總結(jié)不僅是對(duì)自己的一種交代，也是對(duì)他人工作的參考和借鑒。通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地總結(jié)出問(wèn)題的根源并加以改進(jìn)。這些總結(jié)范文都是經(jīng)過(guò)精心挑選的，希望能夠給大家?guī)?lái)一些寫(xiě)作上的思路和指導(dǎo)。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來(lái)，**區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才政策，始終把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四個(gè)環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建“全鏈條”人才服務(wù)體系，全區(qū)人才隊(duì)伍逐步壯大，智力支撐不斷強(qiáng)化，隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)提升，為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。目前，全區(qū)共集聚各類(lèi)人才8萬(wàn)余人，每年新增產(chǎn)學(xué)研結(jié)合項(xiàng)目10項(xiàng)以上、新增國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)5家以上。2021年，**區(qū)成功入選全國(guó)創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)區(qū)。
在社會(huì)服務(wù)方面，引入省級(jí)社工教授，建立專(zhuān)家聯(lián)系點(diǎn)，有效提升社會(huì)工作規(guī)范化和科學(xué)化水平。
二、從創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)，打造“閉環(huán)”育才平臺(tái)。**區(qū)作為**市主城區(qū)，是全市青年的重要聚集地，也是全市青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主陣地。通過(guò)“一園一賽一融一扶四創(chuàng)”，著力構(gòu)建全周期青年人才培育體系。“一園”，就是依托**移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園，全力打造集約式、一體化眾創(chuàng)孵化基地，為青年人才創(chuàng)新引路、創(chuàng)業(yè)賦能。近年來(lái)，累計(jì)孵化本土企業(yè)77家，帶動(dòng)就業(yè)750余人，提供就業(yè)崗位1200多個(gè)?！耙毁悺?，就是舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，通過(guò)“賽場(chǎng)墩苗”，實(shí)現(xiàn)“以賽育才”。**區(qū)已連續(xù)舉辦五屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，評(píng)選表彰70余名優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)人才。“一融”，就是利用區(qū)屬?lài)?guó)有融資平臺(tái)，推出“美青·夢(mèng)想貸”，為青年創(chuàng)業(yè)者提供金融支持，激勵(lì)更多青年人才敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)業(yè)?！耙环觥?，就是為青年人才初創(chuàng)企業(yè)提供貸款擔(dān)保貼息、工商注冊(cè)、銀行開(kāi)戶(hù)免費(fèi)代辦等服務(wù)扶持，讓青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者輕裝上陣、快步前行?！八膭?chuàng)”，就是一體推進(jìn)科技平臺(tái)、工程技術(shù)研究中心、科技企業(yè)、高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地創(chuàng)建，進(jìn)一步拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)承載平臺(tái)，激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)活力。近年來(lái)，**區(qū)建成國(guó)家、省、市創(chuàng)新平臺(tái)和工程技術(shù)研究中心12個(gè)，培育高新技術(shù)企業(yè)44家，高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地30家，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果頗豐。
三、從**到**，探索“飛地”用才模式。按照“不求所有、但求所用”的理念，建立“**·**”飛地孵化器，取上海之“才”，為**所用。用于智力支撐。飛地孵化器聘請(qǐng)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)管理運(yùn)營(yíng)，提供場(chǎng)地租賃、科技研發(fā)、交流培訓(xùn)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，重點(diǎn)孵化具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力的復(fù)合型人才，為**長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供智力支持。目前，孵化器設(shè)有博士工作站2個(gè)，與7家投融資機(jī)構(gòu)、23家行業(yè)協(xié)會(huì)、4所高等院校達(dá)成合作關(guān)系，吸納中科院、上海、北京等高校專(zhuān)家20余人，形成**高端人才專(zhuān)家?guī)臁Ｓ糜诩夹g(shù)攻關(guān)。針對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展存在的技術(shù)難題，不定期舉辦“智匯**·**滬通”活動(dòng)，組織上海飛地孵化器的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)提供指導(dǎo)，開(kāi)展技術(shù)交流座談，為區(qū)內(nèi)企業(yè)“把脈問(wèn)診”、提供“一對(duì)一”技術(shù)服務(wù)，幫助企業(yè)化解技術(shù)難題、突破技術(shù)壁壘。近兩年來(lái)，先后協(xié)助育芽醫(yī)療、瑞華制造等多家規(guī)上企業(yè)完成關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，助力企業(yè)健康發(fā)展。用于專(zhuān)利共享。推動(dòng)飛地孵化器外聯(lián)上?？苿?chuàng)中心、金融中心、教育中心等優(yōu)勢(shì)資源，組建“飛地科創(chuàng)聯(lián)盟”，不斷拓展產(chǎn)學(xué)研合作場(chǎng)景，推動(dòng)更多專(zhuān)利加速涌現(xiàn)，為信息技術(shù)、生物健康、文化創(chuàng)意等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，插上騰飛的翅膀。近兩年來(lái)，推動(dòng)15家孵化企業(yè)落戶(hù)**，產(chǎn)出著作權(quán)及發(fā)明專(zhuān)利157個(gè)。
四、從情懷到關(guān)懷，營(yíng)造“宜居”留才生態(tài)。從被動(dòng)吸引，到主動(dòng)留下，**區(qū)多措并舉，著力營(yíng)造愛(ài)才惜才重才的人才“宜居”生態(tài)。政治上重視。每年召開(kāi)一次產(chǎn)業(yè)精英人才表彰大會(huì)，評(píng)選20名產(chǎn)業(yè)精英人才，切實(shí)營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。經(jīng)濟(jì)上保障。區(qū)財(cái)政每年專(zhuān)項(xiàng)保障500萬(wàn)元用于人才工作，先后出臺(tái)《**區(qū)行政事業(yè)單位人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《**區(qū)非行政事業(yè)單位人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《**移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》等系列獎(jiǎng)勵(lì)政策，用真金白銀、真心實(shí)意“拴心留人”。生活上關(guān)心。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園建成人才公寓300余套，提供就餐住宿、商務(wù)洽談、會(huì)議培訓(xùn)等配套服務(wù)，讓園區(qū)人才倍感“家”的溫馨。準(zhǔn)備推出“**英才卡”，吸納優(yōu)質(zhì)商家、區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)組建人才服務(wù)聯(lián)盟，持卡人才可在聯(lián)盟商家享受各類(lèi)優(yōu)惠服務(wù)，真正讓各類(lèi)人才在**住得舒心、干得安心。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇二
近年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于人才工作的要求，牢固樹(shù)立“人才興業(yè)”工作理念，推行更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，打造人才培養(yǎng)、孵化、服務(wù)、回流、反哺的全鏈條，全面激發(fā)了各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了新的智慧和動(dòng)能。
一、用好做活創(chuàng)業(yè)扶持政策。以做活創(chuàng)業(yè)扶持政策為基礎(chǔ)，以全民創(chuàng)業(yè)為突破口，扎實(shí)走好舞化領(lǐng)頭人才的路子，一是突出政策激勵(lì)設(shè)立微項(xiàng)目發(fā)展扶持基金，對(duì)帶頭創(chuàng)業(yè)的村“兩委”干部和創(chuàng)業(yè)青年給予政策優(yōu)惠，對(duì)種植大戶(hù)、養(yǎng)殖大戶(hù)以及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)合作社給予資金扶持，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)業(yè)。二是突出平臺(tái)創(chuàng)新。組織開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)擂臺(tái)”等活動(dòng)，建立創(chuàng)業(yè)平臺(tái)展務(wù)體系，發(fā)布創(chuàng)業(yè)信息、交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，搭建了創(chuàng)業(yè)共享子臺(tái)。三是突出培養(yǎng)期化。建立有志創(chuàng)業(yè)中青年信息臺(tái)賬，成立創(chuàng)業(yè)扶持領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)跟蹤展務(wù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，作為黨員發(fā)是對(duì)象重點(diǎn)培養(yǎng)，納入村級(jí)干部后各人才庫(kù)跟蹤培養(yǎng)。目前，已有※余名創(chuàng)業(yè)青年成為行業(yè)領(lǐng)頭人才。
二、實(shí)施多層次人才培優(yōu)計(jì)劃。突出人力資本開(kāi)發(fā)，實(shí)施務(wù)實(shí)管用的人才計(jì)劃，著力打造一支多層次鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。一是實(shí)范新型職業(yè)農(nóng)民培育計(jì)劃。依托黨群服務(wù)中心，辦好“相約周末”活動(dòng)，組織種植、養(yǎng)殖、電商等※多項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，帶動(dòng)※多名農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人才大有作為。二是實(shí)施鄉(xiāng)土人才頭雁計(jì)劃。聘請(qǐng)專(zhuān)家教授開(kāi)設(shè)專(zhuān)題培訓(xùn)班，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)畜牧、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)種養(yǎng)殖業(yè)示范大戶(hù)，打造鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。三是實(shí)施新鄉(xiāng)賢反哺計(jì)劃。把新鄉(xiāng)賢組織建設(shè)納入黨委政府工作計(jì)劃，每村成立不少于※人的議事會(huì)，吸納各個(gè)領(lǐng)域多貨人才，借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體，積極策劃回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、育化新風(fēng)、慈善救助、捐資助學(xué)等活動(dòng)，發(fā)揮“巧勁”和“引領(lǐng)”作用，充分調(diào)動(dòng)群眾參與鄉(xiāng)村振興的積極性、主動(dòng)性。
召開(kāi)懇談會(huì)、網(wǎng)上直通車(chē)等形式，加強(qiáng)日常溝通交流，分區(qū)城結(jié)對(duì)聯(lián)系在外人才，為在外人才親屬就醫(yī)、辦理證件和就學(xué)等提供便捷服務(wù)，充分體現(xiàn)家鄉(xiāng)的遇暖和關(guān)懷。
四、發(fā)揮黨建組織引領(lǐng)作用。按照縣委要求和組織部署，注重發(fā)揮黨管人才的政治引領(lǐng)、政治吸納功能，在※成立駐外黨支部，組建商會(huì)和英才驛站，吸收工商企業(yè)界人士和科研院所專(zhuān)家加入，對(duì)人才工作平臺(tái)建設(shè)和家鄉(xiāng)發(fā)展提出意見(jiàn)建議，充分了解在外人才分布、就業(yè)形勢(shì)、理想需求和資源優(yōu)勢(shì)，為“雙招雙引”工作打開(kāi)局面。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇三
全市人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要以“打造全國(guó)重要人才集聚中心”為目標(biāo)任務(wù)，為我們當(dāng)前和今后一段時(shí)期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長(zhǎng)，必須迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到會(huì)議精神上來(lái)，聚焦目標(biāo)任務(wù)不動(dòng)搖，通過(guò)“四個(gè)聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏(yíng)得競(jìng)爭(zhēng)、贏(yíng)得未來(lái)。
一、聚焦“產(chǎn)業(yè)振興”，千方百計(jì)引人才。人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。要堅(jiān)持以產(chǎn)聚才，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打造人才鏈，千方百計(jì)盤(pán)活人才存量、擴(kuò)大人才增量，努力引進(jìn)一大批留得住、用得上的產(chǎn)業(yè)人才。要圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)抓引進(jìn)。緊緊圍繞**區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，培育壯大現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代金融、文化創(chuàng)意、旅游休閑等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”，加快引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的海內(nèi)外戰(zhàn)略型人才、科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。要圍繞產(chǎn)才融合抓引進(jìn)。要建立重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求菜單，繪制**區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、頂尖團(tuán)隊(duì)“分布圖”，讓企業(yè)“按圖索驥”招引人才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與“人才、智力、信息”等要素有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)，形成“人才緊跟產(chǎn)業(yè)走、產(chǎn)業(yè)依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進(jìn)。結(jié)合**區(qū)實(shí)際，以打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地為目標(biāo)，著力引進(jìn)和培育一批教育、醫(yī)療健康、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、社會(huì)服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，全力將**打造成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地。
（工匠、職工）創(chuàng)新工作室。
三、聚焦“改革創(chuàng)新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機(jī)制。要大力推進(jìn)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革攻堅(jiān)行動(dòng)，下大力氣破除人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、支持、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，切實(shí)讓各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，要根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點(diǎn)，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置有針對(duì)性和可操作性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，開(kāi)展差異化評(píng)價(jià)。要建立寬松的管理機(jī)制。加快推動(dòng)政府簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過(guò)度干預(yù)，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用，努力實(shí)現(xiàn)用人單位“按需招人、自主進(jìn)人”。大力發(fā)展專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)，探索在**區(qū)建立省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。要建立靈活的使用機(jī)制。要樹(shù)立“不求所有、但求所用”的引才觀(guān)，采取項(xiàng)目合作、兼職、有償咨詢(xún)、參與技術(shù)診斷與設(shè)計(jì)、擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進(jìn)、技術(shù)研發(fā)在外地，成果轉(zhuǎn)化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動(dòng)機(jī)制。建立符合市場(chǎng)化要求的人員流動(dòng)制度，突出市場(chǎng)主導(dǎo)和企業(yè)主體，保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，打破人才工作的地域行業(yè)、身份、所有制等限制，暢通各類(lèi)人才之間的流動(dòng)渠道，提高人才的流動(dòng)效率，讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
醫(yī)療交通環(huán)保等配套設(shè)施，增加優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，讓各類(lèi)人才舒心生活安心。
工作。
專(zhuān)心發(fā)展。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇四
近年來(lái)，我市大力實(shí)施“創(chuàng)新興市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新建立人才有好平臺(tái)、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優(yōu)環(huán)境“五有”機(jī)制，全力提升人才引育成效。2021年，全市社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出占比達(dá)3.09%，位居全省前三，連續(xù)兩年入選“中國(guó)城市人才吸引力排名”百?gòu)?qiáng)榜，成功獲批創(chuàng)建國(guó)家創(chuàng)新型城市，躋身全國(guó)城市創(chuàng)新能力百?gòu)?qiáng)。
一、聚力載體突破，讓人才有“好平臺(tái)”。一是做大園區(qū)平臺(tái)。引導(dǎo)各園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，探索形成“政策引導(dǎo)+產(chǎn)業(yè)集聚+平臺(tái)孵化+服務(wù)保障”的人才引育模式，以開(kāi)放、創(chuàng)新、高效的發(fā)展環(huán)境吸引海內(nèi)外人才和企業(yè)安家落戶(hù)。二是培優(yōu)高校平臺(tái)。深化“城市+大學(xué)”共同體建設(shè)，全面加強(qiáng)與8所駐地高校產(chǎn)學(xué)研合作，完善校地協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，聯(lián)合共建9家地方產(chǎn)業(yè)研究院和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，推動(dòng)大學(xué)城向科學(xué)城轉(zhuǎn)型，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供澎湃“智動(dòng)力”。三是育壯企業(yè)平臺(tái)。出臺(tái)專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)政策，大力支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)研究院，組建創(chuàng)新聯(lián)合體等科技創(chuàng)新平臺(tái)。目前，共依托科創(chuàng)類(lèi)企業(yè)建成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才平臺(tái)14個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)人才平臺(tái)169個(gè)，企業(yè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“主陣地”。
二、聚力激勵(lì)提升，讓人才有“高待遇”。一是建立領(lǐng)軍人才“貢獻(xiàn)優(yōu)先”待遇機(jī)制。實(shí)施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚計(jì)劃，對(duì)項(xiàng)目和人才的扶持與“帽子”“頭銜”區(qū)分開(kāi)來(lái)，對(duì)發(fā)展迅速、技術(shù)先進(jìn)、商業(yè)價(jià)值明顯超越原評(píng)定等次的人才“動(dòng)態(tài)升級(jí)”，破除人才論資排輩“隱性臺(tái)階”。2021年評(píng)選“**產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”53名，發(fā)放市級(jí)扶持資金1418萬(wàn)元，多個(gè)人才團(tuán)隊(duì)破格享受到“以實(shí)績(jī)論英雄”政策激勵(lì)。二是建立青年人才“雙向奔赴”機(jī)制。2021年以來(lái)，組織500余家重點(diǎn)企事業(yè)單位，采取“送崗上門(mén)”形式，赴北京、上海、武漢、南京等地開(kāi)展7場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)引才活動(dòng)，提前對(duì)接高校畢業(yè)生，對(duì)擇業(yè)期內(nèi)到**工作的博士、碩士、本科高校畢業(yè)生，三年內(nèi)分別給予每人每月5000元、2400元、1000元生活補(bǔ)貼。2021年，新引進(jìn)博士生實(shí)現(xiàn)成倍增長(zhǎng)，碩士研究生數(shù)量增長(zhǎng)14.3%。三是建立特殊人才“以企引才”機(jī)制。突出企業(yè)引才的主體地位，通過(guò)引才薪酬補(bǔ)貼、引才獎(jiǎng)勵(lì)、稅收減免等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)企業(yè)大手筆投入，增強(qiáng)“引才力”。
三、聚力生態(tài)優(yōu)化，讓人才有“真尊重”。一是聚力提升人才歸屬感。出臺(tái)《外國(guó)人來(lái)**工作便利化服務(wù)若干措施》，編寫(xiě)《外國(guó)人在**市生活指南》，為來(lái)自14個(gè)國(guó)家的23名外國(guó)人才授予“榮譽(yù)市民”稱(chēng)號(hào)，評(píng)選40個(gè)海外引智專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，新引進(jìn)海外人才增長(zhǎng)31.8%。二是聚力提升人才榮譽(yù)感。加大**杰出人才和優(yōu)秀人才評(píng)選力度，廣泛宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。對(duì)表現(xiàn)突出的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”。三是聚力提升人才獲得感。深化人才管理領(lǐng)域“放管服”改革，加大放權(quán)松綁力度，向用人主體放權(quán)，保障和落實(shí)用人單位主體作用，讓更多好政策、好激勵(lì)直接惠及人才。
四、聚力流程再造，讓人才有“全保障”。一是從“一窗聯(lián)辦”到“專(zhuān)員代辦”。在為高層次人才提供政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)一窗受理、部門(mén)聯(lián)辦的基礎(chǔ)上，開(kāi)通戶(hù)籍辦理、子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療保健、交通旅游、工商稅務(wù)等23個(gè)服務(wù)事項(xiàng)綠色通道，為473名高層次人才配備“四級(jí)服務(wù)專(zhuān)員”（用人單位、服務(wù)事項(xiàng)主管部門(mén)、服務(wù)事項(xiàng)承接部門(mén)和高層次人才服務(wù)窗口的工作人員），“一對(duì)一”提供全天候服務(wù)，為人才妥善解決“關(guān)鍵小事”。二是從“服務(wù)一站式”到“全周期一件事”。持續(xù)推進(jìn)“數(shù)字改革”賦能人才服務(wù)，對(duì)涉及人才招引、項(xiàng)目落地、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、生活保障等人才服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行梳理，集成23項(xiàng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期“一件事”服務(wù)清單，共服務(wù)各類(lèi)高層次人才1200余人、青年人才5.5萬(wàn)人。三是從“人找政策”到“政策找人”。建立人才政策“免申即享”機(jī)制，以陽(yáng)光惠才卡和企事業(yè)單位高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放為試點(diǎn)，借助大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)推送，將過(guò)去“個(gè)人申請(qǐng)、單位確認(rèn)、系統(tǒng)審核、撥付賬戶(hù)”4個(gè)流程，簡(jiǎn)化為“直接撥付”“一鍵確認(rèn)”。2021年以來(lái)，共通過(guò)“免申即享”方式發(fā)放省、市陽(yáng)光惠才卡77張、高校畢業(yè)生補(bǔ)貼1.57億元。
五、聚力制度創(chuàng)新，讓人才有“優(yōu)環(huán)境”。一是優(yōu)化政策環(huán)境。實(shí)施“**英才”工程，發(fā)起人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)，先后出臺(tái)“人才興市”改革實(shí)施意見(jiàn)、“英才工程”支持新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換意見(jiàn)、打造新時(shí)代人才聚集高地實(shí)施意見(jiàn)等3個(gè)引領(lǐng)性文件，配套27個(gè)具體文件，研究出臺(tái)一批補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)的專(zhuān)項(xiàng)政策，形成科學(xué)高效的“3+x”政策體系。二是優(yōu)化用才環(huán)境。創(chuàng)新實(shí)施高層次人才舉薦制，建立1067人的舉薦專(zhuān)家?guī)?，舉薦人可直接向人才工程主管部門(mén)推薦優(yōu)秀人才。通過(guò)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家直接舉薦，突破了年齡、學(xué)歷、引進(jìn)服務(wù)年限等門(mén)檻條件，發(fā)掘了一批實(shí)力硬、有口碑的“千里馬”。目前，已有7名院士、專(zhuān)家等業(yè)界“伯樂(lè)”舉薦人才20余名。三是優(yōu)化市場(chǎng)金融環(huán)境。設(shè)立總規(guī)模10億元的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，全面推開(kāi)“投貸聯(lián)動(dòng)”模式，開(kāi)辟“政府+基金+保險(xiǎn)+人才”的種子企業(yè)融資新路徑，解決科技人才創(chuàng)業(yè)“有技術(shù)沒(méi)資本”難題。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇五
同志們：
市委、市政府決定召開(kāi)這次全市人才工作會(huì)議，主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù)，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施，大力開(kāi)發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，講三點(diǎn)意見(jiàn)。
近年來(lái)，全市各級(jí)各部門(mén)認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績(jī)。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前，全市各類(lèi)人才總量達(dá)到14.3萬(wàn)人，人才總量居全省縣級(jí)前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門(mén)類(lèi)較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程，建立博士后工作站3處、省級(jí)院士工作站1處，3名中國(guó)工程院院士兼職我市科技顧問(wèn)，人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策文件，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng)，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類(lèi)人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn)。二是人才層次不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家僅有8人，博士?jī)H有4人，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家僅有1人，省級(jí)首席技師僅有2人，省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類(lèi)、基礎(chǔ)學(xué)科類(lèi)人才多，理工類(lèi)、應(yīng)用學(xué)科類(lèi)人才少，特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線(xiàn)人才不足，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺(jué)性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作。
古人講：“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá)，關(guān)鍵在人才。近年來(lái)，黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來(lái)越高、推進(jìn)力度越來(lái)越大，中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開(kāi)了人才工作會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級(jí)各部門(mén)要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來(lái)，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性。
第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開(kāi)的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人代會(huì)，明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才，根本靠人才。當(dāng)前，我們急需眼界開(kāi)闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場(chǎng)、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過(guò)硬的實(shí)用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營(yíng)造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，把外面的人才吸引進(jìn)來(lái)，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來(lái)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證。
第二，人才是競(jìng)爭(zhēng)之本，做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就贏(yíng)得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，誰(shuí)就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的，如果不去爭(zhēng)，就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招、重實(shí)效，早一步、快半拍，做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán)，才能在未來(lái)發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī)。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。人才是最具活力、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力。改革開(kāi)放以來(lái)，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本，充分激發(fā)各類(lèi)人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng)，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競(jìng)相成才、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。
第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊(duì)伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn)。為此，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn)。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成、集聚大量?jī)?yōu)秀人才的隊(duì)伍，使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐海科學(xué)發(fā)展的重任。
各級(jí)各部門(mén)一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來(lái)，牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)各類(lèi)人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。
根據(jù)國(guó)家、省、棗莊市《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設(shè)人才強(qiáng)市的目標(biāo)任務(wù)，明確了到20_年全市人才總量達(dá)到25.9萬(wàn)人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，重點(diǎn)要抓好以下四個(gè)方面的工作。
(一)加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極實(shí)施“善國(guó)英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、富有生機(jī)和活力的人才團(tuán)隊(duì)。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才六支人才隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度，緊貼煤化工、機(jī)械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車(chē)配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺實(shí)用性人才，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)3-5年的努力，使我市每一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、一支專(zhuān)門(mén)的科技和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者，構(gòu)筑起年齡、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類(lèi)教育培訓(xùn)資源，發(fā)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場(chǎng)。要繼續(xù)廣泛開(kāi)展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書(shū)香徐?！被顒?dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的重要課題，邀請(qǐng)知名專(zhuān)家學(xué)者來(lái)滕進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)報(bào)告，讓黨員干部及時(shí)學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，促進(jìn)各級(jí)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。
(二)堅(jiān)持人盡其才，提高“用才”效能?？茖W(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價(jià)值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類(lèi)人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線(xiàn)經(jīng)受鍛煉，使不同專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。要改革人才分配制度，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)制度，真正讓一流的人才得到一流的報(bào)酬。要注重遵循人才成長(zhǎng)和工作規(guī)律，積極為各類(lèi)人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái)，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。
(三)勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運(yùn)營(yíng)，我市與北京、上海的時(shí)空距離大大縮短，接受長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、京津冀經(jīng)濟(jì)圈的輻射、帶動(dòng)效應(yīng)更加明顯。各級(jí)各部門(mén)要搶抓機(jī)遇，解放思想，主動(dòng)出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體，有針對(duì)性地制定招才引智計(jì)劃，到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動(dòng)，努力引進(jìn)一批高層次人才。要堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設(shè)立政府特聘專(zhuān)家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項(xiàng)目公開(kāi)招標(biāo)制度，推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動(dòng)站和專(zhuān)家公寓等方式，著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
(四)完善政策措施，營(yíng)造“聚才”環(huán)境。對(duì)人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說(shuō)，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等各項(xiàng)政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺(tái)，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)推動(dòng)人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進(jìn)一步完善各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶(hù)等政策，尤其是對(duì)高層次人才來(lái)徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動(dòng)關(guān)心、加強(qiáng)扶持，對(duì)其創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的實(shí)際困難，要通過(guò)“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要推進(jìn)人才專(zhuān)用房政策，有序推進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)住房建設(shè)，逐步解決各類(lèi)人才的住房問(wèn)題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類(lèi)人才安居樂(lè)業(yè)。要建立人才項(xiàng)目融資的政策，加快培育和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金投融資平臺(tái)，加大民營(yíng)資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺(tái)激勵(lì)鼓勵(lì)政策，組織開(kāi)展“善國(guó)英才”的評(píng)選活動(dòng)，每?jī)赡暝u(píng)選有突出貢獻(xiàn)的“善國(guó)英才”5-10名，由市政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元;評(píng)選有較大貢獻(xiàn)的“善國(guó)英才”20名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元;評(píng)選成績(jī)突出的“善國(guó)英才”30名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽(yù)。二要切實(shí)加大對(duì)人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級(jí)財(cái)政要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，逐步加大對(duì)人才工作的投入力度。市財(cái)政設(shè)立“善國(guó)英才”計(jì)劃專(zhuān)項(xiàng)基金，重點(diǎn)用于全市“善國(guó)英才”的培養(yǎng)、引進(jìn)、資助、獎(jiǎng)勵(lì)和人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財(cái)政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)各個(gè)方面加大投入，形成人才資源開(kāi)發(fā)的多元化投入體系。三要加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項(xiàng)目、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場(chǎng)、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺(tái)。要加快推進(jìn)機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心、中小數(shù)控機(jī)床行業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家機(jī)床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)建設(shè)，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?，F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計(jì)吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，通過(guò)項(xiàng)目聚人才，依靠人才上項(xiàng)目，使各類(lèi)園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強(qiáng)與中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院等國(guó)內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點(diǎn)企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級(jí)工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)我市研究開(kāi)發(fā)、多出成果。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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全市人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要以“打造全國(guó)重要人才集聚中心”為目標(biāo)任務(wù)，為我們當(dāng)前和今后一段時(shí)期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長(zhǎng)，必須迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到會(huì)議精神上來(lái)，聚焦目標(biāo)任務(wù)不動(dòng)搖，通過(guò)“四個(gè)聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏(yíng)得競(jìng)爭(zhēng)、贏(yíng)得未來(lái)。
一、聚焦“產(chǎn)業(yè)振興”，千方百計(jì)引人才。人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。要堅(jiān)持以產(chǎn)聚才，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打造人才鏈，千方百計(jì)盤(pán)活人才存量、擴(kuò)大人才增量，努力引進(jìn)一大批留得住、用得上的產(chǎn)業(yè)人才。要圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)抓引進(jìn)。緊緊圍繞**區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，培育壯大現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代金融、文化創(chuàng)意、旅游休閑等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”，加快引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的海內(nèi)外戰(zhàn)略型人才、科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。要圍繞產(chǎn)才融合抓引進(jìn)。要建立重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求菜單，繪制**區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、頂尖團(tuán)隊(duì)“分布圖”，讓企業(yè)“按圖索驥”招引人才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與“人才、智力、信息”等要素有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)，形成“人才緊跟產(chǎn)業(yè)走、產(chǎn)業(yè)依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進(jìn)。結(jié)合**區(qū)實(shí)際，以打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地為目標(biāo)，著力引進(jìn)和培育一批教育、醫(yī)療健康、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、社會(huì)服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，全力將**打造成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域重要人才集聚陣地。
二、聚焦“平臺(tái)建設(shè)”，多措并舉育人才。人才不僅要靠引進(jìn)，還要靠培育，要充分發(fā)揮各類(lèi)創(chuàng)新平臺(tái)作用，著力培育一支總量大、素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。要打造高能創(chuàng)新平臺(tái)。抓住機(jī)遇，積極爭(zhēng)取省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)落戶(hù)**區(qū)。強(qiáng)化科技創(chuàng)新，鼓勵(lì)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間、孵化器、大學(xué)科技園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，在**區(qū)開(kāi)展技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作。加大博士科創(chuàng)中心、技能大師工作室等平臺(tái)建設(shè)力度，力爭(zhēng)一批平臺(tái)進(jìn)入國(guó)家級(jí)、省級(jí)行列，讓各類(lèi)人才有不斷成長(zhǎng)的平臺(tái)，有施展才華的舞臺(tái)。要用好內(nèi)外高校平臺(tái)。充分發(fā)揮轄區(qū)高校和人才相對(duì)集聚的優(yōu)勢(shì)，用好本土高校資源，探索建立校企產(chǎn)學(xué)研基地，培養(yǎng)一批技術(shù)型、實(shí)用型的產(chǎn)業(yè)人才。要用好“百場(chǎng)校招”活動(dòng)平臺(tái)，進(jìn)一步拓寬與湖南大學(xué)、長(zhǎng)沙理工、湖南師大等重點(diǎn)高校溝通聯(lián)絡(luò)渠道，持續(xù)鞏固校招成果，為今后招引更多人才、爭(zhēng)取項(xiàng)目合作打下基礎(chǔ)。要建強(qiáng)技能培訓(xùn)平臺(tái)。貫徹落實(shí)好新時(shí)代“洪城工匠”鍛造工程、技能人才“競(jìng)賽錘煉”行動(dòng)、職工勞動(dòng)技能提升工程，加快推進(jìn)**區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地的改造并投入使用，打造一批技能大師工作室、高技能人才培養(yǎng)示范基地、勞模（工匠、職工）創(chuàng)新工作室。
三、聚焦“改革創(chuàng)新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機(jī)制。要大力推進(jìn)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革攻堅(jiān)行動(dòng)，下大力氣破除人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、支持、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，切實(shí)讓各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，要根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點(diǎn)，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置有針對(duì)性和可操作性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，開(kāi)展差異化評(píng)價(jià)。要建立寬松的管理機(jī)制。加快推動(dòng)政府簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過(guò)度干預(yù)，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用，努力實(shí)現(xiàn)用人單位“按需招人、自主進(jìn)人”。大力發(fā)展專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)，探索在**區(qū)建立省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。要建立靈活的使用機(jī)制。要樹(shù)立“不求所有、但求所用”的引才觀(guān)，采取項(xiàng)目合作、兼職、有償咨詢(xún)、參與技術(shù)診斷與設(shè)計(jì)、擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進(jìn)、技術(shù)研發(fā)在外地，成果轉(zhuǎn)化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動(dòng)機(jī)制。建立符合市場(chǎng)化要求的人員流動(dòng)制度，突出市場(chǎng)主導(dǎo)和企業(yè)主體，保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，打破人才工作的地域行業(yè)、身份、所有制等限制，暢通各類(lèi)人才之間的流動(dòng)渠道，提高人才的流動(dòng)效率，讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
四、聚焦“環(huán)境優(yōu)化”，想方設(shè)法留人才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才工作不能只靠“政策牌”“價(jià)格牌”等短期刺激，更要堅(jiān)持人才環(huán)境和營(yíng)商環(huán)境一起抓，努力營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的良好生態(tài)。政策落實(shí)要用心。要深入開(kāi)展人才政策兌現(xiàn)“大梳理”行動(dòng)，督促各有關(guān)單位兌現(xiàn)人才政策，讓人才真切享受政策紅利、感受人才禮遇。要加強(qiáng)對(duì)人才政策執(zhí)行情況評(píng)估，根據(jù)新的人才工作戰(zhàn)略布局和定位要求變化，及時(shí)修訂原有人才政策，確保發(fā)揮最佳效果。人才服務(wù)要暖心。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭堅(jiān)持“服務(wù)至上”理念，落實(shí)好直接聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才制度，甘當(dāng)服務(wù)人才的“店小二”，提供“保姆式”“媽媽式”服務(wù)，用心用情用力解決好購(gòu)房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面的問(wèn)題，完善慰問(wèn)、療養(yǎng)、體檢等關(guān)愛(ài)激勵(lì)措施，真正給人才以“家”的感覺(jué)。環(huán)境營(yíng)造要爽心。要加大人才政策宣傳力度，加大人才榮譽(yù)、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣傳，在全社會(huì)濃厚重才愛(ài)才用才的社會(huì)環(huán)境，推動(dòng)形成識(shí)才愛(ài)才敬才用才的新風(fēng)尚。要完善教育、醫(yī)療、交通、環(huán)保等配套設(shè)施，增加優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，讓各類(lèi)人才舒心生活、安心工作、專(zhuān)心發(fā)展。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇七
2020年以來(lái)，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，健全”一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)、班子成員齊抓共管、區(qū)紀(jì)委協(xié)調(diào)督查”的工作機(jī)制，建立落實(shí)主責(zé)“不松手”，書(shū)記帶頭“不甩手”，查辦案件"不縮手”，整體聯(lián)動(dòng)“共攜手”的工作格局，較好地完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。現(xiàn)將履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況報(bào)告如下：
一、黨委履行主體責(zé)任情況。
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)工作新格局。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、目標(biāo)考評(píng)和班子年度考核，統(tǒng)籌謀劃，組織實(shí)施。先后召開(kāi)x次區(qū)委常委會(huì)，專(zhuān)題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。召開(kāi)區(qū)委全會(huì)和區(qū)紀(jì)委全會(huì)，對(duì)xx黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行部署。建立“兩個(gè)清單”。建立縱向覆蓋區(qū)、鄉(xiāng)(街)、村(社區(qū))各級(jí)黨組織，橫向覆蓋人大、政府、政協(xié)和各部門(mén)黨組織的“網(wǎng)格化”責(zé)任體系，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)全覆蓋。健全層層簽字背書(shū)承諾體系，組織x個(gè)黨組和xx家區(qū)直單位簽訂《2020年履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任承諾書(shū)》，并逐級(jí)向下延伸，層層履責(zé)承諾，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。完善機(jī)制，分解任務(wù)。制定《2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分工意見(jiàn)》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)層層分解，將任務(wù)細(xì)化到部門(mén)，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，緊緊扭住落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的關(guān)鍵少數(shù)，著力構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底”的懲防體系。重新調(diào)整區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)“聯(lián)系點(diǎn)”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)“聯(lián)系點(diǎn)”與黨建聯(lián)系點(diǎn)相結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)“五個(gè)一”制度。實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)履責(zé)情況月報(bào)告制度，要求各單位各部門(mén)按照“兩個(gè)清單”工作任務(wù)，每月上報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任完成情況，推動(dòng)履責(zé)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。
二是強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，凝聚管黨治黨新動(dòng)能。鞏固“。
不忘初心。
牢記使命”
主題教育。
成果。強(qiáng)化對(duì)黨的十九屆四中、五中精神和習(xí)近平總。
書(shū)記。
系列重要講話(huà)精神的學(xué)習(xí)，將先進(jìn)典型和違紀(jì)負(fù)面案例納入學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺(jué)遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)向黨中央看齊，向習(xí)近平總書(shū)記看齊，做到中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、中央禁止的堅(jiān)決不做。開(kāi)展“走進(jìn)基層集中理論宣講”活動(dòng)，xx縣處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部累計(jì)講黨課xx次，基層黨組織創(chuàng)設(shè)了家庭式黨校、紅色家園、微信黨校等形式多樣的學(xué)習(xí)陣地。開(kāi)展“立足崗位做貢獻(xiàn)，建功立業(yè)當(dāng)先鋒”活動(dòng)，xx上下形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。實(shí)施黨建“六大工程”。提出并實(shí)施紅色引擎、先鋒模范、筑牢堡壘等黨建“六大工程”，逐級(jí)建立黨建責(zé)任任務(wù)清單xx份，實(shí)行季報(bào)告制度，全面落實(shí)管黨治黨責(zé)任;促進(jìn)黨建工作與中心工作深度融合，創(chuàng)建“溫暖健康行”“陽(yáng)光人社”等xx余個(gè)黨建品牌，切實(shí)發(fā)揮了“黨建+”品牌輻射效應(yīng);開(kāi)展星級(jí)黨組織和紅旗黨員評(píng)比，發(fā)揮典型示范作用;嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)組織生活制度，黨內(nèi)組織生活逐步規(guī)范;依托區(qū)委黨校陣地，開(kāi)展鄉(xiāng)街黨委書(shū)記、社區(qū)書(shū)記等多個(gè)層面的培訓(xùn)，黨員干部的黨性意識(shí)和能力水平明顯提升。嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度。針對(duì)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、雙重組織生活等方面，分類(lèi)修訂制度規(guī)則，通過(guò)支部活動(dòng)常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，讓“老制度”煥發(fā)出“新活力”，涌現(xiàn)出“金色回憶”老物件展、“衣舊有愛(ài)心”大晾曬、“朗讀者”讀書(shū)會(huì)等一批優(yōu)秀特色黨日活動(dòng)以及何春林等一批黨員先進(jìn)典型，組織生活的吸引力和感染力顯著增強(qiáng)，參與率由不足40%增加到65%.深入開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，突出重點(diǎn)、落實(shí)責(zé)任，細(xì)化流程、加強(qiáng)指導(dǎo)，組織開(kāi)展“兩學(xué)三考一競(jìng)賽”活動(dòng)，激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)熱情;開(kāi)展明察暗訪(fǎng)xx次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題xx件次，處理xx人，下發(fā)通報(bào)x期，作風(fēng)建設(shè)持續(xù)好轉(zhuǎn)。大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，在xx建立了“順民心、知民情、解民憂(yōu)”常態(tài)化入戶(hù)調(diào)查走訪(fǎng)機(jī)制，全年共入戶(hù)xx戶(hù)，入戶(hù)率達(dá)xx%,針對(duì)走訪(fǎng)中排查出的弱勢(shì)群眾實(shí)施精準(zhǔn)結(jié)對(duì)幫扶，為群眾解決實(shí)際問(wèn)題xx余個(gè)，黨群、干群關(guān)系更加密切。
三是堅(jiān)持試點(diǎn)推動(dòng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正政治新生態(tài)。高度重視抓落實(shí)。自市委確定xx為政治生態(tài)建設(shè)試點(diǎn)單位后，區(qū)委高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，成立了由區(qū)委書(shū)記任組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組;在全市率先下發(fā)了《推進(jìn)風(fēng)清氣正政治生態(tài)建設(shè)實(shí)施方案》;結(jié)合區(qū)情實(shí)際，制定了《政治生態(tài)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》;建立了區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，xx副區(qū)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部深入聯(lián)系點(diǎn)，召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取政治生態(tài)建設(shè)工作匯報(bào)，把握工作進(jìn)度、提出改進(jìn)意見(jiàn)，做到抓指導(dǎo)、強(qiáng)督辦、真落實(shí)。規(guī)范動(dòng)作抓成效。按照xx《方案》要求，將政治生態(tài)建設(shè)劃分為思想發(fā)動(dòng)、問(wèn)題查擺、整改提高和檢驗(yàn)成果四個(gè)階段。根據(jù)省委《意見(jiàn)》精神，編輯整理印發(fā)了《政治生態(tài)建設(shè)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》手冊(cè)，下發(fā)了每個(gè)階段指導(dǎo)意見(jiàn)，經(jīng)反復(fù)梳理，詳細(xì)制定了在樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)班子凝聚力、堅(jiān)持正確選人用人及狠抓正風(fēng)反腐四大方面共xx項(xiàng)詳細(xì)的問(wèn)題查擺清單，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，細(xì)化工作內(nèi)容，按步驟扎實(shí)推進(jìn)。xx各單位嚴(yán)格對(duì)照問(wèn)題清單逐項(xiàng)進(jìn)行查擺剖析，共查擺出政治生態(tài)建設(shè)四個(gè)方面xx項(xiàng)共xx類(lèi)問(wèn)題，完成《整改落實(shí)臺(tái)帳》xx份，印發(fā)工作動(dòng)態(tài)x期，在區(qū)《xx周報(bào)》開(kāi)辟政治生態(tài)建設(shè)成果展示專(zhuān)欄，刊登各單位政治生態(tài)建設(shè)工作典型做法x期。研究制定了《政治生態(tài)建設(shè)考核評(píng)估方案》，科學(xué)開(kāi)展對(duì)政治生態(tài)建設(shè)成效的考核工作，保證考核結(jié)果客觀(guān)公正。加強(qiáng)考核成果運(yùn)用，對(duì)綜合評(píng)價(jià)好的予以表?yè)P(yáng)，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用的重要依據(jù);對(duì)綜合評(píng)價(jià)差的進(jìn)行談話(huà)問(wèn)責(zé)，并進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)巡察，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題同步立案查處。立足實(shí)際抓特色。邀請(qǐng)專(zhuān)家到xx開(kāi)展“xx推進(jìn)風(fēng)清氣正政治生態(tài)建設(shè)專(zhuān)題輔導(dǎo)”，舉辦了政治生態(tài)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽。在區(qū)電視臺(tái)播發(fā)xx政治生態(tài)建設(shè)工作目標(biāo)任務(wù)。通過(guò)微信平臺(tái)、qq工作群以及區(qū)紀(jì)委監(jiān)察網(wǎng)，宣傳省、市文件精神以及xx推進(jìn)政治生態(tài)建設(shè)的具體舉措和實(shí)際效果。開(kāi)展以“八個(gè)融入”為主要內(nèi)容的培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)活動(dòng)，通過(guò)”小手拉手”“曬家風(fēng)、傳家訓(xùn)”等豐富多彩的活動(dòng)，總結(jié)評(píng)比各業(yè)典型，凝聚精神力量，為xx政治生態(tài)建設(shè)提供了持續(xù)動(dòng)力、發(fā)揮了價(jià)值引領(lǐng)、構(gòu)筑起道德支撐。組織開(kāi)展“聚民心、凝人氣”系列xx性文體活動(dòng)，開(kāi)展了xx運(yùn)動(dòng)會(huì)、教師節(jié)和環(huán)衛(wèi)節(jié)命名表彰等特色主題活動(dòng)，極大調(diào)動(dòng)了各級(jí)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。正風(fēng)反腐抓常態(tài)。深入開(kāi)展理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)和督促黨員干部牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”。召開(kāi)xx警示教育本會(huì)，通報(bào)典型案例xx起，組織發(fā)案單位開(kāi)展警示教育，壓實(shí)落靠?jī)蓚€(gè)責(zé)任，引導(dǎo)xx黨員干部以案為鑒，提高紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)紀(jì)律規(guī)矩尤其是政治紀(jì)律和規(guī)矩、組織紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，從“盯違法犯罪”向“盯違規(guī)違紀(jì)”轉(zhuǎn)變，從管極少數(shù)向管大多數(shù)轉(zhuǎn)變，從管“樹(shù)木”向管“森林”轉(zhuǎn)變。
二、存在問(wèn)題及下步打算。
雖然xx黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了一定成效，但仍然還存在一些不足和問(wèn)題：一是落實(shí)主體責(zé)任精力投入不夠。個(gè)別班子成員精力多用在分管工作和項(xiàng)目建設(shè)上，對(duì)廉政建設(shè)，特別是在落實(shí)主體責(zé)任上投入的精力較少，部署多、問(wèn)效少，還存在被動(dòng)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的現(xiàn)象。二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”還不夠深入。個(gè)別班子成員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還需進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，對(duì)于如何落實(shí)"一崗雙責(zé)”研究不夠;有的班子成員對(duì)于分管工作、分管單位主體責(zé)任落實(shí)壓力傳導(dǎo)不夠，主體責(zé)任落實(shí)責(zé)任狀內(nèi)容欠缺，沒(méi)有針對(duì)性和可操作性，多數(shù)沒(méi)有責(zé)任追究的內(nèi)容;有的班子成員對(duì)于廉政談話(huà)、警示約談等開(kāi)展不及時(shí)，教育監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位。三是履行主體責(zé)任方法還不夠多。各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)于如何履行主體責(zé)任方法還不夠多，措施還不夠靈活，往往滿(mǎn)足于開(kāi)個(gè)會(huì)、發(fā)個(gè)文、講個(gè)話(huà)、簽個(gè)狀等常規(guī)動(dòng)作。
對(duì)于上述問(wèn)題，我們將采取有效措施，切實(shí)加以解決。
一要嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市紀(jì)委要求和部署，嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，xx各級(jí)黨委(黨組)要簽字背書(shū)，層層傳導(dǎo)壓力和責(zé)任。堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作作為黨的建設(shè)和治理體系建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。
二要帶頭履職盡責(zé)。xx各黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任抓在手上，做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。認(rèn)真帶頭落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，自覺(jué)用《廉政準(zhǔn)則》的各項(xiàng)規(guī)定規(guī)范自己的行為，帶頭講黨性、重品行、作表率，認(rèn)真管好配偶、子女和身邊工作人員，自覺(jué)接受干部群眾監(jiān)督。
三要認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”。班子成員要認(rèn)真研究落實(shí)“一崗雙責(zé)”，探索切實(shí)有效的方法和措施，切實(shí)擔(dān)負(fù)起分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，定期研究、檢查、指導(dǎo)分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，每半年至少聽(tīng)取一次分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況匯報(bào)。把承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分級(jí)、分口、分項(xiàng)落實(shí)到分管部門(mén)和單位，層層抓好落實(shí)。督促分管部門(mén)完善各項(xiàng)制度、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、防控廉政風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。
四要強(qiáng)化干部管理。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，全面掌握干部的思想、工作、生活情況，對(duì)不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象敢抓敢管，小過(guò)即問(wèn)、小錯(cuò)即糾。對(duì)于群眾反映較大的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研并提出解決措施，支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處分管范圍內(nèi)的違紀(jì)違法問(wèn)題。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇八
圍繞中心、服務(wù)大局，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的紀(jì)律要求和重要職責(zé)。在今后工作中，我將牢固樹(shù)立大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，圍繞紀(jì)檢重點(diǎn)工作，立足本職，扎實(shí)工作，以全面從嚴(yán)做實(shí)做細(xì)監(jiān)督首責(zé)。做實(shí)政治監(jiān)督，聚焦黨中央、省委、市委、經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委決策部署要求，圍繞建設(shè)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等重點(diǎn)工作，運(yùn)用多種監(jiān)督方式，確保上級(jí)重大決策部署到哪里，監(jiān)督就跟進(jìn)到哪里。強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，緊盯重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，深化“四風(fēng)”隱形變異問(wèn)題整治，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，著力糾治“庸懶散慢虛粗”等不良作風(fēng)。注重標(biāo)本兼治，堅(jiān)持懲教改治同步發(fā)力，推動(dòng)以案促改制度化常態(tài)化，構(gòu)建“三不”一體推進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制。要堅(jiān)持挺紀(jì)在前，抓早抓小，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，及時(shí)咬耳扯袖、紅臉出汗。同時(shí)，找準(zhǔn)業(yè)務(wù)工作與黨工委、管委會(huì)中心工作的結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮好參謀助手和黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士作用，以扎實(shí)的工作作風(fēng)、勤懇的工作態(tài)度，為經(jīng)開(kāi)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇九
如何從一條神奇的“天路”看出社會(huì)主義制度的優(yōu)越性?為什么說(shuō)東方明珠電視塔的建設(shè)折射了改革開(kāi)放的磅礴偉力?如何從衣食住行等細(xì)節(jié)爬梳上海改革開(kāi)放四十多年來(lái)的巨大飛躍?……對(duì)這些問(wèn)題的回答構(gòu)成了大同學(xué)子講“四史”的系列微課。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇十
人生最寶貴的是生命，人生最需要的是學(xué)習(xí)，人生最愉快的是工作，人生最重要的是友誼。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022教育局長(zhǎng)離任講話(huà)發(fā)言提綱。
我的同道們：
我終歸是要走了。
七年的時(shí)光，緩慢得讓人窒息，卻感覺(jué)一個(gè)恍惚就已經(jīng)到頭。這段時(shí)間，內(nèi)心五味雜陳，有釋然、輕松，更多的是酸澀以及迷茫。我知道，因?yàn)楦冻?，所以不舍；因?yàn)椴灰?，所以留戀。昨晚的夜依舊陰沉，昏黃的路燈下，冷冷的風(fēng)吹著，我漫無(wú)目的地跟著自己的影子走了很久很久，自言自語(yǔ)給自己安慰，可心里一陣陣緊縮的抽搐把內(nèi)心攪成了巨大的黑洞，空空蕩蕩，無(wú)處安放。
情感上無(wú)法割舍，但體力、精力已經(jīng)勝任不了這個(gè)崗位的要求。得離開(kāi)了。
那年在凜凜的寒冬里，我和你們相逢。這么多年，我們既經(jīng)歷了風(fēng)雨寒冬，又看到了彩虹高懸。一年年，我們共同面對(duì)難題，共同見(jiàn)證喜悅，共同奔跑逐夢(mèng)，共同成長(zhǎng)進(jìn)步。有遺憾，有不足，但盡力了，就無(wú)悔無(wú)怨，就欣然以待。
感謝組織給予我這個(gè)美麗、神圣的平臺(tái)，讓我見(jiàn)證了學(xué)校、老師、孩子共同的變革。這種變革，是春雨入林、潤(rùn)物無(wú)聲，又節(jié)節(jié)成長(zhǎng)；這種變革，是守望本心、不懈堅(jiān)持，又溫潤(rùn)以恒；這種變革，是直面難題、精誠(chéng)攻堅(jiān)，又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。
對(duì)常識(shí)的堅(jiān)持，對(duì)規(guī)律的遵循，對(duì)激情的培養(yǎng)，對(duì)情懷的滲透，一直是我們秉持的導(dǎo)向。不好高騖遠(yuǎn)，不急功近利，抱有耐心，堅(jiān)持韌性，也是我們一直堅(jiān)持的方向。
我們踏著一代代前人筑下的根基，把自己的骨血、淚水和在里面，才取得了些微的成績(jī)。有幸處在這個(gè)偉大的時(shí)代，我們才能用情懷澆灌，用堅(jiān)守犁地，用韌性守望。
我們是幸運(yùn)的，每一步的前進(jìn)都凝結(jié)了各級(jí)組織、各個(gè)方面的巨大支持、深度包容。我們更是幸福的，花開(kāi)綻放，書(shū)聲瑯瑯。
所以，我們值當(dāng)，我們開(kāi)懷，我們踏實(shí)。
走過(guò)了所有的學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)。無(wú)法忘懷特教學(xué)校孩子們的擁抱和手語(yǔ)，暖水小學(xué)的教師在寒冬里路口的揮手道別，二中即將退休女教師講臺(tái)上嘶啞的聲音，三中文科班孩子們清澈見(jiàn)底的眼神……。面對(duì)一生一師升國(guó)旗的場(chǎng)景，我潸然淚下；看著為孩子而付出所有的山里鄉(xiāng)親，我焦慮不安。七年的時(shí)光，經(jīng)歷的一點(diǎn)一滴，絲絲縷縷，到今天已經(jīng)為我搭建了一座牢不可破的精神木屋。不是我改變了什么，而是那么多的教師、孩子、家長(zhǎng)深刻地改變了我，凈化了我。
教育是可以讓一個(gè)人越來(lái)越純粹、干凈的行業(yè)！
跟你們道別的時(shí)候，我把這句話(huà)再次送給你們！因?yàn)?，我們的基礎(chǔ)還脆弱，起點(diǎn)還不高。前路漫漫，唯有繼續(xù)堅(jiān)持堅(jiān)守，繼續(xù)努力成長(zhǎng)，而所有的努力都得用激情、擔(dān)當(dāng)、情懷來(lái)支撐。一個(gè)個(gè)干凈的、純粹的、清澈的教育人才是我們的根本，才是我們回報(bào)這個(gè)時(shí)代的自信。所以，我的同道們，希望你們能始終記住“靜”的從容、清晰，“凈”的明澈、通達(dá)，“敬”的悲憫、尊重，“鏡”的暮省、正人，“進(jìn)”的成長(zhǎng)、有序。
在面對(duì)龐大學(xué)生基數(shù)甚至流水線(xiàn)的教育背景下，盡可能給每個(gè)孩子都留下手工打磨的印記。關(guān)注個(gè)體差異成長(zhǎng)，關(guān)注健全人格培養(yǎng)，關(guān)注思維辯知教育。讓孩子有摒棄，有堅(jiān)守，有反對(duì)，有執(zhí)著，有敬畏，有底線(xiàn)。一個(gè)能夠理性、客觀(guān)的和自己、他人、社會(huì)乃至和世界打交道的人，才是我們教育樂(lè)見(jiàn)的未來(lái)！一方公平且有序、靈動(dòng)又沉靜、踏實(shí)能仰望的土壤才是我們教育健康發(fā)展的基石！
我們都是凡夫俗子，有自己的喜怒哀樂(lè)、柴米油鹽，為家人、為家庭考慮，都是正當(dāng)?shù)摹⒈仨毜?。但是，我們也該知道并遵守一個(gè)職業(yè)教育人該有的操守、取舍和輕重。在想妥協(xié)、退讓甚至是放棄的時(shí)候，再咬咬牙、打打氣，多一點(diǎn)堅(jiān)持，多一點(diǎn)等待。在現(xiàn)實(shí)中，還得努力地相信和瞭望遠(yuǎn)方的星辰、大海，還得努力地保持一點(diǎn)精神性的成長(zhǎng)、伸展、想望的書(shū)生意氣，還得有遮風(fēng)擋雨、排憂(yōu)解難的勇氣和擔(dān)當(dāng)，還得有堅(jiān)持的韌性和等待的耐心。把握大勢(shì)更要從細(xì)節(jié)入手，強(qiáng)調(diào)整體更要考慮個(gè)體師生的感受，嚴(yán)格管理更要有人文的悲憫情懷。不把偏執(zhí)當(dāng)原則，不把無(wú)效當(dāng)勤奮，適度學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，努力讓教育更純粹一點(diǎn)、有尊嚴(yán)一點(diǎn)。如此，才能不懈怠自己，不辜負(fù)學(xué)生。
尋找、欣賞、扶持所有的美好，陪伴、呵護(hù)、疼惜每一個(gè)孩子，這是對(duì)我們教育人最基本的要求。我們的顏色決定了孩子們的顏色！我們不是孩子內(nèi)心的匆匆過(guò)客，而是標(biāo)桿、燈塔，甚至是他的全部世界！
因?yàn)樨?zé)任過(guò)于厚重，我們才不敢有絲毫的懈怠，這無(wú)關(guān)其他，而是使命所在。
我已到岸，你們尚在途中。此去經(jīng)年，不管是晨起四顧，還是午夜夢(mèng)回，我都會(huì)看著你們前行，都會(huì)期待并相信學(xué)校、教師、學(xué)生的有序健康發(fā)展。
我知道，此生無(wú)法走出我們共同的夢(mèng)想。只因我最美好的年華，最熾熱的情感，都已經(jīng)融進(jìn)了教育這片土地。
善待所有的教師，善待所有的孩子，善待我們共同的事業(yè)，這是我離開(kāi)時(shí)想給你們的叮嚀。
我說(shuō)過(guò)，相互扶持，兩不相謝。
所以我離開(kāi)的時(shí)候，不跟你們說(shuō)感謝。惟愿時(shí)光溫良，歲月安暖；惟愿笑意融融，清澈明靜；惟愿為我們的教育撐起一片蔚藍(lán)的天空，為我們的孩子點(diǎn)亮一個(gè)溫暖的未來(lái)！
市人才工作交流發(fā)言提綱篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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功以才成，業(yè)由才廣。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)中央人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)到，新時(shí)代的人才競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)，要堅(jiān)持系統(tǒng)觀(guān)念，統(tǒng)籌謀劃識(shí)才引才、育才用才、敬才愛(ài)才，創(chuàng)造適宜人才成長(zhǎng)的軟環(huán)境，讓人才自由成長(zhǎng)。
第一，要敞開(kāi)胸懷，廣攬英才。當(dāng)今世界，科技競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有更多人才，誰(shuí)就擁有更多技術(shù)創(chuàng)新“話(huà)語(yǔ)權(quán)”。要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不掉隊(duì)甚至于領(lǐng)先，必須放寬視野、敞開(kāi)胸懷，聚天下英才而用之。創(chuàng)新政策聚人才，認(rèn)真落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神，全面審視既有政策，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，針對(duì)引進(jìn)高層次人才、人才項(xiàng)目申報(bào)、技能人才和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)等出臺(tái)專(zhuān)項(xiàng)政策，逐一填補(bǔ)政策空白，完善政策體系，切實(shí)解決困擾人才工作的難點(diǎn)痛點(diǎn)。搭建平臺(tái)育人才，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，不斷完善產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)一批能工巧匠，通過(guò)建立示范工作室、搭建人才交流平臺(tái)等，促進(jìn)高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才，堅(jiān)持“不為所有、但為所用”的理念，深化拓展政府、企業(yè)、高校院所三方戰(zhàn)略合作，構(gòu)建集人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等為一體的全方位合作格局。
第二，要才盡其用，萬(wàn)馬奔騰。“駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛?！薄叭吮M其才，百事俱舉?！杯h(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。人才的成長(zhǎng)依賴(lài)于環(huán)境，人才的競(jìng)爭(zhēng)取決于環(huán)境，引進(jìn)的人才只有“如魚(yú)得水”才能盡顯其能。注重人崗相適，分級(jí)分類(lèi)建立人才信息庫(kù)，結(jié)合各類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、經(jīng)歷閱歷等，精準(zhǔn)使用人才，才能真正做到人盡其才。促進(jìn)合理流動(dòng)，建立完善人才流動(dòng)機(jī)制，探索打通黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與國(guó)有企業(yè)人才流動(dòng)渠道，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)和基層一線(xiàn)流動(dòng)，讓那些有真才實(shí)學(xué)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的優(yōu)秀人才有平臺(tái)、有舞臺(tái)。尊重人才和人才成長(zhǎng)規(guī)律，充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值，進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，建立面向不同人才的合理激勵(lì)機(jī)制，考核評(píng)價(jià)重實(shí)績(jī)、比貢獻(xiàn)，真正做到為人才“松綁減負(fù)”“搭梯架橋”。同時(shí)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)保障，打造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境，讓各類(lèi)人才實(shí)現(xiàn)“大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬(wàn)里”。
尊重人才的個(gè)性特質(zhì)，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的才氣、傲氣和書(shū)生氣給予包容和尊重；
當(dāng)好為人才服務(wù)的“店小二”，大力實(shí)施人才安居工程，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶(hù)、購(gòu)房租房、看病就醫(yī)、子女教育等“關(guān)鍵小事”入手，為人才提供“保姆式”服務(wù)，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂(yōu)，靠?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)贏(yíng)得人才青睞，讓各類(lèi)人才安心、安身、安業(yè)。
市人才工作交流發(fā)言提綱篇十二
“執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，律人者必先自律”，在今后的工作、生活中，我將以更高的標(biāo)準(zhǔn)處處嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定，始終把講政治、守紀(jì)律、講規(guī)矩作為工作的基本準(zhǔn)則，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，慎獨(dú)慎微慎始慎終，堅(jiān)守初心使命，忠誠(chéng)履行職責(zé)，推動(dòng)經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
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