錯(cuò)誤總結(jié)是提升工作能力的重要途徑，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，避免再次發(fā)生。制定清晰的總結(jié)目標(biāo)是寫好總結(jié)的關(guān)鍵。以下總結(jié)范文內(nèi)容豐富，形式多樣，適合不同領(lǐng)域和層次的總結(jié)參考。
我是合格小員工篇一
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工培訓(xùn)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。合格的員工培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)保持競爭力的關(guān)鍵。作為一名員工，我們應(yīng)該珍惜每一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。筆者在最近參加的《合格員工培訓(xùn)》課程中獲得了很多收獲，讓我深刻認(rèn)識(shí)到了什么才是一名合格的員工，本文將分享我的心得體會(huì)。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和收獲。
這次合格員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括了企業(yè)文化、職業(yè)道德、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力提升等方面。在課堂上，我們通過案例分析、小組討論等形式學(xué)習(xí)到了很多實(shí)用的知識(shí)和技能。另外，我們也和其他企業(yè)的員工一起交流了各自的工作經(jīng)驗(yàn)。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了一個(gè)企業(yè)中的員工應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)和能力，更加明確了我自身的不足和需要提升的方面。
第三段：理念轉(zhuǎn)變。
在培訓(xùn)中，我最受益的部分是理念轉(zhuǎn)變。我以前認(rèn)為，做好自己的本職工作就可以了，其他的事情不用太過關(guān)心。但是在這次培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)員工之間的協(xié)作和交流是非常重要的。只有和其他的同事合作，才能更好地完成任務(wù)和目標(biāo)。在這個(gè)過程中，我也注意到了我的情緒管理和溝通技巧有待提高。因此，我開始關(guān)注這些方面，嘗試著用不同的方式與同事交流，如此一來，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和同事之間的關(guān)系有了明顯的改善。
第四段：行動(dòng)計(jì)劃。
從這次培訓(xùn)中我了解到了我的不足和需要提升的方面，并且也學(xué)到了許多適應(yīng)工作需要的方法和技能。接下來，我將會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況制定一個(gè)詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步提升自己的工作能力。例如，我會(huì)更多地參加團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，提高我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧；我也會(huì)加強(qiáng)自身的情緒管理能力，學(xué)會(huì)控制自己的情緒、更好地與同事交流和協(xié)調(diào)工作中的分歧。
第五段：結(jié)尾。
作為一名合格的員工，我們需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自己的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。這次合格員工培訓(xùn)是我自身成長的重要階段，讓我更加深入地認(rèn)識(shí)了自身和這個(gè)行業(yè)，明確了自己下一步的方向和計(jì)劃。我相信，在未來的工作中，我會(huì)持續(xù)地應(yīng)用和發(fā)揮自己在培訓(xùn)中學(xué)到的技能和知識(shí)，不斷推動(dòng)自己的個(gè)人發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
我是合格小員工篇二
在工作中，每個(gè)人都希望自己能夠成為一名優(yōu)秀的員工。然而，成為一名合格的員工需要具備多個(gè)方面的素質(zhì)以及不斷自我完善和提升。在我的職業(yè)生涯中，我也一直在不斷探索和實(shí)踐如何成為一名合格員工。在這篇文章中，我將分享我個(gè)人的心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟示。
第一段：了解企業(yè)文化。
作為一名優(yōu)秀的員工，首要的任務(wù)是了解并融入企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)公司的精髓所在，它包含了公司的價(jià)值觀、行為規(guī)范等多個(gè)方面。了解并且遵守公司的價(jià)值觀、行為規(guī)范是每位員工的責(zé)任，這能夠幫助員工更好地了解公司的運(yùn)作。同時(shí)，在公司中與同事、上級(jí)的相處方式也是非常重要的，我們應(yīng)該盡量用和諧的態(tài)度去處理與他們之間的關(guān)系。在了解公司文化的過程中，我也意識(shí)到了個(gè)人的行為對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展的影響，因此我在工作中也更注重自己的言行舉止，以避免產(chǎn)生任何負(fù)面的影響。
第二段：發(fā)掘自身潛力。
作為一名合格的員工，不斷發(fā)掘自己的潛力是必不可少的。我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，并為自己定下明確的職業(yè)目標(biāo)。了解自己的長處與短處并加以優(yōu)化，讓自己的優(yōu)勢更突出，缺點(diǎn)更加彌補(bǔ)，從而讓自己更加適應(yīng)公司的需求。我在工作中也時(shí)刻關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展，通過培訓(xùn)、自己的學(xué)習(xí)、了解行業(yè)趨勢等方式不斷完善自己的知識(shí)和技能。
第三段：樂于分享與溝通。
在團(tuán)隊(duì)中，合理的溝通與分享能夠幫助團(tuán)隊(duì)更為協(xié)調(diào)地運(yùn)轉(zhuǎn)。作為員工，我們應(yīng)該具備良好的溝通表達(dá)能力，在溝通中保持開放的心態(tài)，虛心聽取別人的意見并提供建設(shè)性的意見。同時(shí)，分享自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也是非常有益的。促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的有效溝通和分享，既能夠提升個(gè)人的人際溝通能力，同時(shí)也更好地完成公司的工作任務(wù)。
第四段：關(guān)注團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
在工作中，團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力決定了任務(wù)能否順利完成。作為員工，我們應(yīng)該樂于與他人合作，了解團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的專業(yè)領(lǐng)域和工作任務(wù)，并協(xié)助大家完成自己的部分。關(guān)注團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，不僅可以更快地完成任務(wù)，還能夠建立一個(gè)彼此信任的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，從而為公司的發(fā)展提供更強(qiáng)大的支持。
第五段：持續(xù)自我提升。
一名優(yōu)秀的員工不僅要具備良好的職業(yè)素質(zhì)，更要不斷自我完善和提升。圍繞公司的目標(biāo)和未來的發(fā)展方向，不斷學(xué)習(xí)和探索知識(shí)領(lǐng)域，并付諸實(shí)踐。在日常的工作中，對(duì)自己的表現(xiàn)和工作方法進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，從而實(shí)現(xiàn)自我提升。
總之，成為一名優(yōu)秀的員工并非一蹴而就，需要不斷的實(shí)踐和追求。了解企業(yè)文化、發(fā)掘自身潛力、樂于分享與溝通、關(guān)注團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及持續(xù)自我提升，這些是我在工作中總結(jié)出來的一些方面。我相信，只要每個(gè)人都能夠?qū)⑦@些方面付諸實(shí)踐，并不斷探索和完善自己，就一定能夠成為一名合格的員工。
我是合格小員工篇三
邁進(jìn)中學(xué)校園的門檻，我們就已經(jīng)是小學(xué)生了。不錯(cuò)的，要想成為一名小學(xué)生十分的簡單，現(xiàn)在實(shí)行九年義務(wù)教育，讀完小學(xué)就成為小學(xué)生了。
小學(xué)生固然簡單，但想成為一名合格的小學(xué)生卻很不容易?？赡苡腥藭?huì)不屑一顧的說，小學(xué)生只要成績好就什么事都沒了。其實(shí)這種說法是大錯(cuò)特錯(cuò)！
不錯(cuò)，在現(xiàn)在這個(gè)飛速發(fā)展的新時(shí)代沒有掌握科學(xué)文化知識(shí)就如同魚兒離了水，是無法生存下去的。但是，僅僅是學(xué)習(xí)好還不能算是一名合格的小學(xué)生。
但如果只做到身強(qiáng)體壯、健步如飛，而不努力學(xué)習(xí)。在以后，只能淪為沒修養(yǎng)、沒知識(shí)的“粗漢”。你想想，現(xiàn)在注重科技人才的企業(yè)怎么會(huì)招收一名虎背熊腰而目不識(shí)丁的人呢？可見，做一名合格的小學(xué)生一定要全方面發(fā)展。
但是，僅做到以上幾點(diǎn)還不能說是一名合格的小學(xué)生。小學(xué)生，好比是早晨八、九點(diǎn)鐘的太陽，是朝氣蓬勃的。太陽，是多么的富有活力啊。小學(xué)生，已經(jīng)可以說是青年人。青年人，應(yīng)該已經(jīng)能做到自立自強(qiáng)了。
小學(xué)生，我們一定要合理安排自己的每一天，要有獨(dú)立性。能夠做的事就盡量自己做，衣服自己洗，東西自己拿。不要滿嘴掛滿“幫助”二字，況且陶行知先生也曾說過，“吃自己的飯，流自己的汗?？刻炜康乜康?，不算是好漢。”這才是有骨氣的表現(xiàn)，我們不能時(shí)時(shí)刻刻都想著父母，有一天我們一定會(huì)離開他們的，我們總要自己生活的。所以，一定要有獨(dú)立性。
而且這些孩子不懂得掙錢的辛苦，花起錢來大手大腳。無論多少錢在一星期內(nèi)都能花得一干二凈，甚至連回家的車費(fèi)都沒有。在這一點(diǎn)上，我覺得我們班主任老師的方法就特別的好。每周不能把錢帶多了，盡量控制在80元左右，并且要準(zhǔn)備一個(gè)帳目簿，花的錢買了什么東西都要清清楚楚的記錄，回家還得拿給家長看。這樣，對(duì)大家都好。
小學(xué)生，一定要嚴(yán)格要求自己做一名合格的小學(xué)生。
我是合格小員工篇四
企業(yè)食堂屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，目前普遍勞動(dòng)效率低下，人、財(cái)、物得不到充分開發(fā)和利用。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源在于企業(yè)食堂未建立規(guī)范、今天本站小編給大家找來了合格的食堂員工。
希望能夠幫助到大家。
長期以來，我校食堂工作秉承“公益性”“服務(wù)性”“安全性”原則，抓平時(shí)、重細(xì)節(jié)，為“辦人民滿意學(xué)校”發(fā)揮重要作用。為學(xué)校管理進(jìn)一步提高我校食堂建設(shè)和管理水平，保障師生員工身體健康，我校根據(jù)湖北省教育廳《關(guān)于九年義務(wù)教育中小學(xué)食堂財(cái)務(wù)管理意見》、十堰市教育局《關(guān)于學(xué)校食堂財(cái)務(wù)管理意見》等文件精神及《食品衛(wèi)生法》《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》等法規(guī)條例?，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況對(duì)學(xué)校食堂工作展開了全面、認(rèn)真自檢自查現(xiàn)將工作總結(jié)情況報(bào)告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，周密布署。
每學(xué)期初，學(xué)校都會(huì)專門召開食堂工作會(huì)議，明確職責(zé)和具體分工，成立以校長為首、學(xué)校食堂工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌各項(xiàng)工作，針對(duì)各項(xiàng)具體工作制定計(jì)劃、明確責(zé)任，讓食堂全面工作制度化、規(guī)范化后勤處負(fù)責(zé)具體落實(shí)，從人員、調(diào)入、設(shè)備、采購、保管、加工、出售等所有管理環(huán)節(jié)，進(jìn)行了細(xì)化并狠抓落實(shí)并定期召開食堂工作專門會(huì)議，學(xué)習(xí)上級(jí)文件，研究各階段，落實(shí)措施，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每天輪流到學(xué)生餐廳巡視，以便隨時(shí)解決問題，及時(shí)給予指導(dǎo)立即進(jìn)行改進(jìn)。
二、確保衛(wèi)生，有效監(jiān)督。
食品安全衛(wèi)生工作是食堂工作重中之重，為確保無一例食物中毒發(fā)生，主要采取了以下措施：
1.食堂都能嚴(yán)格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，有各項(xiàng)衛(wèi)生安全制度和措施并做到了有檢查、有記錄、有突出事件應(yīng)急措施，工作人員能自覺按要求上崗，和操作其它各項(xiàng)衛(wèi)生措施和規(guī)定能落實(shí)到位。
2.采購做好驗(yàn)收工作。加工作到燒熟，煮透做好食品，留樣工作，嚴(yán)格把好食品進(jìn)貨關(guān)。
3.每次用餐后所有餐具、用具都高溫蒸汽消毒，健康衛(wèi)生。
4.建全各類安全衛(wèi)生制度以及進(jìn)、出貨招標(biāo)、檢查、驗(yàn)收、登記、簽字制度。
5.建立群眾監(jiān)督機(jī)制，讓大家共同把好食品安全衛(wèi)生關(guān)，成立了由校工會(huì)干部、教師代表、學(xué)生代表等組成膳管會(huì)，定期舉行碰頭會(huì)監(jiān)督，以收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、成本利潤控制、飯菜質(zhì)量、開支結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)行使對(duì)食堂監(jiān)督、檢查等職能。
三、保證伙食，以人為本。
為維護(hù)師生合法利益和身心健康，我校堅(jiān)持“公益性”原則，按照“非營利性”要求進(jìn)行食堂成本單獨(dú)核算，以保證食堂日常運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)費(fèi)收支平衡為目標(biāo)，合理確定供餐價(jià)格。
1.按照學(xué)校要求后勤處，定期或不定期地組織人員對(duì)食堂工作，進(jìn)行檢查和考核，在考核中把食品、菜肴價(jià)格、質(zhì)量、數(shù)量作為重點(diǎn)。
2.由于食品價(jià)格上漲，學(xué)校采取部分補(bǔ)貼辦法，以保證學(xué)生不因價(jià)格上漲而影響伙食質(zhì)量。
3.保證飯菜數(shù)量和質(zhì)量，努力做到葷素合理搭配，品種豐富多樣，滿足學(xué)生身體健康成長需要。
4.就餐價(jià)格實(shí)行最高限價(jià)，確保期末結(jié)余或虧損控制在學(xué)期營業(yè)額4%以內(nèi)。
四、師生共建文明食堂。
1.充分調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性，把與學(xué)生聯(lián)系形成一項(xiàng)制度定期和不定期與學(xué)生伙管會(huì)、學(xué)生代表進(jìn)行座談、溝通聽取意見并做到有反饋有措施有改進(jìn)。
2.為家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生提供“愛心營養(yǎng)餐”，解決后顧之憂幫助他們安心學(xué)習(xí)。
3.學(xué)校每天在用餐安排教師義務(wù)帶隊(duì)，和進(jìn)行用餐管理督促學(xué)生文明用餐，定期評(píng)選“用餐文明班級(jí)”。
4.食堂工作人員每年都進(jìn)行體檢和衛(wèi)生培訓(xùn)，按要求持證上崗，熱情服務(wù)，文明用語，做到服務(wù)程序化、操作規(guī)范化，平時(shí)積極配合、主動(dòng)接受衛(wèi)生行政部門監(jiān)督與指導(dǎo)。
5.建立食堂財(cái)務(wù)和菜譜公開財(cái)務(wù)制度，實(shí)行每月一公示財(cái)務(wù)實(shí)行每周一公示菜譜。
五、規(guī)范支出，完善機(jī)制。
我校食堂實(shí)行包餐制供應(yīng)，向?qū)W生收取伙食費(fèi)嚴(yán)格按上級(jí)規(guī)定實(shí)行學(xué)期初預(yù)收、月末結(jié)轉(zhuǎn)，確認(rèn)伙食收入、期末結(jié)算方法，多退少補(bǔ)，每月末食堂以當(dāng)月供應(yīng)就餐次數(shù)、就餐人數(shù)、伙食標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，在預(yù)收款中結(jié)轉(zhuǎn)確認(rèn)當(dāng)月伙食收入預(yù)收伙食費(fèi)時(shí)，我校向?qū)W生和家長公布伙食費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃就餐次數(shù);學(xué)期末以學(xué)生實(shí)際就餐次數(shù)和學(xué)期初就餐次數(shù)差額為依據(jù)，向?qū)W生結(jié)算伙食費(fèi)，我校定期將結(jié)算訂單在公示欄向?qū)W生和家長公布，在食堂就餐學(xué)生按月收取據(jù)實(shí)結(jié)算。
規(guī)范使用食堂結(jié)余款，只用于改善學(xué)生伙食和食堂設(shè)施設(shè)備，而非用于學(xué)校發(fā)放教職工福利或以其它方式轉(zhuǎn)由學(xué)校用于非食堂經(jīng)營服務(wù)支出。
六、存在問題亟待改進(jìn)。
因經(jīng)費(fèi)不足師，生用餐環(huán)境有待改進(jìn)。
時(shí)間過得真快，茫茫碌碌中以近年底，轉(zhuǎn)眼間我接管食堂已經(jīng)三個(gè)月了。作為食堂自然是離不開飲食，食是每個(gè)人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的工具是不可能生存下去的，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為管理員更應(yīng)多為職工的飲食著想，為保證每位同事的身心健康而考慮，現(xiàn)我對(duì)這段時(shí)間的食堂工作作以如下總結(jié)：
第一、作為一個(gè)集體食堂，要嚴(yán)格落實(shí)。
食品衛(wèi)生安全是關(guān)系到每一位職工身體健康的大事。
首先，每位食堂工作人員每年都要進(jìn)行上崗前的體檢，對(duì)體檢不合格者不於上崗。
其次，不定期對(duì)工作人員進(jìn)行思想教育、貫徹落實(shí)食品衛(wèi)生法的要求等。經(jīng)由過程學(xué)習(xí)，進(jìn)步工作人員在工作中的服務(wù)質(zhì)量和意識(shí)。切實(shí)做好我臺(tái)食堂的食品衛(wèi)生、餐具的“一洗、二沖、三消毒”工作，工作臺(tái)做到隨用隨清，每周對(duì)廚房一次大清掃。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出，勒令改正及時(shí)到位。全體工作人員能夠認(rèn)真做好本職工作，明確職責(zé)、各司其職、服從分配、隨叫隨到，保證了職工的工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第二、八月算是我正式接管食堂。
先對(duì)庫存商品進(jìn)行盤點(diǎn)交接，每天我都親自下廚房和他(她)們一起工作、溝通，對(duì)食堂工作方面的所需與不足詳細(xì)了解，并對(duì)目前現(xiàn)狀不足之處及時(shí)改進(jìn)。如衛(wèi)生情況：由于前段時(shí)期連續(xù)性接待了幾次大型會(huì)儀，使人人身心疲憊，沒能夠及時(shí)、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈，物品的擺放也不整齊，使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)食堂產(chǎn)生了臟、亂、差的不好印象。為了及時(shí)調(diào)整好工作人員的心態(tài)改變當(dāng)前狀況，我親自到廚房帶頭和他們一起將天花板、墻壁、灶臺(tái)、蒸箱、地面、以及庫房等，一切進(jìn)行了一次大清掃。這次清理行之有效，廚房有了明顯改變，良好的工作環(huán)境改變了領(lǐng)導(dǎo)的印象，保持下去是關(guān)鍵。
九月是忙碌的一個(gè)月，接待了中心主任一行來學(xué)習(xí)交流、中心來和全職工大會(huì)餐等，大小用餐共計(jì)十余次。及時(shí)、準(zhǔn)確、順利地完成了用餐接待工作，給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)留下了良好的印象。同時(shí)確保了職工的正常就餐。
金秋十月是收獲得季節(jié)，也是秋菜上市的時(shí)節(jié)。為了使食堂的成本下降，購買了大量的冬儲(chǔ)菜，如：蘿卜、大白菜、土豆、大蔥等，并腌制了大白菜和各種咸菜。使職工在冬季也能吃到品種多樣的食物。同時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)的支持下我們用了一周時(shí)間修建了一口冬儲(chǔ)窖，有利地確保了冬儲(chǔ)菜的存放。
第三、把住食品進(jìn)貨也非常重要。
四十多人用餐需要經(jīng)常外出采購各種食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我親自去采購的嚴(yán)把沒有“檢疫證”、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購，存放時(shí)間長的、變質(zhì)變味的一切拒之門外，嚴(yán)防食物重毒事件的發(fā)生，切實(shí)保證每位職工的身體健康。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故。
另外，我也嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，每次采購時(shí)總是所要收拒、及時(shí)上帳，保證了經(jīng)費(fèi)的專款專用、不亂花亂支，五天一結(jié)帳、十天一報(bào)銷，抱著節(jié)約的原則做到物美價(jià)廉。
由于本人水平有限，對(duì)食堂管理還不夠精通，有許多工作做的不足。如：第一個(gè)月就虧損了505.86元，第二個(gè)月又虧損了76.25元。這也證實(shí)了我在食堂管理方面上的欠缺，我會(huì)在接下來的工作中加大力度對(duì)自身的管理及素質(zhì)學(xué)習(xí)等。同時(shí)，對(duì)食品的采購、物品的損耗加以控制，確保職工吃到價(jià)廉放心的食品。
總之，食堂工作正在日漸步入正?；⒄?guī)化，食堂工作人員也正在加大努力逐步形成一個(gè)愛崗、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)與合作的團(tuán)隊(duì)，共同為事業(yè)的發(fā)展而默默奉獻(xiàn)。
“民以食為天”，作為后勤工作重點(diǎn)之一的食堂管理，怎樣激活內(nèi)部活力，完善競爭機(jī)制，提高勞動(dòng)效率，更好地為師生服務(wù)，這是我們后勤管理人員孜孜以求的目標(biāo)之一。為此，自我校食堂創(chuàng)建以來，我們更加努力地探索食堂的新路子。兩年多來，我們基本形成了一套我們自己的管理模式，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、彌補(bǔ)不足，我將從以下幾方面作簡要回顧。
一、抓機(jī)構(gòu)建立，促組織落實(shí)：
1、機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員管理。
(1)學(xué)校成立食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組。其成員由分管校長、總務(wù)主任等組成。
(2)伙食部所有成員實(shí)行聘用制。年度開始，食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。被錄用的人員必須服從管理，踏實(shí)工作，在聘用過程若有違規(guī)違紀(jì)的，伙食部有權(quán)對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)制裁，直至中途解聘。
(3)建立建全各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
的組織落實(shí)，年終進(jìn)行考核評(píng)比。
2、食堂工作人員的身體執(zhí)行學(xué)年度體檢制度，發(fā)現(xiàn)身體狀況欠佳的，采取暫時(shí)停用休養(yǎng)的辦法，待身體完全恢復(fù)后再考慮安排;對(duì)食堂環(huán)境衛(wèi)生實(shí)行周檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題，立即指出改正。
3、抓文明禮貌的落實(shí)：我們提倡文明用餐、禮貌服務(wù)，要求班主任做好在校用餐學(xué)生的文明用餐的教育，而且，每天學(xué)生用餐時(shí)都要求值周領(lǐng)導(dǎo)入餐廳巡視，值日教師定桌服務(wù)，幫助解決學(xué)生用餐中的具體問題。
二、食堂管理的具體做法：
(一)嚴(yán)格管理制度，共創(chuàng)文明服務(wù)。
學(xué)校的主要工作是教學(xué)工作，后勤管理的宗旨是堅(jiān)持為教學(xué)服務(wù)，而作為后勤管理重重之重的工作——食堂管理工作更是直接影響學(xué)校工作的正常開展，為此，我們特制訂了一些例的規(guī)章制度，確保食堂工作的正常開展。
1、出勤制度：
不隨意更改作息時(shí)間。
2、勞動(dòng)管理：
(1)和睦相處、禮貌待人，杜絕與就餐人員或是內(nèi)部職工吵架、打罵，違犯一次，扣除當(dāng)事者當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(2)出售飯菜及其他食品一律不準(zhǔn)收現(xiàn)金，違犯一次，收一罰十，并點(diǎn)名批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，勸其離崗。
(3)職工內(nèi)部來客就餐者，一律先買票后拿飯菜。
(4)要節(jié)約水電，做到人走燈滅，水用即關(guān)，違犯一次，罰當(dāng)事者2元。
(5)按規(guī)定時(shí)間上交各種票證。如不按時(shí)上交，造成被盜或其它損失，按其金額處以2倍罰款;如發(fā)現(xiàn)私留或轉(zhuǎn)賣票證發(fā)現(xiàn)一次，立即辭退。
(6)月底結(jié)帳需要實(shí)事求是，不準(zhǔn)隱瞞不報(bào)，若扣留票證或?qū)嵨?，發(fā)現(xiàn)一次，除追回票證或?qū)嵨锿?，扣除?dāng)事者當(dāng)月獎(jiǎng)金。
(7)專人負(fù)責(zé)鍋爐房，按市技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督局的要求定期進(jìn)行檢測。不得擅離崗位，不違規(guī)操作，否則，鍋爐房所造成的一切責(zé)任事故均有當(dāng)事人承擔(dān)。
3、其它：
(1)炊事人員不準(zhǔn)在伙食部喝酒、吃特殊飯。
(2)不得違犯操作規(guī)程，無故損壞炊具;不得不經(jīng)同意擅自把伙食部的物品外借;不得偷盜食堂各種食物、材料、票證、餐具等。違者根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，直至勸其離崗。
(二)加強(qiáng)衛(wèi)生管理，增強(qiáng)憂患意識(shí)。
食堂衛(wèi)生是隱患的源泉、發(fā)源地。在衛(wèi)生管理上我們堅(jiān)持每周召開民主生活會(huì)，做到警鐘長鳴，增強(qiáng)職工的憂患意識(shí)，盡可能地把隱患扼制在盟芽狀態(tài);我們要求每一位職工必須做到：
1、上班時(shí)間所有職工，一律要穿工作服。
2、注意個(gè)人衛(wèi)生，勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換衣服、勤洗澡，不留長發(fā)、小胡子，開飯先洗手。
3、食堂內(nèi)外實(shí)行定人、定點(diǎn)、定時(shí)間、定要求，必須做到每日清掃、周末大掃。
4、各種餐具、籠布、機(jī)械等要洗刷干凈，做到木見本色，鐵見光，用后擺列整齊，生熟用具嚴(yán)格分開，不得混用。
5、開飯時(shí)不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)面向食品說話、咳嗽，不準(zhǔn)涂脂抹粉。
6、設(shè)立衛(wèi)生達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和衛(wèi)生制度，形成制度，對(duì)照評(píng)比。經(jīng)學(xué)期評(píng)比合格者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)嚴(yán)格檢測與監(jiān)督，創(chuàng)名牌效應(yīng)。
食堂管理既要有一套完善的管理制度，更要有過硬的檢測與監(jiān)督機(jī)制，才能確保制度的純粹性、真實(shí)性，也才能吸引更多的家長了解學(xué)校，了解學(xué)校食堂管理，也只有這樣，學(xué)校才能在家長中樹立起名牌效應(yīng)，才能讓更多的家長放心地把自己的孩子送到學(xué)校來用餐。我們具體做法是：
1、控制進(jìn)貨渠道，不進(jìn)劣質(zhì)低價(jià)菜、不進(jìn)來路不明菜。凡因此而造成后果的，除承擔(dān)一切責(zé)任外，還將勸其離崗。
2、由保管員負(fù)責(zé)經(jīng)常檢查食堂倉庫，不把變質(zhì)變腐的米煮給學(xué)生吃。
3、有會(huì)計(jì)和出納負(fù)責(zé)成本核算，定期向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，節(jié)余不超過8%(節(jié)余部分主要用于購置餐具及食堂內(nèi)的正常開支)，以確保師生的伙食，凡對(duì)有意抬高菜價(jià)而在師生中造成惡劣影響的，將勸其離崗。
三、存在問題。
隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民的生活水平也得到了改善，同時(shí)也給我們的獨(dú)生子女養(yǎng)成了嬌生怪養(yǎng)的壞習(xí)慣，主要表現(xiàn)在：
1、挑食、偏食，導(dǎo)致倒菜現(xiàn)象嚴(yán)重;。
2、小朋友們獨(dú)立生活能力較差，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)吃不飽、吃不好的現(xiàn)象，而引起家長的不放心。
另一方面，食堂工作人員由于缺乏小學(xué)生心理學(xué)的研究，往往不能想學(xué)生所想，正確善待每一位學(xué)生，這都給食堂管理帶來一定的困難。
但是，任何一項(xiàng)工作都有它有利的一面，也有它問題的一方，但我們只要一分為二地看待它，困難也會(huì)變得得心應(yīng)手。所以，我堅(jiān)信，在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和監(jiān)督下，在全體食堂工作人員的共同努力下，我校食堂一定會(huì)越搞越興旺發(fā)達(dá)。
我是合格小員工篇五
作為一名護(hù)士，我深刻認(rèn)識(shí)到護(hù)士作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的重要組成部分和醫(yī)療服務(wù)的提供者，必須具備一定的素質(zhì)和能力。通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)了一些護(hù)士合格員工心得體會(huì)，愿意與大家分享。
第二段：良好的溝通技巧。
溝通是護(hù)士工作中至關(guān)重要的一環(huán)。在與患者交流時(shí)，護(hù)士應(yīng)確保自己表達(dá)清晰準(zhǔn)確，用簡單易懂的語言解釋醫(yī)療情況和治療措施，使患者和家屬能夠理解和接受。同時(shí)，護(hù)士還需傾聽患者的需求和困擾，積極回應(yīng)他們的關(guān)注和疑慮。良好的溝通技巧不僅能提高患者治療合作度，還能增進(jìn)醫(yī)患關(guān)系，為醫(yī)療工作帶來更好的效果。
第三段：敏銳的觀察力和判斷力。
護(hù)士工作環(huán)境繁雜復(fù)雜，對(duì)護(hù)士的觀察力和判斷力提出了更高的要求。護(hù)士要時(shí)刻保持警覺，對(duì)患者的生理和心理變化做出敏銳的觀察和判斷，并及時(shí)采取相應(yīng)措施。在臨床護(hù)理中，護(hù)士需要迅速判斷并處理急重癥，決策的準(zhǔn)確與否往往關(guān)系到患者的生命安全。因此，培養(yǎng)敏銳的觀察力和判斷力對(duì)于成為一名合格的護(hù)士員工非常重要。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。
在醫(yī)院工作，護(hù)士常常需要與醫(yī)生、護(hù)理團(tuán)隊(duì)以及其他科室人員進(jìn)行多方面的合作和協(xié)調(diào)。只有做好團(tuán)隊(duì)合作，才能保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行。護(hù)士需要積極參與團(tuán)隊(duì)的討論和決策，在困難和挑戰(zhàn)面前相互支持和幫助。同時(shí)，護(hù)士還需要與患者家屬進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以滿足患者的需求，并解決可能出現(xiàn)的問題。團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力可以更好地提高工作效率和質(zhì)量，為患者提供更好的護(hù)理服務(wù)。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展。
護(hù)士作為醫(yī)療行業(yè)的一線人員，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。隨著醫(yī)學(xué)科技的不斷發(fā)展和進(jìn)步，護(hù)理知識(shí)和技術(shù)也在不斷更新和變革。護(hù)士通過持續(xù)學(xué)習(xí)，可以不斷提高自己的醫(yī)療水平和專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)和掌握新的護(hù)理技術(shù)和治療方法。此外，護(hù)士還應(yīng)積極參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，與同行共同分享經(jīng)驗(yàn)和心得，不斷推動(dòng)護(hù)理事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。
總結(jié)：
作為一名護(hù)士，成為一名合格的員工不僅需要具備良好的溝通技巧、敏銳的觀察力和判斷力，還需要具備團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展的能力。只有不斷提升自身素質(zhì)和能力，才能更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。護(hù)士合格員工心得體會(huì)正是通過個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的能夠指導(dǎo)護(hù)士正確職業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力，不斷提升自己，為患者的健康和福祉而努力。
我是合格小員工篇六
歲月像小河的流水，總是在靜靜的流淌，帶著我們的無憂無慮的童年時(shí)光、開心快樂的輕松生活、幸福甜蜜的記憶從我們身邊悄悄地流走。小學(xué)生，這個(gè)原本遙不可及的頭銜，如今已毋庸置疑的成為了我們的新稱號(hào)。
“小學(xué)生”這三個(gè)字對(duì)于我們來說絕非僅僅是新稱號(hào)那么簡單。它意味著我們肩上的擔(dān)子變得比以前更加沉重了；意味著我們即將承受對(duì)于我們來說前所未有的壓力；意味著我們不能像小時(shí)候那么放肆、懵懂了。成為小學(xué)生的我們應(yīng)變得更加成熟、懂事、穩(wěn)重和冷靜了。
我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過這樣一則名言“長不大的孩子或是不肯長大的孩子是不會(huì)有出息。因?yàn)樗麄円恢背两谧约旱氖澜缋?，不曾抬起頭來展望如今這個(gè)日新月異的世界，他們的腳步已經(jīng)跟不上這個(gè)時(shí)代的步伐，只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)地被拋在社會(huì)的后面?！蔽覀冏鳛樾乱淮南Ｍ粦?yīng)該淪落到這個(gè)地步。
“合格”提到這個(gè)詞，作為學(xué)生的我們首先聯(lián)想到的必定是分?jǐn)?shù)上的及格線。但“合格”在這里所表達(dá)的意思絕非僅僅是及格那么簡單，而且合格的標(biāo)準(zhǔn)也大幅度的提高了。想要成為一名合格的小學(xué)生，必須具備以下的幾個(gè)條件：
我想信，只要我們肯為“合格”這兩個(gè)字付出不懈的努力，那我們就一定會(huì)成為一名“合格”的小學(xué)生。加油！堅(jiān)持就是勝利！
為做一名合格的.小學(xué)生而努力，加油！
我是合格小員工篇七
護(hù)士作為醫(yī)療行業(yè)中不可或缺的一員，對(duì)于病人的安全和健康有著重要的責(zé)任。成為一名合格的護(hù)士員工，除了具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能外，還需要具備一定的職業(yè)操守和良好的團(tuán)隊(duì)配合能力。在我長期的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深刻體會(huì)到了作為一名護(hù)士合格員工的重要性，并從中得到了寶貴的啟示。
首先，合格的護(hù)士員工應(yīng)具備優(yōu)秀的溝通能力。護(hù)士工作中，經(jīng)常需要與病人及其家屬進(jìn)行溝通，以了解病情、提供必要的醫(yī)療信息和協(xié)助安排醫(yī)療服務(wù)。良好的溝通能力不僅能夠建立起與病人之間的信任關(guān)系，還能幫助病人更好地了解自身病情和治療進(jìn)程，從而增加他們的配合度和治療效果。
其次，護(hù)士員工需要具備敏銳的觀察力和細(xì)致的工作態(tài)度。病人在醫(yī)院中度過的大部分時(shí)間都需要護(hù)士的陪伴和照顧，護(hù)士應(yīng)時(shí)刻保持警覺，觀察病人的生理和心理狀況，并及時(shí)采取相應(yīng)的護(hù)理措施。只有細(xì)致入微地對(duì)待每一位病人，才能夠提供更安全、更舒適的醫(yī)療環(huán)境。
再次，護(hù)士員工需要具備團(tuán)隊(duì)合作能力。醫(yī)院中有許多各具專長的醫(yī)護(hù)人員，護(hù)士需要與其他職業(yè)人員密切合作，以確保病人得到全面的醫(yī)療服務(wù)。合格的護(hù)士員工應(yīng)該懂得傾聽和尊重他人意見，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的作用，同時(shí)也能夠接受他人的建議和指導(dǎo)。只有通過良好的團(tuán)隊(duì)配合，才能夠更好地提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。
此外，護(hù)士員工需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)的精神和對(duì)工作的熱情。醫(yī)療行業(yè)處于不斷發(fā)展和變化之中，新的治療方法和技術(shù)不斷涌現(xiàn)。合格的護(hù)士員工應(yīng)保持對(duì)最新醫(yī)療信息的敏感度，不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)和技能，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種情況。同時(shí)，對(duì)于自身工作的熱情也至關(guān)重要，只有對(duì)工作充滿熱愛和責(zé)任感，才能夠以最好的狀態(tài)去服務(wù)病人。
最后，護(hù)士員工需要具備正確的職業(yè)道德和倫理觀念。護(hù)士的工作不僅僅是提供醫(yī)療服務(wù)，更重要的是對(duì)病人負(fù)責(zé)。合格的護(hù)士員工應(yīng)該始終以病人的健康和安全為第一位，以真誠、友善、耐心的態(tài)度對(duì)待每一位病人。同時(shí)，保護(hù)病人的隱私和個(gè)人信息也是一名合格護(hù)士應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則。
總之，作為一名護(hù)士合格員工，需要具備諸多素質(zhì)和能力。溝通能力、觀察力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)的精神和正確的職業(yè)道德觀念都是至關(guān)重要的。通過不斷學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累，我深刻認(rèn)識(shí)到這些素質(zhì)的重要性，也將一直努力提升自己，為病人的健康和幸福盡一份力量。
我是合格小員工篇八
首先，做人最起碼的原則，就是要有道德，做一個(gè)有教養(yǎng)的，道德意識(shí)高的小學(xué)生。
現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生的心理，都有著一種定向思維，他們普遍認(rèn)為學(xué)習(xí)好就萬事大吉了，而忽略了自己自身的一種修養(yǎng)，其實(shí)也失去了很多。而如果能夠在生活中多留心觀察，多體會(huì)，多學(xué)習(xí)，就有助于提高自己的道德修養(yǎng)。
其次，要有一顆愛心，去幫助那些需要幫助的人。而我們的學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的，就是這一點(diǎn)。他們不知道什么叫做幫助，連自己的同學(xué)問自己一道問題，都不想予以幫助，反而會(huì)給其諷刺，嚴(yán)重打擊到了同學(xué)的自尊心；還有些學(xué)生，直接扔給同學(xué)自己的作業(yè)本，讓他去抄，這完全是在禍害自己的同學(xué)，是一種不替他人著想的行為。
最后，當(dāng)然是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)放在這里，自然是想要告訴大家，學(xué)習(xí)是建立在道德規(guī)范的基礎(chǔ)上的，要養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，才有機(jī)會(huì)走向成功。
希望大家都能做一個(gè)合格小學(xué)生！
我是合格小員工篇九
至今年，本人參加工作已上九個(gè)年頭，從參加工作起至今一直就是從事與少先相關(guān)的工作。在xx小學(xué)工作期間，所教的班級(jí)每年都被評(píng)為校文明班級(jí)。20xx年調(diào)到可愛的雙溝小學(xué)來工作，給了我更大的發(fā)展和學(xué)習(xí)的*臺(tái)，先后從事四（3）和六（2）班的班主任工作，后因組織上的安排從事學(xué)校大部工作至今，從一開始的中隊(duì)工作到現(xiàn)在大隊(duì)工作，使我深深地?zé)釔凵狭诉@個(gè)工作，在工作中我得到了提高，得到了樂趣。下面我就自己近年來的工作情況做一個(gè)報(bào)告。
我校少先隊(duì)由校長親自關(guān)心，從指導(dǎo)、經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、活動(dòng)等方面都給予了重視。我校中隊(duì)輔導(dǎo)員，按考核規(guī)定的待遇每一學(xué)期都得到了落實(shí)。
我校有一間大隊(duì)部辦公室，有一支能擔(dān)任日常檢查的紅領(lǐng)巾隊(duì)伍。我們的櫥窗每學(xué)期輪換兩次、中隊(duì)板報(bào)每月都有主題、有檢查評(píng)比制度。中隊(duì)有中隊(duì)角、圖書角、科技角等。
我能按時(shí)參加上級(jí)少工委例會(huì)，同時(shí)參加校行政例會(huì)。我校少先隊(duì)每學(xué)期都有工作計(jì)劃、總結(jié)，各種文件、制度、資料、考評(píng)記錄管理良好。能按時(shí)上交少先隊(duì)工作月報(bào)表和學(xué)期計(jì)劃、總結(jié)。中隊(duì)輔導(dǎo)員熟悉少先隊(duì)章程，能掌握規(guī)范隊(duì)的禮儀，主題隊(duì)會(huì)的議程等。我校每間周都有一次隊(duì)活動(dòng)課，每學(xué)期舉行不少于兩次大隊(duì)活動(dòng)，包括大隊(duì)委預(yù)選、競選大會(huì)和新生入隊(duì)儀式。為讓中隊(duì)輔導(dǎo)員更了解少先隊(duì)的最新工作信息和工作方向，我校都有定期召開中隊(duì)輔導(dǎo)員的例會(huì)和培訓(xùn)，開展一些理論學(xué)習(xí)和研究。升*儀式是我校每周必舉行的全校性*，而升旗手事跡是升旗禮最精彩的部分，既樹了激勵(lì)了學(xué)生，又樹立了新風(fēng)。
我校少先隊(duì)工作在各位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和指導(dǎo)下，在廣大輔導(dǎo)員的積極配合下，我校大隊(duì)部先后被評(píng)為“揚(yáng)州市紅領(lǐng)巾示范?！?、“揚(yáng)州市紅旗大隊(duì)”“江都市紅旗大隊(duì)”，本人也于20xx年被評(píng)為“江都市優(yōu)秀大隊(duì)輔導(dǎo)員”光榮稱號(hào)。在教學(xué)研究方面，近年來已有10多篇論文和教學(xué)設(shè)計(jì)發(fā)表或獲獎(jiǎng)，20xx年有幸參加《快樂成長》叢書的編寫工作，現(xiàn)在該書已出版并在各學(xué)校推廣使用。
以上是我從事少先隊(duì)工作的簡要報(bào)告，在這里我要衷心感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁給我以及學(xué)校少先隊(duì)工作的大力支持和信任，謝謝大家。
我是合格小員工篇十
在企業(yè)里，有兩種人是多余的：一是請(qǐng)假一個(gè)月對(duì)公司各方面沒有任何不良影響的人;二是那些從來不用承擔(dān)任何責(zé)任的人。
實(shí)際上，有不少企業(yè)存在著這兩種人，表現(xiàn)出來的形式就是"人浮于事"，導(dǎo)致的結(jié)果則是工作效率低下，團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)。
那么，企業(yè)中存在多余的人怎么辦?當(dāng)然是辭退。企業(yè)追求的是效率和效益最大化，多余的人只會(huì)增加企業(yè)成本，并且會(huì)造成崗位職責(zé)模糊不清。但俗話說，"請(qǐng)神容易送神難"，招人進(jìn)來總是輕而易舉的，但辭退一個(gè)員工就沒那么簡單了。被辭退的員工也不會(huì)像應(yīng)聘時(shí)那么順從，大多數(shù)人內(nèi)心都會(huì)存有不快或者抱怨。這就需要管理者具備一定的溝通能力和管理智慧，妥善處理好辭退事宜，否則容易使被辭員工產(chǎn)生抵抗情緒，影響其他在職員工，甚至離開企業(yè)以后給企業(yè)帶來不良影響。
很多管理者對(duì)如何辭退員工感到頭疼，尤其是自己親自招聘來的員工或者是資格比較老的員工，大都礙于情面或者因不想"得罪人"而不知道怎么開口。這恰恰反映了企業(yè)中存在的兩個(gè)問題。
首先是部門經(jīng)理或者高管能力不足。辭退員工比招聘員工更能體現(xiàn)出管理智慧和管理能力，如果一個(gè)管理者總是為如何辭退員工苦惱，那么自己應(yīng)該好好反省。
其次是企業(yè)考核制度不健全。管理者辭退的往往是自己"不滿意"的員工，而非"不稱職"的員工。因此，盡管被辭退的人在他們看來是不稱職的，但說出的理由很難讓人信服或者感到公平。如果企業(yè)擁有完善的`考核制度，定期測評(píng)，并為每位員工建立考核檔案，就不會(huì)在辭退員工之前頭疼了--考核制度對(duì)每個(gè)人都是公平的，是考核結(jié)果說你不稱職，而不是我說的。
在辭退的時(shí)候，溝通談話的過程很難被省略，談話一定要果斷。很多管理者喜歡做很多鋪墊，生怕一不小心傷著了被辭員工，實(shí)際上完全可以以事實(shí)為依據(jù)直入主題。但必須明確一點(diǎn)：辭退他只是因?yàn)樗ぷ髯龅貌缓?，而不是他人不好。即便他確實(shí)有某方面的缺點(diǎn)，也別直接批評(píng)他的為人，而是給予他真誠的建議，告訴他適合做什么。最后，還應(yīng)該征詢他對(duì)公司和工作崗位的意見或建議，真誠地記錄下來，對(duì)他表示感謝。
另外，當(dāng)被辭退的員工離開公司以后，要注意"善后事宜"的處理。人事部門要經(jīng)常關(guān)注該員工的動(dòng)向，并給予關(guān)懷和關(guān)心，比如生日或節(jié)日的時(shí)候送去問候，這對(duì)企業(yè)的口碑和內(nèi)部員工的穩(wěn)定有很大幫助。
無論是哪一級(jí)管理者，辭退員都有四忌：
第一，忌推卸責(zé)任。有的人事經(jīng)理或者部門經(jīng)理在辭退員工時(shí)喜歡表現(xiàn)得很無奈："其實(shí)我覺得你做得挺好，但老板說不要你了，我也沒辦法，我只是在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定。"像這樣缺乏崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的管理者首先自己就應(yīng)該被辭退。辭退員工是公司行為，是出于公司經(jīng)營考慮，而不是由某個(gè)人的喜好決定的。
第二，忌逼員工辭職。有些企業(yè)為了補(bǔ)償金等問題，不太愿意主動(dòng)辭退員工，而是想方設(shè)法讓員工主動(dòng)提出辭職。比如調(diào)整其崗位，經(jīng)常安排一些該員工無法勝任的工作，還在一些小事上刁難該員工等等，直到對(duì)方實(shí)在無法忍受提出辭職。類似這樣幼稚的做法還真的經(jīng)常出現(xiàn)在企業(yè)里。如果一個(gè)管理者心胸如此狹隘，甚至"雞鳴狗盜"，怎么可能帶好團(tuán)隊(duì)?作為管理人員，無論職務(wù)大小，心胸一定要開闊，做任何決定都要公平、公正、公開，這是塑造良好企業(yè)文化的必要條件。
第三，忌"殺雞儆猴"。有些企業(yè)里的某個(gè)部門整體精神渙散，工作效率低下，管理者用了很多辦法都沒有改觀，于是決定殺一儆百，辭退其中某個(gè)員工來警示其他員工：如果再不努力工作，下一個(gè)就是你。這樣的做法同樣是幼稚的--一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)的任何問題都可以在制度上找到原因。
第四，忌繞過直接領(lǐng)導(dǎo)。很多公司在辭退員工的時(shí)候由人事部門直接通知或由老板找該員工面談，其實(shí)這種做法會(huì)讓員工誤解，感覺像是被"出賣"了。如果讓該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)來面談通知，更容易給員工一種安全感，而且易于被接受。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索如何辭退不合格員工。
我是合格小員工篇十一
第一段：引言（150字）。
合格員工，在企業(yè)中具有重要的角色和地位。作為一名合格員工，我在工作中積累了很多經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，對(duì)于如何成為一名合格的員工深有感觸。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，希望能對(duì)其他員工提供一些有益的參考。
第二段：責(zé)任心與自律（250字）。
成為一名合格的員工，首先要具備的是責(zé)任心和自律。責(zé)任心意味著在工作中要對(duì)自己的職責(zé)負(fù)責(zé)，盡心盡力地完成任務(wù)。一位合格的員工應(yīng)當(dāng)清楚自己的職責(zé)范圍，并始終保持積極的工作態(tài)度。另外，自律也是合格員工的重要品質(zhì)。自律意味著要嚴(yán)格要求自己，保持固定的作息時(shí)間和工作習(xí)慣，以及遵守公司的規(guī)章制度。只有具備責(zé)任心和自律，才能始終保持高效的工作狀態(tài)。
第三段：積極溝通與團(tuán)隊(duì)合作（250字）。
合格員工不僅要有良好的個(gè)人素質(zhì)，還要具備積極溝通和團(tuán)隊(duì)合作的能力。積極溝通意味著能夠與同事、上級(jí)以及客戶保持良好的溝通，及時(shí)解決問題。在溝通中要學(xué)會(huì)傾聽，尊重他人的意見，以及表達(dá)自己的看法和建議。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作也是合格員工不可或缺的能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作能夠提高工作的效率和質(zhì)量，促進(jìn)工作氛圍的和諧。合格員工應(yīng)當(dāng)懂得傾聽他人、相互配合并做出個(gè)人的貢獻(xiàn)。
第四段：不斷學(xué)習(xí)與成長（250字）。
作為合格的員工，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。只有保持持續(xù)的學(xué)習(xí)，才能跟上行業(yè)的發(fā)展和變化。合格員工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，拓寬自己的知識(shí)面。同時(shí)，合格員工還應(yīng)當(dāng)不斷反思和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，尋找自己的不足并加以改進(jìn)。只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第五段：綜述（300字）。
作為合格員工，我們應(yīng)當(dāng)具備責(zé)任心、自律、積極溝通和團(tuán)隊(duì)合作的能力，同時(shí)還要不斷學(xué)習(xí)和成長。這些品質(zhì)和能力是在工作中不斷鍛煉和積累的，需要我們付出時(shí)間和精力去培養(yǎng)。通過充分發(fā)揮自己的潛力，我們可以更好地完成工作任務(wù)，提升工作效率和質(zhì)量，取得自己的成就。作為一名合格的員工，我們還應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持對(duì)工作的熱情和動(dòng)力，并且與同事們共同努力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。通過不斷追求卓越，我們可以在職場中立于不敗之地，成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。
我是合格小員工篇十二
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和競爭的日益激烈，工作環(huán)境變得越來越復(fù)雜和挑戰(zhàn)性。作為一名員工，如何爭當(dāng)合格員工成為我們必須認(rèn)真思考和實(shí)踐的問題。在我的職業(yè)生涯中，我深刻感受到了爭當(dāng)合格員工的重要性，也從中獲得了一些寶貴的心得和體會(huì)。
首先，作為一名合格員工，要具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。在所從事的崗位上，我們必須遵守公司的紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)守職業(yè)道德。誠信是我們工作的基石，只有具備了誠信才能建立起長久穩(wěn)定的職業(yè)關(guān)系。同時(shí)，我們需要保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)識(shí)到自己的不足，并不斷努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力。只有這樣，我們才能夠適應(yīng)工作環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)，不斷成長和進(jìn)步。
其次，一名合格員工需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能。隨著時(shí)代的發(fā)展，要在競爭激烈的職場中立于不敗之地，我們必須不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。這就要求我們把握住學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備。在工作中，我們還要注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)，學(xué)會(huì)將理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，不斷提高工作效率和質(zhì)量。只有具備了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，我們才能夠勝任自己的工作，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
此外，一名合格員工需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。在現(xiàn)代企業(yè)中，沒有哪個(gè)崗位是獨(dú)立工作的，都需要與他人進(jìn)行良好的溝通和密切的合作。良好的溝通能力讓我們能夠清晰明確地表達(dá)自己的意思，提高工作效率和減少溝通誤解。團(tuán)隊(duì)合作精神則能夠幫助我們共同攻克困難，形成合力，取得更好的工作成果。在團(tuán)隊(duì)中，我們需要學(xué)會(huì)傾聽他人的意見和建議，尊重和包容他人的不同，形成和諧的工作氛圍。只有具備了良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，我們才能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)的整體績效。
最后，一名合格員工還需要具備自我管理和創(chuàng)新精神。在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，我們需要學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間，高效處理工作事務(wù)。同時(shí)，我們還要注重自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力和素養(yǎng)。創(chuàng)新精神則是我們在工作中不斷尋求新的解決方法和改進(jìn)的動(dòng)力。只有具備了自我管理和創(chuàng)新精神，我們才能夠在工作中發(fā)揮自己的潛力，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。
通過以上的實(shí)踐和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到爭當(dāng)合格員工的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，我們才能夠適應(yīng)職業(yè)發(fā)展和社會(huì)的變化，不斷成長和進(jìn)步。作為一名員工，我們應(yīng)該保持謙虛和感恩的態(tài)度，珍惜工作機(jī)會(huì)，努力爭當(dāng)合格員工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，在不斷前行的道路上追求更好的自己。爭當(dāng)合格員工是一條漫長的道路，但只有堅(jiān)持不懈地努力，我們才能夠在職業(yè)生涯中取得更大的成就。
我是合格小員工篇十三
第一段：引言（200字）。
作為一名合格員工，我深知在現(xiàn)代社會(huì)中，努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)是非常重要的。在工作中，我始終堅(jiān)持著高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，努力將自己打造成一名合格員工。通過日常的工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，我逐漸領(lǐng)悟到合格員工應(yīng)該具備的素質(zhì)和重要心得，這些經(jīng)驗(yàn)讓我更好地適應(yīng)了職場環(huán)境，并且在職業(yè)生涯中取得了一定的成就。
第二段：專業(yè)素養(yǎng)（200字）。
作為一名合格員工，首先我要注重提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。我了解到要在工作中取得成功，必須具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能。因此，我利用業(yè)余時(shí)間不斷充實(shí)自己的知識(shí)庫，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能。我通過參加培訓(xùn)課程、閱讀專業(yè)書籍以及與同事和行業(yè)專家交流，不斷提升自己的專業(yè)水平和技能，使自己能夠勝任各種工作任務(wù)。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作（200字）。
合格員工應(yīng)該具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代企業(yè)中的重要環(huán)節(jié)，合作能力對(duì)于一個(gè)員工的發(fā)展至關(guān)重要。我始終堅(jiān)信，團(tuán)隊(duì)合作的力量遠(yuǎn)大于個(gè)人的能力。因此，在工作中，我積極與同事合作，共同完成任務(wù)。我尊重團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員，傾聽和接受他們的意見和建議。通過與團(tuán)隊(duì)緊密配合，我們能夠更好地解決問題，提高工作效率，取得更好的成績。
第四段：溝通能力（200字）。
溝通是合格員工必備的核心能力之一。我深知良好的溝通能力不僅能夠促進(jìn)工作順利進(jìn)行，還能夠增強(qiáng)與同事之間的合作關(guān)系。在工作中，我主動(dòng)與同事進(jìn)行交流，盡量減少誤解和摩擦。在溝通中，我注重傾聽他人的意見，并且能夠清晰地表達(dá)自己的想法和要求。我還善于與不同背景和層次的人進(jìn)行溝通，能夠靈活地選擇合適的溝通方式，確保信息的傳遞和理解。
第五段：態(tài)度和職業(yè)道德（200字）。
最后，作為一名合格員工，我十分重視工作態(tài)度和職業(yè)道德。我始終保持積極樂觀的心態(tài)，對(duì)待工作充滿激情和責(zé)任心。我堅(jiān)信只有將工作當(dāng)作一份事業(yè)來對(duì)待，才能夠取得持久的成功。同時(shí)，在工作中，我始終嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持高尚的品德和行為，注重保護(hù)公司的利益和形象。我始終秉持誠實(shí)、正直、公正的原則，并且努力提高自己的個(gè)人品質(zhì)和素養(yǎng)。
總結(jié)（100字）。
通過這段時(shí)間的工作實(shí)踐，我深刻體會(huì)到作為一名合格員工的重要性。只有通過不斷努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力以及保持正確的工作態(tài)度和職業(yè)道德，才能夠在職業(yè)生涯中取得成功。我將繼續(xù)堅(jiān)持這些重要的心得體會(huì)，不斷提升自己，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也愿意與其他員工分享我的經(jīng)驗(yàn)，共同努力，共同進(jìn)步，塑造更美好的職業(yè)生涯。
我是合格小員工篇十四
合格員工是指在工作過程中，堅(jiān)守職業(yè)操守，積極執(zhí)行工作任務(wù)，具有高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守工作規(guī)定和企業(yè)文化的員工。作為一名合格員工，我在工作中汲取了許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)讓我更深刻地體會(huì)到合格員工的重要性，也更加明白了如何成為一名合格員工。
第二段：職業(yè)操守重要性。
職業(yè)操守是一名合格員工的基礎(chǔ)。工作是我們的重要骨干，對(duì)于一名合格員工來說，維護(hù)職業(yè)操守就如同維護(hù)自己的脊梁一樣重要。在日常的工作中，我們應(yīng)該始終保持高度的責(zé)任心和紀(jì)律性，積極履行自己的工作職責(zé)，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能和能力，以便更好地完成企業(yè)的工作和任務(wù)，從而讓企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。如此，我們才能真正成為一名合格員工。
第三段：高度負(fù)責(zé)的態(tài)度。
在工作中，具有高度負(fù)責(zé)的態(tài)度是一名合格員工必須擁有的品質(zhì)。我們要時(shí)刻保持警覺，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，重視公司文化，以此樹立起自己在公司內(nèi)的形象，贏得信任和尊重。同時(shí)，在工作中也應(yīng)該與同事和諧相處，協(xié)同合作，共同完成工作，而不是只關(guān)注自己的利益，而忽略了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益。這也是成為一名合格員工必須遵循的原則。
第四段：積極執(zhí)行工作任務(wù)。
積極執(zhí)行工作任務(wù)是一名合格員工主要的責(zé)任之一。無論是從事何種工作，我們都應(yīng)該切實(shí)落實(shí)所需的工作任務(wù)，嚴(yán)格按照公司要求和流程進(jìn)行操作，以達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)，并且要有成就感。這不僅能夠增加工作者的自信心，還能夠得到領(lǐng)導(dǎo)以及同事的認(rèn)可和尊重。一旦出現(xiàn)工作上的困難，我們也應(yīng)該積極解決問題，同步策劃好自己的工作方案，以保證工作的正常進(jìn)行。
第五段：進(jìn)一步的思考與總結(jié)。
作為一名合格員工，不僅應(yīng)該在工作中努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，還要時(shí)刻提醒自己其他一些重要的特質(zhì)，例如：創(chuàng)造性和包容性等。在工作中，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，接受新知識(shí)并嘗試新思維，這樣我們才能更適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，我們還應(yīng)該尊重其他人的想法和做法，不斷地學(xué)會(huì)包容，以及實(shí)現(xiàn)共識(shí)，以提升自己在公司存活的權(quán)力和意義。這也是成為一名合格員工最終追求之一。
結(jié)論：
總之，成為一名合格員工需要始終保持高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的職業(yè)操守，還需要具備包容性和創(chuàng)造性等特質(zhì)。在工作中，我們需要不斷學(xué)習(xí)，積極執(zhí)行工作任務(wù)，以此提升自己的實(shí)用價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。我們相信，只有通過不斷地努力和追求，才能成為一名出色的合格員工。
我是合格小員工篇十五
1、許多詞語用得不太合適，就像一個(gè)人的手長到了脖子上一樣，人看了不舒服。
2、句子讀起來非常流暢自然，仿佛炎熱的夏天，喝了一瓶冰涼的冰鎮(zhèn)汽水，痛快極了。
3、內(nèi)容干干的一層皮，剝了皮，里面沒有血沒有肉，別人看了怎會(huì)不難受?
4、那句比喻很精妙，比一只聰明的狐貍想出的點(diǎn)子還要絕。
5、丟標(biāo)點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，總共丟了23個(gè)，你是不是很喜歡把標(biāo)點(diǎn)當(dāng)飯吃?
6、作文中運(yùn)用了大量土語，你好像是這方面的專家。
7、題目加上了省略號(hào)，生動(dòng)、新鮮，像翠綠的葉子一樣。
8、你的文章像要凋謝的花朵，一點(diǎn)香味也沒有啦。想想，怎樣才能讓花兒重吐芬芳?
9、內(nèi)容具體，可惜自然段分得太少，是不是怕花錢，舍不得多分幾段?
10作文中有一句不懂什么意思，就像你告訴我呼吸要用耳朵，我感到莫名其妙。
11、有些內(nèi)容似乎是你瞎編的，不太真實(shí)，所以讀到那兒，我心中不由打了個(gè)問號(hào)。
12、你的習(xí)作再也不像白開水，現(xiàn)在開始有了一點(diǎn)甜甜的味道，繼續(xù)努力啊，我會(huì)為你喊“加油”的!
13、語句不很通順，像我表哥臉上長滿了小疙瘩一樣，讀著讓我有難受的感覺。
14、重點(diǎn)不太突出，猶如打水仗一般，水花四濺，就是找不著攻擊的對(duì)象。
17、字寫得很擠，你不怕把它們熱出毛病來?
18、丟字現(xiàn)象嚴(yán)重，我猜想你是不是雨天常打破傘?改〕。
21、本文內(nèi)容生動(dòng)，讀了感覺像剛吃過一塊鮮奶蛋糕一樣，令人。
22、動(dòng)作寫得很少，像秋天的枝頭，一片葉子也沒有。
23、你的句子是缸里的死金魚，一點(diǎn)也不鮮活。
24、標(biāo)點(diǎn)打得規(guī)規(guī)矩矩，如光滑的地板磚一樣。
25、字潦草得和地上的草一樣，東倒西歪，直不起腰來。
我是合格小員工篇十六
不合格黨員，是指不符合《黨章》第二條對(duì)共產(chǎn)黨員的最基本要求相關(guān)規(guī)定，不履行《黨章》第三條黨員必須履行的八項(xiàng)義務(wù)相關(guān)規(guī)定，不能體現(xiàn)和實(shí)踐黨的先進(jìn)性和純潔性的黨員。不合格黨員在不同行業(yè)、不同群體中，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，但凡有以下情形之一的，一般應(yīng)認(rèn)為是不合格黨員。
(1)對(duì)黨的路線、方針、政策公開抵觸，在群眾中散布錯(cuò)誤言論和表現(xiàn)不滿情緒，或不支持配合黨組織開展工作，經(jīng)教育仍不改正的。
(2)參與邪教組織，或信仰宗教，或?yàn)槭捉M織修建寺廟，從事迷信活動(dòng)，情節(jié)輕微，經(jīng)教育仍不改正的。
(3)對(duì)壞人壞事和歪風(fēng)邪氣不敢批評(píng)、不敢斗爭，或在國家、集體利益和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)，袖手旁觀或臨陣脫逃，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(4)煽動(dòng)或參與群眾鬧事、集體上訪，未造成重大影響的。(5)無正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活，或不做黨組織所分配的工作，或不按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)，經(jīng)教育仍不改正的。
(6)在選舉或人事任免中組織或參與非組織活動(dòng)，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(7)拖欠國家、集體、民間資金，有償還能力而不償還的。(8)不贍養(yǎng)老人，或不撫養(yǎng)未成年子女，或虐待家庭成員，情節(jié)輕微的。
(9)亂搞兩性關(guān)系，或出入色情休閑娛樂場所，或參與私彩活動(dòng)，或參與賭博，或有小偷小摸等行為的。(10)抵制或阻撓工程項(xiàng)目建設(shè)，煽動(dòng)、參與、縱容或默許親友鄉(xiāng)鄰滋事，強(qiáng)攬工程，強(qiáng)裝強(qiáng)卸，侵害建設(shè)投資方經(jīng)營自主權(quán)，情節(jié)后果輕微的。
(11)利用宗族勢力，挑撥是非，制造事端，影響穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，情節(jié)輕微的。
(12)捏造事實(shí)，誣陷他人，或打擊報(bào)復(fù)，侵犯黨員和群眾權(quán)利，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(13)作風(fēng)粗暴，欺壓群眾或不為群眾服務(wù)，不維護(hù)群眾正當(dāng)利益，甚至為個(gè)人利益不惜損害群眾合法權(quán)益的。
(14)有欺行霸市，坑蒙拐騙行為，情節(jié)輕微的。
(15)有違反《森林法》、《土地管理法》、《婚姻法》、《合同法》和計(jì)劃生育、社會(huì)治安等有關(guān)法規(guī)政策行為，但不構(gòu)成紀(jì)律處分和刑事處罰，情節(jié)后果輕微的。
(16)不執(zhí)行或包庇、縱容他人違反國家計(jì)劃生育政策或其他違法違紀(jì)行為，但不構(gòu)成紀(jì)律處分和刑事處罰，情節(jié)后果輕微的。
(17)嚴(yán)重違背社會(huì)公德、職業(yè)道德，弄虛作假，營私舞弊，損害黨的形象和組織的聲譽(yù)，造成不良影響的。
(18)道德行為扭曲，或生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，追求腐朽落后的生活方式的。
(19)有其它不夠黨員條件表現(xiàn)的。
(1)對(duì)黨的路線、方針、政策有明顯的抵觸情緒，公開散布錯(cuò)誤言論；對(duì)上級(jí)決策，搞“上有政策，下有對(duì)策”，頂著不辦，致使某一方面工作遭受一定損失，造成不良影響的。
(2)參與邪教組織，或信仰宗教，或參與封建迷信活動(dòng)的。(3)抵制或阻撓工程項(xiàng)目建設(shè)，煽動(dòng)、參與、縱容或默許親友鄉(xiāng)鄰滋事，強(qiáng)攬工程，強(qiáng)裝強(qiáng)卸，侵害建設(shè)投資方經(jīng)營自主權(quán)，情節(jié)后果輕微的。
(4)組織或參與非法集會(huì)、聚眾上訪鬧事，未造成重大影響的。
(5)在選舉或人事任免中，組織或參與非組織活動(dòng)，情節(jié)后果輕微，但造成不良影響的。
(6)無正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活，或不按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)、或不做黨組織所分配的工作，經(jīng)教育仍不改正的。
(7)拖欠國家、集體、民間資金有償還能力而不償還的。(8)不贍養(yǎng)老人，或不撫養(yǎng)未成年子女，或虐待家庭成員，情節(jié)輕微的。
(9)泄露黨和國家的機(jī)密，或違反外事紀(jì)律，情節(jié)輕微的。(10)發(fā)現(xiàn)危害社會(huì)治安、危及人民生命財(cái)產(chǎn)的行為袖手旁觀，不及時(shí)制止，甚至臨陣脫逃，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(11)違反民主集中制原則，排斥打擊，報(bào)復(fù)同志，或不執(zhí)行本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決定，給工作造成損失和影響的。
(12)作風(fēng)粗暴，態(tài)度惡劣，欺壓打罵群眾，情節(jié)輕微的。(13)鬧無原則的糾紛，互相拆臺(tái)，貽誤工作的。(14)不服從組織安排，消極怠工的。
(15)無理取鬧，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，造成不良影響的。(16)辦事不負(fù)責(zé)任，拖拉推諉，或違背職業(yè)道德，造成不良影響的。
(17)浮夸謊報(bào)，弄虛作假，歪曲事實(shí)真相的。
(18)不按政策規(guī)定辦事，有索、拿、卡、要行為，或亂攤派、亂收費(fèi)、亂罰款、亂集資，情節(jié)輕微的。(19)違反有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)從事第二職業(yè)，或?yàn)閭€(gè)人、親友、小團(tuán)體謀取不正當(dāng)利益的。
(20)辦關(guān)系案、辦人情案，為違法犯罪的親友說情、開脫，不構(gòu)成紀(jì)律處分和刑事處罰的。
(21)亂搞兩性關(guān)系，或出入色情休閑娛樂場所，或參與私彩，或參與賭博的。
(22)用公款消費(fèi)，造成不良影響的。
(23)違背社會(huì)公德、職業(yè)道德，弄虛作假，營私舞弊，損害黨的形象和組織的聲譽(yù)，造成不良影響的。
(24)生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，追求腐朽落后的生活方式，或婚喪嫁娶大操大辦，鋪張浪費(fèi)的。
(25)有其它不夠黨員條件表現(xiàn)的。
我是合格小員工篇十七
1、良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。
2、該生在我加工部實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)相當(dāng)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到我部師傅的表揚(yáng)。
3、你在我司工作期間，嚴(yán)格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動(dòng)向同事請(qǐng)教工作的各種知識(shí)，服從安排，踏實(shí)肯干，開拓視野，豐富了工作經(jīng)驗(yàn)，為我司創(chuàng)造了更多的價(jià)值。望在以后的工作學(xué)習(xí)中更加的努力。
4、該員工平時(shí)工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助其他同事工作，并且能按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！
5、該員工思路清晰，有很好的語言表達(dá)和組織能力。不僅口齒伶俐，語言婉轉(zhuǎn)，更有遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)。
6、你實(shí)踐工作期間，是個(gè)出色的教學(xué)能手，相信會(huì)在今后的工作中，取的出色的成績。
7、該員工能遵守本公司的規(guī)章制度，按時(shí)上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作。按時(shí)完成主管下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。在流水線作業(yè)中練成好能手。
8、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。
9、該員工平時(shí)積極向上，不僅配合度較好，且平時(shí)工作表現(xiàn)也很努力，在工作時(shí)能以認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的心度去做好自己的工作。
10、工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
11、該員工平時(shí)工作認(rèn)真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛，互助進(jìn)取！
12、該員工公正無私，品行端正，心地善良有正義感。工作能力突出，敢于諫言，有同不良風(fēng)氣做斗爭的勇氣和魄力。行事有主見，肯承擔(dān)責(zé)任。該員工還志向遠(yuǎn)大、謀略出眾，敢做敢為，是少有的巾幗英雄。
13、xxx同學(xué)在***實(shí)習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其相關(guān)相鄰工位同仁協(xié)調(diào)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。
14、勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個(gè)人成長；工作成績進(jìn)步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的'工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作；能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長；能在業(yè)余時(shí)間精專業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力；悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。
15、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。
16、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會(huì)如此努力難能可貴。
17、該同事今年工作成績進(jìn)步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。
18、工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶誠信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。
19、xxx同志注重學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)較高，大圖畫是強(qiáng)大的，而且保持團(tuán)隊(duì)合作，明確工作思路方法得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了工作由甲方指定抽簽的各項(xiàng)任務(wù)。
20、辦事方法有改進(jìn)，工作有進(jìn)步，該員工做事情踏踏實(shí)實(shí)、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通；在xx年x月份進(jìn)步異常迅速；對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個(gè)人得失。
21、工作成績進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
22、工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
23、鑒于該同志的工作能力、()政治思想覺悟和業(yè)務(wù)水平以及所取得成績，已具備政工師申請(qǐng)資格，同意推薦xx同志申報(bào)晉升政工師職稱資格。
24、該員工自進(jìn)廠以來，工作態(tài)度認(rèn)真，服從安排，表現(xiàn)良好，關(guān)心和團(tuán)結(jié)同事。自今年提升保全職位后，表現(xiàn)尤為突出，工作積極，努力學(xué)習(xí)技術(shù)，進(jìn)步很快。
25、她在平凡的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)、默默地工作著，她把自己全部的智慧和熱情都無私地奉獻(xiàn)給了自己摯愛的企業(yè)。她就是優(yōu)秀員工張苗。
26、她愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，堅(jiān)持原則，秉公辦事。為了每一項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，她認(rèn)真地審核著每一張票據(jù)，確保著財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的齊備和憑證的規(guī)范。她就是優(yōu)秀員工郭恩艷。
27、思想方面，品德高尚，工作態(tài)度端正，團(tuán)結(jié)同志，勤勞樸實(shí)，具有務(wù)實(shí)求嚴(yán)真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)。
28、對(duì)客服務(wù)熱情周到細(xì)心，讓客人很滿意，在接待全球骨科會(huì)議時(shí)，給來自各國的外賓留下深刻印象。客人表示下次來一定要住你們酒店。
29、她來自廣陸勞務(wù)派遣，公司的很多員工也許還叫不出她的名字。她默默無聞、勤勤懇懇，她用自己平凡的工作傳遞著市局黨委對(duì)廣大派遣員工的關(guān)懷。她是廣陸勞務(wù)派遣分公司的杰出代表，她就是優(yōu)秀員工周華。
30、“哪怕我是一顆小星星，我也要讓它閃光發(fā)亮！”為此，你默默地努力凝聚力量。也許，那句“原諒自己就是墮落的開始”讓我有找到了知音的感覺，特希望你能一直考最優(yōu)秀的成績。希望今后在工作能更大膽地表現(xiàn)自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的澆灌中會(huì)更加鮮艷。
31、該員工平時(shí)工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認(rèn)真、做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天！
32、該員工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅(jiān)持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產(chǎn)，最多時(shí)能供應(yīng)10臺(tái)開幅機(jī)的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學(xué)習(xí)。同時(shí)，能夠積極參加公司舉辦的各種活動(dòng)，在象棋比賽中榮獲第二名。
33、該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)，進(jìn)取性心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)的意識(shí)。
34、該員工安分守則，甘于平淡，與同事間緊密合作，互為補(bǔ)充。是工作中最佳的搭檔與理想助手。
35、他為成石油人而自豪，為成為廣陸的一員而驕傲。他迎著初春的寒風(fēng)上井，頂著盛夏的烈日苦干，又迎戰(zhàn)了秋冬的風(fēng)雪，他全年320天在前線默默地工作著，無私地奉獻(xiàn)著，他就是優(yōu)秀員工丁志縣。
36、專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。
37、xx同志在校任教半年來，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德。
38、該員工在工作中積極進(jìn)取、善于思考、虛心學(xué)習(xí)，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。
39、xxx同志注重政治理論學(xué)習(xí)，服從組織安排，加強(qiáng)與基層單位的聯(lián)系，積極參與xx安全專項(xiàng)整治的有關(guān)工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
40、工作認(rèn)真，積極勤奮，進(jìn)步很快。在短時(shí)間內(nèi)掌握工作要點(diǎn)，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。
41、他勤奮上進(jìn)，嚴(yán)以律己，以自己規(guī)范的行為為員工做表率。他在井上一次感冒高燒不退，他以井架不倒我不倒的豪邁壯志，堅(jiān)持到完井。他就是優(yōu)秀員工李飛翔。
42、該員工平時(shí)工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助其他同事工作，并且能按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！
43、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
44、該員工平時(shí)積極向上，不僅配合度較好，且平時(shí)工作表現(xiàn)也很努力，在工作時(shí)能以認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的心該員工平時(shí)工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認(rèn)真、做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)。
我是合格小員工篇十八
黨員是黨的細(xì)胞，是黨生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。黨員是否合格，黨員素質(zhì)高低、質(zhì)量如何，不僅直接影響黨在人民中的形象和威信，更涉及黨的性質(zhì)、執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)作用問題。因此，解決好不合格黨員的“出口”問題，嚴(yán)肅處置那些思想蛻化、作風(fēng)弱化、宗旨觀念淡化的不合格黨員，就成為新形勢下黨自身建設(shè)的一項(xiàng)根本性任務(wù)。
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)市場化、城鄉(xiāng)一體化、政治民主化、社會(huì)信息化的不斷推進(jìn)，黨員隊(duì)伍的構(gòu)成發(fā)生了一系列變化，也暴露出一些不容忽視的問題。抽樣調(diào)查表明，當(dāng)前不合格黨員大體占黨員隊(duì)伍的1％－5％，但每年受到出黨處理的只有1‰－2.5‰左右，嚴(yán)重影響到了黨員隊(duì)伍的先進(jìn)純潔。調(diào)查表明，盡管不少人認(rèn)為“入口”把關(guān)不嚴(yán)是黨員隊(duì)伍良莠不齊的一個(gè)重要原因，但高達(dá)71.1％的受訪者認(rèn)為黨員退出機(jī)制不完善是不合格黨員長期滯留在黨內(nèi)，影響黨先進(jìn)純潔的最主要因素。
在打通黨員“出口”的調(diào)查摸底中，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前對(duì)黨員黨性不純問題議論比較集中。一些黨員思想蛻化、理想信念動(dòng)搖，對(duì)社會(huì)主義事業(yè)缺乏信心；一些黨員把自己混同于普通群眾，忽視了自己作為黨員應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)，工作生活中絲毫體現(xiàn)不出黨員的先鋒模范作用；一些黨員群眾路線、群眾觀點(diǎn)淡漠，忘記了黨的宗旨，不幫助群眾解決問題，缺乏責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；一些黨員缺乏應(yīng)有的組織紀(jì)律觀念，對(duì)組織決定、上級(jí)指示不認(rèn)真貫徹執(zhí)行，敷衍塞責(zé)，本位主義嚴(yán)重；還有一些黨員以“好人”自居，對(duì)危害國家和人民利益的現(xiàn)象熟視無睹，明哲保身，甚至在黨內(nèi)政治生活中對(duì)一些錯(cuò)誤的東西采取無原則的妥協(xié)態(tài)度，等等。這都是黨性不純的表現(xiàn)。對(duì)違法違紀(jì)的黨員，都能比較好地依照有關(guān)紀(jì)律處分方式進(jìn)行處置，但是對(duì)一些沒犯錯(cuò)誤卻明顯不合格黨員的處置卻存在出黨渠道不暢的問題。雖然以上黨性不純現(xiàn)象只是發(fā)生在少數(shù)黨員身上，但是不符合共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)的成員長期滯留在黨內(nèi)，必然會(huì)影響黨員隊(duì)伍的質(zhì)量，影響黨群關(guān)系以及黨在人民心目中的威信，甚至?xí)斐梢恍h組織“講話沒人聽，辦事沒人跟”，使得黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位受到?jīng)_擊。
農(nóng)村推行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制和稅費(fèi)改革后，黨員生產(chǎn)生活自主性、獨(dú)立性不斷增強(qiáng)，特別是市場化、工業(yè)化、城市化的疊加作用，黨員生產(chǎn)生活的不穩(wěn)定性、流動(dòng)性和分散性更加突出。調(diào)查表明，近年來農(nóng)村黨員中的“三不”現(xiàn)象(指無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月以上不參加黨的組織生活、或不交納黨費(fèi)、或不做黨所分配工作)增多。“三不”黨員現(xiàn)象的存在影響了黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，損害了基層黨組織的形象。群眾普遍反映：“有些黨員有名無實(shí)，黨員會(huì)議不參加，義務(wù)勞動(dòng)不參加，黨費(fèi)又不交，還有一點(diǎn)先進(jìn)性嗎？還像個(gè)黨員嗎？”一些黨員把主要心思放在自己的工作與利益上，對(duì)集體的事很少過問，對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心，吃虧得罪人的事堅(jiān)決不干，直接導(dǎo)致群眾對(duì)黨員的認(rèn)可度不斷降低。顯然，不合格黨員滯留在黨內(nèi)難退出，導(dǎo)致黨員的先鋒模范形象受損，黨組織的信任度不斷下降。由于這些不合格黨員的影響，黨組織對(duì)群眾的吸引度下降，直接導(dǎo)致農(nóng)村青年對(duì)入黨失去興趣，黨員隊(duì)伍發(fā)展難，造成了黨在農(nóng)村基層的戰(zhàn)斗堡壘、在廣大人民群眾中的政治核心與政治引領(lǐng)作用難以實(shí)現(xiàn)。
長期以來，對(duì)于不合格黨員的處置，我們沒有建立起一套行之有效的具體辦法和制度體系。在黨內(nèi)民主評(píng)議時(shí)，由于評(píng)議黨員合格與否的標(biāo)準(zhǔn)過于原則、難以量化，再加上我國是一個(gè)熟人社會(huì)，不合格黨員表決難通過；而且相當(dāng)一部分黨組織書記認(rèn)識(shí)有偏差，存在一種想重視又不敢重視的矛盾心態(tài)。因此，長期以來，許多黨組織往往是顧及面子不敢動(dòng)真格處置，或者缺乏行之有效的處置辦法，造成“出口”不暢。這種代謝能力不足，長此以往將會(huì)危及黨的先進(jìn)性與執(zhí)政能力。因此，打通黨員“出口”通道，構(gòu)建處置不合格黨員的具體辦法和制度體系就成為當(dāng)前我黨加強(qiáng)自身建設(shè)的一項(xiàng)非常必要而又緊迫的政治任務(wù)。
在農(nóng)村黨員中全面實(shí)施以“分層量化、考評(píng)結(jié)合、全程亮分”為主要內(nèi)容的“亮分制”管理辦法。一是分類管理，量化考核。根據(jù)農(nóng)村黨員年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，以村黨組織為單位，將其劃分為主職干部黨員、兩委干部黨員、在家無職黨員、流動(dòng)黨員、年老體弱黨員等五種類型，分別設(shè)定10分、15分、20分、25分、35分等五種不同的基礎(chǔ)分值，進(jìn)行分類管理。同時(shí)，把農(nóng)村黨員在理想信念、履職承諾、參與黨內(nèi)事務(wù)和聯(lián)系服務(wù)群眾等方面的目標(biāo)要求，細(xì)化為基本要求、先鋒模范、消極失責(zé)等三大類24項(xiàng)考核指標(biāo)，進(jìn)行量化考核。通過分類管理、量化考核，把對(duì)黨員抽象的黨性要求變成清晰的目標(biāo)要求，使廣大農(nóng)村黨員行有目標(biāo)、管有標(biāo)尺。二是全程亮分，嚴(yán)格考評(píng)程序。堅(jiān)持個(gè)人自評(píng)與組織審核相結(jié)合。強(qiáng)化黨員自我管理，引導(dǎo)黨員按照亮分標(biāo)準(zhǔn)，隨時(shí)做好自我亮分，合理記錄個(gè)人表現(xiàn)。強(qiáng)化組織管理考核，每季度末召開黨員大會(huì)，支部集中通報(bào)每位黨員本季度所做的工作以及得分扣分情況，由組織進(jìn)行亮分。根據(jù)“亮分制”年度考核得分，結(jié)合年底民主評(píng)議情況，將黨員分別評(píng)定為先鋒型、合格型和警示型二個(gè)檔次，采取不同的獎(jiǎng)懲措施。每名黨員一年中得多少分，屬于哪一類型，黨員一目了然。
針對(duì)不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)過于寬泛、難以界定的問題，各試點(diǎn)單位按照黨章及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)要求，結(jié)合各自實(shí)際，經(jīng)過廣泛征求意見，將連續(xù)兩年評(píng)定為警示型黨員和無正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不參加黨的組織生活、不繳納黨費(fèi)、不落實(shí)黨組織分配的任務(wù)，故意拖延、阻撓集體公益事業(yè)和項(xiàng)目建設(shè)，煽動(dòng)或帶頭參加越級(jí)上訪、非正常上訪的，經(jīng)多次教育仍不改正等具體情形，確認(rèn)為不合格黨員，真正實(shí)現(xiàn)了不合格黨員界定有標(biāo)準(zhǔn)、處置有依據(jù)。對(duì)連續(xù)兩年評(píng)定為警示型黨員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照“調(diào)查核實(shí)情況、提出處理建議、聽取本人申辯，支部大會(huì)表決、上級(jí)黨委審批、宣布處理結(jié)果”等步驟，對(duì)其進(jìn)行勸退、除名處置.(三)落實(shí)不合格黨員教育幫扶措施。堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的方針，對(duì)每名不合格黨員都落實(shí)切實(shí)有效的教育幫扶措施，負(fù)責(zé)做好不合格黨員的審核認(rèn)定、教育誡勉、整改幫扶、提出處置意見和受理黨員申訴復(fù)查等工作，使不合格黨員教育轉(zhuǎn)化工作有主體、有平臺(tái)；對(duì)不合格黨員實(shí)行申訴復(fù)查、談心談話、集中學(xué)習(xí)、書面誡勉、聯(lián)系幫扶“五段法”整轉(zhuǎn)，增強(qiáng)了黨員教育幫扶工作的實(shí)際效果。
貫徹落實(shí)“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”方針，嚴(yán)肅處置不合格黨員，是一個(gè)政治性、政策性很強(qiáng)的問題。建立健全包括評(píng)議評(píng)定、審核審批、教育誡勉、整改幫扶、申訴復(fù)查等在內(nèi)的五項(xiàng)機(jī)制，使過失黨員有改過自新的機(jī)會(huì)，對(duì)那些問題嚴(yán)重、屢教不改的落后分子堅(jiān)決清除出黨員隊(duì)伍，確保黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。上虞市對(duì)不合格黨員采取“民主測評(píng)、分析調(diào)查、評(píng)定檔次、黨員表決、組織處置、談心談話、反饋申訴”等七步流程，確保處置事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、程序嚴(yán)密、黨員認(rèn)可、群眾滿意。
盡管通過“亮分制”和不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)的界定等一系列舉措，能夠較為客觀、準(zhǔn)確地確定不合格黨員對(duì)象，但由于農(nóng)村是一個(gè)熟人社會(huì)，存在著濃厚的“人情因素”、“從眾心理”等多重因素的影響，導(dǎo)致許多人包括村黨組織書記在處置不合格黨員時(shí)思想上有顧慮、認(rèn)識(shí)上有偏差，認(rèn)為抓這項(xiàng)工作費(fèi)力不討好，怕得罪人，實(shí)際造成許多黨組織往往顧及面子不敢動(dòng)真格處理，人為造成“出口不暢”。就以推行處置不合格黨員票決制為突破口，來破解和完善黨員退出機(jī)制。就是在處置不合格黨員過程中全面推行“一人一票”的無記名投票表決，以“票決制”代替“舉手制”，通過票決的“程序民主”來推動(dòng)“結(jié)果民主”，從而有效地解決了黨員因顧及面子或怕報(bào)復(fù)而違心舉手的問題。
東灘村黨支部。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/19206995.html】
