具體的實踐是我們完成任務的關鍵。寫總結時可以參考一些優(yōu)秀的范文或案例，借鑒別人的經(jīng)驗。以下是小編為大家收集的范文，希望對大家寫作總結有所幫助。
收銀屏優(yōu)選篇一
經(jīng)營4s店的過程中會計工作的完成是不容忽視的，所以一年來我能夠做好自身的會計工作并為了4s店的發(fā)展而努力，對我來說4s店各項工作的完成對自己是十分重要的，所以我能夠認真做好會計工作并對自身的表現(xiàn)進行反思，在改進工作方式并積累足夠經(jīng)驗以后也讓我從中進步了許多，回顧會計工作中的努力讓我對此進行了相應的總結。
認真做好記賬方面的工作并編制好會計憑證，雖然記賬工作不過是會計的基礎職責卻也要用心做好才行，所以每次訂單成交的時候我都會對當天的經(jīng)營狀況進行統(tǒng)計，對4s店的收支進行分析從而做好相應的登記，而且在編制會計憑證的過程中也需要根據(jù)自己的表現(xiàn)進行處理，若是對待工作不夠認真導致審核的過程中出現(xiàn)差錯則是得不償失的，所以在結束當天的工作之前都會對自身的表現(xiàn)進行回顧，確保會計工作中不會出現(xiàn)差錯以后才會對此感到放心。
分析并監(jiān)督好4s店的收支狀況從而及時反饋給領導，為了不讓4s店在經(jīng)營的過程中出現(xiàn)財政赤字或者收益差的狀況，我會對每個月的財政收支狀況進行分析并從中找出4s店收益不好的原因，對于4s店的賬目也會認真進行核對從而確保做到賬實相符，對于4s店員工在工作中開具發(fā)票的狀況也會做好相應的登記，這樣的話也能夠對4s店的收支狀況有著詳細的了解，在預算的控制方面則能夠對4s店的發(fā)展起到積極的作用，畢竟財務方面的管理也是為了4s店在經(jīng)營過程中能夠呈現(xiàn)良好的狀況，因此我很用心地展開這項工作并從中積累了不少的經(jīng)驗。
協(xié)助領導做好內部核算的相關工作并在每月都編制好會計報表，其中內部核算對4s店收支狀況的分析往往會起到重要的作用，所以我能夠嚴格履行好會計人員的職責并協(xié)助領導做好這項工作，在核算工作得到完成的時候也會對自身的表現(xiàn)進行分析，畢竟這項工作的完成是為了4s店的發(fā)展著想自然要秉承嚴謹?shù)膽B(tài)度才行。我在編制每月會計報表的過程中也會反思自己在工作中是否存在不足之處，對自身有著嚴格要求是做好會計工作的前提從而需要引起重視。
能夠通過會計工作的完成為4s店的發(fā)展做出貢獻是令人高興的事情，我也會繼續(xù)履行好自己的職責并在工作中協(xié)助好領導，也希望在下一年度的工作中能夠再接再厲并與4s店的同事們創(chuàng)造更多新的輝煌。
收銀屏優(yōu)選篇二
??不知不覺在公司工作將近有半年的時間，轉瞬之間已經(jīng)到年底。也許對大家來說，做一名收銀員是一件很簡單的事情，收銀員只負責收錢，其他員工各司其職，不會有什么難。我以前也是這么認為，可是現(xiàn)在，等自己成為一名收銀的時候，才知道并不是想象中那么簡單。
??其實，無論做什么工作，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好!現(xiàn)將在這五個月的工作總結如下：
??1、作為與現(xiàn)金直接打交道的收銀員，必須遵守商場的作業(yè)紀律。收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現(xiàn)金，以免引起不必要的誤解和可能產(chǎn)生的公款私挪的現(xiàn)象。收銀員在進行收款時，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨。
??2、收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數(shù)字和清點現(xiàn)金。隨意打開抽屜既會引人注目并引發(fā)不安全因素，也會使人產(chǎn)生對收銀員營私舞弊的懷疑。
??3、收銀員臨時離崗，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上。如有其他收銀員接崗，清點出備用零鈔給接崗人，將其余現(xiàn)金另外分開鎖好?；貚彆r，核對接崗人收到的現(xiàn)金與小票金額是否符合。
??4、嚴格按照公司規(guī)定的收款程序進行收款，必須做到：收款前，對小票上的每一筆金額用計算器核實一遍，核算無誤后再錄入到電腦。電腦上錄入的專柜號與價格，要與專柜開的小票相符。在收款過程中堅持要做到：唱收、唱付、唱找，以免引來不必要的麻煩。在收款過程中做到：不漏收、不少收、不多收。收款后，檢查打印的小票的專柜、金額與專柜開出的小票的專柜、金額是否一致。
??5、對待顧客要用禮貌用語，說話語氣要尊敬、親切，不要對顧客大聲說話。作為服務行業(yè)的一員，我們能做的就是服務顧客，讓顧客滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質，做到熱情耐心的接待好每一個顧客，不要在工作中將自己的小情緒帶進來，這樣會讓你在工作中出現(xiàn)許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產(chǎn)生矛盾，我們必須要保持好自己的心態(tài)。
??以上是個人在工作中的體會與總結，希望各位上司和同事提出寶貴意見，我會努力做到更好。
收銀屏優(yōu)選篇三
來到即將滿3個月了，在這三個月里，我的主要工作內容是負責售后信息員這一部分，同時也學習接車流程。由之前的措手無從到現(xiàn)在的每日循序漸進，讓我學會了很多，也成長了很多。
雖然我現(xiàn)在有時候還是會犯錯誤，但是較之以往算是很大的進步，通過學習到熟悉，我的主要工作包括以下幾大方面。
第一，負責日常售后工單信息的錄入存檔，并對工單進行檢查，對有誤工單信息進行辨別及登記。
第三，負責售后人員進行排班并做好請假、調休人員的信息登記。
第四，每日做好日報表并及時將信息及時反饋給相關領導。
第五，做好售后員工的績效工資核算。
第六，做好后勤日常工作，負責售后辦公用品的計劃及申購。
第七，對售后數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計及分析。
第八，學習售后前臺接車流程第九，其它臨時工作。
通過工作讓我深刻認識到信息員的重要性和工作時所需具備的謹慎性。*時收集的數(shù)據(jù)準確性關乎后面的全部工作甚至于領導的最終決策依據(jù)，也讓我深刻體會到了細心在工作中尤為重要，我的工作開始漸漸步入正軌;在前臺服務顧問忙不過來的時候我也會接待到店保養(yǎng)車輛，我主要負責登記來訪車輛的基本信息登記，填寫接車預檢單，并與前臺服務顧問做好車輛交接工作，每周一、周五我會和前臺業(yè)務接待練習接車制單流程以及業(yè)務能力培訓。
我還需改進一下幾點;。
第一，提高對數(shù)據(jù)的敏銳性，
第二，工作中要細心，這點尤為重要，
第三，對信息需多次自檢，定期反復核對，確保數(shù)據(jù)的準確性，第四，工作的方法也有待進一步的改進，第五，加強接車交車流程的演練，除此之外還應加強對汽車的基礎知識學習，多向同事學習。
針對以上的問題，我一定加以改進，以方便更好的開展工作，相信我可以做的更好。在今后的工作中除了做好信息員工作之外還應多參與前臺業(yè)務，同時加強服務意識，提高服務質量，爭取能早日勝任售后服務顧問。
在工作的這3個月里，讓我對這份工作及這個行業(yè)有了更深刻的認識，它既能讓我了解到汽車保養(yǎng)及維修的知識，透過信息的整合讓我了解到一家汽車4s店的售后營運情況，以及學會透過有效的信息過濾如何為提高經(jīng)營產(chǎn)值做營銷推廣，這是一個高要求的崗位，不管什么原因，感謝領導對我能力的信任給予了我接觸這個行業(yè)、這份工作。盡管我現(xiàn)在能力還不足夠強大，但是我堅信經(jīng)過一段時間的反復練習我會盡早摸索出適合我的工作方法，盡快提高工作質量和工作工作效率。積極配合公司，為售后團隊貢獻自己的一份力量。
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收銀屏優(yōu)選篇四
實習的九個月里，讓我對酒店的各項管理和文化都有所了解，其中讓我認識最深的是：
對于酒店等服務行業(yè)來講，服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一，是企業(yè)的生命線。高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎。而且能夠使顧客倍感尊榮，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象。在開元我們看到，酒店領導十分重視服務質量的提高，即使對于我們短期實習生，也必須經(jīng)過嚴格的禮儀培訓后才能上崗。對老員工進行跟蹤培訓和指導，不斷提高和改善他們的業(yè)務素質和水平。部門經(jīng)理和主管經(jīng)常對我們說：”你的一舉一動都代表了我們開元，你的形象就是我們開元的形象”?！笨腿擞肋h不會錯，錯的只會是我們?！薄！敝挥姓嬲\的服務，才會換來客人的微笑?！?/p>
飯店里無所不在的是服務文化、禮儀文化、地域文化、飲食文化、解困文化等等，在飯店里所有的工作人員都是主人，所有的賓客來到飯店都會對飯店和飯店人產(chǎn)生或多或少的依賴，除了在接受服務的過程中接收文化或知識，他們還在遇到困難時向飯店人尋求幫助。因此，我們可以說，飯店是一個到處充斥著文化和知識的場所。于是，在這里工作的人們必須更有知識、文化和涵養(yǎng)。賓客在品嘗一道菜式，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識，包括起源、流傳、特色、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接收到一些新的知識和信息，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行。
在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑、謙恭的神態(tài)，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響，所謂人以群分，禮儀文化不僅使飯店人素質提高，也在有益地影響著客人，提升著整個社會的素質與涵養(yǎng)。新到一處，客人落腳飯店，總是迫不及待地想要多了解當?shù)氐牡赜蛭幕?、風土人情、景觀特色。飯店人對此都應非常熟悉，飯店只是一個單體的建筑，只有在地域的大背景下，他才有了厚重的底蘊，有了文化的背景。對于外地客人而言，他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色，或者為了商務辦公，基本上不會沖著一個單獨的住宿環(huán)境而來。因此飯店需要有一種功能，能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便。比如介紹當?shù)氐穆糜钨Y源，比如在當?shù)剡M行商務辦公的路徑指點。這樣，飯店才真正成為地方與外界溝通的一扇窗。還有一種稱之為“解困文化”，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力，金鑰匙文化就是典型，滿意加驚喜，完成不可能完成的任務。
收銀員在飯店來說是一個比較重要的崗位，它要求有很強的責任心和良好的溝通能力，而這對于我來說壓力很大，面對困難和壓力，我沒有退縮，而是迎難而上，在前臺收銀崗位上的九個月后，我現(xiàn)在可以說能夠勝任這份工作，并相信以后在其他類似工作中也會做的更好。
以上是我在實習過程中的一些感受，從總體上來看這個酒店的經(jīng)營管理，從我的這九個月的實習中可以大體總結出如下幾個方面的不足：
人是管理中的主體，這是所有的管理者都孝應該把握住的。管理中的上下級關系只是一種勞動的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關系；相反，現(xiàn)代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務，管理者只有做好對下級的服務，幫助下級在工作中作出優(yōu)異的成績，管理者自己才會擁有管理的業(yè)績?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理必須堅持“三個上帝”，即：市嘗顧客和員工！有位老員工在酒店的bbs中對領導這樣說道：“善待員工，做個好領導，記住，你管理的不全都是機器?！蔽蚁脒@也許是每一位員工都想對領導所說的話吧。
一個民族有它自己的民族文化，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設不是可有可無的，而是企業(yè)生存發(fā)展所必需的。當企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時，又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力，團結一致，共度難關。對于沒有進行企業(yè)文化建設的企業(yè)來說，平時一盤散沙，遇事就會各想各的心事，而沒有人真正地為企業(yè)的發(fā)展進行過認真的思考，換句話說，就是沒有把自己融于企業(yè)之中。由此可見，企業(yè)文化的建設是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證。
酒店的激勵機制中過多的注重于物質上的激勵，而忽視了精神上的激勵。事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒。有些時候領導對員工的一個微笑或是一句贊賞的收效強于對其進行加薪獎勵！
收銀屏優(yōu)選篇五
??通過近一年的工作，是我對藥店的工作有了更深的了解，看似簡單的工作，要做好他的確不容易?，F(xiàn)在對近段時間的工作總結如下：
??1、要提升自己的銷售必須加強自己的專業(yè)水平，這是我們作為營業(yè)員的必要條件，若是顧客進店以后找到自己，自己就必須以專業(yè)的推薦為顧客解決問題。這是最重要的。相對價格的高低，品種的齊全來講，專業(yè)有效的推薦比什么都更能贏得顧客的好評。那么我們該如何來提升呢?那就是我們平時積累的經(jīng)驗和熟悉藥品的專業(yè)度。
??(1)我們零售藥店可以根據(jù)自身的實際情況，定期組織內部培訓，讓店長或其他優(yōu)秀員工進行藥品推銷方面的經(jīng)驗介紹，把一些顧客反饋回來療效較好的藥品隨時記下來并加以總結，把這些資源共享，讓每個員工在給顧客推薦藥品時更有自信、更專業(yè)，由此增加顧客對咱們的信任感。
??(2)我們一定要站在顧客的位置上多替他們著想，這些老顧客一般都有長期服藥史，對藥品的價格比較敏感，來到我們這里一定要首先是讓他們有效，其次才是謀求利潤，給他們一種安全感，不要讓他們有受欺騙的感覺，讓我們的藥店成為他們的家庭藥箱，看似在無利經(jīng)營，實則賺了信任，賺了口碑，_欲擒故縱_方能獲得長遠利益。
??(3)我們零售藥店可以給老顧客免費辦理會員卡，只要他們拿著這張卡到我們的藥店買藥或其他東西，都可以享受折扣優(yōu)惠(特別是敏感藥品)。這樣一來，我們基本上就擁有了一部分固定客源，從而可以有機會逐步樹立企業(yè)的良好口碑。
??2、顧客反映較多的情況。
??對于我們銷售型藥房來說，質量與服務就是我們的生命，若是這兩方面做不好，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵。
??(1)質量狀況：質量不穩(wěn)定，退、換貨情況較多。如發(fā)生質量問題接二連三，顧客怨聲載道。
??(2)報價問題：因公司內部價格體系不完整，所以不同的顧客等級無法體現(xiàn)，老顧客、大顧客體會不到公司的照顧與優(yōu)惠。等等都是問題。
??3、思路決定出路，思想決定行動，正確的銷售策略指導下才能產(chǎn)生正確的銷售手段，完成既定目標。銷售策略不是一成不變的，在執(zhí)行一定時間后，可以檢查是否達到了預期目的，方向是否正確，可以做階段性的調整，強化服務理念，服務思想深入我們每一位心中。
??4、中藥問題存在的很多不完整的也不健全的體系，在每個藥房來說中藥可謂是一個很重要的不可缺少的一部分。既然重要那么我們就更應該注重，要銷售好中藥就必須去了解它熟悉它愛護它，我們存在的問題就是沒有愛護，注重，導致他的質量上有太大的不合格如：生蟲，潮濕，霉變串柜等諸多問題，還有很多名貴藥材的生產(chǎn)廠家不健全導致了顧客不信任而造成的銷量直線下降，我們以前的很多名貴藥材的老顧客現(xiàn)在完全都沒有回頭的了所以對中藥的損失是很大的。其次由于我們的專業(yè)知識欠缺和經(jīng)驗的很多不足的地方而讓我們的顧客還不太滿足所以我們自身問題才是最主要的不足。所以以后我們應該從我們的品牌，質量服務，這些方面來贏得顧客的好評做到讓顧客買我們的藥感覺到放心，安全。盡量從服務上來提升我們的信譽。
??成功好比一張?zhí)葑?，_機會_是梯子兩側的長柱，_能力_是插在兩個長柱之間的橫木。只有長柱沒有橫木，梯子沒有用處，一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶;持之以恒，最終會達到臨界值。
收銀屏優(yōu)選篇六
最近幾天出門，遇到一件奇妙的事，每次從門口的花壇邊經(jīng)過，都會看見一碗泡面放在在花壇邊的長椅上。有時是紅燒牛肉面，有時是老壇酸菜面，有時是番茄鮮蔬面……總有那么一碗不會遲到的泡面。
這個時候，晨光初起，宿霧未散，風呼呼地吹著，空氣中飄著一絲絲清涼的感覺。
路過長椅旁邊，我清楚地看到：泡面的蓋子，瀟灑地揚起了頭。一根塑料叉子，浪漫地靠在一邊。
這幾天，就在我快要把這泡面當成一道風景時，一件事發(fā)生了……。
那天，我起得晚了，匆匆路過花壇時，看到一個人飛快地跑了過來。他穿著外賣制服，臉色微紅，滿臉流汗。氣還沒有喘穩(wěn)，就端起泡面，拿起叉子撈泡面，飛快地往嘴里塞。呼哧呼哧，那不是享受美味的聲音，倒像是狼吞虎咽的聲音。
直到他放下面盒，緩了口氣，我才找到機會發(fā)問：“你是泡這碗泡面的人嗎？”
“是。泡的時候，沒來得及吃，先放在這里……”
說罷，他又開始咕嚕咕嚕地喝湯。
我多想問他，泡面放涼了味道多難吃啊，可我看到他吃得那么痛快，吃得那么著急，張了張嘴，沒說話。
可以想象，當他往泡面盒里沖開水時，是多么匆忙。
正喝著湯，手機叮咚響了一下，他低頭搶了個訂單。“小朋友，你趕緊去上學吧，別遲到了?！闭f著，順手把泡面盒子往邊上的垃圾桶里一扔，飛奔而去。
急匆匆趕著去上學的路上，我又想起了泡面。平時我也挺喜歡泡面那鮮美的味道，現(xiàn)在我突然覺得，泡面并不是為我這樣的學生黨制作出來的，而是為那些忙于工作的人服務的。
那便利店的收銀員，靠著收銀臺，端起一碗熱騰騰的泡面吃。
那建筑工地上勞作許久的工人，脫下勞保手套，蹲在地上吃泡面。
那出租車上的司機，坐在駕駛座上，一邊等乘客一邊用泡面充饑。
我想，發(fā)明泡面的人一定是一個常常忙于工作，而忘記了吃飯的人。一碗泡面，填飽了勞動人民的肚子，忙碌的世界里的人們又精力充沛地投身于工作中了。
收銀屏優(yōu)選篇七
一、認真履行任課教師崗位職責。
二、掌握(義務教育小學美術教育指導綱要)意圖，制定好學期教學計劃，分課時備課，教學目標明確，格式規(guī)范。
三、能根據(jù)美術課的特點及學生具體情況，采用適當?shù)慕虒W手段，靈活開展課堂教學。學生作業(yè)布置適當，及時認真批改，重視教學反饋并能當堂講評，總結。
四、制定好教研課題，積極開展課堂教學研究，努力提高理論和業(yè)務水*，積極運用先進的教學手段，優(yōu)化課堂教學。
五、擺正普及與提高的關系，有計劃、有步驟地進行校級美術、書法興趣組的訓練，提高學生的技能與技巧水*，爭取在各級比賽中出好成績。
六、組織全校的書法、美術比賽。
七、教育學生愛護美術、書法專用教室的設備，做好清潔工作。
八、協(xié)同其他藝術老師組織好校內藝術節(jié)。配合學校各項重大活動，搞好校園美化宣傳工作，做好黑板報、宣傳櫥窗的排版、美化工作。提高自身素質，參加各級各類美術教師競賽活動。
收銀屏優(yōu)選篇八
尊敬的各位領導、老師、代表們：
大家好!
武漢大學醫(yī)學院職業(yè)技術學院、附屬衛(wèi)生學校第十二屆學生會自6月上任以來,在院黨委的堅強領導下,院團委的指導幫助下,秉承“服務師生,提升自我”的理念,貫徹“自我教育、自我管理、自我服務”的方針,契合學生成長之需,面對新時期工作主體的特點,大膽創(chuàng)新,通過一系列校園學生活動,創(chuàng)建了我院學生會鮮活的形象和優(yōu)秀的校園文化品牌。為學院的進一步發(fā)展,全院學生綜合素質的提高貢獻了我們應有的力量。
在此,我受武漢大學醫(yī)學院職業(yè)技術學院、附屬衛(wèi)生學校第十二屆學生會的委托,就—第十二屆學生會工作向本次大會做工作報告,請各位代表予以審議。
我工作報告的題目是:《夯實基礎打造學習型服務型團隊;求是拓新開創(chuàng)學生會工作新局面》報告分為兩個部分:第一部分,年度工作總結;第二部分,未來工作展望。
第一部分:一年來的工作回顧。
一、秉承優(yōu)秀傳統(tǒng)，提升內涵建設，在實踐中不斷創(chuàng)新，構建一流服務團體。
(一)傳承學生會優(yōu)良工作制度，優(yōu)化團隊建設。
優(yōu)良的工作制度是一個團隊優(yōu)化的基石，是一個團隊立于不敗之地的利劍，在實踐中不斷完善。在創(chuàng)新中尋求突破。只有努力提高自身建設，才能帶領學生干部服務于廣大學生。
在過去的一年工作中，我們始終堅持以人為本服務師生的工作理念，保持嚴謹、務實、高效的工作作風，傳承學生會優(yōu)良的工作制度。嚴格執(zhí)行《武大醫(yī)職學生會干部行為規(guī)范》、《武大醫(yī)職常委會、干部例會制度》、《查勤制度》等學生工作人員管理制度。在此基礎上，為了加強和鞏固對學生干部的管理工作，我們增設了隔周一次的委員會議，同時將各社團社長也納入團委學生會管理中，參與例會。此外，為了認真落實與傳達例會決議和精神，首創(chuàng)了《例會簡報》，發(fā)于各部門會后學習。在繼承與創(chuàng)新中，不斷促進了學生干部的提高與成長。
(二)做好思想引導，營造平等和諧的工作氛圍。
學生會的工作既瑣碎又辛苦，但卻吸引了廣大懷著奉獻精神與熱情的一代代有志青年的加入。如何留得住，并引導好、培養(yǎng)好，傳承學生會人的精神呢?因此學生會歷來重視對學生干部的選拔和培養(yǎng)。對每一位新加入的干部進行深入的思想教育和紀律要求，安排考察考核階段、實習階段，定期做思想交流，關心他們的學習和生活。組織干事先在部門內工作輪換，后到各部門輪訓，加強他們對學生會工作全方位深入的學習了解，開闊視野。營造多元化的思維方式。在日常的工作中，我們更倡導一種平等互助團結協(xié)作的工作氛圍。年末的茶話會，業(yè)余的聚餐都為我們提供一個交流感情、培養(yǎng)友誼的平臺。工作時，我們是拼搏奮斗的戰(zhàn)友，生活學習中，我們是親密互助的朋友。
(三)從日常小事出發(fā)，心系師生，實現(xiàn)自我價值。
“服務師生，提升自我”是我們學生會人的不懈追求。在日常的工作學習中，我們始終秉承著這一理念，不斷優(yōu)化服務為老師同學們營造良好的學習生活環(huán)境。學生會工作人員犧牲學習休息時間，加大晚查勤查寢力度，嚴格控制進出教學樓及早退現(xiàn)象，為大家創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境;在甲型h1n1流感爆發(fā)期間，生活部同學協(xié)助醫(yī)務室，做好宣傳防控，還定期在全校各處投放老鼠藥，并開展了安全教育，提高學生防火防盜意識，保證了同學們的健康安全;勞動部幫助老師打掃圖書室，還堅持每天對包干區(qū)進行檢查，每月對實驗室、教學樓大掃除進行檢查，為師生創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境。此外，學習部還協(xié)助教務科，多次舉辦教務公開日活動，為同學們解答升學、學籍管理等疑惑。這些看似平凡卻又必要的小事，正是讓我們在服務中實現(xiàn)了自我價值。
二、與時俱進，完善工作體制;務實求新，創(chuàng)新工作方法。
(一)改進工作方式，高效完成工作任務。
結合新生代大學生進入校園后的新形勢新變化，我們在傳統(tǒng)工作方式上大膽創(chuàng)新，將高職0。
8、09級的晚查勤制度由每晚必查更改為抽查，既提高了工作效率，強化的管理力度，更為同學們提供了安靜有序的學習時間。為了更好的落實工作進程的上傳下達，我們除了利用黑板和紙質通知外，還充分利用現(xiàn)代手段，如飛信群、電子顯示屏，及時將通知下發(fā)到位。同學們反映開會太多太雜，我們吸收大家的建議，規(guī)范開會制度，提前匯報，統(tǒng)一調度，提高工作效率。
(二)了解同學之需，整合班級資源，達到互利雙贏。
學生會是一個以學生為基礎的組織，大力開展豐富多彩的校園文化活動，滿足同學們之所需，是我們開展各項活動的根本出發(fā)點和立足點。因此我們召開聽證會，邀請班級代表，獻言獻策，提出寶貴意見，從而明確了工作方向與目標，更好地開展了同學們需要、想要參與的校園文化活動。學生會人來自于學生，必回報于學生。我們利用學生會團隊的優(yōu)勢，幫助各班加強自我管理自我建設，開辦班級文藝委員培訓班，宣傳骨干培訓班，既提高了各班文藝、宣傳水平，又提升了活動質量，從而實現(xiàn)互利雙贏的局面。
三、以活動開展為載體，思想引領廣大青年，實現(xiàn)參與式教育。
為了實現(xiàn)學院的進一步發(fā)展，全院同學的全面發(fā)展，我們銳意進取，群策群力，開展豐富多彩的校園活動，讓同學們在參與中不斷提升，在國慶六十周年之際，我們以“迎國慶六十周年大型文藝匯演”、“我以我筆繪中華書畫展”等豐富多彩的形式，實行愛國主義教育;教室凈化與美化活動中，倡導人人參與，人人維護，凈化教室，創(chuàng)造整潔明亮的學習環(huán)境，后又組織以班級競標的方式清除校園衛(wèi)生死角，讓同學們在勞動中尋求快樂，實現(xiàn)自我價值。
此外，我們還依托讀書節(jié)、寢室文化節(jié)等傳統(tǒng)經(jīng)典活動，創(chuàng)新活動內容，開展了“智力快車”、“指舞飛揚”、“書籍漂流”、“內務大比拼”等一系列趣味性強、參與度高的活動。還帶領09級新生參加省圖書館舉辦的世博講座，開闊視野。活動不僅得到了廣大同學的支持與參與，豐富了校園生活，更使同學們的精神面貌煥然一新。
四、大膽創(chuàng)新，集中力量辦精品，引領校園文化發(fā)展方向過去的一年，是創(chuàng)新的一年，我們去糟存精，集中力量開辦經(jīng)典活動，同時又不斷創(chuàng)新，開發(fā)新的品牌活動。在四月的校園文化藝術節(jié)中，我們依托社團舉辦的活動，整合學生會內部資源，集中力量開展了“首屆個人形象設計大賽”、“我的麥克楓校園k歌大賽”及“五·一二文藝匯演”三個品牌活動。為了使活動更具觀賞性與參與性，我們大膽創(chuàng)新，優(yōu)化活動環(huán)節(jié)，為同學們奉獻了一次視聽的享受。尤其是首次個人形象大賽，更是得到了同學空前的回應與支持。初賽海選就達到了報名熱潮，掀起了一股校園風，決賽中我們再接再厲，一方面對選手進行系統(tǒng)培訓，另一方面，跑贊助，與商家合作，使首屆形象大賽圓滿落幕。11月還舉辦了校趣味運動會，4月首屆男子3vs3籃球賽都卷起了校園運動的高潮。
第二部分：對今后工作的思考和展望。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越?！被厥走^去的一年，輝煌與荊棘并存，機遇與挑戰(zhàn)同在，在本屆學生會即將圓滿完成其使命，新一屆學生會即將產(chǎn)生之際，我謹代表本屆學生會對下一屆學生會的工作提出以下幾點建議和希望：
一、以人為本，結合同學實際需要，做到學生工作“迎領”同學。
學生會的民主產(chǎn)生方式?jīng)Q定了我們的一切工作都要以服務同學們成材所需為準繩。學生會來自于廣大的學生，學生會的日常工作和活動都要以學生為中心，在思想上引領同學學習進步，在生活上迎合同學所需所想，植根于廣大青年，從日常小事出發(fā)，繼續(xù)踐行學生會“服務師生”的宗旨。
二、團結奮進，努力拼搏，打造和諧奮進的學生會。
團結是一個團隊賴以生存的動力，是發(fā)展的基礎。而團隊的團結要靠每一個人的高素質、高責任感和充分的交流，更要依賴于整個團隊在困難面前的同甘共苦、齊心協(xié)力。只有在戰(zhàn)斗中建立起的友誼，才能使我們的團隊立于不敗之地，形成堅不可摧的戰(zhàn)斗力，從而獲得廣泛的認同。
三、緊抓干部隊伍建設，重視學生干部素質。
學生干部素質的高低是決定學生工作成效的基石，也是學生工作質量高低的所在。只有規(guī)范學生干部管理，提高學生干部素質，使學生干部站在一個更高的層次，才能更好的管理和帶領這個團隊。因此希望下一屆學生會進一步完善學生干部培養(yǎng)體系，規(guī)范學生干部培養(yǎng)機制，更高層次的將我院的學生會工作做得更加踏實、更加精彩，實現(xiàn)我們“提升自我”的宗旨。
四、提高工作效率，務實發(fā)展，營造公平透明的工作環(huán)境。
學生會成員也是學生，在為同學服務的同時也肩負著沉重的學習壓力，因此，建設一個高效率的學生會，不僅有利于學生自身的發(fā)展，更有利于樹立一個良好的學生會形象。同時學生的各項工作和活動都要密切聯(lián)系實際，保證其可操作性，戒驕戒躁。在此基礎上要加強與班級的溝通交流，廣泛收集全校學子對學生會工作的意見及建議，營造公平透明的工作環(huán)境。
至此，我的報告已接近尾聲?；厥兹ツ甏藭r，感慨良多。兩年的學生會工作，或甘或苦，冷暖自知。此時此地，我想對所有學生會同仁說，或許在以后的學習、工作中，我們將遇到種.種無法預知的磨難與坎坷，但，只要我們相信，相信自己的能力，相信自己的隊友，相信我們共同的信念，我們終會克服一切，堅持到底，收獲屬于你的那份安然與豁朗，共同開創(chuàng)我院團學工作更加美好的明天!
最后預祝本次大會取得圓滿成功!謝謝大家!
收銀屏優(yōu)選篇九
一、認真履行任課教師職責。
二、根據(jù)上級對體育工作的指示，學校的教育計劃，體育教學新(課標)，以及國家頒布的有關體育制度、法令，會同有關部門制定學校體育工作計劃和體育方面必要的規(guī)章制度，深入鉆研教學新(課標)和教材，進行調查研究，了解學生和教學實際情況，認真制定好各種體育教學工作計劃。
三、在深入調查研究，掌握學生和教學實際情況，鉆研教材教法的基礎上，認真?zhèn)湔n，努力上好體育課，不斷提高教學質量。
四、切實組織好課間操(或課間體育活動)和班級體育活動。積極推行新(國家體育鍛煉標準)。搞好運動隊訓練工作，組隊參加上級的體育競賽活動，組織編排校級運動會和學校其他各項體育競賽活動。
五、同衛(wèi)生室定期檢查學生的身體，結合體育課教學，對學生進行體育衛(wèi)生教育和身體機能、素質的測定工作，建立學生健康卡片，使學校體育工作與衛(wèi)生保健工作密切結合。
六、協(xié)同總務部門做好場地、器材的修建、選購、維修和保管工作，教育學生愛護公共財物。
七、做好體育宣傳教育工作，積極培養(yǎng)學校體育活動的骨干力量。提高自身素質，參加各級各類體育教師競賽活動。
收銀屏優(yōu)選篇十
20xx年以來,我主要從事××賓館前臺收銀職工作,在靈導的正確指導和同志們的關心支持下,我始終秉承_客人至上_的宗旨,堅持高標準、嚴要求,任真完成了靈導安排的各項工作任務,自身的思想素質、業(yè)務水泙和綜和能力有了很大的題高,取得了一定的成績.現(xiàn)將我這一年來的工作情況總結如下:。
一、加強業(yè)務學習,不斷題高服務水泙。
在這一年工作期間,我堅持把加強學習作為題高自身素質的重要途徑,任真學習賓館酒店服務禮儀和結賬業(yè)務知識、收銀注意亊項等知識,捅過不斷的自我學習,不斷磨礪個人品型,努厲題高職業(yè)道德修養(yǎng),題高了自身的服務技巧.
二、恪盡職守,任真做好本員工作。
如歸的感覺.即使在結賬服務工作中遇見不俞快的事情,仍能以笑臉相迎.四是不隨意對客人承諾.當客人的需求需在其他部門或個人的脅助下完成時,我能購做到主動詢問清楚后再作訣定,給客人一個最鑿鑿的答復,讓客人明白他的問題不是可以馬上解決的,而我的確在盡力幫助他.五是堅持原則,婉拒客人的要求.許多客人在前臺要求多開發(fā)票,我就委絕婉拒,并建義客人可以在其他經(jīng)營點消費,計入房費項目,如此既能為酒店增多收益,又能満足客人的需求,但決不為附和客人而違背原則.六是增強缺位補位意識,讓客人_開心而來,滿義而歸_.前臺收銀處是客人離店前接觸的最終一個部門,所以通常會在結賬時投訴賓館的種種服務,而這些問題并不一定由收銀員引起,我能購主動向其他個人或者工作部門講明情況,請求幫助,問題解決之后,再次征求客人意見,彌補其他同事或部門的工作失誤,沉著冷靜地發(fā)揮好中介功能,加深客戶的信認度,從而與客人建立親密和互信的關系,留下對賓館方面的良好印象.
三、工作做風方面。
在工作做風方面,我始終堅持熱情周道、主動服務、嚴瑾細至的服務肽度和腳踏實地、邁頭苦干的服務精神.在工作中,尊重靈導,團結同志,嚴于律己,歉虛堇慎,主動接受來自各方面的意見和建義,增強做好收銀工作的責任感,以飽滿的熱情投入到工作中去.在尊守紀律方面,我能購嚴格尊守各項規(guī)章制度,較好地落實請銷假制度,嚴守工作紀律,維護賓館工作人員的良好形象.
在今后的工作和學習中,我將努厲做到以下幾點:。
1、自愿加強學習,向專頁知識學習,向身邊的同事學習,向自己的工作生活實踐學習,逐步題高自己的業(yè)務水泙和綜和素質.
2、努厲題高工作主動性,不怕多做事,不怕做小事,在點滴實踐中完膳和題高自己.
總之,我在今年的工作中取得了一定的成績,但距離靈導和同志們。
的要求還有不少的差距:主要是對業(yè)務知識的學習抓得不夠緊,學習的系統(tǒng)性和深度不夠等.在今后的工作中,我將發(fā)揚成績,刻服不足,以對工作、對事業(yè)高度負責的精神,腳踏實地、盡職盡責地做好各項工作,不辜負靈導和同志們對我的期望.
收銀屏優(yōu)選篇十一
甲方(單位)：
單位地址：
乙方(勞動者)：性別：出生年月：民族：
身份證號碼：家庭地址：
為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)《^v^勞動合同法》和有關法律、法。
第一條本合同期限為：以完成工作任務為期限，自年月日起，至靈山驕豐化工陸屋新廠項目工作完成時止。
第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(chǎn)(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和職責要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。
第三條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)定、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應按國家有關規(guī)定處理。
第四條甲方應依法制定和健全內部規(guī)章制定和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時(標準工時、綜合計時、不定時)工作制。
第六條甲方必須以法定貨幣的形式和不得低于全市最低工資標準并結合本單位的工作制度按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月次月20日前。具體標準和辦法為：實行計件工資制，每月工資不低于1200元，工資總額中已包含了與工資有關的一切費用。甲方安排乙方加班應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按規(guī)定支付加班工資。對完成一定工作任務的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應當在完成工作任務后3日內支付工資;對工作時間超過一個月的，應按月支付工資。
甲方應將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項目等內容形成工資清單給乙方簽領，并登記造冊，以便備查。
第七條甲乙雙方應依照國家和地方的有關規(guī)定辦理社會保險。
第八條本合同期限屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情況應即行終止。
第九條甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情況外。雙方解除勞動合同須提前30日通知對方。
第十條在合同期內，有下列情況的，乙方有權解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)【1994】481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動;。
2、甲方無故克扣、拖欠工資;。
第十一條乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，經(jīng)濟上不再另行補償;。
1、符合《^v^勞動合同法》第三十九條規(guī)定的;。
3、有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴重違法違紀行為的;雙方因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)，可向本單位勞動爭議調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁決不服，可以向人民法院起訴。
第十二條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定，有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方對乙方實行計件工資制，乙方按完成計件量取酬，甲方不保證乙方日工資水平;計件工資已包括了甲乙雙方應繳納的社會保險費用，社會保險如由甲方繳納，甲方有權從乙方計件工資中扣除。
第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方或委托辦理人(蓋章)：乙方(勞動者)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
收銀屏優(yōu)選篇十二
在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵，在大家的共同努力下，客戶們都以為分理處的服務比其他銀行的好，都愿意來這里開立賬戶和辦理業(yè)務，去年開立的會計賬戶有__多個，會計業(yè)務筆數(shù)去年更是從年初的日均多筆上升到多筆，人均筆數(shù)列居全行榜首，天天的繁忙可想而知，銀行屬于服務行業(yè)，工作使我天天要面對眾多的客戶，為此，我經(jīng)常提示自己“善待他人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我依然堅持做好“三聲服務”、“站立服務”和“微笑服務”，耐心細致的解答客戶的題目，碰到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他，終究也得到了客戶的理解和尊重。
回顧檢查本身存在的題目，我以為：
一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新情況新題目層見疊出，新知識新科學不斷問世。面對嚴重的挑戰(zhàn)，缺少學習的緊急感和自覺性。理論基礎、專業(yè)知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。
二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己政治素質不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。
針對以上題目，今后的努力方向是：
二是增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，進步工作質量和效力，積極配合領導同事們把工作做得更好。
收銀屏優(yōu)選篇十三
一年來，在___的正確領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名領班的職責，圓滿完成工作任務，得到領導肯定和同事們的好評.總結起來收獲很多.
一、在工作中學習，不斷提高自己的業(yè)務水平。
作為一名收銀員領班，首先是一名收銀員，只有自己的業(yè)務水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作已經(jīng)三年，且取得一了定的成績，但這些成績還是不夠的，隨著超市的發(fā)展，對我們收銀員的工作提出了新的要求，通過學習，我總能最先掌握電腦操作技術，總能為下面的同志做指導。
二、做好了員工的管理。
指導工作，領班雖然不算什么大領導，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴格要求，無論是誰，有了違紀，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，一年下來，我們的工作得到了領導的肯定。
三、合理安排好收銀員值班、換班工作。
收銀員的工作不累，但得細心，因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因此，在給幾名員工作排班時，我總是挖空心思，既要讓收銀員休息好，又不能影響自身的工作，還要照顧好她們的特殊情況。
四、抓好一級工作。
給領導分憂，做為一個領班，能夠在收銀員一級解決的問題，我決不去麻煩領導，對商場里的大事，又從不失時機的向領導請示匯報。
通過年終的總結，我有幾點感觸：
其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個部門，如果你努力的工作，業(yè)績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán)。
收銀屏優(yōu)選篇十四
甲方：__建筑公司第項目部。
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限：
本合同自年月日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。
二、工作內容：
1、乙方同意根據(jù)甲方需要，擔任。
2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數(shù)量，達到甲方要求。
3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。
三、勞動保護和勞動條件：
勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。
四、勞動報酬：
月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。
五、勞動紀律：
1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經(jīng)理的領導。
2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。
六、罰則：
1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。
2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任的。
七、勞動爭議處理：
協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。
八、其他：
1、財務崗位責任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表：
乙方代表：
收銀屏優(yōu)選篇十五
（1）安全創(chuàng)穩(wěn)定。
酒店通過制定“安全第一、質量為主”等項安全預案，做到了日常的防火、防盜等“六防”，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在酒店總經(jīng)理的關心指導下，店級領導每天召開部門經(jīng)理反饋會，通報情況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時，勤于巡邏，嚴密防控。在相關部門的配合下，群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。
（2）實施了品牌管理，酒店主抓八大工作。
1、以效益為目標，抓好銷售工作。
2、以改革為動力，抓好餐飲工作。
3、以客戶為重點，抓好物業(yè)工作。
4、以質量為前提，抓好客房工作。
5、以“六防”為內容，抓好安保工作。
6、以降耗為核心，抓好維保工作。
7、以精干為原則，抓好人事工作。
8、以“準則”為參照，抓好培訓工作。
（3）員工是酒店的主導。
1、為全面了解掌握我酒店的市場態(tài)勢，組織多次營銷會議，結合目前客戶來酒店的消費情況，進行調查，分析客戶的`消費檔次，建立abc客戶，做到全程跟蹤服務注意服務形象和儀表，熱情周到，最大限度的滿足客戶的要求。我們在管理費上嚴格控制。行政人員多是身兼數(shù)職。在業(yè)務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則。采取一切措施避免不必要的開支。
2、在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑、謙恭的神態(tài)，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響，所謂人以群分，禮儀文化不僅使飯店人素質提高，也在有益地影響著客人，提升著整個社會的素質與涵養(yǎng)。
3、應該改變傳統(tǒng)的對待員工的態(tài)度。人是管理中的主體，這是所有的管理者都小、應該把握住的。管理中的上下級關系只是一種勞動的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關系；相反，現(xiàn)代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務，管理者只有做好對下級的服務，幫助下級在工作中作出優(yōu)異的成績，管理者自己才會擁有管理的業(yè)績。
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