報告的結(jié)論部分應當對所述問題進行總結(jié)和回答，并提出必要的建議和意見。報告的結(jié)構(gòu)需要有層次感，清晰明確地展示問題、方法和結(jié)論之間的關(guān)系。希望大家能夠充分利用這些報告范文，挖掘其中的寫作技巧和思路，寫出自己最好的報告。
汽運公司工會工作報告篇一
xx鎮(zhèn)工會聯(lián)合會第五次代表大會一致通過了金大勇同志代表第四屆委員會作的題為《維護職工合法權(quán)益，促進社會和諧，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻》的工作報告。
五年來，我鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委和**市總工會的正確領(lǐng)導下，認真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的總體要求，圍繞我鎮(zhèn)“產(chǎn)業(yè)富民、工業(yè)興鎮(zhèn)、項目活鎮(zhèn)”的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，認真履行工會的各項社會職能，圓滿地完成了工會第四屆委員會的各項工作目標和任務。同時，我們也看到工會工作薄弱的狀況仍未得到根本性的轉(zhuǎn)變，工會工作距離上級的要求和職工的愿望還很遠，還有諸多不足之處。工會工作任重道遠。報告根據(jù)我們面臨的歷史機遇和**市總工會的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，提出了今后五年工會工作的指導思想、各項工作目標和任務。
到會代表對工會工作報告進行了認真的審議，認為報告中對我鎮(zhèn)工會工作所取得的成績和存在的問題的總結(jié)和評價是實事求是的，今后工會工作目標也很明確，采取的措施也是切實可行的。到會代表一致同意金大勇同志所作的工會工作報告。會議號召，全鎮(zhèn)廣大職工在各自的崗位上要充分發(fā)揚勇于創(chuàng)新、求真務實的工作作風，貫徹執(zhí)行本次大會的各項決議和決定，為實現(xiàn)四門子鎮(zhèn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展和社會全面進步而努力奮斗。
汽運公司工會工作報告篇二
過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司在職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結(jié)合工會自身特點，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，創(chuàng)新工作，服務企業(yè)，服務職工，為實現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：
一、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展群眾生產(chǎn)活動。
3、參與“共同約定行動”和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。在全球金融危機和災后重建的關(guān)鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內(nèi)容的“同心協(xié)力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關(guān)”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一的原則，著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，著力解決影響公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題，著力解決事關(guān)職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造性，促進了公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動了公司又好又快發(fā)展。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業(yè)為主、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。
4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選-勞模先進活動，有7名職工、2個單位(項目)受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵;二是在集團工會評選2013-20先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人;三是建立了歷屆勞模先進檔案;四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內(nèi)外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳;五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養(yǎng)活動;六是在重大節(jié)日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。
6、建立農(nóng)民工業(yè)余學校，努力提高農(nóng)民工素質(zhì)。各級工會積極參與并配合行政相關(guān)部門在各重點項目建立農(nóng)民工業(yè)余學校，為現(xiàn)場施工人員和農(nóng)民工舉辦安全生產(chǎn)、安全技術(shù)知識、預防疾病等知識講座。僅比華利項目民工業(yè)余學校就舉辦各類知識講座十二期，培訓1200余人次，受教育面達80%。
二、加強職工民主管理，提升職工參與企業(yè)管理能力。
1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會(職工大會)，審議行政工作和財務工作報告，聽取領(lǐng)導班子及成員貫徹執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團(組)長聯(lián)席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經(jīng)濟適用房方案等進行了審議。
動園地、宣傳欄、曝光欄，開展“企業(yè)有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業(yè)主人翁，我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，促進公司和諧發(fā)展。
3、建立黨委、行政、工會三方會議聯(lián)系制度。根據(jù)上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯(lián)席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關(guān),有利于發(fā)揮工會優(yōu)勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發(fā)揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規(guī)定認真實施。
4、開展平等協(xié)商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監(jiān)督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。
5、做了平等協(xié)商簽訂公司《工資集體協(xié)議》和《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。
6、參與農(nóng)民工維權(quán)工作。各級工會會同黨政相關(guān)部門以加強農(nóng)民工工資管理為重點，規(guī)范管理，堅持預防為主，調(diào)解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發(fā)生群體性事件和糾紛，保證了公司和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。
三、落實惠民行動，切實維護企業(yè)的穩(wěn)定與和諧。
3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20余件次;協(xié)助社區(qū)為困難職工及家屬辦理低保213戶486人。
4、開展職工互助互濟活動。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫(yī)療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經(jīng)濟補償?shù)纳∽≡郝毠?11人次，金額66840.6元，所獲的補償金已經(jīng)遠遠超出交付的活動費總額。
5、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、省政府開展的“情系臺胞，四川感恩——四川人民救助臺灣莫拉克臺風災區(qū)募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點。
2、抓職工(農(nóng)民工)入會工作。及時吸納了40余名新參加工作的大學畢業(yè)生和50名農(nóng)民工加入工會組織。
3、抓“職工之家”建設。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平臺，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構(gòu)的建立健全，廠務公開、勞動安全生產(chǎn)等措施和制度的完善，職工生產(chǎn)生活條件的改善。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。
4、建立工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地。根據(jù)集團工會要求，結(jié)合公司實際，開展了工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地試點工作。第二工程公司把如何提高職工綜合素質(zhì)，加強企業(yè)管理作為工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經(jīng)驗材料及時上報了集團工會。該工程公司工會主席撰寫的《發(fā)揮工會職能作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優(yōu)秀論文獎。
2、做好工會財務工作。一是協(xié)助行政有關(guān)部門做好稅務代征工會經(jīng)費工作。二是堅持工會經(jīng)費預決算制度，按時上報各種報表。三是堅持為職工辦好事和少花錢多辦事的原則，嚴格按財會制度把好支出關(guān)、報銷關(guān)。四是加強基層工會經(jīng)費管理。五是開展年度工會財務工作自查自檢工作。
各位代表、同志們：公司工會各項工作所取得的成績，是各級黨政高度重視的結(jié)果，是黨委正確領(lǐng)導，行政大力支持的結(jié)果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結(jié)果，是全體職工積極支持和參與的結(jié)果。在此，我代表公司工會表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意!
作能力還需進一步提高;三是工會干部深入基層開展調(diào)研、監(jiān)督和指導力度不夠;四是基層工會工作發(fā)展不平衡，部分基層工會基礎工作薄弱，工作缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性。對于這些問題，各級工會必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以改進和完善。
20主要工作。
年，是公司實施第一個五年發(fā)展規(guī)劃的最后一年，是為公司第二個五年規(guī)劃啟動實施奠定良好基礎的重要一年，是貫徹實施集團創(chuàng)新發(fā)展工會工作三年規(guī)劃的開局之年。公司各級工會面臨繁重的任務和有利的發(fā)展機遇。為此，公司工會工作的總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以中國特色社會主義理論體系為指導，以創(chuàng)新發(fā)展工會工作為主線，圍繞公司中心工作，統(tǒng)籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務，為職工服務。各級工會和廣大工會干部要統(tǒng)一思想、振奮精神，切實履行職責，為實現(xiàn)公司各項奮斗目標充分發(fā)揮作用。主要做好以下幾項重點工作。
一、提高認識，統(tǒng)一思想，促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
黨的十七大和全總十五大對創(chuàng)新發(fā)展工會工作提出了更新更高的要求。為此，集團工會制定了《實施創(chuàng)新發(fā)展工會工作三年規(guī)劃》。今年，是集團各級工會實施“三年規(guī)劃”的起始之年。各級工會一是要充分認識新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領(lǐng)會其深遠意義，并以此為契機，充分利用各種媒體進行宣傳動員，大造創(chuàng)新發(fā)展聲勢，引導并激發(fā)廣大工會干部自主創(chuàng)新發(fā)展的動力，切實增強憂患意識和使命感、責任感，明確工會工作創(chuàng)新發(fā)展開局之年的指導思想、奮斗目標、主要任務，積極行動起來，加入到創(chuàng)新發(fā)展工會工作行列中來，營造敢于面對工作現(xiàn)實、啟發(fā)創(chuàng)新發(fā)展思維、聚焦創(chuàng)新發(fā)展工作、勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯的濃厚氛圍。二是要正確認識和處理工會日常工作和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)系：工會工作是主體、是基礎，工會工作創(chuàng)新發(fā)展是手段、是方法。三是要在去年“點”的基礎上，擴大創(chuàng)新發(fā)展工會工作基地的“面”。各單位工會要進一步啟發(fā)思維、實事求是、量力而為，結(jié)合自身特點，有側(cè)重地開展工會工作創(chuàng)新發(fā)展活動。四是各單位開展的“創(chuàng)新發(fā)展”活動，重點要在建功立業(yè)更有作為、源頭維權(quán)更顯威力、幫扶救助更具實效、民主管理更為規(guī)范、職工企業(yè)更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面下工夫，要有側(cè)重，要力求突破，突出工會工作創(chuàng)新發(fā)展的亮點。
二、緊貼中心任務，開展建功立業(yè)活動。
1、繼續(xù)深入開展“工人先鋒號”、“安康杯”、“華西杯”、“巾幗建功立業(yè)”等多種形式的勞動競賽和創(chuàng)建活動。要加強過程中的指導和檢查，加大安全生產(chǎn)、勞動保護知識宣傳力度，增強職工(農(nóng)民工)的勞動技能和自我保護意識。使競賽真正達到“工程出精品、隊伍出精英、競賽出精神”的目的。
2、加大工會勞動保護工作力度。一是采取各種方式對工會勞動保護監(jiān)督檢查人員進行培訓，進一步提高其工作能力。二是加大監(jiān)督檢查力度，做好職業(yè)安全衛(wèi)生事前、事中和事后控制。今年，公司工會將繼續(xù)開展勞動保護工作檢查。三是繼續(xù)積極參與公司“三體系”認證工作。
3、做好評先推優(yōu)工作。今年，全國和各省將開展五年一度的勞模先進評選推薦工作，集團將開展“雙十大”評選推薦工作。各級工會要做好宣傳，樹好典型，發(fā)揮好勞模先進模范榜樣作用，積極營造學先進，趕先進的良好氛圍。
三、加強職工民主管理，推進企業(yè)民主建設。
各級工會要進一步完善以職代會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權(quán);要進一步規(guī)范廠務公開的形式、內(nèi)容和程序;要按規(guī)定程序按期召開職工(代表)大會;在職代會閉會期間，要充分發(fā)揮職代團(組)長聯(lián)席會議的作用;要積極參與涉及職工切身利益的制度、方案、辦法的制定;要繼續(xù)開展履行公司《集體合同》和三個專項集體合同情況的監(jiān)督檢查工作;要按照《企業(yè)法》、《工會法》要求，在支持行政依法行使職權(quán)的同時，促進民主管理向全員化發(fā)展，把公司管理的重點難點，職工關(guān)心的熱點，廉政建設的焦點及時公開，切實建立起互利共贏的民主管理機制，確保公司各項決策的有效貫徹實施。
四、抓好職工素質(zhì)工程和企業(yè)文化建設，努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)職工隊伍。
1、開展形式多樣的團隊建設活動。加強職工法制教育、職業(yè)道德教育，著力培養(yǎng)職工的學習意識、競爭意識、責任意識、團隊意識，提高職工的凝聚力和忠誠度。
2、繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”、“一幫一”師帶徒活動。繼續(xù)抓好“職工書屋”建設，加快人才的培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識技能型職工。
3、以項目聯(lián)合工會為載體，以農(nóng)民工業(yè)余學校為活動方式，對農(nóng)民工隊伍進行培訓，提高農(nóng)民工的技能和法律、文明意識。
4、充分利用各重大節(jié)日，開展豐富多彩、寓教于樂的職工文體活動，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。今年，各級工會要以慶祝集團成立60周年活動為平臺，開展形式多樣的宣傳集團和公司所取得的巨大成績，弘揚愛國愛企精神，教育引導職工愛企業(yè)，珍惜崗位，發(fā)揚機司人敢打硬仗難仗、堅韌不拔的精神，推動公司跨越大發(fā)展。
5、開展“建家”活動。各級工會要認真按照“建家”考核標準開展活動，使廣大職工通過“職工之家”、“職工小家”的有形化建設，學到技能和知識，感受到家的溫馨。
五、加強幫扶濟困工作，促進和諧企業(yè)建設。
二是要繼續(xù)開展職工互助互濟活動，積極宣傳并組織職工參加市總工會、集團工會開展的各項互助互濟活動。
三是要發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，建立和完善暢通職工訴求表達機制和化解矛盾、調(diào)解糾紛的工作機制，及時了解掌握職工在勞動生產(chǎn)中的思想動態(tài)和矛盾苗頭，把矛盾和問題解決在基層，維護職工的合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
1、加強思想建設。各級工會要采取各種方式組織工會干部繼續(xù)深入學習黨的十七大、全總十五大精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，把廣大工會干部的思想統(tǒng)一到“科學發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展”上來，緊密結(jié)合工作和思想實際，創(chuàng)新發(fā)展工會工作。
2、加強組織建設。各級工會要完善組織制度，及時建立健全工會組織、民主管理組織;及時增替補工會委員;要進一步做好工會組織基礎工作，加強會員會籍管理，要在3月底前完善會員花名冊。要以事業(yè)心強、有責任感、辦事公道、熱心工會工作、對職工群眾有深厚感情為標準選配工會干部。今年，公司工會將認真執(zhí)行《集團工會工作目標考核實施細則》，加大對工會組織和工會干部的考核。
3、加強作風建設。各級工會要深入職工、深入基層調(diào)查研究，關(guān)心職工疾苦，滿腔熱忱地為職工群眾排憂解難，要發(fā)揚艱苦奮斗的作風，腳踏實地、埋頭苦干，切實履行好職責，做職工群眾的貼心人。
4、加強能力建設。各級工會干部要自覺加強工會基本理論、工會業(yè)務、社會主義市場經(jīng)濟、科技、法律法規(guī)、企業(yè)管理等知識的學習，進一步提高為職工說話辦事，表達和維護職工合法權(quán)益的能力，組織、宣傳、教育、引導職工的能力，處理復雜矛盾和問題的能力，應對和處置突發(fā)群體性事件的能力，努力成為高能的復合型人才和工作上的一把手。今年，公司工會繼續(xù)采取請進來送出去等方式對工會干部進行培訓。
5、加強工會財務管理。認真執(zhí)行財務制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，確保工會各項工作活動正常開展。
各位代表、同志們：
2014年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前景喜人!讓我們在公司領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，團結(jié)和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，抓住機遇，乘勢而上，奮力拼搏，銳意創(chuàng)新，為實現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標而努力奮斗!
謝謝大家!
汽運公司工會工作報告篇三
(10月31日****工會第四屆會員代表大會通過)。
****工會第四屆代表大會一致審議通過了****同志代表****工會第三屆委員會所作的題為《努力實踐“三個代表”的重要思想，動員組織職工為****水利事業(yè)的發(fā)展而努力奮斗》的工作報告。
會議認為，工作報告實事求是，較為全面地總結(jié)了****工會5年來的工作，充分肯定了局工會在省水電工會和局黨委領(lǐng)導下，在局行政的'大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全局改革和發(fā)展的中心任務，緊緊圍繞全局“三個文明”建設，全面履行了工會的基本職責，動員組織團結(jié)全局職工，在全局“三個文明”建設中，充分發(fā)展了生產(chǎn)主力軍的作用，全局工會工作取得了顯著成績。在全局的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中發(fā)揮了重要作用。
會議要求，全局工會組織要按照“三個代表”要求，緊緊圍繞全局工作的中心任務，切實履行工會的工作職責，依法維護職工的合法權(quán)益，積極開展民主管理工作，充分調(diào)動全局職工的工作積極性和創(chuàng)造性，與時俱進，不斷強化工會的自身改革和建設，不斷探索工會工作的新路子，團結(jié)動員全局職工，為全局的發(fā)展做出新的貢獻。
會議號召：全局廣大職工，要認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，認真貫徹中國工會十四大精神，爭做勤奮工作的模范，努力學習的模范，增進團結(jié)的模范，開拓進取，與時俱進，埋頭苦干，為全局的發(fā)展建功立業(yè)。
汽運公司工會工作報告篇四
我校工會在上級教育工會的正確領(lǐng)導下，按照“組織起來，切實平”的工會工作方針積極開展工作，切實維護教職工的權(quán)益，在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮著積極作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學發(fā)展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權(quán)益。在學校黨支部和校行政的關(guān)心支持下，全體工會委員團結(jié)協(xié)作，熱心為教職工服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。
組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實情況進行公示;民主測評干部，測評情況統(tǒng)計匯總，并予以公示;評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結(jié)果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā);學校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調(diào)研;學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯(lián)席會議討論通過;全面審核了上年度學校財務情況，并在教工大會上予以通報公示。
“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權(quán)益，女教工(含退休)全體參保了女性防癌保險。
(1)教職工集體跳繩比賽;。
(2)教職工健身活動;。
(3)“關(guān)愛生命安全我做主”的主題演講活動;。
(4)教職工書法、繪畫、攝影作品比賽;。
(5)教職工教育技術(shù)應用技能比賽。
(4)教職工(包括退休人員)因病住院組織行政干部一同前去慰問;。
(5)引導教職工參與身體鍛煉;。
(6)教職工有困難時，準確上報情況，爭取困難補助;。
(7)教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。
(2)春節(jié)開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問信;。
(3)退休教職工因病住院組織校領(lǐng)導前去慰問;。
(4)非生產(chǎn)性待遇與在職教職工同樣對待。
保質(zhì)保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。
總之，我校工會一年來的工作按照科學發(fā)展觀的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構(gòu)建和諧校園的進程中發(fā)揮積極作用。
汽運公司工會工作報告篇五
公司工會工作重點圍繞“謀創(chuàng)新、拓市場、轉(zhuǎn)作風、求突破”為主題。認真貫徹落實民主管理的工作要求，切實關(guān)心好維護好員工利益，滿足員工的精神文化需求，扎實開展各項主題立功競賽活動，以星級班組建設為抓手，不斷提高員工綜合素質(zhì)，扎實開展“安康杯”活動，推進企業(yè)安全文化建設，以發(fā)展的共同價值觀，引導職工正確處理好當前與長遠、個人與企業(yè)的關(guān)系，凝聚員工團結(jié)奮進，配合公司黨政，共同完成公司2017年的各項工作任務，共同為公司發(fā)展發(fā)揮了應有的作用。2017年工會主要做好以下幾項工作：
1、認真貫徹執(zhí)行職代會制度。一是按上級要求組織落實好基層工會參加上港物流工會召開的職代會。二是認真組織召開了本公司工會職代會。
2、以多種形式，不斷推進和完善廠務公開。通過《xxxx》、公司oa網(wǎng)、食堂宣傳櫥窗等宣傳平臺，堅持開展好廠務公開。
3、注重溝通平臺的創(chuàng)新，堅持領(lǐng)導服務基層制度。由工會牽頭，公司黨政領(lǐng)導等相關(guān)職能部室領(lǐng)導，發(fā)揚民主作風，定期深入基層班組召開座談會，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了更加堅實的群眾基礎。
1、按照上級工會工作要求，進一步加強對班組建設活動的指導。2、班組創(chuàng)建工作的主要措施：
1)、加強對班組長的培訓和培養(yǎng)，提高班組長的管理能力。
2)、建立完善激勵機制，促進班組創(chuàng)星級班組創(chuàng)建意識和管理水平。
4)、注重以先進典型，發(fā)揮帶頭作用，弘揚正氣，廉潔從業(yè)。
4、2017年目前為止，工會在在班組建設工作中取得階段性的成效：
1)、市場經(jīng)營班組通過星級班組的申報與評審，獲得“xx集團四星級班組”榮譽稱號。
2)、在由集團工會、安全監(jiān)督部、工程技術(shù)部聯(lián)合舉辦的職工節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新成果、優(yōu)秀合理化建議和先進操作法的征集和評比活動中，本公司工會積極響應，認真組織發(fā)動，在xx集團19家單位上報的29項職工節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新成果x等相關(guān)資料中，經(jīng)集團組織專家專題評審，公司安全監(jiān)督部申報的“鏟車人機分離操作法”榮獲了2017年度集團節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新成果(先進操作法)一等獎。
2017年公司工會積極組織和倡導全體員工緊緊圍繞“弘揚安全文化加強班組安全管理”的主題，牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以“安康杯”競賽為載體，切實落實執(zhí)行“十個一”活動為群眾性安康工程建設手段，不斷增強廣大職工的安全健康意識和素質(zhì)，不斷激發(fā)員工杜絕違章作業(yè)、抵制違章指揮、遵守勞動紀律的主動性和積極性。此外，工會組織職工代表進行公司季節(jié)性安全防范措施落實情況的專項檢查，確保了2017年公司防暑降溫、防臺防汛應急管理措施到位。
三、扎實推進主題立功競賽活動，促進公司經(jīng)濟發(fā)展。
工會積極協(xié)助公司行政，積極參加2017年度“強化管理、創(chuàng)新思維、力拓市場、轉(zhuǎn)型發(fā)展”立功競賽活動，以“多做一箱就是貢獻”為活動目標，開展具有班組特色的“降本增效，實行裝卸機械單箱油耗考核”、“實行現(xiàn)場班組名次考核辦法，確保大型機械司機萬箱操作無事故”、“建立公司箱位咨詢系統(tǒng)，提升客戶滿意率”等項目的立功競賽活動，提高了員工的技術(shù)技能等級水平，優(yōu)化了作業(yè)流程，提高了工作效率，提升了客戶滿意率，降低了油耗成本，為推動公司經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和自主創(chuàng)新貢獻了力量。2017年工會協(xié)同綜合保稅區(qū)洋山保稅區(qū)口岸相關(guān)單位，共同開展區(qū)域大黨建工作，加強合作，破解難題，不斷優(yōu)化口岸環(huán)境，共同提升洋山保稅區(qū)的社會形象和地位，為構(gòu)建和諧口岸環(huán)境，推進區(qū)域軟環(huán)境建設方面起到了積極的推動作用。
公司工會始終堅持“以人為本”，關(guān)心關(guān)愛員工，為員工辦實事、做好事，切實關(guān)心員工生活，提高公司凝聚力。2017年上半年公司完成了企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、員工年休假、療休養(yǎng)等員工福利的實施工作，先后組織了5批員工參加了貴州、云南、xx及陜西的員工旅游，確保了員工利益。公司各級組織結(jié)合生產(chǎn)、工作實際情況，從各方面關(guān)心好員工工作和生活，開展了員工體檢以及為廣大員工提供健康咨詢，進一步優(yōu)化了員工上下班的班車路線、提高了員工就餐標準，進一步注重了對本公司外來勞務工及女性勞務工的關(guān)心和幫助，新增了女勞務工體檢項目、添置了生活用品，加大了對勞務工防暑降溫、防寒保暖慰問用品的發(fā)放力度。此外采用問卷、座談、個別談心等多種形式，了接和掌握勞務工人員的思想動態(tài)，并形成書面的勞務工思想動態(tài)情況報告呈報上級領(lǐng)導參考。結(jié)合實際情況，增設員工餐廳硬件配置等實事項目，今年公司員工食堂獲得“集團五星級員工餐廳”稱號。
為確保敏感期間公司的和諧穩(wěn)定,妥善處置各類群眾信訪矛盾，防止重大群眾性和惡性事件的發(fā)生，結(jié)合公司實際，制定了本公司的維穩(wěn)預案，進一步深化綜合治理工作，加大不穩(wěn)定因素的排查，加強了人防、物防、技防以打擊各類違法犯罪行為，推動公司平安建設取得了新的成效，確保了一方平安。根據(jù)上級通知要求,認真貫徹落實實行每日排查制度和零報告制度，對本單位信訪穩(wěn)定形勢進行分析研判,有事報事、急事急報、無事報平安。堅決做到“四個堅決防止發(fā)生”的工作目標和“四個一律”的工作要求:堅決防止發(fā)生有重大影響的政治案(事)件;堅決防止發(fā)生規(guī)模性非法聚集活動;堅決防止發(fā)生重大群眾性事件;堅決防止出現(xiàn)各類社會矛盾碰頭疊加的復雜局面。確保敏感期平穩(wěn)過渡,確保社會大局穩(wěn)定。
汽運公司工會工作報告篇六
各位委員、同志們：
值此公司上下全面貫徹落實公司五屆五次職代會暨工作會議精神，公司工會四屆九次全委（擴大）會議召開之際，我代表公司工會，向一年來辛勤工作的工會干部和廣大職工表示親切的慰問！
第一部分20xx年工作情況。
20xx年，公司工會在黨委的領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會、全總十四屆六次執(zhí)委會《決議》和公司五屆四次職代會精神，圍繞公司“5231”工作思路，堅持“繼承、創(chuàng)新、深化”的工作方針，積極推進工會建設，各項工作取得了實效。
一、緊緊圍繞中心工作，在公司生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了主力軍作用。一是用理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。圍繞建什么樣的工會、怎樣建工會的重大課題進行了探討，堅持用理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，主要深化了七個方面理論的認識和實踐。即：（1）“三基”理論。加深了央企是黨執(zhí)政的階級基礎，是黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎，是黨依靠的群眾基礎的認識；（2）“俱進”理論。多種所有制的存在，客觀上要求工會工作必須與時俱進；（3）“能力”理論。按照能駕馭復雜事務的政治家、聯(lián)系上下的社會活動家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家的要求，工會干部必須應適應形勢發(fā)展的要求；（4）“深化”理論。堅定了工作如果不創(chuàng)新、原地踏步就是落后；（5）“品牌”理論。必須注重工會工作的品牌效應，這是去年一貫堅持的思路；（6）“依靠”理論。隨著用工機制的變化，農(nóng)民工成為企業(yè)不可缺少的力量，工會組織要深刻地理解“依靠”的內(nèi)涵，樹立“真依靠、全依靠”思想；（7）“維權(quán)”理論。實踐使我們體會到，國企最大的維權(quán)就是安全，如果職工沒了安全，就沒了一切。樹立社會主義維權(quán)觀，行政認為工會圍繞中心抓工作，黨委認為工會是在履行齊抓共管職責，職工認為工會在替職工說話，工會認為這是自己的責任。二是樹立了中央企業(yè)“排頭兵”形象。開展了“爭創(chuàng)王牌隊伍、爭做王牌職工”為主題的“爭創(chuàng)學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動。31處、49處選評出89名“王牌職工”。三是全面提升了職工隊伍素質(zhì)。舉辦了多名職工參加的第四屆“發(fā)展杯”職工技能大賽，36名職工取得好成績，公司對前三名分別獎勵1000元、800元、600元，體現(xiàn)了領(lǐng)導重視、參與范圍廣、效果突出的特點。還組織17名選手參加了邯鄲市職工技能大賽。通過技能比賽，使職工隊伍素質(zhì)得到了提升。四是班組民主管理有了新進展。班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)“強基固本”的基礎，是各項工作的落腳點。班組的執(zhí)行力、創(chuàng)新力，在一定程度上決定著公司的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益。一年來，公司多次召開班組建設專題座談會，向集團公司推薦了49處《加強班組建設，建設王牌隊伍》的經(jīng)驗，公司工會首次提出“班長抓安全，副班長抓生產(chǎn)”的觀點，得到集團公司工會的肯定。
二、從著力創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位入手，全力推進和諧企業(yè)建設。創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧單位”是公司適應新情況、解決新問題的內(nèi)在需要。去年5月，公司在河北省aaa級和諧單位創(chuàng)建工作電視會議上受到表彰，去年底公司作為邯鄲市推薦的三個復驗單位之一，接受了河北省創(chuàng)建和諧工作督導組的復檢，公司創(chuàng)建工作受到省、市有關(guān)部門領(lǐng)導的高度評價。在創(chuàng)建“和諧企業(yè)”中，重點抓了七個方面。一是從鞏固“三基”的高度出發(fā)抓創(chuàng)建。作為中央企業(yè)，各項工作都要突出“國”字意識，樹立中央企業(yè)形象，明確了創(chuàng)建“和諧企業(yè)”不搞花拳繡腿，提高了創(chuàng)建的檔次和品位。二是從最基礎的勞動合同入手抓創(chuàng)建。針對公司施工項目流動性大、職工流動頻繁的特點，公司轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于做好職工簽訂勞動合同工作的意見》和《勞動用工準入制度》及農(nóng)民工轉(zhuǎn)招工管理辦法等，幫助職工簽訂勞動合同，做到哪里有項目、有用工，哪里就有勞動合同。三是從簽訂具有法律效力的《集體合同》抓創(chuàng)建。《集體合同》是企業(yè)勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建具有法律效力的文本。澄清了以往的模糊認識，使大家明白《集體合同》是關(guān)系職工切身利益的重要文件。在平等協(xié)商的基礎上，各單位簽訂了《集體合同》和《工資集體協(xié)議》。集體合同履行情況逐一向公司五屆五次職代會報告，解決《集體合同》是一紙空文的模糊認識。公司工會、31處、49處、特鑿處被市總評為-集體合同先進單位。四是從發(fā)揮職工代表大會的作用抓創(chuàng)建。職工代表大會是企業(yè)決策性的會議。去年公司黨委把《職工代表大會實施細則》、《廠務公開》、《民主評議干部》三個文件列入黨建工作質(zhì)量管理體系，由工會為主的考核上升到黨委序列考核，提高了文件執(zhí)行的力度。為提高職代會質(zhì)量，特別強調(diào)了副處級以上領(lǐng)導干部職工代表的提案征集工作。公司凡是重大經(jīng)營和改革決策方案出臺前，都能廣泛聽取職工意見，經(jīng)職代會審議通過后實施。公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃經(jīng)公司五屆四次職代會團組長會議討論，根據(jù)提出的建議進行了修改。建材廠是主輔分離改制單位，公司已為他們準備了改制資金，改制意向也上報了集團，是否改制，充分尊重了建材廠職工代表大會表決意見。公司獲得河北省“模范職工之家”，河北省“星級職代會”，10處、49處、特鑿處被邯鄲市評為“先進星職代會”。五是從拓寬廠務公開的渠道抓創(chuàng)建。在公開的效果上，我們始終把企業(yè)經(jīng)營的難點、職工關(guān)心的熱點作為廠務公開的重點。在物資采購活動中，推行了“陽光”采購；對領(lǐng)導干部的職務消費，在職代會上公示；還針對職工關(guān)心的工資、“兩險一金”問題，做到了定期公開。六是從解決職工生活的困難入手抓創(chuàng)建。公司千方百計籌措資金700余萬元，為困難單位職工補發(fā)了工資、報銷了醫(yī)藥費，籌集近50萬元，對2340戶（勞模、軍轉(zhuǎn)干部、特困職工）開展了扶貧幫困“送溫暖”活動。開展“金秋助學”活動，49處特困職工子女王曉英得到社會資助1000元。七是發(fā)揮先進典型的示范作用抓創(chuàng)建。一年來，我們選樹了名牌隊伍和名牌人物。公司被評為河北省首批aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，公司工會被市總評為實績優(yōu)秀單位，63處的楊書箱、特鑿處的劉龍敬、職工醫(yī)院的李長江被授予邯鄲市勞動模范，31處的鄧賢松被授予邯鄲市“五一獎章”。為83歲軍轉(zhuǎn)干部汪福太軍功轉(zhuǎn)省勞模，工會傾注了大量心血，工會主席親自給省總通話，解決了多年未果的問題，按文件辦理了汪福太的勞模待遇。31處和49處礦建26隊在邯鄲市勞模表彰大會上被授予邯鄲市先進集體，49處機廠加工班被評為中央企業(yè)學習型紅旗班組，63處的馮延嶺被評為中央企業(yè)知識型先進職工。一年來，我們加大了名牌隊伍和名牌人物先進典型事跡的宣傳，在《中煤一建》報設專版進行報道，中國煤炭報記者采寫了《從尊重職工開始》刊登在《中國煤炭報》上。在公司oa平臺開辟了“職工風采錄”專欄，對30多名職工的先進事跡進行了宣傳報道。
三、堅持以職工為本的工會宗旨，維護了職工的合法權(quán)益。一是深入開展了“安康杯”系列活動。一年來，我們從不同側(cè)面深化了活動主題。從基礎管理工作入手，理順了“四位一體”的群眾性安監(jiān)網(wǎng)絡，解決了“崗員下崗、網(wǎng)員下網(wǎng)”的問題，做到了崗員上崗，網(wǎng)員上網(wǎng)，較好地發(fā)揮了監(jiān)督作用。從完善獎勵機制入手，解決了勞動保護監(jiān)督檢查員“兩到位，兩不到位”的問題，礦建施工生產(chǎn)單位的網(wǎng)（崗）員享受副班長津貼待遇，先進網(wǎng)（崗）員公司獎勵1000元。從活動內(nèi)容入手，先后開展了“安康杯”競賽、“爭做本質(zhì)安全型職工”、“職工代表安全巡視”、“安全好礦嫂”、“安全文化演出到基層”、“安全演講到項目”等系列活動。通過開展“安康杯”競賽活動，提高了廣大職工安全生產(chǎn)的自我保護意識和能力，促進了公司安全生產(chǎn)制度的建立和完善。公司工會、安監(jiān)局組織參加的邯鄲市大企業(yè)“安康杯”知識競賽獲得了第一名。公司工會榮獲“全國煤礦群眾安全工作先進群監(jiān)會”稱號。公司工會、49處工會被公司評為“安康杯”競賽先進集體，分別獲得2000元的獎勵。二是加強了勞動保護工作。充實和加強基層工會勞動保護監(jiān)督檢查力度，建立了8個由工會主席擔任主任的勞動保護監(jiān)督檢查委員會，建立車間勞動保護監(jiān)督檢查小組172個，對各單位勞動保護監(jiān)督檢查員進行了充實、調(diào)整。目前有784名勞動保護監(jiān)督檢查員分布在全公司。與人力資源部、安監(jiān)局共同檢查了勞保用品的發(fā)放使用。三是深化了職工代表巡視制度。以安全文化、安全培訓為主要內(nèi)容，組織職工代表進行了第二次安全巡視。根據(jù)法律法規(guī)和《職工安全手冊》、《要害工種操作規(guī)程》等內(nèi)容，聽匯報、查資料、看現(xiàn)場，組織職工測評；對項目部正副職、安全特派員、專職安全監(jiān)察員和特殊工種人員現(xiàn)場口頭提問，考核安全知識掌握情況，形成了《職工代表巡視報告》，公司黨政給予的高度評價，并簽署意見以公司行政文件轉(zhuǎn)發(fā)各單位。四是關(guān)注和維護農(nóng)民工權(quán)益。在政治上關(guān)心。把優(yōu)秀農(nóng)民工選舉為職代會代表，幫助指導農(nóng)民工簽訂勞動合同，保護合法權(quán)益。農(nóng)民工整體入會的做法刊登在市總《信息研究》上。在生活上關(guān)注。叫響“農(nóng)民工有困難找工會”。在31處花園項目部工作的農(nóng)民工胡玉輝兩歲的女兒得了白血病，該處工會為其組織捐款1、75萬元，引起當?shù)卣托侣劽襟w的關(guān)注。
四、以推進企業(yè)文化建設為著力點，打造特色企業(yè)文化。我們建設以企業(yè)機關(guān)和基地為龍頭、以工地項目部為主體、以改善物質(zhì)文化生活為基礎、以培育四有職工隊伍為目標的具有企業(yè)特色的“宿舍文化”、“井口文化”、“流動文化”，提升了公司品牌和央企形象。一是圍繞公司的發(fā)展，開展了“發(fā)展杯”系列活動。舉辦了第三屆“發(fā)展杯”乒乓球比賽，象棋比賽、《第一風采》攝影展、《和諧之春》文藝匯演。二是圍繞公司“勇爭第一”核心文化理念，開展了形式多樣的文化活動。31處百名職工大合唱代表公司參加了邯鄲市“歡樂金秋”企業(yè)文化展演，獲得了優(yōu)秀演唱獎。各單位舉辦了文藝晚會、基層巡回演出、消夏系列文藝活動、焰火晚會和游園燈會等豐富多彩的文化活動，活躍了職工文化生活。圍繞企業(yè)品牌造勢，設計了突出安全、突出第一業(yè)績的公司臺歷。三是豐富了安全文化內(nèi)涵。按照安全理念“進班子、到井口、進宿舍、到床頭”的要求，組織了文藝巡演、“平安是福”知識競賽、“安全責任重于泰山”簽名、安全演講和安全漫畫展、安全文化建設“六上墻”：安全組織體系上墻，親情與警示上墻，安全保證書上墻，安全誓詞上墻，安全技術(shù)措施上墻，安全口號上墻等活動，營造了“關(guān)愛生命，平安是?！钡牧己梅諊龅搅嗽略掠谢顒?、季季有比賽。公司工會、31處被市總評為“宣傳文體工作先進單位”。
五、加強工會組織建設，提高了工會工作水平。一是工會干部政治素質(zhì)得到提高。認真學習了黨的十六屆五中、六中全會精神、社會主義榮辱觀、《文選》、《河北省基層工會工作條例》、《企業(yè)工會工作條例》。通過學習，在“吹拉彈唱、打球照相”，“布置會場、帶頭鼓掌”，“維權(quán)競賽、和諧創(chuàng)建”、“冬送溫暖、夏送涼爽”，“活動煉身體、宣傳勞模群體”，“親自寫文章、安全記心里”等大量的活動中，集中反映了工會干部的綜合素質(zhì)。尤以自編自演自創(chuàng)的文藝節(jié)目，凝聚著工會干部的聰明才智，是企業(yè)文化建設不可缺少的內(nèi)容。二是加強工會組織建設。公司現(xiàn)有二級工會13個（其中代管工會1個），車間工會151個，工會小組617個，專職工會干部40名，工會會員17993名。其中無固定期限職工會員10586名，入會率達到100%；有固定期限職工（農(nóng)民工）會員7407名，入會率97、2%，農(nóng)民工整體入會工作得到了加強。積極籌劃了基層單位工會換屆工作，組建了機電處工會，向地方移交兩個學校工會組織。試行了兼職工會主席補貼辦法，重新修訂了《工會工作考核辦法》，表彰了先進工會集體和工會積極分子。三是規(guī)范項目如期完成。按照“建橋梁、織紐帶”、“打基礎、抓規(guī)范”的要求，規(guī)范了職工之家建設標準，統(tǒng)一了《職工之家》牌匾標識和硬件“五有”建設，即：工會機關(guān)有電腦、照相機、攝相機、音響設施、活動場所等；基層項目部有電視、dvd、數(shù)碼相機、棋類、體育器材；規(guī)范了職工代表大會程序文本，編印了《職工代表大會工作手冊》；規(guī)范了會員管理辦法，開發(fā)了《會員管理軟件》；規(guī)范了活動屆次，查閱資料重新編排了無屆次活動的屆次；規(guī)范了大型活動整體性的要求，解決了整體活動分散性問題。20公司工會被評為邯鄲市基層組織建設先進單位。四是加強了工會資產(chǎn)管理。啟用了會計電算化軟件，辦理了工會法人資格登記。年6月起實行了工會經(jīng)費稅務代征，經(jīng)費上繳正常。兩級工會經(jīng)費嚴格按照規(guī)定使用，有預算決算，做到了收好、管好、用好工會經(jīng)費。組織15名工會會計參加了市總工會組織的業(yè)務培訓和公司職工技能（會計）大賽，12名工會會計組成3個隊，其中一隊獲得了第五名（三等獎）的可喜成績。2006年公司工會獲得河北省“經(jīng)審工作先進單位”、邯鄲市“工會統(tǒng)計工作先進單位”的稱號。公司工會參加了市總的會計（臺帳）展評獲得了三等獎。五是認真做好女職工工作。公司工會女工委員會結(jié)合女職工特點，在6個生產(chǎn)單位開展了“一線女職工文化程度調(diào)查”。在公司女職工中開展了“重大疾病團體保險”活動，參保女工達1332人，為10處一名女工爭取了一萬元保險金。在女職工中繼續(xù)開展身體普查和特殊保護情況的追蹤調(diào)查，維護了女職工的特殊權(quán)益。公司醫(yī)院婦產(chǎn)科被邯鄲市總工會評為“雙十佳女職工標兵崗”，職工醫(yī)院張肖靜被評為“雙十佳女職工標兵”。31處閆梅華被評為邯鄲市“文明母親”。公司工會女工委員會獲得了“全國煤炭系統(tǒng)先進女職工委員會”稱號和邯鄲市“先進女職工委員會”稱號。張賽男被評為“全國煤炭系統(tǒng)優(yōu)秀女職工工作者”。
總之，在過去的一年里，我們各級工會干部付出了辛勤的勞動，各項工作都取得了可喜的成績。我們的主要體會有：必須堅持工會永遠跟黨走不動搖；必須堅持工會服務于發(fā)展中心不動搖；必須堅持服務于職工不動搖。成績令人鼓舞，問題不容忽視，主要表現(xiàn)在：一是工會組織建設還不能適應工會工作的.要求，少數(shù)單位的兼職工會干部職責不清，工作不到位，影響工會工作的開展。二是工會干部的業(yè)務能力，有待于進一步提高；三是學習的氣氛還不夠濃厚。四是基礎性工作還存在差距，需要進一步強化。針對這些問題，各單位要認真分析，研究措施，在今后工作中認真加以解決。
第二部分20xx年工作安排。
20xx年是貫徹落實黨的十六屆六中全會精神、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要一年，是貫徹落實公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃、推動公司又好又快發(fā)展的重要一年。面對新的形勢和任務，20工會工作的指導思想是：以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會、市總十五屆五次全委（擴大）會議和公司五屆五次職代會暨年工作會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，緊緊圍繞公司中心工作，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提升工會整體工作水平，為公司又好又快發(fā)展貢獻力量，以優(yōu)異的成績迎接黨的的召開！
20xx年工會工作的總體目標是：創(chuàng)建維權(quán)品牌、建家品牌、溫暖品牌、和諧品牌、競賽品牌、雙王品牌，推進理論創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、裝備創(chuàng)新，實現(xiàn)特色型工會、品牌型工會、滿意型工會、有為型工會，圍繞公司黨政中心任務，積極推進“和諧企業(yè)”建設，促進公司又好又快發(fā)展。
為實現(xiàn)上述工作目標，2007年我們重點做好以下六個方面的工作。
一、圍繞公司又好又快發(fā)展主題，實施“素質(zhì)文化”工程，創(chuàng)建“雙王”品牌。
剛剛召開的公司五屆五次職代會和工作會議，明確了“1818”的奮斗目標，這是一個“舉手不得、躍而可獲”的歷史性跨越。完成這一跨越，是全體職工義不容辭的重要使命。各級工會組織要強化凝聚帶領(lǐng)職工努力完成全年生產(chǎn)任務的職能，全面發(fā)揮優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情，在發(fā)展的主戰(zhàn)場，圍繞發(fā)展唱響主旋律，發(fā)動職工當好主力軍，深化開展以素質(zhì)文化工程為主線的“學習型”系列活動。一是以“創(chuàng)”促素質(zhì)提高。公司黨委把深化經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、開展“雙王牌”活動作為“素質(zhì)文化”工程寫進工作報告，對工會提出了更高的要求。把它拿到發(fā)展中去看是又好又快的基礎，拿到文化層面上看是先進文化的反映，拿到榮辱觀去看是“榮”的體現(xiàn)?？偨Y(jié)幾年來活動的開展情況，我們積累了許多經(jīng)驗，公司制定了創(chuàng)建標準，31處、49處每年都表揚一批“王牌”職工。今年活動要在重點建設項目中進行?！皠?chuàng)建王牌隊”以“比速度、比質(zhì)量、比安全、比技術(shù)、比文明”為主要內(nèi)容，“爭當王牌職工”以“比文化、比技術(shù)、比文明、比安全”為主要內(nèi)容，造就重點工種專業(yè)技術(shù)能手、首席技師、首席操作師、工種帶頭人的“王牌”職工和速度快、質(zhì)量優(yōu)、安全好、信譽高的“王牌隊”。二是以“學”促素質(zhì)提高。深化“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，提高職工的創(chuàng)新能力，發(fā)動職工開展“小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造”活動。二季度要深入基層總結(jié)職工的發(fā)明創(chuàng)造，把技術(shù)能手平時的小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造匯集成冊，編輯一本工人自己的“三小”集錦——《我的革新創(chuàng)造》，使這些成果轉(zhuǎn)化為促進公司又好又快發(fā)展的生產(chǎn)力，四季度評選職工“創(chuàng)新成果”和“創(chuàng)新能手”。三是以“賽”促素質(zhì)提高。競賽是工會組織得天獨厚的品牌，實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展目標，提高職工技能素質(zhì)和提高進尺單進水平，競賽是一種有效的措施。今年我們要重點抓好兩個競賽。一要繼續(xù)開展好多工種、多層次的崗位練兵，舉辦好第五屆職工技能大賽。二要抓好重點工程的勞動競賽。各單位選好參賽項目。公司工會將與生產(chǎn)技術(shù)部、機電管理公司、安全局、宣傳部共同抓好這項工作。四是以“講”促素質(zhì)提高。今年公司將專題組織勞模（標兵）事跡報告團，到基層一線巡回宣講，弘揚勞模精神，叫響勞模品牌。五是以“選”促素質(zhì)提高。精心組織、積極爭取各級勞模和“五一”勞動獎狀（章）人選的推薦工作。選好各類先進典型，形成爭第一、爭先進、爭上游的氛圍。做好勞模困難救助，勞模體檢和休養(yǎng)工作，落實通過繳納企業(yè)年金提高勞模退休費比例待遇的規(guī)定。
二、圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)主線，強化民主管理，創(chuàng)建“維權(quán)”品牌。
工人階級是構(gòu)建和諧社會的主力軍，工會組織是建設和諧社會的一支重要力量。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，覆蓋面大、影響力大，中央企業(yè)是工人階級最集中的地方，搞好中央企業(yè)和諧創(chuàng)建，是鞏固黨的階級基礎所需，是擴大黨的群眾基礎所需，是鞏固黨的執(zhí)政的經(jīng)濟基礎所需。各級工會組織要以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，進一步強化職工合法權(quán)益的職能，扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建，打造“和諧”品牌。為了開展好創(chuàng)建活動，公司調(diào)整創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧單位”工作領(lǐng)導小組，組長由公司總經(jīng)理、黨委書記擔任，副組長由有關(guān)領(lǐng)導擔任，成員由辦公室、人力資源部、宣傳部、紀委、工會、財務部、社保部、安監(jiān)局等部門負責人組成，抓住核心內(nèi)容逐一實施，一一落實，深入開展以“創(chuàng)建和諧”為主線的“依法維權(quán)”系列活動。一是抓維權(quán)。牢固樹立中國特色的社會主義工會的維權(quán)觀。維權(quán)觀是工會維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式等集中體現(xiàn)。堅持正確的企業(yè)與職工的利益相統(tǒng)一的維權(quán)原則，為職工服務的維權(quán)宗旨，互利共贏的維權(quán)理念，黨政主導的維權(quán)方法，工會運作的維權(quán)格局。各單位要以此為契機，創(chuàng)建工作要在企業(yè)關(guān)心、職工關(guān)注的難點和熱點問題上下功夫。二是抓重點。以最具有法律效力的文本為重點，解決好“不管用”的模糊認識。把工作往深里做、往實里做。今年公司工會按照合同要求在職代會上做了集體合同執(zhí)行情況的專題報告，不僅在寫法上是突破，在具體內(nèi)容上也是突破。對集體合同、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除以及職工勞動報酬、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益、勞動爭議等進行協(xié)商。代表職工簽訂好《集體合同》和《工資集體協(xié)議》及職工勞動合同的簽訂。三是抓關(guān)鍵。突出民主管理創(chuàng)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各單位要規(guī)范職代會制度，創(chuàng)新職工代表活動方式，深化職工代表巡視制度。重點規(guī)范車間職工（代表）大會制度，提高職工（代表）大會的質(zhì)量，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)開展廠務公開工作，把收入、“險、金”和物資采購、重要決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用作為重點進行公開。四是抓調(diào)處。各級工會組織要在第一時間掌握勞動關(guān)系矛盾問題，第一時間到現(xiàn)場處理問題，第一責任協(xié)調(diào)各方的關(guān)系。要強化工會的法律服務，特別關(guān)注弱勢群體的幫扶工作，從宏觀上著眼和微觀上入手，完善利益協(xié)商機制，訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制。落實女職工特殊權(quán)益保護法，重點對女職工“四期”保護、產(chǎn)期待遇落實情況進行調(diào)查。自覺運用法律手段維護職工的利益，促進和諧穩(wěn)定。五是抓申報。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎，公司于首批被河北省評為aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，去年又通過省級復驗，今年，我們還要積極申報10處、31處、49處、特鑿處、職工醫(yī)院aaa級申報和其他單位的aa級申報工作，為公司創(chuàng)建全國級“和諧企業(yè)”打好基礎。
三、加強工會組織建設，提高工會干部素質(zhì)，打造“建家”品牌。
按照公司黨委提出的“黨建帶工建”的精神，加強工會建設，著力推進理論創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、裝備創(chuàng)新，達到企業(yè)關(guān)心、職工信賴的維權(quán)之家、和諧之家、學習之家、安全之家、文化之家，把職工凝聚在企業(yè)周圍，為完成公司各項任務指標發(fā)揮聰明才智。一是認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》和《河北省基層工會工作規(guī)范》。按照“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，推進工會的組織制度和工作機制的規(guī)范化。不僅要有牌子，有地點，有經(jīng)費，還要有完整的會員檔案管理。公司在這次會議上把會員管理軟件已發(fā)給大家，一季度爭取完成建檔工作，形成工會組織和會員數(shù)據(jù)庫。特別對農(nóng)民工會員，仍采用“鐵打的營盤流水的兵”的動態(tài)方式管理。二是加強組織制度建設。建立工會主席會議制度，每季度至少召開一次會議。堅持工會主席述職制度，公司工會已做了述職，盤點了各自的全年工作，對今后工作起到了積極作用。各單位沒履行的要認真辦好，并將情況上報公司工會，形成工作制度。要加強工會委員會和工會機關(guān)工作制度建設，全總最近提出，當前要重點遏制國有企業(yè)工會主席行政兼職化，機構(gòu)與其他部門合署化，專職干部縮減化的傾向。搞好到屆工會會員代表大會和到屆職代會的換屆工作，換屆中要注意代表的各方面的比例構(gòu)成，要注意吸收農(nóng)民工代表，女工代表要與本單位女工比例相適應。三是加強能力建設，打造高素質(zhì)工會干部隊伍。要在適當時機，舉辦工會干部業(yè)務理論培訓班，邀請工會專家講課，各單位工會主席要承擔講課任務，堅持“走出去、請進來”學習外地經(jīng)驗。做到新任主席，特別是對兼職主席當年到位，當年培訓，當年進入角色，當年補貼到位。四是加強工會自身建設。各級工會組織的自身建設重點是建設“四型工會”，即特色型工會、品牌型工會、滿意型工會、有為型工會，打造“建家”品牌。加強工會機關(guān)硬件建設。凡經(jīng)費允許，各單位要提高工會工作人員的辦公條件，上一些必要的宣傳手段和設備，打造學習型工會。充分利用辦公自動化手段，加強對文件資料的微機化管理，組織一次工會工作資料微機管理展評。凡是以工作重點或日常工作有信息、簡報、正式材料的，要按照黨建慣標體系辦理。加強工會經(jīng)費和財務管理，一季度開始推行會計電算化，四季度對二級單位經(jīng)費收繳使用情況進行考核。凡被考核項目公司工會都要留存資料。要加大工會亮點工作的新聞報道，稿件被市級采用對等獎勵，省級單位采用加倍獎勵，全國性刊物采用雙倍獎勵。五是特別注意抓好班組民主管理。班組長是“兵頭將尾”，是職工思想變化的知情人，是職工安全的第一責任人，是生產(chǎn)建設中的排頭兵，是班組核算的當家人，是職工收入高低的關(guān)鍵組織者，是班組“團隊精神”建設的頂梁柱，是職工冷暖的貼心人，還是培養(yǎng)領(lǐng)導干部的“搖籃”。要把班組建設與班組民主管理有機結(jié)合，工會側(cè)重班組民主管理建設，各單位要做好這篇文章?？傊凑战M織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的要求，把“職工之家”建設好，公司工會爭取建設成全國級的“職工之家”。
四、樹立以職工為本的理念，全力為職工辦事實，打造“溫暖”品牌。
以人為本在企業(yè)就是以職工為本。面對轉(zhuǎn)型時期，關(guān)心職工的生活是工會一項重要的任務，工會要以深厚感情，做好困難職工的幫扶工作。一是幫助特困職工解決實際困難。開展下崗職工和特困職工狀況的調(diào)研。做好一戶一策的調(diào)查研究工作，實現(xiàn)分類管理，向黨政提供詳實資料，增強幫扶工作力度。二是開展“金秋助學”活動。要把這一品牌工作做到位，詳細了解職工（農(nóng)民工）子女上大學情況，做到底數(shù)清楚，心中有數(shù)，給予救助。三是啟動工會會員醫(yī)療救助工作。這是一項新工作，省、市總工會去年底來公司作過調(diào)研，今年又專門做了安排。這是一件好事，好事就要辦好。四是關(guān)心農(nóng)民工。把他們吸收到工會組織中來參加活動，做好農(nóng)民工的法律援助，按市總要求，去年公司下發(fā)了100個農(nóng)民工法律援助卡，要加強管理。要關(guān)注農(nóng)民工的轉(zhuǎn)工工作，多角度提供農(nóng)民工施展才華的舞臺。按照全總的要求，叫響“農(nóng)民工有困難找工會”的口號，對遇到特殊困難的農(nóng)民工給予幫扶。
五、開展“安康杯”競賽系列活動，建設本質(zhì)安全型職工，打造“競賽”品牌。
“安康杯”競賽已連續(xù)兩年列入了公司年度安全表彰，獎勵額度也在加大，足以說明這是公司一項整體性工作。因此，要做好“安康杯”為主線的“建設本質(zhì)安全型企業(yè)、爭做本質(zhì)安全型職工”系列活動，打造“競賽”品牌。一是“爭做本質(zhì)安全型職工”活動。沒有本質(zhì)安全型職工，則沒有本質(zhì)安全型企業(yè)。黨委工作報告提出了開展“建設本質(zhì)安全型企業(yè)，爭做本質(zhì)安全型職工”的大討論活動，行政提出每季度的安全重點內(nèi)容，工會組織要積極參與，認真落實。在“爭做本質(zhì)安全型職工”活動中，各單位工會要突出抓好“促、講、保、抓、為”五個字，即“四位一體”促安全、自主保安講安全、互相監(jiān)督保安全、責任到位抓安全、排查隱患為安全。二是職工代表安全巡視。充分發(fā)揮工會組織的安全監(jiān)督作用，各單位也要組織職工代表進行安全巡視，主題確定為“推行一法三卡”和“勞動專項檢查”。三是組織好《歷史上的今天》安全案例教育。這本書工會與安監(jiān)局用了一年的時間共同編撰形成，書中案例以2006年煤礦事故為主，其他年份作補充，再現(xiàn)了歷史上的今天，既講歷史上當天事故，又強調(diào)班隊長講當天安全生產(chǎn)要求；既是教育讀本，也是安全工作記錄；既解決班隊長安全教育缺教材的問題，又突出班隊（班）長抓安全、副隊（班）長抓生產(chǎn)的指導思想，做到班隊長人手一冊，只要認真研讀，就可以總結(jié)出大量的規(guī)律性問題，這已在“編者的話”里做了提示，希望用好這本教材。四是開展“安全好礦嫂”活動。公司工會提出深化這項活動的具體要求，各單位工會要給礦嫂發(fā)《爭做安全好礦嫂一封信》，工會要及時給礦嫂送職工安全受表彰的《獎勵信》，項目部要給礦嫂寄職工《違章通報》，廣泛動員礦嫂為了職工的安全，開展“說親情話、照親情像”等有利于職工安全的活動。
六、推進文化創(chuàng)新，發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的作用，打造“文化”品牌。
推進以和諧理念的企業(yè)文化建設是夯實勞動關(guān)系的基礎，工會要發(fā)揮企業(yè)文化建設的助力作用。去年我們提出宣傳企業(yè)文化要達到“由遠距離到近距離，由平面到立體，由無聲（動）到有聲（動）”的品牌宣傳效應。公司黨委站在企業(yè)發(fā)展的高度提出了“內(nèi)化于心，外化于行”的行為文化，形成了宏觀企業(yè)文化建設思路。工會組織遵照這一思路，要從三個方面抓文化建設。一是搭建陣地平臺。陣地是企業(yè)文化建設的外形表現(xiàn)，各單位要注意發(fā)揮現(xiàn)有文化陣地的利用，用先進的思想，健康的文化占領(lǐng)陣地。資金允許要加強硬件建設；二是豐富載體平臺。各類文化體育活動要做到月月有活動，季季有比賽，屆次連成線。要豐富“廣場文化、工地文化、紀念文化、休閑文化、宿舍文化”的內(nèi)容和形式，組織職工開展喜聞樂見的文化體育娛樂活動，抓一批精品節(jié)目，組織一批文化演唱賽事、體育棋類賽事、書法攝影賽事，提升公司整體企業(yè)文化建設水平；三是營造創(chuàng)新平臺。工會具備許多宣傳企業(yè)文化的手段，圍繞重點抓創(chuàng)新、圍繞亮點抓冠名，圍繞活動抓載體，圍繞先進抓宣傳，圍繞“內(nèi)化于心、外化于行”抓滲透，突出企業(yè)特色、行業(yè)特色、時代特色，敢于天下先、敢于天下無、敢于天下新，把企業(yè)文化建設貫穿到和諧企業(yè)創(chuàng)建的全過程，體現(xiàn)企業(yè)管理各環(huán)節(jié)，讓職工享受一建和諧，讓外界欣賞一建和諧。對此，各級工會干部在思想上不可小視、在抓法上不可輕視、要全方位引起重視，在提升企業(yè)文化建設中做出應有的貢獻。
同志們，今年是公司改革發(fā)展再上新臺階的一年，公司工會號召各級工會組織和全體職工，要緊緊圍繞公司“1818”的奮斗目標，堅持又好又快的發(fā)展思路，深入貫徹黨的十六屆六中全會和公司黨政的要求，以昂揚向上的工作激情團結(jié)帶領(lǐng)職工，更新觀念、奮勇拼搏，扎實工作，為實現(xiàn)今年的各項工作目標做出積極的貢獻，迎接黨的的勝利召開！
最后，借此機會給大家拜個早年！并通過你們向全體職工、家屬問好！祝大家新年快樂、萬事如意！
謝謝大家！
汽運公司工會工作報告篇七
黨的十六大、十六屆四中、五中全會和中國工會十四大精神，在**電網(wǎng)公司工會和公司黨委的領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，深入基層，服務一線，教育廣大員工發(fā)揚主人翁精神，以高度的政治責任感、使命感、緊迫感切實履行崗位職責，正確理解、正確對待、正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，為**省委、省政府“西電東送”、“黔電送粵”的鄭重承諾和逐步確立**電網(wǎng)作為向廣東送電大省地位作出了應有的貢獻。
一、認真作好工會換屆選舉，充分發(fā)揮職代會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用。
立了公司2005年生產(chǎn)與經(jīng)營管理工作的指導思想和“六大工作目標”，成立了公司第七屆職代會各專委會及專門工作組，選舉產(chǎn)生了公司第七屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。會上，還按照公司《職代會民主評議領(lǐng)導干部實施辦法》，對公司領(lǐng)導班子整體功能進行測評，按照優(yōu)秀、稱職、不稱職三個標準，對70名公司中層以上領(lǐng)導干部進行了民主評議。測評結(jié)果為公司領(lǐng)導班子整體功能優(yōu)良率，公司領(lǐng)導班子成員稱職率、公司中層干部稱職率96，實現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)的“雙優(yōu)”目標——“工程優(yōu)質(zhì)，干部優(yōu)秀”。七屆一次職代會休會期間，工會組織召開了4次職代會聯(lián)席會議，分別審議通過了《關(guān)于推薦***同志為2004年**省勞動模范候選人的議案》、《關(guān)于公司物資處車隊經(jīng)營管理辦法的議案》、《關(guān)于基地辦公、生產(chǎn)、生活區(qū)停車管理暫行辦法的議案》和《**電力建設第一工程公司第五輪集體合同》（草案），充分發(fā)揮職代會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，依法維護了廣大職工的合法權(quán)益。
二、做好《集體合同》續(xù)簽，維護職工合法權(quán)益。
奠定了堅實基礎。
三、完善企務公開辦法，維護員工局中人地位。
工作向處、部、科、室、班延伸的實施辦法》和《關(guān)于對違反企務公開行為的責任追究制度》。這些舉措，一方面進一步落實讓員工當企業(yè)局中人的地位，使員工對企業(yè)知情知底，議事明事，從而激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，參與和支持企業(yè)改革，共謀企業(yè)發(fā)展；另一方面通過民主議事，完善企業(yè)經(jīng)營管理，加強監(jiān)督制約，促進領(lǐng)導班子建設、黨風廉政建設和企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展。
四、深化班組建設和“五個一”活動，促進企業(yè)基礎管理和安全管理工作上臺階。
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汽運公司工會工作報告篇八
公司工會換屆工作報告各位領(lǐng)導，各位代表：我受上一屆公司工會委員會的托付，作工會工作報告，請審議。
20xx年8月份，工會組織企業(yè)方與員工方就《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女員工特別權(quán)益愛護專項集體合同》進行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動時間、環(huán)境設施、工資發(fā)放、福利待遇、平安衛(wèi)生、工傷處理、社會保險、職業(yè)培訓等都形成了制度。三年來，工會對合同的執(zhí)行、落實狀況進行了不定時的調(diào)研，起到了監(jiān)督和督促作用?，F(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執(zhí)行，使維權(quán)力氣加強了，對企業(yè)的制約有依據(jù)了，合法的維權(quán)也使工人流淌減小了，避開了工作秩序混亂，大大維護了社會和諧穩(wěn)定進展。(三)扶貧濟困工作常抓不懈工會把濟困扶貧、"送暖和工程'列入重要議事日程，常抓不懈，特殊對退休員工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困員工常常深化走訪，知情問暖。三年來，在公司黨委、行政領(lǐng)導的高度重視和支持下，工會經(jīng)過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先，建立和完善了困難員工檔案，全面把握了困難員工的基本狀況;其次，對下崗失業(yè)、天災人禍造成的生活困難員工，工會誠意誠意為他們供應就業(yè)服務、生活救助、醫(yī)療救助;再次，探望工傷和非工傷員工，了解他們的需求，準時解決他們的困難等。總之，濟困扶貧工作的深化開展，讓員工真正感受到了"職工之家'的暖和。
(四)樂觀開展勞動模范的評比和表彰工作近幾年是我公司穩(wěn)步進展的幾年，全體員工在公司的正確領(lǐng)導下，群策群力、堅韌拼搏，各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工樂觀向上的敬業(yè)精神，由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現(xiàn)出的先進集體和模范個人，進行評比，并對他們進行了表彰和嘉獎。20xx年和20xx年兩年時間表彰先進個人112人，從而在全公司形成人人爭先進、人人辦好事，你追我趕、奮勉向上的工作局面。(五)方案生育工作進一步加強公司堅持推行方案生育目標管理責任制，樂觀協(xié)作公司行政和區(qū)計生辦抓好女員工方案生育工作，對計生對象按時按要求進行計生檢查，對方案生育工作實行"一票拒絕'，從而加強了對方案生育的管理，全面實現(xiàn)了方案生育工作目標。
三年來，工會工作所取得的成果是公司黨政和上級工會正確領(lǐng)導的結(jié)果，是全公司廣闊員工和工會干部辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。我們在確定成果的同時，還要糊涂地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經(jīng)濟的.需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并實行有力措施，逐步加以解決。二、以統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面將來三年是公司進一步深化改革，更快進展的三年，是勇挑重擔、任重道遠的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高員工隊伍素養(yǎng)，團結(jié)廣闊員工在公司的各項改革、建設和進展中發(fā)揮更加樂觀的作用;切實履行工會基本職責，維護員工的合法權(quán)益;加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和力量。
(一)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，利用"爭先創(chuàng)優(yōu)'企業(yè)文化活動深化開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動要組織發(fā)動員工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、平安質(zhì)量、技術(shù)革新等開展多種形式的員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)進展的重點、難點和關(guān)鍵點問題，不斷推動技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的企業(yè)文化建設和競賽活動，引導和關(guān)心員工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新力量，展現(xiàn)創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程推向深化。
(二)連續(xù)推行公平協(xié)商與集體合同制度。依據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實際狀況，根據(jù)公平協(xié)商簽訂集體合同的原則，連續(xù)做好簽訂集體合同工作，以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益，促進企業(yè)進展。
(三)切實履行基本職責，維護員工合法權(quán)益群眾利益無小事。工會要把維護員工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面，實行切實有力的措施，維護和實現(xiàn)員工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂，為員工群眾解難。工會要樂觀參加企業(yè)管理，切實把推動改革與維護員工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，訓練引導廣闊員工切實轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚仆人翁精神，為促進企業(yè)進展作貢獻。
(四)加強員工宣揚訓練，構(gòu)建和諧企業(yè)。
1、深化學習貫徹黨的十七大精神。根據(jù)公司黨委的要求，把深化學習貫徹黨的十七大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織員工樂觀參加和推動企業(yè)的各項改革，正確處理改革、進展、穩(wěn)定的關(guān)系，努力做好涉及員工切身利益的各項工作，促進公司協(xié)調(diào)進展。
2、切實加強員工的思想訓練。加強對員工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德訓練。要引導和訓練廣闊員工識大體、顧大局，支持改革，參加改革，正確對待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順當進行。要連續(xù)開展企業(yè)文化的宣揚訓練，堅持"平安第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務，注意環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進。'的管理方針，使公司不斷做大做強。
3、做好員工的來信來訪工作。要按政策、程序準時解決好、處理好員工提出的問題，做好疏導解釋，消退疑慮，把沖突化解在萌芽狀態(tài)，維護員工隊伍穩(wěn)定。
4、切實為員工辦實事辦好事。工會要深化現(xiàn)場，深化員工群眾了解員工的愿望和呼聲。關(guān)懷員工的工作、學習和生活狀況，主動為他們排憂解難。
5、不斷豐富員工文化生活。要結(jié)合公司特點，實行多種形式廣泛開展員工文體活動，豐富員工文化生活，陶冶員工情操。
(五)加強工會自身建設，進一步增加工會組織的分散力和戰(zhàn)斗力。
1、加強工會力量建設。根據(jù)的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的力量;維護員工合法權(quán)益的力量;全心全意為員工服務的力量;實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的力量;政策水平力量。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會訓練培訓工作，實行多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業(yè)務、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等有關(guān)學問，努力使工會干部成為復合型的人才。3、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點樂觀開展健康向上的活動，發(fā)揮女員工在公司改革、建設和進展中的樂觀作用。各位領(lǐng)導、各位代表，面對新形勢、新任務，今后工會工作任務艱難、責任重大。讓我們在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，堅持，弘揚求真務實精神，突出維護職能，團結(jié)動員廣闊員工，樂觀投入到公司的改革建設和進展中，為公司的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)進展做出更大貢獻。感謝大家!
汽運公司工會工作報告篇九
聊城大學第九屆教職工代表大會暨工會會員代表大會第二次會議聽取審議了校工會主席劉樹山同志代表學校第九屆工會委員會作的題為《深入學習貫徹黨的十八大精神努力推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展》的20**年工會工作報告。報告實事求是地總結(jié)了20**年工會工作成績，明確了20**年工作思路與目標任務。報告思路清晰，重點突出，舉措有力，符合我校實際，大會決定通過這個報告。
大會認為：20**年，在學校黨委的堅強領(lǐng)導和校行政的大力支持下，第九屆工會委員會認真貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心、服務大局，求真務實、積極作為，在推進校務公開民主管理和加強創(chuàng)新師德師能建設、和諧校園建設、“教職工之家”建設、工會自身建設等方面做了大量工作，取得顯著成績。今年初，我校作為山東省唯一高校被推薦為“全國廠（校）務公開民主管理先進單位”，標志著我校校務公開民主管理工作步入全國先進行列。
大會強調(diào)：要認真貫徹執(zhí)行《聊城大學教師職業(yè)道德規(guī)范》和厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的工作要求，扎實開展以師德建設為核心的教職工思想政治教育，積極培育敬業(yè)愛生、立德樹人和勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的'校園新風。堅持完善以教代會為基本形式的民主管理制度，進一步拓寬民主渠道，深入推進校務公開民主管理。廣泛開展群眾性文體活動，豐富教職工精神文化生活，營建文明、和諧、健康的校園文化。
大會號召：全校各級工會組織和廣大工會干部、工會會員要認真貫徹落實黨的十八大精神和本次大會精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。在校黨委領(lǐng)導下，同心協(xié)力，創(chuàng)新實干，開拓奮進，扎實做好20**年各項工作，為開創(chuàng)學校全面內(nèi)涵發(fā)展新局面，譜寫我校教職工幸福美好生活新篇章而努力奮斗，以優(yōu)異工作成績向中國工會十六大獻禮。
汽運公司工會工作報告篇十
xx省工會第十三次代表大會批準張艷同志代表xx省總工會第十二屆委員會所作的工作報告。
大會一致贊同報告對過去五年全省工會工作的總結(jié)。大會認為，xx省工會第十二次代表大會以來，全省各級工會組織在省委、全總和各級黨委的領(lǐng)導下，堅持以鄧*理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，團結(jié)動員廣大職工積極參與“兩個率先”的偉大實踐，形成了具有xx特色的工會工作新局面，為建設美好xx作出了積極貢獻。
大會同意報告提出的'今后五年全省工會工作的總體要求和主要任務。大會認為，今后五年是xx全面建成更高水平小康社會、開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的決定性階段，全省各級工會組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧*理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十八大精神，落實省委全會提出的任務，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，健全職工民主管理，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建設企業(yè)職工文化，參與社會管理創(chuàng)新，更好地代表和維護廣大職工的合法權(quán)益，團結(jié)動員廣大職工為實施“八項工程”、推進“兩個率先”，譜寫“中國夢”的xx篇章而努力奮斗。
大會要求，全省各級工會組織必須改進工作作風、密切聯(lián)系職工，增強責任意識、強化服務觀念，加強學習型、服務型、創(chuàng)新型工會建設，切實提高服務職工群眾的能力水平，真正把各級工會組織建成廣大職工信賴的職工之家。
大會號召，全省廣大職工要緊密團結(jié)在以同志為總書記的黨中央周圍，在省委、全總和各級黨委的正確領(lǐng)導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，大力弘揚“三創(chuàng)三先”新時期xx精神，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，按照“五位一體”的總布局，扎實推進“八項工程”，不斷開辟“兩個率先”實踐新境界，為譜寫好“中國夢”的xx篇章而不懈奮斗!
汽運公司工會工作報告篇十一
各位代表：
自200*年*月*日工會換屆以來，公司工會財務工作在上級工會的正確領(lǐng)導下，在公司黨政領(lǐng)導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經(jīng)費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照省公司“三抓一創(chuàng)”的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權(quán)益，在財務管理上求規(guī)范，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實效，保證了經(jīng)費足額及時撥繳，圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經(jīng)費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。工會財務工作連續(xù)六年分獲河南省電力工會財務競賽一等獎、**市總工會財務工作先進單位等榮譽稱號。借此機會，向一貫支持和關(guān)心工會建設的各級領(lǐng)導、各有關(guān)部門和全體會員表示衷心的感謝！
一、工會經(jīng)費收支使用情況。
（一）經(jīng)費收入情況。200*年初經(jīng)費余額*萬元。七年來，公司工會總收入為**萬元。其中：
1.撥繳經(jīng)費收入**萬元，包括行政和三產(chǎn)。
2.會員會費收繳**萬元。
3.上級工會補助**萬元，主要是：補助購車、辦公費等。
4.行政補助收入**萬元，主要是：補助購置文體活動場地器材及大型文體活動等。
5.銀行存款利息收入**萬元。
（二）經(jīng)費支出情況。經(jīng)費合計總支出為**萬元。其中：
1.上解經(jīng)費。按照撥繳經(jīng)費收入30％的比例上解省電力工會、10％的比例上解**市總工會,共計上解經(jīng)費**萬元。
2.會員活動費支出**萬元，其主要用于基層分會開展活動。
3.職工活動費支出**萬元。其中：
（1）職工教育費。主要用于購職工學習書刊等，支出金額**萬元。
（2）文體活動費。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝晚會、重大節(jié)日文體活動等，支出金額**萬元。
（3）宣傳活動費。主要用于制作宣傳板面和宣傳條幅，舉辦攝影展等費用，支出金額**萬元。
（4）其它活動費。慰問一線職工和“三八”節(jié)等活動，支出金額**萬元。
4.工會業(yè)務費支出**萬元，其中：
（1）會議費。用于職代會及工運理論研討會等，費用**萬元。
（2）培訓費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等，費用**萬元，（3）專項業(yè)務費。主要用于勞動競賽活動支出等，費用**萬元。
（4）其它業(yè)務費。主要用于工會自身建設方面。包括給基層分會購照相機、購置必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等，費用**萬元。
（三）經(jīng)費結(jié)余。截至2006年底經(jīng)費滾動結(jié)余**萬元。二、七年來工會財務工作回顧。
（一）密切聯(lián)系群眾，保持經(jīng)費撥交渠道的暢通。
工會經(jīng)費是工會工作的物質(zhì)基礎，確保經(jīng)費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現(xiàn)工會經(jīng)費的收繳目標，工會先后制訂了《關(guān)于加強工會財務管理的規(guī)定》、《工會經(jīng)費上解季度考核管理辦法》、《**公司工會經(jīng)費管理辦法》等，積極指導協(xié)調(diào)基層分會會費收繳和工會經(jīng)費收繳工作，將會員會費按80%返還基層，有效提高了基層分會收繳會費的積極性；工會還加強對多經(jīng)企業(yè)經(jīng)費撥繳的規(guī)范化管理。在多經(jīng)經(jīng)費收繳方面，七年來，我們加大宣傳力度，使多經(jīng)各單位從領(lǐng)導到職工真了解工會經(jīng)費收繳的依據(jù)，通過基層分會的作用，向職工宣傳《工會法》和有關(guān)工會經(jīng)費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經(jīng)費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，收繳率達到了100%，從而使職工支持工會工作變?yōu)楝F(xiàn)實，為工會工作開創(chuàng)了新的局面。
（二）服務中心工作，努力管好、用好工會經(jīng)費。
本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則，工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業(yè)中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為基層分會組織建設服務,有計劃的對基層工會開展活動進行補助；四是為企業(yè)凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業(yè)和諧發(fā)展、維護職工合法權(quán)益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。
（三）科學管理，努力提高經(jīng)費管理水平。
汽運公司工會工作報告篇十二
（2014年5月30日）。
各位代表：
公司工會財務工作在上級工會的正確領(lǐng)導下，在公司黨政領(lǐng)導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經(jīng)費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照公司的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權(quán)益，在財務管理上求規(guī)范，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實效，保證了經(jīng)費足額及時撥繳，圓滿完成上解經(jīng)費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。借此機會，向一貫支持和關(guān)心工會建設的各級領(lǐng)導、各有關(guān)部門和全體會員表示衷心的感謝！
一、工會經(jīng)費收支使用情況。
（一）經(jīng)費收入情況。公司近三年來工會總收入為155.26萬元（主要公司撥繳經(jīng)費收入和其他收入）。
（二）經(jīng)費支出情況。近三年來工會總支出為155.26萬元（說明的是工會不設庫存現(xiàn)金，實報實收）。其中：
1、上解經(jīng)費。按照撥繳經(jīng)費收入的比例上解市總工會，共計上解經(jīng)費11.6萬元。
2、會員活動費、職工活動費和慈善捐款費支出139.06萬元。其中：（1）職工教育費。主要用于購職工學習書刊和訂閱報刊等支出金額0.6萬元。（2）文體活動費。主要用于組織職工參加工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝晚會、重大節(jié)日文體活動等支出金額1.2萬元。（3）宣傳活動費。主要用于制作宣傳板報和宣傳條幅等費用支出金額0.2萬元。（4）慈善捐款費。公司積極參與慈善事業(yè)。自2008年起，連續(xù)20年，每年向市慈善總會捐款30萬元，近三年捐款合計90萬元，榮獲市慈善之星稱號。（5）其它活動費。主要用于勞動保護費、困難職工幫扶費、資助貧困大學生、送溫暖費、慰問老黨員、周邊群眾及修橋鋪路等支出金額47.06萬元。
3、工會業(yè)務支出4.6萬元，其中：（1）會議費。用于職代會等費用0.3萬元。（2）培訓費。主要用于職工代表培訓等費用1.2萬元。（3）專項業(yè)務費。主要用于勞動競賽活動支出等費用3.1萬元。
（一）密切聯(lián)系群眾，保持經(jīng)費撥交渠道的暢通。
用，向職工宣傳《工會法》和有關(guān)工會經(jīng)費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經(jīng)費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，從而使職工支持了工會工作變?yōu)楝F(xiàn)實，為工會工作開創(chuàng)了新的局面。
（二）服務中心工作，努力管好、用好工會經(jīng)費。
本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則，工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業(yè)中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為基層分會組織建設服務，有計劃的對基層工會開展活動進行補助；四是為企業(yè)凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業(yè)和諧發(fā)展、維護職工合法權(quán)益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。
（三）科學管理，努力提高經(jīng)費管理水平。
一是強化工會經(jīng)費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經(jīng)費；二是堅持民主理財，增強經(jīng)費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定，經(jīng)審委對工會經(jīng)費的使用、管理情況進行定期檢查、督促；三是加強財務人員的專業(yè)培訓，使工會財務規(guī)范化管理。
三、今后財務工作的重點。
隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經(jīng)濟保障作用將更加顯現(xiàn)。我們將在上級工會的領(lǐng)導下，堅持科學發(fā)展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質(zhì)保障。
重視工會經(jīng)費收繳工作，堅持工會經(jīng)費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度，抓好財務內(nèi)部控制制度的建設，把握好經(jīng)費使用的原則、方向和重點，將工會經(jīng)費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關(guān)心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
繼續(xù)加強對企業(yè)工會經(jīng)費的收繳管理力度，搞好工會財務工作的季度考核，確保工會經(jīng)費收入的穩(wěn)定增長。按照公司工會財務工作考核細則，即時、足額上解經(jīng)費。
（三）進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經(jīng)費。
科學編制預算直接影響著工會經(jīng)費的使用和管理。今后要努力探討如何根據(jù)形勢收好、管好、用好工會經(jīng)費，自覺接受同級和上級經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調(diào)整和優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設和工運事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
（四）認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。
不斷提高財務人員的業(yè)務水平，是工會財務工作今后的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照省公司工會關(guān)于工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向?qū)I(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
汽運公司工會工作報告篇十三
各位代表：本屆工會通過四年多來的努力，為企業(yè)的改革穩(wěn)定進展，為維護廣闊職工的合法權(quán)益盡了心，盡了力。我們深深感到工會工作只有在黨組織的領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟建設，工會工作才具有生命力。本屆工會所取得的每一項成果，都離不開企業(yè)黨政領(lǐng)導和上級工會的支持，離不開廣闊工會干部和工會樂觀分子的辛勤工作，更離不開廣闊職工的大力支持，為此，我代表本屆工會委員會向他們表示深深的感謝。再是今后三年工會工作的總體思路：
xx公司通過年初瘦身整合，規(guī)模小了，負擔輕了，但剩下的問題依舊存在，要使公司能持續(xù)進展，職工收入有肯定的提高，只有通過全體職工共同努力，深化改革。面對新的形勢和任務，工會的責任重大，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、依法維權(quán)等方面的任務越加艱難，同時也為工會工作供應了進展機遇。因此，工會要在企業(yè)新一輪進展中，不斷增加責任感和使命感，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟中心，做好工會的各項工作。
一、今后工會工作的總體要求是：在企業(yè)黨支部和上級工會組織的領(lǐng)導下，以推動企業(yè)改革進展為中心任務，以表達和維護員工合法權(quán)益為基本職責，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為重要目標，進一步堅持和完善基層民主政治建設機制、職工隊伍素養(yǎng)提升機制、職工愛心幫扶長效機制、職工權(quán)益維護機制、夯實工會組織建設機制，進一步開創(chuàng)工會工作新局面，團結(jié)動員廣闊職工為實現(xiàn)企業(yè)新的進展目標建功立業(yè)。
黨的十七大提出構(gòu)建和諧社會的要求，這既是黨的戰(zhàn)略指導思想，也是我們不懈努力所追求的社會抱負。工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和促進企業(yè)改革、進展及穩(wěn)定的重要位置。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會必需與時俱進，仔細履行其基本職責，發(fā)揮其應有的作用。既要維護企業(yè)進展大局又要維護職工切身利益，在促進進展中搞好維護、在推動改革中搞好維護、在樂觀參加中搞好維護、在大力幫扶中搞好維護。同時訓練和引導廣闊職工自覺維護企業(yè)穩(wěn)定，共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)美妙生活，做好兩個"維護'的統(tǒng)一。
二、工會要以《工會法》為依據(jù)，以職工代表大會制度為推動企業(yè)民主政治建設的重要載體，體現(xiàn)職工民主參加、民主管理和民主監(jiān)督。為了提高職代會的運行質(zhì)量，更好地為企業(yè)改革建設服務，更好地維護職工經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益，工會將完善職代會預審和評估制度，強化報告制、表決制和評議制等三項制度，以提高職代會的質(zhì)量，保證職代會通過的各項決議得到貫徹和落實。工會要進一步健全公平協(xié)商和集體合同制度，通過職代會來審議集體合同，充分發(fā)揮職代會和公平協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的機制性作用。要以職代會為有效載體，堅持從實際動身，協(xié)作黨政進一步推動廠務公開工作，要抓住企業(yè)進展的關(guān)鍵和職工關(guān)懷的熱點問題公開，使廠務公開真正成為職工民主參加、民主管理的`重要渠道。
三、關(guān)心困難職工，為困難職工辦實事、辦好事，為困難職工排憂解難是工會一項長時間的重要工作。幫困送暖和工作要以特困職工為主要對象，有重點和有針對性地關(guān)心他們脫困，變被動幫困為主動幫困、變節(jié)日送暖和為暖和每天送，樹立時刻把職工的冷暖掛在心頭的意識，建立起讓困難職工隨時得到救助的機制，擔當起"第一責任人'的責任，切實落實幫困救助措施，樂觀爭取黨政領(lǐng)導的支持，為廣闊職工辦理掩蓋面更廣的補充醫(yī)療保險，提高職工抗風險力量。把關(guān)懷困難職工群體與關(guān)懷先進人物、生產(chǎn)一線的職工群眾相結(jié)合，從實際動身，帶著真情，不做表面文章，真正把企業(yè)的暖和送到職工的心坎上。
四、結(jié)合當前工會工作面臨的新狀況、新變化和新問題，工會要堅持與時俱進，大力推動工會工作方法創(chuàng)新。要把創(chuàng)新與調(diào)研結(jié)合起來，加強調(diào)查討論，通過開展深化扎實的調(diào)研活動，準時向黨支部和行政提出具有指導性、針對性、前瞻性的看法和建議，更好地發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，推動工會工作創(chuàng)新。工會干部要強化政治意識，堅決抱負信念，緊緊圍繞黨支部工作部署和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工會工作。要強化責任意識，樹立劇烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài)，奮勉有為，埋頭苦干，制造性地開展工作。要強化群眾意識，牢記"兩個務必'，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，改進工作方式和方法，堅持嚴謹務實、精準高效的工作作風，親密聯(lián)系職工群眾，傾聽他們的呼聲與要求，了解他們的安危與冷暖，敢于說真話、報實情，更好地服務職工，使工會干部真正成為職工貼心的人，使工會組織真正成為職工信任的家。感謝大家!
汽運公司工會工作報告篇十四
為充分發(fā)揮效能監(jiān)察工作為提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段作用，促進xx熱電公司“節(jié)約年”各項目標任務的實現(xiàn)，加強和規(guī)范合同管理，維護公司在市場經(jīng)濟活動中的合法權(quán)益，避免和減少因合同管理不規(guī)范造成的損失，堵塞管理漏洞，提高公司經(jīng)濟效益，公司4月份立項開展了合同管理專項效能監(jiān)察工作，電力公司合同管理專項效能監(jiān)察情況工作報告?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
公司認真制定了合同管理專項效能監(jiān)察實施方案，明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和工作步驟，并分階段組織實施。工作目的：通過有效的監(jiān)督，嚴格的把關(guān)，進一步規(guī)范合同管理制度，嚴格各項規(guī)定和程序，杜絕不廉潔行為的發(fā)生。工作方法：通過檢查合同文本，規(guī)范合同管理制度、合同會簽制度、招議標程序。步驟：4月1日－6月30日為自查階段；7月1日－9月10日為檢查階段；9月11日－11月10日為整改階段；11月11日－12月31日為總結(jié)提高階段。
物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等合同主辦部門等在自查階段能認真按照實施方案的要求，組織部門人員進行了專題學習。對相關(guān)制度依據(jù)集團公司、大唐甘肅公司、xx公司的制度規(guī)定進行梳理對照。各部門結(jié)合公司實際進行修訂，對制度執(zhí)行中存在的漏洞和不足及時完善；能認真履行xx公司合同管理制度物，招議標流程管理和建立質(zhì)量可靠、服務及時的供應商隊伍信息庫，并與各供應商簽訂了廉政合同。以上部門均將自查情況報告按時上報效能監(jiān)察工作辦公室。
在自查工作結(jié)束后，監(jiān)察審計部會同相關(guān)部門對合同管理情況進行了檢查。
1、首先進行了基礎檢查。對物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司基礎資料進行了查閱。檢查合同的有關(guān)文本、會議紀要、資質(zhì)資料、會簽單以及廉政保證書、打分表等相關(guān)資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過檢查，各類資料都較齊全，符合歸檔要求。
2、對執(zhí)行程序、制度的規(guī)范性進行了檢查。按照大唐甘肅公司文件要求，30萬元以上要進行招標或大唐甘肅公司授權(quán)我公司組織進行招標，30萬元以下可由我公司組織進行議標。在公司各項目招議標工作中，監(jiān)察審計部全過程進行了監(jiān)督。通過檢查，職能部門能按要求執(zhí)行各項制度，按程序開展工作。
3、對合同文本進行了檢查。檢查合同文本內(nèi)容是否嚴謹規(guī)范、會議紀要是否齊全、會簽制度履行情況。通過檢查，各項合同文本較規(guī)范，主要不足是：合同文本格式不統(tǒng)一、合同會議紀要不齊全、個別合同會簽單上沒有時間。事后，相關(guān)部及時統(tǒng)一了合同文本格式、補全了相關(guān)內(nèi)容。
4、對合同承辦部門制度執(zhí)行情況進行檢查。我們對物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關(guān)管理制度的建立健全進行檢查，檢查管理制度是否完善，相關(guān)工作人員是否存在不廉潔行為。
經(jīng)效能監(jiān)察工作小組對參與合同管理的部門及工作人員工作情況進行全過程檢查，各承辦單位均嚴格執(zhí)行集團公司、大唐甘肅公司以及我公司合同管理制度有關(guān)規(guī)定情況，無吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私的不廉潔行為。
經(jīng)檢查統(tǒng)計分析，1-10月份，宏大公司共簽訂合同126份，其中：工程承包合同20份；工程發(fā)包合同29份；租賃合同31份；電熱合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物業(yè)公司共簽訂34份合同。物資供應部共簽訂47份合同，總標底2017萬元，節(jié)約資金75萬元；蘭西物資公司共簽訂合同51份，總標底1170萬元，節(jié)約資金183萬元。
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