執(zhí)行力是指有效地規(guī)劃和實施任務，以達到預期結果的能力。寫總結的時候，要注意用好段落，使得內容更加清晰易懂。接下來是一些總結范文的分享，請大家一起來欣賞和學習。
事業(yè)單位學習心得篇一
近年來，我國事業(yè)單位不斷壯大發(fā)展，各類事業(yè)單位以其公正、透明和穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境受到越來越多求職者的青睞。為了更好地適應事業(yè)單位的工作環(huán)境，在入職前，我參加了一次關于事業(yè)單位法規(guī)的學習培訓。通過這次培訓，我對事業(yè)單位法規(guī)有了更加全面和深入的了解，也收獲了一些心得體會。
首先，在學習事業(yè)單位法規(guī)的過程中，我深深感受到事業(yè)單位具有極高的組織紀律性。在事業(yè)單位中，各項辦公規(guī)范都嚴格執(zhí)行，工作時間、休假制度等都有明確的規(guī)定。這種規(guī)定有助于提高工作效率，使工作秩序井然有序。與此同時，由于事業(yè)單位法規(guī)一旦違背，將面臨處罰甚至解聘的風險，因此，員工們更加注重紀律規(guī)定的遵守，形成了良好的工作氛圍。這種組織紀律性的培養(yǎng)，不僅讓我在學習和工作中更加有自覺性，也提高了自己的責任感和紀律性。
其次，在事業(yè)單位法規(guī)的學習中，我也深刻認識到事業(yè)單位注重公正和公平原則。事業(yè)單位是為公眾服務的機構，公平公正是事業(yè)單位工作的核心價值。法規(guī)中明確規(guī)定了招聘和選拔人員的程序，從而保障了競爭公平性。在工作中，事業(yè)單位也注重內部公平，在員工培訓、晉升激勵等方面進行合理的安排，使每一位員工都有公平的機會獲得發(fā)展。這不僅讓我對事業(yè)單位的公正性有了更深刻的理解，也提醒著我在工作中要堅守公正原則，做到公平對待每一位同事，避免利益輸送和不公現(xiàn)象的發(fā)生。
第三，事業(yè)單位法規(guī)的學習使我認識到在事業(yè)單位工作的同時，要保持廉潔自律。事業(yè)單位作為公共機構，要求公務人員保持清廉自律，言行合一，廉潔自持。學法規(guī)過程中，我們詳細學習了《事業(yè)單位工作人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，加深了對廉潔自律的認識。廉潔自律的要求，教育了我要時刻保持清白之心，提醒我作為事業(yè)單位的工作者，要保持自身的高尚品質和職業(yè)道德，時刻警醒自己遠離各種陷阱和誘惑。
第四，通過學習事業(yè)單位法規(guī)，還讓我了解到事業(yè)單位具有相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。事業(yè)單位擁有明確的崗位設置和職級晉升制度，員工們通過公開、公平的競爭有機會得到進一步的發(fā)展。工資福利待遇相對穩(wěn)定，既有基本工資，又有崗位津貼，員工的福利待遇相對較好。此外，事業(yè)單位還擁有相對較高的社會地位，給予員工在社會中更多的尊重和重視。這種相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，讓我有更多的時間和精力去學習、提升自己，追求個人的事業(yè)發(fā)展。
最后，事業(yè)單位法規(guī)的學習讓我深感事業(yè)單位的工作是一項光榮而有意義的事業(yè)。作為一名事業(yè)單位的工作人員，我們肩負著為公眾提供服務、推動社會進步的重要使命。事業(yè)單位法規(guī)中強調了員工應當愛崗敬業(yè)、服務大眾的精神，這使我意識到，作為一名員工，除了要對自己的工作負責，更應該將服務大眾作為自己的使命感。學習事業(yè)單位法規(guī)，讓我懂得了責任與使命感的重要性，更加激發(fā)了我為社會作出貢獻的愿望。
總之，通過學習事業(yè)單位法規(guī)，我對事業(yè)單位工作的組織紀律性、公正公平性、廉潔自律性、相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境以及光榮的事業(yè)目標有了更加全面的了解。這次學習讓我深感事業(yè)單位的工作不僅僅是一份工作，更是一種奉獻和責任的體現(xiàn)。我將把學到的法規(guī)知識轉化為實際行動，努力做到合規(guī)經(jīng)營，爭做一名優(yōu)秀的事業(yè)單位工作人員。
事業(yè)單位學習心得篇二
事業(yè)單位是指我國公共部門中的科技、教育、文化、體育、衛(wèi)生等部門和單位,是政府公益服務的主要載體。下面是本站小編為大家整理的事業(yè)單位崗前培訓學習。
供你參考!
態(tài)度決定一切。良好的工作態(tài)度是做好工作的前提和基礎;立黨為公執(zhí)政為民是我們工作的出發(fā)點和落腳點;做好人民公仆，維護國家的利益是我們的工作目標。這是我對工作的認識，也是在兩年的工作中我努力踐行著的工作。
格言。
在為期3天的培訓中，我們較為系統(tǒng)的進行了開班動員、行政倫理與公仆意識、新時期合格事業(yè)單位工作人員與新時期群眾工作、事業(yè)單位工作人員管理等各方面的培訓，并且對我市及我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀與對策、公文寫作與處理等一些與實際工作密切相關同時又缺乏了解的方面進行了集中學習在這緊張、充實的培訓中，我始終以高昂的熱情、嚴謹?shù)膽B(tài)度全身心地投入到學習當中去，認真地完成了培訓任務，更得到了很多教育和啟發(fā)：
一、受到了精神上的洗禮。擔任此次培訓主講人的是黨校黨委的老師以及各個大學的教授們，那精心準備的。
教案。
那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗無不體現(xiàn)著他們在教學上嚴謹認真負責的精神。這些經(jīng)驗值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學習。
二、明確了角色，加快了角色轉變。通過學習人事廳在開班典禮上關于事業(yè)單位職能定位及事業(yè)單位人員應具備的素質和行為要求的講話，我清晰地了解了此次自治區(qū)事業(yè)單位招考的具體過程和自己的角色定位。在今后的工作生活中，我一定會珍惜每一次學習機會，做好手中的每一項工作，遇到困難勇敢面對，發(fā)揮自己的長處，彌補自己的不足，努力學習提高自己的各方面素質，以更好地服務人民。
三、增長了知識，提高了能力。為了讓我們盡快地了解掌握履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次培訓在四天的時間里安排了大量的學習內容。通過理論學習，我們了解了科學發(fā)展觀和構建和諧社會的內涵，提高了思想政治覺悟，明確了時代發(fā)展的方向和要求，以及以后工作應努力的方向。通過對禮儀的認識，我們了解了工作中應該注意的禮儀及個人形象。通過公文寫作與處理的學習，掌握了一定的公文寫作方法、規(guī)范和技巧。在學習之余大家認真整理筆記、相互交流學習心得，鞏固了學習成果。通過這3天的學習，并結合工作實際，我認為要做一個合格的事業(yè)單位工作人員應當做到：
第一：提高政治素質，堅定正確的政治方向。一個事業(yè)單位的工作人員是否合格，首先要看在政治方向上有沒有偏差。在這個方向上問題不堅定，是根本的不合格。一名合格的事業(yè)單位的工作人員必須正確貫徹執(zhí)行和帶頭擁護黨和國家的路線、方針、政策。所以我們需要學習中國共產(chǎn)黨的方針、政策，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，。我們面對的是一個日新月異的時代，面臨挑戰(zhàn)，需要學習的知識、需要解決的問題與日俱增，如何跟上時代的步伐，與時俱進，推動社會的進步和發(fā)展，是個很現(xiàn)實的問題。對于剛成為事業(yè)單位的工作人員的我們，面臨著角色的轉變。如何適應新的工作，學習起著非常重要的作用，要注意學習黨的有關政策和自己工作中必須具備的知識，為今后的工作打好理論基礎。首先要提高自身學習馬克思主義的自覺性。我們黨在領導人民進行改革開放和現(xiàn)代化建設的過程中，要努力實踐提出的“三個代表”，必須清醒地認識到：理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。只有刻苦學習馬列主義理論，才能在復雜多變的國際環(huán)境中，在深化改革、擴大開放、大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持黨的基本路線不動搖。
掌握好的工作方法，腳踏實地，做好本職工作，誠心誠意辦實事，并在工作中勇于開拓創(chuàng)新，做出讓老百姓滿意的事情，不辜負黨和政府寄予我們的厚望。通過這次培訓，我加深了終身受教育的意識，要自覺地投身到學習中去，做一個與時俱進，不斷學習、不斷進步的學習型人才。
第三：要謙虛謹慎，精誠團結，注重團隊精神。自古以來，做人與做事就是不可分割的兩個部分。修身、齊家、治國、平天下，首先要學會做人。嚴于律己，寬以待人，有一個好的精神面貌。和諧融洽的工作氛圍是我們做好一切工作的基礎，我們是集體的一份子，學會并懂得發(fā)揮團隊優(yōu)勢。一個合作、團結的團隊是無堅不摧的，是最有戰(zhàn)斗力的?！叭齻€臭皮匠，勝過諸葛亮”。集體的力量是最偉大，也只有融入到集體中，才能有我們充分發(fā)揮個人能力的舞臺?！澳就霸怼毙蜗蟮卣f明了一個團隊的成敗取決于木桶最短的那塊板，所以在單位要注重和他人溝通交流，互相支持，團結協(xié)作，創(chuàng)造良好的工作氛圍，發(fā)揮集體的偉大力量。關系和諧才能提高辦事效率，發(fā)揮團隊的作用。
第四：要盡忠職守，全心全意為人民服務。一名合格的事業(yè)單位工作人員必須是一個忠誠的人。把對工作負責作為我們的天職，這也是對事業(yè)忠誠的表現(xiàn)，每一個人要有高度的責任心和使命感，自覺的把自己的事業(yè)、工作、生活融入到事業(yè)的發(fā)展中去，努力取得好的工作效率，推動事業(yè)的發(fā)展?！痹诠ぷ髦?，會遇到很多這樣那樣的問題，但是要始終牢記為人民服務的宗旨，在為群眾辦好事，辦實事的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值。正確對待名利，積極進取，樹立正確的人生觀，和價值觀，保持一種良好的心態(tài)。努力加強自身修養(yǎng)，提高為人民服務的本領，認真做好手頭的每一件事，充分發(fā)揮螺絲釘作用。作為一名醫(yī)務人員，我們需要具備高度的責任感，對病人負責，對社會負責。
第五：想事、干事、干好事。我們的工作性質索然，作為一個普通的工作人員，首先要服從領導分配，聽從領導的指揮，指哪打哪，創(chuàng)造性的，出色的完成領導安排的工作。而且，領導沒有想到的，沒有分配的工作，自己要主動承擔。并且在工作中，要善于發(fā)現(xiàn)問題，主動的解決問題。
第六：執(zhí)法、懂法、守好法。作為一名執(zhí)法人員，首要的條件就是懂法，以事實為依據(jù)，以法律為準繩。而且，自己必須帶頭守法。這樣才能代表一個行政機關行使好行政權利。
第七：敬業(yè)、竟業(yè)、愛事業(yè)。愛我們的事業(yè)，是干好事業(yè)的必要條件。在日常的工作中，要有敬業(yè)的理念，要有竟業(yè)的精神，當今的社會是一個競爭的社會，是一個挑戰(zhàn)的社會，我們要關心事業(yè)，心系事業(yè)，同事業(yè)同成長共命運，不僅把工作當成自己的職業(yè)，更要把工作當成自己的事業(yè)，在工作中展示自己的才華，有句。
口號。
說得好：“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!”不錯，只有敬業(yè)，才不會失業(yè);只有竟業(yè)，才能在工作中充分發(fā)揮自己的才能，只有愛業(yè)，才能在工作中更好的實現(xiàn)自己的人生價值，才能做好自己的本職工作。
第八：忠于、忠實、忠誠。忠誠是人們的一種理念，是人們的追求，是人們對事業(yè)的執(zhí)著，是檢驗人們思想的一種標準。一名合格的事業(yè)單位工作人員必須是一個忠誠的人。把對工作負責作為我們的天職，這也是對事業(yè)忠誠的表現(xiàn)，每一個人要有高度的責任心和使命感，自覺的把自己的事業(yè)、工作、生活融入到事業(yè)的發(fā)展中去，努力取得好的工作效率，推動事業(yè)的發(fā)展。
第九：勤勞、勤奮、勤懇。勤奮學習，不斷的提高自己的業(yè)務能力工作水平和政策水平，勤懇工作，發(fā)揚不怕吃苦的精神，勤干事，肯干事的作風，在工作中積累經(jīng)驗，歷練自己的意志品質。在其位，謀其政，有所為，有所不為，心系百姓，多做實事，把職業(yè)作為終身奮斗的戰(zhàn)場，把自己的人格深深的融入神圣的職業(yè)生命。點燃工作熱情成就智慧人生?！八问?，繩鋸木斷”。只要我們堅持不懈持之以恒，抱著鍥而不舍不達目的決不罷休的信念，一定會是一個出色的事業(yè)單位工作人員。相信通過我們的努力，一定會改變人生，成就事業(yè)，改變社會，改變世界。
總之，此次初聘培訓雖然只有短短的3天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。應該說這次培訓對于我不僅及時而且實際，解答了我在前段工作中出現(xiàn)的一些迫切需要解答的問題，為我今后更好的開展工作打實了基礎，創(chuàng)造了條件。通過培訓，我豐富了知識、開拓了視野、提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收獲頗豐、受益匪淺。在今后的工作中也要孜孜不倦地學習、鉆研業(yè)務知識、不斷提高自己的知識素養(yǎng)，只有這樣，才能更好地為廣大人民群眾提供優(yōu)質高效的服務。更重要的是這次培訓使我清楚的知道怎樣才是一名合格的事業(yè)單位工作人員，如何成為一名合格的事業(yè)單位工作人員。我要以這次學習培訓為動力，加強學習，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神，昂揚的斗志，良好的作風，滿腔熱忱地投入到工作中去，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的合格事業(yè)單位工作人員。
根據(jù)甕安縣人社局的安排，我在甕安縣委黨校參加了“甕安縣20xx年事業(yè)單位新進人員初聘培訓”的培訓學習，培訓班歷時5天，主要學習了事業(yè)單位干部的政治素質，事業(yè)單位干部的知識素質與學習能力，事業(yè)單位干部的道德觀和榮辱觀，事業(yè)單位干部的心里調適能力，公共經(jīng)濟、國際政治與經(jīng)濟，中國政府與政治、公共政策，依法行政，公共信息技術及應用，加強和創(chuàng)新社會管理等內容。本次培訓安排了縣委黨校各位優(yōu)秀導師學者進行授課，老師們深厚的理論積累，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，深入淺出的講解，給我留下了深刻印象。這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離別的不舍。這5天的學習真的給我太多的感受，這5天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。通過培訓學習，讓我自己受益匪淺，感受頗深，主要表現(xiàn)在政治理論水平，思想道德素質和日常行為修養(yǎng)得到進一步提高，有效掌握了工作中必備的相關知識和技能，增強了做好本職工作的信心和責任感?，F(xiàn)在將我在這次培訓中的點點滴滴收獲總結如下：
一、認識了解了在工作中禮儀的重要性。
作為一名猴場鎮(zhèn)人社中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，我每天不僅與最基層的老百姓接觸溝通，還要與各個部門和上級領導進行交流學習，我們單位也是猴場政府的服務窗口，我們代表著政府的形象，所以禮儀對我來說非常的重要。在學習的過程中，通過老師的耐心講解，我了解到禮儀的重要，同時也知道了著裝禮儀、政務女性著裝禮儀、政務男性著裝禮儀、政務活動與公務禮儀、接待與迎送的禮儀、會見與會談禮儀、出差在外的禮儀、乘車禮儀、電話禮儀、會議禮儀會場布置和會議座次等等禮儀，在以后的工作生活中對我有很大的幫助。
二、提高了思想認識，體會到計算機技術培訓的重要性。
通過本次學習，我體會到計算機培訓勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業(yè)單位崗前培訓是多么的重視，也充分體現(xiàn)了信息技術及計算機操作和使用的重要性。隨著計算機使用不斷深入，新的時代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工作者要不斷的學習培訓，無論在什么工作崗位上，都需要新型的、專業(yè)化計算機網(wǎng)絡的工作人員。不學習真的跟不上時代發(fā)展的潮流了。通過培訓，為我指明了今后工作的方向，我對事業(yè)單位的性質、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的認識。
三、用“八榮八恥”嚴格要求自己。
人民群眾評價干部，不會只看他人前講得如何，而是主要看他做的怎樣，從衣食住行等方面的日常表現(xiàn)看他的作風。在日常的工作中要堅持以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，樹立正確的人生觀和價值觀。
四、適時心里調適，保持最佳情緒。
在工作、學習和生活中，難免會出現(xiàn)心里偏差與障礙，進行心理調適即可保持身心健康，又可直接適應環(huán)境變化，提高工作效率。作為人服務老百姓的人社中心工作人員，保持良好的心態(tài)是至關重要的。
五、政治鑒別能力是前提。
作為一名事業(yè)單位新進的工作人員，特別是作為一名新時期的新聞工作者，要想在事業(yè)上取得一定成績，思想上明辨是非，業(yè)務上有所進步，采寫的新聞作品有時代氣息且具有一定深度，就要有高度敏銳的政治鑒別能力。政治鑒別能力是指在政治上分辨是非的能力，主要表現(xiàn)在大是大非面前能夠分清主流和逆流、真理和謬誤、真善美和假惡丑。各行各業(yè)的工作人員是國家寶貴的人才資源，是祖國事業(yè)的建設者，肩負著黨和國家的重托，只有在思想上與黨中央保持高度一致，不斷加強政治理論學習，養(yǎng)成關注時事習慣，堅定理想信念，面對生活中的是是非非，錯綜復雜的事物和各種疑難問題，才能頭腦清晰，分清是非，才會自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論去認識和分析問題，抓住事物本質和規(guī)律，為自己的言行作出正確的判斷，不走彎路，不違背規(guī)律，不至于在生活和工作中迷失方向。
六、溝通協(xié)調能力是基礎。
一。溝通是心靈與心靈的碰撞，是情感與情感的交流，是人類行為的基礎，它使人類相互了解，增進感情;協(xié)調是溝通的延伸，是溝通的目的，它可以消除人們之間的誤解和隔閡，使人們形成相互合作的合力，提高人類行為的效力。作為一名新聞工作者，接觸面廣，面對的人和事多，人際關系也相對較為廣泛，這就對個人的溝通協(xié)調能力提出了更高的要求。
七、樹立人生學習目標。
俗話說“學無止境”，人生在世需要不斷學習，人的一生就是一個學習和發(fā)展的過程，學習在先，發(fā)展在后。要通過學習來充實自己，提高認識、武裝頭腦、拓寬思路、拓展視野，從而提高個人的綜合素質和業(yè)務能力，進一步激發(fā)做好各項工作的熱情，做一個工作和生活的強者。
八、獲得了寶貴的友誼。
人生最寶貴的是生命，人生最需要的是學習，人生最愉快的是工作，人生最重要的是友誼，友誼能增進快樂，倍增喜悅，友誼是點綴青春最美麗的花朵。無論大家來自那個單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都將永遠記住曾經(jīng)在一起培訓的這段日子，大家趁著年輕，應該讓生命像鼓滿春風的帆，在人生的大海里乘風破浪、奮勇前進。
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事業(yè)單位學習心得篇三
第一段：引言（200字）。
事業(yè)單位會計是一門重要的專業(yè)知識，它不僅是會計人員必備的技能，也是事業(yè)單位日常運營和決策的基礎。作為一名會計學專業(yè)的學生，我有幸在大學期間學習了事業(yè)單位會計，通過課堂學習和實踐實習，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在本文中，我將分享我在學習事業(yè)單位會計過程中所獲得的心得和體會。
事業(yè)單位會計是相對于企業(yè)會計而言的，它有著獨特的特點和要求。在學習事業(yè)單位會計的過程中，我了解到，事業(yè)單位會計更注重行政性收費與事業(yè)性收費的區(qū)分，對項目資金的管理和監(jiān)督更加嚴格，以及相關政策法規(guī)的遵循等等。而且，事業(yè)單位會計還需要了解事業(yè)單位的運營模式和特點，進行合理的會計核算和財務報告。通過深入學習事業(yè)單位會計的理論知識和實踐操作，我逐漸明確了事業(yè)單位會計的內涵和作用。
第三段：提高會計核算水平（300字）。
學習事業(yè)單位會計讓我認識到會計核算的重要性。事業(yè)單位會計涉及到多個項目和資金的管理，因此核算工作必須準確無誤。在實踐操作中，我學會了合理分類和登記事業(yè)單位的各類業(yè)務，制定了科學的會計核算制度，培養(yǎng)了嚴謹細致的工作風格。在事業(yè)單位的會計核算中，還需要對財務報表進行編制和分析，從中發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。通過這一過程，我不僅提升了自己的會計核算水平，也提高了自己的問題分析和解決能力。
第四段：加強財務管理能力（300字）。
學習事業(yè)單位會計也讓我意識到財務管理對于一個事業(yè)單位的重要性。學校、醫(yī)院等事業(yè)單位需要對資金進行合理的使用和管理，以滿足各類支出的需求。在學習過程中，我了解到了資金管理的原則和方法，學會了編制預算和進行資金籌措，掌握了資金使用和監(jiān)督的技巧。在實習期間，我還參與了事業(yè)單位的資金審計工作，進一步加深了對財務管理的認識。通過這些學習和實踐，我發(fā)現(xiàn)了財務管理對于一個事業(yè)單位的決策和發(fā)展具有重要的指導作用。
學習事業(yè)單位會計的過程是充實而有意義的，它使我對事業(yè)單位的會計核算和財務管理有了更深的認識。隨著我對事業(yè)單位會計的學習和實踐經(jīng)驗的積累，我相信自己會越來越適應并勝任事業(yè)單位會計工作。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我將繼續(xù)深入學習，提升自己的專業(yè)水平，為事業(yè)單位的會計工作貢獻自己的力量。
總結（100字）。
通過學習事業(yè)單位會計，我不僅獲得了專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，也提高了自己的問題分析和解決能力。我深刻認識到事業(yè)單位會計的重要性，以及財務管理對于事業(yè)單位發(fā)展的指導作用。我對未來的事業(yè)單位會計工作充滿信心，將不斷提升自己的專業(yè)水平，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻力量。
事業(yè)單位學習心得篇四
在考試之前(時間有可能是1個月，也有可能是10幾天)，當?shù)氐南嚓P新聞都會發(fā)布事業(yè)單位招聘考試的通知，說明這次招考的級別(省直單位、地市級單位、縣級單位等)說明開始報名的日期，一般在報名之前或同時，在當?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)上都會發(fā)布這次考試詳細的總簡章，里面大致說明了考試的總則和總方向，最重要的是初試考試的內容、范圍(有些事業(yè)單位考試只靠行政能力測試和公共基礎知識，而且會合在一張卷子里靠;有些事業(yè)單位考試可能會考行政能力測試+公共基礎知識+申論，如果考多門的話，總簡章信息里應該還包括每門考試的權重及初始總成績的計算方法)，以及錄取的標準(一般包括體檢、考察的標準，以及對已有工作或在編人員錄用的方法)，還有職位的開考比例和錄用比例等。另外，有些時候招聘人員的職位列表會隨著總簡章同時放出，如果放出了，就要在職位列表尋找自己所要報考的那個職位，看看自己條件是否滿足該職位的報考要求;如果職位列表沒有隨總簡章一起放出來，在看完總簡章之后就需要關注所要報考單位的簡章，這里面會包括該單位所要招聘的職位、對職位的要求(一般包括年齡、性別、專業(yè)、學歷、學位、政治面貌，有無工作經(jīng)驗等)、錄用的條件、復試的考核方式及初試與復試各自的權重和總分的計算方式。上面這些信息都了解清楚以后，再根據(jù)自身的情況選擇具有報考條件的、合適的職位。
其次是報名,在報名的時候總得方向是要看準所要報考崗位的招聘的人數(shù)和專業(yè),如果可以有條件報多個職位,就要看對職位的喜愛程度以及每個崗位所招人數(shù)作出綜合判斷,目的是盡量報考競爭相對不激烈的崗位。在報名的時候也要本著大膽的原則,比如有一個崗位自己非常想考,而且預計因為這個崗位要求的專業(yè)比較偏,報考人少,即使自己的專業(yè)和要求的專業(yè)不完全相符,也可以大膽的去報一下，有可能就初審通過了。但是這種相對冒險的方法一般不推薦，因為一般初審的速度比較慢，這個崗位初審不過，很可能沒有時間去報考其他的崗位了。
再次是復習。
對于考試復習，我覺得主要分兩部分。1.如果可以買到專門針對當?shù)厥聵I(yè)單位考試的復習書和卷子(一般都是針對省直單位招考的，地市級、縣級單位一般沒有)就以這個作為依據(jù)開始復習，如果沒有專門針對事業(yè)單位的，也可以買針對當?shù)毓珓諉T的，如果也沒有針對當?shù)毓珓諉T的，那最后沒辦法只能買針對國家公務員考試的了，但是因為國考的難度比地方考試大得多，所以不是實在沒辦法，不推薦用國考的材料復習。
復習也是分兩個大部分：行政能力測試+公共基礎知識、申論(如果招考總章里說不用考申論，那么就不用復習申論了)。
行政能力測試一般主要包括語言理解、邏輯關系、語句表達、數(shù)量關系推理、圖形推理、定義判斷、邏輯判斷、資料分析這幾部分(可能不同資料對這幾部分稱呼不同，但是說的都是一種東西)。初步復習的方法就是按照所買參考資料的安排，分門別類復習，將每一種題型都做熟練，更重要的是對做完的提題進行回顧，目的是把自己不知道的知識補全，不熟練的邏輯鍛煉的和命題者的邏輯相近。公共基礎知識的復習一般要針對當?shù)厍闆r，比如當?shù)氐闹饕?jīng)濟、人文、地理特色等等，以及當前黨和國家的大政策，最后才是國際的大環(huán)境這個科目的復習沒有什么取巧的辦法，只能是多看多記。有的時候行政能力測試和公共基礎知識是分開兩個卷子考試的，有時候是合成一個卷子，如果不單獨考公共基礎知識，一般行政能力測試的卷子里也會多少包含相關的內容，具體如何得看考試的總簡章。
申論的復習主要是多讀多歸納，首先要培養(yǎng)從大量文字里快速摘取有用信息的能力，其次是歸納總結的能力，再次就是提出解決問題方案的能力。申論的題目一般有4或5題，其中前2或前3題都是針對之前給出的材料做歸納和總結，最后一題就是根據(jù)問題結合材料提出切實可行的辦法。申論不是八股文，而是策論，目標就是要給出對策和辦法。這個復習也沒有什么取巧的地方，一是和平時的積累關系很大，二是與個人的歸納總結能力及思考問題的方式關系也很大，所以唯一的方法就是多度多看多想多歸納，尤其是針對我們國家現(xiàn)在比較熱的社會問題。另外這個也可以去上輔導班，輔導班里老師講申論的寫作技巧什么的對考試也有很大幫助。
當買的復習書都認真看完了，里面做錯的題也看完了，就可以進入第二個復習階段-做模擬題。做模擬題的時候一定要嚴格按照模擬卷上規(guī)定的時間去做，而且要完全當做臨場考試，這樣才能達到對之前分類復習的效果進行檢驗的目的，才可以查漏補缺，知道自己在哪些題方面是強項，那些題是弱項。每做完一套試題后不要著急做下一套，要找個時間核對答案、把做錯的題好好看一遍。但是做題的另一個目的除了知識上的查漏補缺外也是訓練答題節(jié)奏,在考場上答題節(jié)奏很重要.掌握好節(jié)奏的話會事半功倍。
另外就是可以針對當年國內有沒有什么大的政治事件，如果有，可以多看看相關的東西，比如20xx年是建黨90周年，這一年的事業(yè)單位或者公務員考試里黨史的內容就比以前相類似的考試高一些。
如果是第一次參加事業(yè)單位或者公務員考試，看書+做模擬卷的整個復習時間一般在兩個月左右具體復習的時間長短因人而異，之前的復習主要是為了夯實基礎，盡量在短時間內擴展自己的知識面，臨近考試時候的做模擬卷復習主要是為了體會臨場考試的氣氛，整個復習過程要張弛有度，如果時間太緊或者戰(zhàn)線拉的太長，效果都不一定好，具體時間的掌握得看自己復習的情況和進入狀態(tài)的速度。
最后一個環(huán)節(jié)就是考試了無論前面復習的怎樣，最后一錘子都是在考場上完成的?？荚囀蔷C合考察之前知識積累及對題目類型是否熟練的一個環(huán)節(jié)。考試的技巧主要就是安排時間：對于數(shù)量關系推理、圖形推斷這類的題往往是考試時最容易花時間的，但是這類題的分值比例卻又不是很高，所以往往在這樣的題目上過度糾纏是非常不明智的(不過在復習的時候如果發(fā)現(xiàn)對這樣的題目比較擅長，可以快速準確的選擇答案，那么多糾纏一下也可以);對于公共基礎知識類的試題，這些題目往往依賴于之前知識的積累，如果復習的時候復習過相關知識，考場上就能答出來，反之則不行，不存在經(jīng)過思考就可以選擇出正確答案的情況，所以這樣的題目也沒有必要糾纏，不會的隨便蒙一個就可以，除非在后面的題目中能找到相關提示(這種可能性對于出題嚴密的試卷來說很小)，如果有時間檢查，這類題目也是沒必要檢查的;所以真正需要花功夫琢磨且分值比例比較大的題型就是語言理解、邏輯關系、語句表達、數(shù)量關系推理、定義判斷、邏輯判斷、資料分析這幾部分，做題的時候可以按照卷子的順序往下做題，也可以根據(jù)自身情況先做某些題型，合理安排時間。其中資料分析題目比重比較大，且很容易得分，但往往被安排在卷子的最后面，所以根據(jù)情況適當調整做題順序很重要。
如果考試要考申論的話，這個幾乎沒有什么技巧可言，完全在于平時的積累、個人的思維方式及歸納問題的能力以及寫作水平。不過要注意的是考試時候字可以不漂亮但是一定要工整，對提高映像分，最起碼不會因為卷面丟分很有幫助。
考完了，剩下要做的事就是靜候佳音了。
事業(yè)單位學習心得篇五
事業(yè)單位是黨和政府培養(yǎng)人才、提供公共服務的重要組織形式。學習事業(yè)單位條例是深化事業(yè)單位改革的重要舉措之一，為了更好地貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，進一步完善事業(yè)單位的管理體制，我積極參與了學習事業(yè)單位條例的學習活動，并從中獲得了許多收獲和體會。
第二段：學習條例的重要性。
學習事業(yè)單位條例對于提升事業(yè)單位的管理水平、推進事業(yè)單位改革具有重要意義。條例對事業(yè)單位的組織架構、人事管理、財務管理等方面進行了明確規(guī)定，為事業(yè)單位的運行提供了有力保障。通過學習條例，我深刻意識到了條例的重要性，以及它對事業(yè)單位的發(fā)展和提高效能的積極作用。
第三段：學習條例的收獲。
通過學習事業(yè)單位條例，我對事業(yè)單位的性質和任務有了更深入的認識。事業(yè)單位作為服務公眾的機構，應該始終以公共利益為出發(fā)點，堅持為人民服務的宗旨。條例規(guī)定了事業(yè)單位的職責和義務，使我明確了自己作為事業(yè)單位從業(yè)人員的責任和使命。此外，學習條例還讓我深入了解了事業(yè)單位的組織架構和管理機制，使我進一步認識到了自身所在事業(yè)單位的運行規(guī)則和價值取向。
第四段：學習條例的啟示。
學習事業(yè)單位條例讓我意識到，作為一名事業(yè)單位從業(yè)人員，要時刻保持對事業(yè)單位發(fā)展方向的研判能力和計劃能力，不斷提升自身綜合素質和管理能力。同時，條例還對事業(yè)單位的績效評價提出了明確要求，這也提醒我在工作中要注重量化指標，加強自身的績效管理。另外，條例還著重強調了事業(yè)單位依法治理的重要性，這使我更加堅定了法治觀念。
第五段：總結。
通過學習事業(yè)單位條例，我對事業(yè)單位的性質、任務、組織機構和管理機制等方面有了更加深入的理解。條例為事業(yè)單位的發(fā)展、改革提供了系統(tǒng)性、完備性的規(guī)范，為我們在實際工作中提供了明確的指導。作為一名事業(yè)單位的一員，我將全面貫徹落實條例的要求，把學習的成果轉化為實際行動，為事業(yè)單位的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。
事業(yè)單位學習心得篇六
2012年3月15日至17日，我參加了自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳共同開展的2012年自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進人員初聘培訓。
擔任此次培訓主講人的是人社廳事業(yè)單位的領導以及各個大學的教授們，那精心準備的教案、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著他們在教學上嚴謹、認真、負責的精神。這次培訓解答了我在工作中出現(xiàn)的一些迫切需要解答的問題，也為我今后更好的開展工作打實了基礎。以下是此次培訓后我的一點心得體會：
一、明確角色，加快轉變。
通過學習楊處長在開班典禮上的講話與事業(yè)單位相關文件以及事業(yè)單位人員應具備的素質和行為要求的課程，我清晰地了解了事業(yè)單位的含義、招考過程、入職后的社會保障以及事業(yè)單位相關文件，讓我們對事業(yè)單位的工作有了一定了解，對事業(yè)單位工作人員應具備的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質有了更加深刻的認識，端正了態(tài)度，明確了自己的角色定位，從而為今后的工作夯實了基礎。
二、增長知識，提高能力。
為了讓我們盡快地了解掌握履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次培訓在三天的時間里安排了大量的學習內容。例如：曾國平教授視頻課程：當好部下的藝術、田瑞華副教授溝通與協(xié)調能力。通過課程的學習使我深深體會到踏上工作崗位后，要把職業(yè)以事業(yè)經(jīng)營，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)；在人與人之間的交流過程中，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧，領會到處理好與領導、同事之間的關系的重要性，本著以誠待人的原則，努力營造和諧的工作氛圍。
三、加強業(yè)務，不斷學習。
一、學以致用；同時在今后的工作中要始終保持一種虛心的學習態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、同事請教、學習，學習他們的工作方法，借鑒工作經(jīng)驗，盡快了解崗位上的工作內容和工作職責，學習新的業(yè)務知識，快速提升自己的工作能力。
我會以這次培訓為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的貢獻。
事業(yè)單位學習心得篇七
前段時間，無意中看到了高新區(qū)一事業(yè)單位招聘，由于我在一家私企工作還可以，沒有報什么希望的情況下就報名了。從報名到通知筆試中間間隔了1個月的時間，等他們打電話我才想起還有這么一件事情。現(xiàn)在我已經(jīng)過了公示期，故把事業(yè)單位筆試和面試的一點體會分享給大家，希望對參加事業(yè)單位考試的各位蟲友有所幫助。
對于筆試，感覺比較大的是哲學占的比例比較大，由于通知的比較急，我只有一天的時間看書，比較遺憾的是我白天還要在公司開會，所以只有一晚上的時間看書。我在網(wǎng)上看來幾份事業(yè)單位考試的試題，找了一下感覺第二天就參加考試了?？偟恼f來，考試題目都不是太能，只要你見過肯定能作答，當時我考研究生的時候復習哲學、鄧論，毛概之類的都用上了。題的范圍很廣，復習起來確實有難道。最后我得了63分(200多人我排名第15，成功進入面試。)。
對于面試，我的感觸頗深。我沒有參加過任何培訓，同樣在網(wǎng)上找了些題看。從這些題中我領悟了一些道理：
3.領導一定是對的，要擁護領導和組織的決定;當領導誤會時，要及時溝通，不能消極或者抵觸情緒(面試的時候我作為單獨的一條提出來)。
5.用發(fā)展的眼光來解決問題，現(xiàn)在的問題是暫時的，一定會有辦法解決。
在面試的過程中，有些細節(jié)還是要注意的。我面試的時候剛加完夜班，換下工作服就往面試地點趕，去了發(fā)現(xiàn)大家都是西裝革履很正式的，只有我最隨意。雖然我面試成績是第2名(成績是89.4分，第一名是他們內部過來考編制的90.2分)，我已經(jīng)很滿足了。
事業(yè)單位學習心得篇八
為了使我們盡快適應和理解本職工作，__月__日，縣人事局特地對我們進行了崗前培訓。這次事業(yè)單位招聘人員崗前培訓的內容十分豐富，包括計算機應用的各項內容，職業(yè)道德講解，事業(yè)單位人事制度改革與發(fā)展，事業(yè)單位職稱申報與程序，事業(yè)單位工資改革，心理適應溝通協(xié)調公共禮儀等諸多方面的系統(tǒng)學習。通過培訓學習，讓我自己受益匪淺，感受頗深，主要表現(xiàn)在政治理論水平，思想道德素質和日常行為修養(yǎng)得到進一步提高，有效掌握了工作中必備的相關知識和技能，增強了做好本職工作的信心和責任感。
這次培訓的內容都是我們今后開展工作所必需具備的基本知識和技能，通過學習，我對所學內容的總體感受是：擺正心態(tài)，事業(yè)單位并非意味了鐵飯碗、終身制，必須不斷努力學習，提高自身技能、素質才不會被社會淘汰;在工作中端正態(tài)度，提升政治修養(yǎng)，增強服務意識。
一、政治鑒別能力是前提。
作為一名事業(yè)單位新進的工作人員，要想在事業(yè)上取得一定成績，思想上明辨是非，業(yè)務上有所進步。政治鑒別能力是指在政治上分辨是非的能力，主要表現(xiàn)在大是大非面前能夠分清主流和逆流、真理和謬誤、真善美和假惡丑。各行各業(yè)的工作人員是國家寶貴的人才資源，是祖國事業(yè)的建設者，肩負著黨和國家的重托，只有在思想上與黨中央保持高度一致，不斷加強政治理論學習，養(yǎng)成關注時事習慣，堅定理想信念，面對生活中的是是非非，錯綜復雜的事物和各種疑難問題，才能頭腦清晰，分清是非，才會自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論去認識和分析問題，抓住事物本質和規(guī)律，為自己的言行作出正確的判斷，不走彎路，不違背規(guī)律，不至于在生活和工作中迷失方向。
二、溝通協(xié)調能力是基礎。
人總是生活在一個群體里的，社會是人與人相互作用的產(chǎn)物。馬克思指出：“人是一切社會關系的總和，”有關專家也曾說：“一個人的成功，85%取決于人際關系的狀況?！币虼耍瑴贤▍f(xié)調能力就成為一個人生存與發(fā)展的必備能力，也是決定一個人成功的必要條件之一。溝通是心靈與心靈的碰撞，是情感與情感的交流，是人類行為的基礎，它使人類相互了解，增進感情;協(xié)調是溝通的延伸，是溝通的目的，它可以消除人們之間的誤解和隔閡，使人們形成相互合作的合力，提高人類行為的效力。作為一名教育工作者，接觸面廣，面對的人和事多，人際關系也相對較為廣泛，這就對個人的溝通協(xié)調能力提出了更高的要求。只有在工作和生活中不斷加強與領導、同事、朋友和家人的溝通，才能與人和諧相處，得到對方信任，才會有好的工作成績，也只有這樣，才能擁有一個愉快、和諧、輕松的工作環(huán)境，如果離開與他人的交往，我們將很難在這個社會上做成任何事情。
三、樹立終身學習目標。
學無止境，人生在世需要不斷學習，人的一生就是一個學習和發(fā)展的過程，學習在先，發(fā)展在后。授課老師、學者們扎實的理論知識、深厚的文化素養(yǎng)給我留下了深刻印象，他們在授課過程中都從不同角度和視野強調了學習的重要性，要求學員們要樹立終身學習理念，不斷用知識武裝自己，在學習中要做到溫故而知新，不斷給自己充電，注入新鮮血液，更新知識和思想觀念，做到與時俱進，才不會被社會所淘汰。目前我國正在倡導建設學習型黨政，基層單位也在積極創(chuàng)建學習型機關，工作人員更是不能列外，要重點加強對科學理論知識、文化基礎知識和業(yè)務技能知識的學習。必須樹立終身學習理念，培養(yǎng)學習意識和習慣，抽出時間進行學習和充電是必須的和必要的，要通過學習來充實自己，提高認識、武裝頭腦、拓寬思路、拓展視野，從而提高個人的綜合素質和業(yè)務能力，進一步激發(fā)做好各項工作的熱情，做一個工作和生活的強者。
四、禮儀應該從點滴做起，使之融入生活。
禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是，僅僅認識到其好處是不夠的，必須在這個認識的前提下，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習慣從點滴做起，把禮儀融入生活。
五、根據(jù)學習體會到教師職業(yè)道德理想。
所謂職業(yè)理想，就是指人們對于未來工作類別的選擇以及在工作上達到何種成就的向往和追求。職業(yè)理想是職業(yè)道德的重要組成部分，有了崇高的職業(yè)理想才能產(chǎn)生模范遵守職業(yè)道德的行為。
忠于人民的教育事業(yè)，努力做一名優(yōu)秀教師，是社會主義市場經(jīng)濟條件下教師的崇高職業(yè)理想，體現(xiàn)了教師職業(yè)道德的本質。要實現(xiàn)這個理想，必須做到以下幾點。
第一，熱愛教育事業(yè)。
第二，熱愛學生。
第三，獻身教育事業(yè)。
第四，勇于同一切危害教育事業(yè)的行為進行堅決的斗爭。
第五，不斷提高自身素質。
(一)教師職業(yè)責任。
所謂教師職業(yè)責任，就是教師必須承擔的職責和任務。在社會主義條件下，人民教師的根本職責，就是培養(yǎng)社會主義新人，換句話也可以說，人民教師的職責，是培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設者和接班人。
第一，教師必須自覺地做到對學生負責。
第二，對學生家長負責。
第三，對教師集體負責。
第四，對社會負責。
教師職業(yè)態(tài)度。
(二)教師職業(yè)態(tài)度，是指教師對自身職業(yè)勞動的看法和采取的行為，簡而言之，就是指教育勞動態(tài)度或教師勞動態(tài)度。
在社會主義社會，教師職業(yè)態(tài)度的基本要求，就是樹立積極主動的勞動態(tài)度，努力培養(yǎng)社會主義新人。教師怎樣才能做到樹立積極主動的勞動態(tài)度，努力培養(yǎng)社會主義新人。
通過這次培訓，我們將以一種嶄新的姿態(tài)投入工作，在今后不斷完善自己，在實踐中鍛煉自己，提高自己的政治理論水平，思想道德修養(yǎng)，科學文化素養(yǎng)和綜合素質，認真對待各項工作，把培訓學到的知識和為人處事的道理融入到工作中去，不辜負組織培養(yǎng)和父母親的希望，爭取做一名新時期合格的事業(yè)單位工作者。
事業(yè)單位學習心得篇九
學習《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》心得六篇【篇一】近日，中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，建立統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度?！兑?guī)定》中主要針對“崗位回避”和“履職回避”作出具體規(guī)定。在“崗位回避”一章，要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。
我認為，出臺《回避規(guī)定》是強化事業(yè)單位公益屬性、推進全面從嚴治黨的必然要求，也是健全事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系的重要舉措。事業(yè)單位是為機關提供支持保障、為社會提供公益服務的重要載體，而工作人員是公職人員。出臺《回避規(guī)定》是推動事業(yè)單位人事管理回避工作制度化，推進事業(yè)單位人事管理制度體系化和增強操作性、針對性的必然要求。
同時，文物修復、“小劇種”表演等個別專業(yè)人才稀缺，依靠家族傳承的情形也較多。本著既堅持原則又實事求是的原則，有必要留出一定靈活把握的空間。為避免政策靈活執(zhí)行擴大化、隨意化的隱患。
【篇二】日前，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，根據(jù)事業(yè)單位特點，對事業(yè)單位人事回避的范圍和回避事項等進行專門規(guī)范，填補了當前事業(yè)單位人事管理的一項制度空白，是落實黨中央全面從嚴治黨決策部署，從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和履職行為的重要舉措。
事業(yè)單位是公共服務機構，事業(yè)單位工作人員是國家公職人員，公平公正履職是提供更高水平公共服務的必要前提?；乇芤?guī)定的出臺，是貫徹落實黨的十九大關于推進全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署、建設高素質專業(yè)化干部隊伍的必然要求，是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的新時代組織路線的制度保障，從源頭上保證事業(yè)單位工作人員公平公正履職，回應了人民群眾對公共服務公開公平公正的期許，有利于規(guī)范事業(yè)單位人事管理，推動人事管理工作規(guī)范化制度化，具有重要的現(xiàn)實意義。
回避規(guī)定從源頭上建立了維護事業(yè)單位人事管理公平公正的第一條防線，也劃定了一條紅線。有利于提高事業(yè)單位工作人員的思想認識和紀律意識，推動事業(yè)單位人事管理更加公平公正、廉潔高效。
【篇三】近日，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（以下簡稱《回避規(guī)定》），建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度?！痘乇芤?guī)定》著重對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、適用范圍、回避種類、權限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定，是落實黨中央全面從嚴治黨決策部署，是從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和履職行為的重要舉措。
“人非圣賢，孰能無過？”人性本身是脆弱的，容易受到“人情”、“血濃于水”等影響，甚至個體私利與集體公義發(fā)生非常激烈的交鋒時，存在近親關系的上下級任職之間，很難保證所有人嚴格按章辦事、秉公執(zhí)法。還有，有些單位本身在規(guī)章制度、決策流程中不夠完善，相關監(jiān)督部門不可能對每個工作細節(jié)做到全覆蓋。相對影視作品里“大義滅親”，現(xiàn)實案例更多是因裙帶關系引發(fā)的拉幫結派、惡意包庇縱容或謀取私利等不良情形。
《回避規(guī)定》的“上臺”，有利于規(guī)范各級各類事業(yè)單位人事管理，推動人事管理工作規(guī)范化制度化，為建設高素質專業(yè)化干部隊伍提供制度保障，從源頭上保證事業(yè)單位堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的鮮明選人用人導向，回應人民群眾對公共服務公開公平公正的期許。
《回避規(guī)定》的“上臺”，加強了對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，不僅在源頭上建立了維護事業(yè)單位人事管理公平公正的第一條防線，預防存在違公平公正的用人、履職行為發(fā)生的情況，維護政府公信力，也劃定了一條紅線，一旦出現(xiàn)相應違規(guī)違紀行為，將視情形受到批評教育、組織處理直至處分。
【篇四】為規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，維護人事管理公平公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及有關法律法規(guī)，中央組織部、人力資源社會保障部共同研究制定了《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和工作人員履職行為。
近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，服從和服務于黨的基本路線，堅持解放思想，實事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理體制。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持黨管干部、黨管人才原則，以公正廉潔高效履職為準則，加強事業(yè)單位人事管理回避工作，加強對任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，促進社會事業(yè)健康發(fā)展。回避規(guī)定要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動，應當回避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。
要求事業(yè)單位工作人員必須服從回避決定，并應當主動報告應回避的情形，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正。根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，呈現(xiàn)事業(yè)單位工作的真實性。
【篇五】近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。
回避規(guī)定著重加強對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。
回避規(guī)定主要針對“崗位回避”和“履職回避”作出具體規(guī)定。在“崗位回避”一章，要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。
在“履職回避”一章，要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動，應當回避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。
“事業(yè)單位工作人員必須服從《規(guī)定》，并應當主動報告應回避的情形，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正?！比肆Y源和社會保障部事業(yè)管理司負責人表示。
【篇六】2019年10月23日，中組部、人社部印發(fā)了《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，回避規(guī)定著重加強對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。此外，2019年10月25日，人社部還在官網(wǎng)發(fā)布了“從源頭上規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作——人社部有關司局負責人就《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》答記者問”的文章。
回避規(guī)定要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。
回避規(guī)定要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動，應當回避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。
該《回避規(guī)定》和中組部、人社部《公務員回避規(guī)定(試行)》（中組發(fā)[2011]31號）、《檢察人員任職回避和公務回避暫行辦法》(高檢發(fā)[2000]18號)、《文化部機關國家公務員任職回避和公務回避實施細則》（文人發(fā)[1996]68號）中對近姻親的范圍界定一致。根據(jù)筆者了解，目前法律、行政法規(guī)并無對近姻親范圍的定義，一些部委和司法機關有近姻親回避的規(guī)定，但范圍不盡一致。由于中組部和人社部系人力資源管理的專門機關，該《回避規(guī)定》和中組發(fā)[2011]31號文件將對后續(xù)有關部門在實際工作中，認定近姻親的范圍，有一定的借鑒作用。
事業(yè)單位學習心得篇十
6月22日至26日，我參加了某省某市市政府在某市人力資源和社會保障局開展的20xx年新招錄事業(yè)單位人員培訓班。作為受訓的人員，通過這次學習，我熟悉了某市的基本情況，明確了機關工作的基本要求和特點、程序、方法，初步掌握了從事本職工作所必需的基本知識和技能，增強了為民服務的使命感、忠誠感和責任感。
這次培訓的內容都是我們今后開展工作所必需具備的的知識和技能，課程包括：農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，怎樣做好機關事業(yè)工作，創(chuàng)業(yè)培訓，警示教育及依法行政，并且分別參觀了市城市規(guī)劃館，到42部隊學習革命傳統(tǒng)教育。
通過這五天的學習，我對所學內容的總體感受是：第一，政治鑒別力是前提，通過對這一課程的學習，我明確了今后工作的方向，堅定了理想信念，進一步增強了全心全意為人民服務的宗旨意識。第二，溝通協(xié)調能力是基礎，區(qū)級事業(yè)單位的工作承上啟下，千頭萬緒，需要各部門以及部門內部的相互支持、配合和協(xié)作，這就使得溝通協(xié)調能力顯得尤為重要。第三，公文寫作能力是保障，公文寫作能力是機關事業(yè)單位的看家本領，是事業(yè)單位人員素質的綜合反映，既是對機關人員的基本要求，也是其必須具備的基本技能。第四，應對突發(fā)事件的能力是關鍵，隨著社會轉型，體制轉軌，社會矛盾凸顯，各種突發(fā)事件頻發(fā)，這使得處理突發(fā)事件的能力是機關人員必須具備的能力。第五，心理調適能力是必要補充，作為一名事業(yè)單位人員，不僅要積極構建和諧社會，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悅和諧，這就要求機關人員要具備良好的心理素質。以上這些能力都是這次培訓重點內容，具有很強的針對性和實用性。
而且，踏上新的工作崗位，還要處理好與領導、同事之間的關系。人與人之間的交流，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧。通過培訓，讓我們充分認識到作為一名新聘用的事業(yè)單位工作人員，要始終保持一種虛心的學習態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、現(xiàn)同事請教和學習，學習他們的工作方法，借鑒工作經(jīng)驗，并且盡快發(fā)解新崗位上的工作內容和工作職責，學習新的業(yè)務知識，快速提升自己的工作能力。在與領導相處中，要尊重領導；與同事的相處中，要本著以誠待人的原則，努力營造和諧的工作氛圍。
我要以這次培訓為起點，在以后的工作中,養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用。有人說“愛一行干一行”，也有人說“干一行愛一行”。既然我們選擇了這個工作崗位，那么就要在工作崗位上踏實地工作。培訓教給我們的是理論，而理論必須和實踐相結合，用理論指導自己的行動，愛崗敬業(yè)，才能做到社會價值和個人價值的統(tǒng)一，才能為社會多做貢獻。
11月12至16日，我參加了蒼山縣黨校及縣委組織部聯(lián)合舉辦的2012年全縣新錄用事業(yè)單位人員培訓班。在為期五天的培訓中，我們較為系統(tǒng)的進行了改善心智模式、......
事業(yè)單位學習心得篇十一
現(xiàn)如今，隨著國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，更多的人開始關注會計這個專業(yè)。而在眾多會計分支中，事業(yè)單位會計備受矚目。事業(yè)單位會計是一門以國家創(chuàng)造物質財富及保障網(wǎng)絡安全的機構為核心的會計工作。學習事業(yè)單位會計不僅能深入了解國家財政狀況，還能為國家的繁榮與穩(wěn)定做出自己的貢獻。在我的學習過程中，我深深體會到了學習事業(yè)單位會計的重要性及其帶來的好處。
學習事業(yè)單位會計并非易事。事業(yè)單位會計涉及的知識體系龐大且復雜，需要對財政法規(guī)、會計準則等有較深入的了解。雖然學習過程中面臨了諸多挑戰(zhàn)，但正是這些挑戰(zhàn)讓我不斷成長，收獲了豐富的知識和經(jīng)驗。通過學習事業(yè)單位會計，我了解到了財政預算執(zhí)行制度、職工薪酬核算等重要內容，這些知識的掌握讓我在實踐中游刃有余，能夠運用在工作中，為單位提供更專業(yè)的財務支持和決策。
學習事業(yè)單位會計需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的自我管理能力。由于事業(yè)單位會計工作的特殊性，通常需要個人獨立承擔一定的工作量，并負責核算相關會計賬目。在這個過程中，我進一步培養(yǎng)了自我管理能力。我學會了制定合理的學習計劃，嚴格按照計劃執(zhí)行，以提高學習效率。同時，我也學會了分析與解決問題的能力。會計工作中常常會出現(xiàn)疑難問題，需要仔細分析才能找到解決方法。這種分析問題和解決問題的能力培養(yǎng)也使我在其他方面受益匪淺。
學習事業(yè)單位會計不僅能增長知識，還能提高自身的工作競爭力。作為一名事業(yè)單位的會計人員，在面試和職場中，我自信滿滿。學習事業(yè)單位會計讓我熟悉了國家財政預算和會計核算等基本工作，具備了相關專業(yè)知識。這種專業(yè)知識的掌握提升了我在事業(yè)單位會計崗位上的競爭力，使我在就業(yè)中更有優(yōu)勢。
學習事業(yè)單位會計并不僅僅是為了追求求職競爭力，更是為了學習一門具有實踐性和應用性的知識。在學習過程中，不僅增長了專業(yè)知識，還培養(yǎng)了嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和自我管理能力。這些經(jīng)驗將伴隨我一生，不論從事任何職業(yè)，都能為我提供寶貴的支持和幫助。學習事業(yè)單位會計是對自己未來職業(yè)發(fā)展的投資，也是對國家財政狀況的關注和關愛。通過深入學習事業(yè)單位會計，我深刻體會到了學習的意義和價值，堅定了未來職業(yè)道路的方向。
事業(yè)單位學習心得篇十二
時間轉瞬即逝，我在__市__技師學院已經(jīng)學習了六年?，F(xiàn)在即將告別校園走進社會這個大舞臺?；赝趯W校這六年我在學校學習期間，我不止學習到了全面的專業(yè)知識，更在心理上有一個跨越的成長。從一個懵懂無知天真的少年變成一個穩(wěn)重成熟的技術工人。為我走進社會奠定了扎實的基礎，所以我很感謝學校賦予我這些無形而又寶貴的財富。
在上中級工期間我刻苦的練習鉗工基本技能，因為我的努力我才能在學校舉辦的鉗工技能比賽中拿到第四名。在高級工期間，我們以夾具模具為目標展開了學習，并且以小組為單位來制作模具和夾具。在制作模具的過程中我們組成功的完成了老師布置的課題，制作出一套沖壓模具。也讓我們對沖壓模具有了一個了解。在制作夾具的過程中，碰見了許多技術性的難題，也由于經(jīng)驗不足才使夾具最終沒有制作出來，但是也給我很多感觸，這也迫使我從新學習夾具的的內容，讓我在夾具的領域有一個提高。學校還安排我們學習了銑工，車工，在學銑工期間我嚴格的按照老師講解的流程練習，并且能夠按照老師講解的那樣制定加工工藝，嚴格執(zhí)行加工工藝并且按照技術要求加工，且成功的制作完成了孔明鎖的課題，且所有尺寸滿足公差要求，在考試期間以良好的成績拿到了銑工中級技能等級證書。在學習車工期間，首先是練習兩只手的協(xié)調性，這個練習很枯燥，而且特別不容易練好。然后是老師講解各個手柄的作用。老師很雖然很嚴厲但是講解得的很詳細，讓我在學習車工的過程中非常順利，并且很快的就掌握了車工技能，在最后考試中車削出完全合格的工件，得到了車工老師很高的評價，并且以優(yōu)異的成績拿到了中級車工技能等級證書。
在升到技師班以后就轉到了模具車間，車間雖然不大，但是有一臺平磨，一臺外圓磨，由于學習的是鉗工，平時能接觸到精度高的機床機會不多，這讓我馬上就對這兩臺機床產(chǎn)生了濃厚的興趣，并且很快的變成了要學習其使用方法的欲望。由于平磨結構簡單，操作方便，所以掌握起來非常容易，學習的過程中由開始的小心翼翼變成了膽大心細，很快就熟練掌握了平磨的使用方法。但是外圓磨的情況就不那么樂觀，老師讓我們自己摸索著學習，為了能盡快學會操作，我先找到了外圓磨的使用說明書，了解各項功能與作用。雖然碰上許多的問題，但是班主任和我一起研究其使用方法。在解決問題的過程中，我很快熟練的掌握了使用外圓磨加工外圓與加工孔的的方法。但是，卻又出現(xiàn)了新的問題，磨出來的軸跟孔都有錐度，這讓我一下不知所措，于是我馬上查看使用說明書，發(fā)現(xiàn)外圓磨的錐度是可調的。這讓我又有了希望。于是我馬上進行了調試錐度的嘗試?？墒窃谡{試的過程中我發(fā)現(xiàn)這是一項枯燥又細致的工作，開始是用軸來調試，調一次，磨一刀，然后再測量。后來感覺這種方法既效率不高，又非常浪費。于是又跟老師要求用光學儀器上的檢測棒來檢測，每次調完錐度就用杠桿表來測量檢驗棒。通過反復的調試，終于把機床的錐度調整到0.01mm以內。并且通過反復的練習終于熟練的掌握調校和使用外圓磨的方法。然后接到來自工廠的一個小批量的磨削內孔的任務。磨削精度為0.015mm，對我的壓力很大，但是，通過我細心的操作，還是出色的完成了任務。并且達到了零廢品率。得到了工廠一個磨工老前輩的高度評價與欣賞。這些相關工種的實習，都為我們制作夾具、模具奠定了機械加工的基礎。我也利用課余時間來攻讀了北京廣播電視大學的課程，并圓滿完成全部課程，取得了大專文憑。
俗話說的好，學無止境?？v觀我在北京市工貿(mào)技師學院的六年學習中，證實了這句話的真實性。通過我的學習我才能在學校有如此豐碩的成績。也正是這些經(jīng)歷才讓我知道我需要學習的知識還有太多太多，正是這樣才激勵著我不斷提高自己的的價值，在我的專業(yè)上進一步的提高自己，成長為一名出色的技術工人。成為社會上有用的技術人才。為社會建設貢獻出我的一份力量。
事業(yè)單位學習心得篇十三
《事業(yè)單位的理論與實務》作為一本云南省事業(yè)單位工作人員培訓專用教材，對事業(yè)單位性質、作用、發(fā)展趨勢進行了概述，根據(jù)事業(yè)單位的特點結合省情及人事政策法規(guī)又對事業(yè)單位人事制度，事業(yè)單位工作人員應具備的思想政治、法律素質，工作中必須具備的能力以及應當具備的職業(yè)道德一一展開了論述。事業(yè)單位是具有中國特色的法人組織，門類齊全，種類繁多，分布在政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展和人民生活的各個領域，集中了我國大部分專業(yè)技術人才，為國家政治的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步提供具體服務，肩負著社會主義精神文明建設和物質文明建設的雙重責任，對于實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，起著至關重要、不可替代的作用。因此，事業(yè)單位是我國整個組織機構系統(tǒng)中一個重要的組成部分，是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展不可缺少的一支重要力量。
通過對《事業(yè)單位的理論與實務》的學習，讓我清楚認識了事業(yè)單位的性質、作用。事業(yè)單位是我國特有的產(chǎn)物，國外也有性質類似的社會組織，但都沒有事業(yè)單位這樣的稱謂。我國事業(yè)單位的機構稱之為社會公益性組織或公共機構。改革開放以來，特別是隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，公眾對公共服務的數(shù)量和質量要求不斷提高，并且呈現(xiàn)出多樣化特點，與這一特點相適應，事業(yè)單位也在不斷改革和發(fā)展。事業(yè)單位是具有中國特色的法人組織，廣泛分布在中國的教育、科技、文化、衛(wèi)生和農(nóng)林水等領域，集中了我國大量的專業(yè)技術人才，是我國經(jīng)濟建設和社會發(fā)展不可缺少的重要力量。新中國成立60年來，事業(yè)單位在改善人民生活、增加就業(yè)崗位、促進經(jīng)濟建設、維護社會穩(wěn)定和推進社會進步等方面發(fā)揮了重要作用。
我于xx年xx月畢業(yè)于xxxx動物醫(yī)學專業(yè)，xx年參加事業(yè)單位招考后xx月xx日進入xxxx。自邁入畜牧獸醫(yī)局的那一步起我就在心中默念：“努力，加油”，全力以赴地對待每天的工作，思想上不能有半點松懈,因為從事畜牧獸醫(yī)工作這是我結束學校生活后人生第一份正式的工作，是我人生一個嶄新的開始，這份工作也是我夢寐以求的工作，因為我本身就學習這個專業(yè)，四年的苦讀終于可以得到實踐。
隨著時間的推移，結合自身的情況，雖然我是一名新參加工作人員，但是我堅信：多做事，多學習，積極向領導和身邊同事請教，這樣自己才能盡快融入畜牧獸醫(yī)的集體，為現(xiàn)代畜牧業(yè)的發(fā)展早日出力。
我的所學專業(yè)對于現(xiàn)在的工作而言是對口的，但書本學習和實際工作是兩碼事情，兩者之間存在著一定的差異，所以仍需要積極主動向領導、同事學習請教。正如本書提到的信息可以共用，其中列舉到英國作家蕭伯納所說的一句話：“你有一個蘋果，我有一個蘋果，兩人交換之后，每人仍然只有一個蘋果;而你有一種思想，我有一種思想，兩人交換后，每人都有了兩種思想”。學習能力是學習的總量、質量、流量和增量的綜合效應?？焖傩纬蓪W習能力是提升素質的根本所在。學習的主要目的是培養(yǎng)創(chuàng)造能力、思考能力。因而主要的學習方式應該是解決問題的學習，即運用概念和規(guī)則來解決實際問題。在創(chuàng)建學習型社會中，增強學習能力不僅是每一個事業(yè)單位工作人員的一項緊迫任務，也是每一個事業(yè)單位工作人員的重要責任。當今社會知識更新的速度不斷加快，這就必然要求我們擠出時間充實自己，繼續(xù)接受教育，勤奮刻苦地學習新知識，新技能。我們既要向書本學習，又要向他人學習，向社會學習。
人是社會的人，是社會關系的總和，人不可能脫離社會而單獨存在。人處于復雜的社會關系中，同其他人之間必定存在溝通協(xié)調的關系。隨著社會分工日趨細化和復雜化，社會競爭壓力越來越大，向事業(yè)單位工作人員的溝通協(xié)調能力和心理調適能力提出了更高的要求。畜牧獸醫(yī)工作是一項服務性工作，服務的對象普遍是文化水平偏低的群體，我們工作的方式方法更應該細致，不能帶有急躁情緒，耐心與畜主溝通，才能保證工作的順利開展。
事業(yè)單位學習心得篇十四
以前我對事業(yè)單位的認識很少，常常分不清在我的周圍哪些屬于事業(yè)單位，就只知道學校和醫(yī)院。通過自學了《事業(yè)單位的理論與實務》以后，我對事業(yè)單位有了進一步的認識和了解。事業(yè)單位是具有中國特色的法人組織，是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。
事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的。事業(yè)單位包括一些參照公務員管理的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資和辦公經(jīng)費來源多為財政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動爭議后，事業(yè)單位進行人事仲裁。
企業(yè)單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機構。企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。企業(yè)單位按照所有制分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位;私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。
事業(yè)單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。
(一)服務性。事業(yè)單位主要分布在教、科、文、衛(wèi)等領域，是保障國家政治、經(jīng)濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統(tǒng)。提供公共服務，是事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征。
(二)公益性。事業(yè)單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業(yè)單位在保證社會效益的前提下，為實現(xiàn)事業(yè)單位的健康發(fā)展、社會服務系統(tǒng)的良性循環(huán)，根據(jù)國家規(guī)定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。我國的事業(yè)單位大都分布在公益性領域中，主要從事精神產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務，有的雖然也從事某些物質產(chǎn)品的生產(chǎn)，但多數(shù)不屬于競爭性生產(chǎn)經(jīng)營活動，不以盈利為目的。
(三)知識密集性。絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織。專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業(yè)單位的主要手段。雖然事業(yè)單位主要不從事物質產(chǎn)品的生產(chǎn)，但由于其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產(chǎn)力的重要組成部分，在國家科技創(chuàng)新體系中，居于核心地位。在事業(yè)單位改革中，應根據(jù)事業(yè)單位的三個特征，對以前被界定為事業(yè)單位的，有計劃、分階段通過改革逐步還原其應有屬性。同時，在憲法和現(xiàn)有的法律框架內，重新統(tǒng)一規(guī)范目前存在的各種公益服務組織，實行統(tǒng)一的法規(guī)和政策，實現(xiàn)政府“有所為，有所不為”和提供公益服務方式多樣化的目標，促進各項社會公益事業(yè)的健康發(fā)展。
事業(yè)單位學習心得篇十五
以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政理念的最高標準”等執(zhí)政理念話題幾乎貫穿始終，作為一個普通黨員，通過聆聽的報告，心中油然而生出一種難以名狀的“以人為本、執(zhí)政為民”理念。
“以人為本、執(zhí)政為民”理念，始終奉行以人為本。黨要贏得群眾的真心擁戴，就必須把以人為本、執(zhí)政為民作為第一追求，始終把一切為了人民幸福作為最大的執(zhí)政責任和追求。孟子的“民為貴，社稷次之，君為輕”，《尚書》里的“民為邦本，本固邦寧”，都是民本思想。心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。對群眾充滿真情，不是惻隱之心，而是政治責任;不是策略安排，而是價值取向;不是權宜之計，而是根本要求。是心系群眾還是心系自己，是為群眾謀利益還是為自己謀私利，這是黨員干部政治上合格不合格，作風上過硬不過硬的分水嶺。只有任何時候都把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，才能始終依靠人民推動歷史前進。
“以人為本、執(zhí)政為民”理念，始終堅持求真務實。黨要有經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的以人為本、執(zhí)政為民實績，就必須把求真務實作為第一要求，樹立正確的政績觀。解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，是科學發(fā)展觀最鮮明的精神實質。全黨勇于實踐、勇于變革、勇于創(chuàng)新，把握時代發(fā)展要求，順應人民共同愿望，不懈探索和把握中國特色社會主義規(guī)律，永葆黨的生機活力，永葆國家發(fā)展動力，在黨和人民創(chuàng)造性實踐中奮力開拓中國特色社會主義更為廣闊的發(fā)展前景。古人曰：“不患無策，只怕無心?！睂h和人民事業(yè)高度負責的精神，是領導干部做事為人的根本動力。一個領導干部的作用發(fā)揮得怎么樣，經(jīng)常是反映在本職工作上，簡單地說就是在具體環(huán)境、具體崗位上體現(xiàn)出來的模范行為。唯有如此，領導干部才能在各自崗位上做出無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的一流工作業(yè)績。
“以人為本、執(zhí)政為民”理念，始終保持公仆本色。黨要以人為本、執(zhí)政為民，就必須把廉潔從政作為第一生命來維護，始終保持“一身干凈”。反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。要樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，植根人民、造福人民，說到底，就是要修養(yǎng)好廉潔這一內在要求。修養(yǎng)好廉潔就要知足。知足是一種人生智慧，常樂是一種人生境界。古人云：天下之福，莫大于無欲;天下之禍，莫大于不知足?！盁o欲”是“?！敝粒瑹o欲則剛，心無欲則人清廉。在需要面前要學會選擇，在誘惑面前要學會放棄，在原則面前要學會堅守，真正做到操守可比寒梅、品格賽過修竹、氣節(jié)重于泰山，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。
事業(yè)單位學習心得篇十六
通過自學《事業(yè)單位的理論與實務》后，我對如何做好一個合格的事業(yè)人員有了新的認識。以下是我閱讀本書后的幾點體會：首先，我對事業(yè)單位的概述有了初步的認識。事業(yè)單位是我國特有的產(chǎn)物，對事業(yè)單位的定義曾進行過多次的表述，直到國務院發(fā)布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，才首次從法律上將事業(yè)單位界定為：“國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織”。20xx年6月，國務院關于《修改事業(yè)單位登記管理暫行條例的決定》再次重申了19的界定，從此明確了我國事業(yè)單位的概念，它同黨政組織、國家機關、社會團體和企業(yè)相比，除在基本職能、活動方式和活動目的等方面不同外，其自身還有以下幾個重要特征：服務性、公益性、知識密集性。改革開放以來，特別是隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，公眾對公共服務的數(shù)量和質量要求不斷提高，并且呈現(xiàn)出多樣化特點，與這一特點相適應，事業(yè)單位也在不斷改革和發(fā)展。我國事業(yè)單位的范圍涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等各個行業(yè)部門和領域，其舉辦主體具有多元性，既有國家舉辦的，又有私人舉辦的，也有企業(yè)舉辦的，其舉辦的規(guī)模、社會功能和活動方式也各不相同。根據(jù)不同的劃分標準，事業(yè)單位可以有不同的類別劃分?，F(xiàn)階段我國常見的事業(yè)單位分類，主要有以下幾種：一是根據(jù)經(jīng)費來源情況，可分為全額撥款、差額撥款、自收自支和企業(yè)化四種類型;二是根據(jù)經(jīng)濟成分，可分為國有、集體、私營、個體、聯(lián)營、股份制、外資、合資等幾大類;三是根據(jù)功能劃分，可分為行政支持類、社會公益類和生產(chǎn)經(jīng)營類;四是根據(jù)事業(yè)單位面向的行業(yè)領域的差異，可分為教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、農(nóng)林漁牧、交通、氣象等25個行業(yè)大類，100多個小類。這是一種傳統(tǒng)的事業(yè)單位分類，一種最基本的分類，比較簡單易行，利于管理。中國成立60年來，事業(yè)單位在改善人民生活、增加就業(yè)崗位、促進經(jīng)濟建設、維護社會穩(wěn)定和推進社會進步等方面發(fā)揮了重要作用。
其次，我對事業(yè)單位人事制度有了初步的認識。我國事業(yè)單位人事制度改革的指導思想是堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨管干部原則、干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，適應事業(yè)單位體制改革的要求，建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制;其目標任務是建立一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。我國事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的路子，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不在按照行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇;根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源的不同和崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。
事業(yè)單位學習心得篇十七
事業(yè)單位若想從根本上提高會計電算化管理水平，首要任務就是充分認識當前管理工作中存在的不足之處，并在此基礎上結合實際情況，制定針對性的解決對策[1]。通過上文的介紹分析，加上當前我國事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀，對于會計電算化管理工作的完善，大致可以從以下幾個方面著手：
1、完善會計電算化信息系統(tǒng)。
信息系統(tǒng)是會計電算化開展的基礎，完善的信息系統(tǒng)勢必會大幅度提高會計電算化管理的整體水平。所以，加強與軟件商的合作，對會計電算化信息系統(tǒng)進行不斷完善至關重要。首先，事業(yè)單位需要根據(jù)自身發(fā)展的實際需求，對信息系統(tǒng)的功能進行不斷拓展，在原有基礎上，增添財務指標預測和預算管理自動預警等模塊，最大限度的將信息系統(tǒng)的功能發(fā)揮出來。其次，要對信息化安全密碼的設置進行完善，開發(fā)指紋密碼等高級密碼，提高密碼安全性，降低由于密碼不安全而帶來的風險。最后，提高信息系統(tǒng)的兼容性，為日后系統(tǒng)的進一步完善奠定基礎。
2、明確職能推動會計電算化應用。
首先，事業(yè)單位需要對財務部門職能進行重新定位，在原有職能的基礎上，開發(fā)多個方面的工作職能，比如說，財務風險控制職能和財務預算職能等，為了確保新開發(fā)的功能可以提高財務管理人員的重視，單位管理部門需要將這些職能在財務管理制度中充分說明。其次，要做好會計人員的培訓工作，會計人員是財務工作開展的主體，人員素質的高低直接關系著財務管理水平。所以，在未來的時間里，事業(yè)單位還要定期對會計人員有組織、有計劃的進行培訓，提高會計人員的綜合素質，促進財務管理水平的提升。
3、加強監(jiān)督，營造有利于會計電算化的環(huán)境。
良好的環(huán)境對會計電算化管理水平的提升也具有重要意義，結合當前事業(yè)單位運營的現(xiàn)狀來看，監(jiān)督工作的加強應該從兩個方面著手[2]，一是做好會計電算化本身的監(jiān)督，對與之相關的各項工作崗位進行細化、完善，有效避免財務風險的發(fā)生。二是要做好財務部門與其他部門之間的溝通和協(xié)調工作，方便會計電算化各項工作的順利開展，將會計電算化的作用在事業(yè)單位發(fā)展中充分發(fā)揮出來。
結語：
從本文的分析我們能夠看出，會計電算化管理是一項全面而又系統(tǒng)的工作，對事業(yè)單位財務管理水平的提升具有重要意義，所以在未來的時間里，事業(yè)單位需要提高對會計電算化管理的重視程度，結合單位本身會計電算化管理方面存在的問題，制定切實可行的完善對策。只有這樣，才能夠將會計電算化的作用充分發(fā)揮出來，為事業(yè)單位各項工作的有序開展奠定堅實的基礎。
事業(yè)單位學習心得篇十八
××月××日，我有幸參加了為期三天的“市直事業(yè)單位新招聘工作人員崗前培訓班”。在這三天的時間里，我接受了“以人為本、執(zhí)政為民”的思想教育，了解了紹興基本情況及發(fā)展規(guī)劃，學習了政務禮儀、語言表達、公文寫作等方面的知識，明確了機關工作的基本要求和特點、程序、方法，初步掌握了從事本職工作所必需的基本知識和技能，還去余姚黃湖監(jiān)獄進行警示教育，增強了為民服務的使命感、忠誠感和責任感。
在這緊張、充實的培訓中，不但學到了知識，提高了認識，更得到了很多啟發(fā)：
第一，政治鑒別力是前提。通過對這一課程的學習，我明確了今后工作的方向，堅定了理想信念，進一步增強了全心全意為人民服務的宗旨意識。
第二，溝通協(xié)調能力是基礎。事業(yè)單位的工作承上啟下，千頭萬緒，需要各部門以及部門內部的相互支持、配合和協(xié)作，這就使得溝通協(xié)調能力顯得尤為重要。
第三，公文寫作能力是保障。公文寫作能力是機關事業(yè)單位的看家本領，是事業(yè)單位人員素質的綜合反映，既是對機關人員的基本要求，也是其必須具備的基本技能。
第四，應對突發(fā)事件的能力是關鍵。隨著社會轉型，體制轉軌，社會矛盾凸顯，各種突發(fā)事件頻發(fā)，這使得處理突發(fā)事件的能力是機關人員必須具備的能力。
第五，心理調適能力是必要補充。作為一名事業(yè)單位人員，不僅要積極構建和諧社會，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悅和諧，這就要求機關人員要具備良好的心理素質。
我要以這次培訓為起點，在以后的工作中養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用。有人說“愛一行干一行”，也有人說“干一行愛一行”，既然我們選擇了這個工作崗位，那么就要在工作崗位上踏實地工作。我將不斷更新知識結構、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)創(chuàng)新能力，以一種嶄新的姿態(tài)投入工作中，不辜負領導的關心、不辜負組織的教育和培養(yǎng)，為××美好的明天做出自己應有的貢獻。
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