計劃是我們對未來的一種預(yù)見和規(guī)劃，提前做好準備能夠增加成功的機會。在制定計劃時，要注意合理的時間安排，將時間分配給各個重要的任務(wù)，確保每個任務(wù)都能得到相應(yīng)的關(guān)注和處理。能夠制定合理的計劃對我們的工作和學(xué)習(xí)都非常重要，以下是一些計劃范例，供大家參考。
面試前要求寫工作計劃篇一
我是做房產(chǎn)中介的，從業(yè)務(wù)員做到經(jīng)理，叢經(jīng)理做到銷售總監(jiān)，做業(yè)務(wù)員的時候就帶自己以前的同事，以前的朋友進入房產(chǎn)行業(yè)，我覺得這個行業(yè)很不錯可以改變命運，后來當(dāng)經(jīng)理也是天天招聘，當(dāng)總監(jiān)的時候招聘經(jīng)理，基本上干了6年房產(chǎn)年年在招人，月月招聘新人，我在這個行業(yè)招聘的經(jīng)驗非常豐富的。
現(xiàn)在我自己開公司也離不開招聘。
在我們這個行業(yè)任何一個團隊如果能夠保證人員不變動在10個月，這個團隊一定會出業(yè)績的，那么如何做到快速的把人招過來呢？我的經(jīng)驗就是：
2、可去當(dāng)?shù)貏趧泳旨皠趧泳蜆I(yè)部門辦理登記，發(fā)布招聘信息。
3、可以多渠道參加當(dāng)?shù)馗饔嘘P(guān)單位和部門的人才專項招聘會來招聘人才。
4、與對口的各大本/專院校取得聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系，從應(yīng)屆畢業(yè)生中優(yōu)中選優(yōu)，補充公司的新鮮血液。
中國人很多，找工作的人也很多，在短時間里就可以招聘到人了，
留人就更不容易了，我做了這么久不會為招聘煩惱就是有一批相信我的人，怎么樣讓老兄弟一直和我在一起呢，這個挺不容易的，主要是讓大家掙到錢，再就是我不黑大家的錢，房產(chǎn)這個行業(yè)就是一個分錢的行業(yè)，錢分好了，大家都不會離開的，我人行的經(jīng)理我和他干了10個月我就離開了，當(dāng)年10個業(yè)務(wù)員短短1年不到的時間都離開了，每個都是被經(jīng)理把錢黑了，我和他合作了一單，掙了45000元，他一分都沒有給我，本來說好是給我5000塊錢的，后來也沒有，他可能感覺我給他的客戶就是他的了，記得他經(jīng)常說的一句話是，為人不讓人識破，識破不值半文錢。后來才知道他說的是他自己，當(dāng)時自己也笨的很，沒有問他要錢，我的離開就是這個原因，掙錢不容易，后來我有很多這樣的機會，每次我都忍住了，我覺得有一些老朋友比掙點錢重要，再說了做房產(chǎn)的掙錢的機會太多了，就是行業(yè)里交朋友太難了，這個行業(yè)壓力太大了，新人很難存活下來，我見過一個團隊，一個店，一個公司在后面都活不下來的，現(xiàn)在我們身邊做房產(chǎn)的都是一些很多年的，我做了6年，在這附近的同行中算是新人，現(xiàn)在我慢慢也成為了一個行業(yè)老人的，大家共勉吧。
面試前要求寫工作計劃篇二
招聘分析報告的具體功能包括以下幾點：
一、透過日常招聘事務(wù)，從本質(zhì)與內(nèi)在機理層面把握招聘規(guī)律。招聘已日益成為一場數(shù)據(jù)化的戰(zhàn)爭，日復(fù)一日的篩選簡歷、通知面試、若干輪的面試、錄取入職、轉(zhuǎn)正與離職等數(shù)據(jù)的背后，隱藏著若干有用的信息，有必要抽絲剝繭、提煉總結(jié)，讓招聘工作更上一個臺階。
二、多角度反饋招聘工作的效果，給招聘工作改進提供客觀依據(jù)。招聘工作有著多個客戶，內(nèi)部客戶有公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門、其他相關(guān)部門(比如薪酬部、培訓(xùn)部)、內(nèi)部員工(需要內(nèi)部推薦時)等;外部客戶有應(yīng)聘者、潛在求職者等。招聘工作是否給客戶提供了應(yīng)有的價值，只有通過收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、為制定年度招聘工作計劃書提供重要的參考信息。招聘分析報告系統(tǒng)分析了年度招聘工作的得失，有利于指導(dǎo)來年招聘策略與計劃的制定。如果說招聘工作計劃是作戰(zhàn)地圖，招聘分析報告就是敵我雙方信息的分析報告，對作戰(zhàn)的成功起到重要的支撐作用。另外，招聘分析報告還給招聘工作的發(fā)展創(chuàng)新提供有益的思路。因此，招聘分析報告與招聘工作計劃書是年度招聘工作最為重要的報告，起著承前啟后的作用。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析主要包括五類指標：關(guān)鍵績效指標、過程管理指標、分類統(tǒng)計指標、入職異動指標、團隊管理指標(詳見表)。
指標類別。
計算方法。
關(guān)鍵績效指標。
招聘計劃完成率。
實際報到人數(shù)/計劃招聘人數(shù)。
人均招聘成本。
總招聘成本/實際報到人數(shù)。
平均招聘周期。
總招聘時間/總招聘人數(shù)。
過程管理指標。
簡歷初選通過率。
人力資源部初選合格簡歷數(shù)/收到的簡歷總數(shù)。
有效簡歷率。
部門選擇合格通知面試的人數(shù)/hr初選合格簡歷數(shù)。
初試通過率。
初試通過人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)。
復(fù)試通過率。
復(fù)試通過人數(shù)/初試通過人數(shù)。
錄用率。
實際錄用人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)。
報到率。
實際報到人數(shù)/發(fā)出錄用通知人數(shù)。
分類統(tǒng)計指標。
招聘渠道分布。
不同招聘渠道錄用的人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率。
錄用人員分布。
不同性別、學(xué)歷、層級、職類、區(qū)域的錄用人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率。
入職異動指標。
招聘轉(zhuǎn)正率。
轉(zhuǎn)正人數(shù)/入職人數(shù)。
招聘離職率。
離職人數(shù)/入職人數(shù)。
團隊管理指標。
招聘人員勝任率。
勝任工作的招聘人員數(shù)/招聘團隊總?cè)藬?shù)。
招聘服務(wù)優(yōu)良率。
服務(wù)優(yōu)良的招聘人員數(shù)/招聘團隊總?cè)藬?shù)。
內(nèi)部客戶滿意度。
對招聘工作滿意的內(nèi)部客戶數(shù)/內(nèi)部客戶總?cè)藬?shù)。
面試前要求寫工作計劃篇三
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術(shù)表演從開始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡而言之，魔術(shù)師首先不是要會變，而是要會演?！蔽矣X得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質(zhì)是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你：“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會回答：“創(chuàng)業(yè)公司個人自主權(quán)比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?，所以覺得這是一個不錯的機會！”以上回答看似不錯，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場拍板發(fā)offer了。
微信公眾號：whdkad（也可搜索“吳寒笛可愛多”）。
面試前要求寫工作計劃篇四
面試技巧之面試的標準要求：
面試是溝通，不是做題。
兩年前我也大四，那個時候我也上過職業(yè)培訓(xùn)課程，簡歷怎么寫，衣服怎么穿，一遍遍的模擬面試的練習(xí)，背一本“經(jīng)典面試300題”的書，那時候的我生性慵懶，照貓畫虎的把簡歷搞的能拿出手了，卻怎么也背不會經(jīng)典面試題目的答案，面對如何寫出一個符合自身情況的標準答案更是看著煩躁不已。挨門挨戶的去看網(wǎng)上的面經(jīng)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗和技巧，這些讓我想想都頭疼。我這么不在乎前人的寶貴經(jīng)驗，是因為我太自負了嗎？當(dāng)然不是，其實我只想做我自己。
這時怕是有些同學(xué)要說：“做自己，別逗了！公司要找的不是你，是符合他們要求的人！”當(dāng)然，每一個公司都不是在找優(yōu)秀的人，而是再找適合他們公司的人。
但你有沒有過這樣的感覺？
每次面試前當(dāng)你站在樓道里默默的背誦著什么，仿佛要進入的不是一場溝通大戰(zhàn)，而是一次期末考試的戰(zhàn)場；每次面試時你近乎聲情并茂“朗誦”完自己的完美答案后，卻看不到面試官驚艷的雙眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他們眉頭緊鎖，毫無表情的問下一道題；你每次面試回來都會在回憶的過程中，突然捶足頓胸的懊惱某一道題的答案沒有回答完整，之后一整天悶悶不樂，最后會在網(wǎng)上把自己的懊惱之情抒發(fā)成一篇新的面經(jīng)。
可是你有沒有想過，什么是面試？什么是筆試？為什么要花這么多的時間和精力與你做這樣的游戲？招聘公司究竟要想的什么？而我的頓悟源于最近接受的一次采訪。
前不久，我曾經(jīng)接受了一次美國某電視臺的采訪，半小時的一對一采訪讓我提前一個月就開始緊張。我心里一直尋思，采訪前他們一定會給我一個問題列表和復(fù)合問題的回答的，我大不了就是花些時間把答案努力地背會，并在鏡頭前表達出來就好。在采訪前一天的briefingmeeting上，我才發(fā)現(xiàn)美國媒體不會像咱們中國媒體那樣，有隨時備戰(zhàn)的化妝師、造型師、服裝師，甚至有問題列表和答案提示關(guān)鍵詞。采訪前我唯一的被告知的信息只是：youneedtotellthemyourstoryandexperience，andyourpassion.（你只需要告訴他們你的故事和經(jīng)歷，以及你的熱情）。
后來我了解到，這個電視節(jié)目要在全球不同的國家采訪不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同背景的人是如何看待網(wǎng)絡(luò)營銷的。因為被采訪者不同，答案也一定不會相同。采訪和對話的目標是人，而不是答案。這就好比你去面試，那是去溝通，而不是去做題。
那個采訪的結(jié)果如何，畫面是否好看，我的英文是否還算順暢，沒有拿到樣片的我都不太清楚，但是那半小時里的節(jié)目里，我非常放松，講出了很多我之前沒想過的問題。這讓我突然覺得，溝通的樂趣在于你用自己的熱情講述自己的觀點和看法，而不是把標準答案甩給對方。我曾想過用英文回答15分鐘一定很難熬，可在現(xiàn)場我卻發(fā)現(xiàn)半小時如白駒過隙般迅速。后來我想，如果我被給到一些英文答案，并要求全部背會并在導(dǎo)演和主持人面前講出來，面對耀眼的燈光系統(tǒng)，我是否會緊張的忘詞？采訪過后這么久了，我是不是會一直擔(dān)心那天講的不夠好，英文不夠流暢、標準，又或者我不會像這次采訪結(jié)束后那樣，主動跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報：“太好玩了，下次我還要玩一次！”而是像以前一樣怨念的說“哎，我忘掉了一個點沒說！”然后懊惱好幾天，覺得自己對不起組織對不起人民！
具體信息、具體分析，聯(lián)系自己、特立獨行。
面對這樣的招聘態(tài)勢，你該怎么辦？
1.行業(yè)信息。
行業(yè)報告是大家一定要閱讀的，因為你可以從中得到很多關(guān)于整個行業(yè)大體概況的信息，比如《中國公共關(guān)系業(yè)調(diào)查報告》，其內(nèi)容包括了top10公司榜單、最有潛力公司榜單、行業(yè)發(fā)展狀況和行業(yè)發(fā)展預(yù)測等部分，由此可以看到整個公關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀。如果你對公關(guān)行業(yè)有興趣，這樣的一個行業(yè)報告首先能讓你了解到公關(guān)的整體概況是如何的。需要注意的是，這種行業(yè)性報告有時候并不全，因為每年都會有一些公司不參與調(diào)查，特別是一些較大的跨國公司常有不參加的情況發(fā)生。
2.面經(jīng)+筆試類信息。
這是大家最喜歡最熱衷的帖子，也是最容易被影響的帖子。比如網(wǎng)上的《歐萊雅面試+筆試經(jīng)驗貼》，這樣的帖子一定會受到萬人追捧的。八成你也會情不自禁地打開看一看正確答案吧？這些帖子里一定會寫到面試的提問有12345，側(cè)重點是什么，面試官是誰，他穿什么衣服、長什么樣，習(xí)慣性的表情是什么……碰到這樣的帖子，你只需要看看面試時hr問了什么問題，順便借鑒下別人的回答即可，但是切忌把拿到offer的人的答案當(dāng)自己的答案，更不能胡編亂造一個“集大成”的答案。否則面試官一高興繼續(xù)追問幾個細節(jié)，你就很容易歇菜了。這個時候，最重要的是要根據(jù)自己的實際情況，準備一個專屬于自己但不同于別人的答案，即使你的答案不牛，但是足夠真實就好。
而筆試的分享帖子常會出現(xiàn)漏出全部的題目的情況，比如寶潔筆試里的邏輯題，同時帖子里還會提供標準答案，選a還是b還是c.碰到這樣的帖子，你一定會覺得很興奮，好像自己一只腳已經(jīng)進入了公司的大門。但你要知道的是，現(xiàn)在很多公司的面試官平時都會上一些知名求職招聘網(wǎng)站看自己公司的面試筆試是否有漏出，也會看到網(wǎng)絡(luò)提供的“大眾答案”都寫了些什么。因此他們很容易鑒別出你說的是自己的答案。筆試，應(yīng)該培養(yǎng)的是自己的思維方式和掌握正確的解題方法，而不是對標準答案的記憶。有很多時候題庫是會臨時更換，一旦遇見你沒見過的習(xí)題，心理上會先立刻崩潰，因為此時你的能力僅在于記憶，而不是對方法的掌握。漁和魚，選擇要謹慎??！
3.提問類。
如果在網(wǎng)上看到提問類的帖子，比如“明天要去雀巢面試了，我該注意什么？”，或者“簡歷的照片貼在什么位置好？”，遇到這樣的問題你不妨自我思考一下，如果被提問的是你該怎么回答。這樣的問題之所以能被大家提出來，一定是因為它們本身就屬于比較糾結(jié)的開放性問題。我個人覺得不要過多的看這類帖子，特別是別人的回答和大家的議論，因為它會讓你的觀點搖擺不定，從而在真正的面試時讓自己喪失觀點和立場。
面試前要求寫工作計劃篇五
4月10日，當(dāng)然也包括前面的一個禮拜，主持人大賽，由于我要參加，學(xué)生會把這個任務(wù)下放給我，讓我?guī)е?個19級的學(xué)妹，當(dāng)然包括培訓(xùn)，開場白的錄制等等，希望在10號的比賽里能賽出好成績..
2.新年委的一次集體活動。
為拉增加生活中的感情和交流，初步?jīng)Q定選一個周日，爬山或者ktv，aa制吧，如果有年級經(jīng)費的贊助當(dāng)然也好，不過我覺得滕老師只會給我一個0.01元.
3.樂器大賽。
這個按學(xué)生會的安排，由黎德麟和包文先負責(zé)，具體的工作安排，包括對文藝特長生的選拔，調(diào)查和訓(xùn)練時的一些幫助..
時間大概是5月~6月之間，要看校學(xué)生會的具體文件..
4.助班歡送會。
這個是我們文藝部的重點工作。
基本思路如下：
（1）5月份開始和各班班長聯(lián)系，確認大多數(shù)助班的歸校時間.
(2）5月份開始起草具體計劃.
(3）和xx年委其他各部門，以及科協(xié)合作，爭取做好這次晚會。
大概的時間應(yīng)該定在6月中。
以上呢就是我們文藝部的工作安排，希望能和大家一起順利的走過的上半年。
面試前要求寫工作計劃篇六
隨著大一新生進入涉外校園，學(xué)生會新一屆成員也應(yīng)隨著產(chǎn)生，。為了更好地承接學(xué)習(xí)部的.工作和日后活動，繼續(xù)在外語學(xué)院學(xué)生中發(fā)揮我部門職能，以服務(wù)于外語學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)，我部門將在外語學(xué)院學(xué)生會統(tǒng)一組織下開展20xx年得招新工作。
我部門的招新工作將分為2-3部分進行，大致為面試，考察和總結(jié)報告三部分。
20xx年10月6—15日。
(一)面試。
1、面試者須于指定時間內(nèi)到達試室，簽到入座。
2、選擇將要面試的組別(組織組，外聯(lián)組，宣傳組)。
3、自我介紹及自薦。(3分鐘內(nèi))。
4、宣布公布結(jié)果的時間及方式。
5、第一輪面試結(jié)束。
(二)考察。
1、外語學(xué)院迎新晚會。
考察內(nèi)容為其責(zé)任心，工作態(tài)度等。
2、講座。
考察其工作能力，效果等。
(三)總結(jié)報告。
本部分作為第三輪篩選，如時間不允許則安排于考察期進行。
(四)確認最后干事名單。
本部門。
院學(xué)習(xí)部(待定)。
面試前要求寫工作計劃篇七
a.樸素典雅的。
b.自己喜歡的。
2.對于發(fā)型，你將會怎樣處理？
a.略加修飾保持整齊。
b.精心修飾和梳理。
3.當(dāng)主試講話的時候，你會怎樣做？
a.認真傾聽。
b.自我思考。
4.坐在椅子上時，你的姿勢是怎樣？
a.稍微前傾。
b.挺直。
5.當(dāng)你講話時，語調(diào)通常會是怎樣？
a.柔和簡潔。
b.大聲響亮。
6.在面試的時候，你臉上的表情如何？
a.微微的笑。
b.一絲不茍。
7.當(dāng)主試講話的'時候，你的目光是怎樣的？
a.專心致志。
b.心神不定。
8.如果主試心不在焉，你會怎么辦？
a.請他另外安排一次見面。
b.詢問他是否有什么事。
9.如果主試不提你的工作條件和興趣時，你會怎么辦？
a.主動提起這些話題。
b.以后找機會再談。
10.如果你對主試的話不是很理解，這時你怎么做？
a.問到明白為止。
b.含糊過去，免得節(jié)外生枝。
11.在出席隆重的場合時，你會穿怎樣衣服？
a.比較正規(guī)的服裝。
b.舒適休閑的服裝。
12.如果你和主試握手時，會怎樣做？
a.堅定有力的握手。
b.稍微得握一下。
13.主試一邊講話一邊看你時，你會怎樣反映？
a.點頭示意。
b.看著他的目光。
14.在談話中，如果使用手勢，你認為怎樣是恰當(dāng)?shù)模?/p>
a.簡單而有力度。
b.用力且持久。
15.主試講話時，你已經(jīng)猜到他下面要說什么，這時你怎樣做？
a.聽他把話講完。
b.插入自己的話。
16.如果主試錯誤的理解了你的話，你會怎樣進行糾正？
a.“我想再解釋一下”
b.“我不是那意思”
17.在面試時，你遲到了，你會怎么辦？
a.向主試表示歉意，并請他原諒。
b.說出自己遲到的理由。
18.如果主試遲到了，而且只能給你談幾分鐘，你該怎么辦？
a.視情況決定是否進行另外一次面試。
b.維護自己的權(quán)利并表示不滿。
19.當(dāng)原定的主試不能前來，有他人替代時，你會怎樣？
a.照樣面談。
b.不參加面試，等待原來的主試。
20.主試向你談起個人隱私的問題時，你將如何去做？
a.把談話納入正軌。
b.當(dāng)一個善解人意的聽眾。
21.在談話時，主試向你表達他的贊美，你會怎樣做？
a.說聲“謝謝”
b.向他展示自己的能力高強。
22.如果主試在談話時滔滔不絕，不容你插話，你怎么辦？
a.在適當(dāng)時插入與自己有關(guān)的問題和信息。
b.禮貌的告訴你愿意談?wù)勛约旱南敕ā?/p>
23.在面試中，你覺得主試不明白工作的要求，也不能正確的評價你的水平，怎么辦呢？
a.說一些他所能理解的條件以便留下好印象。
b.要求其他的人在進行面試。
24.當(dāng)參加使用錄像帶的面試時，你應(yīng)當(dāng)穿什么顏色的衣服？
a.深色西服或襯衣。
b.干凈樸素的白色。
25.在面試中，當(dāng)主試問你最大的優(yōu)點是什么？
a.融入團隊。
b.勤奮工作。
26.在面試中，當(dāng)主試問你最大的缺點是什么？
a.過于要求完美。
b.溝通能力差。
面試前要求寫工作計劃篇八
步入職場之后，高跟鞋就應(yīng)該成為你衣櫥中的必備品了。職場麗人會根據(jù)場合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。
除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。
最必備鞋款當(dāng)然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。
而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質(zhì)，可以自由穿梭于不同的時空。
建議你一定要購入秋冬必備的駝色長靴，簡直是百搭之款。
在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。
建議你在冬天購入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會輕而易舉地為你搞定很多時髦的搭配。
最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲
最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著
最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙
一雙金色的`高跟鞋是晚宴等奢華場合不可或缺的點睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對會讓你在一片黑鞋子中惹人注目。
如果你時常會參加一些這樣的場合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價格不菲，但絕對物有所值。
尖頭鞋無疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細的高跟鞋將重新在時尚界刮起一股流行風(fēng)。
這種又尖又高的鞋看起來有點危險，但同時也確實魅力十足。
如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。
看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細如長針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的腳釋放出來，換成較符合人體工學(xué)的款式。
想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。
這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風(fēng)”!
既然尖頭鞋穿起來并不舒適，那為什么大牌設(shè)計師會特別鐘愛，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設(shè)計師的說法，尖頭鞋有延伸腿部視覺效果的作用，再加上本季流行的時裝，如側(cè)開衩短裙或細管長褲，可以使身材比例拉長，有修長利落的都市感。
1、顯腿長：細而尖的鞋頭容易在視覺上拉長腿部線條。
2、太有女人味兒了。
尖頭鞋缺點大坦白
1、不太舒適——那當(dāng)然，美麗總是要付出代價的嘛。
2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過了，不過，如果你是個蘋果胖妹，那么還是運動、休閑風(fēng)格的鞋子會讓你顯得更漂亮。
面試前要求寫工作計劃篇九
?空乘專業(yè)面試時，考生可不化妝或化個淡妝，考官最希望看到的學(xué)生是陽光的，具有青春氣息的。有的學(xué)生為了掩飾自己的青春痘，或為了讓自己更靚麗，不惜濃妝艷抹，反倒會給考官留下不好的印象。“青春痘”是不少初三這個年齡階段學(xué)生頭疼的問題，老師建議考生在面試前飲食要清淡一些，不吃辛辣的食品，少吃海鮮和熱性的食物，保持充足的睡眠，以免皮膚不好或過敏，影響面試結(jié)果。
服飾打扮要適合自己的年齡，保持學(xué)生的`本色。往年有些考生為了面試，借來哥哥姐姐的衣服，顯得非常的不得體。而有的學(xué)生為了張揚個性，做酷酷的潮流打扮，袒胸露背，再戴點飾品，這些在面試中也都非常不受用。端莊大方，向機場、航空公司的工作服裝靠攏的服飾最為合適。
總體來說，海航面試有形象初選、英語口語測試、心理測評、終審面見以及答疑等環(huán)節(jié)，在這次招聘中，海南航空公司更加注重綜合素質(zhì)的考核，面試流程中還專門對女性應(yīng)聘者設(shè)置了綜合復(fù)試、對男性應(yīng)聘者設(shè)置了體能測試。據(jù)了解，為了提高空乘人員的整體素質(zhì)，今年海南航空的招聘更加青睞有外語專長的應(yīng)聘者。
要提醒大家的是，面試期間女生不允許著濃妝，不允許配帶假睫毛、美瞳隱形眼鏡等裝飾品，不允許穿連褲襪、長統(tǒng)襪;男生要穿淺色襯衣、打領(lǐng)帶、深色長褲、黑皮鞋，女生穿裙裝(裙子在膝蓋上下3cm)和深色皮鞋;頭發(fā)應(yīng)不遮蓋耳朵，女生盤頭，露出額頭。與要求不符的應(yīng)聘者將不能進入考場，所以大家千萬不要因為這些細節(jié)問題沒有處理到位而錯過面試機會。
通過面試后，海南航空公司會根據(jù)個人意愿以及工作需要，將錄取的乘務(wù)員分配到北京、西安、廣州、海口、大連、太原、烏魯木齊、深圳等地參與工作。
1.男生女生的頭發(fā)都不能蓋住耳朵，女生要把頭發(fā)盤起來，不能遮住額頭
2.女生面試前最好是化淡一點的裝不要化得太濃
3.最好是不要佩戴首飾，圍巾，不能穿高領(lǐng)的衣服，連褲襪，長靴等。。。
4.男生要穿白色襯衣，打領(lǐng)帶，深顏色的西褲，黑皮鞋
5.女生穿裙子（裙子要到膝蓋下的3cm左右）或者是穿收身一點的職業(yè)裝
面試前要求寫工作計劃篇十
1、因為是護士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因為心里沒底，穿的偏職場了一些）第二次面試，因為有了前一次的經(jīng)驗，穿著上隨意了一些。美國醫(yī)院空調(diào)開的都比較足，即使夏天時也不必一定考慮長袖是否合適宜的問題。不過盡量避免穿牛仔褲。所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2、淡妝適合面試。關(guān)鍵是留給別人一個良好的第一印象。亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂，口紅的顏色越自然越好。
1、因為是護士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因為心里沒底，穿的偏職場了一些）第二次面試，因為有了前一次的經(jīng)驗，穿著上隨意了一些。美國醫(yī)院空調(diào)開的都比較足，即使夏天時也不必一定考慮長袖是否合適宜的問題。不過盡量避免穿牛仔褲。所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2、淡妝適合面試醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理。關(guān)鍵是留給別人一個良好的第一印象。亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂，口紅的顏色越自然越好。
3、發(fā)型也重要，面試時不要忽視。其他的再多廢話兩句：不是美國人就比你懂得怎麼穿衣，一定要有自信；面試著裝因人而異：樸素，自然的色調(diào)最好。
之前有兩個面試的機會，后一個是自己喜歡的醫(yī)院，也拿到了offer。兩次面試時的護士面試著裝的色調(diào)大致相同：
1，因為是護士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。
第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因為心里沒底，穿的偏職場了一些）
第二次面試，因為有了前一次的經(jīng)驗，穿著上隨意了一些。美國醫(yī)院空調(diào)開的都比較足，即使夏天時也不必一定考慮長袖是否合適宜的問題。不過盡量避免穿牛仔褲。（don#39;tbe cool!）所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2，淡妝適合面試。關(guān)鍵是留給別人一個良好的第一印象。
亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂?？诩t的顏色越自然越好。
3，發(fā)型也重要，面試時不要忽視。
其他的再多廢話兩句：不是美國人就比你懂得怎麼穿衣，一定要有自信；面試著裝因人而異：樸素，自然的色調(diào)最好。
護士面試著裝，首先是穿著要得體，不能太隨意，這是考官對你的第一印象。然后是心態(tài)了，護士面試面對考官一定要面帶微笑，就算問題答錯了也不能做出那種皺眉的表情。
對于剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生來說，什么樣的著裝才能吸引面試官的眼球，怎么樣挑選面試的著裝，挑選面試的著裝有那些技巧，今天愛醫(yī)人才網(wǎng)就分享護士面試著裝全攻略，供大家參考。
其實對于面試著裝的問題，有不少人存在誤區(qū)，許多人覺得難得有一次面試機會，一定要大出風(fēng)頭，于是買了許多時髦、前衛(wèi)的服裝，打算把招聘經(jīng)理迷倒。這是一個極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選購服裝應(yīng)該注重穩(wěn)重、職業(yè)的風(fēng)格，不必一定針對某類行業(yè)專門備裝。因為在求職過程中你會面試不同行業(yè)的企業(yè)，選擇一種各個行業(yè)都能接受的風(fēng)格，以不變應(yīng)萬變。
對于一個護理行業(yè)的人來說，無論你平時以什么樣的裝扮示人，但進入了職業(yè)領(lǐng)域，你的裝扮就必須與你的角色身份相符。因為，你的裝扮代表著公司形象，而遠遠超越了它們對你本人 的意義。在面試一些比較保守或者很看重權(quán)威與資歷的公司時， 在穿著上讓自己顯得比較成熟干練一些，這樣有助于提高自己的可信度。
其實面試時選擇一套讓自己舒適且得體的衣服，若是新買的衣服，最好事先穿熟了，這樣才不至于在面試時出現(xiàn)尷尬的岔子。突出個性風(fēng)格雖然面試著裝不能隨意，但也不能完全喪失自己的風(fēng)格，尤其是在比較重視藝術(shù)品位的行業(yè)中，遵循行規(guī)，憑借保護色護身固然不會出錯，但其負面作用卻是讓你淹沒在人群里，寂寂無聞。以眾人認同的和-諧合拍為前提，以符合個人特殊氣質(zhì)的風(fēng)格畫龍點睛，讓老板、同事、客戶認同之余略帶驚艷，那么你的著裝水準就又上升到了一個新境界。
總的來說，面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡，希望以上內(nèi)容對于大家在面試的過程中，選擇著裝問題上少走彎路。
在求職過程中，有很多因為著裝問題而直接被淘汰的人不在少數(shù)。所以不合時宜的著裝會給面試帶來很大的負面影響，在同等情況之下，企業(yè)肯定會選擇著裝和禮儀更加規(guī)范的`人選。
有的hr在面試的時候，面對成千上萬的求職者，為加快面試進程，在很多細節(jié)上直接淘汰面試者。比如：著裝不規(guī)范，不注重面試禮儀等。
所以象雅塔友情提醒各位即將參加面試的天之驕子們：一定要樹立合理著裝的正確觀念。不要因為著裝的不規(guī)范性，而導(dǎo)致自己與心儀的企業(yè)插肩而過。
那么畢業(yè)面試著裝應(yīng)該注意哪些呢?
1、 一般情況下，很多大型企業(yè)都會對面試者提出著裝規(guī)范，甚至是不同的面試環(huán)節(jié)有著不同的著裝要求。那么請嚴格按照公司的要求著裝即可。
2、 在企業(yè)沒有嚴格要求的情況之下，著正裝仍然是最為保險的做法。(少數(shù)創(chuàng)意公司除外)因為這樣的穿著更能吸引面試者的注意，讓人覺得你不再是稚氣未脫的大學(xué)生，而已經(jīng)做好了邁入職場的一切準備，包括服裝禮儀方面。
3、 生活中，我們的正裝包含了中山裝和西裝，而女士當(dāng)然除了職業(yè)套裝之外，也包含職業(yè)套裙。但隨著社會的發(fā)展和我國的改革開放，顯然，西服無疑成為最流行和最時尚的選擇。而西服的款式也有很多，那么我們應(yīng)該怎樣去正確選擇呢?象雅塔首推黑色單排三?？鄣目钍健Ｒ驗閱闻湃？凼菢藴实穆殬I(yè)裝，黑色是適用性最廣泛的顏色。
4、 有些時候，面試者也會要求求職者隨意穿著。在這種情況之下，也并不意味著你可以以一身足球運動打扮或者一身吊帶打扮就可以去參加面試。正確的做法還是要穿著稍微正式的服裝，上身可以是襯衫和polo衫等有領(lǐng)的服飾，下身以穿著商務(wù)休閑長褲為好。
5、 發(fā)型：發(fā)型男生以短發(fā)為宜，女生也應(yīng)該選擇稍微規(guī)范的發(fā)型，比如：爆炸頭是絕對不允許的。也有企業(yè)要求員工不能染發(fā)。
6、 配飾：最好不要佩戴太多的配飾，以簡單為好。精致的手表是一個不錯的選擇，這樣會讓人覺得你很有時間觀念，也會讓人覺得你很專業(yè)。
7、 鞋子：當(dāng)然皮鞋無疑是西服的最佳選擇。皮鞋的顏色應(yīng)該要與西服的顏色相配。無論如何，球鞋、涼鞋、拖鞋是最好不要穿著的。
8、 化妝：隨著社會的發(fā)展，除了女生之外，越來越多的男性也開始化妝。當(dāng)然在這里，象雅塔不提倡也不反對。這里我們重點說說女生的化妝：職業(yè)女性的化妝原則上要淡稚、含蓄，根據(jù)工作或活動場合的需要也可適當(dāng)亮麗，但是不宜濃妝艷抹，要表現(xiàn)職業(yè)女性理智與成熟的風(fēng)韻，妝型與妝色協(xié)調(diào)一致，符合工作環(huán)境與特點。
面試前要求寫工作計劃篇十一
人生由3億多個8秒鐘組成，但你的命運卻決定于那為數(shù)不多的幾個8秒里。因為現(xiàn)在是第一印象時代，顏色就是印象，印象就是形象，形象就是影響有影響力的人。而第一印象會直接決定你的面試溝通是否成功。
也許在此之前你并不知道，你的職業(yè)機會就在這短短的時間之內(nèi)被別人決定著。在僅僅8秒鐘之后，你就給你的主考官留下了印象：能力大小，有團隊意識與否，自信程度，符合征聘的要求或讓人失望等等。你想留給別人的是怎么一種印象呢，前者還是后者?你怎樣確信自己在這關(guān)鍵的幾秒鐘會給人留下最好最深的印象?給自己一個機會，用得體的衣著及彬彬有禮的儀態(tài)，征服你的主考官吧。
面試第一印象與第一著裝。
顏色：黑、灰、白、米色，深咖啡，海軍藍。尤其是黑色，顯得干練，并可以與任何顏色搭配。總之選擇單色、中性色，易搭配，不會出錯。
款式：裁剪精良，線條簡潔，從每一片裁剪中，可以體現(xiàn)你的品位所在，增加別人對你的信任度。
充滿生氣的白色襯衣
白襯衣讓人看上去聰明，且能提升一個人的氣質(zhì)。選一件與你西裝的領(lǐng)形相吻合的白襯衣，既便脫去西裝，仍然能顯示出你的干練、自信、有效率。
褲著褲鞋，裙著裙鞋
著裙裝顯示出女性的陰柔之美。選裙裝時要能夠展露出你腿部線條的美麗和身體曲線的流暢與穩(wěn)健。長絲-襪的顏色一定要接近或比腿的膚色深，或選透明的黑色，這會使你的腿顯得修長(尤其是小腿粗的人著黑色效果極佳)。但要切記：襪子的顏色不能深于鞋的顏色。與裙裝相配的皮鞋，應(yīng)是淺口尖頭的船鞋。
西褲裝所傳達給人的信息是自信、有經(jīng)驗、現(xiàn)代感的，除了合身，長度必須蓋過腳背。最好是穿上褲子去配鞋，因為鞋永遠是要搭配褲子的，且?guī)w的皮鞋只適合褲裝。
一般公司對面試者的著裝沒有要求，有要求的都是要求面試者著正裝。對于女生來說，正裝分為西裝和套裙，面試者可以根據(jù)季節(jié)和穿衣習(xí)慣進行選擇。在款式上盡量選擇線條簡單的。在顏色上，盡可能選擇淡雅的，與自己的年齡相符合。對于沒有要求的公司，則本著大方得體、清爽整潔的原則。
化妝：
1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。
2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、不宜擦拭過多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
飾品：
1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個戒指。同時，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。
2、面試時帶公文包還是大錢包呢？可以帶一個，不能兩個都帶。公文包要比錢包更顯威信。
3、戴一個好項鏈來突出你的套裝沒有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。
衣著：
1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險的。
2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會讓人覺得不禮貌。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
3、在夏天里，一些女士都會穿著絲-襪，不可避免的是絲-襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲-襪的尷尬。
說到面試要穿什么，大原則當(dāng)然就是—整齊清潔。不管想做什么造型都要記得適可而止，標新立異或是美艷動人都要有個限度，以免給人家搞不清楚狀況的感覺。流行性的行業(yè)可以突顯你的創(chuàng)意，服務(wù)業(yè)可以表現(xiàn)你的'親和力，行政助理秘書類，則可考慮莊重。
頭發(fā)可以去作一點造型，可以吹整得自然一點，也可以噴一些東西讓頭發(fā)僵硬定型?；瘖y則視個人需要，如果嘴唇?jīng)]什么血色擦點口紅，臉部蒼白上點小粉，會看起來有精神一些，原則上女性皆要上些淡妝，因為這被視為一種基本社交禮儀的表現(xiàn)，另外眼屎耳屎該清的清，太長的鼻毛、眉毛也要修剪，最忌骯臟隨便。
穿什么類型的服裝，還是要考慮所應(yīng)征的工作的類型，很正經(jīng)八百的你就別猶豫，去買、借或訂作套裝、西裝來穿都可以。衣服并非非燙不可，但總不能很皺；顏色以黑白為準，可搭配一兩種明亮的顏色。千萬要注意整體感，不要東找一條領(lǐng)帶、西找一件襯衫，不知哪借來的西裝外套，配上被穿舊的西褲，那雖然是一身正式，卻會顯得十分邋遢。衣服口袋里也不要放太多的東西，以免鼓出各種形狀，不甚雅觀。
鞋子原則上是深色的皮鞋，不必太亮但要干凈，休閑鞋也行，因為有時候顏色一深，是不是皮鞋也看不太出來。也有人穿白皮鞋配白色西裝，記得不要穿黑襪子，不然黑黑白白的一定會很好笑。女孩子如果是配套裝，可選擇與膚色相近的絲-襪，鞋跟不要太高。飾品可點綴，宜從簡，不要叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)模耦w圣誕樹。
最后建議您整裝完畢后，可以去請教家人或朋友，讓他們提供些許意見給你，多少有些幫助。像我的青春誰做主上面一樣，小樣面試著裝就是由姥姥通過后才自信的去面試的，別人的意見是很重要的，特別是過來人的，要記住哦！祝所有莘莘學(xué)子早日找到好工作！
女生不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個人的氣質(zhì)，強調(diào)個人的魅力。
半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。
整體出現(xiàn)的色彩不要超過3種，也不要運用過于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進行中和。
你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應(yīng)該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應(yīng)當(dāng)自然大方，而不應(yīng)是痛苦狀，那樣會讓人覺得缺乏素質(zhì)與自信。
職場女性應(yīng)當(dāng)適當(dāng)化妝，令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神!
發(fā)型應(yīng)該干凈利落，不管長發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯;脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度;臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。
雖說一個人的內(nèi)在是最重要的，在職場上能力強經(jīng)驗足是硬道理，但在當(dāng)今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對合作人的尊重，也能讓人感覺舒適，促成合作愉快!
外企面試著裝當(dāng)然也不例外，因此，這時候了解外企面試著裝禮儀就顯得尤為重要了。
1、服裝要得體
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜,這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
2、鞋子要便利
女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇,既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴，設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。
3、深藍色或其它自然深色西服套裙。
4、裙長略微過膝，站立時絕不要高于膝蓋!
5、飾品簡潔，除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。
6、化妝應(yīng)淡雅、保守、低調(diào)。
7、極為清淡的科隆香水或其它香水。
8、白色或淺色襯衫，面料為純棉或真絲。
9、傳統(tǒng)顏色的連褲絲-襪，保持整潔(無破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲-襪。
10、淺口無帶皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)
面試前要求寫工作計劃篇十二
男生應(yīng)在平時就準備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。應(yīng)注意選購整套的兩件式的，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍色，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態(tài)，在價錢檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，因為用人單位看到求職者的衣著太過講究，不符合學(xué)生身份，對求職者的第一印象也會打折扣的。
以白色或淺色為主，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。平時也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對求職者其他方面的注意。這里要提醒一點，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，原因是人事主管會認為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢?而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上，一定有某些東西會讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)。
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。
男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時應(yīng)準備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。
襪子的顏色也有講究，穿西服革履時的襪子必須是深灰色、藍色、黑色等深色，這樣在任何場合都不失禮。
盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時候不要刮傷皮膚，指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊。
1、忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋;。
2、忌襯衫放在西褲外;。
3、忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙;。
4、忌領(lǐng)帶顏色刺目;。
5、忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣;。
6、忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶;。
7、忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短1厘米;。
8、忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊;。
9、忌西服配運動鞋;。
10、忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。
(1)必要的自我介紹。
準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫xxx，很高興能夠有機會到貴公司參加面試?！?/p>
(2)接受對方名片。
假如對方遞送名片應(yīng)以雙手接過來，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然后將名片拿在手中。在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到不夠誠意，進而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。
不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。
很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負責(zé)人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應(yīng)當(dāng)有意識地使自己位于避免直接背對門口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。
在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張;如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧?，將雙掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。
(1)誠懇熱情。
把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時表現(xiàn)出對去對方單位工作的誠意。
(2)落落大方。
要把握住自己，應(yīng)答時要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問必答。碰到一時答不出的問題可以用兩句話緩沖一下：“這個問題我過去沒怎么思考過。從剛才的情況看，我認為……”這時腦子里就要迅速歸納出幾條“我認為”了。要是還找不出答案，就先說你所能知道的，然后承認有的東西還沒有經(jīng)過認真考慮?？脊僭谝獾牟⒉灰欢ㄖ皇菃栴}的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。
(3)謹慎多思。
回答提問之前，應(yīng)對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。
(1)專注有禮。
當(dāng)主考人向你提問或介紹情況時，應(yīng)該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，贊許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。
(2)有所反應(yīng)。
要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯”等。
(3)有所收獲。
聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過主考官的談話捕捉信息。
(4)有所判斷。
求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。
1、你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。
2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識和任用。
3、強烈的工作意愿。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、掌握誠懇原則。在錄用標準上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。
例一：文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。曾經(jīng)有這樣一個典型事例，某公司到某學(xué)校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個學(xué)生不在時，立即有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來后說“對不起，沒找到”。負責(zé)選拔的總經(jīng)理當(dāng)場說，“就憑你這句‘對不起’，你這樣的學(xué)生我們要了。”
例二：面試時的儀表風(fēng)度很重要，某公司招聘經(jīng)理說，招聘者對求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以招聘者們都強調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。以前都認為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點，像一些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。他認為，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，著裝不強調(diào)西裝革履，但一定要整潔干凈。
面試前要求寫工作計劃篇十三
女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。
面試前要求寫工作計劃篇十四
歷次醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘面試中，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90%以上來自非語言信息。進入面試考場后，面試官第一眼看到的就是考生的儀容打扮。讓自己看起來好一些，對于面試的成敗有很大影響。醫(yī)療考試研究院專家結(jié)合醫(yī)療崗位的特殊性為廣大考生總結(jié)了面試著裝上的一些注意事項。
參加面試首先要保證頭發(fā)是干凈清潔的，短發(fā)需要梳理整齊，長發(fā)則最好扎起或盤起，披頭散發(fā)不符合醫(yī)務(wù)人員的形象。一定要處理好劉海，劉海應(yīng)高于眉毛，梳理整齊，最好是梳起來或者用發(fā)夾往旁邊固定好，以免在面試鞠躬時，或者低頭思考題目時劉海掉下來，如果面試時不停的整理劉海，考官會很反感。
女士去面試前，應(yīng)該稍稍化一下妝，這樣既是對考官的尊重，也會使自己看起來很精神?；瘖y一定要堅持素質(zhì)淡的原則，稍作修飾，清新自然，保持整個妝容的干凈，注意不要掉妝，切不可濃妝艷抹。
襯衫要根據(jù)自己的膚色來選擇;襯衫可以有一些修飾，讓人覺得青春，活潑;天氣不太熱的時候，一般穿長袖的襯衫，夏天過熱，可以穿短袖襯衫。
夏天，女生的上衣顏色以淡色系為主;黑色上衣一般冬季穿著，在夏天穿，會讓人覺得太沉悶。上衣的領(lǐng)口一定不能太大，以鞠躬時不走光為準。最上面的一個扣子不要扣，其它要扣好。進考試之前，檢查下扣子。
女生如果是腿比較粗，或者腿型不太好看，就應(yīng)該選擇褲子。褲子的顏色應(yīng)該和襯衫搭配，一般選擇黑色和灰色。褲子要選擇有垂感的，看起來特別流暢。不建議穿淡色的褲子。
夏天一般需選擇裙子。裙子長度要適宜，不要高過膝蓋10厘米，也不要過膝蓋。裙子過短，給人一種輕浮的印象;裙子過長顯得特別老氣。建議女生穿裙子的時候穿絲襪，而且絲襪的長短要適宜。
鞋子可以選擇高跟或者低跟，走路的時候最好不要有太大的響聲。鞋子的顏色應(yīng)該和褲子搭配，深色的褲子選擇深色的鞋子，淡色的褲子選擇淡色的鞋子。鞋子最好不要露出腳趾。
一般全身不能超過三件配飾，不然顯得太過招搖。配飾一般是耳釘或耳環(huán)，項鏈，手表。耳環(huán)或耳釘一定要簡潔大方，不要戴耳墜;項鏈不要太粗;手表不能太幼稚。配飾要簡潔大方，不要給人太華麗麗的感覺。
面試前要求寫工作計劃篇十五
頭發(fā)可以去作一點造型，可以吹整得自然一點，也可以噴一些東西讓頭發(fā)僵硬定型?；瘖y則視個人需要，如果嘴唇?jīng)]什么血色擦點口紅，臉部蒼白上點小粉，會看起來有精神一些，原則上女性皆要上些淡妝，因為這被視為一種基本社交禮儀的表現(xiàn)，另外眼屎耳屎該清的清，太長的鼻毛、眉毛也要修剪，最忌骯臟隨便。
穿什么類型的服裝，還是要考慮所應(yīng)征的工作的類型，很正經(jīng)八百的你就別猶豫，去買、借或訂作套裝、西裝來穿都可以。衣服并非非燙不可，但總不能很皺；顏色以黑白為準，可搭配一兩種明亮的顏色。千萬要注意整體感，不要東找一條領(lǐng)帶、西找一件襯衫，不知哪借來的西裝外套，配上被穿舊的西褲，那雖然是一身正式，卻會顯得十分邋遢。衣服口袋里也不要放太多的東西，以免鼓出各種形狀，不甚雅觀。
鞋子原則上是深色的皮鞋，不必太亮但要干凈，休閑鞋也行，因為有時候顏色一深，是不是皮鞋也看不太出來。也有人穿白皮鞋配白色西裝，記得不要穿黑襪子，不然黑黑白白的一定會很好笑。女孩子如果是配套裝，可選擇與膚色相近的絲-襪，鞋跟不要太高。飾品可點綴，宜從簡，不要叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)模耦w圣誕樹。
最后建議您整裝完畢后，可以去請教家人或朋友，讓他們提供些許意見給你，多少有些幫助。像我的青春誰做主上面一樣，小樣面試著裝就是由姥姥通過后才自信的去面試的，別人的意見是很重要的，特別是過來人的，要記住哦！祝所有莘莘學(xué)子早日找到好工作！
1、面試著裝，正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機關(guān)等單位機構(gòu)時，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、面試著裝，創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計、動畫制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質(zhì)的服裝。
3、面試著裝，內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。獨之秀職業(yè)顧問特別提醒：為了心儀的offer準備良久的你千萬不要在這些細節(jié)上“小河溝里翻了船”。
護士面試著裝，首先是穿著要得體，不能太隨意，這是考官對你的第一印象。然后是心態(tài)了，護士面試面對考官一定要面帶微笑，就算問題答錯了也不能做出那種皺眉的表情。
1.西裝：
顏色以藏青、深藍、深灰，冷色調(diào)為主，做工精細、質(zhì)量考究的套裝。西裝外套上的口袋只是裝飾性的，一般不裝東西。西裝講究線條美，所以西褲必須要有中折線。西褲長度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。不能隨意將西褲褲管挽起來。紐扣系法也是有講究的，雙排扣的上衣，紐扣要全部系好;單排扣的上衣，三?？鄣南抵虚g一個或者上面兩個，兩?？鄣膽?yīng)該系上面的一個扣，單?？鄣囊欢ㄒ岛谩?/p>
面試前要求寫工作計劃篇十六
女性公務(wù)員面試夏季著裝不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個人的氣質(zhì)，強調(diào)個人的魅力。半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。
整體出現(xiàn)的色彩不要超過3種，也不要運用過于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進行中和。
你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應(yīng)該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應(yīng)當(dāng)自然大方，而不應(yīng)是痛苦狀，那樣會讓人覺得缺乏素質(zhì)與自信。
職場女性應(yīng)當(dāng)適當(dāng)化妝，令你更加奕奕有神。公務(wù)員面試夏季著裝時，妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神!
發(fā)型應(yīng)該干凈利落，不管長發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。公務(wù)員面試夏季著裝時一定要注意發(fā)型的搭配，發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯;脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度;臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，女性應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。
雖說一個人的內(nèi)在是最重要的，在職場上能力強經(jīng)驗足是硬道理，但在當(dāng)今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對合作人的尊重，也能讓人感覺舒適，促成合作愉快!
面試時，也不要忽略了一些小的'細節(jié)，假如你的衣飾搭配的十分得體，但是由于對面試準備的太過緊張和匆忙，腳上還穿著平時喜歡的帶有明顯圖案與花紋的襪子(海綿寶寶?彩色條紋襪?)，并且讓面試主考官看到，那就很糟糕了!女性公務(wù)員面試夏季著裝時不必像男性那樣嚴肅，不必穿著很正式的西裝西褲職業(yè)套裝，也不必穿皮鞋，更不用學(xué)男生那樣打領(lǐng)帶，只要干凈、大方就好。請你放松心情，帶著一顆坦然自信的心去面試就好！
好處是比白色衫衣保守一點,不會很透,可以增加年青的感覺,特別是常忘記歲月的年青成熟白領(lǐng)們更需要這樣的打扮,青春的招喚是擋不住的,因為你和青春永遠都是同道人.
不要穿黑色襯衫去面試或上班,因為走在路上的這段時間會很熱,還會讓你顯的更黑,如果你太白了,會讓你顯出更多肉,一不小心肚腩暴露了就損失大了.
出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種,也不要運用過于跳躍的色彩搭配.因為不管是怎樣的工作,面試方都希望你能夠嚴謹而負責(zé)地對待它,一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象.但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中,過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣.在色彩上,可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色.如果外套的顏色比較深,則可選擇顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色很跳,則要選擇深色或白色襯衣進行調(diào)整.最后,你需要留給對方的印象是,嚴謹而不失活潑,青春而不失穩(wěn)重.
發(fā)型這個也沒有規(guī)定,是怎么樣的就怎么樣,有的人適合卷發(fā)、有的人適合直發(fā),所以說沒有規(guī)定,其實內(nèi)在美才是最最重要的!
總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào),在顏色和款式上與服裝相配.穿正裝的話,最好搭配深顏色的皮鞋,黑色最為百搭.鞋跟不宜太高,款式宜簡單.夏天涼鞋樣式繁多,最好選擇淡色系的純色,腳趾甲在外面的話,一定要干凈整潔,切忌圖夸張的顏色.
要與整體的穿著搭配,太休閑的包最好不要帶.最好是單肩包,斜挎包不建議.包里的東西要適量,不易塞得滿滿的.記得把面試要帶的東西放在最外層,方便取出.
從禮儀的角度,女生參加面試最好化淡妝.不用刻意去理發(fā)店做造型,但是頭發(fā)一定要干凈,頭上最好不要戴復(fù)雜的發(fā)飾.劉海的長度要適宜,不要遮住眼睛.長頭發(fā)的女生在面試時,最好將頭發(fā)挽起來,給人清爽干練的感覺.
以上就是夏天女生面試著裝技巧,供選擇.
女生夏天面試著裝,女生面試穿什么好 女人是愛美的天使，世界因為有了她們而更加絢麗可愛，在這個時尚開放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態(tài)萬千，因此，其著裝問題就顯得比男士更復(fù)雜些。女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。
1 服裝的選擇要得體
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服；夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應(yīng)與外套協(xié)凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐表明，不論是應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。
2 鞋子要便利
女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。
3 襪子也很重要
襪子不能有脫絲。時裝設(shè)計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時露著光腿。
面試前要求寫工作計劃篇十七
一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊?？傊?，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。
1、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么?
面試前要求寫工作計劃篇十八
女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。一套剪裁得體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸漏背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但是在我國卻不合適。
另外，注意不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服。否則會給人不莊重、不雅致、輕佻之感，這是求職的大忌。大量的求職實踐表明，不論應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色。比如，謀求公關(guān)、秘書職業(yè)的女性穿著黃色服裝就很容易被主試人接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻象力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主管意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令人振奮，并印象深刻。但女性應(yīng)避免粉紅色，這種顏色往往給人輕浮、圓滑、虛榮的印象。
鞋子可以選擇中高跟的，船鞋最適合搭配女士職業(yè)套裝。
露出腳趾和腳后跟的涼鞋并不適合商務(wù)場合，這類鞋子適合正式或半正式的社交場合。
夏天，后幫為帶狀的露跟鞋子受職業(yè)女士歡迎。但對職業(yè)服裝要求比較嚴格的公司，并不把這種款式的鞋子列入公司的著裝要求中。
冬天，很多女士喜歡穿長筒的皮靴。在上午場合尤其是參加正式上午活動時，應(yīng)該避免穿著靴子。
鞋子的顏色最好與手提包一致，并且要與衣服的顏色相協(xié)調(diào)。黑色的皮鞋可以搭配任何顏色的職業(yè)套裝。
穿裙服時著長筒絲襪，不僅是禮儀的需要，而且還能掩飾腿部的缺陷，增加腿部的美感（空乘面試這個是禁忌）。襪子的顏色原則上與裙子的顏色相協(xié)調(diào)，腿較粗的人適合穿深色的襪子，腿較細的人適合穿淺色的襪子。一般不要選擇鮮艷、帶有網(wǎng)格或有明顯花紋的絲襪。肉色的絲襪可以搭配任何服裝。穿深色套裝時也可以搭配黑色絲襪，但切忌搭配漁網(wǎng)、暗花之類過于性感的絲襪。
穿絲襪時，襪口不能露在裙子外面，切忌穿裙子時搭配短絲襪。穿一雙明顯跳紗破損的絲襪，或者絲襪松松垮垮地套在腿上是不雅和失禮的。
公文包或手提小包，帶一個即可，不要兩個都帶。在多數(shù)場合，攜帶公文包比手提包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公文包內(nèi)，但不要將包塞的慢慢的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協(xié)調(diào)。
（1）帽子。
不管你是否戴帽子，對此你必須持謹慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很優(yōu)雅的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。
（2）首飾。
首飾盡量少帶，應(yīng)避免幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了讓你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就很好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)當(dāng)避免。面試時一定不要帶腳鏈。記住，戴首飾的重要原則是少則美。
（3）眼鏡。
眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。
（4）圍巾。
一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。還有一些女青年喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當(dāng)，便會顯得呆板平淡。
（5）絲巾。
絲巾飄逸清秀的特點是能烘托出女性的美，但選擇絲巾一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。
女性求職者的化妝一定要堅持素淡的原則，切不可濃妝艷抹。
（1）嘴唇。
嘴唇是臉部最富色彩、最生動的地方，也是最吸引人的部分，所以無論如何要使嘴唇顯得潤澤感。年輕女士宜用紫紅色口紅，避免用大紅或橙色，過于刺目的嘴唇會給人以血盆大口的印象，使主試人唯恐避之不及。唇線不可畫得太深，那樣會使你的嘴唇顯得突出和虛假。
（2）眼睛。
眼睛是心靈的窗戶，眼睛在面試中的作用是舉足輕重的。為了使面試時能動人傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以瞄一瞄睫毛，使之更加嫵媚。眼睛小的，可以在眼睛四周輕輕地秒傷眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機會。
（3）鼻子。
我們說修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因為面試時如果燈光太亮，會使鼻子出油發(fā)亮，如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免妨礙面談的效果。平常人鼻毛長的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會感到惡心。另外，鼻端或眼角里不要留有污穢積物。
（4）香水。
選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。
女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬不要留長長的指甲，不要涂艷麗的指甲油。
頭發(fā)在整個儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細梳理。如果是長發(fā)，一定要把它盤起來，建議大光明發(fā)型，避免碎發(fā)掉落。
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