每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
檔案征文活動 檔案征文篇一
35歲那年，我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到縣xxx當檔案員，半路出家，一下子還真有點緩不過神來。鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活風風火火，檔案崗位似乎有點冷冷清清，而且專業(yè)性強。為盡快適應(yīng)環(huán)境，我刻苦鉆研業(yè)務(wù)，凡是與檔案有關(guān)的書籍都認真去讀，虛心請教，很快從外行變成了內(nèi)行。不知不覺，一晃就過去了15年。
檔案工作給我留下了一些難忘的記憶。
上個世紀五十年代起，大批的城市居民回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，知識青年上山下鄉(xiāng)，廣闊的農(nóng)村成為火熱的天地。轟轟烈烈的年代過后，一紙文件掀起了一陣陣波浪，下鄉(xiāng)居民如果沒有工作的可以憑檔案買養(yǎng)老保險并享受退休待遇，知識青年下鄉(xiāng)期間計算工齡。人們?yōu)榱烁髯缘臋?quán)益而奔走，但歷史留下的一些遺憾無法挽回，有的檔案不全，有的圓珠筆填寫的資料褪色模糊，有的霉變和高溫使紙張發(fā)霉無法入檔等等，不能作為依據(jù)，五十至六十年代的檔案資料基本找不到了。誰也未曾想到，一本不起眼的下鄉(xiāng)知青花名冊能帶來切身利益。知青是幸運的，他們達到退休年齡的時候，就憑檔案加工齡，多一年工齡多幾百塊錢，看到那些額頭刻滿歲月滄桑的老知青，在我手中找到他們的檔案資料那高興的勁頭，深深地感染著我?？吹侥切┱也坏綑n案資料的老居民、老知青那無奈與失落的情形，我的心情格外沉重，為無力相助感到不安。檔案多么重要，只是很多人很多時候不在意、不在乎、不重視，造成了不可彌補的損失。因為我們的存在，老人們找回了他們有價值的青春歲月。
再說建國初期，中國xxx完成了由資本主義到社會主義的過渡，一批資本家、小商、小販、小手工業(yè)者集資入股加入手工業(yè)社和供銷聯(lián)社，為社會主義建設(shè)做出了卓越的貢獻！2008年元月一日，國家有政策規(guī)定，54年至56年公私合營過渡來的老工商業(yè)者享有退休待遇的人員每月增補工資40元，又是一件涉及民生民利的事，檔案館努力為三百余名職工找到了檔案，使其中107人增補了工資，全部退回了股金。我作為檔案館館長，在辦理這件事情上遇到了很大的困難，這批人年齡都在75歲以上，語言表達能力和聽力存在困難，查檔案的方式全部是我們代查，查一個人的資料要花上幾個小時甚至幾天，有的老同志性子急，在找不到自己的資料時，就會急得直嚷，有的甚至哭訴。我一邊耐心細致的查找資料，一邊輕聲細語地安撫，當我?guī)退麄冋业綑n案時，老人們幾乎都是將那張薄薄的發(fā)黃的紙張，如獲至寶地抱在懷里，眼里噙著淚，不斷地說著：xxx謝謝，太謝謝你了。xxx只有這時，我真正地感到我這個檔案人存在的價值。記得淥口鎮(zhèn)老街有位老人叫羅再生，86歲的高齡了，因心臟病、高血壓住在醫(yī)院里，當他聽到別人都加了工資時，一個人從醫(yī)院跑到檔案館，我查了一個多小時還沒找著，老羅氣急，臉色發(fā)白，氣喘噓噓，感覺有點不對勁。我急忙撥通了他家的電話，讓老人先去住院，承諾幫他細心查找。功夫不負有心人，在翻閱了幾十卷檔案后，終于找到了羅再生的相關(guān)資料，我把檔案復(fù)印件及時送到了羅再生手中，老羅一家人非常感激。因為我們的存在，讓老人們感到溫暖。
時光流逝，轉(zhuǎn)眼之間我已到了知天命的年紀。我珍惜這個普通而平凡的崗位，因為它讓我實現(xiàn)了一個xxx員全心全意為人民服務(wù)的諾言，我的人生也因此更有價值。
檔案征文活動 檔案征文篇二
從1995年進水泥廠，到2004年企業(yè)停產(chǎn)改制離廠，剛好9年。在這9年里，我認識了一個大家都叫他汪老頭子的人。
剛進廠那會，也許因為字寫得還算規(guī)范工整的緣故，我被臨時安排在組織干部科整理檔案資料。這使得我有更多的機會從文字上來認識一些人，其中有一個從1958年建廠一直還在廠工作，當時任化驗室主任，歷年多次被評為各級優(yōu)秀xxx員、勞動模范的名字——汪禮勛，給我留下了深刻的印象。在組干科長來指導我工作的間隙，有意打聽起了他。哦，汪老頭子啊，我們廠1958年始建的那批人現(xiàn)在只有兩個還在上班，其中一個就是他。我們廠是把一個山坡全部靠人工挖平，建起來的。那時條件非常的艱苦，生料全靠工人雙手搓成坨，用的也是土窯，直到后來我們擁有了湖南省第一臺機械化立窯。他所在的化驗室主要負責全廠的質(zhì)量管理工作。他沒讀多少書，但腦子靈活，喜歡鉆研。他用的那個計算器，經(jīng)過他自己重新改裝，有好多的功能，別人按一般的情況是用不了的。從此我記住了他的名字。
1996年元旦過后，我被安排到車間鍛煉。有一次上晚班，大概凌晨一點多，我看見一個陌生人在調(diào)礦渣進料的轉(zhuǎn)盤。我就問班長，那人是誰？哦，是汪老頭子。這個時候還來車間動這個干嘛呢？班長回答說，礦渣摻入量既關(guān)乎產(chǎn)品的成本，也關(guān)乎水泥的質(zhì)量。摻多點礦渣可以降低成本，但對質(zhì)量有影響。摻少點質(zhì)量會好些，但成本又高些。他啊，經(jīng)常半夜三更到各個車間看看，發(fā)現(xiàn)問題一般會叫操作工當場糾改，有時操作工不正確的話，他會親自動手示范，直到操作工完全掌握為止。他既細心又有相當?shù)哪托?，脾氣好得很。大家不怕他，但相當?shù)呐宸妥鹬厮??？匆娡衾项^子朝我們走來，班長也趕緊朝他走去。我尾隨在班長后面，看清了他那張防塵帽沿下帶著皺紋的但比較白凈的臉，個子一米六左右，身體單薄瘦削。待班長和他打好招呼，我也望著他那一雙不大、但炯炯有神的眼睛叫了聲“汪主任好”。他微笑地朝我點了點頭，又交代班長說了些要注意及時合理摻石膏之類的話。地地道道的、一口純正的后山話，我聽得很清楚。我老家在南岳的南邊，即俗稱的前山。后山是指南岳的北邊，后山話跟前山話音不一樣，但因為從小聽，所以感覺也很親切。他走出車間門口，脫掉帽子拍了拍身上的灰塵，謝了的頭頂在路燈的照耀下還閃出了光來。
在車間呆了還不到一個月，組織干部科一紙調(diào)令把我調(diào)到了企業(yè)管理辦公室當干事。我主要的任務(wù)是起草廠里的經(jīng)濟責任制考核辦法并每月進行考核。那天上午報到，我辦公室的頭兒簡單說了些我的工作職責范圍后就開始交給我一項工作，起草當年的經(jīng)濟責任制考核辦法。頭兒說，往年應(yīng)該在元旦前就制定出來了，因為另外一些工作耽誤了，所以在過農(nóng)歷年前這幾天得抓緊時間弄好。我遵照頭兒的指導，到財務(wù)科和統(tǒng)計室搜集了一個下午的數(shù)據(jù)，并參照前一年的考核辦法，加了一個晚上通宵的班，五大車間的經(jīng)濟責任制考核辦法初稿就出來了。在我搜集的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上經(jīng)過分析計算，有些關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)與上年考核指標有比較大的出入，就沒填上，先空著了，分析和計算結(jié)果另附稿子說明。一大早把稿子交給頭兒，并說明了那些數(shù)據(jù)沒有填寫的理由。從頭兒的表情看，是非常滿意的。他一邊看稿子的同時一邊填上了空白的數(shù)據(jù)。接著打電話通知五大車間的主任和化驗室主任，說在開廠長辦公會議討論考核辦法前，我們先開個碰頭會，就某些產(chǎn)量、質(zhì)量以及能耗指標討論下。在會上討論時，五大車間對指標標準定得是否過高提出了很多問題，氣氛很是激烈，頭兒甚至幾次把我分析計算的附稿給他們傳閱。這是我沒有料到的，甚至一度懷疑自己是不是出錯了。但仔細一想，與每個車間和員工的切身利益密切相關(guān)，這也正常。汪老頭子也看了初稿和附稿，他是唯一還一聲未吭的，除了作記錄的我。頭兒散了一圈長沙煙，汪老頭子你有什么看法？他深深地吸了口煙，說這次考核辦法有了一些新意。比如過去定基本產(chǎn)量，大家比較接受的是在月平均的基礎(chǔ)上加一點，這次是通過計算盈虧平衡點來確立指標，使他看到了計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的很大不同，這種不同也體現(xiàn)到了我們的管理當中來了，這一點值得肯定。就質(zhì)量指標來講，以國家標準為基準考核指標，這是一貫作法，大家應(yīng)該毫無爭議。爭論在質(zhì)量不合格的產(chǎn)品采用一票否決制，不計產(chǎn)量，獎罰力度在上年的基礎(chǔ)上各提高了十個點，我是完全贊同。質(zhì)量是企業(yè)的生命，特別是我們的水泥質(zhì)量事關(guān)人民群眾的生命和財產(chǎn)安全，無論計劃經(jīng)濟時代還是現(xiàn)在的市場經(jīng)濟時代，抓好質(zhì)量這一點上永遠不能改變和動搖，很高興看到大家質(zhì)量管理意識的深入提高并落實到實處來。經(jīng)他這么一講，大家的爭論就停止了，并很快初步取得了一致意見。我一顆懸著的心也落了下來，也佩服他說話從大局著想，公正、公允，不失偏頗。
1997年底，由于受大的經(jīng)濟形勢影響和自身的一些經(jīng)營管理不善，企業(yè)出現(xiàn)困難。結(jié)合當時現(xiàn)狀，按市經(jīng)委的指導意見，企業(yè)走上了租賃經(jīng)營的路子。由于管理體制的改變，企業(yè)很快又重新煥發(fā)了生機和活力。當時汪老頭子已經(jīng)被租賃經(jīng)營的老板聘為公司副總經(jīng)理兼化驗室主任，我也當了個總經(jīng)理辦公室副主任，所以知道了下面二次精彩的對話。大概是1998年上半年，有一次，老板在會上問他，我們生產(chǎn)的水泥是普通硅酸鹽水泥，為什么不是高級硅酸鹽水泥呢？看來你汪老頭子也要加強學習先進的科學文化知識，開拓創(chuàng)新、與時俱進啊。大家哄堂大笑。他也笑了，回答說，老板你是做食品行業(yè)出身的，提出這個問題不奇怪。他又不緊不慢解釋起這個最基本的名詞來。凡由硅酸鹽水泥熟料、6%-15%的混合材料及適量石膏磨細制成的水硬性膠凝材料，稱為普通硅酸鹽水泥，簡稱普通水泥。水泥種類很多，按性質(zhì)和用途，通?？煞譃橐话阌猛荆ㄆ胀ü杷猁}水泥、礦渣硅酸鹽水泥等）和特種用途水泥（快硬水泥、大壩水泥、膨脹水泥、油井水泥等）；也可按組成分為硅酸鹽水泥、鋁酸鹽水泥等。哦，原來是這樣，老板也笑了，那質(zhì)量我就放心地交給你管了。汪老頭子也適時表態(tài)說，人家的水泥只能砌墻，我們的水泥保證100%能倒梁。還有一次，2003年衡陽發(fā)生了大火災(zāi)，犧牲了20個消防官兵，堪稱建國以來死亡消防官兵最多的一次。老板聽說事故原因里有水泥不合格，就在會上擔心地問，那里是不是用我們牌子的水泥呢？大家心里也沒底，沒有一個吭聲的。只有汪老頭子面帶笑容地說，這個你放心，只要是我們廠里出去的水泥，只要是從我手里出去的水泥，我敢100%保證沒問題，如有問題，我愿意承擔法律責任，坐牢我去。事后消息表明，果然不是用我們廠生產(chǎn)的水泥。
“真金不怕火煉”，一個從事了多年水泥質(zhì)量管理工作的老化驗室主任，在關(guān)鍵時候能從容地說，我敢100%保證！他就是這么一個從事水泥制造事業(yè)、管理著一個國有中一型企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的小干部。
檔案征文活動 檔案征文篇三
【篇一】
一、檔案工作新時代的新形勢
檔案事業(yè)發(fā)展不充分，區(qū)域發(fā)展不平衡。伴隨著社會的進步，中國進入了社會主義新時代，但是原有的檔案問題仍然突出，傳統(tǒng)的檔案資源體系與海量的資源信息不相適應(yīng)。很多企事業(yè)依然沿用原來的檔案管理辦法，手工填寫，人工整理，工作量很大。同時，較先進的地區(qū)已經(jīng)擁有了較高的檔案管理水平，但是很多落后的地區(qū)仍然對檔案工作不夠重視，且檔案管理水平落后。例如：
現(xiàn)代化管理設(shè)施較落后?？萍技夹g(shù)的不斷進步，高科技的不斷更新，大部分的管理工作都使用了高科技的管理手段。由于計算機在個別的單位檔案管理中沒有受到重視，仍然以書面形式作為管理主導，工作量大，導致檔案的歸檔雜亂無章。
二、檔案工作新時代的新任務(wù)
隨著社會的進步，檔案工作必將迎來新的挑戰(zhàn)和新的任務(wù)，如何迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)檔案事業(yè)新篇章，是值得思考的問題。
打破區(qū)域不平衡局勢
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檔案征文活動 檔案征文篇四
近期組織員工填寫履歷表的時候，在工作經(jīng)歷“證明人”一欄中有填公司總經(jīng)理姓名的、有填任職部門部長姓名的、有填公司員工人事管理崗位人員姓名的、有填同一部門同事姓名的，有的甚至填了多個員工姓名。
“證明人”填寫具體人員的姓名，是可以方便做相關(guān)背景調(diào)查，比如可以通過“證明人”來口頭了解到該員工在該公司工作情況、個人品德和能力等，最主要的是是否有違紀違法記錄等不良行為。但是，當員工要遷戶口或辦理退休等手續(xù)時任何人的口頭描述都不能證明這位員工的具體情況了。那么，誰還可以為你證明?
唯一能證明的是檔案，也就是檔案所起的憑證參考作用。
去年底，公司有兩位曾經(jīng)從事油漆工的員工已經(jīng)達到特殊工種可以提前退休的年齡。辦理退休手續(xù)時社保局需要嚴格審查檔案來認定該人員是否連續(xù)從事了油漆工工種8年，并且要求每兩年連續(xù)有一份檔案記載是從事油漆工工種的。
我們查閱了該員工的人事檔案，該檔案中有培訓考核表記載了從事油漆工的起始時間、轉(zhuǎn)正定級呈批表及職工初中文化補課考核登記表等斷斷續(xù)續(xù)地記載了從事油漆工工種工作經(jīng)歷，而人事檔案中的工人登記表、勞動合同等檔案材料卻因未記載關(guān)鍵信息而未被采證。
隨后我們又幾番查找了公司的文書檔案，找出了該員工從事油漆工工種間期的工資發(fā)放明細表、考勤表、員工花名冊、車間工作日志、保健費審報表等多種檔案。
從開始辦理退休手續(xù)到最終辦完手續(xù)歷經(jīng)四個多月的時間，期間不停地查找各種檔案、不停地前往社保局審核檔案，申請退休人員本人不停地催促、幾次嘗試換不同的社保經(jīng)辦人審查檔案，更嘗試了上訪的辦法。雖然最終為員工順利辦理了退休，但卻延遲了四個多月領(lǐng)取了退休工資。在這退休手續(xù)辦理過程中，公司保管了長達三十多年的多種檔案都被查找了出來，最終退休手續(xù)能順利辦理也因檔案發(fā)揮了重要的憑證作用，檔案真實記載了員工的工作記錄，是員工的重要記憶。
檔案除了在上述員工辦理退休手續(xù)時有重要的憑證作用是所有員工的重要記憶外，檔案更是高管人員的重要“護身符”。例如，高管人員在離任經(jīng)濟責任審計時審計人員需要核查文書檔案中的公司相關(guān)制度及管理辦法等、需要核查會計檔案中會計報表及會計憑證等、需要核查基建檔案中的項目驗收報告等、需要核查合同檔案中的合同信息等。
檔案在中層管理干部中也發(fā)揮重要的參考作用。中層干部履職、任免、考察等工作中更是需要用到干部個人人事檔案、文書檔案等多門類檔案。
檔案是所有員工的共同記憶，檔案工作任重道遠。雖然在從事檔案工作過程中偶爾會遭受輕視和質(zhì)疑，例如認為檔案工作不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益、查不到檔案也沒什么關(guān)系等等，但當看到已經(jīng)有員工在履歷表上填寫“證明人”為“公司檔案”時，讓我感覺到檔案工作的重要性和肩膀上的重要責任、應(yīng)該為大家收集和守護這重要的記憶。
作為檔案管理員今后應(yīng)該盡量熟知檔案管理各項法律法規(guī)、檔案現(xiàn)行效用及長遠保存價值、當前相關(guān)政府政策以及對檔案利用的規(guī)定等，盡可能收集和保管真實、完整、齊全并且有利用價值的檔案信息，為所有員工守護共同的記憶。
需要我時，檔案可以為你證明!
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