報告的語言應(yīng)該簡潔明了，避免使用復(fù)雜的術(shù)語和長句子。如果要寫一份較為完美的報告，首先需要對所要報告的問題進行充分的調(diào)研和了解。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇一
根據(jù)《xx縣總工會關(guān)于開展基層工會規(guī)范化建設(shè)基本問題自查自糾工作的通知》（x工發(fā)〔20xx〕x號）文件的要求，我局嚴(yán)格按照文件要求，逐條進行認(rèn)真自查。現(xiàn)將我局基層工會規(guī)范化建設(shè)自查如下：
（一）黨政支持，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。20xx年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全局黨建目標(biāo)體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全局重點工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加。并從人力、物力、財力上支持工會組織建設(shè)。從政治上、物質(zhì)上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調(diào)整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專人負(fù)責(zé)工會工作。為切實加強工會工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，局黨委及時調(diào)整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產(chǎn)委員，為開展工會工作提供了有力保障。
（二）工會工作記錄臺賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。
（三）十分重視組織發(fā)展工作，20xx年還新建了兩個基層工會組織，發(fā)展了x名新員工入會。
（四）重視職工之家建設(shè)，為全體會員加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)營造良好的環(huán)境。
二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心陶冶情操的目的。
三、設(shè)立公會獨立轉(zhuǎn)戶，規(guī)范財務(wù)管理。在縣總工會的指導(dǎo)下，辦理了工會法人證，設(shè)立了獨立轉(zhuǎn)戶，為下一步規(guī)范財務(wù)管理，加強工會工作打下堅實基礎(chǔ)。
四、工會工作富有特色，上了新臺階。大力開展送溫暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學(xué)等工作。
五、存在的不足20xx年上半年，我局在工會組織建設(shè)等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態(tài)下工會工作要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是工會干部對公會業(yè)務(wù)不熟悉。二是干部職工對工會工作的認(rèn)識還不夠高。
六、下一步計劃再今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，加強工會干部職工的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)熟練度，加強工會的宣傳力度在全局營造一個人人認(rèn)識工會、了解工會的良好氛圍。為全局工會工作再上一個新臺階而努力奮斗。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇二
總工會根據(jù)省、市總工會關(guān)于加強縣級工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務(wù)職工，強化基礎(chǔ)、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，在全縣各級工會組織的大力支持和在廣大財務(wù)干部的緊密配合下，認(rèn)真執(zhí)行國家和市總工會財務(wù)政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經(jīng)費的收繳工作，正確用好工會經(jīng)費，進一步規(guī)范財務(wù)管理，努力推進工會財務(wù)工作再上新臺階?，F(xiàn)對我縣工會規(guī)范化建設(shè)工作情況自檢自查如下：
根據(jù)省、市總要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務(wù)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會經(jīng)費收支預(yù)決算制度》、《工會經(jīng)費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴(yán)格制度，照章辦事，使工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)有了一個大的飛躍。
召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設(shè)做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎(chǔ)會計規(guī)范達標(biāo)驗收工作。二是組織縣工會財務(wù)人員參加省總工會財務(wù)部舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了工會財務(wù)人員管理水平。三是做好縣工會財務(wù)基礎(chǔ)檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴(yán)要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務(wù)工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設(shè)施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務(wù)部新上一臺微機，一臺手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎(chǔ)。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬元，建起了標(biāo)準(zhǔn)較高的職工幫扶中心和職工培訓(xùn)中心，明年將全面展開工作使其發(fā)揮積極作用。二是堅持以預(yù)算管理為中心，執(zhí)行零基預(yù)算。進一步細(xì)化預(yù)決算目標(biāo)，優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，確保把更多的經(jīng)費用于安排在維護職工權(quán)益、開展工會活動和為職工辦實事方面。20xx年經(jīng)費開支基本按照全年預(yù)算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務(wù)工作方面增加了經(jīng)費支出。
隨著我縣經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和工會組建工作力度的加大，職工隊2伍不斷壯大，為工會經(jīng)費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經(jīng)費收繳工作提出了新的要求。
一是加強調(diào)研，重點分析工會經(jīng)費收繳的增長點，探索和推進非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳的新途徑、新方法。
二是加強改制企業(yè)工會經(jīng)費收繳轉(zhuǎn)移工作，有效防止工會經(jīng)費的流失。
三是加強對工會經(jīng)費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經(jīng)費的單位及時補繳，規(guī)范工會經(jīng)費收繳行為。基本保持了工會經(jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。
四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經(jīng)費、財政直接劃撥工會經(jīng)費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經(jīng)費收繳任務(wù)。
注重把好工會經(jīng)費使用關(guān)，堅持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補助。在經(jīng)費使用上堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經(jīng)審會的監(jiān)督檢查?？h總工會20xx年上解經(jīng)費支出為71萬元，維權(quán)支出15.6萬元，工會業(yè)務(wù)費和職工活動經(jīng)費支出為50萬元，占總支出65%以上。
一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領(lǐng)導(dǎo)離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規(guī)購置和小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務(wù)工作嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調(diào)整，整個工作準(zhǔn)確無誤，按質(zhì)按量完成任務(wù)；三是積極參加縣工會組織的政治學(xué)習(xí)；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。
二是管好用好工會經(jīng)費，在廣開財源的基礎(chǔ)上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權(quán)項目的支出，將有限的資金服務(wù)于職工，服務(wù)與群眾。
三是繼續(xù)完善工會財務(wù)制度規(guī)范化建設(shè)，做好財務(wù)基礎(chǔ)配套工作；
四是努力開展工作，完成省、市總財務(wù)部交辦的各項任務(wù)。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇三
達縣檀木鎮(zhèn)總工會根據(jù)市、縣總工會關(guān)于加強工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務(wù)職工，強化基礎(chǔ)、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，認(rèn)真執(zhí)行國家和市總工會財務(wù)政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經(jīng)費的收繳工作，正確用好工會經(jīng)費，進一步規(guī)范財務(wù)管理，努力推進工會財務(wù)工作再上新臺階?，F(xiàn)對我鎮(zhèn)工會“小三級”財務(wù)狀況工作情況匯報如下：
根據(jù)市、縣總工會要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務(wù)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會經(jīng)費收支預(yù)決算制度》、《工會經(jīng)費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴(yán)格制度，照章辦事，使工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)有了一個大的飛躍。
近年來，我們把財務(wù)工作重心放在進一步加強對基層工會財務(wù)的指導(dǎo)服務(wù)工作。主要做了以下幾點：一是通過定期下基層，指導(dǎo)基層工會財務(wù)進行規(guī)范化建設(shè)，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了微機，召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設(shè)做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎(chǔ)會計規(guī)范達標(biāo)驗收工作。二是組織縣工會財務(wù)人員參加省總工會財務(wù)部舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了工會財務(wù)人員管理水平。三是做好縣工會財務(wù)基礎(chǔ)檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴(yán)要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務(wù)工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設(shè)施配備逐步到位，為更好地開展工作打下了基礎(chǔ)。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農(nóng)民爭取的合法權(quán)益和利益保障。二是堅持以預(yù)算管理為中心，執(zhí)行零基預(yù)算。進一步細(xì)化預(yù)決算目標(biāo)，優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，確保把更多的經(jīng)費用于安排在維護職工權(quán)益、開展工會活動和為職工辦實事方面。經(jīng)費開支基本按照全年預(yù)算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務(wù)工作方面增加了經(jīng)費支出。
隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和工會組建工作力度的加大，為工會經(jīng)費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經(jīng)費收繳工作提出了新的要求。一是加強調(diào)研，重點分析工會經(jīng)費收繳的增長點，探索和推進非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳的新途徑、新方法。二是加強企業(yè)工會經(jīng)費收繳工作，有效防止工會經(jīng)費的流失。三是加強對工會經(jīng)費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經(jīng)費的單位及時補繳，規(guī)范工會經(jīng)費收繳行為?；颈３至斯?jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經(jīng)費、財政直接劃撥工會經(jīng)費的進一步落實，確保完成縣總工會下達的工會經(jīng)費收繳任務(wù)。
注重把好工會經(jīng)費使用關(guān)，堅持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補助。在經(jīng)費使用上堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。
一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領(lǐng)導(dǎo)離任審計工作、配合縣對我單位小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務(wù)工作嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調(diào)整，整個工作準(zhǔn)確無誤，按質(zhì)按量完成任務(wù)；三是積極參加縣工會組織的`政治學(xué)習(xí)；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。一是廣開財源，繼續(xù)做好工會經(jīng)費的收繳工作，力爭在20xx年的基礎(chǔ)上有一個大的飛躍；二是管好用好工會經(jīng)費，在廣開財源的基礎(chǔ)上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權(quán)項目的支出，將有限的資金服務(wù)于職工，服務(wù)與群眾。三是繼續(xù)完善工會財務(wù)制度規(guī)范化建設(shè)，做好財務(wù)基礎(chǔ)配套工作；四是努力開展工作，完成省、市總財務(wù)部交辦的各項任務(wù)。
達縣檀木鎮(zhèn)總工會。
20xx年8月28日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇四
達縣檀木鎮(zhèn)總工會根據(jù)市、縣總工會關(guān)于加強工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務(wù)職工，強化基礎(chǔ)、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，認(rèn)真執(zhí)行國家和市總工會財務(wù)政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經(jīng)費的收繳工作，正確用好工會經(jīng)費，進一步規(guī)范財務(wù)管理，努力推進工會財務(wù)工作再上新臺階?，F(xiàn)對我鎮(zhèn)工會“小三級”財務(wù)狀況工作情況匯報如下：
一、加強制度建設(shè)。
根據(jù)市、縣總工會要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務(wù)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會經(jīng)費收支預(yù)決算制度》、《工會經(jīng)費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴(yán)格制度，照章辦事，使工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)有了一個大的飛躍。
二、加強工會財務(wù)管理。
召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設(shè)做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎(chǔ)會計規(guī)范達標(biāo)驗收工作。二是組織縣工會財務(wù)人員參加省總工會財務(wù)部舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了工會財務(wù)人員管理水平。三是做好縣工會財務(wù)基礎(chǔ)檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴(yán)要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務(wù)工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設(shè)施配備逐步到位，為更好地開展工作打下了基礎(chǔ)。
三、加大幫扶中心建設(shè)力度。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農(nóng)民爭取的合法權(quán)益和利益保障。二是堅持以預(yù)算管理為中心，執(zhí)行零基預(yù)算。進一步細(xì)化預(yù)決算目標(biāo)，優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，確保把更多的經(jīng)費用于安排在維護職工權(quán)益、開展工會活動和為職工辦實事方面。經(jīng)費開支基本按照全年預(yù)算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務(wù)工作方面增加了經(jīng)費支出。
四、加強工會經(jīng)費收繳力度。
長點，探索和推進非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳的新途徑、新方法。二是加強企業(yè)工會經(jīng)費收繳工作，有效防止工會經(jīng)費的流失。三是加強對工會經(jīng)費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經(jīng)費的單位及時補繳，規(guī)范工會經(jīng)費收繳行為。基本保持了工會經(jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經(jīng)費、財政直接劃撥工會經(jīng)費的進一步落實，確保完成縣總工會下達的工會經(jīng)費收繳任務(wù)。
五、加強工會經(jīng)費使用管理。
注重把好工會經(jīng)費使用關(guān)，堅持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補助。在經(jīng)費使用上堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。
六、做好日常工作。
約，加大幫扶、維權(quán)項目的支出，將有限的資金服務(wù)于職工，服務(wù)與群眾。三是繼續(xù)完善工會財務(wù)制度規(guī)范化建設(shè)，做好財務(wù)基礎(chǔ)配套工作；四是努力開展工作，完成省、市總財務(wù)部交辦的各項任務(wù)。
達縣檀木鎮(zhèn)總工會。
2012年8月28日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇五
1、形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會動作、職工參與”的工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建目標(biāo)體系，定期聽取工會工作情況匯報，各級支持工會開展各項活動，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題。
2、建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的新建企業(yè)建會建家、集體合同、企務(wù)公開、勞動競賽、幫扶活動等工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有責(zé)任分工，有議事規(guī)則，有落實措施，工作效果明顯。
3、建立政府與工會聯(lián)席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障。
二、組織機構(gòu)健全。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織機構(gòu)健全，工會主席按同級黨政副職配備，按規(guī)定換屆選舉。工會主席是黨員的進入同級黨委班子，工會主席由黨委副書記兼任的，要配備專職工會副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。工會經(jīng)費審查、女職工、勞動安全監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解等組織健全。
5、本級和所屬工會有牌子、有印章、有人員、有經(jīng)費、有辦公地點、有活動場地，并依法辦理社團法人資格登記。工會工作的有關(guān)職責(zé)、制度和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況要設(shè)置專欄上墻公布。
6、轄區(qū)內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位，符合建會條件的村、社區(qū)、工業(yè)小區(qū)、市場等，建會率和職工入會率都達到80%以上。
7、在健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層“小三級”工會組織網(wǎng)絡(luò)的同時，開展以爭創(chuàng)“模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”、“模范村（社區(qū)）工會”、“合格職工之家”為主要內(nèi)容的“小三級聯(lián)創(chuàng)”活動，基層工會建成合格職工之家90%以上。
三、工作制度完善。
8、堅持工會例會制度。定期召開所屬企事業(yè)基層工會主席會議，通報和研究工會工作，每年不少于兩次。
9、堅持領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中和分工負(fù)責(zé)制度。重大問題集體研究，班子成員分工負(fù)責(zé)，并衽目標(biāo)責(zé)任制。
10、堅持工會干部培訓(xùn)制度。通過不同形式每兩年對所屬基層工會干部至少培訓(xùn)一次。
11、基層工會名冊規(guī)范完善，工會檔案資料齊全。基層工會名冊包括：基層工會名稱、職工人數(shù)、會員人數(shù)、工會主席、副主席及班子配備情況等，并衽動態(tài)管理；本級工會工作的各項制度、有關(guān)文件、活動情況等，記錄全面，有案可查。
12、新建企事業(yè)單位組建工會及時，職工、農(nóng)民工等入會及時，管理辦法完善，會員管理規(guī)范。各類工會組織有示范典型，基礎(chǔ)建設(shè)扎實。
13、工會經(jīng)費的收管用嚴(yán)格規(guī)范，依法按時足額上解工會經(jīng)費。
四、履行職責(zé)到位。
14、源頭參與積極有力。適時提出涉及維護職工權(quán)益的主張和建議，建立以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會的各項職權(quán)落實到位。
15、圍繞中心開展工作。積極推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展，推動實施職工素質(zhì)培訓(xùn)工作，組織職工投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟建功立業(yè)，成交明顯。
16、積極組織開展群眾性勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動，每年重點抓好1—2項活動，開展有影響的文體活動兩次以上。圓滿完成上級工會下達的各項目標(biāo)任務(wù)，基層工會和職工代表民主評議滿意率85%以上。
五、指導(dǎo)幫助基層。
17、適時對轄區(qū)內(nèi)基層工會工作提出指導(dǎo)性意見，主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)職能?；鶎庸刹亢戏?quán)益維護到位。
18、注意提高工會干部隊伍素質(zhì)，培訓(xùn)基層工會干部成交明顯。
19、指導(dǎo)基層工會建立健全區(qū)域性平等協(xié)商與集體合同制度，覆蓋率、履約率高，每年至少召開一次協(xié)商會議；企業(yè)集體合同簽訂率達到85%以上，25人以上的企業(yè)集體合同簽訂率達到100%，每年對企業(yè)集體合同履行情況檢查一次。
20、指導(dǎo)基層工會建立健全勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，邊區(qū)內(nèi)企業(yè)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。勞動爭議直接調(diào)處率達到85以上。
21、指導(dǎo)基層工會建立區(qū)域性職代會制度，每年至少召開一次會議；建會企事業(yè)單位建立職代會制度或職工大會制度的達到85%以上。
六、服務(wù)職工群眾。
22、努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作經(jīng)?；⒅贫然?。
23、積極開展職工（包括農(nóng)民工）就業(yè)培訓(xùn)和維權(quán)知識培訓(xùn)，提高職工的競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力和自身維權(quán)能力。
24、轄區(qū)域事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。
25、職工群眾對工會滿意度高，滿意率90%以上。中華人民共和國工會法。
第一章總則。
第一條為保障工會在國家政治經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。
第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。
第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聰明為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義祖國政權(quán)。
第六條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
第八條中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
第二章工會組織。
第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。
第九條。
企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建設(shè)基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以建立工會或者工會聯(lián)合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
第十一條基層工會、地方各級總工會、僵或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。
上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。
依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。
第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會同意或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
署名工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失蒙昧無知達到法寶退休年齡的除外。
第三章工會的權(quán)利和義務(wù)。
第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及衽企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不鄧受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)的技術(shù)改選工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。
第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第二十六條職工因工作傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見書，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。忙恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。
第三十條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十一條工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。
胰及以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制度勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
第四章基層工會組織。
第三十五條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
第三十六條集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和署名管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。、第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。
第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
第三十九條公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超階級過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不愛影響。
第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)。
第四十二條工會經(jīng)費的來源：
（一）工會會員繳納的會費；
（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補助；
（五）其他收入。
前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。
工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖欠或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請當(dāng)?shù)厝嗣裾畯娭茍?zhí)行。
第四十四條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
各級工會建立經(jīng)費審查委員會。
各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。
第四十五條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
第四十六條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。
第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。
第六章法律責(zé)任。
第四十九條工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門璀其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
對依法改選職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門璀恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人收入二倍的賠償。
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）工會工作人員因改選本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。
第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）非法撤銷、合并工會組織的；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其它侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。
第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則。
第五十六條中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。
第五十七條本法自公布之日起旅行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇六
（1）黨委政府重視支持好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建目標(biāo)體系，定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯(lián)席（系）會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障。
（2）組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織機構(gòu)，配備專職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進入同級黨委班子。工會主席由黨委副書記兼任的，配備專職工會副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。區(qū)域內(nèi)工會組織建會率、職工入會率高。
（3）履行基本職責(zé)好。源頭參與有力，適時提出涉及維護職工權(quán)益的主張和建議。建立以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會的各項職權(quán)落實到位。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，覆蓋率、履約率高。企業(yè)與職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，區(qū)域內(nèi)企業(yè)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。
（4）指導(dǎo)幫助基層好。適時對區(qū)域內(nèi)基層工會工作提出指導(dǎo)性意見，主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)職能；培訓(xùn)基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權(quán)益維護到位。
（5）服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。積極開展職工就業(yè)培訓(xùn)，提高職工的競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對工會滿意度高。
（6）圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展。推動實施職工素質(zhì)培訓(xùn)工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動模范、五一勞動獎?wù)拢í劆睿┇@得者和單位的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作成效明顯。
企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。
一、有一個健全的領(lǐng)導(dǎo)班子。
1、組織健全。工會委員會、經(jīng)審會、女職工委員會組織健全，按期同步換屆。工會主席按同級黨政領(lǐng)導(dǎo)副職配備，工會主席是黨員的按程序進入黨委（黨組），參加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公會議。按照規(guī)定配備工會專職干部。職工入會率98%以上，有會員名冊、會員登記表，發(fā)放會員證。
2、基礎(chǔ)規(guī)范。工會辦理社團法人登記證書。新任工會主席一年內(nèi)參加上崗培訓(xùn)。工會委員會每季召開一次會議。工作制度完善，各項活動有記錄，及時收集整理各項工作資料、文件，臺帳齊全。
二、有一條暢通的民主渠道。
3、實行“兩會”。每年至少召開一次職工、會員代表大會，制定職代會工作細(xì)則（章程），職權(quán)落實，程序規(guī)范，堅持職代會會前會后制度。實行會員代表常任制，會員代表大會職權(quán)落實。
4、廠務(wù)公開。嚴(yán)格按照程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保護員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。廠務(wù)公開有組織、有活動、有公開欄、有實質(zhì)性公開內(nèi)容。
5、民主評議。堅持民主評議和會員評家制度。職代會按照規(guī)定每年對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次民主評議。會員代表大會要按照“雙評”工作要求組織會員對工會和工會干部進行民主評議。
三、有一套基本的維權(quán)機制。
6、平等協(xié)商。建立平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度。依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。集體合同、工資集體協(xié)議等須經(jīng)職代會審議通過。
7、勞動和諧。建立勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會組織，制度健全，活動正常。建立勞動關(guān)系預(yù)警機制。
8、生活保障。建立職工生活保障和扶貧幫困救助機制，企業(yè)職工工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按時足額發(fā)放，為職工繳納社會保險；開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。工會建立困難職工檔案并實行動態(tài)管理，正常開展送溫暖活動。
9、安全監(jiān)督。建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會組織，制度健全，活動正常。積極開展?fàn)巹?chuàng)“企業(yè)勞動保護工作合格、示范工會”活動，組織職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。
四、有一個豐富的活動平臺。
10、促進發(fā)展。積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，動員和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揚主人翁精神，開展“六小”活動等創(chuàng)新競賽，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和有效果。
11、提升素質(zhì)。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”和“創(chuàng)建五一文明示范班組（崗）、爭當(dāng)文明職工”活動，提升職工隊伍素質(zhì)。
12、陣地落實。職工之家活動有陣地、有書籍、有工人報刊、有文體活動器械、有活動、有管理制度。
五、有一個獨立的銀行賬戶。
13、經(jīng)費保障。工會經(jīng)費行政撥解到位，上解足額。工會經(jīng)費單獨設(shè)帳，規(guī)范核算，建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，并自覺接受經(jīng)費審查委員會的檢查監(jiān)督。堅持工會主席一支筆審批。
14、經(jīng)審到位。正常經(jīng)審工作制度，每年向工會會員代表大會報告經(jīng)審工作。
村級工會規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。
一是建好一套班子。村級工會主席原則上由村黨支部副書記或支部委員擔(dān)任，工會委員由所屬企業(yè)工會干部產(chǎn)生。市總定期對村級工會干部進行集中培訓(xùn)。
二是建好一套制度。全市村級工會普遍建立了“五檔五冊、三版面一牌子”制度（“五檔”即企業(yè)情況檔案、工會會員檔案、職工工資發(fā)放檔案、集體合同簽訂履約檔案、工會開展活動檔案；“五冊”即勞動爭議調(diào)解工作登記冊、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查登記冊、困難職工幫扶工作登記冊、工會干部走訪企業(yè)職工情況登記冊、村級工會工作日志；“三版面”即村級工會工作制度版面、工作職責(zé)版面、組織機構(gòu)版面；“一牌子”即有村級工會聯(lián)合會牌子）。
三是建好一套機制。明確工會干部職責(zé)，要求村工會干部要經(jīng)常深入企業(yè)，深入職工指導(dǎo)企業(yè)工會工作，督促勞動法律規(guī)范的落實，了解職工的生產(chǎn)、生活狀況和合法權(quán)益的維護情況；在村級工會建立勞動爭議調(diào)解委員會，建立企業(yè)工資發(fā)放巡視備案制和勞動保護措施落實責(zé)任制，使職工合法權(quán)益的維護始終在工會的監(jiān)控之中。
工會工作流程。
（一）工會換屆選舉。
工會起草工作報告——醞釀候選人——經(jīng)黨總支審核同意——向上級工會呈報換屆選舉請示并匯報準(zhǔn)備情況——上級工會批復(fù)——召開職工大會——報告工作——正式選舉產(chǎn)生新一屆委員會——召開工會委員會全體會議——選舉主席、副主席——經(jīng)黨總支審核同意——進行分工——報上級工會審批。
（二）女工委員會換屆選舉。
所工會委員會醞釀候選人——召開職工大會——選舉產(chǎn)生新一屆委員會——召開女工委員會全體會議——選舉主席、副主席、女工會委員——進行分工——所工會行文批復(fù)。
（三）收繳工會經(jīng)費。
1、工會經(jīng)費上繳。
工會會費按照《工會法》規(guī)定比例及時足額交納會費——工會分管會費工作管理人員收齊工會費——上繳所財務(wù)——所財務(wù)出具統(tǒng)一票據(jù)——登記后專戶存入指定銀行——上繳省醫(yī)科院工會。
2、會員會費收繳。
工會會員每半年交納一次會費——工會小組長收齊會費——交至所工會組織委員——交財務(wù)出具統(tǒng)一收據(jù)——登記后存入指定銀行專戶。
（四）文體活動。
所工會提出文體活動的初步計劃方案——向分管財務(wù)所長匯報——所工會具體組織實施。
（五）對困難職工救濟補助。
對符合救助條件的職工由工會提出書面申請——向分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報——工會通知申請職工領(lǐng)取救濟金（工會經(jīng)費支出）。
（六）計劃生育工作。
1、申請生育計劃。
已婚育齡職工需生育時——將申請交所辦公室——開具證明信——到院計生辦簽訂婚育協(xié)議書——夫妻雙方單位蓋章——到歷下區(qū)生殖健康服務(wù)中心參加培訓(xùn)——領(lǐng)取合格證后——憑夫妻雙方戶口簿、身份證、結(jié)婚證、一張2寸夫妻合影——由院計生辦統(tǒng)一到辦事處辦理。
2、辦理獨生子女證。
已婚育齡職工生育后先為子女落戶——由本人填寫《獨生子女父母光榮證》申請表（服務(wù)手冊中有）——夫妻雙方單位蓋章——趵突泉辦事處計生辦辦理（辦理時需帶：戶口簿、雙方身份證、服務(wù)手冊、孩子準(zhǔn)生證原件和復(fù)印件）——辦理領(lǐng)證手續(xù)——將回執(zhí)送辦公室登記。
3、流入、流出人員計劃生育管理。
（1）流出人員。
停薪留職人員需到外省——填寫申請表、簽定合同——需身份證復(fù)印件、照片各一張——到辦事處辦理流動人口計劃生育證明（已婚女職工要求每半年做一次尿檢或透查節(jié)育環(huán)的檢查證明寄回單位）。
（2）流入人員。
對外來18～49歲務(wù)工人員——將流動人口計劃生育證明交院計生辦登記——院計生辦統(tǒng)一到辦事處換卡——每月核查一次，杜絕漏管（已婚婦女要求每半年做一次尿檢或透查節(jié)育環(huán)的檢查證明寄回戶籍地）。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇七
長安鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設(shè)”的各項要求，緊緊依靠廣大干部職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與鄉(xiāng)政民主管理，抓好機關(guān)干部隊伍建設(shè)，關(guān)心干部職工的精神生活和物質(zhì)生活，促進干部隊伍整體素質(zhì)的提高等方面做了應(yīng)該做的工作，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)縣總工會下發(fā)的《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)活動實施方案》（威工通字20xx16號）文件和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》精神和要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)工作開展情況匯報如下：
1、黨政支持，為工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。20xx年，鄉(xiāng)黨委就把工會工作納入全鄉(xiāng)黨建目標(biāo)體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉(xiāng)大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，并從人力、物力、財力上大力支持鄉(xiāng)工會組織建設(shè)。從政治上、物質(zhì)上保證了工會工作的正常開展。鄉(xiāng)黨委、政府在鄉(xiāng)機關(guān)辦公用房十分緊張的情況下，調(diào)整出二間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，并在縣總工會的支持下，配備了多功能媒體，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等。
為切實加強工會工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委成立了長安鄉(xiāng)。
工會組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，調(diào)整充實了長安鄉(xiāng)工會工作委員會，明確了主席、副主席，組織委員、宣傳委員、經(jīng)審委員、女工委員、勞動爭議仲裁委員。為開展工會工作提供有力的組織保障。
2、工會工作記錄臺帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。
3、十分重視組織發(fā)展工作。20xx年，新建工會組織7個（其中，企業(yè)工會2個），發(fā)展176名新員工（含農(nóng)民工）入會，在編干部職工入會率達100%。
4、重視職工之家建設(shè)，開辟健身場所、羽毛球活動場地、籃球場地，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。
工會能經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。
1、財務(wù)制度健全，有明確的工會財務(wù)工作職責(zé)，按下達的指標(biāo)足額上繳工會經(jīng)費，有工會資產(chǎn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。
2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。
3、工會資產(chǎn)管理、登記規(guī)范。
大力開展送溫暖工程，用制度規(guī)范化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學(xué)、困難幫扶，并對農(nóng)民工進行摸底調(diào)查，做到心中有數(shù)，還在抗旱保春耕，關(guān)愛貧困老黨員中獻愛心捐款捐物，回報社會，展示新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的品德風(fēng)貌。
對照考核要求，我鄉(xiāng)工會在組織建設(shè)等方面與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我鄉(xiāng)工會會加倍努力工作，爭取不斷地進步。
我們深知，在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)中，我們雖然做了一定努力，也取得一些成效，在社會上產(chǎn)生了一定效果，但與縣總工會要求，與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較還存在很多差距，在具體工作中必須加以研究解決。
一是工會干部對業(yè)務(wù)工作不熟悉。業(yè)務(wù)知識的不熟練，勢必導(dǎo)致工作標(biāo)準(zhǔn)不高，效果不佳，還需加大力度加強學(xué)習(xí)，不斷提高。
二是干部職工以及群眾對工會工作的認(rèn)識不高，這說明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鄉(xiāng)大力營造一個人人認(rèn)識工會、了解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。
三是工會規(guī)范化建設(shè)的品位還很低，工會經(jīng)費存在短缺。由于經(jīng)費短缺，一定程度上局限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發(fā)揮。
在今后的工作中，我們將在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，真正把鄉(xiāng)工會建設(shè)成為黨委、政府重視，組織網(wǎng)絡(luò)健全，履行職責(zé)規(guī)范，指揮基層到位，服務(wù)群眾深入，積極推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇八
隨著社會一步步向前發(fā)展，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
總工會根據(jù)省、市總工會關(guān)于加強縣級工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務(wù)職工，強化基礎(chǔ)、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，在全縣各級工會組織的大力支持和在廣大財務(wù)干部的緊密配合下，認(rèn)真執(zhí)行國家和市總工會財務(wù)政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經(jīng)費的收繳工作，正確用好工會經(jīng)費，進一步規(guī)范財務(wù)管理，努力推進工會財務(wù)工作再上新臺階?，F(xiàn)對我縣工會規(guī)范化建設(shè)工作情況自檢自查如下：
根據(jù)省、市總要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務(wù)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會經(jīng)費收支預(yù)決算制度》、《工會經(jīng)費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴(yán)格制度，照章辦事，使工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)有了一個大的飛躍。
近幾年來，我們把財務(wù)工作重心放在進一步加強對基層工會財務(wù)的指導(dǎo)服務(wù)工作。主要做了以下幾點：一是通過定期下基層，指導(dǎo)基層工會財務(wù)進行規(guī)范化建設(shè)，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了微機，召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設(shè)做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎(chǔ)會計規(guī)范達標(biāo)驗收工作。二是組織縣工會財務(wù)人員參加省總工會財務(wù)部舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了工會財務(wù)人員管理水平。三是做好縣工會財務(wù)基礎(chǔ)檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的'管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴(yán)要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務(wù)工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設(shè)施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務(wù)部新上一臺微機，一臺手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎(chǔ)。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬元，建起了標(biāo)準(zhǔn)較高的職工幫扶中心和職工培訓(xùn)中心，明年將全面展開工作使其發(fā)揮積極作用。二是堅持以預(yù)算管理為中心，執(zhí)行零基預(yù)算。進一步細(xì)化預(yù)決算目標(biāo)，優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，確保把更多的經(jīng)費用于安排在維護職工權(quán)益、開展工會活動和為職工辦實事方面。20xx年經(jīng)費開支基本按照全年預(yù)算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務(wù)工作方面增加了經(jīng)費支出。
隨著我縣經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和工會組建工作力度的加大，職工隊伍不斷壯大，為工會經(jīng)費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經(jīng)費收繳工作提出了新的要求。
一是加強調(diào)研，重點分析工會經(jīng)費收繳的增長點，探索和推進非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳的新途徑、新方法。
二是加強改制企業(yè)工會經(jīng)費收繳轉(zhuǎn)移工作，有效防止工會經(jīng)費的流失。
三是加強對工會經(jīng)費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經(jīng)費的單位及時補繳，規(guī)范工會經(jīng)費收繳行為。基本保持了工會經(jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。
四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經(jīng)費、財政直接劃撥工會經(jīng)費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經(jīng)費收繳任務(wù)。
注重把好工會經(jīng)費使用關(guān)，堅持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補助。在經(jīng)費使用上堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。縣總工會20xx年上解經(jīng)費支出為71萬元，維權(quán)支出15.6萬元，工會業(yè)務(wù)費和職工活動經(jīng)費支出為50萬元，占總支出65%以上。
一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領(lǐng)導(dǎo)離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規(guī)購置和小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務(wù)工作嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調(diào)整，整個工作準(zhǔn)確無誤，按質(zhì)按量完成任務(wù)；三是積極參加縣工會組織的政治學(xué)習(xí)；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。 20xx年的工作打算：
二是管好用好工會經(jīng)費，在廣開財源的基礎(chǔ)上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權(quán)項目的支出，將有限的資金服務(wù)于職工，服務(wù)與群眾。
三是繼續(xù)完善工會財務(wù)制度規(guī)范化建設(shè)，做好財務(wù)基礎(chǔ)配套工作；
四是努力開展工作，完成省、市總財務(wù)部交辦的各項任務(wù)。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇九
一年來，****工會工作在紅古區(qū)總工會正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰(zhàn)略布局和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實政府工作報告對安全生產(chǎn)工作的部署，加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現(xiàn)將工會工作自查如下：
（一）加強學(xué)習(xí)，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。
1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動。認(rèn)真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了“評先選優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產(chǎn)勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動。通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，提高了公司的整體質(zhì)量和服務(wù)水平。先后獲得蘭州市“先進私營企業(yè)”、“五四紅旗團支部”、“首屆消費者喜愛的100件甘肅商標(biāo)品牌”、“紅古區(qū)安全生產(chǎn)知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。
今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學(xué)習(xí)新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務(wù)水平。
（二）堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。
公司工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領(lǐng)導(dǎo)班子能把全體職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權(quán)利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節(jié)假日期間組織開展了困難職工慰問活動；
2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利；
3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動；
5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭；
6、每月慰問海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶；
7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動。
由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達不到預(yù)期目的；二是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的'開展痕跡化工作記錄不夠全面；三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步培訓(xùn)和提升。
１、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結(jié)合公司實際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障公司工作順利進行。
２、政務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開。
3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競賽等活動?？傊覀儗⒓皶r總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅持與時俱進、求真務(wù)實，在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十
為進一步加快我站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、形象規(guī)范化的進程，改善服務(wù)環(huán)境和條件，全面提升服務(wù)水平和服務(wù)能力，根據(jù)國家《農(nóng)村計劃生育服務(wù)機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、《計劃生育服務(wù)站機構(gòu)形象規(guī)范手冊》等文件精神和省、市計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求，為進一步鞏固創(chuàng)優(yōu)成果，繼續(xù)提升計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作水平，特制定2011年規(guī)范化建設(shè)工作計劃如下：
一、指導(dǎo)思想。
圍繞全市人口與計劃生育工作總體思路和要求，以貫徹落實《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》為重點，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，深化改革，銳意創(chuàng)新，依靠科技進步，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，鞏固發(fā)展服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高技術(shù)服務(wù)隊伍整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，規(guī)范管理，提高水平，以維護群眾的切身利益為出發(fā)點，切實做好計劃生育技術(shù)服務(wù)工作。
二、工作目標(biāo)。
進一步深化計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，改變單一型的技術(shù)服務(wù)模式，建立和完善以“三大工程”、生殖健康系列服務(wù)為一體的工作運行新機制；實行規(guī)范化管理，建立健全各項規(guī)章制度和計劃生育技術(shù)服務(wù)質(zhì)量控制體系，制定并落實切實可行的質(zhì)控指標(biāo)；加強計劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的鄉(xiāng)計劃生育服務(wù)站。
三、工作任務(wù)。
1、結(jié)合實際制定技術(shù)服務(wù)工作計劃，建立健全技術(shù)服務(wù)人員崗位責(zé)任制，制定切實可行的獎懲制度，技術(shù)服務(wù)考核考評辦法，節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥防治管理辦法。各項計劃、制度分步施行，年內(nèi)落實率達標(biāo)。
2、規(guī)范技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理工作。成立技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理小組，結(jié)合本鄉(xiāng)多年來開展技術(shù)服務(wù)工作實際，建立技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理控制體系，制定質(zhì)量管理計劃，定期對診療服務(wù)、節(jié)育技術(shù)、藥品發(fā)放管理、儀器設(shè)備操作使用等相關(guān)工作質(zhì)量進行自查、分析、講評，對存在的問題及時制定整改措施，并限期整改。
3、加強計劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。為改善服務(wù)環(huán)境和條件，全面提升服務(wù)水平和服務(wù)能力，服務(wù)站的建設(shè)和改造按規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)按程序組織實施。
4、利用農(nóng)閑時機，為已婚育齡群眾提供包括圍繞避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等方面的生殖保健服務(wù)，建立內(nèi)容翔實的生殖健康檔案，規(guī)范的建檔率女性達到95%以上，男性達到20%以上。嚴(yán)禁以僅為查環(huán)、查孕內(nèi)容的記錄充當(dāng)生殖健康檔案。
6、開展出生缺陷干預(yù)活動。開展孕前孕期指導(dǎo)、b超檢查、包括torch檢測等初級干預(yù)，干預(yù)率達95以上。
7、繼續(xù)做好對本站術(shù)服務(wù)人員的培訓(xùn)工作，有計劃地將技術(shù)人員送出去培訓(xùn)、進修，并定期組織本級培訓(xùn)學(xué)習(xí)，醫(yī)療技術(shù)服務(wù)人員培訓(xùn)率達100%。同時對一些技術(shù)全面、能力強的技術(shù)骨干進行重點培養(yǎng)。
8、對本鄉(xiāng)的出生缺陷、避孕藥具不良反應(yīng)、生殖系統(tǒng)疾病發(fā)生情況進行監(jiān)測和統(tǒng)計上報，從而可以有針對性的進行預(yù)防和診治，降低發(fā)生率。
統(tǒng)一基層計劃生育服務(wù)機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，進一步規(guī)范計劃生育服務(wù)機構(gòu)形象，能夠有效提高計劃生育技術(shù)服務(wù)水平，更好地維護育齡群眾生殖健康，增強計劃生育事業(yè)的親合力和凝聚力，體現(xiàn)以人為本、親切溫馨、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作理念，引導(dǎo)廣大群眾更加自覺地遵守計劃生育基本國策，有利于低生育水平的持續(xù)穩(wěn)定和人口問題的統(tǒng)籌解決。
2011年3月11日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十一
今年以來，臨西交警大隊按照公安部、省廳、市局、支隊黨委關(guān)于開展執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的一系列重大戰(zhàn)略部署，創(chuàng)新理念，迅速行動，集中精力，強化保障，科學(xué)謀劃，穩(wěn)步實施，著力推進“主體、標(biāo)準(zhǔn)、管理、信息、公信”五位一體執(zhí)法規(guī)范化模式，執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)取得了顯著成效。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、全警動員，周密部署，為推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)提供原動力。
大隊牢固樹立“抓執(zhí)法就是抓業(yè)務(wù)、抓執(zhí)法就是抓隊伍、抓執(zhí)法就是抓形象”的理念，將執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)列入當(dāng)前工作的頭等大事，作為“一把手”工程，上下互動，全警參與，形成了強力推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的隊伍合力。為此，大隊成立以公安局副局長、大隊長楊順賢任組長，其他班子成員為副組長，各科室中隊負(fù)責(zé)人為成員的執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立完善了領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)。工作期間，縣局法制科多次到大隊現(xiàn)場指導(dǎo)，為大隊高起點定位、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)提供了強大的智力支持。針對時間短、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高的客觀實際，大隊逐一明確事故科、車管所、中隊、違法處理大廳的職責(zé)，細(xì)化分工，規(guī)定完成標(biāo)準(zhǔn)和時限。各中層負(fù)責(zé)同志和全體民警不等不靠，自我加壓。特別是大隊每月召開一次執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)調(diào)度會，深入到執(zhí)法場所督導(dǎo)，仔細(xì)梳理，認(rèn)真排查，查缺補漏，確保各項工作有條不紊的開展。
二、創(chuàng)新理念，科學(xué)施劃，為推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)提供支撐力。
為確保執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的順利開展，大隊“走出去”積極吸收借鑒外地先進經(jīng)驗，班子成員帶領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干先后到山東臨清、招遠等地交警系統(tǒng)先進單位參觀學(xué)習(xí)，并結(jié)合大隊工作實際，制定了“以標(biāo)準(zhǔn)化促進規(guī)范化、以科學(xué)化推動規(guī)范化、以信息化支撐規(guī)范化、以專業(yè)化保障規(guī)范化”的總體工作思路，立足把軟件做硬、把硬件做精，強力推進了執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的軟硬件工作。
2011年上半年起，大隊全面開展了辦公、辦案的“四區(qū)”改造，本著“因地制宜，結(jié)合實際，整合資源，注重實用，勤儉節(jié)約”的原則，實施了大隊、事故科、車管所和交警中隊等執(zhí)法場所的改建，實現(xiàn)了辦案區(qū)與辦公區(qū)、生活區(qū)、服務(wù)區(qū)、接待區(qū)的物理隔離，保證詢問在獨立、安全的環(huán)境和場所進行。中隊設(shè)置車輛管理崗和違法處理崗，事故科增設(shè)了人民調(diào)解員辦公室，與司法局聯(lián)合推行調(diào)解和解制度，大隊事故科增設(shè)了詢問室、訊問室，所有辦證、違法處理、事故處理崗位全部安裝視頻、音頻監(jiān)控設(shè)備，實現(xiàn)24小時全程音視頻監(jiān)控。大隊還為違法、事故處理一線民警全部配備執(zhí)法記錄儀器設(shè)備，執(zhí)法現(xiàn)場全程監(jiān)控拍攝取證，并按時上傳縣局法制部門。硬件設(shè)施的健全為有效開展軟件工作提供了強有力的物質(zhì)保障和基礎(chǔ)。
三、注重實效，科技先行，為推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)提供內(nèi)驅(qū)力。
大隊強化培訓(xùn)考核，提升執(zhí)法“軟實力”，舉辦了規(guī)范執(zhí)法化建設(shè)培訓(xùn)班，為民警下發(fā)了執(zhí)法規(guī)范化系列書籍和實時下發(fā)的文件等，確保民警扎扎實實的掌握執(zhí)勤執(zhí)法的理論常識和各級領(lǐng)導(dǎo)的部署要求。為有效保障路面執(zhí)勤執(zhí)法和事故處理崗位工作的規(guī)范運行，大隊全面推行現(xiàn)場執(zhí)法記錄制度，為一線民警配備了執(zhí)法記錄儀12部，詢問室、訊問室、中隊違處室、車駕管大廳安裝齊全了音頻監(jiān)控設(shè)備。通過以上措施的落實，將民警的執(zhí)法活動置于外界和內(nèi)部雙重監(jiān)督之下，有效維護了民警和群眾的合法權(quán)益。同時，按照“接警必受、接警必錄、受案必查、現(xiàn)場必勘、受案必訪”的要求，做到“誰受理誰負(fù)責(zé)、誰簽字誰負(fù)責(zé)、誰審批誰負(fù)責(zé)”，促進執(zhí)法行為進一步規(guī)范，民警執(zhí)法能力、執(zhí)法公信力和群眾滿意度進一步提高。
四、強化監(jiān)督，內(nèi)外兼力，確保實效。
大隊強化外部監(jiān)督，通過新聞媒體、警務(wù)公開欄等多種形式，依法公開執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法結(jié)果，以公開促規(guī)范，以公開促公正。強化內(nèi)部監(jiān)督，認(rèn)真落實執(zhí)法過程中的各項監(jiān)督措施，按照監(jiān)督跟著警力走，監(jiān)督跟著警情走的理念，大力開展明查暗訪、現(xiàn)場督察，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。建立健全執(zhí)法檔案、案件分級審核把關(guān)、執(zhí)法質(zhì)量考核評議等制度，落實獎懲措施，實現(xiàn)對執(zhí)法辦案各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。強化責(zé)任追究，按照“誰審批，誰負(fù)責(zé)”、“誰辦案，誰負(fù)責(zé)”等責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的原則，進一步明確執(zhí)法辦案各個層級的權(quán)限和責(zé)任，通過層層落實責(zé)任制，把規(guī)范執(zhí)法行為落實到具體崗位和民警個人。對于發(fā)生重大執(zhí)法過錯和執(zhí)法問題的，堅決依法依紀(jì)追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任人責(zé)任。強化問題整改，把全力解決影響公正執(zhí)法、人民群眾反映大的共性問題作為執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的切入點和突破口，切實解決好人民群眾反映強烈執(zhí)法不公正、不文明、不作為、亂作為、“公路三亂”等問題。對執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)和群眾舉報控告、新聞媒體曝光的違法違紀(jì)問題，迅速啟動調(diào)查、問責(zé)機制，一經(jīng)查實，堅決依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十二
為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據(jù)祿豐縣總工會《關(guān)于開展工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動的實施方案》（祿工字【2012】9號）要求，我校女工根據(jù)《實施方案》按照祿豐縣工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)（合格）標(biāo)準(zhǔn)考核，自評為91分，現(xiàn)將女工組織規(guī)范化工作自檢自查報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視（共10分，自評10分）。
1、女職工工作得到學(xué)校工會領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，女職工工作經(jīng)費及女職工活動經(jīng)費，列入同級工會經(jīng)費預(yù)算。每年同級工會按一定比例支付女工活動經(jīng)費、組織女工外出學(xué)習(xí)等。（自評4分）。
2、女職工工作與工會工作同步部署、同步檢查，并按照相關(guān)文件精神及要求納入同級工會年度目標(biāo)責(zé)任考核。（自評3分）。
3、女職工委員李艷瓊被提名為同級工會委員會委員候選人。（自評3分）。
二、組織健全（共15分，自評15分）。
4、我校工會共有女會員13名，已經(jīng)建立女職工委員會，并選舉李艷瓊為女工委員。（自評3分）。
5、建立健全工會女職工組織，加強制度建設(shè)，建立健全有效的工作。
制度和規(guī)范的工作業(yè)務(wù)檔案，做到年初有工作有計劃、年終有工作總結(jié)、并建立了“二表二冊六簿”即建立以下工作表：學(xué)校女工委員會情況一覽表；女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、受表彰情況登記表；“五好文明家庭”審批表；學(xué)校婦女工委員會議、活動情況記錄簿；巾幗志愿者登記簿；學(xué)校女職工情況一覽表等。（自評2分）。
6、工會女職工組織按“三同時”原則建立、換屆。每屆的女工委員都是經(jīng)過全體教職工大會選舉產(chǎn)生的，在女職工中有影響力、具代表性。（自評2分）。
7、女職工組織組建率2011年達到85%；2012年達到95%；2013年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）。
三、權(quán)益維護（共25分，自評20分）。
8、參與單位有關(guān)女職工特殊權(quán)益規(guī)定、辦法的制定，女職工特殊權(quán)益得到落實。我校工會不定期組織女職工進行婦科檢查，女職工特殊的健康權(quán)得到落實。（自評2分）。
9、女職工專項合同簽訂率2011年達到90%；2012年達到95%；2013年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）。
10、督促單位繳納女職工生育保險。此項工作沒有得到落實。（自評0分）。
11、督促單位落實《女職工勞動保護規(guī)定》。做好婦女來信來訪及思想政治工作。加大法制宣傳教育力度，廣泛開展《勞動法》、《人力資源和社會保障法律法規(guī)》、《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》的宣傳工作，增強女職工法制意識，提高婦女維權(quán)能力。（自評5分）。
12、本單位建立女職工委員會以來無侵害女職工特殊權(quán)益的案件。（自評3分）。
13、依法維護女職工權(quán)益工作有臺帳、有記錄。校工會、女工委員會做到職工有困難必幫、思想有問題必訪、權(quán)益受損必維護。（自評2分）。
四、愛心幫扶（共10分，自評6分）。
14、我校無困難女職工、困難女農(nóng)民工，因此沒有建立檔案。（自評0分）。
15、完成女職工“關(guān)愛行動”任務(wù)，工作情況有記錄。我校工會不定期組織女教職工到醫(yī)院進行婦科檢查。（自評3分）。
16、籌措資金開展“金秋助學(xué)”活動，開展活動有記錄。我校工會積極采取多項措施，多方籌措資金：（1）、每學(xué)年開學(xué)初與周邊企業(yè)搞校企聯(lián)誼，爭取企業(yè)資助困難學(xué)生就學(xué)；（2）、2011年4月與昆明“龍城老鄉(xiāng)會”聯(lián)誼，該組織到我校進行現(xiàn)場捐助困難學(xué)生；（3）、爭取上級黨委政府的各種助學(xué)補助救濟特困生及孤兒，切實解決了困難學(xué)生就學(xué)難的問題。（自評3分）。
五、建功立業(yè)（共20分，自評20分）。
17、開展“421”創(chuàng)建活動，每年女職工參與面達90%。每年開展女職工素質(zhì)提升“421”創(chuàng)建活動，組織女職工參加業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德培訓(xùn)及演講比賽，表彰了部分優(yōu)秀的女職工。（自評8分）。
18、開展創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)檔案健全。我校。
在2011年教師節(jié)表彰會上表彰了：潘建麗、騰懷芳、魯慧瓊為“優(yōu)秀教師”。充分發(fā)揮“巾幗文明個人”的示范帶動作用，我校工會還組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、到外校觀摩交流，精心培育一批崗位能手，增強“巾幗建功”活動的社會感召力，在全體教師中形成婦女建功立業(yè)的濃厚氛圍。（自評6分）。
19、女職工提升素質(zhì)活動措施有力，數(shù)據(jù)檔案健全。我校工會組織女職工到玉溪、昆明、楚雄等地進行旅游觀光或?qū)W習(xí)觀摩、增長見識，通過這些有益的活動，有力地提高了女職工的自身素質(zhì)，增強了女職工之間的凝聚力。（自評6分）。
六、日常工作（共20分，自評20分）。
20、女職工工作會議正常并有會議記錄。（自評2分）。
21、開展活動有宣傳、有記錄。（自評3分）。
22、每年工作有總結(jié)、有計劃。（自評5分）。
23、組織完成工會系統(tǒng)貫徹實施婦女、兒童（2011--2020）發(fā)展“兩綱”、“兩規(guī)”有關(guān)指標(biāo)。我校高度重視婦女兒童工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實維護婦女兒童的合法權(quán)益，婦女兒童整體素質(zhì)明顯提升，每年“三八婦女節(jié)”、“六一兒童節(jié)”都有計劃有組織的開展相關(guān)慶?；顒?，充分樹立學(xué)校主體意識，為婦女兒童的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，并廣泛開展調(diào)查研究，加大宣傳力度，學(xué)校要求工會要整合資源，形成合力，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)環(huán)境，提升我校婦女兒童工作水平。（自評5分）。
24、組織職工參與工會系統(tǒng)防艾宣傳教育活動。為了進一步加強學(xué)。
校禁毒與預(yù)防艾滋病宣傳教育工作，增強廣大師生的禁毒、預(yù)防艾滋病意識及自覺抵制不良習(xí)氣的能力，我校不定期與土官鎮(zhèn)婦聯(lián)、土官鎮(zhèn)計生服務(wù)中心、土官鎮(zhèn)綜治辦、土官派出所聯(lián)系，邀請相關(guān)人員到我校講課，大力宣傳“禁毒、防艾”的相關(guān)知識。（自評5分）。
縣總工會，我校女工工作在一定程度上雖然取得了一些成績，但按上級的文件精神、工作部署安排及要求，還有些不足，還有許多地方有待加強和改進。
我們在下一步的女工工作中將不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，調(diào)整工作思路及方法，更進一步為我校女職工工作順利開展做出更多努力，同時也為我縣女工工作的發(fā)展盡綿薄之力。
祿豐縣土官初級中學(xué)女工委員會。
2012年5月13日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十三
根據(jù)《關(guān)于上報鄉(xiāng)級人口計生服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)自查報告的通知》臨人口辦發(fā)【2012】34號文件精神，我站領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對鎮(zhèn)服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)工作進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實到位。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，特成立了規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由康鎮(zhèn)長任組長，分管副書記任副組長，計生站全體人員參與，從各方面進行自查。
2、具體工作。
2、設(shè)備方面：我站已經(jīng)按要求配備了所需的醫(yī)療設(shè)備和宣傳設(shè)備。
3、隊伍建設(shè)方面：目前我站共6人，咨詢?nèi)藛T4人，技術(shù)人員2人，其中1人具有執(zhí)業(yè)資格證書。
4、制度建設(shè)方面：按照工作要求，我們制定了微機室管理制度、檔案保管制度、咨詢室工作制度、藥具發(fā)放及隨訪制度、宣傳教育制度、技術(shù)服務(wù)各種制度等。
在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和縣計生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我站規(guī)范化建設(shè)工作取得很大的進步，今后我們會繼續(xù)努力工作，發(fā)揚成績、克服缺點，使我鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)水平更上一個臺階。
北韓鄉(xiāng)計生所。
2012年11月22日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十四
為進一步加強鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，建立統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化工作長效機制，全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)公信度和統(tǒng)計服務(wù)水平，根據(jù)《關(guān)于在全市開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)的實施意見》（xxx委辦〔2010〕39號）和《青田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)驗收細(xì)則》青統(tǒng)發(fā)〔2010〕17號精神，2010年xxx通過驗收并被評定為統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化單位。
2011年我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照建立起來的規(guī)章制度進行執(zhí)行，對統(tǒng)計硬件設(shè)施進行維護與管理，并對統(tǒng)計單位名錄庫、城鄉(xiāng)住戶信息庫、土地資源信息庫、固定資產(chǎn)投資項目庫進行了及時更新和維護；對考核驗收時存在的一些不足進行了整改。我鄉(xiāng)從以下六個方面進行了一次全面的自查：
為了加強統(tǒng)計組織建設(shè)，年初我鄉(xiāng)召開統(tǒng)計專題會議，明確了今年的統(tǒng)計分工情況，并把統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作列入重要議事日程，并定期聽取和研究統(tǒng)計工作，由于村級換屆選舉，許多村的統(tǒng)計人員有所變化，在換屆選舉后，重新確定了村級統(tǒng)計工作隊伍，合理配備統(tǒng)計力量，各村配備了統(tǒng)計調(diào)查員，明確職責(zé)分工，并完善了各類人員工作職責(zé)，把統(tǒng)計工作納入干部日常工作考核，形成上下貫通、配套聯(lián)動機制抓好統(tǒng)計各項工作的落實。
2.我鄉(xiāng)統(tǒng)計站是獨立的統(tǒng)計機構(gòu)，有獨立的統(tǒng)計辦公室，有獨立使用的公章。
3.根據(jù)統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作量的需要，我鄉(xiāng)已配備了1名專職統(tǒng)計員，財務(wù)統(tǒng)計員1名，計生統(tǒng)計員2名，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)統(tǒng)計工作。統(tǒng)計站內(nèi)辦公設(shè)備由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員專人專用。
4．加強統(tǒng)計管理，規(guī)范統(tǒng)計行為，政府專職統(tǒng)計員已按文件要求持證上崗，現(xiàn)有統(tǒng)計資格證2人，并有3人已報名參加今年9月份的資格證的考試。
1、對統(tǒng)計單位名錄庫、城鄉(xiāng)住戶信息庫、土地資源信息庫、固定資產(chǎn)投資項目庫及2個自選項目（即華僑信息庫和稻田養(yǎng)魚信息庫）進行了及時更新和維護，2、我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照國家、省、州統(tǒng)計制度規(guī)定，及時準(zhǔn)確上報各種統(tǒng)計報表，積極完成國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的各項統(tǒng)計任務(wù)。
3、我鄉(xiāng)上報的各種統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料符合規(guī)范要求，無差錯。鄉(xiāng)統(tǒng)計站堅持以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，經(jīng)統(tǒng)計站人員辛勤工作和村委會人員的密切配合，積極完成農(nóng)業(yè)、勞動工資、畜牧生產(chǎn)情況等專業(yè)統(tǒng)計報表的收集、匯總、上報任務(wù)。
4、在統(tǒng)計培訓(xùn)方面。截止本月，我鄉(xiāng)統(tǒng)計站采取了以會代訓(xùn)及專項培訓(xùn)村級統(tǒng)計小組成員共4期，參會人員達50人次，通過培訓(xùn)，提高了村級統(tǒng)計小組的業(yè)務(wù)能力，增強了統(tǒng)計站的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也為我鄉(xiāng)統(tǒng)計工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
5、在統(tǒng)計檔案管理方面。我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照統(tǒng)計檔案管理辦法，堅持做到檔案統(tǒng)一管理，檔案移交必須辦理移交手續(xù)。
6、為加強統(tǒng)計管理，規(guī)范統(tǒng)計行為，政府專職統(tǒng)計員已按文件要求持證上崗。
7、認(rèn)真收集各類詳實統(tǒng)計資料，按時按質(zhì)按量完成勞動工資、農(nóng)業(yè)，食品零售、成品油等各項統(tǒng)計報表月報、季報工作。并做好臺帳并歸類存檔。同時與農(nóng)經(jīng)站、林業(yè)站、獸醫(yī)站等相關(guān)單位做好數(shù)據(jù)聯(lián)審工作，保證相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性、協(xié)同性、科學(xué)性，保證統(tǒng)計資料的完整性，確保統(tǒng)計資料上報無差錯。
1、為了加大統(tǒng)計普法宣傳，半年來我鄉(xiāng)共懸掛宣傳橫幅9條，發(fā)放統(tǒng)計普法宣傳資料100余份，召開村兩委統(tǒng)計普法教育專題會議2次。
2、半年來，我鄉(xiāng)未出現(xiàn)不參與或不配合上級統(tǒng)計部門對統(tǒng)計違法行為的查處，也未發(fā)生統(tǒng)計違法行為。
1、由于鄉(xiāng)統(tǒng)計站人員較多，我鄉(xiāng)在原統(tǒng)計站1臺電腦的基礎(chǔ)上，新配備了1臺統(tǒng)計專用電腦，統(tǒng)計員每天加強網(wǎng)絡(luò)管理，保證統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)的安全暢通。
2、統(tǒng)計直報情況，我鄉(xiāng)堅持按照要求，需要網(wǎng)絡(luò)直報的均已經(jīng)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)直報，目前為止，為出現(xiàn)應(yīng)報未報現(xiàn)象。
五、存在的問題。
雖然鄉(xiāng)統(tǒng)計人員克服了任務(wù)繁重，統(tǒng)計工作難度大等困難，工作取得了一定的成績。但也存在一些問題，主要有：
1、統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓得不夠，在統(tǒng)計新知識、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠，有部分統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)不熟、工作效率和質(zhì)量不高。
2、村級換屆后，村級統(tǒng)計資料管理還有待加強。
3、統(tǒng)計資料的歸檔工作做得不夠，應(yīng)督促好他們盡快地統(tǒng)計資料歸好檔。
4、充分發(fā)揮統(tǒng)計服務(wù)功能有待提高，統(tǒng)計人員為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的統(tǒng)計分析報告等，與領(lǐng)導(dǎo)的要求有一定的差距。
六、下階段工作安排。
下一步，鄉(xiāng)統(tǒng)計人員將緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，以提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性為中心，以強化統(tǒng)計服務(wù)為目標(biāo)，進一步深化統(tǒng)計方法制度改革，加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)。
1、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，分析存在的問題，及時、高效地完成2011年的定期報表。
2、狠抓統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，及時準(zhǔn)確完成今年年報及明年定期報表。按照“快、精、準(zhǔn)”的要求，不斷加大數(shù)據(jù)質(zhì)量評估力度，確保各專業(yè)數(shù)據(jù)真實可信。
3、加強統(tǒng)計服務(wù)，全面提升統(tǒng)計服務(wù)水平。加大統(tǒng)計分析力度，實現(xiàn)分析形勢、內(nèi)容和質(zhì)量三個方面的突破。
4、加強村級統(tǒng)計小組的業(yè)務(wù)，以及新《統(tǒng)計法》的培訓(xùn)。
xxx人民政府。
二o一一年八月十六日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十五
區(qū)委政法委：
根據(jù)省委政法委《關(guān)于進一步加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的通知》(黑政法發(fā)[2010]83號)文件要求，現(xiàn)將我院2010年執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)自查工作報告如下：
年初以來，我院堅持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會及省、市全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，以“司法管理年”活動為載體，緊扣“為大局服務(wù)、為人民司法”的工作主題，認(rèn)真貫徹落實“維護民權(quán)，關(guān)愛民生，心系民情，善解民意，化解民怨，共建和諧”的政法工作思路，正確處理執(zhí)法、管理、服務(wù)的關(guān)系，通過抓教育管理，樹立了司法為民新理念；抓制度建設(shè)，建立了規(guī)范執(zhí)法新機制；抓案件評估，完善了監(jiān)督考核新體系；抓服務(wù)技能，增強了公開執(zhí)法透明度；抓信息管理，推進了執(zhí)法信息化建設(shè)。執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作開展以來，我院被省委政法委評為“全省執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)示范單位”，今年被省高院確定為“法官廉政建設(shè)工程重點項目示范單位”，打造了人民法院和人民法官的良好形象。
一、抓教育管理，樹立了司法為民新理念。
1局、黨的領(lǐng)導(dǎo)五個方面的內(nèi)容，分層次、分專題的學(xué)習(xí)討論，干警對社會主義法治理念的本質(zhì)特征及新的目標(biāo)有了更進一步的準(zhǔn)確把握，明確了“保穩(wěn)定、保增長、保民生、促發(fā)展”的工作要求。
在專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，通過召開全院干警大會、舉辦專題輔導(dǎo)、部門學(xué)習(xí)討論、創(chuàng)辦學(xué)習(xí)專欄、撰寫。
心得體會。
統(tǒng)一組織考試等有效形式，提高廣大法官干警對執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的認(rèn)識，進一步明確了新形勢下人民法院和人民法官肩負(fù)的歷史使命，堅定了獻身司法審判工作的政治信念，深刻懂得了規(guī)范執(zhí)法行為是確保司法公正落實司法為民宗旨的重要保證，是人民群眾在新時期對司法審判的新期待新期盼，更是構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。
院黨組圍繞“五個嚴(yán)禁”的嚴(yán)格規(guī)定，倡導(dǎo)隊伍管理“100-1=0”新理念，積極培育“院興我榮，院衰我恥”的集體榮譽感，努力營造和諧融洽團結(jié)的氛圍，增強法院團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力。在辦公樓走廊、會議室懸掛宣傳板和廉政警句，營造了濃厚的廉政文化氛圍；為進一步嚴(yán)格車輛管理制度，實行公務(wù)車輛8小時外和節(jié)假日全部封車，遏制了特權(quán)思想和警車私用的現(xiàn)象。連續(xù)七年，全院法官干警中無違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，樹立了法院和法官的良好形象。同時，狠抓黨建工作，較好地發(fā)揮了共產(chǎn)黨員在各個工作崗位的先鋒模范作用。尤其是審判一線各黨小組緊密結(jié)合審判工作實際，開展以增強綜合素質(zhì)為主題的黨建活動，黨員法官爭挑工作重?fù)?dān)，勇辦難案疑案蔚然成風(fēng)，推動了審判工作的蓬勃開展。
二、抓制度建設(shè)，建立了規(guī)范執(zhí)法新機制。
為建立執(zhí)法規(guī)范化的長效機制，我院以完善法官干警執(zhí)法檔案制度建設(shè)和執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)為重點，使執(zhí)法行為步入了制度化、規(guī)范化的軌道。
一是從完善干警執(zhí)法業(yè)績檔案考評體系入手，在全面。
總結(jié)。
以往工作的基礎(chǔ)上，成立了“執(zhí)法業(yè)績檔案工作”領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了《愛輝區(qū)法院關(guān)于建立法院干警執(zhí)法業(yè)績檔案的實施方案》和《愛輝區(qū)人民法院法官及其他工作人員業(yè)績考評辦法》，制作了愛輝區(qū)法院審判業(yè)績管理系統(tǒng)考核考評表、辦案數(shù)量質(zhì)量效率效果考核表和工作效能表，一人一檔，一案一卡，確保建立執(zhí)法業(yè)績檔案工作能夠有序、規(guī)范地進行。
二是從提高司法服務(wù)水平入手，針對部分當(dāng)事人往往由于文化知識及法律知識的淺薄，對訴訟、執(zhí)行風(fēng)險認(rèn)識不足，舉證責(zé)任認(rèn)識不明的客觀實際，嚴(yán)格執(zhí)行“一卡三書”制度，即“便民服務(wù)卡”、《訴訟、執(zhí)行風(fēng)險告知書》、《舉證通知書》和《征求意見書》，受到了廣大當(dāng)事人的熱情歡迎。
三是從規(guī)范干警的司法行為入手，為干警建立了廉政檔案，堅持執(zhí)行個人收入、禮品登記制度、重大事項報告制度，聘請廉政監(jiān)督員和執(zhí)法監(jiān)察員13名，隨時接受院內(nèi)外監(jiān)督，使干警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部時刻保持了廉潔自律的自覺性。還制定了《崗位責(zé)任制》、《錯案責(zé)任追究制度》、《廉政保證金》等一系列防范“三案”的長效機制，人民法院良好的形象逐步樹立。
三、
抓案件評估，完善了考核監(jiān)督新體系。
為充分增強法官干警依法辦案的自覺性和執(zhí)法責(zé)任意識，我院集中人力和精力進一步完善了案件質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)，堅持對公正指標(biāo)、效率指標(biāo)、效果指標(biāo)三個部分采取量化、細(xì)化的原則，貫徹“零差錯”、“辦鐵案”、“快辦案”和“案結(jié)事了人和”的審判管理理念，突出記錄和考評法官“五責(zé)”，即法官按指標(biāo)辦案的職責(zé)；法官公正辦案的職責(zé)；法官高效辦案的職責(zé)；法官預(yù)防涉訴信訪的職責(zé)；法官廉潔辦案的職責(zé)。逐項提出任務(wù)指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)對干警執(zhí)法的全程監(jiān)督。
為確保任務(wù)的落實，各審判庭將部門目標(biāo)任務(wù)分解到個人，采取院與部門、部門與個人層層簽訂目標(biāo)責(zé)任狀的辦法，落實工作責(zé)任和任務(wù)推進進度。同時，設(shè)立專門的案件評查機構(gòu)，依據(jù)案件評查制度和案件評查細(xì)則，對全院刑事、民事、行政各類案件及執(zhí)行案件進行逐案評查，對評查結(jié)果進行及時通報，對存在問題責(zé)令限期整改，對于故意或過失辦錯案的，對辦案人進行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任。對部門和個人辦案數(shù)量、質(zhì)量情況采取逐月上報、季度通報、年終考核的辦法，促進其辦案任務(wù)的出色完成。
針對少數(shù)法官重實體輕程序的行為，我院始終堅持“四個公開、四個當(dāng)庭”，即法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解、法庭審判一律公開，進一步規(guī)范了庭前證據(jù)交換、證據(jù)展示、證人出庭等，減少案件認(rèn)定中的隨意性和不確定性?！八膫€當(dāng)庭”即：當(dāng)庭舉證、當(dāng)庭質(zhì)證、當(dāng)庭認(rèn)證、當(dāng)庭辯論，推行判決后答疑。規(guī)范合議庭案后評議工作。堅持進行庭審觀摩評比，每季度組織一個審判業(yè)務(wù)庭或基層法庭進行一次庭審觀摩，由審委會委員或特邀監(jiān)督員，人大代表、政協(xié)委員旁聽，庭后現(xiàn)場評議，提出優(yōu)點和不足。案件評查通報制度的開展對提高案件質(zhì)量起到了積極作用，使我院審判工作有了長足進步，去年以來發(fā)回重審案件明顯減少。今年1—8月份全院共審結(jié)各類案件824件、結(jié)案率為74.3%、調(diào)撤率為75.7%、執(zhí)結(jié)率為72.2%，更審改判率為1.5%。出現(xiàn)了結(jié)案率、調(diào)撤率、執(zhí)結(jié)率同比上升，改判率同比下降的“三升一降”的好態(tài)勢。
四、抓服務(wù)技能，增強了公開執(zhí)法透明度。
發(fā)展”活動，制定了相應(yīng)的法律服務(wù)實施意見，妥善解決企業(yè)破產(chǎn)等涉法問題。實施司法為民工程，妥善審理社會保障、勞動爭議、土地糾紛等事關(guān)民生問題的案件，依法保護各類市場主體，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)建良好的法制環(huán)境。落實司法救助制度，對于殘疾人、下崗職工和困難企業(yè)依法減、緩訴訟費和無償提供法律服務(wù)。開設(shè)了民工討薪綠色通道，全力保護民工的合法權(quán)益。建設(shè)信訪“心連心”工程，建立了一站式立案服務(wù)制度，將立案、送達、信訪接待、法律咨詢等集成在立案大廳內(nèi)，方便了當(dāng)事人訴訟。
自“人民法官為人民”主題實踐活動開展以來，我院圍繞活動要求，緊密結(jié)合執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)和審判工作實際，把“法律六進”活動作為執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的一項重要內(nèi)容和重大舉措，積極開展了以深入基層法庭、深入包扶村屯和深入重點企業(yè)為主的“三深入”活動，傾聽群眾呼聲，查找工作差距，為執(zhí)法公開化開創(chuàng)了的嶄新局面。年初以來，通過開展“法律六進”活動，巡回辦理案件214件，進農(nóng)村、進單位、進學(xué)校、進社區(qū)、進企業(yè)、進軍營開展法律宣傳26次，受教育群眾近萬人。在聯(lián)村共建活動中，相繼出資近10萬元，為幫扶屯村修建文化廣場、購買健身器材、打抗旱水井、贈送電腦、法律書籍；為貧困戶送去月餅、慰問金和米、面、油等生活用品，出資為貧困學(xué)生繳納學(xué)費、購買學(xué)習(xí)用品；向村民講解放火罪、失火罪和保護國家森林資源等法律法規(guī)，提高村民防火意識。通過法官們一點一滴的惠民行動，為新農(nóng)村建設(shè)送去了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。
展了“學(xué)英模、找差距、比貢獻”、“遠學(xué)宋魚水，近學(xué)藍曉娜”等學(xué)創(chuàng)活動，收到明顯效果。在先進典型的模范作用引領(lǐng)下，全院干警黨性觀念進一步增強，服務(wù)意識進一步提高，形成了人人比學(xué)習(xí)，人人比奉獻的工作熱潮，顯現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌。
五、抓信息管理，推進執(zhí)法信息化建設(shè)。
我院十分重視信息化建設(shè),積極爭取地方黨委、政府的大力支持，不斷加強對專網(wǎng)建設(shè)的指導(dǎo)和管理，在數(shù)據(jù)應(yīng)用上狠下功夫，為審判信息和其他各類工作信息傳輸、交流和應(yīng)用搭建平臺。截止目前，已建成了局域網(wǎng)絡(luò)，圍繞辦案進行網(wǎng)上流程管理，逐步向網(wǎng)上審批和網(wǎng)上監(jiān)督環(huán)節(jié)進行重點建設(shè)。完成了執(zhí)行案件信息管理系統(tǒng)建設(shè)，并始終按要求將新收執(zhí)行案件全部錄入全國法院執(zhí)行案件信息數(shù)據(jù)庫。該系統(tǒng)包括案件信息錄入與管理、案件信息查詢、執(zhí)行案件信息統(tǒng)計、執(zhí)行法律法規(guī)查詢、執(zhí)行工作論壇、執(zhí)行資訊發(fā)布等功能，基本滿足了執(zhí)行工作的各種信息管理需要。該系統(tǒng)的運行，進一步強化執(zhí)行工作的監(jiān)督、確保執(zhí)行的公開、公平、公正、高效、廉潔。目前，該系統(tǒng)正在運行中。
院黨組還充分認(rèn)識到信息技術(shù)在提高辦公、辦案效率和應(yīng)對突發(fā)案件的快速反應(yīng)能力上的作用，加大信息技術(shù)的投入，籌措資金為干警配齊巡回辦案專用設(shè)備和電腦辦公設(shè)備，裝備了檔案管理設(shè)備和安檢設(shè)備，配備了錄音錄像設(shè)備，并對庭審實時監(jiān)控、全程錄音錄像，招錄網(wǎng)絡(luò)信息管理員一名，強化技術(shù)培訓(xùn)，我院信息化建設(shè)正向科學(xué)化、規(guī)范化目標(biāo)邁進。
愛輝區(qū)人民法院。
二0一0年十月十三日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十六
規(guī)范化管理的通知。
為了切實加強全縣計劃生育技術(shù)服務(wù)管理工作，提高計劃生育服務(wù)質(zhì)量和水平，確保為育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)、安全、滿意的計劃生育技術(shù)服務(wù)，現(xiàn)就各鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站規(guī)范化管理有關(guān)事項通知如下：
一、規(guī)范科室設(shè)置。
計生服務(wù)站房屋要合理布局，合理應(yīng)用，環(huán)境優(yōu)美，所有房屋最大程度滿足業(yè)務(wù)開展的需要，除值班室外，其他全部作為業(yè)務(wù)用房。各計生站要對照創(chuàng)“國優(yōu)”工作指南，首先設(shè)置如下科室：
（一）中心站：
2、悄悄話室：與男性檢查治療室合建，中間用隔斷隔開；
4、檢驗室（化驗室）；
5、婦檢室；
6、治療室；
7、宣教室：加掛培訓(xùn)室、會議室、人口學(xué)校牌子；
8、計算機信息管理室（包括檔案室）；；
9、藥具室；
10、消毒供應(yīng)室；
11、手術(shù)室（包括準(zhǔn)備間、緩沖間、洗手間、衣帽間）；
12、值班室；
13、康復(fù)室。
（二）普通站：
2、b超室；
3、檢驗室；
4、女性檢查室；
5、女性治療室；
6、悄悄話室：與男性檢查治療室合建，中間用隔斷隔開；
7、計算機信息管理室（包括檔案室）；
9、消毒供應(yīng)室；
10、藥具室。
科室門牌由各計生服務(wù)站自行制作，做到標(biāo)識明顯、色彩溫馨、科學(xué)規(guī)范。醫(yī)療器械按創(chuàng)“國優(yōu)”工作指南要求配備。
二、規(guī)范科室制度。
科室管理制度由縣人口計生局參照《計劃生育服務(wù)站管理規(guī)范》制訂，統(tǒng)一制作，各鎮(zhèn)計生服務(wù)站在懸掛安裝時要整齊、美觀，具體要求：
1、在大門外一側(cè)安裝意見箱，安裝位置要明顯，高度合理。
2、綜合服務(wù)大廳：懸掛服務(wù)站簡介及工作人員一覽表掛牌、服務(wù)站職責(zé)和任務(wù)、值班公示牌、首問負(fù)責(zé)制、優(yōu)質(zhì)服務(wù)流程圖、母親健康檢查服務(wù)流程圖、孕前優(yōu)生健康檢查服務(wù)流程圖、計劃生育工作者職業(yè)道德規(guī)范、計劃生育群眾工作紀(jì)律、面對面三公開制度、門診工作制度、隨訪工作制度、處方制度13塊牌子。
工作人員一覽表中，所有職工著工作服，照5寸彩色照片，將姓名、職稱、責(zé)任分工打印在本人照片下邊。
3、悄悄話室：懸掛悄悄話室工作制度。
4、b超室：懸掛醫(yī)學(xué)影像學(xué)檢查室工作制度和禁止b超。
鑒定胎兒性別警示牌2塊牌子。
5、檢驗室：懸掛檢驗室工作制度。
6、婦檢室：懸掛婦科檢查室工作制度。
7、治療室：懸掛治療室工作制度、門診（?。┦中g(shù)室工作制度、一次性使用無菌醫(yī)療用品管理制度、醫(yī)療廢物處理制度4塊牌子。
8、宣教室：懸掛培訓(xùn)工作制度和人口學(xué)校管理制度2塊牌子。
9、計算機信息管理室：懸掛醫(yī)療檔案管理制度和計算機管理制度2塊牌子。
10、藥具室：懸掛藥具管理與發(fā)放制度。
11、手術(shù)室：懸掛手術(shù)室消毒隔離制度。
12、值班室：懸掛值班和交接班制度。
三、規(guī)范檔案資料。
所有資料按照創(chuàng)“國優(yōu)“工作指南，按人口學(xué)校卷、干部培訓(xùn)卷、三查卷、節(jié)育技術(shù)卷、藥具管理卷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)卷、宣傳資料卷、綜合資料卷8大類，將2010-2012年資料分裝訂歸檔。
四、規(guī)范內(nèi)部管理。
健全完善計劃生育手術(shù)質(zhì)量管理體系，增強技術(shù)服務(wù)人員的質(zhì)量管理意識、服務(wù)安全意識和規(guī)范操作意識，降低手術(shù)并發(fā)癥、手術(shù)差錯的發(fā)生率。
加強人員管理，站內(nèi)職工分工明確，責(zé)任落實。服務(wù)站工作人員在工作時間內(nèi)穿著工作服、佩戴胸牌，男式工作服為藍色、女式工作服為粉紅色，嚴(yán)格按照規(guī)章制度為育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各鎮(zhèn)計生服務(wù)站要確定1名專職統(tǒng)計報表人員，確保按時報送母親健康工程進度表、科技報表、藥具報表、財務(wù)報表、宣傳稿件等。
五、規(guī)范服務(wù)和宣傳環(huán)境。
計劃生育服務(wù)站從外墻涂料到室內(nèi)裝飾、從醫(yī)護人員服裝到服務(wù)床、從宣傳掛圖的張貼到導(dǎo)診咨詢臺的設(shè)置，要充分體現(xiàn)計劃生育服務(wù)的人性化。要加強服務(wù)站宣傳陣地建設(shè)，在服務(wù)站院內(nèi)建生育文化園，室內(nèi)懸掛張貼宣傳掛圖，康復(fù)室張貼溫馨提示語，在宣傳氛圍的營造上，要制作活潑的宣傳版面、內(nèi)容豐富的科學(xué)知識小折頁，充分體現(xiàn)溫馨化、趣味化。
各鎮(zhèn)計生站要充分認(rèn)識規(guī)范化管理的重要意義，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，夯實責(zé)任，在6月底前將科室規(guī)范設(shè)置、門牌、制度牌安裝工作落實到位，檔案資料9月底前規(guī)范到位，樹立全縣計劃生育服務(wù)站良好形象，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。
二〇一二年五月三十一日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十七
女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下七個方面進行闡述。
一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發(fā)揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責(zé)，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是通過舉辦職工素質(zhì)提升培訓(xùn)班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要；三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競爭能力。
五、把表達和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權(quán)益的問題；二是企業(yè)工會要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監(jiān)督檢查，對生產(chǎn)勞動中出現(xiàn)的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時上報，做到上下互通；三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動相結(jié)合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。
六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對私營企業(yè)工會女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓(xùn)，在工會女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家里手；二是加大私營企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導(dǎo)，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業(yè)女職工工作充滿生機與活力。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十八
為了全面回顧、總結(jié)我局執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，查漏補缺，推動執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)向縱深發(fā)展，根據(jù)省森林公安局《xx省森林公安機關(guān)開展隊伍管理和執(zhí)法突出問題專項督察方案》的通知和黨的群眾路線教育實踐活動的要求，我局對2013年以來辦理的行政、刑事案件和涉法涉訴案件，圍繞接處警、受立案、調(diào)查取證、涉案財物管理和服務(wù)等執(zhí)法辦案關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域，以“回頭看”的方式進行再梳理、再排查、再剖析，活動開展以來，我局的執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)取得了比較明顯的成效，民警執(zhí)法規(guī)范化水平得到了較大幅度的提高。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立組織。
我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格按照省、市森林公安局的安排部署，先后召開班子會1次，全體民警會2次，專題研究案件排查工作，確?；顒禹樌M行。二是成立了“執(zhí)法檢查回頭看”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了“執(zhí)法檢查回頭看”活動實施方案。
二、突出重點，注重實效。
按照《“執(zhí)法檢查回頭看”活動實施方案》要求，為進一步強化全體民警宗旨意識，堅定執(zhí)法信念，增強全警責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升執(zhí)法能力、效率、責(zé)任心。對2013年以來接處警、受理案件、偵查辦案、涉案財物、執(zhí)法辦案場所、服務(wù)工作、社會治安突出問題整治等進行了逐一排查。
三、認(rèn)真排查，澄清底數(shù)。
為扎實做好我局執(zhí)法檢查回頭看活動工作，我局對刑偵隊、治安隊辦理的案件采取了互評方式，對2013年以來接處警和辦理的案件歸納梳理，逐案進行了登記，建立了臺帳。2013年至2014年4月30日，共接警207數(shù)，有效警情174次，行政處罰177人，刑事受理13起，刑事立案13起，移送起訴11案22人，正在偵辦的刑事案件2案2人。
四、工作中存在的問題。
1、案件上傳不及時，存在上傳順序混亂現(xiàn)象；
2、筆錄末頁有調(diào)查（偵查）人員未簽名現(xiàn)象；
3、文書印章加蓋不太規(guī)范。
五、下一步工作打算，我們將重點做好以下幾點工作：１、加強隊伍和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使森林公安進一步正規(guī)化、規(guī)范化。
２、組織民警參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高每位民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
３、增強民警執(zhí)法能力，堅決做到有案必立、有案必查，嚴(yán)格按照執(zhí)法程序辦案。
二〇一四年四月三十日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十九
根據(jù)《**市人民政府關(guān)于進一步加強和改進統(tǒng)計調(diào)查基層基礎(chǔ)工作意見的通知》（玉政發(fā)〔2016〕178號）和《國家統(tǒng)計局關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作的意見》要求，2016年8月26-28日，**市統(tǒng)計局在峨山縣召開了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)推進會，又在元江縣召開的全市年報會上專題對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站規(guī)范化建開展縣區(qū)自查和市級抽查進行了安排布置，并制定了《對各縣區(qū)進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)督查方案》，方案對督查內(nèi)容、督查方法和時間等作具體要求。2016年12月16-30日，**市統(tǒng)計局組成由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計專業(yè)人員為成員的督查組，專項督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作?，F(xiàn)將**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站規(guī)范化建設(shè)情況報告如下：
一、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化化建設(shè)的意義。
加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)是服務(wù)和推進統(tǒng)計科學(xué)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，是提高統(tǒng)計能力、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高統(tǒng)計公信力的基礎(chǔ)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是解決制約統(tǒng)計發(fā)展的瓶頸和障礙的主要抓手。**市人民政府在2016年下發(fā)178號文件明確對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站規(guī)范化建設(shè)提出總體要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站要“五有”、“五化”，即：有機構(gòu)、有人員、有辦公地點、有經(jīng)費、有設(shè)備和臺賬，統(tǒng)計管理制度化、統(tǒng)計手段現(xiàn)代化、統(tǒng)計工作法制化、統(tǒng)計培訓(xùn)經(jīng)常化、統(tǒng)計服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。
以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站為中心的統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作是整個統(tǒng)計工作的基石，是統(tǒng)計實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根基。馬建堂局長在2016年12月25日全國統(tǒng)計工作會議上指出“健全基層統(tǒng)計機構(gòu)，確保市縣級統(tǒng)計機構(gòu)單設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立統(tǒng)計崗位，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立統(tǒng)計機構(gòu)，全力做好現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集、督促調(diào)查對象聯(lián)網(wǎng)直報和維護基本單位名錄庫等工作；不斷提高基層統(tǒng)計人員素質(zhì)，熟練掌握統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)場調(diào)查技能、信息技術(shù)應(yīng)用和依法統(tǒng)計能力；大力提升基層統(tǒng)計裝備水平，實現(xiàn)統(tǒng)計信息網(wǎng)對縣鄉(xiāng)統(tǒng)計機構(gòu)和人員的全覆蓋；強化基層統(tǒng)計工作保障，努力改善基層辦公條件，穩(wěn)定基層統(tǒng)計隊伍”。總體來講**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)取得了較好成績，規(guī)范化建設(shè)走在全省前列，特別是在**市人民政府“玉政發(fā)〔2016〕178號文件”《**市人民政府關(guān)于進一步加強和改進統(tǒng)計調(diào)查基層基礎(chǔ)工作意見的通知》、《**市機構(gòu)編制委員會關(guān)于統(tǒng)一設(shè)置基層統(tǒng)計工作機構(gòu)的通知》（玉機編〔2016〕30號）實施以來，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)實現(xiàn)了較大的發(fā)展，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作基本做到了“五有”和“五化”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站在全國第三次經(jīng)濟普查中，也發(fā)揮了較好的作用。
二、**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計的現(xiàn)狀。
(一)機構(gòu)現(xiàn)狀。
國家統(tǒng)計局2016年第10次常務(wù)會議審議通過的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作規(guī)范（試行）》是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)的主要內(nèi)容之一，目前，我國大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒有設(shè)置專門的統(tǒng)計機構(gòu)，而是設(shè)置了統(tǒng)計人員崗位。統(tǒng)計法修訂草案二審稿中規(guī)定：“縣級以上地方人民政府設(shè)立獨立的統(tǒng)計機構(gòu)，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設(shè)置統(tǒng)計工作崗位，配備專職或者兼職統(tǒng)計人員，依法管理統(tǒng)計工作，實施統(tǒng)計調(diào)查?！眹医y(tǒng)計局馬建堂局長在2016年12月25日全國統(tǒng)計工作會議上又對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機構(gòu)、辦公條件及隊伍等情況提出了新要求。
3/15務(wù)上接受縣區(qū)統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)計工作站作為縣區(qū)統(tǒng)計局的派出機構(gòu)，人、財、物由縣區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)一管理，組織關(guān)系、福利待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理，年終人員考核由縣統(tǒng)計局進行考核，部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核，但統(tǒng)計站工作人員福利待遇基本與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員一致。
（二）人員現(xiàn)狀。
**市在設(shè)立統(tǒng)計工作站的同時，積極抓好工作人員的落實，2016年全市統(tǒng)一招考事業(yè)編制的工作人員169名，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少2名全部配備至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站工作。目前，全市有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員194名（其中：統(tǒng)招人員138名），平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人，最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有1人、多的6人。有部分縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）仍然保留原有統(tǒng)計站人員，這樣更進一步加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作。如紅塔區(qū)研和街道，現(xiàn)有統(tǒng)計站人員6名，4名為原有統(tǒng)計站人員。
同時，明確各村（居）委會副主任和村民小組組長分別兼任各村（居）委會和村民小組的統(tǒng)計人員，全市702個村居委會、6727個村居民小組均配備兼職統(tǒng)計人員，形成了市、縣、鄉(xiāng)、村、組農(nóng)村統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計調(diào)查網(wǎng)絡(luò)。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站從事專業(yè)現(xiàn)狀。
隨著2016年市政府下達文件加強統(tǒng)計站建設(shè)后，人員增加的同時，除完成全國性的普查任務(wù)和省、市、縣的一些專項調(diào)查外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站專業(yè)增多。由原來的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟成果統(tǒng)計，發(fā)展為現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）部分核算統(tǒng)計、第一產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計、部分第二產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計和部分第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計，具體專業(yè)主要有傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)核算統(tǒng)計、糧食統(tǒng)計、畜牧業(yè)、蔬菜統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟作物統(tǒng)計、城鄉(xiāng)住戶調(diào)查、工業(yè)統(tǒng)計等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站做到數(shù)據(jù)采集在一線，數(shù)據(jù)原始登記、核實、匯總，并及時、如實報送各種調(diào)查報表。
三、
**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作取得的成績。
（一）辦公地點有保障。據(jù)各縣區(qū)上報的自查情況及市級抽查表明，全市75個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）約絕大多數(shù)具有獨立的統(tǒng)計站辦公地點，僅有部分縣少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與經(jīng)濟中心合署辦公，合計辦公室2227平方米，人均平方米。辦公桌椅等用品俱全。總體來講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦公室基本能滿足統(tǒng)計站工作的正常需要。
5/15（街道）萬元，超出市政府規(guī)定倍（含經(jīng)濟普查經(jīng)費補助）。另外，還有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直接報銷的未列入統(tǒng)計調(diào)查范圍。這些經(jīng)費的落實，不僅保障了基本統(tǒng)計調(diào)查工作的需要，也為第三次全國經(jīng)濟普查的順利開展打下了基礎(chǔ)。
（三）辦公設(shè)備達到統(tǒng)計信息化要求，統(tǒng)計臺賬查閱方便。辦公設(shè)備中，各統(tǒng)計站都配備有辦公桌椅兩套以上，電腦人手一臺，文件柜兩套以上，公用電話一部，同時，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站還配備有手提電腦、打印機、數(shù)碼相機、移動硬盤等，網(wǎng)絡(luò)暢通，全面提升了統(tǒng)計站統(tǒng)計信息化水平。
同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站十分注重痕跡管理，依法設(shè)置和保存統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬。各統(tǒng)計站分別建立農(nóng)業(yè)農(nóng)村基層月報和年報等歷史資料臺賬，包括紙質(zhì)統(tǒng)計臺賬及電子統(tǒng)計臺賬，對統(tǒng)計資料進行了整理和歸檔，認(rèn)真保存，確保歷史檔案資料萬無一失。督查中發(fā)現(xiàn)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站的資料保管有幾種情況。一是同時制定2套，1套按規(guī)定交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，1份統(tǒng)計存檔，如峨山縣；二是保存1年后交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，如江川縣、新平縣；三是以電子檔案為主，紙質(zhì)存檔為輔。同時，對所轄村居委會的統(tǒng)計資料基本能查閱到，但與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站相比規(guī)范性有待提高。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均堅持編印完成一年一度的《統(tǒng)計年鑒》，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道黨委、政府快捷查閱各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息提供了方便。
（四）統(tǒng)計管理制度完善。由各縣區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)一制定、審核和制作了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站工作管理制度，分別制作并上墻了《統(tǒng)計站工作管理制度》、《統(tǒng)計站工作流程圖》、《統(tǒng)計站服務(wù)內(nèi)容》、《統(tǒng)計站服務(wù)承諾》、《統(tǒng)計站工作職責(zé)》、《統(tǒng)計站資料管理制度》、《統(tǒng)計站報表管理制度》等工作制度。各項制度建設(shè)抽查和督查發(fā)現(xiàn)，江川縣、峨山縣較為全面規(guī)范。統(tǒng)計站工作管理制度的建立和完善，進一步推進各項統(tǒng)計工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理，促進了全市基層統(tǒng)計工作邁上了一個新的臺階。
7/15腦和網(wǎng)絡(luò)處理并上報報表。
（六）依法統(tǒng)計得到深化。近幾年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》等統(tǒng)計政策、法律、法規(guī)，堅持實事求是、客觀真實地統(tǒng)計各類數(shù)據(jù)，一切數(shù)據(jù)從原始資料開始登記，嚴(yán)格杜絕弄虛作假、篡改、偽造、變更統(tǒng)計資料。經(jīng)過自查和督查，全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站未發(fā)生統(tǒng)計違法案件，依法統(tǒng)計得到深化。
（七）統(tǒng)計培訓(xùn)經(jīng)?；?。各縣區(qū)較為重視基層統(tǒng)計隊伍建設(shè)，切實加強基層統(tǒng)計人員的培訓(xùn)，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站在積極參加省、市、縣組織的培訓(xùn)外，還利用普查培訓(xùn)、年報培訓(xùn)等等時機認(rèn)真開展好鄉(xiāng)、村、組各級統(tǒng)計員綜合培訓(xùn)，不斷提高統(tǒng)計隊伍的政治理論水平和工作業(yè)務(wù)水平。
（八）統(tǒng)計服務(wù)得到提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員深入開展調(diào)查研究，了解黨和國家重大政策的貫徹落實情況，對轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟運行和社會發(fā)展情況開展分析研究，建立和完善統(tǒng)計資料發(fā)布制度，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）際情況，采取編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計年鑒、撰寫季度經(jīng)濟運行情況和統(tǒng)計信息等多種形式，運用各種方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦領(lǐng)導(dǎo)、部門和社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。經(jīng)初步統(tǒng)計，全市每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016共撰寫了統(tǒng)計分析報告、統(tǒng)計調(diào)研報告、統(tǒng)計信息簡報均在2篇以上，完成年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計年鑒編撰工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站成為基層黨委政府的助手。
（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作考核成為新亮點。為加強基層基礎(chǔ)工作，進一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，充分調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站、統(tǒng)計從業(yè)人員的工作積極性，**市縣區(qū)開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計年度考核工作。目前完成考核工作的有峨山縣、元江縣、華寧縣開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。
9/15作了通報獎勵。通過年度考核，縣區(qū)統(tǒng)計局全面掌握了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016年各項統(tǒng)計工作落實情況，以此。
總結(jié)。
經(jīng)驗，尋找差距，探索新的辦法解決新問題，為今后更好地開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作打下堅實基礎(chǔ)。
（十）易門縣為村居委會統(tǒng)計人員發(fā)補貼，從源頭促進基層統(tǒng)計工作開展走出新路子。針對村居委會（社區(qū)）基層統(tǒng)計人員工資待遇低的實際情況，易門縣統(tǒng)計局從有限的業(yè)務(wù)經(jīng)費中列支經(jīng)費，從2016年起，對全縣58個村居委會（社區(qū)）從事統(tǒng)計調(diào)查工作的副主任每年每人補貼300元，著力解決調(diào)研中基層反應(yīng)待遇低的問題，從而提高基層統(tǒng)計人員從事統(tǒng)計調(diào)查工作的積極性。同時，易門縣統(tǒng)計局認(rèn)真落實**市人民政府玉政發(fā)〔2016〕178號文件精神，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員人均1萬元工作經(jīng)費的要求，全年共撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站經(jīng)費28萬余元。這些舉措從源頭促進了基層統(tǒng)計工作開展。
四、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化工作中存在的問題。
近幾年來，**市充分認(rèn)識加強和改進統(tǒng)計調(diào)查基層基礎(chǔ)工作的重要性和緊迫性，著力加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
（一）個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其他部門合署辦公。雖然全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站人均辦公室用房達平方米，但個別縣區(qū)、個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站與經(jīng)濟中心合署辦公，辦公室擁擠仍然存在。
（二）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作經(jīng)費難以支配。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站作為縣統(tǒng)計局派出機構(gòu)，無獨立的賬戶，縣級安排的工作經(jīng)費只能劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政統(tǒng)籌安排，因而統(tǒng)計站無法獨立使用工作經(jīng)費，必須向本級政府實行報賬制，增加了中間環(huán)節(jié)，無形中給統(tǒng)計站造成了有些工作不能放開手腳去辦，工作時效性打了折扣。
（三）統(tǒng)計站工作人員無法專職從事統(tǒng)計工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站實行雙重管理，統(tǒng)計人員要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，兼職與統(tǒng)計無關(guān)的其它工作，有的甚至其它工作比重還大于統(tǒng)計工作，造成統(tǒng)計站工作人員壓力大、任務(wù)重，無法全身心的投入到統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作中，造成統(tǒng)計報表有時不能及時上報的情況時有發(fā)生。
（四）統(tǒng)計人員學(xué)習(xí)不夠，對統(tǒng)計業(yè)務(wù)、統(tǒng)計法律知識掌握不全面，統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于提高。一方面由于統(tǒng)計人員變動頻繁，縣統(tǒng)計局雖然經(jīng)常開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但仍跟不上單位頻繁換人的“步伐”。另一方面，由于統(tǒng)計人員工作量大且多是兼職，沒有或不愿用更多的時間和精力認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，有的參與了培訓(xùn)，但對一些統(tǒng)計指標(biāo)和統(tǒng)計口徑仍然理解不夠透徹，造成統(tǒng)計人為誤差。
11/15再一方面是統(tǒng)計站工作人員大學(xué)學(xué)習(xí)期間專業(yè)基本為非統(tǒng)計專業(yè)，2016年新招的169人中，有4人是統(tǒng)計專業(yè)畢業(yè)，51人為經(jīng)濟、會計等相近專業(yè)，有%的為其他專業(yè)。因此，基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全滿足統(tǒng)計形勢和工作任務(wù)的需要，一定程度上使基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量受到影響。按照統(tǒng)計工作對統(tǒng)計人員要求，真正達到會統(tǒng)計、會調(diào)研、會分析、會微機的“四會”標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)不多，而懂政策經(jīng)濟、知法規(guī)、能統(tǒng)計、會預(yù)測的復(fù)合型人才更是稀少缺乏。
（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以下統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)等素質(zhì)需加強。村委會（社區(qū)）副主任等兼任的基層統(tǒng)計人員換動頻繁，各種工作任務(wù)繁重，受教育程度不高，文化水平低，對統(tǒng)計報表的領(lǐng)會不到位，難以適應(yīng)不斷變化的統(tǒng)計工作要求，導(dǎo)致村級報表遲報、錯報現(xiàn)象屢有發(fā)生。
（六）統(tǒng)計站工作人員身份不一、人員變動和流動較大。2016年統(tǒng)招的169人有的縣區(qū)實行事業(yè)管理、有的縣區(qū)實行機關(guān)工勤人員管理，不是統(tǒng)招的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員，公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員和聘用人員身份均存在，這樣多樣性的身份，待遇存在較大差異，所以人員流動性較大，2016年統(tǒng)招的169人已經(jīng)有31人調(diào)出統(tǒng)計站。統(tǒng)計資料痕跡管理制度需要進一步健全管理制度需要進一步健全。總體來講，**市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）街道、村居委會的統(tǒng)計資料比較健全，但縣區(qū)之間發(fā)展不平衡，特別是村一級的統(tǒng)計資料痕跡管理制度需要進一步健全。
（七）統(tǒng)計站統(tǒng)計服務(wù)水平和能力有待提高。統(tǒng)計服務(wù)有提高，但優(yōu)質(zhì)化還需加強，如統(tǒng)計服務(wù)進度性、純數(shù)據(jù)性偏多，有針對性和有深度的分析較少。
五、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站建設(shè)的建議。
為進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站建設(shè)，適應(yīng)新時期對基層統(tǒng)計工作的要求，建議做好以下幾方面的工作。
（一）要提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)的認(rèn)識，增強規(guī)范化建設(shè)工作的責(zé)任感、緊迫感。隨著新常態(tài)下對統(tǒng)計調(diào)查工作的新要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作任重道遠，要認(rèn)真總結(jié)近幾年經(jīng)驗，分析存在的問題，切實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作再上新臺階。
（二）要進一步完善目標(biāo)考核體系，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站基礎(chǔ)工作建設(shè)的考核力度，增強基層單位的重視程度，提高其主動參與的積極性。目前峨山縣、元江縣、華寧縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行了年度考核，要促使其余縣區(qū)重視此項工作，力爭8縣1區(qū)均對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村級進行考核。
13/15送制度、統(tǒng)計崗位責(zé)任制度、統(tǒng)計資料管理制度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的使用與發(fā)布制度和數(shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任追究制度等，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理，統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺賬的規(guī)范化、檔案化管理，促進統(tǒng)計工作質(zhì)量和效率的提高。
（四）要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站服務(wù)，全面提升統(tǒng)計服務(wù)水平。針對目前服務(wù)水平和層次低的問題，加大統(tǒng)計分析力度，實現(xiàn)分析形勢、內(nèi)容和質(zhì)量三個方面的突破。
（五）要強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員培訓(xùn)，提升統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要借國家統(tǒng)計局加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員培訓(xùn)的東風(fēng)，加大對鄉(xiāng)村統(tǒng)計人員的培訓(xùn)，強化統(tǒng)計人員的職業(yè)道德意識和法律意識，抓好統(tǒng)計從業(yè)資格認(rèn)定，提高統(tǒng)計從業(yè)水平，為統(tǒng)計工作規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。
（六）要充分發(fā)揮綜合統(tǒng)計站的職能作用，為各級黨委政府提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。加強與相關(guān)部門、站所的溝通協(xié)調(diào)，深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料，順利完成各級各項統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)。
（七）要切實保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計經(jīng)費。各縣區(qū)統(tǒng)計局要加強匯報，與財政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府和街道辦事處的溝通協(xié)調(diào)，力爭統(tǒng)計站工作經(jīng)費列入財政年度預(yù)算，并形成貫例，確保順利完成各級統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)。同時，要力爭統(tǒng)計站專設(shè)帳戶，以便?？顚Ｓ?。
（八）要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站統(tǒng)招人員身份，制定全市統(tǒng)一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定，確保編制人員在崗。要比照國家公務(wù)員招考最低服務(wù)年限5年的規(guī)定，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)招人員最低服務(wù)5年，人員調(diào)出后空編要在第二年由縣區(qū)報組織人事部門審批后補充，以此保障人員隊伍基本穩(wěn)定。
（九）要著力解決個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站與其他部門合署辦公問題。市級要督促個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站與其他部門合署辦公問題，力爭年內(nèi)解決。
15/15。
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