"合同是一種具有法律效力的書(shū)面文件，用于規(guī)定雙方或多方之間的權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂能夠確保各方的合法權(quán)益，并且是商業(yè)社會(huì)中常見(jiàn)的一種行為。我相信在我們的生活中，簽訂合同是非常常見(jiàn)的。"協(xié)商合同條款時(shí)，要尊重對(duì)方的意見(jiàn)，爭(zhēng)取達(dá)成共識(shí)。范文的使用要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整，確保適應(yīng)具體業(yè)務(wù)需求。
員工勞動(dòng)合同集錦篇一
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
用人單位包括企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位；國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
勞動(dòng)者。
1主體地位的不完全平等性。
2部分內(nèi)容的法定性。
1固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
a勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
b連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
c用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者。
約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
（一）用人單位的義務(wù)。
用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件，工作地點(diǎn)，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
（二）勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
1用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3勞動(dòng)合同期限；
4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5工作時(shí)間和休息休假；
6勞動(dòng)報(bào)酬；
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（貨幣工資，實(shí)物報(bào)酬，用人單位支付的保險(xiǎn)費(fèi)用）。
7社會(huì)保險(xiǎn)；
8勞動(dòng)保護(hù)；
9法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓(xùn)，保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
（二）試用期：是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德，勞動(dòng)態(tài)度，實(shí)際工作能力，身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。關(guān)于試用期，主要有下列規(guī)定：
1試用期是約定條款，不是必備條款；
2用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
3試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
（三）服務(wù)期：指勞動(dòng)者在用人單位為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件下，依照與用人單位達(dá)成的協(xié)議，為用人單位提供一定期限的服務(wù)。關(guān)于服務(wù)期，主要有下列內(nèi)容：
1約定服務(wù)期的條件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；
2可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期應(yīng)向用人單位支付的違約金；
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
3對(duì)服務(wù)期的年限未作出具體規(guī)定，應(yīng)由雙方在公平合理的原則下協(xié)商確定。
（四）保密和競(jìng)業(yè)限制。
保密是指用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，負(fù)有保密義務(wù)，不得使用或泄露。
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，用人單位給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得從事與用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的工作。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，主要有下列規(guī)定：
動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（五）加班：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的或國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間之外為用人單位提供勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
1如何確定是加班？
2支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
2用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定）勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
員工勞動(dòng)合同集錦篇二
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方于xx年x月x日簽訂的xx年x月x日起至xx年x月x日止或的勞動(dòng)合同于xx年x月x日（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣元。
甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）。
蓋章簽章。
法定代表人（委托代理人）。
簽章。
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章。
勞動(dòng)用工登記日期
xx年x月x日本協(xié)議書(shū)一式三份。
甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制存入乙方檔案一份。
員工勞動(dòng)合同集錦篇三
甲方：
乙方：______________________
法定代表人或文化程度：__________________
授權(quán)代表人：_____________________
身份證號(hào)碼：________________
公司住所：_______________________
住址：______________________
電話：___________________________
戶口所在地：________________
編碼：_______________________
所屬街道辦事處：____________
電話：______________________
編碼：__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《____市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》，北京x有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與____________（以下簡(jiǎn)稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本聘用協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
一、甲方根據(jù)工作需要，按照北京x有限公司短期工管理的相關(guān)規(guī)定聘用乙方__________________崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至于________年____月____日止，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂本協(xié)議。
三、乙方在合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)：
1、乙方須遵守國(guó)家法律法規(guī)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方服務(wù)期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范。
3、乙方須保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù)，做到勤勉敬業(yè)，忠于職守。
4、乙方享有按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
5、乙方享有甲方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
6、乙方在甲方服務(wù)期間，乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方所提供的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果（含專利技術(shù)成果、非專利技術(shù)成果及作品）是職務(wù)技術(shù)成果，其所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于甲方。前述職務(wù)技術(shù)成果申請(qǐng)授予專利的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)屬于甲方；申請(qǐng)技術(shù)版權(quán)登記的，技術(shù)版權(quán)屬于甲方。
7、乙方在甲方服務(wù)期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。乙方因泄密給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境。
3、根據(jù)甲方內(nèi)部的工作需要，甲方可以調(diào)換乙方工作崗位，乙方愿意服從。
4、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，可以對(duì)乙方予以獎(jiǎng)懲。
5、甲方應(yīng)按規(guī)定按時(shí)支付乙方的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
6、甲方享有國(guó)家法律規(guī)定的其它權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
五、協(xié)議的解除與終止：
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本協(xié)議：
（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；
（3）被依法追究刑事責(zé)任的；
（4）嚴(yán)重違反本合同第三條第1、2、3、7項(xiàng)約定的；
（5）應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假信息和資料的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（2）乙方不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、乙方可提前____日書(shū)面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同：
（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（2）未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
5、合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
六、違約責(zé)任：由于一方違約，造成本合同無(wú)法履行時(shí)，違約方應(yīng)支付對(duì)方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的違約金。若給對(duì)方造成損失，還應(yīng)支付賠償金。
七、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方均可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
八、本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。
九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十、本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：____
法定代表人或授權(quán)代表人（簽字蓋章）____
日期：________年____月____日
乙方：____
日期：________年____月____日
員工勞動(dòng)合同集錦篇四
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知，勞動(dòng)合同問(wèn)題。
2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知。
3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在《員工手冊(cè)》上體現(xiàn)？
答：可以，但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定，否則勞動(dòng)合同無(wú)效。
4、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎？
答：《工會(huì)法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。
5、工資條例與勞動(dòng)合同法不一致時(shí)，怎么辦？
答：勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？
答：不是，簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期。
7、被派遣員工在無(wú)工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù)？
答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但是依勞動(dòng)法法理，可要求承擔(dān)社保，住房則不承擔(dān)。
8、培訓(xùn)期的工資如何定？
答：應(yīng)以正常工資支付。
答：不應(yīng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用本金。
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)，合同范本《勞動(dòng)合同問(wèn)題》。20xx年1月1日以前的不算。
答：可以，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動(dòng)合同。新法無(wú)溯及力。
13、各地合同法細(xì)則出臺(tái)前，如何執(zhí)行新法？
答：以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)即可。
14、勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束？
答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括。
15、勞動(dòng)合同法實(shí)施前，勞動(dòng)合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算？
答：依約定。
16、無(wú)固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？
解釋：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化。也即，無(wú)約定則視為不得降薪。
答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，第40條解除與員工的勞動(dòng)合同。
18、代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？
答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效。
答：必須，如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。
答：是本人月工資。
答：支付幾年的雙倍報(bào)酬。
23、必備條款不足會(huì)造成什么后果？（沒(méi)有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位）。
答：合同無(wú)效。
答：應(yīng)該屬于。
答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動(dòng)合同法》第四規(guī)定的辦理。
答：其語(yǔ)義并未提及必須書(shū)面，即可以口頭告知。
答：是員工責(zé)任，但最好有書(shū)面證據(jù)。
員工勞動(dòng)合同集錦篇五
(一)甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
(二)甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員違法經(jīng)營(yíng)行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
員工勞動(dòng)合同集錦篇六
甲方（供貨方）：乙方（購(gòu)貨方）：
甲乙雙方本著共同發(fā)展，誠(chéng)實(shí)守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：
1、甲方所供酒產(chǎn)品，必須符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，或者達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，乙方無(wú)條件退貨或換貨。
2、甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量及時(shí)送貨，不得以任何借口拒絕或推遲送貨時(shí)間。
3、在本合作協(xié)議書(shū)有效期內(nèi)，如甲方調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格，應(yīng)及時(shí)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商按市場(chǎng)價(jià)格定價(jià)，在同等條件下以優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的原則。
4、按照甲方的實(shí)際情況，配送贈(zèng)品。配送贈(zèng)品以送貨單為準(zhǔn)。
5、甲方負(fù)責(zé)送貨到乙方指定的地點(diǎn)，由甲方承擔(dān)運(yùn)輸費(fèi)用。乙方：
1、乙方應(yīng)配合把甲方所有的產(chǎn)品送到。
2、按照雙方協(xié)商的結(jié)算方式為貨到付款。
以送貨單為準(zhǔn)，每月10號(hào)前結(jié)清上月貨款。
本協(xié)議有效期限年月日至年月日止，協(xié)議期滿壹個(gè)月內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商是否續(xù)約，本合同期內(nèi)，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書(shū)面形式通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。
未經(jīng)甲乙雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)中途終止協(xié)議，如有違約，履約方有權(quán)向違約方索賠損失。
本協(xié)議未盡事項(xiàng)，甲乙雙方另行協(xié)商，本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方代表人：
乙方代表人：
員工勞動(dòng)合同集錦篇七
xxx：
您與公司于xx年x月x日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第x項(xiàng)情形，根據(jù)《xx公司勞動(dòng)合同管理制度》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責(zé)任。
7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知。
xxx。
日期：
員工勞動(dòng)合同集錦篇八
四川某餐飲公司的廚師長(zhǎng)林某，在沒(méi)有征得公司批準(zhǔn)的情況下突然離職，公司追究他的違約責(zé)任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題。經(jīng)過(guò)法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。
有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國(guó)餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國(guó)餐飲業(yè)還從未有過(guò)；其二，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金數(shù)額之大也是第一人。
該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團(tuán)公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司，開(kāi)始在成都開(kāi)店。幾年時(shí)間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無(wú)人不曉的地步。
20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進(jìn)入餐飲公司，當(dāng)上了一名初級(jí)廚師，月薪20xx多元。
林某在事業(yè)上是個(gè)有心人，勤奮好學(xué)，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準(zhǔn)進(jìn)入餐飲公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)從事餐飲公司菜品的學(xué)習(xí)、研究和開(kāi)發(fā)，他的月薪也因此而翻番。
其后，隨著林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級(jí)廚師之列，還當(dāng)上了廚師長(zhǎng)，成了餐飲公司的中堅(jiān)力量，月工資也由原來(lái)的5000多元上漲至1萬(wàn)多元。
20xx年，該餐飲公司進(jìn)行連鎖擴(kuò)張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動(dòng)合同（即《聘用協(xié)議》），約定公司聘用林某為該公司顧問(wèn)及集團(tuán)公司副總經(jīng)理；林某負(fù)責(zé)餐飲公司菜品的開(kāi)發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)及各分店餐飲公司大廚人員的擔(dān)保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內(nèi)林某年薪30萬(wàn)元，公司還向林某提供一套面積達(dá)230平方米、價(jià)值上百萬(wàn)元的住房和一輛20l的雅閣轎車(chē)。除此之外，公司還許諾根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益將給林某以豐厚的年終獎(jiǎng)金和提成。預(yù)計(jì)林某10年的總收入可達(dá)近500萬(wàn)元。
餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內(nèi)無(wú)故離職，否則承擔(dān)500萬(wàn)元違約金?！?/p>
隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車(chē)換成了檔次更高的寶馬轎車(chē)。
然而，不到一年時(shí)間，林某與餐飲公司在用人問(wèn)題上發(fā)生了沖突。公司要求對(duì)全國(guó)各分店廚師進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)配，而林某卻希望他負(fù)責(zé)的分店的廚師都是他自己的徒弟，因?yàn)樗J(rèn)為自己的人更便于管理。并且，林某還認(rèn)為公司在這個(gè)問(wèn)題上對(duì)他不信任，進(jìn)行“牽制”管理，他無(wú)法接受公司的做法。20xx年7月，林某離開(kāi)了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。
公司遂于當(dāng)年8月30日以林某無(wú)故離職為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求林某償付違約金250萬(wàn)元。
同年12月30日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)了裁決書(shū)，認(rèn)為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害了餐飲公司的利益，對(duì)其造成了經(jīng)濟(jì)損失。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后，應(yīng)按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。
20xx年1月10日，林某對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁不服，向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，不予支付違約金250萬(wàn)元和不再辦理離職交接手續(xù)。
隨后不久，法院開(kāi)庭審理了此案。經(jīng)過(guò)審理，法院最后認(rèn)為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內(nèi)容沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表現(xiàn)，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到餐飲公司辦理離職交接手續(xù)，并在三十日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。案件受理費(fèi)由林某負(fù)擔(dān)。
20xx年5月20日，林某收到了一審判決書(shū)。拿到判決書(shū)，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔(dān)任高層管理人員，但時(shí)間不到一年，自己所掙的錢(qián)遠(yuǎn)不夠支付違約金，250萬(wàn)元對(duì)他來(lái)說(shuō)，如同天文數(shù)字。為此，6月3日，林某向當(dāng)?shù)刂屑?jí)法院提起了上訴。20xx年9月，中級(jí)法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決。
事后，法院在接受媒體采訪時(shí)表示，我國(guó)的勞動(dòng)法中，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同違約金作出規(guī)定，林某無(wú)故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對(duì)公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以支持。本案中的這個(gè)廚師所獲得的工資待遇，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個(gè)普通勞動(dòng)者的工資待遇。同時(shí)他擔(dān)任的職務(wù)，涉及比較重要的技術(shù)領(lǐng)域，那么與這個(gè)高報(bào)酬相適應(yīng)的，當(dāng)然就應(yīng)該是高風(fēng)險(xiǎn)。承擔(dān)250萬(wàn)元的違約金不違背法律的禁止性規(guī)定，同時(shí)也不違反公平的原則。
此案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前。在當(dāng)時(shí)，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動(dòng)法》，而我國(guó)的《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金作出禁止性規(guī)定。因此，長(zhǎng)期以來(lái)受民法觀念的影響，在司法實(shí)踐中，我國(guó)一些地區(qū)認(rèn)可違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。但也有些地區(qū)認(rèn)為，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，一般的勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，所以法律應(yīng)當(dāng)側(cè)重于保護(hù)，關(guān)于普通勞動(dòng)者的違約行為的違約金約定，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者具體的收入，不宜規(guī)定得過(guò)高，如果規(guī)定得過(guò)高，勞動(dòng)者一方有權(quán)利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，對(duì)勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題的規(guī)定是：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！倍渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》的規(guī)定則完全不同：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情況：（1）違反服務(wù)期約定的。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
也就是說(shuō)，上述關(guān)于違約金爭(zhēng)議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過(guò)林某本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，即30萬(wàn)元，而不是250萬(wàn)元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款，認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效，進(jìn)而根本不支持企業(yè)要求林某承擔(dān)違約金的請(qǐng)求。
根據(jù)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同法律責(zé)任的承擔(dān)方式最好是由法律規(guī)定，如果允許違約金成為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者很不利，其理由如下：
如果由當(dāng)事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的弱者地位。特別是在我國(guó)，勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求，勞動(dòng)者和用人單位法律上的平等地位很難真正實(shí)現(xiàn)，這就容易使雙方在約定違約金時(shí)，更多地體現(xiàn)用人單位意志，用高額違約金來(lái)限制勞動(dòng)者的自由流動(dòng)。
員工勞動(dòng)合同集錦篇九
第十八條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：
員工勞動(dòng)合同集錦篇十
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
拜托代辦人：誕生年代：
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡(jiǎn)稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數(shù)制企業(yè)履行全員工作公約制試行方法》的有關(guān)法則：在劃一自愿、會(huì)商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：
員工勞動(dòng)合同集錦篇十一
第二十三條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
員工勞動(dòng)合同集錦篇十二
第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工作制。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第八條甲方執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章及國(guó)家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。
員工勞動(dòng)合同集錦篇十三
第四十三條甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十四條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
第四十五條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
第四十六條乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方極其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息、技術(shù)等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方保留進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。此種保密義務(wù)在本合同終止后期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。必要時(shí)，雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第四十七條凡由甲方出資培訓(xùn)、進(jìn)修和招(接)收乙方的，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育/接收協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的招(接)收、錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等費(fèi)用。
第四十八條合同期內(nèi)，甲方和乙方雙方簽字認(rèn)可的文件，凡內(nèi)容與本合同相關(guān)的，均可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
第四十九條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國(guó)家和湖南省的法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家和湖南省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但是，國(guó)家和湖南省的新規(guī)定不再涉及原來(lái)勞動(dòng)關(guān)系中雙方已履行完畢的內(nèi)容。
第五十條本合同書(shū)中空格的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，除乙方個(gè)人資料需乙方填寫(xiě)外，其他均由甲方負(fù)責(zé)填寫(xiě)，本合同中甲方及法定代表人應(yīng)蓋章;乙方姓名、出生年月等內(nèi)容應(yīng)與乙方提供的居民身份證一致，乙方應(yīng)簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的準(zhǔn)確送達(dá)地址。如地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方，否則，乙方因此未收到甲方送達(dá)的文書(shū)時(shí)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第五十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同涂改無(wú)效。
第五十二條本合同自訂立之日起生效。
員工勞動(dòng)合同集錦篇十四
１．甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)度有關(guān)工作保衛(wèi)、安定出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環(huán)境和工作前提，加強(qiáng)對(duì)職工的安定、衛(wèi)生和工作保衛(wèi)，并根據(jù)出產(chǎn)和實(shí)際工作必要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)報(bào)酬。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情履行特別保衛(wèi)。
２．甲方根據(jù)企業(yè)出產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)環(huán)境，連續(xù)進(jìn)步和改進(jìn)職工糊口生涯福利報(bào)酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場(chǎng)合。
３．甲方根據(jù)出產(chǎn)和工作必要，對(duì)職工供給必要的專業(yè)技巧培訓(xùn)和交易進(jìn)修前提，并進(jìn)行政治文件進(jìn)修、安定出產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教誨等。
４．乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽(yù)和精神嘉獎(jiǎng)的權(quán)力。
５．乙方上崗后應(yīng)根據(jù)甲方的出產(chǎn)和工作要求，把握本崗?fù)さ墓ぷ骷记珊筒倏v規(guī)程，按質(zhì)按量地結(jié)束各項(xiàng)法則的出產(chǎn)和工作任務(wù)，并接納甲方本能機(jī)能部分的有關(guān)考核。
６．乙方在公約期內(nèi)，應(yīng)樹(shù)有精良的職業(yè)操行和主人翁精神風(fēng)采，保護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，傾慕集體財(cái)產(chǎn)。
員工勞動(dòng)合同集錦篇十五
第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，屬乙方個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對(duì)繳納情況的查詢。
第十三條乙方履行合同期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行。
員工勞動(dòng)合同集錦篇十六
第二十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
3、由于不可抗力的因素致使本合同無(wú)法完全履行的;。
4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度;。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)。
性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以解除本合同。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十八條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;。
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條甲乙雙方應(yīng)提前三十天協(xié)商本合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三十二條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三十三條本合同辦理解除或終止手續(xù)前，雙方應(yīng)先按以下時(shí)間辦理工作交接，其中包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結(jié)等：
1、雙方協(xié)商一致解除本合同的，雙方應(yīng)按協(xié)商的時(shí)間辦理交接;。
3、甲方或乙方依照法律規(guī)定，可以隨時(shí)提出解除本合同的，乙方屬于試用期員工的，雙方需在三日內(nèi)辦理交接;乙方已轉(zhuǎn)正的，雙方需在提出通知后的十日內(nèi)辦理交接。
第三十四條甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續(xù)手續(xù);甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。在乙方未辦理完工作交接前，甲方不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。
甲方自乙方的離崗?fù)Ｖ乖ぷ髦掌鹜０l(fā)工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條約定的時(shí)間進(jìn)行交接、拒不交接或交接手續(xù)不齊備的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留進(jìn)一步追究乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。
若甲方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工勞動(dòng)合同集錦篇十七
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是弱勢(shì)者，所以法律給予了廣大勞動(dòng)者更多的保護(hù)。如果有企業(yè)想不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)比較嚴(yán)格的責(zé)任。與此同時(shí)，也希望我們勞動(dòng)者朋友們能夠加強(qiáng)自己的法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工勞動(dòng)合同集錦篇十八
第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元。
（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。
第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第十六條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為元。
第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
員工勞動(dòng)合同集錦篇十九
第四十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工勞動(dòng)合同集錦篇二十
用人單位：________________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
員工姓名：________________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第______款確定勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為_(kāi)_______個(gè)月。其中試用期________個(gè)月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）。
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
（一）乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制。
每周工作五天，每天工作八小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制。
乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月________日前未工資發(fā)放日；
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第______款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。
甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
（一）有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；
3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；
6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
7、請(qǐng)人代工的；
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前________日以書(shū)面形式通知乙方：
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書(shū)面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的＇規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對(duì)方。
（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
（二）本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
（三）本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。
甲方：________________（簽章）。
乙方：________________（簽章）。
簽訂日期：_________________
簽訂日期：_________________
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/18531774.html】
