心得體會是在實際工作、生活或學習中所體驗和領悟到的心靈感悟。通過總結和概括，可以使我們對自己的成長與進步有更深入的認識和理解。心得體會能夠幫助我們反思過去的經歷，總結經驗教訓，為未來的發(fā)展指明方向?？偨Y心得體會是我們對自己成長軌跡的一種記錄，也是對自己經驗的提煉和智慧的積累。心得體會的寫作要注意結構的完整性和條理性。請閱讀以下精彩的心得體會分享，或許能夠激發(fā)你的寫作靈感。
青年人培訓心得體會篇一
青年人才是一個國家最為珍貴且不容忽視的資源。而現在，隨著各種領域競爭的加劇，僅僅有專業(yè)知識似乎已經不足以勝任各種挑戰(zhàn)。因此，技能培訓逐漸成為了青年人才成長的必要一步。在此，我想和大家分享我的幾個心得和體會。
在市場競爭如此激烈的今天，只有懂得更多技能、掌握更多技術，才能在職業(yè)上獲得更大的機會和優(yōu)勢。無論是自身還是公司都需要通過培訓，不斷提升自己的核心設計與管理能力，從而提高創(chuàng)新技能水平，更好地應對不斷變化的市場需求和競爭。所以僅僅有專業(yè)技能并不足以適應市場發(fā)展，更需要具備綜合性的技能。而這樣的技能，只有通過培訓才能得到提升。
第三段：深入分析技能培訓的優(yōu)勢。
通過技能培訓，我們可以提升自己的整體素質。不僅僅是專業(yè)領域的知識提升，我們還可以學習交際能力、管理能力、領導力等其他技能。這樣的多元化學習大大增加了我們的競爭力。同時，技能培訓還可以幫助我們個人職業(yè)發(fā)展。每個人的成長都需要逐漸擦亮自己的優(yōu)勢并展現它們。技能培訓幫助我們更好地發(fā)掘自己的優(yōu)勢，通過專業(yè)知識和技巧的學習和運用，讓我們更加具備行業(yè)瞄準與市場視野。
第四段：分享自己的經歷。
在我參加技能培訓的這段時間里，我收獲頗豐。首先是學習到了一些管理方面的技能，比如如何有效協(xié)作、如何進行領導力的拓展、如何對未來的發(fā)展進行戰(zhàn)略規(guī)劃等等。其次，我分享了自己的經驗，得到了其他同學們認可和尊重，這種雙向的反饋增強了我積極向上的態(tài)度和學習熱情。最后，我對行業(yè)的認知更加清晰，更加深入地了解了行業(yè)的發(fā)展趨勢和未來的機會。這一切，都是我在技能培訓中所取得的收獲。
第五段：總結。
技能培訓不僅僅是知識的學習，更是個人職業(yè)發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)。通過技能培訓，我們可以參與到更廣泛的社會實踐中，與他人進行協(xié)同學習，一起完成項目，并且獲得更廣泛的認知；通過不同領域的技能培訓，我們也能夠掌握更多的知識，更好地在職場上脫穎而出。所以，技能培訓是富有意義和價值的。
青年人培訓心得體會篇二
第一段：介紹背景和目的（大約200字）。
作為一名青年人才，我最近參加了一次專為青年人才舉辦的培訓活動。該培訓的目的是幫助我們了解自己的優(yōu)勢和弱點，并提供各種工具和技能，以幫助我們在職場和個人生活中取得成功。在這篇文章中，我將分享我在參加培訓過程中的心得體會。
第二段：認識自己的優(yōu)勢和提升（大約300字）。
培訓的第一部分是幫助我們認識自己的優(yōu)勢和提升。通過參加各種個人評估和反思的活動，我深入了解了自己的價值觀、興趣愛好和技能。這讓我更加明確了自己的優(yōu)勢和潛力，也為我未來的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了方向。此外，培訓還提供了許多提升個人能力的機會，例如時間管理、團隊合作和溝通技巧等。這些技能對于我在工作中的成長和進步至關重要。
第三段：增強領導力并建立人際關系（大約300字）。
第二部分的培訓著重于領導力的培養(yǎng)和人際關系的建立。通過參加團隊合作活動和案例研究，我學會了領導團隊的技巧和原則。我了解到領導并不意味著指揮，而是激勵和引導團隊成員實現共同的目標。此外，培訓還教授了建立良好人際關系的技巧，如有效溝通、傾聽和尊重他人的觀點。這些技能對于我在工作中與同事和客戶建立良好合作關系非常重要。
第四段：實踐機會和經驗分享（大約200字）。
培訓的第三個部分是提供實踐機會和經驗分享。我們參觀了一家具有先進工藝和管理模式的企業(yè)，從中學到了許多寶貴的經驗和教訓。這家企業(yè)的成功經驗對于我了解行業(yè)趨勢和企業(yè)管理非常有幫助。此外，我們還有機會參加一些實踐項目，通過實際操作來應用我們在培訓中學到的知識和技能。這些實踐機會讓我更加自信，并在日后的工作中有了更多的經驗和背景。
第五段：總結培訓的心得和感受（大約200字）。
通過參加這次培訓，我深刻認識到自己的優(yōu)勢和弱點，學到了許多實用的技能，擁有了更多的職業(yè)規(guī)劃和目標。培訓也為我提供了與他人建立良好人際關系和有效領導團隊的機會。我相信，通過不斷學習和實踐，我將成為一名優(yōu)秀的青年人才。這次培訓對于我個人的成長和職業(yè)發(fā)展具有重要意義，我會將所學的知識和經驗運用到我的工作和生活中，不斷進步和成長。
以上是我在參加青年人才培訓過程中的心得體會，希望能對其他青年人才有所啟發(fā)和幫助。通過不斷地學習和培訓，我們可以不斷提升自己的能力，并在職場和個人生活中取得成功。
青年人培訓心得體會篇三
第一段：介紹背景（100字）。
近期，我有幸參加了一場青年人才培訓活動，為期三天。這次培訓旨在幫助我們青年人才在職業(yè)發(fā)展中更好地理清方向，提高自身素質。經過這三天的學習和交流，我深刻地感受到了自身不足，并從中汲取了許多寶貴的經驗和教訓。
第二段：培訓內容（200字）。
這次培訓安排了一系列豐富多樣的課程，包括演講技巧、團隊合作、創(chuàng)新思維、領導力培養(yǎng)等。其中，我印象最深刻的是演講技巧課程。通過學習，我了解到一個好的演講不僅在于內容的豐富與精彩，更重要的是要善于用語言與發(fā)音的技巧吸引聽眾。此外，領導力培養(yǎng)課程也讓我受益匪淺。通過課程，我認識到一個領導者應具備的素質與行為，并學習到了如何在團隊中發(fā)揮自己的領導潛力。
第三段：與他人交流（300字）。
在培訓過程中，我與許多優(yōu)秀的青年人才進行了深入的交流。通過與他們的交流，我不僅了解到了不同行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，還學習到了許多他們的職業(yè)經驗。在和他們的互動中，我發(fā)現自己的觀念和認識受到了很大的沖擊和啟發(fā)。這些互動讓我明白，要成功，我們必須學會傾聽和理解他人的觀點，虛心接受建議，并與他人密切合作。只有通過與他人的交流與合作，我們才能夠不斷學習和進步。
第四段：自我反思與提升（300字）。
通過這次培訓，我對自己的能力和素質進行了深入的反思。我認識到自己在演講和團隊合作方面還有很大的提升空間。為了改善演講技巧，我開始主動參加公共演講活動，鍛煉自己的口才和表達能力。而在團隊合作方面，我學到了相互理解的重要性，以及如何在團隊中充分發(fā)揮自己的能力。我決心在今后的工作和生活中，注重與他人的交流和合作，不斷提升自己的能力，爭取在職業(yè)發(fā)展中取得更大的進步。
第五段：總結體會（200字）。
通過這次青年人才培訓，我收獲了很多。我領悟到成功需要不斷學習與進步，需要與他人保持交流與合作。我也明白了自身的不足和需要提升的地方。在未來的工作和生活中，我將努力彌補自身的不足，不斷完善自己，在每個崗位上都能發(fā)揮出更大的潛力。同時，我也將通過與他人的交流和合作，不斷拓寬自己的視野，提高自己的能力，為實現個人價值和社會貢獻而不斷努力。
通過參加這次青年人才培訓，我深刻地認識到了自身的不足和需要提高的地方。通過與優(yōu)秀的人才的交流和合作，我也學到了許多寶貴的經驗和教訓。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我將踏實努力，不斷提升自己的能力，爭取取得更大的進步。我相信，只有不斷地學習與成長，我們才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
青年人培訓心得體會篇四
青年人才是國家的未來和希望，他們是推動社會進步和經濟發(fā)展的中堅力量。為了提高青年人才的綜合素質和領導能力，各級政府和單位開展了才干部培訓工作。2021年，我有幸參加了某單位的人才干部培訓活動，下面是我在培訓中的一些心得體會。
首先，這次培訓給我提供了一個拓展視野的機會。通過講座和專題研討，我了解到了各行各業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和前沿技術。比如，在企業(yè)管理方面，我學到了現代企業(yè)管理的新理念和新方法，這對我未來的工作具有很大的指導意義。在職業(yè)發(fā)展方面，專家們分享了各個行業(yè)的就業(yè)前景和創(chuàng)業(yè)機會，讓我對未來的職業(yè)道路有了更清晰的認識。這些新知識和信息讓我眼界大開，讓我對未來充滿了信心和希望。
其次，培訓中的實踐環(huán)節(jié)讓我深刻體會到了“實踐出真知”的道理。在培訓的過程中，我們進行了一系列的案例分析和角色扮演。通過這些實踐活動，我學會了如何在實際工作中運用理論知識解決問題，學會了如何與他人合作，學會了如何有效地溝通和協(xié)調。這些實踐活動不僅鍛煉了我的工作能力，也提升了我的思維能力和解決問題的能力。我相信，通過這樣的實踐鍛煉，我能夠更好地適應未來的工作環(huán)境。
再次，培訓活動讓我收獲了一些重要的領導力培養(yǎng)經驗。在培訓中，我們學習了許多優(yōu)秀領導者的經驗和故事，通過他們的榜樣，我對領導力有了更深刻的理解。在與其他學員的交流中，我也學到了一些有效的領導技巧和方法。比如，作為一名領導者，我們要善于傾聽他人意見，要尊重團隊成員的個性和差異，要注重人才培養(yǎng)和團隊建設。這些培訓中學到的領導力經驗，將對我未來的工作和職業(yè)發(fā)展產生重要的影響。
最后，培訓活動也讓我認識到了自己的不足之處。在與其他學員的交流中，我發(fā)現他們在某些方面表現得更加出色，比如溝通能力和團隊合作能力。我意識到自己在這些方面還需要不斷努力和提升。培訓的結束不是終點，而是新的起點，我要利用所學知識不斷提高自己的能力，不斷完善自己的不足，才能更好地勝任未來的工作和職責。
綜上所述，這次人才干部培訓活動對我來說是一次寶貴的經歷。通過這次培訓，我學到了很多新的知識和技能，拓展了自己的視野，提升了自己的綜合素質。同時，我也認識到了自己的不足之處，明確了未來的發(fā)展方向。我相信，通過培訓中的努力和學習，我能夠成為一名優(yōu)秀的人才干部，為國家的發(fā)展和進步作出自己的貢獻。我也希望更多的青年人才能夠參加類似的培訓活動，共同進步，共同成長。
青年人培訓心得體會篇五
作為一名年輕的干部，我有幸參加了一次青年人才干部培訓。這次培訓給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和思考，對我的職業(yè)生涯和個人發(fā)展有著深遠的影響。在這次培訓中，我學到了很多有關領導力、團隊合作和創(chuàng)新思維的知識和技能。在此，我想分享一下我的心得體會。
首先，這次培訓讓我深刻地認識到領導力的重要性。在課堂上，我的導師詳細講解了領導力的定義和內涵，并分享了一些成功領導人的案例。我發(fā)現，作為一名領導，不能僅僅依靠職位和權力來影響他人，更重要的是要激發(fā)團隊成員的內在動力和潛能。由此，我開始思考如何提升自己的領導力。在培訓的實踐活動中，我認識到領導力的培養(yǎng)需要不斷地鍛煉和實踐。通過參與各種團隊活動和項目管理，我逐漸獲得了一些領導團隊的經驗，提高了自己的組織協(xié)調能力和溝通能力。
其次，團隊合作也是我在培訓中得到的重要啟示。在培訓期間，我們被分成小組進行實踐活動。通過與不同背景和專業(yè)的同伴合作，我開始意識到團隊合作的重要性。我們每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，只有充分發(fā)揮每個人的潛力，才能使團隊發(fā)揮出最大的效能。同時，在團隊合作中，良好的溝通和協(xié)作能力也是非常重要的。只有通過有效的溝通，才能建立起團隊的信任和合作關系。在今后的工作中，我將更加注重團隊合作，積極主動地與他人合作，共同完成任務，提升團隊的效能。
另外，創(chuàng)新思維也是我在培訓中學到的重要技能。在現代社會中，快速變化的環(huán)境需要我們具備創(chuàng)新思維的能力。我們需要思考問題的多個維度，從不同角度尋找解決問題的方法和思路。在培訓中，我們進行了一些創(chuàng)新思維的訓練和實踐。通過這些訓練，我逐漸培養(yǎng)出了一種對問題主動思考的習慣，不再局限于傳統(tǒng)的思維方式，能夠更加靈活地應對各種復雜情況。
最后，這次培訓給我?guī)砹艘环N積極向上的心態(tài)。在培訓期間，我結識了很多優(yōu)秀的同行，并與他們保持著深入交流。通過和他們的交流，我深刻地感受到了他們的積極向上和不斷進取的精神。這種正能量激勵著我不斷學習和提升自己，追求更高的目標和遠大的夢想。我相信，只要保持積極的心態(tài)，勇敢面對挑戰(zhàn)和困難，就能夠不斷突破自我，實現自己的價值。
綜上所述，青年人才干部培訓對我個人的職業(yè)生涯和發(fā)展產生了重要的影響。通過此次培訓，我深刻認識到領導力、團隊合作和創(chuàng)新思維的重要性，并且形成了積極向上的心態(tài)。我相信，在今后的工作中，我會不斷運用所學知識和技能，提升自己的綜合素質，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望能夠將所學的經驗和理念傳遞給更多的人，共同建設一個更加繁榮和美好的社會。
青年人培訓心得體會篇六
我常常在想，中國會計希望源自何處?又寄托在哪里?當新的一期會計領軍人才培訓簡報如老友相約而至呈現在我眼前時，我不禁百感交集、豁然開朗。近百期簡報，記錄了會計領軍人才培養(yǎng)工程實施6年來的堅實軌跡和點點滴滴，記錄了650名領軍人才學員的所學所感和所思所悟，記錄了會計領軍人才與經濟社會發(fā)展、會計職業(yè)發(fā)展的交融互動和協(xié)調共進，記錄了方方面面對會計領軍人才培養(yǎng)的關懷重視和獎掖扶持。簡報很短，但在我心中的意境很遠很長;簡報很輕，但在我心中的份量很沉很重。透過它，我看到了年輕一代中國會計人的活力所在，看到了面向世界面向未來中國會計事業(yè)的希望所在。
經濟發(fā)展、社會繁榮，歸根到底是為了人的全面發(fā)展;生態(tài)資源有限、物質資源有限，惟有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源;硬實力、軟實力，歸根到底還是要靠人才的實力。起始于20xx年的全國會計領軍人才培養(yǎng)工程，其根本目的就是以高端人才引領、輻射、影響、帶動為抓手，擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量，為會計乃至經濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
最近，中共中央、國務院印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》?！毒V要》體現了黨和國家對當今世界發(fā)展大勢的準確把握、對后國際金融危機時期人才競爭的清醒認識、對我國經濟社會發(fā)展需要的科學判斷，是以人才發(fā)展為保證，帶動、促進我國經濟社會更好更快發(fā)展的偉大戰(zhàn)略。尤其讓人興奮不已的是，這一綱領性文獻明確把會計領軍人才列為經濟社會發(fā)展重點領域的急需緊缺專門人才之一，這使我們更加堅信：中國會計希望，在于人才培養(yǎng)，尤其在于高端人才培養(yǎng)。
服務經濟社會發(fā)展，孕育會計希望。
人才乃成事之本，外國如此，中國亦如此;過去如此，今后更是如此。世界正處在大發(fā)展大變革大調整時期，中國正處在進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。時代呼喚人才，發(fā)展渴求人才，進步依托人才!改革開放以來，特別是“”期間，財政部審時度勢，果斷決定實施會計領軍人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，其基本思路是以能力建設為核心，以制度創(chuàng)新為關鍵，全力打造一批高層次、復合型、通曉國際規(guī)則、適應經濟全球化要求的會計領軍人才，服務中國經濟社會的快速發(fā)展。會計領軍人才戰(zhàn)略既明確了會計人才在國民經濟發(fā)展中的重要地位，拓寬了會計人才的發(fā)展空間，又提出了客觀具體的發(fā)展目標，為加快會計人才隊伍建設提供了全方位的政策支持，更為科學培養(yǎng)會計領軍人才探索了一系列切實可行的辦法和措施，積累了深刻認識和寶貴經驗。
會計領軍人才戰(zhàn)略的確立，孕育了會計希望。
科學選拔培養(yǎng)人才，放飛會計希望。
經過充分調研、反復論證，財政部于20xx年年底正式啟動會計領軍人才培養(yǎng)工程，旨在用20xx年時間，為我國培養(yǎng)企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師類、學術類等4個類別、1000人左右的高級會計人才，以期為深化經濟體制改革、轉變經濟發(fā)展方式、提高資源配置效率、維護市場經濟秩序、強化單位經營管理、推動會計理論和實務創(chuàng)新、塑造會計行業(yè)民族品牌、推進會計事業(yè)國際化發(fā)展等發(fā)揮引領和輻射作用。
會計領軍人才培養(yǎng)工程無先例可循，無成熟模式可依。在艱辛的探索實踐中，財政部開創(chuàng)性地采取了單位推薦與考試選拔相結合、脫產集訓與在職跟蹤培養(yǎng)相結合、理論積淀與能力訓練相結合、案例教學與交流碰撞相結合、分類培訓與聯合集中培訓相結合、表揚先進與末位淘汰相結合的培養(yǎng)方式，使得一批理想信念堅定、道德素養(yǎng)優(yōu)良、業(yè)務能力過硬、專業(yè)貢獻顯著、團隊建設突出、引領作用明顯且年輕有為、風華正茂的領軍人才脫穎而出。
6年來，通過改革創(chuàng)新、及時總結、不斷完善，會計領軍人才培養(yǎng)工作已經邁入制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、常態(tài)化的運行軌道。會計領軍人才已經成為中國會計行業(yè)的人才名片，正吸引越來越多的業(yè)內同仁為之拼搏、朝其聚攏、向其看齊。這是對《綱要》“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”指導方針的先行先試，它放飛著中國會計希望。
著力延展專業(yè)職能，提升會計希望。
隨著我國改革開放的不斷深入和市場經濟的快速發(fā)展，作為經濟交易和市場契約的橋梁與紐帶的會計信息，日益成為投資者作出投資決策、債權人作出信貸決策、管理者作出經營決策、有關政府部門作出宏觀調控決策的基礎依據。與之相適應，會計職能越來越向以價值管理、戰(zhàn)略決策、風險控制等為主的方向大幅轉變和拓展。在日新月異的發(fā)展形勢下，社會更加急需大量既精通會計審計又精通現代企業(yè)管理的復合型高級會計人才。
是的，我們太需要高端會計人才了：推進會計審計準則持續(xù)國際趨同，需要國際化高端會計人才;全面貫徹實施企業(yè)內部控制規(guī)范體系，需要跨領域高端會計人才;加快制定xbrl分類標準、盡早實現“數出一門、資料共享”的會計信息化夢想，需要復合型高端會計人才;企業(yè)改制改組、調整結構，需要管理型高端會計人才;金融體系改革和資本市場建設，需要創(chuàng)新型高端會計人才;注冊會計師行業(yè)做大做強“走出去”，需要領軍型高端會計人才;促進理論研究大繁榮大發(fā)展，需要研究型高端會計人才!沒有高端人才的引領和輻射帶動，何來中國會計的人才輩出?何來中國會計事業(yè)的大發(fā)展、大進步?惟有不斷延展會計專業(yè)職能，營造見賢思齊、人才輩出的良好環(huán)境，才能滿足經濟社會發(fā)展變化的需要，才能提升中國會計希望。
咬定青山絲毫不松，堅守會計希望。
六年始“出站”，六年路漫漫。以6年為一個“閉循環(huán)”和培養(yǎng)周期的塑造模式，沒有一股子誓言領軍的志氣，沒有一股子克難攻堅的勇氣，沒有一股子定力和韌勁，絕難堅持。
學員堅守，可歌可泣。經過層層選拔參加領軍人才培養(yǎng)培訓的學員，均為中青年業(yè)務骨干，其中相當部分已經擔任本單位財會工作領導職務。這是人生中的“爬坡”階段，工作壓力、家庭壓力、發(fā)展壓力集于一身，但每一位學員牢記重托使命，格外珍惜機會，排除一切困難堅持脫產學習和課題攻關，利用多種形式碰撞、裂變、重塑、提升，以實際行動和優(yōu)秀業(yè)績展現了領軍人才的風采。
教師堅守，可親可敬。領軍人才班配備了專職班主任，配備了一對一的輔導老師，配備了在全國甚至全球范圍內享有盛譽的大師級專家學者擔綱任教。盡管教師們來自五湖四海，工作任務不盡相同，教學風格各有特色，但他們都秉持為學員提供高水平思想產品和精神享受的共同目標，默默耕耘、傾心付出、無私奉獻，譜寫了令人難忘的愛的旋律。
管理者堅守，可圈可點。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化?！必斦繒嬎?、中國注冊會計師協(xié)會、會計資格評價中心、中國會計學會、北京國家會計學院、上海國家會計學院、廈門國家會計學院始終把會計領軍人才培養(yǎng)作為關系我國會計行業(yè)興衰成敗的大事來抓，紛紛派出精兵強將承擔具體組織協(xié)調、管理指導和服務保障等各項工作，贏得了廣大學員的尊重、信任和好評，確保了領軍人才培養(yǎng)工程的順利實施。
正是學員、教師、管理者眾志成城、堅韌不拔，自我完善、不斷提高，志存高遠、面向未來的精神和追求，堅守著中國會計希望。
砥礪不凡成就事業(yè)，收獲會計希望。
“多士成大業(yè)，群賢濟弘績。”6年的辛勤耕耘和共同堅守，收獲了豐碩成果——會計領軍人才培養(yǎng)社會吸引力和影響力顯著增強。在截至目前的650名學員中，超過90%具有碩士以上學位，超過30%具有境外學習或工作經歷，超過95%具有高級會計師資格或注冊會計師資格，全部具有1項以上的職業(yè)技術資格。他們之中匯集了全國最年輕的博導、中央企業(yè)財務總監(jiān)、中央管理金融企業(yè)高管人員等全國會計界青年骨干精英。
會計領軍人才工程社會貢獻率和認可度快速提升。據不完全統(tǒng)計，領軍班學員中已有9人從基層單位選調集團總部工作，14人晉升為企業(yè)總會計師，14人晉升為教授，6名晉升為博導，10人晉級為會計師事務所合伙人;2人入選人事部國家級“百千萬人才工程”，1人當選“全國先進會計工作者”，10人被納入教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”，9人被聘為財政部企業(yè)內部控制標準委員會咨詢專家，200余人發(fā)表研究報告和學術論文400余篇，領軍班學員共承擔各類國家和部級科研課題100多項。
6年來，會計領軍人才在品德、知識、能力和業(yè)績方面都有了明顯提升，大家奮發(fā)向上、合力發(fā)展，成就了全國會計領軍人才培養(yǎng)工程蒸蒸日上的良好局面。共同的努力和喜人的成就，特別是面向未來的躍升，收獲著中國會計希望。
形成人才梯級梯隊，放大會計希望。
“一花爭春不是春，萬紫千紅春滿園。”培養(yǎng)全國會計領軍人才固然十分重要，但更重要的是以此為啟示、為引導、為方向、為榜樣，構建各有關方面廣泛參與并有利于形成科學優(yōu)化、規(guī)模宏大的人才梯隊的良好格局。目前，財政部各有關單位正在按照《綱要》提出的目標任務，抓緊研究制定全國會計人才建設發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃，我們將在統(tǒng)籌規(guī)劃、抓好對各地各部門指導的基礎上，突出抓好國家級會計領軍人才培養(yǎng)工作;各個省、各個部門、各個層級、各個單位，也要根據當地經濟社會發(fā)展需要和各自工作實際，結合財政部的統(tǒng)一規(guī)劃和總體要求，有針對性地抓好本地區(qū)、本部門、本層級、本單位的領軍人才培養(yǎng)工作，并以此為激勵和帶動，促進整個會計隊伍職業(yè)素養(yǎng)的進一步提高。藉此形成全國一盤棋、齊抓共管、人才輩出的生動局面，藉此形成燦若星河的領軍人才團隊。一個階梯一個階梯的領軍人才相互鼓舞、相互推動、相互促進，必將放大中國會計希望。
我曾給領軍人才企業(yè)班學員提出：要鐵肩擔道義、妙手著華章;給領軍人才注冊會計師班學員提出，要德高誠為本、業(yè)精悟在先;給領軍人才行政事業(yè)班學員提出，要創(chuàng)新思維、從執(zhí)行者走向管理者;給領軍人才學術班學員提出，讓你的文章更多地被別人引用;我曾在全國會計領軍人才聯合集中培訓班上提出，期待著在不久的將來，在國有大中型企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、中介機構、各行各業(yè)的財會隊伍當中，因為有了你們的存在而提高了管理水平，因為有了你們的存在而提升了中國企業(yè)、中國經濟在國際化進程中的競爭力;期待著在世界經濟舞臺上，看到你們偉岸的身影;期待著在國際會計學術講臺上，聽到你們鏗鏘的聲音;期待著你們在世界會計各領域中都占領制高點、擁有話語權!新希望的光芒在此點亮!中國會計將用服務科學發(fā)展的新認識，培養(yǎng)領軍人才的新經驗，踐行《綱要》的新成績，為全面建設和諧社會，為中華民族偉大復興，提交一份專業(yè)報國、奮發(fā)有為的“會計答卷”!
青年人培訓心得體會篇七
近年來，為了培養(yǎng)更多的青年人才，各級政府和教育機構相繼舉辦了一系列的青年人才培訓活動。最近，我有幸參加了一次由教育部主辦的青年人才培訓班，我深感受益匪淺。在這次培訓中，我學到了很多知識和技能，同時也增長了見識。下面，我將結合自身的經歷，總結自己的心得體會。
首先，這次青年人才培訓讓我認識到學習的重要性。在培訓班的學習過程中，我接觸到了很多新的理論和觀點，受益匪淺。同時，我也了解到知識是無窮盡的，只有不斷學習才能不斷進步。通過這次培訓，我明白了自己還有很多需要學習和提高的地方，這讓我更加重視學習，有了更強烈的求知欲望。
其次，這次培訓讓我認識到團隊合作的重要性。培訓班中，我們分成了幾個小組進行合作學習和實踐。這個過程讓我深刻地體會到了團隊協(xié)作的力量。在小組中，每個人有自己的特長和經驗，在共同合作的過程中可以互相借鑒和幫助，達到事半功倍的效果。此外，團隊合作還能培養(yǎng)人的溝通和領導能力，讓每個人學會與他人相處，更好地適應社會。
再次，這次培訓讓我認識到目標的重要性。在培訓的過程中，我們制定了明確的學習目標和計劃，并通過自主學習和互相探討來實現這些目標。這個過程中，我深刻感受到了目標的驅動力。只有有了明確的目標，我們才會有更高的動力去學習和實踐。目標不僅能夠幫助我們把握方向，還能夠讓我們更好地展現自己的潛能，實現個人的價值。
此外，這次培訓還讓我認識到了與人相處的重要性。在培訓班中，我們來自各行各業(yè)，年齡差距較大，但我們都能和諧相處。我學會了尊重他人，善于傾聽和溝通。在與不同的人交流中，我獲得了很多寶貴的經驗和智慧。與人相處不僅能夠拓寬眼界，還能夠培養(yǎng)我們的社交能力，提升人際關系。
最后，這次培訓給我留下了深刻的印象。這次培訓不僅僅是知識和技能的傳授，更是一次思想的洗禮和心靈的陶冶。在與老師和同學們的交流中，我不斷地思考和反思自己。培訓中的精彩講座、生動活動和實地考察都讓我收獲頗豐，成為我寶貴的財富。
總而言之，參加青年人才培訓給了我很多啟示和思考。這次培訓不僅讓我學到了知識和技能，更讓我認識到了學習的重要性、團隊合作的重要性、目標的重要性以及與人相處的重要性。希望在以后的學習和工作中，我能夠將這些體會運用到實踐中，不斷提高自己，為社會做出更大的貢獻。
青年人培訓心得體會篇八
機場作為國家門戶的重要一環(huán)，對于青年人才的培養(yǎng)具有重要意義。因此，機場青年人才培訓被列為優(yōu)先發(fā)展的領域。近期，我有幸參與了一次機場青年人才培訓，并在此過程中獲益匪淺。本文將結合自身實踐經驗，總結機場青年人才培訓的心得體會。
第二段：培訓內容的豐富性和實用性（200字）。
機場青年人才培訓的課程設置非常豐富多樣，旨在提高青年員工的綜合素質。課程包括管理技能、溝通能力、服務意識、行業(yè)知識等多個方面。在課堂上，我們學習了現代管理理論與實踐，了解了國際國內機場的發(fā)展和運行機制，掌握了一線服務技巧和應急處理能力。這些課程內容不僅豐富多樣，還非常實用，能夠幫助我們更好地適應工作的需求和挑戰(zhàn)。
第三段：師資力量的高水平和專業(yè)素質（200字）。
機場青年人才培訓的師資力量非常強大，教授課程的講師都是在機場行業(yè)內資深的專家和管理者。他們不僅具備豐富的工作經驗，而且善于將自身的經驗與理論知識相結合，幫助我們更好地理解和應用所學知識。講師們在授課過程中注重與學員的互動，舉實例、開展小組討論等形式，使培訓更具生動性和參與性。通過與這些優(yōu)秀的師資力量的交流互動，我們獲得了更深入的學習體驗。
第四段：實踐環(huán)節(jié)的重要性和成果（200字）。
機場青年人才培訓的一個重要環(huán)節(jié)是實踐。通過與機場的實際工作結合，我們能夠將所學知識轉化為實際技能，并且增強團隊合作能力。在實踐過程中，我們深入了解了機場的運行機制和服務流程，并參與了實際的工作任務。這次實踐對于我們的職業(yè)發(fā)展和個人成長具有重要意義，使我們能夠更加全面地了解和面對機場工作的挑戰(zhàn)。
通過機場青年人才培訓的學習和實踐，我深刻認識到青年人才培養(yǎng)對于機場的發(fā)展至關重要。年輕人的活力和創(chuàng)新思維是機場發(fā)展的重要推動力量。青年人才培養(yǎng)關系到機場的長遠發(fā)展，應該得到更多重視和支持。同時，我也認識到自身的不足之處，明確了今后的學習和努力方向，為更好地履行自己的職責和使命打下了堅實的基礎。
總結：
機場青年人才培訓是一項重要的工作，涉及到培養(yǎng)未來機場的中堅力量。通過豐富多樣的課程設置、高水平的師資力量和實踐環(huán)節(jié)的參與，機場青年人才培訓能夠使我們具備更好的專業(yè)素養(yǎng)和應對挑戰(zhàn)的能力。青年人才的培養(yǎng)是機場發(fā)展的必然要求，我相信通過這次培訓，我能夠為機場事業(yè)貢獻自己的力量。
青年人培訓心得體會篇九
姚安縣中醫(yī)醫(yī)院現有在職職工81人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員69人，財務、后勤人員13人。衛(wèi)生專業(yè)技術人員中，有高級職稱3人，中級職稱25人，初級職稱41人，大專以上的專業(yè)技術人員39人，占57%。醫(yī)院開設有內科、兒科、老年病?？啤D產科、外科、肛腸科、五官科、針灸理療科、口腔科等九個臨床科室，有功能科、檢驗科、藥劑科、放射科等四個醫(yī)技科室，有醫(yī)院辦公室、醫(yī)務科、護理部、財務后勤科、預防保健科、統(tǒng)計室、微機室、消毒供應室等八個行政職能科室，社區(qū)衛(wèi)生服務中心1個。年門診人次103573人次，年收住院病人1810人次，業(yè)務收入513萬元，且每年按10%的速度增長。以醫(yī)療、護理質量為中心的綜合服務水平、服務質量，每年均有新的發(fā)展、新的提高，始終處于全州同級中醫(yī)院的前茅，究其原因是醫(yī)院有一個團結務實、廉潔高效、勇于開拓創(chuàng)新的領導班子，以及有識才的慧眼、聚才的力量、用人的膽識、愛才的情感。醫(yī)院每年均選送一批專業(yè)技術人員到上級醫(yī)院深造，通過人事、工資分配制度改革，營造和激活了育才用才的機制，使全院一大批專業(yè)學科帶頭人脫穎而出，年輕有為的專業(yè)技術人員層出不窮?，F對一年來醫(yī)院人才培養(yǎng)工作總結如下：
一、堅持人才戰(zhàn)略，不拘一格聚集人才，人才結構趨于合理。
在激烈的市場競爭中，關鍵是觀念的競爭、人才的競爭。多年來，我院不斷地與時俱進，更新觀念，始終沒有放松人才這第一要素，把全院的發(fā)展與人才引進和培養(yǎng)結合起來，把現實性與將來的可能性結合起來，樹立醫(yī)院社會的大衛(wèi)生觀念，在人才選拔上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把思想品德好，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有發(fā)展志向的醫(yī)務人員聘用到醫(yī)院工作，從20xx年以來，共接收大中專畢業(yè)生33人，占醫(yī)院現有職工總數的40%，接收從基層衛(wèi)生院及其他醫(yī)療機構調入的專業(yè)技術人員20人，占醫(yī)院現有職工總數的25%。全年參加在職學歷教育本科12人、?？?人，取得?？莆膽{1人。目前，新分入和調入的技術人員已成為各科的業(yè)務骨干，有的已成為學科帶頭人，各科室的人才結構明顯趨于合理。
二、加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)良好品德。
醫(yī)院要有正氣，要有凝聚力，有戰(zhàn)斗力，才能競爭、才能生存和發(fā)展，為此，醫(yī)院把“全心全意為人民服務”、“以德治院、依法行醫(yī)”作為自己最高的宗旨，通過各種形式，廣泛、深入、持久地開展與愛崗敬業(yè)為主的政治思想教育，以“一切為了病人，為了病人的一切”為主的職業(yè)道德教育，使職工不斷地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的理想、信念，熱愛和忠誠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，把全院職工的思想統(tǒng)一到這一崇高的使命上來，把有所為和有所不為作為實現自身價值，奉獻給病人，奉獻給社會，醫(yī)院營造了講學習、講政治、講服務、講道德的良好氛圍，文明服務、優(yōu)質服務、高效的服務已成為全院職工的自覺行動，得到了社會各界的普遍贊譽。
三、人才培養(yǎng)堅持公平、公開、擇優(yōu)發(fā)展的原則。
臨床醫(yī)生已全部到省內或省外普遍進修一年已結束。內兒科醫(yī)生已全部參加了全省為期三個月的急診醫(yī)師培訓班。部分婦產科醫(yī)師已兩次到省或州級醫(yī)院進修。全部護理人員已普遍到省級或州級醫(yī)院進修三至六個月。第二輪醫(yī)生進修工作根據醫(yī)院需要及時選派到相關的醫(yī)院進修、學習、培訓。在安排學習、進修工作中，醫(yī)院始終堅持公平、公開的原則，使每位技術人員都有相同的進修學習機會。20xx年共選派醫(yī)療進修省外1人、省級2人，護理省級進修2人。在專業(yè)發(fā)展方面，醫(yī)院把現實工作及將來發(fā)展趨勢與專業(yè)技術人員的個人志向結合起來，充分尊重職工的個人選擇，并為職工個人的專業(yè)發(fā)展提供最大可能的條件。通過堅持不懈的努力，全院醫(yī)務人員的業(yè)務水平、服務水平不斷提高，服務范圍不斷拓寬，方便和滿足了患者，促進了醫(yī)院、科室的發(fā)展，如老年病科、內科、婦外科對全院的發(fā)展起到了龍頭作用。
四、堅持公平、公開、公正的擇優(yōu)選人、用人機制。
在選人、用人機制上，醫(yī)院在平等競爭前提下為全院職工提供發(fā)展機會，制定了因事設崗、因崗定人、崗動薪移，以及職務能上能下、待遇能高能低、平者讓、能者上、庸者下的獎勵、約束機制。在公平競爭中識別人才，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中凝聚人才，在工作生活中關愛人才，注重發(fā)現和大膽使用那些素質好，有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術人員成為科室負責人和學科帶頭人，并為他們的發(fā)展創(chuàng)造條件，提供機會，根據《醫(yī)院人事、工資分配制度改革方案》，競爭上崗，從根本上激活和完善了醫(yī)院的選人、用人機制，充分調動了職工的工作積極性。一大批優(yōu)秀專業(yè)技術人員走上了醫(yī)院不同的領導崗位，醫(yī)院各項工作蓬勃發(fā)展，呈現出良好的發(fā)展勢頭。
五、中西醫(yī)并重、中西醫(yī)結合，充分發(fā)揮中醫(yī)技術特色和優(yōu)勢。
中醫(yī)學是我國醫(yī)學科學的特色，它歷經數千年而不衰，至今仍顯示著較強的生命力，最根本的原因就在于它具有經得起實踐檢驗的臨床療效。多年來，醫(yī)院始終把中醫(yī)藥療效作為中醫(yī)藥賴以生存和發(fā)展的根本，加大中醫(yī)藥人才的選拔培養(yǎng)力度。同時面臨中醫(yī)藥現代化的要求，特別是為滿足廣大人民群眾的要求，在人才選拔、培養(yǎng)和使用上始終堅持中西醫(yī)并重，中西醫(yī)結合的思想，鼓勵中醫(yī)人員學習西醫(yī)，西醫(yī)人員學習中醫(yī)，共同發(fā)展，共同促進，共同提高的路子。目前全院醫(yī)務人員既能按西醫(yī)“因病”治療，又能按中醫(yī)“因證”施治。為廣大人民群眾提供了更多的服務，為醫(yī)院將來更廣闊的發(fā)展奠定了基礎。
我院的人才工作盡管取得了一些成績和經驗，但在市場經濟體制下，要滿足廣大人民群眾不斷增長的健康需求，我院還有不足之處，如人才發(fā)展水平與社會發(fā)展水平不平衡，一定程度制約著醫(yī)院的發(fā)展速度;在群眾中享有較高聲望的名醫(yī)不多;群眾的經濟狀態(tài)在一定程度上制約著醫(yī)學人才才干的發(fā)揮;極少數群眾對中醫(yī)藥工作仍有偏見等。在今后的工作中我院將以“三個代表”重要思想為指導，以繼承和發(fā)展祖國中醫(yī)藥文化遺產為契機，認真解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷堅持完善和深化改革，再創(chuàng)中醫(yī)藥工作新局面。
青年人培訓心得體會篇十
短短一周的培訓結束了，豐富的課程讓我都沒有感覺到時間的流逝，還沒有想透徹老師們的教誨時，就要在實際工作運用了。雖然只有短短的幾天時間，但給我的幫助與啟發(fā)是巨大的，讓我從宏觀上了解了農村金融的發(fā)展前景，從微觀上認識了信合的各種制度。在這短短的幾天里，與各地優(yōu)秀的員工的交流更是讓我感慨，自己所要學習的還有很多很多，而各部門的處長在百忙之中為我們精心準備的豐富課程內容更是讓我受益匪淺，不僅開拓了我的思路，讓我能立體的看待問題，立足于整個湖北農村發(fā)展來看出了信用社的發(fā)展，而且通過比較，認清了自我，在信用社我只是一個小學生，不懂的'有不少，要學習的還有更多，同時堅定了信心，通過全方面的了解不僅看到了我們信用社的發(fā)展前景，而且結識的那么多優(yōu)秀的同路人，也讓我堅定了為信合奉獻一生的信心。
通過學習與培訓，以及自己對知識的梳理與消化，結合自己的工作實踐，我有諸多的收獲，主要有以下三個方面的體會與認識。
雖然是省里定向招錄的新員工，但是一開始我還是被分到了最基層的網點從事工作。剛開始的時候，面對著基層相對落后的硬件設施，年齡差距較大的工作同事，文化水平不高的農村客戶，不免妄自菲薄，認為自己沒有了前途。片面的看到信用社的現有發(fā)展，與其它銀行的差距，開始懷疑自己的選擇。經過這次培訓，作為全省眾多青年員工的優(yōu)秀代表，我不僅感受到了省聯社對青年員工的重視，而且通過系統(tǒng)的培訓學習，也開拓了我的思路，讓我走出局限，在思想上得到了解放，重新認識了自我以及我的信合事業(yè)。首先，古人云“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，我是從農村里走出來的孩子，在我經過了多年的學習，羽翼漸豐的時候，我是應該也必須去為我的父老鄉(xiāng)親們做點貢獻，而信合就是服務“三農”的金融主力軍，這與我的社會責任是相符的。這也是一個社會主義青年應該有的人生觀、價值觀、世界觀?！疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘玻叵瓤嗥湫闹?，勞其筋骨，餓其體膚”在基層的工作不僅能夠讓我全面真切的認識學習業(yè)務知識，而且能讓我職場生涯打下最堅實的基礎，這是領導的良苦用心，也是我以后發(fā)展的一個好的起點。其次，只是片面的看到我們信合與他人的差距，無異于坐井觀天，只觀浩翰星空的一點。通過這次培訓，讓我放寬了思路，通過整個湖北農村金融的發(fā)展趨勢，立足于國家的各項經濟政策，透過市場的各個活動，結合我們信合的各種制度，讓我對我們信合的發(fā)展又了更新的認識，我們的信合事業(yè)與我們青年員工一樣朝氣篷勃，有著美好的發(fā)展前景，而且正以堅實的腳步向前邁進。
我在平時的工作就遇到過很多的問題，一部分通過向同事的請教而得到解答，而另一部分則一直沒有得到解決，其實問題的答案都可以在相關的書中找到，只是離開了學校反正沒有那種學習的習慣了，拿起書看不到一會就放下了，而且工作中要我學習的業(yè)務操作又有許多，所以在不知不覺中就放松了繼續(xù)學習，放松了對自己的要求，放松了自己的堅持，床頭的書也慢慢的少打開了。而書看得少了，不僅學到的知識不能夠鞏固，而且也造成了思想上的一定程度的僵化，看待問題不能靈活變通，這又給我的工作帶了些許不必要的麻煩。經過這次培訓，聽到領導老師們對學習的高度關注，看到我們領導都在堅持不懈的學習，了解了領導對我們主動學習的期望，不禁讓我感慨萬分。這是一個知識爆炸的時代，時間在向前大步流星的踏步，大家都在努力的不斷刷新自己的知識，學習力就是競爭力，如果我不能與時俱進的話，就會迷失在時代前進的步伐里。就目前而言，我不得不說我已經在學習上落后了。在以后的日子里，我一定要加強、加倍、加班自我學習，并嚴格要求定任務，更要堅持不懈，樹立終生學習的學習觀。有計劃的加強自己的薄弱點，對于金融、經濟方面的書多多涉獵，關心時事，了解政策出臺，掌握市場動向;有目的的去尋找法律實踐方面的書籍進行學習，把理論知識與我信合工作結合起來學習，用理論指導工作，更要在工作中不停的反思理論知識;有主動性的去進行各方面的學習，不再被動的接受新知識，加強自己各方面的知識技能的學習，以備突發(fā)問題。更重要的是要堅持不懈，在不影響正常工作的同時要不停的學習，不間斷的學習，養(yǎng)成學習的好習慣，同時要努力把工作與學習很好的結合在一起。不斷提醒自己，讓自己保持一種危機感，逆水行舟，不進則退。不斷反省自己，讓自己有一種緊迫感，長江后浪推前浪，學習沒有效率，就會讓別人趕上甚至超過。
我從事的金融工作是一個特殊的工作，不僅在于他的經濟風險較大，更在于金融從業(yè)人員的道德風險很大。這就要求我面對著形形色色的誘惑，在不影響工作的同時又要把握自己，以法律為準繩，以制度為規(guī)范，行為有標準。所以在工作上，關鍵要潔身自好，要有堅定的政治思想，要牢固樹立正確的人生觀、權力觀、金錢觀和政績觀，并把它溶化在自己的一言一行、一舉一動之中。要培養(yǎng)正確的愛好，要嚴格要求自己，多看書，保持心理健康，多運動，保持身體健康，杜絕、吸毒等惡習。結交有益的朋友，不能圖一時的開心而與心胸狹窄的、道德低下的人做朋友。同時在工作中要不斷的以我們信合的制度規(guī)范自己，時刻以法律準繩提醒自己，從小事起就要認真對待，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，只有這樣才能穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗。另外作為青年員工，我們對自己的未來要有一個清楚而深刻的認識，我們肩負著信合發(fā)展的偉大使命，開疆辟土的重擔是我們來承擔的。所以我們不僅在工作中要潔身自好，而且從現在開始要勇挑重擔，以主人翁的姿態(tài)去對待工作中的大小事，保持高度的集體榮譽感去維護我們信合的形象，不能工作中相互推諉，怕擔責任。別人不愿做的事要帶頭去做，別人做不好的事要努力去做好，別人做好的事要更做得更加完美，嚴格要求自己。工作中不僅要嚴以律已，還要處處起帶頭作用，以身作則去感化身邊的同事，讓大家擰成一股繩，向著為我們的信合事業(yè)努力奉獻的方面共同努力，眾人劃槳開大船，相信信合的明天會因我們而更精彩。
青年人培訓心得體會篇十一
第九期高層次復合型人才進修班結業(yè)典禮，于9月30日上午在省委黨校圓桌會議廳隆重舉行。省人事廳黨組成員、紀檢組長王建國、省委黨校副校院長李新、省委組織部人才處處長李國貴、正處級調研員許玉紅、省人事廳專家處處長付林、副處長趙文旭，省委黨校培訓部有關負責人出席了結業(yè)典禮。結業(yè)典禮由省人事廳專家處處長付林主持。
在莊嚴的國歌聲中，結業(yè)典禮拉開序幕。首先由來自第九期高層次復合型人才進修班的9位學員代表向領導和同學們匯報了學習心得及感受，表達了偉大祖國60周年華誕之際所有學員的激動和喜悅心情。在培訓中，黨校不僅傳授理論知識，提高學員的理論素養(yǎng)，同時還使學員學會運用馬克思主義的立場觀點方法處理問題，堅定理想信念，牢固樹立為人民服務的公仆意識，永葆共產黨人的先進性。經過一個月的學習，全班學員在理論上有提高、黨性上有加強、知識上有積累，眼界上有開闊。為祖國母親獻上了一份厚禮。
李新副校院長代表常務副校院長劉毅，向學員圓滿結業(yè)表示祝賀，對學員提出的建議和意見深表感謝，并殷切希望大家永葆身體健康、心理健康、政治生命健康，干干凈凈做人做事。
李國貴處長強調省委組織部對高復班的學員寄予了很大的期望，希望學員將學習所得轉化為推動四川社會經濟發(fā)展的動力。
人事廳黨組成員、紀檢組長王建國最后代表人事廳向省委黨校培訓部、省委組織部人才處表示衷心的感謝，向全班學員順利結業(yè)表示熱烈祝賀。希望學員不斷超越永攀新高，做實踐的模范，當創(chuàng)新的先鋒。
最后，在熱烈的掌聲中，在座領導向44名學員頒發(fā)了黨校結業(yè)證書。
青年人培訓心得體會篇十二
第一天團隊組建時的情景依然歷歷在目。拓展訓練作為第一個項目，時間雖然短，但它帶給我的卻是從沒有過的感動。在“平衡階”項目中，當我在高空膽怯地望著腳下活動的木板而沒有勇氣跨越的時候，底下是一雙雙充滿鼓勵和希望的眼睛，他們熱情地指導和吶喊聲讓我重新鼓起勇氣，最終戰(zhàn)勝了自我?！爱厴I(yè)墻”的成功翻越讓我看到了一個團隊不可戰(zhàn)勝的力量。當我踩著隊友的肩膀跨過畢業(yè)墻時，我激動萬分，為自己是這個優(yōu)秀團隊中的一員而感到驕傲，也為能與他們一起學習、生活而慶幸。
接下來幾天的室內培訓也讓我受益匪淺。老師們不僅知識淵博，實踐經驗更是豐富。他們教會我們如何更好地面對工作、克服困難、解決問題和戰(zhàn)勝自我。對運輸生產知識的學習，讓我加深了對行業(yè)的了解，感受到了公司的強大，看到了公司輝煌的發(fā)展前景，也進一步深化了我扎根中國石油運輸事業(yè)的決心和勇氣。
培訓期間，公司領導還在百忙中看望了我們。這讓我再一次體會到了領導對我們青年員工的培養(yǎng)和重視。公司克服地域范圍限制，將全國各地的青年員工特別是一線員工組織起來進行深入地交流和學習。這是對大學生員工自身發(fā)展的考慮，更是站在實現公司建設國內一流的跨國運輸物流企業(yè)大發(fā)展上所做出的重要安排。
先前，我對石油精神的領會還不是那么的深刻，但是通過這次培訓，我感受到了石油企業(yè)的魅力所在，感受到了寶石花的深刻寓意，也更深刻地體會到了“中國石油”這幾個字的博大和精深。
7天的學習讓我更加明確了自己肩負的責任，希望在未來能夠通過自己不懈地努力，盡快成長為一名優(yōu)秀的石油運輸人，為公司發(fā)展作出貢獻。
青年人培訓心得體會篇十三
年9月14日至9月29日，36位河南省會計領軍班學員在北京國家會計學院接受了第一期的系統(tǒng)集中培訓。這次培訓標志著我省會計領軍人才培養(yǎng)工作已經正式揚帆起航，因此也被譽為河南會計領軍的“黃埔一期“班?；仡櫚雮€月的培訓經歷，每一個人都帶著熱情而來，帶著滿足而歸，因為短短半個月時間，每個人都從中收獲到新的知識、新的視野、新的思路，也積累了感悟和感動。下面談談我的幾點感受：
一、明確了責任和使命。
半個月的時間，能夠與這么多智者、這么多大師近距離接觸，領略到大師的風采，對于我們這些絕大多數平時都是埋首案間的會計工作者而言，真是感觸良多，收益頗豐。從我們的開班式開始，大家聆聽財政部會計司歐陽司長、省財政廳魯廳長以及北京國家會計學院高院長在開班式上的講話，看到會計領軍培養(yǎng)的目標和方向，體會到領導們渴望河南省會計人才隊伍整體水平提升的迫切心情，更感受到領導們對第一批領軍人才培訓班學員所寄予的厚望和重托。同時，也進一步明確了責任和使命，依托這樣一個平臺，珍惜學習機會，修身養(yǎng)德，引領團隊，建功立業(yè)。
二、拓寬了知識體系，開闊了視野。
這次培訓，安排了會計審計財務方面的專業(yè)版塊，如馬永義教授講解的企業(yè)會計準則執(zhí)行的熱點、難點問題，加深了大家對會計準則更為細化縱深化的理解;企業(yè)風險管理與內部控制解讀等課程則加強了學員們的風險管理意識以及對內部控制更新穎的解讀;北京工商大學的謝志華老師講授的會計人才職業(yè)規(guī)劃，系統(tǒng)全面地闡述了會計工作的十個檔次，為大家在會計職業(yè)規(guī)劃上鋪開了一副更為寬廣壯麗的畫卷。
除此之外，培訓中還安排了大量的會計審計之外的課程，如有效溝通、團隊合作、外交形勢、孫子兵法與企業(yè)謀略等。這些課程的設置，讓我們在收獲樂趣的同時，也豐富了見聞，開闊了視野，開辟了新的思路。
正如王軍部長曾說過的，“一個人的視野有多大，事業(yè)就有多大”。要真正成為行業(yè)領軍人才，必須具備開闊的思想，寬廣的胸懷;應關注會計以外的學科，跳出“就會計論會計”的定式。只有更多更好地反作用于母體學科及經濟社會，會計學科才能對其他社會科學有所貢獻，會計的社會價值才會更好地體現。
青年人培訓心得體會篇十四
今年，按照鎮(zhèn)實用人才培訓工作實施意見，上級高度重視該項工作，采取切實有效措施，加大對農村實用人才隊伍的培訓力度，積極為農村實用人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，全村涌現了一批生產能手、科技明白人，有力地推動了農業(yè)實用技術推廣和農村經濟持續(xù)快速健康發(fā)展，促進了農民增收?，F將我村一年來農村實用人才培訓工作總結如下：
一、深化認識，加強領導。
農村實用人才是農業(yè)實用技術的實踐者、示范者。經過多年的不斷努力，我村實用人才培訓工作取得了一定的成績，但還存在一些不足。主要表現在農村實用人才總量相對不足、農村實用人才結構不盡合理、管理不夠規(guī)范、農村實用人才素質不高等。為此，我村黨支部和村委會高度重視，切實加強領導，成立了以大隊書記李春山為組長的領導小組，領導小組主要負責綜合協(xié)調、檢查指導、督促落實村內實用人才培訓工作開展實施。
二、開展多種培訓，突出示范帶動，努力培養(yǎng)農村實用人才。
為了滿足農村經濟發(fā)展對實用人才的需求，近年來，我們始終把培育農村實用人才作為人才開發(fā)戰(zhàn)略的重中之重來抓，制定實施了“多方聯動、培訓為主、多渠道培育”的方針。
狠抓培訓，提高農村實用人才素質。近年來，我們不斷加大培訓面和培訓力度，注重做好培訓內容。
一是抓以提高農村實用技術為目的的培訓。
我們充分發(fā)揮農村遠程教育網絡作用，大規(guī)模開展各種形式、多種內容的實用技術培訓班，農戶受訓率達98%以上，使掌握一門或多門實用技術的農民和農業(yè)技術員數量增加。
二是抓以提升農村技術骨干學歷為目的的培訓。
我們會同農大網絡學院、技校以及部分電大院校，使領導小組中的農村實用人才先接受了學歷提升培訓。
三、發(fā)展壯大農村實用人才隊伍。
根據民辦、民管、民受益的原則，使農民在技術、信息、資金、購銷、儲運等環(huán)節(jié)實行自我管理、自我服務、自我發(fā)展，使農民在協(xié)作中、在千變萬化的大市場中接受鍛煉、增長才干。
四、健全機制，全面激活人才，努力發(fā)揮實用人才示范帶頭作用。
農村實用人才的開發(fā)，關鍵在于利用。我們堅持“人盡其才，才盡其用，用其所長”的原則，全面激活農村實用人才資源。
三、存在問題。
在實施農村實用人才培訓工作中，雖然我們做出了一定的成績，但也還存在一些問題。一是外出務工青年農民較多，在家務農農民年齡偏高，接受農業(yè)科技文化能力較差;二是農民參學積極性不高，學習的紀律性差，隨意性大，對理論知識接受程度低;三是培訓工作經費欠缺，工作開展比較困難等。在以后的工作中，我村將進一步爭取資金投入和培訓力度，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力使農村實用人才培訓工作再上新臺階。
青年人培訓心得體會篇十五
10月20日，首批全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象選拔考試在北京、上海、西安、揚州4個考點的57個考場同時舉行，2041名考生參加了考試。國家稅務總局局長王軍巡視和檢查了北京考點部分考場，副局長解學智、丘小雄、宋蘭分別在上海、西安、揚州考點進行巡考。國家公務員局培訓監(jiān)督司賈瑾副巡視員巡視了北京考點。
考試于上午9時準時開始。10時，王軍局長來到設在中央財經大學的北京考點，巡視了這里的視頻監(jiān)考室和考場。在巡視中，王軍詳細詢問了領軍人才選拔考試的組織實施情況和考務安排，勉勵工作人員做好考務，確?？荚噲A滿完成。王軍指出，稅務領軍人才培養(yǎng)是稅務系統(tǒng)的一件大事，事關稅收事業(yè)發(fā)展的全局，同時也是一項戰(zhàn)略性、先導性、創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程?？偩窒嚓P部門要精心組織，把選拔工作做深做實做細，把符合條件的優(yōu)秀人才選拔出來、培養(yǎng)好，為稅收事業(yè)的發(fā)展不斷注入新的活力。
培養(yǎng)稅務領軍人才是國家稅務總局黨組立足當前、著眼長遠、審時度勢、把握大勢，從稅收事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度作出的一項重大部署。稅務領軍人才的培養(yǎng)對象，主要面向各級稅務機關具有較高政治素質、突出工作業(yè)績和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，同時還吸納部分大型企業(yè)主管稅務的負責人、涉稅中介機構的高級職業(yè)管理人員和高等院校及科研機構從事稅收教學科研的中堅骨干人員參加，以增強稅務領軍人才培養(yǎng)的社會性、多元化。
稅務領軍人才由國家稅務總局統(tǒng)一組織培養(yǎng)，其基本定位是培養(yǎng)造就一支具有國際視野、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務、善于管理，并具有引領帶動作用的復合型、國際化、現代化高端人才。國家稅務總局在日前發(fā)布的《全國稅務領軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(20xx—20xx年)》中提出，到20xx年，將基本形成覆蓋主要稅收工作領域，1000名左右的稅務領軍人才隊伍。
據全國稅務領軍人才培養(yǎng)工作領導小組辦公室有關負責同志介紹，今年是國家稅務總局首次面向稅務系統(tǒng)內外選拔全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象。選拔通知發(fā)布后，稅務系統(tǒng)內部和系統(tǒng)外相關企業(yè)、中介機構、高等院?？蒲袡C構等單位反響積極、報名踴躍，全國共有2100多名考生通過了報名資格審核。據了解，本次選拔稅務干部與系統(tǒng)外人員統(tǒng)一考試，分別錄取，統(tǒng)一培養(yǎng)。筆試之后，領導小組辦公室按相關成績，確定420名人員進入面試。面試將在10月26日至28日在北京舉行。
另據了解，全國稅務領軍人才的培養(yǎng)以集中培訓、在職自學、實踐鍛煉相結合的方式進行，周期為4年。首批全國稅務領軍人才培訓班將于今年11月開班，首次集中培訓2個月，培訓地點為國家稅務總局稅務干部進修學院。
青年人培訓心得體會篇十六
走進交通銀行已經有近四個年頭，一直從事自己喜歡的會計條線工作，在工作、考試及學習中也形成了對職業(yè)價值的感悟?？吹浇恍邪l(fā)展的巨大潛力，增加了我們對自身業(yè)務發(fā)展的緊迫感。時代在變、環(huán)境在變，銀行的工作也在時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發(fā)生，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環(huán)境的變化。
一、與時俱進強素質。
學習可以提升素質、學習可以開啟智慧，學習是面對競爭激烈的需要。531系統(tǒng)已成功上線，但同時也對我們提出了更高的要求，即學習和發(fā)掘強大系統(tǒng)的潛能。
一方面，只有不斷學習理論知識，才能提高自身素質，才能對業(yè)務知識的學習有端正的態(tài)度，才能有科學的人生觀和價值觀。另一方面，也要著眼實際，要緊緊圍繞當前我們工作中遇到的重點和難點問題，開展業(yè)務知識學習，才能使自身素質盡快更新，才能在立足本崗位的同時，認真研究和解決崗位工作中遇到的新問題，才能有長遠的目光、規(guī)劃和創(chuàng)新精神，才能為本部門的發(fā)展提供好的建議和措施。也只有不斷的跟進業(yè)務的更新變化，才能在實際工作中，面對復雜的局面，沉著應對，用學過的業(yè)務知識去指導工作，推動工作的發(fā)展。
二、兼顧風險與效率。
違規(guī)就是風險，安全就是效益，合規(guī)創(chuàng)造價值。銀行業(yè)是個高風險的行業(yè)，商業(yè)銀行就是“經營風險”的金融機構，風險存在于商業(yè)銀行的每一個業(yè)務環(huán)節(jié)，全面的風險管理體現為每一個員工的習慣行為，因此，作為一名銀行從業(yè)人員，我們應該時刻具有風險管理的意識和自覺性，加強自身的思想教育和業(yè)務制度的學習，利用周例會、晨會通過制度傳導學習和案例分析把風險防范意識深深灌入思想深處，主動預防工作中可能潛在的風險因素，讓合規(guī)經營理念融入到工作的每一環(huán)節(jié)。在嚴格把控風險的同時，又要能高效快速的完成工作，提升客戶滿意度，這才是真正服務價值的體現。
三、強化執(zhí)行力。
何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力就是“按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
1、要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。在銀行會計工作中，責任心尤為重要，是一切工作的關鍵因素。
2、要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然會計崗位可能很平凡，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。
3、要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
4、要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。會計工作本來就很繁瑣，如何在日常工作中開創(chuàng)新思路新方法這無疑給會計工作帶來了新的樂趣。
營運管理工作是一項很細致化的工作，如何在遵守各項制度、把控各類風險的前提下，開拓創(chuàng)新，提高運營效率，這是一條。。。
青年人培訓心得體會篇十七
一年來，我村人才工作始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，為全鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、積極探索，健全人才工作機制。
1、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組，召開領導專人會議，明確組織部門、農業(yè)站、宣傳部門等的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
共舉辦農業(yè)技術培訓班3期，發(fā)放宣傳材料500余份。三是在創(chuàng)新中抓培訓。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓。針對我鄉(xiāng)的茶葉、柑橘等作物的種植和管理技術進行培訓，努力提高培訓的實用性，結合現實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力，采取請進來教、走出去學等措施，不斷提高農民群眾及技術人員的技術技能。20xx年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學習，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術培訓教育。
3、完善人才信息庫。近兩年，我們進行農村實用技術人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，針對農村所需發(fā)揮農村實用技術人才的作用，體現了人才庫的作用。
二、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
1、近年來，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農村經濟，創(chuàng)新經濟發(fā)展模式，建立了四個農業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農村技術人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。
報等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
三、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設。
總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。
青年人培訓心得體會篇十八
為期三天的團員青年骨干培訓班圓滿結束了，我為自己有機會參加公司組織的團員青年骨干培訓班而感到非常榮幸。短短的三天的學習讓我受益匪淺，不僅使我收獲了友誼、對今后自己的工作特點、工作方法有了更多的了解，對當前共青團工作有了更加清晰地認識，同時更加明確了我今后的工作奮斗目標，并增強了繼續(xù)戰(zhàn)斗在共青團的崗位上，努力去做一名讓黨放心、青年滿意的團干部的決心?，F將有關心得體會匯報如下：
首先陳家新主任給我們講授學習黨的xx屆五中全會精神，中國共產黨第xx屆中央委員會第五次全體會議，關于以黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步加強全省團的基層組織建設。給學習團風進行了定義，學習團風要從內而外的對團風進行闡釋，其本質就是相對一致的思想想法。在努力爭取把加強團的基層組織建設納入黨的基層組織的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，各級團組織要統(tǒng)分發(fā)揮主動性，攻堅克難、敢于碰硬。尤其是做好“兩新組織”、青年農民工群體中的建團工作。要始終將團的組織建設和團的日常工作有機結合，進一步活躍團的基層組織，切實提升團的影響力。針對青年共青團工作及對公司青年共青團工作的建議，參加此次培訓班的22名共青團員對如何為企業(yè)發(fā)現人才培養(yǎng)人才，為黨組織輸送人才展開了豐富多彩的探討。
接著是戶外運動，由陳主任和呂主任帶領著我們一起爬山。讓我們在接受知識的同時不忘鍛煉下自己的身體，感受下大自然的美好生活。另外，此次公司組織青年團干培訓班還邀請了公司相關領導來給我們講授相關經驗發(fā)言;在聽取相關領導經驗發(fā)言，就做為當代青年你們要明確自己的核心價值、人生定位、自己的優(yōu)勢等等。給我們的感觸非常深刻的。工會副主席還為我們詳細講解了帶領廣大青年服務基層，企業(yè)職工享有的福利等。公司董事長也出席了此次培訓班活動，他在會上給我們講授了很多很多先進事例，提出要牢記祖國、忠誠黨的事例等。
晚上由我們22位青年團干們分成四小組，自由的編排節(jié)目參加聯歡活動。由于我們只有一天的時間，所排練的節(jié)目比較倉促，但這并不影響我們青春活力、熱情。晚會，在大家的歡聲笑語中結束。
最后，陳主任和呂主任指出，作為一名青年干部的素質和修養(yǎng)的培養(yǎng)，應有：政治理論、人品道德、知識文化、身體心理、文明禮儀、依法行政、戰(zhàn)略決策、組織協(xié)調、應急管理和媒體溝通等。我們一定要認識到，知識文化是提高一個干部行政能力的基本條件，并且是提升個人魅力和影響力的關鍵性因素。作為團員干部更要知識文化修養(yǎng)過得硬，那么他的領導能力和管理能力就能過硬，有助于自己更深入地開展工作，承擔更重要的任務。
靜下心來細細回顧這次的團員青年骨干培訓，留給我們的不僅僅是培訓班上領導講授的知識，而更多的是培訓班之余需要我們去細細咀嚼、用心體會的東西。讓自己能夠在今后的日子里能力有所提高，不斷鍛煉自己，磨練意志，在能為大家更好服務的同時，也讓自己的工作和生活過的更加充實!
青年人培訓心得體會篇十九
我參加了郵政銀行組織的后備干部培訓，我為自己能夠成為這一期后備干部培訓班學員感到非常榮幸，衷心感謝上級領導給我這次難得的學習機會，能夠切實提高自身的政治思想覺悟和工作能力，增強學習的主動性、積極性與責任感。這次后備干部培訓班，我與同事們一起共同參加了野外拓展訓練，通過團結互助完成了排方正、爬人梯、接、背摔、畢業(yè)墻這五大考驗;學習了管理學與組織行為學，認真研究了管理思想發(fā)展歷程以及21世紀管理新思想，分析了豐田公司的企業(yè)文化，并總結出現代企業(yè)管理特點;閱讀了管理的系統(tǒng)方法論，從而掌握了管理的共同工具和管理同用訣竅;學習了組織行為學的概念、現代組織概念以及組織行為思想宗旨、創(chuàng)建良好組織行為的基本宗旨這一系列問題。在培訓的最后一天，我們去監(jiān)獄觀看犯人并接受廉政教育。短暫的后備干部培訓班學習，對我開拓人生視野、提升思想思維、優(yōu)化工作理念、充實工作經歷、提高工作能力起到了很大的作用。我下定決心做到“認真學習，團結同事，提高素質，做好工作”，為儲蓄銀行的發(fā)展做出自己的貢獻。在此，我將這次的培訓心得總結如下：
一、團結互助，加強團隊合作。
通過第一天的野外拓展訓練，讓我深刻體會到了團結的重要性，特別對于爬人梯，要知道這個項目離不開參加培訓的每個員工，很多身體較為壯實的員工自愿站在最底層，甘為其他員工的奠基石，在我們踩在他們肩上是毫無畏懼，我們手把手，肩并肩往上爬。“牽一發(fā)而動全身”就是對這個項目的最好詮釋，只要有一個人不能堅持，我們就是失敗。在郵政銀行這個大家庭里，團結互助是我們人應有的優(yōu)良品質，是我們銀行持續(xù)發(fā)展的力量源泉。新時期下要求我們努力培養(yǎng)自己的團隊精神和合作觀念，確立“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”的思想，團結互助為公司，一心一意謀發(fā)展。古人曰：“人心齊，泰山移”。我們堅信，只要努力做到管理層與員工之間團結互助，爭創(chuàng)優(yōu)秀部門;領導干部之間團結互助，更好的協(xié)調工作;全體公司成員之間團結互助，共創(chuàng)公司美好的未來，定然能夠讓儲蓄銀行在日益激烈的市場競爭中長盛不衰，明天必然更加輝煌!
二、認真學習，提高政治思想覺悟。
21世界是知識的世界，作為一名后備干部更需要知識，這就要求我必須認真學習，提高素質。學習是增強黨領悟力、增長才干的重要途徑。通過在學習中改造自己、完善自己、提高自己，要把學習作為一種政治責任、精神追求和立身之本。我認真學習黨的理論，學習鄧小平理論、“三個代表重要思想”的科學發(fā)展觀，把黨的理論武裝自己的頭腦，樹立全心全意為人民服務的思想，做到無私奉獻?！皩W而不思則罔，思而不學則殆?！蔽覀儾坏獙W習，還要會學習，通過反思來發(fā)現問題，改正問題。在工作上我應養(yǎng)成吃苦在前、享受在后與刻苦鉆研的敬業(yè)精神。在崗位服從上級領導的工作安排，關心下屬，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。真誠對待每一個員工，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，保證工作質量，為儲蓄銀行的發(fā)展作出自己的努力。
三、認真學習，提高管理水平。
(一)學習管理學。
通過學習管理學讓我深刻明白要想成為一名合格的管理者應該具備以下素質：1.管理者應該有效地履行管理職能，具體的職能包括計劃，組織，領導與控制。即首先確定組織的目標，擬定戰(zhàn)略方案和開發(fā)，有計劃地協(xié)調活動;其次是決定需要做什么工作，如何做，派誰去做;然后指導和激勵所有參與者以及解決沖突;再對活動進行監(jiān)控以確保其按計劃完成;最后實現目標。2.要明確管理者的角色，管理者在管理活動中扮演著10種角色，大致可以歸納為三大類：人際角色，信息角色和決策角色。3.管理者必須掌握必備的專業(yè)管理技能，具體包括：技術技能，人際技能和概念技能。
(二)學習行為組織學。
組織行為學是研究在組織系統(tǒng)內部，個體或者群體及結構對組織內部的行為影響，它的目的是提高組織績效。學習組織行為學能夠讓我們能夠更好的認識人、讀懂人、納用人、用好人。并且能更好地了解新時代下的員工的需求，怎樣與他們進行有效的溝通以便更好的管理。讓我在建設團隊、管理團隊、處理團隊內部各方面的關系、激勵團隊等工作上有了更加有效的方法可以選擇。學習行為組織學的意義：1.以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平。2.研究組織中的群體行為可以使管理者改善人際關系增強他們所管轄的群體的凝聚力。3研究組織中的領導行為可以促管理者提高領導素質改進領導行為掌握領導藝術增強領導的有效性。4.研究組織行為學中聽激勵理論與應用可以加強以人為中心的管理充分調動各方面的積極性主動性和創(chuàng)造性。5.研究組織行為學中的組織設計與組織變革的理論與方法可使管理能更好地適應環(huán)境的變化及時地進行組織改革以增強活力和提高績效。
四、認真學習，增強業(yè)務能力。
我不僅要深入學習郵政銀行的業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排;不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善于利用，解決不重視學習和功底不夠扎實以及工作成績不明顯的問題。隨時要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型干部，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。
五、認真學習，提高創(chuàng)新工作能力。
隨著改革開放的不斷深入，創(chuàng)新工作變得越來越重要。
為了做到創(chuàng)新工作，我認為可以從以下入手：結合儲蓄銀行的工作的需要，根據銀行的的發(fā)展形式和要求不斷總結。帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，最主要是提高自己的創(chuàng)新工作能力，這就需要我們將后備干部培訓班所學到的知識落實到自己的工作中，做到創(chuàng)新發(fā)展。在創(chuàng)新發(fā)展中，我要發(fā)揮好自己是干部的核心作用，把儲蓄銀行打造成“堅強、和諧”團隊，團結一致、齊心協(xié)力做好工作。
六、認真學習，提高自己的執(zhí)行力。
提高自己的執(zhí)行力必須增強自我責任意識，發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，從小事做起，從點滴做起。強化時間觀念和效率意識，堅決杜絕工作懶散、辦事拖拉的壞習慣。把握時機、加快節(jié)奏、提高效率和工作進度。要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，提高自己的執(zhí)行力。要善于做好溝通工作，做好與上級部門的溝通，在不折不扣執(zhí)行上級部門指示精神的同時，把具體工作中遇到的問題和矛盾及時向上級部門匯報，就有關問題進行溝通，拿出切實可行的解決辦法，妥然處理好問題和矛盾。
七、認真學習，加強自身廉政教育。
我們培訓的最后一個項目是到監(jiān)獄接受廉政教育。在這里我們了解到那些罪犯原來大都有好的工作環(huán)境、較高的收入、幸福的家庭，卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步。由于缺乏正確的人生觀和價值觀、沒有最基本的行為準則，他們辜負了家人和朋友的信任，也讓自己陷入了深淵?；钌姆疵媸吕龜[在我們面前。監(jiān)獄之門其實近在咫尺，關鍵就在于自己怎么去控制和把握。因而，我認為每位后備干部：1.必須樹立堅定的理想和信念，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造。事實證明，只有樹立了牢固的信念，才能抵制誘惑，拒絕腐敗。我們要把確立堅定的理想信念放在事業(yè)和人生的第一位。2.必須樹立正確的權力觀，牢記使命，用權為民。要正確認識我們手中權力的性質，明白權力來自人民、屬于人民的道理，信守權力為民的原則。3.必須嚴格自律，經受住市場經濟條件下各種糖衣炮彈的考驗。會面誘惑。我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格自律。要耐得住清貧，頂得住歪風，拒得了誘惑，管得住小節(jié)。4.必須自覺地接受監(jiān)督，要始終把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。作為儲蓄銀行工作人員的我們更要嚴格執(zhí)行相關規(guī)劃的法律法規(guī)，自覺規(guī)避各種行業(yè)風險，增強原則性，積極預防職務犯罪。時時要明白自己該做什么，不該做什么。不能意氣用事，更不能存在僥幸心理，不能輕信他人。否則，一旦觸犯了法律，后果將不堪想象，也許一輩子就被毀了，到時就悔之晚矣。
短暫的培訓學習結束了，但是學習的道路永無止境，我還要繼續(xù)學習，要踐行自己終身學習的承諾。培訓學習所掌握的的思想觀點、思維能力、理論知識與工作方法將使我終身受益，我在增長知識的同時，也增強了為儲蓄銀行更好更快發(fā)展做出更大貢獻的信心和決心。我將滿載著豐碩的成果回到自己的工作崗位，我不會忘記培訓交給我的一切，我將把它化為一股積極向上的動力，在今后的工作中，將不斷更新知識結構、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)能力，以一種嶄新的姿態(tài)投入到工作中去，不辜負領導對我們的期望，為儲蓄銀行的持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量!
青年人培訓心得體會篇二十
6月17日至7月9日，我有幸參加了安慶汽運有限公司青年員工培訓班，由衷感謝公司為我們提供了此次學習的機會。公司領導和人力資源部對此次培訓高度重視，細致安排了全部課程，內容涉及公文寫作、合同管理、運務管理、安全管理、人力資源管理、財務管理、企業(yè)管理等多個方面。此次培訓開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。
通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，要適應和跟上現代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業(yè)管理要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要。管理出效益，企業(yè)文化是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
不同專業(yè)的學習，讓我開闊了視野、豐富了知識。在激烈的競爭條件下，企業(yè)員工的培訓需求呈多樣化形勢。提升個人能力，通過學習新的知識，才不會遭到社會的淘汰。在培訓當中，有時候不僅僅是知識的傳授，更是一種文化的交流和分享。此次培訓讓我對公司核心業(yè)務有了一定的了解，如財務管理貫穿于企業(yè)經營運作的方方面面，是企業(yè)決策制定和實施的基礎和依據;運務管理是道路運輸企業(yè)主要利潤增長點，隨著人口的流動日益頻繁，公眾對出行的便利、快捷、享受更為周到的服務等方面有了更多更高的期望和要求;對于一個企業(yè)，安全的意義，在于生產的穩(wěn)定運行。安全是企業(yè)永不放棄的追求，事故則是最大的浪費;企業(yè)管理的核心是企業(yè)文化，樹立共同的價值觀和行為準則，指導大家的行為，提高企業(yè)的凝聚力。另一方面，文化管理有利于為員工提供一個更為融洽的企業(yè)環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，可以激發(fā)員工充分發(fā)揮自身的才能，帶來高昂情緒和奮進精神來達到公司預期的目標。通過這次學習，我對公司管控體系有了基本的了解和認識。我會把這次培訓當成一個學習的起點，使自己的知識更豐富、更全面。
各種專業(yè)的學習，對公司的發(fā)展堅定信心。當今社會飛速發(fā)展，技術快速更新的社會。我們昨天認為遙不可及的技術今天就可能已應用，甚至明天就要淘汰。伴隨著鐵路網的加密，對中長途道路客運的沖擊將是不可避免的，要充分發(fā)揮道路運輸的核心競爭力和優(yōu)勢，提高我們的服務水平，拓寬發(fā)展思路，尋找新的經營增長點。按照公司集約化、規(guī)?；瘧?zhàn)略規(guī)劃，提高運行質量。通過各位老師的闡述，讓我對公司的前景充滿希望。通過培訓，讓我更加理解公司領導的良苦用心，也會在自己的工作崗位上更有動力。
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