報告通常包括背景介紹、研究方法、主要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論等內(nèi)容。報告中的數(shù)據(jù)和圖表應該清晰明確，便于讀者理解和分析。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，歡迎大家查閱。
縣住建局度人才工作述職報告篇一
各位領(lǐng)導、同志們：
20xx年,在政協(xié)黨組及班子的領(lǐng)導下，本人緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，認真學習貫徹系列重要講話、第二次中央新疆工作座談會、自治區(qū)黨委、地委擴大會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，以城鄉(xiāng)規(guī)劃、建設(shè)和管理工作為重點，團結(jié)帶領(lǐng)住建局各族職工不斷創(chuàng)新、奮力拼搏，圓滿完成了縣委、政府和政協(xié)安排的各項工作任務?，F(xiàn)將本人主要工作情況報告如下，不妥之處，敬請批評指正：
一、政治思想、道德素養(yǎng)得到提升。
20xx年，本人圍繞第二批黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習領(lǐng)會系列講話和自治區(qū)、地委、縣委領(lǐng)導的重要講話精神。能夠以“為民、務實、清廉”為主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照黨章、“三嚴三實”和中央八項規(guī)定，認真查擺自身在政治堅強和“四風”方面存在的問題，進一步增強了自身的政治思想理論素質(zhì)。在政治思想上，能夠堅持黨性原則，在大是大非面前，保持清醒的政治頭腦，思想上、行動上始終與縣委、政府保持高度一致;在學習教育上，能夠按時參加縣委組織的各項學習教育實踐活動，認真記筆記、認真撰寫心得體會和剖析材料;帶頭組織住建局班子成員深入開展群眾路線教育活動;在工作作風上，能夠認真聽取其他領(lǐng)導同志的意見建議，注重班子團結(jié)，腳踏實地的從事城鄉(xiāng)建設(shè)工作，盡職盡責的認真完成各項工作任務;在生活上，能夠嚴格要求自已，做到嚴以律己、以身作則、不謀私利，嚴格管好家屬子女，努力保持一個黨員干部的良好形象。
二、組織領(lǐng)導、執(zhí)行能力得到提高。
通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，主動深入基層，深入城鄉(xiāng)建設(shè)一線開展調(diào)研，廣泛聯(lián)系群眾，認真聽取各方面的意見和建議，查擺、剖析、協(xié)調(diào)、整改自身和住建局班子存在的問題，不斷完善部門管理制度，堅持依法行政，強化執(zhí)行力，認真履職，服務基層，服務群眾。通過開展“訪、惠、聚”活動，解決服務群眾“最后一公里”的問題，做到服務與管理相結(jié)合，將城鄉(xiāng)建設(shè)工作納入制度化、規(guī)范化的管理軌道。通過抓班子帶隊伍，團結(jié)協(xié)作，凝聚干部職工的智慧，形成城鄉(xiāng)建設(shè)的戰(zhàn)斗力，進一步增強了自身的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力。
三、求真務實、工作作風得到改進。
20xx年，按照縣委和政協(xié)的安排部署，本人緊緊圍繞抓好城鄉(xiāng)建設(shè)這項中心工作，求真務實，不斷采取有效措施，加強對城鄉(xiāng)重點項目建設(shè)的組織、指導、協(xié)調(diào)和管理。20xx年共實施以保障性住房、城鄉(xiāng)市政基礎(chǔ)設(shè)施和城市園林綠化為主的城建項目13項，工程進展總體順利。先后完成縣城、淖毛湖鎮(zhèn)控制性詳細規(guī)劃編制，完成縣城西區(qū)新建道路6.12公里，完成100套公租房主體工程建設(shè)。同時，完成了伊吾縣城投公司籌建，搭建了政府投資項目融資平臺，積極探索保障性住房的建設(shè)、運營和管理以及國有資產(chǎn)處置的新機制;注冊設(shè)立了縣城物業(yè)公司，進一步規(guī)范了縣城物業(yè)管理，提升服務能力和水平。
結(jié)合教育實踐活動，通過上級點、自己找、群眾提、相互幫，認真查擺、反思和整改自身在政治堅強和“四風”方面存在的問題。通過積極整改落實，改進工作作風，使自身在工作中能夠堅持下級服從上級，堅持民主集中制原則，堅持以身作則，更好的集思廣益，科學決策，做到不貪功不諉過，遇事不推諉扯皮，勇于承擔責任，主動帶動廣大黨員干部職工，加強機關(guān)工作作風建設(shè)，增強愛崗、敬業(yè)的意識，進一步增強黨員干部職工的工作責任感，形成加快城鄉(xiāng)建設(shè)和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的凝聚力，向心力。
四、廉潔自律、勤政為民得到落實。
作為一名黨員，本人圍繞群眾路線教育活動，認真學習貫徹落實中央八項規(guī)定，認真學習《黨章》、《廉政準則》、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》等的各項規(guī)定，認真貫徹落實黨風廉政責任制，嚴格要求自己，率先垂范，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，進一步改造自身的世界觀、價值觀、人生觀。通過教育實踐活動，認真整改自身在“四風”方面存在的問題，防微杜漸，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范自身廉潔從政行為，增強自身拒腐防變的能力。在部門管理工作中，認真將“廉潔從政，勤政為民”的思想，貫徹到各項工作的始終，高度重視住建局班子成員和干部隊伍的廉政建設(shè)，以教育實踐活動為契機，通過“廢、改、立”，不斷完善部門各項規(guī)章制度，修訂和規(guī)范了辦事規(guī)則;嚴格落實“一把手”“責任人”監(jiān)督制度，使住建局黨風廉政建設(shè)工作有章可循、有責可追，有效地完善了部門監(jiān)督約束機制。
五、存在的不足及下一步工作打算。
20xx年，在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，在政協(xié)領(lǐng)導班子全力支持和幫助下，本人在政治堅強、“四風”方面都有了改進，工作作風上有了進步，重點工作有了進展，但與各級領(lǐng)導和人民群眾的要求和期望之間還有較大差距。
就自身而言，主要體現(xiàn)在：
1、在政治理論學習還需加強。系列重要講話精神，思想深刻、境界高遠、博大精深，認真學習是當前和今后一個時期的重要工作。
2、業(yè)務知識還需不斷更新。面對當前大力推進新型城市化建設(shè)的新形勢，還需要認真研究、解決存在的新問題、新矛盾，需要不斷更新自身的知識。
3、按照“作風建設(shè)永遠在路上”的要求，教育實踐活動中，自身在“四風”方面存在的一些問題，還需要進一步整改落實。
總之，在今后的工作中，本人將進一步嚴格要求自己，認真學習系列重要講話精神，認真貫徹執(zhí)行地委、縣委、政協(xié)、政府的各項重大決策，認真履行好崗位職責，抓好，切實抓好城鄉(xiāng)建設(shè)工作，為推進伊吾長治久安和社會經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
述職人：
20xx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇二
尊敬的領(lǐng)導：
工作中牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真履行黨建工作“第一責任人”職責。
年初，帶頭深入?yún)^(qū)城市供排水管理中心、建筑工程公司等7個下屬單位開展調(diào)研，建立了班子成員定期走訪制度，了解黨員職工思想動態(tài)，摸清基層黨建情況。在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，根據(jù)班子成員個人能力特點，進一步明確黨建工作分工，并做好以下幾點：一是堅持集中學習，促進一班人素質(zhì)提升。不斷深化學習型班子建設(shè)，建立和健全了黨委中心組學習制度，每月開展集中學習2次以上。二是堅定理想信念，強化一班人責任擔當。結(jié)合本系統(tǒng)工作實際，推行班子成員崗位承諾制、周總結(jié)周計劃公示制，要求班子成員必須以住建事業(yè)為重，敢于負責、勇于擔當，滿懷激情地履職盡責。三是落實民主集中制，促進一班人和諧謀事。凡屬“三重一大”事項，必須經(jīng)過黨委集體研究決定，確保決策的民主性和科學性。對于年度目標考核、干部提拔、大額資金使用、項目建設(shè)等事項，都會征求班子成員的意見。通過嚴格執(zhí)行民主集中制，發(fā)揮班子集體作用，增強團結(jié)互信。四是抓黨風廉政建設(shè)，促進一班人廉潔自律。作為“班長”，帶頭學習和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定。在抓好個人廉政建設(shè)的同時，切實抓好職責范圍內(nèi)的廉政教育、制度建設(shè)、黨員干部監(jiān)督等工作，營造了風清氣正的發(fā)展環(huán)境。
一是加強學習教育，提升黨員素質(zhì)。以各黨支部為單位，開展集中學習、舉辦培訓班、召開座談會17場次，加強了黨的基本理論、群眾路線教育，以及建筑工程、城市建設(shè)知識方面的教育培訓，提高了黨員干部的理論知識和業(yè)務水平。二是加強陣地建設(shè)，規(guī)范組織生活。對部分局屬單位黨員活動室、辦公場所進行了改善，以滿足基層黨組織和黨員群眾的實際需要。各基層單位黨支部每月至少召開一次黨員大會，組織黨員學習交流，聽取意見建議和思想?yún)R報。三是加強制度建設(shè)，提高工作水平。以群眾滿意為工作導向，改進服務作風、提高服務能力。通過深化黨風政風行風評議，以黨員亮身份、走進黨支部等活動，樹立黨員為民服務新形象，發(fā)揮班子成員模范帶頭作用。四是加強黨員管理，優(yōu)化隊伍素質(zhì)。嚴格落實發(fā)展黨員的培養(yǎng)、公示、責任追究、延伸考察等制度，為發(fā)展黨員工作提供保障。加大在一線優(yōu)秀青年、業(yè)務骨干中發(fā)展黨員力度，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。
以黨建為引領(lǐng)，力爭重點工作上水平。貫徹落實區(qū)委“三抓三促”工作思路，努力解決好人民群眾“新常態(tài)”下最現(xiàn)實、最直接、最關(guān)心的利益問題，推動社會事業(yè)網(wǎng)建設(shè)。一是綠化亮化力度持續(xù)加大。開展“綠滿**·花滿**”活動，累計投入約7200萬元，通過國家園林城市創(chuàng)建驗收。二是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有序開展。結(jié)合國家園林城、衛(wèi)生城創(chuàng)建以及石榴大會召開，累計投入約600萬元，相繼實施了十余項城建工程。配合實施建成區(qū)煤改氣工程，城區(qū)管道天然氣主管網(wǎng)鋪設(shè)全部完成。中水回用竣工投用，已向通達熱電廠輸送中水4.5萬噸。三是強化監(jiān)管，提升建筑市場競爭力。深化鞏固工程質(zhì)量治理兩年提升行動，全年組織質(zhì)量安全執(zhí)法大檢查活動4次。在建工程質(zhì)量監(jiān)督覆蓋率達到90%，檢測結(jié)果準確率達到100%，竣工工程合格率達到100%。四是科學統(tǒng)籌小城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展。三個省級示范鎮(zhèn)順利通過動態(tài)考核驗收，古邵、榴園成功躋身國家重點鎮(zhèn)。新建社區(qū)2處，成功申報1處省級示范社區(qū)，3處市級示范社區(qū)。爭取資金700余萬元，完成第一批農(nóng)村危房改造316戶，第二批350戶正在進行;投資約1.1億元，實施“氣化棗莊”，基本完成鎮(zhèn)鎮(zhèn)通天然氣主管網(wǎng)工程。
通過對黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等問題整改環(huán)節(jié)進行全面梳理，發(fā)現(xiàn)了黨建工作中仍然存在的一些問題：
黨支部對黨的“三會一課”制度落實不夠好，較少過組織生活。政工及黨務專職人員配備不足，一般只有一名，且大多沒有經(jīng)過正規(guī)、系統(tǒng)的黨建工作培訓，創(chuàng)新意識不強，黨建工作基本處于應付狀態(tài)，不能形成黨建優(yōu)勢。分析原因，主要是由于長期以來黨建意識薄弱，黨建工作一直被虛化了，對黨建工作的投入不足，沒有把黨建工作與主要業(yè)務工作放到同等的位置。
有些黨員干部放松對自己的嚴格要求，不注意黨性修養(yǎng);有的黨員干部不注意思想改造，混同于一般群眾，不求上進;有的貪圖享樂，為私情、私利所左右，為人民服務的意識淡薄，對待事關(guān)群眾切身利益的工作缺乏責任感。分析原因，還是抓黨建工作的力度不夠，黨組織的作用發(fā)揮不明顯，黨員身份、黨員自我認識還不到位，還沒有在系統(tǒng)內(nèi)真正形成黨員干部立足崗位比奉獻、做貢獻的濃烈氛圍。
少數(shù)干部職工對黨建工作的相關(guān)政治學習、政治活動、組織的管理教育等方面，認識不到位，熱情不高?？偸前褬I(yè)務工作當成硬指標，黨務工作是軟任務，不能把黨建工作融合到日常業(yè)務工作中去，導致黨建工作弱化。主要原因在于對抓好黨建出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，黨建就是生產(chǎn)力的認識不足，深挖起來，還是“顯績”和“潛績”的關(guān)系沒有理順，還是有重顯績輕潛績，重當前輕長遠的思想。
下一步，我將團結(jié)帶領(lǐng)黨委班子成員，改進黨建工作方法，在抓班子帶隊伍、強基礎(chǔ)促發(fā)展上長謀劃、出實招、下狠勁，努力營造抓好黨建服務發(fā)展的良好局面。
一是強化基層組織作用，推行“一線工作法”。從提升整體效能和增強工作的前瞻性、主動性入手，以基層黨組織為統(tǒng)領(lǐng)，工作到一線去指揮，任務到一線去落實，問題到一線去解決，經(jīng)驗到一線去總結(jié)，撲下身子，深入基層。二是組織開展“黨員亮身份、上街頭進社區(qū)”活動。規(guī)定班子成員每月深入聯(lián)系點走訪調(diào)研、解決問題不少于2次，每名黨員月入戶走訪不得少于5次，對第一書記幫包村走訪必須達到100%。三是保障基層組織活動場所和工作經(jīng)費。把黨組織建在重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，進一步優(yōu)化重點項目建設(shè)環(huán)境，確保項目建設(shè)順利進行。堅持以“三嚴三實”為標準，把嚴的要求貫穿到干部日常管理全過程，促使黨員干部依規(guī)辦事，務實干事。
一是從源頭上把好質(zhì)量關(guān)。加強對入黨積極分子、發(fā)展對象和轉(zhuǎn)正對象思想覺悟和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察，對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計劃;突出抓好生產(chǎn)一線、工作一線、優(yōu)秀青年等領(lǐng)域發(fā)展黨員工作。二是從過程中提升素質(zhì)。注重把黨員的教育培訓貫穿于發(fā)展黨員的整個過程，積極參加區(qū)委組織部舉辦的入黨積極分子培訓班;根據(jù)黨員的組織關(guān)系隸屬，由各支部具體抓好發(fā)展黨員工作全程的教育培養(yǎng)。始終把思想建設(shè)放在首位，幫助他們端正入黨動機。三是從實踐中砥礪品質(zhì)。結(jié)合工作實際，各黨支部為入黨積極分子、預備黨員等在基層一線，重要崗位分配工作，讓他們經(jīng)受實踐的鍛煉、磨練、考驗，真正把那些經(jīng)得住考驗，敢于擔當，發(fā)揮先鋒模范作用的人員吸納成為黨組織的新鮮血液。
嚴格執(zhí)行《中共**區(qū)住建局黨委工作規(guī)則》，以黨風政風行風評議為契機，提升本單位在群眾心中的滿意度，樹立住建部門在群眾中的良好形象。一是今年開展到基層單位、幫包村專題調(diào)研不少于4次，把思想、智慧、力量凝聚到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，真正把全會精神轉(zhuǎn)化為做好住建工作的強大動力。二是組織依法行政學習培訓3次以上，嚴格制定并執(zhí)行好年度計劃，加強項目指導，強化項目監(jiān)督。通過多種形式建立公眾對項目實施的監(jiān)督機制，嚴格對違法建設(shè)行為進行處罰，保障項目建設(shè)規(guī)范性。三是改造提升2處基層單位黨員活動場所，以提高黨員干部為民服務意識和依法辦事的能力為抓手，增強工作能力，轉(zhuǎn)變工作作風，努力建立一支思想過硬、訓練有素、能戰(zhàn)斗的城建隊伍。四是用足用活政策，爭取各類獎補資金，做好第一書記派駐村的幫扶工作，傳達好、落實好黨和政府的關(guān)心、溫暖。力爭通過第一書記的指導和督促，促進村干部團結(jié)協(xié)作，引導群眾走上發(fā)家致富之路。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
黨員述職報告|黨建述職報告|黨支部書記述職報告|黨委書記述職報告。
黨員述職報告|黨建述職報告|黨支部書記述職報告|黨委書記述職報告。
縣住建局度人才工作述職報告篇三
1、人才隊伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術(shù)人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導，為公司做技術(shù)服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導地位，而且在學歷上也都處于“領(lǐng)導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富?？傊?，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊伍建設(shè)。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的`人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設(shè)備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
縣住建局度人才工作述職報告篇四
尊敬的領(lǐng)導：
今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導下，在縣委組織部和縣直屬工委的精心指導部署下，我局全面貫徹落實黨的十九大精神，不斷推進機關(guān)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，取得了一定成效?，F(xiàn)將黨建工作情況匯報如下：
自2月上旬全縣黨的建設(shè)開展以來，我局支部承擔了組織本局機關(guān)干部集中學習活動安排，把習近平總書記的系列講話精神作為開展的教育實踐活動的重要內(nèi)容，認真學習“兩學一做”講話精神，進行了討論，要求大家以此為標桿，引導黨員干部自覺對照檢查“四風問題”，做到邊學邊查邊改，切實見到成效。6月初，局班子及成員對照檢查材料已交督導組審核中。
全面準確地把握黨的重大戰(zhàn)略思想、重大方針政策和重大工作部署，使大家受到很好的教育的啟發(fā)。
今年以來，我局深入貫徹落實十九大精神，緊緊圍繞縣委、政府確定的工作目標任務，打造人民滿意的服務型、責任型、法治型、廉潔型機關(guān)。嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、省區(qū)、市、縣關(guān)于作風建設(shè)的規(guī)定，把各項要求和責任落實到日常工作中，高標準、嚴要求。堅決克服大手大腳、鋪張浪費，講排場、比闊氣等奢糜之風。
不斷引導黨員干部職工把精力放在抓落實上，全力推進黨建工作爭先進位。一是不斷加強黨建業(yè)務的學習和研究，特別是加強了工作紀律的力度。二是以“兩學一做”作標桿，工作作風要實，真抓實干，說實話，辦實事，求實效。努力把每個住建項目推進到位，把每項工作落實到位，不斷提升住建機關(guān)作風建設(shè)和服務的整體水平。
一是充分利用黨組中心組學習日、機關(guān)早學習和集中培訓等時機，采取自學、專題輔導、討論交流等多種形式，豐富教育活動形式，并通過舉辦報告會、上黨課、觀看電教片等方式，不斷豐富教育內(nèi)容，增強教育的針對性和實效性，不斷提高審計人員的自律意識。組織觀看《焦裕祿》，邀請縣講師組同志給全局黨員干部作了十九大專題報告。二是圍繞保持黨的先進性和純潔性要求，認真開展為民務實清廉黨的群眾路線教育實踐活動，著力整治“庸懶散”等不良風氣，努力夯實黨員干部思想政治基礎(chǔ)。三是加強住建相關(guān)業(yè)務學習，結(jié)合工作實際，有針對性地抓好局機關(guān)業(yè)務學習，不斷提高住建人才素質(zhì)，激發(fā)隊伍活力。圍繞縣委、政府中心工作，服務經(jīng)濟發(fā)展大局。
1.認真貫徹好《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》。嚴格組織生活，認真落實“兩學一做”、民主評議黨員、民主生活會、黨員權(quán)利保障等制度，用制度管人、管事。建立健全機關(guān)黨建工作領(lǐng)導機制，實行黨支部書記“第一責任人”制度，認真履行“一崗雙責”。力爭使機關(guān)黨支部建設(shè)達到“班子更堅強、組織更健全、制度更完善”的目標。
2.加強黨員隊伍建設(shè)。繼續(xù)執(zhí)行黨員公開承諾、群眾評議和領(lǐng)導點評活動，對群眾不滿意、領(lǐng)導點評存在的問題要切實抓好整改。扎實做好退休老黨員、困難黨員慰問工作，努力為他們參加學習、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。對黨員的培養(yǎng)吸納，嚴格按程序和要求把好入口關(guān)。
1.扎實開展機關(guān)效能建設(shè)，強化日常工作管理。認真落實中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和縣委三十條具體要求，努力打造黨性堅強、作風過硬的審計隊伍。對市、縣紀委關(guān)于干部作風效能建設(shè)暗訪情況，每期都在全局會議上進行通報，以身邊的人和事教育大家。努力打造黨性堅強、作風過硬的審計隊伍。
2.推進懲防體系建設(shè)。組織黨員干部認真學習貫徹各級紀委有關(guān)文件和會議精神，促進自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。嚴格執(zhí)行國家住建紀律的有關(guān)規(guī)定，改進工作作風，提高工作效率和服務水平，促進廉潔從審，努力發(fā)揮審計在推進懲防體系建設(shè)中的職能作用。
3.加強廉政建設(shè)，確保干部清正廉潔。進一步打造陽光審計機關(guān)，不斷加強住建機關(guān)自身建設(shè)。一是認真開展群眾路線教育實踐活動，堅決破除“四風”之弊。班子及成員對照“四風”問題，深入查擺作風方面突出問題，開展批評和自我批評，寫出了對照檢查材料交督導組審核之中。二是始終把廉政建設(shè)作為住建工作的生命線和“高壓線”。嚴格執(zhí)行住建“八不準”和各項廉政規(guī)定，要求每名黨員干部時刻保持清醒的頭腦，做到廉潔自律，兩袖清風。三是加大內(nèi)外部力量的監(jiān)督力度。進一步加強對城建執(zhí)法權(quán)和城鄉(xiāng)管理權(quán)的監(jiān)督制約，確保權(quán)力正確行使。主動接受人大代表、政協(xié)委員、行風監(jiān)督員的監(jiān)督。四是抓好住建紀律執(zhí)行情況督查。堅持以執(zhí)行“八不準”紀律為重點。
住建局黨支部在認真完成本職工作任務的同時，積極響應并參與上級黨組織開展的各項活動，在服務住建工作大局中，積極發(fā)揮黨員的模范作用。
1.結(jié)對共建和黨務公開工作。我局支部把結(jié)對共建活動作為加強與村級黨組織緊密聯(lián)系的紐帶，并以此促進和改善我們的工作狀態(tài)和作風。今年我們已分別與環(huán)城市區(qū)支部簽訂了結(jié)對共建協(xié)議。
注意加強黨的基層組織黨務公開工作。在不斷拓展公開內(nèi)容、規(guī)范公開程序、創(chuàng)新公開形式、健全公開機制，推進權(quán)力公開透明運行等方面想辦法，努力讓黨員、群眾全面了解和有序參與黨內(nèi)事務。
我們將黨建目標管理工作與黨員干部黨的群眾路線教育緊密結(jié)合起來，與學習貫徹黨的十九大精神緊密結(jié)合起來，與推進學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)緊密結(jié)合起來，通過各種形式加強局機關(guān)黨委和各支部的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)，認真履行黨建工作責任，激發(fā)廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動我局機關(guān)黨建工作再上新臺階，為我縣的住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的組織保障。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇五
1.領(lǐng)導高度重視人才工作，人才工作職責分明。
局領(lǐng)導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調(diào)查、隊伍建設(shè)，局長親自過問、親自抓，分管領(lǐng)導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領(lǐng)導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點任務分解方案等有關(guān)要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質(zhì)量完成各項任務。
2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設(shè)。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，自以來，麗水市統(tǒng)計局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵。
一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內(nèi)頂尖高等學府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名校”一樣，各期培訓班邀請的均是學術(shù)上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯(lián)合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領(lǐng)導干部和業(yè)務骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導和部門業(yè)務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統(tǒng)計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務工作的一線同志。培訓內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當前經(jīng)濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領(lǐng)導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結(jié)合當前經(jīng)濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內(nèi)容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結(jié)合統(tǒng)計部門業(yè)務特點，針對各級領(lǐng)導和社會公眾關(guān)注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，針對貿(mào)易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務業(yè)處領(lǐng)導、專家授課，對貿(mào)易統(tǒng)計知識和實務進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務分管領(lǐng)導和專業(yè)人員。
4月16日召開服務業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務輔導，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關(guān)知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設(shè)，促進農(nóng)村統(tǒng)計基礎(chǔ)工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應關(guān)注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導、業(yè)務人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓班，培訓班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關(guān)專家就當前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導和業(yè)務骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎(chǔ)業(yè)務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經(jīng)信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務培訓班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內(nèi)容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導，綜合、核算業(yè)務人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當前經(jīng)濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經(jīng)濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分，結(jié)合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設(shè)計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡學堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學習網(wǎng)絡學院等，把網(wǎng)絡正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔任農(nóng)村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經(jīng)驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質(zhì)。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調(diào)查，調(diào)查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查。
麗水市非公有制經(jīng)濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調(diào)查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調(diào)查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調(diào)查，做好樣本核查、更換及調(diào)查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調(diào)查的實效性，并及時做好有關(guān)資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關(guān)工作。認真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎(chǔ)，加強部門溝通協(xié)調(diào)，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學習教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)。
縣住建局度人才工作述職報告篇六
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額2萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1xx0萬元，入庫稅金xx70萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。
今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號20xx年xx月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。
公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務人才擔任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等專科學校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。
公司每年有計劃地對員工進行各類技術(shù)業(yè)務和崗位知識培訓，培訓結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結(jié)合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派xx0余名管理、技術(shù)及業(yè)務人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
縣住建局度人才工作述職報告篇七
尊敬的領(lǐng)導：
2017年來，在城區(qū)黨委的正確領(lǐng)導下，住建局切實開展黨的群眾教育路線，展開基層黨員干部“四風”問題檢查整改，保持黨員干部隊伍的廉潔性，2017年黨建工作的開展情況作如下：
抓好黨員干部作風建設(shè)。對機關(guān)黨員的崗位、職責進行了公示，自覺接受監(jiān)督。上半年共召開黨委會議5次，對重大問題、工程招標、安全生產(chǎn)等事項進行了討論研究。
落實黨建工作目標責任，明確了工作目標，加強制度建設(shè)。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對不合適宜的制度進行了修改，全部做到制度上墻。抓黨建工作信息上報。認真推行黨務公開。
加強學習，開展了保持黨的純潔性主題教育活動及防控風險活動。認真做好黨員發(fā)展工作。在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準，保質(zhì)保量”的原則。切實加強對流動黨員管理。對全鄉(xiāng)外出黨員半年以上進行了調(diào)查摸底，建立了名冊，流動黨員得到有效管理。加強黨費收繳和使用管理。完成了黨員黨組織信息庫建設(shè)，錄入黨員基本信息，黨員信息管理工作得到進一步規(guī)范。要求每名黨員干部都要以“一面旗，一團火，一盤棋”為標準，進一步轉(zhuǎn)變了黨員領(lǐng)導干部的作風。
在今后的工作中，我們將認真尋找差距和不足，抓好黨建各項工作任務。一是找準差距，強化責任，精心謀劃抓落實;二是加大黨員的學習教育;三是抓好黨建示范點建設(shè);四是積極探索，大膽實踐，立足創(chuàng)新抓特色。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
黨員述職報告|黨建述職報告|黨支部書記述職報告|黨委書記述職報告。
黨員述職報告|黨建述職報告|黨支部書記述職報告|黨委書記述職報告。
縣住建局度人才工作述職報告篇八
,供大家參考。
２０２１年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣委人才工作領(lǐng)導小組的具體指導下，我局認真做好了人才住房工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：
商業(yè)等公共服務設(shè)施，與人才住房同步規(guī)劃建設(shè)。將人才住房配建要求納入控制性詳細規(guī)劃，在片區(qū)配套能夠支撐的前提下，適當提高集中建設(shè)人才住房項目開發(fā)強度。根據(jù)引進人才規(guī)模土地資源和住房需求情況，合理確定租賃型人才住房和產(chǎn)權(quán)型人才住房占比，以建設(shè)租賃型人才住房為主。２０２１年，全縣完成建設(shè)和籌集人才住房125套
條件。縣本級投資建設(shè)和籌集的人才住房，由市縣人才辦擬定分配方案、發(fā)布分配公告，根據(jù)縣人才辦確定的人員排序名單，經(jīng)查重審核后，組織實施分配。各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織建設(shè)的人才住房優(yōu)先面向用工單位、園區(qū)及周邊符合條件的人才分配；企事業(yè)單位利用自有土地建設(shè)的人才住房，優(yōu)先面向本單位符合條件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及縣建設(shè)和籌集的人才住房，由縣委組織部分配?？h自建人才住房單位制定的分配方案報縣人才辦會商有關(guān)部門批準后組織實施分配。分配結(jié)束后，由我局進行運營管理并錄入縣人才住房信息管理系統(tǒng)。三是明確租金和銷售價格標準。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價格審定收取。產(chǎn)權(quán)型人才住房銷售價格按照不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的80%確定。具體辦法由縣人才辦會同縣發(fā)改委、縣住建局等部門研究制定。
縣財政直接投資建設(shè)和收購的租賃型人才住房，原則上只租不售，周轉(zhuǎn)使用。我局通過公開招標確定運營單位，或者直接委托具有資質(zhì)的專業(yè)運營機構(gòu)進行運營管理。我局建立完善了縣人才住房信息管理系統(tǒng)，實時動態(tài)掌握申請人購買住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情況，并對外公開房源信息。
一是受土地資源約束住房供求失衡。二是人才住房準入退出機制還不完善。三是人才住房建設(shè)資金籌集困難大。
難以起效，退出機制難以落實。
，并結(jié)合人才引進計劃和住房需求提前儲備用地，確保優(yōu)先安排、及時供應、應保盡保。
金融機構(gòu)要加大對人才住房建設(shè)的支持力度，在貸款期限和利率方面給予優(yōu)惠。積極爭取政策性、開發(fā)性金融機構(gòu)等對人才住房建設(shè)的資金支持。探索完善政府投入引導、市場化運作機制，拓寬資金籌集渠道。
并對外公開房源信息。
縣住建局度人才工作述職報告篇九
尊敬的領(lǐng)導：
2017年，我嚴格按照市委和市紀委的部署和要求，認真抓好年度基層黨建和黨風廉政建設(shè)工作，現(xiàn)述職報告如下：
局黨組將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關(guān)負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結(jié)，并做好了黨建研究和信息報送工作，全面完成黨報黨刊的征訂任務。
堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善制度，制訂和完善了各項管理制度，并有效實施管理，簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書，在項目管理、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。
結(jié)合“三嚴三實”專題教育專項整治懶政怠政問題活動，支部把開展“守紀律、講規(guī)矩”主題學習教育活動作為基層組織建設(shè)的重要載體。在具體工作中強化組織學習中央、自治區(qū)黨委和市委關(guān)于改進作風、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定。通過學、思、談，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識。黨員干部認真查擺自身在守紀律講規(guī)矩和執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在的問題和不足，突出查找在組織紀律、政治紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律和工作作風方面存在的突出問題，認真分析原因，列出問題清單和整改措施。整改落實方案要堅持實事求是，真總結(jié)提升活動中好的經(jīng)驗做法，建立健全長效機制，固化活動成果。
1、組織入黨積極分子參加縣直工委組織的2017年縣直機關(guān)入黨積極分子培訓會，并經(jīng)常與入黨積極分子談心交心。年內(nèi)共繳納黨費4423.2元。
2、黨員隊伍建設(shè)。我們在黨員教育管理中，抓住黨員經(jīng)常性教育這個重點，把中央四個長效機制文件精神落實到實處。每季度組織黨員，入黨積極分子學習一次，有黨課教案。
3、基層組織建設(shè)。組織廣大黨員、積極分子參加十九大精神學習活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，成立了領(lǐng)導小組，制定了各階段的活動方案。黨員要走訪黨員群眾，及時了解群眾思想動態(tài)，切實幫助周圍群眾解決實際困難;模范踐行社會主義核心價值體系，倡導文明新風，通過自身的榜樣作用，推動形成良好社會風氣;積極主動排查化解矛盾糾紛，自覺發(fā)揮維護穩(wěn)定第一道防線作用;在重大突發(fā)事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛(wèi)國家和人民的利益。
我始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的方針，黨建工作取得了一定的成績，但是與上級的要求與人民的期望還有很大的差距。主要表現(xiàn)：
思想上存在畏懼情緒，被老框框所取代，被舊思想所滯后，照著本本做之，對著樣子畫畫，這樣放心保險，不會出差錯，不會捅漏子。大多數(shù)黨務工作者身兼數(shù)職，而本身這一攤事情又多，想創(chuàng)新，而沒有時間去思考，沒有精力去探討，另外，還擔心創(chuàng)新不好會弄巧成拙，影響自己的前途;怕把握不好方向，犯下政治性錯誤而后悔莫及，如此導致黨建工作年復一年，日復一日重復著前人做的事情。
解放思想的程度還需進一步加大。服務方式有待豐富，服務形式單一，上級黨組織指到哪兒就打到哪兒，活動載體和組織形式創(chuàng)新不夠，不能很好地根據(jù)不同類型黨組織的特點設(shè)計開展一些特色活動?？萍蓟讲桓?，個性化服務不強，和群眾聯(lián)系和溝通還不夠緊密，黨組織服務還存在著“真空”和“盲區(qū)”。
服務能力有待加強在基層黨員中綜合能力不強，政治業(yè)務素質(zhì)難以適應形勢發(fā)展需要等客觀因素，造成了為黨員群眾服務的能力不強，本領(lǐng)不大，辦法不多，停留于為服務而服務，切入點找不準，引領(lǐng)和帶動能力還不太高，導致服務載體不豐富，服務質(zhì)量不高，服務范圍不廣。
2018年，我將認真學習貫徹中央和省、市委部署要求，不斷創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，統(tǒng)籌推進全縣基層黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規(guī)，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強機關(guān)事業(yè)單位和非公、社會組織黨組織書記抓黨建工作，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。
加大軟弱渙散黨組織集中整頓力度，按照“分類施策、臺賬銷號、滿意測評、驗收考評”的程序，落實整頓措施，完善運行機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
深化鞏固教育實踐活動成果，完善理論學習、組織生活等各項制度，推動黨內(nèi)組織生活正常化、經(jīng)常化真正做到制度健全、運行規(guī)范。
認真總結(jié)近年來黨建工作與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、精準扶貧等重點工作高度對接、深度融合的成功經(jīng)驗，始終堅持把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力，圍繞中心，服務大局，為康縣經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供強力支撐和組織保障。
2017年，為全面落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務，與黨組成員一起，切實擔負起“一崗雙責”的責任，認真抓好本局黨風廉政建設(shè)各項措施的落實。同時，自己努力做到勤政廉潔，嚴以律已，樹立好形象，自覺接受群眾監(jiān)督，從促進了全市住建系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和各項工作的順利開展?，F(xiàn)將個人今年以來落實黨風廉政建設(shè)主體責任情況報告如下：
從思想上筑牢拒腐防變的堤壩，是保證黨員干部廉潔從政的前提條件。針對住建系統(tǒng)實施、管理工程建設(shè)項目多、各項資金流量大、社會各界關(guān)注廣、利益誘惑大的特點，組織黨員干部學習上級有關(guān)文件，使黨員干部能及時了解上級精神，在思想和行動上與上級保持一致，充分利用各種機會，忙中擠空，對通報發(fā)生在群眾身邊及住建系統(tǒng)中的違法亂紀典型案例進行分析討論，使廣大黨員干部充分認識到違法亂紀在給黨和國家?guī)砭薮髶p害的同時也毀滅了自己和家庭。通過開展廉政教育，切實使放大黨員干部從思想上筑牢了拒腐防變的堤壩，做到常修為政之德，常懷侓已之心，常念貪欲之害，堅持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。
一是組織領(lǐng)導到位。建立了以郭強同志為組長的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，認真組織學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規(guī)定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設(shè)的重要性。廉政建設(shè)做到有組織、有活動、有成效。二是分工落實到位。局黨組成員在抓好分管工作的基礎(chǔ)上，對黨風廉政建設(shè)都能認真負起責任，按照一崗雙責的要求大膽管理、弘揚正氣。三是部署落實到位。上半年來，局黨組始終把黨風廉政建設(shè)與本局的各項工作結(jié)合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局黨組逢會必談廉政建設(shè)，要求局全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。杜絕職務犯罪，重點在黨風廉政建設(shè)監(jiān)督機制和反腐倡廉教育機制上抓出成效。四是宣傳教育到位。我們注重思想政治教育，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎(chǔ)工作來抓。五是加強重點崗位監(jiān)督。一方面強化班子內(nèi)部權(quán)力運行程序的監(jiān)督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排和大額資金使用，都經(jīng)過集體討論做出決定，并積極征詢上級領(lǐng)導意見，形成團結(jié)、務實、民主、真誠的氛圍。另一方面加強對掌管人、財、物等重要崗位權(quán)力運行的監(jiān)督。班子成員布置工作能多吹風、多提醒，經(jīng)常開展廉政談話。
“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”。一個單位作風的好壞，關(guān)鍵在于班子的自身形象和示范作用，只有抓住班子建設(shè)這個龍頭，才能建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。作為黨風廉政建設(shè)的第一責任人，提出局黨員領(lǐng)導干部必須嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾紀律，堅決執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，堅決反對“四風”，強調(diào)局一把手要做班子的表率，黨員領(lǐng)導干部要做其他干部職工的榜樣，凡是要求班子做到的事情，一把手首先要做到，風是要求股室和二層機構(gòu)做到的事情，班子成員首先要做到。
在加強對領(lǐng)導干部思廉思進、防腐保廉工作中，堅持以規(guī)范領(lǐng)導干部財權(quán)、人權(quán)和事權(quán)為重點，進一步完善監(jiān)督管理機制，防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范，保證領(lǐng)導干部民主決策，規(guī)范行事。一是明確監(jiān)督對象，開展思廉思進，防腐保廉工作，以系統(tǒng)中層以上干部為對象，以局領(lǐng)導為重點。二是明確監(jiān)督重點，主要監(jiān)督領(lǐng)導干部思想作風和遵守政治紀律情況。結(jié)合住建系統(tǒng)工作實際，嚴格執(zhí)行重大事項會審制度，充分行使民主決策管理，凡涉及大額資金調(diào)撥、民生項目安排、建設(shè)工程變更、股室人員調(diào)整等重大事項處置，均召開班子、局務會，充分聽取各方意見，杜絕一言堂。為了落實黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督作用，今年初，局里對班子工作進行了重新調(diào)整，把具有審批職能的工作全部從紀檢組長中分離出來，使其有更多的時間和精力履行紀檢組長的工作職責，同時，支持紀檢組長依法依規(guī)履行職責。
近年來，中央加大對“三農(nóng)”的投入力度，我市至20xx年至今，共完成了30600的農(nóng)村危房改造任務，為扶貧工作，改善農(nóng)村農(nóng)民居住條件，促進社會和諧作出了巨大貢獻。但是，由于制度不健全，監(jiān)督不到位，責任不明晰、程序不公開等原因，基層中也存在以權(quán)謀私、貪污挪用、優(yōu)親厚友、冒領(lǐng)套要、索取好處等違法亂紀、損害群眾利益的問題。為汲取教訓，減少各類違法亂紀和損農(nóng)行為的發(fā)生，一是建立健全制度，二是深入股室基層調(diào)研，制作了20000多份農(nóng)村危房改造明白卡，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部分發(fā)至符合危房改造條件的農(nóng)戶，并在各村民委所在地張貼公布，卡中注明危房改造的條件、申報審批程序、資金支付方式、補助標準的咨詢電話，公示了本人和紀檢組長的手機號碼，并承諾收到投訴、舉報、業(yè)務咨詢電話或信息后10工作日給予回復。
問題一是工作能力有限，工作方式方法不多且開展不規(guī)范;二是沒有從更高的角度全力推進工作，總以當前住建部門工作繁重為由，時常忽略作為第一責任人的責任。
2018年，首先帶頭并組織學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》這兩個重要法規(guī)，對照工作存在的問題，制定整改計劃和方案，全面落實“一崗雙責”的工作機制，進一步完善各項規(guī)章制度，并針對住建部門工作特點，探索在新形勢下的工作方法，通過黨風廉政建設(shè)助推我市住建工作上新臺階。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
２０２１年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣委人才工作領(lǐng)導小組的具體指導下，我局認真做好了人才住房工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：
一、履職情況和工作亮點。
（一）優(yōu)化房源規(guī)劃布局。按照供地條件成熟優(yōu)先、配套設(shè)施完善優(yōu)先、住房需求集中優(yōu)先的原則，統(tǒng)籌道路、供水、供電、供氣、通訊、消防等市政基礎(chǔ)設(shè)施和醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、商業(yè)等公共服務設(shè)施，與人才住房同步規(guī)劃建設(shè)。將人才住房配建要求納入控制性詳細規(guī)劃，在片區(qū)配套能夠支撐的前提下，適當提高集中建設(shè)人才住房項目開發(fā)強度。根據(jù)引進人才規(guī)模、土地資源和住房需求情況，合理確定租賃型人才住房和產(chǎn)權(quán)型人才住房占比，以建設(shè)租賃型人才住房為主。２０２１年，全縣完成建設(shè)和籌集人才住房125套。
（二）拓寬房源籌集渠道。
一是加強集中建設(shè)。以公共交通便利為導向，實施人才住房集中建設(shè)，選擇配套條件成熟的地塊以及人才較為集中的各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，按照節(jié)約集約用地原則集中建設(shè)人才住房，統(tǒng)一配套公共服務設(shè)施。二是嚴格實物配建。配建比例、建設(shè)規(guī)模、租售類型、戶型面積、價格等由縣委人才辦會同發(fā)改、自然資源、住建部門確定，納入土地供應附加條件，配建人才住房房源數(shù)量用于完成市級下達的人才住房建設(shè)任務。三是購買商品住房。對全縣可售商品住房項目，結(jié)合引進人才的住房需求情況，在項目銷售前劃定一定比例的房源，向人才發(fā)出公告，優(yōu)先面向人才銷售。四是盤活存量用地。支持企事業(yè)單位利用自有土地，在符合相關(guān)規(guī)劃和環(huán)境污染防護要求的前提下建設(shè)人才住房。五是盤活存量用房。通過購買、改造、長期租賃存量商品住房等方式籌集人才住房房源，籌集的房源應確保產(chǎn)權(quán)清晰、手續(xù)完善，戶型設(shè)計科學實用。對剩余安置房、棚改騰空房屋、已建成并空置的商業(yè)辦公用房、保障房等，經(jīng)改造符合條件的，納入人才住房房源。
（三）加強分配管理。
企事業(yè)單位利用自有土地建設(shè)的人才住房，優(yōu)先面向本單位符合條件的人才分配；
上述房源分配后的剩余房源以及縣建設(shè)和籌集的人才住房，由縣委組織部分配。縣自建人才住房單位制定的分配方案報縣人才辦會商有關(guān)部門批準后組織實施分配。分配結(jié)束后，由我局進行運營管理并錄入縣人才住房信息管理系統(tǒng)。三是明確租金和銷售價格標準。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價格審定收取。產(chǎn)權(quán)型人才住房銷售價格按照不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的80%確定。具體辦法由縣人才辦會同縣發(fā)改委、縣住建局等部門研究制定。
（四）加強運營管理。
縣財政直接投資建設(shè)和收購的租賃型人才住房，原則上只租不售，周轉(zhuǎn)使用。我局通過公開招標確定運營單位，或者直接委托具有資質(zhì)的專業(yè)運營機構(gòu)進行運營管理。我局建立完善了縣人才住房信息管理系統(tǒng)，實時動態(tài)掌握申請人購買住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情況，并對外公開房源信息。
二、存在的主要問題及原因分析。
一是受土地資源約束住房供求失衡。二是人才住房準入退出機制還不完善。三是人才住房建設(shè)資金籌集困難大。
產(chǎn)生上述問題，主要原因是我縣目前未來可供開發(fā)土地資源有限，可以用于建設(shè)人才住房用地更是有限，再加上縣財政配套資金缺口較大，人才住房房源籌集受土地資源和建設(shè)資金約束更加明顯，其次由于信息缺失和重視程度不夠等原因，許多申請信息無法審核，當前人才住房保障保障制度難以起效，退出機制難以落實。
三、下步打算和主要措施。
一是保障用地及時供應。加大人才住房用地供應力度，合理確定人才住房集中建設(shè)地塊,將配套設(shè)施完善、供地條件成熟的地塊納入年度人才住房集中建設(shè)用地供應計劃，并結(jié)合人才引進計劃和住房需求提前儲備用地，確保優(yōu)先安排、及時供應、應保盡保。
二是拓寬資金籌集渠道。金融機構(gòu)要加大對人才住房建設(shè)的支持力度，在貸款期限和利率方面給予優(yōu)惠。積極爭取政策性、開發(fā)性金融機構(gòu)等對人才住房建設(shè)的資金支持。探索完善政府投入引導、市場化運作機制，拓寬資金籌集渠道。
三是加強分配運營管理。人才住房分配后，通過公開招標確定運營單位，也可直接委托具有資質(zhì)的專業(yè)運營機構(gòu)進行運營管理。要建立完善縣人才住房信息管理系統(tǒng)，實時動態(tài)掌握申請人購買住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情況，并對外公開房源信息。
縣住建局度人才工作述職報告篇十一
20xx年，市婦聯(lián)堅持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，大力加強女性人才隊伍建設(shè)，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經(jīng)濟建設(shè)，奠定了堅實的組織保障和人才支撐。
一是加大對男女平等基本國策的貫徹力度。借助新聞媒體和網(wǎng)絡平臺，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，為推動國策意識進入決策主流打下了良好的思想基礎(chǔ)。
二是加大對女性人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導力度。市及各區(qū)縣將女性人才培養(yǎng)工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標。
三是加大對女性人才宣傳力度。各級婦聯(lián)與各相關(guān)部門密切配合，抓住重大節(jié)日和紀念日，廣泛宣傳在各個領(lǐng)域作出突出貢獻的女性人才的先進事跡，通過表彰或文字宣傳等形式，切實提高社會各界對女性人才的評價。
一是女性人才庫動態(tài)管理機制。市及各區(qū)縣婦聯(lián)分層級設(shè)立黨政領(lǐng)導人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土特色人才四類女性人才庫。并采取“年年更新、滾動管理”的辦法，使人才庫管理機制更趨科學合理。二是聯(lián)系關(guān)懷女性人才制度。建立了女性人才聯(lián)系關(guān)懷制度，以談心、談話或聯(lián)誼會的形式，及時掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實際問題。
一是通過開展各種競賽評比活動，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊伍建設(shè)中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業(yè)亮牌服務活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入開展“雙學雙比”活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。
二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經(jīng)營管理女性人才、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺，積極向省婦聯(lián)推薦經(jīng)營管理女性人才為省女企業(yè)家協(xié)會會員，推薦女性技術(shù)人才參加全國婦聯(lián)的課題研討會。抓住各級黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子中女性人數(shù)和比例。
三是強化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高，將對女性人才的培訓納入全市干部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓的力度。全市各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術(shù)、實用技術(shù)、科技知識等為主要內(nèi)容，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓班近百場次。市婦聯(lián)機關(guān)選派1名婦聯(lián)干部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯(lián)干部自身的工作能力和業(yè)務水平。
縣住建局度人才工作述職報告篇十二
各位領(lǐng)導、同志們：
按照會議要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)黨管武裝工作有關(guān)情況述職如下：
一、**年工作開展情況。
**年，在縣委、縣政府、縣人武部和上級軍事機關(guān)的正確領(lǐng)導下，我鎮(zhèn)黨委立足實際，針對新時期武裝工作的新特點，在“管”武裝、“建”武裝、“用”武裝三方面下功夫，黨管武裝工作取得了顯著成效。
(一)牢記使命，在“管”武裝上下功夫。
基層人民武裝部是國防動員體制的基礎(chǔ)，是做好民兵預備役工作的“一線指揮所”。我鎮(zhèn)高度重視基層人武部在國防建設(shè)和基層政權(quán)建設(shè)中的重要地位和作用，把武裝工作納入到年度工作計劃中，全面落實黨管武裝各項舉措。一是抓學習，加強民兵思想政治教育。利用村“兩委”干部會議、民兵營長例會等集中進行《國防法》、《兵役法》和軍事斗爭知識等內(nèi)容的培訓，針對民兵整組、訓練時機，集中開展愛國主義教育、市場經(jīng)濟知識培訓。把民兵思想政治建設(shè)同雙擁共建活動、全民愛國主義教育、全民普法活動等工作相結(jié)合，與學校、社區(qū)、村委結(jié)成幫學對子，形成了民兵思想政治建設(shè)軍地雙方齊抓共管的格局，保證了武裝工作沿著正確的政治方向健康發(fā)展。二是抓制度，提高黨管武裝工作水平。制訂了嚴格的學習、辦公、計劃、例會、值班、報告、總結(jié)、請銷假等八項制度，并堅持每周一人武干部集體學習、每月九日召開民兵連長例會等，在重大節(jié)日期間落實值班制度，為及時處置突發(fā)事件做好準備。堅持黨政議軍會議制度、現(xiàn)場辦公制度、領(lǐng)導到位制度，及時有效解決人武部和民兵預備役建設(shè)等有關(guān)工作中的重點、難點問題，確保黨管武裝各項制度落到實處。三是抓訓練，打造一流民兵預備役隊伍。每年利用“五四”青年節(jié)、“八一”建軍節(jié)等節(jié)日，組織民兵廣泛開展以提高素質(zhì)技能為內(nèi)容的崗位練兵競賽活動，提高廣大民兵的實戰(zhàn)能力。去年3月—10月，選派了兩名作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的民兵到章丘、xx參加了民兵專業(yè)技能培訓。選派兩名專武干部赴平陰參加了實彈射擊、沖鋒舟搶灘登陸等軍事訓練。從加強基層武裝的`規(guī)范化建設(shè)入手，嚴格落實各項實訓制度，配齊辦公、訓練設(shè)施，打造了孫大、前街兩處基層民兵連示范點。
(二)注重質(zhì)量，在“建”武裝上求發(fā)展。
人民武裝建設(shè)是國防建設(shè)的客觀要求，是全面建設(shè)小康社會的重要保證。我鎮(zhèn)以基層民兵組織規(guī)范化建設(shè)為立足點，力促民兵整租、擁軍優(yōu)屬等各項工作深入推進。一是抓好民兵整組工作。**年共整合民兵隊伍72支4076人，其中基干民兵連3支，普通民兵連69支，做到了宣傳教育廣泛深入，各項制度規(guī)范健全，民兵編組合理，民兵干部齊全，促進了民兵陣地建設(shè)水平的整體提升。二是抓好民兵組織規(guī)范化建設(shè)。按照上級有關(guān)規(guī)定，去年我鎮(zhèn)以前街、孫大兩個基層民兵組織示范點為模板，在全鎮(zhèn)69個村開展村級連隊規(guī)范化建設(shè)，配齊了訓練裝備，落實了訓練場地，制作了圖版標識等，掀起了民兵組織規(guī)范化建設(shè)的熱潮。三是做好雙擁工作。利用春節(jié)、“八一”建軍節(jié)、“九九”老人節(jié)等到光榮院、烈士軍屬家中進行慰問，將黨的問候和關(guān)懷帶給他們，并向他們發(fā)放了慰問金及慰問品。協(xié)調(diào)聯(lián)系有關(guān)企業(yè)為退伍軍人舉辦現(xiàn)場招聘會，主動幫助解決退伍兵的就業(yè)等問題，受到了社會的高度評價。
(三)立足職能，在“用”武裝上見成效。
充分發(fā)揮國防后備力量的積極作用，使之成為經(jīng)濟建設(shè)的生力軍、精神文明建設(shè)的引領(lǐng)者、完成急難險重任務的突擊隊和社會穩(wěn)定的守護者。一是發(fā)揮好民兵在經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍作用。把民兵作為農(nóng)民知識化工程的主要培訓對象，增強民兵致富能力，涌現(xiàn)出王維東、張慶國等一批鄉(xiāng)村之星、科技致富帶頭人，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)1600余戶群眾通過發(fā)展大棚生產(chǎn)、蛋雞養(yǎng)殖等實現(xiàn)了脫貧致富。二是發(fā)揮好民兵在社會服務中的模范帶頭作用。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，發(fā)揮民兵模范帶頭作用，先后組織民兵開展“我為xx發(fā)展建言獻策”、“扶貧幫困志愿服務”等活動200余人次，有效促進了各項工作的落實。三是發(fā)揮好民兵在緊急事件中的突擊隊作用。受多雨天氣影響，去年夏季我鎮(zhèn)多處黃河險工出現(xiàn)險情，20xx多畝黃河灘地出現(xiàn)內(nèi)澇。我鎮(zhèn)民兵隊伍發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良作風，第一時間成立了100余人的黃河防汛巡邏隊和搶險隊，通過及時發(fā)布預警，修繕堤壩等方式化解了多起險情，并積極參與到灘區(qū)群眾的排澇減災工作中，受到了群眾廣泛贊譽。
三、2016年的工作計劃。
去年以來，我鎮(zhèn)黨委、政府在加強武裝工作上做到了思想重視、措施有力、成效顯著，但是，對照上級的要求，還存在一定距離。主要表現(xiàn)在：對武裝工作的重要性認識還不足，學習上不夠深入;對武裝工作的專業(yè)性掌握不夠好，有時還停留在表面;基層民兵連隊建設(shè)基礎(chǔ)差，發(fā)展不平衡。
下一步，我們將按照縣委、縣政府和縣人武部的工作部署，堅持黨管武裝原則，緊緊圍繞武裝工作中的實際問題，在民兵預備役建設(shè)方面做更多的努力。一是把思想政治建設(shè)放在武裝力量建設(shè)的首位，確保人民武裝力量絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠;二是通過制度建設(shè)促進武裝工作規(guī)范化，進一步健全并落實好“黨委議軍”、現(xiàn)場辦公等制度;三是緊盯基層抓發(fā)展，推動民兵預備役工作落實，努力打造一支政治堅定、紀律嚴明、作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的國防后備隊伍，為支持地方經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮作用，為實現(xiàn)偉大“中國夢、強軍夢”貢獻力量。
以上匯報，不當之處，請批評指正!
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
縣住建局度人才工作述職報告篇十三
**年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，我局認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng)，夯實文化發(fā)展基礎(chǔ)。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
三、完善機制，鞏固作風，提高干部職工素質(zhì)。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié)，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
縣住建局度人才工作述職報告篇十四
1.強化黨委班子自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。
過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子建設(shè)作為黨建工作的首要任務來抓。堅持“科學理財、民-主理財、依法理財”的思路，通過加強黨委工作程序規(guī)范化建設(shè)，推動黨內(nèi)制度法規(guī)的完善和落實，不斷提高黨委領(lǐng)導能力和水平。
一是下大氣力抓好黨建工作責任制的落實。在班子內(nèi)部，進一步明確黨建工作分工，黨委書記負總責，分管領(lǐng)導直接抓，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作，黨委還建立了黨委委員黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個黨委委員每月到對口聯(lián)系的黨支部檢查指導工作不得少于2次，局黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、有關(guān)職能科室各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
二是進一步加強民-主集中制程序的規(guī)范。建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民-主集中制，作為“班長”，在黨委會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民-主集中的基礎(chǔ)上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領(lǐng)導地位。
三是進一步加強黨委議事和決策程序的規(guī)范。制定相關(guān)細則，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個重點環(huán)節(jié)，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執(zhí)行、監(jiān)督、紀律等進行更加具體的規(guī)范，使黨委議事和決策嚴格按法定程序規(guī)范運行，確保黨委議事和決策的科學化、民-主化、合理化。
四是進一步加強黨委履行職責的規(guī)范。對書記、委員職責內(nèi)容進行規(guī)范，明確各委員參與、維護、執(zhí)行、檢查黨委決議的具體內(nèi)容、權(quán)限、責任和要求，解決好落實中程度不同地存在的缺位、錯位、越位問題。一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用。五是建立黨風廉政建設(shè)責任制，堅持廉潔從政。我與7個黨支部書記簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任制》，認真貫徹落實《廉潔準則》，加深對《準則》的學習和理解，帶頭執(zhí)行《準則》的各項規(guī)定，爭做忠于職守、廉潔奉公的表率。
2.強化基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是抓好“五個基本”建設(shè)。以“五個基本”目標為要求，各黨支部全面推行規(guī)范化建設(shè)。
二是抓好基層組織建設(shè)。我局積極做好換屆選舉工作，重點加強各基層支部素質(zhì)教育，使支部成員做到理論掌握透、法律知識運用強、科技水平能力高。
三是扎實開展思想作風整訓和“三評三問”活動。以“整頓作風促轉(zhuǎn)變，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”為主題，將“學習廉政準則，爭做勤廉表率”貫穿始終，扎實開展了為期兩個月的思想作風整訓活動，財政干部的思想和工作作風進一步好轉(zhuǎn)，依法理財和廉潔自律意識進一步強化。認真開展財政部門“三評三問”活動，評執(zhí)行政策、評工作紀律、評工作作風和問責、問廉、問效，以評促問，進一步促進了財政干部依法行政、廉潔從政、便民施政，較好地解決了不作為、慢作為、亂作為的問題。
四是全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照市委統(tǒng)一部署，動員財政部門全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，明確了具體要求、爭創(chuàng)主題和活動載體，積極引導機關(guān)、二級單位黨組織和廣大黨員積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了結(jié)合日常工作全面創(chuàng)先爭優(yōu)的機制和局面;組織局機關(guān)和二級單位先進黨支部及優(yōu)秀黨員到革命老區(qū)大悟開展紅色教育，財政黨員干部為民服務、為政理財?shù)淖谥歼M一步明確，講黨性、重品行、作表率的意識進一步增強。
五是認真開展“雙聯(lián)雙幫”活動。按照市委安排，我局機關(guān)和7個副科級二級單位對口聯(lián)系8個村，聯(lián)系兩年，同時還選派了2名熟悉農(nóng)村工作的黨員干部到村任第一支部書記，圍繞“五個一”的目標，針對聯(lián)系村的特點，因地制宜地制定了幫扶計劃，幫助村級組織發(fā)展經(jīng)濟，七一前夕，還上門看望了聯(lián)系村的困難黨員，及時把黨的溫暖和組織的關(guān)心送到了困難黨員手中。
六是積極開展“十個全覆蓋”工作。嚴格落實上級紀委有關(guān)文件精神，積極開展反腐倡廉“十個全覆蓋”工作，集中推進“百日行動”，對照考核評估細則，對業(yè)務科室的政府投資項目資金管理監(jiān)管體系、整改措施、查處案件等方面進行了全面評估，將反腐措施延伸到了每項財政業(yè)務中，確保“兩個”安全。
七是深入開展政風行風評議工作。按照省廳、漢川市委市政府統(tǒng)一部署，我局動員全市財政系統(tǒng)深入開展政風行風評議工作。實行“領(lǐng)導、精力、時間”三集中，全力以赴抓行評。建立工作責任“五包制”、工作任務“分工制”、工作動態(tài)“日報制”、工作成效“獎懲制”，狠抓行評落實。堅持把行評工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“三評三問”活動、“五個基本”建設(shè)及當前各項財政工作有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進，做到兩不誤、兩促進。采取集中座談征求、上門約見征求、網(wǎng)絡媒體征求、街頭征求等“四種方式”，廣泛征求意見。區(qū)別“四種情況”、突出“四個重點”，認真開展整改。涉及政策落實、社會熱點等方面的意見建議，目前能夠落實的問題，認真整改到位;因不清楚政策造成誤解的問題，為其排疑解惑;暫時解決不了的問題，提出整改計劃;不符合現(xiàn)行政策的問題，耐心解釋清楚。涉及財政管理及工作作風方面的問題，抓住當前財政部門四個方面的工作重點，在部門預算編制上、資金撥付程序與速度上、爭取項目資金、落實項目資金上、轉(zhuǎn)變工作作風上，扎實開展整改，得到社會群眾的一致認可，在集中測評中取得了綜合排名第一的好成績，樹立了財政部門良好形象。
3.強化黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
一是加強了對黨員的培訓。我們堅持理論聯(lián)系實際，按需培訓，注重實效的原則，以加強能力建設(shè)為核心，認真開展了初任培訓、任職培訓，更新知識培訓及業(yè)務培訓。采取遠程教育、集中學習、專題講座、參加上級培訓等各種形式，在工作中學習，在學習中提高。3月初，按照市委組織部《20xx年度漢川市委黨校輪訓和培訓干部》要求，安排會計局長張永芳、政府采購科副科長成尚彥參加9月份培訓，農(nóng)村財政管理局財務科長魯利平參加5月份的培訓;組織和動員機關(guān)科室和二級單位的中層干部30人每周五到市委黨校遠程教育培訓;組織新錄用公務員王-剛、余興分別到漢川市委、湖北職業(yè)技術(shù)學院進行任職培訓;選派青年骨干陳雅玫、魯文才到中南財經(jīng)政法大學參加省財政廳組織的青年骨干班的脫產(chǎn)學習;我局人事科組織干部2人參加了市委組織部舉辦的組織干部專業(yè)培訓班的學習，學習了遠程教育站點的實際操作、干部任用條例、干部宏觀管理、黨費收繳、使用和管理等內(nèi)容。
二是加強了對黨員的教育。5月23日我局邀請市委黨校講師李俊祥進行《黨的建設(shè)》專題講座;6月2日至3日組織了財經(jīng)所(局)長、機關(guān)科室和二級單位負責人55人的法律法規(guī)教育;7月16日，邀請市紀委副書記張國華為機關(guān)黨員干部進行了《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》教育;6月30日，組織局機關(guān)和二級單位先進黨支部及優(yōu)秀黨員32多名，到革命老區(qū)大悟開展紅色教育。通過教育活動，財政黨員干部為民服務、為政理財?shù)淖谥歼M一步明確，講黨性、重品行、作表率的意識進一步增強。
四、深化改革，履行職能，充分體現(xiàn)財政黨建的特色。
堅持實施財政科學化、精細化管理，寓管理于服務中，從源頭上預防和治理腐-敗，維護黨的形象。
一是深化“五項”財政改革。按照綜合預算、優(yōu)先保障、定員定編管理的原則，對全市市直66家一級單位和所屬二級單位統(tǒng)一編制部門預算，較好的解決了預算單位公用經(jīng)費不均的問題。創(chuàng)建《授權(quán)支付大額取現(xiàn)制度》等6個制度，實行身份認證和準入限制，從嚴審核，從速支付，從快清算，進一步提高了支付速度和質(zhì)量，全年實現(xiàn)國庫集中支付155453萬元，其中直接支付142863萬元，直接支付率92%。嚴格政府采購監(jiān)管，將政府采購納入監(jiān)察部門的電子監(jiān)控系統(tǒng)，首次將家具、電腦家具等零星購置納入定點協(xié)議供貨范圍，努力實現(xiàn)政府采購規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步增長，完成政府采購19358萬元，節(jié)約財政資金2151萬元。著重加強票據(jù)的領(lǐng)繳和源頭控管，著重健全“匯繳專戶”核算制度，著重完善非稅收入征管系統(tǒng)，所有非稅收入全部繳入“匯繳結(jié)算戶”，實現(xiàn)了繳庫(戶)率100%。提請市政府出臺《漢川市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置實施細則》，全面加強了國有資產(chǎn)從入口、使用到出口等環(huán)節(jié)的日常監(jiān)管;清理登記全市537家行政、事業(yè)單位和國有企業(yè)的國有資產(chǎn)，統(tǒng)一換發(fā)400余份國有資產(chǎn)出租出借合同，有效堵塞了國有資產(chǎn)流失漏洞。
二是嚴格項目資金監(jiān)管。根據(jù)“按計劃、按預算、按基本建設(shè)程序、按工程進度”的原則，嚴格執(zhí)行項目預算，將所有項目資金納入國庫集中支付管理;著力健全項目單位基本建設(shè)會計制度和財務制度，全面推行財政投資評審制度，加強項目資金的跟蹤問效管理，保證了我市重大項目有序推進。
三是規(guī)范財經(jīng)秩序。按照省廳要求，認真組織有關(guān)部門填報20xx年地方政府性債務，科學測定全市政府舉債規(guī)模和詳細情況，全面加強了政府性債務監(jiān)管。完成全市所有黨政機關(guān)和事業(yè)單位“小金庫”專項治理的回頭看和企業(yè)、社會團體的自查自糾工作，完成年度監(jiān)督檢查單位46家;組建專班，積極配合省財政廳檢查組對六項涉農(nóng)專項資金使用情況開展檢查，認真開展20xx年-20xx年強農(nóng)惠農(nóng)資金大清查，單位執(zhí)行財政法規(guī)的意識得到進一步增強。積極組織“會計管理年”活動，認真開展會計執(zhí)法大檢查，全力做好執(zhí)行新企業(yè)會計準則的轉(zhuǎn)軌工作，辦理賬簿注冊登記單位406個，進一步規(guī)范了企業(yè)會計行為。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所認真開展農(nóng)村集體“三資”清理，統(tǒng)一設(shè)立代理中心，建立網(wǎng)絡系統(tǒng)，全面推行電算化，加強了村級集體資金、資產(chǎn)、資源監(jiān)管。
四是建立健全內(nèi)部規(guī)章制度。按照市政府關(guān)于開展“制度建設(shè)年”活動的要求，進一步修訂完善了20xx年度機關(guān)股室、二級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所年度工作考核辦法，提高了考核辦法的針對性和實用性;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務管理辦法(實行)》情況進行了全面檢查，有效防范了財政資金安全風險;深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所調(diào)研，反復征求各方意見，出臺了《漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所公用經(jīng)費管理辦法》，進一步規(guī)范了經(jīng)費收支核定、收支預算及收支管理行為。
五、存在的問題和不足。
雖然我局黨建工作取得了一定成績，但與上級部門要求、與人民的要求相比，還有不少的差距:一是基層支部的“五個基本”建設(shè)還需不斷加強。二是黨員干部隊伍素質(zhì)還需進一步提高。
述職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
20xx年是實施“十二五”規(guī)劃的第二年。一年來，在縣委的堅強領(lǐng)導和縣委組織部的具體指導下，鎮(zhèn)黨委以基層組織建設(shè)年和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，在“兩加一推”主基調(diào)和“三化同步”主戰(zhàn)略的統(tǒng)纜下，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，認真落實黨建工作責任制。作為黨委書記，我以“抓好黨建是本職，抓不好黨建是不稱職”為準則,認真履行黨建“第一責任人”職責，充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委的“舵手”作用，著力推進基層黨建工作，為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了有力的組織保證。現(xiàn)就20xx年以來履行基層黨建工作責任情況述職如下，請予評議。
一、突出重點，夯實基礎(chǔ)，提升黨建工作水平。
為切實加強基層組織建設(shè)，筑牢黨建工作基礎(chǔ)，更好發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，我鎮(zhèn)以基層組織建設(shè)年和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，加強制度建設(shè)、優(yōu)化黨員隊伍、完善工作機制、密切干群關(guān)系，從強化教育管理入手，從改進工作作風著力，從黨代表常任制切入，為經(jīng)濟社會健康發(fā)展提供堅強的組織保證。
(一)以素質(zhì)提升為抓手，強化各級隊伍建設(shè)。
一是加強班子隊伍建設(shè)。注重加強黨委自身建設(shè)，充分發(fā)揮政治核心作用和龍頭帶動作用。按照“書記抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”的指導思想，進一步完善黨委內(nèi)部議事和決策機制，重大決策和重大事項廣泛征求意見、集思廣益，民主決策，黨委班子在實際工作中積極開展批評與自我批評，班子成員的積極性和主動性得到充分發(fā)揮，形成“心往一處想、勁往一處使”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。二是加強村級組織建設(shè)。在后進支部轉(zhuǎn)化上，及時召開黨建工作例會，通過深入調(diào)查，找出支部發(fā)展緩慢的癥結(jié)所在，針對問題，對癥下藥，解決基層組織建設(shè)中遇到的難點。按照支部自評、黨員和群眾代表評議、黨委評議審定“三步走”，完成全鎮(zhèn)36個黨支部分類定級及3個后進支部的轉(zhuǎn)化。在支部書記培訓上，著重加強村支部書記的業(yè)務知識培訓與管理，引導他們開闊思路，拓寬視野，增長才干，通過集中學習和培訓，使支部書記對當前省、市、縣方針政策充分學習了解，便于工作的開展和對廣大黨員、群眾進行宣傳。在組設(shè)建設(shè)推進上，基層組織建設(shè)年活動督查組根據(jù)工作推進情況，由鎮(zhèn)黨委分管領(lǐng)導牽頭，組成工作組分赴各個支部進行督查。通過不定期、不定時的明查暗訪，了解和掌握支部工作開展情況。并對存在的問題責令及時整改，對整改不到位的，嚴肅追究相關(guān)人員責。三是加強黨員隊伍建設(shè)。針對農(nóng)村黨員隊伍老化、文化程度偏低等問題，積極把致富能手、工作骨干吸收到黨員隊伍中來，并充分發(fā)揮遠教設(shè)備的培訓主渠道作用，大力開展黨員素質(zhì)培訓。20xx年有32名積極分子轉(zhuǎn)為預備黨員，38名預備黨員轉(zhuǎn)正式黨員，全鎮(zhèn)黨員隊伍的數(shù)量、質(zhì)量普遍提高，組成結(jié)構(gòu)明顯改善。在“七一”建黨節(jié)和春節(jié)期間實施對貧困黨員的關(guān)懷慰問和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰先進，共慰問了67名困難黨員，發(fā)放慰問金33500元。
(二)以制度建設(shè)為抓手，完善黨建工作機制。
一是健全組織機構(gòu)。成立了以黨委書記為組長的鎮(zhèn)黨建工作領(lǐng)導小組，負責指導和協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)黨的建設(shè)工作，并成立了黨建辦公室，落實了專門人員和辦公地點，定期分析、研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，保證全鎮(zhèn)黨建工作有序開展。二是堅持黨建工作例會制。通過定期召開黨建工作推進會，研究全鎮(zhèn)基層組織建設(shè)中存在的問題和不足，解決各支部黨建工作進度緩慢等問題。鎮(zhèn)黨委按時召開每周例會，定期召開掛幫工作例會，就基層組織建設(shè)工作中遇到的困難和問題進行剖析，著力解決實際困難和問題。三是推行班子成員聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨委班子成員實行包村聯(lián)系支部制度，深入村寨調(diào)查情況、理順關(guān)系、解決問題，并為村黨員群眾上黨課，為黨員群眾帶去新的方針和優(yōu)惠政策，幫助群眾增強致富信心。20xx年班子成員入村上黨課70余人次，覆蓋黨員群眾500多人。四是加強勤政效能建設(shè)。按照中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、“十破十立”及縣委關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定，完善民主評議考核制度，加強督查自查，堅決維護決策和制度的權(quán)威性和嚴肅性。加強對黨員干部特別是領(lǐng)導干部的理想信念、政治品質(zhì)和從政道德教育，支持紀委機關(guān)依法依紀辦案，堅決糾正侵害群眾利益的不正之風。
(三)以服務群眾為抓手，拓寬“幫促”覆蓋效果。
扎實開展“一線工作法”惠民大行動，實行領(lǐng)導在一線指導、干部在一線工作、政策在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉(zhuǎn)變、經(jīng)驗在一線推廣。根據(jù)按照中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、“十破十立”及縣委關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定，筑牢抓實同步小康駐村工作，真黨委完善相關(guān)配套服務，采取工作例會制，開展工作報告制，嚴格督查考核機制等方式，確保駐村干部盯崗盯位、真蹲實駐、真幫實促、真抓實干。截止目前，同步小康駐村工作組共走訪群眾4088人。幫助實施項目8個，協(xié)調(diào)資金21.83元，排查和化解各類矛盾糾紛72起，為群眾辦理實事65件。
(四)以作用發(fā)揮為抓手，抓實黨代表常任工作。
積極探索黨代會及閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和形式，真正將黨代表常任制工作放在重要位置。一是強化渠道暢通。通過設(shè)立意見箱，按照“黨員分散征集、組織量力解決、及時反饋信息”的方式，暢通群眾訴求表達渠道，探索建立黨代表接訪制度，整合黨政班子、黨代表和人大代表共同接待群眾來信來訪，參與解決當前信訪的突出問題和群眾反映的熱點問題。二是強化信息反饋。進一步健全完善重要精神貫徹、重大人事調(diào)整、重點項目推進、重要政策出臺、重大問題處置等重大事項通報制度和情況反饋制度，使黨代表知情知政、參政議政。通過邀請黨代表列席班子民主生活會、班子議決事等重要會議，但凡涉及經(jīng)濟社會發(fā)展大局的重大決策和重要部署，鎮(zhèn)黨委廣泛征求黨代表的意見或建議。三是強化建議辦理。對黨代表提出的重要建議，鎮(zhèn)黨委通過召開專題會議將提議內(nèi)容分析匯總，分類整理，細化落實，以責任部門作為“首問”窗口納入目標管理，明確職能部門跟蹤辦理進度及取得實效。四是積極探索黨代表定點接待黨員群眾工作機制，擬設(shè)立六廣片區(qū)、廣田片區(qū)、德政片區(qū)黨員群眾接待點，完善服務措施，暢通民意渠道，切實解決基層群眾的實際問題和困難。
(五)以改進作風為抓手，加強黨風廉政建設(shè)。
一是強化黨風廉政責任制建設(shè)，各部門、各村(社區(qū))以及黨員干部與鎮(zhèn)黨委簽訂了黨風廉政承諾書，使大家人人頭上有責任，個個肩上有擔子。二是堅持民主集中制原則，始終堅持重大事項集體研究、集體決策，增強了班子凝聚力，促進了班子團結(jié)，營造了盡職、盡責、盡心、盡力干好工作氛圍。三是抓好廉潔自律。加強對黨風廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導，制定了黨風廉政建設(shè)、民主生活會、民主議事等一系列規(guī)章制度，加強對班子成員和全鎮(zhèn)干部的黨風廉政建設(shè)的警示教育，不斷提高全體干部的廉潔自律意識。過去的一年，黨政班子成員清清白白做人，踏踏實實做事，沒有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象發(fā)生，沒有違法亂紀的案件發(fā)生。四是開展好全鎮(zhèn)糾風專項檢查工作。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾參與和支持的反腐敗體制和工作機制，形成做好黨風廉政建設(shè)工作的整體合力。
二、圍繞中心，服務大局，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。
鎮(zhèn)黨委立足建成“貴陽面向黔西北橋頭堡”的戰(zhàn)略目標，堅持把做好基層黨建工作作業(yè)推動經(jīng)濟社會發(fā)展的落腳點，通過抓班子、帶隊伍、出思路、促發(fā)展，引導全鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員干部，解放思想，振奮精神，克難奮進，強力抓好各項工作落實，鎮(zhèn)域經(jīng)濟保持社會健康發(fā)展。
(一)經(jīng)濟總量實現(xiàn)新突破。
全年完成完成財政收入2780萬元，增長57%;固定資產(chǎn)投資5.06億元，增長66.45%;規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值6.8億元，增加6096萬元;招商引資實際到位資金2012萬元;城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民人均純收入達7186元，增長16.64%。
(二)特色產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。
持續(xù)推進特色農(nóng)業(yè)增點擴面，完成濱江、六廣等村次早熟無公害蔬菜種植2000畝，中心、中坪、等村獼猴桃種植800余畝，前豐、四寨、龍窩等村鞏固退耕還林成果和石漠化綜合治理核桃、晚熟李種植2504畝，建成經(jīng)果林基地1500余畝。
(三)基礎(chǔ)設(shè)施實現(xiàn)新改善。
投入財政資金189.15萬元，完成中坪、松山、四寨、新義、中山等村“一事一議”財政獎補項目進組公路硬化12.61公里，濱江、廣義、六廣等村串戶路硬化13.1公里，順利修復了以高(枧)六(廣)為代表的幾條爛尾路。
(四)重點項目實現(xiàn)進展。
堅持班子成員包項目制度，六廣河改擴建項目完成《陽明古鎮(zhèn)概念策劃報告》、《陽明古渡水上游樂區(qū)土地勘測定界技術(shù)報告書》，溫泉“深井取水工程”子項目施工進度正常;龍窩村扶貧生態(tài)移民工程推進順利，如期完成40戶房屋主體工程建設(shè);184縣道廣田段改線工程推進順利。
(五)社會事業(yè)實現(xiàn)目標。
一是新農(nóng)合參合率達97%，新農(nóng)保參保續(xù)保6615人。二是完成43戶住房租賃補貼戶資料復核與報送，完成4973戶房屋確權(quán)、14個村莊規(guī)劃和8個村地形圖測繪。三是建立貧困群眾臺賬和救災救濟臺賬，發(fā)放農(nóng)村低保金86.69萬元、城鎮(zhèn)低保金7.35萬元，幫助困難群眾解決基本生活困難。四是配合落實好“兩免一補”相關(guān)政策，扎實開展“控輟保學”工作，六廣中學素質(zhì)教育試點工作順利通過市、縣素質(zhì)教育督導組檢查評估。五是加強社會治安綜合治理，成立專職巡防隊和義務巡邏隊，加強治安巡邏值守，確保群眾安全感鞏固在95%以上。六是加強道路交通安全例行巡查和重要節(jié)點專項整治，轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生重大交通安全事故。加強對煤礦、非煤礦山、建材企業(yè)、危化品、煙花爆竹、水上運輸?shù)劝踩O(jiān)管，整體安全形勢向好，確保安全生產(chǎn)責任事故為零。七是在干部職工和村支兩委的共同努力下，群眾的合理訴求逐步得到解決，一些多年上訪的疑難案件得到化解，中心、龍窩等村因礦群矛盾上訪不斷的局面得到控制。在省、市重要節(jié)點和會議特別是黨的“”召開期間，我鎮(zhèn)均實現(xiàn)了“六個零”的目標。八是計生措施落實到位，各項指標運行正常，并代表修文縣接受省、市創(chuàng)“國優(yōu)”和人口主體指標檢查，成績顯著，修文縣順利實現(xiàn)“升位摘帽”。九是在全鎮(zhèn)干部職工的共同努力下，民政、老齡、殘聯(lián)、宗教、交通、國防、統(tǒng)戰(zhàn)、統(tǒng)計、檔案、工商、電信、郵政、通訊、供電、工青婦等工作順利開展。
過去的一年，盡管我在基層黨建方面盡力做了一些工作，但與縣委的要求和廣大黨員干部以及人民群眾的期望還有一定差距。如黨員隊伍年齡老化、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施滯后、村級集體經(jīng)濟薄弱等，這些問題都還有待進一步研究解決。在下步工作中，我將嚴格按照中央、省、市、縣的要求，緊緊圍繞全鎮(zhèn)的中心工作，以黨員發(fā)展、陣地建設(shè)、幫村扶貧等工作為重點，著力在隊伍素質(zhì)提升、支部龍頭帶動、黨員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面下功夫，進一步創(chuàng)新思路，大膽探索，扎實深入抓好基層組織建設(shè)年活動，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保障，為修文“強縣進位”、后發(fā)趕超做出應有的貢獻!
述職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇十五
(一)認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
(二)進一步摸清各類企業(yè)人才底數(shù)。在全區(qū)范圍內(nèi)中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調(diào)查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。
(三)建立健全人才政策機制。一是完善培訓機制。采取“走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。依托企業(yè)黨建聯(lián)盟的作用以授課、培訓等多種形式培訓各類人才，大力實施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學習進修;二是配合有關(guān)部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學歷、高技術(shù)人才到我區(qū)工作。三是落實人才財政投入政策，確保人才“進得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。
(四)加強全局干部隊伍建設(shè)，實施“頭雁”工程。一是抓好干部培訓工作。在不影響股室業(yè)務的前提下，選擇不同時間、不同地點大力培訓干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機制。三是加強干部隊伍建設(shè)實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育。
縣住建局度人才工作述職報告篇十六
一年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，我局緊緊圍繞市委市政府“四大一新”戰(zhàn)略目標和“xxx”交通建設(shè)規(guī)劃，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展黨風廉政建設(shè)和機關(guān)效能年活動，加大交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和行業(yè)監(jiān)管力度，不斷轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，踏實工作，全面完成了年初制定的各項工作目標和任務。
一、全面落實科學發(fā)展觀，建班子、帶隊伍。
局黨委始終堅持把“團結(jié)、務實、創(chuàng)新、廉潔”作為領(lǐng)導班子建設(shè)的總要求，不斷加強領(lǐng)導干部理論學習、強化民主集中制建設(shè)、抓好黨風廉政教育、切實改進思想作風和工作作風，班子成員成為交通事業(yè)的“領(lǐng)跑人”，班子多年被市機關(guān)工委評為基層黨建達標或達標先進單位。
（一）加強理論學習，統(tǒng)一思想認識，提高班子成員的政治敏銳性和鑒別力。一年來，我們緊緊抓住思想理論建設(shè)，著力提高班子成員領(lǐng)導水平和決策能力。在理論學習中，一是認真抓好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，按照市委統(tǒng)一部署，通過第一階段學習調(diào)研，把全體黨員干部的思想和認識統(tǒng)一到中央精神上來，把黨員干部的智慧和力量凝集到科學實現(xiàn)工作目標任務上來。二是扎實有效地開展“科學發(fā)展、加速崛起”主題教育，把活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動相結(jié)合，開展“科學發(fā)展、加速崛起”解放思想大討論活動。三是堅持黨委中心組學習制度，在學習中落實好“第一責任人”的責任，制定了全年的學習計劃和學習內(nèi)容，采取讀書、研討等形式，做到每周集中學習一次。
都堅持做到集體研究，保證了各項決策的民主性和科學性；其次是不斷增強奉獻精神。局領(lǐng)導班子經(jīng)常放棄雙休日、節(jié)假日休息時間，加班加點工作，或深入公路建設(shè)現(xiàn)場，或深入運輸市場調(diào)研，或深入企業(yè)，了解情況，幫助解決實際問題。
（三）堅持以預防為主，加大黨風廉政建設(shè)力度。在班子黨風廉政建設(shè)上，我們著力抓好學習教育，堅持教育在前、防犯在先。著力提高黨員干部的政治素質(zhì)和理論水平，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。制定下發(fā)了《交通局黨風廉政建設(shè)預防和懲治反體系xx—2012年實施意見》和《關(guān)于開展xx年廉政教育月活動的通知》，著重解決黨員干部學法知法，提高執(zhí)法守法的自覺性。同時，開展了典型案例為重點的警示教育，通過深入剖析案例，使黨員領(lǐng)導干部始終保持清醒頭腦，自覺加強黨性鍛煉，增強防微杜漸、拒腐防變的能力。由于我局注重從思想上加強學習教育，建立了較為完善的源頭預防制度體系，面對我市近兩億元的交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，班子成員嚴格執(zhí)行工程建設(shè)管理的各項規(guī)定，不利用職權(quán)和工作之便，介紹任何施工隊伍，分包任何工程項目，撈取任何個人好處，做到了工程竣工，不倒一個干部；在線路審批和規(guī)費征收中，嚴格秉公辦事、依法處理、不循私情。
二、打贏兩場硬仗，交通建設(shè)得到長足發(fā)展。
過去的一年是極不尋常、極不平凡的一年，我局在承續(xù)前幾年交通發(fā)展的基礎(chǔ)上，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“xxx”交通建設(shè)目標，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面推進，各項工作進度快、效果好。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
縣住建局度人才工作述職報告篇十七
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
(一)領(lǐng)導重視，組織完善。
今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領(lǐng)導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出臺了商務系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實施意見和商務系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設(shè)一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊伍，著力為外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設(shè)，依托企業(yè)、大學、科研院所的生產(chǎn)、教學和實驗基地，實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，著力建設(shè)一支以創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才為主體的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。同時，我們還要求各外經(jīng)貿(mào)企業(yè)都要成立人才工作領(lǐng)導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。
(二)注重調(diào)研，創(chuàng)新舉措。
我局把引進和培育商務人才為工作著力點，全面加強商務人才隊伍建設(shè)，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術(shù)人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中，一是切實搞好調(diào)查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調(diào)研;二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關(guān)心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領(lǐng)導和經(jīng)濟領(lǐng)域的專家學者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓班，組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經(jīng)貿(mào)企業(yè)管理水平。
(三)完善配套，提升服務。
充分利用郯城投資貿(mào)易網(wǎng)、郯城商務之窗等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學以上學歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì)。
(一)抓責任落實，推進人才隊伍建設(shè)。做好外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領(lǐng)導和經(jīng)濟領(lǐng)域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓班學習，組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。
責任科室：外資科。
(二)抓學習培訓，支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進企業(yè)自主培訓，開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室：外貿(mào)科。
(三)抓對外聯(lián)絡，搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯(lián)絡員，搞好信息宣傳，局機關(guān)積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引領(lǐng)各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統(tǒng)人才工作的扎實開展。要切實加強與國內(nèi)大專院校以及知名企業(yè)的.聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡制度，積極為為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室：辦公室。
(四)抓人才培養(yǎng)，推動“走出去”目標實施。以培訓專業(yè)型外經(jīng)人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創(chuàng)新人才培訓機制，開展語言能力、外貿(mào)知識、市場知識等多層次的能力培訓，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺，加快高層次、專業(yè)化、復合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿(mào)方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備，并實行人才動態(tài)管理。
縣住建局度人才工作述職報告篇十八
建立女性人才庫是婦聯(lián)系統(tǒng)的一項基礎(chǔ)性工作，20xx年在原有人才檔案的基礎(chǔ)上，進行再摸底擴大充實，分類建立了4類女性人才信息庫：全地區(qū)受地區(qū)以上表彰的各類婦女先進典型人、全地區(qū)女性企業(yè)經(jīng)營管理人才、全地區(qū)女性專業(yè)技術(shù)人才(含科技、教育、衛(wèi)生、新聞、文藝、旅游)、全地區(qū)女性鄉(xiāng)土特色拔尖人才。登記建冊，動態(tài)管理，以確保直接聯(lián)系掌握一批詳實的婦女優(yōu)秀人才。
二、組建隊伍，發(fā)揮女性人才作用。
一是組建各類聯(lián)誼隊伍。先后成立了地區(qū)女企業(yè)家協(xié)會、地區(qū)女刺繡協(xié)會、地區(qū)女文藝工作者聯(lián)誼會等。通過聯(lián)誼組織，開展主題鮮明、形式活潑、內(nèi)容豐富的活動，地區(qū)女企業(yè)家協(xié)會、刺繡協(xié)會組織各類人員參加了企業(yè)管理人員人才培訓班。
二是巾幗志愿者特色隊伍。20xx年，地區(qū)婦聯(lián)注冊成立哈密市巾幗志愿者隊伍，主要分為巾幗關(guān)愛志愿者隊伍、巾幗文明志愿者隊伍、巾幗平安志愿者隊伍三大種類。關(guān)愛、文明、平安，已經(jīng)成為我地區(qū)巾幗志愿者服務的特色與品牌，初顯成效。
三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質(zhì)。
地區(qū)婦聯(lián)把培養(yǎng)高素質(zhì)的各行各業(yè)婦女人才作為一項長期的任務常抓不懈，一是通過開展各種競賽評比活動，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊伍建設(shè)中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業(yè)亮牌服務活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入開展活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經(jīng)營管理女性人才、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺，抓住各級黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子中女性人數(shù)和比例。三是強化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高，將對女性人才的培訓納入全地區(qū)干部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓的力度。今年8月組織各縣婦聯(lián)村婦代會主任參加自治區(qū)婦干校培訓;8月份組織村“兩委”女干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干事培訓、婦聯(lián)系統(tǒng)婦女刺繡骨干能力提升培訓班、婦聯(lián)婦女干部培訓等。這是近年來規(guī)模最大的一次基層婦聯(lián)干部培訓班，在教學內(nèi)容、形式和時間上都進行了精心安排，極大地調(diào)動了女性人才學習的積極性。同時全地區(qū)各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術(shù)、實用技術(shù)、科技知識等為主要內(nèi)容，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓班。。
四、加大宣傳，優(yōu)化女性人才成才環(huán)境。
一是以節(jié)慶活動為契機，大張旗鼓地宣傳表彰各條戰(zhàn)線婦女先進人物，表彰了“愛心媽媽”、“合格母親”、農(nóng)村致富女能手、優(yōu)秀女經(jīng)紀人等人;樹立了女性人才參與經(jīng)濟、政治、文化、社會以及生態(tài)文明建設(shè)的典范，展示了新時代女性精神風貌，激發(fā)了女性人才群體奮進的意識。二是以媒體宣傳為重點，營造女性成才氛圍。為了創(chuàng)造良好的女性成才氛圍，婦聯(lián)組織充分利用報刊、電臺、電視臺、哈密政府網(wǎng)站等宣傳工具，大力宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策，宣傳培養(yǎng)選拔女干部和女性參政的重要性，廣泛宣傳優(yōu)秀女性人才的先進事跡，20xx年通過各類媒體宣傳各類婦女人才，大力宣傳優(yōu)秀女性人才，積極為女性人才成才鋪路搭橋，為推動全社會尊重女性人才、理解、支持、重視女性人才創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境。
縣住建局度人才工作述職報告篇十九
按照三個代表的要求，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。
2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設(shè)服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。
6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的.指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經(jīng)濟、服務群眾的能力得到進一步增強。
1、強化三種意識，開發(fā)人才資源。
四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造三個環(huán)境，實施人才服務。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新三項機制，推動人才工作。
三項機制：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)德、能、勤、績、廉的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。
縣住建局度人才工作述職報告篇二十
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學歷65人，本科學歷71人，研究生學歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機制和工作機構(gòu)入手，堅定不移地履行一把手的職責，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，務實創(chuàng)新，積極工作，帶領(lǐng)全體黨員干部扎實推進黨建工作，為漢川財政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設(shè)市直一級單位主要負責人先進個人稱號。
二、深刻認識，高度重視，認真履行黨建工作職責。
作為黨委書記，黨建工作的第一責任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責任人”的職責。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結(jié)合我局工作實際，制訂了《黨建工作計劃》。我深知黨組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責任。基層黨建工作，黨委書記是第一責任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行市委關(guān)于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調(diào)研，親自謀劃思路定措施，親自督導檢查抓落實，努力把第一責任人的責任履行好，把黨委的主角作用發(fā)揮好。
3.把完成財政工作目標作為黨建的首要任務。
三是積極推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?；I集資金2.3億元，加強和完善三大園區(qū)基礎(chǔ)配套設(shè)施，重點支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項目建設(shè)，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟。安排資金1703萬元，投放縣域經(jīng)濟發(fā)展專項資金8000萬元，支持信用擔保機構(gòu)擔保辦理貸款1.1億元，促進中小企業(yè)節(jié)能改造、技術(shù)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產(chǎn)業(yè)做大做強;四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/18936940.html】
