一個好的計劃不僅要具備可行性，還要能夠適應環(huán)境和變化。制定計劃時，要根據(jù)任務的重要性和緊急性優(yōu)先安排，避免時間浪費。以下是小編為大家整理的一些關于制定計劃的經(jīng)驗和技巧，供大家參考。首先，要明確自己的目標并制定有具體行動步驟的計劃。其次，要根據(jù)實際情況合理安排時間和資源。另外，要定期評估計劃的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和修正計劃。最后，要堅持執(zhí)行計劃，克服困難和拖延的傾向，保持高效和自律的狀態(tài)。
實體店計劃報告篇一
薄薄薯片，美妙滋味，更承載著中國人情的味道，快樂的味道。
口味的樂事薯片綠色包裝更迎合大部分人的喜好，給予口味獨特，香脆美味，清新自然的評價。綠色的外表包裝給人眼前一亮在油膩的食品中找到一種自然的清香，激發(fā)人們想吃的欲望。
根據(jù)調(diào)查，在被訪問的消費者中有49、8%的消費者為15、5%。
其一是是每盒或每包邊吃碎的就會越來越多。也有少部分消費者認為現(xiàn)有薯片產(chǎn)品的不足還有太油膩，不便攜帶，沒有營養(yǎng)和包裝浪費等，但量少和薯片易碎是消費者認為現(xiàn)有薯片產(chǎn)品的主要不足。
在如此競爭激烈的社會中，如何使消費者忠誠于你的品牌，在加強薯片質(zhì)量的同時，更應該多揣摩揣摩吃薯片的消費者的消費需求，薄薄薯片，美妙滋味，更承載著中國人情的味道，快樂的味道。
注重包裝與企業(yè)情感投入。因此本小組決定在“防碎”上下功夫，針對筒裝進行一系列的設計，利用獨特的外形包裝吸引消費者的眼球。薯片包裝還存在著很多的缺陷如：產(chǎn)品被擠壓、破碎。為了防止產(chǎn)品油脂氧化、酸敗，不少膨化食品包裝袋內(nèi)要充入氣體，資料顯示膨化食品包裝內(nèi)應當充裝氮氣，它清潔、無毒、干燥，能保證膨化食品長期不變色、變味，食用安全。
實體店計劃報告篇二
經(jīng)過了多少年的浮浮沉沉，在公司打拼的腳步一直沒有停歇，終于我就這樣一步一個腳印的走到了目前的為止，現(xiàn)在我在公司也是一門人事主管了，也算詩司一個不錯的職位了，管理的人也多了，當然薪水也漲了，責任也更重大了。這么多年的基層工作，我已經(jīng)對我毛司的情況了如指掌了，在20xx年，我作為人事主管，開展如下工作計劃：
一、具體業(yè)務開展。
1。對該工作計劃方案的實施過程當中出現(xiàn)的各種問題進行反饋，及時調(diào)整修改工作計劃，記錄下屬員工在工作計劃實施中的工作表現(xiàn)，并向人力資源部經(jīng)理匯報工作進度。
2。對該工作計劃方案的實施成果按照事先制定的評估標準進行評估，并將評估報告上報給人力資源部經(jīng)理審閱。
3。對該工作計劃方案進行總結并形成書面報告提交給人力資源部經(jīng)理審閱，批準通過。
4。進行下一個工作計劃。注意：在實施上述工作計劃的過程當中，該人事主管所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行。
5。在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下，找文件檔案室領取人事主管的職位說明書和前任人事主管的離任工作交接清單，對照職位說明書對人事主管的日常性工作進行熟悉，對前任人事主管已經(jīng)完成的各項工作計劃進行了解，對其未完成的工作計劃按照其工作計劃方案來進行完成。
6。對照人事主管的職位說明書，就人事主管工作范圍內(nèi)人力資源管理工作中某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和人力資源部經(jīng)理進行溝通，征得人力資源部經(jīng)理的同意。
7。根據(jù)上述提案制定多項工作計劃方案，包括計劃目標、計劃對象、計劃的參與人員及各人員的工作分配、計劃時間表、計劃中可能出現(xiàn)的問題及其解決辦法、計劃是否達到目標的評估標準等。
8。和下屬溝通這些工作計劃方案，對這些工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持。
9。和人力資源部經(jīng)理就提案涉及的多項工作計劃方案進行討論，并征求其意見，征得人力資源部經(jīng)理對其中某一方案的批準。
10。召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下，明確各自的工作任務，及其在人力資源部經(jīng)理已批準工作計劃方案中所扮演的重要角色、工作的時間表等，共同推進工作計劃的實施。
二、定期總結和改進工作。
1。按各項工作計劃的具體進度審閱下屬的工作計劃，審閱報告報備人力資源部經(jīng)理，聽取其對報告的指導意見。
2。對上述的各項工作計劃按照先后順許進行工作總結，并提交給人力資源部經(jīng)理審閱，充分聽取其對工作的各項指導意見。
三、注重與上級、其他部門以及員工的溝通。
人力資源工作在公司內(nèi)部屬于一項服務支援性工作，對主要的業(yè)務流程提供人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理等方面的支持，保障主要業(yè)務流程順利進行，實現(xiàn)公司的保值增值。
1、看法，讓他們多提意見、多提建議。
2。注重和上級領導的溝通，深入了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多多提出意見，讓自身工作中盡量少范錯誤、不范錯誤。
3。注重和公司內(nèi)部其他部門的溝通，充分聽取各部門對人力資源部門各項工作的意見，有則改之，無則加勉。
四、充分深入地了解公司情況。
我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化等，公司的主營業(yè)務、各項工作流程、組織結構等。獲取信息的方式如下：
1。通過公司的新員工入職培訓等培訓活動來獲取信息。通過公司的新員工入職培訓，我可以對公司的企業(yè)文化、管理制度等有初步的了解。
2。請教老員工，與老員工交流。通過和老員工的交流，可以了解公司的發(fā)展背景、發(fā)展路徑等，熟悉公司的發(fā)展脈絡。
3。在征得人力資源部經(jīng)理批準的前提下，從文件檔案室調(diào)閱有關公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務、內(nèi)部管理流程、組織結構等的文件資料。
4。在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下，到企業(yè)內(nèi)刊主管部門查閱企業(yè)重要內(nèi)刊及最近一段時間的內(nèi)刊文章，進一步了解企業(yè)的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務等。
5.查閱公司所在行業(yè)協(xié)會發(fā)布的重點刊物和外界相關主要媒體對公司的報道，來了解行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及媒體公眾對企業(yè)的看法等。
五、深入認識和領會自己的工作職責。
了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置。
1。查閱人力資源管理的相關制度和工作流程，進一步明確自己在工作中的主要職責。
2。在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下，查閱人事主管的職位說明書，并就其中載明的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和人力資源部經(jīng)理進行溝通。
實體店計劃報告篇三
我的商業(yè)計劃書（關于手機配件）：
執(zhí)行總結：
（1）定位：
在本地即哈爾冰做出優(yōu)質(zhì)服務，進而發(fā)展到全國。
（2）使命：
務到家，第一時間把商品送到位.（3）背景簡述：
加，卻趕不上顧客的消費程度。
（4）結構：
我們團隊由五人組成，共同分擔業(yè)務職責和商品的投資。
商業(yè)機會：
（1）市場機會：
abi預測未來5年內(nèi)手機配件市場將持續(xù)增長。
（2）遠景分析：
全球的到2012年收入超過800億美元。而我們的回報應該在兩年后得到回報。對于每個人付出貳拾元錢的話，只要有兩萬客戶就可以達到二十萬的收益。（而這兩萬人也只不過是整個太原的高校所有人數(shù)的商業(yè)模式：
（1）市場定位：
市場首先定在我們哈市的幾所有名高校。
（2）產(chǎn)品與服務：
近的采取親自上門供貨，距離較遠的與快遞公司進行合作。
（3）閃爍繽紛的創(chuàng)新之處：
弄出樣子，知名度增加。另一點就是在于對客戶的及時供貨和優(yōu)質(zhì)的售后服務。
組織描述：
（5）組織的性質(zhì)：
實體店計劃報告篇四
1、活動宗旨：
2、活動時間。
20xx年11月20日。
3、活動地點。
重慶市渝北區(qū)加州花園小區(qū)內(nèi)，游泳池旁邊。
4、活動方式。
為小區(qū)居民免費測量血壓，填寫調(diào)查問卷，現(xiàn)場展示介紹產(chǎn)品，發(fā)放dm宣傳單、演示購物流程等方式相結合。
5、活動主題。
關愛健康，免費測血壓。
6、活動參與人員及具體分工。
舒x：測量血壓、引導被測者填寫調(diào)查問卷。
陳x：測量血壓、引導被測者填寫調(diào)查問卷、展示產(chǎn)品介紹。
汪x：展示產(chǎn)品介紹、小區(qū)外發(fā)放dm宣傳單。
實體店計劃報告篇五
一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。
公司在不斷，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務人員，必須以身作則，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作。
1、在第一季度，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務，代理費用達*萬元以上(每件*萬元)。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。
3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)帶來的無限商機，給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經(jīng)理見面洽談，爭取簽訂一件《廣東省著名商標》，承辦費用達*萬元以上。做馳名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況。
4、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權保護做到最全面，代理費用每月至少達1萬元以上。
二、制訂學習計劃。
學習，對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務經(jīng)理給與我支持。
三、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。
積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
以上，是我對2019年的工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望20xx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善業(yè)務開展工作。相信自己會完成新的任務，能迎接2019年新的挑戰(zhàn)。
實體店計劃報告篇六
1、堅持以人為本、和諧發(fā)展的原則，在班級中提倡民主平等、團結協(xié)作、積極進取的精神，進一步加強班級的團隊精神建設，增強集體的凝聚力。
2、堅持德育科研，以心理健康教育為重點，深入研究班級中的典型案例，認真填寫學生成長記錄，提高德育的實效型。
班級基本情況：本學期xx班共有學生41名，其中女生19名，男生22名;住校生38名，其中18名女生，20名男生，男生中有4名為半寄宿生;省外隨母親遷入學生1人，省內(nèi)隨農(nóng)民工遷入的學生4人，留守學生3人，孤兒1人，單親家庭學生3人，服刑人員家庭學生1人。由于單親、父母勞教、離異、外出打工、死亡等特殊原因，班里學生中問題生和學困生所占比例較大，個別問題生的問題長期存在，很難教育和轉化，個別家長因家庭因素，很難配合學校幫助教育自己的孩子，給班級管理帶來困難。
由于新的教學改革，本學期我們班將采用小組合作學習方式。雖然我們班學生基礎較差，學生的學習熱情不高，但適應總是需要一個過程的，只不過是長短而已。因此，作為一名班主任，我將盡力讓每一位學生盡快適應一種適合自己的學習方法，幫助他們及時克服學習上和生活上的困難。
三、重點工作。
(一)、加強班風建設。
1、安排班級活動。
根據(jù)學校德育工作安排，引導學生開展各項實踐活動。活動要加強對青少年兒童思想品德教育和創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，面向全體學生，促進學生全面發(fā)展?；顒又耙贫ê糜媱潱鞔_活動要求，設計好活動并扎扎實實地組織實施，力求取得主題教育的效應。班主任與學生一起確定好本學期各項活動的主題，組織和指導學生開展靈活多樣、富有情趣的課內(nèi)外活動，如主題班隊活動等。
2、營造向上氛圍。
根據(jù)初二年級學生的年齡特點，努力營造平等、團結、和諧、進取、競爭的班級氛圍。
(1)制定并修改班級公約、班規(guī)。
(2)布置教室環(huán)境，使學生在一個比較舒心的環(huán)境中學習。
(3)讓學生參與班級管理，培養(yǎng)學生的組織能力和責任心，使每個學生都有成功的機會和成就感。培養(yǎng)學生的參與意識，提供顯示學生才華的機會，在潛移默化中逐漸形成自理自治能力，體現(xiàn)學生的主體地位，發(fā)掘創(chuàng)新精神。
3、指導培養(yǎng)班委干部。
班委干部是班主任的左右手。要認真選拔，同時要精心培養(yǎng)。
第一，幫助班委干部樹立威信;。
第二，鼓勵班委干部大膽工作，指點他們工作方法;。
第四，培養(yǎng)干部團結協(xié)作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即“以面帶面”。
實體店計劃報告篇七
“十五”期間，全區(qū)大力實施“開放興區(qū)、工貿(mào)強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進各項改革，努力優(yōu)化結構，積極促進社會事業(yè)全面進步，國民經(jīng)濟和社會發(fā)展取得新的成就，“十五”計劃確定的主要目標基本完成。
（一）國民經(jīng)濟較快發(fā)展，經(jīng)濟實力不斷提升。
“十五”期間，全區(qū)國民經(jīng)濟保持較快增長。地區(qū)生產(chǎn)總值由的41.6億元增加到的64.8億元，年均增長8.4%，其中：第一產(chǎn)業(yè)增加值20達到25.7億元，年均增長3.2%；第二產(chǎn)業(yè)增加值達到16.6億元，年均增長9.9%；第三產(chǎn)業(yè)增加值達到22.5億元，年均增長11.2%。人均地區(qū)生產(chǎn)總值由20的4564元增加到年的7612元，年均增長8.9%。一般預算收入2005年達到13538萬元，剔除稅因素，同口徑比較年均增長11%。
（二）經(jīng)濟結構逐步優(yōu)化，運行質(zhì)量有所好轉。
全區(qū)一、二、三產(chǎn)業(yè)結構之比由年48.1:20.9:31.0調(diào)整到2005年的39.7:25.6:34.7,第一產(chǎn)業(yè)比重持續(xù)下降，第二、三產(chǎn)業(yè)比重不斷提升，逐步發(fā)展成為帶動全區(qū)經(jīng)濟增長的重要力量。農(nóng)業(yè)結構調(diào)整穩(wěn)步推進。2005年，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達到40.65億元，年均增長5.84%，優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，優(yōu)質(zhì)稻種植面積達95萬畝，珍珠養(yǎng)殖10萬畝，楊樹面積達到17萬畝，涌現(xiàn)出一批種養(yǎng)業(yè)特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)。工業(yè)經(jīng)濟長足發(fā)展。工業(yè)增加值由2000年的.6.82億元增加到2005年的12.35億元，年均增長11.28%，規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值由2000年的8.37億元增加到2005年的18.14億元，年均增長15.6%。橋南工業(yè)園和灌溪工業(yè)園逐漸成長壯大，入園分別達到65家和23家，其中年產(chǎn)值過億元的企業(yè)4家，年產(chǎn)值過5000萬元的企業(yè)4家。服務業(yè)發(fā)展領域不斷拓寬。以橋南市場為龍頭的商貿(mào)流通和網(wǎng)基本形成，新橋南工貿(mào)市場主體工程完工，為全區(qū)商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展帶來新希望；以花巖溪休閑為主導的旅游業(yè)蓬勃發(fā)展，花巖溪旅游度假區(qū)晉升為aaa級風景區(qū)；以楓丹麗舍商居小區(qū)為標志，房地產(chǎn)業(yè)取得突破性進展；運輸、倉儲、批零貿(mào)易、餐飲、及中介服務等行業(yè)較快發(fā)展，現(xiàn)代物流、信息咨詢等服務業(yè)迅速興起。2005年實現(xiàn)社會消費品零售總額33.55億元，是2000年的1.72倍。
（三）規(guī)模繼續(xù)擴大，發(fā)展后勁得到增強。
“十五”期間，全區(qū)累計完成全社會固定資產(chǎn)投資67.48億元，年投資額由2000年的7.49億元增加到2005年的18.60億元，年均增長14.9%。一批重點建設項目相繼實施，五溪、躍進、超美、滄山、五里溪、金陵等6座中型水庫完成除險加固，牛鼻灘、談家河、沙河口等大中型電排及部分骨干小型電排得到更新改造，全省以工代賑標志性工程蘇家吉排洪泵站順利竣工；常張高速和臨崗建成通車，硬化通鄉(xiāng)公路124公里，橋南站、金麟停車場達到二級站標準，新建了謝家鋪汽車站，客貨運載能力大為提高；城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造基本完成；江南城區(qū)防洪圈工程開工建設，城區(qū)基礎設施建設加強，城區(qū)面貌明顯改觀。
（四）各項改革穩(wěn)步推進，對外開放逐步深入。
企業(yè)改革進展迅速，全區(qū)二輕工業(yè)企業(yè)及6家區(qū)直工業(yè)企業(yè)、11家商貿(mào)企業(yè)、14家供銷企業(yè)完成了改革。改革走向深化，形成了以政府辦學為主，公辦和民辦學校共同發(fā)展的辦學格局。血防、鄉(xiāng)鎮(zhèn)院和區(qū)直系統(tǒng)等事業(yè)*位改革穩(wěn)步推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總體布局規(guī)劃基本完成，水利系統(tǒng)全面實行聘用制和崗位工資制。農(nóng)村改革取得實質(zhì)進展，農(nóng)業(yè)稅全面取消，農(nóng)民負擔大幅減輕。土地流轉機制繼續(xù)完善，農(nóng)村專業(yè)合作健康發(fā)展。以引資為主的對外開放取得新突破，“十五”期間累計引進外資20.8億元，落實項目645個，新批外資項目15個，直接利用外資2080.81萬美元。
（五）社會事業(yè)全面進步，人民生活日益改善。
1所，區(qū)級規(guī)范學校235所，民辦教育迅速發(fā)展，有民辦學校23所，在校2萬多人，職業(yè)教育規(guī)模繼續(xù)擴大，職業(yè)學校達11所，在校學生1萬多人。廣播電視事業(yè)得到較快發(fā)展，“村村通工程”全面實施，有線電視覆蓋到全區(qū)21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）及常德市城區(qū)，覆蓋用戶近20萬戶。社會保障體系初步建立。以養(yǎng)老、失業(yè)、三大保險和城市最低生活保障為主體的社會保障體系基本確立，新型農(nóng)村合作醫(yī)療迅速推廣，全區(qū)農(nóng)民參合率達70%以上，工傷、生育保險開始推行。衛(wèi)生事業(yè)取得新進步。疾病預防控制中心順利竣工，傳染疾病的防控能力明顯增強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改造工程順利實施，農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件明顯改善。人口增長得到有效控制，計劃生育率逐步上升，人口自然增長率控制在2.69‰。與礦產(chǎn)資源得到有效保護，環(huán)境有所改善，“十五”期間累計完成退耕還林、荒山造林14.55萬畝，實施平垸行洪，移民建鎮(zhèn)工程，完成2793戶移民搬遷。其他各項社會事業(yè)都取得新進步。社會治安綜合治理進一步加強，社會大局基本。城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)增長，農(nóng)民人均純收入由2000年的2146元增加到2005年的3276元，年均增長8.41%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入由2000年的5458元增加到2005年的9776元，年均增長11.81%。
“十五”期間，全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展取得了很大的成就，但也存在一些較為突出的問題和矛盾，主要表現(xiàn)在：
一是經(jīng)濟總量不夠大。“十五”期間，全區(qū)國民經(jīng)濟總量在全市相對滯后，2005年人均生產(chǎn)總值僅為7612元，明顯低于全市平均水平。財政收入增長緩慢，“十五”期間財政一般預算收入年均增長速度比全市水平低6個百分點。
二是經(jīng)濟質(zhì)量不夠高。工業(yè)化程度低，2005年工業(yè)增加值僅占地區(qū)生產(chǎn)總值的19.05%，大部分工業(yè)企業(yè)科技含量低，市場競爭力不強，特別是部分企業(yè)污染嚴重、能耗大，因國家政策的限制及市場準入條件的提高，面臨關閉。經(jīng)濟增長方式轉變不快，財政一般預算收入占地區(qū)生產(chǎn)總值的比例偏低，經(jīng)濟秩序比較混亂，債務包袱沉重。經(jīng)濟發(fā)展缺乏活力，外向度不高，企業(yè)出口創(chuàng)匯能力差。
三是基礎設施不夠完善。江南城區(qū)基礎設施嚴重滯后，交通擁擠，公共衛(wèi)生及設施不配套，綠化水平不高，人居環(huán)境與江北城區(qū)有很大差距。農(nóng)村水利基礎設施大多始建于上世紀五、六十年代，規(guī)劃不盡科學，而且大部分年久失修，已不能滿足發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的要求。
四是影響社會穩(wěn)定的隱患和不利因素較多。隨著社會事業(yè)和經(jīng)濟領域各項改革的逐步深入，影響社會穩(wěn)定的各種隱患和不利因素逐漸顯現(xiàn)，、生產(chǎn)等四項指標居高不下，給國民經(jīng)濟與社會發(fā)展帶來一定影響。
實體店計劃報告篇八
為確保學習小組的全體成員共同進步，真正做到“自主學習，自主管理，自主發(fā)展”，特制訂本制度如下：
小組成員守則。
1、全體小組成員要樹立集體榮譽感，樹立“組興我榮，組衰我恥”的觀念，無論在校內(nèi)、校外絕不做給小組抹黑的事。
2、全體小組成員要認真遵守校規(guī)校紀，認真遵守《中學生日常行為規(guī)范》，服從小組管理，在各個方面嚴格要求自己，爭做優(yōu)秀中學生。
3、全體小組成員在課堂上要積極參與討論，主動發(fā)言，力爭做到有獎必奪，有分必爭。
4、小組成員遇到疑難問題時，要先提交小組討論，經(jīng)小組討論仍未能解決的再向老師請教。
5、小組成員對于課堂所學知識要全部掌握，做到一課一清，不留尾巴。每節(jié)課結束時，組長要組織小組成員進行相互檢查，發(fā)現(xiàn)有未能掌握的問題要利用課余時間督促有關成員及時掌握，以確保小組人人過關。
6、小組成員之間要互相幫助，互相學習，互相監(jiān)督，要經(jīng)常交流學習心得，交流有關學習信息，做到全體成員共同提高。
7、小組成員在節(jié)假日期間要經(jīng)常聯(lián)系，積極參加一些有意義的活動。在家里要積極幫助家長做一些力所能及的家務。
8、學期結束小組成員要在組長組織下對本組所有成員進行評價。評價要做到公平公正，不得徇私舞弊，不打人情分。
9、小組長要對本組的所有活動負責，要積極的與老師聯(lián)系，主動回報小組的活動情況。
10、如果小組成員違反了有關規(guī)定，而導致本小組被扣分，責任人要在小組內(nèi)作出深刻檢討，并想方設法為小組挽回損失。
11、其他未盡事宜由小組成員共同商定。
實體店計劃報告篇九
xx縣xx加工廠在罐頭商品上申請注冊的青龍山商標，目前仍在審查過程中，尚未成為注冊商標，該廠擅自在青龍山商標標識上使用注冊商標字樣，是冒充注冊商標行為，違反了商標法第三十四條規(guī)定，應予查處。
臨朐縣書法社及周村印刷廠，違反《商標印制管理規(guī)定》，擅自印制注冊商標，亦應依有關規(guī)定予以處理。
附：xx縣工商行政管理局請示報告1件。
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實體店計劃報告篇十
20xx年，我局人口和計劃生育工作在縣委、縣政府的領導下，在縣人口和計劃生育局的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以人的全面發(fā)展為中心，堅持人口與經(jīng)濟、社會、環(huán)境、資源協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，按照計劃生育工作的總體要求，圍繞縣委、縣政府給我局下達的計劃生育工作責任狀，進一步完善我局人口和計劃生育工作考評機制，把計劃生育工作寓于廣播電視宣傳工作和廣播電視隊伍管理中，堅持抓好計生經(jīng)常性工作，較好地履行了工作職責。現(xiàn)述職如下：
一、高度重視，精心組織，落實責任。
一年來，我局高度重視人口與計劃生育工作，把人口與計劃生育工作納入重要議事日程，按照黨政一把手親自抓、負總責，層層落實任務、明確責任的要求，成立了人口與計劃生育工作領導小組，由局黨組書記、局長王功權同志任組長，并明確由局黨組成員、工會主席馬德彪同志分管計劃生育工作，負責日常事務，配備了計生兼職專管員負責具體工作。堅持把計生工作列入年終重要考核內(nèi)容，分管領導與二級單位和各股室部負責人簽訂《廣電局計劃生育目標管理責任書》，把計生工作作為一項硬性指標層層分解到局各部門，抓好落實，并把計生工作與年終考核、與評先創(chuàng)優(yōu)、與績效考評等等掛鉤，實行“一票否決”。
同時，為提高全體干部職工對計生工作的思想認識，不斷增強工作的責任感，我局堅持宣傳貫徹《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《人口與計劃生育條例》、《關于共產(chǎn)黨員違反人口與計劃生育法律法規(guī)行為的黨紀處分暫行規(guī)定》，注重增強全體干部、職工的計生意識，把人口理論、國情、縣情教育納入集中學習內(nèi)容，組織全體干部職工學習有關法律法規(guī)，形成人人積極參與人口與計劃生育工作的良好氛圍。局領導按時參加縣計生工作會議，及時傳達貫徹有關會議精神，并抓好計生工作的落實。
二、立足媒體，強化宣傳，營造氛圍。
我局(臺)高度重視人口與計劃生育工作，積極履行職責，從新聞、專題、廣告等各個角度，精心策劃，展開宣傳報道。
在新聞宣傳中，充分發(fā)揮《秭歸新聞》收視率較高的特點，對人口與計劃生育工作開展重點宣傳。主要宣傳了《人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育條例》、《xx省人口與計劃生育修訂條例》、《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》等法律法規(guī)。為了宣傳好法律法規(guī)，我臺堅持以擴大教育面、加深感染力、增強針對性、提高實效性為重點，采取多種形式，重點針對計劃生育優(yōu)惠政策進行了宣傳，同時大力宣傳各級各部門強化計生管理的做法，形成全社會抓計劃生育工作的良好氛圍，大力宣傳計生部門不斷深化優(yōu)質(zhì)服務的做法，報道了計生干部集中學習業(yè)務提升服務水平，開展崗位大練兵活動，報道了我縣成立計生協(xié)會三十周年紀念活動，報道了計生部門創(chuàng)“國優(yōu)”、創(chuàng)省計生依法行政十xx縣的舉措，報道了在政風行風評議工作中計生部門開展自查自糾和公開承諾，報道了我縣開展新一輪計劃生育村民自治、計生部門送健康到基層、為育齡婦女免費體檢、違法超生處罰、穩(wěn)定低生育水平、軍地人口計生“雙管雙助”等計生工作動態(tài);報道了各地和計生部門送計劃生育政策下鄉(xiāng)、免費“三查”下鄉(xiāng)、開展“兩非”專項整治等情況。通過宣傳提高了廣大人民群眾對流動人口計劃生育工作的認識，加大了計劃生育政策的普及力度，為全縣開展人口與計劃生育工作營造了良好的輿論環(huán)境。截止目前，兩臺共播發(fā)人口與計劃生育稿件20多篇。
績，為全縣計生工作做出了一定的貢獻，但計生工作是一項常抓不懈的工作。今后，我局將繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀，充分利用廣播電視媒體，發(fā)揮職能作用，加強計劃生育政策法規(guī)的宣傳教育工作，廣泛深入地開展計生政策法規(guī)宣傳，營造良好的宣傳氛圍，大力推行新型生育文化，為全縣計生工作做出更大的貢獻。
在專題宣傳中，結合《今日視點》和《健康與養(yǎng)生》欄目，著重對人口與計劃生育工作進行了深度報道。針對廣大育齡群眾對生殖健康、計劃生育服務的需求，我臺在《人口與計生》、《健康與養(yǎng)生》專欄里，宣傳優(yōu)生優(yōu)育科學知識。有重點的宣傳人口與計劃生育科學知識。還請婦產(chǎn)科、兒科專家在《健康與養(yǎng)生》欄目中講計劃生育和優(yōu)生優(yōu)育科學知識。報道了計劃生育政策、計劃生育工作措施、計劃生育協(xié)會活動情況、計劃生育執(zhí)法行動和“三查”服務等情況。制作了《計生協(xié)會：關懷服務樹新風》等專題，播出了縣委常委、副縣長、縣計生協(xié)會會長陶丹在計劃生育協(xié)會“5·29”活動日上的電視講話，在社會上產(chǎn)生了良好反響，有力地推動了人口與計劃生育工作。
同時還利用標語、飛滾字幕、信息平臺等形式播出計生獎扶信息，宣傳人口與計劃生育工作，這些內(nèi)容盡量安排在黃金時段播出，加大滾動播出頻率，擴大了宣傳覆蓋面。
三、突出重點，履行職責，抓好落實。
一是根據(jù)計生局的要求，按規(guī)定建立好計生工作臺帳，及時變更育齡婦女信息和有關報表。二是按照人口與計劃生育管理目標，我局做到了：計劃生育政策符合率、獨生子女辦證率、節(jié)育措施及時到位率、法定獎勵兌現(xiàn)率、晚婚晚育率、干部計劃生育基本知識知曉率均達到100%，一年來沒有干部職工違反計生政策。三是計生領導小組認真督促、核查已婚女職工的準生證、上環(huán)證、獨生子女證等證件，并健全完善了有關檔案;四是重視關心婦女工作，制定了一系列優(yōu)惠政策。如：組織全局女職工參加體檢，完善了女職工健康檔案，全面落實了獨生子女領證及獎勵費兌現(xiàn)。四是檔案管理資料收集齊全、規(guī)范、整潔。
一是狠抓工作落實，切實做好本單位計劃生育工作。堅持一把手親自抓、分管領導具體抓、各股室部和二級單位負責人共同抓的責任制，加強計劃生育工作的領導，形成齊抓共管的工作局面，確保不出現(xiàn)計劃外生育。建立和完善我局計劃生育檔案、資料，規(guī)范管理和使用，服務人口和計劃生育工作。認真落實婦檢制度和長效節(jié)育措施，積極參加縣計生局組織的各類活動。關心全局婦女兒童工作，繼續(xù)做好獨生子女費的發(fā)放工作。二是履行工作職責，加強人口與計劃生育工作宣傳。根據(jù)全縣整體部署，研究制定不同時期的人口與計劃生育宣傳工作計劃，進一步圍繞縣委、縣政府的中心工作，結合我縣的實際，與計劃部門協(xié)作辦好新聞欄目，側重動態(tài)報道，迅速及時讓全社會了解當前我縣人口與計劃生育工作進展態(tài)勢。表揚先進，批評曝光落后，并形成階段性的宣傳聲勢，營造濃厚的輿論氛圍。專題節(jié)目側重計劃生育國策和法律法規(guī)的宣傳，普及人口與計劃生育科學知識，活躍文化生活，促進計劃生育工作深入開展和群眾婚育觀念的轉變，確保計劃生育宣傳廣播有聲、電視有影，堅持常年，形成聲勢。人口與計劃生育宣傳節(jié)目均安排在黃金時段播出。
一年來，我局在人口和計劃生育工作方面雖取得了一定成績，為全縣計生工作做出了一定的貢獻，但計生工作是一項常抓不懈的工作。今后，我局將繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀，充分利用廣播電視媒體，發(fā)揮職能作用，加強計劃生育政策法規(guī)的宣傳教育工作，廣泛深入地開展計生政策法規(guī)宣傳，營造良好的宣傳氛圍，大力推行新型生育文化，為全縣計生工作做出更大的貢獻。
實體店計劃報告篇十一
今年以來，全市上下在市委、市政府的堅強領導下，深入落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行中央及省各項決策部署，緊緊圍繞市委四屆十次全會和市五屆人大五次會議確定的各項目標任務，全力推進“十大工程”和“四區(qū)”建設，全市經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)速度加快、結構優(yōu)化、效益回升、活力增強、民生改善、區(qū)縣競相發(fā)展的良好態(tài)勢。主要表現(xiàn)在：
1、工業(yè)、農(nóng)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。上半年，工業(yè)生產(chǎn)快速增長，全市實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)增加值38.7億元，增長32.6%；工業(yè)用電量增長24.6%；實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)銷率97.31%。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益提高，全市春夏糧經(jīng)作物播種面積達135.1萬畝，同比增加8.1萬畝；茶葉產(chǎn)量減少但收入增加，總產(chǎn)值達12.29億元，增長26%。旅游市場形勢向好，旅游接待量達1138.25萬人次，增長32.9%；旅游總收入90.38億元，增長35.5%，旅游總收入增幅首次超過旅游接待量增幅。
2、投資、消費和對外貿(mào)易持續(xù)增長。上半年，投資繼續(xù)保持快速增長，全社會固定資產(chǎn)投資完成220.3億元，增長38.9%。投資結構更趨合理，制造業(yè)投資和民間投資上升較快。消費市場保持旺盛，社會消費品零售總額達56.4億元，增長18.8%；房地產(chǎn)市場較為平穩(wěn)，房屋住宅銷售面積和銷售額分別增長69.9%和112.6%。對外貿(mào)易形勢趨好，外貿(mào)進出口總額達12627萬美元，增長27.3%，其中出口總值8796萬美元，增長38.2%，對進出口增長的貢獻率達89.9%，特別是機電和精細化工產(chǎn)品出口保持較高幅度增長。
3、農(nóng)民、居民和財政收入穩(wěn)步增長。上半年，農(nóng)民人均現(xiàn)金收入預計達到3500元，增長13.3%，增幅較上年同期提高1.1個百分點；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入7804.94元，占年計劃的50.4%，增幅較上年同期提高0.9個百分點。上半年，全市實現(xiàn)財政收入21.31億元，占年計劃的59.2%，增長34.3%，增幅較上年同期提高24.1個百分點。其中地方財政收入14.8億元，增長40.6%，增幅較上年同期提高28.5個百分點。主體稅種快速增長，其中增值稅增長12.1%，營業(yè)稅增長42.9%，企業(yè)所得稅增長22.3%。
4、項目招商、爭取和建設快速推進。上半年，全市累計新簽內(nèi)資項目282個，同比增長10.2%，其中工業(yè)項目154個，增長27.3%。；協(xié)議投資額267.5億元，同比增長18.2%；實際到位內(nèi)資（含續(xù)建）157.5億元，同比增長49.8%。截止6月底，全市共爭取國債項目72個，落實中央預算內(nèi)資金補助2.54億元。上半年，全市240個省“861”行動計劃項目完成投資100.9億元，占年度計劃的63%，同比增長81.5%；605個市“十大工程”重點項目完成投資144.9億元，占年度計劃的52.7%，同比增長42.1%。合福鐵路、黃杭快速客運鐵路和“百村千幢”古民居保護利用、旅游15個重要節(jié)點等重大項目取得積極進展。融資平臺逐步完善。
5、改革、民生和社會事業(yè)穩(wěn)步推進。爭創(chuàng)國家服務業(yè)綜合改革試點城市工作扎實推進；醫(yī)改工作進展平穩(wěn)，黃山區(qū)和歙縣2個試點區(qū)縣已全面完成崗位設置、人員清查、資格審查及核編和競聘上崗工作，并全面實行了藥品零差率銷售；擴權強鎮(zhèn)工作扎實開展，11個試點鎮(zhèn)發(fā)展活力增強，發(fā)展步伐明顯加快，較去年同期財政總收入增長34%，固定資產(chǎn)投資增長61%，引進區(qū)縣外資金增長75%，規(guī)上工業(yè)增加值增長33%。民生工程進展順利，全市35項民生工程累計撥付資金9.58億元，完成投資6.35億元，分別占年度計劃的79.9%和64.9%。就業(yè)和社會保障工作快速推進，上半年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、困難群眾再就業(yè)人數(shù)分別完成省下達年度目標任務的91.6%、87.7%和99.6%。養(yǎng)老保險和事業(yè)保險參保人數(shù)分別達到145.65萬人和9.77萬人，分別完成年度計劃的103%和102.9%。全市7.45萬低保對象實現(xiàn)了應保盡保。教育、科技、文化、衛(wèi)生、計劃生育等各項社會事業(yè)發(fā)展水平都有了較大提高。
從以上指標來看，上半年全市經(jīng)濟運行情況是好的，主要呈現(xiàn)以下特點：主要經(jīng)濟指標平穩(wěn)較快增長，規(guī)模以上工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資、社會消費品零售總額、外貿(mào)進出口、財政收入、實際到位內(nèi)資和旅游接待量等指標增幅均有較大幅度提升；總體目標完成情況良好，財政收入、引進內(nèi)資、實際利用外資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等實現(xiàn)“雙過半”，固定資產(chǎn)投資、外貿(mào)進出口、旅游接待量和旅游總收入完成進度好于上年同期；多數(shù)經(jīng)濟指標增幅位次前移，規(guī)模以上工業(yè)增加值、地方財政收入、固定資產(chǎn)投資三項指標增幅分別上升至全省第4位、第10位和第12位，房地產(chǎn)投資和外貿(mào)出口增幅分別高出全省10.2和7.5個百分點；經(jīng)濟運行質(zhì)量穩(wěn)步提升，全市稅收收入占財政收入比重提高到85.5%，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益綜合指數(shù)達231.01%，比去年同期提高33.39個百分點。
二、存在的問題和不足。
總體上看，全市上半年經(jīng)濟保持了持續(xù)向上的良好勢頭，計劃執(zhí)行情況也較好，經(jīng)濟與社會發(fā)展主要目標任務實現(xiàn)了“雙過半”，各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。但是，在經(jīng)濟運行和計劃執(zhí)行過程中仍然存在一些困難和問題。主要表現(xiàn)在：
1、發(fā)展差距還比較明顯。
盡管上半年全市主要經(jīng)濟指標同比都有較大幅度提高，但工業(yè)產(chǎn)銷率、社會消費品零售總額、財政收入、外貿(mào)進出口、實際利用外商直接投資等指標均低于全省平均水平。與周邊的池州、宣城相比，1―6月份，我市規(guī)模以上工業(yè)增加值、社會消費品零售額、財政收入、固定資產(chǎn)投資、實際利用外商直接投資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅分別低于池州4.8個、0.5個、0.4個、3.0個、22.6個和0.5個百分點；社會消費品零售總額、財政收入、地方財政收入、固定資產(chǎn)投資、外貿(mào)進出口、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅分別低于宣城0.3個、13.9個、12.1個、2.5個、27.2個和0.9個百分點，存在差距，形勢不容樂觀。
2、經(jīng)濟運行情況仍不理想。
一是一些經(jīng)濟指標增速出現(xiàn)回落。全市社會消費品零售總額、外貿(mào)進出口、實際到位內(nèi)資、實際利用外資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均現(xiàn)金收入等指標增速較一季度均出現(xiàn)回落。
二是工業(yè)基礎仍然薄弱，且發(fā)展不平衡，結構矛盾較為突出。1―6月份，全市工業(yè)增加值總量占全省比重僅為1.58%。上半年，全市大中型企業(yè)完成增加值增長8.8%，增幅比規(guī)模以上工業(yè)增加值低21.9個百分點，總量僅占規(guī)上工業(yè)增加值的20.8%；行業(yè)間發(fā)展不均衡，工業(yè)增加值總量排名前十位的工業(yè)行業(yè)累計增加24.9%，比規(guī)模以上工業(yè)增加值低5.8個百分點，其中電氣機械及器材制造業(yè)、紡織業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)增速僅增長3.8%、8.6%和9.3%。工業(yè)運行效益不佳，1至6月全市工業(yè)企業(yè)“兩金”占用增加，應收賬款凈額和產(chǎn)成品存貨達39.2億，同比提高了44.8個百分點。
三是投資形勢不容樂觀。今年以來全市固定資產(chǎn)投資增幅呈逐月回落態(tài)勢，重點項目開工不足，全市149個計劃新開工“十大工程”重點項目還有67個尚未開工。新開工項目普遍規(guī)模不大，且149個新開工項目投資同比下降29.9%，低于時序進度23.5個百分點，加之受房地產(chǎn)新政持續(xù)作用和項目生產(chǎn)要素制約加大的影響，項目支撐和拉動經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的能力還不強。
3、財政增收形勢還不樂觀。上半年全市財政收入雖然增長較快，但增幅仍低于全省平均水平，保持全年平穩(wěn)較快增長壓力較大。隨著國家房地產(chǎn)調(diào)控政策的陸續(xù)出臺，房產(chǎn)、建筑、金融等部分重點行業(yè)、重點企業(yè)稅收出現(xiàn)下降勢頭，排除前期一次性或政策性增收因素，增收形勢不容樂觀。特別是市本級財政持續(xù)增收形勢尤為嚴峻。由于市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)尚在起步階段，難以帶動整個市本級財政增長。市本級沒有新增稅源點，財政收入增長乏力的狀況仍然非常突出。
三、下半年工作意見建議。
為確保全市全年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的全面完成，根據(jù)調(diào)研情況，提出如下建議：
1、正視困難，振奮精神，堅定發(fā)展信心。
認真貫徹落實省委張寶順書記視察黃山重要講話精神，不斷強化“堅持轉型發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展”的理念。下半年，一方面要密切關注國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和國家宏觀政策方向，千方百計鞏固經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展的勢頭，確保全年目標任務全面完成和“十一五”目標如期實現(xiàn)；另一方面，要下決心加大產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整力度，加快轉變發(fā)展方式，為“十二五”發(fā)展奠定堅實的基礎。當前，既要充分看到上半年發(fā)展的勢頭、取得的成效，也要保持清醒頭腦，看到存在的差距，深刻認識當前發(fā)展面臨的困難和不利因素，尤其是要高度重視國家在房地產(chǎn)、金融等領域采取的一系列宏觀調(diào)控政策對我市擴大投資、增加收入帶來的`壓力，切實增強憂患意識，強化責任意識和進位意識，明確目標、理清思路、強化措施、統(tǒng)籌規(guī)劃、科學安排、扎實工作，推進我市經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。
2、扭住項目，強化投資，增強發(fā)展后勁。
持之以恒地抓好項目工作，奮力實現(xiàn)項目開發(fā)建設的新突破，不斷增強經(jīng)濟發(fā)展后勁。要強化項目調(diào)度工作，著力抓好省“861”240個和市“十大工程”605個重點項目建設；對年度計劃中尚未開工的67個重點項目，要按照“總投資和年度計劃不減、個數(shù)不少”原則，及時督促、調(diào)整，確保盡快全面開工，建成投產(chǎn)，產(chǎn)生效益。要強化項目謀劃儲備工作，圍繞編制“十二五”規(guī)劃，把策劃生成重要生產(chǎn)型、成長型、稅源型項目放在首位，提高項目開發(fā)水平。要繼續(xù)強化4億元的國債項目爭取目標，確保中央新增投資項目盡快啟動并順利實施。要創(chuàng)新招商思路和招商方式，注重服務跟進，提高招商引資的質(zhì)量和水平，努力在引進產(chǎn)業(yè)結構層次高、帶動力強的重大產(chǎn)業(yè)項目上取得新突破。要十分重視加大市本級項目謀劃和開發(fā)建設力度，集中力量抓好市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設，盡快理順相關管理體制和工作運行機制，做強市本級。
3、突出重點，把握關鍵，確保目標實現(xiàn)。
按照市委“七個凡是”的要求，緊緊圍繞全年工作目標找差距，強化措施補欠賬，確保全年經(jīng)濟和社會發(fā)展各項目標任務的實現(xiàn)。要突出抓好發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收工作，著力發(fā)展山區(qū)特色農(nóng)業(yè)、高效生態(tài)農(nóng)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)，全面推進社會主義新農(nóng)村建設。下大力氣實施園區(qū)經(jīng)濟提速增效工程，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，強化工業(yè)的主導作用；要突出抓好工業(yè)園區(qū)建設，切實抓好新增工業(yè)項目特別是大項目的落實，夯實工業(yè)發(fā)展后勁；加強節(jié)能減排工作，促進工業(yè)提速增效，進一步提高工業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益；優(yōu)化要素保障，有效解決工業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)融資、用工用地等方面的困難和問題；加大工業(yè)產(chǎn)品營銷力度，降低“兩金”占用，提高產(chǎn)銷率和經(jīng)營效率。要著力抓好旅游工作，帶動三產(chǎn)發(fā)展。要繼續(xù)深入開展國家服務業(yè)綜合改革試點城市爭創(chuàng)工作，扎實開展擴權強鎮(zhèn)試點，繼續(xù)落實好各項鼓勵扶持政策，不斷改善投資和發(fā)展環(huán)境，促進非公經(jīng)濟發(fā)展，激發(fā)經(jīng)濟發(fā)展活力。要千方百計抓收入，做到應收盡收，依法征收；大力培植財源，實現(xiàn)財政收入可持續(xù)增長。進一步強化支出管理，加大民生、法定和社會事業(yè)支持力度，提升財政保障能力。要切實保障和改善民生，加快推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，著力抓好就業(yè)和社會保障工作，繼續(xù)深入實施民生工程，促進社會和諧穩(wěn)定。
實體店計劃報告篇十二
在20xx年將要進入尾聲之際，回首20xx年的工作表現(xiàn)，雖存在著諸多的不足，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就的工作情況，現(xiàn)將個人工作總結報告如下：
一、工作中的收獲：
能夠較好地完成本職工作（如配額的合理分配、月訂單的調(diào)節(jié)、x+5周訂單的錄入等）；懂得做任何事情要謹慎小心、較有條理；工作時不急不躁，分清事情輕重緩急；與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助銷售總監(jiān)和其他部門完成工作；工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手。
二、工作中存在的不足：
工作細心度仍有所欠缺，導致銷售顧問買錯車等低級錯誤；對市場的需求分析不準確，導致在庫車不易銷售；工作效率雖有所提高，但還是有所不足。
三、接下來的個人工作計劃：
會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，多多學習以別人的長處彌補自己的不足，努力做好工作中的每一件事情！
總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著諸多的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，相信20xx年的我，在這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色！努力為公司創(chuàng)造出更多的財富！！
1.教務主管述職報告。
2.預算主管述職報告。
3.客服主管述職報告。
6.2016主管述職報告。
7.水電主管述職報告。
8.銷售主管述職報告。
實體店計劃報告篇十三
被稱之為“天下第一難事，天下第一要事”的計劃生育工作在我國已開展了近半個世紀，隨著廣大群眾文化素質(zhì)的提高，育齡群眾的生育觀念不斷轉變，取得的成效非常顯著，這為今后的人口與計劃生育工作奠定了良好的群眾基礎。但是我國農(nóng)業(yè)人口和少數(shù)民族占多數(shù)，而農(nóng)村育齡人群的文化素質(zhì)總體水平偏低，受封建思想影響還很嚴重。因此，如何抓好農(nóng)村計劃生育工作、如何控制農(nóng)村人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)成為了當前我國農(nóng)村人口與計劃生育工作亟需解決的一個重大問題。下面我就通過深入鎮(zhèn)村實地了解、查閱和收集相關資料，經(jīng)過歸納分析之后，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口與計劃生育工作現(xiàn)狀調(diào)研報告如下：
一、新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口與計劃生育工作存在的問題。
1、低生育水平呈反彈趨勢。多年以來，基層黨委、政府一直將“控制人口增長，提高人口素質(zhì)”作為計劃生育工作的頭等大事來抓，并取得了非常好的效果。但近幾年來，以下幾個方面的因素依然是基層出現(xiàn)違法生育的主要原因：一是由于受傳統(tǒng)思想的影響，一部分人養(yǎng)兒防老的思想依然存在，生育二胎意愿依然非常強烈;二是由于部分“富人”和條件比較好的群眾，依靠強大的經(jīng)濟實力和社會影響力，無視國家的計劃生育政策法規(guī)超生，在社會上造成極大的負面影響;三是由于流動人口數(shù)量逐漸增加，現(xiàn)行的流動人口+計劃生育條例與之相配套的政策不完善，間接導致了流動人口超生問題日益嚴重;四是其它諸多因素造成的違法生育行為。如：社會壓力等其它原因造成不孕不育現(xiàn)象增多，不孕不育夫婦撿養(yǎng)、領養(yǎng)子女因辦理程序繁瑣而不辦理手續(xù)，其后又懷孕的，造成違法生育。由于各項惠農(nóng)政策的落實，農(nóng)民生活水平的提高，小孩撫養(yǎng)和監(jiān)護成本的降低及長效節(jié)育措施知情選擇政策的實施，導致原本只要一個小孩的，現(xiàn)在又想生育第二個，出現(xiàn)二孩生育積壓，二孩出生人數(shù)多，這是導致低生育水平反彈的重要因素;另外一個重要因素就是現(xiàn)在正處于又一輪生育高峰期，上世紀70-80年代出生的人，現(xiàn)在正是生育的高峰期。
2、計劃生育工作模式和觀念的轉變。自實行計劃生育政策以來，現(xiàn)在的計劃生育工作已由過去的以行政管理為主的工作模式轉為依法行政、村民自治、優(yōu)質(zhì)服務三者有機統(tǒng)一的管理模式，工作的主體仍舊是計生干部，工作對象依然是廣大人民群眾。不管是干部還是群眾，他們接受新的工作模式需要一個過程和一定的時間，這就造成部分干部誤認為現(xiàn)在中國放寬了計劃生育政策，部分群眾又誤認為現(xiàn)在不搞計劃生育政策了。
3、計生隊伍建設不穩(wěn)定。計劃生育工作面廣，內(nèi)容雜，且重點在農(nóng)村，沒有一支強有力的工作隊伍是不行的。當前計劃生育工作人員責任重、風險大，什么事都要計生干部參與;同時，計生干部待遇低，與從事其他工作的同志相比做的工作多，工作成本又高，待遇卻比其它工作組的少，明顯不合理;再者就是計生工作缺少激勵機制，作為“一票否決”工作，獎勵和提拔的不多，處罰和降級的卻不少，片面的處罰只能導致計生工作無人愿做，就是迫于組織壓力做了，也是完成任務的態(tài)度，沒有工作的積極性和創(chuàng)造性;另外還有就是大部分從事計劃生育工作的同志都是從農(nóng)業(yè)服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務中心及其它鎮(zhèn)直各部門抽調(diào)來的年輕同志，工作編制依然沒有改變，一定程度上影響了個人工資的增加和前途的發(fā)展，從而挫傷了個別計生干部的工作積極性和創(chuàng)造性。以上四個方面的原因?qū)е掠嬌犖槿藛T缺編或經(jīng)常變動，嚴重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作開展的質(zhì)量和連續(xù)性。
4、計生工作方式轉變，干部畏難心理嚴重。當前的計劃生育工作由過去強制手段轉變?yōu)橹饕菫楣ぷ鲗ο筇峁﹥?yōu)質(zhì)服務，給予處罰堅決按照法定程序，走依法行政的道路，計生干部面臨政治、生命、經(jīng)濟三個方面上的風險。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的執(zhí)法主體資格被取消，對當前的計劃生育工作只能一律采用政策解釋，做思想工作。面對部分逃避、抵制計劃生育工作的對象，就束手無策，這些人以一帶十，以組帶村，以村帶片，從而造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育工作的被動。
5、流動人口管理難度大。要穩(wěn)定低生育水平，流動人口既是難點，又是重點，其表現(xiàn)有以下幾個方面：一是流入鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口戶籍地發(fā)放《婚育證明》不到位，導致流入鄉(xiāng)人口得不到未辦理《婚育證明》的婚姻、生育、節(jié)育等信息，影響鎮(zhèn)流動人口管理工作的正常進行。另外就是轄區(qū)內(nèi)外的一些用工單位在為流動人口辦理有關證、照時沒有依法履行查驗《婚育證明》的責任，導致流入人口無證也能務工從業(yè)。同時，偽造、販賣《婚育證明》的非法行為得不到有效遏制，也干擾了計劃生育工作秩序;二是未婚青年管理難。近年來，受打工潮的影響，許多青年初中畢業(yè)后便外出務工，由于對國家計劃生育政策和相關的生育調(diào)節(jié)知識的不了解，等他們回來時，已有一個或者幾個小孩。另外就是這些流出人員流動性太強，居無定所，其戶籍地無法對其進行有效管理;三是流動人口工作經(jīng)費的嚴重不足，造成流動人口計劃外生育處理難。由于流動人口活動區(qū)域廣，調(diào)查取證和社會撫養(yǎng)費征收難度大。本地找不到人，取不到證;到外地，又不知道其地址，且成本太高，取證難，往往是花費了大量的人力、物力、財力，卻得到微乎其微的效果。
6、現(xiàn)行政策的執(zhí)行難度大。當前，《人口與計劃生育法》和《福建省人口與計劃生育條例》在鄉(xiāng)鎮(zhèn)均得到了全面的貫徹和落實，但在倡導以人為本，構建和諧社會的今天，部分政策執(zhí)行起來難度太大。比如：“一方有兩個小孩離婚,另一方為初婚,不能再生育”的政策，在當前，特別是在農(nóng)村，無論是從情理上講，還是從農(nóng)村風俗上講，從夫妻雙方老年生活上講均存在明顯不合適宜，其工作難度可想而知。再比如：“雙方是漢族第一胎是男孩的農(nóng)民夫婦，不能再生育第二胎”的政策，在農(nóng)村大部分漢族農(nóng)民群眾從思想上是想不通的。這一規(guī)定看似是計生政策對少數(shù)民族落實優(yōu)先、優(yōu)惠的體現(xiàn)，但卻與各民族生育一律平等的原則發(fā)生了沖突和抵制。
7、計劃生育工作室內(nèi)材料多而雜。自1978年以來，“天下第一難事，天下第一要事”的人口與計劃生育工作經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作者的共同努力，取得了巨大成就。而現(xiàn)在，繁雜的室內(nèi)材料占去了計生工作者一半甚至更多的精力。出生一個小孩，光表、卡、薄、冊加起來就幾十種，這對本來素質(zhì)就不是很高的村干部來說要求就更高，這不僅打擊了他們工作的積極性，同時也增加了他們的工作負擔。從一定程度上來講，這種行為間接影響了村級計生組織網(wǎng)絡向更為廣泛的范圍伸展。
8、部門綜合治理，齊抓共管的格局還沒有形成。計劃生育作為一項基本國策，他是每一個部門和每一個中華人民共和國公民義不容辭的責任和義務，他是一個系統(tǒng)的社會工程。要想貫徹落實好，必須經(jīng)過鎮(zhèn)直、鎮(zhèn)屬各部門的配合協(xié)作，相互溝通來完成。比如說：派出所只憑出生證明就給小孩上戶，不管是否是違法生育，這就助長了違法生育的氣焰。因為違法生育者最擔心的就是小孩戶口問題，這一問題落實了，他就萬事大吉。再比如：在衛(wèi)生院也要憑證生育，憑生育證開具出生證明。但許多醫(yī)療機構沒有執(zhí)行這些政策，只要你生了就開出生證明，更有甚者沒有在醫(yī)療機構出生，我們的衛(wèi)生工作人員只要有關系就不按上級要求操作，甚至出具假證明。這些問題的出現(xiàn)，也間接支持了計劃外生育的發(fā)生。
三、存在問題的原因及分析。
1、社會保障體系不健全。自從土地承包到戶以后，農(nóng)村發(fā)生了翻天覆地的變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)快速發(fā)展，人民生活水平普遍提高，但是社會保障機制還不健全，家庭養(yǎng)老仍是主要的、甚至是唯一的養(yǎng)老方式。因此，在農(nóng)村重男輕女、養(yǎng)兒防老、多子多福、不生兒子不罷休等舊的傳統(tǒng)生育觀念仍然普遍存在，使農(nóng)村計劃生育工作難度加大。
2、生育觀念落后。中國幾千年舊的生育觀念一直影響著人們的生育行為，尤其在農(nóng)村，顯得更加尤為突出?！安恍⒂腥?，無后為大”、“家族勢力”、“傳宗接代”等舊的封建思想在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人口的頭腦中根深蒂固，難以根除。
3、人口流動性增大。隨著改革開放的不斷發(fā)展，基層廣大群眾經(jīng)商、外出務工意識增強，致使人口流動性越來越大，尤其是流向城市、流向異地的人口越來越多，部分育齡群眾為了躲生、逃生，在異地間不斷流動，有的可以說流地見首不見尾，流出地既不見首也不見尾，音信全無，更談不上計劃生育管理。
4、管理手段單一。前幾年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育工作主要靠行之有效的行政手段，這些強制性的行政手段，雖有效地控制住了人口增長的突出勢頭，但也一度激化了干群矛盾，影響了干群關系。近幾年，從中央到地方，連續(xù)出臺了“七不準”、“五禁令”等一系列法律法規(guī)來規(guī)范人們的生育行為和行政行為，一改過去的行政強迫命令的做法為依法治理計劃生育工作，從而使計劃生育工作走上良性發(fā)展之路，然而，基層的計劃生育干部卻對此普遍感到不適應，在計劃生育工作面前束手無策，出現(xiàn)了“老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”的局面。
四、解決問題的對策和措施。
1、牢固樹立國策意識，創(chuàng)新宣傳手段，在基層營造計劃生育工作良好氛圍和高壓態(tài)勢。計劃生育作為基本國策，必須長期堅持，在任何時候、任何情況下都是不容有絲毫放松和動搖的。如何堅持計劃生育這一基本國策不放松，應始終把宣傳工作放在整個人口計生工作中的首要地位?；鶎狱h委、政府要及時拿出了一套科學而周密的宣傳策劃方案，開展了立體式、全方位、全民參與的宣傳攻勢。通過懸掛橫幅、張貼標語、逐村逐戶發(fā)放明白紙、派出宣傳車逐村進行宣傳等多種形式進行宣傳發(fā)動，為今后的計劃生育工作順利開展打下堅實的基礎。另外，每季度要集中違法生育戶中的釘子戶進行了集中處理，并組織各村兩委成員和部分違法生育戶現(xiàn)場觀摩，形成了強大的震撼作用。通過正反兩方面大力宣傳計生工作的政策經(jīng)驗，批評曝光違法計生行為，引導廣大群眾自覺執(zhí)行計劃生育政策。同時要及時兌現(xiàn)獎勵扶助政策并將社會撫養(yǎng)費征收情況進行公開、公示，增強工作透明度，接受廣大群眾的監(jiān)督。
2、加強組織領導，嚴格獎懲，夯實基層基礎工作?！叭诵凝R，泰山移”，建設一支能吃苦耐勞、團結向上的計生隊伍是戰(zhàn)勝困難、完成工作任務的關鍵。實行工作重心下移戰(zhàn)略，切實調(diào)動村級領導干部抓好計劃生育工作的積極性。在工作中，要成立了由黨委、政府一把手任組長的綜合整治領導小組，完善了領導包片、干部包村制度，將各包村干部的計劃生育工作完成情況與崗位責任考核掛鉤，形成了黨政一把手親自抓、分管領導具體抓、駐片包村干部齊上陣，全力開展好計劃生育各項工作的良好局面。另外就是著力推進計劃生育村民自治，成立了計劃生育協(xié)會，制定協(xié)會章程，發(fā)動群眾踴躍參與，黨員干部帶頭執(zhí)行計劃生育政策，深入重點戶講解政策，面對面的做工作，促使各重點戶盡早落實長效節(jié)育措施，對不配合工作的釘子戶，要想盡辦法，整活資源，反復上門做工作，不達目的絕不收兵。
3、提高執(zhí)法人員素質(zhì),規(guī)范行政執(zhí)法行為。干部要站在落實以人為本的、構建和諧社會、推進民主法制建設的戰(zhàn)略高度上重新認識人口和計劃生育依法行政工作面臨的新形勢和新問題。樹立“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”的計劃生育行政執(zhí)法理念，切實以人為本、規(guī)范執(zhí)法程序和執(zhí)法行為。一是建立計生干部學法用法制度，開展經(jīng)常性的法律知識培訓、思想政治教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，不斷提高計生執(zhí)法隊伍的依法行政能力和行政執(zhí)法水平。二是充實基層計生執(zhí)法力量。在村(居)公開招聘計劃生育協(xié)管員，從計劃生育戶或返鄉(xiāng)農(nóng)民工中挑選有文化、素質(zhì)高、能力強的人員作為基層計劃生育協(xié)管員，協(xié)助計生干部搞好宣傳、管理、服務和監(jiān)督工作，每月支付定額報酬。既起到了正面引導和宣傳的作用，也解決了一部分剩余勞動力的就業(yè)問題，更重要的是充實了基層計劃生育隊伍的力量，使我們的工作有更多的人來參與。三是進一步規(guī)范執(zhí)法行為?；鶎佑嬌块T和計生干部在行政執(zhí)法過程中必須嚴格遵守法律法規(guī)的相關規(guī)定，不得濫用職權、違規(guī)操作。
4、做好惠民政策與計劃生育獎勵扶助政策的銜接和落實，探索建立計劃生育家庭養(yǎng)老保障制度。做好惠民政策與計劃生育獎勵扶助政策的銜接和落實，探索建立計劃生育家庭養(yǎng)老保障制度。一是要切實落實法律法規(guī)規(guī)定的各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策，享受計劃生育獎勵優(yōu)待政策的群眾同時享受其他惠民政策待遇。二是各有關單位在制定各項惠民政策時要對計劃生育家庭實行優(yōu)先優(yōu)惠。困難家庭應當?shù)玫街攸c扶助。如扶貧部門要切實落實對計生戶的各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，將其列入年初工作計劃中，尤其是對獨女戶、雙女戶在原有基礎上加大優(yōu)惠力度;教育部門要對獨女戶、雙女戶子女在接受義務教育、升學等方面給予更多優(yōu)惠;民政部門在確立低保戶、實施農(nóng)村社會救濟時優(yōu)先于計生女孩戶;農(nóng)業(yè)部門解決好出嫁婦女土地承包權問題，保證婦女土地承包權益不受侵害;婦聯(lián)在維護婦女權益、扶助女強人項目貸款上優(yōu)惠于計生女兒戶等，解除他們的后顧之憂。探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保障制度，創(chuàng)新養(yǎng)老模式，逐步解除農(nóng)民實行計劃生育的后顧之憂，從根源上減少政策外生育。
5、完善流動人口管理體制，全面推進綜合治理、齊抓共管的工作格局。鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)部門齊抓共管，將外來流動人口底數(shù)摸清，分類梳理，實行動態(tài)管理。一是對外來育齡婦女與本戶籍人口一樣，實行三同：“同宣傳、同服務、同管理”，堅持查驗婚育證明，以便掌握動態(tài)變化，對外來孕婦要及時查驗生育服務卡，對沒有證件的對象要分清情況，采取措施實施補救。二是完善對外來流動人口計劃生育工作考核機制。以此納入責任管理目標，強化考核，以提高計生工作者及各部門的責任意識，促進各部門之間的密切配合和支持，嚴格杜絕外來流動人口計劃外生育現(xiàn)象的發(fā)生。三是企業(yè)法人必須嚴格執(zhí)行外來人口計劃生育管理規(guī)定。用工時，必須查驗流動人口計劃生育婚育證明，對無婚育證明的流動人口用工單位不得錄用，與此同時，工商部門在辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照時必須與計生委搞好協(xié)調(diào)，緊密配合，以便現(xiàn)居住地計劃生育管理更趨規(guī)范化。四是人員落實，經(jīng)費保障。確?；鶎佑嬌ぷ饔腥俗?、有人管。將外來流動人口的管理經(jīng)費列入計生事業(yè)經(jīng)費之中，以更好地推動外來流動人口計生管理工作，促進計生事業(yè)的進一步發(fā)展。
6、采取有效措施，切實穩(wěn)定人口計生機構隊伍和提高計劃生育干部的待遇，一是要保證機構的穩(wěn)定;二是解決編制問題。計生委、勞動人事、編辦、財政等相關部門要緊密協(xié)調(diào)配合解決好公務員編制和無編可占的問題，至少應保證有2名公務員編制。對長期在人口計生崗位工作且能力較強的事業(yè)編制的工作人員給予特殊政策，過渡到公務員身份。技術服務機構按配備的標準要求設臵“編外編”或“特崗編”，實行“人走編不走”的管理辦法;三是要將機構編制情況作為人口計生工作黨政職責考核的一項重要內(nèi)容，促進人員機構編制的落實;四是要提高人口和計劃生育干部政治待遇。對連續(xù)從事計生工作以上的行政管理人員享受非領導職務待遇，以真正體現(xiàn)對執(zhí)行國策人員的重視;五是要落實體現(xiàn)對人口和計生干部“厚愛”的崗位津貼，保證各級計生工作人員崗位津貼參照衛(wèi)生、教育行業(yè)達到本人工資10%的標準，以肯定計生干部付出的辛苦;六是對連續(xù)從事計生工作以上的計生干部給予一次性獎勵;七是減輕基層工作壓力;八是規(guī)范完善管理和選人、用人制度。
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