總結是對過去經(jīng)歷和所得經(jīng)驗的總結和歸納。要寫一篇完美的總結，首先需要對所總結的內容有充分的了解和把握。2、別人的總結可以給我們提供一些建議和啟示。
勞保用品發(fā)放管理制度篇一
為加強對勞保用品的規(guī)范管理，特作如下規(guī)定:。
一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。
二、員工在上班時間內必須統(tǒng)一穿工作服，佩戴工號牌。
三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規(guī)定的使用期限內(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。
四、發(fā)放勞保用品時，由員工本人簽字領取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續(xù)。
五、工作服為中心財產(chǎn)，員工應妥善保管。在使用期限內(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。
勞保用品發(fā)放管理制度篇二
（1）粉塵。
（2）噪音。
（3）油漆及揮發(fā)性溶劑。
（一）粉塵、油漆、建筑垃圾應采取的措施。
（1）遵守國家有關環(huán)保的法律法規(guī)，采取措施控制施工現(xiàn)場的各種粉塵廢棄物、噪音對環(huán)境的污染和危害。
（2）創(chuàng)造文明工地。
1、施工現(xiàn)場做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現(xiàn)場四周圍起來，書寫文明創(chuàng)建標語。
2、施工現(xiàn)場材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標明標識。
3、應時刻保持工程項目部現(xiàn)場臨時辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責任制，安全責任制，網(wǎng)絡計劃圖，施工平面圖，質量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執(zhí)行及施工進度的推進情況用色控曲線標注，使其一目了然。
4、現(xiàn)場臨時倉庫內各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責。
5、施工人員入廁到就近的公共廁所。入廁后例行程序及時沖洗，以保持其干凈潔。
6、施工中采取措施控制粉塵。
7、對施工機械（如電鋸等）產(chǎn)生的噪音，采取有效措施按照有關環(huán)保部門的規(guī)定組織施工。
8、施工現(xiàn)場設一標牌、標明工程項目名稱，建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、施工單位及各單位在施工現(xiàn)場的代表人的姓名，開、竣工日期等。
9、施工現(xiàn)場的臨時用電設施必須符合規(guī)范和安全操作規(guī)程，施工現(xiàn)場主要管理人員在現(xiàn)場應佩帶胸卡。施工現(xiàn)場必須設有唯施工安全的夜間照明。
10、在施工現(xiàn)場設置的臨時生活設施符合通風、衛(wèi)生、照明等要求，職工的飲食供應符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。
11、認真執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)和勞動保護的法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責任制，簽訂安全施工協(xié)議，加強規(guī)范化管理和安全教育，嚴格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。
12、做好施工現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作。
13、建筑垃圾及時清運至有關部門指定的傾倒的地點，在接近工程移交時，及時拆除臨時設施，移交時做到現(xiàn)場整潔，窗明幾凈，地無污漬。
（二）噪音防治措施。
1、方案。
（1）制定現(xiàn)場文明施工的安全保衛(wèi)制度，包括工地安全保衛(wèi)制度、工地場容場貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準則（見附件）。
（2）加強工地保衛(wèi)工作。配備足夠的.保衛(wèi)人員在工作時間及非工作時間以保護材料、設備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的移交工序完成為止。
同時，門閘安裝在所在出入口，并在非工作時間關上及鎖上，每個出入口在開放時任何時間內派有一至二名保安人員看守。
（3）不允許任何未經(jīng)同意的來訪者在現(xiàn)場逗留，并備有一本來訪者登記薄，并為來訪者提供安全頭盔。來訪者進出現(xiàn)場只可利用一個進出口。
（4）除工程管理方，如業(yè)主、總承包方、設計、監(jiān)理公司等人員可自由進出施工現(xiàn)場外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權人員不允許到現(xiàn)場逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發(fā)生。
（5）為便于保安人員履行職現(xiàn)，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統(tǒng)一著裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進入施工現(xiàn)場。
（6）工程管理方及其他分包商、總包商授權人員進入施工現(xiàn)場一律實行登記制，必須由項目經(jīng)理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進入現(xiàn)場。
（7）在工地發(fā)現(xiàn)異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時報當?shù)毓矙C關備案，并積極配合偵破。
2、防擾民措施。
（1）首先注意施工現(xiàn)場的位置，以及了解附近房屋居民的情況，精心安排施工進度計劃及優(yōu)化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。
（2）項目經(jīng)理部需精心組織，科學管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的設備進行防噪處理。
（3）現(xiàn)場工程指揮部要認真對待人為噪聲的發(fā)生，制定相關的施工管理制度，現(xiàn)場嚴禁出現(xiàn)人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現(xiàn)象。
（4）現(xiàn)場工程指揮部要充分認識到環(huán)保方面的擾民問題。在施工中所使用的加工設備要設置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專用垃圾道運輸，嚴禁從窗口傾倒垃圾。細散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現(xiàn)場專用道路要經(jīng)常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。
（5）工程指揮部要認真制定有關行為擾民的問題。不允許在施工入口處進餐、交接班、接送人的車輛要在現(xiàn)場內停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時逛街，教育員工要時刻注意企業(yè)形象。
總之，項目經(jīng)理部一定要嚴格遵守《中華人民共和國污染法》。《中華人民共和國大氣污染法》，《鄭州市環(huán)境噪音管理條例》等有關法規(guī)文件，用上述文件指導我們的施工。
1、在有粉塵的環(huán)境下施工必須佩戴防塵面具。
2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。
3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。
4、所有勞動保護用品由各項目部負責在施工佩發(fā)。
5、各項目部在安排施工前根據(jù)人數(shù)到倉庫領取。
6、倉庫要管好勞動保護用品，對不合格或過期的及時檢查及時報廢。不足部門及時報計劃購進。
7、所有進入施工現(xiàn)場人員必須佩戴安全帽。
8、高空作業(yè)佩安全帶。
勞保用品發(fā)放管理制度篇三
1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。
2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據(jù)上級有關文件和公司實際情況制定的?；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時領取，免費發(fā)放。
3 、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內部調動工作，不受勞動保護用品，只轉勞?？ㄆ?，調出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。
5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。
6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。
7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。
9 、服務人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。
勞保用品發(fā)放管理制度篇四
為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門所有職工。
3.術語
3.1勞保用品：保護職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個人。
3.3個人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個人。
3.4消耗性勞保用品：物品數(shù)量隨著使用的次數(shù)而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。
3.5易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨使用的次數(shù)而減少，但質量隨著使用次數(shù)而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個人的使用習慣以及保養(yǎng)、愛惜程度密切相關。
4、職責
4.1生產(chǎn)部負責勞保用品的統(tǒng)一管理。
4.2供應部負責勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責勞保用品的發(fā)放。
5、工作程序
5.1配發(fā)標準
5.1.1部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準（限額），上報公司批準后執(zhí)行。
5.1.2對臨時突擊而調換崗位的職工，根據(jù)崗位標準配發(fā)勞保用品。任務完成后，使用的勞保用品采用回收和轉為個人勞保用品的方式進行處理。
5.2申購
各工序根據(jù)配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準后轉供應部采購，同時報倉庫備案。
5.3采購
供應部根據(jù)批準的“勞保用品采購申請”在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發(fā)放
5.4.1部門倉管員根據(jù)批準的“勞保用品采購申請”于每月月初到倉庫領取勞保用品。
5.4.2各工序根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領用勞保用品時應履行領用登記手續(xù)。
5.4.3勞保用品發(fā)放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應該配帶的地方、應該配帶的時候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經(jīng)理
批準后下發(fā)。
5.5.4使用過程中丟失勞保用品的，應及時補領新品，但需按新品價值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接-班時明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責任到人。
5.5.6職工離職時，對領用不足10天的勞保用品應交回公司，應交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領用不滿3月而離職的，每件扣交60元；滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領料員每月集中進行回收處理。
7、檢查監(jiān)督
7.1由部門經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進行處理。
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產(chǎn)的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
a.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
b.防護服、雨衣
c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
d.防塵口罩、防毒口罩
e.安全帽、工作帽
f.防護眼鏡 、墨鏡
g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續(xù)。
7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯
總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
a.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
b.職工經(jīng)培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領用）。
c.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
d.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數(shù)順延。
e.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。
f.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
g.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
h.個人購買的不在換發(fā)范圍內
2.防護服、雨衣
a.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流
部簽名登記后領取同等數(shù)量的新防護服，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
c.防護服只用于在工作間內工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。
d.雨衣按照發(fā)放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
a.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的新手套，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
c.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
a.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的新口罩，交一領一。
b.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
c.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
a.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
b.安全帽、工作帽的`發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
a.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡?；蚰R
b.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
a.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
b.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
a.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
b.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領用的方式。 七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
制定： 批準：
日期：
1. 目的
為了加強勞動保護，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節(jié)約公司成本；明確勞保用品從資金、采購、儲存到發(fā)放或領用的各環(huán)節(jié)的管理內容和各部門應履行的職責和程序，從而確保勞保用品的質量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約。
2. 專項資金
2.1根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關條例，生產(chǎn)企業(yè)必須為從事特種作業(yè)、一般作業(yè)的員工提供必須的安全防護用品，所以勞保用品專項資金必須確保足額、及時撥付。
2.2勞保用品專項資金由公司主管安全的領導對全廠往年的統(tǒng)計數(shù)字進行分析總結后對本年度勞動防護專項資金做出預算，經(jīng)總經(jīng)理簽字后提交給財務。預算要合理，但根據(jù)實際情況可以做出調整。
2.3財務應保證勞保用品專項資金的充足，對于勞保用品費用的支付應給予優(yōu)先處理。
3. 采購
3.1各生產(chǎn)車間根據(jù)本公司的實際需求向主管領導遞交勞保用品請購單。請購單要明確物品名稱、數(shù)量、規(guī)格及特別要求。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產(chǎn)需要，而不是員工的福利用品。
3.2主管領導根據(jù)各生產(chǎn)車間上報申請的勞保用品，進行品種、數(shù)量等審核，經(jīng)審核確定為合理的、必須的，報總經(jīng)理批準，總經(jīng)理簽字后交采購員采購。
3.3常規(guī)勞保用品不足時，由五金庫提出申請報采購部（生產(chǎn)部）審核，由公司主管領導批準后實施。
3.4采購員應在采購環(huán)節(jié)確保以下事項：
3.4.1采購的任何勞保用品必須是符合國家標準的合格產(chǎn)品，對于違反此項而造成損失、法律責任由采購員負責。
3.4.2采購的任何勞保用品必須符合生產(chǎn)、安全的要求，包括質量、功能、性能、外觀、數(shù)量等。若該用品未達到必須的要求的，主管領導有權要求退貨。
3.4.3 采購要及時，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應主動與公司相關人員進行協(xié)商，審閱樣品，以確保滿足使用需要。
3.4.4在勞保用品的送貨過程中，應確保勞保用品途中的質量，對于由于運輸造成的物品損壞、遺失，應由采購員負責，并更換損壞物品，補齊遺失物品。
4. 儲存
4.1勞保用品的儲存由五金庫負責，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質期。
4.2對于經(jīng)公司主管領導批準由各車間代領代發(fā)的勞保用品，各生產(chǎn)車間應負責其儲存和安全。對于各生產(chǎn)車間在領取勞保用品后發(fā)生的遺失及損壞，由各車間負責。
4.3倉管人員應定期整理倉庫，確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。
4.4為了防止勞保用品混淆或丟失，便于登記管理，由采購部指導倉庫管理人員統(tǒng)一對勞保用品進行有序編號，在發(fā)放時登記下編號、領用人、領用時間等信息（對于已經(jīng)發(fā)放但尚未編號的用品擇機分批編號），建立員工個人勞保用品領用臺賬（檔案）。
5. 發(fā)放（領用）
5.1流程
5.1.1正常發(fā)放。由個人憑領料單（需部門負責人簽字）在指定時間內到五金庫簽字領取，部分用品經(jīng)主管領導同意可由部門代領代發(fā)代管。新員工入職勞保用品的初次發(fā)放由人事行政部前臺文員引導或代辦，具體要根據(jù)新員工入職崗位，參照公司相應崗位勞保用品發(fā)放標準予以發(fā)放。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應予以簽名確認，前臺文員定期與五金庫銜接，將新員工勞保用品發(fā)放情況記入勞保用品發(fā)放檔案。
5.1.2特別物品、特別人員的申請。需經(jīng)主管領導審核批準方可領用，如需購買應由總經(jīng)理簽字方可。5.1.3損壞、丟失補辦。下發(fā)到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應及時補辦，補辦需到財務部辦理交費或扣款手續(xù)，為體現(xiàn)對員工的支持補辦費標準不高于該勞保用品的成本價。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應承擔因此而帶來的一切后果。因工作原因導致?lián)p壞的勞保用品，由部門證明經(jīng)主管領導審批可以免費補領。
5.1.4來賓需要進入車間，佩戴的勞保用品由部門負責臨時向同事或到前臺處申請借調，并正確穿戴方可進入車間，回來后及時歸。
5.1.5任何勞保用品的發(fā)放均是為了工作需要，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發(fā)放和購買。
5.16五金庫嚴格按使用（發(fā)放）周期及有關規(guī)定發(fā)放，財務部負責監(jiān)管抽查。
5.2發(fā)放時間
一般發(fā)放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當日即時發(fā)放，其它特殊情況報主管領導批準確定。
5.3發(fā)放領取人
領取人一般為本人，統(tǒng)一發(fā)放的物品為車間或相關負責人。 5.4發(fā)放標準
如下表所示，本表系公司主要部門負責人協(xié)商確定，經(jīng)公司主管領導批準可以對本標準做出合理調整。
注：特殊崗位勞保用品未到更換期損壞嚴重（起不到防護作用），經(jīng)申請公司主管領導批準可以提前更換，以舊（壞）換新。
制訂： 審核： 批準：
勞保用品管理規(guī)定
sfb/qg·gl08
為加強公司勞保用品管理，切實做到降本增效, 使勞保用品的管理及發(fā)放規(guī)范化、有序化，特制定本規(guī)定。
1、勞保用品按季度發(fā)放，領取時間為每季度第一月上旬。各部門根據(jù)
《勞保用品發(fā)放明細》之規(guī)定及本部門在崗實際使用人數(shù)，每季度 末（3、6、9、12月下旬）填寫《勞保用品申請表》報行政辦公室。
2、行政辦公室負責建立勞保用品領用及庫存臺帳，以備核查。
3、公司發(fā)放的勞保用品只限在工作范圍內使用。
4、公司各部門領用勞保用品應本著節(jié)約原則，避免浪費。
5、工作服的管理：
（1）新聘員工入廠培訓結束后上崗前發(fā)放工作服，同時交納50元押金，
工作未滿半年者，不論何種原因離職，工作服歸各人所有，不返還押金；工作滿半年者，工作服歸個人所有，如離職返還押金。
（2） 發(fā)放標準為：
生產(chǎn)一線工人：春秋、夏裝1套/1年，棉服1件/1年；
生產(chǎn)、設備、倉儲、質檢、人資行政、技術中心等部門管理人員（內勤或不涉及室外、試驗及生產(chǎn)現(xiàn)場工作）及銷售、資財?shù)炔块T管理人員：春秋、夏裝上衣1件/2年，不發(fā)放棉服。
6、棉大衣、雨衣雨褲、各類工作鞋的管理：工作未滿半年者，無論何
種原因離職，要求必須交回行政辦公室方可辦理離職手續(xù)。
7、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，原《勞保用品管理規(guī)定》作廢。
8、附：《勞保用品發(fā)放標準》
1
勞保用品發(fā)放標準
2
3
4
制定：行政辦公室 審核： 審批： 發(fā)放范圍：各分公司、存檔
5
勞保用品發(fā)放管理制度篇五
辦公用品勞保用品的采購、發(fā)放以“保障供給、勤儉節(jié)約”的原則進行。保證教學、生產(chǎn)和辦公的順利進行。
第一條辦公用品。
1、辦公用品的計劃采購由集團在每學期末安排完成,采購人員交庫管員驗收、入庫、記帳、保管。采購人員對所采購的物資質量和數(shù)量負責。
2、辦公用品的發(fā)放由辦公室主任批準,領用人簽字,庫管員發(fā)放。
1、勞保的發(fā)放以學校的.發(fā)放標準為主,中心補充為副的原則進行。
2、勞保的發(fā)放以學期為單元進行,在學校發(fā)放的勞保用品不能滿足時,由物流中心報集團,由產(chǎn)業(yè)處安排統(tǒng)一采購補充。
3、在平時因工作需要勞保用品,由部門負責人申請,集團分管領導批準,領用人簽字,庫管員進行發(fā)放。
第三條辦公用品勞保用品的采購在1000元以上由后勤產(chǎn)業(yè)處處長批準。
第四條辦公用品勞保庫管員做好保管和發(fā)放工作。
勞保用品發(fā)放管理制度篇六
為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
2、基本原則
2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。
2.1 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。
2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定，結合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。
2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。
3 職責
3.1 人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。
3.2 辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。
4 管理辦法
4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定
4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）
4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。
4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調整的，按“4.1.1”程序進行。
4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的領料單才能領用。
4.2 勞保用品的采購
4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。
4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。
4.3 勞保用品的發(fā)放
4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。
4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。
4.4 勞保用品使用管理規(guī)定
4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。
4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。
4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。
勞保用品發(fā)放管理制度篇七
第一章總則。
第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產(chǎn)安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。
第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定，最終解釋權歸總經(jīng)理辦公室。
第二章實施細則。
第一條適用范圍。在配發(fā)標準內，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。
第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領取。并由保管員計入勞?？ê团_帳。領料單有部門主管簽字。
第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領導的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。
第三章發(fā)放標準。
一、工作服。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套;護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。
二、工作鞋。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。
三、工礦靴。
1、公司每年根據(jù)不同工種需求，向員工免費發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。
2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。
四、安全帽。
1、公司根據(jù)不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。
2、安全帽因管理不善，到庫領取，款項由保管員報財務，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實行以舊換新制。
3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務從工資中扣除。
五、線手套。
公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。
六、乳膠手套。
化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。
七、線膠手套。
浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。
八、帆布手套或半皮手套。
鉗工，球磨工每人每月1付。
九、絕緣手套。
電工每年每人1付。
十、電焊手套。
焊工每人每三個月1付。
十一、防塵口罩。
碎礦工、球磨工每人每月1個。
十二、紗口罩。
公司機關、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。
十三、防護鏡。
焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護鏡。十四、洗衣粉。
全體員工每人每月一袋。
十五、若因工作特殊需要，經(jīng)部門主管申領總經(jīng)理簽字，方可到庫房簽字領取。
第四章監(jiān)督執(zhí)行。
第一條本制度下發(fā)到各相關部門，望認真貫策執(zhí)行。
第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時通知。
勞保用品發(fā)放管理制度篇八
4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領用;。
5、非消耗品采用交舊領新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。
8、物品的領用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應,節(jié)約用料”的原則進行。
勞保用品發(fā)放管理制度篇九
勞動保護和勞保用品管理規(guī)定為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強勞動保護用品(以下簡稱勞保用品)的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)勞動防護用品管理規(guī)定(勞動部發(fā))、勞保用品配備標準(試行)(國經(jīng)貿(mào)安全﹙﹚189號)以及集團的具體情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。
1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。
2、勞保用品必須依據(jù)工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。
3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領而不用。
4、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。
1、勞保用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用年限和技術標準由集團運營部、人力資源部共同負責。
2、年度計劃的編制:各事業(yè)部應在每年12月20日前，向運營部提報下一年度所需配備、購買的計劃。運營部會同人力資源部，根據(jù)各單位具體情況向總裁辦公會提報年度勞保用品配備、采購計劃。財務部依據(jù)批準后計劃進行預算編制。
3、采購:勞保用品的采購以集團公司集體采購為主，以各事業(yè)單位采購為輔的方式進行采購。大宗物品(三萬元以上)應采取公開招標的辦法進行采購，由運營部根據(jù)購買勞保用品的計劃，編制標書，并成立招標領導小組。由企業(yè)管理部根據(jù)招標情況對大宗物品進行采購。只是在事業(yè)部內部而非跨事業(yè)部、直屬子公司員工均可以使用的勞保用品，經(jīng)事業(yè)部報集團企業(yè)管理部備案后可以自行采購。
4、庫存管理:由企業(yè)管理部負責庫存管理，使用部門根據(jù)計劃以事業(yè)部為單位進行領取。原則上事業(yè)部每年4月份、9月份兩次領取勞保用品，出庫單要一式三份，領用事業(yè)部、財務部、企業(yè)管理部各存一份。領取后的勞保用品由使用部門對未發(fā)放的勞保用品進行管理。
由財務部依據(jù)相關規(guī)定進行費用列支和稅前扣除。
1、使用范圍:集團一線生產(chǎn)人員及集團直接從事現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。
2、各事業(yè)部必須嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領取勞保用品時，事業(yè)部必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。
3、勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發(fā)，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。
4、勞保用品的使用必須遵照國家相關規(guī)定。
各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。集團公司運營部、人力資源部不定期進行檢查。
七、對違反本規(guī)定造成經(jīng)濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關領導的責任并承擔相應造成的損失。
八、本制度由運營部、人力資源部負責解釋。
九、本制度自下發(fā)之日起實行，與本規(guī)定不符的相關規(guī)定同時作廢。
勞保用品發(fā)放管理制度篇十
為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。
2、適用范圍。
3、引用文件。
《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》。
4、術語與定義（無）。
5、職責。
1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的.采購及發(fā)放工作。
4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內容。
1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。
4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
5項目部根據(jù)工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。
6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。
勞保用品發(fā)放管理制度篇十一
第一條為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理，保護職工在生產(chǎn)過程中安全與健康，特制定本制度。
第二條勞動保護用品包括：安全帽、礦靴、手套、手電筒、電池、防塵口罩、洗衣粉（肥皂）等。
第三條各生產(chǎn)單位負責向供銷采購部門提出所需勞動保護用品計劃。
第四條供銷采購部門負責編制公司勞動保護用品的使用計劃，經(jīng)主管領導批準后，負責購買與發(fā)放。
第五條供銷采購部門所采購的勞動保護用品的設計、制造應當符合國家勞動安全、勞動衛(wèi)生標準的要求。屬于特種勞動保護用品、用具的使用，必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)上級安全監(jiān)督部門批準的。
第六條供銷采購部門對勞動保護用品的發(fā)放必須符合《勞動保護用品的.發(fā)放標準》，按工種核發(fā)。
第七條各單位根據(jù)員工的工作性質和勞動條件，配備符合的勞動保護用品。對特種勞動保護用品，定期檢查其防護性能，已經(jīng)失效的禁止使用。
第八條員工必須嚴格按規(guī)定佩帶、使用勞動保護用品、用具。
第九條安全環(huán)保部、工會負責對全公司的勞動保護用品的使用與配備情況進行檢查，并有權對違反勞動保護用品制度的單位進行處理。
第十條本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞保用品發(fā)放管理制度篇十二
1、勞動防護用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放，屬于在生產(chǎn)過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。
2、遵照用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的法律規(guī)定，凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。
3、勞動防護用品由公司免費提供。
4、凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。
5、不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。
6、公司負責教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，發(fā)生傷害者責任自負。
1、綜合科是勞動防護用品的主管部門，負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作，并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質量標準的勞動防護用品，不得入庫和發(fā)放。
2、采購計劃由各部門提出，交由儲運科采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。
3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質量檢驗手段，產(chǎn)品必須符合國家標準；特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》，產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證；產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標準，有售后服務能力。
勞保用品發(fā)放管理制度篇十三
為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。
為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的'原則，根據(jù)修試所實際狀況，特制定本辦法。
3.1固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。
3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。
3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。
4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。
4.2公司人事行政部助理具體負責執(zhí)行。
5.1、辦公用品的發(fā)放。
5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準。
5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放；消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：
a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。
b、公司人事行政中心主管復核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。
c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。
d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。
5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品。
a、進行編號管理，由財務部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。
b、日常的管理由使用部門或使用者進行；公司公用品由人事行政部進行管理。
c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。
5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。
a、由各使用部門或使用者管理。
b、非消耗性辦公用品如有損壞應以舊品換新品，如有遺失應由部門或個人賠償或自購。
c、設立《辦公用品領用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領用狀況。
d、員工離職前應如數(shù)交回或轉交所領用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。
5.3各部門一個月的辦公用品量應在月初進行仔細檢查預算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結果。
5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。
5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。
6.1公司辦公用品應做公用，私用或帶出公司者應按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。
6.2公司辦公用品應本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當月考核分中扣5分。
6.3員工應自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應照價賠付。
《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領用單》。
本制度于xx年xx月xx日開始生效執(zhí)行。
勞保用品發(fā)放管理制度篇十四
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產(chǎn)的實際情況。
本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關的勞保用品。
1、本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
本制度所指的勞保用品主要包括：
a.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋。
b.防護服、雨衣。
c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套。
d.防塵口罩、防毒口罩。
e.安全帽、工作帽。
f.防護眼鏡、墨鏡。
g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖。
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
1、勞保用品發(fā)放標準，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2、員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3、勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4、勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5、發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”，《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6、因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續(xù)。
7、遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8、以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9、勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
1、勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋。
a.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
b.職工經(jīng)培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領用）。
c.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
d.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數(shù)順延。
e.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。
f.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
g.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時，公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
h.個人購買的不在換發(fā)范圍內。
2、防護服、雨衣。
a.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的新防護服，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
c.防護服只用于在工作間內工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。
d.雨衣按照發(fā)放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3、手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）。
a.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的新手套，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
c.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4、防塵口罩、防毒口罩。
a.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的新口罩，交一領一。
b.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
c.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
5、安全帽、工作帽。
a.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
b.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
6、防護眼鏡、墨鏡。
a.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡?；蚰R。
b.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
7、防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖。
a.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
b.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
a.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
b.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領用的方式。
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品發(fā)放管理制度篇十五
為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確責任，倡導健康優(yōu)質、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代化辦公方式，特制定本制度。
辦公用品分為固定資產(chǎn)類辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品。
2、非消耗性辦公用品，如：計算器、電話機、訂書機、剪刀、紙刀、白板等；
3、消耗性辦公用品，如：筆記本、中性筆、膠棒、釘書釘、墨盒、a4紙、白板筆等。
2、對不符合要求的，由該物品采購人負責辦理調換或退貨手續(xù)。
3、辦公用品領用、使用要執(zhí)行以舊換新制度，做到勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。
2、新入職員工，在入職當天發(fā)放配套的辦公用品，如在入職后一個月內離職，須將其所領取的辦公用品歸還。
1、公司各部門所需的辦公設備(電腦、傳真機、電話機、桌、椅等)由行政部統(tǒng)一購買。
2、要求各部門將所需的`辦公設備連同辦公用品一并進行申購，由相關領導簽字確認后，交予行政部門進行合理采購。
1、凡領取辦公用品的所有本公司員工，將遵循著“誰使用誰負責”的原則，請愛護并保管好公司的財物。
2、嚴禁個人浪費和人為損壞，嚴禁員工將辦公用品帶出公司或挪作私用(部分消耗性物品除外，如：筆記本、中性筆)，如發(fā)現(xiàn)挪作私用的罰款200元/次，因挪作私用，造成辦公用品損壞的，責任人應按照該物品市場價進行賠償。
3、員工離職時應由該部門負責人與行政部門合作對其辦公用品(消耗品除外)進行檢查，若有損壞的，從其當月應發(fā)工資中按該物品市場價扣除相應金額，并重新交回行政部門再做發(fā)放。
4、凡屬各部門或部門內員工共用的辦公用品由該部門員工共同負責看管使用，人為因素丟失或損壞，由該部門負責人進行相應處理。
勞保用品發(fā)放管理制度篇十六
是指長期在90db(a)以上或短時在115db(a)以上環(huán)境中工作時受到的傷害的`防護。
聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。
聽力保護系列產(chǎn)品有：低壓發(fā)泡型帶線耳塞、寶塔型帶線耳塞、帶線耳塞、圣誕樹型耳塞、圣誕樹型帶線耳塞、帶線型耳塞、經(jīng)濟型掛安全帽式耳罩、輕質耳罩、寶塔型帶線耳塞、防護耳罩。
勞保用品發(fā)放管理制度篇十七
為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關勞動保護的方針政策，加強公司職工個人勞動保護用品的管理，特制定本規(guī)定。
2、范圍。
規(guī)定適用于公司機關及各分公司、項目部、運營單位、基層單位。
3、2凡是在生產(chǎn)勞動過程中有可能受到傷害或職業(yè)危害的職工，都應按規(guī)定配備勞動防護用品。
3、3職工個人勞動防護用品，是為使職工在施工生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障職工安全、健康，而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內隨身穿(佩)戴的用品，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項預防性重要措施，應與改善和提高職工的生產(chǎn)福利待遇嚴格區(qū)別。
3、4從事特種作業(yè)和在特殊生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中工作的職工，根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、性質特點及需要，選用不同的特殊勞動防護用品。
3、4、1從事有強烈輻射熱或燒灼危險作業(yè)的職工;接觸有毒、有放射性物質或對皮膚有感染作業(yè)及經(jīng)常接觸腐蝕性物質的職工，根據(jù)需要，發(fā)放或配備阻燃服、耐酸(堿)服、防輻射服以及相應的防毒面具、圍裙、膠皮手套等防護用品。
3、4、2從事有觸電危害作業(yè)的職工，發(fā)給電絕緣的防護用品。
3、4、3防護鞋應根據(jù)實際工作環(huán)境和需要，分別選用防砸鞋、防熱鞋、耐酸(堿)鞋、耐油鞋、防水膠鞋、布面膠鞋、軟底布鞋等。
3、4、4護目鏡根據(jù)需要可發(fā)給或配備防沖擊眼鏡、防熱鏡、防紅(紫)外光鏡、風鏡、太陽鏡等。
3、4、5從事兩米以上高空作業(yè)人員分別發(fā)給安全帽、安全帶等。
3、5為職工配發(fā)的防護服款式，應當以符合安全要求為主，兼顧穿戴方便、整體美觀、色澤明顯、不影響職工上崗操作。
3、6棉防護上衣為三緊口、活面、翻領;下衣為馬褲式樣，加筒褲處罩。
3、7防護鞋主要為深腰皮鞋。但根據(jù)工作性質及工作環(huán)境，如確屬無砸傷、扎傷、擠傷、壓傷、燒傷、燙傷可能的工種可發(fā)平跟短腰皮鞋。
3、8凡購置的勞動防護用品，必須符合國家技術標準要求，且為國家指定的勞動保護產(chǎn)品生產(chǎn)部門(或廠家)的產(chǎn)品，并印有“產(chǎn)品合格”字樣。
4、勞動防護用品的發(fā)放。
4、1職工個人勞動防護用品，是為使職工在生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障職工安全健康而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內隨身穿(佩)戴的用品，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項預防性重要措施，應與改善和提高職工的生活福利待遇嚴格區(qū)別。
4、2職工勞動防護用品的費用(含小勞保)標準。
4、2、1特殊工種按550元/年執(zhí)行。
4、2、2其它工種按400元/年執(zhí)行。
4、3職工小勞保發(fā)放的范圍及標準。
4、3、1范圍。
職工小勞保包括:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、護目鏡等，各單位要根據(jù)自身施工特點及人員所從事的工種情況，發(fā)放相應的小勞保用品。
4、3、2標準:。
a、公司機關、生產(chǎn)服務、多元開發(fā)、通信運營單位小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人5元/月。
b、各施工分公司、工程項目部、區(qū)域分公司小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人10元/月。
c、職工小勞保要按季度提前進行發(fā)放，以確保職工職業(yè)健康的要求。
4、3、3小勞保的采購及發(fā)放。
a、公司機關、生產(chǎn)服務、多元開發(fā)、通信運營單位由各單位將人數(shù)上報公司采辦中心，由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、各施工分公司、區(qū)域分公司、項目部、沈陽通信分公司的小勞保采購發(fā)放，原則上也由物資采辦分公司負責，但考慮到各單位地域和勞保需求不同等具體情況，先報小勞保購買申請(見附表三)到質量安全部備案、審批后，可由物資采辦分公司委托各單位按以上標準，自行采購發(fā)放，并將采購計劃數(shù)量及各種單據(jù)報物資采辦分公司。
4、4職工大勞保發(fā)放的范圍及標準。
4、4、1范圍及樣式。
a、施工分公司、區(qū)域分公司、工程項目部:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、防護帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋、棉大衣、皮背心等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行，聯(lián)系相應的廠家進行定做。
b、通信運營、多元開發(fā)、生產(chǎn)服務單位:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行，聯(lián)系相應的廠家進行定做。
c、機關工作服分為夏裝、春秋裝。
夏裝:。
男裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西褲一件，單皮鞋一雙。
女裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西式短裙一件，單皮鞋一雙。
春、秋裝:。
男裝和女裝均為藏藍色西服一套，皮鞋各一雙。
為了配合機關人員深入基層單位檢查指導工作，做好他們的勞動保護，配備一套與施工單位相同的工作防護服(發(fā)放周期暫定為四年)。
4、4、2標準:。
a、各單位應嚴格執(zhí)行職工個人防護用品發(fā)放標準(見附表1)，按規(guī)定勞保用品的發(fā)放周期進行發(fā)放。
b、凡特殊情況，在本規(guī)定以外范圍需增發(fā)的其它勞動保護用品，必須報公司質量安全部批準后實施。
4、4、3大勞保的采購及發(fā)放。
a、大勞保由各單位將人數(shù)及計劃上報公司質量安全部審批后，由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、職工脫產(chǎn)學習半年以上的，學習期間一律停發(fā)勞動防護用品，學習期滿返回單位后，延續(xù)原使用期(扣除學習時間)按標準發(fā)放。
c、長期(滿半年以上)借調、休息、住院的病員、退養(yǎng)、離退休人員應停發(fā)勞動防護用品。
d、赴新疆、青海、黑龍江等高寒地區(qū)從事野外作業(yè)人員的勞動防護用品標準，可按當?shù)匾巴馔しN標準執(zhí)行。
e、在多蚊地區(qū)、多蚊季節(jié)，住工地板房、露營房、帳篷等簡易設施從事流動性施工的職工，應發(fā)給相應的滅蚊、蠅物品。
勞保用品發(fā)放管理制度篇十八
建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。
2.適用范圍。
適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者。
總務部、生產(chǎn)部、人事行政部各使用人員。
4.程序。
4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準,以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門。
4.3.1護目鏡的使用規(guī)定:。
4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.4成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡;。
4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定。
4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套;。
4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套;。
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定:。
4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩;。
4.3.3.4中央研究所、質檢部實驗、測試過程中,若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定。
4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服;。
4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作;。
4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作;。
4.3.4.6研發(fā)中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規(guī)定。
4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作;。
4.3.5.2所有一線員工在工作時間內必須穿公司規(guī)定的工作鞋;。
4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定。
4.3.6.1使用方法:將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過,皮帶落于右肩上,然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值,就知道氧氣瓶內的氧含量(如:1升的氧氣瓶壓力為10mpa,大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時),按一下手動補給器,使氣囊內原積存的氣排出,將面罩戴好后,進行幾次深呼吸,以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好,確定各部件正常后,方可進入有毒區(qū)域內工作。
4.3.6.2使用注意事項:使用中,氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊,嚴禁沾染油類物質,嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話,若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時刻注意氧氣瓶內的壓力下降情況,當壓力降到3mpa時,應立即退出毒區(qū),予以更換。
4.3.7長管式面具的使用規(guī)定。
4.3.7.1使用方法:長管防毒面具是利用物理方法,將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入,供佩戴者呼吸,它不受毒氣種類濃度的限制,是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業(yè),防止中毒的良好器材,管的一端用螺紋接頭與面罩相連,另一端與大氣相連。
4.3.7.2使用注意事項:使用時應注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向,無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結,踩壓,以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時,則應立即停止作業(yè),退出現(xiàn)場。
4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定。
4.3.8.1使用方法:過濾式防毒面具是利用化學作用,將被有毒物質污染的空氣,予以消除其中的有毒物質后,供以足夠的`清潔空氣給人呼吸,使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。
4.3.8.2使用注意事項:必須按濾毒罐的防毒范圍,專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%,氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查,凡藥罐有孔洞,藥劑有松動現(xiàn)象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮,或與水接觸,防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時,應停止工作,立即退出現(xiàn)場;使用防一氧化碳面具時,應特別留心,因一氧化碳是無色無味的氣體,不被呼吸所感覺,若稍微感覺不舒服時,應立即退出現(xiàn)場。
4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。
4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。
4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換:員工首先需填寫勞保用品領用單,由部門負責人簽名同意后,倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。
4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定。
4.3.13.1車間防護用品柜,不準任意移動,柜內只能存放防毒面具或其它個人防護用品。
4.3.13.2柜內存放的防毒面具,非因處理事故不準動用。
4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查,以備作業(yè)和搶救使用。
4.3.13.4使用后應放回原處(氧氣呼吸器使用后,應通知車間以便安技部門及時充氧)。
4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢。
勞保用品發(fā)放管理制度篇十九
為了貫徹執(zhí)行國家的勞保方針政策，加強勞動防護用品的管理，規(guī)范公司勞動防護用品的管理發(fā)放工作，進一步增強職工的安全防護意識，從而保護職工的生命安全和身體健康，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結合我公司的實際情況，特制定本制度。
1、勞動防護用品的采購。
（1）、采購人應到國家定點經(jīng)營單位或企業(yè)購買勞動防護用品和特種勞動防護用品。
（2）、在購買過程中，應要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示勞動防護用品生產(chǎn)許可證和生產(chǎn)檢驗合格證。在采購特種防護用品時，應要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示生產(chǎn)許可證編號，產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。
2、勞動保護用品入庫前，采購人員應對購買的勞保用品仔細驗收檢查后，方可辦理入庫手續(xù)。
（1）、倉庫保管應對勞動防護用品實行驗收、發(fā)放、保管，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發(fā)放質量。
（2）、倉庫保管應對勞動防護用品定期檢查，如有庫存不足等情況，要及時上報部門負責人。
4、勞動防護用品的發(fā)放。
（1）負責勞動防護用品責任人要建立統(tǒng)一臺帳，詳細填寫記錄人姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領用時間等事項。
（2）勞保用品必須按時足額發(fā)放，任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。
（3）勞保用品用于勞動保護，不得轉讓、買賣。
（4）按崗位分發(fā)的勞保用品（如雨衣、雨鞋等），只準上班時使用不得帶離崗位。
（5）特殊工作崗位職工，另發(fā)特種崗位勞動防護用品。
5、勞動防護用品的使用。
（1）、本公司職工在勞動防護用品的領取后要根據(jù)勞動需要對勞動防護用品應做到“三會”（會正確使用、會檢查可靠性、會簡單的維護和保養(yǎng)）。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內防護性能完好。
（2）、本公司職工要互相監(jiān)督，在作業(yè)時嚴格按照規(guī)定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發(fā)生。
（3）、有下列情況之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由安全生產(chǎn)組織機構根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。第一次發(fā)現(xiàn)罰款20元，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，第三次發(fā)現(xiàn)進行勸退。
1)采購的勞動防護用品無“三證”或屬偽劣產(chǎn)品的；
2)故意損壞勞動防護用品的；
3)不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的；
4)弄虛作假騙領勞動防護用品的；
5)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。
6、倉庫保管定期檢查，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發(fā)放質量。
7、勞動保護用品發(fā)放標準（附件）發(fā)放明細（附件）。
勞動安全防護用品發(fā)放登記表。
勞保用品發(fā)放管理制度篇二十
為了加強公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。
1、公司依據(jù)員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。
2、凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品。
1、由公司生產(chǎn)準備部負責制訂《勞保用品發(fā)放標準》。
2、凡是本公司員工均可依據(jù)標準領用勞動保護用品，發(fā)放標準依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。
3、勞保用品發(fā)放標準根據(jù)崗位定編定員及時調整，以使發(fā)放標準符合實際性。
4、對于季節(jié)工，在人力資源部門辦理錄用手續(xù)后，需至財務部交100元勞保用品押金，方可辦理領用手續(xù)，在離開本單位前，經(jīng)部門負責人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。
5、凡是調離本部門的員工，負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數(shù)歸還，有缺失的應照價賠償。
1、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動保護用品，每月3日前），由各分廠工具室根據(jù)勞動保護用品發(fā)放標準并結合實際情況（包括人數(shù)、用品使用情況），將需領用的勞動保護用品品名、數(shù)量報經(jīng)理辦進行核對簽字，由公司主管領導批準后，由生產(chǎn)準備統(tǒng)一編制《勞動保護用品發(fā)放單》。
2、生產(chǎn)準備部對公司勞動保護用品采用集中招標采購，根據(jù)生產(chǎn)需要分批供應。對于特種防護用品應“三證”齊全，供應商必須是合格供應商。
3、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月15日（月度發(fā)放勞動保護用品，每月6日），勞動保護用品的'發(fā)放由各分廠工具室負責，保管員必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
5、對年度發(fā)放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，由各分廠負責銷毀，不得傳外。
6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠結合自身情況對領用人給予相應罰款（使用一年內，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發(fā)放勞動保護用品，同時收回已損壞的勞動保護用品，并在《職工勞動防護用品發(fā)放登記本》中進行登記。
7、員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學習）超過一個月者，停發(fā)月度勞保用品。
8、對于新入職員工和臨時工，工作未滿6個月內離職的，由公司人力資源部通報各分廠負責收回所發(fā)放的勞動保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。
9、備用防護用品，除小件、消耗品發(fā)至個人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責保管和發(fā)放，不得私人占有。
10、因工傷事故，如火災、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經(jīng)單位領導查報安全管理部門審批，方可領取新品。
11、發(fā)給職工個人使用的防護用品是預防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產(chǎn)時間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標記。對于涂改標記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領新手續(xù)。
12、對生產(chǎn)、技術崗位特殊工種的勞動保保用品需經(jīng)公司主管領導審批同意后，由各分廠上報采購計劃，由生產(chǎn)準備部進行一次性采購。
13、由財務部對各分廠勞動保護用品的采購情況進行季度統(tǒng)計結算，結算情況納入各分廠經(jīng)營目標考核內容。
14、公司經(jīng)理辦負責對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監(jiān)督和檢查。
15、各單位的領取、發(fā)放記錄應齊全、詳細。
16、本規(guī)定由生產(chǎn)準備部負責解釋。
17、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實施。
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