軟件架構工作總結（通用24篇）

總結是對自己成長的記錄，可以讓我們溫故知新，不斷提高自己的能力和素質。寫一篇完美的總結需要我們對過去的經歷有深入的思考和回顧。給大家準備了一些總結范文，供大家參考學習，希望能夠對大家的寫作有所幫助。

軟件架構工作總結篇一

為了保證項目團隊按時保質地完成項目目標，便于項目團隊成員更好地了解項目情況，使項目工作開展的各個過程合理有序，有必要以文件化的形式，把對于在項目生命周期內的工作任務范圍、各項工作的任務分解、項目團隊組織結構、各團隊成員的工作責任、團隊內外溝通協(xié)作方式、開發(fā)進度、經費預算、項目內外環(huán)境條件、風險對策等內容以書面的方式描述出來，作為項目團隊成員以及項目干系人之間的共識與約定，項目生命周期內的所有項目活動的行動基礎，項目團隊開展和檢查項目工作的依據。

本項目開發(fā)計劃用于從總體上指導學生宿舍管理系統(tǒng)項目順利進行并最終得到通過評審的項目產品。本項目開發(fā)計劃面向項目組全體成員。

項目背景。

宿舍信息管理系統(tǒng)是學校信息管理系統(tǒng)的一個重要組成部分，它需要學生基本信息系統(tǒng)提供學生的基本資料，因此，在設計時可以和校園信息管理系統(tǒng)的其他系統(tǒng)使用同一個數(shù)據庫管理系統(tǒng)，以便系統(tǒng)之間的信息交流和管理。

小組成員。

任務分配。

具體分工。

需求規(guī)格說明書。

成員評分。

本次項目所遇到的困難：專業(yè)基礎知識不牢，本次項目開發(fā)過程中涉及的知識較多，給項目開發(fā)人員帶來一定的困難。

經驗欠缺成員開發(fā)經驗不足，使項目質量難以保證。

軟件架構工作總結篇二

1.經營指標：2022年下半年計劃銷售***。

2.結合公司現(xiàn)狀，進行多方面探索和改革創(chuàng)新，具體措施如下：

調研市場化同類型企業(yè)模式結合公司實際完善改革制度極大限度提升員工工作主動積極性從而提升公司業(yè)績。

系，根據公司發(fā)展及主營業(yè)務方向，結合人員實際情況，搭建管理培訓體系，從項目類、內控類兩個橫向維度開展業(yè)務類培訓。從流程類、制度類兩個維度進行標準體系的建立和鞏固。通過系列培訓框架體系，提升全員“基本功”,夯實“骨干人才梯隊”,提升企業(yè)文化認同感和團隊凝聚力。

確保安全生產堅持每10天做一次檢測做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早解決。將疫情防控責任落實到個人誰管理誰負責領導承擔連帶責任警鐘長鳴。確保全年無一例安全事故發(fā)生。

我們將制定全年的人才培訓方案，針對不同專業(yè)的人做專門性的培訓機制，提升人員業(yè)務能力。根據培訓目標的不同，也根據人才的三大測評維度，培訓主要分三類，即知識類培訓、技能類培訓和素質類培訓。

（1）知識類培訓：是最容易讓員工獲取的培訓內容。比如組織員工看一本書或者聽一次課，就可能獲得相應的知識。

（2）技能類培訓：當企業(yè)招進新員工、采用新設備、引進新技術等時候，組織員工培訓相應的技能，因為知識轉化為具體的操作技能需要一段時間刻意積累和練習。

（3）素質類培訓：素質是員工發(fā)展的基礎，素質高的員工即使在短期內缺乏知識和技能，也會有內生動力，主動自發(fā)地為實現(xiàn)目標開展學習和練習。通過以上培訓，為公司搭建最專業(yè)的人才隊伍，提升員工素質。

收獲了很多當然也有諸多教訓工作上得到了領導的認可但也存在一些問題。在今后的工作中我部門將在業(yè)務能力上認真總結經驗吸取教訓努力提升盡職盡責地做好各項工作不辜負領導的信任與期望。我相信我部門無論是思想還是工作能力都會有更大的提高與進步。

謝謝大家！

軟件架構工作總結篇三

2013年度，我的主要工作集中在產品研發(fā)及優(yōu)化領域，現(xiàn)將參與的主要工作內容和任務的完成情況總結如下：

一、新人學習。

對公司的整體狀況和運營模式進行了解，重點針對合同管理系統(tǒng)的適用領域、場景以及客戶群體、一般性需求進行學習。熟悉公司技術團的工作模式、編碼規(guī)范和研發(fā)管理控制流程。通過對公司產品關注領域和業(yè)務流程的學習以及研發(fā)規(guī)范的了解，梳理了技術學習主線，制定了具體的學習目標和時間計劃為技術研發(fā)工作奠定了基礎。

二、公司***平臺的研發(fā)。

參與了***平臺的部分功能研發(fā)，主要參與以下功能模塊的代碼編制、優(yōu)化和初步的功能驗證測試：系統(tǒng)平臺對接浪潮系統(tǒng)、系統(tǒng)對接審批事項清單模塊,系統(tǒng)管理模塊,籌備成立模塊、成立登記模塊、分支機構管理、組織管理、注銷信息管理、變更信息管理等等。在研發(fā)中，按照團隊規(guī)劃完成了個人的任務并按照編碼規(guī)范進行了源碼優(yōu)化。對于部分編碼進行分析和重構，對于部分功能模塊進行了效率優(yōu)化和源碼簡化，提升代碼的可讀性、可復用性、可移植性。整個研發(fā)過程，積極融入團隊，提升技術水平的同時進一步加深了對公司產品業(yè)務的理解。

三、

公司產品***平臺的優(yōu)化。

參與產品***平臺的優(yōu)化。使用技術方法通過重構改進了產品的運行效率。從構建模式、實現(xiàn)方法、代碼風格上進行了多方面的知識整理、分析和優(yōu)化。并以此為契機，強化了效率優(yōu)化的意識，學習了效率優(yōu)化的方法，同時，增強了研發(fā)中兼顧效率的意識。2013年度個人取得的成績和經驗2013年是我進入公司的第一年，無論是對于生活閱歷還是工作經驗以及技術知識都取得了很大的成效與進步。在公司的幾個月里我著實成長了許多，尤其是對專業(yè)知識技能的提升、此外還增長了一些對行業(yè)的認識以及開發(fā)流程。

公司領導比較給力、很會照顧下屬，同事之間也比較容易相處，團隊互助性也比較強。但是我們公司對于技術上是不是應該增加一點技術儲備方面東西。我希望公司能夠一個強大知識庫，比如某一天某個人解決了一個極難解決或者比較罕見的問題。有必要保存到知識庫里，以備后續(xù)之人有一個學習認知的空間。

對自己2013年度整體表現(xiàn)的客觀評價。

2013年度是我在學習中不斷總結經驗、吸取教訓、獲得成長的年度。

本年度的工作中，我認真制定工作計劃，按時完成工作任務并適時進行總結和分析，關注功能實現(xiàn)、代碼規(guī)范、效率優(yōu)化和用戶體驗。努力開展對本職工作所需專業(yè)技術學習，優(yōu)化知識結構，并不斷深化對合同管理業(yè)務的理解。團隊建設上，我積極融入團隊，努力營造良好的團隊氛圍，和同事關系融洽。

1.在原有體系不變動情況下，配合團隊完成社會組織信息系統(tǒng)后續(xù)的開發(fā)。2.加強自己工作中闡述問題的能力和分析能力以及解決問題的能力。3.不斷學習新的技術與知識，讓自己更能適應新的需求發(fā)展變化，給自己制定一個短期目標以計劃。

4.努力更正自己開發(fā)習慣，提升自己開發(fā)技巧。

5.了解技術以外的知識，擺脫自己“機器人”的概念。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

一、短期目標（提升專業(yè)技術水平、掌握解決問題的方法）合理規(guī)劃自己時間，給自己制定一個工作之余的學習計劃，學習目標，在工作不斷吸取經驗教訓加以總結匯總，不斷更正自己工作習慣。

二、長期目標（專注改進薄弱環(huán)節(jié)，掌握提升效率的技巧，深化業(yè)務理解）。

在不斷鞏固自己專業(yè)知識前提下，加深對業(yè)務的理解能力、分析能力、主導能力、不斷充實自己各方面知識技能，強化自己薄弱環(huán)節(jié)。做一個合格高級軟件工程師。

研發(fā)部2014-01-10篇2：軟件開發(fā)工程師個人年終工作總結范文軟件開發(fā)工程師個人年終工作總結范文作為一個軟件開發(fā)工程師（我也是一名軟件開發(fā)工程師），所實在的如果每年只做那么一兩個項目，年終工作總結寫起來也應該得心應手的，我們只需要把本年度該項目的基本情況簡歷表述一下，自己在項目中的角色以及自己在項目中遇到的重點問題及解決方案描述一下，最后展望一下下一年度的工作計劃，ok，本年度的工作總結基本完成。下面我給大家看一篇別人寫的我認為比較好的個人年終工作總結范文：軟件開發(fā)工程師個人年終工作總結范文2011年2月2日，我有幸成為北京超圖一員，應聘為公司的java軟件工程師。入任職以來，在部門領導的帶領下，自己感覺無論學習、技術、生活等方面都有很大的提升。2011年里我主要完成的工作有三方面：

1、荊門石油石化巡檢系統(tǒng)的調研和開發(fā)。

該項目是我工作以來第一次涉及到調研，對我來說算是一個不小的挑戰(zhàn)。在調研過程中，讓我學會了如何通過和客戶的溝通來了解客戶的需求。由于自己的工作經驗不足，在調研工作中體現(xiàn)出一些問題。不能很直接的在和客戶溝通中非常準確的了解客戶的更多需求，有很多需要和客戶交流溝通多次才能明白客戶的最終需求，也沒有把自己作為最終用戶并站在用戶的角度上來考慮問題，這些都是我在以后的工作中需要提高和改進的地方。在巡檢系統(tǒng)的開發(fā)工作中，讓我進一步鞏固和加強了自己的開發(fā)能力。

2、電信12530增值業(yè)務的開發(fā)與維護。

從5月以來我就開始接手公司的主要業(yè)務之一，12530電信增值業(yè)務。由于前面負責這個項目的同事突然離職，導致這個項目的交接工再做得不夠好，對我順利接手這個項目造成很大的困難。而剛一接手這個項目，馬上就需要新上一個投票活動，并要對一些主要代碼進行修改，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄。最后在金總的指導和鼓勵下，順利的完成這次活動。在完成這次投票活動后，為了避免下一個接手這個項目同事與我遇到同樣困難，我第一時間將這個項目的相關技術文檔補充完全，保證別人能夠順利的進行該項目工作。通過這個項目，讓我加強了自己在高強高壓下工作的能力，也讓我找到更多自信。

3、襄樊、鄂州家政網絡服務中心的開發(fā)與實施。

在這兩個項目中，除了承擔開發(fā)工作以外，也逐漸涉及到項目管理的職責，讓我在個人能力上有所提高。為了這兩個項目能夠順利完成，除了完成自己的工作外，還主動關心其他同事的工作完成情況。讓我在項目管理和項目進度的把控能力有很大的提高。將襄樊、鄂州家政網絡服務中心順利實施，為我公司拿下湖北省其他市的家政網絡服務中心奠定基礎。在工作之外，我也注重個人能力的提高。工作之余，主動學習一些新技術，與同事溝通配合，搭建一個h的開發(fā)框架。也學習springsecurity知識，這些新知識的積累，對我以后的工作有很大幫助。

2012年工作展望：

1、將學習的springsecurity整合到我們自己搭建的h框架，進一步完善框架。

2、利用搭建的h框架，開發(fā)一套oa系統(tǒng)平臺。

3、做好襄樊、鄂州家政網絡服務中心的維護工作。

4、希望公司能夠大量拿下湖北省其他市的家政網絡服務中心，繼續(xù)開發(fā)和實施湖北省其他市的家政網絡服務中心。

5、繼續(xù)學習新技術，努力提高自己的個人能力。為以后能夠更好，更順利的工作奠定基礎。

6、希望通過自己的進步和努力，能為公司的發(fā)展做出自己最大的貢獻，體現(xiàn)出自己的最大價值。

—————-結束。

一、工作內容。

九月份的工作比較繁忙，工作重點有四方面：s6測試，醫(yī)院軟件開發(fā)、測試，售后服務，文檔書寫及培訓。

1、關于s6測試。

s6的新增修改功能大約30多項內容，測試的重點如：其一，每日結賬時更正庫存的操作，此項功能涉及的方面比較多，影響數(shù)據的準確性，測試起來比較煩瑣、測試量也比較大；其二，由于業(yè)務開票時程序內部處理發(fā)生了改變，由原來的控制臺轉移到存儲過程中處理，所以對此部分也進行了重點測試；其三，飲片劃價自動批號的測試；其它方面的測試包括，gsp報表、客戶對應商品銷售、批次會員錄入以及遠程配送價格等的測試，再有就是售后人員隨時提出的問題隨時測試，如打印模塊加完打印項還是不能打印、某些模板在99pbl修改以后還是不好用、哪個報表數(shù)據是否有問題等。

2、醫(yī)院軟件開發(fā)、測試。

25、a35等字段在每個表的長度統(tǒng)一等。

3、售后服務。

s6的售后工作，由于每日結賬時更正庫存，造成幾個客戶的庫存數(shù)據不準確，通過查詢客戶實際的數(shù)據庫找到了問題的原因，再有就是在電話中為售后人員解答一些問題；其它方面，上門服務三次，分別是，解決了先知醫(yī)療器械公司的應收應付財務問題，通勝醫(yī)藥財務軟件中輔助核算的客戶查不到，從后臺修改數(shù)據已解決問題，漢華林銷售出錯庫存未減，原因未查到；遠程及電話解決客戶提出的財務軟件、財務接口、金稅接口等問題。由于十一休息，售后人員少，在月末休息前做了兩天售后工作。

4、其它方面。

s6的培訓文檔寫了兩次，其次就是書寫了加強版與s6的區(qū)別，再有就是編譯序程、備份程序、程序注冊等工作，其中程序注冊是隨時性，所以也占用一定的時間。

通過的工作，自己在pb方面又懂得了一些知識，并且可以修改簡單的錯誤，也可看明白一些簡單的腳本結構，這對于我的測試工作是很有幫助的。從反饋的情況看，s6的結賬庫存更正功能還存問題，還需要加強測試。再有從售后服務的情況看，售后人員在財務方面的技術還需要加強。

三、工作計劃。

1、醫(yī)院軟件測試。

2、書寫醫(yī)院軟件的說明書。

十月份是一個忙碌的月份，日子象流水一樣，轉眼既逝?？磥韺W習的時間和勁頭還要在加強一些。

一、工作內容。

十月份的工作比較繁忙，工作中心有六點：程序的每天備份，庫結構的比較，打印類的調試，在2種分辨率的情況下窗口的布局，程序小bug的修改，測試參數(shù)權限及遠程。

軟件架構工作總結篇四

1、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。

2、工作中，有一個無論是技術，還是經驗都比較讓人肯定的前輩帶領，將任務詳細化，詳細到，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來，做事很有效率。和xx，xx等人合作時候一定注意要多項工作同步進行，保證每個子模塊都能同步運行。

3、每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。

4、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要互相學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的。自己的工作不能僅僅局限于編程。

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光陰似箭，歲月蹉跎。轉眼間一年又過去了，回首過往，內心不禁感慨萬千。

由于之前的種種原因，我于今年十月份在公司入職，首先非常感謝公司給我這個成長的平臺，雖我來公司時間不長，但是公司給予的環(huán)境令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身素質與才能。在公司濃濃的愛崗敬業(yè)大環(huán)境下，我深受感染和熏陶。

工作上，看到周圍同事都圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。在作風上，周圍同事都能遵章守紀、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。看到同事們都這樣的對待自己的本職工作，讓我也不由自主的用這樣的標準要求自己。

來公司第一周在閆振生組長的悉心指導和幫助下，我很快了解和熟悉了我們java組正在開發(fā)評課管理項目的業(yè)務流程及項目結構，使我很快的融入組織、迅速的進入開發(fā)模式。進入開發(fā)模式后，有時候會遇到一些問題在我們組成員的幫助下都一一得到解決。所以我在此感謝我們組的全體成員，謝謝你們平日的幫助和鼓勵，我會更加努力做好自己的本職工作。

可能由于來的時間短，我對公司的體會和感慨也僅僅只有這寥寥數(shù)筆，但是我從中學到的東西是受益終生的。

展望未來，在新的一年里我要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成；要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；精細化工作方式的思考和實踐；虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術和經驗。其實作為一名新員工，在工作中有很多地方都是需要向老員工學習的。多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣和豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步。我一直堅信這兩句話：“三人行必有我?guī)煛焙汀疤斓莱昵凇薄?/p>

在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到，即使自己把所有的精力都投入到技術工作中去也不可能能做到完美，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信待人。

最后，對公司提一點點小意見——希望公司多組織一些員工活動，增進各個部門之間同事的相互了解，為以后的工作中同事之間能更好協(xié)作夯實基礎。

在過去的一年里，軟件r&d部門團結合作，在公司的艱苦環(huán)境下，我以認真的工作態(tài)度和不屈不撓的精神努力完成公司的所有工作，在軟件r&d、團隊合作和個人成長方面取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，給公司的總結報告如下：

軟件架構工作總結篇五

尊敬的公司領導：

本人于20xx年5月21日有幸成為我們上?；ヂ?lián)網軟件有限公司的一員，進入公司的電子政務實驗室，擔任軟件工程師一職。按照公司制度，試用期于20xx年8月21日結束。時光荏苒，轉眼間我來到互聯(lián)網已經三個月了。懷著激動的心情，我慎重寫下這份轉正申請，并且對我過去的這三個月做一個小小的總結。

初來乍到時，我被互聯(lián)網融洽的工作氛圍深深吸引了，我能夠感受到這是一個朝氣蓬勃，團結向上的團隊。大家對我這位新面孔，也都報以熱情的微笑，這讓我很快適應了公司的工作環(huán)境。

進入公司后，首先在我們部門培訓一周半，我的主要任務是盡快熟悉尚未深入學習的m領域。在xxx經理和同事們的幫助下，我很快就得以把全部精力投入到項目中來。在這個項目中，我用到了一些專業(yè)知識，與此同時讓我更加欣喜的是，我也接觸到了以前尚未真正接觸的xxx(這里你自己改一下，或者加幾句對這個技術的簡單描述)知識，這在很大程度上滿足了我學習新知識的渴求。專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題，我及時向同事學習請教，不斷提高充實自己。雖然經驗有限，難免遇到問題，但是我認為每一項工作都是一種鍛煉，每一個困難都是一次機會，加上經理給我的指導，老員工的耐心幫助，使我在較短的時間內適應了新的工作環(huán)境下新技術的運用。在此，我要特別感謝我們的經理和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作的提醒和指正。

在電子政務實驗室的工作中，我一直用我們公司的“合作溝通主動一點”，“工作流程規(guī)范一點”的企業(yè)文化來嚴格要求自己，和共事同事默契配合，及時有效溝通;按照要求和規(guī)范及時完成手頭的工作，同時注意拓展相關知識。這也是讓我盡快融入我們互聯(lián)網這個大集體的重要保證。

在過去的三個月里，除了技術上的進步，我的收獲在于敬業(yè)精神和思想境界。我留意到同事們都是勤勉投入工作，認真完成任務，遇到問題及時互相幫助，彼此相處極為融洽，這些溫暖的點滴讓我這個新人對我們互聯(lián)網極為有信心。

同時，在與大家的溝通過程中，我也學到了不少交際上的知識和處理方法，這對我非常受用;同時，對于記錄待完成事件的辦法，我也參考了同事的建議，因此在之后的工作中將會更加有效率。

此外，在這三個月的業(yè)余時間里，我也沒有閑下來，繼續(xù)保持我的求知習慣，經常閱讀與我的崗位相關的技術書籍，同時也根據興趣擴大閱讀范圍。因為我認為，書富如海，只有不斷地有針對性地學習，才能讓自己的頭腦更加充實。

總之，在這三個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。感謝我們互聯(lián)網給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。因此我也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我鄭重地提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請公司給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙遜的態(tài)度和飽滿的工作熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

我深信我的選擇是正確的，感謝您的閱讀，誠摯希望公司考慮我的申請!軟件轉正工作總結。

軟件架構工作總結篇六

我為人處事的原則是“認認真真學習，踏踏實實工作，堂堂正正做人，開開心心生活”，對自己，我嚴格要求，工作認真，待人誠懇，言行一致，表里如一。做到遵紀守法，謙虛謹慎，作風正派，具有良好的思想素質和職業(yè)道德。積極要求進步，團結友善，明禮誠信。

3.實現(xiàn)創(chuàng)建集團的域。制系統(tǒng),采編數(shù)據庫系統(tǒng)，文件服務器系統(tǒng)，ups不間斷電源監(jiān)控系統(tǒng)，也同時協(xié)助設計與實施財務集中管理與監(jiān)控，逐步完善財務經營管理一體化。

軟件工程師上半年工作總結范文怎么寫?上面已經給大家分享了該怎么寫了，大家如果有需要的，可以看看上面的范文，不管哪個行業(yè)，我們都是需要寫總結的。

軟件架構工作總結篇七

本人從事開發(fā)進一年，xx年11月開始上班，之前做asp，xx年2月后開始做，由于公司轉型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及——年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉向，開始對不是很感冒，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構，數(shù)據數(shù)據訪問全在頁面里?。髞碚衼韼讉€北大青鳥的過來終于意識到asp。net的強大之處，經過個人的努力已經逐步掌握了，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應該這么理解，面向對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據與數(shù)據訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質上難于準確直接地表述。

面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結；設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經驗，之間并沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。

具體到的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedinde—changed……都是去調用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。管理最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度—定分工—定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的，最主要是解決問題。我在面試員工時反復提到的三點是；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當?shù)囊龑?、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

軟件架構工作總結篇八

職責：

1、負責軟件工程的需求調研，進行需求分析，編寫需求分析書;。

3、核心、關鍵模塊的算法設計或功能編碼實現(xiàn);。

4、制定軟件開發(fā)計劃;。

5、負責指導軟件工程師執(zhí)行具體的軟件開發(fā)工作，完善開發(fā)方法，提高執(zhí)行效率。

任職資格：

1、本科以上學歷，軟件工程等相關專業(yè)，5年以上軟件開發(fā)經驗;。

2、熟悉c#等高級程序語言，有較好的程序編寫經驗;。

3、熟悉c/s、b/s網絡架構、熟悉基于tcp/ip等的網絡編程;。

4、有較強的溝通能力和文字表達能力。

軟件架構工作總結篇九

5、變革與流程信息化治理體系建設與優(yōu)化，引導變革解決方案建設實施，提供公司架構治理的方向和策略建議。

1、本科及以上學歷，理工科背景優(yōu)先；

2、優(yōu)秀的溝通和理論聯(lián)系實際的能力，精通企業(yè)架構及流程管理方法論；

3、熟悉房地產行業(yè)流程管理實踐和業(yè)界流程管理最新發(fā)展趨勢優(yōu)先；

5、擁有或曾通過以下一種或多種認證（或同等認證）者優(yōu)先：

6、熟悉iot技術以及有相關實施經驗優(yōu)先。

軟件架構工作總結篇十

我一直在跟進xx銀行項目的測試工作，至此為止已近6個月時間，從公司內部系統(tǒng)測試、驗收測試，再到uat測試，以及投產前的系統(tǒng)壓力測試等等。從開始到項目即將結束，一步步走過來。本次項目中，我作為測試環(huán)節(jié)的主力人員之一，僅對此項目中測試工作進行總結。

項目的測試進度主要是按照項目計劃進行的，完全按照項目組計劃要求完成測試任務、提交測試類相關文檔，包括測試案例的完善、制定測試計劃、執(zhí)行測試、缺陷跟蹤以及bug回歸測試等。協(xié)調項目的內部測試工作，本此項目中測試小組一共組織了四輪次系統(tǒng)全面測試工作，認真配合項目工作，共同保證項目質量。項目測試的問題跟蹤及處理采用每日進行修改問題回歸測試工作，每日同步更新問題跟蹤單的模式，按照規(guī)劃時間完成系統(tǒng)更新測試。

在項目工作的這幾個月里大家相處融洽，項目組內部共同探討解決問題的方法，向各模塊負責人學習模塊功能處理方式，向業(yè)務人員了解系統(tǒng)中涉及的業(yè)務知識點，兩者結合起來進行模塊功能測試。鑒于之前轄內對公交易系統(tǒng)和中行對公項目的經驗，也向項目組提出了一些完善性意見。

用戶驗收測試是項目測試工作的重要組成部分之一，是項目驗收階段的最終把關階段，業(yè)務人員結合日常業(yè)務處理情況對系統(tǒng)進行的嘗試性使用過程。本次項目客戶測試方面也是我個人覺得不夠安全感一個主要方面，客戶測試介入力度太小，盡管我們已經很多次電話催促業(yè)務人員測試，每次聯(lián)系相關業(yè)務人員進行測試，他們來到項目組開發(fā)現(xiàn)場測試，也僅僅一兩個小時時間，簡單的進行驗證操作即可。xx銀行利用兩批系統(tǒng)培訓的時間安排了兩次分行集中測試，也算給項目進行了一次全面的測試，從中也暴露出不少系統(tǒng)存在的問題，目前項目組均已解決。

中信系統(tǒng)測試中，共記錄問題及客戶新增需求825個，其中bug數(shù)量512個、系統(tǒng)完善類問題225個，新增需求類問題88個。組織了四輪次內部系統(tǒng)全面測試工作，兼顧日常系統(tǒng)更新測試工作，限度的進行了內部質量把關。配合外包公司一同進行系統(tǒng)壓力測試及穩(wěn)定性測試，測試結果符合客戶要求?，F(xiàn)中信系統(tǒng)臨近投產實施工作，測試組還將繼續(xù)配合配合項目投產工作及投產后的補丁更新測試工作。

作為此次項目測試的負責人，對于日常的測試流程、測試任務分配、測試執(zhí)行、缺陷跟蹤、協(xié)調內部測試及協(xié)調客戶測試方面能力均得到了進一步提高，理清了項目整個過程中測試小組的工作過程以及后期的項目移交工作。同時也對各子系統(tǒng)相應的業(yè)務知識有了更進一步認知。相關業(yè)務知識方面還需要進一步加強，測試技能及測試管理方面還需要進一步完善學習。更好的吸收項目經驗，做好以后的補丁測試工作及其他項目的測試工作。

軟件架構工作總結篇十一

職責：

1.負責公司核心業(yè)務系統(tǒng)的技術架構，分析、整理出對應的技術架構方案;。

2.負責產品架構分析，提出軟硬件架構整體設計及數(shù)據庫存儲設計方案;。

4.改進和評審相關產品系統(tǒng)架構方案，控制產品系統(tǒng)架構質量;。

5.參與制定技術標準，編寫相應的技術文檔，完善并沉淀企業(yè)技術架構。

任職要求：

1.本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)，至少5年以上服務端開發(fā)經驗;。

2.精通至少一門主流語言，java/python/c#/go/ruby等;。

4.熟悉操作系統(tǒng)架構設計與搭建，并能保證架構的穩(wěn)定性、可擴展性;。

5.具備良好的團隊溝通與協(xié)作能力，責任心強，工作認真細致;。

6.有電商、財務、供應鏈、制造等it系統(tǒng)開發(fā)經驗者優(yōu)先。

軟件架構工作總結篇十二

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多做、多想、多溝通，向每一位員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)煟翘斓莱昵凇?/p>

在參加工作的短短半年中，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太過繁雜，但多付出一點，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信做人。

軟件架構工作總結篇十三

職責：

-在充分調研和理解客戶業(yè)務需求的基礎上，為企業(yè)應用/產品做架構設計。

-與客戶溝通設計方案，協(xié)助他們做出關鍵的技術決策。

-代碼審查。

-了解最新的技術與方法及如何恰當應用。

任職需求：

-8年以上分布式系統(tǒng)設計和開發(fā)的經驗。

-在分布式，高需求，軟件構架方面有豐富的經驗。

-了解不同的企業(yè)軟件解決方案,企業(yè)級服務器/服務,工具,及實踐。

-有豐富的面向對象設計和編程知識。

-曾經在以住的項目中擔任過技術架構師。

-能熟練地運用英語進行書面和口語溝通。

-能與分布全球各地的團隊成員一起順暢工作。

軟件架構工作總結篇十四

職責：

1、協(xié)助公司總經理制定總的產品技術路線、技術隊伍發(fā)展規(guī)劃及相應資源布局，制定年度開發(fā)度量與產品技術框架;2、制定技術體系規(guī)范和流程，制定技術標準，組織編寫相關技術文檔。

3、制定產品或系統(tǒng)的技術架構方案和實施路線。

4、組織完成產品或系統(tǒng)核心技術架構的開發(fā)。

5、協(xié)調和培訓開發(fā)人員，輔助完成產品或系統(tǒng)開發(fā)。

任職要求：

3、豐富的數(shù)據庫設計經驗，對設計模式、架構有較全面的了解和實踐經驗;。

4、有完整的解決方案設計與編寫能力，對行業(yè)技術發(fā)展能提出獨立的意見與思路;。

5、酷愛技術，自主學習和專研各種技術，不斷的優(yōu)化和改進產品架構。

軟件架構工作總結篇十五

職責：

2、承擔軟件產品核心功能的開發(fā)工作，牽頭保障整個系統(tǒng)不出現(xiàn)重大技術故障;。

3、進行技術評估與產品選型;。

5、把握業(yè)界前沿的技術棧和框架，合理引入團隊，提升大家的技術能力和開發(fā)效率。

任職要求：

2、有高并發(fā)，復雜系統(tǒng)設計和架構經驗，并主導設計過所在公司重要系統(tǒng);。

3、具備良好的業(yè)務建模能力，能夠結合業(yè)務場景抽象業(yè)務模型;。

4、有一定的帶團隊、帶項目的能力，能夠輔導人員，組織團隊完成項目目標;。

5、在技術領域方面有一項非常擅長，如業(yè)務建模、數(shù)據分析、數(shù)據交換、流程引擎、系統(tǒng)架構、系統(tǒng)優(yōu)化等。

軟件架構工作總結篇十六

軟件架構是指在軟件開發(fā)過程中，為了實現(xiàn)系統(tǒng)的結構、行為和屬性而設計的整體框架。作為一個軟件開發(fā)人員，我有幸參與了多個軟件項目的開發(fā)，積累了一些關于軟件架構的心得體會。下面將結合個人經驗，從五個方面談談我對軟件架構的理解和認識。

首先，軟件架構是項目成功的關鍵。一個好的軟件架構是項目成功的基礎。它能夠指導開發(fā)人員在整個開發(fā)過程中明確任務、優(yōu)化設計、提高開發(fā)效率。一個糟糕的架構會導致項目開發(fā)周期延長，成本增加，甚至最終無法滿足用戶需求。因此，在項目開始之前就要認真思考和設計好軟件架構，確保整個項目能夠順利進行。

其次，軟件架構需要具備良好的擴展性。隨著項目的不斷發(fā)展和用戶需求的變化，軟件系統(tǒng)必須能夠無縫地進行擴展，以適應未來的需求。在軟件架構設計中，我們要盡量減少組件之間的耦合性，同時增強模塊的可重用性。只有這樣，我們才能在軟件演進的過程中，快速響應用戶的需求，保持系統(tǒng)的高效性和穩(wěn)定性。

第三，軟件架構需要考慮安全性。在今天的互聯(lián)網時代，軟件系統(tǒng)需要面對各種安全威脅，如黑客攻擊、數(shù)據泄露等。因此，在軟件架構設計中，我們要思考如何保障系統(tǒng)的安全性。例如，采用合適的認證和授權機制，加密敏感數(shù)據，以及建立災備系統(tǒng)等。只有把安全性考慮進架構設計中，才能保護用戶的隱私和財產安全。

第四，軟件架構需要注重可維護性和可測試性。隨著時間的推移，軟件系統(tǒng)會面臨版本升級、功能迭代等需求，因此系統(tǒng)的維護成本不可避免。一個易于維護的軟件架構能夠幫助開發(fā)人員快速定位和解決問題。同時，一個易于測試的架構可以幫助開發(fā)人員進行自動化測試，提高代碼質量和穩(wěn)定性。因此，在軟件架構設計過程中，我們要注重組件的解耦、模塊的聚合，以及模塊之間的接口設計，以方便后續(xù)的維護和測試。

最后，軟件架構需要關注用戶體驗。無論一個軟件系統(tǒng)多么優(yōu)秀，如果用戶無法方便快捷地使用，那它的意義就大打折扣。因此，在軟件架構設計中，我們要注重用戶的需求和體驗。例如，通過合理的頁面設計、一致的交互方式、快速響應的性能等，來提高用戶的滿意度。只有把用戶體驗放在首位，才能真正實現(xiàn)軟件系統(tǒng)的商業(yè)價值。

綜上所述，軟件架構對于項目成功來說至關重要。它需要具備良好的擴展性、安全性和可維護性，同時注重用戶體驗。作為一個軟件開發(fā)人員，我們應該不斷學習和掌握軟件架構的最佳實踐，以提高我們的軟件設計和開發(fā)能力。只有不斷迭代和改進我們的軟件架構設計，才能適應日新月異的技術和市場需求，創(chuàng)造出更好的軟件產品。軟件架構是項目成功的關鍵，也是我們不斷進步的動力。

軟件架構工作總結篇十七

軟件產品架構大學生求職中所寫的個人簡歷要怎樣來描述自己，簡歷要如何寫才能讓自己的求職得到更好的'效果以這份

軟件產品開發(fā)經理個人簡歷

軟件項目工程師專業(yè)簡歷模板

姓名：

文書幫

兩年以上工作經驗|男|27歲(1989年4月28日)

居住地：武漢

電話：182******(手機)

e-mail：

http:///

最近工作[1年9個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：計算機軟件

職位：

學歷：本科

專業(yè)：計算機科學與技術

學校：武漢大學

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業(yè)：計算機軟件

目標地點：武漢

期望月薪：面議/月

目標職能：

2013/12 — 2015/9：xx有限公司[1年9個月]

所屬行業(yè)：計算機軟件

設計部

1. 參與產品規(guī)劃設計，需求調研及評審，需求技術可行性及技術難點。

2. 負責產品技術選型，提供系統(tǒng)邏輯架構，設計接口規(guī)范，相關組件，服務。

3. 參與項目開發(fā)中技術攻關和運行中技術問題。

2012/8 — 2013/10：xx有限公司[1年2個月]

所屬行業(yè)：計算機軟件

測試部

1. 參與軟件產品的業(yè)務分析、系統(tǒng)分析，指導開發(fā)人員進行產品開發(fā)。

2. 負責主要功能和核心代碼的編寫和指導，解決關鍵問題和技術難題。

3. 協(xié)助技術總監(jiān)進行業(yè)務系統(tǒng)分析和架構，指導核心文檔的編寫。

2008/9— 2012/6 武漢大學 計算機科學與技術 本科

2009/12 大學英語四級

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

性格務實、嚴謹，為人簡潔、干練。喜歡鉆研技術細節(jié)，精雕細地的寫代碼，樂于迎接挑戰(zhàn)，有韌勁兒。有較強的自學能力，勤奮、好學，動手能力強，富于創(chuàng)造性。堅信軟件研發(fā)是一種積累，經常自己寫一些工具以提高工作效率。有較強的溝通能力，與同事相處融洽，有較強的團隊合作精神。

軟件架構工作總結篇十八

職責：

1、負責公司通用開發(fā)框架設計和研發(fā);。

3、產品核心模塊軟件設計與開發(fā)指導，技術詳審;。

4、醫(yī)療行業(yè)相關前沿技術預研。

崗位要求：

6、具備良好的識別和設計通用框架及模塊的能力;。

7、熟練掌握mysql集群，主從復制，各種主從結構的部署運維，架構熟練掌握，對主從復制的延遲問題有所研究學習;對數(shù)據庫分庫，分表，分區(qū)，分片等等技術有深入學習了解，并有實際使用經驗，對mysql的參數(shù)進行性能優(yōu)化調整。

軟件架構工作總結篇十九

職責:。

1、面向公司戰(zhàn)略目標訴求進行架構設計、規(guī)劃及管控，支撐變革藍圖與變革路標設計;。

3、支撐變革、流程、信息化項目中架構的評審，實現(xiàn)架構原則和標準的落地及日常執(zhí)行;。

4、參與公司iot架構設計與項目實施工作;。

5、變革與流程信息化治理體系建設與優(yōu)化，引導變革解決方案建設實施，提供公司架構治理的方向和策略建議。

任職資格:。

1、本科及以上學歷，理工科背景優(yōu)先;。

2、優(yōu)秀的溝通和理論聯(lián)系實際的能力，精通企業(yè)架構及流程管理方法論;。

3、熟悉房地產行業(yè)流程管理實踐和業(yè)界流程管理最新發(fā)展趨勢優(yōu)先;。

5、擁有或曾通過以下一種或多種認證(或同等認證)者優(yōu)先：

-togafarchitect。

-pmp。

6、熟悉iot技術以及有相關實施經驗優(yōu)先。

軟件架構工作總結篇二十

職責：

1、根據公司產品具體項目需求，分析、設計與實現(xiàn)系統(tǒng)架構方案，

2、負責產品架構分析，提出軟硬件架構整體設計，數(shù)據庫存儲、信息安全等設計方案，

4、制定開發(fā)規(guī)范，參與制定技術標準，編寫相應的技術文檔，并對通用技術進行整理，提高技術復用。

5、積極了解業(yè)界發(fā)展、相關新技術及趨勢，促進技術進步和創(chuàng)新。

任職要求：

1.3年以上平臺軟件架構開發(fā)、設計經驗;有成功案例;。

2.熟練使用主流開發(fā)框架;。

3.熟練使用主流開發(fā)工具和建模工具，熟悉當前比較主流的企業(yè)架構理論;。

5.具備良好的識別和設計通用框架及模塊的能力，有云、移動互聯(lián)網、大數(shù)據方面的開發(fā)經驗。

6.有系統(tǒng)性能優(yōu)化與評估的實際經驗，能用工具對系統(tǒng)的代碼進行評估。

軟件架構工作總結篇二十一

軟件架構作為軟件開發(fā)的核心，承擔著將業(yè)務需求轉化為具體實現(xiàn)的重要責任。在多年的軟件開發(fā)實踐中，我積累了一些關于軟件架構的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對于軟件架構的認識和經驗，希望能夠對軟件開發(fā)者有所啟發(fā)。

軟件架構是軟件開發(fā)的基石，它決定了軟件系統(tǒng)的結構和行為。一個好的架構可以方便我們理解和修改系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的可維護性和可擴展性。同時，一個良好的架構能夠優(yōu)化系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性，提高用戶體驗。因此，軟件架構的重要性不可低估。

在軟件架構的設計過程中，我們需要遵守一些基本原則。首先，高內聚低耦合是架構設計的核心原則，通過將相互關聯(lián)的模塊封裝在一起，減少模塊之間的依賴，可以提高系統(tǒng)的維護性和擴展性。其次，分層架構可以將一個復雜的系統(tǒng)分解為若干個獨立的層次，提高系統(tǒng)的可復用性和可測試性。另外，開閉原則和單一職責原則也是架構設計需要考慮的重要原則。

第三段：選擇合適的架構風格。

不同的軟件系統(tǒng)需要采用不同的架構風格。常見的架構風格包括層次架構、客戶端-服務器架構、微服務架構等。在選擇架構風格的時候，需要結合系統(tǒng)的需求和規(guī)模進行考慮。如果系統(tǒng)規(guī)模較小，層次架構可能是一種較好的選擇；如果系統(tǒng)需要面向不同的平臺和終端，客戶端-服務器架構可能更適合；而對于大型分布式系統(tǒng)來說，微服務架構可能是最佳的選擇。

第四段：迭代開發(fā)和演進式架構。

軟件開發(fā)是一個持續(xù)不斷的過程，架構設計也需要與之保持同步。在項目初期，我們可以進行初始的架構設計，但隨著項目的進行，需求和技術可能會發(fā)生變化。因此，我們需要采用迭代開發(fā)和演進式架構的方式來應對變化。迭代開發(fā)可以讓我們按照優(yōu)先級逐步完善架構，而演進式架構則可以讓我們在不斷變化的環(huán)境中靈活調整系統(tǒng)結構。

第五段：注重團隊合作和知識共享。

在軟件架構的設計和實施過程中，團隊合作和知識共享起到了至關重要的作用。首先，架構設計需要多方協(xié)商和討論，各個團隊成員需要緊密合作，共同來解決問題。其次，團隊中的每個成員應該擁有對軟件架構的理解和掌握，在開發(fā)過程中相互學習和借鑒，形成良好的知識共享機制。

總結起來，軟件架構是軟件開發(fā)中不可或缺的一部分，它承載著將業(yè)務需求轉化為具體實現(xiàn)的重大責任。通過合理的架構設計和團隊合作，可以提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性、性能和用戶體驗。同時，軟件架構也需要與項目的演進保持同步，通過迭代開發(fā)和演進式架構來應對不斷變化的需求和技術。

軟件架構工作總結篇二十二

職責:。

1、主要負責核心系統(tǒng)的架構設計，框架搭建以及核心模塊的開發(fā);。

2、負責解決后端系統(tǒng)中的性能瓶頸與技術難題;。

3、負責核心系統(tǒng)的技術方案的編寫與評審;。

4、負責公司技術標準的制定與評審。

任職資格:。

1、本科以上學歷，專業(yè)不限，5年以上java開發(fā)經驗，2年以上架構設計經驗;。

3、熟悉oracle、mongo、redis等關系與非關系型數(shù)據庫;。

3、知識面廣，專研技術，對解決有挑戰(zhàn)性的技術問題充滿激情;。

4、有獨立分析和思考問題并加以解決的能力和習慣;。

5、有較強的文檔編寫能力，能獨立完成技術方案、設計方案的編寫;。

8、善于溝通，團隊協(xié)作精神良好，樂于分享經驗與感悟，促進團隊共同進步。

軟件架構工作總結篇二十三

求職者在編寫個人簡歷時只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要一定要長篇大論的編寫求職宣言。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：保密。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：

主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：福州大學畢業(yè)時間：7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：十年以上身高：166cm體重：70公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。

最快到崗時間：1個月內需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：福州大學(9月-206月)。

專業(yè)名稱：國際貿易學歷：本科。

所在地：證書：系統(tǒng)分析員證書。

學校名稱：龍巖一中(1993年9月-196月)。

專業(yè)名稱：基礎教育學歷：高中。

培訓經歷：

工作經驗。

公司名稱：福建中興電子科技有限公司(3月-至今)。

所屬行業(yè)：計算機軟件公司性質：

工作描述：擔任系統(tǒng)架構師，為公司搭建軟件開發(fā)基礎框架，包括自建的前端jswebrpc框架訪問后臺服務器，自建后臺服務器類似的springmvcweb框架，基于關系型主流數(shù)據庫的持久化框架，并以此為基礎開發(fā)了自動代碼生成工具，大大提高了公司的開發(fā)效率，為公司的分布式服務器開發(fā)了基礎的通信包等等。公司以此框架為基礎，在一年多的時間里快速開發(fā)出了十多個項目和產品，在競爭中獲得了極大優(yōu)勢。擔任項目經理，親自帶領組員開發(fā)了多個產品和項目。

公司名稱：上海千翔網絡科技有限公司(6月-2月)。

所屬行業(yè)：計算機軟件公司性質：

公司名稱：上海鼎志軟件技術有限公司(2月-10月)。

所屬行業(yè)：計算機軟件公司性質：

職位名稱：研發(fā)部經理。

公司名稱：萬迅電腦軟件(深圳)有限公司(月-10月)。

所屬行業(yè)：計算機軟件公司性質：

職位名稱：delphi程序員。

自我評價。

技術能力：

delphi經驗7年熟練使用delphi7。

javascript經驗9年。

jquery經驗7年。

擅長使用js構建靈活的web2.0頁面。

php經驗1年。

web：tomcat經驗11年apache經驗2年。

業(yè)務分析：erp業(yè)務分析和流程設計。

系統(tǒng)框架搭建：極強的`系統(tǒng)框架搭建能力，可以獨立完成從無到有的系統(tǒng)平臺設計和實現(xiàn)。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：個人簡歷言簡意賅求職效果更好。

個人簡歷要言簡意賅。

一些求職者在編寫個人簡歷時為了讓招聘官更了解自己將個人簡歷編寫成一篇論文，內容極其豐富，但是同樣的也非常不討喜。這時候求職者就會非?？鄲?，為什么自己撒謊費苦心編輯了這么久的個人簡歷招聘官連看都懶得看呢?原因很簡單，首先個人簡歷中有一個“簡”字就是說個人簡歷就應該簡單明了，其次招聘官每天要看數(shù)以萬計求職者的個人簡歷，如果每個求職者都將個人簡歷編輯成論文，估計也篩選不出幾個求職者來面試。所以求職者在編輯個人簡歷時一定要用簡單的話編寫出內容豐富的句子。

個人簡歷要講究細節(jié)。

相信求職者們都知道細節(jié)決定成敗這句話。因此在求職者打造個人簡歷時要做到重視細節(jié)。有些求職者在編輯個人簡歷時不注重細節(jié)，于是在中文的個人簡歷中出現(xiàn)使用標點錯誤或者在個人簡歷中出現(xiàn)錯別字，也有求職者在編寫英文個人簡歷時出現(xiàn)語法錯誤或者單詞拼寫錯誤，這些錯誤看似都是很小的疏忽，但是在招聘官眼中，這種錯誤是能體現(xiàn)出求職者的文化素養(yǎng)不高，以及在工作崗位中求職者不能認真完成工作的表現(xiàn)。

軟件架構工作總結篇二十四

職責：

1、完成項目的需求分析和系統(tǒng)設計，撰寫相關設計文檔;負責總體技術框架規(guī)劃與設計;。

2、組織開發(fā)團隊成員和開發(fā)過程的定義;。

3、完成系統(tǒng)核心模塊代碼編寫，負責整個軟件架構、關鍵構件、接口的設計;。

4、對軟件產品的集成、測試、實施的工作。

任職要求：

2、有互聯(lián)網設計和分布式、高并發(fā)、微服務等架構設計的實戰(zhàn)經驗;。

3、系統(tǒng)架構相關的知識和經驗;很強的自學能力、分析能力、解決問題的能力;。

8、良好的團隊精神和協(xié)調能力。

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