晚自習考勤方案（實用19篇）

在制定方案時，我們需要充分調(diào)研和收集信息，以便更好地了解問題的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系。制定方案時需要充分估計項目的成本和周期。方案制定是一個復雜而重要的過程，我們可以從以下范文中了解一些實用的技巧和方法。

晚自習考勤方案篇一

在不斷進步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的'學院學生晚自習考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

優(yōu)良的學風是大學精神的體現(xiàn)，是學校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進一步規(guī)范和完善我院學生晚自習管理制度，促進我愿學風建設，加強學風管理，認真落實學校辦學思路，努力創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境，理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。

考勤對象：全體xx級學生

自習時間：每周日至周五晚 夏季19：30至21：30

冬季 19:00 至 21:00

4、 自習考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對檢查表格。

3、 無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現(xiàn)象，各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。

1、 凡自習無故缺勤者，曠自習扣除活動分1分，遲到（早退）扣0.5分；

2、 凡是無故違紀者都將處以通報處理；

3、 晚自習紀律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報批評處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀班級在評選“理工學院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。

晚自習考勤方案篇二

1.考勤管理目的。

全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。

參照公司管理制度，根據(jù)各部門實際工作需求安排。3.2打卡制度。

參照公司休假管理制度。3.5加班制度。

參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務部、營銷部、安保部、工程部根據(jù)部門實際運作需求及出勤管理制度計算滿勤。

b：財務部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據(jù)出勤管理制度計算滿勤。4.餐補。

員工工作日享受餐補15元/天。5.考勤上報時間。

5.1各部門負責人為第一責任人，指定人員進行考勤管理，根據(jù)考勤管理規(guī)定，準確記錄部門員工出勤，月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補名單》。5.2上報時間。

各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據(jù)及《餐補名單》。5.3匯總時間。

人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補名單》并核查考勤記錄及考勤單據(jù)。

晚自習考勤方案篇三

內(nèi)容實施：所有人員在保安部簽到，早到跟晚退時必須將自己姓名，時間都填寫?？记趩T將本日的簽到表核對補充考勤表，設一名主管負責監(jiān)督考勤記錄，月末考勤員匯總并交主管審核。

優(yōu)點：花費少，比較詳細明朗。

缺點：工作量大，對于考勤員要求高，會存在不客觀的狀況，工序繁瑣。

方案二打卡加考勤表。

內(nèi)容實施：安裝一個打卡機，有條件的情況讓一個監(jiān)控可以對著打卡機，或者由考勤員進行監(jiān)督，月末考勤員將記錄轉(zhuǎn)出匯總并交主管審核。

優(yōu)點：工序少，客觀真實。

缺點：機器會偶爾出現(xiàn)故障，可能有代打卡現(xiàn)象。

方案三指紋機加考勤表。

內(nèi)容實施:安裝一個指紋機，考勤員進行維護。月末拷出數(shù)據(jù)，與考勤表核對匯總，交與主管審核。

優(yōu)點：易操作，真實性最高。

缺點：機器很容易出現(xiàn)故障，造成考勤記錄缺失。

一、作息時間。

根據(jù)公司各部門工作作息時間的需要，北區(qū)籌備組工作時間為周一至周六上午8:30——12：00，下午14：00——17:30，國家相關法定節(jié)假日，視公司工作實際情況而定。

二、考勤辦法。

公司實行上下班打卡或簽到的考勤管理方式。

三、考勤規(guī)定。

1、員工每日需到指定地點打卡或簽到。若員工確實依據(jù)規(guī)定時間上、下班而忘記打卡或簽到，應于次日上午填寫“未打卡/簽到單”，經(jīng)上級主管核簽后，送行政部確認,否則罰款20元。員工忘記打卡或簽到月累計三次按缺勤一日處理。

2、員工每遲到或早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不處罰，每月累計3次（含3次以上）每次罰款5元；遲到或早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款15元；遲到或者早退30分鐘以上2小時之內(nèi)按照半天事假；遲到或早退2小時以上者視為無故缺勤，扣除當日全天工資。

辦相應手續(xù)。事假最小單位為4小時（即0.5個工作日），不足4小時按4小時計算。

4、員工在工作時間內(nèi)因公外出需事前填寫“外出登記表”，經(jīng)部門負責人審批后方可外出；如有緊急公務，當事人應口頭申請，經(jīng)直屬上級或部門負責人同意，返回公司后，當事人應及時補填“外出登記表”，并按規(guī)定完成簽批手續(xù)作為考勤依據(jù)。

5、員工無故曠工0.5日者，扣除當日全天工資并給予書面警告一次；員工無故曠工1-2日者，扣除兩倍當日工資,并給予書面嚴重警告一次；累計3日（含3日）曠工者，扣除當月全部工資；無故連續(xù)曠工3天以上者，公司有權予以除名。

綜上，打卡機與考勤表相結合的方式更加便于操作，數(shù)據(jù)更加真實，不易出現(xiàn)狀況。

晚自習考勤方案篇四

考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關情況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結合的產(chǎn)品，一般為hr部門使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。在很大程度上，減輕了hr不必要的工作量，同時也帶來了效益!

那么什么樣的考勤系統(tǒng)更加深入人心呢?

(一)coho。

coho首創(chuàng)pc、手機、pad三位一體實時通訊技術，對異常信息實時智能預警提醒、實時通知員工調(diào)班信息、通過自助管理將日常管理工作量分攤化，極大降低hr管理人員工作量，將hr從復雜的事務性工作中解放出來...

web考勤系統(tǒng)在企業(yè)原有考勤系統(tǒng)的基礎上，實現(xiàn)考勤的網(wǎng)絡化異地管理，軟件安裝在服務器上，分布在不同地域考勤機構可共用一套管理軟件，各個分支機構可獨立管理本部考勤。web考勤系統(tǒng)支持組織架構無限分級，對排班進行分析優(yōu)化;可實現(xiàn)自動給排班，考勤優(yōu)化分析;統(tǒng)計數(shù)據(jù)優(yōu)化分析。web考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風險和提高勞動力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對內(nèi)部勞動力的管理能力。系統(tǒng)可對員工的出勤情況完全實現(xiàn)自動化管理。在人力成本日益高漲的今天，是企業(yè)管理的得力幫手!

web考勤管理系統(tǒng)通過對大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備的考勤管理數(shù)據(jù)深度挖掘，分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題，對彈性的勞動力安排，實時的勞動力活動跟蹤，通過自助服務對員工或經(jīng)理級人員進行合理的授權，對各種勞動數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關勞動力的科學決策，使員工所有的活動服從于企業(yè)增值鏈，達到企業(yè)效益的最大化。

coho勤管理系統(tǒng)是勞動力管理解決方案的核心部分，通過實時讀取考勤設備數(shù)據(jù)，結合勞動力排班信息、假期加班申請信息實時自動分析、計算，處理如遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種復雜考勤事務。

晚自習考勤方案篇五

鑒于目前我校沒有現(xiàn)代化的考勤系統(tǒng)，導致在核實人員出勤情況時經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，在即將全面實施考勤系統(tǒng)之前，對其做出初期的實施方案作為實施參考。

1．考勤機的安裝位置。

根據(jù)商家推薦和嚴格測試，選定機型為漢王人臉通e356a考勤機，共計2臺。xx年5月29日開始進行安裝和調(diào)試。由于需要電源供電和網(wǎng)絡調(diào)取數(shù)據(jù)，所以考勤機的安裝位置建議接近電源和網(wǎng)絡接口，以便安裝網(wǎng)線。初步將考勤機的位置定在行政辦公樓一樓值班室，這樣方便老師及時錄入與考勤。

漢王考勤機建議安裝在室內(nèi)環(huán)境，不建議室外使用。安裝高度1.15米（產(chǎn)品底邊距離地面1.15米），適合身高1.45米1.95米的`教工，使用時人臉距離考勤機80厘米。安裝可以采用壁掛式安轉(zhuǎn)、落地支架上安裝、桌面支架上安裝三種方式。

采集環(huán)境要與考勤環(huán)境盡量一致?？紤]光照等因素，建議安裝在距離窗戶、燈光源2米以外，避免陽光直射、斜射。

2．排班表的設置和教職工信息錄入。

在由校辦公室和教務處將各考勤的排班時間表確定之后，便可將排班時間表錄入到漢王考勤管理系統(tǒng)。

每臺考勤機可以容納500人的人像模板，滿足我校教職工考勤要求，保證了考勤完整程度。

采集人像模板時，登記人臉過程中，應保持表情自然，避免談笑。對于留?；螋W角較長的發(fā)型，登記時盡量將頭發(fā)束起，露出眉毛、眼睛、鼻子、嘴、下巴等特征點。戴深色寬邊眼鏡的老師應摘下眼鏡采集。

在將排班表和人員信息錄入完成后，初始管理員會將學校領導設置為高級管理員及管理員，有管理員角色的領導可以導入導出考勤記錄。同時，可以錄入新的人像模板，避免有新老師上崗時不能及時錄入到考勤系統(tǒng)。

3．使用考勤機的注意事項。

指紋考勤機屬于易損設備，攝像頭是很脆弱的，絕對不可以使用利器接觸攝像頭表面。在錄入考勤時，需要將攝像頭表面清理干凈，提高識別效率。

此外，考勤機也不可以撞擊，因為考勤機內(nèi)部有存儲設備，用來存儲考勤數(shù)據(jù)，若遭受撞擊，很有可能損壞內(nèi)部的存儲設備，造成數(shù)據(jù)無法存儲。

4．調(diào)取數(shù)據(jù)的操作流程。

考勤機調(diào)取考勤數(shù)據(jù)有兩種方式：通過u盤從考勤機下載數(shù)據(jù)然后插到考勤管理電腦導入系統(tǒng)；或是將考勤機通過網(wǎng)線直接連至考勤管理系統(tǒng)傳輸數(shù)據(jù)。推薦使用通過網(wǎng)絡自動傳輸數(shù)據(jù)的方式。通過網(wǎng)絡來調(diào)取考勤數(shù)據(jù)可以節(jié)省人力成本、提高辦事效率。

1號機ip10.11.33.1992號機ip10.11.33.200。

5．各部門人員信息采集的時間安排（預計）。

在考勤機購買完成之后，便可以開始進行安裝。安裝的過程需要由維修辦公室配合，在安裝位置上打孔定位將考勤機掛在墻上，或是安裝在落地支架上。

信息采集地點：行政辦公樓一樓值班室。

具體信息采集時間安排如下：

部門。

人數(shù)（約計）。

完成時間。

高一年級。

80。

高二年級。

80。

高三年級。

80。

各行政處室。

80。

以上時間安排，為預計安排，若臨時出現(xiàn)緊急事項，則以優(yōu)先處理緊急事項為先。

xx年5月30日（星期四）。

晚自習考勤方案篇六

為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。

3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結構工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數(shù)計算，每請事假第一天，扣減結構工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學期效益獎的`一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經(jīng)有關領導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應立即向主管領導銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結構工資，當月累計三次以上停發(fā)當月全勤獎。

12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構工資外，其違規(guī)人所在部處室負責人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務補貼，并在該部處室學院期末評優(yōu)中酌情扣分。

14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。

晚自習考勤方案篇七

一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。

二、學生要按時參加學校、學院統(tǒng)一組織的各項活動。

三、學生上課、自習、實習以及參加學校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。

四、學生因病請假必須附學院醫(yī)務室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。

五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應的紀律處分。

六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數(shù)，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。

七、學生請假手續(xù)。

（一）請假的原則。

1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后有效。

2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學院學生離校請銷假申請表，并經(jīng)學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領導簽署意見。

4.原則上不允許學生事后補假。

（二）請假的審批權限。

天之內(nèi)（含一天），由輔導員班主任批準；

天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學生工作辦公室批準；

天以上由學院分管學生工作領導批準。

（三）請假程序。

學生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。

（四）銷假。

學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。

（五）對擅自超假的學生處理。

超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應的紀律處分。

晚自習考勤方案篇八

優(yōu)良的學風是大學精神的體現(xiàn),是學校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進一步規(guī)范和完善我院學生晚自習管理制度,促進我愿學風建設,加強學風管理,認真落實學校辦學思路,努力創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境,理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。

一、考勤對象及晚自習時間。

考勤對象:全體**級學生。

自習時間:每周日至周五晚夏季19:30至21:30。

冬季19:00至21:00。

二、考勤管理辦法。

4、自習考勤表格每班一份,檢查后保存不得更改。如有異議,可以要求核對檢查表格。

三、晚自習紀律要求。

3、無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現(xiàn)象,各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。

四、獎懲辦法。

1、凡自習無故缺勤者,曠自習扣除活動分1分,遲到(早退)扣分;。

2、凡是無故違紀者都將處以通報處理;。

3、晚自習紀律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報批評處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀班級在評選“理工學院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。

理工學院分團委。

晚自習考勤方案篇九

相對于上學期而言，本學期最突出的的一個特點是：同學們自主學習的意識提高了。本學期安排的課程并不多，一周共有十二大節(jié)課，也就是說課余時間比上學期多了。學期之初，我還有些擔心同學們會不會因此而放松自己的學習，不過我很快就發(fā)現(xiàn)擔心有些多余。上學期同學們上完課就回寢室，而這學期總會有幾個同學在下課后留在教室學習。后來發(fā)現(xiàn)越來越多的同學開始主動學習了，晚自習情況最為明顯，大部分同學不會“踩點”進教室了。

但是，總有幾個同學在學習上不是很積極。早晚自會遲到幾分鐘。找他們談話時，他們總會說“從現(xiàn)在開始好好學習，保證按時完成作業(yè)。”可是這些只能堅持一兩周甚至只有幾天……這是最讓人頭疼的。

為提高后進生的學習成績，班里一直實行著“一幫一”制度。事實證明“一幫一”發(fā)揮了較大作用，在此表揚**和**、**和**這兩組同學。課余時間經(jīng)?？吹竭@兩個小組坐在一起學習，有時會在周末早早地到新三教學樓找教室自習。我希望其他的“一幫一”小組能行動起來。

總之，班級兩極分化較為嚴重，幫扶后進生方面還存在不足。我認為最重要的是提高他們的自制力和自主性。在剩下的.一個多月里，要督促“一幫一”小組展開工作，以提高班級成績。

管理方式：由石油資源自律委員會和學習部檢查人員對各班級的早晚自習進行不定期的檢查和監(jiān)督。

檢查對象：大一班級

檢查內(nèi)容：檢查人員到各班指定自習室進行檢查，清點人數(shù)并對遲到和曠課人員進行登記。若有同學在檢查人員檢查時不在自習室，則作曠到處理。

紀檢小組在早晚自習期間對各班的紀律進行檢查，并進行評分。

早晚自習期間，各班同學的位置須按班級集中。

評定辦法：

1．針對早晚自習遲到、曠課現(xiàn)象及紀律問題，現(xiàn)決定實施月評制度，以出勤率高低和自習紀律好壞排名，月評年級排名前20％的班級加10分,年級排名后20％的班級扣10分。早晚自習檢查結果將以班級排行榜的形式每周公布一次。

2．早晚自習紀律檢查過程中，若發(fā)現(xiàn)個人或班級紀律較差，影響他人或其他班級自修的，第一次給予口頭警告，第二次則給予個人或班級通報批評處理。

3．兩周內(nèi)，曠課一次作通告處理，缺席兩次以上（包括兩次）作通報批評處理。

4．學生干部（包括班長和團支書）兩周內(nèi)曠課一次即作通報批評處理，兩次以上（包括兩次）作累加處理，嚴重者向系部申報作警告處分。

5．檢查過程中，若有同學不合作或有抵觸行為，則視情節(jié)輕重，給予通報批評或以上處分。

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。

晚自習考勤方案篇十

早晚自習是學校教學和管理工作的一個重要組成部分。加強早晚自習的`管理，有利于學生進一步理解和消化課堂教學內(nèi)容、預習未學的課程；有利于根據(jù)自身的學習情況，擴大學習范圍，優(yōu)化知識結構；有利于加強學生課外活動管理，減少不安全因素。實踐證明，組織好早晚自習，對培養(yǎng)學生良好的學風，保持學校良好的校風有著重要作用。為加強早晚自習管理、規(guī)范秩序，增強早晚自習學習效果，特制定此制度。

全校師生。離學校近且走讀的學生可不上晚自習，但要班主任認可。

每周周日到周四晚。冬季作息時間為6:30--8:00,夏季作息時間為7:00--8:30，節(jié)假日與調(diào)休的晚自習按星期幾順序調(diào)整。

1、教師嚴格執(zhí)行學校作息時間，按時到班維持班級秩序，嚴禁利用晚自習時間組織其它活動。

2、教師上早晚自習時必須先點名，清點學生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)學生人數(shù)不對，及時與班主任以及宿管老師聯(lián)系查明情況。

3、學生自習時，教師不要隨意走動，不使用手機，不得離開教室。也不要把學生叫出教室，督促學生安靜自習。

4、教師上晚自習時，認真督促學生完成書面作業(yè)，并給不能獨立完成作業(yè)的學生及時指導。

5、晚自習結束學生全部離開教室以后，教師必須督促學生關好教室的門窗和燈并鎖好門。

6、教師如有特殊情況，必須履行好請假手續(xù)并安排好有關事務。

1、早晚自習期間值周領導要認真履行職責，不得遲到、早退，全程跟蹤，檢查督促，加強對晚自習的管理，確保良好的秩序，并對晚自習的老師考勤。

2、協(xié)助宿管老師督促住校學生按時上晚自習，對滯留宿舍學生進行處理。

3、自習結束時，與輔導教師一道，組織學生有序地離開教學樓，防止學生因擁擠而出現(xiàn)安全事故。

4、及時處理晚自習時間的各種突發(fā)事情。

晚自習考勤方案篇十一

根據(jù)忻州市機關事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關的基本精神，結合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統(tǒng)一學校教職工的步調(diào)，保證學校各項工作正常運轉(zhuǎn)。

（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

1、教職工一律實行座班制。上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：o0-5：30。

2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。

3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分。

4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務學習一次計曠職半天。

5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。

（二）病、事假。

1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的.病假條計病假。看病半天，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。

2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數(shù)較多，也要累計，滿七小時算一天事假。

3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。

4、請假、事假按國務院忻州市機關事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內(nèi)。

（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假。

1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內(nèi)。

2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。

3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月，大齡結婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

6、家長會按公假統(tǒng)計。

7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

晚自習考勤方案篇十二

下午14：00——18：00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別；病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的。假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務必提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

晚自習考勤方案篇十三

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__x元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當月出現(xiàn)遲到、早退x次以上（含x次）或缺勤、曠工x次以上（含x次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

晚自習考勤方案篇十四

第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。

第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。

第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責發(fā)放和收存。

第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。

第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償。

累計曠工30天，給予除名。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。

第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

東辰機械公司20___—___—___。

晚自習考勤方案篇十五

為實現(xiàn)學校規(guī)范化管理，保證學校一切工作正常運行，根據(jù)上級文件的有關規(guī)定，制定教職工考勤制度如下。

考勤辦法。

1、學校實行全員坐班制。

2、教職工每天按時到崗，必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。

3、上班用手機打卡，下班用指紋機打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡，為正常工作出勤。對于當天打卡記錄不全的，必須填寫補卡審批單或者在企業(yè)微信申請補卡，否則按曠工處理。

4、考勤統(tǒng)計按照學部、行政后勤分別統(tǒng)計，每周分別公示、月底匯總，公示無異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長簽字并加蓋學部教導處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時報電子檔。學校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準后按規(guī)定辦理。

請假手續(xù)和審批。

請假在1天以內(nèi)（含1天）報分管校長審批，前勤人員抄送到學部教導主任、考勤管理員，也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學校辦公室主任及后勤主任，也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間，40分鐘為一節(jié)，8節(jié)為1天，一月一累計，任課人員同時告知級部主任；超過1天少于7天必須向校長請假，且告知分管校長和主任；7天以上經(jīng)校長同意后到教育局請假。中層以上領導干部一律報校長審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結束，要及時銷假。各學部每月公示考勤統(tǒng)計表，無誤后交學校辦公室，學校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準后按規(guī)定辦理。

請假類別。

1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。

2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，請長期病假者，需出具醫(yī)院住院治療證明，且經(jīng)核實屬實的，方能準假。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學習等按上級規(guī)定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續(xù)請事假。

（1）婚假：本人結婚給予3天以內(nèi)婚假，節(jié)假日含在假期內(nèi)，不補休。

結婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給于路程假。

（2）喪假：本人直系親屬去世時，給予3天以內(nèi)喪假，節(jié)假日含在內(nèi)，不補休。（公婆、岳丈母去世也給予3天以內(nèi)喪假）。

在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當另給與路程假。

（3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。給予男方護理假7天。懷孕四個月以內(nèi)小產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

（4）女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時間，可在上午、下午各提前一節(jié)下班，但必須提前約定。

（5）因寒暑假時間較長，學校正常工作時間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。

4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時間不超過1.5小時，需延長者作事假處理。

5、因公事外出，由校長審批，并報分管校長備案，經(jīng)學校統(tǒng)一安排后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學校同意，否則，不報銷逾期差旅費并按事假處理。

請假期間的有關處理規(guī)定。

1、請病、事假的規(guī)定。

（1）學年內(nèi)曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計，以全年所有請假時數(shù)累計為準。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學校研究后，給予適當照顧。加班（學校及上級部門組織的集體活動、外出學習、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過1分。（每學期為一個單位）。

（2）長期請病、事假，按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請假管理制度辦理。

（3）校會、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務學習及上級部門舉行的大型集會請假，加倍扣扣。

2、上班開始前20分鐘、下班結束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。

3、短暫事假以分鐘計，累計3.5小時為半天，結余帶入下一個月。短暫事假結束后，需及時當面銷假。銷假時與請假時長不符的，當面修改請假時長。短暫事假弄虛作假的，當次記為請假半天。

4、半天請假需至少提前4小時提出申請。上班前4小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。

5、半天以上請假需至少提前24小時提出申請。上班前24小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。

6、教師請事假、病假需根據(jù)學部要求將請假手續(xù)填寫清楚。中途因事因病離校外出，需持有學部、處室請假條，交給門崗，門崗收條放行。

7、關于遲到、早退、曠工的有關規(guī)定。

（1）未請假擅自不到單位的、未經(jīng)批準上班期間離開單位的.，記為曠工半天。曠工為嚴重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關文件進行處罰外，在績效考核、年度考核、師德考核時分別扣2分。連續(xù)曠工超過3天的，學校不再聘用，學校可以隨時單方面解除聘用合同。

（2）遲到5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。遲到5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。遲到10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。

（3）早退5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。早退5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。早退10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。

（4）串崗一次扣0.3分。辦公時間到其他辦公室或一些活動場所等做一些與本職工作無關的事情，視為串崗。

（5）無故誤課一節(jié)，按曠工1節(jié)處理。

（6）嚴格遵守上下課時間，上課鈴落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，一旦查實做空堂處理。

xxxx學校。

xxxx年xx月。

晚自習考勤方案篇十六

一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報告園領導經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

晚自習考勤方案篇十七

為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作時間。

公司實行5天/周，8小時/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程。

1、考勤是企業(yè)管的基礎性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。

2、每位員工都應自覺遵守上下班時間，由部門負責人考核，綜合事務部負責人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務部。

3、考勤時間為：每天上午9：00前下午17：00后（特殊情況以公司通知為準）。

4、無故遲到（早退）半小時以上，按事假半天處理；1小時間以上，按事假一天處理。

5、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單，部門經(jīng)理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務部備案。事假超過1天不滿3天，需應經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過3天，應經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前與職務代理人做好工作交接。

請假手續(xù)。

7、因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，說明外出原因及返回時間，經(jīng)領導同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當天不能回崗者，需填寫外出申請單交部門負責人簽字，交綜合事務部記錄備案。

（二）加班管理制度及流程。

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。

2、員工加班應由部門負責人提出要求，員工填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準，部門負責人由本人填寫《加班申請單》由副總經(jīng)理批準，交綜合事務部審核備案，方可實施加班。

3、加班按其級別工資來計算加班工資。（按國家規(guī)定來計算）。

4、加班補貼由綜合事務部核實加班記錄后計為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。

5、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成工作任務者，取消發(fā)放加班工資。

晚自習考勤方案篇十八

1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2、 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

4、 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。

5、 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1） 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。

2） 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3） 員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4） 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。

晚自習考勤方案篇十九

實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉(xiāng)、車公廟、坂田a班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00

坂田b班：9：00~12：30 14：00~18：30

國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2、彈性工作制申請：應工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。

3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性b班為52小時）。

4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性b班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5、技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性b班為10：00～18：30）。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。

四、免刷卡工作制

1、免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

2、免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。

2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。

一、加班管理制度

1、定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。

2、相關概念說明

a、指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。）

b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c、換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3、加班申報及賠償規(guī)定

a、目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

b、定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。

c、定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

d、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

4、加班的申請，審批，確認流程

a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關主管審批確認后，方為有效申請。

c、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的'交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d、員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數(shù)。

e、未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。

5、加班工資的核算及發(fā)放

a、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。

b、一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)

d、當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

二、值班管理制度

1、定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2、申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。

3、審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4、發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。

5、值班費標準

a、公司總部相關業(yè)務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。

b、駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。

c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

一、病假

1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2、女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。

3、病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

二、事假

1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。

3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。

三、婚假

1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內(nèi)使用。

2、員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。

3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。

四、喪假

1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

五、產(chǎn)假

1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1、產(chǎn)假

1、1、 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1、1、 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。

1、 2產(chǎn)檢假

1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1、2、2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標準工資；不計入有效工作時間。

1、3、懷孕流產(chǎn)假期

1、3、1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。

1、3、3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。

1、哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、女員工產(chǎn)假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計劃生育假

1、女員工接受計劃生育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：

1、1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起可休假3天。

1、2經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

1、3輸卵管結扎的，可休假21天。

1、4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

2、男員工接受輸精管結扎的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3、已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

1、凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

2、年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3、年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1、根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

3、對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。

6、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。

7、在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

8、年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。

補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）

9、國內(nèi)機構員工的休假

a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。

b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

10、派駐海外員工的休假

a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b、駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

11、年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。

12、離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。

九、工傷

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。

十、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1、元旦：休假一天（元月1日）

2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）

3、勞動節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）

4、國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。

一、請假制度

1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。

2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

3、對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

4、如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

二、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。

三、病事假期限

1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準。

四、請假審批權限

普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

五、缺勤規(guī)定

1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。

2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

六、其他

各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。

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