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集體勞動合同條例集體勞動合同篇一
（20__年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的職工，進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。
第三條 用人單位應當依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。
平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的制度進行平等商談的行為。
集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵循合法、公平、誠信的原則。
第四條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。
用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。
用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。
第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應當全面履行。
第六條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對集體合同進行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。
第七條 用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應當給予支持、指導和幫助。
第八條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關系三方協(xié)商機制。協(xié)商機制的三方應當指導、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關系的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。
三方協(xié)商機制主要采取協(xié)商會議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會議議定的事項可以制發(fā)紀要，三方應當共同遵守執(zhí)行。
第二章 平等協(xié)商
第九條用人單位與職工方均有權提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應當以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。
第十條用人單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應當事先與職工進行平等協(xié)商。
雙方還可以就以下事項進行平等協(xié)商：
（一）勞動定額；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛(wèi)生；
（五）補充保險和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護；
（七）職業(yè)技能培訓；
（八）保守商業(yè)秘密；
（九）涉及勞動關系的規(guī)章制度；
（十）集體合同期限;
（十一）變更、解除集體合同的程序;
（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;
（十三）違反集體合同的責任;
（十四）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。
第十一條平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。
第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負責人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定代表人或者主要負責人因故不能擔任的，可書面委托本單位其他負責人擔任。
職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負責人擔任。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。工會女職工委員會負責人應當是協(xié)商代表。
用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。
第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。
協(xié)商代表和候補協(xié)商代表產(chǎn)生后應當書面告知對方。
協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。
第十四條 協(xié)商代表應當履行職責，真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。
職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，應當按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。
第十五條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。
第十六條 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。
協(xié)商會議內(nèi)容應當如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認。
第十七條用人單位和職工方應當在協(xié)商會議開始五日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。
第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。
協(xié)商中出現(xiàn)事先未預料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。
第三章集體合同
第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。
集體合同草案應當載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務等基本情況。
集體合同期限不得短于一年。
集體合同文本應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
第二十條 省勞動保障行政部門應當制定集體合同示范文本，并向社會公布。制定集體合同示范文本應當征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關方面的意見。
第二十一條 用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。
有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：
（一）本單位利潤增長的；
（二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的；
（三）當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。
用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當?shù)玫皆鲩L。
第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。
用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應當在通過的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。
用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。
第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。勞動保障行政部門應當對集體合同進行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達用人單位。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協(xié)商修改后，重新報送。
第二十四條用人單位應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
第二十五條 用人單位和職工方應當定期對集體合同的履行情況進行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。
用人單位應當將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應當每半年公布一次。
勞動保障行政部門應當將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。
第二十六條在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應當以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；
（二）不可抗力;
（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。
第二十九條 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿，集體合同即行終止。集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。
第四章區(qū)域、行業(yè)集體合同
第三十條區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第三十一條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應當明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標準。
第三十二條 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負責人協(xié)商確定。
職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負責人擔任。
第三十三條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。
尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應當?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。
通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負責人簽字。
第三十四條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。
區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。
第五章 爭議的處理
第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
（一）對協(xié)商代表資格有異議的；
（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的；
（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；
（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。
第三十六條 平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。
勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批準可以延長十五日。協(xié)調(diào)處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第六章 法律責任
（一）拒絕或者拖延答復另一方平等協(xié)商要求的；
（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；
（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；
（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。
有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負責人以及其他直接責任人員處以五百元以上二千元以下罰款。
第三十九條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標準支付賠償金。
協(xié)商代表因履行職責被無故調(diào)動工作崗位、免除職務、降低職級，遭受打擊報復的,由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位改正，恢復其工作和職務、職級；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
協(xié)商代表因履行職責被解除勞動（聘用）合同的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位恢復其工作，按照解除勞動（聘用）合同前工作期間的標準補發(fā)應得勞動報酬和福利，并根據(jù)有關規(guī)定支付賠償金。
協(xié)商代表因前款原因被解除勞動（聘用）合同后不愿恢復工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
第四十條 違反本條例規(guī)定，在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權責令其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。
第四十一條 因一方過錯導致集體合同未履行的，有過錯的一方應當繼續(xù)履行集體合同，并承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失。雙方都有過錯的，各自承擔相應的違約責任。
第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十三條 違反本條例規(guī)定，工會工作人員在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同時，不履行職責，損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七章附則
本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會。
第四十六條 本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。
第四十七條 本條例自20__年3月1日起施行。
集體勞動合同條例集體勞動合同篇二
工資集體協(xié)商制度源于西方工資集體談判制度,是在社會分配不均衡的背景下,協(xié)調(diào)企業(yè)和員工利益的一種手段。下文是廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例，歡迎閱讀!
第一章總則
第一條為了推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國
勞動合同
法》《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本條例。第二條本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，適用本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時間等勞動報酬事項進行平等協(xié)商的行為。
第四條工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。
企業(yè)方在制定、修改或者決定有關勞動報酬的
規(guī)章制度
或者重大事項時，應當與職工方通過工資集體協(xié)商確定。職工應當支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，合法地開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)方和職工方在協(xié)商一致的基礎上訂立工資集體合同。
第五條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公平、平等、誠信的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法利益，保障職工工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益以及當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
第六條縣級以上人民政府應當加強對工資集體協(xié)商的組織、指導，采取措施推進工資集體協(xié)商。
第七條縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商進行指導、協(xié)調(diào)，對工資集體合同依法進行審查，并對履行情況進行監(jiān)督。
地方工會、產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會依法組織、指導、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)工會依法組織職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，維護職工合法權益。尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，應當指導企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
人力資源和社會保障部門、工會和企業(yè)代表組織通過勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。
第二章協(xié)商代表
第八條職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過;職工代表大會或者職工大會閉會期間，可以經(jīng)職工代表團(組)長、專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議通過，并提請下一次職工代表大會或者職工大會確認。企業(yè)尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者主要負責人書面指定。
雙方協(xié)商代表缺額的，應當依法及時進行補充并通知對方。
第九條協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;企業(yè)工會主席是職工方協(xié)商代表的，首席代表可以由工會主席擔任。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔任。
首席代表不得由非本單位人員擔任。首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為三至九人，且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。
女職工、殘疾職工人數(shù)分別達到企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應當有女職工、殘疾職工代表。
工會工作人員不得擔任企業(yè)方協(xié)商代表;企業(yè)負責人、出資人、人力資源部門負責人及其近親屬不得擔任職工方協(xié)商代表。
第十一條協(xié)商雙方可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，為職工方或者企業(yè)方提供咨詢服務。
第十二條協(xié)商雙方可以書面聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但聘請人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的三分之一。
第十三條協(xié)商代表產(chǎn)生后，應當于三日內(nèi)在本企業(yè)公布。
第十四條協(xié)商代表應當履行下列職責：
(一)收集工資集體協(xié)商有關情況和資料;
(二)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;
(四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督工資集體合同的履行;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十五條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表在擔任代表期間勞動合同期滿的，經(jīng)協(xié)商代表同意，勞動合同期限自動延長至完成協(xié)商之日。
協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表因故不能履行職責確需更換的，應當遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并書面通知對方。
第十六條企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間。
協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為提供了正常勞動，其工資和福利等待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在履行職責期間，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除、終止職工方協(xié)商代表的勞動合同或者扣發(fā)、降低其工資、福利等待遇。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見;涉及變更勞動合同約定內(nèi)容的，企業(yè)應當與本人協(xié)商一致。
第十七條協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
第三章協(xié)商內(nèi)容
(一)工資分配制度和工資分配形式;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
(三)本企業(yè)最低工資標準;
(四)津貼、補貼項目、標準以及其他福利待遇;
(五)計時工資、計件單價、加班工資計發(fā)基數(shù)和勞動定額標準;
(六)獎金和績效工資分配辦法;
(八)工資支付辦法、支付時間;
(九)工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;
(十)工資集體合同的違約責任和爭議解決途徑;
(十一)雙方認為應當協(xié)商的其他事項。
第十九條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下能夠完成的工作量。
第二十條工資集體合同中約定的工資標準不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資標準不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。
第二十一條工資集體協(xié)商應當綜合考慮下列因素：
(一)企業(yè)的人工成本;
(二)當?shù)刈畹凸べY標準、工資指導線;
(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);
(四)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(五)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;
(六)企業(yè)長遠發(fā)展的需求;
(七)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。
第二十二條企業(yè)利潤增長或者勞動生產(chǎn)率提高的，職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致企業(yè)利潤降低或者虧損時，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。
第四章協(xié)商程序
第二十三條職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應當自收到要求之日起十日內(nèi)給予答復，并在答復后十日內(nèi)進行協(xié)商。
要求和答復應當采用書面形式，明確協(xié)商時間、地點、內(nèi)容、本方協(xié)商代表，并對本方主張作出說明。
(二)大中型企業(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會應當組織提出。
企業(yè)工會應當組織而未組織提出協(xié)商要求的，由上級工會責令改正。
企業(yè)尚未建立工會的，職工方可以在上級工會的組織、指導下提出工資集體協(xié)商要求。
第二十五條企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員，根據(jù)實際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。
第二十六條在工資集體協(xié)商首次會議召開五日前，協(xié)商雙方應當向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的情況和資料。
企業(yè)方應當提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費用繳納情況等。
(一)宣布議程和會議紀律;
(三)雙方就協(xié)商事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;
(四)雙方首席代表歸納意見。
第二十八條工資集體協(xié)商會議應當由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當如實、客觀記錄，不得泄露協(xié)商內(nèi)容和企業(yè)商業(yè)秘密。會議記錄由全體與會協(xié)商代表簽字確認。
第二十九條工資集體協(xié)商期限為六十日，自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議之日止;經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長協(xié)商期限，但延長時間最長不超過三十日。
工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導致協(xié)商無法繼續(xù)進行的，協(xié)商中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計入工資集體協(xié)商期限。
第三十條工資集體協(xié)商自首次會議之日起三十日內(nèi)未達成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào);人力資源和社會保障部門認為必要時也可以直接進行協(xié)調(diào)。
人力資源和社會保障部門應當自接到申請之日起五日內(nèi)，對工資集體協(xié)商爭議進行協(xié)調(diào)，或者組織工會、企業(yè)代表組織等有關單位共同協(xié)調(diào)。
人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商爭議，應當自收到申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)期間不計入工資集體協(xié)商期限。
第三十一條協(xié)商雙方就協(xié)商事項達成一致意見的，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議，職工代表大會或者職工大會應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。
工資集體合同草案未獲通過的，自職工代表大會或者職工大會閉會之日起三十日內(nèi)，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會或者職工大會審議。
(一)要求書、答復書;
(二)工資集體合同;
(三)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;
(四)雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明;
(五)職工代表大會或者職工大會審議通過的決議。
第三十三條人力資源和社會保障部門應當對工資集體合同進行合法性審查，發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，提出審查意見并通知協(xié)商雙方;協(xié)商雙方應當對人力資源和社會保障部門提出異議的事項進行修改，并自收到審查意見之日起十日內(nèi)重新報送審查。
人力資源和社會保障部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。
第三十四條企業(yè)方應當自工資集體合同生效之日起五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布工資集體合同;企業(yè)工會或者職工方首席代表應當及時將工資集體合同文本報送上級工會。
第三十五條工資集體合同期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。
在工資集體合同有效期內(nèi)，除第二十二條以及前款規(guī)定情形外，企業(yè)方和職工方不得再提出工資集體協(xié)商要求。
第三十六條工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人、股權和注冊資本增減等事項，不影響工資集體合同的履行。
第三十七條企業(yè)方和職工方應當按照工資集體合同的約定全面履行各自義務，協(xié)商雙方首席代表應當將合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告，接受職工的監(jiān)督。
第三十八條因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十九條有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;
(三)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(四)工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一方提出變更、解除或者終止工資集體合同要求的，應當提供相關證明材料并說明理由。
變更、解除或者終止工資集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。
(一)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商;
(二)拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料;
(三)阻撓上級工會指導職工開展工資集體協(xié)商;
(四)以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求;
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第五章行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商
第四十一條行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同。
第四十二條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內(nèi)容應當包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等相關事項。
第四十三條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)、區(qū)域工會選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)、區(qū)域工會主席擔任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會組織的，在上級工會指導下，由行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方協(xié)商代表，首席代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權委托等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
第四十四條已建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應當提交職工代表大會審議通過;尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應當征求本行業(yè)、本區(qū)域職工的意見。
第四十五條經(jīng)協(xié)商一致依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，應當向本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和職工公布，對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工簽訂的工資集體合同或者勞動合同規(guī)定的企業(yè)最低工資標準或者職工工資標準，應當不低于行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同規(guī)定的最低工資標準。
第四十六條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章規(guī)定的協(xié)商程序。
第六章法律責任
第四十七條違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責而解除其勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)勞動合同解除期間應得的勞動報酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，由企業(yè)依法支付賠償金。
企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利;企業(yè)逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
(一)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;
(二)拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料的;
(四)有其他阻礙開展工資集體協(xié)商行為的。
企業(yè)有前款第一項、第二項行為，經(jīng)責令限期改正，逾期不改的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門可以對企業(yè)處以五千元以上五萬元以下罰款;企業(yè)三年內(nèi)不得享受各級政府的獎勵和扶持政策;政府以及有關部門三年內(nèi)不受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號;企業(yè)經(jīng)營者三年內(nèi)不得參加勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評優(yōu)評先。
第五十條職工方違反本條例第四十條第一項規(guī)定，拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門或者上級工會責令改正。
第五十一條職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，由企業(yè)工會或者上級工會責令改正;拒不改正的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷其協(xié)商代表資格。
第五十二條企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項至第五項規(guī)定，阻撓上級工會指導職工開展工資集體協(xié)商，以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行為，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十三條協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔相應的法律責任。
第五十四條工會工作人員違反本條例規(guī)定，不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十五條人力資源和社會保障部門工作人員違反本條例規(guī)定，在工資集體協(xié)商指導、協(xié)調(diào)或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第五十六條企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權同意，與分支機構(gòu)的職工方就勞動報酬事項進行工資集體協(xié)商和簽訂、履行工資集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第五十七條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第五十八條本條例自20xx年7月1日起施行。
工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。
在今天構(gòu)建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。
集體勞動合同條例集體勞動合同篇三
第九屆人民代表大會常務委員會
第二十四次會議通過 2001年9月20日____省
第九屆人民代表大會常務委員會公告第55號公布）
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護職工和企業(yè)的合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應當遵守本條例。 本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第三條 企業(yè)應當依法建立健全集體合同制度。 簽訂集體合同應當遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行。
第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監(jiān)督管理。 縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負責指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。
第二章 集體合同的訂立
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛(wèi)生；
（五）保險福利；
（六）職工的教育和培訓；
（七）女職工和未成年工的特殊保護；
（八）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序；
（九）合同的期限；
（十）合同變更、解除、終止的條件和程序； （十
一）違反集體合同的責任； （十
二）解決爭議的方法； （十
三）雙方約定的其他事項。 集體合同的期限為一至________年。
第六條 企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應當在____日內(nèi)與對方進行平等協(xié)商。
第七條 集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書記員，負責協(xié)商過程中的文字工作。 職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應當有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。 企業(yè)應當依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參加協(xié)商的代表中重新推選。 企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。
第八條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應當及時補選。 企業(yè)職工一方協(xié)商代表應當認真履行職責，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。
第九條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必需的工作時間，協(xié)商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。 企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。
第十條 雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務向?qū)Ψ教峁┱鎸嵉那闆r和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。 職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。 集體合同草案未獲通過的，應當重新協(xié)商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
第十二條 企業(yè)集體合同應當自簽字之日起____日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。
第十三條 勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進行審核：
（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行；
（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。 審核時應當聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。 審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協(xié)商。 勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。
第十四條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起____日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第十五條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；
（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 集體合同的變更或者解除，應當報勞動保障行政部門備案。
第十七條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。
第十八條 集體合同期滿前內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應當進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。
第四章 集體合同的監(jiān)督檢查
第十九條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應當對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實施監(jiān)督檢查。勞動保障行政部門應當將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容。
第二十條 企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機構(gòu)，負責對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。
第二十一條 雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。 對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應當協(xié)商處理。
第二十二條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經(jīng)濟管理部門，應當建立勞動關系三方協(xié)商機制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進行監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)。
第五章 集體合同爭議處理
第二十三條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方應當協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過。協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門組織有關各方協(xié)調(diào)處理。 勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應當自受理之日起三____日內(nèi)處理完畢。情況復雜需要延期的，延長期限不得超過____日。
第二十四條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第二十五條 簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應當維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。
第六章 法律責任
（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；
（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動標準或者其他事項的；
（四）不當變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。
第二十七條 企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十八條 企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應當依法承擔違約責任。
第七章 附則
第二十九條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。 簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行。
第三十條 本條例自2002年1月1日起施行。
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集體勞動合同條例集體勞動合同篇四
第一條 為加強城市房屋拆遷管理，保障城市建設順利進行，保護拆遷當事人的合法權益，制定本條例。
第二條 凡在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)國有土地上，因城市建設需要拆遷房屋及其附屬物的，適用本條例。
第三條 本條例所稱拆遷人是指取得房屋拆遷許可證的建設單位或者個人。
本條例所稱被拆遷人是指被拆除房屋及其附屬物的所有人(包括代管人、國家授權的國有房屋及其附屬物的管理人)和被拆除房屋及其附屬物的使用人。
第四條 城市房屋拆遷必須符合城市規(guī)劃和有利于城市舊區(qū)改建。
第五條 拆遷人必須依照本條例規(guī)定，對被拆遷人給予補償和安置;被拆遷人必須服從城市建設需要，在規(guī)定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。
第六條 國務院房地產(chǎn)行政主管部門主管全國的城市房屋拆遷工作。
縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門或者人民政府授權的部門(以下簡稱房屋拆遷主管部門)，主管本行政區(qū)域內(nèi)的城市房屋拆遷工作。
第七條 縣級以上地方人民政府應當加強對城市房屋拆遷工作的領導。對在城市房屋拆遷工作中有突出貢獻的單位或者個人給予獎勵。
第八條 任何單位或者個人需要拆遷房屋，必須持國家規(guī)定的批準文件、拆遷計劃和拆遷方案，向縣級以上人民政府房屋拆遷主管部門提出拆遷申請，經(jīng)批準并發(fā)給房屋拆遷許可證后，方可拆遷。房屋拆遷需要變更土地使用權的，必須依法取得土地使用權。
實施房屋拆遷不得超越經(jīng)批準的拆遷范圍和規(guī)定的拆遷期限。
第九條 當?shù)厝嗣裾梢越M織統(tǒng)一拆遷，也可以由拆遷人自行拆遷或者委托拆遷。有條件的城市和城市中實行綜合開發(fā)的地區(qū)，應當實施統(tǒng)一拆遷。
拆遷人委托拆遷的，被委托人應當是取得房屋拆遷資格證書的單位。
房屋拆遷主管部門不得接受拆遷委托。
第十條 房屋拆遷許可證一經(jīng)發(fā)放，房屋拆遷主管部門應當將拆遷人、拆遷范圍、搬遷期限等以房屋拆遷公告或者其他形式予以公布。房屋拆遷主管部門和拆遷人應當及時向被拆遷人做好宣傳、解釋工作。
第十一條 拆遷范圍確定后，由當?shù)乜h級以上地方人民政府房屋拆遷主管部門通知房屋拆遷所在地公安部門暫停辦理向拆遷范圍內(nèi)遷入居民戶口和居民分戶。因出生、軍人復轉(zhuǎn)退、婚嫁等確需入戶或者分戶的，經(jīng)縣級以上地方人民政府批準后，方可辦理。
第十二條 在房屋拆遷主管部門公布的規(guī)定拆遷期限內(nèi)，拆遷人應當與被拆遷人依照本條例的規(guī)定就補償、安置等問題簽訂書面協(xié)議。
補償、安置協(xié)議應當規(guī)定補償形式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷過渡方式和過渡期限、違約責任和當事人認為需要訂立的其他條款。
第十三條 補償、安置協(xié)議訂立后，可以向公證機關辦理公證，并送房屋拆遷主管部門備案。
拆除依法代管的房屋，代管人是房屋拆遷主管部門的，補償、安置協(xié)議必須經(jīng)公證機關公證，并辦理證據(jù)保全。
第十四條 拆遷人與被拆遷人對補償形式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷過渡方式和過渡期限，經(jīng)協(xié)商達不成協(xié)議的，由批準拆遷的房屋拆遷主管部門裁決。被拆遷人是批準拆遷的房屋拆遷主管部門的，由同級人民政府裁決。
當事人對裁決不服的，可以在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。在訴訟期間如拆遷人已給被拆遷人作了安置或者提供了周轉(zhuǎn)用房的，不停止拆遷的執(zhí)行。
第十五條 在房屋拆遷公告規(guī)定的或者本條例第十四條第一款規(guī)定的裁決作出的拆遷期限內(nèi)，被拆遷人無正當理由拒絕拆遷的，縣級以上人民政府可以作出責令限期拆遷的決定，逾期不拆遷的，由縣級以上人民政府責成有關部門強制拆遷，或者由房屋拆遷主管部門申請人民法院強制拆遷。
第十六條 法律、法規(guī)對拆遷使(領)館房屋、軍事設施、教堂、寺廟、文物古跡等另有規(guī)定的，依照有關的法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十七條 房屋拆遷主管部門應當對房屋拆遷活動進行檢查。被檢查者應當如實提供情況和資料。檢查者有責任為被檢查者保守技術和業(yè)務秘密。
第十八條 房屋拆遷主管部門應當建立、健全拆遷檔案制度，加強對拆遷檔案資料的管理。
第十九條 拆遷人應當對被拆除房屋及其附屬物的所有人(包括代管人、國家授權的國有房屋及其附屬物的管理人)，依照本條例規(guī)定給予補償。
拆除違章建筑、超過批準期限的臨時建筑不予補償;拆除未超過批準期限的臨時建筑給予適當補償。
第二十條 拆遷補償實行產(chǎn)權調(diào)換、作價補償，或者產(chǎn)權調(diào)換和作價補償相結(jié)合的形式。
產(chǎn)權調(diào)換的面積按照所拆房屋的建筑面積計算。
作價補償?shù)慕痤~按照所拆房屋建筑面積的重置價格結(jié)合成新結(jié)算。
第二十一條 拆除用于公益事業(yè)的房屋及其附屬物，拆遷人應當按照其原性質(zhì)、原規(guī)模予以重建，或者按照重置價格給予補償，或者由城市人民政府按照城市規(guī)劃統(tǒng)籌安排。
拆除非公益事業(yè)房屋的附屬物不作產(chǎn)權調(diào)換，由拆遷人給予適當作價補償。
第二十二條 以產(chǎn)權調(diào)換形式償還的非住宅房屋，償還建筑面積與原建筑面積相等的部分，按照重置價格結(jié)算結(jié)構(gòu)差價;償還建筑面積超過原建筑面積的部分，按照商品房價格結(jié)算;償還建筑面積不足原建筑面積的部分，按照重置價格結(jié)合成新結(jié)算。
第二十三條 以產(chǎn)權調(diào)換形式償還的住宅房屋，償還住宅房屋與被拆除住宅房屋之間的差價結(jié)算及超過或者不足所拆住宅房屋的原建筑面積部分的價格結(jié)算辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第二十四條 拆除出租住宅房屋，應當實行產(chǎn)權調(diào)換，原租賃關系繼續(xù)保持，因拆遷而引起變動原租賃合同條款的，應當作相應修改。
第二十五條 拆除有產(chǎn)權糾紛房屋，在房屋拆遷主管部門公布的規(guī)定期限內(nèi)糾紛未解決的，由拆遷人提出補償安置方案，報縣級以上人民政府房屋拆遷主管部門批準后實施拆遷。拆遷前房屋拆遷主管部門應當組織拆遷人對被拆除房屋作勘察記錄，并向公證機關辦理證據(jù)保全。
第二十六條 對拆除設有抵押權的房屋實行產(chǎn)權調(diào)換的，由抵押權人和抵押人重新簽訂抵押協(xié)議。抵押權人和抵押人在房屋拆遷主管部門公布的規(guī)定期限內(nèi)達不成抵押協(xié)議的，由拆遷人參照本條例第二十五條的規(guī)定實施拆遷。
拆除設有抵押權的房屋實行作價補償?shù)模傻盅簷嗳撕偷盅喝酥匦略O立抵押權或者由抵押人清償債務后，方可給予補償。
《城市房屋拆遷管理條例》已經(jīng)2001年6月6日國務院第40次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2001年11月1日起施行。
第一條 為了加強對城市房屋拆遷的管理，維護拆遷當事人的合法權益，保障建設項目順利進行，制定本條例。
第二條 在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)國有土地上實施房屋拆遷，并需要對被拆遷人補償、安置的，適用本條例。
第三條 城市房屋拆遷必須符合城市規(guī)劃，有利于城市舊區(qū)改造和生態(tài)環(huán)境改善，保護文物古跡。
第四條 拆遷人應當依照本條例的規(guī)定，對被拆遷人給予補償、安置;被拆遷人應當在搬遷期限內(nèi)完成搬遷。
本條例所稱拆遷人，是指取得房屋拆遷許可證的單位。
本條例所稱被拆遷人，是指被拆遷房屋的所有人。
第五條 國務院建設行政主管部門對全國城市房屋拆遷工作實施監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府負責管理房屋拆遷工作的部門(以下簡稱房屋拆遷管理部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的城市房屋拆遷工作實施監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府有關部門應當依照本條例的規(guī)定，互相配合，保證房屋拆遷管理工作的順利進行。
縣級以上人民政府土地行政主管部門依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，負責與城市房屋拆遷有關的土地管理工作。
第六條 拆遷房屋的單位取得房屋拆遷許可證后，方可實施拆遷。
(一)建設項目批準文件;
(二)建設用地規(guī)劃許可證;
(三)國有土地使用權批準文件;
(四)拆遷計劃和拆遷方案;
(五)辦理存款業(yè)務的金融機構(gòu)出具的拆遷補償安置資金證明。
市、縣人民政府房屋拆遷管理部門應當自收到申請之日起30日內(nèi)，對申請事項進行審查;經(jīng)審查，對符合條件的，頒發(fā)房屋拆遷許可證。
第八條 房屋拆遷管理部門在發(fā)放房屋拆遷許可證的同時，應當將房屋拆遷許可證中載明的拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等事項，以房屋拆遷公告的形式予以公布。
房屋拆遷管理部門和拆遷人應當及時向被拆遷人做好宣傳、解釋工作。
第九條 拆遷人應當在房屋拆遷許可證確定的拆遷范圍和拆遷期限內(nèi)，實施房屋拆遷。
需要延長拆遷期限的，拆遷人應當在拆遷期限屆滿15日前，向房屋拆遷管理部門提出延期拆遷申請;房屋拆遷管理部門應當自收到延期拆遷申請之日起10日內(nèi)給予答復。
第十條 拆遷人可以自行拆遷，也可以委托具有拆遷資格的單位實施拆遷。
房屋拆遷管理部門不得作為拆遷人，不得接受拆遷委托。
第十一條 拆遷人委托拆遷的，應當向被委托的拆遷單位出具委托書，并訂立拆遷委托合同。拆遷人應當自拆遷委托合同訂立之日起15日內(nèi)，將拆遷委托合同報房屋拆遷管理部門備案。
被委托的拆遷單位不得轉(zhuǎn)讓拆遷業(yè)務。
(一)新建、擴建、改建房屋;
(二)改變房屋和土地用途;
(三)租賃房屋。
房屋拆遷管理部門應當就前款所列事項，書面通知有關部門暫停辦理相關手續(xù)。暫停辦理的書面通知應當載明暫停期限。暫停期限最長不得超過1年;拆遷人需要延長暫停期限的，必須經(jīng)房屋拆遷管理部門批準，延長暫停期限不得超過1年。
第十三條 拆遷人與被拆遷人應當依照本條例的規(guī)定，就補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項，訂立拆遷補償安置協(xié)議。
拆遷租賃房屋的，拆遷人應當與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補償安置協(xié)議。
第十四條 房屋拆遷管理部門代管的房屋需要拆遷的，拆遷補償安置協(xié)議必須經(jīng)公證機關公證，并辦理證據(jù)保全。
第十五條 拆遷補償安置協(xié)議訂立后，被拆遷人或者房屋承租人在搬遷期限內(nèi)拒絕搬遷的，拆遷人可以依法向仲裁委員會申請仲裁，也可以依法向人民法院起訴。訴訟期間，拆遷人可以依法申請人民法院先予執(zhí)行。
第十六條 拆遷人與被拆遷人或者拆遷人、被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷補償安置協(xié)議的，經(jīng)當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同級人民政府裁決。裁決應當自收到申請之日起30日內(nèi)作出。
當事人對裁決不服的，可以自裁決書送達之日起3個月內(nèi)向人民法院起訴。拆遷人依照本條例規(guī)定已對被拆遷人給予貨幣補償或者提供拆遷安置用房、周轉(zhuǎn)用房的，訴訟期間不停止拆遷的執(zhí)行。
第十七條 被拆遷人或者房屋承租人在裁決規(guī)定的搬遷期限內(nèi)未搬遷的，由房屋所在地的市、縣人民政府責成有關部門強制拆遷，或者由房屋拆遷管理部門依法申請人民法院強制拆遷。
實施強制拆遷前，拆遷人應當就被拆除房屋的有關事項，向公證機關辦理證據(jù)保全。
第十八條 拆遷中涉及軍事設施、教堂、寺廟、文物古跡以及外國駐華使(領)館房屋的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第十九條 尚未完成拆遷補償安置的建設項目轉(zhuǎn)讓的，應當經(jīng)房屋拆遷管理部門同意，原拆遷補償安置協(xié)議中有關權利、義務隨之轉(zhuǎn)移給受讓人。項目轉(zhuǎn)讓人和受讓人應當書面通知被拆遷人，并自轉(zhuǎn)讓合同簽訂之日起30日內(nèi)予以公告。
第二十條 拆遷人實施房屋拆遷的補償安置資金應當全部用于房屋拆遷的補償安置，不得挪作他用。
縣級以上地方人民政府房屋拆遷管理部門應當加強對拆遷補償安置資金使用的監(jiān)督。
第二十一條 房屋拆遷管理部門應當建立、健全拆遷檔案管理制度，加強對拆遷檔案資料的管理。
第二十二條 拆遷人應當依照本條例規(guī)定，對被拆遷人給予補償。
拆除違章建筑和超過批準期限的臨時建筑，不予補償;拆除未超過批準期限的臨時建筑，應當給予適當補償。
第二十三條 拆遷補償?shù)姆绞娇梢詫嵭胸泿叛a償，也可以實行房屋產(chǎn)權調(diào)換。
除本條例第二十五條第二款、第二十七條第二款規(guī)定的外，被拆遷人可以選擇拆遷補償方式。
第二十四條 貨幣補償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
第二十五條 實行房屋產(chǎn)權調(diào)換的，拆遷人與被拆遷人應當依照本條例第二十四條的規(guī)定，計算被拆遷房屋的補償金額和所調(diào)換房屋的價格，結(jié)清產(chǎn)權調(diào)換的差價。
拆遷非公益事業(yè)房屋的附屬物，不作產(chǎn)權調(diào)換，由拆遷人給予貨幣補償。
第二十六條 拆遷公益事業(yè)用房的，拆遷人應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定和城市規(guī)劃的要求予以重建，或者給予貨幣補償。
第二十七條 拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關系的，或者被拆遷人對房屋承租人進行安置的，拆遷人對被拆遷人給予補償。
被拆遷人與房屋承租人對解除租賃關系達不成協(xié)議的，拆遷人應當對被拆遷人實行房屋產(chǎn)權調(diào)換。產(chǎn)權調(diào)換的房屋由原房屋承租人承租，被拆遷人應當與原房屋承租人重新訂立房屋租賃合同。
第二十八條 拆遷人應當提供符合國家質(zhì)量安全標準的房屋，用于拆遷安置。
第二十九條 拆遷產(chǎn)權不明確的房屋，拆遷人應當提出補償安置方案，報房屋拆遷管理部門審核同意后實施拆遷。拆遷前，拆遷人應當就被拆遷房屋的有關事項向公證機關辦理證據(jù)保全。
第三十條 拆遷設有抵押權的房屋，依照國家有關擔保的法律執(zhí)行。
第三十一條 拆遷人應當對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。
在過渡期限內(nèi)，被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處的，拆遷人應當支付臨時安置補助費;被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，拆遷人不支付臨時安置補助費。
搬遷補助費和臨時安置補助費的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十二條 拆遷人不得擅自延長過渡期限，周轉(zhuǎn)房的使用人應當按時騰退周轉(zhuǎn)房。
因拆遷人的責任延長過渡期限的，對自行安排住處的被拆遷人或者房屋承租人，應當自逾期之月起增加臨時安置補助費;對周轉(zhuǎn)房的使用人，應當自逾期之月起付給臨時安置補助費。
第三十三條 因拆遷非住宅房屋造成停產(chǎn)、停業(yè)的，拆遷人應當給予適當補償。
第三十四條 違反本條例規(guī)定，未取得房屋拆遷許可證，擅自實施拆遷的，由房屋拆遷管理部門責令停止拆遷，給予警告，并處已經(jīng)拆遷房屋建筑面積每平方米20元以上50元以下的罰款。
第三十五條 拆遷人違反本條例的`規(guī)定，以欺騙手段取得房屋拆遷許可證的，由房屋拆遷管理部門吊銷房屋拆遷許可證，并處拆遷補償安置資金1%以上3%以下的罰款。
(一)未按房屋拆遷許可證確定的拆遷范圍實施房屋拆遷的;
(二)委托不具有拆遷資格的單位實施拆遷的;
(三)擅自延長拆遷期限的。
第三十七條 接受委托的拆遷單位違反本條例的規(guī)定，轉(zhuǎn)讓拆遷業(yè)務的，由房屋拆遷管理部門責令改正，沒收違法所得，并處合同約定的拆遷服務費25%以上50%以下的罰款。
第三十八條 縣級以上地方人民政府房屋拆遷管理部門違反本條例規(guī)定核發(fā)房屋拆遷許可證以及其他批準文件的，核發(fā)房屋拆遷許可證以及其他批準文件后不履行監(jiān)督管理職責的，或者對違法行為不予查處的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;情節(jié)嚴重，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十九條 在城市規(guī)劃區(qū)外國有土地上實施房屋拆遷，并需要對被拆遷人補償、安置的，參照本條例執(zhí)行。
第四十條 本條例自2001年11月l日起施行。1991年3月22日國務院公布的《城市房屋拆遷管理條例》同時廢止。
第一章 總 則
第一條 為了加強對城市房屋拆遷的管理，維護拆遷當事人的合法權益，保障建設項目順利進行，制定本條例。
第二條 在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)國有土地上實施房屋拆遷，并需要對被拆遷人補償、安置的，適用本條例。
第三條 城市房屋拆遷必須符合城市規(guī)劃，有利于城市舊區(qū)改造和生態(tài)環(huán)境改善，保護文物古跡。
第四條 拆遷人應當依照本條例的規(guī)定，對被拆遷人給予補償、安置；被拆遷人應當在搬遷期限內(nèi)完成搬遷。
本條例所稱拆遷人，是指取得房屋拆遷許可證的單位。
本條例所稱被拆遷人，是指被拆遷房屋的所有人。
第五條 國務院建設行政主管部門對全國城市房屋拆遷工作實施監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府負責管理房屋拆遷工作的部門（以下簡稱房屋拆遷管理部門）對本行政區(qū)域內(nèi)的城市房屋拆遷工作實施監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府有關部門應當依照本條例的規(guī)定，互相配合，保證房屋拆遷管理工作的順利進行。
縣級以上人民政府土地行政主管部門依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，負責與城市房屋拆遷有關的土地管理工作。
第二章 拆遷管理
第六條 拆遷房屋的單位取得房屋拆遷許可證后，方可實施拆遷。
（一）建設項目批準文件；
（二）建設用地規(guī)劃許可證；
（三）國有土地使用權批準文件；
（四）拆遷計劃和拆遷方案；
（五）辦理存款業(yè)務的金融機構(gòu)出具的拆遷補償安置資金證明。
市、縣人民政府房屋拆遷管理部門應當自收到申請之日起３０日內(nèi)，對申請事項進行審查；經(jīng)審查，對符合條件的，頒發(fā)房屋拆遷許可證。
第八條 房屋拆遷管理部門在發(fā)放房屋拆遷許可證的同時，應當將房屋拆遷許可證中載明的拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等事項，以房屋拆遷公告的形式予以公布。
房屋拆遷管理部門和拆遷人應當及時向被拆遷人做好宣傳、解釋工作。
第九條 拆遷人應當在房屋拆遷許可證確定的拆遷范圍和拆遷期限內(nèi)，實施房屋拆遷。
需要延長拆遷期限的，拆遷人應當在拆遷期限屆滿１５日前，向房屋拆遷管理部門提出延期拆遷申請；房屋拆遷管理部門應當自收到延期拆遷申請之日起１０日內(nèi)給予答復。
第十條 拆遷人可以自行拆遷，也可以委托具有拆遷資格的單位實施拆遷。
房屋拆遷管理部門不得作為拆遷人，不得接受拆遷委托。
第十一條 拆遷人委托拆遷的，應當向被委托的拆遷單位出具委托書，并訂立拆遷委托合同。拆遷人應當自拆遷委托合同訂立之日起１５日內(nèi)，將拆遷委托合同報房屋拆遷管理部門備案。
被委托的拆遷單位不得轉(zhuǎn)讓拆遷業(yè)務。
（一）新建、擴建、改建房屋；
（二）改變房屋和土地用途；
（三）租賃房屋。
房屋拆遷管理部門應當就前款所列事項，書面通知有關部門暫停辦理相關手續(xù)。暫停辦理的書面通知應當載明暫停期限。暫停期限最長不得超過１年；拆遷人需要延長暫停期限的，必須經(jīng)房屋拆遷管理部門批準，延長暫停期限不得超過１年。
第十三條 拆遷人與被拆遷人應當依照本條例的規(guī)定，就補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項，訂立拆遷補償安置協(xié)議。
拆遷租賃房屋的，拆遷人應當與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補償安置協(xié)議。
第十四條 房屋拆遷管理部門代管的房屋需要拆遷的，拆遷補償安置協(xié)議必須經(jīng)公證機關公證，并辦理證據(jù)保全。
第十五條 拆遷補償安置協(xié)議訂立后，被拆遷人或者房屋承租人在搬遷期限內(nèi)拒絕搬遷的，拆遷人可以依法向仲裁委員會申請仲裁，也可以依法向人民法院起訴。訴訟期間，拆遷人可以依法申請人民法院先予執(zhí)行。
第十六條 拆遷人與被拆遷人或者拆遷人、被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷補償安置協(xié)議的，經(jīng)當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同級人民政府裁決。裁決應當自收到申請之日起３０日內(nèi)作出。
當事人對裁決不服的，可以自裁決書送達之日起３個月內(nèi)向人民法院起訴。拆遷人依照本條例規(guī)定已對被拆遷人給予貨幣補償或者提供拆遷安置用房、周轉(zhuǎn)用房的，訴訟期間不停止拆遷的執(zhí)行。
第十七條 被拆遷人或者房屋承租人在裁決規(guī)定的搬遷期限內(nèi)未搬遷的，由房屋所在地的市、縣人民政府責成有關部門強制拆遷，或者由房屋拆遷管理部門依法申請人民法院強制拆遷。
實施強制拆遷前，拆遷人應當就被拆除房屋的有關事項，向公證機關辦理證據(jù)保全。
第十八條 拆遷中涉及軍事設施、教堂、寺廟、文物古跡以及外國駐華使（領）館房屋的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第十九條 尚未完成拆遷補償安置的建設項目轉(zhuǎn)讓的，應當經(jīng)房屋拆遷管理部門同意，原拆遷補償安置協(xié)議中有關權利、義務隨之轉(zhuǎn)移給受讓人。項目轉(zhuǎn)讓人和受讓人應當書面通知被拆遷人，并自轉(zhuǎn)讓合同簽訂之日起３０日內(nèi)予以公告。
第二十條 拆遷人實施房屋拆遷的補償安置資金應當全部用于房屋拆遷的補償安置，不得挪作他用。
縣級以上地方人民政府房屋拆遷管理部門應當加強對拆遷補償安置資金使用的監(jiān)督。
第二十一條 房屋拆遷管理部門應當建立、健全拆遷檔案管理制度，加強對拆遷檔案資料的管理。
第三章 拆遷補償與安置
第二十二條 拆遷人應當依照本條例規(guī)定，對被拆遷人給予補償。
拆除違章建筑和超過批準期限的臨時建筑，不予補償；拆除未超過批準期限的臨時建筑，應當給予適當補償。
第二十三條 拆遷補償?shù)姆绞娇梢詫嵭胸泿叛a償，也可以實行房屋產(chǎn)權調(diào)換。
除本條例第二十五條第二款、第二十七條第二款規(guī)定的外，被拆遷人可以選擇拆遷補償方式。
第二十四條 貨幣補償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
第二十五條 實行房屋產(chǎn)權調(diào)換的，拆遷人與被拆遷人應當依照本條例第二十四條的規(guī)定，計算被拆遷房屋的補償金額和所調(diào)換房屋的價格，結(jié)清產(chǎn)權調(diào)換的差價。
拆遷非公益事業(yè)房屋的附屬物，不作產(chǎn)權調(diào)換，由拆遷人給予貨幣補償。
第二十六條 拆遷公益事業(yè)用房的，拆遷人應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定和城市規(guī)劃的要求予以重建，或者給予貨幣補償。
第二十七條 拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關系的，或者被拆遷人對房屋承租人進行安置的，拆遷人對被拆遷人給予補償。
被拆遷人與房屋承租人對解除租賃關系達不成協(xié)議的，拆遷人應當對被拆遷人實行房屋產(chǎn)權調(diào)換。產(chǎn)權調(diào)換的房屋由原房屋承租人承租，被拆遷人應當與原房屋承租人重新訂立房屋租賃合同。
第二十八條 拆遷人應當提供符合國家質(zhì)量安全標準的房屋，用于拆遷安置。
第二十九條 拆遷產(chǎn)權不明確的房屋，拆遷人應當提出補償安置方案，報房屋拆遷管理部門審核同意后實施拆遷。拆遷前，拆遷人應當就被拆遷房屋的有關事項向公證機關辦理證據(jù)保全。
第三十條 拆遷設有抵押權的房屋，依照國家有關擔保的法律執(zhí)行。
第三十一條 拆遷人應當對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。
在過渡期限內(nèi)，被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處的，拆遷人應當支付臨時安置補助費；被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，拆遷人不支付臨時安置補助費。
搬遷補助費和臨時安置補助費的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十二條 拆遷人不得擅自延長過渡期限，周轉(zhuǎn)房的使用人應當按時騰退周轉(zhuǎn)房。
因拆遷人的責任延長過渡期限的，對自行安排住處的被拆遷人或者房屋承租人，應當自逾期之月起增加臨時安置補助費；對周轉(zhuǎn)房的使用人，應當自逾期之月起付給臨時安置補助費。
第三十三條 因拆遷非住宅房屋造成停產(chǎn)、停業(yè)的，拆遷人應當給予適當補償。
第四章 罰則
第三十四條 違反本條例規(guī)定，未取得房屋拆遷許可證，擅自實施拆遷的，由房屋拆遷管理部門責令停止拆遷，給予警告，并處已經(jīng)拆遷房屋建筑面積每平方米２０元以上５０元以下的罰款。
第三十五條 拆遷人違反本條例的規(guī)定，以欺騙手段取得房屋拆遷許可證的，由房屋拆遷管理部門吊銷房屋拆遷許可證，并處拆遷補償安置資金１％以上３％以下的罰款。
（一）未按房屋拆遷許可證確定的拆遷范圍實施房屋拆遷的；
（二）委托不具有拆遷資格的單位實施拆遷的；
（三）擅自延長拆遷期限的。
第三十七條 接受委托的拆遷單位違反本條例的規(guī)定，轉(zhuǎn)讓拆遷業(yè)務的，由房屋拆遷管理部門責令改正，沒收違法所得，并處合同約定的拆遷服務費２５％以上５０％以下的罰款。
第三十八條 縣級以上地方人民政府房屋拆遷管理部門違反本條例規(guī)定核發(fā)房屋拆遷許可證以及其他批準文件的，核發(fā)房屋拆遷許可證以及其他批準文件后不履行監(jiān)督管理職責的，或者對違法行為不予查處的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章 附 則
第三十九條 在城市規(guī)劃區(qū)外國有土地上實施房屋拆遷，并需要對被拆遷人補償、安置的，參照本條例執(zhí)行。
第四十條 本條例自２００１年１１月ｌ日起施行。１９９１年３月２２日國務院公布的《城市房屋拆遷管理條例》同時廢止。
為加強城市房屋拆遷管理，保障城市建設順利進行，保護拆遷當事人的合法權益，制定本條例。
凡在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)國有土地上，因城市建設需要拆遷房屋及其附屬物的，適用本條例。
本條例所稱拆遷人是指取得房屋拆遷許可證的建設單位或者個人。
本條例所稱被拆遷人是指被拆除房屋及其附屬物的所有人（包括代管人、國家授權的國有房屋及其附屬物的管理人）和被拆除房屋及其附屬物的使用人。
城市房屋拆遷必須符合城市規(guī)劃和有利于城市舊區(qū)改建。
拆遷人必須依照本條例規(guī)定，對被拆遷人給予補償和安置；被拆遷人必須服從城市建設需要，在規(guī)定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。
國務院房地產(chǎn)行政主管部門主管全國的城市房屋拆遷工作。
縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門或者人民政府授權的部門（以下簡稱房屋拆遷主管部門），主管本行政區(qū)域內(nèi)的城市房屋拆遷工作。
縣級以上地方人民政府應當加強對城市房屋拆遷工作的領導。對在城市房屋拆遷工作中有突出貢獻的單位或者個人給予獎勵。
任何單位或者個人需要拆遷房屋，必須持國家規(guī)定的批準文件、拆遷計劃和拆遷方案，向縣級以上人民政府房屋拆遷主管部門提出拆遷申請，經(jīng)批準并發(fā)給房屋拆遷許可證后，方可拆遷。房屋拆遷需要變更土地使用權的，必須依法取得土地使用權。
實施房屋拆遷不得超越經(jīng)批準的拆遷范圍和規(guī)定的拆遷期限。
當?shù)厝嗣裾梢越M織統(tǒng)一拆遷，也可以由拆遷人自行拆遷或者委托拆遷。有條件的城市和城市中實行綜合開發(fā)的地區(qū)，應當實施統(tǒng)一拆遷。
拆遷人委托拆遷的，被委托人應當是取得房屋拆遷資格證書的單位。
房屋拆遷主管部門不得接受拆遷委托。
房屋拆遷許可證一經(jīng)發(fā)放，房屋拆遷主管部門應當將拆遷人、拆遷范圍、搬遷期限等以房屋拆遷公告或者其他形式予以公布。房屋拆遷主管部門和拆遷人應當及時向被拆遷人做好宣傳、解釋工作。
拆遷范圍確定后，由當?shù)乜h級以上地方人民政府房屋拆遷主管部門通知房屋拆遷所在地公安部門暫停辦理向拆遷范圍內(nèi)遷入居民戶口和居民分戶。因出生、軍人復轉(zhuǎn)退、婚嫁等確需入戶或者分戶的，經(jīng)縣級以上地方人民政府批準后，方可辦理。
在房屋拆遷主管部門公布的規(guī)定拆遷期限內(nèi)，拆遷人應當與被拆遷人依照本條例的規(guī)定就補償、安置等問題簽訂書面協(xié)議。
補償、安置協(xié)議應當規(guī)定補償形式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷過渡方式和過渡期限、違約責任和當事人認為需要訂立的其他條款。
補償、安置協(xié)議訂立后，可以向公證機關辦理公證，并送房屋拆遷主管部門備案。
拆除依法代管的房屋，代管人是房屋拆遷主管部門的，補償、安置協(xié)議必須經(jīng)公證機關公證，并辦理證據(jù)保全。
拆遷人與被拆遷人對補償形式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷過渡方式和過渡期限，經(jīng)協(xié)商達不成協(xié)議的，由批準拆遷的房屋拆遷主管部門裁決。被拆遷人是批準拆遷的房屋拆遷主管部門的，由同級人民政府裁決。
當事人對裁決不服的，可以在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。在訴訟期間如拆遷人已給被拆遷人作了安置或者提供了周轉(zhuǎn)用房的，不停止拆遷的執(zhí)行。
在房屋拆遷公告規(guī)定的或者本條例第十四條第一款規(guī)定的裁決作出的拆遷期限內(nèi)，被拆遷人無正當理由拒絕拆遷的，縣級以上人民政府可以作出責令限期拆遷的決定，逾期不拆遷的，由縣級以上人民政府責成有關部門強制拆遷，或者由房屋拆遷主管部門申請人民法院強制拆遷。
法律、法規(guī)對拆遷使（領）館房屋、軍事設施、教堂、寺廟、文物古跡等另有規(guī)定的，依照有關的法律、法規(guī)執(zhí)行。
房屋拆遷主管部門應當對房屋拆遷活動進行檢查。被檢查者應當如實提供情況和資料。檢查者有責任為被檢查者保守技術和業(yè)務秘密。
房屋拆遷主管部門應當建立、健全拆遷檔案制度，加強對拆遷檔案資料的管理。
拆遷人應當對被拆除房屋及其附屬物的所有人（包括代管人、國家授權的國有房屋及其附屬物的管理人），依照本條例規(guī)定給予補償。
拆除違章建筑、超過批準期限的臨時建筑不予補償；拆除未超過批準期限的臨時建筑給予適當補償。
拆遷補償實行產(chǎn)權調(diào)換、作價補償，或者產(chǎn)權調(diào)換和作價補償相結(jié)合的形式。
產(chǎn)權調(diào)換的面積按照所拆房屋的建筑面積計算。
作價補償?shù)慕痤~按照所拆房屋建筑面積的重置價格結(jié)合成新結(jié)算。
拆除用于公益事業(yè)的房屋及其附屬物，拆遷人應當按照其原性質(zhì)、原規(guī)模予以重建，或者按照重置價格給予補償，或者由城市人民政府按照城市規(guī)劃統(tǒng)籌安排。
拆除非公益事業(yè)房屋的附屬物不作產(chǎn)權調(diào)換，由拆遷人給予適當作價補償。
以產(chǎn)權調(diào)換形式償還的非住宅房屋，償還建筑面積與原建筑面積相等的部分，按照重置價格結(jié)算結(jié)構(gòu)差價；償還建筑面積超過原建筑面積的部分，按照商品房價格結(jié)算；償還建筑面積不足原建筑面積的部分，按照重置價格結(jié)合成新結(jié)算。
以產(chǎn)權調(diào)換形式償還的住宅房屋，償還住宅房屋與被拆除住宅房屋之間的差價結(jié)算及超過或者不足所拆住宅房屋的原建筑面積部分的價格結(jié)算辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
拆除出租住宅房屋，應當實行產(chǎn)權調(diào)換，原租賃關系繼續(xù)保持，因拆遷而引起變動原租賃合同條款的，應當作相應修改。
拆除有產(chǎn)權糾紛房屋，在房屋拆遷主管部門公布的規(guī)定期限內(nèi)糾紛未解決的，由拆遷人提出補償安置方案，報縣級以上人民政府房屋拆遷主管部門批準后實施拆遷。拆遷前房屋拆遷主管部門應當組織拆遷人對被拆除房屋作勘察記錄，并向公證機關辦理證據(jù)保全。
對拆除設有抵押權的房屋實行產(chǎn)權調(diào)換的，由抵押權人和抵押人重新簽訂抵押協(xié)議。抵押權人和抵押人在房屋拆遷主管部門公布的規(guī)定期限內(nèi)達不成抵押協(xié)議的，由拆遷人參照本條例第二十五條的規(guī)定實施拆遷。
拆除設有抵押權的房屋實行作價補償?shù)?，由抵押權人和抵押人重新設立抵押權或者由抵押人清償債務后，方可給予補償。
拆遷人對應當安置的被拆除房屋使用人，依照本條例規(guī)定給予安置。安置用房不能一次解決的，應當在協(xié)議中明確過渡期限。
被拆除房屋使用人是指在拆遷范圍內(nèi)具有正式戶口的公民和在拆遷范圍內(nèi)具有營業(yè)執(zhí)照或者作為正式辦公地的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位。
對被拆除房屋使用人的安置地點，應當根據(jù)城市規(guī)劃對建設地區(qū)的要求和建設工程的性質(zhì)，按照有利于實施城市規(guī)劃和城市舊區(qū)改建的原則確定。
對從區(qū)位好的地段遷入?yún)^(qū)位差的地段的被拆除房屋使用人，可以適當增加安置面積。
拆除非住宅房屋，按照原建筑面積安置。
拆除住宅房屋，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，按照原建筑面積，也可以按照原使用面積或者原居住面積（以下簡稱原面積）安置。
對按照原面積安置住房有困難的被拆除房屋使用人，可以適當增加安置面積。增加安置面積的具體辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
被拆除房屋使用人因拆遷而遷出的，由拆遷人付給搬家補助費。
在規(guī)定的過渡期限內(nèi)，被拆除房屋使用人自行安排住處的，拆遷人應當付給臨時安置補助費。
在規(guī)定的過渡期限內(nèi)，由拆遷人提供周轉(zhuǎn)房的，不付給臨時安置補助費。
搬家補助費和臨時安置補助費的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
拆遷人、被拆除房屋使用人雙方應當遵守過渡期限的協(xié)議。拆遷人不得擅自延長過渡期限；由拆遷人提供周轉(zhuǎn)房的被拆除房屋使用人到期不得拒絕遷往安置用房、騰退周轉(zhuǎn)房。
由于拆遷人的責任使被拆除房屋使用人延長過渡期限的，對自行安排住處的被拆除房屋使用人，從逾期之月起應當適當增加臨時安置補助費。
由于拆遷人的責任使被拆除房屋使用人延長過渡期限的，對由拆遷人提供周轉(zhuǎn)房的被拆除房屋使用人，從逾期之月起應當適當付給臨時安置補助費。
拆除非住宅房屋造成停產(chǎn)、停業(yè)引起經(jīng)濟損失的，可以由拆遷人付給適當補助費。
（一）未取得房屋拆遷許可證或者未按房屋拆遷許可證的規(guī)定擅自拆遷的；
（二）委托未取得房屋拆遷資格證書的單位拆遷的；
（三）擅自提高或者降低補償、安置標準，擴大或者縮小補償、安置范圍的。
拆遷人無正當理由超過規(guī)定拆遷期限或者擅自延長過渡期限的，由房屋拆遷主管部門對拆遷人予以警告，并可處以罰款。
被拆遷人違反協(xié)議，拒絕騰退周轉(zhuǎn)房的，由房屋拆遷主管部門對被拆遷人予以警告、責令限期退還周轉(zhuǎn)房，并可處以罰款。
本條例中所規(guī)定的罰款，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
罰款全部上繳國庫，任何單位和個人不得截留、分成。
被處罰的當事人對行政處罰決定不服的，可以在接到處罰通知書之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議。當事人對復議決定不服的，可以在接到復議決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。當事人也可以直接向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議、也不向人民法院起訴、又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。
辱罵、毆打房屋拆遷主管部門工作人員，阻礙房屋拆遷主管部門工作人員執(zhí)行公務的，由公安機關依照治安管理處罰法規(guī)的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
房屋拆遷主管部門工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本條例制定實施細則。
本條例由國務院房地產(chǎn)行政主管部門負責解釋。
本條例自一九九一年六月一日起施行。
集體勞動合同條例集體勞動合同篇五
第一條 為了調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的
勞動合同
制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條 勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
第五條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第六條 工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。
第七條 勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查的職責。
第八條 勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的
規(guī)章制度
、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。
第九條 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。
勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
第十二條 勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條 勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第十四條 勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務期約定的;
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。
第十八條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
第十九條 勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
(一)違反法律、行政法規(guī)的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十一條 用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
第二十二條 勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
第二十三條 變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條 用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當事人另有約定的，從其約定。
第二十五條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。
第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
第二十八條 勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
第二十九條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條 用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
( 四)勞動者退休、退職、死亡的。
勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
第三十八條 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。
應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。
第四十一條 勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的;
(二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第二項、第三項規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第二項解除勞動合同的;
(五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的;
(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第三項規(guī)定終止勞動合同的。
有前款第一項、第二項、第三項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。
第四十三條 勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。
第四十四條 用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第四十五條 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第四十六條 非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議。
第四十七條 訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。
第四十八條 非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關系。
第四十九條 非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
第五十條 非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。
勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應當繳納的社會保險費等。
第五十一條 用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應當承擔相應責任。
第五十二條 非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
第五十三條 本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
第五十四條 由于勞動合同一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十五條 勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責任。
第五十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
第五十七條 用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期補辦;逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
第五十八條 勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
第五十九條 勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
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