合同是一種法律約束，用于保障雙方在交易過程中的權(quán)益不受損害。合同的格式和用詞應(yīng)當(dāng)清晰明了，避免出現(xiàn)歧義和雙方理解不一致。在簽訂合同之前，可以先參考以下范文，了解合同的一般結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。
集體勞動(dòng)書面合同篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、其中試用期_________個(gè)月，自本合同生效之日起開始計(jì)算。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位工作。
2、乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時(shí)調(diào)整安排乙方執(zhí)行：
1、甲方根據(jù)實(shí)際情況，合理安排工作時(shí)間。
2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。即平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
3、甲方遇有緊急任務(wù)時(shí)，有權(quán)依法延長工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方的安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地按要求完成緊急性工作任務(wù)。
4、根據(jù)工作需要和特殊崗位特點(diǎn)，月工作工資包括固定超時(shí)工作部份。
5、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)；乙方必需遵守甲方制定的相應(yīng)的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
6、甲方將定期或不定期地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓(xùn)。
7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼。
1、甲方實(shí)行崗位工資制。乙方試用期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位工作，按考核結(jié)果確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。
3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況和工作任務(wù)完成情況，并根據(jù)乙方工作考績結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。
4、增薪。
1）乙方有特殊貢獻(xiàn)時(shí)，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。
2）乙方職位晉升時(shí)，甲方按職位增加工資。
5、減薪。
1）乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時(shí)，甲方按一定比例減發(fā)工資。
2）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時(shí)，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。
3）乙方犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤時(shí)，甲方可酌情減發(fā)工資。
4）乙方被解職或調(diào)整崗位時(shí)，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。
1、乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險(xiǎn)。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動(dòng)合同的。工作滿________年的由甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1）在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2）隱瞞嚴(yán)重既往病史的；
3）失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；
4）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
5）被依法追究刑事責(zé)任的；
6）違反本合同的保密條款的；
7）有違法、違紀(jì)行為或違反合同規(guī)定的義務(wù)的。
5、下列情況之一發(fā)生時(shí)，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：
2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.；
3）雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
6、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況而需精簡職工時(shí)，甲方可依法解除本合同。
7、乙方提出解除本合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。
8、有下列情形時(shí)，乙方可以解除本合同：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
（2）甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時(shí)，本合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
10、乙方達(dá)到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時(shí)，本合同即行終止。
11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。
甲乙雙方在履行本合同時(shí)，接受勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
乙方未履行完合同規(guī)定的義務(wù)，提前解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括甲方根據(jù)經(jīng)營需要而于未來依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度）構(gòu)成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。
2、本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
____年____月____日________年____月____日。
集體勞動(dòng)書面合同篇二
甲方（單位全稱）。
法定代表人（或委托授權(quán)人）登記注冊地。
乙方（勞動(dòng)者姓名）身份證號(hào)碼。
戶籍所在地__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
1、無固定期限：自年月日起至終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中：試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。
2、固定限期：本合同為年個(gè)月。自年月日起至年月日止。其中：試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。
1、乙方同意在工作。
2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要變換工作地點(diǎn)、崗位及職務(wù)。
3、乙方認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
1、雙方同意按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)實(shí)施的《中國鐵路工程總公司工作時(shí)間、班制、假期和延長工作時(shí)間處理實(shí)施辦法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時(shí)間。
2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）乙方工資。
2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
3、乙方在本合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，()乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪酬分配辦法確定。
5、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬。
6、甲乙雙方對工資的其它約定：
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
2、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
3、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
4、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)；從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應(yīng)書面申請進(jìn)行職業(yè)健康檢查，其費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
1、乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度，可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。
八、其它約定。
1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
3、雙方依法另行簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。
九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）乙方（簽章）。
法人代表。
年月日年月日。
合同鑒證單位（簽章）。
集體勞動(dòng)書面合同篇三
摘要：針對用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的計(jì)算期間和訴訟時(shí)效問題，筆者在平時(shí)的案件辦理中也總結(jié)了一些對該方面問題的觀點(diǎn)和意見，現(xiàn)通過此案例一一提出，以供廣大勞動(dòng)者和同行探討。
王某自20xx年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，校方也未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)于20xx年1月28日作出裁決書，認(rèn)定王某在該校工作期間的月平均工資為20xx元。裁決書認(rèn)為，王某于20xx年4月24日至20xx年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個(gè)月，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，某職校在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日實(shí)施后未與被告簽訂勞動(dòng)合同，在此后的期間應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍的工資，裁決某職校支付未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資即11個(gè)月×20xx元=22000元。職校不服，認(rèn)為雙倍工資的計(jì)算和訴訟時(shí)效存在問題，遂向法院起訴。
針對用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的計(jì)算期間和訴訟時(shí)效問題，筆者在平時(shí)的案件辦理中也總結(jié)了一些對該方面問題的觀點(diǎn)和意見，現(xiàn)通過此案例一一提出，以供廣大勞動(dòng)者和同行探討。
對此有以下三種觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計(jì)算期間應(yīng)以11個(gè)月為上限。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，應(yīng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無須再承擔(dān)支付二倍工資的法律義務(wù)。
第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際未簽合同時(shí)間支付二倍工資一直到勞動(dòng)合同簽訂之日或勞動(dòng)關(guān)系解除之日。
針對上述觀點(diǎn)，筆者同意第一種觀點(diǎn)，即計(jì)算期間應(yīng)以11個(gè)月為上限，這也是大多數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定的計(jì)算期間。理由是：
《勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日開始實(shí)施。這部法律明確要求用人單位有用工行為的即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
勞動(dòng)合同”之日止，換句話說即最多支付11個(gè)月的二倍工資。因此，某職校未與王某訂立書面勞動(dòng)合同的狀態(tài)自20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后至20xx年8月雖然已經(jīng)超過一年，但某職校只需支付11個(gè)月的二倍工資給王某?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款針對的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項(xiàng)情形，即“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。有上述三種情形的，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。
針對此問題，筆者了解到目前司法實(shí)務(wù)中也存在著兩種情形：
第一種：逐月計(jì)算時(shí)效，即20xx年2月1日至20xx年3月1日的雙倍工資須在一年時(shí)效期間內(nèi)，即20xx年3月1日前有權(quán)向用人單位要求，超過這一時(shí)間即過訴訟時(shí)效。也就是說按前述案例，20xx年8月以前的雙倍工資無法索要。第二種：整體計(jì)算時(shí)效，即只要在20xx年12月31日之前就有權(quán)要求11個(gè)月雙倍工資，超過這一時(shí)間即過訴訟時(shí)效。就前述案例的裁決來看是整體計(jì)算的，11個(gè)月雙倍工資最終予以全部支持。
盡管每個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或法院對此處理不盡相同，但筆者認(rèn)為第二種做法更合法合理。理由是：
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
首先，法律沒有明確規(guī)定雙倍工資分段計(jì)算訴訟時(shí)效的做法。如果將11個(gè)月的期間分段逐月計(jì)算，那么勞動(dòng)者就需要最遲在08年12月31日之后的三個(gè)月內(nèi)必須提起勞動(dòng)仲裁，否則就難以全面維護(hù)自身權(quán)益。由于勞動(dòng)者與用人單位相比本身就處于弱勢地位，其次勞動(dòng)者作為普通大眾，根本無法知曉還存在分段計(jì)算訴訟的情況，一般也僅知道勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。而《勞動(dòng)合同法》設(shè)立用人單位支付二倍工資屬于懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為了督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是為了更好的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。如果采用這種逐月計(jì)算訴訟時(shí)效的方式，那么隨著時(shí)間的逐月推移，就會(huì)使得用人單位支付二倍工資的法律義務(wù)逐月歸于消滅，該種情形明顯不符合立法本意，同時(shí)，也不利于勞動(dòng)者的實(shí)際操作，損害勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)益。這種逐月計(jì)算訴訟時(shí)效的計(jì)算方法是對法律進(jìn)行的不合理的推理。
而第二種做法，則有明確法律依據(jù)。用人單位一年內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為一直在持續(xù)，該侵權(quán)行為期滿之日法律上有明確規(guī)定，即為08年12月31日。那么從這一時(shí)間起一年內(nèi)，勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，可以隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，依法申請要求用人單位按照法律規(guī)定支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，符合法律規(guī)定，也符合立法本意，不僅可以更好的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也能對用人單位起到懲戒作用，督促其規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，從而杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。綜上，對于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算期間，仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般均以11個(gè)月為上限予以認(rèn)定；而對于雙倍工資的訴訟時(shí)效，則各個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或法院在認(rèn)定上存在不同，須區(qū)別對待。
集體勞動(dòng)書面合同篇四
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，于_____年____月___日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡稱《勞動(dòng)合同》)，在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：
一、勞動(dòng)時(shí)間及休假。
1.經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時(shí)間不低于7小時(shí)，每月休息2天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去2天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。
2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去4天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。
3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經(jīng)營需要的情況下休假。
4.法定規(guī)定元旦(一天)、春節(jié)(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端午(一天)、中秋(一天)、國慶(三天)按照法定規(guī)定天數(shù)給予調(diào)休。
二、勞動(dòng)報(bào)酬。
為甲方正式聘用職工年工資額為元/年，每月支付元，差額______當(dāng)年年終12月18日同當(dāng)月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系按照當(dāng)年實(shí)際服務(wù)時(shí)間補(bǔ)發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系甲方不予補(bǔ)發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償。
2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務(wù)期間延長工作時(shí)間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。
3.本協(xié)議薪資包含勞動(dòng)合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復(fù)支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，薪資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。
三、責(zé)任及義務(wù)。
工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì))，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。
四、保密條款。
1.下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。
1.3甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng);。
1.4其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。
2.乙方的保密義務(wù)：
2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);。
2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;。
2.5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;。
2.6乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
2.7乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
4.甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。
五、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。
六、處罰與賠償。
1甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。
2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。
七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。
八、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
九、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___________乙方：___________。
日期：___________日期：___________
集體勞動(dòng)書面合同篇五
現(xiàn)在社會(huì)是屬于一個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)代，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新也日益繁榮。相比之下法律法規(guī)也是逐漸的完善和豐富。
就比如我國有勞動(dòng)合同法，是專門為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
有勞動(dòng)局，勞動(dòng)者受到不公正待遇的時(shí)候我們也有相應(yīng)的政府部門進(jìn)行反饋。
那么雖然有法律的支持也有勞動(dòng)局，甚至有不滿我們還可以去法院起訴。但是企業(yè)主的強(qiáng)勢地位并未改變。很多企業(yè)主甚至不與員工簽合同，買保險(xiǎn)等等。
那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規(guī)定的呢？勞動(dòng)者可以領(lǐng)到哪些補(bǔ)償呢?
《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
也就是說勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同的話，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍的工資，具體的起算時(shí)間是從，勞動(dòng)者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個(gè)時(shí)間要減去一個(gè)月（實(shí)習(xí)期緣故），才是雙倍工資的起算時(shí)間。
集體勞動(dòng)書面合同篇六
電話：_____________________。
乙方：______________。
性別：______________。
住址：______________________。
身份證號(hào)：______________________。
聯(lián)系方式：______________________。
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：
本合同期限為（注：2年最低）年，即年月日至年月日止。試用期為___月，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
乙方的試用期工資為每月元，每年十二薪：乙方的轉(zhuǎn)正后工資為每月元，每年十二薪：年終獎(jiǎng)根據(jù)公司實(shí)際的盈利狀況決定。
在本合同履行期內(nèi)，甲方按濟(jì)南市政府的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。
有下列情形之一的，甲方可以不必為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)：
1、乙方已辦理退休手續(xù)的。
2、乙方不能將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方賬戶的。
3、乙方同意購買商業(yè)保險(xiǎn)以抵銷社會(huì)保險(xiǎn)。
4、乙方主動(dòng)放棄繳納的。
甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：
1、一周5天為工作日，2天為休息日。
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿20_年的，帶薪年休假5天；已滿20_年不滿20_年的，年休假10天；已滿20_年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、法定休假日根據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定安排協(xié)調(diào)。
1、乙方嚴(yán)重違甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；
2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重?fù)p害的；
3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
8、甲方未按照本合同約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時(shí)提出解除本合同。
因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實(shí)際損失（包括培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等）的，乙方還應(yīng)予以賠償。
甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽訂時(shí)，甲方已向乙方告知具體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。
甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權(quán)要求對方給予相應(yīng)的賠償。
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章：______________乙方簽字：______________。
經(jīng)辦人簽字：______________。
集體勞動(dòng)書面合同篇七
《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“雙倍工資”是為了制約提高簽訂書面勞動(dòng)合同的目的，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度依法用工，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和用人單位和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對簽訂書面勞動(dòng)合同起到了積極的作用。但有些用人單位仍無視法律的存在，為了降低用工成本、規(guī)避法律義務(wù)、逃避社會(huì)保險(xiǎn)等，依舊不遵守國家的法律法規(guī)，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一年亦不補(bǔ)簽書面無固定期限勞動(dòng)合同。
當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，有些權(quán)利機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、人民法院)充當(dāng)違法用人單位的代言人和保護(hù)傘，明顯站到了勞動(dòng)者的對立面，玩弄法律，刻意曲解《勞動(dòng)合同法》，違背立法本意和精神，褻瀆了法律。對一年后“視為無固定期限”勞動(dòng)合同用人單位拒不補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，雙倍工資最多支持11個(gè)月的上限或者超過時(shí)效不予支持，使用人單位置《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定于不顧，繼續(xù)違法，這與立法精神相違背，故而未補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資不應(yīng)人為受限。
訂立書面勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第十條的強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間是認(rèn)定責(zé)任的前提，用人單位只要超過法定期限不與勞動(dòng)者簽訂和補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)“每月支付二倍工資”。如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定法定期限是“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)”。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”顯然是指用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同，卻沒有簽訂的情形?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的`，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。這里的補(bǔ)訂顯然是指補(bǔ)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
如果用人單位未經(jīng)協(xié)商一致補(bǔ)訂的不是無固定期限勞動(dòng)合同，那么仍然是置《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定于不顧，仍然是持續(xù)違法，而這一持續(xù)違法行為仍然是對勞動(dòng)者利益的侵害。因此，法律仍然規(guī)定用人單位應(yīng)付出違法成本和代價(jià)，仍應(yīng)屬于“應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同而未補(bǔ)訂”的情形，應(yīng)當(dāng)由用人單位自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
一種理解認(rèn)為：一年期滿不訂立書面勞動(dòng)合同，法律已規(guī)定視為已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同或者以超過一年時(shí)效，所以一年后用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，就不用再承擔(dān)雙倍工資的義務(wù)。按照這一種理解，雙倍工資最多支持11個(gè)月或者以超過時(shí)效不予支持，顯然這一種認(rèn)為或理解實(shí)屬錯(cuò)誤。一年后“視為無固定期限”勞動(dòng)合同，但法律仍然要求補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。否者，要承擔(dān)雙倍工資至補(bǔ)訂書面或終止勞動(dòng)合同為止。
2012年4月26日人民法院報(bào)第6版發(fā)表的案例指導(dǎo)“未簽書面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算”于法有據(jù)，非常正確。即2006年3月，李娜到漯河市長城花園酒店工作，酒店未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年3月，李娜離開長城花園酒店，要求長城花園酒店支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資等。漯河市郾城區(qū)人民法院判決：長城花園酒店應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)。
本案中，雖然用人單位長城花園酒店自2006年3月至2010年3月長達(dá)四年的時(shí)間內(nèi)均未與李娜簽訂書面勞動(dòng)合同，但由于明確規(guī)定“每月支付二倍的工資”這一舉措的勞動(dòng)合同法是從2008年1月1日起生效施行的，且該法第九十七條明確規(guī)定“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，對本案用人單位長城花園酒店適用支付雙倍工資這一規(guī)定的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)是2008年2月1日開始。
1.簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。
2.簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議工傷自理，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。
3.合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。
4.合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
對于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
在現(xiàn)實(shí)中也有一種情況，用人單位在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前，先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。對于這種情況，其勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，其勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均從用工之日起計(jì)算。
相關(guān)法規(guī)條文:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建。
集體勞動(dòng)書面合同篇八
本合同機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)工會(huì){以下簡稱工會(huì)}代表機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)的全體職工與{以下簡稱機(jī)械隊(duì)}簽訂。第一條為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)機(jī)械隊(duì)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同法》，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。
第二條本合同是雙方在機(jī)械隊(duì)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
第三條機(jī)械隊(duì)實(shí)行集中管理，凡機(jī)械隊(duì)范圍內(nèi)的各個(gè)職工均應(yīng)遵守本合同。
第四條機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。機(jī)械隊(duì)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動(dòng)。
機(jī)械隊(duì)及工會(huì)禁止職工從事有損機(jī)械隊(duì)的行為和活動(dòng)。
革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)的發(fā)展。
第六條下述情況，職工必須服從安排：
發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路安全必須及時(shí)搶修的。
第七條機(jī)械隊(duì)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調(diào)休。春節(jié)：2月22日至28日放假調(diào)休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調(diào)休。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調(diào)休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調(diào)休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休，共2天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。
第八條機(jī)械隊(duì)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第九條機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全生產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第十條機(jī)械隊(duì)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。
第十一條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。
第十二條機(jī)械隊(duì)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，機(jī)械隊(duì)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，機(jī)械隊(duì)有權(quán)查處。職工對機(jī)械隊(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十三條在普級(jí)、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等。
第十四條符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按實(shí)際工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同對機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工具有約束力，機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。第十六條機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。
第十七條對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求機(jī)械隊(duì)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。第十八條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。
第十九條本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。
第二十條本合同一式1份，留機(jī)械隊(duì)保存。
雙方代表。
職工方：
機(jī)械隊(duì)方：
集體勞動(dòng)書面合同篇九
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家全面推動(dòng)勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第二條工作內(nèi)容。
1、乙方需如實(shí)填寫員工檔案，并保證執(zhí)行合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;。
(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。
(3)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(4)個(gè)人能力無法勝任本職工作的';。
(5)乙方無故終止合同的;。
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(2)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
第九條簽約員工自簽約日起，必須工作壹年,如因特殊原因需要解除合同,須經(jīng)雙方議定。公司保留依法追究違約責(zé)任的權(quán)利及最終解釋權(quán)。
甲方：___________乙方：___________。
日期：___________日期：___________
集體勞動(dòng)書面合同篇十
每一種勞動(dòng)合同都有自己特別的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同也不例外。因?yàn)榧w勞動(dòng)合同不同于一般的勞動(dòng)合同，所以對集體勞動(dòng)合同的規(guī)定也不能用對一般勞動(dòng)合同的規(guī)定來衡量。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
集體勞動(dòng)合同除了以上的特別規(guī)定外，同樣適用一般勞動(dòng)合同的規(guī)定。了解集體勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定，才能更好的把握集體勞動(dòng)合同的情況，在訂立時(shí)才能維護(hù)職工的合法權(quán)益。
集體勞動(dòng)書面合同篇十一
本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四章工資和津貼。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
第五章職工福利。
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費(fèi)用和____%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利的獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第十六條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)。
第十七條公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
第十八條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所花費(fèi)的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。
第十九條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第二十條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
第二十一條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第七章勞動(dòng)保護(hù)。
第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十三條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十六條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章教育與培訓(xùn)。
第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
第二十九條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十一條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報(bào)批評，記過、記大過、留廠等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。
對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。
第十章合同的變更和解除。
第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
(5)其他約定的事項(xiàng)。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第十一章合同爭議的解決。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二章監(jiān)督檢查。
第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第十三章期限和變更。
第三十五條本合同有效期為____年。
合同期滿前____個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第十四章附則。
第三十七條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
________公司________公司工會(huì)。
董事長：_______年月日年月日。
集體勞動(dòng)書面合同篇十二
第一條為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決。
第三條本合同經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表在職工(代表)大會(huì)上簽字后，報(bào)勞動(dòng)部門審查備案。
第四條本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。
第五條企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí)，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。
第六條企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。
第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)、職工(代表)大會(huì)的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，同時(shí)按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：
(一)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第九條本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加
點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼。
第十條企業(yè)每月____日前，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前____日，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
第十一條企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當(dāng)月工資的20%;減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條本年度職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線、cpi(物價(jià)上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商確定：
(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加____%，職工平均工資比上年度增加____%;
(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加____%或持平;
(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降____%，職工平均工資比上年度減少____%;
(四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi)____元(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€)。
第十三條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。
(一)未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第十四條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。
第十五條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。
第十六條企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行。
第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
第十九條企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，每年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng)，工會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
第二十二條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇及按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告一次。
第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí);
(二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時(shí);
(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí)。
第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。
第二十九條貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
第三十條圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織動(dòng)員職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
第三十一條切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。
第三十二條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與市、區(qū)(縣)兩級(jí)困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。
第三十三條本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會(huì)審議通過的決議一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。
第三十四條本合同自生效之日起，期限為____年。
第三十五條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。
企業(yè)方首席代表：
工會(huì)方首席代表：
____年____月____日
____年____月____日
集體勞動(dòng)書面合同篇十三
企業(yè)名稱(蓋章)：
經(jīng)濟(jì)類型：
企業(yè)地址：
郵政編碼：
職工人數(shù)：
甲方乙方：
企業(yè)首席代表：職工首席代表：
姓名：姓名：
職務(wù)：職務(wù)：
身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
第一章總則。
為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同。
本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對方協(xié)商代表。
第一條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。
第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于________年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動(dòng)合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
第三條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收入水平。
第六條本單位于每月________日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第七條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第八條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第九條單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章工作時(shí)間和休息休假。
第十條本單位對職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的__________。因生產(chǎn)需要對__________某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十一條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第十三條本單位對連續(xù)工作__________年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第五章保險(xiǎn)與福利。
第十四條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
第十五條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第十六條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_________%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
第十八條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第十九條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十一條單位對_____________崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。
第二十二條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十二條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每__________年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。
第二十四條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第二十五條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
第三十一條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第三十二條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
第九章獎(jiǎng)懲。
第三十三條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十四條單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十五條單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第三十六條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第三十七條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章附則。
第三十八條本合同有效期為______年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第三十九條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的;。
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3、本合同約定的其他條件，比如_______________;。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十一條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第四十二條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十三條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后生效，單位與工會(huì)各留存一份。
單位(蓋章)：工會(huì)(蓋章)：
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：
年月日年月日。
集體勞動(dòng)書面合同篇十四
對于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況書面勞動(dòng)合同。
新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
集體勞動(dòng)書面合同篇十五
本合同由____________________公司(以下簡稱公司)與_____________________公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四章工資和津貼。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
第五章職工福利。
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費(fèi)用和_________%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第十六條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)。
第十七條公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十八條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第十九條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
第二十條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第七章勞動(dòng)保護(hù)。
第二十一條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十二條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十三條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十五條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章教育與培訓(xùn)。
第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
第二十八條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第二十九條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報(bào)批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議。
工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意，并依法定程序辦理。
第十章合同的變更和解除。
第三十一條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
(5)其他約定的事項(xiàng)。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第十一章合同爭議的解決。
第三十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二章監(jiān)督檢查。
第三十三條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第十三章期限和變更。
第三十四條本合同有效期為_________年。
合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第十四章附則。
第三十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
集體勞動(dòng)書面合同篇十六
第十六條無論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。
第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險(xiǎn)、福利
第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。
第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。
第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。
第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：
（1）企業(yè)年金；
（2）商業(yè)保險(xiǎn)；
（3）其他
六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
（甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減）
第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。
第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。
第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
七、女職工特殊保護(hù)
（甲方如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》，另見附件。如未簽專項(xiàng)合同，可將附件作為本條。）
第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：
八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：
第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：
1。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)
3。關(guān)于保守商業(yè)秘密
4。關(guān)于裁減人員
5。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度
6。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
7。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
九、集體合同的期限、變更、解除與終止
第二十九條本合同有效期從_____年___月___日至_____年___月___日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：
（1）訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；
（2）因不可抗力的原因；
（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；
（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
十、監(jiān)督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
第三十四條職工代表大會(huì)對本合同的履行實(shí)行監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工（代表）大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。
第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一違約責(zé)任
第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
十二、附則
第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。
第三十八條本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。
甲方首席協(xié)商代表
乙方首席協(xié)商代表
（簽字蓋章）
（簽字蓋章）
_____年___月___日
_____年___月___日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/18288103.html】
