范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試通知篇一
其實(shí)hr讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結(jié)下來(lái)大致有以下幾點(diǎn)：
一、不想讓求職者難堪
其實(shí)在面試過(guò)程中，hr已經(jīng)心中有數(shù)了?？墒钱?dāng)當(dāng)面說(shuō)出結(jié)果，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊，直接拒絕會(huì)給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來(lái)的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對(duì)求職的保護(hù)和尊重。
二、避免不必要的麻煩
求職這種事本來(lái)就是雙方自愿的，公司真的決定不要你，hr哪怕真心跟求職者說(shuō)明不被錄用的原因，很多求職者是不會(huì)理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯(cuò)誤，或認(rèn)為你告知他是對(duì)他的羞辱和嘲笑，說(shuō)不定還會(huì)對(duì)hr破口大罵，或者找hr麻煩。
三、拒絕的理由、方式不好找
當(dāng)一個(gè)求職者各方面都比較突出的時(shí)候，但是因?yàn)槟承﹤€(gè)別原因，公司決定不要，那么hr其實(shí)也是比較被動(dòng)的，那么拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。
四、留有余地
有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是hr當(dāng)場(chǎng)就能拍板決定的，也許現(xiàn)場(chǎng)覺(jué)得這個(gè)人有不足，但和之后的人對(duì)比，反而是比較合適的人選。
這些情況說(shuō)明沒(méi)戲，別等了！在面試當(dāng)中，hr有哪些行為已經(jīng)側(cè)面告訴我們此次面試搞砸了！
一、看表的時(shí)間比看你的時(shí)間還多
當(dāng)hr與你面談的時(shí)間少于10分鐘，或者h(yuǎn)r心不在焉的，說(shuō)明說(shuō)明他對(duì)你的情況不感興趣，不想多了解。
二、 沒(méi)事找事，讓你尷尬
當(dāng)面試沒(méi)有理由也要制造理由阻礙你，說(shuō)明他不想錄用你。比如，你說(shuō)由于之前工作經(jīng)常要加班，所以身體不好，無(wú)法應(yīng)付，那么hr會(huì)馬上說(shuō)，其實(shí)我們這里也是經(jīng)常要加班的。他這就是在制造理由阻礙你。
三、吐槽公司
如果hr想錄用你，他肯定會(huì)跟你聊公司積極和有發(fā)展的一面，因?yàn)樗Ｍ芊€(wěn)住你。說(shuō)。如果hr就公司這里不好那里不好的，說(shuō)明他是想讓你知難而退。
四、沒(méi)有討論薪資問(wèn)題
通常企業(yè)都怕與應(yīng)聘者什么都談好了就是薪資談不攏，所以hr通常會(huì)在初試的時(shí)候就先了解一下應(yīng)聘者的薪資尺寸，如果hr沒(méi)有問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題的話，那可能就是沒(méi)戲了。
“等通知”的過(guò)程也許你很淡定、也許你會(huì)焦慮，但如果你真的對(duì)這個(gè)職位比較在意，而結(jié)果又遲遲不來(lái)，不妨主動(dòng)出擊，用合適的方法去詢問(wèn)出面試結(jié)果，也算給自己一個(gè)交代。而在“等通知”的過(guò)程中，千萬(wàn)不要停止尋找工作的腳步，不管面試結(jié)果看來(lái)有多樂(lè)觀，沒(méi)有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯(cuò)過(guò)其他的好機(jī)會(huì)。
面試通知篇二
公司的招聘周期比較長(zhǎng)，還有比較多的求職者尚未面試，hr還在陸續(xù)面試中，暫不想那么快決定入選者；
部分公司需要走比較長(zhǎng)的流程，需要hr提交求職者的信息給各層領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后才發(fā)放錄用通知；
當(dāng)天面試完的時(shí)候，hr其實(shí)已經(jīng)知道這個(gè)求職者是否入選了，只是不要意思當(dāng)面回絕求職者，當(dāng)面回絕的時(shí)候，往往求職者會(huì)繼續(xù)追問(wèn)哪里不合適，如果說(shuō)了不好的地方，甚至有些求職者會(huì)跟hr爭(zhēng)論，為了避免這些同時(shí)也為了節(jié)省時(shí)間，hr一般不會(huì)選擇當(dāng)面告知面試結(jié)果的。
畢老師覺(jué)得，作為求職者是可以嘗試主動(dòng)去聯(lián)系hr的，但是一定要注意禮貌用語(yǔ)以及咨詢時(shí)候的措辭，以免給hr留下不好的印象。
1、聯(lián)系hr的時(shí)間不宜過(guò)早，一般一周左右為宜，過(guò)早聯(lián)系，hr那邊也還沒(méi)決定好，聯(lián)系了可能也是回復(fù)等通知；
2、跟hr電話溝通的時(shí)候，態(tài)度要誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢；
3、言語(yǔ)簡(jiǎn)潔，不要含糊半天也沒(méi)問(wèn)到點(diǎn)上，招聘旺季的時(shí)候，hr每天的工作也很忙，有很多事情要處理；
4、一般情況下，問(wèn)一次便足夠了，如果hr那邊說(shuō)結(jié)果還未最終出來(lái)或者等下周后統(tǒng)一出結(jié)果，不建議打多次電話去追問(wèn)結(jié)果，否則會(huì)讓hr覺(jué)得你很難纏，情商低。原本hr還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的某些要求，說(shuō)不定下次有合適的崗位會(huì)再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。
在面試的過(guò)程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個(gè)底。作為專(zhuān)業(yè)的hr，一般不會(huì)拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，hr會(huì)告訴求職者結(jié)果；如果確實(shí)還需要等待，hr也會(huì)如實(shí)地告訴求職者。
個(gè)別時(shí)候，hr對(duì)于來(lái)面試的求職者，也會(huì)存在一些猶豫，遇到了實(shí)力相當(dāng)?shù)那舐氄?，名額有限，不知道選擇哪個(gè)更好，這個(gè)時(shí)候如果其中一個(gè)主動(dòng)打電話過(guò)去詢問(wèn)結(jié)果，hr會(huì)覺(jué)得主動(dòng)聯(lián)系的求職者意愿更加強(qiáng)烈，也許就能爭(zhēng)取到工作的機(jī)會(huì)。
求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時(shí)候是落花有意、流水無(wú)情，在等待面試通知的同時(shí)，畢老師也建議大家，不要過(guò)于糾結(jié)于一家公司，被拒之后也不要過(guò)于灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對(duì)結(jié)果，最終找到一個(gè)滿意的工作！
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