詳細總結(jié)總結(jié)應(yīng)該圍繞核心內(nèi)容展開，避免偏離主題。總結(jié)是對過去一段時間經(jīng)歷的回顧和總結(jié)，可以讓我們更好地認識自己。寫作可以幫助我們理清思路，增加思考深度?？偨Y(jié)的價值不僅僅在于總結(jié)本身，更在于思考和改進的過程。
老板招聘承諾書篇一
xx公司：
為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》（國辦發(fā)[20xx]94號）精神，切實保障農(nóng)民工的.合法權(quán)益。我項目部（北京城建亞泰建設(shè)集團有限公司第十八項目經(jīng)理部）在北京市朝陽區(qū)太陽宮幼兒園改擴建工程施工期間一定自覺遵守相關(guān)的法律法規(guī)，嚴格按照北京市政府和市建委有關(guān)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)文件的指示要求，保證不發(fā)生拖欠民工工資行為。如因拖欠民工工資行為為集團公司帶來負面影響，本項目部愿接受主管部門的處理。
特此保證！
xxx。
20xx年xx月xx日。
老板招聘承諾書篇二
為切實維護求職者合法權(quán)益，嚴格自律管理，現(xiàn)對本公司（單位）在眾搏人才網(wǎng)和眾搏人才網(wǎng)現(xiàn)場招聘會進行招聘活動的有關(guān)事項承諾如下：、嚴格按照國家及地方政府對于勞動就業(yè)方面的相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的要求進行招聘；、保證向眾搏人才網(wǎng)提供的企業(yè)組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照等證照的掃描件、復(fù)印件、照片以及招聘宣傳資料真實準確；、保證不在招聘活動中出現(xiàn)使用的企業(yè)名稱與申請招聘的企業(yè)名稱不相符的行為。、保證不以招聘的名義從事經(jīng)營性質(zhì)的活動，不發(fā)生提供、宣傳虛假信息以及違規(guī)、欺詐行為。、不以擔保、崗前培訓(xùn)、押金、服裝費或者其他名義向勞動者收取費用，不以招聘名義牟取不正當利益或進行其他違法活動。
若違反上述承諾，我單位愿承擔一切責任。
承諾單位（蓋章）：
單位代表簽字：
1/2。
老板招聘承諾書篇三
為了切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證春節(jié)前農(nóng)民工工資按時足額支付，根據(jù)要求，并結(jié)合xxxxxx工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：
1、我項目部將嚴格按xx市建設(shè)行政主管部門以及管委會關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求，切實做好春節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放工作。
2、我項目部保證不拖欠農(nóng)民工工資，一定在20xx年xx月xx日前將農(nóng)民工工資足額直接發(fā)放到農(nóng)民工手中。
3、如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等惡性的事件的.發(fā)生，我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。
4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我項目部承擔。
特此承諾！
xxx。
20xx年xx月xx日。
老板招聘承諾書篇四
為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》（國辦發(fā)[20xx]94號）精神，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。我項目部（北京城建亞泰建設(shè)集團有限公司第十八項目經(jīng)理部）在北京市朝陽區(qū)太陽宮幼兒園改擴建工程施工期間一定自覺遵守相關(guān)的`法律法規(guī)，嚴格按照北京市政府和市建委有關(guān)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)文件的指示要求，保證不發(fā)生拖欠民工工資行為。如因拖欠民工工資行為為集團公司帶來負面影響，本項目部愿接受主管部門的處理。
特此保證！
承諾人：
日期：
老板招聘承諾書篇五
我公司因工作需要，特到貴校招聘畢業(yè)生。我公司鄭重承諾：1、嚴格按照福建商學院舉辦校園招聘活動的有關(guān)規(guī)定進行招聘，保證向?qū)W校提供的企業(yè)組織機構(gòu)代碼證、招聘宣傳材料真實、準確、有效，不提供虛假招聘信息，不以擔保、培訓(xùn)或者其他名義向畢業(yè)生收取任何費用。
若違反有關(guān)規(guī)定，我公司愿承擔相應(yīng)的責任和損失，校方有權(quán)追求法律責任。
承諾單位（蓋章）：
人資部負責人簽字：
人資部負責人手機：
老板招聘承諾書篇六
百色市人力資源和社會保障局、住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)委員會：
根據(jù)廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳、建設(shè)廳《關(guān)于進一步完善建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的通知》（桂勞社發(fā)[20xx]50號）和《百色市人民政府印發(fā)〈百色市關(guān)于解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題若干規(guī)定的通知〉》（百政發(fā)[20xx]6號）的精神，為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，本單位在工程建設(shè)中，鄭重承諾：
1、建設(shè)單位在工程建設(shè)過程中按工程進度或合同約定及時撥付工程款，不拖欠工程款。
2、施工單位保證按時足額支付農(nóng)民工工資，不拖欠農(nóng)民工工資。
3、若出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資時，可從我單位交存的`工資保證金中先予支付。
4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本單位愿意接受市人力資源和社會保障行政部門和市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)委員會主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的任何處理（處罰）決定。
承諾人：
日期：
老板招聘承諾書篇七
本單位承諾遵照《xxx建筑法》及其有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為施工人員進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)、考核和獎勵提供便利條件，確保施工人員的勞動安全和身體健康。
一、本單位承諾在施工期間，嚴格遵守《建筑法》等法律法規(guī)及xxx安全文明施工規(guī)定，確保施工安全。
二、本單位承諾在施工期間，不在工地點停工或擅自拆除圍欄、圍墻及其他圍欄作業(yè)。不亂停亂放車輛、提供車輛備品備件。
三、本單位承諾在施工期間，嚴格遵守《建筑施工安全檢查標準》（2022-2022），《建設(shè)工程安全檢查標準》（2022)中規(guī)定的施工期間不在建筑地點停工或擅自拆除圍欄作業(yè)。
四、本單位承諾在施工中嚴格實行安全文明施工獎懲制度，對因施工作、違章作、違反安全文明施工規(guī)定而造成的損失和后果負全部責任。
五、本單位在施工期間接受工地行政主管部門及相關(guān)行業(yè)主管部門的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律、違反《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》及安全文明施工規(guī)定的行為，及時進行糾正或停業(yè)整頓，不停工不停產(chǎn)整頓，對因違章行為而引發(fā)的后果，自行負責。
本承諾書一式兩份，工程主管部門及施工單位各執(zhí)一份。
承諾人（簽字并蓋章）：
年月日年月日。
我是安監(jiān)站一名從事安全管理工作的員工，為了認真貫徹落實安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)，切實履行安全工作第一責任人的職責，杜絕事故的發(fā)生，保障我單位生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，本人鄭重承諾在工作中嚴格履行以下職責和義務(wù)：
1、嚴格遵守各項安全工作規(guī)章制度和勞動紀律。嚴格遵守勞動安全、環(huán)境保護、職業(yè)健康安全、作規(guī)程、勞動防護用品的有關(guān)管理制度、規(guī)定。
2、認真執(zhí)行班前講安全、班中檢查安全和專項整改制度。嚴格執(zhí)行工藝指導(dǎo)書制度。
3、嚴格按照“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，不斷提升工作質(zhì)量和工作效率。
4、嚴格執(zhí)行各項工作規(guī)程和勞動防護用品管理制度。不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，不違章指揮，不違反勞動紀律，正確使用安全防護用品。
5、認真執(zhí)行班前安全講話制度。對自己工作中的不安全因素要積極主動加以解決。
6、認真組織開展好“安全生產(chǎn)月”活動。對本單位、本班組在生產(chǎn)活動中的安全生產(chǎn)情況進行督促檢查、指導(dǎo)。
7、積極配合安全生產(chǎn)管理部門開展的各項工作。
8、發(fā)揮自己的特長，做到特長突出。在日常工作和生活中，自我約束能力提高。
承諾人：
日期：
老板招聘承諾書篇八
我已仔細閱讀《達拉特旗蘇木鎮(zhèn)財政所公開招聘工作人員簡章》，清楚并理解其內(nèi)容。在此我鄭重承諾：
一、自覺遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊或協(xié)助他人舞弊。
二、真實、準確地提供本人個人信息、證明資料、證件等相關(guān)材料；同時準確填寫及核對有效的手機號碼、聯(lián)系電話、通訊地址等聯(lián)系方式，并保證在報考期間聯(lián)系方式聯(lián)系暢通。
三、
如因不符合招聘條件在招聘過程中被取消資格，后果由報考人員本人承擔。且如偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意報名干擾正常報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本次招聘資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
四、如被確定為聘用對象，本人在規(guī)定的時間內(nèi)提供相關(guān)材料，否則取消聘用資格。
五、在報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有違規(guī)違紀行為被查實的，5年內(nèi)，不得參加達拉特旗組織的機關(guān)事業(yè)單位工作人員公開招聘考試。
報考人員（簽名）：本人身份證號：
老板招聘承諾書篇九
xx市人力資源和社會保障局：
項目現(xiàn)已由我公司中標，為確保在該項目務(wù)工的農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯，特作出如下承諾：
一、嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
二、依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，合同內(nèi)容明確工資支付方式、標準和結(jié)算時間等。
三、本公司按月以貨幣形式將農(nóng)民工工資直接支付到農(nóng)民工手中，并張榜公布工資表，接受你單位監(jiān)督。
四、告知農(nóng)民工享有合法權(quán)益內(nèi)容以及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時投訴部門和聯(lián)系電話。
五、當發(fā)生以下幾種情形時，勞動保障行政部門可以直接動用農(nóng)民工工資保障金：
（二）將勞務(wù)作業(yè)分包給非法個體承包人，非法個體承包未能兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的`；
（四）將農(nóng)民工工資支付給個體承包人（“包工頭”），未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的；
（五）每月支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（六）本項目有用工主體資格的施工企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動合同，造成農(nóng)民工工資糾紛的，由勞動保障行政部門根據(jù)紅河州行業(yè)人均人工成本中勞動報酬責成企業(yè)給付，企業(yè)拒付的，從保障金中支付。
六、凡本公司在工程項目一旦出現(xiàn)嚴重拖欠農(nóng)民工工資事件，愿意接受勞動保障或其他相關(guān)行政主管部門依照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章或規(guī)定給予處罰或處理，并同意公開有關(guān)事實和進行不良行為評價。
xxx。
20xx年xx月xx日。
老板招聘承諾書篇十
我鄭重承諾，將按照國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策規(guī)定認真進行貫徹落實。
一、遵守國家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，落實企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生主體責任，做好本隊各項職業(yè)衛(wèi)生工作。
二、如實填報有毒物品使用單位職業(yè)危害因素表，對其內(nèi)容的真實性負責，如內(nèi)容發(fā)生變化，及時變更。
三、切實做好本隊職工培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生告知工作。對接觸職業(yè)危害因素員工開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后上崗作業(yè)。
四、確保作業(yè)場所職業(yè)危害防護設(shè)施運轉(zhuǎn)正常。做好作業(yè)場所職業(yè)危害因素的監(jiān)測，保證職業(yè)危害因素強度或濃度符合國家衛(wèi)生標準。認真做好接觸職業(yè)危害因素職工的職業(yè)健康監(jiān)護工作，按規(guī)定為職工辦理工傷社會保險。
承諾人：
日期：
老板招聘承諾書篇十一
論文摘要：分析當前大學畢業(yè)生就業(yè)所面臨的新形勢，及我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的問題，提出改進我校大學生就業(yè)指導(dǎo)工作的建議。
近幾年，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大，畢業(yè)生就業(yè)問題已成為社會關(guān)注的焦點。如何準確把握當前畢業(yè)生就業(yè)工作所面臨的新形勢，并提出相應(yīng)對策，是當前深化畢業(yè)生就業(yè)制度改革的重要課題。
隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學畢業(yè)生供給緊缺的時代已經(jīng)過去。高校畢業(yè)生就業(yè)已逐步由計劃分配模式轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌雠渲媚Ｊ?，形成了畢業(yè)生和用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”的新機制。大學生就業(yè)基本趨向于市場化，并由過去的“賣方”市場轉(zhuǎn)向“買方”市場。在社會需求總量增加不大的一段時間內(nèi)，高校畢業(yè)生就業(yè)都將處于“買方”市場。
1．3經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整造成宏觀就業(yè)形勢嚴峻。
近年來，在高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長的同時，畢業(yè)生在離校時待就業(yè)的現(xiàn)象開始出現(xiàn)，并且數(shù)量呈逐年上漲的趨勢。20xx年7月份，全國待就業(yè)畢業(yè)生為50萬，20o3年7月達到70萬人。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期社會整體就業(yè)形勢密不可分。當前，城鎮(zhèn)新增勞動力、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力三大就業(yè)群體呈現(xiàn)三峰疊加的態(tài)勢，勞動力市場出現(xiàn)供大于求的局面。宏觀的就業(yè)形勢對高校畢業(yè)生的就業(yè)產(chǎn)生了直接的影響。
2我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的主要問題。
2．1就業(yè)指導(dǎo)工作體系不健全。
2．2就業(yè)指導(dǎo)工作沒有形成科學的評價機制。
長期以來，我校一直沒有建立科學有效的就業(yè)指導(dǎo)工作評價機制，缺乏可操作的評價指標。這使得畢業(yè)生就業(yè)狀況沒有真正與專業(yè)設(shè)置、學科建設(shè)、經(jīng)費撥付、職工待遇及工作職責掛鉤，對各學院未形成實際意義上的壓力和約束。
2．3就業(yè)指導(dǎo)工作片面化，服務(wù)內(nèi)容單一。
對就業(yè)指導(dǎo)工作存在認識上的誤區(qū)：認為就業(yè)指導(dǎo)工作的對象僅是畢業(yè)班學生，內(nèi)容上單純?yōu)閷W生提供一些信息和條件，沒有將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿到所有在校學生中，實現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)工作的全程化。
3．1轉(zhuǎn)變就業(yè)指導(dǎo)觀念。
首先要更新教職員工的思想觀念。一是樹立全員參與意識，屏棄畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作只是少數(shù)部門、少數(shù)人的思想。從校領(lǐng)導(dǎo)到每個職工都立足做好本職工作，為畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。二是樹立就業(yè)指導(dǎo)工作全程化的思想，改變以往就業(yè)指導(dǎo)工作對象只針對畢業(yè)生，而忽視非畢業(yè)生的做法。應(yīng)從新生人學開始，通過完善的就業(yè)指導(dǎo)，促使大學生自覺地將未來的就業(yè)壓力轉(zhuǎn)化為在校期間的學習動力。
3．2建立健全就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系。
目前高校就業(yè)指導(dǎo)體系主要是按照下列兩種模式建立的，一種是就業(yè)指導(dǎo)中心(或辦公室)模式，只設(shè)有校一級的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)和人員，不設(shè)院系級的就業(yè)指導(dǎo)人員，學校就業(yè)指導(dǎo)中心(或辦公室)直接對學生展開就業(yè)信息服務(wù)、指導(dǎo)與咨詢工作；另一種是當前高校(包括我校)普遍采用的“學校就業(yè)指導(dǎo)中心(或辦公室)+院系輔導(dǎo)員”模式，學校就業(yè)指導(dǎo)中心(或辦公室)負責為全體學生提供就業(yè)信息、指導(dǎo)與咨詢服務(wù)，而院系輔導(dǎo)員則主要為學生提供個性化的輔導(dǎo)咨詢服務(wù)。但從目前用人單位和大學生需要更多的“個性化”服務(wù)來看，按照這兩種模式建立的就業(yè)指導(dǎo)體系都已不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展。筆者認為高校應(yīng)在后一種基礎(chǔ)上建立一種由學校領(lǐng)導(dǎo)、校就業(yè)指導(dǎo)職能部門的專職人員，院系的專兼職就業(yè)輔導(dǎo)員、班主任和專業(yè)教師等組成的就業(yè)指導(dǎo)工作體系。各類就業(yè)指導(dǎo)人員從不同角度發(fā)揮不同作用，以保證大學生就業(yè)指導(dǎo)工作自始至終既有領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與關(guān)心，又有學校有關(guān)職能部門和院(系)的積極配合與參與。
首先，學校應(yīng)成立以校黨委書記為主任，校長、分管學生工作的其他校領(lǐng)導(dǎo)為副主任的大學生就業(yè)指導(dǎo)工作委員會。黨辦、校辦、學生工作、教務(wù)、人事等職能部門成為委員會成員單位。大學生就業(yè)指導(dǎo)工作委員會為全校大學生就業(yè)指導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策機構(gòu)。日常工作由校就業(yè)指導(dǎo)部門負責。委員會每學期召開一到兩次工作會議，聽取職能部門和各院(系)對大學生就業(yè)指導(dǎo)工作的匯報，總結(jié)全校就業(yè)指導(dǎo)工作，提出要求?！?/p>
其次，院(系)應(yīng)成立以院長(系主任)為組長的大學生就業(yè)指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)院(系)大學生就業(yè)咨詢與指導(dǎo)工作辦公室，具體負責本院(系)的大學生就業(yè)咨詢與指導(dǎo)工作。負責學生工作的黨總支書記或黨總支副書記、主管教學的副院長、院(系)大學生就業(yè)指導(dǎo)工作辦公室主任、教務(wù)辦主任、分團委書記為成員。院(系)要建立一支包括專業(yè)教師、班主任、就業(yè)指導(dǎo)老師在內(nèi)的全方位的大學生就業(yè)咨詢與服務(wù)體系。
3．3豐富就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容。
一直以來有許多高校存在這樣一個認識的誤區(qū)：認為畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作要等到學生進人到畢業(yè)班階段后再考慮，平時把專業(yè)知識學習好就行了，但事實上大學生畢業(yè)后成功就業(yè)的關(guān)鍵在于長期的點滴積累。因此，就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)遵循大學生從一年級到畢業(yè)各個階段身心發(fā)展的規(guī)律，通過指導(dǎo)學生做好個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，教育、指導(dǎo)大學生逐步形成科學的就業(yè)觀，掌握必需的就業(yè)技能、技巧。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是指一個人對其步人社會將從事的職業(yè)及其發(fā)展道路的設(shè)想和規(guī)劃。依據(jù)學生所在的不同年級，其內(nèi)容主要有：
3．4建立完善的就業(yè)指導(dǎo)工作評估體系。
評估體系應(yīng)當具有科學性和較強的可操作性，能夠客觀反映高校畢業(yè)生就業(yè)工作的規(guī)律和其主要工作。主體框架為：設(shè)置三個一級指標(工作條件、工作內(nèi)容、工作成效)，每個一級指標下分別包括若干二、三級評價指標，每個指標按照不同的權(quán)重設(shè)定具體的分值。整個體系涵蓋工作經(jīng)費、專職機構(gòu)、人員編制、辦公設(shè)備等多個觀測點。在該評價體系的基礎(chǔ)上，進一步完善招生、培養(yǎng)、投入與就業(yè)適度掛鉤制度，力求實現(xiàn)“四個”掛鉤。即就業(yè)與經(jīng)費投入掛鉤，就業(yè)與招生數(shù)量掛鉤，就業(yè)與專業(yè)、課程設(shè)置掛鉤，就業(yè)與各院系、各部門考核評優(yōu)掛鉤。
3．5充分實現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)手段的多樣化。
在當前信息時代的背景下，以計算機網(wǎng)絡(luò)為媒介，運用信息技術(shù)提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量應(yīng)該成為我們完善就業(yè)推薦工作的主要手段。對于學校而言，收集到的需求信息量的多少，以及信息傳遞的效率和質(zhì)量，將直接影響到畢業(yè)生就業(yè)率的高低。因此就業(yè)指導(dǎo)部門要充分利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)管理與服務(wù)的自動化，建立或完善專業(yè)的就業(yè)信息系統(tǒng)，提高信息的準確度和規(guī)范性，為畢業(yè)生和用人單位提供交流平臺，有效實現(xiàn)相互間的供需信息溝通。
老板招聘承諾書篇十二
我是報考參加xxx年醫(yī)師資格考試的考生，我已閱讀并知悉了醫(yī)師資格考試考場規(guī)則、衛(wèi)生部關(guān)于修訂〖醫(yī)師資格考試暫行辦法〗第三十四條的通知（衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔xxx〕32號）等醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定，經(jīng)認真考慮，鄭重承諾以下事項：
一、保證報名時按要求提交的報考信息和證件真實、完整、準確。
二、自覺服從考試組織管理部門的統(tǒng)一安排，接受監(jiān)考人員的檢查、監(jiān)督和管理。
三、保證在考試過程中遵紀守法、誠信守信。
四、同意國家醫(yī)師資格考試管理部門根據(jù)工作需要，對醫(yī)師資格考試考場規(guī)則和醫(yī)師資格考試違規(guī)處理規(guī)定所做的修改。
五、如違反上述承諾，根據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于修訂〖醫(yī)師資格考試暫行辦法〗第三十四條的通知（衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔xxx〕32號），自愿接受處罰，并愿意承擔由此而引起的一切后果。
承諾人：xxx。
日期：20xx年x月x日
老板招聘承諾書篇十三
大學生在就業(yè)過程中對待遇和發(fā)展的要求比較高，但由于其自身處于人生的基礎(chǔ)階段，因此并不能為企業(yè)創(chuàng)造較大的經(jīng)濟效益，這種矛盾導(dǎo)致很多的大學生處于待業(yè)狀態(tài)，其發(fā)展的空間也受到了較大的限制。為此，在今后的工作中，應(yīng)進一步加大政策扶持力度，營造全社會關(guān)注就業(yè)的氛圍。首先，政策的扶持力度不應(yīng)總是集中在對大學生的優(yōu)惠方面，應(yīng)給大學生較多的就業(yè)機會，通過未來發(fā)展空間的擴大和就業(yè)內(nèi)容的豐富，為大學生的就業(yè)提供更多的創(chuàng)新保障。其次，政府需要營造一個良好的就業(yè)氛圍，不要給大學生造成“我是老大”的錯覺。大學生雖然是社會發(fā)展的重要部分，但并不意味著大學生可以為所欲為，所有的部門都要圍著大學生轉(zhuǎn)。通過就業(yè)氛圍的改變，減少大學生的錯誤思維，以此來保證大學生正確地面對工作和就業(yè)機會。
2.構(gòu)建公平的社會保險體系。
我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)并不均衡，南方地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展迅速，北方地區(qū)的社會建設(shè)完善，但是中西部地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展仍然沒有達到標準，很多工作都出現(xiàn)了較大的問題，由此導(dǎo)致大學生就業(yè)問題不斷增多。為此，我們在今后的創(chuàng)新制度和法律保障方面，必須創(chuàng)造公平的社會保險體系。首先，應(yīng)保證已就業(yè)的大學生獲得相應(yīng)的法律保障，同時在福利待遇方面，應(yīng)滿足國家所要求的三險一金或者是五險一金。隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟水平的提升，大學生的待遇也在提升，只有為大學生提供較為豐富的福利待遇和成長空間，才能更好地解決大學生的就業(yè)問題。其次，應(yīng)促使企業(yè)與大學生建立良好的合作伙伴關(guān)系?，F(xiàn)階段的社會開放程度較高，不再是以前的單方面選擇。大學生有權(quán)利選擇就業(yè)的企業(yè)，企業(yè)也有權(quán)利選擇錄取想要的大學生。今后需要在創(chuàng)造公平的社會保險體系方面更加努力。
3.制定反就業(yè)歧視的專門法律。
平等權(quán)在法律上還是一項不可訴的權(quán)利，也是當前反就業(yè)歧視法律制度最大的問題。從現(xiàn)有的工作來看，我國在制定反就業(yè)歧視的專門法律方面還有待努力。第一，該項法律的重點在于，為大學生提供平等的競爭環(huán)境，告別惡性競聘。第二，反就業(yè)歧視需要在主觀上和客觀上進行努力，為大學生就業(yè)問題提供更多的法律保障。當大學生在就業(yè)的過程中遇到歧視時，能夠更好地去應(yīng)對，為自己的工作謀得相應(yīng)的保護。第三，法律的建設(shè)和制定應(yīng)以大學生就業(yè)和社會環(huán)境為基礎(chǔ)，否則很難在今后的工作中獲得更大的成就。綜合來講，大學生就業(yè)問題的創(chuàng)新制度與法律保障是今后的重點工作，需得到社會關(guān)注，需深入研究。
4.總結(jié)。
本文對解決大學生就業(yè)問題的創(chuàng)新與法律保障進行討論，從目前的制度來看，現(xiàn)有制度對大學生的就業(yè)空間擴大提供了幫助，減少了不必要的社會問題；從法律保障來看，法律方面的體系和條文逐步增多，很多大學生都能得到基礎(chǔ)的就業(yè)機會，自身的成長和發(fā)展也比較理想。
老板招聘承諾書篇十四
［論文摘要］目前就業(yè)市場良好的口腔專業(yè)大學生也存在就業(yè)難的問題，這既與普通大學生就業(yè)難的共性因素有關(guān)，也與口腔專業(yè)的個性因素有關(guān)。文章對影響口腔專業(yè)大學生難以就業(yè)的因素進行分析。
［論文關(guān)鍵詞］口腔專業(yè)就業(yè)難大學生因素。
口腔專業(yè)大學生包括口腔醫(yī)學本科生和口腔醫(yī)學技術(shù)高職生兩個層次。目前市場對這兩個層次畢業(yè)生的需求量都很大。當前我國口腔醫(yī)師人數(shù)與人口的比例大約為1∶17000，明顯低于1∶3000左右的世界平均水平。然而，面對旺盛的職業(yè)需求，口腔專業(yè)兩個層次的畢業(yè)生卻都存在就業(yè)難的問題。
目前我國醫(yī)療機構(gòu)對口腔醫(yī)學專業(yè)大學生的需求較旺。首先，縣級醫(yī)院口腔科規(guī)模偏小，大部分只有一兩名執(zhí)業(yè)醫(yī)師，有的只有一兩名助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院大多沒有獨立的口腔科，病人看口腔疾病只能去五官科，少數(shù)獨立開設(shè)了口腔科卻招不到或留不住醫(yī)生，而越來越多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院希望引進人才獨立開設(shè)口腔科。再次，我國從市區(qū)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有很多私立口腔診所，他們對口腔專業(yè)畢業(yè)生的需求量也很大。此外，由于口腔碩士研究生人才緊缺，部分市級三級醫(yī)院也會降低標準接納部分本科生。不過，盡管口腔醫(yī)師和口腔技師在口腔診斷治療和口腔輔助治療上進行分工合作在歐美等發(fā)達國家已實施了半個世紀，但我國的醫(yī)療機構(gòu)還是傾向于“一人二用”，尤其是縣級以下醫(yī)療單位，他們?yōu)楣?jié)約成本根本不考慮將診斷治療和輔助治療分開，所以，醫(yī)療機構(gòu)目前基本上很少吸納口腔醫(yī)學技術(shù)高職生。隨著我國人口老齡化的加速和人民生活水平的提高，我國齒科制作行業(yè)前景看好并且發(fā)展迅速，而國家藥監(jiān)局明文規(guī)定該行業(yè)制作技工必須持證上崗，因此，齒科制作行業(yè)對口腔醫(yī)學技術(shù)高職專業(yè)的畢業(yè)生需求旺盛。此外，齒科制作行業(yè)的市場營銷部門和醫(yī)療器械營銷公司也需要部分口腔專業(yè)大學生。
口腔專業(yè)的大學生與其他各專業(yè)的大學生一樣，在就業(yè)難問題上有著深刻的社會因素和教育因素，也有學生的個體因素。2.教育因素。（1）教育的高成本。根據(jù)教育成本分擔理論，學生上大學交費無可厚非，家庭理應(yīng)為孩子支付食宿費和部分學費。研究表明，學費占家庭收入比重的世界平均值約為20%，這是可以被廣泛接受的。不過，我國從20世紀90年代末以來，學費占居民可支配收入的比重不斷上升，20xx年達到最高值，約占城鎮(zhèn)居民可支配收入的70.35%，占農(nóng)村居民可支配收入的195.9%。20xx年后，由于政府嚴格控制學費上漲，加上居民收入逐年增加，學費占居民收入的比重開始下降，但整體比例仍然偏高。到20xx年，學費占城鎮(zhèn)居民可支配收入的比重為43.4%，占農(nóng)村居民可支配收入的比重為140.0%。面對如此高的教育成本，大學生在就業(yè)時自然會考慮教育成本的回收問題。根據(jù)教育經(jīng)濟學原理，教育投入應(yīng)與收益相適應(yīng)，投入大，理應(yīng)收益高。而我國現(xiàn)階段區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、階層之間存在著巨大的收入差距。這也是造成大學生就業(yè)難的一個重要因素。（2）教育的選拔性。即使在教育大眾化的今天，在高考錄取率最高的北京，也年年有人在高考中落榜，這種教育的選拔性使得大學生們都存在程度不同的精英意識，重點大學和熱門專業(yè)的大學生尤其如此。既然自認為是社會精英，擇業(yè)時自然想高就。這也是造成大學生擇業(yè)“高不成，低不就”的原因之一。（3）教育的城市指向。我國當代教育帶有明顯的城市指向。首先，從學校校址的分布來看，大學和好的中小學?；旧隙挤植荚诔鞘校@使得農(nóng)村出生的大學生很早就開始了城市生活，久而久之，他們就會形成城市人的價值觀念，養(yǎng)成城市人的生活習慣。其次，當代教育的專業(yè)、課程和教學內(nèi)容設(shè)置也表現(xiàn)出很強的城市指向性，讓教育者獲得的多是城市專用性實用技能。例如，學生從小學到大學花大量時間精力學到的英語知識在大城市容易發(fā)揮作用，但在農(nóng)村很難派上用場。這種教育的城市指向性導(dǎo)致大學生在擇業(yè)時自然而然因青睞城市而放棄或錯失去農(nóng)村就業(yè)的機會。
3.個體因素。大學生就業(yè)難的共性因素除了社會因素和教育因素之外，個體因素也是不容忽視的。大學生的身體狀況、學習和交際能力等自身條件也會影響大學生就業(yè)。例如，許多單位要求大學生通過英語四級考試，這就會將沒有通過四級的人拒之門外。
（二）口腔專業(yè)的個性因素。
1.本科生“不下去”。目前口腔醫(yī)學本科專業(yè)是一個比較熱門的專業(yè)，即使是二本院校，其高考錄取分數(shù)也是接近甚至超過一本分數(shù)線的，而且，在任何一所醫(yī)學院校，口腔醫(yī)學本科專業(yè)都是一個小專業(yè)，其錄取人數(shù)與臨床醫(yī)學、藥學、檢驗等相鄰專業(yè)的人數(shù)相比，高校擴招和教育大眾化的痕跡都不明顯，這使得口腔專業(yè)本科生潛意識中的精英意識與臨床、藥學、檢驗等相鄰專業(yè)的學生相比更濃厚。從而造成了口腔專業(yè)本科生擇業(yè)時不肯下基層、不肯去農(nóng)村、不肯去私營診所等“不下去”現(xiàn)象。事實上，由于口腔醫(yī)學本科生的專業(yè)性強，就業(yè)口徑狹窄，大醫(yī)院對本科生的需求不大等原因，口腔專業(yè)本科生如果“不下去”，其就業(yè)也是很難的。
2.高職生“下不去”?？谇会t(yī)學技術(shù)高職畢業(yè)生因其專業(yè)層次低，進市級三級大醫(yī)院的可能性甚微，所以他們基本上都很愿意去基層醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)，但他們卻面臨“下不去”的尷尬。因為口腔醫(yī)學技術(shù)高職畢業(yè)生不能參加口腔助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，只能參加口腔技工（師）類資格考試。而基層醫(yī)院和口腔診所都傾向于招聘能考執(zhí)業(yè)或助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師的學生，哪怕是中專生，只要能兼做診斷治療和輔助治療的工作就行。所以口腔醫(yī)學技術(shù)高職生“下不去”。雖然醫(yī)療機構(gòu)不要“口腔醫(yī)學技術(shù)高職生”，但齒科制作行業(yè)目前卻是來者不拒，只要口腔高職生愿意，他們基本上都要。然而，口腔高職的培養(yǎng)模式也讓學生們望而卻步，因為齒科制作行業(yè)重工藝和操作技能，當前大多數(shù)口腔高職生并不具備這方面的技能，原因是大多數(shù)醫(yī)學院校將口腔醫(yī)學技術(shù)高職生的培養(yǎng)目標定為具備醫(yī)學基礎(chǔ)理論和一定的臨床醫(yī)學知識，較熟練掌握口腔醫(yī)學的基本理論和臨床操作技能，能從事口腔和頜面部常見病、多發(fā)病的診治及相應(yīng)的修復(fù)和預(yù)防工作的應(yīng)用型高等口腔醫(yī)學技術(shù)人才。該專業(yè)的主修課程設(shè)置也與口腔醫(yī)學本科的差不多，只是難易程度不同而已，而學生10個月的實習也是在醫(yī)院進行的，因此他們基本上不懂齒科制作工藝；另一方面，目前齒科制作行業(yè)大多數(shù)企業(yè)在用人方面都缺乏層次性。所以盡管齒科制作行業(yè)需求旺盛，待遇也不錯，并承諾學生先培訓(xùn)再上崗，但學生還是不愿也不敢去。
三、解決口腔專業(yè)大學生就業(yè)難的應(yīng)對策略。
解決口腔專業(yè)大學生就業(yè)難的問題首先要解決大學生就業(yè)普遍存在的社會和教育問題，即縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)、公私和階層間的差距，降低教育成本，淡化教育的城市指向等。其次是做好學生的就業(yè)思想工作，讓他們用發(fā)展的眼光看待目前的工作機會。對于如何縮小城鄉(xiāng)間差距等大學生就業(yè)難的共性問題，學者們已經(jīng)研究的很多。文章簡要談?wù)劷鉀Q口腔專業(yè)大學生就業(yè)難的策略。
（一）定向培養(yǎng)本科生。
這里的定向有雙層含義：一是學生從入校開始就定向提高學歷層次，以便達到自己預(yù)期的就業(yè)目標；二是借鑒師范院校大學生和全科醫(yī)學生定向培養(yǎng)的模式，由學生與政府或基層醫(yī)療機構(gòu)簽訂就業(yè)意向合同，先由政府或基層醫(yī)療機構(gòu)為學生分擔教育成本，學生畢業(yè)后按合同規(guī)定就業(yè)。
（二）聯(lián)合、定向培養(yǎng)高職生。
學校與齒科制作公司簽訂協(xié)議，制訂聯(lián)合培養(yǎng)方案，使該專業(yè)的課程設(shè)置適合齒科制作行業(yè)。學生在入校時就與齒科制作公司簽訂能體現(xiàn)知識價值的就業(yè)合同，齒科制作公司也為學生分擔部分教育成本，學生畢業(yè)后則根據(jù)合同直接進公司上班。
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老板招聘承諾書篇十五
為增強畢業(yè)生在求職過程中樹立誠信意識，更好的體現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位的雙向交流的真實性，提升畢業(yè)生職業(yè)形象，共同維護我校畢業(yè)生的誠信形象，增強用人單位對我校畢業(yè)生的良好印象。學校將對屆畢業(yè)生簽署誠信簽約承諾書活動，倡導(dǎo)畢業(yè)生廣泛搜集就業(yè)信息，理性簽約，誠信簽約，不偽造簽約，本著對用人單位、學校和學生本人負責任的`態(tài)度，切實降低違約率，慎重對待協(xié)議書和推薦表的使用。
請各二級學院切實落實畢業(yè)生就業(yè)誠信簽約活動。即日起，20xx屆畢業(yè)生除提交有簽訂協(xié)議書或應(yīng)聘證明，必須附有學生本人自愿上交并簽名的就業(yè)誠信承諾書，特別強調(diào)該就業(yè)誠信承諾書必須是在學生本人自愿情況下，各二級學院不得以任何形式強迫畢業(yè)生簽署該承諾書。學校將公布就業(yè)誠信書舉報電話：0xxxx，學校紀委電話：0571-xxxx。學校將根據(jù)學生就業(yè)誠信承諾書對畢業(yè)生就業(yè)率情況進行抽查，要確保畢業(yè)生真實就業(yè)、誠信就業(yè)，杜絕在畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計工作上的不真實行為。
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20xx年x月x日。
老板招聘承諾書篇十六
為加強我系畢業(yè)生就業(yè)實習的管理，強化學生遵紀守法觀念，提高安全防范能力，保障人身財產(chǎn)安全，就業(yè)實習畢業(yè)生向系部作如下承諾：
1、保證實習期間，嚴格遵守國家法律、法規(guī)和學院相關(guān)制度、規(guī)定。在實習過程中努力。
2、需要到用人單位就業(yè)實習的畢業(yè)生，必須按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，交清在校期間一切費。
4、畢業(yè)生在就業(yè)實習期間必須保證自己的人身和財產(chǎn)安全，自覺維護祖國利益，不參與。
5、畢業(yè)生就業(yè)實習必須征得家長同意，并打電話或到校辦理相關(guān)手續(xù)確認。需在輔導(dǎo)員。
6、凡到用人單位參加就業(yè)實習的畢業(yè)生，需自帶教材進行自學，期末統(tǒng)一回校參加考試，
7、畢業(yè)生須隨時與所屬輔導(dǎo)員保持聯(lián)系，必須服從學校關(guān)于畢業(yè)實習的安排。必須為輔。
我已認真閱讀以上內(nèi)容并告知家長，保證遵守。若有違反，自行承擔相關(guān)責任。
姓名：
班級：
學號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
畢業(yè)實習所在地詳細地址：
聯(lián)系電話：
承諾人簽字：
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