來，教師隊伍思想穩(wěn)定，師德高尚，積極進取，在各項捐款活動中積極慷慨解囊；在獻愛心活動中，主動捐衣物人均多達十幾件；在學校節(jié)假日期間義務值班，體現(xiàn)了教師高尚的風格，為學生起到了良好的表率作用。
近兩年來，學校著重從以上幾方面入手，在校園文化建設方面做了不懈的努力，獲得了社會的好評。今后我們將再接再厲，加強學校精神文明建設，創(chuàng)設更加優(yōu)良的精神文明環(huán)境。
渭濱區(qū)復查工作總結(jié)篇十六
為核心的思想政治建設，不斷提升教師的職業(yè)道德。結(jié)合師德建設，開展演講、征文活動，在教師團隊中開展減負增效的活動和簽名承諾活動，堅決消除體罰和變相體罰行為，形成了一支堅持學習、依法施教、敬業(yè)愛生、無私風險的教師隊伍。
學校積極依托街道、派出所等機構(gòu)，共同創(chuàng)建安全的校園周邊環(huán)境。
宿州市第二初級中學秉承“誠信、勵志、拼搏、奉獻”的校訓，踐行“讓教師得到發(fā)展，讓學生獲得成功”的辦學理念，以我市創(chuàng)建全國文明城市為契機，將創(chuàng)建文明校園各項要求和學?！胺酪摺钡木唧w工作相結(jié)合，全面提升學校的辦學水平，積極改善校園環(huán)境，取得了顯著成效，現(xiàn)自查總結(jié)如下：
4、深化德育課程改革探索，挖掘?qū)W科德育元素，把思想道德教育有機地融入學校教育教學各個環(huán)節(jié)。各班級自主研發(fā)了符合學校實際、展現(xiàn)地域特色，與學校規(guī)劃、培養(yǎng)目標一致的德育課程，利用班會課實施有效的思想道德教育。
5、。心理健康教育工作制度健全，學校建立了心理咨詢室，有國家級心理咨詢師兩位，建立健全學生心理健康檔案，能根據(jù)不同年齡段學生身心成長特點與規(guī)律，針對學生實際需要，有效開展多種形式的心理健康教育活動，及時對有心理問題的學生進行有效心理疏導或提供心理咨詢服務。
評比、有總結(jié)表彰。3、實行校長負責制，執(zhí)政與監(jiān)督制度健全，領導班子廉潔。
高效、結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)合作，有民主平等的交流氛圍和科學有效的決策機制，民主評議信譽度高。認真貫徹民主集中制，學校教代會制度健全，定期組織，程序規(guī)范；設有校務公開欄、校長接待日、校園開放日等家校溝通機制，社會滿意度高，校領導班子在年度考核中群眾滿意率95%以上。
4、積極推進依法辦學，規(guī)范辦學行為，落實中小學有關(guān)法律法規(guī)和各類管理標準及要求，嚴格落實教育部《義務教育學校管理基本標準》，制定具體的落實管理目標，做到規(guī)范辦學，廉潔高效有特色。
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