編寫總結(jié)時(shí)，要注重事實(shí)的準(zhǔn)確性，不夸大事實(shí)，不隱瞞問(wèn)題。一個(gè)完美的總結(jié)應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。通過(guò)總結(jié)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我更好地掌握了知識(shí)，提高了學(xué)習(xí)效果。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇一
現(xiàn)將州人社局2021工作總結(jié)和2022工作打算梳理如下：
2021年是建黨100周年，是“十四五”的開局之年。一年來(lái)，在州委、州政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省人社廳的有力指導(dǎo)下，自覺提高政治站位，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。圍繞“四新”主攻“四化”，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實(shí)推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)及社保主要目標(biāo)任務(wù)提前完成省下達(dá)指標(biāo)，高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)全省排位靠前，人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、機(jī)關(guān)黨建等工作按照中央、省委、州委部署要求有序推進(jìn)，取得可喜成效。
（一）工作推進(jìn)情況。
1、著眼強(qiáng)基固本，黨的建設(shè)縱深推進(jìn)。始終把抓好黨建作為最大的政績(jī)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建。一是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。始終把落實(shí)主體責(zé)任作為第一要?jiǎng)?wù)，將全面從嚴(yán)治黨擺在全局工作的突出位置，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到人社工作全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，不折不扣貫徹落實(shí)中央、省委、州委各項(xiàng)決策部署，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實(shí)推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、保民生工作，人社各項(xiàng)穩(wěn)步推進(jìn)。二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。研究制定中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、干部教育培訓(xùn)計(jì)劃和干部上講堂、青年理論學(xué)習(xí)工作方案，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨史學(xué)習(xí)教育。采取中心組集中研討會(huì)、黨組（擴(kuò)大）會(huì)議、工作例會(huì)，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂、中層講業(yè)務(wù)、黨員講心得”等，深化政治理論和人社業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以學(xué)促用，以學(xué)促干，不斷提高人社干部政治能力和業(yè)務(wù)水平。三是創(chuàng)新黨建方式。牢固樹立“抓好黨建是最大政績(jī)”的意識(shí)，精準(zhǔn)研究部署，印發(fā)要點(diǎn)計(jì)劃，壓實(shí)責(zé)任分工。以模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建為動(dòng)力，持續(xù)推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和黨內(nèi)組織生活制度，采取清單式管理強(qiáng)化支部工作，實(shí)現(xiàn)支部創(chuàng)建“五星級(jí)”全覆蓋。積極探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合措施辦法，出臺(tái)《黔南州人社系統(tǒng)服務(wù)助推“四化”行動(dòng)工作方案》，創(chuàng)新開展“九心”人社服務(wù)行動(dòng)，引導(dǎo)黨員進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)農(nóng)村深入開展志愿服務(wù)活動(dòng)，形成黨建引領(lǐng)人社業(yè)務(wù)融入日常、貫穿經(jīng)常，著力破解黨建與業(yè)務(wù)‘兩張皮’的頑疾。四是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步健全干部調(diào)研、評(píng)價(jià)等機(jī)制，建立優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，注重讓年輕干部到脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、急難險(xiǎn)重等一線歷練成長(zhǎng)，落實(shí)談心談話、關(guān)心關(guān)愛制度，堅(jiān)決按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍。2021年，共提拔正科級(jí)干部4人，副科級(jí)干部11人，推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行9人，將部分年輕同志選拔到一定層次崗位上培養(yǎng)鍛煉，同時(shí)加大干部引進(jìn)力度，新進(jìn)（選調(diào)和遴選）年輕干部15人，進(jìn)一步優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。干部平均年齡由2020年底的44歲降到2021年底的42歲，科級(jí)干部的平均年齡由2020年底的41歲降到2021年底的39歲。
2、追求服務(wù)優(yōu)質(zhì)，行風(fēng)建設(shè)馳而不息。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)并舉，持續(xù)推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作深度融合。一是印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)三年（2021-2023）行動(dòng)方案》，州、縣兩級(jí)分別成立行風(fēng)建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)行風(fēng)建設(shè)工作。二是梳理完成全州統(tǒng)一的行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)辦事指南（2021年版），全面推行“一網(wǎng)通辦、一窗受理”的“綜合柜員制”服務(wù)，持續(xù)深化“放管服”改革，梳理完成人社系統(tǒng)“全省通辦”126項(xiàng)，州級(jí)人社部門牽頭的公共服務(wù)93項(xiàng)納入“一窗通辦”，12縣（市）及州本級(jí)42項(xiàng)社保經(jīng)辦服務(wù)全部納入綜合柜員制“一窗通辦”，有效推動(dòng)人社服務(wù)“打包一件事”“提速辦”事項(xiàng)落實(shí)落地。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿作風(fēng)建設(shè)始終，充分利用人社系統(tǒng)練兵比武、“支部吹哨？全員報(bào)到”警示教育等集中學(xué)習(xí)活動(dòng)等載體，加強(qiáng)內(nèi)部人員教育管理。讓舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)駐政務(wù)大廳，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面力量參與社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督，不斷提升群眾滿意度。
3、厚植民本理念，就業(yè)富民更加彰顯。堅(jiān)持把就業(yè)幫扶作為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的有力抓手，加強(qiáng)部門協(xié)作，深入開展全口徑勞動(dòng)力信息摸排以及“冬季充電”“春風(fēng)行動(dòng)”“直播帶崗”、校園招聘等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，不折不扣落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，不斷夯實(shí)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)基礎(chǔ)，全年就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)按時(shí)高質(zhì)量完成。一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。2021年，全州實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6。22萬(wàn)人，完成任務(wù)5。84萬(wàn)人的106。43%，較上年同期增加0。28萬(wàn)人，增長(zhǎng)4。71%。失業(yè)人員再就業(yè)1。21萬(wàn)人，完成任務(wù)1。15萬(wàn)人的105。36%；就業(yè)困難人員再就業(yè)0。88萬(wàn)人，完成任務(wù)0。85萬(wàn)人的104。6%。全州實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10。7萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)8。82萬(wàn)人的121。27%。二是政策指導(dǎo)更加有力。先后印發(fā)《2021年黔南州就業(yè)工作要點(diǎn)》《黔南州“千人進(jìn)千企保用工行動(dòng)”工作方案》《黔南州推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)施方案》《黔南州勞動(dòng)力跨縣流動(dòng)保企用工辦法（試行）》等促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，打好穩(wěn)保就業(yè)“組合拳”。三是穩(wěn)崗?fù)貚弮?nèi)外發(fā)力。通過(guò)開展“春風(fēng)行動(dòng)”“返崗復(fù)工”“直播帶崗”“短平快”技能培訓(xùn)和春節(jié)“暖心慰問(wèn)”等系列活動(dòng)，全力做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)跟蹤服務(wù)。組建工作專班，到對(duì)口幫扶城市、勞務(wù)輸出集中地開展穩(wěn)崗?fù)貚弻?duì)接，簽訂穩(wěn)崗就業(yè)協(xié)議34份，幫助3。57萬(wàn)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。圍繞12個(gè)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)等，深入開展“以工代訓(xùn)”，農(nóng)業(yè)技術(shù)“短平快”和中長(zhǎng)期項(xiàng)目制培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)工作逐步從量到質(zhì)的跨越轉(zhuǎn)變，不斷促進(jìn)就業(yè)群體實(shí)現(xiàn)技能增收。2021年全州統(tǒng)籌開展城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)11。3萬(wàn)人次（其中脫貧勞動(dòng)力培訓(xùn)5。23萬(wàn)人次），完成省任務(wù)的105。11%。全州兌現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼7610。14萬(wàn)元。五是重點(diǎn)群體就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。全州脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工44。5萬(wàn)人，占脫貧勞動(dòng)力總數(shù)的77。55%，比2020年增加0。41萬(wàn)人；易地扶貧搬遷勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)12。88萬(wàn)，占易搬勞動(dòng)力總數(shù)的94。8%，比2020年增加0。77萬(wàn)人。通過(guò)公益性崗位和扶貧專崗累積安置3。79萬(wàn)就業(yè)困難人員。通過(guò)不斷持續(xù)發(fā)力，全州有勞動(dòng)力的脫貧戶、搬遷戶家庭實(shí)現(xiàn)“一戶一人”以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)清零。
4、共享發(fā)展成果，社會(huì)保障提質(zhì)擴(kuò)面。堅(jiān)持精準(zhǔn)強(qiáng)擴(kuò)面，全力保發(fā)放，持續(xù)優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。一是深入推進(jìn)“全民參保計(jì)劃”，擴(kuò)面提質(zhì)取得新成效。深入實(shí)施“全民參保計(jì)劃”，建立健全數(shù)據(jù)分析運(yùn)行、協(xié)調(diào)配合以及數(shù)據(jù)核查監(jiān)管機(jī)制，確?；鸢踩?，有效發(fā)揮社會(huì)保障兜底功能。全州社會(huì)保險(xiǎn)參保340。8萬(wàn)人次，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)95%以上。發(fā)放各項(xiàng)待遇63。07億元，降低社保費(fèi)率等為參保單位減負(fù)5。61億元，返還4410家企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼1108。73萬(wàn)元，為7。95萬(wàn)名參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金1。25億元。全州符合參保條件的特殊困難繳費(fèi)群體58。58萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，60周歲以上特殊困難群體16。45萬(wàn)人全部享受待遇。二是開展社保數(shù)據(jù)清理，數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)新突破。印發(fā)《關(guān)于開展社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)清理工作的通知》《黔南州2021年社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)提質(zhì)工作方案》，進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦方式、經(jīng)辦流程、數(shù)據(jù)格式等，扎實(shí)開展社保數(shù)據(jù)清理、業(yè)務(wù)流程再造、網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)容提質(zhì)、人員全培訓(xùn)工作，不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)質(zhì)量。三是實(shí)施“四個(gè)一活動(dòng)”，經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量取得新進(jìn)展。印發(fā)《黔南州社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量提升活動(dòng)方案》，組織開展社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦“大討論”“全輪訓(xùn)”“全比拼”“走流程”活動(dòng)，研究解決難點(diǎn)、堵點(diǎn)，部署推動(dòng)下步工作。一大批群眾關(guān)注的事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)全省通辦（89項(xiàng)）、跨省通辦、全國(guó)通辦，經(jīng)辦服務(wù)水平不斷提升。新系統(tǒng)成功上線，共有117項(xiàng)社保經(jīng)辦事項(xiàng)納入“綜合柜臺(tái)”一窗辦理”。
5、秉承以人為本，人事人才創(chuàng)新奮進(jìn)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，加大改革力度，積極引進(jìn)培育人才，不斷提升人事人才服務(wù)水平。一是強(qiáng)化人才招引。承擔(dān)各類人事考試12次，協(xié)助開展人事考試服務(wù)工作8次，指導(dǎo)縣(市)開展事業(yè)單位公開招聘8次，累計(jì)服務(wù)各類考生12。93萬(wàn)。通過(guò)人才引進(jìn)、面向社會(huì)公開招聘等方式新增事業(yè)單位各類人才4165人，其中公開招聘2064人，人才引進(jìn)1290人（博士研究生7名，碩士研究生171名），特崗教師接轉(zhuǎn)748，訂單定向醫(yī)學(xué)生接轉(zhuǎn)49人，公費(fèi)師范生接轉(zhuǎn)10人，其它4人。二是強(qiáng)化人才服務(wù)。2021年?duì)幦〉饺松绮?次專家服務(wù)黔南行，人社部組織的專家服務(wù)貴州，半數(shù)在黔南開展尚屬首次。組織開展“萬(wàn)名專家服務(wù)基層活動(dòng)”，完成2021年度貴州省高層次留學(xué)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目擇優(yōu)資助評(píng)選、全省第八批百人領(lǐng)軍、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)評(píng)選等工作，為我州各類人才爭(zhēng)取榮譽(yù)，激發(fā)扎根黔南熱土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。三是深化制度改革。積極推進(jìn)推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索推進(jìn)規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，進(jìn)一步暢通人才流通渠道，激發(fā)人才活力。
6、堅(jiān)持依法維權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。強(qiáng)化部門協(xié)同、綜合治理意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進(jìn)勞動(dòng)保障維權(quán)公平公正。一是依法查處，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工行為。全州依法辦理勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件167件，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%；向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌違法犯罪案件92件，公安機(jī)關(guān)立案57件；及時(shí)妥善處置欠薪線索2800余條，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二是落實(shí)《條例》，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。學(xué)習(xí)宣傳落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，統(tǒng)籌推進(jìn)全州根治欠薪工作，4月底前完成省根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)域項(xiàng)目、6月10日前完成政府性項(xiàng)目、9月底前完成社會(huì)投資項(xiàng)目階段性清欠任務(wù)，為1。98萬(wàn)名農(nóng)民工追發(fā)工資4。08億元。督促全州260個(gè)在建工程項(xiàng)目納入在線監(jiān)管，工程項(xiàng)目造價(jià)400萬(wàn)以上在建項(xiàng)目6項(xiàng)制度落實(shí)綜合達(dá)標(biāo)率91。58%，提前完成省階段性目標(biāo)任務(wù)。有序組織開展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)，檢查（排查）企業(yè)（項(xiàng)目）1129個(gè)，有效處置欠薪風(fēng)險(xiǎn)，根治欠薪工作縱深推進(jìn)。三是聚焦勞動(dòng)糾紛便民服務(wù)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位，組織開展“和諧同行”企業(yè)培育三年行動(dòng)，培育和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，培育打造勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，福泉馬場(chǎng)坪勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處中心獲省級(jí)金牌組織認(rèn)定。組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查和人社部最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估問(wèn)卷調(diào)查、滿意度測(cè)評(píng)等工作。組織開展貴州省勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)、黔南州數(shù)據(jù)中臺(tái)勞動(dòng)用工備案工作。參與開展州級(jí)部門（單位）編制外聘用人員勞動(dòng)用工情況調(diào)研。組織全州人社領(lǐng)域開展重點(diǎn)群體、重點(diǎn)人員、重要事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查并督導(dǎo)化解，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
（二）亮點(diǎn)工作。
1、機(jī)關(guān)黨建亮點(diǎn)紛呈。結(jié)合開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，以黨建引領(lǐng)創(chuàng)新開展“九心人社服務(wù)行動(dòng)”，線上線下招聘350余場(chǎng)次，服務(wù)脫貧勞動(dòng)力21萬(wàn)余人次，人社服務(wù)“一網(wǎng)通辦”實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理95%以上；黨員自愿捐助8300元幫助17名困難老兵圓夢(mèng)“微心愿”；推動(dòng)開展“示范黨課+專題宣講”“集中研討+線上學(xué)習(xí)”“主題實(shí)踐+專題調(diào)研”集中學(xué)習(xí)研討，實(shí)現(xiàn)了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)全覆蓋、“五星級(jí)黨支部”創(chuàng)建全覆蓋，我局獲全州“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)”創(chuàng)建第一批示范單位。
2、行風(fēng)建設(shè)持續(xù)深化。持續(xù)開展業(yè)務(wù)崗位練兵比武活動(dòng)，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)三年（2021-2023）行動(dòng)方案》，州、縣分別兩級(jí)成立行風(fēng)建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，聘任行風(fēng)監(jiān)督員，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)日常工作。持續(xù)深化放管服改革，優(yōu)化服務(wù)流程，人社干部思想進(jìn)一步解放、工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步規(guī)范，不斷提高群眾滿意度，行風(fēng)建設(shè)先后獲得州政府主要領(lǐng)導(dǎo)和省廳主要領(lǐng)導(dǎo)作肯定批示。
3、“兩降一升”落地見效。出臺(tái)《黔南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步提升全州人社系統(tǒng)依法行政質(zhì)量的工作方案》《黔南州人力資源和社會(huì)保障局行政復(fù)議答復(fù)和行政應(yīng)訴工作制度（試行）》《黔南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定工作流程的通知》等工作制度及措施，形成用制度管人，靠制度管事，行政復(fù)議、行政訴訟“兩降一升”取得實(shí)質(zhì)成效。行政復(fù)議案件被糾錯(cuò)率上半年為45。45%，下半年降為0%；行政訴訟案件敗訴率上半年為22。22%，下半年降為0；行政訴訟主要負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率上半年0%，下半年升為100%?！蛾P(guān)于行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴等問(wèn)題情況報(bào)告》工作專班得到州委主要領(lǐng)導(dǎo)肯定批示。
4、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)排名靠前。針對(duì)涉及高質(zhì)量發(fā)展綜合考核的城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成率、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等指標(biāo)，逐項(xiàng)分析考核指標(biāo)情況，列出任務(wù)清單，完善指標(biāo)考核監(jiān)測(cè)工作方案，開展考核專題培訓(xùn)，為高質(zhì)量考核指標(biāo)全省排名靠前奠定基礎(chǔ)。2021年，我州居民人均可支配收入絕對(duì)值及增速指標(biāo)分別排全省第3、5位，城鄉(xiāng)居民人均可支配收入之比指標(biāo)排全省第3位，地區(qū)居民人均可支配收入差異系數(shù)指標(biāo)排全省第1位。
5、技能人才培養(yǎng)不斷深化。以“技能筑夢(mèng)?振興黔南”為主題，突出“賽事引領(lǐng)”，2021年9月成功舉辦貴州省第一屆職業(yè)技能大賽黔南州選拔賽，為全州培育知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊(duì)伍，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
6、精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)守正創(chuàng)新。吸收借鑒平塘縣“天眼？就業(yè)快遞”經(jīng)驗(yàn)做法，不斷推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)改革，出臺(tái)《黔南州推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)施方案》，著力創(chuàng)新和優(yōu)化服務(wù)方式，提升就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)性和有效性。認(rèn)真總結(jié)形成《黔南就業(yè)“五創(chuàng)”筑牢民生之本》《黔南用好“帶頭能人”新引擎促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定提質(zhì)》《黔南州“三個(gè)三”推進(jìn)勞務(wù)協(xié)作提質(zhì)增效》等一批就業(yè)服務(wù)典型經(jīng)驗(yàn)，不斷開拓走新路。
6、九獲“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。研究出臺(tái)《黔南州社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量提升活動(dòng)方案》，創(chuàng)新開展社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦“大討論”“全輪訓(xùn)”“全比拼”“走流程”活動(dòng)，持續(xù)開通網(wǎng)上服務(wù)、掌上服務(wù)以及推進(jìn)綜合柜員制集成服務(wù)，一批群眾關(guān)注的事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)了全省通辦、跨省通辦、全國(guó)通辦，經(jīng)辦服務(wù)水平不斷提升，州社保局連續(xù)9年獲全國(guó)、全省“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”榮譽(yù)稱號(hào)。
7、聚才興業(yè)成效明顯。聚焦“四化”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，實(shí)施“千才集聚工程”“百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃”，招引行業(yè)領(lǐng)軍人才和專業(yè)技術(shù)人才。組織教育系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)“組團(tuán)式”赴廣州跟崗學(xué)習(xí)，推薦州內(nèi)青年人才、專業(yè)技術(shù)人才到高校、科研院所等高層次平臺(tái)進(jìn)行研修訪學(xué)，提升人才綜合素質(zhì)。建立“一對(duì)一”直接服務(wù)專家、“人才之家”“人才日”“人才綠卡”等工作機(jī)制。開展“校地合作”“校企合作”“企企合作”，搭建人才基地和創(chuàng)新平臺(tái)，發(fā)揮人才作用。2021年，引進(jìn)培育專業(yè)技術(shù)人才0。9萬(wàn)、技能人才1。18萬(wàn)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才0。45萬(wàn)人、農(nóng)村實(shí)用人才0。45萬(wàn)人，人才總量達(dá)61。8萬(wàn)人。
8、根治欠薪縱深推進(jìn)。健全完善根治欠薪保障農(nóng)民工工資支付工作機(jī)制，厘清地方政府、業(yè)主單位、承包企業(yè)、施工方清欠責(zé)任，州、縣兩級(jí)成立以黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的清理“兩欠”攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從人社、住建、交通、水務(wù)、發(fā)改等重點(diǎn)行業(yè)部門抽調(diào)精干力量集中辦公攻堅(jiān)化解欠薪存量。按照“一個(gè)項(xiàng)目、一名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)部門、一套方案”包保責(zé)任，逐項(xiàng)制定化解措施，明細(xì)時(shí)間表、路線圖，有序推進(jìn)欠薪問(wèn)題按時(shí)化解。專項(xiàng)行動(dòng)期間，排查出欠薪項(xiàng)目496個(gè)，涉及1。98萬(wàn)人4。08億元，按時(shí)限要求完成了化解任務(wù)。
2021年，全州人社系統(tǒng)敢于迎接困難和挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力、苦干實(shí)干，我局先后榮獲全國(guó)婦聯(lián)表彰為“全國(guó)巾幗建功先進(jìn)集體”、人社部辦公廳確定為“新聞宣傳工作做得好的單位”、貴州省委、省人民政府表彰為“貴州省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”、獲評(píng)為“黔南州2020年度模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建示范單位”。
（三）存在問(wèn)題。
1、就業(yè)方面。外出務(wù)工人員流動(dòng)性大、就業(yè)狀態(tài)變化頻繁，勞動(dòng)力就業(yè)信息動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)難。本地企業(yè)工資待遇偏低，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，勞動(dòng)者對(duì)薪資期望較高，選擇性失業(yè)依然存在。鄉(xiāng)村組織就業(yè)服務(wù)能力不足，州內(nèi)市場(chǎng)化的勞務(wù)組織少，縣（市）新成立的國(guó)有勞務(wù)公司市場(chǎng)化服務(wù)能力弱，跟蹤服務(wù)還有差距。
2、社保方面。經(jīng)辦服務(wù)水平與人民群眾的需求還有差距。我州社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與公共服務(wù)平臺(tái)未能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一整合，部門間數(shù)據(jù)共享還存在壁壘，群眾在辦理一些服務(wù)事項(xiàng)時(shí)還不夠便利。
3、人事人才方面。一是服務(wù)意識(shí)不夠主動(dòng)、辦事流程不夠優(yōu)化、辦事效率不夠高效，服務(wù)質(zhì)量與群眾期待有一定差距。二是我州專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才挖掘和培養(yǎng)力度不夠。
4、勞動(dòng)關(guān)系方面。欠薪線索依然較多，部分項(xiàng)目拖欠工程款與工資款交織不清，工程結(jié)算爭(zhēng)議大，欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患仍未消除；部分項(xiàng)目欠薪涉法涉訴，已進(jìn)入或待進(jìn)入司法程序，但相關(guān)方無(wú)資產(chǎn)可供執(zhí)行，也有重復(fù)投訴反映風(fēng)險(xiǎn)。
2022年是進(jìn)入全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、向著第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的重要一年，黨的第二十次全國(guó)代表大會(huì)即將在下半年召開。2022年，全州人社系統(tǒng)將以“喜迎二十大人社惠民生”為主線，改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，全力推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展邁上新臺(tái)階。
（一）持續(xù)加強(qiáng)黨的建設(shè)。一是加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)，著力解決責(zé)任壓實(shí)不緊的問(wèn)題。建立健全管黨治黨工作責(zé)任制，建立全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單，將落實(shí)全面從嚴(yán)治黨作為推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建的首要任務(wù)和重大政治責(zé)任，同業(yè)務(wù)工作一同安排、一同推進(jìn)、一同考核、一同問(wèn)責(zé)。二是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，著力解決思想認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。制定黨組成員聯(lián)系支部工作機(jī)制，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部不得隨意缺席所聯(lián)系（或所在）支部組織生活，特別是集中學(xué)習(xí)、集中研討，促進(jìn)各支部政治學(xué)習(xí)常態(tài)化，確保從最基礎(chǔ)、最基層把好凝心聚力第一道關(guān)。督促指導(dǎo)支部落實(shí)黨建工作要求，創(chuàng)新開展工作，加大黨員教育管理，教育引導(dǎo)黨員干部擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是加強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，著力解決辦法措施不多的問(wèn)題。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)新一屆機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委委員。起草機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委委員聯(lián)系支部工作機(jī)制，指導(dǎo)支部開展工作。抓好支部因業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密、對(duì)支部黨建甩手的進(jìn)行補(bǔ)選、改選工作，不斷充實(shí)黨務(wù)工作力量。三是加強(qiáng)績(jī)效考核，著力解決黨建可有可無(wú)的問(wèn)題。制定黨支部季度述職工作制度，原則上每季度末，采取各支部書記集中現(xiàn)場(chǎng)述職方式，由局各黨組成員（縣級(jí)干部）與普通黨員同等進(jìn)行無(wú)記名投票評(píng)價(jià)，對(duì)連續(xù)3次掛末的，在保留待遇的基礎(chǔ)上，對(duì)其所任職務(wù)給予調(diào)整，并在年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
（二）持續(xù)推動(dòng)行風(fēng)建設(shè)。一是推動(dòng)人社快辦行動(dòng)。堅(jiān)持關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”、高頻事項(xiàng)“提速辦”、所有事項(xiàng)“簡(jiǎn)便辦”，立足“最先一公里”到“最后一公里”全鏈條，聚焦企業(yè)和群眾生產(chǎn)生活全周期，進(jìn)一步加大“清事項(xiàng)、減材料、壓時(shí)限”工作力度，依托人社部門微信公眾號(hào)、云上貴州多彩寶app、貴州政務(wù)服務(wù)網(wǎng)等信息化便民服務(wù)平臺(tái)，不斷優(yōu)化人社服務(wù)供給，實(shí)現(xiàn)更多人社業(yè)務(wù)由“最多跑一次”到“辦事不用跑”。同時(shí)，積極與大數(shù)據(jù)等部門溝通對(duì)接，打通內(nèi)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)壁壘，爭(zhēng)取公安、衛(wèi)健等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門數(shù)據(jù)共享，更好服務(wù)群眾。二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。在開展領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)、崗位練兵比武、青年理論等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)取舉辦培訓(xùn)班、選派干部跟崗學(xué)習(xí)、掛職交流學(xué)習(xí)等，多種方式抓實(shí)干部教育培訓(xùn)，提升隊(duì)伍綜合能力。要注重加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，多給年輕干部壓擔(dān)子，讓他們到急難險(xiǎn)重的崗位進(jìn)行鍛煉，主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，幫助他們提升調(diào)查研究、謀劃工作、抓具體抓落實(shí)的能力。健全干部評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、選拔機(jī)制，加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛干部。積極選樹先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。三是加大創(chuàng)新改革力度。堅(jiān)持把解放思想、改革創(chuàng)新、擴(kuò)大開放、擔(dān)當(dāng)實(shí)干貫穿人社事業(yè)改革發(fā)展全過(guò)程，通過(guò)組織開展“局長(zhǎng)走流程”“業(yè)務(wù)全培訓(xùn)、大比拼”，找到改革創(chuàng)新突破口，謀劃推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目和事項(xiàng)，著力提升人社事業(yè)發(fā)展質(zhì)量和服務(wù)水平。
（三）持續(xù)穩(wěn)住就業(yè)基本盤。力爭(zhēng)全州實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬(wàn)人以上，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)9萬(wàn)人以上，職業(yè)技能培訓(xùn)3萬(wàn)人次以上，全力確保全州就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。一是聚焦重點(diǎn)群體深入開展就業(yè)服務(wù)。持續(xù)推進(jìn)“紅、橙、黃、綠”分類精準(zhǔn)服務(wù)。深入開展“鄉(xiāng)村振興新機(jī)遇，就業(yè)服務(wù)暖冬行”“返崗復(fù)工”“春風(fēng)行動(dòng)”“千人進(jìn)千企保用工行動(dòng)”“直播帶崗”等專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，搭建企業(yè)用工供給平臺(tái)，引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工和各類勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。認(rèn)真落實(shí)“1131”就業(yè)服務(wù)、“三支一扶”計(jì)劃，開展“校園專場(chǎng)招聘”，創(chuàng)建青年就業(yè)見習(xí)基地2個(gè)以上，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層一線就業(yè)。二是聚焦“四化”深入推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)和勞務(wù)品牌創(chuàng)建。圍繞“四化”建設(shè)和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)用工，組織開展“短平快”、項(xiàng)目制培訓(xùn)，重點(diǎn)以“訂單式”“定崗式”培訓(xùn)為主。深化“廣東技工”“南粵家政”“粵菜師傅”三大工程技能培訓(xùn)與校企的合作。鼓勵(lì)支持職業(yè)院校、技工院校申請(qǐng)作為第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，每個(gè)縣（市）培育專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)1至2家。依托省電子信息技師學(xué)院、黔南職院、黔南醫(yī)專等資源，建立一批“黔南焊工”“黔南砌筑工”“黔南家政護(hù)工”“黔南起重裝卸操作工”等有地域特色、行業(yè)特征、技能特點(diǎn)的黔南勞務(wù)品牌。三是聚焦公共服務(wù)提升“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)度。大力推進(jìn)《黔南州推進(jìn)“智慧就業(yè)”精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)施方案》落實(shí)，依托黔南州數(shù)字經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)中臺(tái)，銜接國(guó)家、省現(xiàn)有相關(guān)平臺(tái)資源，積極暢通各部門間橫向和縱向數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)渠道和接口的有效銜接，實(shí)現(xiàn)部門系統(tǒng)數(shù)據(jù)融合、業(yè)務(wù)互認(rèn)、便捷共享的功能，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)智能化和精準(zhǔn)化。四是聚焦市場(chǎng)主體健全公共就業(yè)服務(wù)體系。大力培育建設(shè)一批州縣級(jí)零工市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、就業(yè)驛站（網(wǎng)點(diǎn)），在1。5萬(wàn)人以上的勞務(wù)輸出集中地新建一批穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)中心，積極開展外出務(wù)工人員穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)。加快培育扶持本地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，大力招引一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化政府購(gòu)買公共就業(yè)服務(wù)，提高勞務(wù)市場(chǎng)活力，激勵(lì)更多的人力資源機(jī)構(gòu)到鄉(xiāng)村和園區(qū)開展服務(wù)。持續(xù)開展充分就業(yè)移民安置社區(qū)（行政村）創(chuàng)建，每個(gè)縣（市）創(chuàng)建1/3以上充分就業(yè)移民安置社區(qū)、10個(gè)以上充分就業(yè)村以及3000人以上安置區(qū)社區(qū)勞務(wù)合作社示范點(diǎn)吸納就業(yè)。五是聚焦創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力度。深入實(shí)施“雁歸興貴”促進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，依托駐外勞務(wù)站（點(diǎn)）等，發(fā)布招商和用工信息，引導(dǎo)和鼓勵(lì)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，組織開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)之星、最美基層高校畢業(yè)生推選表?yè)P(yáng)活動(dòng)。持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策落實(shí)力度，支持鼓勵(lì)各類市場(chǎng)主體吸納勞動(dòng)力就業(yè)，符合條件的給予創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼等政策。
（四）持續(xù)提升社會(huì)保障水平。力爭(zhēng)全州社會(huì)保險(xiǎn)參保335。5萬(wàn)人次（其中，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)46。5萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)23。5萬(wàn)人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到37萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)228。5萬(wàn)人），基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)95%以上。一是以“未參保群眾”為重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面。持續(xù)推進(jìn)全民參保計(jì)劃，突出對(duì)中小企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面。鞏固好企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作成果，保障用人單位和職工“應(yīng)保盡保”。二是以“援企惠民”為重點(diǎn)，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。持續(xù)開展塵肺病專項(xiàng)擴(kuò)面三年活動(dòng)，積極推動(dòng)符合條件的未參保人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)動(dòng)態(tài)清零，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)、穩(wěn)崗返還、臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼等援企惠民政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)和群眾參保積極性主動(dòng)性。加強(qiáng)社?；疬\(yùn)行分析和風(fēng)險(xiǎn)防控，確保社保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放。三是以“審計(jì)整改”為重點(diǎn)，繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)保障基金安全。建立日常監(jiān)管與專項(xiàng)核查相結(jié)合資格認(rèn)證長(zhǎng)效機(jī)制，充實(shí)稽核隊(duì)伍，明確工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程，確?；斯ぷ鞯囊?guī)范化和制度化。加強(qiáng)警示教育和督查檢查力度，筑牢基金安全網(wǎng)。四是以推行“人社快辦”為重點(diǎn)，大力提升經(jīng)辦管理和服務(wù)質(zhì)量。深入實(shí)施“快辦行動(dòng)”，梳理社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)管理難點(diǎn)、堵點(diǎn)，推動(dòng)公共服務(wù)事項(xiàng)清單和辦事指南的落地實(shí)施和動(dòng)態(tài)調(diào)整，使全州綜合柜員制運(yùn)行更加暢通，“一窗辦理”更加高效。
（五）持續(xù)激發(fā)人事人才活力。力爭(zhēng)引進(jìn)培育“高精尖缺”重點(diǎn)人才310人、技能人才1。18人（其中，高技能人才0。21萬(wàn)人）、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才0。45萬(wàn)人、農(nóng)村實(shí)用人才0。45萬(wàn)人以上，人才總量達(dá)67。8萬(wàn)人。一是建立健全人才信息庫(kù)。進(jìn)一步摸清州內(nèi)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才情況，分行業(yè)、分領(lǐng)域建立健全人才信息庫(kù)，做到底數(shù)清、情況明。二是積極搭建引才育才平臺(tái)。積極厚植人才土壤，依托人才博覽會(huì)、省校招聘等平臺(tái)引進(jìn)培育新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化以及鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大健康等產(chǎn)業(yè)行業(yè)急需緊缺重點(diǎn)人才。分行業(yè)分系統(tǒng)建設(shè)一批州級(jí)以上技能大師工作室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，建設(shè)一批碩士、博士工作站，針對(duì)州內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才情況建立一批實(shí)習(xí)基地。培育遴選一批有望成為“百人領(lǐng)軍人才”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的優(yōu)秀人才，大力挖掘培養(yǎng)有本事、有絕活的“土專家”“田秀才”。三是繼續(xù)深化制度機(jī)制改革。全力推進(jìn)事業(yè)單位崗位管理優(yōu)化工作，建立崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行區(qū)間總量控制，下放專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)任職資格審核權(quán)限，取消事業(yè)單位工勤人員崗位結(jié)構(gòu)比例，落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置自主權(quán)。四是全面提升人才服務(wù)水平。安全、有序做好全州事業(yè)單位公考招聘、公開遴選、職稱考試等各類人事考試工作。組織研究完善鄉(xiāng)土人才認(rèn)定、評(píng)選、培養(yǎng)政策體系，組織開展專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才評(píng)選，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的政策環(huán)境、服務(wù)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。
（六）持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資發(fā)放，推動(dòng)保障農(nóng)民工工資支付各項(xiàng)制度落實(shí)到位，著力遏制新增欠薪問(wèn)題，在省保障農(nóng)民工工資支付工作年度評(píng)估中取得靠前名次；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)60%以上，結(jié)案率90%以上。一是加大部門協(xié)同。進(jìn)一步健全農(nóng)民工工作暨保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制，發(fā)揮好人社部門“牽頭抓總”，調(diào)動(dòng)各成員單位協(xié)同配合，各司其職、各盡其責(zé)的作用，形成齊抓共管治欠保支的工作格局。二是加大制度落實(shí)。以落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，持續(xù)指導(dǎo)和督促落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付“十項(xiàng)制度”，加大制度落實(shí)的監(jiān)督檢查和考評(píng)力度，從源頭遏制欠薪增量。三是狠抓專項(xiàng)治理。全面落實(shí)“一案一策”工作機(jī)制，認(rèn)真分析研判項(xiàng)目的矛盾癥結(jié)，集中力量尋求破解難題的辦法措施。通過(guò)開展聯(lián)合執(zhí)法、掛牌督戰(zhàn)等方式強(qiáng)力推進(jìn)欠薪問(wèn)題實(shí)質(zhì)性化解。四是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管。全面深入推行勞動(dòng)合同制度，持續(xù)組織實(shí)施和諧勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)計(jì)劃、企業(yè)薪酬指引計(jì)劃、勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管提升計(jì)劃，不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。五是健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)制，提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作效能。完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，不斷提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作效能。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇二
今年以來(lái)，貫徹市委市政府、上級(jí)部門決策部署，積極對(duì)接“三高四新”戰(zhàn)略，以“民生為本、保障優(yōu)先”為工作主線，準(zhǔn)確把握人社工作新要求，以新作為積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，保障民生，服務(wù)發(fā)展，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的切身權(quán)益。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要工作推進(jìn)情況。
（一）重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。
1、主要就業(yè)指標(biāo)完成情況。截至5月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1590人，完成任務(wù)數(shù)3100人的51。29%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員759人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1。85%，控制在省標(biāo)4。5%以內(nèi)；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率4。2%，控制在省標(biāo)5。5%以內(nèi)。
2、重點(diǎn)群體就業(yè)情況。截至5月底，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)625人，完成任務(wù)數(shù)1240人的50。4%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)241人，完成任務(wù)數(shù)470人的51。27%；全市脫貧勞動(dòng)力25973人，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)19582人，比上年度略有增長(zhǎng)，保持了重點(diǎn)群體的穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。
加大企業(yè)穩(wěn)崗力度。穩(wěn)崗返還政策覆蓋率100%，對(duì)全市符合條件的14家企業(yè)全部進(jìn)行穩(wěn)崗返還，涉及金額7。03萬(wàn)元；降低企業(yè)用工成本。對(duì)用人單位和職工的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，繼續(xù)延續(xù)實(shí)施。保障困難群眾基本生活。截至5月底，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金待遇152人次，發(fā)放金額5。25余萬(wàn)元。強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策激勵(lì)。截至5月底，完成發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款15筆220萬(wàn)元，完成計(jì)劃發(fā)放1000萬(wàn)元的22%，帶動(dòng)就業(yè)127人。大力開展線上招聘活動(dòng)。積極開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、“民營(yíng)企業(yè)招聘活動(dòng)月”等系列“點(diǎn)亮萬(wàn)家燈火”就業(yè)幫扶主題服務(wù)活動(dòng)，線上線下同步舉行。舉辦線上招聘會(huì)6期、線下27期。5月份新增崗位數(shù)33個(gè)，新增招聘人數(shù)94人，有力促進(jìn)了廣大求職者更快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。做好基層就業(yè)平臺(tái)建設(shè)。全市所有社區(qū)（村）建立了基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，配備了兼職勞動(dòng)保障服務(wù)人員，配齊了電腦、辦公桌椅等辦公設(shè)施，全部實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)線上業(yè)務(wù)經(jīng)辦。目前，七個(gè)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）的單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員已輪訓(xùn)2次。扎實(shí)做好“311”就業(yè)服務(wù)。截至5月底，共對(duì)登記失業(yè)人員提供了2189人次“311”服務(wù)，其中推薦崗位1277人次，推薦職業(yè)培訓(xùn)440人次，職業(yè)指導(dǎo)472人次。
（三）社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善。
截至5月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保261157人，稅務(wù)征繳的劃撥入戶399萬(wàn)元，發(fā)放待遇74904人，發(fā)放4546萬(wàn)元；企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)21708人，稅務(wù)征繳劃撥為1876萬(wàn)元，發(fā)放待遇13549人，發(fā)放16705萬(wàn)元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保9349人，稅務(wù)征繳劃撥入戶6297萬(wàn)元，地方財(cái)政補(bǔ)貼500萬(wàn)元，發(fā)放待遇5495人。職業(yè)年金繳費(fèi)收入2350萬(wàn)元，上解職業(yè)年金3307萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)參保9232人，征繳基金130。49萬(wàn)元，發(fā)放314人次，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金34。48萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)參保42615人，征繳基金617萬(wàn)元，領(lǐng)取待遇189人次，支付236萬(wàn)元。截至5月底，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到36。03萬(wàn)余人。
（四）人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。
一是2021年完成了全市142個(gè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置系統(tǒng)建庫(kù)工作，完成了單位人員崗位異動(dòng)2426人次。二是完成2021年職稱評(píng)定評(píng)聘工作，高級(jí)67人、中級(jí)68人、初級(jí)132人；三是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，做好日常性工作，認(rèn)真做好2019年度教師轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資手續(xù)、事業(yè)單位工作人員2021年度薪級(jí)工資普調(diào)和工勤人員晉級(jí)工資工作，及時(shí)審批2020年度年終一次性獎(jiǎng)金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼和落實(shí)有關(guān)津補(bǔ)貼政策，到齡退休辦理進(jìn)行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費(fèi)、一次性撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)審核。
（五）勞動(dòng)者權(quán)益得到有力維護(hù)。
一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，發(fā)放資料2000余份，對(duì)各類用人單位的日常巡查達(dá)150余次。二是為勞動(dòng)者追討工資488萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者561余人，共接待來(lái)人來(lái)訪反應(yīng)欠薪問(wèn)題32起，符合受理立案4起，結(jié)案2起。三是提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁水平。截至5月底，受理案件8起，結(jié)案4起；來(lái)信16起，接待來(lái)訪群眾200余人。
（六）認(rèn)真開展黨史學(xué)習(xí)教育。
一是人社局黨組自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，在人社系統(tǒng)營(yíng)造了濃厚學(xué)習(xí)氛圍，為改進(jìn)作風(fēng)提供了思想武器，為堅(jiān)守初心使命、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為激發(fā)了精神動(dòng)力。二是聯(lián)系自身本職工作，結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)抓好重點(diǎn)群體多渠道就業(yè)，集中開展農(nóng)民工“急難愁盼”問(wèn)題調(diào)研，切實(shí)為農(nóng)民工辦實(shí)事、解難題，為企業(yè)提供上門服務(wù)宣傳和答疑養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，在根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題上也取得顯著成效。三是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實(shí)創(chuàng)建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)”。
二、存在的問(wèn)題。
（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動(dòng)力失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大。
（二）基層公共就業(yè)服務(wù)滯后?；鶎泳蜆I(yè)服務(wù)隊(duì)伍、網(wǎng)絡(luò)信息化有待加強(qiáng)，基層公共就業(yè)服務(wù)能力有待提升。
（三）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著近年來(lái)經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項(xiàng)目存在層層轉(zhuǎn)包、工程款和工資款交織一起，勞資關(guān)系復(fù)雜，處理比較困難。
三、下一步打算。
（一）繼續(xù)奮力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作推進(jìn)力度，深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定，確保完成市政府下達(dá)的各項(xiàng)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。
（二）繼續(xù)推動(dòng)社保轉(zhuǎn)型改革。繼續(xù)強(qiáng)化社保功能，大力推進(jìn)全民參保計(jì)劃，引導(dǎo)中小企業(yè)、農(nóng)民工從業(yè)人員持續(xù)參保繳費(fèi)。加強(qiáng)基金監(jiān)管，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)察四位一體的風(fēng)險(xiǎn)防控體系，堅(jiān)決守住基金安全底線。
（三）繼續(xù)創(chuàng)新引才育才用才。繼續(xù)加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。同時(shí)，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造xx市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。
（四）繼續(xù)狠抓根治欠薪。繼續(xù)推進(jìn)和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，不斷完善勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提高企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。積極開展勞動(dòng)用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，及時(shí)受理勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)、投訴案件。
(五)不斷提升公共服務(wù)能力。進(jìn)一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇三
上半年，縣人力資源和社會(huì)保障局在縣委縣政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府重大決策部署和工作要求，大力強(qiáng)化就業(yè)促進(jìn)、擴(kuò)大社保覆蓋、優(yōu)化人才服務(wù)、規(guī)范人事管理、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，凝心聚力攻堅(jiān)克難求效，保證了各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)。
一、主要指標(biāo)完成情況。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：城鎮(zhèn)新增就業(yè)2702人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4500人的60。04%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。29%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4。5%）；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1130人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2250人的50。22%；失業(yè)人員再就業(yè)率62。22%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)60%）；開發(fā)公益性崗位400個(gè)，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)400個(gè)的100%；開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位148個(gè)，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)120個(gè)的123。33%；就業(yè)見習(xí)人數(shù)32人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)60人的53。33%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)238人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)375人的63。47%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率56%（市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)70%）；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1350萬(wàn)元，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2700萬(wàn)元的50%；新增技能人才750人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1500人的60%；開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2573人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)5000人的51。46%；脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)50人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)100人的50%；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1692人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2300人的73。57%；農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)2146人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)3000人的71。53%。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)方面：上半年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)3。25萬(wàn)人，基金征繳額為10900萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的55%；城鄉(xiāng)居保參保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)21。77萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的98。97%；持卡人數(shù)64。42萬(wàn)張，完成目標(biāo)任務(wù)64萬(wàn)張的100。65%。
（三）居民增收方面：2021年一季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為1。094萬(wàn)元，增幅為16。6%，增幅三縣六區(qū)排名第三，三縣第一，綜合考核得分為86。8分，綜合考核位次為三縣六區(qū)第三，高于省市平均水平，預(yù)計(jì)2021年上半年上報(bào)收入2。5714萬(wàn)元，增幅23。7%。
二、重點(diǎn)工作開展情況。
（一）就業(yè)工作開展情況。
1、開通“就業(yè)直通車”。縣人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心抽調(diào)專人聯(lián)合組建4個(gè)工作專班，分片包保聯(lián)系14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者本地就業(yè)意愿，分期分批集中觀摩華芳紡織等重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”對(duì)接。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織近3000名務(wù)工人員前往企業(yè)觀摩，1000余名務(wù)工人員到園區(qū)企業(yè)務(wù)工。
2、出臺(tái)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策?？h人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心、財(cái)政局、教體局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈xx縣納稅千萬(wàn)元以上重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策（試行）〉的通知》（五人社〔2021〕36號(hào)），著重從穩(wěn)定就業(yè)生活補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)社保補(bǔ)貼以及穩(wěn)定就業(yè)子女入學(xué)三個(gè)方面為企業(yè)解決用工難題。
3、落實(shí)企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)政策。按照企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)相關(guān)文件規(guī)定，對(duì)招工主體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺(tái)、人力資源公司、中間介紹人組織介紹勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3-12個(gè)月的，分別給予400-1200元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。截至目前，共兌現(xiàn)企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)280人，發(fā)放補(bǔ)貼金額18。52萬(wàn)元。
4、認(rèn)真核查企業(yè)用工。3月中下旬，縣人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心組織人員分成4個(gè)組對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的服務(wù)企業(yè)用工數(shù)，通過(guò)前往企業(yè)或電話回訪務(wù)工人員方式進(jìn)行逐一核查，留在企業(yè)就業(yè)的734人，完成任務(wù)的73。4%，其中華芳115人，完成任務(wù)的57。5%。
5、開展外出務(wù)工人員統(tǒng)計(jì)。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)在外務(wù)工人員開展調(diào)查統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)紡織服裝、機(jī)械電子及食品加工等三大行業(yè)共48017人；同時(shí)，通過(guò)全民參保系統(tǒng)農(nóng)民工信息錄入模塊統(tǒng)計(jì)我縣外出農(nóng)民工共140626人。
6、強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)建設(shè)。我縣采取政府購(gòu)買服務(wù)方式，面向社會(huì)公開招標(biāo)，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態(tài)化開展各項(xiàng)招聘活動(dòng)及人力資源市場(chǎng)的日常管理。彩虹橋人力資源公司進(jìn)入我縣首場(chǎng)招聘會(huì)是5月12日，目前已經(jīng)召開8場(chǎng)招聘會(huì)，到場(chǎng)企業(yè)數(shù)累計(jì)32家，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)累計(jì)約500余人，達(dá)成意向人數(shù)近100人，推薦到各企業(yè)90余人，到企業(yè)面試人數(shù)36人，上班人數(shù)11人，離職人數(shù)共計(jì)5人。
7、職業(yè)技能培訓(xùn)開展情況。一是落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)政策。指導(dǎo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展技能培訓(xùn)，實(shí)行免費(fèi)技能培訓(xùn)；指導(dǎo)企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，實(shí)行資金直補(bǔ)企業(yè)的辦法；二是強(qiáng)化技能培訓(xùn)服務(wù)意識(shí)。截至目前，共舉辦家政服務(wù)員、育嬰員、電子商務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、汽車駕駛員b證等工種技能培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)學(xué)員798人，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼23。4萬(wàn)元。三是指導(dǎo)企業(yè)開展培訓(xùn)。今年，共指導(dǎo)30家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1512人，為企業(yè)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼35。68萬(wàn)元。四是開展校際合作培訓(xùn)。針對(duì)我縣企業(yè)缺口崗位，采取“訂單”培訓(xùn)職業(yè)技能人才，進(jìn)一步滿足企業(yè)用工需求?？h職業(yè)技術(shù)學(xué)校與蚌埠技師學(xué)院簽訂了校際合作協(xié)議，通過(guò)校際合作，優(yōu)化資源配置，針對(duì)企業(yè)用工需求開辦定向培養(yǎng)班，定向培養(yǎng)班學(xué)生第三學(xué)年在企業(yè)跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)，在更好的幫助青年勞動(dòng)者就業(yè)的同時(shí)，也能為企業(yè)輸入一定的技能人才。
（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域工作開展情況。
1、做好待遇重算工作。扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇重算工作，本次待遇重算涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員149人，共計(jì)122萬(wàn)元；涉及企業(yè)退休人員869人，共計(jì)56萬(wàn)元，補(bǔ)發(fā)金額將于6月下旬發(fā)放到位。
2、提升城鄉(xiāng)居保人均繳費(fèi)水平。通過(guò)縣級(jí)宣傳、鎮(zhèn)村引導(dǎo)，村干部及其親屬、黨員示范引領(lǐng)等有效措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)居民多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，提高人均繳費(fèi)水平，目前我縣人均繳費(fèi)357。99元，居三縣首位。
（三）專業(yè)人才引育工作開展情況。2021年全縣共評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)農(nóng)業(yè)正高級(jí)職稱1人；副高級(jí)職稱68人（其中：教育28人，衛(wèi)生28人，農(nóng)業(yè)9人，其他3人）；中級(jí)職稱9人；初級(jí)職稱174人；為全縣38個(gè)事業(yè)單位507名各類人才辦理了崗位聘用，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇；秋實(shí)草業(yè)建立1個(gè)博士后工作站，目前引進(jìn)1名博士在站服務(wù)；2021年計(jì)劃招聘中小學(xué)教師133人，筆試、面試工作均完成。
（四）保障勞動(dòng)者合法權(quán)益開展情況。上半年共受理辦結(jié)各類勞資糾紛案件102件，追回拖欠工資1240萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工420余人，對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件進(jìn)行立案處理，上半年共立案8起，其中移送公安機(jī)關(guān)2起，為農(nóng)民工追討勞動(dòng)報(bào)酬35余萬(wàn)元；共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議70起，其中立案35起，案內(nèi)調(diào)解17起，裁決6起，為當(dāng)事人討回工傷待遇及勞動(dòng)報(bào)酬220余萬(wàn)元。
三、存在的問(wèn)題。
（一）人員流失率較大。從今年招工情況來(lái)看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)送工1163人，核查后只有734人，流失率達(dá)36。89%。一方面可能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)送工只簽合同未上班或上班時(shí)間較短就離職，另一方面，企業(yè)由于自身生產(chǎn)生活環(huán)境以及福利待遇等原因留不住人。
（二）城鄉(xiāng)居保人均待遇水平偏低。由于城鄉(xiāng)居保廣大參保群眾高標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)意愿不強(qiáng)，大多數(shù)參保群眾仍只選擇較低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，導(dǎo)致個(gè)人賬戶金額偏低，最終導(dǎo)致領(lǐng)取待遇水平較低。
（三）城鎮(zhèn)居民增收難度大。由于增收空間小、應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)難度較高、聯(lián)席會(huì)議制度合力不足等原因，我縣城鎮(zhèn)居民增收工作依然有待進(jìn)一步提升。
（四）社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度較大。一是企業(yè)參保率低。通過(guò)深入企業(yè)宣傳社保政策，雖然有部分企業(yè)新參保，但仍然有很多企業(yè)不愿意參保，特別是園區(qū)企業(yè)。我縣企業(yè)大多是中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，用工成本及社保費(fèi)的增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，瞞報(bào)用工人數(shù)、拖欠社保費(fèi)或者選擇性參保等現(xiàn)象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠，有些用人單位法人法律意識(shí)淡薄，忽視社保政策，只注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不愿意為企業(yè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有的勞動(dòng)者對(duì)社保政策缺乏了解，認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)，不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇四
一是全力促進(jìn)城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關(guān)單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等特殊困難群體就業(yè)問(wèn)題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)xxx人，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。
二是嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠。全力實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬(wàn)元；為xxxx人/萬(wàn)元；萬(wàn)元；發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬(wàn)元。
三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立技能人才培訓(xùn)基地和市級(jí)技能大師工作室，進(jìn)一步提升勞動(dòng)力素質(zhì)能力。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力xxxx人，培訓(xùn)青年勞動(dòng)者xxx人。
四是積極推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢(mèng)x”行動(dòng)。響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新號(hào)召，投入xxxx萬(wàn)元設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢(mèng)工場(chǎng)，聯(lián)合x理工大學(xué)、經(jīng)科局、團(tuán)委等多部門建設(shè)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營(yíng)造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一是全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民參保工作。加強(qiáng)社保征繳，進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋面，確保征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保；積極推進(jìn)退休人員社保待遇領(lǐng)取資格省級(jí)核查，開展社保費(fèi)用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資工作，萬(wàn)人，參保率xx.x%；萬(wàn)人，萬(wàn)人，萬(wàn)人，萬(wàn)人，萬(wàn)人，萬(wàn)人，億元。
二是強(qiáng)化企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理。全面啟動(dòng)了x省轉(zhuǎn)移接續(xù)和核查認(rèn)證省級(jí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全省統(tǒng)一應(yīng)用和省級(jí)監(jiān)控管理。x-x月，對(duì)xxxxxx名離退休人員開展社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格核查，核查率達(dá)xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個(gè)體、萬(wàn)元，元。
三是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。健全完善社?；鸨O(jiān)督體制，出臺(tái)《x區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用辦法》，上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息化平臺(tái)，全力推進(jìn)社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，健全醫(yī)療保險(xiǎn)智能輔助審核系統(tǒng)，強(qiáng)化對(duì)社保醫(yī)?；鸬膭?dòng)態(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全與完整。
四是加大醫(yī)療保險(xiǎn)保障力度。加大定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度，做好各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇審核與支付工作，擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。x-x月，共巡查定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店xxx家次，稽核處理定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)涉及xx家次；嚴(yán)格實(shí)施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬(wàn)元。
一是加強(qiáng)干部人事管理培訓(xùn)。會(huì)同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人；穩(wěn)妥推進(jìn)青龍、雙橋子、新鴻路x個(gè)街道辦事處區(qū)劃調(diào)整后人員xx名科級(jí)以下人員調(diào)配工作；順利完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)xxxx名科級(jí)及以下公務(wù)員（參公人員）xxxx年度考核工作。
二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計(jì)xx家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術(shù)人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。
一是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的專項(xiàng)行動(dòng)；以清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序；以及對(duì)建筑施工企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)用工情況的專項(xiàng)檢查和專項(xiàng)行動(dòng)。x到x月，主動(dòng)監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達(dá)到xxx%。
二是推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實(shí)施；加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動(dòng)者人數(shù)xxxx人，累計(jì)為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬(wàn)元；開展工傷認(rèn)定xxx件，處理群眾來(lái)信來(lái)訪xxx件，xxxxx來(lái)電接聽量xxxxx個(gè)。
一是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作擺在首位，建立區(qū)域內(nèi)大學(xué)定期溝通機(jī)制，積極推進(jìn)校園招聘、“一對(duì)一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)進(jìn)校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)、崗位見習(xí)等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內(nèi)有條件大學(xué)共建創(chuàng)業(yè)學(xué)院，切實(shí)提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。
二是完善就業(yè)援助體系。積極應(yīng)對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中的轉(zhuǎn)崗、待崗問(wèn)題，健全就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理制度、統(tǒng)計(jì)制度和失業(yè)預(yù)警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫(kù)，做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作；加強(qiáng)就業(yè)援助基地建設(shè)，積極落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象開展就業(yè)援助。
三是深化就業(yè)培訓(xùn)改革。全面推廣定項(xiàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)主體擴(kuò)展為大學(xué)生和需要提高培訓(xùn)層次的中高級(jí)培訓(xùn)人員，聯(lián)合區(qū)內(nèi)高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，改進(jìn)培訓(xùn)教材，改革服務(wù)方式，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建供需平臺(tái)提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實(shí)培訓(xùn)直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)工作，逐步建立勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。
四是全力推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢(mèng)x”行動(dòng)計(jì)劃。持續(xù)推進(jìn)“東夢(mèng)工場(chǎng)”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設(shè)，構(gòu)建多元化創(chuàng)客空間，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務(wù)；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)；加大與區(qū)內(nèi)高校對(duì)接力度，通過(guò)“培訓(xùn)進(jìn)校園、講壇進(jìn)校園、政策進(jìn)校園”系列互動(dòng)活動(dòng)，為在校大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
一是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其職工相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)摸底的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費(fèi)，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作順利完成。
二是啟動(dòng)社?；鸹斯ぷ?。xxxx下半年，委托x家會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)轄區(qū)內(nèi)xxx家近x年新參保單位進(jìn)行社保專項(xiàng)稽核，對(duì)xx家參保單位進(jìn)行日?；?，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。
三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。探索建立以綜合“柜員式”為標(biāo)志的新型社保經(jīng)辦服務(wù)方式，開展專題調(diào)研，為下一步全面啟動(dòng)實(shí)施做好前期準(zhǔn)備工作；將微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系延伸到社保服務(wù)中心及街道社保經(jīng)辦點(diǎn)，增設(shè)服務(wù)便民設(shè)施，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，增強(qiáng)經(jīng)辦人員標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍建設(shè)，全方位提升社保服務(wù)水平。
一是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級(jí)“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才的指導(dǎo)和服務(wù)。
三是探索人才培育機(jī)制。探索推進(jìn)科級(jí)干部跨單位輪崗交流，引導(dǎo)不同崗位的公務(wù)員熟悉不同崗位工作，逐步開闊閱歷、增長(zhǎng)才干，不斷改善干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理配置；探索制定人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺(tái)。
一是提高依法行政能力。強(qiáng)化《勞動(dòng)法》等相關(guān)勞動(dòng)維權(quán)法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進(jìn)一步完善勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報(bào)告制度，建立完善勞務(wù)派遣企業(yè)誠(chéng)信檔案，全面加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。
二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強(qiáng)與建設(shè)、法院、公安等部門的配合聯(lián)動(dòng)，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時(shí)化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問(wèn)題。
三是提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作效能。進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處體系，推動(dòng)街道調(diào)解組織建設(shè)和仲裁員、調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，完善責(zé)任共擔(dān)機(jī)制，努力提高案件及時(shí)辦結(jié)率。
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人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇五
當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換對(duì)就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調(diào)整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰(zhàn);對(duì)標(biāo)建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國(guó)際城市的新要求，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進(jìn)培養(yǎng)亟需實(shí)現(xiàn)新突破。
下一步，市人力資源和社會(huì)保障局將深入貫徹落實(shí)市第十二次黨代會(huì)精神，圍繞建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國(guó)際城市的目標(biāo)，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點(diǎn)做好以下工作：
一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。
二是完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)國(guó)家、省部署，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。深入實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度和長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度。推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。試點(diǎn)門診統(tǒng)籌、門診大病一體化改革。
三是深化落實(shí)人才體制機(jī)制改革任務(wù)。圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換需要，加快實(shí)施各項(xiàng)人才集聚行動(dòng)。創(chuàng)新舉辦第17屆藍(lán)洽會(huì)、百所高校千名博士____行等系列活動(dòng)。
四是健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。啟動(dòng)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。
五是保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。落實(shí)市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見，構(gòu)建“1+n”的勞動(dòng)關(guān)系政策體系，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇六
（一）推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，進(jìn)一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
（二）堅(jiān)持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為本、制造業(yè)當(dāng)家，助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動(dòng)員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動(dòng)力積極參加培訓(xùn)。加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實(shí)訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書，提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭(zhēng)高質(zhì)量完成市下達(dá)工作任務(wù)，為實(shí)施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實(shí)政策助企紓困。深入貫徹落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴(kuò)、補(bǔ)”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長(zhǎng)千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動(dòng)，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對(duì)制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場(chǎng)主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
（三）實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是全面推動(dòng)農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵(lì)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點(diǎn)實(shí)施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。深入實(shí)施“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作，促進(jìn)農(nóng)民提升職級(jí)技能，促進(jìn)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是全面實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)促振興。聚焦清遠(yuǎn)市“五個(gè)百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動(dòng)人才等資源向鄉(xiāng)村流動(dòng)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對(duì)接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。優(yōu)化實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
（四）全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)，通過(guò)規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問(wèn)題專項(xiàng)治理，著力完善勞動(dòng)矛盾糾紛多元化解機(jī)制。深入實(shí)施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實(shí)責(zé)任分工，強(qiáng)化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
（五）繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實(shí)開展禁毒知識(shí)“六進(jìn)”及“媒體宣傳”活動(dòng)，不斷提高全社會(huì)防毒、拒毒意識(shí)；二是積極配合做好xx縣省級(jí)安全發(fā)展示范試點(diǎn)縣創(chuàng)建工作，定期對(duì)本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展安全生產(chǎn)大排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故；三是做好保密工作，加強(qiáng)干部職工保密知識(shí)培訓(xùn)，定期開展保密自查；四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，推進(jìn)人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度，全面推進(jìn)政務(wù)公開，積極營(yíng)造良好的法治環(huán)境；五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實(shí)踐志愿服務(wù)等活動(dòng)，營(yíng)造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作；七是做好平安建設(shè)（綜治工作），有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；八是積極在秤架瑤族鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動(dòng)，支持人才引進(jìn)，促進(jìn)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇七
20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人社部門的精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以民生建設(shè)為著力點(diǎn)全面推進(jìn)各項(xiàng)工作，在人事人才、人力資源開發(fā)、就業(yè)促進(jìn)、社會(huì)保障、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系以及自身建設(shè)等方面都取得了顯著成績(jī)，為富源經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源社會(huì)保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進(jìn)集體，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、依法履職，各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。
（一）多措并舉，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。
扎實(shí)開展“就業(yè)援助”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項(xiàng)活動(dòng)，貫徹落實(shí)積極的就業(yè)政策，扎實(shí)開展技能培訓(xùn)，狠抓勞務(wù)輸出，就業(yè)局勢(shì)總體保持穩(wěn)定，截至目前，全面完成各項(xiàng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人，就業(yè)困難人員就業(yè)965人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力15120人，開發(fā)公益性崗位850個(gè)，貸免扶補(bǔ)扶持創(chuàng)業(yè)705人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人，完成技能培訓(xùn)1145人。
加快完善社會(huì)保障制度，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有序推進(jìn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面成效明顯。加強(qiáng)基金監(jiān)管，確?；鸢踩暾?0xx年全縣五大保險(xiǎn)參保550766人次，社會(huì)保障卡持卡41萬(wàn)人。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保38.59萬(wàn)人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保23851人，城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)參保54400人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保65427人，生育保險(xiǎn)參保17100人，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)參保22000人。
（三）深化改革，規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯。
扎實(shí)開展公務(wù)員管理、錄用、考核工作，新招錄公務(wù)員12人；考核機(jī)關(guān)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級(jí)職級(jí)、24人晉升正科級(jí)職級(jí)、15人晉升副處職級(jí)的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對(duì)新聘用人員的初任培訓(xùn)工作；推薦省級(jí)專家基層工作站2個(gè)，推薦市委聯(lián)系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學(xué)生教師職稱制度改革，推薦申報(bào)正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)助級(jí)職稱127人，員級(jí)職稱44人，考定助級(jí)職稱13人。新增高技能人才140人。
（四）依法維權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
認(rèn)真開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，開展專項(xiàng)檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬(wàn)余人，對(duì)32家用人單位提出整改，對(duì)違法用工的3家單位實(shí)施了行政處罰。農(nóng)民工工資保證金累計(jì)交存175戶2482.291萬(wàn)元，退還128戶1641.689萬(wàn)元；農(nóng)民工工資準(zhǔn)備金累計(jì)交存144戶1738.79萬(wàn)元，退還65戶611.79萬(wàn)元。受理舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資投訴案件72件、涉及農(nóng)民工1786人，清欠農(nóng)民工工資1869萬(wàn)元。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)100%。受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁案件574件，調(diào)解441件，調(diào)解率78.6%以上，到期結(jié)案率達(dá)100%。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)93%。
二、改進(jìn)作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。努力營(yíng)造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，落實(shí)學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)。二是改進(jìn)作風(fēng)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。狠抓作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，建立健全聯(lián)系制度，傾聽群眾的呼聲，及時(shí)反映基層群眾的`意見與建議，主動(dòng)幫助協(xié)調(diào)解決基層和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運(yùn)行，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，全面整治“四風(fēng)”突出問(wèn)題，建立和完善公文處理、財(cái)務(wù)管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設(shè)為突破口，嚴(yán)格規(guī)范局機(jī)關(guān)和各中心每一項(xiàng)工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度，嚴(yán)格上下班制度。嚴(yán)禁工作時(shí)間閑聊、網(wǎng)游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實(shí)事，體現(xiàn)人力資源社會(huì)和保障部門良好服務(wù)形象。五是依法行政，文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒有擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動(dòng)的行為。勞動(dòng)督查大隊(duì)全部持證上崗，執(zhí)法時(shí)能嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當(dāng)。在人力資源和社會(huì)保障工作、勞動(dòng)監(jiān)察等方面都能依法辦事，按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動(dòng)，沒有發(fā)生被投訴或違法事件。
三、強(qiáng)化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量。
一是推行政務(wù)公開，讓群眾明白辦事。認(rèn)真落實(shí)責(zé)任政府、陽(yáng)光政府和效能政府四項(xiàng)制度，推動(dòng)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行。加強(qiáng)貫徹落實(shí)責(zé)任政府、陽(yáng)光政府和效能政府四項(xiàng)制度的領(lǐng)導(dǎo)。在人力資源和社會(huì)保障站上公示了富源縣人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)權(quán)力清單，包括辦事事項(xiàng)、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負(fù)責(zé)人、辦理時(shí)限等一一作了公示，公示了關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員的實(shí)施方案等。二是精簡(jiǎn)審批流程，提高審批效率。結(jié)合綜合服務(wù)大廳建設(shè)，進(jìn)一步鞏固窗口作風(fēng)整治專項(xiàng)行動(dòng)成果，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)部門行政審批和管理服務(wù)事項(xiàng)及行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行全面清理，編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》，進(jìn)一步精簡(jiǎn)辦事程序，減少申報(bào)材料，縮短承諾時(shí)限，擴(kuò)大即辦件，壓縮承諾件，切實(shí)提高服務(wù)效率，方便群眾辦事。三是強(qiáng)化細(xì)節(jié)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。開展免費(fèi)代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導(dǎo)辦事群眾到各窗口辦理相應(yīng)事項(xiàng)、解答各種咨詢，實(shí)現(xiàn)一條龍服務(wù)，贏得群眾好評(píng)，開展領(lǐng)辦幫辦服務(wù)。
四、明確工作職責(zé)，提高辦事效率。
認(rèn)真貫徹落實(shí)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境各項(xiàng)制度。設(shè)立了投訴中心和投訴電話，統(tǒng)一負(fù)責(zé)全局軟環(huán)境建設(shè)中投訴事項(xiàng)的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦。明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊(duì)）工作職責(zé)，全局黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問(wèn)首辦責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、干部問(wèn)責(zé)制，嚴(yán)格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對(duì)人事人才工作、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、群眾來(lái)信來(lái)訪、行政審批事項(xiàng)等人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)，堅(jiān)持能現(xiàn)場(chǎng)辦的及時(shí)就辦理，不能及時(shí)辦理的在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，對(duì)不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說(shuō)服工作。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的重大決策和安排部署，在15個(gè)工作日內(nèi)提出貫徹落實(shí)的具體辦法和意見。屬于本部門權(quán)限范圍辦理的事項(xiàng)，在7個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇八
20__年分公司人力資源部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部的指導(dǎo)、其他部門的'配合支持下，積極開展自身的工作，在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)。為更好地開展好工作，對(duì)20__年上半年我們部門主要工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)管理制度建設(shè)。
根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要，先后制定了“關(guān)于夜餐補(bǔ)助的發(fā)放辦法”、“職工請(qǐng)假工作交接管理規(guī)定”等文件。
發(fā)耳項(xiàng)目分公司是我公司在建工程中最后進(jìn)場(chǎng)的工地，人力資源嚴(yán)重匱乏，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設(shè)的情況下，20__年通過(guò)返聘公司退休職工和向社會(huì)招聘等多種形式，解決了施工管理、資料、新聞宣傳、庫(kù)房管理員、微機(jī)管理、后勤服務(wù)、罐車駕駛等崗位不足的人員。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門對(duì)不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同，滿足了分公司的用工需求。
為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力，滿足公司及職工個(gè)人發(fā)展的需要，20__年我們部門精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。20__年3月、4月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對(duì)發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進(jìn)行取證、換證工作，此次培訓(xùn)取證涉及焊工、電工、門(橋)式起重機(jī)操作工、流動(dòng)式起重機(jī)司機(jī)、塔吊司機(jī)、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、卷?yè)P(yáng)機(jī)操作工、施工電梯操作工共129人。另根據(jù)公司安排，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)門式起重機(jī)操作工3人三個(gè)月的實(shí)操實(shí)習(xí)。通過(guò)以上的培訓(xùn)，緩解了分公司對(duì)特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成20__年度工作起到了積極的作用。
四、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作，完成上級(jí)和分公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、職稱考試及申報(bào)工作，完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
2、根據(jù)經(jīng)濟(jì)核算的要求，建立、健全各種報(bào)表臺(tái)帳。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人，為完成月度的承包核算和年度的結(jié)算。為此，我們建立了如下臺(tái)帳：職工調(diào)入、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺(tái)帳，安裝協(xié)作工的用工檔案及費(fèi)用臺(tái)帳;個(gè)人、專業(yè)處收入臺(tái)帳;社聘用工、收入臺(tái)帳等。
3、認(rèn)真執(zhí)行工資政策，及時(shí)兌現(xiàn)工資、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼。
4、負(fù)責(zé)分公司的人員調(diào)出調(diào)進(jìn)，協(xié)作工的日常調(diào)配，職工的請(qǐng)假、銷假登記等。
5、項(xiàng)目分公司各配合隊(duì)職工工作服的采購(gòu)、領(lǐng)用。
總之，半年來(lái)，我部做了大量的工作，但還有很多工作未做好、做細(xì)，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年里，我部將一如繼往，嚴(yán)格按政策辦事，使部門的各項(xiàng)工作更上一個(gè)臺(tái)階。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇九
時(shí)光荏苒，歷史的車輪在無(wú)聲中載走了__年，雖它已成為史冊(cè)的一頁(yè)，回首__，有很多讓我深思和回味的事情，同時(shí)在此年我為我的人生%方-案范'文庫(kù)整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
__年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因?yàn)槲矣X得我在工作上很努力對(duì)待，為何要如此這般對(duì)我?所以在即將離開a公司的那一個(gè)月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^(guò)每一天的，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力'方案范文.庫(kù).整理~才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”，我也無(wú)憾，至少我勇于并努力面對(duì)了。
在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對(duì)我能否開展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒有，來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)，我整理了一下自己的思緒，決定改變對(duì)本部門個(gè)別人的態(tài)度，必須發(fā)號(hào)施令方能開展工作，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管，對(duì)我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)。
原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過(guò)，在這一年里，有過(guò)歡聲笑語(yǔ)、也有過(guò)失落無(wú)助，總之，感觸頗多。不過(guò)，在這一年里自我感覺收獲不少，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我，無(wú)論怎樣拼命的付出，卻永無(wú)見“天”之日。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)。
一、__年度我的工作進(jìn)展情況：
1、__年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動(dòng)表的建立等。
6、__年8-9月，除日常事務(wù)處理外，無(wú)特別事宜開展;。
二、部門人員的工作進(jìn)展情況：
1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計(jì)、來(lái)往行文上傳及下達(dá)，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理，工作較為繁瑣，好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印，相對(duì)為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認(rèn)真仔細(xì)，態(tài)度較好，與各部門配合方1案8范.文庫(kù)4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個(gè)度的飛越，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事。
2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計(jì)、來(lái)往行文上傳及下達(dá)、月末考勤匯總、協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等日常事務(wù)處理，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多，因?yàn)槲靼驳甑闹鞴芗暗觊L(zhǎng)在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認(rèn)真仔細(xì)，與各部門配合方1案8范.文庫(kù)4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作，有較強(qiáng)的上進(jìn)心，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強(qiáng)，因其師專畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職。
3、c某——其工作內(nèi)容：?jiǎn)T工資料的收集、資料卡的更新、勞動(dòng)合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理。其為本部門進(jìn)步相對(duì)較快的一員，領(lǐng)悟性較強(qiáng)，但同事之融洽度還很欠缺。
三、__年度人員流失情況：
1、__年合計(jì)離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))。
2、從人員流失量來(lái)分析，屬于不正常現(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)。
四、__年度人員補(bǔ)充情況：
合計(jì)補(bǔ)充人員：301人。
1一店非保健部補(bǔ)充人員：74人。
2二店非保健部補(bǔ)充人員：81人。
3兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)。
4管理部補(bǔ)充人員：10人。
五、__年度獎(jiǎng)懲情況：
1、一店。
罰款金額：8422元(其中含6個(gè)小過(guò)、1個(gè)大過(guò));。
獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))。
2、二安店。
罰款金額：5585元(其中含1個(gè)小過(guò)、2個(gè)大過(guò));。
獎(jiǎng)勵(lì)金額：22__0元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))。
3、管理部。
罰款金額為：160元。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。
以上為__年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等。
今后，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求，把握工作大局，突出工作重點(diǎn)，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，把人力資源工作做的更好。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇十
人力資源和社會(huì)保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機(jī)，以下是小編整理的社會(huì)保障局人力資源工作總結(jié)，歡迎來(lái)閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會(huì)議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。
引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲(chǔ)備人才50名，已開始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個(gè)，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。
繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究，擬訂實(shí)施方案。
縣政府召開了縣就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會(huì)保障工作。
完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長(zhǎng)興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。
實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。
完善就業(yè)政策。對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號(hào))作進(jìn)一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報(bào)縣政府研究決定。
進(jìn)一步提高農(nóng)村社會(huì)保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標(biāo)的28.3%。
提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起，農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時(shí)，對(duì)本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼40元。增加養(yǎng)老金和補(bǔ)貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和財(cái)政專項(xiàng)資金中列支。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇十一
一年來(lái)，縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽(yáng)”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、做一流貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì)，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來(lái)抓，全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬(wàn)元(其中：代收市屬基金708萬(wàn)元，縣本級(jí)237萬(wàn)元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè)，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場(chǎng)建設(shè)資金投入30余萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過(guò)國(guó)家級(jí)驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬(wàn)元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國(guó)通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng)，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺(tái)了《國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見》，成立了由縣委副書記、縣長(zhǎng)庹登軍同志為組長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對(duì)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽(yáng)縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽(yáng)縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽(yáng)縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時(shí)，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇十二
綜合部工作職責(zé)繁雜，臨時(shí)性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，去年以來(lái)，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作。
一是公文流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。經(jīng)過(guò)前期充分的工作準(zhǔn)備，自動(dòng)化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用。這項(xiàng)工作得到信息技術(shù)部的大力支持，他們?cè)诒静块T工作任務(wù)十分繁重的情況下，專門抽調(diào)技術(shù)力量對(duì)全市系統(tǒng)辦公電腦進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、軟件安裝，對(duì)人員進(jìn)行綜合培訓(xùn)。辦公室得以通過(guò)系統(tǒng)及時(shí)將文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時(shí)間，并限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本。
二是單證管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營(yíng)的要求，研究制定了《單證管理制度》，對(duì)單證征訂、發(fā)放、使用和管理等各個(gè)流程進(jìn)行規(guī)范，加大重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識(shí)。在單證費(fèi)用結(jié)算方面，我們推陳出新，堅(jiān)持對(duì)印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，在確保有單可用的同時(shí)，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費(fèi)現(xiàn)象。
三是人力資源管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化。為適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的要求，我們?cè)趯?duì)全市系統(tǒng)編外用工行為進(jìn)行規(guī)范的基礎(chǔ)上，把在編員工和勞務(wù)派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理，凡是發(fā)生人員、崗位、職務(wù)變動(dòng)以及人員調(diào)離等情況，都要在系統(tǒng)上做出及時(shí)的變更和調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時(shí)更新的動(dòng)態(tài)管理模式。面對(duì)各部門不斷調(diào)整變化的人員需求，我們有效行使招錄職能，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持原則，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個(gè)層面，成為推動(dòng)機(jī)關(guān)部門運(yùn)轉(zhuǎn)的重要力量。
四是宣傳工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺(tái)作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報(bào)送力度。省公司信息刊載量由xx年的15條、xx年年的22條，提高至20xx年的108條，列全省系統(tǒng)第一位。20xx年省公司信息考核機(jī)制調(diào)整后，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達(dá)到36篇，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，保持全省各市地公司的先進(jìn)水平。此外，我們還注重加強(qiáng)與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，隨時(shí)隨地對(duì)公司重大活動(dòng)及服務(wù)新策進(jìn)行宣傳報(bào)道。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺(tái)、人民臺(tái)播發(fā)新聞8次，《中國(guó)保險(xiǎn)報(bào)》刊發(fā)稿件2篇，《生活進(jìn)行時(shí)》欄目專題1期，較好地提升了公司的外部形象和公眾認(rèn)知度。
二、顧全大局，積極協(xié)調(diào)公共關(guān)系。
我把務(wù)實(shí)合作當(dāng)作推動(dòng)綜合部工作目標(biāo)落實(shí)的手段，堅(jiān)持樹立大局觀念和整體意識(shí)。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機(jī)安裝調(diào)試、4月份金融行業(yè)經(jīng)營(yíng)審計(jì)、5月份政策性保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查和全市系統(tǒng)營(yíng)銷員代理資格考試、7月份鏡泊峽谷半年會(huì)議和沈陽(yáng)稽核中心專項(xiàng)稽查、8月份地稅局稅查驗(yàn)及10月份出單中心建設(shè)，以及全年5次大型宣傳活動(dòng)中，我們與機(jī)關(guān)各部門之間密切協(xié)作、通力配合，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在外部溝通方面，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查、促成與xx局歷史欠賬抵抹、減少和xx部門費(fèi)用征繳以及提升公司評(píng)議等級(jí)，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡，力爭(zhēng)使問(wèn)題得到圓滿解決。
三、擺正位置，真心實(shí)意提供服務(wù)。
在工作中，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的要求落實(shí)到行動(dòng)中，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù)。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅(jiān)持做到有問(wèn)必答、有求必應(yīng)，即使是我職責(zé)范圍內(nèi)難以解決的問(wèn)題，我也會(huì)盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決。一年間，涉及到基層公司無(wú)論是戶外宣傳圖版設(shè)計(jì)、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖，還是投標(biāo)書編寫、與職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴、毫無(wú)保留。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動(dòng)讓大家感受到我為之服務(wù)的誠(chéng)意。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級(jí)法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后，審核基層公司用印工作量驟然增加?；鶎尤藛T到市公司辦事大多來(lái)去匆忙，難免對(duì)用印審批程序有所疏忽。我在堅(jiān)持執(zhí)行用印規(guī)定的同時(shí)，充分體諒他們的辛苦，積極主動(dòng)幫助他們溝通，盡量在第一時(shí)間把問(wèn)題消化解決，最終達(dá)到既消除用印風(fēng)險(xiǎn)，又能免去他們的奔波之累。
四、以誠(chéng)相待，和諧處理同事關(guān)系。
長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)論我在哪個(gè)崗位，無(wú)論我從事什么工作，我都能做到平等地對(duì)待每一位同事和員工，嚴(yán)以律己，寬以待人，維護(hù)團(tuán)結(jié)，善于溝通，做到聽話不傳話、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時(shí)間認(rèn)真緊張、工作之余和諧愉快;對(duì)于機(jī)關(guān)同事和基層人員做到熱情周到;對(duì)于外來(lái)人員和電話詢問(wèn)，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責(zé)任心。
轉(zhuǎn)眼間，從xx年6月18日來(lái)公司報(bào)到，至今已經(jīng)過(guò)去了3年零6個(gè)月加12天。期間，我時(shí)時(shí)刻刻都能聽到、看到、感受到一種強(qiáng)大的、負(fù)責(zé)任的力量在推動(dòng)雞西公司的事業(yè)不斷前進(jìn)。在這一進(jìn)程中，始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的關(guān)心、幫助和支持的我，也逐漸成長(zhǎng)成熟和進(jìn)步。在此，我誠(chéng)懇地向各位道一聲謝謝。
與此同時(shí)，作為一個(gè)普通的社會(huì)人，我的身上也存在很多不足。在我的價(jià)值得不到認(rèn)可時(shí)，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時(shí)，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時(shí)，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到時(shí)，我也曾試圖放棄。但是，每當(dāng)我面臨壓力和困難，我總能及時(shí)感受到來(lái)自公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和包容，感受到來(lái)自機(jī)關(guān)和基層朋友的支持和鼓勵(lì)，感受到來(lái)自身邊同事的理解和幫助，就象是一股股暖流推動(dòng)我不斷向前，成為我克服困難、頑強(qiáng)前進(jìn)的動(dòng)力。
今年，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務(wù)”意識(shí)，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標(biāo)，繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在辦公室職責(zé)履行、人力資源合理配置、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實(shí)現(xiàn)新提高，在工作績(jī)效和成果上爭(zhēng)取新跨越，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇十三
在思想上，我部同志積極學(xué)習(xí)了“____”的重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動(dòng)，并結(jié)合本職本崗的實(shí)際進(jìn)行討論，不斷提高認(rèn)識(shí)，做好工作;組織參加了“市上半年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀(jì)念中華人民共和國(guó)建國(guó)56周年的文藝演出;出版了公司黑板報(bào)期;組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績(jī)優(yōu)良。
人力資源和社會(huì)保障上半年工作總結(jié)篇十四
xxxx年是十三五的開局之年，xx縣人力資源和社會(huì)保障局堅(jiān)持兩學(xué)一做和人力社保中心工作齊抓共管，圍繞省市縣工作部署要求，以民生為本、人才優(yōu)先為理念，全面落實(shí)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，取得良好成效。
xxxx年，我局在全市率先設(shè)立甌北基層仲裁派出庭，成效顯著。xxxx年x月，有機(jī)結(jié)合縣司法部門和縣總工會(huì)資源，在甌北仲裁派出庭設(shè)立法律援助工作站、職工維權(quán)服務(wù)站和勞資糾紛調(diào)解室，在全省首推法律援助+職工維權(quán)+人民調(diào)解+勞動(dòng)仲裁一站式維權(quán)模式，采用虛擬化機(jī)構(gòu)、實(shí)體化運(yùn)作，實(shí)施仲裁案件受理前置調(diào)解貫穿始終，為維權(quán)勞動(dòng)者、涉案用人單位提供便捷高效服務(wù)，避免了多頭跑現(xiàn)象，既減輕了勞動(dòng)者維權(quán)和用人單位應(yīng)訴成本，又維護(hù)了勞資雙方關(guān)系的和諧。自兩站一室正式運(yùn)作以來(lái)，已調(diào)解xxx多起爭(zhēng)議案件，為xx余名勞動(dòng)者、xx余家用人單位提供維權(quán)援助和法律咨詢，仲裁案件受理量同比去年下降了x.x%，案件結(jié)案率和調(diào)解率同比去年提高了x.x%和x.x%。
該卡將工資卡、平安卡和上班簽到卡合三為一，實(shí)現(xiàn)了與住建部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)信息化的方式精確掌握員工考勤狀況，監(jiān)督施工單位將民工工資直接發(fā)至該卡上。通過(guò)民工工資保障卡記錄，工人的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、工資拖欠時(shí)間和數(shù)量認(rèn)定等問(wèn)題都能迎刃而解，不僅讓工人維權(quán)有依據(jù)，也能預(yù)防個(gè)別惡意討薪行為。同時(shí)實(shí)行縣域內(nèi)一卡通，解決建筑工程長(zhǎng)期存在的民工流動(dòng)性大、考勤難問(wèn)題。自xxxx年x月推開以來(lái)，甌北大自然x期外灘柏悅（第一個(gè)試點(diǎn)單位）、三江立體城等全縣共xx家建筑單位，近xxxx名工人辦理了保障卡，承建單位和工人均反映良好，并逐步向水利和交通領(lǐng)域行業(yè)推開應(yīng)用。xxxx年x月x日，x日?qǐng)?bào)就xx該做法進(jìn)行了專門采訪報(bào)道。
xxxx年，為貫徹落實(shí)雙創(chuàng)國(guó)家戰(zhàn)略，我局將xx地方美食與職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)有機(jī)融合，舉辦了楠溪麥餅王大賽，得到了多地全國(guó)性媒體平臺(tái)爭(zhēng)相報(bào)道，進(jìn)一步打響了xx麥餅名聲。獲獎(jiǎng)選手紛紛開店創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國(guó)各地，帶動(dòng)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和大眾就業(yè)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，一個(gè)小小的麥餅一年可創(chuàng)利xxx多萬(wàn)元，可見大賽帶來(lái)的社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益非常明顯。xxxx年我局趁勢(shì)而上，進(jìn)一步發(fā)揮技能大賽功效，成功舉辦了xx縣楠溪百味之田魚烹飪大賽，一道道色、香、味俱全的田魚佳肴具有鮮明的地方特色和創(chuàng)新理念，再次得到全縣人民群眾和廣大媒體平臺(tái)的熱情關(guān)注和大力支持，有xxx名田魚烹飪選手參加角逐，x電視臺(tái)也對(duì)田魚大賽進(jìn)行了報(bào)道。獲得楠溪田魚烹飪大師等榮譽(yù)的xx名選手多為從事農(nóng)家樂人員，生意立竿見影地火爆起來(lái)，帶動(dòng)了一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過(guò)大賽，既弘揚(yáng)本土傳統(tǒng)大眾文化，又帶動(dòng)楠溪江流域農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
xx著力出臺(tái)了支持大眾創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的《實(shí)施意見》和《實(shí)施細(xì)則》，共有扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策xx條，設(shè)立xxxx萬(wàn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，為符合條件重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)人群，提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（最高xxx萬(wàn)元全額貼息貸款）、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)認(rèn)定、重點(diǎn)人群帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼、場(chǎng)租補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等系列優(yōu)惠政策，優(yōu)先用于支持我縣信息經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、健康、旅游、時(shí)尚、金融、制造、服務(wù)等八大產(chǎn)業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，支持力度之大在我縣是史無(wú)前例的。與此同時(shí)，我局在甌北大力推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園建設(shè)，x月份我親自帶隊(duì)赴安吉、桐廬兩地考察學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)孵化園的創(chuàng)建工作及管理經(jīng)驗(yàn)，并立即著手進(jìn)行創(chuàng)業(yè)園的功能定位、規(guī)劃設(shè)計(jì)、制定運(yùn)營(yíng)要求和工作標(biāo)準(zhǔn)、起草標(biāo)書和管理辦法等工作，已由x紅連文化發(fā)展股份有限公司中標(biāo)運(yùn)營(yíng)，后續(xù)各項(xiàng)工作正在努力推進(jìn)。此外，我局與團(tuán)縣委等五單位聯(lián)合打造了郵樂杯青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，共有創(chuàng)業(yè)類和創(chuàng)新類xx多個(gè)項(xiàng)目與賽，參賽人員xxx余人。大賽十強(qiáng)項(xiàng)目獲近xxxx萬(wàn)意向融資，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新潛力，顯示了大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的美好前景。xx月，我局認(rèn)真組織參加xxxx年x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會(huì)，展示我縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果，學(xué)習(xí)交流創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。xx館以美好生活源于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為主題，展示我縣山水永秀，雙創(chuàng)嘉園的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍，并獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、優(yōu)秀展示獎(jiǎng)、最佳人氣獎(jiǎng)等三項(xiàng)大獎(jiǎng)。
我縣本土特色產(chǎn)業(yè)的電商事業(yè)蓬勃發(fā)展，良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境還吸引了大學(xué)生畢業(yè)后主動(dòng)回歸從事淘寶電商工作，既解決了就業(yè)又提高了企業(yè)的層次水平。全縣電商企業(yè)全年網(wǎng)絡(luò)銷售額已超xxx億元，位列全省xx個(gè)加快發(fā)展縣之首，電商換市成績(jī)喜人。電商的發(fā)展離不開政府部門大力引導(dǎo)和支持，去年至今，我局先后組織電子商務(wù)知識(shí)普及、網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)等各類電子商務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)共xxx個(gè)班次，培訓(xùn)xxxx人次。xxxx年x月xx日，我局特邀了省人力社保廳電商服務(wù)隊(duì)到xx開展貼心的電商服務(wù)行動(dòng)，共為我縣電商企業(yè)解答了xxx多個(gè)問(wèn)題，制定了xxx多套具體方案，成效相當(dāng)顯著。全縣xx鎮(zhèn)x街道和縣電商協(xié)會(huì)成員單位的負(fù)責(zé)人以及即將步入電商創(chuàng)業(yè)殿堂的青年學(xué)生，共逾xxxx人次得到了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
我局原有行政科室的工作職責(zé)是經(jīng)縣政府三定方案明確的，但下屬事業(yè)單位（含基層所）的工作職能職責(zé)一直沒有明確（可能其他部門單位也同樣如此），單位之間工作存在互相踢皮球或搶生意的現(xiàn)象，對(duì)工作落實(shí)極其不力。因此，今年我局把這項(xiàng)工作作為一個(gè)突破口去抓落實(shí)，全面梳理了xx個(gè)內(nèi)設(shè)行政科室和xx個(gè)事業(yè)科室以及xx個(gè)基層所的工作職責(zé)清單。同時(shí)根據(jù)職責(zé)清單對(duì)各科室所明確進(jìn)行了定崗定責(zé)，將編外人員一起納入，實(shí)行因事設(shè)崗，不因人設(shè)崗，每個(gè)崗位有明確的崗位編號(hào)、崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求和崗位風(fēng)險(xiǎn)等五項(xiàng)內(nèi)容，并實(shí)行ab崗工作制度。這項(xiàng)工作完成后，為清晰責(zé)任，明確分工，提升隊(duì)伍執(zhí)行力和工作效能，將發(fā)揮重要作用。
一是落實(shí)任務(wù)促就業(yè)。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位xxxxx個(gè)、失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，%%；扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)xxx人、農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)xxxx人，%%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%。二是出臺(tái)新政促創(chuàng)業(yè)。加大了創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策支持力度，年內(nèi)已出臺(tái)《xx縣創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實(shí)施細(xì)則（試行）》、《關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》和《xx縣就業(yè)資金管理辦法》、《xx縣公益性崗位管理暫行辦法》等有含金量的文件，力度空前。三是加強(qiáng)招培促就業(yè)。多舉措推進(jìn)就業(yè)供求破解，已舉辦現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上公益性就業(yè)招聘會(huì)xx場(chǎng)，提供xxxxx個(gè)崗位，達(dá)成意向xxxx人。開展計(jì)算機(jī)操作員、網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老護(hù)理員、母嬰護(hù)理員等專業(yè)工種職業(yè)培訓(xùn)xxxx人次，促進(jìn)全縣勞動(dòng)者素質(zhì)不斷提升。四是對(duì)口援助促就業(yè)。開展低收入農(nóng)戶就業(yè)幫扶，對(duì)全縣xxxx戶農(nóng)村低收入家庭的勞動(dòng)力年齡內(nèi)xxxx人的就業(yè)情況進(jìn)行入戶調(diào)查，實(shí)施了就業(yè)幫扶、真情相助專項(xiàng)活動(dòng)，為就業(yè)困難人員提供有針對(duì)性的就業(yè)援助，全面落實(shí)保民生、托底線、救急難、促公平的就業(yè)援助要求。
一是以新政引人才。積極推進(jìn)x市人才新政十條在xx落地生根，組織我縣功勛和巨龍企業(yè)踴躍參加xxxxx-x人才專場(chǎng)招聘會(huì)等中高端人才招聘大會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成初步意向xxx人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)口精準(zhǔn)引進(jìn)碩士研究生xx名，進(jìn)一步優(yōu)化了干部人才隊(duì)伍。我們力爭(zhēng)x年時(shí)間柔性引進(jìn)xxx名專家教授為企業(yè)服務(wù)。二是以項(xiàng)目創(chuàng)人才。共為x家企業(yè)申報(bào)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才共xx個(gè)項(xiàng)目，聘請(qǐng)外國(guó)專家xx人次，其中x個(gè)項(xiàng)目入圍省級(jí)引智項(xiàng)目（全市xx個(gè)），占全市三分之一多，x個(gè)項(xiàng)目入圍市引智項(xiàng)目，處于全市前列。推薦選拔省xxx人才x人（總x人），市xxx人才x人（總xx人），其中陳永興被列入xxxx年度省xxx人才工程第一層次培養(yǎng)人選和x省有突出貢獻(xiàn)中青年專家人選，是我縣迄今唯一入選者（x市僅x人）。三是以基地育人才。今年x奧康鞋業(yè)公司光榮入選省級(jí)博士后工作站，目前已建博士后工作站x家，其中國(guó)家級(jí)x家、省級(jí)x家、市級(jí)x家，今年入選x家。x亞龍教育裝備公司、超達(dá)閥門集團(tuán)公司入圍省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助名單（全市共x家），占全市的一半。精心組織了xx家企事業(yè)單位作為我縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)試點(diǎn)基地，提供xxx個(gè)見習(xí)崗位，見習(xí)基地?cái)?shù)和見習(xí)人數(shù)都名列全市第一。四是以服務(wù)留人才。進(jìn)一步打造栓心留人環(huán)境，努力提高人才資助力度，積極破解企業(yè)難題。在鞋革、包裝、建材、機(jī)械、工藝美術(shù)等多種專業(yè)開展高級(jí)和中級(jí)外延職稱評(píng)審xxx人。專技人員繼續(xù)教育xxx人合格通過(guò)，比上年同期增加xx人。規(guī)范做好畢業(yè)生報(bào)到xxxx名、接收檔案xxxx件、就業(yè)鑒證xxxx份。成功推薦x名外國(guó)專家參評(píng)入選雁蕩友誼獎(jiǎng)，占全市三分之一。
一是全力做好被征地農(nóng)民保障轉(zhuǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。與xx農(nóng)商銀行合作為轉(zhuǎn)保對(duì)象提供被征地轉(zhuǎn)保貸款民生便利，被征地農(nóng)民新參保xxxx人，億元，被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)已落實(shí)x.x萬(wàn)人，征收補(bǔ)繳社保基金xx.x億余元，被征地保障待遇支出x.x億元，老百姓真正得到了實(shí)惠。二是如期完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。經(jīng)過(guò)近xx個(gè)月緊鑼密鼓的努力，完成了全縣xxx家機(jī)關(guān)事業(yè)x.x萬(wàn)多名在編和退休人員（其中在職人員xxxxx人，退休人員xxxx人）的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息采集，已全部導(dǎo)入新系統(tǒng)，并處置了社?；鹎逅愕纫恍v史遺留問(wèn)題。三是全面落實(shí)醫(yī)保監(jiān)管及支付改革。醫(yī)保監(jiān)管及支付改革是今年市對(duì)縣考績(jī)項(xiàng)目之一，我局頂住前所未有的壓力和困難，已于xxxx年x月底率全市之先完成醫(yī)保智能監(jiān)管平臺(tái)聯(lián)網(wǎng)接入應(yīng)用、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診間結(jié)算開通、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按病種付費(fèi)結(jié)算、醫(yī)x點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)縣市同城互認(rèn)等x項(xiàng)工作，打一個(gè)漂亮的攻堅(jiān)戰(zhàn)。四是大力拓展市民卡應(yīng)用功能。推進(jìn)市民卡在楠溪景區(qū)刷卡購(gòu)票工程建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了市民卡在城關(guān)菜場(chǎng)的刷卡使用，已發(fā)展市民卡啟用、圈存和充值服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)xx個(gè)，一卡通社會(huì)應(yīng)用又邁出堅(jiān)實(shí)步伐。全縣累計(jì)采集錄入信息xx.x萬(wàn)人次，發(fā)卡量累計(jì)達(dá)xx.x萬(wàn)張，完成市定工作任務(wù)的xxx%。五是強(qiáng)化基金檢查監(jiān)管和案件查處。與泰順縣、平陽(yáng)縣深入開展了社保醫(yī)?；鸾徊鏅z查行動(dòng)，整改反饋問(wèn)題xx項(xiàng)。加強(qiáng)了基金安全日常監(jiān)管和違規(guī)違法案件查處，對(duì)xx家定點(diǎn)醫(yī)院和xx家定點(diǎn)藥店開展專項(xiàng)檢查，x家定點(diǎn)醫(yī)院和x家定點(diǎn)藥店被責(zé)令整改，處置舉報(bào)騙保案件x件，暫停或終止社保待遇xxxx人，全年共追回違規(guī)違法套取騙取的社保基金xxx萬(wàn)元，進(jìn)一步維護(hù)了基金安全局面。六是全力社保擴(kuò)面確保待遇。新增社保擴(kuò)面任務(wù)為：養(yǎng)老保險(xiǎn)xxxxx人，醫(yī)療保險(xiǎn)xxxx人、工傷保險(xiǎn)xxxx人、失業(yè)保險(xiǎn)xxxx人，分別完成任務(wù)的xxx.x%、xxx.x%、xxx%、xxx%，分別排名全市b組x個(gè)縣的第x、x、x、x位。全縣征收各類社?；饃x.x億元，共計(jì)xx.x萬(wàn)人次享受各類社保待遇，及時(shí)足額發(fā)放待遇金xx.x億元，本年度結(jié)余基金xx.x億元，累計(jì)總結(jié)余xx.x億元。
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