簡歷寫作大細(xì)節(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）

環(huán)境保護是當(dāng)今全球所面臨的重要議題，我們需要關(guān)注并采取行動。總結(jié)要注重邏輯性和條理性，讓讀者能夠清晰地看到事物之間的關(guān)聯(lián)。希望這些范文能夠給你提供一些啟示和幫助，同時也歡迎你分享自己的看法和經(jīng)驗。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇一

個人求職簡歷寫作的四點細(xì)節(jié)是什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：

一、將“個人簡歷”換成個人姓名。

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。

許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇二

簡歷寫作的細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)有什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：

整潔清晰：簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你真實、準(zhǔn)確的形象，使你能被用人單位一眼看中。

簡單明了：簡歷通常很簡短，一般不超過一頁紙，對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點突出，但對于其他無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過，簡明扼要最好。

準(zhǔn)確無誤：無論在用詞上、術(shù)語上及撰寫上都要準(zhǔn)確。

真誠坦率：誠實描述自己，不要自吹自擂，也不要過于謙虛。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇三

一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂?當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計和美術(shù)之類的例外。

簡歷中一般只用一種字體，根據(jù)個人而異，打印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。

2、字號和修飾。

既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：

a:名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)。

b:教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用2px的線分隔)。

c:學(xué)校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號)。

d:部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號)。

e:具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)。

值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。

3、標(biāo)點。

標(biāo)點也是個問題?或許有人會驚呼：“hr也太小氣了，連這種地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一個碩大的中文逗號，你會是什么感覺。(正確寫法：10,000)。

所以中英文的標(biāo)點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標(biāo)點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint，點上，句末標(biāo)點的`話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。

最后，【、，;】三個要靈活運用，如果一句話里要表達(dá)兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【;】一下吧。

看到這里心里。

是不是咆哮了?大哥你鍵盤上不只有逗號啊!

4、簡歷信息主次不分。

很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不找重點。貪多求全，反而得不償失。

其實應(yīng)屆生在撰寫簡歷時，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的信息往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。

只要把握重點，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。

5、簡歷模板。

簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于hr清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。

當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型簡歷。

把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡歷的開頭，給hr留下深刻的第一印象。不過提醒你，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者就會用心閱覽下去。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇四

在簡歷中很多人往往都會忽略一些小事、細(xì)節(jié)等。那讓我們一起看看小編整理的英文簡歷細(xì)節(jié)問題：

按時間順序?qū)懞啔v時，你應(yīng)該按經(jīng)歷、教育情況和技能分類來展現(xiàn)你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時間看你的簡歷，所以將個人情況分成幾個清晰明了的小板塊描述是非常必要的。

如果你即將畢業(yè)還未被雇傭，應(yīng)將“教育背景”放在最前面，除了在這塊中寫上大學(xué)名稱、學(xué)歷和畢業(yè)時間外，還可以加上相關(guān)課程和所獲榮譽。

其他分類還應(yīng)該包括相關(guān)工作經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、參加活動、語言技能等等。

字體：不管是發(fā)郵件、傳真或是簡歷，所用字體一定要簡潔并方便閱讀。字號選擇要合理——9號到12號大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。

版式：太多的字體、顏色和圖案會讓看簡歷的.人沒興趣再讀下去。簡單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來，并適當(dāng)使用粗體和斜體。版式是用來突出個人成就，而不是降低看客興趣的。

動詞：使用動詞而不是名詞開頭來描述你的經(jīng)歷。

數(shù)字：在職位描述中用數(shù)字、百分比或數(shù)量支撐你獲得的成就是非常占優(yōu)勢的。比如：提高了20%的周轉(zhuǎn)率，管理了10人團隊。

長度：沒有人愿意看超過兩頁的寫滿成就和經(jīng)歷的簡歷，如果所獲成就并不是和職位有很強的關(guān)聯(lián)度，可以把簡歷長度縮短，以內(nèi)容最相關(guān)，招聘官看后印象深刻為準(zhǔn)。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇五

1.技術(shù)能力：技術(shù)語言及操作系統(tǒng)。

2.工作經(jīng)驗：

采取倒計時形式，從最近的`項目和經(jīng)驗開始。

對每個工作崗位，注明時間和崗位名稱。

將每個崗位所從事的工作加以大致說明。

在技術(shù)能力中體現(xiàn)的語言及工作能力應(yīng)在每個工作崗位中有相應(yīng)反映。

工作經(jīng)驗的說明請務(wù)必做到簡明扼要。

3.專業(yè)訓(xùn)練：請列出和專業(yè)相關(guān)的訓(xùn)練。

4.教育程度：列出所受教育，從高到低,如：博士、碩士、學(xué)士等。

來源：教育新聞網(wǎng)。

(責(zé)任編輯：admin)。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇六

現(xiàn)在的很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

重點不突出。

閱歷少、經(jīng)驗不足，應(yīng)屆生而言都是和別人之間的差距，但至少教育背景會是一個亮點。但是在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

瞎編簡歷。

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!

練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇七

一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的`職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

不要滿天散花。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。

據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇八

簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。

一般說來，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，一般說大多數(shù)簡歷都是大同小異（諸如格式、專業(yè)需求、能力等），許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會了。

因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

有的人認(rèn)為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實并非如此，你的簡歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之一。

所以有的人說，簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。

在前面已經(jīng)談過簡歷的幾個功能，重要的一個就是要贏得面試機會，那么是不是為了達(dá)到這個目的就可以編造事實而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。

寫簡歷寄出，只是作為整個求職過程的`一個環(huán)節(jié)，并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，并再積極發(fā)展。

簡歷主要是為了獲得一次面試機會或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機會而并不是最后目的。

如果你捏造事實暫時獲得了機會甚至感覺不錯，倘若被對方發(fā)現(xiàn)，將會影響不好甚至將身敗名裂。俗語說：好事不出門，壞事傳千里，應(yīng)該時時牢記。

只要是實事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會引起其他單位把你拒之門外的結(jié)果。

可能你會認(rèn)為，個人簡歷寫得全面一點好、寫得越詳細(xì)越好。事實上招聘單位主管部門用于簡歷閱讀的時間不會超過幾分鐘。

若是寫得太長太詳細(xì)，可能會使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓旁谝贿叀?/p>

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇九

1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

2、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的`工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

7、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

8、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇十

一、將“個人簡歷”換成個人姓名。

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。

許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇十一

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)陸續(xù)走上新的工作崗位，而明年畢業(yè)的大學(xué)生找工作也開始進(jìn)入預(yù)熱階段。對于很多初次找工作的大學(xué)生來說，如何找工作是一門學(xué)問，無論是簡歷的制作還是面試都需要掌握一定的技巧。為此，本報“求職廣場”將陸續(xù)介紹一些求職技巧，希望能為大學(xué)生求職助一臂之力。一般而言，簡歷需要包含以下幾方面的內(nèi)容：個人信息，職業(yè)規(guī)劃和求職意向、教育背景、獎勵和榮譽、工作(實習(xí))經(jīng)歷、性格愛好。但如果只是簡單將自己的基本情況羅列出來，而不注重一些技巧上的修飾以及細(xì)節(jié)的展現(xiàn)，就很難讓企業(yè)hr在眾多求職者中發(fā)現(xiàn)你，從而獲得面試的機會。

下面提供幾個小技巧能夠讓你的簡歷更加完善，從而增加成功幾率。

做到簡而有力清晰表達(dá)自己。

如果能夠在一頁紙上清晰地表達(dá)自己，就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙，就要注意將重要信息放在第一頁，比如你出身名校，就一定要把教育背景緊跟名字列出;每項標(biāo)題中最重要的細(xì)節(jié)一定要放在第一項，隨后是次重要細(xì)節(jié)，使簡歷上的重要內(nèi)容得到有效突出;同時，簡歷上的版面有限，可以選擇將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式、地址緊隨其后，將剩下的空間留給實踐經(jīng)驗。

要學(xué)會精心設(shè)計揚長避短。

在教育背景中，如果你的成績還不錯，那么可以列出來，順便附帶一些文字說明，例如專業(yè)前五名、專業(yè)第一名等，用數(shù)字來強化別人對你的'記憶;至于獎勵和榮譽這一項，如果你的獎勵少于三個，而且不足以讓人印象深刻，可以采用“活動與榮譽”這樣的標(biāo)題。

此外，在簡歷上還可以加上應(yīng)聘企業(yè)的logo，這一舉動不僅會讓應(yīng)聘企業(yè)感受到求職者對企業(yè)的重視，還說明了這份簡歷就是專為這家企業(yè)而設(shè)計的，給企業(yè)hr留下深刻印象。

量化工作(實習(xí))經(jīng)歷和成果。

不少大學(xué)生在撰寫這一部分時，都只列出自己在實習(xí)時的工作職責(zé)，即做了什么工作，但卻忽略了將自己的工作成果交代清楚，沒有很好地量化自己的工作成果和對企業(yè)、集體的貢獻(xiàn)。

而有些學(xué)生的簡歷盡管都交代清楚了以上這些信息，卻忽視了自己完成的那件事情可能包含很多方面，而目標(biāo)企業(yè)可能只關(guān)心其中幾個，沒有對細(xì)節(jié)進(jìn)行適當(dāng)裁減，一股腦全丟給企業(yè)。應(yīng)根據(jù)公司的特點以及職位的要求，有所側(cè)重地突出細(xì)節(jié)。

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簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇十二

常見簡歷問題有哪些?菜鳥們趕緊來看看吧。

(1)過長。

簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

(2)過短。

簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

(3)版面過分壓縮。

段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

(4)羅嗦。

敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

(5)過于完美。

簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。

(6)太業(yè)余。

申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

(7)復(fù)制質(zhì)量太差。

復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機復(fù)制時質(zhì)量太差。

(8)錯別字及語法錯誤。

錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。

(9)簡歷不屬實。

你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

(10)未寫求職方向。

(11)嘩眾取寵。

使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇十三

本書提供的專業(yè)簡歷借鑒了美式簡歷的格式,把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個人品牌”,在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。

二、他總是只留下電話號碼。

為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點需要提醒大家注意。

1、電話號碼前面一定要加區(qū)號,如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號,也沒有時間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號,招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇十四

本文《注意簡歷的小細(xì)節(jié)》是由個人簡歷網(wǎng)提供給你參考的，我們除提供簡歷模板范文外，也提供空白的簡歷表格供有需要使用的人下載的，你可以訪問jianli/這里查看及下載。

簡歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便hr”這樣一個原則。在寫簡歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該是讓hr能夠以最輕松的方式，在最短的時間內(nèi)知道你是他們要找的人。本文就以方便閱讀這個角度，告訴你如何從六個小細(xì)節(jié)來潤色你的簡歷。一、絕對不能出現(xiàn)錯別字這是最基本的層次了，其必要性也不用多說，相信同學(xué)們都理解。逐字逐句寫簡歷較不容易出現(xiàn)這個錯誤，但現(xiàn)在許多公司招聘都有自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，內(nèi)容往往比較多并且容易忽視檢查。這里要提醒大家，不論以何種方式提交的簡歷，都一定要經(jīng)過反復(fù)的檢驗，出現(xiàn)錯別字是絕對不可以原諒的。二、注意用詞的準(zhǔn)確，切記模糊像了解、熟練、精通這樣的詞匯本來就界限模糊，在使用這些詞的時候別忘了在后面加一句話，說明你對工具的操作到了何種程度。比如說“熟悉excel”可以寫成“熟悉excel的各種函數(shù)與圖表，能用其單獨完成問卷數(shù)據(jù)處理、分析與展示?！痹谡f明自己的英語水平時與其說“口語熟練”就不如寫成“能流利地與外國人進(jìn)行日常交談”。三、英文的句子使用動賓句。這樣的句子用專業(yè)一點的說法是“點句”。點句是最節(jié)省詞匯的一種表達(dá)，能最大限度地減少贅述。這對非本地求職者來說其實尤其有利，因為它語法簡單，不易犯錯。此外，使用點句還有兩個好處，一個是節(jié)省簡歷的空間，一個是方便hr閱讀。這里舉一個例子，例如能夠進(jìn)行**開發(fā)可以直接使用abletoengagedindevelopmentof**的形式表述。四、注意標(biāo)準(zhǔn)字體的使用寫簡歷過程中，應(yīng)首先提醒自己調(diào)好字體。中文公認(rèn)的字體為宋體，字號一般使用五號或小四。而英文簡歷常用字體有palatinolinotype和timesnewroman兩種，字號并無限制，但在一頁a4紙上必須能夠毫不費力地看清楚。五、主動標(biāo)出重點什么是重點呢？就是你最希望hr看到的地方，這個不要指望hr自己找，我們應(yīng)當(dāng)在簡歷中加粗、下劃線或放大字體顯示。同時，英文簡歷中學(xué)校、專業(yè)的單詞加粗顯示，以方便hr查找，這是一個慣例，但許多同學(xué)忽視了這點。六、把簡歷放在郵件正文發(fā)送給用人單位郵箱發(fā)電子簡歷時，一定不要使用附件的形式發(fā)送，要直接粘貼到正文框中發(fā)送。不用附件的原因不外乎兩個：一是怕中毒導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰；二是hr不愿浪費時間在附件的打開或是下載過程上。至于如何在正文中將簡歷顯示得更好看，也可以制作一份網(wǎng)頁版郵件簡歷。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇十五

簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地（籍貫）、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網(wǎng)絡(luò)投遞，可以不附上照片，因為照片占用的空間比較大，可能會影響正常的接收；如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地（籍貫）在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學(xué)生，這樣你會比別人獲得更多的關(guān)注。

簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起，本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因為有的學(xué)校專業(yè)名稱一樣，而課程設(shè)置卻大相徑庭。

教育經(jīng)歷介紹后，接下來應(yīng)該是項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項目經(jīng)歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項目經(jīng)歷，寫什么呢？有的學(xué)生會把課程設(shè)計、課程小實驗的'經(jīng)歷羅列進(jìn)去，其實作用并不大，因為此類經(jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的特點，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計做比較詳細(xì)的介紹。

介紹完項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識，通過以上的項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能？是了解、熟悉還是精通？介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列；或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進(jìn)行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。

有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認(rèn)識的學(xué)生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。

簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關(guān)鍵問題，關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用并不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認(rèn)真閱讀，況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學(xué)的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的：“你們好，我叫xxx，我是來應(yīng)聘貴公司的xxxxx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點（碩士學(xué)位），我應(yīng)該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……”，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團隊到達(dá)高校時，我們立刻聯(lián)系了這個同學(xué)通知面試！

關(guān)于證書復(fù)印件問題，我個人認(rèn)為沒必要一開始就附上，因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關(guān)注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關(guān)證書帶上。有的同學(xué)準(zhǔn)備了厚厚的一疊證書復(fù)印件，也沒有打動用人單位的心。

簡歷寫作大細(xì)節(jié)篇十六

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。


很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。


一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的.證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。


無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。


針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求

七、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確

八、外地手機要注明

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