報(bào)告是一種對(duì)特定主題或問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)描述和解釋的書(shū)面陳述。報(bào)告的準(zhǔn)備階段包括資料的收集、整理和篩選，以及對(duì)問(wèn)題的分析和歸納總結(jié)。希望大家能夠通過(guò)閱讀這些范文，提高自己的寫(xiě)作能力和文案思維，成為一名出色的報(bào)告作者。
人才工作專題報(bào)告篇一
人大工作專題報(bào)告是我校教職工及學(xué)生們經(jīng)常參加的重要活動(dòng)之一，該活動(dòng)不僅讓我們了解人大工作的最新進(jìn)展，還增強(qiáng)了大家對(duì)學(xué)校的認(rèn)同感和歸屬感。通過(guò)參加人大工作專題報(bào)告，我深感到人大教職工的拼搏精神和敬業(yè)精神，我也從中領(lǐng)會(huì)到與時(shí)俱進(jìn)的思想意識(shí)以及肩負(fù)社會(huì)責(zé)任的使命感。
二、內(nèi)容回顧。
本次人大工作專題報(bào)告以“學(xué)校建設(shè)與發(fā)展”等主題為核心進(jìn)行了詳細(xì)介紹，其中包括學(xué)校建筑與設(shè)備、人才培養(yǎng)體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)和教育教學(xué)改革等方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹。通過(guò)該報(bào)告，我們深入了解了人大學(xué)校目前所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，以及學(xué)校在發(fā)展和建設(shè)當(dāng)中采取的有力措施和取得的顯著成果。
三、體會(huì)與收獲。
從本次人大工作專題報(bào)告中我受益良多。首先，我充分認(rèn)識(shí)到學(xué)校的發(fā)展需要全校師生的不懈努力，我們作為一名師生，應(yīng)該牢記自己的使命，積極投身到學(xué)校的各項(xiàng)建設(shè)和發(fā)展工作中去。其次，我從中了解到學(xué)校致力于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和教育教學(xué)改革的努力，讓我體會(huì)到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚以及對(duì)教育事業(yè)的高度關(guān)注。最后，我認(rèn)為我們應(yīng)該將所學(xué)的理論知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，不斷提升自己，為學(xué)校和社會(huì)做出更多更有價(jià)值的貢獻(xiàn)。
四、展望未來(lái)。
在未來(lái)的學(xué)習(xí)和生活中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平，擴(kuò)大知識(shí)面。在人大工作專題報(bào)告中我們明確了未來(lái)學(xué)習(xí)中的核心所在，即關(guān)注人才培養(yǎng)、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、教育教學(xué)改革等相關(guān)問(wèn)題。這將是我今后學(xué)習(xí)中重點(diǎn)掌握，并在實(shí)踐中運(yùn)用取得更好的發(fā)展。
五、結(jié)尾。
本次人大工作專題報(bào)告是對(duì)我個(gè)人豐富閱歷中的一次重要體驗(yàn)，進(jìn)一步豐富了我的知識(shí)，讓我明確自己的方向與目標(biāo)。我相信，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚、教職員工的齊心協(xié)力下，人大學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展必將迎來(lái)新的輝煌！
人才工作專題報(bào)告篇二
今年以來(lái)，我中心在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，以黨的政治建設(shè)統(tǒng)攬中心各項(xiàng)工作，深入貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆四中全會(huì)精神及習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺(jué)履職，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，以高度的政治自覺(jué)、有力的政策措施落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作的各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將履行意識(shí)形態(tài)工作主體責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告如下：
（一）落實(shí)主體責(zé)任，完善制度建設(shè)。我中心高度重視意識(shí)形態(tài)工作，把意識(shí)形態(tài)工作納入干部年度目標(biāo)考核和疫情防控的日常工作中，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。黨組書(shū)記帶頭抓意識(shí)形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍，帶頭批評(píng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，班子成員具體負(fù)責(zé)抓好分管領(lǐng)域內(nèi)的意識(shí)形態(tài)工作。同時(shí)，嚴(yán)格要求把意識(shí)形態(tài)工作作為中心班子成員民主生活會(huì)、述職報(bào)告、履行黨建責(zé)任制的重要內(nèi)容。上半年，召開(kāi)班子專題研究部署會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)x次，研究制定了《xxxx黨組2020年意識(shí)形態(tài)工作計(jì)劃》、《xxx黨組落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施方案》、《xxxx黨組意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任清單》，根據(jù)計(jì)劃和方案，不折不扣將意識(shí)形態(tài)工作落實(shí)到位。
（二）狠抓理論學(xué)習(xí)，筑牢信仰堤壩。將意識(shí)形態(tài)工作納入學(xué)習(xí)計(jì)劃，不斷增強(qiáng)黨員干部的“四個(gè)意識(shí)”。以理論中心組學(xué)習(xí)為“龍頭”，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)十九大、習(xí)近平新時(shí)代社會(huì)主義思想為主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省市和縣委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署及指示精神。一是在疫情防控的大背景下，中心緊緊圍繞疫情防控工作，堅(jiān)持疫情防控與意識(shí)形態(tài)工作一起抓，把意識(shí)形態(tài)工作融入到卡點(diǎn)值守、黨員志愿者報(bào)名、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、醫(yī)學(xué)觀察點(diǎn)駐守、境外疫情防控等工作中去。二是通過(guò)學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課，觀看警示教育片等方式，不斷加強(qiáng)中心黨員干部思想建設(shè)工作力度，為做好山海協(xié)作、招商引資工作提供理論保障。三是組織干部深入解讀《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例》和十九屆三中、四中全會(huì)精神等等，引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步打牢思想根基，把握正確方向。
（三）堅(jiān)持輿論引導(dǎo)，強(qiáng)化陣地管理。牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)主導(dǎo)權(quán)，疫情期間輿情復(fù)雜，我中心堅(jiān)持做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全。一是堅(jiān)持做好網(wǎng)絡(luò)信息管理。指定專人專門(mén)負(fù)責(zé)微信群、釘釘群和qq群的監(jiān)管，及時(shí)清理不良信息，確保交流群積極向上的氛圍，掌握網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)主導(dǎo)權(quán)。二是大力推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度。認(rèn)真開(kāi)展黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作，依托黨務(wù)、政務(wù)信息公開(kāi)網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄等形式，及時(shí)公開(kāi)本單位重大決策、重要人事任免、黨費(fèi)繳納等相關(guān)信息。三是及時(shí)做好關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期輿論監(jiān)管。對(duì)否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、散布傳播政治謠言等錯(cuò)誤思潮和言論，及時(shí)有效地發(fā)出聲音，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，做好轉(zhuǎn)化工作。
我中心在意識(shí)形態(tài)方面做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在新形勢(shì)下引導(dǎo)輿論的本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強(qiáng)，疫情期間復(fù)雜的輿情鑒別和引導(dǎo)本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強(qiáng)；對(duì)干部職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。針對(duì)問(wèn)題和不足，我中心要在下半年的工作中努力加以改之，更加全面地落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作主體責(zé)任，確保意識(shí)形態(tài)工作取得新成效。
人才工作專題報(bào)告篇三
人大工作專題報(bào)告是一種針對(duì)人大工作的總結(jié)和規(guī)劃性的文件，旨在對(duì)人大工作進(jìn)行分析，歸納，總結(jié)，反思和展望。對(duì)于任何一個(gè)人大工作者來(lái)說(shuō)，參與人大工作專題報(bào)告的撰寫(xiě)和討論，是了解人大工作全貌以及發(fā)起有效建議的重要途徑。在這里，我將分享我參加人大工作專題報(bào)告并思考相關(guān)問(wèn)題的一些體會(huì)和感悟。
第二段：學(xué)習(xí)到了什么？
在參加人大工作專題報(bào)告之前，我并沒(méi)有太多的關(guān)于人大工作的了解和認(rèn)識(shí)。但是，在聽(tīng)取和討論了之后，我明白了這一立法機(jī)關(guān)的重要性和作用。它不僅是一個(gè)具有制定、審議和監(jiān)督國(guó)家政策的職能的機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是代表人民利益的組織。我了解到，人大工作涉及多個(gè)領(lǐng)域，并且需要各個(gè)部門(mén)、機(jī)關(guān)的通力協(xié)作。我們必須同時(shí)促進(jìn)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)和整合，才能不斷提高人大工作的效率和質(zhì)量。
第三段：?jiǎn)栴}和建議。
通過(guò)人大工作專題報(bào)告，我也了解到人民代表大會(huì)在實(shí)際工作中遇到的一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如如何保證人民代表大會(huì)的獨(dú)立性、如何提高人民代表大會(huì)的監(jiān)督能力、如何推動(dòng)人民代表大會(huì)倡導(dǎo)的改革等等。基于這些問(wèn)題，我們可以提出一些建議，如擴(kuò)大人民代表大會(huì)的職能、提高人民代表大會(huì)的公眾形象、加強(qiáng)與其他機(jī)構(gòu)的合作，等等。這些都是針對(duì)修訂人大工作規(guī)范的建議，希望能夠幫助人大更好地發(fā)揮其職能和作用。
第四段：自我認(rèn)知。
參加人大工作專題報(bào)告的過(guò)程也使我對(duì)自己產(chǎn)生了反思和認(rèn)知。要在人大這樣的職權(quán)機(jī)構(gòu)里工作，首先是必備的知識(shí)和素養(yǎng)。我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、政策以及相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，深入了解社會(huì)上的問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)。另外，我們也需要更好地增強(qiáng)自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，通過(guò)內(nèi)部協(xié)作和合作，共同創(chuàng)造實(shí)踐價(jià)值。如何良性互動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用是我們個(gè)人都值得省思的。
第五段：總結(jié)。
總的來(lái)說(shuō)，參加人大工作專題報(bào)告是一個(gè)有意義的體驗(yàn)。報(bào)告為我們提供了一個(gè)跟進(jìn)國(guó)家政策變化和特殊事件的窗口，同時(shí)也為我們提供了一次體驗(yàn)和思考機(jī)會(huì)。我們可以通過(guò)此過(guò)程更好地理解人大工作的全貌，并在其中找到關(guān)于我們自己的認(rèn)知與貢獻(xiàn)。希望我們每一個(gè)人都能從上述的心得中提取得到一些經(jīng)驗(yàn)，并在未來(lái)的工作中不斷地反思和學(xué)習(xí)，做出更好的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報(bào)告篇四
近日，我參加了一場(chǎng)以人大工作專題報(bào)告為主題的學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)與參與，我收獲頗豐，我認(rèn)為這是一堂很好的啟發(fā)思考的課程。本文將記錄一些對(duì)于此次學(xué)習(xí)的體驗(yàn)與反思，并陳述我的一些個(gè)人想法和感想。
第二段：學(xué)習(xí)的收獲。
本次學(xué)習(xí)中，給我?guī)?lái)最多收獲的是人大工作機(jī)制的深刻了解。人大是國(guó)家行使立法權(quán)力的機(jī)關(guān)，是行使民主管理的重要工具，更是促進(jìn)民主政治發(fā)展的基礎(chǔ)。通過(guò)此次活動(dòng)，我對(duì)人大工作的職責(zé)、權(quán)利以及機(jī)制產(chǎn)生了更加明確的認(rèn)識(shí)。
其次，學(xué)習(xí)到關(guān)于“代表工作”的一些思考和觀點(diǎn)。在我以前的理解中，代表工作除了選舉外似乎并沒(méi)有更多的涵義了。但是，此次活動(dòng)讓我重新認(rèn)識(shí)了代表工作。代表工作既涉及到選舉和監(jiān)督，還包括了代表意見(jiàn)，代表利益以及代表聯(lián)絡(luò)等等內(nèi)容。這些內(nèi)容至關(guān)重要，是發(fā)揮民主制度優(yōu)越性的重要思想和實(shí)踐基礎(chǔ)。
第三段：反思。
在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我也意識(shí)到人大工作存在一些問(wèn)題。一個(gè)突出的問(wèn)題是人大代表有時(shí)過(guò)于注重“亮相”和“形象工程”。此類代表居功自傲，張揚(yáng)個(gè)人，并且不愿為民眾辦實(shí)事，沒(méi)有切實(shí)的對(duì)于民眾的訴求和想法作出積極的響應(yīng)，從而引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注和批評(píng)。我認(rèn)為這種代表形式對(duì)于民主制度的意義和純潔性產(chǎn)生了極大的消極影響。
第四段：個(gè)人想法。
認(rèn)真學(xué)習(xí)本次活動(dòng)，更進(jìn)一步支持了我的信念：民主制度是行之有效的政治體制。它代表了人們平等、自由、公正的決策過(guò)程和個(gè)人擁有的選擇權(quán)。同時(shí)，我也深信，通過(guò)這樣的學(xué)習(xí)交流，我們可以更好地完善和提高民主制度的制度和實(shí)踐。
第五段：結(jié)論。
總之，人大工作專題報(bào)告的學(xué)習(xí)給我留下了深刻的印象。我想我應(yīng)該始終保持對(duì)人大工作的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不斷提升自己對(duì)于代表工作、議程管理和機(jī)制的理解。我也希望，我們所有的人都可以共同致力于推動(dòng)民主制度的不斷發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)公正、平等和民主的社會(huì)進(jìn)步。
人才工作專題報(bào)告篇五
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來(lái)，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以_理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的_和中央一號(hào)文件精神，按照各級(jí)農(nóng)村工作會(huì)議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會(huì)”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動(dòng)力，突出工作重點(diǎn)，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門(mén)作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
繼全縣“兩會(huì)”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會(huì)議召開(kāi)，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)走勢(shì)較好。半年來(lái)的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動(dòng)。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬(wàn)公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬(wàn)畝;推廣水稻良種萬(wàn)公斤，普及率達(dá)到98%，插栽萬(wàn)畝;紅苕計(jì)劃13萬(wàn)畝，已插栽10萬(wàn)畝;雜糧播種面積6萬(wàn)畝。
二是全面啟動(dòng)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，在春耕生產(chǎn)中，集中中級(jí)以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊(duì)送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場(chǎng)次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤(pán)80余張，磁帶120余盤(pán)，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開(kāi)了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門(mén)參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動(dòng)員會(huì)”，會(huì)后部門(mén)協(xié)調(diào)開(kāi)展了護(hù)農(nóng)打假行動(dòng)。我們組織了15人的執(zhí)法隊(duì)伍，在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開(kāi)展了對(duì)種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場(chǎng)的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時(shí)，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)。
一是會(huì)同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計(jì)、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實(shí)施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)12萬(wàn)畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計(jì)劃新增加萬(wàn)畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)高山無(wú)公害蔬菜基地3萬(wàn)畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)魔芋基地5萬(wàn)畝，其中：規(guī)范化種植1萬(wàn)畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地萬(wàn)畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬(wàn)畝。
四加速綠色資源開(kāi)發(fā)和利用。
開(kāi)發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來(lái)，已組織申報(bào)無(wú)公害產(chǎn)地1個(gè)、有機(jī)茶2個(gè)，目前正在申報(bào)的有綠色食品2個(gè)、無(wú)公害食品3個(gè)。
五積極開(kāi)展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來(lái)，我們按照上級(jí)的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開(kāi)展“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動(dòng)縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時(shí)，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計(jì)劃20xx人。
二、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來(lái)，我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地、加工項(xiàng)目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個(gè)項(xiàng)目。目前，正在積極爭(zhēng)取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬(wàn)元，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級(jí)已經(jīng)明確。
三、積極開(kāi)展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來(lái)，我們認(rèn)真開(kāi)展對(duì)重點(diǎn)貧困村的扶貧開(kāi)發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對(duì)全村10戶貧困戶，落實(shí)了幫扶干部。同時(shí)，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書(shū)籍1000余本，為該村辦起了圖書(shū)室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
人才工作專題報(bào)告篇六
由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會(huì)資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無(wú)力的人才匱乏狀況。
一、問(wèn)題。
1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門(mén)廣人才嚴(yán)重缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外，國(guó)家培養(yǎng)出來(lái)的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市流入。
4.現(xiàn)有人才素質(zhì)不高。高學(xué)歷、高職稱人才比例嚴(yán)重偏低，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識(shí)結(jié)構(gòu)也非常單一，缺乏信息技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識(shí)，嚴(yán)重制約了自身的發(fā)展。
二、建議。
1.切實(shí)改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對(duì)農(nóng)村人才的待遇給予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳疲缘貐^(qū)差、高補(bǔ)貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動(dòng)。
2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機(jī)制。加大對(duì)新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級(jí)干部的自身素質(zhì)、管理水平、技術(shù)水準(zhǔn)。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過(guò)開(kāi)設(shè)各類培訓(xùn)班，派經(jīng)驗(yàn)豐富的教師到授課，輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流動(dòng)。要引導(dǎo)人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動(dòng)，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問(wèn)題。要建立城鄉(xiāng)對(duì)口幫扶制度，實(shí)行對(duì)口人才培養(yǎng)。
4.切實(shí)加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)農(nóng)村對(duì)人才的吸引力和凝聚力。要通過(guò)增加對(duì)農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強(qiáng)農(nóng)村對(duì)人才的吸引力。各級(jí)政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財(cái)政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財(cái)政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。
人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。近幾年來(lái)，市委認(rèn)真落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持人才資源是第一資源的理念，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力開(kāi)發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。
一、前段時(shí)期人才工作情況。
突出表現(xiàn)在五個(gè)方面：
一是人才總量有了較快增長(zhǎng)。近年來(lái),我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場(chǎng),重點(diǎn)抓了三支隊(duì)伍建設(shè)，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢(shì)。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人，高級(jí)職稱的997人(正高41人)，中級(jí)職稱的8629人，初級(jí)職稱的8406人。
二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)，在對(duì)在職干部普遍輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、青年后備干部的培訓(xùn);采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去相結(jié)合的方式，邀請(qǐng)高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開(kāi)展學(xué)歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班，有力地改善了我市各級(jí)各類人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學(xué)歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。目前，我市享受_專項(xiàng)津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項(xiàng)津貼的13人，被評(píng)為湖北省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家12人，進(jìn)入省新世紀(jì)高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機(jī)制逐步健全。我們?cè)谡J(rèn)真落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神的同時(shí)，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對(duì)全市人才工作機(jī)制、目標(biāo)任務(wù)、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅(jiān)持對(duì)各級(jí)各類專家拔尖人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級(jí)各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽(yù)稱號(hào)，起到了較好的鞭策激勵(lì)作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點(diǎn)，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對(duì)不同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配，大力推行公開(kāi)選拔、公開(kāi)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺(tái)。
五是招才引智取得較大突破。針對(duì)全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高級(jí)人才緊缺的實(shí)際，一方面，積極開(kāi)展了各類人才招聘活動(dòng)，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通等機(jī)關(guān)事業(yè)單位專門(mén)赴武漢等地招聘人才，并與省內(nèi)重點(diǎn)院校確立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。另一方面，堅(jiān)持不求所有，但求所用的理念，把引進(jìn)人才與引智、招商結(jié)合起來(lái)，在招商的同時(shí)引進(jìn)了大量智力資源，推動(dòng)了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，市委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)局等部門(mén)積極向上爭(zhēng)取，有針對(duì)性地邀請(qǐng)省、市專家學(xué)者來(lái)我市開(kāi)展科技講座、技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，深受群眾歡迎。10月組織開(kāi)展的院士專家行活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)專題研討會(huì)、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，深入企業(yè)開(kāi)展技術(shù)服務(wù)等形式，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展把脈問(wèn)診，出謀劃策，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅(jiān)克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個(gè)技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)咨詢和攻關(guān)。活動(dòng)所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì)，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠(yuǎn)都是空前的。在此次會(huì)上簽訂了44項(xiàng)校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個(gè)領(lǐng)域，涉及機(jī)械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個(gè)行業(yè)。洽談會(huì)上從高校引進(jìn)了3名科技_，現(xiàn)場(chǎng)招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開(kāi)辟了新的途徑。
二、存在主要問(wèn)題。
近幾年來(lái)，我市人才工作雖然取得了一定的成績(jī)，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流動(dòng)受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費(fèi)。同時(shí)，由于財(cái)政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇不高、激勵(lì)機(jī)制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級(jí)人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。
2、農(nóng)村實(shí)用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動(dòng)型的實(shí)用人才較少。農(nóng)村實(shí)用人才大多數(shù)是自然成長(zhǎng)起來(lái)的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，實(shí)力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。同時(shí)，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才缺乏較為完善的組織、開(kāi)發(fā)、管理機(jī)制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
三、抓好今后一段時(shí)期人才工作思路及對(duì)策。
今后一段時(shí)期我市人才工作總體要求是：以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的_、十七屆三中、四中全會(huì)精神和全國(guó)、全省人才會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，不斷完善人才工作機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，具體而言主體是抓好以下四個(gè)方面工作：
1、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。加強(qiáng)人才工作政策體系建設(shè)，重點(diǎn)是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步健全人才工作制度，出臺(tái)相關(guān)政策并確保落實(shí)。落實(shí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，繼續(xù)實(shí)施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會(huì)議制度、人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強(qiáng)化對(duì)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。
2、把握人才工作重點(diǎn)，突出抓好三支隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)我市人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和打造實(shí)力、誠(chéng)信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)人才的要求，我市人才工作的重點(diǎn)是，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才這三支隊(duì)伍的建設(shè)，并以此帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。一要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加大對(duì)黨政干部隊(duì)伍的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的行政管理專家。二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍。要依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地，建立覆蓋廣、多層次、開(kāi)放式的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機(jī)，建立健全人才的評(píng)選、考核、管理機(jī)制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為契機(jī)，大力開(kāi)展多種形式的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，積極推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊(duì)伍素質(zhì)。
3、加快人才資源開(kāi)發(fā)，培育壯大各級(jí)各類人才隊(duì)伍。要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)方式，堅(jiān)持實(shí)施項(xiàng)目引才、工程招才責(zé)任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級(jí)技術(shù)人才和管理人才。
4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務(wù)的水平。要加強(qiáng)輿論宣傳，大力營(yíng)造四個(gè)尊重的社會(huì)氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺(tái)，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹(shù)立經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才、想干事給機(jī)會(huì)、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開(kāi)展各類人才評(píng)選表彰活動(dòng)，實(shí)施人才回歸工程，促進(jìn)籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻(xiàn)智。同時(shí)，要組織市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開(kāi)展全市技能人才比武活動(dòng)，逐步完善人才的激勵(lì)政策和保障措施。
人才工作專題報(bào)告篇七
為凈化校園環(huán)境，確保我校學(xué)生免受邪教侵害，提高識(shí)邪、防邪、反邪的能力，建設(shè)“平安校園”，根據(jù)上級(jí)有關(guān)指示精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行了安排和布署，于2014.9.25組織全體師生觀看反邪教警示教育活動(dòng)宣傳片。真實(shí)的事例深入淺出地講解邪教的本質(zhì)、危害等知識(shí)。
我校把反邪教警示教育活動(dòng)納入我校組織建設(shè)，精神文明建設(shè)，普法和社會(huì)治安綜合治理等工作中。在反邪教警示教育活動(dòng)中，根據(jù)學(xué)校實(shí)施方案，科學(xué)、合理、系統(tǒng)有機(jī)地將反邪教警示教育內(nèi)容納入課堂教學(xué)，校園文化之中，、提高師生員工的反邪教意識(shí)，形成長(zhǎng)效的工作機(jī)制和教育體系。同學(xué)們紛紛表示堅(jiān)決于邪教劃清界限，通過(guò)一系列活動(dòng)的開(kāi)展，堅(jiān)定了師生們反邪教的信念，大家在生動(dòng)有趣的節(jié)目中受到教育。從而使學(xué)生基本了解和認(rèn)識(shí)“法輪功”等邪教的真面目，鼓勵(lì)學(xué)生不聽(tīng)、不信、不傳邪教思想，并能勇敢地與邪教活動(dòng)作斗爭(zhēng)。向全校師生發(fā)出“崇尚科學(xué)、反對(duì)邪教”活動(dòng)倡議。
總之在今后的工作中要落實(shí)長(zhǎng)效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動(dòng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，常抓不懈，把它列為學(xué)校德育工作的一個(gè)重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會(huì)學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動(dòng)之中，納入日常的學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生的反邪教意識(shí)，使反邪教警示教育活動(dòng)扎實(shí)深入地開(kāi)展下去。我們將提高警惕，及時(shí)而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識(shí)，用科學(xué)知識(shí)來(lái)武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營(yíng)造一個(gè)健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長(zhǎng)。
我們相信，在上級(jí)部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們一如既往，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展反邪教各項(xiàng)工作，邪教就在我們?nèi)w師生中間毫無(wú)立足之地，形成過(guò)街老鼠，人人喊打的局面，從而為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。
2014.9.25綜治辦。
綜治辦。
2014.9.25。
人才工作專題報(bào)告篇八
一、全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵在于抓好“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略人才資源是第一資源，人力資本是第一資本。人才開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。各級(jí)各部門(mén)要站在打造工業(yè)強(qiáng)市、全面建設(shè)小康社會(huì)的高度，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義。
第一，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外激烈競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，新技術(shù)革命蓬勃興起，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，知識(shí)和人才已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的主要推動(dòng)力。誰(shuí)擁有了人才的數(shù)量和質(zhì)量，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。誰(shuí)能把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為知識(shí)優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就能夠贏得競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。從世界范圍看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)在全球范圍內(nèi)展開(kāi)。世界各國(guó)紛紛制定新的人才戰(zhàn)略，加緊對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的不斷深入和世貿(mào)組織的加入，國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，各地也爭(zhēng)先搶占人才制高點(diǎn)，相繼提出各自的人才戰(zhàn)略，并出臺(tái)一系列重大舉措，廣納群賢，引才聚才。從我市情況看，我市經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入快速增長(zhǎng)期，迎來(lái)了前所未有的加快發(fā)展的良好機(jī)遇。但是隨著市場(chǎng)化改革的日趨深入和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，我市產(chǎn)業(yè)層次低、企業(yè)技術(shù)水平低、產(chǎn)品附加值低等問(wèn)題日趨突出。要繼續(xù)保持我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)，必須依靠科技進(jìn)步，靠高層次人才，靠勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。為此，我們一定要緊緊抓住和用好這一良好機(jī)遇，確立人力資本追趕是經(jīng)濟(jì)追趕先導(dǎo)的工作理念，牢牢掌握人才資源開(kāi)發(fā)的主動(dòng)權(quán)，大力加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，確保我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展。
第二，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀必然。以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，是_基于全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，說(shuō)到底就是要尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，最重要的是強(qiáng)調(diào)以人為本，把促進(jìn)人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置。從這個(gè)意義講，科學(xué)的人才觀與科學(xué)的發(fā)展觀是密不可分的。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須強(qiáng)化“以才積力、以才蓄勢(shì)、以才興業(yè)、以才強(qiáng)市”的認(rèn)識(shí)，更新觀念，創(chuàng)新思維，形成以下共識(shí)：千資源萬(wàn)資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。在具體工作落實(shí)上更應(yīng)切實(shí)做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機(jī)制，搭建人才施展才華的平臺(tái)，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使新密成為集聚人才之地、人盡其才之所。
第三，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是打造工業(yè)強(qiáng)市，全面建設(shè)小康社會(huì)的根本保證。結(jié)合新密實(shí)際，市委作出了打造工業(yè)強(qiáng)市，全面建設(shè)小康社會(huì)的決策部署。打造工業(yè)強(qiáng)市、全面建設(shè)小康社會(huì)固然要靠資金、靠項(xiàng)目、靠政策、靠環(huán)境等，但歸根結(jié)底要靠人，核心是要抓住人才這個(gè)根本。目前，我市在人才競(jìng)爭(zhēng)中還處于相對(duì)劣勢(shì)，人才總量相對(duì)不足，分布和結(jié)構(gòu)不夠合理，截止去年底，全市人才總量不足4萬(wàn)人，僅占全市總?cè)丝诘?其中大專以上學(xué)歷的只占,高中初級(jí)職稱比例僅為1：：，與國(guó)際公認(rèn)比較合理的1：3：6的職稱結(jié)構(gòu)比例差距很大。尤其是高層次、高技能、復(fù)合型、外向型和創(chuàng)新型人才緊缺，選才用才的機(jī)制不活，人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤傻葐?wèn)題突出，已很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。今后如果不能緊緊抓住人才這個(gè)根本，就更難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提速、增效和進(jìn)位，我們打造工業(yè)強(qiáng)市的目標(biāo)就會(huì)成為一句空話。因此，無(wú)論是反思過(guò)去，立足現(xiàn)在，還是著眼未來(lái)，要實(shí)現(xiàn)打造工業(yè)強(qiáng)市的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，不僅要有強(qiáng)烈的機(jī)遇意識(shí)，更需加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，造就順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍；更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，集聚并充分發(fā)揮各類人才的作用。
總之，小康大業(yè)，人才為本。全市上下一定要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到_、_關(guān)于人才工作的決定精神上來(lái)，把行動(dòng)凝聚到市委、市政府實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略部署的具體要求中去，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分和戰(zhàn)略制高點(diǎn)，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。
二、實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的重點(diǎn)在于培養(yǎng)高層次人才加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，既要有規(guī)模，更要有質(zhì)量，堅(jiān)持多出人才，出好人才。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要的示范帶動(dòng)作用。培養(yǎng)用好了一個(gè)高層次人才，就可以帶動(dòng)一個(gè)人才群體；培養(yǎng)造就各級(jí)各類高層次人才，就可以帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。因此，要堅(jiān)持三支隊(duì)伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次、創(chuàng)新型人才，帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)，盡快形成一支門(mén)類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的強(qiáng)大人才隊(duì)伍。
總體上看，我市人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高，特別是高層次的人才數(shù)量較少，各行各業(yè)都面臨著缺技術(shù)、缺專家、缺人才的局面，嚴(yán)重制約了全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。要把培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才作為加快發(fā)展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所為的思路，探索規(guī)律，創(chuàng)新方法，努力為高層次人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、發(fā)揮才干創(chuàng)造良好的機(jī)制和環(huán)境。
一是建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制。緊密圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市功能完善等工作，制定有針對(duì)性和可操作性的人才發(fā)展規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相統(tǒng)一，工作措施與體制改革方向相一致，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)。
二是建立和完善人才引進(jìn)機(jī)制。引進(jìn)一個(gè)人才，可能成就一個(gè)產(chǎn)業(yè)；流失一個(gè)人才，可能毀掉一個(gè)產(chǎn)業(yè)。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來(lái)，與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與項(xiàng)目對(duì)接，與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)，走出一條我市人才規(guī)模迅速擴(kuò)大、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的新路子。在加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，要把重點(diǎn)人才、高精尖人才作為引進(jìn)工作的重點(diǎn)，盡快解決我市高級(jí)人才嚴(yán)重不足的問(wèn)題，使我市人才隊(duì)伍“金字塔”的塔基越來(lái)越寬，塔尖越來(lái)越高。
三是建立和完善人才流動(dòng)機(jī)制。人才作為一種核心資本，必須在流動(dòng)中才能實(shí)現(xiàn)增值。要打破人才的城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門(mén)、行業(yè)、所有制界限，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍之間、體制內(nèi)與體制外人才之間、內(nèi)外人才之間的彼此貫通和相互流動(dòng)，為的振興和發(fā)展積聚強(qiáng)大的人才力量。要采取有效措施，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制。要制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)人才到基層、農(nóng)村和企業(yè)一線、艱苦地區(qū)工作，解決我市人才分布不均衡的問(wèn)題。
三、管好用好人才的前提在于發(fā)現(xiàn)掌握人才人才作為一種資源，只有充分發(fā)現(xiàn)掌握，才能合理開(kāi)發(fā)利用，發(fā)揮最大效益。當(dāng)前，人才的定義范圍越來(lái)越廣，涵蓋面越來(lái)越大，分布社會(huì)各行各業(yè)，對(duì)我們管好人才、用好人才提出了新的要求。這次人才普查是全面深化人才工作的第一步，目的就是要全面、準(zhǔn)確、詳細(xì)地摸清全市人才基本狀況，拓寬人才工作視野，理清人才工作思路，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，制定切實(shí)可行的人才發(fā)展規(guī)劃，為強(qiáng)力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人才普查從形式上看，類似于人口普查、經(jīng)濟(jì)普查，是一項(xiàng)巨大的系統(tǒng)工程，涉及到社會(huì)的各個(gè)層面，時(shí)間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求高，可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)少，情況比較復(fù)雜。各級(jí)黨委、政府要充分認(rèn)識(shí)做好這項(xiàng)工作的重要性、復(fù)雜性、艱巨性，列入重要議事日程，精心組織，明確責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。各級(jí)各部門(mén)都要明確主抓領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)精干力量具體負(fù)責(zé)，確保人才普查工作順利開(kāi)展。由于這次人才普查實(shí)行的是條塊結(jié)合，希望各單位、垂直管理部門(mén)要和人事部門(mén)密切配合，相互支持，積極完成普查任務(wù)，按時(shí)上報(bào)普查資料?，F(xiàn)在已接近年底，大家的工作任務(wù)都很重，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，精心組織，認(rèn)真搞好普查工作，確保普查的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。
二是明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。各級(jí)各部門(mén)要根據(jù)各自工作范圍和職能，制定詳細(xì)周密的工作方案，特別是要注意疏通沒(méi)有直接隸屬關(guān)系的普查對(duì)象，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，搞好對(duì)接，明確任務(wù)，責(zé)任到人。要建立工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。主管領(lǐng)導(dǎo)要親自過(guò)問(wèn)，把握進(jìn)度，把好質(zhì)量，加強(qiáng)具體指導(dǎo)。每位直接從事人才普查的同志要增強(qiáng)工作事業(yè)心和責(zé)任感，高度負(fù)責(zé)，全身投入，認(rèn)真工作，逐人逐項(xiàng)地核準(zhǔn)核實(shí)情況，做到對(duì)象不漏、差錯(cuò)不出，高標(biāo)準(zhǔn)完成這次普查任務(wù)。
三是搞好溝通，加強(qiáng)督查。市人事勞動(dòng)局要認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，積極協(xié)調(diào)好與各方面的關(guān)系；要加強(qiáng)工作督導(dǎo)，及時(shí)研究普查中遇到的問(wèn)題；要加強(qiáng)工作調(diào)度，及時(shí)了解工作進(jìn)度，督促各有關(guān)部門(mén)抓好工作落實(shí)；要嚴(yán)格督查把關(guān)，對(duì)走過(guò)場(chǎng)、統(tǒng)計(jì)走形式的，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。各單位要切實(shí)抓好落實(shí)工作，確保按時(shí)完成普查工作任務(wù)，對(duì)人才普查中遇到的問(wèn)題，要加強(qiáng)溝通，認(rèn)真研究，共同解決。同志們，這次人才普查是我市一項(xiàng)全新的工作，關(guān)系“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略能否順利實(shí)施。各級(jí)各部門(mén)要以認(rèn)真求實(shí)的態(tài)度、扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)做好每一項(xiàng)具體工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量地完成這次人才普查任務(wù)，為市委、市政府科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，努力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的新局面。
人才工作專題報(bào)告篇九
中共岱山縣委：
根據(jù)《中共岱山縣委岱山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)岱山縣2018年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”考評(píng)辦法的通知》（岱黨政辦發(fā)〔2018〕83號(hào)）要求,現(xiàn)將2018年度岱山縣司法局黨組履行意識(shí)形態(tài)工作主體責(zé)任和局黨組書(shū)記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)的情況報(bào)告如下：
2018年來(lái)，我局在縣委、縣政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神和對(duì)司法行政工作重要指示，聚力縣委、縣政府重點(diǎn)工作，著力提升全縣司法行政工作水平，推進(jìn)全面依法治縣建設(shè)，為我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的法治保障。
1、牢牢統(tǒng)一意識(shí)形態(tài)工作思想。局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委、市委、縣委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律，在思想上政治上行動(dòng)上同中央和省委、市委、縣委保持高度一致。
2、貫徹落實(shí)意識(shí)形態(tài)決策部署。局黨組專題研究意識(shí)形態(tài)工作2次，第一時(shí)間召開(kāi)全縣司法行政系統(tǒng)工作會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神、省第十四次黨代會(huì)、市第七次黨代會(huì)和縣第十三次黨代會(huì)精神，時(shí)刻保持在思想上政治上和行動(dòng)上同中央和省委市委、縣委高度一致。以理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，及時(shí)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，開(kāi)展“一把手”上黨課、組織觀看十九大開(kāi)幕式等形式，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)，2018年共開(kāi)展學(xué)習(xí)黨的十九大、“一把手”上黨課、專題民主生活會(huì)等專題學(xué)習(xí)12次。
3、全面落實(shí)主體責(zé)任考評(píng)體系。局黨組高度重視意識(shí)形態(tài)工作，將意識(shí)形態(tài)工作與“五位一體”建設(shè)和黨的建設(shè)緊密結(jié)合，納入重要議事日程。結(jié)合我局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀，制定出臺(tái)《岱山縣司法局2018年黨風(fēng)廉政和反腐敗工作要點(diǎn)》，制作2018年司法局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，明確責(zé)任考核和追究辦法，細(xì)化責(zé)任追究?jī)?nèi)容。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。繼續(xù)堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政，從嚴(yán)治警的原則，實(shí)行“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。
4、健全意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域分析研判機(jī)制。健全全局意識(shí)形態(tài)和社會(huì)輿情網(wǎng)絡(luò)分析研判機(jī)制，局黨組定期分析研究意識(shí)形態(tài)工作，充分發(fā)揮法律服務(wù)巡回調(diào)處團(tuán)、社會(huì)矛盾糾紛對(duì)接工作室、首席調(diào)解員個(gè)人工作室、公共法律服務(wù)工作室等職能作用，化解社會(huì)各類矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。今年2月，組織縣公共法律服務(wù)中心、基層科、市首席調(diào)解員成立專業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐魚(yú)山基地，共排查調(diào)解糾紛15起，保障春節(jié)前后魚(yú)山綠色石化工程的順利推進(jìn)以及社會(huì)和諧穩(wěn)定。積極開(kāi)展信訪矛盾糾紛專項(xiàng)排查調(diào)處工作，今年共排查信訪糾紛25次，成功化解初信初訪糾紛315起，信訪積案以及重難點(diǎn)信訪糾紛4起。
5、加強(qiáng)各類意識(shí)形態(tài)陣地管理。開(kāi)展青少年學(xué)法主題活動(dòng)。強(qiáng)化學(xué)校、家庭、社會(huì)“三位一體”的青少年法治教育格局，充分利用普法講師團(tuán)、法治宣傳教育志愿者和法治副校長(zhǎng)三支隊(duì)伍，在全縣各級(jí)各類學(xué)校經(jīng)常性開(kāi)授法治教育課程，開(kāi)展憲法法律進(jìn)校園活動(dòng)，引導(dǎo)青少年深入學(xué)習(xí)憲法、尊崇憲法。深化“送法進(jìn)漁區(qū)”普法品牌。抓住漁區(qū)特點(diǎn)，廣泛開(kāi)展送法到碼頭、送法上船頭、休漁期普法講堂等特色普法活動(dòng)，建立海上流動(dòng)普法宣傳陣地，積極宣傳漁業(yè)法、勞動(dòng)法以及涉外涉漁法律法規(guī)，有效促進(jìn)海上依法治理。今年全縣共舉辦“兩委”干部和漁農(nóng)民骨干培訓(xùn)班15場(chǎng)（次），培訓(xùn)人數(shù)1000多人次，累計(jì)開(kāi)展?jié)O農(nóng)村普法活動(dòng)50場(chǎng)次，發(fā)放普法宣傳資料2萬(wàn)余份。不斷深化“法律進(jìn)宗教場(chǎng)所”活動(dòng)，舉辦2次全縣宗教活動(dòng)場(chǎng)所負(fù)責(zé)人法治培訓(xùn)班，切實(shí)提高宗教界人士的法治觀念。
6、有力維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全。打造“互聯(lián)網(wǎng)+”普法新模式。不斷加強(qiáng)岱山普法網(wǎng)、岱山論壇、“雙微”等平臺(tái)建設(shè)，綜合運(yùn)用文字、圖像、視頻等形式傳遞法治資訊，闡釋法律知識(shí)，并開(kāi)展新憲法、民法總則、村級(jí)組織換屆等主題微信答題活動(dòng)。建立司法行政系統(tǒng)縣、司法所、村(社區(qū))三級(jí)“微信塔群”工作平臺(tái)，及時(shí)對(duì)重要文件、法律熱點(diǎn)、法治動(dòng)態(tài)等內(nèi)容進(jìn)行解讀、轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論，將普法模式由傳統(tǒng)的“灌輸式”向“互動(dòng)式”轉(zhuǎn)變。目前，“岱山普法”微博關(guān)注粉絲達(dá)近7000人，發(fā)送微博4000條，微信公眾號(hào)關(guān)注數(shù)800人，推送法治信息2000條。建立“之江法云”三級(jí)縣（區(qū)）級(jí)群1個(gè)共32人，四級(jí)司法所級(jí)群7個(gè)共105人，五級(jí)村（社區(qū)）法律顧問(wèn)“e服務(wù)微信群”15個(gè)共88人，微信塔群發(fā)送法律咨詢和相關(guān)政策解讀1000條。
7、加大對(duì)錯(cuò)誤思潮斗爭(zhēng)和處置力度。局黨組深入貫徹《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)要求，自覺(jué)加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問(wèn)題的處置，筑牢堅(jiān)守意識(shí)形態(tài)的思想防線，對(duì)錯(cuò)誤思潮和言論敢抓敢管、敢于亮劍，積極引導(dǎo)全局黨員干部樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、擁護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)決杜絕黨員干部散布政治謠言、危害社會(huì)穩(wěn)定的情況，推動(dòng)中央和上級(jí)黨委政府戰(zhàn)略決策部署落實(shí)。
8、加強(qiáng)各級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)。以學(xué)習(xí)教育為抓手，全面提高干部隊(duì)伍執(zhí)政能力。深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神，制定十九大精神學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)自貿(mào)區(qū)建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，今年局機(jī)關(guān)開(kāi)展“每月課堂”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)8次。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步完善干部日?？记?、外出報(bào)告、請(qǐng)銷假等制度，強(qiáng)化效能檢查和廉潔自律監(jiān)督工作，深化落實(shí)“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真抓好司法行政干部隊(duì)伍、法律服務(wù)隊(duì)伍、人民調(diào)解員隊(duì)伍的能力素質(zhì)提升工程，不斷推進(jìn)隊(duì)伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化水平，切實(shí)增強(qiáng)司法行政干部的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和效能意識(shí)。
一年來(lái)，局領(lǐng)導(dǎo)班子積極落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，切實(shí)落實(shí)“一把手”的第一責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任、其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的“一崗雙責(zé)”，做到“責(zé)任到人”，干好分內(nèi)事，形成了以上率下、層層抓落實(shí)的意識(shí)形態(tài)工作格局。
1、嚴(yán)格落實(shí)黨組書(shū)記“第一責(zé)任人”職責(zé)。局黨組書(shū)記王明海始終把意識(shí)形態(tài)工作放在全局工作的重要位置，堅(jiān)守意識(shí)形態(tài)工作第一線，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)帶頭”“三個(gè)親自”要求，真正把責(zé)任記在心上、扛在肩上、落到實(shí)處。在黨組會(huì)議上定期研究意識(shí)形態(tài)工作情況。在全縣司法行政工作會(huì)議、黨組中心組理論學(xué)習(xí)會(huì)等會(huì)議上，將意識(shí)形態(tài)工作作為重要內(nèi)容作強(qiáng)調(diào)、作部署。一年來(lái)，主持局黨組理論學(xué)習(xí)中心組意識(shí)形態(tài)專題學(xué)習(xí)2次。一再嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，關(guān)心干部的政治和思想動(dòng)態(tài)，經(jīng)常找干部談心談話，堅(jiān)持“扯扯袖子，紅紅臉，出出汗”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問(wèn)題。
2、嚴(yán)格落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)“直接責(zé)任人”職責(zé)。局黨組成員、副局長(zhǎng)積極協(xié)助黨組書(shū)記，在推動(dòng)主體責(zé)任落實(shí)、開(kāi)展普法教育、強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)陣地、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和干部隊(duì)伍建設(shè)管理等方面，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。針對(duì)本單位職能、決策機(jī)制、行政、財(cái)務(wù)等管理中具有普遍性、傾向性、苗頭性問(wèn)題，研究制定了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理措施。
3、嚴(yán)格落實(shí)班子成員?“一崗雙責(zé)”。堅(jiān)持以身作則、身體力行，通過(guò)走訪、調(diào)研等形式，及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)和貫徹落實(shí)局黨組關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的部署和要求，并加強(qiáng)日常檢查督促，保證意識(shí)形態(tài)工作抓到實(shí)處、干出實(shí)效。根據(jù)公共法律服務(wù)性質(zhì)和群眾法律服務(wù)需求，重點(diǎn)加強(qiáng)法律援助、人民調(diào)解、公證服務(wù)三大主業(yè)，大力推進(jìn)“三治融合”基層治理體系，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的法治保障。
人才工作專題報(bào)告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在堅(jiān)持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊(duì)伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊(duì)伍中來(lái)，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績(jī)效考評(píng)掛鉤，不斷提升巡察隊(duì)伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對(duì)不能有效發(fā)揮作用的成員堅(jiān)決予以調(diào)整。
人才工作專題報(bào)告篇十一
莘亭街道辦事處位于莘縣縣城北部，所轄面積36平方公里，人口2.8萬(wàn)人，耕地面積44萬(wàn)畝，轄36個(gè)行政村。這里土地肥沃，自然條件優(yōu)越，聊城魯西經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)坐落在境內(nèi)，是一現(xiàn)代工業(yè)與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)結(jié)合的典型城鄉(xiāng)結(jié)合部。2011年上半年，該街道完成招商引資2.1億元，完成固定資產(chǎn)投入4.6億元，工商稅收完成3414萬(wàn)元，財(cái)政收入完成1500余萬(wàn)元。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，教育、衛(wèi)生等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展，被省委授予全省先進(jìn)基層黨組織，被市委、市政府授予平安聊城建設(shè)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、招商引資工作先進(jìn)單位，被縣委縣政府授予教育、衛(wèi)生、交通、綜合治稅等工作先進(jìn)單位。
近年來(lái)，莘亭街道辦事處在市科協(xié)和市反邪教協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下，開(kāi)展了一些列反邪教工作，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
1邪教示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”是新形式下反對(duì)邪教工作的需要；是強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)反邪教基礎(chǔ)工作的需要；是建設(shè)“平安莘亭”的需要；開(kāi)展好創(chuàng)建活動(dòng)，就是認(rèn)真貫徹黨的十七大提出的“深入開(kāi)展平安創(chuàng)建活動(dòng)”的重要體現(xiàn)，夯實(shí)黨在街道執(zhí)政基礎(chǔ)的基本體現(xiàn)。
握社區(qū)工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，及時(shí)加以妥善解決。再次制定巡查工作制度，堅(jiān)持定期開(kāi)展對(duì)暫住人口、租賃房戶、原“法輪功”習(xí)練者、宗教信仰人員等的排查活動(dòng)，尤其在重要會(huì)議、重大節(jié)假日等特殊時(shí)期，組織人員集中清理清查，嚴(yán)密防范，堅(jiān)決防范不法分子的顛覆破壞行為，確保了反邪教工作態(tài)勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。同時(shí)修訂完善了年終“千分制”考核意見(jiàn)，把防范和處理邪教工作目標(biāo)分別納入黨的基層組織建設(shè)、精神文明創(chuàng)建活動(dòng)和社會(huì)治安綜合治理綜合考核之中，嚴(yán)格“一票否決”制，對(duì)在年終考核中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的居委分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元、2000元和1000元，并與社區(qū)第一書(shū)記工資相掛鉤，年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，激發(fā)了各社區(qū)、各部門(mén)的積極性，形成了工作合力。
教育面達(dá)到95%以上，提高了轄區(qū)居民自覺(jué)識(shí)別、抵制“法輪功”等邪教組織的能力。三是創(chuàng)新活動(dòng)載體。利用各社區(qū)科普宣傳欄、文化大院等陣地，通過(guò)張貼宣傳畫(huà)、推廣科學(xué)健身活動(dòng)、編排反邪教文藝節(jié)目等形式，扎實(shí)開(kāi)展了群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種業(yè)余文體娛樂(lè)活動(dòng)。蔣莊、后高廟、岳莊等村委組織了老年舞蹈隊(duì)，張呂家村委成立了京劇小劇團(tuán)，聯(lián)校成立了健身操協(xié)會(huì)，其它群眾也自發(fā)組織開(kāi)展了老年健身操、太極拳等健身活動(dòng)，使廣大居民在茶余飯后能夠有事可做、有地可去，培育形成了健康向上的社會(huì)新風(fēng)。四是拓展延伸反邪教警示教育領(lǐng)域。廣泛開(kāi)展反邪教警示教育進(jìn)校園活動(dòng)，把反邪教警示教育融入到青少年思想道德教育實(shí)踐中，利用學(xué)校黑板報(bào)、法制教育課、科普講座、主題班會(huì)等載體，科學(xué)揭穿“法輪功”等邪教組織的歪理學(xué)說(shuō)，教育引導(dǎo)中小學(xué)生從小樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。五是建立反邪教防控監(jiān)控工作機(jī)制。不斷強(qiáng)化綜治、信訪、司法、派出所等相關(guān)部門(mén)的聯(lián)調(diào)聯(lián)動(dòng)，逐步形成了打防結(jié)合、齊抓共管的工作格局。目前，全街道7個(gè)社區(qū)建立了35人的專職治安巡邏隊(duì)伍，配備了2部治安巡邏車輛；在重要區(qū)域和重點(diǎn)路口安裝治安監(jiān)控設(shè)施20余部，初步形成了以派出所為中樞、輻射7個(gè)社區(qū)電子監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，對(duì)各類違法犯罪活動(dòng)形成威懾力，保持了高壓態(tài)勢(shì)。
中整治等方式，始終做到思想不松、力度不減，確保了轄區(qū)內(nèi)沒(méi)有反動(dòng)信息，不留監(jiān)管“死角”和工作“盲點(diǎn)”。七是抓好對(duì)“法輪功”重點(diǎn)人員的幫教轉(zhuǎn)化工作。建立完善幫教轉(zhuǎn)化責(zé)任包保體系，并定期邀請(qǐng)心理專家和有關(guān)學(xué)者與重點(diǎn)人員談心談話，用科學(xué)理論揭穿“法輪功”等邪教組織的虛假面目。對(duì)家庭困難的原“法輪功”習(xí)練人員，在日常生活中給予幫助，在創(chuàng)業(yè)上給予扶持，在學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化上創(chuàng)造條件，使他們?cè)邳h和政府的關(guān)心支持下徹底脫離了“法輪功”邪教組織。
莘縣莘亭街道辦事處。
2011年10月11日。
人才工作專題報(bào)告篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三是堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免紀(jì)律，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀(jì)實(shí)。做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度。
人才工作專題報(bào)告篇十三
為深入開(kāi)展反邪教斗爭(zhēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)中小學(xué)生識(shí)別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的要求，在學(xué)校開(kāi)展了反邪教警示教育活動(dòng)?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想為更好地號(hào)召青少年發(fā)揚(yáng)雷鋒精神，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大青少年崇尚科學(xué)、反對(duì)邪教思想意識(shí)，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結(jié)合我校實(shí)際情況，學(xué)校決定在全體師生中開(kāi)展以校園拒絕邪教為主題的反邪教警示教育活動(dòng)。
三、開(kāi)展教育活動(dòng)。
1、提前做好準(zhǔn)備工作。我校聯(lián)系了市610辦公室，領(lǐng)取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學(xué)習(xí)宣傳教育材料，向各處室、各年級(jí)下發(fā)有關(guān)文件，發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳教育材料。
2、積極營(yíng)造教育氛圍。4月份，通過(guò)校園led電子屏顯示珍愛(ài)生命，拒絕邪教、崇尚科學(xué)，反對(duì)邪教、懸掛龍口市第五中學(xué)2012年反邪教主題活動(dòng)橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開(kāi)展警示活動(dòng)營(yíng)造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了反邪教宣傳圖片展活動(dòng)。4月中旬，設(shè)置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學(xué)生進(jìn)行觀看。通過(guò)圖片展活動(dòng)，使廣大學(xué)生了解反邪教斗爭(zhēng)成果，大力營(yíng)造反邪教的校園氛圍。
4、以班級(jí)為單位召開(kāi)反邪教主題班會(huì)，讓學(xué)生進(jìn)一步了解邪教的本質(zhì)。5、4月初，還組織學(xué)生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識(shí)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。4月11日，各班組織學(xué)生積極參與問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，學(xué)生根據(jù)掌握的知識(shí)認(rèn)真答題。通過(guò)問(wèn)卷活動(dòng)使廣大學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握反邪教的有關(guān)知識(shí)，提高了識(shí)別和抵制邪教的能力。
7、以年級(jí)為單位舉行反邪教演講比賽活動(dòng)。8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學(xué)生舉行拒絕邪教簽名活動(dòng)，向?qū)W生發(fā)放了家庭拒絕邪教承諾活動(dòng)倡議書(shū)，反邪教警示教育宣傳資料等。
四、下階段工作思路下階段主要是落實(shí)長(zhǎng)效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動(dòng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動(dòng)組織爭(zhēng)奪下一代的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，把它列為學(xué)校德育工作的一個(gè)重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會(huì)學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動(dòng)之中，納入日常的黨團(tuán)組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識(shí)，使反邪教警示教育活動(dòng)扎實(shí)深入地開(kāi)展下去?？傊?，反邪教工作是一個(gè)長(zhǎng)期的，不間斷的過(guò)程，我們將提高警惕，及時(shí)而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識(shí)，用科學(xué)知識(shí)來(lái)武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營(yíng)造一個(gè)健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長(zhǎng)。
人才工作專題報(bào)告篇十四
xx年以來(lái)，xx法院以**x新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹**x加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，在選人用人建設(shè)工作中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密程序，深化改革，嚴(yán)肅紀(jì)律，干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平進(jìn)一步提高。xx年以來(lái)，xx法院共提拔重用干部x人，配合組織部推薦選拔市管干部x人，晉升法官等級(jí)x人，晉升職級(jí)x人次，通過(guò)招錄、遴選新進(jìn)人員x人。
x年以來(lái)，x院堅(jiān)持把一個(gè)“嚴(yán)”字貫穿到組織人事工作全過(guò)程，突出問(wèn)題導(dǎo)向，在隊(duì)伍建設(shè)上想辦法、出實(shí)招、補(bǔ)短板，隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。
（一）以嚴(yán)的要求狠抓思想政治建設(shè)，確保隊(duì)伍絕對(duì)忠誠(chéng)。一是樹(shù)立思想政治工作一盤(pán)棋思想，建立以黨組為核心，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓，黨支部為基礎(chǔ)，政工部門(mén)為主導(dǎo)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管格局。二是扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”重大主題教育工作，刀刃向內(nèi)解決突出問(wèn)題，提升黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)干警堅(jiān)定理想信念，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。三是與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作方法。拓寬思想教育方式，定期開(kāi)展思想政治狀況調(diào)研，建立干警思想動(dòng)態(tài)分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦。
（二）以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持制度規(guī)范，切實(shí)做到按程序選人用人。一是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循，細(xì)化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實(shí)施流程。二是在黨組會(huì)研究環(huán)節(jié)，堅(jiān)持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。三是在干部任職環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實(shí)加強(qiáng)了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理。四是全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，認(rèn)真開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考察、年度考核，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)干部的跟蹤管理。
（三）以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環(huán)境。嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”，積極爭(zhēng)取指標(biāo)，面向社會(huì)招錄公務(wù)員x人，科學(xué)設(shè)置招考職位及條件，確保進(jìn)人質(zhì)量；嚴(yán)把“用人關(guān)”，嚴(yán)格落實(shí)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，每年按組織部要求，組織全院處級(jí)以上干部填寫(xiě)了報(bào)告，共完成x余份報(bào)告的系統(tǒng)錄入、信息核對(duì)、補(bǔ)正和匯總上報(bào)工作；二是扎實(shí)做好人事任免工作，周密開(kāi)展資料準(zhǔn)備、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告填寫(xiě)與核查、材料上報(bào)、檔案審查等事項(xiàng)，及時(shí)向市人大常委會(huì)、市委組織部、政法委上報(bào)人事任免工作。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件。嚴(yán)格落實(shí)案件查辦制度，對(duì)已經(jīng)查實(shí)違法違紀(jì)人員，采取“零容忍”的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。
（四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革，確保隊(duì)伍穩(wěn)定務(wù)實(shí)。深入推進(jìn)法官職務(wù)序列改革，司法體制改革“紅利”進(jìn)一步落地。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排，先后為x院x名入額法官確定了法官等級(jí)，為x名法官助理、書(shū)記員進(jìn)行了職務(wù)套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨(dú)職務(wù)等級(jí)確定工作。
1.干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺，“案多人少”矛盾突出。現(xiàn)有員額法官x人，法官助理x人，書(shū)記員與速錄員x人，遠(yuǎn)未達(dá)到要求1:1:1的人員比例。受機(jī)構(gòu)改革等因素影響，人員“減多進(jìn)少”，造成人員斷層，同時(shí)年齡結(jié)構(gòu)不合理，50歲以上和35歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布，隊(duì)伍梯次出現(xiàn)青黃不接。中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡偏大，中層正職平均年齡x歲，副職平均年齡x歲，綜合部門(mén)與審判部門(mén)相比更為明顯。近年來(lái)為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問(wèn)題，通過(guò)公務(wù)員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。但是也帶來(lái)了年輕干部年齡與職務(wù)“扎堆”的問(wèn)題，為今后干部選拔與晉升調(diào)職埋下了潛在矛盾。
2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露。隨著司法改革的深入，法官員額制已全面完成，使優(yōu)秀的法官集中在了審判一線，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平，提升了審判效率和質(zhì)量。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。一是我院執(zhí)行省里規(guī)定的35%的法官員額比例，在辦案數(shù)量只增不減的情況下，“案多人少”的矛盾進(jìn)一步凸顯，許多優(yōu)秀的老法官因名額限制，未能進(jìn)入員額，不能繼續(xù)擔(dān)任法官，員額法官辦案壓力陡增，難以有效應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的辦案要求。在怎樣合理使用未入額法官，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新。二是法官員額分配存在矛盾。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、長(zhǎng)期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額；入額的院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無(wú)法專注辦案，入額后辦案量較少，無(wú)形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理，有的還要兼職書(shū)記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。
三是新的入額遴選政策限制了x法院x年以后新招錄的法官助理入額途徑，新招錄法官助理只能到基層法院任職才能入額。x院x年以后新招錄的法官助理共x人，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上，且均為碩士研究生以上學(xué)歷。為入額成為法官，今后幾年勢(shì)必會(huì)有大量法官助理要求調(diào)走，造成人員短缺和人才流失。如果限制人員調(diào)動(dòng)，則會(huì)因失去入額機(jī)會(huì)而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。
3.年輕干部培養(yǎng)和交流機(jī)制不夠完善。有些部門(mén)輪崗交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少。對(duì)年輕干部缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃，大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力，還處于研究論證階段，沒(méi)有制定出臺(tái)具體辦法措施，沒(méi)有形成一套完善的選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度，存在重“進(jìn)、選、招”，忽視“育、管、用”的問(wèn)題。
4.干部監(jiān)督管理仍有不足。x院近x年共有x名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告存在不實(shí)問(wèn)題而受到批評(píng)教育、誡勉談話。有x名局級(jí)干部被誡勉談話，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報(bào)，主要是思想重視程度不夠，對(duì)法規(guī)理解有偏差造成填報(bào)疏漏。雖然院黨組高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)工作，并多次予以強(qiáng)調(diào)要求，從嚴(yán)按照“兩項(xiàng)法規(guī)”對(duì)違反規(guī)定的同志嚴(yán)肅處理，但也反映了組織部門(mén)前期的教育宣傳、指導(dǎo)審核工作沒(méi)做到位，提前預(yù)防工作沒(méi)有全面跟上。
5.對(duì)專門(mén)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進(jìn)人渠道不通暢。法院工作專業(yè)化程度高，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件審理、司法鑒定等復(fù)雜審理工作中，需要高精尖的法律及相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀人才作支撐，目前的常規(guī)招錄渠道，無(wú)法很好地滿足需要。
（二）擔(dān)當(dāng)作為方面。
6.思想狀態(tài)不夠積極。受客觀因素影響，少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳，沒(méi)有及時(shí)調(diào)整好思想狀態(tài)，存有畏難情緒和懈怠心理。一是審判任務(wù)繁重，案件數(shù)量逐年增長(zhǎng)、審限和司法公開(kāi)等要求嚴(yán)、新型疑難復(fù)雜案件增加、社會(huì)大環(huán)境變化，對(duì)人民法院司法職業(yè)的要求越來(lái)越高，加班加點(diǎn)突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。同時(shí)，各部門(mén)干警有近x分之x人員還要承擔(dān)信訪、調(diào)研、宣傳、授課等工作，工作壓力大。在民事審判、執(zhí)行等業(yè)務(wù)量較大的部門(mén)，該矛盾更加突出。另外，部分當(dāng)事人不理智地纏訴鬧訪，也給干警增加了較大的心理壓力和精神負(fù)擔(dān)，部分干警產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，工作積極性和主動(dòng)性不高。x年來(lái)，總計(jì)有x人選擇辭職、提前退休離開(kāi)審判崗位。二是受崗位職數(shù)限制以及司法改革配套制度不完善等因素影響，有的干警在崗位職級(jí)、收入和退休待遇等方面存在落差，影響了干工作的效率。不同編制、不同崗位的工資待遇和獎(jiǎng)金差距較大。除行政編干警外，其他編制的干警沒(méi)有享受到司法責(zé)任制改革帶來(lái)的福利，沒(méi)有享受到公車改革、職務(wù)職級(jí)并行帶來(lái)的改革紅利。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無(wú)任何變化。身份、待遇的巨大差別，也造成了不同編制干警之間的隔閡，影響了團(tuán)結(jié)協(xié)作，無(wú)形地削弱了隊(duì)伍的凝聚力。
7.能力素質(zhì)存在短板。在隊(duì)伍建設(shè)革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化上做了大量工作，取得了一定成效，但與新時(shí)代新?lián)?dāng)?shù)囊筮€有差距。x院干警整體學(xué)歷水平較高，行政編人員中研究生以上學(xué)歷超過(guò)三分之一，但審判一線缺乏專家型、復(fù)合型法官，特別是缺乏在全國(guó)司法領(lǐng)域較為突出的法律實(shí)務(wù)人才。近x年來(lái)，新進(jìn)的年輕干警較多，雖然學(xué)歷高、干勁足，但辦案經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，在辦理復(fù)雜案件、處理當(dāng)事人情緒偏激等情況時(shí)，協(xié)調(diào)和緊急應(yīng)變能力有所欠缺，辦案效果與“三個(gè)效果”的要求還有差距，與人民群眾新期待還有距離。
8.教育培訓(xùn)提升效果不夠明顯。教育培訓(xùn)缺乏層次性、針對(duì)性和靈活性，培訓(xùn)內(nèi)容吸引力不夠強(qiáng)，培訓(xùn)時(shí)間和方式與日常工作沖突，工學(xué)矛盾突出，致使有些干警對(duì)參加培訓(xùn)的熱情不高，或者參加培訓(xùn)能力素質(zhì)提升不明顯。對(duì)審判業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)較多，對(duì)綜合部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，綜合部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求比較迫切。
（三）狠抓落實(shí)方面。
9.規(guī)章制度落實(shí)不夠有力。在內(nèi)部管理上雖然制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在抓落實(shí)上還不夠有力，存在部署多、檢查少、督促少的現(xiàn)象。對(duì)請(qǐng)銷假不及時(shí)、工作期間著裝不規(guī)范等問(wèn)題，院里制定了有關(guān)規(guī)章，并多次強(qiáng)調(diào)，但仍存在抓一抓情況好轉(zhuǎn)一下，過(guò)后又反復(fù)出現(xiàn)的情況，反映了管理監(jiān)督不夠到位、不夠及時(shí)。
10.考核制度不夠完善。現(xiàn)有的考核機(jī)制中，仍存在定性評(píng)價(jià)多于定量評(píng)價(jià)的問(wèn)題。雖然包含了工作目標(biāo)任務(wù)的指標(biāo)，但是也未完成客觀量化，很難用一把“尺子”去衡量不同部門(mén)、不同崗位干部的工作成績(jī)，導(dǎo)致干部之間橫向比較科學(xué)性還不夠，對(duì)每個(gè)崗位的任務(wù)和考核缺乏個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)法官的考核雖以個(gè)人辦案量作為重要指標(biāo)，但是不同部門(mén)、不同類型的案子差距較大，權(quán)重折算比例難以平衡。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對(duì)簡(jiǎn)單，審理難度小，審理時(shí)間短，結(jié)案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對(duì)復(fù)雜，審理要求高，結(jié)案時(shí)間長(zhǎng)，民事法官年均結(jié)案數(shù)是刑事法官年均結(jié)案數(shù)的x倍以上，造成在對(duì)民事案件和刑事案件考核指標(biāo)量化上很難平衡。注重年終一次性考核，對(duì)平時(shí)的動(dòng)態(tài)考核、考察存在運(yùn)用不夠，考核結(jié)果不能全面地反映干警日常的工作情況。
x院將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，深化干部人事制度改革，積極落實(shí)從優(yōu)待警各項(xiàng)政策，充分調(diào)動(dòng)廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
一是提高政治站位。引導(dǎo)干警樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業(yè)的道德覺(jué)悟。開(kāi)展談心談話活動(dòng)，及時(shí)了解干警思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，有針對(duì)性地做好思想政治工作。
二是健全工作機(jī)制。合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度，確保德才兼?zhèn)洹I(yè)水平強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適。給青年干警搭建成長(zhǎng)的舞臺(tái)，敢于壓擔(dān)子，給與更多鍛煉的機(jī)會(huì)。建立常態(tài)化的輪崗交流制度，探索在兩級(jí)法院間開(kāi)展掛職鍛煉，選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調(diào)優(yōu)秀助理到上級(jí)法院歷練經(jīng)驗(yàn)，建立良性互動(dòng)，調(diào)動(dòng)干警的工作積極性。
三是建立員額法官動(dòng)態(tài)管理制度。通過(guò)考評(píng)，對(duì)能力不適應(yīng)、考核不達(dá)標(biāo)的員額法官，動(dòng)員及時(shí)退出員額。及時(shí)補(bǔ)充因法官辭職、調(diào)出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應(yīng)按比例增加的員額，實(shí)現(xiàn)員額法官隊(duì)伍的良性循環(huán)。
四是完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重。結(jié)合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質(zhì)量數(shù)據(jù)，科學(xué)設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮出績(jī)效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質(zhì)效。
五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作。通過(guò)面向社會(huì)招錄和面向全國(guó)遴選公務(wù)員，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院，不斷優(yōu)化全院人力資源配置，實(shí)現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。
六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照市委組織部要求，完成好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作的各項(xiàng)任務(wù)，重點(diǎn)是完成好隨機(jī)抽查工作。
七是落實(shí)從優(yōu)待警政策。完善干警履職保障機(jī)制，完善法官權(quán)益保障的配套措施，使法官無(wú)“后顧之憂”，安心本職工作。發(fā)揮好公務(wù)員職級(jí)并行激勵(lì)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)x院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過(guò)落實(shí)好現(xiàn)有司法干部相關(guān)政策，在推進(jìn)司法改革的過(guò)程中，確保全院隊(duì)伍穩(wěn)定，減少人才流失。
人才工作專題報(bào)告篇十五
今年以來(lái)，縣委巡察工作重點(diǎn)在探索工作方法、突出工作重點(diǎn)、充實(shí)隊(duì)伍建設(shè)上穩(wěn)步推進(jìn)巡察工作。
一、主要工作情況。
（一）精心部署，夯實(shí)巡察工作基礎(chǔ)。
年初縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬定了《2020年巡察工作實(shí)施方案》，明確了巡察對(duì)象、巡察重點(diǎn)，對(duì)我縣全年巡察任務(wù)做了部署安排。在縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視下，結(jié)合我縣巡察任務(wù)的實(shí)際，今年在原有的x個(gè)巡察組的基數(shù)上成立了第五巡察組，全年安排x輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開(kāi)展巡察，完成縣直xx個(gè)部門(mén)、xx個(gè)村、x個(gè)社區(qū)、x個(gè)國(guó)有企業(yè)、x所學(xué)校的巡察任務(wù)和x個(gè)單位的“回頭看”任務(wù)，年底累計(jì)完成全縣巡察任務(wù)總數(shù)的x%。協(xié)助籌備召開(kāi)“五人小組”會(huì)議x次，聽(tīng)取x個(gè)巡察組對(duì)x個(gè)行政村巡察情況匯報(bào)，召開(kāi)巡察領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議x次，研究決定了第xx輪巡察任職授權(quán)及任務(wù)分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎(chǔ)。
（二）突出重點(diǎn)，注重巡察工作實(shí)效。
帶著問(wèn)題調(diào)閱材料，直奔主題鎖定事實(shí)，對(duì)被巡察對(duì)象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定x輪巡察工作方案，完成了xx個(gè)單位、村、社區(qū)的巡察任務(wù)（其中重點(diǎn)對(duì)x所學(xué)校開(kāi)展意識(shí)形態(tài)專項(xiàng)巡察，x個(gè)行政村、x個(gè)社區(qū)開(kāi)展常規(guī)巡察）。計(jì)劃月底向巡察領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告巡察情況，并籌備“五人小組”會(huì)議。
（三）探索方法，提高巡察工作質(zhì)量。
緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、印證判斷，找準(zhǔn)矛盾的聚焦點(diǎn)、問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、工作的薄弱點(diǎn)。一是精細(xì)摸排篩查。各組在巡察前根據(jù)單位的職能，學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定，篩查出容易出現(xiàn)問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并通過(guò)多渠道掌握了該單位的人員構(gòu)成，親疏關(guān)系，盡量做足功課，確保排查精細(xì)準(zhǔn)確。同時(shí)，在常規(guī)巡察方法上拓展延伸，通過(guò)對(duì)“重點(diǎn)人”、“關(guān)鍵崗位”采取多次談話、前后對(duì)照的方法尋找問(wèn)題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時(shí)進(jìn)駐、同時(shí)撤離，每周各組長(zhǎng)匯報(bào)巡察進(jìn)展情況，相互交流巡察所遇到的問(wèn)題、和值得借鑒的做法，巡察辦對(duì)相關(guān)情況經(jīng)行梳理匯總，提煉分析，通過(guò)每周一碰頭節(jié)約了巡察的時(shí)間，少走彎路，有效的提高了巡察的時(shí)效性。
（四）強(qiáng)化監(jiān)督，凸顯巡察工作效力。
問(wèn)題反饋給被巡察村級(jí)后，被巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要專題研究整改工作，并認(rèn)真制定整改方案，責(zé)任落實(shí)到人，將整改情況報(bào)告和主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)情況報(bào)送縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項(xiàng)落實(shí)，從而凸顯巡察的震懾效果。
二、存在的問(wèn)題。
（一）巡察人員能力有待提高。巡察隊(duì)伍都是臨時(shí)抽調(diào)人員，相關(guān)專業(yè)知識(shí)欠缺，也沒(méi)有巡察經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)巡察的問(wèn)題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問(wèn)題和線索難以充分挖掘，存在工作簡(jiǎn)單化、表面化、應(yīng)付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。
（二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過(guò)于頻繁，工作未做到無(wú)縫銜接，致使有些敏感問(wèn)題相互推諉，增加巡察難度。
（三）巡察結(jié)果運(yùn)用不明顯。有些被巡察單位對(duì)反饋的問(wèn)題不認(rèn)真整改，整改措施不具體。
三、下一步工作打算。
（一）抓好巡察問(wèn)題反饋、督辦和整改落實(shí)等主要環(huán)節(jié)。
督促被巡察單位根據(jù)存在的問(wèn)題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實(shí)實(shí)整改落實(shí)，通過(guò)整改落實(shí)解決問(wèn)題、彌補(bǔ)漏洞、完善制度，達(dá)到整改一個(gè)具體問(wèn)題，推動(dòng)一批問(wèn)題、一類問(wèn)題解決的綜合效果。廣泛發(fā)動(dòng)群眾，做好巡察后監(jiān)督工作，長(zhǎng)期設(shè)置意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話、接待群眾來(lái)訪（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是對(duì)黨政“一把手”的意見(jiàn)和反映。
（二）注重巡察業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，扎實(shí)做好巡察工作基本功。加強(qiáng)巡察干部的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高巡察人員的政治站位，重點(diǎn)把十八大以來(lái)關(guān)于巡視工作的重要講話摘編、摘要，以及各級(jí)巡察工作會(huì)議講話精神學(xué)深學(xué)透，還要學(xué)習(xí)黨內(nèi)的其他黨紀(jì)黨規(guī)條例等，提升巡察工作人員業(yè)務(wù)能力。
（三）加強(qiáng)巡察工作隊(duì)伍的建設(shè)。在堅(jiān)持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊(duì)伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊(duì)伍中來(lái)，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績(jī)效考評(píng)掛鉤，不斷提升巡察隊(duì)伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對(duì)不能有效發(fā)揮作用的成員堅(jiān)決予以調(diào)整。
人才工作專題報(bào)告篇十六
市委組織部：
（二）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，全力打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。造就干部，選拔是結(jié)果，培養(yǎng)是根本，沒(méi)有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，就沒(méi)有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。公司始終致力于造就一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任并經(jīng)得起風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)的干部隊(duì)伍。成立以來(lái)，公司制定了干部培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)多層次多渠道方式，選派干部參加集團(tuán)公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期組織召開(kāi)公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)，按要求開(kāi)展關(guān)于工程建設(shè)和項(xiàng)目管理的專題教育，公司領(lǐng)導(dǎo)在單位講黨課，在干部理念信念、改革創(chuàng)新、安全建設(shè)、黨建業(yè)務(wù)、紀(jì)律教育等方面，不斷加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，不斷提升公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，全年共培訓(xùn)干部達(dá)100多人次。
（三）強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對(duì)干部的監(jiān)督管理，在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選人用人工作的監(jiān)督機(jī)制，確保對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理到位，堅(jiān)決制止和防范選人用人工作中的不正之風(fēng)，真正營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴(yán)格干部選拔任用工作的全過(guò)程監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作的相關(guān)程序，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實(shí)做到履行程序不變通，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，遵守紀(jì)律不放松，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強(qiáng)化對(duì)干部的日常監(jiān)督管理。堅(jiān)持懲防并舉，抓好談話提醒工作，把苗頭性、輕微性問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，同時(shí)對(duì)干部違紀(jì)違法問(wèn)題堅(jiān)持零容忍。成立以來(lái)，干部在工作過(guò)程中表現(xiàn)良好，無(wú)人被黨紀(jì)處分。
（四）嚴(yán)格干部考核管理，堅(jiān)決把握干部工作方向標(biāo)。嚴(yán)格干部考核管理，客觀公正地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部，是新時(shí)期干部人事改革的重要內(nèi)容，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑。公司黨委始終堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，通過(guò)日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式，重點(diǎn)將干部的德、能、勤、績(jī)、廉和公司年度重點(diǎn)工作納入考核內(nèi)容，注重干部考核結(jié)果的運(yùn)用，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動(dòng)性，積極樹(shù)立“奮斗者為本”的理念。
公司成立以來(lái)，公司黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的要求，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，在選人用人工作方面取得了一定的成績(jī),但與上級(jí)的要求和期望相比，還存在一些不足：一是干部隊(duì)伍中專業(yè)性人才偏少；二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全、不夠系統(tǒng)、不夠完備的情況；三是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談話還需要更進(jìn)一步加強(qiáng)。
在今后的工作中，公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度的改革工作，進(jìn)一步貫徹落實(shí)有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距、從機(jī)制上求突破、從工作上找抓手，通過(guò)抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，，認(rèn)真總結(jié)以往所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機(jī)制，不斷改進(jìn)干部選拔任用工作中的不足，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設(shè)一支“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部隊(duì)伍。下一步，公司黨委將從以下三點(diǎn)抓起：
二是要不斷加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)。公司要主動(dòng)選拔各級(jí)干部參加公司組織的各類培訓(xùn)班，逐步提高干部的整體素質(zhì)。這是提高公司選人用人質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的有效辦法，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長(zhǎng)效機(jī)制。
三是要繼續(xù)、持續(xù)強(qiáng)化干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。以干部“能上能下”為重點(diǎn)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部的薪酬和晉升掛鉤，營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍，著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動(dòng)性。
人才工作專題報(bào)告篇十七
為不斷加強(qiáng)我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，加快提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力，推進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《省衛(wèi)生廳關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)用人才培養(yǎng)“522行動(dòng)計(jì)劃”的通知》(衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔〕18號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。
全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職在崗、具有中等以上醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷和一定臨床經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)療服務(wù)人員及輔助科室專業(yè)技術(shù)人員。醫(yī)學(xué)'教育網(wǎng)搜集整理每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派2名衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)。培養(yǎng)專業(yè)為內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、骨科、中醫(yī)科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗(yàn)等。
市級(jí)培訓(xùn)基地為市內(nèi)二級(jí)甲等以上醫(yī)院，縣級(jí)培訓(xùn)基地具體由各縣(市、區(qū))按省規(guī)定確定，報(bào)市衛(wèi)生局備案。原則上初級(jí)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員在縣級(jí)培訓(xùn)基地進(jìn)修學(xué)習(xí)，中級(jí)及以上職稱的在縣、市級(jí)培訓(xùn)基地進(jìn)修學(xué)習(xí)，特殊情況可將初級(jí)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員調(diào)整至市級(jí)培訓(xùn)基地培訓(xùn)。在縣級(jí)培訓(xùn)基地進(jìn)修培訓(xùn)的，由縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督管理和評(píng)價(jià)；在市級(jí)培訓(xùn)基地培訓(xùn)的由市衛(wèi)生局安排，具體培訓(xùn)安排詳見(jiàn)附表。
進(jìn)修培訓(xùn)自年10月下旬開(kāi)始，培訓(xùn)時(shí)間依專業(yè)情況確定為半年、1年。10月底前，本年度進(jìn)修學(xué)習(xí)人員要全部入駐培訓(xùn)基地進(jìn)修學(xué)習(xí)。
堅(jiān)持實(shí)用、實(shí)效的原則，采取理論學(xué)習(xí)和臨床進(jìn)修相結(jié)合，以臨床進(jìn)修為主的方式，重點(diǎn)培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)基本理論和基本知識(shí)，以及農(nóng)村常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范等。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)需求，可有所側(cè)重。
省按進(jìn)修人員300元/人、月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。
(一)各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局要加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人具體負(fù)責(zé)，按要求制定本縣(市)區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃，做好縣級(jí)培訓(xùn)基地確定、培訓(xùn)人員確定、培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)及資料收集等工作。要加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)培訓(xùn)基地、帶教老師和學(xué)員的考核管理，及時(shí)解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保培訓(xùn)工作順利實(shí)施和取得實(shí)效。有關(guān)考核結(jié)果將作為帶教和進(jìn)修人員崗位聘任、年度考核、職稱晉升和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要抓住此次培訓(xùn)機(jī)遇，結(jié)合本院實(shí)際和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，重點(diǎn)做好進(jìn)修人員選派、學(xué)習(xí)時(shí)間及待遇保障等工作，消除進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的后顧之憂。進(jìn)修人員培訓(xùn)期間的工資、福利待遇按省文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)要按照省“522行動(dòng)計(jì)劃”的要求，認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃，妥善進(jìn)行進(jìn)修安排，加強(qiáng)教學(xué)和學(xué)員管理，建立健全進(jìn)修醫(yī)師學(xué)習(xí)檔案，免費(fèi)為進(jìn)修人員提供必需的學(xué)習(xí)和生活條件。醫(yī)院教學(xué)管理部門(mén)要做好進(jìn)修人員日常管理工作，指派臨床水平高、教學(xué)能力強(qiáng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好的老師承擔(dān)帶教培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
(四)進(jìn)修培訓(xùn)人員要珍惜機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守所在醫(yī)院的管理規(guī)定。培訓(xùn)期間，學(xué)員請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)的，由所在科室主任批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以上由學(xué)員所在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局批準(zhǔn)。培訓(xùn)期半年累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間達(dá)10天的，培訓(xùn)期1年累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間達(dá)20天的，終止其培訓(xùn)資格，除全市通報(bào)批評(píng)外，五年內(nèi)不再安排外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。
市衛(wèi)生局將結(jié)合培訓(xùn)工作進(jìn)展情況，對(duì)管理嚴(yán)格，培訓(xùn)規(guī)范，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，且培訓(xùn)效果良好的單位，予以表彰；對(duì)管理松懈，未完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不高的單位，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)拒不接受免費(fèi)培訓(xùn)任務(wù)或變相收取進(jìn)修費(fèi)用的醫(yī)院，暫?；蛉∠湫罗r(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)資格。
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