總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向和目標(biāo)。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，可以采用一些圖表和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等輔助手段，使得總結(jié)更加直觀和易于理解。以下是小編為大家整理的一些實(shí)用技巧和方法，希望能提升大家的工作效率和生活質(zhì)量。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇一
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對(duì)這幾種類型的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請(qǐng)書(shū)或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同。因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫(xiě)政治面貌，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的'，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！?/p>
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇二
簡(jiǎn)歷從形式上來(lái)區(qū)分，可分為七種求職簡(jiǎn)歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊(cè)子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當(dāng)然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡(jiǎn)歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡(jiǎn)歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡(jiǎn)歷格式的主要特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作些介紹。
（1）完全表格式簡(jiǎn)歷。
完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動(dòng)、業(yè)余愛(ài)好和臨時(shí)工作等資格的求職應(yīng)征者。資歷低淺的應(yīng)征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因?yàn)樗麄儾簧畹馁Y歷很少需要分析和說(shuō)明。
（2）半文章式簡(jiǎn)歷。
這種格式使用較少的資料表格設(shè)計(jì)，而使用幾項(xiàng)長(zhǎng)資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長(zhǎng)度可予變化以適應(yīng)你的長(zhǎng)處。你在簡(jiǎn)歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會(huì)發(fā)現(xiàn)半文章式簡(jiǎn)歷更有利，因?yàn)樵斒龅馁Y料比高度表格化的資料占據(jù)更多的`篇幅，而太多的詳述反而會(huì)影響履歷的目的。
（3）小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷。
小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷是一種多頁(yè)的、半文章式的活頁(yè)格式簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷可以有四頁(yè)、八頁(yè)、甚至十二頁(yè)。它的主要優(yōu)點(diǎn)有二個(gè)：一、它提供了一種可表述兩頁(yè)或更多資料的便利工具；二、在小冊(cè)子簡(jiǎn)歷的封面上容納了一份分別打印、專門設(shè)計(jì)的求職信。但小冊(cè)子簡(jiǎn)歷也有些值得注意的缺點(diǎn)，它需要很多專門的技能去撰寫(xiě)、設(shè)計(jì)。專業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)者較喜歡這種格式，因?yàn)檫@種格式對(duì)應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費(fèi)。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡(jiǎn)歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫(xiě)一份完整的簡(jiǎn)歷--如兩、三頁(yè)--來(lái)概括他的資歷，然后他從完整的簡(jiǎn)歷中摘出他資歷的要點(diǎn)。這種提要式或節(jié)略式的簡(jiǎn)歷便成了他基本的一般接觸用的簡(jiǎn)歷，而詳細(xì)的簡(jiǎn)歷只有在雇主要求時(shí)才提交出去。
（5）接年月順序（時(shí)間順序）式簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷通過(guò)按時(shí)間順序排列資料及突出日期來(lái)強(qiáng)調(diào)時(shí)間。時(shí)間順序通常是與中國(guó)人的習(xí)慣倒過(guò)來(lái)的，即從最近的時(shí)間開(kāi)始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時(shí)間順序的簡(jiǎn)歷從最新近的工作開(kāi)始，然后是這最新近的工作的前面一個(gè)工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時(shí)間順序工的簡(jiǎn)歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡(jiǎn)歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡(jiǎn)歷，也可是創(chuàng)造式的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)--未來(lái)的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對(duì)應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時(shí)。
（6）功能式簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷只強(qiáng)調(diào)工作的種類（功能），而不含有任何特別的時(shí)間順序。功能式簡(jiǎn)歷的主要優(yōu)點(diǎn)是突出實(shí)際的成就。它的缺點(diǎn)是未來(lái)的雇主們不是不排出他們自己推算的時(shí)間順序。如果嚴(yán)密的時(shí)間順序?qū)δ悴焕?，你便可使用功能式?jiǎn)歷。如果你的職業(yè)進(jìn)展已經(jīng)有了進(jìn)步，并且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。
（7）創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷。
藝術(shù)界、廣告界、宣傳界和其它創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職應(yīng)征者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)打破標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式。當(dāng)創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷寄給其他創(chuàng)造性的人們時(shí)，這種簡(jiǎn)歷是有利的，它證明了應(yīng)征者富有的創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷必須運(yùn)用想象力，但也必須向讀者提供他或她需要的內(nèi)容。創(chuàng)造性簡(jiǎn)歷只能用于創(chuàng)造性行業(yè)，一般要避免在銀行業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和制造業(yè)運(yùn)用創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇三
這段時(shí)間一直是招聘求職高峰期，特別是在校大學(xué)生們，網(wǎng)上網(wǎng)下的招聘會(huì)趕得不亦樂(lè)乎，記者也常在周末“混跡”于各大才市和校園的小型招聘會(huì)中，打探最近才市的熱點(diǎn)消息。通過(guò)這些日子對(duì)才市觀察和求職者采訪，記者發(fā)現(xiàn)，大家對(duì)找工作難都有心理準(zhǔn)備，但求職過(guò)程中一些有趣的現(xiàn)象，卻往往讓求職者們難于招架。對(duì)這些現(xiàn)象究竟應(yīng)該怎么看？恒道信利人力資源管理平臺(tái)顧問(wèn)kevin先生對(duì)此作了點(diǎn)評(píng)。
現(xiàn)象1一個(gè)問(wèn)題沒(méi)問(wèn)就出局。
復(fù)旦大學(xué)生小陳近日應(yīng)聘某省移動(dòng)公司，該公司在網(wǎng)上貼出招聘公告，招聘經(jīng)濟(jì)管理類職位,先要通過(guò)“網(wǎng)申”進(jìn)行第一道篩選。網(wǎng)上公布的信息明確表示，“此類別包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、人力資源管理、金融、財(cái)會(huì)、市場(chǎng)、傳播、廣告以及相關(guān)的社會(huì)和人文科學(xué)專業(yè)，亦歡迎有較豐富經(jīng)管知識(shí)的計(jì)算機(jī)和電子通信等專業(yè)的人員報(bào)名。在應(yīng)聘條件中，并沒(méi)對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)有所要求?！?/p>
沒(méi)什么問(wèn)題，小陳網(wǎng)申順利通過(guò)，進(jìn)入“一面”，11月20日到約定地點(diǎn)面試，過(guò)程很簡(jiǎn)單，半小時(shí)左右先把網(wǎng)上填的資料重新填一遍，然后正式面試：自我介紹，英文，一些常規(guī)問(wèn)題，順利進(jìn)入“二面”?！熬W(wǎng)申”、“一面”，都沒(méi)對(duì)專業(yè)提出異議。
哭笑不得的事發(fā)生在第二面。剛坐下，正準(zhǔn)備等面試官發(fā)問(wèn)，沒(méi)料到面試官連簡(jiǎn)歷都沒(méi)仔細(xì)看，一看專業(yè)，就說(shuō)：“我們不要這樣的專業(yè)，不要市場(chǎng)營(yíng)銷，不要公共關(guān)系，不要新聞傳播，不要中文，今年我們不招這樣的職位。”二話沒(méi)說(shuō)，就被請(qǐng)出去。
“既然專業(yè)不對(duì)口，為什么網(wǎng)申和一面的時(shí)候不提，讓我們白跑一趟去面試？”面對(duì)這樣的質(zhì)疑，面試官只強(qiáng)調(diào)，他們招的專業(yè)目錄里沒(méi)有這樣的專業(yè)職位。而處于弱勢(shì)的求職者當(dāng)然也沒(méi)轍，“吵也不會(huì)給你工作”，小陳無(wú)奈地說(shuō)。
點(diǎn)評(píng)。
像經(jīng)濟(jì)管理類的職位，除財(cái)務(wù)外，其他如人力資源、市場(chǎng)銷售等崗位對(duì)專業(yè)的要求并不嚴(yán)格，憑的是今后的業(yè)績(jī)說(shuō)話，而不是專業(yè)背景，從這點(diǎn)上講，該公司因?yàn)閷I(yè)問(wèn)題把求職者拒于門外，理由并不是很充分。問(wèn)題的出現(xiàn)可能是因?yàn)檎衅竼挝粌?nèi)部溝通不暢，但是，對(duì)處于“弱勢(shì)”地位的求職者來(lái)說(shuō)，除了放棄的確也沒(méi)有其他方法。
現(xiàn)象2。
博士爭(zhēng)不過(guò)碩士，碩士爭(zhēng)不過(guò)學(xué)士。
高學(xué)歷本應(yīng)是找工作的砝碼，
不過(guò)，有時(shí)候?qū)W歷反倒成了累贅。復(fù)旦的博士生小李就在某單位招聘時(shí)因?yàn)楦邔W(xué)歷卡了殼。
該單位在招聘時(shí)表示，只接受碩士學(xué)位的簡(jiǎn)歷。盡管如此，博士學(xué)位的小李自認(rèn)為學(xué)歷更高，比碩士生更有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，自信滿滿地投上了自己的簡(jiǎn)歷。出人意料的是，招聘人員當(dāng)場(chǎng)就打回了他的簡(jiǎn)歷：“你的學(xué)歷不符合我們的要求，目前這個(gè)崗位不需要博士這么高的學(xué)歷?！北M管小李極力表示愿意“屈就”，但招聘單位的理由還是十分充分：“我們不要‘人才高消費(fèi)’，適當(dāng)?shù)膷徫恍枰m當(dāng)?shù)膶W(xué)歷，對(duì)我們來(lái)說(shuō)碩士就足夠了?！?/p>
無(wú)獨(dú)有偶，在前不久復(fù)旦大學(xué)的一次校內(nèi)招聘會(huì)上，上海某國(guó)有集團(tuán)公司也打出了“只要上海戶口，只要本科生”的招聘條件，令許多碩士生空懷文憑卻不得其門而入。博士爭(zhēng)不過(guò)碩士，碩士爭(zhēng)不過(guò)學(xué)士，看來(lái)，在目前日趨理性的人才市場(chǎng)上，招聘單位也越來(lái)越“理性”，文憑不再是求職的'唯一敲門磚了。
點(diǎn)評(píng)。
現(xiàn)在企業(yè)在招聘時(shí)的確越來(lái)越理性，不再像以前那樣以學(xué)歷文憑為重，而是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要。
這其實(shí)是個(gè)好現(xiàn)象，站在企業(yè)招聘者的角度，我反倒想提醒大學(xué)生們，你接受更高教育的動(dòng)機(jī)是什么？在求職過(guò)程中，除了一些技術(shù)或者學(xué)究類的職位，很多工作并非需要很高的學(xué)歷，反倒是經(jīng)驗(yàn)更為重要，說(shuō)老實(shí)話，有的專業(yè)其實(shí)讀到一定階段，適可而止就可以了。教育也是一項(xiàng)投資，大學(xué)生們需要事先做好規(guī)劃，而不能因?yàn)橄胍邔W(xué)歷而去讀碩士、博士。
現(xiàn)象3。
保衛(wèi)處也要本科生。
近日某校園網(wǎng)上打出“招聘啟事”：根據(jù)學(xué)校的發(fā)展和保衛(wèi)工作的需要，我處擬選留3名應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)保衛(wèi)隊(duì)伍。要求：1.男生，年齡30歲以下，本科以上，身高172cm以上；2.能夠吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，組織紀(jì)律性強(qiáng)；3.文字、口頭表達(dá)能力強(qiáng)，處理事件能力強(qiáng)，善于與人溝通，熟悉辦公自動(dòng)化操作；4.黨員優(yōu)先。
保衛(wèi)處招聘也要本科生？記者隨即找到了負(fù)責(zé)招聘的周老師。原來(lái)該校保衛(wèi)處每年都會(huì)招收1-2名本科學(xué)生充實(shí)到保衛(wèi)處的行政管理崗位中去，并不是說(shuō)要大學(xué)生做保安。但是，這樣說(shuō)的話，那招聘要求中只要男生，身高必須在172cm的要求未免也有點(diǎn)不合情理。對(duì)此，周老師的解釋是，這是為了保衛(wèi)處的形象考慮，而且多少也會(huì)讓他們到一線去鍛煉一下，基本身體素質(zhì)是要有的。而被錄用者的收入，也會(huì)按照國(guó)家機(jī)關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。
不過(guò)，對(duì)于這份工作，大多數(shù)大學(xué)生們似乎興趣并不高。記者采訪了幾位今年畢業(yè)的大學(xué)生，反應(yīng)都幾乎一致：保衛(wèi)處？不會(huì)考慮。周老師也頗為無(wú)奈地說(shuō)，現(xiàn)在還沒(méi)到找工作的關(guān)鍵時(shí)刻，到那時(shí)再說(shuō)。盡管這則“招聘啟事”已掛出近一個(gè)星期，也只有寥寥四五個(gè)人表示應(yīng)聘的興趣。是保衛(wèi)處要求過(guò)高，還是大學(xué)生眼光太高？似乎一下子還沒(méi)答案。
點(diǎn)評(píng)。
盡管這也許是一份不錯(cuò)的工作，但對(duì)于大多數(shù)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，看到“保衛(wèi)處”這三個(gè)字，估計(jì)已經(jīng)退避三舍。“保衛(wèi)處招聘本科生”，聽(tīng)起來(lái)是有點(diǎn)奇怪，但從事的也是管理崗位的工作，而對(duì)處于目前這種就業(yè)形勢(shì)下的大學(xué)生而言，還是需要擺正位置，調(diào)查清楚這項(xiàng)工作的具體職責(zé)、發(fā)展前景，再作出適當(dāng)?shù)倪x擇。
責(zé)任編輯：天道酬勤
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇四
簡(jiǎn)歷從形式上來(lái)區(qū)分，可分為七種求職簡(jiǎn)歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊(cè)子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當(dāng)然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡(jiǎn)歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡(jiǎn)歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡(jiǎn)歷格式的主要特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作些介紹。
（1）完全表格式簡(jiǎn)歷。
完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動(dòng)、業(yè)余愛(ài)好和臨時(shí)工作等資格的求職應(yīng)征者。資歷低淺的應(yīng)征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因?yàn)樗麄儾簧畹馁Y歷很少需要分析和說(shuō)明。
（2）半文章式簡(jiǎn)歷。
這種格式使用較少的資料表格設(shè)計(jì)，而使用幾項(xiàng)長(zhǎng)資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長(zhǎng)度可予變化以適應(yīng)你的長(zhǎng)處。你在簡(jiǎn)歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會(huì)發(fā)現(xiàn)半文章式簡(jiǎn)歷更有利，因?yàn)樵斒龅馁Y料比高度表格化的資料占據(jù)更多的篇幅，而太多的詳述反而會(huì)影響履歷的目的。
（3）小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷。
小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷是一種多頁(yè)的、半文章式的活頁(yè)格式簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷可以有四頁(yè)、八頁(yè)、甚至十二頁(yè)。它的主要優(yōu)點(diǎn)有二個(gè)：一、它提供了一種可表述兩頁(yè)或更多資料的便利工具；二、在小冊(cè)子簡(jiǎn)歷的封面上容納了一份分別打印、專門設(shè)計(jì)的求職信。但小冊(cè)子簡(jiǎn)歷也有些值得注意的缺點(diǎn)，它需要很多專門的技能去撰寫(xiě)、設(shè)計(jì)。專業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)者較喜歡這種格式，因?yàn)檫@種格式對(duì)應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費(fèi)。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡(jiǎn)歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫(xiě)一份完整的簡(jiǎn)歷--如兩、三頁(yè)--來(lái)概括他的資歷，然后他從完整的簡(jiǎn)歷中摘出他資歷的要點(diǎn)。這種提要式或節(jié)略式的簡(jiǎn)歷便成了他基本的一般接觸用的簡(jiǎn)歷，而詳細(xì)的簡(jiǎn)歷只有在雇主要求時(shí)才提交出去。
（5）接年月順序（時(shí)間順序）式簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷通過(guò)按時(shí)間順序排列資料及突出日期來(lái)強(qiáng)調(diào)時(shí)間。時(shí)間順序通常是與中國(guó)人的習(xí)慣倒過(guò)來(lái)的，即從最近的'時(shí)間開(kāi)始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時(shí)間順序的簡(jiǎn)歷從最新近的工作開(kāi)始，然后是這最新近的工作的前面一個(gè)工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時(shí)間順序工的簡(jiǎn)歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡(jiǎn)歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡(jiǎn)歷，也可是創(chuàng)造式的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)--未來(lái)的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對(duì)應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時(shí)。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇五
不管你的健身目標(biāo)是什么，受傷絕對(duì)不是你要追求的目標(biāo)之一。但是根據(jù)阿肯色州大學(xué)的研究表明，最近幾年，健身導(dǎo)致的傷害增加了35%。在圣地亞哥，私人健身教練賈斯汀普萊斯擁有文學(xué)碩士學(xué)位，同時(shí)他也研究生物力學(xué)，這門學(xué)問(wèn)有助于他正確地進(jìn)行運(yùn)動(dòng)和使用健身器材。據(jù)他介紹，健身引起的傷害主要有兩個(gè)方面的原因。
第一個(gè)是鍛煉的時(shí)候姿勢(shì)不正確，這讓你整個(gè)肌肉和骨骼的到最后會(huì)越練越弱。要改變這個(gè)狀況，你就得保證你的電腦屏幕要擺在合適的位置上，你在鍛煉時(shí)候可以不必壓低身體或者隆起身體去看它。
第二個(gè)原因在于，人們都追求做的次數(shù)越多越好，舉的重量越重越好。問(wèn)題是讓你進(jìn)健身房鍛煉的原因不是一夜之間產(chǎn)生的，所以你也不可能在一夜之間解決它。
換句話說(shuō)，你身上的50磅的肉不會(huì)因?yàn)槟阋淮涡栽谂懿綑C(jī)上做足了長(zhǎng)時(shí)間枯燥的馬拉松式跑步而立即被消除。首先，你應(yīng)該找一個(gè)合格的私人健身教練來(lái)確保你的鍛煉技巧是正確的，并且嘗試著想象你自己就是教練，這樣你才不會(huì)作出太個(gè)人化的鍛煉目標(biāo)。
腳和踝關(guān)節(jié)。
原因：
當(dāng)解釋起腳和踝的運(yùn)動(dòng)傷害時(shí)，普萊斯是從人體的頂部說(shuō)起的。普萊斯說(shuō)：“人們花在電腦前面的時(shí)間只是轉(zhuǎn)動(dòng)肩膀。當(dāng)你跑步的時(shí)候，你的體重就都落在了你的前腳掌上?！贝┥吓苄⑶抑匦牟粚?duì)，都會(huì)導(dǎo)致你腳跟高于腳趾，這種往前傾斜的狀態(tài)讓你的腳和踝關(guān)節(jié)開(kāi)始忍受首當(dāng)其沖的沖擊力。
預(yù)防：
普萊斯建議人們應(yīng)該有一雙矮跟的跑鞋，或者一雙休閑鞋，訓(xùn)練鞋或網(wǎng)球鞋。通過(guò)分散整個(gè)腳的沖擊力，你可以預(yù)防足底筋膜炎、跟腱炎、前室綜合癥(對(duì)踝關(guān)節(jié)前面的一種擠壓傷)、側(cè)壓綜合癥(對(duì)踝關(guān)節(jié)側(cè)面的一種擠壓傷)和腳趾囊腫。
膝蓋。
原因：
真不幸，又是該死的辦公室工作的后果?！拔覀児ぷ鞯臅r(shí)候不會(huì)用到我們臀部的肌肉。直到某天我們決定去學(xué)泰拳或者去參加集訓(xùn)營(yíng)，”普萊斯說(shuō)。結(jié)果就傷害到了……膝蓋？“如果你穿了不適當(dāng)?shù)男?，或者你的臀部肌肉不?qiáng)壯而導(dǎo)致你腳步不穩(wěn)，那膝蓋就承受了全部的壓力?！蓖炔康纳煺?、彎曲、按壓都不能解決問(wèn)題，因?yàn)檫@些方法都不能加強(qiáng)腳部和臀部的肌肉。
預(yù)防：
“做弓箭步的練習(xí)更加好些。通過(guò)弓箭步的練習(xí)，你的臀部和踝關(guān)節(jié)是一起彎曲的，能夠穩(wěn)定并加固膝蓋?！逼杖R斯說(shuō)。為了得到更好的效果，可以做向前的和向后的弓箭步，也可以做向右和向左的弓箭步(也叫‘一步一蹲’)。
腰背。
原因：
就你的身體健康而言，在狹小空間里，事不過(guò)三和你日間的工作都是正式的。普萊斯說(shuō)：“如果人們白天轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去只用他的上背，然后他們?nèi)ソ∩矸孔鲎ヅe，他們的上背就不能得到正確的伸展。他們從他們的腰背部挺直和拱起，這些都會(huì)造成神經(jīng)性的傷害(有些從暫時(shí)的傷痛變成永久性的傷害)因?yàn)檠吵惺苤械膲毫Α！?/p>
預(yù)防：
記得伸展和加強(qiáng)你的上背以緩解上背的緊張狀態(tài)，因?yàn)槟阍谵k公室里總是讓你的上背拱起。普萊斯建議在今后的提舉鍛煉可以通過(guò)靠墻伸直雙臂深蹲來(lái)完成?！翱繅Χ?，通過(guò)往前頂出下半部的盆骨來(lái)使腰背貼墻。雙臂往前伸直，試著往上舉起手臂到耳邊，這個(gè)過(guò)程不要讓你的腰背離開(kāi)墻壁?！逼杖R斯說(shuō)。任何時(shí)候你做這個(gè)練習(xí)最好站著做――真的，因?yàn)槟阍谵k公室里坐得已經(jīng)夠久了，不是嗎？“站著完成運(yùn)動(dòng)能幫助你身上的肌肉長(zhǎng)得更大。”普萊斯說(shuō)。
肩膀。
原因：
如果你還忙于工作，那這就是造成肩膀不舒服的原因。你一直抱怨你的不舒服的腕關(guān)節(jié)，就會(huì)在數(shù)小時(shí)后成為健身?yè)p傷的誘因。“當(dāng)你打字的時(shí)候，你的手臂一直保持緊張狀態(tài)，向內(nèi)交替運(yùn)動(dòng)，這讓你的肩膀一直承受壓力?！逼杖R斯說(shuō)?！澳阍偃ソ∩矸孔鲂夭客婆e、肩上推、伏地挺身所有讓你的手臂來(lái)回運(yùn)動(dòng)的鍛煉，”他說(shuō)。結(jié)果呢？岡上肌腱炎――一種過(guò)度勞累的肩關(guān)節(jié)損傷。
預(yù)防：
你需要向外轉(zhuǎn)動(dòng)你的手臂來(lái)平衡你的肩膀受力，最好的方法就是挽電纜?！白テ鹉闱懊娴碾娎|，拉到手臂后面，往外并且向后轉(zhuǎn)動(dòng)你的手掌”普萊斯說(shuō)。
脖子。
原因：
上面說(shuō)到的四個(gè)部位運(yùn)動(dòng)的方式不正確，會(huì)導(dǎo)致你的脖子受傷，普萊斯說(shuō)：“如果你只是坐著運(yùn)動(dòng)肩膀，你的脖子跟著上背運(yùn)動(dòng)，但你的眼睛需要盯著屏幕，你就不得不彎著脖子，這樣你也很痛苦?！狈路鸸ぷ鞑蛔阋猿蔀椴弊犹弁吹睦碛梢粯?，你去健身房，并且用不正確的姿勢(shì)做臥推，當(dāng)你躺在長(zhǎng)凳上，但是背并沒(méi)有完全貼在墊子上的時(shí)候，真正的麻煩開(kāi)始找上門了。“你缺乏靈活性和延伸性的上背就會(huì)把壓力加到你的后背和脖子上?！逼杖R斯說(shuō)。
預(yù)防。
：顯然，我們?cè)谧雠P推的時(shí)候，要確保我們的腰背和脖子得到了足夠的支撐力。然后，避免因伸展而讓脖子受到額外的壓力，這個(gè)伸展來(lái)源于手臂舉過(guò)頭部，特別是如果你白天已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間處于讓脖子受力的狀態(tài)。最后，加強(qiáng)鍛煉你的中背和腰背部，通過(guò)逆時(shí)針轉(zhuǎn)動(dòng)肩部來(lái)改進(jìn)你的姿勢(shì)。“坐在腿部伸展機(jī)上做下拉運(yùn)動(dòng)。抓住你前面的欄桿，伸直手臂做下拉運(yùn)動(dòng)。下拉運(yùn)動(dòng)鍛煉的正是肩胛，而非手臂，做的時(shí)候稍微向前走三到四英寸?！逼杖R斯說(shuō)。在簡(jiǎn)單的運(yùn)動(dòng)中，你會(huì)感覺(jué)到肩膀的運(yùn)動(dòng)，一旦肩膀強(qiáng)壯起來(lái)，就能幫助你保持正確的姿勢(shì)，并且保持你的健康，無(wú)論你在辦公室還是健身房里都一樣。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇六
一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分：基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對(duì)于基礎(chǔ)資料，沒(méi)什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫(xiě)不寫(xiě)都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。
我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書(shū)，獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。
按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來(lái)了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。
關(guān)于最后的附加，一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫(xiě)自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫(xiě)得。
請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅(jiān)持一個(gè)原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說(shuō)書(shū)本的內(nèi)容假大空，沒(méi)有什么價(jià)值，原因是什么?書(shū)本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是在寫(xiě)文章，最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見(jiàn)的答案。
3.附加部分，一般都是自我評(píng)價(jià)，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫(xiě)的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的.崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫(xiě)事實(shí)。
比如說(shuō)：我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫(xiě)到我有毅力要好很多吧?
以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題，后邊就是技巧性的問(wèn)題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。
1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題，寫(xiě)作一定要有一個(gè)時(shí)間線，有順序去寫(xiě)，要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開(kāi)始寫(xiě)，和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫(xiě)了，寫(xiě)了就是寫(xiě)作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫(xiě)我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫(xiě)你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類表述，請(qǐng)寫(xiě)“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”)，但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ茫皇敲總€(gè)人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營(yíng)，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒(méi)東西寫(xiě)啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問(wèn)題，好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目，你做的一個(gè)專題，一個(gè)策劃，一個(gè)視頻，一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒(méi)辦法。
比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng)，你是活動(dòng)策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名，多少面試，多少通過(guò)，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評(píng)價(jià)，這里有一個(gè)朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫(xiě)作手法。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇七
如何成為用人單位眼中的“第一眼人才”還需要畢業(yè)生們的多多修煉。
求職前要自我定位。
某專家表示，定位缺陷是學(xué)生求職過(guò)程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時(shí)亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團(tuán)公司；有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡(jiǎn)歷的學(xué)生不在少數(shù)。對(duì)于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見(jiàn)得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會(huì)求職。
制作簡(jiǎn)歷避免花哨。
據(jù)北京市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人趙玉斌介紹，他在和用人單位接觸的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會(huì)直接淘汰包裝精美的簡(jiǎn)歷，這些用人單位認(rèn)為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。
對(duì)此，專家認(rèn)為，不會(huì)做簡(jiǎn)歷仍然是畢業(yè)生們求職過(guò)程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞；過(guò)于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺(jué)。
簡(jiǎn)歷診斷。
癥狀一概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語(yǔ)。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善；描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺(jué)得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來(lái)證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡(jiǎn)單地表述出來(lái)，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過(guò)的項(xiàng)目和寫(xiě)過(guò)的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒(méi)有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學(xué)生的`簡(jiǎn)歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
癥狀三重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過(guò)行政工作，又在出版社做過(guò)文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒(méi)有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，每一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)上求職提醒。
1.選取正規(guī)網(wǎng)站。
網(wǎng)上求職，要有針對(duì)性地選取正規(guī)、知名的網(wǎng)站。此外，為提高應(yīng)聘的成功率，應(yīng)聘者應(yīng)注重搜尋網(wǎng)站，不同專業(yè)的學(xué)生可以選擇一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站。
2.別完全公開(kāi)自己。
要用好關(guān)鍵詞，看看你所申請(qǐng)的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞匹配；應(yīng)適時(shí)的變動(dòng)內(nèi)容，應(yīng)聘者可以針對(duì)公司的招聘要求和特點(diǎn)，對(duì)簡(jiǎn)歷做出相應(yīng)的改動(dòng)，此外，在任何情況下，都不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。重要信息需要隱藏。
3.核對(duì)企業(yè)真實(shí)性。
求職時(shí)，不要隨便鋪天蓋地地發(fā)送簡(jiǎn)歷，要選擇適合自己的職位，對(duì)自己投遞簡(jiǎn)歷的公司要多了解。求職者根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地訪問(wèn)一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。一旦發(fā)現(xiàn)合適的招聘信息，應(yīng)及時(shí)用電話、函件、電子郵件等與招聘單位或組織者聯(lián)系，盡快進(jìn)入供求雙方的真實(shí)接觸階段。
4.遇到收費(fèi)要慎重。
在面試之前要進(jìn)一步對(duì)該單位進(jìn)行調(diào)查，以做到心中有底。如果要交納報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)或其他費(fèi)用，求職者要慎重行事，謹(jǐn)防受騙。如需到單位面試，最好不要單獨(dú)前往。（完）。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇八
時(shí)下，求職簡(jiǎn)歷的通病多見(jiàn)于兩種“病狀”，一是欠簡(jiǎn)，文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬(wàn)象，像作業(yè)簿;二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒(méi)有針對(duì)性，通覽之后，直覺(jué)是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職中，自然少了命中率。
簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話不無(wú)道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，惟有新穎，有概括性的語(yǔ)言，簡(jiǎn)單扼要。但這個(gè)“簡(jiǎn)”字是有一定學(xué)問(wèn)的，絕不是一簡(jiǎn)了之。簡(jiǎn)，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容就足夠。用人單位真正關(guān)心的是你能做好什么，今后如何開(kāi)展工作。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說(shuō)服力，讓招聘者一看你的.簡(jiǎn)歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無(wú)疑是有創(chuàng)意有說(shuō)服力的。
簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長(zhǎng)、實(shí)踐活動(dòng)、接受過(guò)的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠(chéng)信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡(jiǎn)歷便簡(jiǎn)了，有了新穎性，簡(jiǎn)歷便有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬!
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇九
我看過(guò)一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作情況，而沒(méi)有對(duì)她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說(shuō)明。與此相對(duì)比，許多男人卻都會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地將他們自己的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來(lái)——如果他們以前做過(guò)的話，甚至只是很簡(jiǎn)短的時(shí)間，他們也會(huì)將這些列出來(lái)當(dāng)成他們自己的技術(shù)。有一種說(shuō)法，一個(gè)人往往說(shuō)的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對(duì)自己的實(shí)際能力輕描淡寫(xiě)。重讀你的履歷表，問(wèn)一問(wèn)你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒(méi)有的話，那就加上吧。
等待招聘單位給她們打電話。
這是女性所特有的專利：等待男人給她們電話。當(dāng)然，去打攪求職相關(guān)部門并不是一個(gè)好的主意。然而，每星期一或兩次友好的問(wèn)候電話是恰當(dāng)?shù)?。通常，你?yīng)該一直與這樣的部門保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r新聞，直到對(duì)方告訴你說(shuō)“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。
對(duì)掌握新知識(shí)能力輕描淡寫(xiě)。
女性很容易對(duì)自己能夠快速掌握新知識(shí)的能力只是作輕描淡寫(xiě)的描述。但是，如果是一個(gè)男人工作，他會(huì)從來(lái)不告訴潛在的客戶，說(shuō)他還沒(méi)有做過(guò)某項(xiàng)類型的計(jì)劃。他也從不說(shuō)謊。他會(huì)告訴任何一個(gè)向他詢問(wèn)有關(guān)工作情況的人說(shuō)，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個(gè)“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)樗f(shuō)，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會(huì)學(xué)到新的東西!
不談薪水、利益和工作條件。
明顯的，考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來(lái)支付你的薪水。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽(tīng)到說(shuō)因?yàn)橐粋€(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒(méi)法滿足你的要求，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應(yīng)該試著去商議和爭(zhēng)取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。
不要求“試用”
當(dāng)你沒(méi)有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時(shí)候，那就向?qū)Ψ揭笠粋€(gè)計(jì)劃吧。如果你得到了這樣的機(jī)會(huì)，你就將自己當(dāng)成職業(yè)者來(lái)看待。這意味著你做這份工作雖然只得到很少或沒(méi)有薪資，但你卻能展示你的才能和技術(shù)。舉例來(lái)說(shuō)，你試著到一家大的公司去找一份公司顧問(wèn)的工作。當(dāng)他們雇用了另外比你更富有經(jīng)驗(yàn)的女性的時(shí)候，你要求他們給你一個(gè)計(jì)劃來(lái)做，這是因?yàn)槟氵@樣做的話，就可以向他們表明你是有經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的。如果他們給了你一個(gè)他們沒(méi)有時(shí)間去做的計(jì)劃。那么你最終必須把這份工作(計(jì)劃)完成得很出色。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是雇用你!
沒(méi)去了解為什么沒(méi)有被雇用。
有時(shí)候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒(méi)有辦法知道你沒(méi)有被雇用的原因。因此，在面談之后給對(duì)方打一個(gè)電話或要求一個(gè)反饋意見(jiàn)是非常明智的做法。無(wú)論任何時(shí)候，只要你去參加了面談，你都應(yīng)該在對(duì)方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對(duì)自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術(shù)。
四個(gè)錯(cuò)誤。
不相信自己優(yōu)秀女性容易不合情理地過(guò)高要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女性也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。舉例來(lái)說(shuō)，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)專門做房子清潔工作的女性，她用勞動(dòng)養(yǎng)活了自己以及家人，但是當(dāng)我問(wèn)她她是否認(rèn)為自己是一個(gè)職業(yè)女性的時(shí)候，她說(shuō)她沒(méi)有那樣想，因?yàn)樗闹饕ぷ髦皇乔鍧嵎孔?，她不是“真正的”職業(yè)女性。
沒(méi)有強(qiáng)化自己的能力我看過(guò)一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作經(jīng)歷，而沒(méi)有對(duì)她們的高超技術(shù)以及工作技能加以詳細(xì)說(shuō)明。與此相對(duì)，許多男性卻會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地將他們的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來(lái)。重讀你的履歷表，問(wèn)一問(wèn)你自己，你是否在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒(méi)有的話，那就加上吧。
等待招聘單位打電話這是女性所特有的“專利”：等待求職部門給她們打電話。當(dāng)然，去打攪求職部門并不是一個(gè)好的主意，然而每星期一次或兩次友好的問(wèn)候是恰當(dāng)?shù)?。通常，你?yīng)該一直與這些的部門保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠愕慕鼪r，直到對(duì)方告訴你說(shuō)“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。
不談薪水、利益和工作條件明顯的，考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來(lái)支付你的薪水。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽(tīng)到因?yàn)橐粋€(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更多的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更多的薪水，而他們沒(méi)法滿足你，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更多的薪水，你又不想失去這份工作的話，你可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求，例如要求更多的假期、旅行費(fèi)用。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十
這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì)覺(jué)得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺(jué)得晚一、兩天沒(méi)事;殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開(kāi)通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話，也建議可申請(qǐng)秘書(shū)臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫(xiě)得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫(xiě)著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過(guò)考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。粗看簡(jiǎn)歷，覺(jué)得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的'是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無(wú)目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來(lái)寫(xiě)的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲?wèn)題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十一
俗話說(shuō)“早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機(jī)會(huì)比自己好，那是因?yàn)闄C(jī)會(huì)從來(lái)都是留給有準(zhǔn)備的人，在職場(chǎng)上亦是如此。
絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生面試總是差強(qiáng)人意，其主要原因就是沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備、或許根本不知道要準(zhǔn)備什么。職場(chǎng)專家提醒廣大求職畢業(yè)生，在面試之前，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷、得體的服裝是很有必要的;同時(shí)，面試當(dāng)天，優(yōu)雅的談吐也是要提前準(zhǔn)備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點(diǎn)對(duì)公司的了解，從而錯(cuò)失了一次難得的機(jī)會(huì)。
誤區(qū)2：證書(shū)越多越好。
據(jù)了解，很多畢業(yè)生覺(jué)得證書(shū)越多，對(duì)自己越有利，這是個(gè)嚴(yán)重的誤區(qū)!不論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是招聘會(huì)上，很多學(xué)生會(huì)擺出很多自己的證書(shū)來(lái)“炫”，有學(xué)校頒發(fā)的證書(shū)、各種技能證書(shū)。但企業(yè)招聘官認(rèn)為，證書(shū)只是片面之詞，如果不能證實(shí)自己的實(shí)際能力，再多也是徒勞。并不是每個(gè)技能證書(shū)都能得到你所應(yīng)聘行業(yè)的認(rèn)可，所以在校的時(shí)候要有對(duì)自己職業(yè)做出明確的規(guī)劃，發(fā)展方向是什么，為此需要哪些相應(yīng)的證書(shū)和技能，然后再考取這類的證書(shū)，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。
誤區(qū)3：一份簡(jiǎn)歷海投。
除了招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷，相信很多優(yōu)秀的學(xué)生都會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)求職。這樣會(huì)更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學(xué)生的投機(jī)取巧。一份再優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，也不適合各個(gè)招聘單位，很多學(xué)生都會(huì)為了省事兒，在短時(shí)間內(nèi)發(fā)了近百份相同的簡(jiǎn)歷給招聘者。這個(gè)做法實(shí)屬錯(cuò)誤，因?yàn)檎衅阜皆诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，是選擇和招聘信息相符的簡(jiǎn)歷，因此有的放矢才最重要。
需要提醒應(yīng)屆畢業(yè)生的是，在有一份基本簡(jiǎn)歷模板的基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘方招聘條件進(jìn)行適當(dāng)修改和一些招聘條件無(wú)關(guān)的信息可以適量地刪減，增加一些對(duì)你有利的資料。
誤區(qū)4：輕易放棄。
俗話說(shuō)，“不要拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處想比”，但現(xiàn)在有一個(gè)普遍現(xiàn)象，很多大學(xué)生在找工作的時(shí)候都不重視專業(yè)對(duì)口，一些畢業(yè)生沒(méi)想過(guò)要對(duì)口就業(yè)。這無(wú)形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會(huì)上，如果水平不分上下，90%以上的企業(yè)都會(huì)優(yōu)先考慮專業(yè)對(duì)口的學(xué)生。
你的專業(yè)可謂是你的一技之長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)了大學(xué)四年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，在競(jìng)爭(zhēng)中是你的法寶。所以在選擇工作的時(shí)候建議優(yōu)先考慮本專業(yè)職位，選擇自己熟知的領(lǐng)域，才能更好地駕馭，在工作上會(huì)更得心應(yīng)手。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十二
一、不夠自信在求職時(shí)，不要太過(guò)自信，但是也不要太過(guò)謙虛。在求職的時(shí)候，一定要將自己的長(zhǎng)處突出來(lái)，如果你很難避免要在求職信眾提到自己的缺點(diǎn)，那么，不要過(guò)于描述，輕輕的帶過(guò)即可，不然會(huì)給用人單位留下不夠自信的感覺(jué)。
二、過(guò)分自信很多學(xué)生剛畢業(yè)，以為自己的學(xué)校的時(shí)候，成績(jī)等各方面都是比較優(yōu)秀的，也一定是一個(gè)稱職的員工。其實(shí)現(xiàn)在很多用人單位所定義的`好員工，不僅僅只是具備良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，關(guān)鍵還在于是否有工作的經(jīng)驗(yàn)和才干。因此，不要因?yàn)樽约涸趯W(xué)校時(shí)的優(yōu)異成績(jī)，而自我感覺(jué)超好，過(guò)分自大，其實(shí)，這也是不夠成熟的表現(xiàn)。
三、語(yǔ)氣不莊重用人單位一般都會(huì)比較喜歡客觀的人，因此，在求職信中一定不要使用一些強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣的詞。例如：我真的喜歡，我看，我覺(jué)得等等。
四、過(guò)多簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)很多學(xué)生可能在平時(shí)的生活中習(xí)慣了與朋友交談時(shí)使用簡(jiǎn)稱，例如對(duì)自己的學(xué)校，所學(xué)的科目等進(jìn)行簡(jiǎn)寫(xiě)。像這樣的簡(jiǎn)寫(xiě)，在求職信中一定要注意，不要使用簡(jiǎn)寫(xiě)，不要會(huì)給面試官留下過(guò)于學(xué)生氣的印象。
五、措辭不當(dāng)在求職信中，用詞不當(dāng)?shù)睦訉?shí)在太多，例如：這職位對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是無(wú)法抵御的引誘。像這樣的句子，其實(shí)是完全可以抵御的，這種不當(dāng)?shù)男揶o可以完全避免。
六、消極的工作態(tài)度有些學(xué)生求職者在求職信眾總是會(huì)習(xí)慣性的寫(xiě)類似于“若貴公司要求受聘行政人員有能力決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)…..”的語(yǔ)言，這樣會(huì)給用人單位留下非常被動(dòng)的印象，甚至做事沒(méi)有主見(jiàn)。現(xiàn)代的社會(huì)，講求的是創(chuàng)意以及膽識(shí)，如果像那樣寫(xiě)求職信的話，是不會(huì)給用人單位留下深刻印象的。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十三
廣大正在尋找工作的讀者請(qǐng)注意，我大概可以提供一點(diǎn)幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對(duì)求職申請(qǐng)進(jìn)行處理的時(shí)間，我注意到一種新趨勢(shì)的出現(xiàn)。
在這里，我們先將關(guān)注點(diǎn)放在求職信上。大家都知道，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過(guò)很多封求職信，從而可以總結(jié)出了幾點(diǎn)能夠?yàn)閷ふ夜ぷ髡邘?lái)一定幫助的具體建議。
很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項(xiàng)目，因而選擇忽略掉就不是什么大問(wèn)題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發(fā)現(xiàn)了宣稱求職信已經(jīng)過(guò)時(shí)，正確做法應(yīng)該是僅僅提交一份簡(jiǎn)歷的觀點(diǎn)。這真是千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)不能再錯(cuò)的情況！對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，求職信是利用自己的語(yǔ)言告訴招聘經(jīng)理為什么應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@次機(jī)會(huì)來(lái)證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有包含求職信的話，招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內(nèi)容，這將耗費(fèi)掉不少時(shí)間來(lái)找出符合應(yīng)聘者技能以及經(jīng)驗(yàn)情況的相關(guān)崗位。此外，如果先前所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請(qǐng)的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話，應(yīng)聘者者還需要利用自己的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行具體解釋說(shuō)明。換句話說(shuō)：如果應(yīng)聘者沒(méi)有提供給我（招聘經(jīng)理）一封求職信的話，簡(jiǎn)歷就幾乎可以肯定會(huì)直接進(jìn)入到回收站中。
具體到求職信的內(nèi)容來(lái)說(shuō)，所反映的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)歷正文中不容易體現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性特征。無(wú)論應(yīng)聘者具備何等高超的技術(shù)，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關(guān)鍵問(wèn)題。實(shí)際上，為確保原先的老員工對(duì)于新應(yīng)聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會(huì)確保他們?cè)阡浻脹Q定中擁有一定的發(fā)言權(quán)。因此，應(yīng)聘者絕對(duì)不應(yīng)將求職信（正如我在最近經(jīng)?？吹降模┳兂勺愿咦源蟮墓_(kāi)吹噓或者針對(duì)先前所在公司的憤怒聲討，而是需要將關(guān)注重點(diǎn)放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來(lái)說(shuō)，不要使用如下所示的愚蠢說(shuō)法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現(xiàn)得非常出色”。正確的做法應(yīng)該是放松自然一點(diǎn)，除非應(yīng)聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調(diào)態(tài)度和緩。
盡管這應(yīng)該屬于基本常識(shí)，但最近一段時(shí)間我依然經(jīng)常遇到?jīng)]有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者申請(qǐng)資深級(jí)別出版崗位的案例。舉例來(lái)說(shuō)，有名求職者申請(qǐng)的職位是我公司的資深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務(wù)員方面的經(jīng)驗(yàn)。我明白，這種做法變得越來(lái)越普遍的根本原因是導(dǎo)致的最壞結(jié)果不過(guò)是沒(méi)有能夠獲得那份工作，此外也不會(huì)產(chǎn)生什么大的負(fù)面影響，但大家一定要記住發(fā)送這些毫無(wú)意義的簡(jiǎn)歷也需要耗費(fèi)時(shí)間的`。因此，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)當(dāng)將關(guān)注重點(diǎn)放在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上，并且一定要對(duì)求職信中的角色描述進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會(huì)希望在求職信中看到有盤(pán)點(diǎn)冰淇淋三明治之類經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，不應(yīng)當(dāng)求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里，正確的做法應(yīng)當(dāng)是對(duì)具體內(nèi)容的語(yǔ)法以及拼寫(xiě)情況進(jìn)行認(rèn)真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要的。包含的實(shí)際意義極為重大。此外，驚嘆號(hào)也屬于應(yīng)當(dāng)盡力避免使用的項(xiàng)目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個(gè)驚嘆號(hào)的話（“我非?？释玫竭@份工作！”），對(duì)于求職者的實(shí)際印象就會(huì)下降一個(gè)等級(jí)。如果我在一封求職信中看到兩個(gè)或兩個(gè)以上驚嘆號(hào)的話，這位應(yīng)聘者獲得面試機(jī)會(huì)的可能性就基本趨向于零了。
實(shí)際上，應(yīng)聘者選擇一次申請(qǐng)多個(gè)崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問(wèn)題。不過(guò)，在選擇這么做的時(shí)間，應(yīng)聘者就必須對(duì)求職信內(nèi)容進(jìn)行全面徹底的審核，確保細(xì)節(jié)方面進(jìn)行過(guò)足夠的修飾，可以準(zhǔn)確地反映出自身獨(dú)特之處所在。最近的時(shí)間，我就收到過(guò)幾封描述完全錯(cuò)誤的求職信。在向我申請(qǐng)不同崗位的時(shí)間，應(yīng)聘者僅僅對(duì)簡(jiǎn)歷部分進(jìn)行過(guò)調(diào)整，但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然，比起簡(jiǎn)歷中附加的照片是尼古拉斯？凱奇，這種做法的錯(cuò)誤程度還是低了一點(diǎn)。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十四
英國(guó)留學(xué)簽證近期進(jìn)行了一系列調(diào)整，導(dǎo)致有些學(xué)生在申請(qǐng)英國(guó)留學(xué)簽證時(shí)產(chǎn)生了一系列的誤區(qū)。育路留學(xué)專家再次簡(jiǎn)要介紹一下，以免影響學(xué)生的英國(guó)留學(xué)規(guī)劃。
1.獲得國(guó)外學(xué)校錄取就能留學(xué)。
首先必須得有英國(guó)學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)接收你，但這并不等于有了錄取通知書(shū)，就能成功地出國(guó)留學(xué)，這只是首要條件而已，更重要的是要申請(qǐng)到出國(guó)護(hù)照和該國(guó)駐華使領(lǐng)館的學(xué)生簽證。
2.在國(guó)外辦第三國(guó)的中途轉(zhuǎn)學(xué)簽證很容易。
留學(xué)生在未完成學(xué)業(yè)時(shí)轉(zhuǎn)到第三國(guó)的院校繼續(xù)學(xué)習(xí)，如果沒(méi)有充分的、真實(shí)的理由，在他國(guó)申請(qǐng)第三國(guó)簽證的做法會(huì)令人費(fèi)解，基本都不會(huì)成功，因?yàn)榘凑瘴鞣絿?guó)家的主要簽證法規(guī)，通常應(yīng)回到本國(guó)，重新申請(qǐng)辦理新的留學(xué)簽證。
3.有足夠的銀行存款證明，就能獲得簽證。
各國(guó)領(lǐng)館的簽證官員在評(píng)估申請(qǐng)人是否真正去留學(xué)時(shí)，往往第一考慮的因素，就是申請(qǐng)人本人或其家庭、或其擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)能力。
簽證官還要核實(shí)你存款證明的真實(shí)性，調(diào)查其“來(lái)源”的'真假，因此，你必須提供其他能證明其“真實(shí)性”的資料。
除經(jīng)濟(jì)能力外，簽證官在評(píng)估你的申請(qǐng)時(shí)還要考慮諸如是否有“移民傾向”、所選擇的學(xué)校及課程是否真的會(huì)對(duì)你很有幫助等問(wèn)題，最后才能作出簽證與否的決定。
4.有英文成績(jī)，就能報(bào)讀任何大學(xué)和科目。
只能說(shuō)，有了英文成績(jī)，就能較容易申請(qǐng)到而已，但不是絕對(duì)的。
事實(shí)上幾乎任何一個(gè)國(guó)家，沒(méi)有英文成績(jī)的人都可以去留學(xué)，沒(méi)有語(yǔ)言成績(jī)，只是要先去讀預(yù)科而已。各個(gè)國(guó)家在這個(gè)問(wèn)題上都有不同的規(guī)定。
5.留學(xué)、旅游、商務(wù)、簽證多管齊下，先出國(guó)再說(shuō)。
有的申請(qǐng)人生怕拿不到留學(xué)簽證，就申請(qǐng)旅游或商務(wù)簽證，以為出了國(guó)以后能轉(zhuǎn)留學(xué)簽證，其實(shí)，這種行為會(huì)讓簽證官認(rèn)為你的留學(xué)目的不純，而遭到拒簽。
以上是英國(guó)留學(xué)簽證中常見(jiàn)的誤區(qū)，希望能夠?qū)α魧W(xué)生有所幫助。如有更多英國(guó)留學(xué)問(wèn)題，歡迎咨詢育路留學(xué)專家。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十五
隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，廣大畢業(yè)生都要進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)與用人單位“雙向選擇”來(lái)確定就業(yè)方向。畢業(yè)生要讓用人單位認(rèn)識(shí)自己、了解自己、接受自己，就要通過(guò)各種途徑來(lái)宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫(xiě)求職信（又稱自薦信）是廣大畢業(yè)生用來(lái)和單位取得聯(lián)系、“投石問(wèn)路”的最常用方法。求職信寫(xiě)起來(lái)并不難，但要寫(xiě)出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。為此，廣大畢業(yè)生在寫(xiě)個(gè)人求職信時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
求職信的格式和一般書(shū)信格式大致相同，即由稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個(gè)部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱呼，就在開(kāi)頭寫(xiě)上“＊＊經(jīng)理：您好”等字樣，如果不知道稱呼就要寫(xiě)明用人單位領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好”等字樣。結(jié)尾寫(xiě)上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表達(dá)熱切希望有一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。最后要寫(xiě)明自己的通訊地址、姓名、聯(lián)系方式和時(shí)間。在篇幅上應(yīng)注意不能過(guò)長(zhǎng)，因?yàn)榍舐毿藕芏?，用人單位沒(méi)耐心去閱讀洋洋幾千字的長(zhǎng)篇大論，但又不能過(guò)短，以至表達(dá)不清楚，給人以馬虎之感。一般應(yīng)在一千字左右。求職信的內(nèi)容，應(yīng)寫(xiě)明自己的專業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)的主要課程與成績(jī)，你的特長(zhǎng)與在校期間的表現(xiàn)及你所能從事的工作等，應(yīng)表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。
求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對(duì)求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會(huì)給用人單位留下不好的印象?，F(xiàn)在絕大多數(shù)畢業(yè)生的求職信是用計(jì)算機(jī)打印出來(lái)的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫(xiě)，這樣能給人以親切之感，同時(shí)也向用人單位展示了自己的特長(zhǎng)。不管是手寫(xiě)還是打印，都應(yīng)該注意言簡(jiǎn)意賅。廢話連篇不但會(huì)浪費(fèi)閱讀者時(shí)間，也會(huì)引起反感，在寫(xiě)出草稿后應(yīng)反復(fù)推敲，意思是否清楚，用詞是否得當(dāng)，甚至讀給同學(xué)老師聽(tīng)，看是否有需改進(jìn)的地方，力求做到完美，寫(xiě)簡(jiǎn)潔的求職信。
求職信的首要目的是力求吸引對(duì)方，引起對(duì)方的興趣。有的同學(xué)喜歡用許多客套話、空話來(lái)開(kāi)頭，事實(shí)上這并不好，應(yīng)注意在一開(kāi)頭就能用一兩句富于新意的話去吸引讀者。比如一位在外地求學(xué)的畢業(yè)生在給家鄉(xiāng)所在地一家單位寫(xiě)求職信時(shí)寫(xiě)到：“我的故鄉(xiāng)，請(qǐng)接受一名游子對(duì)您的問(wèn)候”，一開(kāi)始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫(xiě)：“從＊＊得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費(fèi)沒(méi)白花，無(wú)形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應(yīng)客觀表明你的經(jīng)歷、知識(shí)、專業(yè)技能和特長(zhǎng)，注意不能說(shuō)大話。盡量在動(dòng)筆之前要著眼于現(xiàn)實(shí)，對(duì)單位的情況應(yīng)有所了解，以事實(shí)和成績(jī)來(lái)恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對(duì)性地突出自己的特長(zhǎng)。如果用計(jì)算機(jī)打印求職信，建議你最好能準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位來(lái)選擇內(nèi)容。如果你是給“三資”企業(yè)去信，最好用中文和英文各寫(xiě)一份，這樣既可自薦又可表現(xiàn)你的外語(yǔ)水平。在內(nèi)容上要突出適合于所求職業(yè)的特長(zhǎng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的'。如果單位是招聘去實(shí)驗(yàn)室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動(dòng)，愛(ài)好音樂(lè)、生性活潑，是文體活動(dòng)積極分子，介紹這些與專業(yè)職位不相干的特長(zhǎng)不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事?tīng)I(yíng)銷、公關(guān)或者是管理工作，你最好應(yīng)突出寫(xiě)在校的實(shí)踐活動(dòng)，突出你組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏得勝機(jī)。
１、杜絕錯(cuò)別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個(gè)學(xué)生做事是否仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，一篇內(nèi)容很好的求職信往往會(huì)因?yàn)殄e(cuò)別字而起到不好的效果。從實(shí)踐來(lái)看往往會(huì)出現(xiàn)“別字”現(xiàn)象，比如將“出‘生’在農(nóng)村”寫(xiě)成“出‘身’在農(nóng)村”，“自己”寫(xiě)成“自已”，“簡(jiǎn)歷”寫(xiě)成“簡(jiǎn)厲”等等，所以說(shuō)，畢業(yè)生在寄求職信前應(yīng)仔細(xì)審閱內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字及時(shí)糾正，但不要在信上涂改，最好重寫(xiě)一份，不要因小失大。
２、不要規(guī)定對(duì)方，以免引起反感。有的畢業(yè)生由于求職心切，在語(yǔ)言上因表達(dá)不好，引起用人單位反感。比如（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來(lái)可能是要表達(dá)去了以后能安心，但給人感覺(jué)你是為和家人在一起才去的，對(duì)單位并不感興趣；（2）“本人＊月＊日前復(fù)信為盼”，表面上看相當(dāng)客氣，但卻限定對(duì)方時(shí)間，容易引起反感；（3）“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情應(yīng)聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說(shuō)你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；（4）“現(xiàn)有多家單位欲聘我，所以請(qǐng)您從速答復(fù)我”，單位會(huì)認(rèn)為，既然有別的單位要你，還來(lái)我這干什么？從而將你pass過(guò)去。這些都是不成功的例子，應(yīng)避免出現(xiàn)。
求職信是用人單位決定是否進(jìn)一步面試的重要依據(jù)。所以，在這里差個(gè)題外話的是，為雇主設(shè)計(jì)求職信吧。寫(xiě)求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢。同時(shí)要附上各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、實(shí)踐證明、成績(jī)表的復(fù)印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應(yīng)該精心準(zhǔn)備，信封應(yīng)注意使用標(biāo)準(zhǔn)信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，應(yīng)在信封正面寫(xiě)上，因?yàn)橐粋€(gè)人對(duì)寫(xiě)明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因?yàn)榫赖膱D案往往能吸引人注意力。只有經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優(yōu)先機(jī)會(huì)，邁出求職擇業(yè)的第一步。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十六
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇選擇合適的英文簡(jiǎn)歷形式為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
履歷表是決定一份簡(jiǎn)歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問(wèn)題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個(gè)重要部分，即個(gè)人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個(gè)人優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了分項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，揭示出了一些普遍存在的問(wèn)題。
“現(xiàn)象一”個(gè)人信息細(xì)過(guò)戶口本。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中累贅信息顯得過(guò)多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項(xiàng)出現(xiàn)率均超過(guò)80%。
專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上可以參考兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對(duì)于一些沒(méi)有硬性要求的工作，如果自身?xiàng)l件不是特別出眾就不需要填寫(xiě)。
“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生。
調(diào)查顯示，寫(xiě)明求職意向的.簡(jiǎn)歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。
賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語(yǔ)表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的兩個(gè)突出問(wèn)題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)其實(shí)并沒(méi)有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍是一式n份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒(méi)有作出相應(yīng)的調(diào)整。
王語(yǔ)經(jīng)理說(shuō)，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡(jiǎn)歷都難看到一份寫(xiě)清楚求職意向并且求職意向與申請(qǐng)職位相關(guān)的。在這種情況下，一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡(jiǎn)歷脫穎而出。
“現(xiàn)象三”熱衷匯報(bào)中學(xué)教育經(jīng)歷。
簡(jiǎn)歷出現(xiàn)頻率比較高的問(wèn)題還有兩個(gè)，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來(lái)，占據(jù)了很大篇幅。另外一個(gè)問(wèn)題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開(kāi)始介紹的，顯得過(guò)于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢(shì)課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績(jī)好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對(duì)應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫(xiě)清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。
“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒(méi)填全。
調(diào)查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷五要素(任職時(shí)間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績(jī))的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因?yàn)樵谝环莺?jiǎn)歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項(xiàng)一定要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時(shí)間，由最新的開(kāi)始分條闡述，尤其要突出自己在該項(xiàng)工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績(jī)。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬(wàn)不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動(dòng)，避免因?yàn)樽约赫J(rèn)為不重要而交出白卷的情況。
“現(xiàn)象五”自我評(píng)價(jià)成褒義詞展示欄。
專家通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過(guò)90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語(yǔ)來(lái)評(píng)價(jià)自己，可見(jiàn)自我評(píng)價(jià)被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡(jiǎn)歷中自我展示的第一平臺(tái)。
但專家的意見(jiàn)恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評(píng)價(jià)。其實(shí)在一份簡(jiǎn)歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績(jī)，因?yàn)橛檬聦?shí)說(shuō)話才夠客觀有力。
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