簡歷求職意向?qū)懽骷记煞段模?7篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-07 16:17:02
簡歷求職意向?qū)懽骷记煞段模?7篇)
時間:2023-12-07 16:17:02     小編:筆塵

人類之間的相互理解和包容是構(gòu)建和諧社會的重要基石。怎樣尋找幸福,享受生活?下面是一些經(jīng)典總結(jié)范文,希望能夠激發(fā)您的寫作靈感。

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缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗則難找工作,但我們中國太極中有一招叫做:借力打力,充分展示了你的優(yōu)勢,說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗或者素質(zhì),工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡,聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后,很可能會對你網(wǎng)開一面,使你得到獲取工作的機會。其實,你要做的只是下面幾點:

突出經(jīng)驗。

實際上,實習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團。

比方說,在社團中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團)有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力,獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動,可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力,利用社團經(jīng)驗的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性,也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過,在這里要注意的是,并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義,建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微作一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強調(diào)你極強的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗,同時輔佐以大量真實、詳細(xì)的例子作為補充。你在簡歷中可以簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢與技術(shù),并且能夠馬上運用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù),那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,但那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補拙。

你應(yīng)該在求職簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時,你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機會。

在你發(fā)送一份簡歷之前,應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改。檢查完成的簡歷上是否有錯別字,病句或不應(yīng)有的污跡。

準(zhǔn)備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)紙張而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的.工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。

不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。

不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時,除非招聘公司有特別的說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

要說明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中,再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

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簡歷里的求職意向崗位應(yīng)該怎么寫才是最合適的?這里主要涉及到這么幾個方面,第一,寫幾個意向崗位;第二,這幾個意向崗位之間的屬性;第三,應(yīng)該以哪個崗位為主?如此才能把求職意向崗位填好,而不至于讓招聘者覺得你目標(biāo)不明確,而且存在多種就職傾向那么在企業(yè)難以長久呆下去的,也就是說如果因為求職意向崗位沒有填寫好,那么你將被冠以跳槽族的名頭,沒有企業(yè)喜歡一個明顯愛跳槽的人,至少你告訴企業(yè)你容易跳槽那么相對于那些沒有展現(xiàn)這一點的求職者來說,你已經(jīng)處于競爭的邊緣地帶,人家只要跟你總體上差不多,那么企業(yè)必定選擇人家而不會選擇你這個跳槽族。

關(guān)于簡歷求職意向崗位的名稱,一般只要寫一個就行了,不要在里面寫上三四個以上,明顯就告訴對方你沒有什么目標(biāo),否則能夠列出這么多的崗位嗎?如果非得加上一個上限,我們建議求職者在這里最多呈現(xiàn)兩個崗位,當(dāng)然特殊情況下也可以是三個,但是這里面有兩個其實是幾乎一樣的,只不過因為現(xiàn)在的崗位有時候會出現(xiàn)重合或者交叉過多的情況,所以你可以列出兩個符合此類情況的崗位名稱。比如文案策劃、網(wǎng)絡(luò)編輯,(簡歷課程布置是講究技巧性的.)其實在某些公司這兩個崗位的工作是一樣的。

關(guān)于簡歷里的崗位屬性以及主次性問題,如果列出兩三個崗位那么肯定要告訴招聘者哪個是你的主要目標(biāo),這個主要目標(biāo)肯定是應(yīng)聘的崗位,而至于其他一兩個崗位最好和主要目標(biāo)崗位屬于同行業(yè)或者同專業(yè),這樣能夠減少給人不專的感受。

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個人簡歷中都包含求職意向這一欄,這是求職簡歷中最重要的一欄,你的求職意向代表著你的求職方向,你要的職位,面試官會不會看到你的簡歷等等。求職意向范文并不難,但是有一些值得注意的問題。

一、要有針對性。

求職意向就代表著你的求職方向,當(dāng)然不能太籠統(tǒng),相反越明確越好。這樣才能讓面試官一看就知道你想要什么職位,而不是讓面試官去猜應(yīng)該給你什么職位。

求職意向就是整個簡歷的重中之重,其他如:工作經(jīng)歷、自我評價、專業(yè)技能這些都是在說明你要應(yīng)聘的是那個職位,你需要的是那個職位,也就是圍繞求職意向展開說明的。所以我們一般會把求職意向靠前寫,這樣也是為了讓面試官一眼就能知道你想要的是什么職位,而不是一直在后面找你的求職意向,很少人這么做,因為他們成天都要面對成千上萬的簡歷,沒有精力去慢慢找。

碰到很多個求職意向,記得要分開寫,這樣顯得比較有針對性。不要一份簡歷寫上三四個求職意向,而且還是一點都沒有關(guān)系的幾個崗位,這樣顯得很不專業(yè),面試官甚至?xí)岩赡愕降子袥]有想要應(yīng)聘,你到底側(cè)重那個方向發(fā)展。所以如果你的求職意向比較多,就應(yīng)該分別針對那個崗位寫簡歷。

四、求職意向要求簡潔。

求職意向不要求寫得像自我介紹一樣,寫得比較多。它的特點就是簡潔、明確、一兩句話就行了。比如:我擁有十年行政管理行業(yè)工作經(jīng)驗,想要行政管理一職。這樣就行了。求職意向一定要和工作經(jīng)歷相符合,這樣就顯得你有經(jīng)驗。

這些就是關(guān)于求職意向范文的一些寫作要求,邯鄲招聘希望你能夠用得上。

全國高校中有上百個名稱迥異的專業(yè),其中很多專業(yè)沒有明確的就業(yè)方向,比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業(yè),像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會學(xué)等。這類專業(yè)的畢業(yè)生,簡歷中的求職意向往往是市場、行政、hr、策劃類工作一網(wǎng)打盡,但事實上卻是很難取得“準(zhǔn)入證”。

不同崗位工作職責(zé)不同,對求職者的要求也不同,寫得太多,給人的感覺是求職者其實并不了解這些崗位的具體職責(zé)。

如果有多個職業(yè)目標(biāo),最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求,求職意向越具體、針對性越強,獲得面試機會的幾率越大。

2、錯誤示范:

如:客服,行政,高級管理完全不相關(guān)的求職意向,出現(xiàn)在一份簡歷當(dāng)中,沒有針對性,這會給hr一個信息:這個求職者的職業(yè)規(guī)劃混亂,或者說完全沒有規(guī)劃。

也有一些行業(yè)在簡歷環(huán)節(jié)不分具體職能部門,如:國有銀行、第三方咨詢機構(gòu)(四大等),如果招聘信息中沒有具體的職位,可以不寫求職意向。

不要隨便寫“管理類崗位”這樣的求職意向,對于應(yīng)屆畢業(yè)生(mba應(yīng)屆除外),公司錄用往往是從基層做起,“管理類崗位”本身就是個含混的概念,每個人理解不同,就不要和hr猜啞謎了。

3、最佳寫法:行業(yè)+職業(yè)或者是精準(zhǔn)的職位名稱。

求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強,要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是:行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:。

通信領(lǐng)域銷售類工作。

網(wǎng)頁設(shè)計,網(wǎng)絡(luò)維護類工作。

機械專業(yè)的可以考慮機械設(shè)計、機械工程師、制圖之類的職位。

這樣的描述更符合hr快速篩選的心理,能給你帶來更多的面試機會。

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有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇,因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位,從最近的職位開始,然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下,你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。

功能型。

功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就,但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情,而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的:頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認(rèn)為,如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷,那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式),隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì),并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準(zhǔn)確信息,它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。事實上,它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實,有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時,尤為如此。

履歷型。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他,只要羅列出你的資信情況,如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說,資信說明一切。

圖譜型。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦,你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情),簡歷也就更加充滿活力。

8、簡歷的篩選。

1、如果是現(xiàn)場書寫簡歷的話。字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生,字也一樣。大方開朗的人,字跡不會太小。而且文化程度越高,字跡不說特別漂亮,也不會難看到入不了眼。

2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α4鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內(nèi)的,需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

3、填寫是否完整:對未填寫的空白處,如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫,可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

4、工作經(jīng)歷連續(xù)性:如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,需詳細(xì)了解原因及去向。

5、工作穩(wěn)定性:在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩(wěn)定,1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的,可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業(yè)背景:如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè),職位或收入層次一樣的話,可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè),如果層位上有很大的提升,則可能有水份存在,需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,此人層面、水平都不會太高。

7、行業(yè)經(jīng)歷:如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

8、教育背景:學(xué)歷不必說了,管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。

9、家庭背景:可結(jié)合教育背景,進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10、待遇要求:可判斷此人的求職意向,如要求待遇明顯高于職位提供范圍,則說明求職者有一定投機心理。如要求過低,可能為求職者對自己信心不足。

11、離職原因:可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。

12、工作職責(zé):如與任職崗位能力有明顯偏離,則可能為虛假經(jīng)歷。

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簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料,它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器,它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

寫一份好的簡歷,單獨寄出或與配套寄出,可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份,既能為介紹自己提供思路和基本素材,又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后,還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

2、簡歷種類。

尚未形成規(guī)范的中文簡歷。

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷,但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點,比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,但卻不如填寫個人信息那么細(xì)致認(rèn)真,要么是華而不實的大段描述,要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳,帶有強烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題,普遍都能夠被接受和認(rèn)同,因為篩選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷,而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。

如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企,可能會遇到兩種尷尬情況:一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷,但篩選簡歷的招聘人員是中國人,所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”,但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷,沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時,你很可能就會想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么,什么格式順眼就用什么??蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。

求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式,有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文,這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表,簡潔明了,一頁紙,溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來,并被越來越多的人認(rèn)同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多,年齡等個人信息“披露”得比較全面,相形之下,對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明,并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港,并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳,雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期,但工作經(jīng)歷的描述依然很少。

又紅又專的中式簡歷。

如果去外企求職,政治色彩越少越好,建議不寫政治面貌,沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員,如果你知道這種“內(nèi)幕”,當(dāng)然可以投其所好。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點的員工,于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗,有的是覺得寫上開朗更好,其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格:性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點,但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點,因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的,是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點,因為它不是一個硬性的指標(biāo),不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”,說得再多,經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會感情用事,理智會告訴他們:“這不足為憑?!?/p>

另外,想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕,還是鶴立雞群,“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道:他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中,“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時,通常會惹惱對方。當(dāng)然,了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你:“這種問題在我們國家屬于個人隱私,不可以問?!弊詈螅€是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私,當(dāng)然也不適合主動交代。所以,在簡歷中,不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。

“征婚啟事”式的港式簡歷。

香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息,頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實,這些都屬于隱私性問題,美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系,那應(yīng)該是指港式了。

英式簡歷。

英式簡歷很接近港式,但個人資料沒有港式說得那么多,篇幅長、頁數(shù)多,卻不詳細(xì),是港式簡歷的原創(chuàng)母版,這里不做過多評論。

手持國際護照的美式簡歷。

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。

美式簡歷要求言簡意賅,字字珠璣,限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上,還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚,而且越細(xì)越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡歷的魅力所在,因為它要求最高效地傳達(dá)信息。

國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā),一頁紙的美式簡歷,個人簡歷模板,是重點參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種,有些書登載了上百種樣本,但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行,華爾街的證券公司、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時也參考了3個名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡歷樣本,其式樣大同小異,這里主要以哈佛商學(xué)院的'簡歷為藍(lán)本。

3、個性化多媒體簡歷。

視頻簡歷。

視頻簡歷,是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來,經(jīng)過對錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換,在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量,快速拉近了求職者和用人單位的距離,使用人單位在較短的時間內(nèi)全面了解求職者。

優(yōu)點:是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式,有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷不能比擬的能力。視頻簡歷讓人力資源看到、聽到并體會到求職者的實際表現(xiàn)及內(nèi)心感受,接近了求職者和人力資源的距離。

缺點:很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示,觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時間,但是瀏覽紙質(zhì)簡歷只需要1~2分鐘,所以不能作為簡歷的主要部分。

信息圖表簡歷。

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡歷。打破傳統(tǒng)模板,使信息扁平化。

博客和網(wǎng)站式。

web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷(個人網(wǎng)站式),是由html語言編寫而成,展示的方式靈活,多樣。比傳統(tǒng)簡歷利于網(wǎng)上傳播,目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網(wǎng)站,可以更生動形象的描述自己,同時也可發(fā)布到網(wǎng)上,也可以通過電子郵件傳遞。方便,快捷,高效。

年輕人相比比較喜歡使用個性化簡歷,90后鐘愛多媒體簡歷。

運用多媒體進(jìn)行求職,形式新穎而引人注目,但在實際操作過程中,職場專家提醒,同學(xué)們在制作多媒體簡歷時,一定要有形式也有實在,在展現(xiàn)自己特長的同時,要表明求職意向以及個人要求。另外,由于網(wǎng)絡(luò)的公開性,同學(xué)們在上傳多媒體簡歷時,一定要保護好自己的隱私,如家庭情況、身份證號碼等。

一份簡歷,一般可以分為四個部分,其中:

第一部分:為個人基本情況,應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè),婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分:為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),以及起止期間,并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績,在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù),在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分:為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗,最好詳細(xì)列明,首先列出最近的資料,后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分:為求職意向。即求職目標(biāo)或個人期望的工作職位,表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位,以及你的奮斗目標(biāo),可以和個人特長等合寫在一起。

為體現(xiàn)不同人群的特點,四部分的排序及組合會根據(jù)實際情況略有出入。

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每年的金三銀四季節(jié),都是招聘的旺季,求職者跳槽找工作不知道簡歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡歷作為hr刷選人才的第一步,求職者應(yīng)重視求職簡歷的制作,以下簡歷寫作技巧講解,歡迎大家一起來學(xué)習(xí)!

美化職位名稱,通常是為了證明自己的能力和資歷,但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個高級經(jīng)理的職位,并在簡歷上說自己以前的職位是主管,人事主管在篩選簡歷時就會認(rèn)為你的資歷過高。你就會因為過分夸大自己而失去了一次機會。

職場專家建議,與其夸大職位名稱,不如在工作描述上多花點力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的.多。

簡歷中工作能力自我評價書寫時一定要符合你選擇的職業(yè),注意用詞,記住每一種職業(yè)對于工作能力的要求是不一樣的。工作能力自我評價要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫,要清楚這個職業(yè)需要有怎樣的能力,什么樣的能力是所需要但是不具備的,這個時候你的自我評價就顯得有生命力。

1)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

2)具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設(shè)和管理能力,極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá),能承受壓力。

3)擁有良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

在工作時間這個問題上,很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位,很少會精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實。但這并不是個好主意。相反如果你能給出有力的理由,解釋自己為什么換工作比較勤,這就不是個大問題。

在對工作成績的描述上,求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來作為自己的。如果你把曾經(jīng)團隊的努力結(jié)果歸功于自己一個人身上,一旦事情敗露,降職大概是最好的結(jié)果。另外一個要避免這個做法的原因是,這會讓用人單位覺得你很以自我為中心。

一般來說,企業(yè)想要知道你同一個團隊的融合度如何,因為他們需要一個能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵團隊合作的人。所以,在寫工作成績描述的時候,如果你們確實是團隊合作的話,那么記得用“我們”來代替“我”,這樣更合適。

最近的學(xué)歷要放在最前面,這樣便于招聘者迅速識別您的學(xué)歷。如果大學(xué)沒能畢業(yè),那么你可以強調(diào)一下學(xué)過的課程,得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。另外求職簡歷寫作千萬不要給你的簡歷注水。否則被考官識破后,你將直接淘汰出局。

另外如果你想了解更多簡歷制作技巧、簡歷范文、簡歷模板下載,可詳細(xì)參考徐州英才招聘網(wǎng)“簡歷”專欄了解。

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01提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對號入座。

02簡歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

03文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看,而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。

3-5秒抓hr眼球的簡歷。

首先,發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題,上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次,簡歷要簡明,濃縮在1-2頁,附上求職信,也稱coverletter.

再次,簡歷要美觀,有基本個人信息,優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對照,不然作為面試官,會認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會議,那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么,有何成績;在公司協(xié)助的`是什么會議,部門會議,還是公司年會?這對人的能力要求是不同的,作為hr,希望求職者可以表述清楚。

打造十秒簡歷。

1、長度是否能使hr在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為,一般情況下,簡歷的長度以a4紙1頁為限,簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

3、針對性。假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績,你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置,這就是針對性。不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候,針對性都是十分重要的原則。

4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1-2頁,工作年限5年以下,通常以1頁為宜;工作年限在5年以上,通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留,如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,將最閃光的拎出即可。

5、條理性。要將公司可能雇用你的理由,用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容,其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

6、客觀性原則。簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚”,后者的客觀性明顯比前者弱。另外,簡歷要避免使用第一人稱“我”。

30秒內(nèi)hr謹(jǐn)記的簡歷。

不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版,而是內(nèi)容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目,也于事無補,那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘,要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將“個人自傳”滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁a4紙,正確并且有效的做法應(yīng)該是:

不要密密麻麻地撰寫個人編年史,尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔,但避免像廣告詞那樣夸張。

一定要空行,而且空行要寬而得當(dāng),讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球。

每項大標(biāo)題都用粗體,段落首行要縮進(jìn),大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。

除非你是廣告人,除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握,否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹(jǐn)記hr的時間是寶貴的,而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

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8020人才網(wǎng)提醒您,由于美式簡歷通常沒有objective一欄,您也可以把求職意向添加至自我評價一欄里,附帶闡明自己的求職意向。

自我評價部分通常緊隨個人信息之后,用3-5句話簡單地概括您的優(yōu)勢和特長,其作用是推銷自己,吸引招聘人員繼續(xù)往下看。

自我評價部分通常緊緊圍繞著所應(yīng)聘的職位展開,向招聘人員展示你與該職位非常匹配,您的技能和資質(zhì)與所應(yīng)聘的職位相符,是該職位的不二人選。

自我評價部分也可以叫做“個人綜述”、“能力綜述”或者“簡歷概述”等,可以包括求職意向、職業(yè)目標(biāo)、能力特長、豐富經(jīng)驗、取得成就、資質(zhì)證書等內(nèi)容。

真實。求職者書寫“自我評價”時,千萬不要有虛假成分,夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。

不卑不亢,要說明問題,不要滿天喊口號,連自己都不相信的評價估計對方更不會相信。

不要主觀羅列自己的優(yōu)點,仔細(xì)閱讀招聘方的廣告后,根據(jù)用人要求一條一條對應(yīng)來寫,要有針對性;文字平實可信不夸張,避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識”、“精通英語”之類詞句。

突出閃光點。如果沒有重點,或者過于大眾化,那么很難讓自己出挑。hr在擇才時希望看到你是否有閃光之處,與所應(yīng)聘的職位有無聯(lián)系。因此,建議求職者仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢,挖掘出自己與眾不同之處,以突出自我的優(yōu)勢,最好輔以具體事例證明,否則不可信。

不要提到你的業(yè)余愛好、抱負(fù)、對公司的感想等,也不要其他廢話。

語言簡練職業(yè)。自我評價屬于概括性描述,用簡短的詞匯總結(jié)自身的技能、專長,向hr展示自己的綜合素質(zhì)及特點,可以包括:技能/專長總結(jié)、個人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、……等等。通常來說,語言盡量不要過于口語化,在描述自己的`學(xué)習(xí)能力、團隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實,讓hr在閱讀簡歷時能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

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本人為人開朗樂觀,熱心助人,交際能力強,待人接物,正直處世;在課余生活中,熱愛舞蹈,熱愛各種體育競技項目,能夠積極參與到各類學(xué)、藝、體活動中;在工作方面,有較強的動手實操能力,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),毫不拖沓,吃苦耐勞,抗壓能力強,有一定的從業(yè)經(jīng)驗;專業(yè)素質(zhì)良好,善于發(fā)現(xiàn),并且能從容面對調(diào)整來自各方面難題。個人認(rèn)為,即使不在同一個起跑線上,依靠后天的奮斗,我一樣能脫穎而出!

自我評價十我對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力,與公司同步發(fā)展。會計還未通過,還在努力中。我一定會努力通過考試。

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之所以要把學(xué)生簡歷單拿出來講一講,是因為學(xué)生的工作經(jīng)驗很少,寫不出東西來,顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式,也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧:

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。

2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難,難的是縮短。

4.自然地多換行,多寫點句。

5.加大字號??蓪?0號,小五改成12號,小四。

6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷,例如,您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動,聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會,了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時,您恐怕會被問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。

8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團支部書記,學(xué)習(xí)成績也名列前茅。其實中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的,除非是北京四中這樣的全國知名學(xué)校,否則作用不大,因為最重要的還是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎,不妨提上一筆。

九.特別注意。

1.絕無拼寫錯誤?,F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck),您實在沒有理由拼錯,否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。這是完全不能容許的錯誤。

2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志,他本應(yīng)寫major:economic,但卻誤寫成了mayor:economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟的市長。

3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有,因為英語畢竟不是咱們的母語,稍微有一點小錯,別人也是能夠諒解的。

4.請友人幫忙看一下,這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看,有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。5.objective寫不寫?有人寫,有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,非這個行業(yè)、這個部門不可,但同時也就限制了您在別的行業(yè)求職的可能性。比如,畢業(yè)生在申請象“誠迅聯(lián)豐”一類的公司時明確寫上了所選部門,那么萬一這個部門沒有錄用您,而您又不是非這個部門不可,您就很可能失去了在“誠迅聯(lián)豐”其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。

十.紙與字體。

1.黃色的故事:19,我在香港最大的“人”字獵頭公司(executiveaccess)做金融獵頭。當(dāng)時金融市場的狀況是蠻好的。有個在國內(nèi)做過銀行,之后到美國念書的人,來香港找工作。他覺得以自己的資歷在外國銀行謀到個一官半職應(yīng)該不成問題,但找了半天都毫無結(jié)果。后來通過朋友介紹找到我,讓我給他出點主意。他一邊給我看他的簡歷,一邊抱怨說:“你看,我每發(fā)一份都沒消息,到最后找工作的事全黃了。”我一看,發(fā)現(xiàn)他使用的紙的顏色的確是夠黃的,于是我說:“就是因為您的紙的顏色太黃了,所以每發(fā)一份就都黃了?!彼q駁說他還是聽了別人的意見特意去找的那種看上去泛黃的紙張。其實他用的這種紙根本不是簡歷專用的高級米黃色鋼古紙,而是“黃過了頭”的宣傳廣告紙,即大字報紙,所以一發(fā)出去便杳無音信。頂著這樣一張“黃臉婆”,自然很難受到雇主的青睞。其實紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的。我們收到的簡歷各種顏色的都有,甚至還有藍(lán)色的,求職者把簡歷與廣告?zhèn)鲉位鞛橐徽劻恕?/p>

2.規(guī)格,至少80克,或100克左右。在北京許多打字社、復(fù)印鋪都用60、70克的紙,這類紙往往顯得輕飄飄的,質(zhì)感很差,這是會丟分的。

3.尺寸,a4,即29.7厘米長,21厘米寬。

4.字體,建議用timesnewroman或palatino。哈佛商學(xué)院的字體是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”

5.字號,一般最好用10號,即小五。不過,就象剛才講的那樣,在學(xué)生簡歷中也可用12號字,即小四。

6.打印一定要用激光打印,這無非是稍微貴一些。另外,還要注意盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題,再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙,缺了墨或出了什么別的差錯,到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,專業(yè)人員一眼就能看出來。

7.間距,上下(天地頭)一樣,約2-3厘米;左右一樣,約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。

結(jié)束語。

有人問,我的工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很硬,還要在簡歷書寫中狠下功夫嗎?讓我們換個角度來看這件事。假如您是一位招聘經(jīng)理,招聘廣告登出后,定有成百上千的簡歷寄來,其中不乏工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很好的應(yīng)聘者。世界是很大的。您首選出的前三、五個面試者,除了靠背景競爭外,就要看誰寫得更professional了。因此,千萬不能對簡歷倉促而就。而背景及簡歷書寫都不錯的人,就要靠面試去脫穎而出了。

簡歷求職意向?qū)懽骷记善?/h3>

每年的金三銀四季節(jié),都是招聘的旺季,求職者跳槽找工作不知道簡歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡歷作為hr刷選人才的第一步,求職者應(yīng)重視求職簡歷的制作,以下簡歷寫作技巧講解,歡迎大家一起來學(xué)習(xí)!

美化職位名稱,通常是為了證明自己的能力和資歷,但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個高級經(jīng)理的職位,并在簡歷上說自己以前的職位是主管,人事主管在篩選簡歷時就會認(rèn)為你的資歷過高。你就會因為過分夸大自己而失去了一次機會。

職場專家建議,與其夸大職位名稱,不如在工作描述上多花點力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。

寫作技巧2:求職簡歷【工作技能】。

簡歷中工作能力自我評價書寫時一定要符合你選擇的職業(yè),注意用詞,記住每一種職業(yè)對于工作能力的要求是不一樣的。工作能力自我評價要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫,要清楚這個職業(yè)需要有怎樣的能力,什么樣的能力是所需要但是不具備的,這個時候你的自我評價就顯得有生命力。

范例:

1)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

2)具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設(shè)和管理能力,極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá),能承受壓力。

3)擁有良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

寫作技巧3:求職簡歷【工作時間】。

在工作時間這個問題上,很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位,很少會精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實。但這并不是個好主意。相反如果你能給出有力的.理由,解釋自己為什么換工作比較勤,這就不是個大問題。

寫作技巧4:求職簡歷【工作成績】。

在對工作成績的描述上,求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來作為自己的。如果你把曾經(jīng)團隊的努力結(jié)果歸功于自己一個人身上,一旦事情敗露,降職大概是最好的結(jié)果。另外一個要避免這個做法的原因是,這會讓用人單位覺得你很以自我為中心。

一般來說,企業(yè)想要知道你同一個團隊的融合度如何,因為他們需要一個能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵團隊合作的人。所以,在寫工作成績描述的時候,如果你們確實是團隊合作的話,那么記得用“我們”來代替“我”,這樣更合適。

最近的學(xué)歷要放在最前面,這樣便于招聘者迅速識別您的學(xué)歷。如果大學(xué)沒能畢業(yè),那么你可以強調(diào)一下學(xué)過的課程,得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。另外求職簡歷寫作千萬不要給你的簡歷注水。否則被考官識破后,你將直接淘汰出局。

簡歷求職意向?qū)懽骷记善?/h3>

*年前,我憧憬著“放飛夢想,實現(xiàn)自我”的目標(biāo)邁進(jìn)了**大學(xué),經(jīng)歷了*年的學(xué)習(xí),豐富的知識開拓了我的視野,寶貴的社會實踐和軍營生活進(jìn)步了我的能力和修養(yǎng)。

思想方面,本人能夠積極參加政治學(xué)習(xí),關(guān)心國家大事,認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想,擁護黨的各項方針政策。政治上我要求進(jìn)步,在校期間光榮地加進(jìn)了中國***。學(xué)習(xí)方面,“工欲善其事,必先利其口‘,這是我一直以來的座右銘。大學(xué)*年,作為土建專業(yè)的學(xué)生,作為未來的工程師,我始終是以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待學(xué)習(xí),特別是通過系統(tǒng)的專業(yè)課學(xué)習(xí),我初步把握了土木工程專業(yè)相關(guān)的知識和技能。工作方面,我積極參加校內(nèi)各項活動,曾參加學(xué)生會工作,通過這些活動使我進(jìn)步了自身素質(zhì)。同時,我也明白知識必須運用到實踐中的道理。大學(xué)期間,我利用假期期間到建筑工地,設(shè)計院等單位實習(xí),使自己在實踐中得到進(jìn)一步的進(jìn)步。

“寶劍鋒自磨礪出,梅花香自冷冬來”這是我第一天到部隊連長對我們說的第一句話,兩年的軍營生活豐富了這句話的深刻內(nèi)涵;艱苦奮斗,團結(jié)友愛,無私奉獻(xiàn),追求卓越的革命精神貫串于嚴(yán)格的軍事化練習(xí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)中,堅定的政治信仰,過硬的軍事素質(zhì),踏實的工作使我在部隊期間多次受到上級的嘉獎和表彰。這是對我地工作和能力的充分肯定。

著名的文學(xué)家伏爾泰有句名言“生命在于運動”,熱愛運動是熱愛生活的表現(xiàn),一直以來,我十分熱衷于體育運動,運動的精華在于“比賽不是為了贏對手,而是不斷超于自己”,除了愛好體育運動,我平時也愛好文學(xué),文書寫作,電腦技術(shù)應(yīng)用.

作為一名即將畢業(yè)的土木工程專業(yè)的大學(xué)生,我擁有的是知識、能力和年輕,使我善于思考,迎難而上;同時,我深知,畢業(yè)只是求學(xué)的一小步,社會才是真正的大學(xué),成功非偶然,是為有預(yù)備的人而預(yù)備的。我以為成功的方程式應(yīng)是:99%的勤奮+1%的天賦=成功。過往的已成為歷史,最重要的是把握未來。我有信心有能力會做得更好!

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不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細(xì)小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失,這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確。

尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者,也是最容易被淘汰的對象.

三、簡單但要厚實。

簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多只有30—40秒的.時間,所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

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但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。

2、獎學(xué)金一項一行

許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。

3、拉長句子

每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難,難的是縮短。

4、自然地多換行,多寫點句

5、加大字號

可將10號,小五改成12號,小四。

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很多人在寫簡歷時,喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時,一些重要信息可以重點處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經(jīng)驗。

六、不同公司簡歷不同。

公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡歷。

七、不必附加證書。

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象,孫小紅提醒說,千萬不要這樣做,也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時,才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實提供相關(guān)證書。

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求職簡歷自我介紹怎么寫呢?簡歷中的自我介紹應(yīng)包括以下幾項內(nèi)容:

個人資質(zhì)總結(jié)。

最突出、核心的工作資歷,可作為整個簡歷的概括,如:十年集團化企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗。

工作技能與專長總結(jié)。

自己所具有的最具競爭力的工作經(jīng)驗與技能,如:具有集團化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗;豐富的融資、財稅方面人脈資源。

工作風(fēng)格總結(jié)。

自己在個性、素質(zhì)方面的優(yōu)勢,如:有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強的責(zé)任心與良好職業(yè)道德。

個人職業(yè)資格總結(jié)。

自己在個性、素質(zhì)方面的優(yōu)勢,如:有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強的責(zé)任心與良好職業(yè)道德。

了解到貴公司在招聘財務(wù)總監(jiān)一職,貴公司是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司,入職貴公司是我的職業(yè)理想。個人情況如下:

1、十年集團化企業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗;。

2、具有集團化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗;。

3、豐富的融資、財稅方面人脈資源;。

4、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;。

5、極強的責(zé)任心與良好職業(yè)品德。加入貴公司后,可以在財務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨有貢獻(xiàn),希望能與公司共同成長。

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1、絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。

2、在創(chuàng)作簡歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

3、簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4、簡歷必須能夠描述出你的市場價值,并且在20秒中或更短的時間內(nèi),回答這個問題,“我為什么要雇傭你?”

5、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6、售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7、簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9、以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10、確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11、簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12、你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語,這會帶來天壤之別。

13、時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時序型格式的問題時,就使用這種格式。

15、綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點,是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

16、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

拓展閱讀:

一、離婚。

常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象,求職者在簡歷上無心寫上的一些字句,如“婚姻狀況:離婚”等(甚至寫在簡歷開頭),導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事,把它放在簡歷中,就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了,就實說無妨;如果你離婚了,就說你還“單身”;如果你正處于分居時期,仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項結(jié)果,那么,在簡歷上標(biāo)明你的失敗,自然對你極為不利。受挫的記錄,幾乎人人都有,所以失敗并不足為奇,只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷土重來再通過考試,說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點,面談時說或許更合適些。

二、誤導(dǎo)的工作頭銜。

誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”:現(xiàn)任工作:營銷經(jīng)理前任工作:營銷總經(jīng)理前前任工作:營銷經(jīng)理為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由,可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明,但是你不去管它,別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時,再在面談時解釋這么做的理由。

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