人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)（優(yōu)質(zhì)21篇）

通過(guò)總結(jié)，我們能更加有效地利用已有資源?？偨Y(jié)要包含自己的思考和感悟，不應(yīng)只是簡(jiǎn)單羅列事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文供大家參考，希望能給大家提供一些思路。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇一

信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是增進(jìn)群眾對(duì)黨和政府的信任、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會(huì)環(huán)境的重要保證。局黨委對(duì)此高度重視，嚴(yán)格按照《信訪條例》和相關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，把信訪作為一項(xiàng)重要工作納入到了全局工作議程之中。

為加強(qiáng)對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以局長(zhǎng)賈峻峰同志為組長(zhǎng)，其他局黨委委員為副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了高效、協(xié)調(diào)的工作運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)，定期召開會(huì)議，對(duì)我局的信訪工作形勢(shì)進(jìn)行分析研究，并就具體工作進(jìn)行安排和部署，通過(guò)量化分解、明確責(zé)任，有效杜絕了集體上訪、越級(jí)上訪、重復(fù)上訪等重大案事件的發(fā)生。

(一)建立和完善領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度。結(jié)合工作實(shí)際，年初，及時(shí)研究制訂了信訪工作實(shí)施方案，印發(fā)了局黨委委員接訪安排表，嚴(yán)格按日程安排輪流接訪，對(duì)信訪反映的重要問(wèn)題堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)親批和督辦，并建立日?qǐng)?bào)制，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時(shí)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，進(jìn)一步了理順信訪工作機(jī)制，為信訪工作的順利開展鋪平了道路。

(二)嚴(yán)格舉報(bào)投訴責(zé)任制。信訪接待、投訴受理實(shí)行責(zé)任制，嚴(yán)格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。設(shè)立“勞動(dòng)保障投訴接待室”，開通“投訴(咨詢)熱線電話”，切實(shí)架起為農(nóng)民工服務(wù)的橋梁。

(三)嚴(yán)格落實(shí)信訪首辦責(zé)任制。對(duì)群眾信訪反映的問(wèn)題，努力做到第一時(shí)間調(diào)查、第一時(shí)間處理。針對(duì)建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工較為嚴(yán)重的現(xiàn)狀，我局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)一步建立健全了快速反應(yīng)機(jī)制，在案件辦理上力爭(zhēng)做到“快立案、快調(diào)查、快結(jié)案”，有效避免和減少了群訪和越級(jí)上訪案件的發(fā)生。

(四)重、難案件督辦制度。為切實(shí)解決信訪問(wèn)題，按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，科室認(rèn)真落實(shí)重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科室負(fù)責(zé)人具體辦理落實(shí)的良好氛圍。

三、

強(qiáng)化措施，嚴(yán)抓具體工作的落實(shí)。

信訪工作是一項(xiàng)繁雜系統(tǒng)性的工作。工作中我們牢固樹立“群眾利益無(wú)小事”的觀念，熱情接待，認(rèn)真辦理，及時(shí)反饋，做到了“件件有著落，事事有回音”，信訪工作質(zhì)量明顯提升。

(一)嚴(yán)格落實(shí)信訪工作制度、暢通信訪渠道。一是堅(jiān)持按級(jí)管理和分口管理的原則，明確各自的任務(wù)，履行各自的職責(zé)，切實(shí)做到不相互推脫，不相互等靠。二是實(shí)行首訪責(zé)任制。嚴(yán)格相關(guān)科室的工作職責(zé)，堅(jiān)持一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。三是嚴(yán)格落實(shí)信訪接待制度。局黨委對(duì)全局工作人員就信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時(shí)時(shí)做到接待群眾熱情，服務(wù)用語(yǔ)文明、辦事程序規(guī)范。各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和完善，為暢通信訪渠道奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)做好接待、受理工作。我們積極開展“文明接待室”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)軟件環(huán)境建設(shè)，增加了多項(xiàng)便民措施。為強(qiáng)化服務(wù)意思，我們首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無(wú)好人;好事不信訪，信訪無(wú)好事”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，持之以恒地開展“開門接訪”;二是在行為上確定“六心”要求。即接待來(lái)訪要熱心，聽取反映要誠(chéng)心，了解情況要細(xì)心，說(shuō)明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問(wèn)題不偏心。三是對(duì)待來(lái)訪者做到“三個(gè)一”，一句問(wèn)候、一張凳子、一杯茶，使來(lái)訪者有賓至如歸的感覺(jué)。

(三)進(jìn)一步加大人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)和政策的宣傳力度，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。通過(guò)新聞媒體、設(shè)立咨詢臺(tái)，發(fā)放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式，廣泛宣傳人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)政策，樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識(shí)和農(nóng)民工的自我維權(quán)意思。同時(shí)，緊密結(jié)合案件辦理工作實(shí)際，對(duì)用人單位及時(shí)做好教育疏導(dǎo)工作，規(guī)范其勞動(dòng)用工行為，引導(dǎo)其用工管理走向規(guī)范化、法制化的軌道，在全社會(huì)營(yíng)造良好的外部氛圍。

(四)大力開展矛盾糾紛案事件排查活動(dòng)。做好矛盾糾。

紛和不安定因素排查工作，是維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)。為此，局黨委要求各相關(guān)科室、二級(jí)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好初訪接待工作，對(duì)服務(wù)對(duì)象以前遺留的疑點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行重新梳理，該解決的必須盡快解決，并限時(shí)上報(bào)處理情況。對(duì)當(dāng)前群眾反映的問(wèn)題做到一天一排查，對(duì)各種可預(yù)見的信訪苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早介入，早控制、早解決，對(duì)本部門解決不了的問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)，進(jìn)行全局協(xié)調(diào)性解決;對(duì)不屬于本局職能范圍內(nèi)的問(wèn)題，要做到耐心解釋和引導(dǎo)，防止簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化，力求把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

(五)嚴(yán)肅查處勞動(dòng)用工違法行為，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是努力做好舉報(bào)投訴接待工作，凡屬勞動(dòng)保障應(yīng)當(dāng)受理的案件，做到及時(shí)登記，嚴(yán)格按照案件處理程序及時(shí)辦理。二是進(jìn)一步加大了對(duì)勞動(dòng)用工違法案件的查處力度，特別是對(duì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成群體性事件的用人單位做到從嚴(yán)從重從快處理，防止和杜絕群體性上訪和集體越級(jí)上訪事件的發(fā)生。三是進(jìn)一步完善工作機(jī)制，建立健全舉報(bào)投訴接待制度、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、和快速反應(yīng)機(jī)制，提高案件辦理效率。

今年以來(lái)，我局的信訪工作取得了一定的成績(jī)，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問(wèn)題，其主要是：個(gè)別部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪工作重視不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，抱有僥幸心理;對(duì)有的信訪問(wèn)題涉及到多個(gè)部門聯(lián)合處理時(shí)，牽頭單位主動(dòng)性差。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，努力探索新形勢(shì)下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護(hù)我市社會(huì)大局穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇二

按照縣委總體部署，廣大黨員干部帶頭投身以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群路線教育實(shí)踐活動(dòng)，努力成為推動(dòng)人社部門服務(wù)人民群眾的先鋒，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的模范。在各個(gè)步驟和環(huán)節(jié)中緊密結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開展活動(dòng)，有條不紊，扎實(shí)推進(jìn)，真正做到了權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是在提高思想認(rèn)識(shí)上有新進(jìn)步。局領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)對(duì)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委各項(xiàng)方針政策進(jìn)行了認(rèn)真和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)資料和經(jīng)典文章進(jìn)行了深入研讀，觀看了多部感人至深的影片和宣傳教育片，開展了“遠(yuǎn)學(xué)焦裕祿、近學(xué)于海河、再學(xué)軍糧供應(yīng)站站長(zhǎng)原秀梅”等學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)黨的群路線教育實(shí)踐活動(dòng)的本質(zhì)要求有了更為深刻的理解，對(duì)人社工作的管理現(xiàn)狀與發(fā)展形勢(shì)有了更為準(zhǔn)確的判斷。全局系統(tǒng)進(jìn)一步牢固樹立群眾---行政效能，并取得較好成效。一是把為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)為目標(biāo)，完善了黨務(wù)公開等制度，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和股室墻上粘貼了辦事流程圖，在服務(wù)窗口單位設(shè)立了休息椅、飲水機(jī)等設(shè)備，極大的方面了群眾辦事。為打造“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，樹立“效能機(jī)關(guān)”形象，我局充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能作用，設(shè)立了監(jiān)督電話、意見箱和去向告知牌。指派專人負(fù)責(zé)和監(jiān)督單位人員上班簽到和請(qǐng)假，使請(qǐng)假、考勤等制度得到了有效落實(shí)，改進(jìn)了局系統(tǒng)工作作風(fēng)和為民服務(wù)態(tài)度。二是建立和完善機(jī)關(guān)《崗位責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》等機(jī)關(guān)效能制度，增強(qiáng)了人社干部的群眾意識(shí)和依法辦事意識(shí)，有效維護(hù)了人力資源和社會(huì)保障部門的良好形象。

著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子黨性修養(yǎng)，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重班子的黨性修養(yǎng)，大力加強(qiáng)班子能力建設(shè)。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行民主集中制原則，局領(lǐng)導(dǎo)班子充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，重大問(wèn)題堅(jiān)持由集體研---扶持貸款2605萬(wàn)，幫扶521人創(chuàng)業(yè)，連續(xù)三年發(fā)放金額位居全市首位。針對(duì)就業(yè)困難群體開展實(shí)用性就業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)開辦了魚皮畫制作技藝、家政服務(wù)技能、汽車電焊維修等實(shí)用性培訓(xùn)班31期，已完成培訓(xùn)1393人，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)686人，全面完成了市、縣下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。全年實(shí)現(xiàn)了城鎮(zhèn)新增就業(yè)1621人，同比增長(zhǎng)%。完成市里全年指標(biāo)的％；使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，為擴(kuò)大就業(yè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

社會(huì)保障體系建設(shè)取得新突破。本著廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的基本方針，積極宣傳，擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保等養(yǎng)老保險(xiǎn)共參保24433人，新增參保人數(shù)688人，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面大幅度增加。事業(yè)單位納入工傷保險(xiǎn)工作，在原73個(gè)事業(yè)單位1855人納工傷保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)上，新增自籌自支事業(yè)單位17個(gè)，征繳保險(xiǎn)費(fèi)14---徹落實(shí)法律法規(guī)，通過(guò)深入開展針對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的“春暖行動(dòng)”，促使全縣各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到96%以上。并不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面落實(shí)了農(nóng)民工工資保障金制度，以農(nóng)民工工資支付為重點(diǎn)，開展了專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，全年檢查用人單位210戶次，為637名農(nóng)民工追回勞動(dòng)報(bào)酬202余萬(wàn)。全面整合人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁職能，共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件2件，結(jié)案率達(dá)100%，信訪案件103件，來(lái)訪接待處理率100%。為勞動(dòng)者追回工傷賠償款萬(wàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金萬(wàn)。有力的維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。

其它工作穩(wěn)步開展。2014年為民服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目正在加快建設(shè)。全面爭(zhēng)取政策性資金2349萬(wàn)。將機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工津貼達(dá)到全省縣級(jí)最高調(diào)控線。辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)96人、企業(yè)單位退休手續(xù)148人、個(gè)體退休手續(xù)374人、工傷認(rèn)定4人、人事代理及檔案保管業(yè)務(wù)共320人。接收大中專畢業(yè)生檔---的民主氛圍。

四、今后努力方向。

2016年，作為縣人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)班子，一要繼續(xù)爭(zhēng)當(dāng)勤政廉政、科學(xué)發(fā)展、團(tuán)結(jié)共事的表率，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于協(xié)調(diào)，帶好管好干部隊(duì)伍；二要繼續(xù)以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)政策，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)；加快推為民服務(wù)中心建設(shè)，盡早建成省內(nèi)一流的服務(wù)窗口；三要繼續(xù)加大勞動(dòng)維權(quán)力度，以清理拖欠農(nóng)民工工資為重點(diǎn)開展檢查，保證拖欠農(nóng)民工的工資發(fā)放。四要穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好中、高級(jí)職稱推薦以及初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的審批、畢業(yè)生的檔案接收及管理、企事業(yè)單位人員退休審批等工作。

總之，做好2016年的工作對(duì)夯實(shí)我縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)基礎(chǔ)有著十分重要的意義，我們將切實(shí)提高局領(lǐng)導(dǎo)---區(qū)”、“全球精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)集群基地”、“省級(jí)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)”、“省重點(diǎn)物流基地”和“xxxx新材料產(chǎn)業(yè)園”。

產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)十分優(yōu)越。開發(fā)區(qū)按功能定位劃分為精細(xì)化工園、高新產(chǎn)業(yè)園、港口物流園、化工裝備制造園及行政商務(wù)中心，形成了氯堿產(chǎn)業(yè)、煤化工、精細(xì)化工、醫(yī)藥農(nóng)藥、油脂加工、光電能源、港口物流、化工裝備制造等多種支柱產(chǎn)業(yè)競(jìng)相發(fā)展的格局。其中，氯堿產(chǎn)業(yè)在全國(guó)化工園區(qū)中最具特色，上下游配套齊全，產(chǎn)業(yè)鏈較為充分，其下游產(chǎn)品已延伸至醫(yī)藥、農(nóng)藥、化學(xué)助劑、工程塑料等多個(gè)領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)規(guī)模占全區(qū)經(jīng)濟(jì)總量的50%以上。

特區(qū)”試點(diǎn)區(qū)，開發(fā)區(qū)大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，全力打造“人才特區(qū)”。目前，全區(qū)共培養(yǎng)引進(jìn)各類人才3000多名，碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱的高層次人才130多名，其中享受國(guó)務(wù)院津貼對(duì)象2名、省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象1名、泰州“311”工程培養(yǎng)對(duì)象7名、泰州突出貢獻(xiàn)的中青年專家3名、“xx市高層次人才培養(yǎng)工程”對(duì)象9名。各類人才作用發(fā)揮也日益明顯，近兩年共申報(bào)專利211項(xiàng)，其中發(fā)明專利54項(xiàng)，部分成果達(dá)到了國(guó)內(nèi)國(guó)際先進(jìn)水平。

1、以優(yōu)化配套政策為關(guān)鍵，不斷夯實(shí)人才特區(qū)建設(shè)的發(fā)展基礎(chǔ)。

一是高起點(diǎn)搭建政策平臺(tái)。2008年9月，市委市政府出臺(tái)了《關(guān)于在市經(jīng)濟(jì)---限，選拔他們進(jìn)入園區(qū)重點(diǎn)崗位，并享受事業(yè)人員工資待遇。

三是高水平加大資金投入。舍得“大手筆投入”，設(shè)立了開發(fā)區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)專項(xiàng)資金，除市里給予的各種津貼外，對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)再給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)。如顧煥博士來(lái)區(qū)創(chuàng)辦xx晶化天成新材料公司，我們予以了高度的重視和資金的扶持。公司創(chuàng)辦三年來(lái)，已擁有研發(fā)人員28人，2011年產(chǎn)值為3億元，今年產(chǎn)值預(yù)計(jì)可翻番。2009年獲市、區(qū)財(cái)政資助的李軍秀碩士創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“牽手”xx凱力克公司，其研發(fā)產(chǎn)品年產(chǎn)值超十億元。

四是高要求做實(shí)基礎(chǔ)工作。我區(qū)制定了《引進(jìn)高層次人才“一站式”服務(wù)工作流程》、“雙創(chuàng)人才計(jì)劃”《資助申報(bào)工作流程》、《xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“十二五”高層次人才引進(jìn)計(jì)劃》和《人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》；建立了《xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高層次人才信息庫(kù)》；并在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站設(shè)立人才政策和信息發(fā)布平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了人才項(xiàng)目的在線引---人才。

三是加大柔性引才力度。近三年，區(qū)域創(chuàng)新體系加快完善，創(chuàng)辦省級(jí)技術(shù)中心3家、泰州市級(jí)技術(shù)中心4家、精細(xì)化工檢測(cè)中心1家、產(chǎn)學(xué)研合作企業(yè)21家，共柔性引進(jìn)技術(shù)專家80人次。去年底，我們與中國(guó)石油大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，共同籌建精細(xì)化工研究所，一個(gè)投資1億元的油氣綜合站項(xiàng)目將落戶開發(fā)區(qū)。

2015年人才工作總結(jié)及下一年工作---生局、人社局審核，按規(guī)定程序向社會(huì)公開招聘。編外人員由醫(yī)院提出招聘計(jì)劃，經(jīng)衛(wèi)生局審核后向社會(huì)公開招聘，醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人員組織考試，考試合格后，衛(wèi)生局負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員相關(guān)證件，審核合格后，醫(yī)院按聘用辦法進(jìn)行聘用。

過(guò)干部崗位交流，有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來(lái)了生機(jī)和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取意識(shí)，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。

型義診活動(dòng)，免費(fèi)為當(dāng)?shù)厝罕娫\治病情，做心電圖、測(cè)血糖等，并耐心解答群眾提出的各種問(wèn)題。送健康活動(dòng)活動(dòng)解除了群眾疾病隱患、強(qiáng)化了衛(wèi)生健康意識(shí)，樹立了我院良好的形象，得到了廣大群眾的一致好評(píng)。

五、下一年工作謀劃。

3、深化改革，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。（1）建立定期考核體系，加強(qiáng)對(duì)工作績(jī)效的考評(píng)。嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲、晉升等制度，充分調(diào)動(dòng)全院醫(yī)護(hù)人員的工作熱情，激發(fā)全院醫(yī)護(hù)人員的工作積極性。（2）進(jìn)一步完善科研及科技獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)專業(yè)人才積極參與科研、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。對(duì)被省級(jí)以上專業(yè)雜志錄用的學(xué)術(shù)論文成果要給予獎(jiǎng)勵(lì)，制定人才建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)制度，推動(dòng)人才全面發(fā)展。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇三

xx年，xx縣人力資源和社會(huì)保障局高度重視信訪工作，把信訪工作作為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)的重要舉措，穩(wěn)步推進(jìn)華容縣社保、人事人才制度改革，努力營(yíng)造人才資源開發(fā)運(yùn)用的良好環(huán)境，求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)，不斷改進(jìn)信訪處理方式，認(rèn)真受理每一封人民群眾的來(lái)信，熱情接待每一位人民群眾的來(lái)訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實(shí)際問(wèn)題和困難，切實(shí)做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來(lái)，共收到來(lái)信80多件，辦理書記、縣長(zhǎng)批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起，網(wǎng)路、電話信訪回復(fù)60多件，接待政策法規(guī)咨詢300人次，答復(fù)率100%，辦結(jié)率達(dá)100%。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，共查處侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的案件99起，督促企業(yè)補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同7020份，為農(nóng)民工等勞動(dòng)者追討拖欠工資431萬(wàn)元，增強(qiáng)了人社干部化解矛盾、處理問(wèn)題的能力，較好地維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下合力抓信訪。人社局領(lǐng)導(dǎo)把信訪工作作為為民服務(wù)實(shí)事工程抓好落實(shí)，把信訪工作切實(shí)擺上重要工作議程，局成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到年度有規(guī)劃，季度有分析，年終有總結(jié)。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒機(jī)關(guān)人員，在辦理信訪時(shí)，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無(wú)小事，必須始終懷著對(duì)人民群眾深厚的感情和高度負(fù)責(zé)的精神，決不做無(wú)視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實(shí)提高對(duì)信訪工作的認(rèn)識(shí)。班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常研究帶傾向性的重點(diǎn)信訪問(wèn)題和解決問(wèn)題的措施，信訪工作能夠按照“分級(jí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則抓好落實(shí)。所有信件局長(zhǎng)親自把關(guān)后，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦股室，承辦股室再具體做好答復(fù)工作，群眾來(lái)訪堅(jiān)持誰(shuí)接待誰(shuí)負(fù)責(zé)，重大情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)出面處理，做到了局機(jī)關(guān)人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問(wèn)題上，我們堅(jiān)持“預(yù)防為主”的工作方針，由局長(zhǎng)帶領(lǐng)班子負(fù)責(zé)人堅(jiān)守在縣社會(huì)矛盾調(diào)處中心，耐心細(xì)致做好接訪工作。做到按月為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，按時(shí)為其足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，重要節(jié)日期間組織開展慰問(wèn)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，得到了市綜治和信訪部門的表?yè)P(yáng)。

二是加大制度建設(shè)力度，形成長(zhǎng)效工作機(jī)制。注重抓好各項(xiàng)社保、人事人才政策、法規(guī)的落實(shí)，保證信訪工作落實(shí)到位，絕不允許推諉塞責(zé)，久拖不決；堅(jiān)持每季度一次定期分析報(bào)告，防止產(chǎn)生新的信訪問(wèn)題；將實(shí)踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗(yàn)用制度規(guī)范下來(lái)，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進(jìn)信訪問(wèn)題解決。近年來(lái)，相繼制訂了華容縣人社局來(lái)信來(lái)訪處理辦法、首問(wèn)責(zé)任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導(dǎo)掛牌接待制度等信訪工作制度，來(lái)信來(lái)訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長(zhǎng)效工作機(jī)制和責(zé)任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。

三是堅(jiān)持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問(wèn)題的產(chǎn)生。社保、人事人才工作政策性、原則性強(qiáng)，群眾來(lái)信來(lái)訪主要反映的是歷史遺留下來(lái)的切身利益方面的問(wèn)題，由于人社制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人社信訪工作難度增大，有的信訪問(wèn)題很難解釋清楚，稍有差錯(cuò)，就可能引發(fā)一系列連鎖問(wèn)題，甚至影響社會(huì)的穩(wěn)定。所以，人社局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項(xiàng)新的政策出臺(tái)，都盡最大可能處理好與原來(lái)政策銜接問(wèn)題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和解釋工作，出臺(tái)相關(guān)補(bǔ)救措施，減少負(fù)面影響，防止、減少信訪問(wèn)題的產(chǎn)生。按照政策合理解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位已故人員撫恤金問(wèn)題。在衛(wèi)生系統(tǒng)、基層教育系統(tǒng)外其他單位津補(bǔ)貼，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所津補(bǔ)貼等問(wèn)題上，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，積極做好解釋工作，調(diào)處化解矛盾，使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。高位肢體殘疾人陳岳軍，2年來(lái)多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”，但省、市沒(méi)有相關(guān)的實(shí)施細(xì)則。為了妥善解決重復(fù)訪，信訪辦主任親自帶領(lǐng)陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細(xì)致做好解釋工作，圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個(gè)股室在實(shí)施工作時(shí)，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對(duì)工作不到位而引發(fā)信訪問(wèn)題，進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，確保問(wèn)題解決在本基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，認(rèn)真做好了書記、縣長(zhǎng)批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起。

四是堅(jiān)持以情感人，做到熱心周到服務(wù)，著力解決問(wèn)題、化解矛盾。對(duì)來(lái)訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠(chéng)相待，堅(jiān)持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細(xì)做實(shí)，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問(wèn)題不管是否合理，都堅(jiān)持深入調(diào)查核實(shí)，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯(lián)系協(xié)商，想方設(shè)法予以解決，對(duì)群眾提出不合理的要求，就做好耐心說(shuō)服，把事實(shí)調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對(duì)不屬于人社部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時(shí)與縣信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。

今年來(lái)，我局來(lái)信來(lái)訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，沒(méi)出現(xiàn)信訪矛盾激化和越級(jí)上訪的現(xiàn)象。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇四

奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒。

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職人社局工會(huì)主席崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的人社局工會(huì)主席崗位的工作。

xxx人力資源和社會(huì)保障局。

依法行政工作計(jì)劃按照國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)”的總體目標(biāo)和我局2011年中心工作，人社局黨委為突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依法行政工作制度，切實(shí)提高人力資源和社會(huì)保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計(jì)劃。

一、完善依法行政工作制度，加強(qiáng)對(duì)決策行為的監(jiān)管。

1．建立依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。針對(duì)機(jī)構(gòu)合并人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由一把手局長(zhǎng)總負(fù)責(zé)，分管局長(zhǎng)和各部門負(fù)責(zé)人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會(huì)，研究交流依法行政工作，形成一級(jí)抓一級(jí)各負(fù)其責(zé)的工作網(wǎng)絡(luò)。

2．加強(qiáng)學(xué)習(xí)依法行政各項(xiàng)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實(shí)施情況后評(píng)價(jià)制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，用制度實(shí)現(xiàn)對(duì)行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項(xiàng)行政決策行為民主、依法、科學(xué)。

3．完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實(shí)重大事項(xiàng)聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會(huì)發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。

二、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的自身建設(shè)，注重對(duì)行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。

2．突出對(duì)執(zhí)法隊(duì)伍的管理。對(duì)新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，一方面要加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。

聯(lián)合行動(dòng)，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)投訴用人單位檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)法，依程序受理舉報(bào)投訴案件，按時(shí)按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動(dòng)保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時(shí)糾正未簽勞動(dòng)合同，拖欠工資，違法國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。

3．推進(jìn)行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進(jìn)一步深化勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，將勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)和各類用人單位，加強(qiáng)網(wǎng)格化信息采集工作，通過(guò)建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺(tái)對(duì)網(wǎng)格內(nèi)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)分析比對(duì)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)守法情況的掌握和預(yù)防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。

三、

創(chuàng)新依法行政方式，努力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。

1．進(jìn)一步加強(qiáng)和完善行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。積極探索引入調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，有效減少行政爭(zhēng)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政復(fù)議法實(shí)施條例》等規(guī)定，認(rèn)真研究并拓寬行政復(fù)議的工作方式方法，有效提高行政復(fù)議工作效率，通過(guò)行政復(fù)議切實(shí)加強(qiáng)層級(jí)監(jiān)督，提高依法行政的工作質(zhì)量。

年休假條例》及其實(shí)施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內(nèi)容，積極配合公務(wù)員管理、工傷、勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)察、仲裁等相關(guān)業(yè)務(wù)部門，區(qū)別不同對(duì)象，采取多種方式，有針對(duì)性的深入開展普法宣傳。加強(qiáng)對(duì)用人單位人事、工會(huì)干部、社區(qū)（村）勞動(dòng)保障協(xié)管員的培訓(xùn)力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等方面的常識(shí)，促進(jìn)其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，引導(dǎo)他們依法維權(quán)。

3．進(jìn)一步強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)工作機(jī)制，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務(wù)功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動(dòng)。認(rèn)真開展各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加大公益性崗位開發(fā)力度，加強(qiáng)就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)援助服務(wù)。推進(jìn)村（社區(qū)）勞動(dòng)保障協(xié)管員專職化管理，提升基層服務(wù)工作效能。

質(zhì)；不斷完善公務(wù)員考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵(lì)作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機(jī)制。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇五

人社局工會(huì)在人社局黨組和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,較好地完成了人社工會(huì)工作任務(wù)?，F(xiàn)將2012年人社局工會(huì)工作情況報(bào)告如下：

一、組織職工積極開展活動(dòng)。舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競(jìng)賽活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會(huì)、市婦聯(lián)、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長(zhǎng)跑比賽活動(dòng);通過(guò)深入扎實(shí)開展各項(xiàng)活動(dòng)，激發(fā)了職工工作熱情。

二、迎接枝江市工會(huì)第四次代表大會(huì)召開。為迎接市委工會(huì)工作會(huì)議暨市工會(huì)第四次代表大會(huì)召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會(huì)工作成果展示牌和宣傳標(biāo)語(yǔ)等進(jìn)行宣傳；對(duì)工代會(huì)的會(huì)議精神進(jìn)行了全面貫徹、落實(shí)。

三、進(jìn)一步抓好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與創(chuàng)建“職工評(píng)家”和爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵等活動(dòng)緊密結(jié)合，推動(dòng)人社工作和人社工會(huì)工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動(dòng)室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動(dòng)室。

四、加強(qiáng)組織建設(shè)理順工會(huì)機(jī)構(gòu)。2012年加強(qiáng)了局工會(huì)組織建設(shè)工作，理順了二級(jí)單位工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，配備了兼職工會(huì)工作人員，健全了工會(huì)工作機(jī)構(gòu)和工作制度，加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)。

五、推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會(huì)一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強(qiáng)了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)，圍繞工資增長(zhǎng)、勞動(dòng)定額、計(jì)件工資單價(jià)等職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的重點(diǎn)問(wèn)題開展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經(jīng)營(yíng)者共享發(fā)展成果。2012年，經(jīng)人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項(xiàng)集體合同975份，集體合同其中：企業(yè)812個(gè)，職工41290人。

六、勞動(dòng)者權(quán)益得到有效維護(hù)。一是維權(quán)執(zhí)法力度不斷加大。2012年人社局共查處各類勞動(dòng)保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結(jié)案110起，結(jié)案率98%。下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書》22份，《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》19份；參與處置突發(fā)事件15起，工資558.6萬(wàn)元。二是仲裁調(diào)解維權(quán)作用更加明顯。2012年人社局共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件180例；涉及人數(shù)180人，目前已結(jié)案163件，涉案金額390余萬(wàn)元；其中裁決結(jié)案59件，調(diào)解結(jié)案75件，其他結(jié)案29件。另外，案外調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議55件，涉及55人，涉案金額85萬(wàn)元；為構(gòu)建勞資雙方和諧勞動(dòng)關(guān)系起到積極作用。

七、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)市總工會(huì)2012年工作要點(diǎn)，按照“面對(duì)面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠し?wù)，出實(shí)招、辦實(shí)事，努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開展，密切工會(huì)組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務(wù)能力”要求，積極開展活動(dòng)，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質(zhì)，切實(shí)轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，推動(dòng)了人社工作整體提升。

八、扎實(shí)開展為職工辦好事活動(dòng)。一是深入開展送溫暖活動(dòng)，對(duì)困難職工或生病住院職工進(jìn)行了慰問(wèn)；二是繼續(xù)開展女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”活動(dòng)，為系統(tǒng)女職工購(gòu)買了特殊重大疾病保險(xiǎn)；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)。在元旦、春節(jié)期間對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)。

2012年，人社局工會(huì)雖然做了一些工作，但與上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動(dòng)不夠，信息報(bào)送不及時(shí)等。

九、2013年工作重點(diǎn)。

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、加強(qiáng)民主管理，大力開展創(chuàng)建活動(dòng)1、扎實(shí)開展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見，抓好意見落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。2、深入開展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開展活動(dòng)。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問(wèn)活動(dòng)。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。

四、組織開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開展全民健身活動(dòng)。

20xx年，市人社局工會(huì)工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、市委十二屆三次全會(huì)精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)全年工會(huì)工作目標(biāo)，全局工會(huì)要著力做好以下幾個(gè)方面的工作。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會(huì)管理，以保障工會(huì)工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動(dòng)。開展工會(huì)工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰，積極向上級(jí)工會(huì)推薦先進(jìn)個(gè)人，努力營(yíng)造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動(dòng)。通過(guò)開展職工做工間操、球類活動(dòng)、棋類活動(dòng)、趣味活動(dòng)、登山比賽等健身活動(dòng)，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。一是開展社會(huì)主義核心價(jià)值教育系列活動(dòng)，舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛(ài)人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動(dòng)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個(gè)好成員、在單位做個(gè)優(yōu)秀職工、在社會(huì)做個(gè)好公民;三是適時(shí)組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂(lè)”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習(xí)型組織和知識(shí)型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭(zhēng)先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘十二五發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項(xiàng)活動(dòng)。一是開展以“文明窗口樹新風(fēng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”為重點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會(huì)積極分子，爭(zhēng)做勞動(dòng)模范，勇奪五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆６菄@節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動(dòng)。

六、開展送溫暖活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動(dòng);二是號(hào)召?gòu)V大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問(wèn)工作，把組織的關(guān)懷及時(shí)送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點(diǎn)開展相應(yīng)活動(dòng)，開展春節(jié)走訪慰問(wèn)活動(dòng)。四是要針對(duì)職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵(lì)職工參加由省總工會(huì)職工互助保險(xiǎn)會(huì)開辦的醫(yī)療互助保險(xiǎn)，切實(shí)幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。

七、堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮工會(huì)能動(dòng)作用。一是繼續(xù)堅(jiān)持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會(huì)小組、服務(wù)工會(huì)小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會(huì)小組職工解決實(shí)際問(wèn)題。二是深入開展“面對(duì)面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動(dòng)態(tài)、幫助職工解決問(wèn)題。著力健全工會(huì)干部服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會(huì)組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和四川省十項(xiàng)規(guī)定，以及綿陽(yáng)市、江油市的七項(xiàng)規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，保障工會(huì)資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)統(tǒng)計(jì)、信息工作，全面完成局黨組安排的各項(xiàng)中心工作。

更多信息請(qǐng)查看工作總結(jié)。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇六

xxx縣著力破解人才機(jī)制體制障礙，建立有效激勵(lì)與保障機(jī)制，在人才引進(jìn)培養(yǎng)、使用管理和服務(wù)等方面狠下功夫，著力打造關(guān)北人才“洼地”，為把xxx縣建成關(guān)北區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心提供有力人才支持。主要做法如下：

一、柔性引才，破解人才短缺難題。

一是緊扣發(fā)展，聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)。

把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程，在全國(guó)范圍內(nèi)聘請(qǐng)xx名知名經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市建設(shè)、“三農(nóng)”問(wèn)題專家，擔(dān)任經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問(wèn)，為縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展問(wèn)診把脈。

二是緊扣民生工程，聯(lián)合辦醫(yī)辦學(xué)。

與省人民醫(yī)院，xx交大一附院聯(lián)合辦醫(yī)，引進(jìn)醫(yī)務(wù)高端人才xxx人次，實(shí)現(xiàn)資源共享與高端技術(shù)提升，有效解決群眾“看病難”問(wèn)題;與xx交大聯(lián)合辦學(xué)，組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)，托管xxx縣4所學(xué)校，引進(jìn)先進(jìn)教育理念和優(yōu)質(zhì)管理模式，充分下放財(cái)務(wù)與人事管理權(quán)限，為管理人才松綁助力。

三是緊扣文體活動(dòng)，提升城市影響力。

邀請(qǐng)賈平凹等多位知名作家和藝術(shù)家來(lái)xxx，建立“xx省作家協(xié)會(huì)xxx縣創(chuàng)作基地”，為xxx縣作家隊(duì)伍成長(zhǎng)，培育文藝新人，發(fā)揮重要作用;承辦大型國(guó)際國(guó)內(nèi)體育賽事，吸引一批國(guó)際國(guó)內(nèi)體育明星人才，為提升xxx縣城市影響力發(fā)揮重要作用。

四是緊扣農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。

下大力氣爭(zhēng)取到海升集團(tuán)來(lái)xxx投資“中國(guó)最大莓谷”等大型設(shè)施農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，隨著項(xiàng)目落地，帶來(lái)一批產(chǎn)業(yè)集團(tuán)高端人才，通過(guò)集團(tuán)“專家指導(dǎo)+農(nóng)戶托管”方式，有效培養(yǎng)了一批農(nóng)民人才。

二、建章立制，破解人才管理難題。

一是公開選拔。

通過(guò)省市招聘會(huì)、公開招考等形式，為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招錄研究生學(xué)歷人才xx名;先后公開評(píng)選出技術(shù)拔尖、帶動(dòng)力強(qiáng)、社會(huì)貢獻(xiàn)大的各類人才近xxx名，享受縣政府人才津貼及相關(guān)人才待遇。

二是精準(zhǔn)培養(yǎng)。

出臺(tái)《實(shí)施全員大培訓(xùn)為建成小康xxx縣提供人才支撐的意見》，通過(guò)實(shí)施發(fā)展論壇“領(lǐng)”訓(xùn)、百?gòu)?qiáng)掛職“駐”訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)“借”訓(xùn)、雙向交流“走”訓(xùn)、分批集中“輪”訓(xùn)“五大培訓(xùn)工程”，每年培訓(xùn)各類人才約x萬(wàn)人次;在xx建立“xxxxx縣xx干部培訓(xùn)基地”，目前已培訓(xùn)各類人才xxx人。

三是動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。

修訂《xxx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》、《xxx縣農(nóng)村實(shí)用人才管理辦法》。對(duì)縣管人才實(shí)行考、評(píng)、獎(jiǎng)動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)，對(duì)不合格者取消其人才稱號(hào)和津貼，對(duì)優(yōu)秀者進(jìn)行2-3倍的津貼獎(jiǎng)勵(lì)，并在學(xué)習(xí)進(jìn)修、職稱晉升、入黨、公務(wù)員招錄、科研項(xiàng)目審批和科研經(jīng)費(fèi)撥付等方面進(jìn)行優(yōu)先考慮。目前，已取消考核不合格人才xx名，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才xx名，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金x萬(wàn)余元，充分發(fā)揮人才動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制作用。

三、典型引領(lǐng)，破解人才示范難題。

一是建立“1+5”幫帶機(jī)制。

制定《xxx縣進(jìn)一步推行農(nóng)村實(shí)用人才“1+5”幫帶機(jī)制實(shí)施方案》，進(jìn)一步夯實(shí)幫帶任務(wù)。預(yù)計(jì)三年內(nèi)，全縣帶動(dòng)科技示范戶xxx戶，一般農(nóng)戶xxx戶，貧困或困難戶xxx戶。

二是實(shí)施“雙培雙帶”工程。

在黨員中培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才xx名，其中進(jìn)入村“兩委”班子xx名。從優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才中培養(yǎng)黨員x名;創(chuàng)建人才精品培育基地x個(gè)，涌現(xiàn)出xxx、楊xx等一批農(nóng)村實(shí)用人才代表，帶領(lǐng)群眾闖市場(chǎng)、學(xué)技術(shù)、育產(chǎn)業(yè)、增效益。

三是樹立人才典型。

通過(guò)舉辦果品推介會(huì)和賽果大會(huì)，20xx年和20xx年先后兩次評(píng)選出xxx和xxx兩代“果王”，分別獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值x萬(wàn)余元的轎車一輛，借助宣傳，擴(kuò)大“果王”影響力，凝聚一大批農(nóng)民目光投入果業(yè)生產(chǎn)。

四是發(fā)揮人才基地優(yōu)勢(shì)。

通過(guò)“基地+農(nóng)戶”、“公司+農(nóng)戶”模式，培養(yǎng)各類實(shí)用人才xxx余名，培訓(xùn)農(nóng)民xxx人次，成立花卉苗木、種植養(yǎng)殖等專業(yè)合作組織(協(xié)會(huì))xxx個(gè)，有效發(fā)揮了基地育才功能。

五是專家組團(tuán)服務(wù)。

選派xx名科技、教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專家人才組成專家服務(wù)團(tuán)，定期開展專家人才下基層接地氣活動(dòng)，更好發(fā)揮人才示范作用。

下一步，我們將進(jìn)一步認(rèn)真貫徹中省市人才工作部署要求，充分發(fā)揮黨管人才作用，創(chuàng)新舉措，讓人才更加給力縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，為把xxx縣建成“關(guān)中西北部六大中心”城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇七

一年來(lái)我勞動(dòng)就業(yè)科在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣信訪辦的具體指導(dǎo)下，以貫徹落實(shí)新的《信訪條例》為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市和縣委關(guān)于信訪工作一系列重要指示，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以縣委、縣政府工作重點(diǎn)作為出發(fā)點(diǎn)，以為特困企業(yè)和職工解難為重點(diǎn)，以維護(hù)全縣社會(huì)穩(wěn)定為落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門的職能作用，積極協(xié)調(diào)、依法依規(guī)解決各種矛盾和問(wèn)題，切實(shí)做好新形勢(shì)下勞動(dòng)保障信訪工作。一年來(lái)，我們處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件11起，處理個(gè)人來(lái)信9起，直接接待來(lái)訪三十余次，其中個(gè)人上訪三十余次，集體訪4次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”，為職工解了難，贏得了企業(yè)職工的信賴，維護(hù)了我縣的社會(huì)穩(wěn)定。我們工作的主要作法是：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，切實(shí)加大信訪工作力度。過(guò)去一年，我科室在局黨委和信訪辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全縣職工群眾的來(lái)信來(lái)訪工作非常重視，一直把它提高到講政治、講大局的高度，提高到保改革、保穩(wěn)定的高度，提高到堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心職工群眾疾苦的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，始終把群眾來(lái)信來(lái)訪作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、職工安定的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。

我科室在工作中一強(qiáng)調(diào)“四強(qiáng)化”：一是強(qiáng)化“民心意識(shí)”。把企業(yè)職工來(lái)訪，為特困企業(yè)職工排憂解難，作為勞動(dòng)和社會(huì)保障部門義不容辭的責(zé)任。二是強(qiáng)化“憂患意識(shí)”。樹立起“信訪無(wú)小事”的思想，真正把企業(yè)職工的小事當(dāng)作大事來(lái)辦，把企業(yè)職工的大事當(dāng)作急事辦，及時(shí)處理好每一封來(lái)信和每一個(gè)來(lái)訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復(fù)上訪，越級(jí)上訪，避免擴(kuò)大事態(tài)、危害安定團(tuán)結(jié)的政治局面，從而贏得穩(wěn)定工作主動(dòng)。二是強(qiáng)化“全局意識(shí)”，教育干部職工，把信訪工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度上來(lái)解決，研究企業(yè)職工實(shí)際困難和問(wèn)題，通過(guò)耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時(shí)刻把信訪工作作為我們密切聯(lián)系企業(yè)職工的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調(diào)節(jié)器”。四是強(qiáng)化“基層意識(shí)”。充分發(fā)揮全縣各企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問(wèn)題解決在基層。

二、強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)和社會(huì)保障的信訪工作。

一年來(lái)，我科室來(lái)信來(lái)訪總量較之往年有所減少。從內(nèi)容上看，職工反映和關(guān)注的“熱點(diǎn)”問(wèn)題主要集中在社會(huì)保險(xiǎn)和再就業(yè)問(wèn)題上。對(duì)這些“熱點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工和下崗職工的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真分析，及時(shí)研究，制定措施，妥善處理。

1．重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題局黨委高度重視，全局思想統(tǒng)。

2、轉(zhuǎn)移工作思路，設(shè)身處地為職工著想，聯(lián)系職工群眾的實(shí)際困難，搞實(shí)實(shí)在在的換位思考。由于我們與職工群眾在社會(huì)中所扮演的角色不同，造成了同一問(wèn)題看法、行為上的差異，這在一定程度上形成了信訪案件在解決過(guò)程中的阻力。為此，我們要求自己的工作臺(tái)人員及企業(yè)法人要在進(jìn)行充分溝通的同時(shí)，站在職工的角度換位思考；假如我是企業(yè)職工，假如我的養(yǎng)老金不能及時(shí)到位，怎么辦？通過(guò)這種換位思考，使我們學(xué)會(huì)了站在職工的角度去做好職工的思想工作，少走了一些彎路，避免了一些矛盾的發(fā)生。

3．改變工作方法，變職工上訪為我們下訪，變被動(dòng)為主動(dòng)，將矛盾問(wèn)題消化在企業(yè)，解決在基層。在日常工作中，他們積極下基層，到企業(yè)，直接同企業(yè)及職工對(duì)話，深入調(diào)查研究，充分了解和全面掌握他們的實(shí)際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發(fā)生的上訪事件化解在萌芽狀態(tài)。

職工后顧之憂，在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中，我們緊緊圍繞強(qiáng)征擴(kuò)覆這個(gè)中心來(lái)開展工作，一方面對(duì)現(xiàn)有投保企業(yè)、投保人員主動(dòng)上門、反復(fù)做工作，強(qiáng)力征收，另一方面在努力擴(kuò)大覆蓋面上做文章，對(duì)應(yīng)參保而未參保企業(yè)和職工，向他們宣傳政策，動(dòng)員他們參保。

5．熱情接待、耐心做好說(shuō)服教育工作。職工來(lái)訪群體中一般都是年齡較大的老職工，他們思維緩慢，行動(dòng)不便，對(duì)有關(guān)政策與理解上偏頗的情況也時(shí)有發(fā)生，為此我們?cè)诮哟ぷ髦信ψ龅綗崆?、?xì)致、耐心，反復(fù)解釋，從人性、親情感動(dòng)他們，使他們有一種溫暖感、歸宿感。

總之，過(guò)去一年，我科室信訪工作雖然做了一些工作，取得了一些成績(jī)，但離縣委、縣政府對(duì)我們的要求還有很大的差距，與促進(jìn)全縣社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)保障部門應(yīng)盡的責(zé)任比，還有很大的差距。我們決心在今后的工作中，不斷研究信訪工作的新情況、新問(wèn)題、新矛盾，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿到信訪工作中去，為維護(hù)我縣社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇八

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、加強(qiáng)民主管理，大力開展創(chuàng)建活動(dòng)1、扎實(shí)開展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。x月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見，抓好意見落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。

2、深入開展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開展活動(dòng)。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問(wèn)活動(dòng)。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。

四、組織開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開展全民健身活動(dòng)。

五、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)整體服務(wù)水平1、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會(huì)委員，做到分工到位，職責(zé)明確。

2、建立工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來(lái)往賬目清楚，財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。

3、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會(huì)干部要熟悉工會(huì)工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會(huì)員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié)，每季度對(duì)本季度工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報(bào)送工作。

20**年，市人社局工會(huì)工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的**大、市委十二屆三次全會(huì)精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)全年工會(huì)工作目標(biāo)，全局工會(huì)要著力做好以下幾個(gè)方面的工作。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會(huì)管理，以保障工會(huì)工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動(dòng)。開展工會(huì)工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰，積極向上級(jí)工會(huì)推薦先進(jìn)個(gè)人，努力營(yíng)造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動(dòng)。通過(guò)開展職工做工間操、球類活動(dòng)、棋類活動(dòng)、趣味活動(dòng)、登山比賽等健身活動(dòng)，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。一是開展社會(huì)主義核心價(jià)值教育系列活動(dòng)，舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛(ài)人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動(dòng)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個(gè)好成員、在單位做個(gè)優(yōu)秀職工、在社會(huì)做個(gè)好公民;三是適時(shí)組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂(lè)”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習(xí)型組織和知識(shí)型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭(zhēng)先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘**發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項(xiàng)活動(dòng)。一是開展以“文明窗口樹新風(fēng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”為重點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會(huì)積極分子，爭(zhēng)做勞動(dòng)模范，勇奪五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動(dòng)。

六、開展送溫暖活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動(dòng);二是號(hào)召?gòu)V大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問(wèn)工作，把組織的關(guān)懷及時(shí)送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點(diǎn)開展相應(yīng)活動(dòng)，開展春節(jié)走訪慰問(wèn)活動(dòng)。四是要針對(duì)職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵(lì)職工參加由省總工會(huì)職工互助保險(xiǎn)會(huì)開辦的醫(yī)療互助保險(xiǎn)，切實(shí)幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。

七、堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮工會(huì)能動(dòng)作用。一是繼續(xù)堅(jiān)持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會(huì)小組、服務(wù)工會(huì)小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會(huì)小組職工解決實(shí)際問(wèn)題。二是深入開展“面對(duì)面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動(dòng)態(tài)、幫助職工解決問(wèn)題。著力健全工會(huì)干部服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會(huì)組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和四川省十項(xiàng)規(guī)定，以及綿陽(yáng)市、江油市的七項(xiàng)規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，保障工會(huì)資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)統(tǒng)計(jì)、信息工作，全面完成局黨組安排的各項(xiàng)中心工作。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇九

總結(jié)。

匯報(bào)在過(guò)去的一年，我市人力社保系統(tǒng)一如既往地全力貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)決策部署，緊緊圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作主線，狠抓落實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，取得了良好成效，有力助推人力社保事業(yè)新發(fā)展。

一、x年工作總結(jié)。（一）一年來(lái)，我們緊緊聚焦實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，大抓創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助，全市就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中向好。

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x.x萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，保持“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)為零。一是積極搭建重點(diǎn)群體就業(yè)平臺(tái)。在虹橋、柳市、樂(lè)成片舉辦退伍軍人、新x人及殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)，共有參展企業(yè)x家，提供崗位x.x萬(wàn)個(gè)，達(dá)成意向人數(shù)x人。每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會(huì)x多場(chǎng)，共收到大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷x多份，達(dá)成意向x多人。開發(fā)公益性崗位x個(gè)，安置x名企業(yè)下崗職工、殘疾人等實(shí)現(xiàn)就業(yè)。新增再就業(yè)援助基地x家，帶動(dòng)當(dāng)?shù)豿名農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。x月份，啟動(dòng)首屆家政服務(wù)見面會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成雇傭意向共x對(duì)。

二是積極落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。全年發(fā)放技能提升補(bǔ)貼x.x萬(wàn)元。向就業(yè)困難人員發(fā)放社保補(bǔ)貼和生活困難補(bǔ)助分別為x.x萬(wàn)元、x.x萬(wàn)元。向創(chuàng)業(yè)者發(fā)放社保補(bǔ)貼x.x萬(wàn)元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬(wàn)，補(bǔ)貼貸款利息x多萬(wàn)元。x月份，率先在x地區(qū)開發(fā)穩(wěn)崗補(bǔ)貼網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，向x家企業(yè)發(fā)放補(bǔ)貼共計(jì)x.x萬(wàn)元。

三是大力開展東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作。兩度赴對(duì)口支援地區(qū)x縣開展大型專場(chǎng)招聘、巡回招聘及電商培訓(xùn)活動(dòng)，提供x多個(gè)就業(yè)崗位，達(dá)成初步就業(yè)意向x人。全年累計(jì)開展貧困人口就業(yè)培訓(xùn)數(shù)為x人。

（二）一年來(lái)，我們緊緊聚焦人才支撐發(fā)展，大抓引育并重、用心服務(wù)，人才最優(yōu)生態(tài)穩(wěn)步形成。一是加強(qiáng)高技能人才培育平臺(tái)建設(shè)。組織以育嬰員、企業(yè)班管理、網(wǎng)上信息錄入等為重點(diǎn)的高技能人才職業(yè)培訓(xùn)x期，培訓(xùn)高技能人才x人。擇優(yōu)推薦技能大師工作室參與省市級(jí)評(píng)選活動(dòng)，評(píng)上省優(yōu)工作室x家、x市級(jí)工作室x家、省首席技師x名、省優(yōu)秀技能人才x名、x市首席技師x名、x市特支計(jì)劃高技能領(lǐng)軍人才x名。

二是高度重視引進(jìn)中高端人才。全年共組織x批次近x家企業(yè)赴香港、x、x、x、x、哈爾濱等地參加了x多場(chǎng)綜合性招聘會(huì)和高校招聘會(huì)，引進(jìn)人才x名。組織x多家企業(yè)參加x中國(guó)?x“千企百?！比瞬藕献鲗?duì)接會(huì)，進(jìn)一步促進(jìn)我市企業(yè)與高校的對(duì)接，提高x企業(yè)知名度。新建博士后工作站x家，引進(jìn)博士后科研人員x名，引進(jìn)人數(shù)創(chuàng)歷年來(lái)新高。

三是進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)體系。會(huì)同市委組織部等相關(guān)部門起草出臺(tái)人才新政“x”條并制定具體實(shí)施細(xì)則，其中由我們負(fù)責(zé)牽頭有x條。共派出x名干部參與人才大走訪活動(dòng)，走訪企業(yè)x家，收集企業(yè)意見x條，化解問(wèn)題x余個(gè)。開展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到x戶引進(jìn)人才申請(qǐng)。新改建人才公寓式酒店房間x套，免費(fèi)為來(lái)x的中高端人才提供短期住宿服務(wù)。開展引進(jìn)人才子女入學(xué)審核工作，共收到申請(qǐng)x份，協(xié)同教育部門全部予以落實(shí)。

（三）一年來(lái)，我們緊緊聚焦公平更可持續(xù)，大抓擴(kuò)面提質(zhì)、基金監(jiān)管，社會(huì)保障底線逐漸兜牢。一是全力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。x年底，全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)x.x萬(wàn)人，參保率為x%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)x.x萬(wàn)人，參保率為x.x%，超額完成全年全民參保目標(biāo)任務(wù)。

二是不斷加強(qiáng)社?；饍?nèi)控管理。認(rèn)真落實(shí)社保業(yè)務(wù)內(nèi)控日?；酥贫?，有效增強(qiáng)業(yè)務(wù)的規(guī)范性和基金的安全性，特別是在防止養(yǎng)老基金流失的措施上取得新突破。x月份，我們率先研發(fā)基于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的養(yǎng)老金流失智能分析與預(yù)警系統(tǒng)（即“亡故”預(yù)警系統(tǒng)）。該系統(tǒng)自運(yùn)行以來(lái)，共預(yù)警問(wèn)題數(shù)據(jù)x條，有效保障養(yǎng)老基金安全。

三是穩(wěn)步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。x年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人均月養(yǎng)老金增加x.x元；

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月增加x元；

高齡補(bǔ)貼提高到每人每月x元；

涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安案件x件，涉及人數(shù)x人，涉及金額x萬(wàn)元，案件數(shù)量、人數(shù)、金額近五年來(lái)首次實(shí)現(xiàn)了同比大幅下降趨勢(shì)。

二是突出源頭服務(wù)管理。深入推進(jìn)雙愛(ài)活動(dòng)，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務(wù)月活動(dòng)，共走訪企業(yè)x家，享受服務(wù)人數(shù)達(dá)x人。嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣審批制度，審批勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可x家。積極開展薪酬調(diào)查工作，共調(diào)查企業(yè)x家。

三是加強(qiáng)仲裁效能建設(shè)。推進(jìn)規(guī)上企業(yè)以外設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作，全市已建工會(huì)組織企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織達(dá)x家。優(yōu)化仲裁辦案程序，積極推進(jìn)要素式辦案模式改革。全年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件x件，涉案標(biāo)的為x萬(wàn)元，結(jié)案率達(dá)x.x%。強(qiáng)化仲裁調(diào)解功能，調(diào)解、撤訴結(jié)案x件，調(diào)解率達(dá)x.x%。

（五）一年來(lái)，我們緊緊聚焦科學(xué)規(guī)范管理，大抓改革試點(diǎn)、隊(duì)伍建設(shè)，人事制度體系日趨完善。一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。全年共考錄公務(wù)員x名。完成政府系統(tǒng)x名公務(wù)員x年度考核工作，表彰三等功x人，嘉獎(jiǎng)x人。實(shí)施“公務(wù)員學(xué)法用法三年輪訓(xùn)行動(dòng)”計(jì)劃，完成公務(wù)員學(xué)法用法培訓(xùn)x人。完成全市公務(wù)員職務(wù)職級(jí)晉升正科級(jí)x人，副科級(jí)x人。

二是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬制度改革。x年，我們牽頭出臺(tái)提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，人均增資x元，推動(dòng)兌現(xiàn)x年的年度重點(diǎn)工作獎(jiǎng)勵(lì)工作，促成新的全員目標(biāo)考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)納入年度預(yù)算。組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)標(biāo)工作，人均增資x元。出臺(tái)公立醫(yī)院薪酬制度改革的政策文件，完成公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，推進(jìn)醫(yī)共體薪酬制度改革。配合市紀(jì)委開展全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津補(bǔ)貼檢查工作。

在市人民醫(yī)院開展高級(jí)職稱的自主評(píng)審，x人參加評(píng)審，其中x人獲正高職稱，x人獲得副高職稱。

四是重視軍轉(zhuǎn)安置和退管工作。妥善安置營(yíng)以下軍轉(zhuǎn)干部x名，自主擇業(yè)x名，隨軍家屬對(duì)等安置到參公管理事業(yè)單位x名，安置到國(guó)有企業(yè)x名，貨幣安置x名，全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)。開展對(duì)退休干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)活動(dòng)，共走訪慰問(wèn)了x名重病、特困退休老干部。x月份，對(duì)全市團(tuán)級(jí)退休干部、退休干部聯(lián)絡(luò)組成員及退休人員活動(dòng)組組長(zhǎng)等x人進(jìn)行了重陽(yáng)節(jié)慰問(wèn)。

（六）一年來(lái)，我們緊緊聚焦“最多跑一次”改革，大抓便民服務(wù)、自身建設(shè)，人社系統(tǒng)形象顯著提升。一是規(guī)范“跑改”事項(xiàng)管理?？茖W(xué)化梳理事項(xiàng)目錄清單，標(biāo)準(zhǔn)化編制辦事指南，共梳理有x個(gè)主項(xiàng)，x個(gè)子項(xiàng)，其中民生事項(xiàng)x項(xiàng)。已實(shí)現(xiàn)“最多跑一次”事項(xiàng)x%全覆蓋,民生事項(xiàng)一證通辦x項(xiàng)，通辦率x.x%，一網(wǎng)通辦四星級(jí)事項(xiàng)x項(xiàng)，通辦率x.x%，五星級(jí)事項(xiàng)x項(xiàng),通辦率x.x%。

二是探索“一站式”服務(wù)模式。x月中旬，我們通過(guò)與民政、醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)共享，實(shí)行跨部門聯(lián)網(wǎng)審批，在全省率先實(shí)行住院救助資金“一站式”即時(shí)刷卡結(jié)算，并將救助標(biāo)準(zhǔn)由過(guò)去x%提高到x%，使特困人員以及低保對(duì)象原先需提供x余種證明材料，經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級(jí)部門x道審批環(huán)節(jié)，耗時(shí)至少x天才能拿到救助資金，現(xiàn)在只需幾分鐘就可即時(shí)結(jié)算醫(yī)保報(bào)銷和醫(yī)療救助費(fèi)用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市通過(guò)住院即時(shí)結(jié)算的特困人員和低保對(duì)象達(dá)x.x萬(wàn)人次，直接結(jié)算醫(yī)療救助資金x萬(wàn)元。

三是深入實(shí)施便民服務(wù)工程。據(jù)統(tǒng)計(jì)，x年局下屬各人力社保所共現(xiàn)場(chǎng)辦理社保業(yè)務(wù)達(dá)x萬(wàn)筆，為減少群眾辦事等待時(shí)間，我們?cè)谌懈鞔筻l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)安裝了x臺(tái)便民自助一體機(jī)，打造社保業(yè)務(wù)辦理x小時(shí)不打烊。深入開展“社銀合作”，在全市x個(gè)農(nóng)商銀行網(wǎng)點(diǎn)和x個(gè)豐收驛站下放常辦社保業(yè)務(wù)x項(xiàng)，讓基層群眾就近享受最優(yōu)質(zhì)最便捷的人社服務(wù)。

四是扎實(shí)推進(jìn)自身建設(shè)。局黨組強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉各項(xiàng)工作落到實(shí)處。構(gòu)建有效監(jiān)督機(jī)制，梳理出我局重點(diǎn)作風(fēng)問(wèn)題整治清單，修訂完善我局工作人員公務(wù)出行暫行規(guī)定。深入開展人社系統(tǒng)扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理、“鐵腕糾四風(fēng)、重拳治怠政”作風(fēng)建設(shè)、“向微腐敗開刀，讓老百姓微笑”專項(xiàng)整治、作風(fēng)效能明察暗訪活動(dòng)等活動(dòng)，使全局干部職工紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、廉政意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇十

我局緊緊圍繞全縣中心工作，以培養(yǎng)開發(fā)人才為突破口，以引進(jìn)使用人才為著力點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作舉措，不斷探索人才興農(nóng)、強(qiáng)縣新思路，取得了人才促發(fā)展的佳績(jī)?，F(xiàn)將我局工作開展情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化思想觀念，把人才工作提上議事日程。局黨組一班人統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，把人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才使用作為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的重要舉措。把人才工作提上議事日程，年初，在機(jī)關(guān)人員工作分工上，明確了人才工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員，強(qiáng)化了機(jī)關(guān)各股室的職能職責(zé)，并把人才工作納入全年的目標(biāo)考核。

二、強(qiáng)化人才引進(jìn)，為我縣建設(shè)注入新鮮血液。一是積極為企事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才，為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)注入了新鮮血液。經(jīng)請(qǐng)示縣委、縣政府同意，為宣風(fēng)生物產(chǎn)業(yè)園引進(jìn)了1名研究生學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才。二是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把入口關(guān)，面向社會(huì)公開招錄了20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、25名公務(wù)員和8名“三支一扶”人員。三是協(xié)助縣教育局做好中小學(xué)教師招聘工作。按照20xx年我縣教師招聘方案，通過(guò)資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，面向社會(huì)為我縣中、小學(xué)校招聘了89名教師。

三、強(qiáng)化職稱評(píng)定，建立和完善有效評(píng)聘制度。一是改革現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度。打破身份、地域和崗位等系列限制，全面推行評(píng)聘分開、自主聘任的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)原則相匹配，將申報(bào)權(quán)交給個(gè)人，評(píng)審權(quán)賦予社會(huì)，聘用權(quán)歸于單位的聘任機(jī)制。今年我縣事業(yè)單位共有150人的高級(jí)職稱，110人的中級(jí)職稱已通過(guò)了市人事職稱科的初審。二是加大非國(guó)有企業(yè)和農(nóng)村人才職稱評(píng)定工作力度，建立和完善行之有效的非國(guó)有企業(yè)和農(nóng)村人才使用制度。根據(jù)萍人字[20xx]106號(hào)《萍鄉(xiāng)市關(guān)于開展非國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見》和萍人字[20xx]107號(hào)《萍鄉(xiāng)市關(guān)于開展農(nóng)村鄉(xiāng)土實(shí)用人才職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見》的文件精神，在原來(lái)的基礎(chǔ)上繼續(xù)抓好非國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村鄉(xiāng)土實(shí)用人才的職稱評(píng)定工作，為建筑業(yè)、電瓷業(yè)、種植業(yè)、畜牧業(yè)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和土專家共60人評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱，給他們頒發(fā)了相應(yīng)等級(jí)的職稱資格證書，讓他們的專業(yè)能力得到社會(huì)的承認(rèn)和認(rèn)可。

四、加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，著力抓好人才開發(fā)服務(wù)工作。

1、積極提高人才質(zhì)量。一是組織完成了全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員參加公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)的報(bào)名工作，共有700余名機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)名。二是強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。完成了事業(yè)單位3100名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的報(bào)名工作。三是大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)實(shí)用人才。根據(jù)省、市人保部門要求，我縣完成了宣風(fēng)鎮(zhèn)和源南鄉(xiāng)兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查、統(tǒng)計(jì)工作。積極向上級(jí)爭(zhēng)取，派宣風(fēng)鎮(zhèn)栗灣村和吐霞村兩名村主任參加了全省花卉苗木培訓(xùn)班。

2、大力抓好引才引智。一是多渠道引進(jìn)人才。1-10月我縣有21家用工單位參加了市人保局組織的春、夏季人才招聘大會(huì)，提供崗位160個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向90份，當(dāng)場(chǎng)錄用12人。二是積極引進(jìn)智力，大力實(shí)施一村一品產(chǎn)業(yè)示范作用。我縣宣風(fēng)鎮(zhèn)栗灣村和吐霞村已獲省外國(guó)專家局批準(zhǔn)為全省“一村一品”示范村，并獲10萬(wàn)元專項(xiàng)資金資助發(fā)展產(chǎn)業(yè)。、不斷提升人才中心服務(wù)功能。充分發(fā)揮人才中心中介作用，加強(qiáng)與市人才中心及周邊縣人才中心的溝通聯(lián)系，及時(shí)發(fā)布人才需求信息，努力拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，推薦20人到企業(yè)就業(yè)。進(jìn)一步規(guī)范人事代理、檔案寄存人員的人事檔案管理，拓展人事代理業(yè)務(wù)，新增大中專畢業(yè)生人事關(guān)系代理80人。

4、完成了人力資源年度統(tǒng)計(jì)、專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才入庫(kù)信息錄入、上報(bào)工作。

二〇一一年十月二十四日/3。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇十一

1、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展。

2、強(qiáng)化服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，提升服務(wù)水平。

3、就業(yè)是民生之本、和諧之基。

4、開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。

5、社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)萬(wàn)家，真情溫暖你我他。

6、群策群力構(gòu)筑覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。

7、12333關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者，保障全社會(huì)。

8、社會(huì)保障是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的“調(diào)節(jié)器”。

9、加快人才引進(jìn)步伐，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。

10、服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，爭(zhēng)當(dāng)科學(xué)發(fā)展排頭兵。

11、《社會(huì)保險(xiǎn)法》保民生、安民心、促和諧。

12、貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。

13、學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，做人民滿意的公務(wù)員。

14、深化人事制度改革推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)進(jìn)程。

15、參保今天，收獲明天，保障未來(lái)。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇十二

今年以來(lái)，我局主動(dòng)發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強(qiáng)服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會(huì)保障，通過(guò)努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實(shí)踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強(qiáng)化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強(qiáng)基作用不斷凸顯。

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)達(dá)到143個(gè)，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強(qiáng)博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、8家省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后站點(diǎn)數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國(guó)家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國(guó)家職業(yè)資格證書。

（二）優(yōu)化人力資源市場(chǎng)配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場(chǎng)固定人才（人力資源）集市，其中專場(chǎng)招聘會(huì)9場(chǎng)，總共進(jìn)場(chǎng)單位6462家次，提供崗位13萬(wàn)余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2.5萬(wàn)人次。靈活運(yùn)用專場(chǎng)招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動(dòng)，適時(shí)推出“今年xx市校園引才計(jì)劃”，充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地，我市32家見習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見習(xí)。繼續(xù)完善丹陽(yáng)人才網(wǎng)，對(duì)人才網(wǎng)實(shí)施了百度優(yōu)化和手機(jī)版的上線，開通了丹陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信和微博平臺(tái)，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

（三）積極依靠培訓(xùn)平臺(tái)，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)8748人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人，其中城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)3.19萬(wàn)人，syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實(shí)施各類初級(jí)職稱評(píng)定、中高級(jí)職稱申報(bào)工作，審核上報(bào)了各系列高級(jí)職稱材料共300余份。

（四）大力實(shí)施引智項(xiàng)目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個(gè)引智項(xiàng)目，引進(jìn)外國(guó)專家18人，留學(xué)回國(guó)人員20人。會(huì)同農(nóng)委進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家級(jí)“稻鴨共作”基地建設(shè)，對(duì)省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會(huì)。我局還在第二十屆全國(guó)引進(jìn)日本花甲專家項(xiàng)目洽談會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。

二、主動(dòng)作為、搭建平臺(tái)，社會(huì)保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心。

進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系，實(shí)現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實(shí)時(shí)結(jié)算，醫(yī)保各項(xiàng)指標(biāo)9月底已全面完成，截至12月底，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)81.03萬(wàn)人，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)收入6.93億元，支出6.48億元，新農(nóng)合參保61.64萬(wàn)人。繼續(xù)完善社保擴(kuò)面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)22.62萬(wàn)人，基金征繳收入12.09億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)13.5萬(wàn)人。

被征地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題是我市今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，該政策自2004年1月1日開始施行，2007年9月1日進(jìn)行了政策調(diào)整，出臺(tái)了新的保障辦法。但是仍然存在保障制度不統(tǒng)一、保障層次不統(tǒng)一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽(yáng)鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點(diǎn)，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對(duì)象進(jìn)入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對(duì)象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保補(bǔ)繳4766萬(wàn)元。針對(duì)云陽(yáng)鎮(zhèn)在試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會(huì)，形成了兩個(gè)會(huì)議紀(jì)要，對(duì)政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊(duì)赴xx市進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計(jì)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬(wàn)元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)8268人，申報(bào)創(chuàng)建省市兩級(jí)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個(gè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個(gè)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，采用“一企一訪”的方式，切實(shí)保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。

“金保工程”是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的在全國(guó)推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫(kù)”的人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時(shí)進(jìn)度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬(wàn)人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對(duì)和發(fā)放社會(huì)保障卡作準(zhǔn)備。

2009年起，我市啟動(dòng)社區(qū)（村）人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，2010年底實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作“六到位”，實(shí)現(xiàn)社區(qū)（村）級(jí)服務(wù)平臺(tái)全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專職勞動(dòng)保障協(xié)理員，充實(shí)到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級(jí)平臺(tái)建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場(chǎng)地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，從而進(jìn)一步做到場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊(duì)伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會(huì)保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個(gè)不出村”新理念，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動(dòng)防控，勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。

（一）勞動(dòng)監(jiān)察和維權(quán)機(jī)制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強(qiáng)合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對(duì)14戶被列為橙色以上的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動(dòng)法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，累計(jì)檢查用人單位1205家，涉及勞動(dòng)者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬(wàn)元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實(shí)施監(jiān)察分類處理制度，推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)。

（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機(jī)制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實(shí)充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動(dòng)機(jī)制，今年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。

（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無(wú)一人進(jìn)京和越級(jí)上訪的良好態(tài)勢(shì)，各項(xiàng)安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實(shí)。

五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。

（一）改革行政管理體制，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會(huì)機(jī)構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國(guó)土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機(jī)構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的整合工作。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長(zhǎng)。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個(gè)，合格375個(gè)，合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動(dòng)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工清理規(guī)范，出臺(tái)了《xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工管理暫行辦法》，并下達(dá)了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會(huì)化用工計(jì)劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會(huì)化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)文件及問(wèn)題矛盾進(jìn)行匯總篩選，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個(gè)公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計(jì)劃職位編制工作，全市共編制上報(bào)今年公務(wù)員招考計(jì)劃職位62個(gè)。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇十三

為充分發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能，維護(hù)改革發(fā)展大局穩(wěn)定，切實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想。根據(jù)公司廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作部署安排，結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實(shí)際，一季度，大隊(duì)在公司工會(huì)及廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極推行實(shí)施廠務(wù)、隊(duì)務(wù)兩級(jí)公開、民主監(jiān)督及廠務(wù)質(zhì)詢工作制度，加大職工參與民主監(jiān)督管理力度，使隊(duì)伍建設(shè)、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報(bào)如下：

立了。

三、四兩級(jí)廠務(wù)隊(duì)務(wù)公開月度專題會(huì)議制度，通過(guò)大隊(duì)職工代表、民主管理員和基層工會(huì)人員的協(xié)商、討論及相關(guān)信息反饋，逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)”的指導(dǎo)方針落到實(shí)處。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，證明這種形式對(duì)于增強(qiáng)民主監(jiān)督工作的實(shí)效性、針對(duì)性，提高兩級(jí)公開的廣域性，都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等廠務(wù)公開項(xiàng)目及內(nèi)容，使單位經(jīng)營(yíng)管理工作從事前事中到事后，全方位、全過(guò)程地接受監(jiān)督。另一方面，為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊(duì)廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作，統(tǒng)一制作了廠務(wù)、隊(duì)務(wù)公開標(biāo)志欄，并在公示內(nèi)容、時(shí)間和方法上進(jìn)行了規(guī)范。如工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和考勤等，按月度統(tǒng)一進(jìn)行公開；評(píng)先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時(shí)公開；民主評(píng)議干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)及時(shí)公開等。再一方面，根據(jù)當(dāng)前重組改制形勢(shì)，依據(jù)公開、公正和公平的原則，把廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)以及上級(jí)有關(guān)改革精神做到及時(shí)公開宣傳，消除疑慮，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，努力提高單位管理工作的透明度，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力。到目前為止，職工對(duì)大隊(duì)兩級(jí)公開項(xiàng)目、公開內(nèi)容以及公開時(shí)間表示滿意，沒(méi)有應(yīng)公開而未公開的事情發(fā)生。

三、健全監(jiān)督檢查體系，強(qiáng)化民主監(jiān)督措施，廠務(wù)公開民主管理更具實(shí)效。

評(píng)。通過(guò)這種形式，發(fā)現(xiàn)典型，樹立榜樣，全面提高大隊(duì)的民主監(jiān)督民主管理工作水平。

職工提出的辦公室設(shè)備更新、技術(shù)改造、職工培訓(xùn)、福利待遇等方面問(wèn)題與基層民主管理員進(jìn)行了面對(duì)面的交流、解釋和說(shuō)明，現(xiàn)場(chǎng)作了部署安排，并有專人督促落實(shí)，跟蹤落實(shí)結(jié)果，為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐?fù)責(zé)、滿意的答復(fù)。通過(guò)廠務(wù)質(zhì)詢制度的貫徹落實(shí)，深化了大隊(duì)民主管理監(jiān)督措施，維護(hù)了職工企業(yè)管理民主參與權(quán)，激發(fā)了職工工作積極性和主動(dòng)性，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了大隊(duì)廠務(wù)公開民主管理的縱深發(fā)展。

大隊(duì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎(chǔ)。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇十四

主任、各位副主任：

近兩年來(lái)，我市的社會(huì)保障工作以全面增強(qiáng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五種保險(xiǎn)抗風(fēng)險(xiǎn)能力為目標(biāo)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，通過(guò)不懈努力，確保了社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)的良好勢(shì)頭。為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)揮了重要作用。

長(zhǎng)期以來(lái)我們緊緊抓住影響征繳工作的核心問(wèn)題，重點(diǎn)在“繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)、征繳清欠率”上求突破，通過(guò)采取行政、法律、經(jīng)濟(jì)、宣傳等手段，使我市的社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

2008。

年，我市完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征收。

19002。

萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余。

23800。

16609。

萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)。

15%。

累計(jì)結(jié)余。

27208。

萬(wàn)元。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收完成。

6832。

萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余。

14082。

萬(wàn)元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收完成。

6200。

萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余。

6016。

萬(wàn)元；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征收完成。

2278。

萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余。

4923。

萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收共完成。

641。

萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余。

945。

萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收完成。

585。

萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余。

1002。

萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)費(fèi)征收完成。

73。

萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余。

270。

7

月

1

日開始，這部分人員的繳費(fèi)比例由原來(lái)的。

28%。

調(diào)整為。

20%。

降低了。

8

個(gè)百分點(diǎn)。這項(xiàng)政策的實(shí)施，為廣大個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員辦了一件好事、實(shí)事，大大激發(fā)了個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的參保繳費(fèi)積極性，從而為我市的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳增添了新的活力。

為積極貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

(

國(guó)發(fā)［。

2008。

］

38。

號(hào)

)

精神，加快社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面步伐，積極推動(dòng)非公企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作。近兩年來(lái)，在加強(qiáng)政策宣傳的前提下，我們把部門聯(lián)動(dòng)形成的外部力量和加強(qiáng)內(nèi)部考核激發(fā)出的內(nèi)在動(dòng)力有機(jī)結(jié)合起來(lái)，外促內(nèi)驅(qū)，不斷把擴(kuò)面工作推向深入。

2008。

年至今，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)共新增參保企業(yè)。

83。

家，包括私營(yíng)個(gè)體企業(yè)、自由職業(yè)人員和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員在內(nèi)的各類人員共。

5480。

人參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)。比。

1999。

年

8

月開展這項(xiàng)工作以來(lái)擴(kuò)面人數(shù)的總和還多出。

1537。

人。今年元月至八月份已完成擴(kuò)面人數(shù)。

3688。

人，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)總?cè)藬?shù)目前已上升到。

30266。

人，創(chuàng)下了自。

2000。

209。

家，農(nóng)民工參保。

13300。

人，基本實(shí)現(xiàn)了實(shí)施農(nóng)民工平安計(jì)劃的預(yù)定目標(biāo)。

按時(shí)足額發(fā)放各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇是社會(huì)保障工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為此，我們始終把待遇發(fā)放當(dāng)做一項(xiàng)民心工程和增強(qiáng)社保信譽(yù)的有效手段，嚴(yán)格以“四個(gè)一”為標(biāo)尺，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的按時(shí)足額發(fā)放和支付，有力地維護(hù)了廣大參保人員的權(quán)益。

一是養(yǎng)老金發(fā)放一分不欠。

2008。

年以來(lái)，共為。

11952。

名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。

21961。

萬(wàn)元。其中，按照國(guó)家養(yǎng)老金調(diào)整政策，去今兩年，共為全市企業(yè)離退休人員補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。

633。

萬(wàn)元。實(shí)現(xiàn)了按時(shí)足額發(fā)放率。

100%。

和養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率。

100%。

220。

元，津貼部分人均月增。

450。

元左右，并全部補(bǔ)發(fā)到位。真正做到了分文不欠、一天不拖，有力地保障了離退休人員的基本生活。

二是失業(yè)金發(fā)放一個(gè)不少。

2008。

年以來(lái)按政策規(guī)定共接收。

846。

名失業(yè)職工，累計(jì)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

1144。

萬(wàn)元，保證了下崗失業(yè)人員的基本生活，確保了全市大局的穩(wěn)定。

三是醫(yī)保費(fèi)用支付一次不缺。

2008。

年以來(lái)共為。

608398。

人次的門診病人支付醫(yī)療費(fèi)。

2375。

萬(wàn)元，為。

5146。

人次的住院病人支付醫(yī)療費(fèi)。

1521。

7

月

1

88%。

90%。

分別提高為。

93%。

和

95%。

市外住院報(bào)銷比例由原來(lái)的。

70%。

72%。

分別提高為。

83%。

和

85%。

；慢性病人的門診報(bào)銷比例由原來(lái)的。

65%。

提高為。

75%。

四是工傷生育待遇一起不漏。

2008。

年以來(lái)，共為。

239。

名工傷事故受傷職工支付工傷保險(xiǎn)金。

352。

萬(wàn)元，為。

232。

名生育女工支付生育保險(xiǎn)金。

43。

萬(wàn)元。切實(shí)保護(hù)了工傷職工和生育女職工的合法權(quán)益，有效均衡了企業(yè)之間工傷生育支付費(fèi)用畸輕畸重的現(xiàn)象，為企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

目前，全市共建成

295。

個(gè)退管站，并且全部擁有專用的活動(dòng)場(chǎng)所，村站建設(shè)達(dá)標(biāo)率達(dá)。

100%。

11952。

人，社會(huì)化管理率達(dá)。

100%。

社區(qū)管理率。

100%。

形成了較為完善的企事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系和管理網(wǎng)絡(luò)。去年。

4

月

15。

7

個(gè)亮點(diǎn)所和。

14。

個(gè)亮點(diǎn)站并投入使用，另有。

5

所

10。

站正在建設(shè)中，即將投入使用。所。

(

站

)

建設(shè)居鄭州市前列。通過(guò)實(shí)施亮點(diǎn)所（站）工程，有力的帶動(dòng)和加快了社會(huì)化管理服務(wù)工作的建設(shè)步伐。目前，“機(jī)構(gòu)健全、制度完善、管理先進(jìn)、服務(wù)優(yōu)良、設(shè)施齊全”的社會(huì)化管理服務(wù)體系在我市已基本形成，并繼續(xù)朝著更高的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展，從而為廣大離退休人員“老有所依、老有所樂(lè)、老有所為”搭建了一個(gè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺(tái)，有力地促進(jìn)了我市的和諧社會(huì)建設(shè)。

我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革自

1999。

年

8

月啟動(dòng)以來(lái)，參保人數(shù)已達(dá)到了。

41642。

6

家定點(diǎn)醫(yī)院和。

6

17。

家和。

26。

家，形成了以城區(qū)為中心，輻射各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)擴(kuò)大定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店的分布范圍和數(shù)量，不但使參保人員享受到了方便快捷的就醫(yī)和購(gòu)藥服務(wù)，而且借助于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的手段，又起到了平抑藥價(jià)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量的效果。

**。

市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》、《。

**。

市城鎮(zhèn)居民補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，并于。

9

月

11。

11。

月底，我市城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)要達(dá)到。

60%。

以上，并力爭(zhēng)達(dá)到。

80%。

**。

起到不可替代的積極作用。

為了堵塞用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)、錯(cuò)報(bào)職工繳費(fèi)工資的漏洞，積極維護(hù)參保職工的合法權(quán)益，

2008。

680。

多萬(wàn)元，補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

201。

萬(wàn)元，查出企業(yè)少報(bào)繳費(fèi)人數(shù)。

1180。

10。

名。目前，人員的公開招錄工作正在進(jìn)行。社會(huì)保險(xiǎn)稽查大隊(duì)的成立，必將為社會(huì)保障工作的健康發(fā)展起到重要的促進(jìn)作用。

我市的社會(huì)保障工作雖然取得了有目共睹的成績(jī)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。

近年來(lái)，我市私營(yíng)個(gè)體企業(yè)參保工作雖然取得了一定的進(jìn)展，部分非公有制企業(yè)相繼納入了覆蓋范圍，但目前受思想觀念的影響及缺乏相應(yīng)的行政和法律手段的制約，我市的擴(kuò)面工作仍然存在著參保面小、參保比例低等問(wèn)題。此項(xiàng)工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會(huì)保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時(shí)也必將嚴(yán)重影響全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

目前，大多數(shù)用人單位對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)十分重視，認(rèn)識(shí)也很到位。但相比之下，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)的態(tài)度卻十分冷淡，繳費(fèi)意識(shí)不強(qiáng)，致使我市失業(yè)保險(xiǎn)和工傷、生育保險(xiǎn)的覆蓋面一直難以擴(kuò)大，造成許多職工在下崗失業(yè)后生活難以保障，遭遇工傷事故后治療費(fèi)難以解決、女職工產(chǎn)假津貼難以落實(shí)。由此帶來(lái)許多社會(huì)問(wèn)題，給社會(huì)穩(wěn)定埋下了隱患。

尤其是國(guó)資公司所屬的

16。

家停產(chǎn)企業(yè)，歷史遺留問(wèn)題多，欠費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，欠費(fèi)數(shù)額大，職工反應(yīng)強(qiáng)烈。但受各方面因素的影響，要清繳其欠費(fèi)非常困難。這也是影響我市社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重要問(wèn)題。

市人大要加大對(duì)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，特別是要定期對(duì)市政府下達(dá)責(zé)任目標(biāo)的安監(jiān)、煤炭、建設(shè)、國(guó)土、工商、教體、公安、民政、文化旅游、衛(wèi)生等職能部門進(jìn)行視察監(jiān)督，促使他們明確分工，分兵把口，齊抓共管。

由于我市實(shí)行“五保合一”，七項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)一管理的工作格局，任務(wù)十分繁重，現(xiàn)有人員的調(diào)配和安排早已是捉襟見肘。隨著城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作的全面推進(jìn)，人員不足、業(yè)務(wù)量大、工作負(fù)荷重的矛盾愈加明顯和突出。因此，急需增加人員編制，以適應(yīng)工作開展的迫切需要。

建議市委市政府要加大對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處及有關(guān)職能部門社會(huì)保障工作責(zé)任目標(biāo)的考核力度，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處及有關(guān)職能部門把社保擴(kuò)面工作真正作為本級(jí)政府和本部門的一項(xiàng)重要職責(zé)，落到實(shí)處。

以上匯報(bào)，不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇十五

截止xx月，共接待辦理信訪事項(xiàng)xx件次，涉及人數(shù)xx人次，其中群眾來(lái)信xx件次，占xx%，群眾來(lái)訪x次，占x%，網(wǎng)上信訪x件，占x%。三季度接聽并答復(fù)x政策咨詢電話x個(gè)。所有信訪件都做到來(lái)訪有登記，來(lái)信有回復(fù)，并已全部辦理完畢。

（一）認(rèn)真落實(shí)信訪聯(lián)動(dòng)方案，按期參加接訪。

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接訪四次，按照“領(lǐng)導(dǎo)到位，責(zé)任明確、共同參與、強(qiáng)化協(xié)作”的工作原則，x名局領(lǐng)導(dǎo)和x個(gè)科室共計(jì)x人參與接訪。

（二）積極主動(dòng)協(xié)調(diào)處理信訪事項(xiàng)，化解矛盾促和諧勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院緊緊結(jié)合人社部門的熱點(diǎn)難點(diǎn)和重點(diǎn)工作，及時(shí)開展形式多樣的約訪工作，努力把群眾反映的涉及人社部門的信訪問(wèn)題處理好，積極維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。我院堅(jiān)持對(duì)信訪疑難問(wèn)題主動(dòng)向信訪對(duì)象開展約訪和回訪的糾紛，采取或到信訪人家中，或到所在單位了解情況和宣傳政策，或?qū)⑿旁L人、相關(guān)單位和業(yè)務(wù)科室邀請(qǐng)到局信訪接待室面對(duì)面開展情況解答等方式，通過(guò)做工作，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題等措施，增進(jìn)了人社部門和群眾之間的感情，解決了一批訪民的訴求和問(wèn)題。與此同時(shí)，還定期做好信訪形勢(shì)分析和研判工作。州勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院堅(jiān)持定期開展信訪形勢(shì)研判分析工作，按月對(duì)信訪問(wèn)題可能涉及的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題科學(xué)據(jù)實(shí)地進(jìn)行總結(jié)分析，力求掌握工作的主動(dòng)權(quán)，提高工作的時(shí)效性，采取有效措施化解信訪矛盾。如xxxxx解決了信訪人的生活困難問(wèn)題，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。

（三）抓重點(diǎn)，保穩(wěn)控工作落實(shí)。

表?yè)P(yáng)。同時(shí)，按期參與x領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，及時(shí)協(xié)調(diào)處理和化解涉及人社部門的信訪事項(xiàng)。據(jù)州信訪局情況反饋，我局是x級(jí)部門中唯一堅(jiān)持按期參加州級(jí)領(lǐng)導(dǎo)信訪接待的部門，且領(lǐng)導(dǎo)重視，實(shí)行科室輪流參加接訪，每次都能及時(shí)快速地把涉及人社的信訪事項(xiàng)妥善處理好，是做好信訪工作的創(chuàng)新，值得推廣借鑒。

南鄭縣人力資源和社會(huì)保障局。

關(guān)于貫徹全縣信訪聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)議精神的報(bào)告。

縣信訪聯(lián)席會(huì)議辦公室：

全縣信訪聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)議召開后，我局迅速于7月30日上午召開專題會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神。會(huì)議由局長(zhǎng)汪貴寶同志主持，局黨組成員、各科室長(zhǎng)、局屬單位負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)上，學(xué)習(xí)了南鄭縣《關(guān)于對(duì)來(lái)縣到市赴省集體訪和進(jìn)京非正常訪處置工作中失職瀆職行為進(jìn)行責(zé)任追究暫行辦法》，討論通過(guò)了縣人社局《信訪工作辦法》，總結(jié)分析了我局半年以來(lái)的信訪維穩(wěn)工作，研究謀劃了下半年信訪工作。會(huì)議重點(diǎn)判研了近期全縣涉軍維穩(wěn)形勢(shì)，摸排了近期我局重點(diǎn)信訪案件辦理情況，研討并落實(shí)了漢煙二廠辭退零時(shí)職工譚金秀等14人重點(diǎn)信訪人群的穩(wěn)控措施；會(huì)議決定成立人社局信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)汪貴寶同志任組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)劉厚忠、李繼成同志任副組長(zhǎng)，郭永利、呂長(zhǎng)生、吳榮喜、馬孝英同志為成員。

局長(zhǎng)汪貴寶同志在信訪工作專題會(huì)議上作重要講話：要求機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位要深入學(xué)習(xí)貫徹全縣信訪聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)議精神，按照縣政府的要求做好當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作；要1認(rèn)真排查追蹤重點(diǎn)信訪案件，采取有效措施，妥善處理、化解矛盾糾紛；要嚴(yán)密注視信訪重點(diǎn)人員，落實(shí)包抓人員工作責(zé)任，毫不松懈做好穩(wěn)控工作；要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，熱情做好來(lái)訪接待，認(rèn)真做好來(lái)信登記，及時(shí)疏導(dǎo)信訪人員情緒，依法、及時(shí)、快速辦理來(lái)信來(lái)訪事項(xiàng)，努力提高信訪工作水平。

二〇一二年七月三十日2。

全市進(jìn)京重復(fù)訪和非正常訪百日。

專項(xiàng)治理行動(dòng)總結(jié)大會(huì)交流材料。

創(chuàng)新機(jī)制多措并舉。

全力化解信訪突出問(wèn)題。

中共通河縣委員會(huì)。

通河縣人民政府。

近年來(lái)，我們把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)定作為第一責(zé)任，通過(guò)信訪工作體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民的理念，積極探索信訪穩(wěn)定工作新機(jī)制，及時(shí)有效解決各類矛盾糾紛問(wèn)題，維護(hù)了群眾的根本利益，集體訪、越級(jí)訪、重復(fù)訪和異常訪逐年下降，首訪解決率、息訪率明顯提高。近三年，全縣信訪總量分別連續(xù)下降25.1%、32.3%、45.1%，今年以來(lái)信訪發(fā)案率下降到2.1‰，沒(méi)有發(fā)生一起進(jìn)京、到省重復(fù)訪和非正常訪案件。2009年、2010年連續(xù)兩年全市信訪工作各項(xiàng)考核指標(biāo)名列第一，連續(xù)兩年信訪、越級(jí)訪總量全市最低，先后被評(píng)為全省信訪工作先進(jìn)集體、全市信訪工作先進(jìn)集體。

（一）實(shí)行聯(lián)合大接訪機(jī)制。過(guò)去，信訪接待只有一個(gè)。

解決的信訪問(wèn)題，特別是涉及人、財(cái)、物等方面的難點(diǎn)問(wèn)題，提交縣信訪聯(lián)席會(huì)議集體研究解決。三年來(lái)，先后召開10次信訪聯(lián)席會(huì)議，對(duì)通河鎮(zhèn)退休居委會(huì)干部待遇問(wèn)題、隆興住宅小區(qū)部分被拆遷人反映拆遷補(bǔ)償不合理問(wèn)題、原房產(chǎn)開發(fā)公司職工柴余工資問(wèn)題等43件難點(diǎn)信訪案件進(jìn)行了專題研究處理。

政委張麗君等一批精干力量，深入農(nóng)戶家中逐戶作思想工作，動(dòng)員多方力量化解難題，在依法處理的同時(shí)最大限度保障農(nóng)民利益，歷史遺留的老大難問(wèn)題得到了初步解決。

（四）實(shí)行專項(xiàng)資金投入機(jī)制。對(duì)歷史遺留涉及資金較多的信訪問(wèn)題，不回避、不推托，在縣級(jí)財(cái)力非常緊張的情況下，增列信訪專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用，不遺余力的予以徹底解決問(wèn)題。將水利、農(nóng)機(jī)、畜牧三大系統(tǒng)公益事業(yè)單位187名職工納入財(cái)政開支，縣財(cái)政每年增支420萬(wàn)元；處置轉(zhuǎn)業(yè)兵、職教中心畢業(yè)生85人遺留安置問(wèn)題，財(cái)政每年增支100萬(wàn)元。解決三板廠、原熱電廠、啤酒廠、紙業(yè)公司四個(gè)破產(chǎn)企業(yè)，電影公司、原新華商場(chǎng)、綜合商店、廣播器材經(jīng)銷部和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所涉及的220名職工投保、并軌、拖欠工資和醫(yī)療費(fèi)等問(wèn)題，縣財(cái)政一次性支出354萬(wàn)元。幾年來(lái)，解決歷史遺留信訪問(wèn)題方面縣財(cái)政共投入資金5000余萬(wàn)元。

（五）實(shí)行矛盾糾紛排查機(jī)制。立足預(yù)警、疏導(dǎo)，采取。

定期排查、重點(diǎn)排查、超前排查、聯(lián)合排查、專項(xiàng)排查等多種方式，對(duì)全縣范圍內(nèi)各類矛盾糾紛和信訪突出問(wèn)題進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，及時(shí)有效的把各類矛盾糾紛納入視線，做到不留隱患、不留盲區(qū)。三年來(lái)，結(jié)合縣委書記大接訪、信訪積案化解、進(jìn)京重復(fù)訪和非正常訪活動(dòng)，先后18次開展全縣范圍內(nèi)的各類矛盾糾紛排查，認(rèn)真梳理甄別群眾訴求，共排摸出婚姻贍養(yǎng)糾紛、鄰里糾紛、土地糾紛等一般性矛盾糾紛368起，排摸出信訪突出問(wèn)題58件，按照“事要解決”的要求，錄入微機(jī)管理，逐人、逐案建立統(tǒng)一規(guī)范的臺(tái)賬，明確包保責(zé)任單位、責(zé)任人逐件加以解決。

（六）實(shí)行大調(diào)解機(jī)制。結(jié)合貫徹落實(shí)省、市委關(guān)于構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系的有關(guān)要求，我們利用現(xiàn)有資源，整合基層社會(huì)治安綜合治理、信訪、司法調(diào)解力量，完善了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)大調(diào)解工作體系全覆蓋。建立了全縣社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心（設(shè)在縣信訪接待大廳）和8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心，實(shí)行綜治、信訪、司法等多部門聯(lián)合辦公、“一門式”服務(wù)，做到進(jìn)一家門，解百家紛；縣法院設(shè)立了人民調(diào)解辦公室；縣國(guó)土局、縣人社局、縣住建局、縣工商局、縣公安局、縣衛(wèi)生局等20多個(gè)重點(diǎn)單位先后建立了行政調(diào)解工作機(jī)構(gòu)。三年來(lái)，通過(guò)大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，依法調(diào)解，成功調(diào)處平息矛盾糾紛600余起，上報(bào)重大群體性上訪苗頭60余件，特別是在土地糾紛、城鎮(zhèn)拆遷等焦點(diǎn)問(wèn)題上，大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)及時(shí)協(xié)調(diào)處理、及時(shí)反饋，為把問(wèn)題解決在基層和萌芽狀態(tài)發(fā)揮了重要作用。烏鴉泡鎮(zhèn)司法所調(diào)解員魏鳳偉總結(jié)出的因果調(diào)查法、法律啟迪法、成本分析法、冷卻避鋒法、借援攻心法、換位明理法、真情感動(dòng)法、良知復(fù)蘇法等八大調(diào)解工作方法，在全縣調(diào)解工作中被廣泛應(yīng)用，這一做法在全市“大調(diào)解”工作基層經(jīng)驗(yàn)交流電視電話會(huì)議上做了經(jīng)驗(yàn)介紹，中央電視臺(tái)法制頻道對(duì)此進(jìn)行了專題報(bào)道。

（七）實(shí)行責(zé)任追究機(jī)制。對(duì)發(fā)生進(jìn)京有理訪1件次，到省、市有理訪3件次，越級(jí)無(wú)理訪5件次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，給予通報(bào)批評(píng)，通報(bào)批評(píng)兩次的進(jìn)行重點(diǎn)管理，通報(bào)批評(píng)3次被一票否決。

（八）實(shí)行案件督查機(jī)制。出臺(tái)了《通河縣疑難信訪案件專案督查工作制度》，由縣紀(jì)委書記牽頭成立全縣疑難信訪案件專案督查工作組，對(duì)各部門辦理疑難信訪案件情況進(jìn)行監(jiān)督核查，澄清事實(shí)真相，查處失職瀆職行為，糾正偏頗錯(cuò)誤結(jié)論，維護(hù)群眾合法權(quán)益。今年以來(lái)，督查工作組先后對(duì)原縣賓館鐘鳳奎工作安置、原種子公司王闖工資待遇落實(shí)等6件疑難信訪案件進(jìn)行了核查認(rèn)定，確保了問(wèn)題得到公平、公正、合理解決。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇十六

今年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局社會(huì)治安綜合治理及創(chuàng)建平安新豐工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十八大精神，按照縣綜治委部署，以建設(shè)“平安新豐”為契機(jī)，積極履行綜治成員單位職責(zé)，竭盡全力抓好我局綜治各項(xiàng)措施的落實(shí)，確保了我局安全穩(wěn)定，現(xiàn)將一年來(lái)履行綜治職責(zé)情況及平安建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)真抓好綜治工作。

我局根據(jù)縣綜治委的要求和安排，全面落實(shí)綜合治理工作責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任到人，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，扎實(shí)工作到位，認(rèn)真開展各項(xiàng)綜合治理工作。

(一)領(lǐng)導(dǎo)親抓，層層落實(shí)。局領(lǐng)導(dǎo)把綜治工作納入工作議事日程，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，常抓常議，實(shí)行綜治目標(biāo)管理與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同安排。堅(jiān)持黨政一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，切實(shí)把各項(xiàng)措施落實(shí)到位。

(二)健全制度，落實(shí)責(zé)任。為使綜治工作落到實(shí)處，我局制定了《xx縣人社局維穩(wěn)工作應(yīng)急預(yù)案》、《xx縣人社局處置企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件工作預(yù)案》等一系列規(guī)章制度，進(jìn)一步完善綜治工作管理機(jī)制。我局根據(jù)單位實(shí)際情況，把綜合治理責(zé)任目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化，明確各項(xiàng)工作的責(zé)任人，落實(shí)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，以“保穩(wěn)定、保平安”為目標(biāo)，要求各股管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確立獎(jiǎng)懲機(jī)制，將綜治成績(jī)與工作業(yè)績(jī)、年度考核相掛鉤，對(duì)綜治工作成效顯著的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣揚(yáng)，全面推行綜治工作責(zé)任追究制度，將責(zé)任目標(biāo)落實(shí)到位。

（三）加大對(duì)綜治工作硬件的投入。我局在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下積極加大對(duì)宣傳、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控等的資金投入，對(duì)一些不安全的因素，能及時(shí)做好防范，如在局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)樓和各事業(yè)單位專門安裝電子防盜點(diǎn)監(jiān)控等設(shè)備，確保單位本身的安全。

二、重視教育，不斷提高綜治意識(shí)。

我局在綜合治理工作中重視教育，從根本上提高全局職工的綜合治理意識(shí)。積極組織全局干部、職工學(xué)習(xí)十八大會(huì)議及上級(jí)有關(guān)文件精神，堅(jiān)持每月召開一次社會(huì)穩(wěn)定分析會(huì)，加大了法律、法規(guī)宣傳工作。為加強(qiáng)綜治工作，我們長(zhǎng)期實(shí)行節(jié)假日期間強(qiáng)化治安保衛(wèi)工作，做好值班帶班安排，并做好記錄。由于我局領(lǐng)導(dǎo)干部職工法制觀念、防范意識(shí)較強(qiáng)，形成遵紀(jì)守法的好風(fēng)氣。

三、

發(fā)揮職能，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

人力資源和社會(huì)保障工作責(zé)任重大，涉及干部群眾的切身利益，與社會(huì)穩(wěn)定息息相關(guān)。面對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、事業(yè)單位參公、公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)整、義務(wù)教育學(xué)校老師績(jī)效工資、職稱聘任、年度考核、農(nóng)民工工資拖欠、企業(yè)用工糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列的不穩(wěn)定問(wèn)題，我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，始終堅(jiān)持大局觀念和穩(wěn)定壓倒一切的觀念，組織制定了維穩(wěn)工作方案、信訪工作制度、應(yīng)急預(yù)案等一系列的工作制度，要求干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)，熱情接待上訪人員，依法依規(guī)辦事，把各種不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。

（一）認(rèn)真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，對(duì)群眾來(lái)信、來(lái)訪，領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持親自過(guò)問(wèn)、親自督辦，努力把問(wèn)題解決在本部門。對(duì)于群眾來(lái)信、來(lái)訪和投訴，做到處理來(lái)信不拖延，初次來(lái)訪不麻痹，多次纏訪不急躁。結(jié)合干部作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作用語(yǔ)，提高服務(wù)質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，熱情周到地為各單位和個(gè)人服務(wù)，避免矛盾的產(chǎn)生，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。今年，我局收到信訪件13件，涉及津貼補(bǔ)貼調(diào)整、退休人員待遇、軍轉(zhuǎn)干部解困、職稱、社會(huì)保障、勞資糾紛等問(wèn)題，我們都能及時(shí)按規(guī)定處理，做到“件件有著落、事事有回音”，切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

（二）加大對(duì)勞資糾紛的預(yù)防和處置工作力度。一是堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真受理和查處舉報(bào)投訴案件，一年來(lái)調(diào)處勞資糾紛投訴案件58件，結(jié)案58件，結(jié)案率100%，追回被拖欠農(nóng)民工工資41.623余萬(wàn)元。二是始終堅(jiān)持以“調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，積極主動(dòng)地化解矛盾，對(duì)不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。今年受理來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電及網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政共81件次，處理、辦結(jié)答復(fù)率100%，來(lái)訪案件處理結(jié)案率達(dá)到98%以上。

（三）努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。作為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作的責(zé)任部門，我局積極會(huì)同有關(guān)主管部門完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度、節(jié)日上門慰問(wèn)制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項(xiàng)要求，創(chuàng)新舉措，扎實(shí)工作，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效，確保了全縣至今未發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護(hù)了全縣社會(huì)大局穩(wěn)定。

回顧一年來(lái)，我局的綜治工作有了良好的開端，實(shí)現(xiàn)了確?！叭齻€(gè)不發(fā)生”，即不發(fā)生因單位維穩(wěn)工作不力，或內(nèi)部規(guī)定不當(dāng)而引起的集訪、鬧訪等不穩(wěn)定事件；不發(fā)生刑事、治安案件；不發(fā)生影響政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)治安穩(wěn)定的責(zé)任事件。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇十七

楠張國(guó)珍王振生杜。

軍天津市鄭麗英劉。

淼侯。

青周姿郭衛(wèi)豐。

東城區(qū)東四街道政務(wù)服務(wù)中心主任北京市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁處調(diào)研員。

女）天津市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心寶坻分中心主任。

天津市人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)中心電話咨詢員。

女）河西區(qū)馬場(chǎng)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心主任。

女）靜海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)科科長(zhǎng)。

薊州區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)。

（（（河北省。

李玉環(huán)。

（女）閆。

霄

（女）邵小俠。

（女）紀(jì)學(xué)宏。

何永國(guó)。

山西省。

高

宏

王萬(wàn)順。

郭

霄

郭俊奎。

張

偉

內(nèi)蒙古自治區(qū)牛增祥。

云曉燕。

（女，蒙古族）。

唐山市豐南區(qū)大新莊鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所所長(zhǎng)。

石家莊市就業(yè)服務(wù)中心副主任衡水市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處副處長(zhǎng)。

太原市人力資源和社會(huì)保障局信訪仲裁科科長(zhǎng)。

運(yùn)城市勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)。

大同市陽(yáng)高縣勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。

臨汾市蒲縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)中心主任。

忻州市忻府區(qū)三交鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)。

內(nèi)蒙古自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局主任科員。

包頭市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)。

楊靈芝。

（女，蒙古族）呼倫貝爾市扎蘭屯市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。

管理局局長(zhǎng)、黨支部書記。

牛玲玲。

（女）岳。

磊

（蒙古族）。

烏蘭察布市外出務(wù)工人員服務(wù)中心包頭辦事處副主任科員。

巴彥淖爾市杭錦后旗人力資源和社遼寧省趙。

毓于全武米宗楊賀。

智董國(guó)宇吉林省于硯華朱。

賀劉。

琦

（女）（滿族）。

（回族）。

（女，滿族）。

（女）。

會(huì)保障局仲裁辦主任、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)。

大連市旅順口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)。

丹東市鳳城市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心副主任。

沈陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心工作人員。

鞍山市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心管理崗位七級(jí)職員。

鐵嶺市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心綜合服務(wù)科科長(zhǎng)。

白城市洮北區(qū)就業(yè)服務(wù)局黨總支副書記。

長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)。

四平市人力資源和社會(huì)保障局行政。

審批辦公室主任。

姚

睿

徐偉寧。

（滿族）黑龍江省都玉榮。

（女）孔繁姝。

（女）侯。

輝

（女）李敦宇。

白文鵬。

（滿族）上海市。

嚴(yán)

駿

陸艷英。

（女）陳衛(wèi)國(guó)。

胡懷忠。

王

俊

遼源市西安區(qū)就業(yè)服務(wù)局培訓(xùn)科科長(zhǎng)。

松原市人力資源和社會(huì)保障局行政審批辦公室主任。

哈爾濱市企業(yè)流動(dòng)人員檔案管理服務(wù)中心檔案三科副科長(zhǎng)。

佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科科長(zhǎng)。

牡丹江市人才服務(wù)中心委托管理科科長(zhǎng)。

雞西市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科科長(zhǎng)。

齊齊哈爾市訥河市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)經(jīng)辦服務(wù)中心綜合業(yè)務(wù)股股長(zhǎng)。

上海市人才服務(wù)中心國(guó)際金融人才服務(wù)中心主任。

金山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)崇明區(qū)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理中心主任。

普陀區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)松江區(qū)人才服務(wù)中心副主任江蘇省。

許國(guó)慶。

（女）周敏。

（女）。

揚(yáng)州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心申報(bào)科副科長(zhǎng)。

無(wú)錫市新吳區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院楊尚君錢小紅劉永波朱文華浙江省丁。

峰潘海翔。

胡金露倪芳芬。

田文婉安徽省孫業(yè)萍科員。

連云港市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)泰州市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心副主任。

杭州市濱江區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)。

女）溫州市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心副主任。

金華市永康市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局副局長(zhǎng)。

女）舟山市嵊泗縣人力資源和社會(huì)保障局洋山分局局長(zhǎng)。

女）麗水市縉云縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)。

女）。

安徽省社會(huì)保險(xiǎn)局城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中心四級(jí)主任科員（（（（（（王。

玉

（女）祖。

偉

（女）林。

瑛

（女）淮北市勞動(dòng)就業(yè)管理局職業(yè)指導(dǎo)工作室職業(yè)指導(dǎo)師。

蚌埠市人力資源和社會(huì)保障信息中心社會(huì)保障卡部部長(zhǎng)。

馬鞍山市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心朱文凱福建省鮑道榕龔曉龍?zhí)K奮勇莊文煜劉。

心江西省曾薇華曾惠春章。

璐程志峰徐。

悅征繳結(jié)算一科科長(zhǎng)。

宣城市涇縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心主任。

福州市勞動(dòng)就業(yè)中心副主任科員。

廈門市湖里區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)。

漳州市漳浦縣勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)。

莆田市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)中心副主任（女）福建省社會(huì)保險(xiǎn)中心二級(jí)主任科員。

（女）吉安市泰和縣公共就業(yè)人才服務(wù)局局長(zhǎng)。

（女）贛州市于都縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局工作人員。

（女）江西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院科長(zhǎng)。

上饒市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)。

景德鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障局信。

訪法規(guī)科工作人員。

山東省。

宋茂晉。

亓春燕（女）。

呼江華趙杰山河南省姚。

遠(yuǎn)

谷丹丹。

李進(jìn)良方蘭霞馬玉波湖北省保障服務(wù)中心科長(zhǎng)。

棗莊市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心科員女）東營(yíng)市廣饒縣大王鎮(zhèn)便民服務(wù)中心人社所所長(zhǎng)。

濰坊市高密市社會(huì)保險(xiǎn)中心主任、黨支部書記。

濱州市無(wú)棣縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)。

女）洛陽(yáng)市公共就業(yè)服務(wù)中心保障事務(wù)代理科科長(zhǎng)。

女）平頂山市葉縣辛店鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所所長(zhǎng)。

焦作市人力資源和社會(huì)保障局科員女）許昌市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心職工管理科科長(zhǎng)。

濟(jì)源市人力資源和社會(huì)保障局綜合服務(wù)大廳科員。

（（（（周昀。

（女）王。

敏

軍彭。

濤白祥云湖南省黃仁秋蔣。

喜唐。

星陸麗鳳陳志忠吳嫻彬廣東省劉亞楠張文生。

（回族）。

（女，瑤族）。

（女）（土家族）（女，侗族）。

（女，蒙古族）。

局登記申報(bào)核定股股長(zhǎng)。

襄陽(yáng)市谷城縣人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁管理科科長(zhǎng)。

宜昌市社會(huì)保險(xiǎn)基金征收稽查局個(gè)人賬戶管理科科長(zhǎng)咸寧市養(yǎng)老保險(xiǎn)局科員。

郴州市嘉禾縣社保服務(wù)中心主任永州市雙牌縣人力資源和社會(huì)保障局仲裁院副院長(zhǎng)。

湘潭市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)局結(jié)算中心副主任。

邵陽(yáng)市隆回縣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心主任。

湘西自治州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新指導(dǎo)服務(wù)中心主任。

長(zhǎng)沙市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心副科長(zhǎng)。

汕頭市政務(wù)服務(wù)中心人社綜合服務(wù)窗口工作人員。

佛山市人力資源公共服務(wù)中心人力。

資源市場(chǎng)部副部長(zhǎng)。

郭燕芬。

（女）陳喜娟。

（女）劉振濤。

曾水蓮。

（女）廣西壯族自治區(qū)蘇惠玲。

（女，壯族）楊鳳艷。

（女）何海梅。

（女）張。

晶

（女）。

黃芳清。

（女）海南省。

周景華。

（女）董敬榮。

（黎族）。

珠海市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心香洲辦事處副主任。

廣西壯族自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心四級(jí)調(diào)研員。

柳州市柳南區(qū)勞動(dòng)保障管理服務(wù)中心副主任。

北海市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任。

南寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)南寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)。

貴港市覃塘區(qū)山北鄉(xiāng)社會(huì)保障服務(wù)中心主任。

定安縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老股四級(jí)主任科員。

三亞市人力資源市場(chǎng)管理中心科員。

吳林武。

符

雯

（女）重慶市。

瓊海市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)文昌市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心主任。

易向陽(yáng)劉。

輝陽(yáng)庚華吳榮鳳聶東芳四川省陳。

艷蔣。

珊唐雪梅程。

艷金彩虹文。

靜

（女）（女）。

（女）。

（女）。

（女）（女）。

（女，藏族）（女，羌族）合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)。

江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨委書記、局長(zhǎng)。

永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局行政審批科副科長(zhǎng)。

大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科科長(zhǎng)。

忠縣社會(huì)保險(xiǎn)局職工養(yǎng)老待遇科科長(zhǎng)。

眉山市人力資源社會(huì)保障信息中心電話咨詢服務(wù)科科長(zhǎng)。

阿壩州小金縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局局長(zhǎng)。

甘孜州德格縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)。

殷春燕。

（女）貴州省。

鄧

標(biāo)

任榮敏。

（女）盧。

池

（女）解。

琳

（女）李。

瑩

（女）云南省。

許紹瓊。

（女）馮如剛。

（壯族）畢向東。

（彝族）王敬華。

（怒族）劉麗娜。

（女）西藏自治區(qū)。

成都市邛崍市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局科員。

黔西南州勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院審案庭庭長(zhǎng)。

貴陽(yáng)市修文縣就業(yè)局科員遵義市湄潭縣社會(huì)保障事業(yè)局綜合股負(fù)責(zé)人。

昭通市巧家縣人力資源和社會(huì)保障局行政審批股股長(zhǎng)。

鄭

堆

（藏族）夏平志。

吾

金

（藏族）西藏自治區(qū)人事考試中心管理崗位九級(jí)職員。

成程。

俊李驛鋒劉勝奎黃。

丹甘肅省邢晉儒賈紅軍邢。

菲局工作人員。

昌都市丁青縣人力資源和社會(huì)保障局科員。

西安市碑林區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)。

咸陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)處勞服企業(yè)管理科科長(zhǎng)。

延安市就業(yè)服務(wù)處主任。

安康市嵐皋縣佐龍鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(zhǎng)。

（女）商洛市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處綜合業(yè)務(wù)科科長(zhǎng)。

甘肅省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心副主任。

蘭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)辦公室主任。

（女）。

張掖市高臺(tái)縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中。

仇金軍。

堅(jiān)

強(qiáng)

青海省。

鐘憲英。

（女）劉海元。

羅成斌。

韓旭東。

寧夏回族自治區(qū)蔡。

蘭

（女）楊。

莉

（女，回族）劉正剛。

（回族）馬曉娟。

（女，回族）新疆維吾爾自治區(qū)。

哈力木熱提江·爾肯（維吾爾族）心專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)職員。

甘南州舟曲縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心管理崗位九級(jí)職員。

天水市人事考試服務(wù)中心主任。

果洛州社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)局四級(jí)主任科員。

西寧市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)局工傷生育失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦科科長(zhǎng)。

固原市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局登記征繳科科長(zhǎng)。

寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳行政審批辦公室副處級(jí)干部吳忠市紅寺堡區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法局負(fù)責(zé)人（科員）。

王紅巖。

（女，回族）張舉杰。

張衛(wèi)東。

馬依熱·阿里木(女,維吾爾族)新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)常。

昕

（女）楊小翠。

（女）肖秀蘭。

（女）尹紅玉。

（女）。

勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)科員。

阿克蘇地區(qū)阿克蘇市蘭干街道辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所所長(zhǎng)。

和田地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)科科長(zhǎng)。

喀什地區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)吐魯番市社會(huì)保險(xiǎn)管理局征繳科副科長(zhǎng)。

第十師北屯市186團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理所所長(zhǎng)。

第十三師社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局科員。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇十八

營(yíng)山縣抓“四強(qiáng)”、創(chuàng)“四新”

營(yíng)山縣地處四川盆地東北部，北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰，全縣面積1632.9平方公里，下轄53個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝诩s94萬(wàn)。營(yíng)山縣素有光榮的革命傳統(tǒng)，是川陜革命根據(jù)地之一，亦是四川省確定的35個(gè)全部老區(qū)縣之一。

2011年1月我縣原人事局、原勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并成立營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局。結(jié)合我縣受自然條件和地理位置的制約，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還相對(duì)落后的實(shí)際情況，我局把民生工作擺在重中之重，著力通過(guò)大力促進(jìn)就業(yè)、加大社會(huì)保障、強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)、加強(qiáng)自身建設(shè)等措施，迎難而上、扎實(shí)工作、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、以強(qiáng)化就業(yè)促進(jìn)為核心，創(chuàng)(就)業(yè)工作開創(chuàng)新局面。

宣傳就業(yè)扶持政策60余次。三是增設(shè)政策咨詢宣講窗口，選派政策熟悉的工作人員為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者解讀政策2萬(wàn)余人次。做到了“人人知曉政策，人人對(duì)接政策，人人執(zhí)行政策”。

（二）落實(shí)政策扶持就業(yè)。今年上半年，我們一是按政策規(guī)定為勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶對(duì)接小額擔(dān)保貸款貼息711.9萬(wàn)元，財(cái)政貼息40.69萬(wàn)元，落實(shí)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、門市補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼50萬(wàn)元。二是做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的季度申報(bào)。共受理了3809名靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申報(bào)。三是將困難群體援助范圍擴(kuò)大至高校畢業(yè)生，認(rèn)真核實(shí)“零就業(yè)”家庭申報(bào)情況，針對(duì)就業(yè)困難人員制定一人一份援助計(jì)劃，幫助4050等大齡就業(yè)困難人員446人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)提高就業(yè)。我們創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索出了“syb+x”（創(chuàng)業(yè)能力+項(xiàng)目）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。為提升syb+x培訓(xùn)質(zhì)量，我局先后選派9名干部職工參加師資培訓(xùn)，并聘請(qǐng)36名成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家和勞動(dòng)、財(cái)政、工商、稅務(wù)、農(nóng)牧等17家單位的專業(yè)人士擔(dān)任授課教師。同時(shí)，在我縣12家省市龍頭企業(yè)建立了校企聯(lián)合培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地，使培訓(xùn)后就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)成功率都有所提升。截至目前，我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“syb+種養(yǎng)殖業(yè)”，在社區(qū)開展“syb+特色項(xiàng)目”培訓(xùn)16期，培訓(xùn)學(xué)員488人，幫助344人實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率提升至70%。

（四）鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。我縣積極開展綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）建設(shè)，以小額擔(dān)保貸款貼息作為創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的龍頭手段，“造就千名小老板，帶動(dòng)萬(wàn)人大就業(yè)”。目前，全縣個(gè)體工商戶發(fā)展到18254戶，民營(yíng)企業(yè)730家，民辦非企業(yè)1567家，累計(jì)帶動(dòng)15.5萬(wàn)人就業(yè)。我們采取大膽探索，層層推進(jìn)的方法，到22個(gè)單位摸清了各行業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，把就業(yè)扶持政策及資金重點(diǎn)傾斜到創(chuàng)業(yè)成功的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者身上；將80余名創(chuàng)業(yè)典型吸收進(jìn)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，審核論證認(rèn)定綠色創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目110個(gè)，將40余項(xiàng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)送到田間地頭；按三個(gè)層次建立了綠色創(chuàng)業(yè)認(rèn)證機(jī)制，從生產(chǎn)、消費(fèi)、流通三個(gè)領(lǐng)域把握住了綠色創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵。今年上半年，全縣創(chuàng)業(yè)者新建各類經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所2061處，吸納30000余人就業(yè)，其中有農(nóng)村勞動(dòng)力約18000余人實(shí)現(xiàn)了就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。8個(gè)綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)投資30萬(wàn)以上的創(chuàng)業(yè)典型達(dá)到571人，帶動(dòng)就業(yè)3821人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)達(dá)到1:6。

二、以強(qiáng)化社會(huì)保障為支撐，新農(nóng)保試點(diǎn)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)居民有19000多人，適齡參保對(duì)象8200人。

（二）積極推動(dòng)新農(nóng)保試點(diǎn)工作。為切實(shí)做好新農(nóng)保工作，我局及時(shí)向縣委、政府請(qǐng)示，在東升鎮(zhèn)先行老年農(nóng)村低保對(duì)象參加新農(nóng)保試點(diǎn)，為在全縣全面啟動(dòng)該項(xiàng)工作探索并積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)試點(diǎn)，我縣出臺(tái)了《營(yíng)山縣人民政府辦公室關(guān)于開展老年農(nóng)村居民最低生活保障對(duì)象參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的通知》（營(yíng)府辦發(fā)?2011?72號(hào)）文件，對(duì)該項(xiàng)工作提出了明確的的規(guī)定和要求，制定了完善的業(yè)務(wù)工作流程。

（三）大力推進(jìn)新農(nóng)保擴(kuò)面工作。一是加大對(duì)適齡參保人群的宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，采取多形式、多渠道廣泛深入地進(jìn)行宣傳，把新型農(nóng)保政策的好處宣傳到千家萬(wàn)戶，做到加大宣傳促擴(kuò)面、用足政策促擴(kuò)面、服務(wù)到位促擴(kuò)面。二是引導(dǎo)種養(yǎng)業(yè)大戶、務(wù)工回鄉(xiāng)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生等特殊人群參保，采取政策驅(qū)動(dòng)、激勵(lì)推動(dòng)、典型帶動(dòng)的辦法，抓好了擴(kuò)面工作。

三、以強(qiáng)化基層平臺(tái)為依托，信息化水平邁上新臺(tái)階我縣在全縣53個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城10個(gè)社區(qū)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心（站），并結(jié)合我縣實(shí)際，采用“五統(tǒng)一”（機(jī)構(gòu)名稱、基礎(chǔ)臺(tái)賬、工作流程、規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）和“六到位”（機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作）夯實(shí)平臺(tái)建設(shè)基礎(chǔ)。上連省市、下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）的金保網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成，我縣人社工作信息化水平大幅提高，確保了我縣人社工作的科學(xué)性、規(guī)范性、安全性和便利性。同時(shí)，我局積極培訓(xùn)基層人社工作人員并加強(qiáng)監(jiān)督管理，提高了他們的工作能力和服務(wù)水平。

四、以強(qiáng)化機(jī)關(guān)建設(shè)為抓手，新人社部門彰顯新形象。

（一）大力推進(jìn)改革促進(jìn)機(jī)構(gòu)融合。我局新組建以后，在縣上“三定”方案發(fā)文第三天就迅速明確了領(lǐng)導(dǎo)分工，并根據(jù)工作需要和個(gè)人專長(zhǎng)對(duì)各股室人員進(jìn)行了重新調(diào)整，三天之內(nèi)人員就全部到崗到位。全局干部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。

（二）著力制度建設(shè)提升服務(wù)效能。我局高度重視內(nèi)部管理，狠抓制度建設(shè)，出臺(tái)了《營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)部管理暫行辦法》，從制度規(guī)則、管理規(guī)程、問(wèn)責(zé)規(guī)定、機(jī)關(guān)建設(shè)等方面對(duì)我局內(nèi)部管理進(jìn)行了規(guī)范，對(duì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)服務(wù)效能，加大政策執(zhí)行力度，全面推進(jìn)效能建設(shè)提檔升級(jí)，大力推進(jìn)我縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到重要作用。

（三）狠抓作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)廉潔從政。為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，我局持續(xù)深入開展機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，并于今年7月，扎實(shí)開展了“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”主題教育。通過(guò)集中學(xué)習(xí)、對(duì)照檢查、交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法，確保主題教育取得了實(shí)效。全體人社干部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵(lì)”，不為名所累、不為利所縛、不為權(quán)所動(dòng)、不為欲所惑，樹立了人力資源和社會(huì)保障部門的良好形象。

（四）強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升服務(wù)水平。兩局整合后，為讓全體干部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，我局高度重視業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，廣泛開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，并出臺(tái)了《營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)信息調(diào)研工作的意見》，營(yíng)造了局機(jī)關(guān)良好的學(xué)習(xí)和求實(shí)氛圍，提高了學(xué)習(xí)實(shí)效。

我縣人力資源和社會(huì)保障工作取得了一定的成績(jī)，但距上級(jí)部門和人民群眾的要求還有不小差距，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊跟上級(jí)部署，密切聯(lián)系實(shí)際，努力進(jìn)取，扎實(shí)工作，奮力創(chuàng)我縣人力資源和社會(huì)保障工作新局面，為營(yíng)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)！

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇十九

---建設(shè)。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，制定全年學(xué)法計(jì)劃，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《政府采購(gòu)法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《政府采購(gòu)貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》、《政府采購(gòu)信息公告管理辦法》、《自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購(gòu)評(píng)審辦法》、《政府采購(gòu)進(jìn)口產(chǎn)品管理辦法》、《財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)政府采購(gòu)貨物和服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格評(píng)審管理的通知》、《四川省政府采購(gòu)供應(yīng)商質(zhì)疑處理辦法》、《省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)四川省政府采購(gòu)?fù)ㄓ秘浳锖头?wù)招標(biāo)文件范文（試行稿）的通知》、《省財(cái)政廳關(guān)于采取單一來(lái)源采購(gòu)方式進(jìn)行公示的通知》等內(nèi)容，著力培養(yǎng)干部職工良好的法律思維和依法解決矛盾的能力，提高干部隊(duì)伍整體法律素質(zhì)。

2---和履行義務(wù)，更好地支持和配合政府采購(gòu)工作，營(yíng)造依法行政的良好社會(huì)氛圍。

（五）強(qiáng)化政府采購(gòu)監(jiān)督。一是加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。堅(jiān)持實(shí)施好已有的內(nèi)控制度規(guī)定，在德陽(yáng)市政府采購(gòu)管理系統(tǒng)上運(yùn)行業(yè)務(wù)流程；進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，建立健全項(xiàng)目負(fù)責(zé)、供應(yīng)商資格審查、招標(biāo)文件互審會(huì)審、開標(biāo)與評(píng)標(biāo)組織相分離、保證金管理等各項(xiàng)內(nèi)部控制制度，做到既分工協(xié)作，又相互牽制。二是自覺(jué)接受外部監(jiān)督。在開展政府采購(gòu)活動(dòng)中，自覺(jué)接受財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)等部門的監(jiān)督，接受社會(huì)各方面監(jiān)督，重大項(xiàng)目招標(biāo)邀請(qǐng)公證參加。

三、工作要求。

（一）高度重視依法行政工作。按照部門工作職責(zé)、任務(wù)，始終把依法行政作為部門工作的基本準(zhǔn)則,各科室要根據(jù)各自承擔(dān)的工作任務(wù)，將依法行政貫徹日常各項(xiàng)工作之中，努力促進(jìn)依法行政工作建設(shè)。

（二）認(rèn)。

4---。

一、加強(qiáng)制度建設(shè)。

1.深入推進(jìn)法治建設(shè)。按照十八屆四中全會(huì)的部署和中央、省、市的要求，結(jié)合工商實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)法治建設(shè)，健全完善登記、監(jiān)管、執(zhí)法、消保維權(quán)各項(xiàng)制度，確保區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于全面推進(jìn)依法治區(qū)工作實(shí)施意見》和《關(guān)于深入推進(jìn)依法行政加快建設(shè)法治政府的意見》中的部門目標(biāo)和任務(wù)落到實(shí)處。

2.嚴(yán)格規(guī)范性文件管理。嚴(yán)格規(guī)范性文件備案審查制度，全面提高規(guī)范性文件報(bào)備率、及時(shí)率、規(guī)范率，加大備案審查的公開力度。落實(shí)規(guī)范性文件有效期制度，定期對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行清理，探索開展規(guī)范性文件的成本效益分析、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)施后情況評(píng)估工作。

1.堅(jiān)持職權(quán)法定。按照法無(wú)授權(quán)不得為、法定職責(zé)必須為的原則，根據(jù)市局權(quán)力清單，對(duì)涉及工商行政管理職責(zé)的法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行梳理，摸清家底，明了工商機(jī)關(guān)和其他機(jī)關(guān)的職責(zé)邊界，6---抓好12315熱線建設(shè)和12345熱線工單的處理，進(jìn)一步提高辦結(jié)率、滿意率。

管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“屬地監(jiān)管”的原則，加強(qiáng)與后續(xù)監(jiān)管部門的聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建完善的市場(chǎng)監(jiān)管體系，強(qiáng)化信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管和社會(huì)共治，更加注重運(yùn)用信息公示、信息共享、信用約束等手段，形成部門協(xié)同監(jiān)管、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督和主體自治相結(jié)合的市場(chǎng)監(jiān)管格局。

三、加強(qiáng)依法科學(xué)民主決策。

1.建立健全科學(xué)民主決策機(jī)制。健全重大行政決策規(guī)則，依法、科學(xué)、合理界定本單位的行政決策權(quán)限，完善重大行政決策公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查、集體討論制度。嚴(yán)格落實(shí)重大行政決策報(bào)備制度、信息公開、咨詢論證、后評(píng)估等制度。

8---實(shí)施辦法》，進(jìn)一步推動(dòng)在行政決定中說(shuō)明裁量理由和依據(jù)工作。

4.落實(shí)行政執(zhí)法公示制度。按照《工商行政管理行政處罰信息公示暫行規(guī)定》的要求，落實(shí)生效行政處罰決定公示制度，繼續(xù)推行說(shuō)理式行政處罰文書，落實(shí)生效處罰決定文書和行政處罰信息摘要統(tǒng)一上網(wǎng)和公開查詢制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)信息公示暫行條例》，做好企業(yè)信用信息公示工作。

5.落實(shí)兩法銜接機(jī)制。結(jié)合區(qū)政府“權(quán)力陽(yáng)光”系統(tǒng)，在區(qū)政府建立的信息共享平臺(tái)上及時(shí)上傳行政處罰案件信息，完善案件移送程序，建立行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)信息共享、案情通報(bào)、案件移送制度，全面推進(jìn)兩法銜接工作。對(duì)案情重大、復(fù)雜、疑難、性質(zhì)難以認(rèn)定的案件，要及時(shí)向公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)通報(bào)咨詢，力求在討論中達(dá)成一致、在實(shí)踐中形成共識(shí)。

6.積極創(chuàng)新市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制。健全登記。

10---真調(diào)查，并依法及時(shí)作出處理。落實(shí)行政首長(zhǎng)出庭制度。

六、加強(qiáng)矛盾糾紛化解。

1.完善工作機(jī)制。完善信訪、調(diào)解、行政復(fù)議、行政訴訟等爭(zhēng)議解決機(jī)制。突出信訪件督辦。對(duì)于級(jí)交辦的市長(zhǎng)區(qū)長(zhǎng)信箱和網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政等信訪件，及時(shí)處理，做到事事有落實(shí)，件件有回應(yīng)。

2.加大投訴調(diào)解力度。加強(qiáng)12315規(guī)范化建設(shè)和數(shù)據(jù)分析，推進(jìn)12315消費(fèi)爭(zhēng)議快速解決“綠色通道”機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)與經(jīng)營(yíng)者的聯(lián)動(dòng)調(diào)解，快速分流、及時(shí)查辦，著力提升公信力、社會(huì)影響力和消費(fèi)維權(quán)能力。

七、加強(qiáng)法治宣傳教育。

12---。

3、抓典型引路。按照國(guó)家人口計(jì)生委和省依法治省領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，繼續(xù)在全市開展依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和依法辦事示范窗口創(chuàng)建活動(dòng)，做好第二批創(chuàng)建單位的申報(bào)、推薦、驗(yàn)收等工作。

4、抓規(guī)范管理。大力規(guī)范社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理、行政處罰、行政許可等執(zhí)法行為，加大指導(dǎo)監(jiān)督力度，糾正違法違紀(jì)行為，提高依法行政工作水平。認(rèn)真做好本委規(guī)范性文件合法性審查工作，指導(dǎo)基層完善并落實(shí)人口計(jì)生規(guī)范性文件審查備案制度。年底各縣市區(qū)人口計(jì)生部門的政策法規(guī)機(jī)構(gòu)要上報(bào)2例行政執(zhí)法指導(dǎo)案例。

5、抓民主決策。認(rèn)真落實(shí)行政行為集體研究、行政行為聽證、行政行為公示等制度，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)程序。完善重大決策聽證制度，根據(jù)需要年內(nèi)組織重大行政決策聽證會(huì)。

二、繼續(xù)完善人口計(jì)生工作綜合治。

14---區(qū)域協(xié)作，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)對(duì)象的管理，認(rèn)真做好孕情跟蹤隨訪服務(wù)與管理，組織開展好專項(xiàng)治理活動(dòng)。指導(dǎo)基層進(jìn)一步建立、規(guī)范聯(lián)合辦案機(jī)制，對(duì)各地查處的兩非典型案件進(jìn)行全面審查。繼續(xù)把綜合治理出生人口性別比偏高工作列入人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核體系，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

四、規(guī)范社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征管用工作。

五、積極穩(wěn)妥推進(jìn)誠(chéng)信計(jì)生工作。

按照誠(chéng)信計(jì)生實(shí)施方案的安排，秉著積極穩(wěn)妥、因地制宜、群眾自愿的原則，認(rèn)真總結(jié)推廣誠(chéng)信計(jì)生工作經(jīng)驗(yàn)，在全市全面推廣落實(shí)誠(chéng)信計(jì)生，并切實(shí)將誠(chéng)信計(jì)生與陽(yáng)光計(jì)生、民主計(jì)生、溫馨計(jì)生等相結(jié)合，打造具有婁底特色的誠(chéng)信計(jì)生。做好誠(chéng)信計(jì)生檢查評(píng)估工作，確保各地基本實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信計(jì)生，并通過(guò)國(guó)家省的檢查驗(yàn)收。

六、深入基層開展人口和計(jì)劃生育法規(guī)政策調(diào)研。

16----。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇二十

2012年，xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在區(qū)委、區(qū)府的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)依法治國(guó)基本方略，全面貫徹國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和xx市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)本市人力資源和社會(huì)保障依法行政工作的指導(dǎo)意見》，為本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了較好的作用?，F(xiàn)將本局2012年度依法行政工作的主要情況報(bào)告如下（以下數(shù)據(jù)均截止到2012年11月底）：

一、基本情況。

（一）健全組織機(jī)構(gòu)。

成立了監(jiān)察室，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)行政執(zhí)法和行政效能的監(jiān)察；設(shè)立了信訪室，配備了專職信訪工作負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)了維穩(wěn)工作力度，實(shí)現(xiàn)受理來(lái)訪規(guī)范化；充實(shí)了法制機(jī)構(gòu)工作力量，為法制科配備了2名既有一定的法律理論基礎(chǔ)又有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力的工作人員，確保局依法行政各項(xiàng)工作的有序開展。

（二）強(qiáng)化法制宣傳。

為轄區(qū)內(nèi)用工單位舉辦了“小微企業(yè)如何加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理”系列講座和“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”、“推進(jìn)電子政務(wù)”、“綜保與城保銜接處理”專題課程，舉辦了“企事業(yè)人事干部咨詢會(huì)”，增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法律意識(shí)。為深入探索新形勢(shì)下工作的新思路、新機(jī)制，助力新興商貿(mào)科技普陀建設(shè)活動(dòng)，開展了“走三百創(chuàng)五零”活動(dòng)，開展組團(tuán)式服務(wù)，職能部門與企業(yè)面對(duì)面交流，解答用工單位在日常工作中遇到的困難和問(wèn)題。就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)所所長(zhǎng)許鴻蕨受到上海電視臺(tái)新聞中心《新聞透視》節(jié)目的邀請(qǐng)接受專訪，就xx區(qū)網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布、求職者如何查詢招聘信息以及如何辨別網(wǎng)上招聘信息的真?zhèn)蔚冗M(jìn)行了詳細(xì)的介紹，為我局宣傳法制教育開辟了新模式。

（三）加強(qiáng)日常依法行政監(jiān)督。

一是加強(qiáng)規(guī)范性文件管理。根據(jù)普府辦（2012）76號(hào)文件的工作要求，我局通過(guò)業(yè)務(wù)科室內(nèi)部自查和法制科檔案核查相結(jié)合的方式對(duì)制定的規(guī)范性文件開展全面的自查清理工作。提高了干部職工對(duì)規(guī)范性文件制定和備案工作重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了制度建設(shè)和執(zhí)行力度，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)依法行政。

二是平穩(wěn)開展各項(xiàng)執(zhí)法工作，加大行政執(zhí)法力度。今年我局適時(shí)開展了多項(xiàng)勞動(dòng)保障專項(xiàng)檢查，有效地對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加強(qiáng)了防范騙取醫(yī)療保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查，依法查實(shí)違規(guī)人員，追回違規(guī)費(fèi)用；較好地完成工傷認(rèn)定和審批企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度工作。

三是加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法證管理。為進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，我局制定了《xx區(qū)人社局行政執(zhí)法證管理辦法》，對(duì)行政執(zhí)法證的申領(lǐng)、使用、管理作出了明確規(guī)定，有效保障依法行使行政管理職權(quán)。四是提升矛盾化解的能力。依法妥善處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件2443件；有效建立和完善勞動(dòng)關(guān)系群體性突發(fā)性事件的“三方”聯(lián)合處置機(jī)制，增強(qiáng)突發(fā)事件處理水平；持續(xù)關(guān)注信訪穩(wěn)控，做好歷史遺留問(wèn)題化解息訪，今年的來(lái)信來(lái)訪均已全部辦結(jié)；做好新疆回滬人員的維穩(wěn)工作，切實(shí)解決新疆支青的生活困難；妥善做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作和完成未辦理“復(fù)改轉(zhuǎn)”人員補(bǔ)貼發(fā)放工作。

（四）加強(qiáng)與各部門的溝通。

主動(dòng)加強(qiáng)與各職能部門的溝通，自覺(jué)接受各方監(jiān)督，合法、規(guī)范地履行行政執(zhí)法職能。2012年收到行政訴訟案件5件，其中判決維持4件，被撤銷1件；收到復(fù)議申請(qǐng)11件，結(jié)案10件，其中維持決定7件，被撤銷1件，撤回申請(qǐng)1件，駁回申請(qǐng)1件。認(rèn)真辦理、及時(shí)答復(fù)人大代表書面建議1件、政協(xié)提案8件。通過(guò)對(duì)建議、提案的辦理，督促我局更加努力履行人力資源和社會(huì)保障的管理職能，嚴(yán)格依法行政。今年，xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些不足，主要反映在以下幾個(gè)方面：一是規(guī)范性文件的制定、備案還不規(guī)范，不能適應(yīng)新的形勢(shì)要求；二是行政程序規(guī)則已經(jīng)建立但還缺乏監(jiān)督；三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進(jìn)一步提高。

二、明年打算。

二是強(qiáng)化行政執(zhí)法培訓(xùn)，提高行政執(zhí)法能力。把本職工作需要的法律、法規(guī)作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，對(duì)行政執(zhí)法人員開展針對(duì)性、經(jīng)常性、多渠道的法律知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高行政機(jī)關(guān)工作人員和執(zhí)法人員的法律知識(shí)水平和依法行政能力。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx市民族宗教系統(tǒng)依法行政五年規(guī)劃實(shí)施方案》和《xx市民族宗教系統(tǒng)六五普法工作計(jì)劃》，制定了《xx市民委（宗教局）2013年依法行政工作計(jì)劃》。將依法行政工作列入機(jī)關(guān)工作及考核重點(diǎn)，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核的重要內(nèi)容，并藉由必要的經(jīng)費(fèi)保障。召開主任（局長(zhǎng)）辦公會(huì)議，專題討論依法行政相關(guān)工作。年初,結(jié)合單位工作實(shí)際，制定明確工作任務(wù)和目標(biāo)，分解到各職能科室；年中，開展工作督查，研究解決依法行政工作中的突出問(wèn)題和困難；年底，認(rèn)真。

總結(jié)。

全年依法行政工作，謀劃下一年依法行政工作安排。按照《xx市開展創(chuàng)建依法行政示范單位活動(dòng)實(shí)施方案》，大力開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，制定創(chuàng)建活動(dòng)方案，積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)、市級(jí)示范單位。進(jìn)一步強(qiáng)化委（局）法治機(jī)構(gòu)建設(shè)，由政策法規(guī)科（行政許可科）負(fù)責(zé)落實(shí)依法行政各項(xiàng)工作，具體承擔(dān)行政審批、民族宗教政策法規(guī)宣傳及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等任務(wù)。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)。

結(jié)合民族宗教工作實(shí)際，建立和完善了規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度、行政執(zhí)法案卷評(píng)查制度、行政執(zhí)法人員資格制度、行政執(zhí)法責(zé)任追究制度、行政執(zhí)法爭(zhēng)議協(xié)調(diào)制度、依法行政年度報(bào)告制度、重大行政處罰備案制度和政務(wù)信息公開制度等八項(xiàng)行政執(zhí)法相關(guān)配套制度，并建立了考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)依法行政工作的指示，開展規(guī)范性文件的清理工作，按規(guī)定及時(shí)報(bào)告行政執(zhí)法工作情況。

三、

堅(jiān)持依法科學(xué)民主決策。

委（局）領(lǐng)導(dǎo)高度重視決策前的調(diào)查研究工作，認(rèn)真開展“四深入”活動(dòng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，班子成員帶頭，針對(duì)民族宗教年度工作、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，帶著課題，集中時(shí)間精力深入民族村場(chǎng)和宗教活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行走訪調(diào)研，了解基層實(shí)情，聽取群眾意見，形成共識(shí)，做出科學(xué)民主決策。全年機(jī)關(guān)人員共撰寫了各類調(diào)研材料20余篇，其中報(bào)送省民族宗教課題研究的調(diào)研報(bào)告5篇，1篇在國(guó)家宗教工作通訊第三期刊載。切實(shí)貫徹執(zhí)行民主集中制原則，健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度。凡涉及權(quán)力、資金、利益等事項(xiàng)一律由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。對(duì)一些重大問(wèn)題的決策，注重聽取機(jī)關(guān)全體干部職工和民族宗教界的意見，確保情況準(zhǔn)確，決策有據(jù)。

四、規(guī)范行政執(zhí)法行為。

加強(qiáng)行政執(zhí)法程序制度建設(shè)，推進(jìn)行政執(zhí)法權(quán)力公開透明運(yùn)行。繼續(xù)深化行政審批制度改革，強(qiáng)力推行“兩集中、兩到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目標(biāo)，完成市民委（宗教局）市級(jí)行政審批項(xiàng)目的清理上報(bào)和行政審批服務(wù)項(xiàng)目第五輪“流程再造”工作。

加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。8月份積極組織市、縣民族宗教工作干部13人參加省法制辦和省民委（宗教局）舉辦的民族宗教行政執(zhí)法資格培訓(xùn)班，配合市法制辦做好行政執(zhí)法證件年審工作。全市民族宗教行政執(zhí)法隊(duì)伍的依法行政、依法管理水平進(jìn)一步提高，全年未發(fā)生一起違法或不當(dāng)行政執(zhí)法事件。嚴(yán)格遵守《xx市行政執(zhí)法行為規(guī)范（試行）（宜府法〔2011〕13號(hào)）》，依法管理宗教事務(wù)。一是鞏固“兩個(gè)專項(xiàng)”工作成果，完成佛教第二批199名教職人員認(rèn)定備案，對(duì)場(chǎng)所財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作進(jìn)行量化考核，實(shí)現(xiàn)教職人員認(rèn)定和場(chǎng)所財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作常態(tài)化。二是完善宗教工作基礎(chǔ)信息采集。完成153處百年寺觀教堂和24個(gè)宗教團(tuán)體信息采集工作，調(diào)整完善435處宗教活動(dòng)場(chǎng)所、863名宗教教職人員相關(guān)信息，對(duì)宗教活動(dòng)場(chǎng)所重新進(jìn)行兩類場(chǎng)所區(qū)分，對(duì)批準(zhǔn)登記場(chǎng)所重新進(jìn)行編號(hào)，使宗教工作基礎(chǔ)信息更加全面翔實(shí)。三是深入開展“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動(dòng)，全面完成宗教活動(dòng)場(chǎng)所95%達(dá)標(biāo)或基本達(dá)標(biāo)的任務(wù)，對(duì)xx市谷林寺等50處宗教活動(dòng)場(chǎng)所授予“市級(jí)和諧寺觀教堂”稱號(hào)。四是全力維護(hù)民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)與政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、國(guó)家安全、外事、教育等部門密切合作，堅(jiān)決抵境外宗教敵對(duì)勢(shì)力滲透。爭(zhēng)取市政府出臺(tái)《xx市人民政府關(guān)于妥善處理宗教活動(dòng)場(chǎng)所收留棄嬰棄兒?jiǎn)栴}的工作意見》，繼續(xù)抓好“兩個(gè)專項(xiàng)”治理，堅(jiān)決制止佛教亂建寺廟和基督教私設(shè)聚會(huì)點(diǎn)活動(dòng)。協(xié)助市公安局查扣藏民販賣管制刀具、弓駑、仿真槍及處置藏民上訪事件。協(xié)助市政法委防邪辦做好反邪教相關(guān)工作。重新修訂xx市處理涉及民族、宗教方面突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，建立完善民族宗教工作領(lǐng)域預(yù)警排查處置工作機(jī)制，確保了全市民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。五是切實(shí)做好行政許可項(xiàng)目的審批工作。一年來(lái)，機(jī)關(guān)各職能科室堅(jiān)持“規(guī)范、便民、高效”的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，積極熱情地為少數(shù)民族和信教群眾服務(wù)，全年受理民族成份更改41人，出具民族成份證明189份，批準(zhǔn)宗教團(tuán)體舉辦宗教教職人員培訓(xùn)班2期，批準(zhǔn)籌備設(shè)立宗教活動(dòng)固定處所5處。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)篇二十一

今年以來(lái)，我局主動(dòng)發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強(qiáng)服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會(huì)保障，通過(guò)努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實(shí)踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強(qiáng)化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強(qiáng)基作用不斷凸顯。

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)達(dá)到143個(gè)，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強(qiáng)博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、8家省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后站點(diǎn)數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國(guó)家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國(guó)家職業(yè)資格證書。

（二）優(yōu)化人力資源市場(chǎng)配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場(chǎng)固定人才（人力資源）集市，其中專場(chǎng)招聘會(huì)9場(chǎng)，總共進(jìn)場(chǎng)單位6462家次，提供崗位13萬(wàn)余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2.5萬(wàn)人次。靈活運(yùn)用專場(chǎng)招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動(dòng)，適時(shí)推出“今年xx市校園引才計(jì)劃”，充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地，我市32家見習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見習(xí)。繼續(xù)完善丹陽(yáng)人才網(wǎng)，對(duì)人才網(wǎng)實(shí)施了百度優(yōu)化和手機(jī)版的上線，開通了丹陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信和微博平臺(tái)，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

（三）積極依靠培訓(xùn)平臺(tái)，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)8748人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人，其中城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)3.19萬(wàn)人，syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實(shí)施各類初級(jí)職稱評(píng)定、中高級(jí)職稱申報(bào)工作，審核上報(bào)了各系列高級(jí)職稱材料共300余份。

（四）大力實(shí)施引智項(xiàng)目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個(gè)引智項(xiàng)目，引進(jìn)外國(guó)專家18人，留學(xué)回國(guó)人員20人。會(huì)同農(nóng)委進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家級(jí)“稻鴨共作”基地建設(shè)，對(duì)省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會(huì)。我局還在第二十屆全國(guó)引進(jìn)日本花甲專家項(xiàng)目洽談會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。

一、保障層次不統(tǒng)。

一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽(yáng)鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點(diǎn)，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對(duì)象進(jìn)入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對(duì)象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保補(bǔ)繳4766萬(wàn)元。針對(duì)云陽(yáng)鎮(zhèn)在試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會(huì)，形成了兩個(gè)會(huì)議紀(jì)要，對(duì)政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊(duì)赴xx市進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計(jì)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬(wàn)元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)8268人，申報(bào)創(chuàng)建省市兩級(jí)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個(gè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個(gè)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，采用“一企一訪”的方式，切實(shí)保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。

三、創(chuàng)新思路、突出重點(diǎn)，“金保工程”和村級(jí)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)全力推進(jìn)“金保工程”是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的在全國(guó)推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫(kù)”的人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時(shí)進(jìn)度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬(wàn)人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對(duì)和發(fā)放社會(huì)保障卡作準(zhǔn)備。

2009年起，我市啟動(dòng)社區(qū)（村）人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，2010年底實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作“六到位”，實(shí)現(xiàn)社區(qū)（村）級(jí)服務(wù)平臺(tái)全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專職勞動(dòng)保障協(xié)理員，充實(shí)到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級(jí)平臺(tái)建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場(chǎng)地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，從而進(jìn)一步做到場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊(duì)伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會(huì)保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個(gè)不出村”新理念，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動(dòng)防控，勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。

（一）勞動(dòng)監(jiān)察和維權(quán)機(jī)制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強(qiáng)合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對(duì)14戶被列為橙色以上的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動(dòng)法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，累計(jì)檢查用人單位1205家，涉及勞動(dòng)者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬(wàn)元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實(shí)施監(jiān)察分類處理制度，推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)。

（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機(jī)制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實(shí)充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動(dòng)機(jī)制，今年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。

（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無(wú)一人進(jìn)京和越級(jí)上訪的良好態(tài)勢(shì)，各項(xiàng)安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實(shí)。

五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。

（一）改革行政管理體制，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會(huì)機(jī)構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國(guó)土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機(jī)構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的整合工作。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長(zhǎng)。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個(gè)，合格375個(gè)，合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動(dòng)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工清理規(guī)范，出臺(tái)了《xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工管理暫行辦法》，并下達(dá)了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會(huì)化用工計(jì)劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會(huì)化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)文件及問(wèn)題矛盾進(jìn)行匯總篩選，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個(gè)公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計(jì)劃職位編制工作，全市共編制上報(bào)今年公務(wù)員招考計(jì)劃職位62個(gè)。

今年以來(lái)，我局主動(dòng)發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強(qiáng)服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會(huì)保障，通過(guò)努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實(shí)踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強(qiáng)化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強(qiáng)基作用不斷凸顯。

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)達(dá)到143個(gè)，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強(qiáng)博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、8家省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后站點(diǎn)數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國(guó)家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國(guó)家職業(yè)資格證書。

（二）優(yōu)化人力資源市場(chǎng)配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場(chǎng)固定人才（人力資源）集市，其中專場(chǎng)招聘會(huì)9場(chǎng)，總共進(jìn)場(chǎng)單位6462家次，提供崗位13萬(wàn)余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2.5萬(wàn)人次。靈活運(yùn)用專場(chǎng)招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動(dòng)，適時(shí)推出“今年xx市校園引才計(jì)劃”，充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生，建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地，我市32家見習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見習(xí)。繼續(xù)完善丹陽(yáng)人才網(wǎng)，對(duì)人才網(wǎng)實(shí)施了百度優(yōu)化和手機(jī)版的上線，開通了丹陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信和微博平臺(tái)，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

（三）積極依靠培訓(xùn)平臺(tái)，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)8748人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人，其中城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)3.19萬(wàn)人，syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實(shí)施各類初級(jí)職稱評(píng)定、中高級(jí)職稱申報(bào)工作，審核上報(bào)了各系列高級(jí)職稱材料共300余份。

（四）大力實(shí)施引智項(xiàng)目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個(gè)引智項(xiàng)目，引進(jìn)外國(guó)專家18人，留學(xué)回國(guó)人員20人。會(huì)同農(nóng)委進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家級(jí)“稻鴨共作”基地建設(shè)，對(duì)省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會(huì)。我局還在第二十屆全國(guó)引進(jìn)日本花甲專家項(xiàng)目洽談會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。

二、主動(dòng)作為、搭建平臺(tái)，社會(huì)保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系，實(shí)現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實(shí)時(shí)結(jié)算，醫(yī)保各項(xiàng)指標(biāo)9月底已全面完成，截至12月底，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)81.03萬(wàn)人，全市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)收入6.93億元，支出6.48億元，新農(nóng)合參保61.64萬(wàn)人。繼續(xù)完善社保擴(kuò)面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)22.62萬(wàn)人，基金征繳收入12.09億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)13.5萬(wàn)人。

一、保障層次不統(tǒng)。

一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽(yáng)鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點(diǎn)，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對(duì)象進(jìn)入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對(duì)象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保補(bǔ)繳4766萬(wàn)元。針對(duì)云陽(yáng)鎮(zhèn)在試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會(huì)，形成了兩個(gè)會(huì)議紀(jì)要，對(duì)政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊(duì)赴xx市進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計(jì)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬(wàn)元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)8268人，申報(bào)創(chuàng)建省市兩級(jí)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個(gè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個(gè)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，采用“一企一訪”的方式，切實(shí)保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。

三、創(chuàng)新思路、突出重點(diǎn)，“金保工程”和村級(jí)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)全力推進(jìn)“金保工程”是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的在全國(guó)推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫(kù)”的人力資源和社會(huì)保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時(shí)進(jìn)度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬(wàn)人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對(duì)和發(fā)放社會(huì)保障卡作準(zhǔn)備。

2009年起，我市啟動(dòng)社區(qū)（村）人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，2010年底實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作“六到位”，實(shí)現(xiàn)社區(qū)（村）級(jí)服務(wù)平臺(tái)全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專職勞動(dòng)保障協(xié)理員，充實(shí)到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級(jí)平臺(tái)建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場(chǎng)地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，從而進(jìn)一步做到場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊(duì)伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會(huì)保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個(gè)不出村”新理念，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動(dòng)防控，勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。

（一）勞動(dòng)監(jiān)察和維權(quán)機(jī)制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強(qiáng)合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對(duì)14戶被列為橙色以上的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動(dòng)法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，累計(jì)檢查用人單位1205家，涉及勞動(dòng)者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬(wàn)元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實(shí)施監(jiān)察分類處理制度，推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)。

（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機(jī)制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實(shí)充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動(dòng)機(jī)制，今年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。

（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無(wú)一人進(jìn)京和越級(jí)上訪的良好態(tài)勢(shì)，各項(xiàng)安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實(shí)。

五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。

（一）改革行政管理體制，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會(huì)機(jī)構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國(guó)土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機(jī)構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的整合工作。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長(zhǎng)。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個(gè)，合格375個(gè)，合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動(dòng)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工清理規(guī)范，出臺(tái)了《xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工管理暫行辦法》，并下達(dá)了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會(huì)化用工計(jì)劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會(huì)化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)文件及問(wèn)題矛盾進(jìn)行匯總篩選，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個(gè)公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計(jì)劃職位編制工作，全市共編制上報(bào)今年公務(wù)員招考計(jì)劃職位62個(gè)。

六、強(qiáng)化作風(fēng)、突出整改，行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入。

自從今年開展機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)以來(lái)，我局思想先行，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，細(xì)化工作方案，抓好貫徹落實(shí)，密切配合，形成合力，確保評(píng)議活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。一是以貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和市委“十項(xiàng)規(guī)定”為契機(jī)，制定下發(fā)“十個(gè)不準(zhǔn)”文件，繼續(xù)加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)；二是出臺(tái)了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)實(shí)施意見。在全局召開了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)，明確突出整改、增強(qiáng)效能，提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，營(yíng)造高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題；三是根據(jù)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的要求，通過(guò)明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。多次召開服務(wù)窗口整改會(huì)議，窗口環(huán)境、服務(wù)流程得到進(jìn)一步提高。組織機(jī)關(guān)干部員工參觀了胡橋廉政教育基地，通過(guò)黨課、支部大會(huì)、觀看電教片等形式進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部的防腐拒變能力。通過(guò)一系列扎實(shí)舉措，把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷推向深入。

明年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是闊步邁向蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)的奮進(jìn)之年，當(dāng)前，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍然存在許多不確定性，經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展涉入深水區(qū)，人社工作既面臨機(jī)遇，也面臨挑戰(zhàn)，既凸顯重要地位，也肩負(fù)艱巨重任。隨著改革發(fā)展深入，人社領(lǐng)域一些體制與機(jī)制的、歷史與現(xiàn)實(shí)的深層次矛盾逐漸凸顯出來(lái)。結(jié)合我市實(shí)際，當(dāng)前人社工作重點(diǎn)是要積極應(yīng)對(duì)和處理好五個(gè)方面問(wèn)題：一是用工難與就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。根據(jù)企業(yè)用工需求和市場(chǎng)供求監(jiān)測(cè)分析，全市企業(yè)用工總體平穩(wěn)、勞動(dòng)力供求總體平衡，但也存在需求同比下降、結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出、高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念等問(wèn)題：一方面許多企業(yè)亟需技能型、復(fù)合型勞動(dòng)者；另一方面許多求職者又不符合工作崗位要求，導(dǎo)致“有人無(wú)崗，有崗無(wú)人”的結(jié)構(gòu)型用工荒和“就業(yè)難”。二是社?？沙掷m(xù)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。受人口老齡化進(jìn)程加快、社保待遇水平剛性增長(zhǎng)等因素影響，我市社?；疬\(yùn)行面臨巨大的壓力：一方面，全市老齡化加快，社保制度內(nèi)退休人員與在職繳費(fèi)人員的比例不平衡，基金供養(yǎng)壓力較大；另一方面，國(guó)家連續(xù)10年大幅提高養(yǎng)老金，年均增長(zhǎng)10%以上，企?；鹫魇赵鲩L(zhǎng)乏力，擴(kuò)面征繳基金有限。企業(yè)破產(chǎn)改制社?；饞熨~等歷史遺留問(wèn)題由隱性逐步顯性。同時(shí)，被征地農(nóng)民保障工作終因開展難度大、歷史遺留問(wèn)題多、上訪人員多、財(cái)政資金困難等一系列問(wèn)題，導(dǎo)致土保政策遲遲不得出臺(tái)，也未得到進(jìn)一步推廣，該工作目前處于停滯狀態(tài)，全年基金征繳總額也受到了影響。鑒于以上原因，對(duì)照2012年年底作預(yù)算時(shí)，土保轉(zhuǎn)企保人員預(yù)測(cè)有1.1萬(wàn)人，平均每人補(bǔ)繳3萬(wàn)元,合計(jì)一次性補(bǔ)繳收入3.3億的要求，到今年底為止，土保轉(zhuǎn)企保只有5000萬(wàn)元，這與去年年底預(yù)估相差了2.8億元。三是產(chǎn)業(yè)集聚人才的能力偏弱。全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、特色不明顯，對(duì)人才的集聚吸納能力不強(qiáng)。全市人才總量不足、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)人才匱乏，在應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才中，工程和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員等生產(chǎn)一線人才比重偏低。與發(fā)達(dá)地區(qū)和蘇南其他城市相比，人才環(huán)境和人才政策的吸引力不強(qiáng)，激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)制不活，城市環(huán)境和文化氛圍不優(yōu)，存在引才難、留才難。四是城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)的路徑亟待拓寬。與周邊發(fā)達(dá)地區(qū)和蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)的目標(biāo)要求相比，全市城鄉(xiāng)居民收入增速不快，收入分配結(jié)構(gòu)不合理，工資性收入仍占居民收入較大比重，經(jīng)營(yíng)性收入和財(cái)產(chǎn)性收入偏低。與此同時(shí)，社會(huì)收入差距拉大，城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間以及企業(yè)高管與普通職工之間的收入存在較大倍差。實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)的措施不多，剛性手段不足，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的收入在全省處于偏低水平。五是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的壓力較大。受經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不穩(wěn)定因素影響，因企業(yè)退工、減員引發(fā)的矛盾增多，工資拖欠、不簽合同、不繳保險(xiǎn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍處于高位運(yùn)行：一方面，少數(shù)企業(yè)逃避應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，不遵守勞動(dòng)法規(guī)；另一方面，穩(wěn)增長(zhǎng)、強(qiáng)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)招商引資、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境的要求，為加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法帶來(lái)難度。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的威懾力不夠，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議矛盾調(diào)處和監(jiān)察執(zhí)法力量比較薄弱，政府在和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)方面的主導(dǎo)作用發(fā)揮還有待加強(qiáng)。

下一步，我們將認(rèn)真研判，精心謀劃，在明年人社工作中把握好以下“三大機(jī)遇”：一是人社部門職能的新定位，為人社事業(yè)發(fā)展指明了方向。黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)新一輪改革作出了總體布局，改革發(fā)展將向深層次邁進(jìn)。全會(huì)指出，人社工作涉及每個(gè)人的利益，既是支撐改革發(fā)展的“基石”，也是協(xié)調(diào)平衡各方利益的“調(diào)節(jié)閥”；既是動(dòng)態(tài)反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“晴雨表”，也是促發(fā)展、穩(wěn)增長(zhǎng)的“助推器”；既是化解矛盾和糾紛的“防火墻”，也是維護(hù)和諧穩(wěn)定的“減震器”。人社地位更突出、任務(wù)更艱巨、責(zé)任更重大。二是蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，為人社事業(yè)現(xiàn)代化明確了路線圖。在推進(jìn)蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)過(guò)程中，人社部門承擔(dān)著社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋、高技能人才培養(yǎng)、提高居民收入等核心指標(biāo)和構(gòu)建現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、人才支撐和公共服務(wù)四大體系的工作項(xiàng)目。融入蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，使我市與周邊發(fā)達(dá)城市邁上統(tǒng)一起跑線，走上新一輪“同臺(tái)競(jìng)技”，有利于更便捷地學(xué)習(xí)借鑒周邊城市的成功經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)人社工作的機(jī)制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新，有利于爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)民生事業(yè)的經(jīng)費(fèi)投入和工作支持，在更高起點(diǎn)、更快速度、更大力度上推進(jìn)人社事業(yè)跨越發(fā)展。三是市委市政府高度重視，為人社事業(yè)加快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保障。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)多次對(duì)人社工作進(jìn)行批示，對(duì)更好地推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才引進(jìn)、社會(huì)保障、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)等工作提出了新要求，并對(duì)人社重點(diǎn)亮點(diǎn)工作給予了高度肯定。

與此同時(shí)，我們?cè)谥笇?dǎo)思想上，還要做到“三個(gè)體現(xiàn)”：一是體現(xiàn)黨的十八屆三中全會(huì)要求。全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神和蘇南現(xiàn)代化建設(shè)示范區(qū)工作會(huì)議精神，以全市一流的目標(biāo)作為參照系，與現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)指標(biāo)相銜接，科學(xué)確定各項(xiàng)工作的量化指標(biāo)，能量化的量化，不能量化的定性。二是體現(xiàn)各鎮(zhèn)區(qū)間的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展。深入分析研究各項(xiàng)工作應(yīng)對(duì)的新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，著力破解瓶頸和難題，明年各項(xiàng)重點(diǎn)工作都需要各個(gè)鎮(zhèn)區(qū)相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，從而形成各鎮(zhèn)區(qū)相互趕超的良好氛圍。三是體現(xiàn)創(chuàng)新原則和改革精神。工作中時(shí)刻將創(chuàng)新作為一種常態(tài)，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，各項(xiàng)工作突破老一套，在完善政策、優(yōu)化機(jī)制上尋求創(chuàng)新。明年全市人社工作總體思路：深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型提升”工作基調(diào)，突出“創(chuàng)特色、爭(zhēng)一流”工作主題，緊扣“穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、惠民生、保穩(wěn)定”工作主線，以深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為動(dòng)力，圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃和目標(biāo)，著力完善現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、人才支撐、公共服務(wù)“四大體系”，不斷深化人事制度和工資分配“兩項(xiàng)改革”，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“一項(xiàng)機(jī)制”，促進(jìn)人社服務(wù)轉(zhuǎn)型，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。明年我們重點(diǎn)抓好以下十個(gè)方面工作。

一、注重質(zhì)量，實(shí)施人力資源整體開發(fā)計(jì)劃。加快構(gòu)建以人才引進(jìn)為重點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)化技術(shù)為支撐、平臺(tái)建設(shè)為基礎(chǔ)的科技創(chuàng)新體系。以國(guó)際化人才引領(lǐng)創(chuàng)新，大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次科技人才、高素質(zhì)管理人才和高技能實(shí)用人才。圍繞新材料、新能源、航空航天等新興產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)高端人才引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群與人才集群、產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的“三個(gè)良性互動(dòng)”。積極申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”和企業(yè)博士集聚計(jì)劃。推動(dòng)高端人才與資本、高新技術(shù)、高新項(xiàng)目“嫁接”，吸納集聚一批能夠帶動(dòng)重大關(guān)鍵技術(shù)突破和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，建立人才需求預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制，突出企業(yè)實(shí)用技能人才培養(yǎng)，完善高技能人才政策，多渠道培養(yǎng)技能人才。到明年末，共引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家4人，使我市“千人計(jì)劃”專家達(dá)到11名；引進(jìn)省“雙創(chuàng)人才”10人，屆時(shí)我市省“雙創(chuàng)人才”將達(dá)到53名。

二、協(xié)調(diào)推進(jìn)，實(shí)施居民收入倍增計(jì)劃。把實(shí)施“居民收入倍增計(jì)劃”作為最大的民生實(shí)事，拓寬就業(yè)增收、創(chuàng)業(yè)增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道，千方百計(jì)培育壯大中等收入群體；完善企業(yè)職工工資市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，推動(dòng)職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步提高；開展企業(yè)薪酬調(diào)查，加強(qiáng)工資調(diào)控管理，推進(jìn)集體合同簽訂，強(qiáng)化工資集體協(xié)商，適時(shí)調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推廣實(shí)施企業(yè)職工工資支付保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，改善機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員收入水平。

三、統(tǒng)籌兼顧，著力關(guān)注高校畢業(yè)生充分就業(yè)。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，完善高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名登記制度，拓寬就業(yè)信息發(fā)布渠道，落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，加大就業(yè)政策宣傳力度和就業(yè)崗位開發(fā)力度，改變用人單位和大學(xué)生就業(yè)觀念，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)多渠道、多形式就業(yè)；完善就、失業(yè)登記制度，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，規(guī)范企業(yè)裁員行為，增強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持就業(yè)崗位穩(wěn)定；落實(shí)服務(wù)企業(yè)政策措施，強(qiáng)化重點(diǎn)缺工企業(yè)與技職校、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)對(duì)接和外地勞務(wù)基地的對(duì)接，幫助解決用工難題，保持企業(yè)用工穩(wěn)定。

四、高效規(guī)范，實(shí)施創(chuàng)業(yè)載體完善計(jì)劃。大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，整合政府、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等資源，進(jìn)一步完善各類創(chuàng)業(yè)基地，提高創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)的企業(yè)入駐率、創(chuàng)業(yè)企業(yè)貢獻(xiàn)率和創(chuàng)業(yè)者的成活率，對(duì)創(chuàng)業(yè)典型進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范引領(lǐng)作用。提升創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)層次，著力打造一批創(chuàng)業(yè)示范園和創(chuàng)業(yè)品牌，提升創(chuàng)業(yè)載體孵化、實(shí)訓(xùn)、培育功能，積極引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)向園區(qū)集中、向優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈靠攏。

五、著眼全局，全面推行各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)。完善技能培訓(xùn)政策，落實(shí)培訓(xùn)直補(bǔ)措施，提高培訓(xùn)資金使用效率。緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)高校畢業(yè)生等新成長(zhǎng)勞動(dòng)力實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)失業(yè)人員實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)施轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)職工實(shí)施職業(yè)技能提升培訓(xùn)，促進(jìn)技能培訓(xùn)與就業(yè)崗位、培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的有效對(duì)接。

六、扎實(shí)推進(jìn)，加快完善社會(huì)保障體系。整合城鄉(xiāng)社保制度，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，推動(dòng)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與新農(nóng)合“雙軌合一”運(yùn)行，推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)向企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。加大擴(kuò)面征繳力度，著力解決特殊人群、邊緣人群、困難人群保障問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡?！保患哟蠡鹎迩妨Χ?，加強(qiáng)社?；鸸芾?，建立基金運(yùn)行內(nèi)審、監(jiān)測(cè)、監(jiān)督、檢查等長(zhǎng)效管理制度，制定和落實(shí)破產(chǎn)改制企業(yè)掛賬分期償還計(jì)劃，完善社保征繳獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，做到“應(yīng)收盡收”。深化醫(yī)保制度改革，完善全市醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系，堅(jiān)持醫(yī)保擴(kuò)面，進(jìn)一步探索和完善異地醫(yī)保實(shí)時(shí)結(jié)報(bào)。優(yōu)化醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，改進(jìn)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)管理辦法，提高醫(yī)?；鹗褂眯?。在云陽(yáng)鎮(zhèn)被征地農(nóng)民社會(huì)保障試點(diǎn)工作取得階段性成果的基礎(chǔ)上，對(duì)全市失地農(nóng)民保障分三個(gè)時(shí)間段和年齡段進(jìn)行情況調(diào)查，根據(jù)省廳的93號(hào)令，盡快出臺(tái)被征地農(nóng)民保障政策，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度，逐步在全市范圍內(nèi)推開，實(shí)現(xiàn)與93號(hào)令的無(wú)縫對(duì)接。

七、緊跟進(jìn)度，深入推進(jìn)金保工程建設(shè)。按照xx市政府對(duì)我市“金保工程”建設(shè)專項(xiàng)督查會(huì)議要求，我們?cè)谧ゾo做好采集信息輸入的同時(shí)，還將組織專家對(duì)“金保工程”建設(shè)方案進(jìn)行論證，根據(jù)專家意見完善該建設(shè)方案，抓緊做好“金保工程”數(shù)據(jù)比對(duì)工作和社會(huì)保障卡發(fā)放前期準(zhǔn)備工作，既要保證數(shù)量，更要保證質(zhì)量。預(yù)計(jì)在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批發(fā)放的社會(huì)保障卡。

八、積極穩(wěn)妥，全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系。深入開展以依法行政、公正執(zhí)法、法制宣傳為重點(diǎn)的“法治市”創(chuàng)建活動(dòng)，深入貫徹新修訂的《勞動(dòng)合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制。繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開展勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程建設(shè)活動(dòng)，建立健全誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系。完善勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，完善推進(jìn)監(jiān)察全省聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)和案件分類管理制度，規(guī)范案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查力度，嚴(yán)防群體欠薪事件。建立仲裁司法與援助制度，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，切實(shí)解除勞動(dòng)者維權(quán)之“憂”和用人單位依法管理之“憂”，力保人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。

九、服務(wù)大局，積極做好機(jī)構(gòu)編制各項(xiàng)工作。按照政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革要求，及時(shí)做好食品藥品監(jiān)管體制改革方案涉及的編制劃轉(zhuǎn)、職能調(diào)整和人員整合工作，同時(shí)根據(jù)上級(jí)要求做好其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的整合工作。在今年底全面完成事業(yè)單位分類工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)一些復(fù)合型事業(yè)單位按照政事分開、事企分開的原則進(jìn)行職能剝離，以穩(wěn)步推進(jìn)全市事業(yè)單位改革的深入開展。繼續(xù)會(huì)同市委組織部、市審計(jì)局做好離任領(lǐng)導(dǎo)干部的“三責(zé)聯(lián)審”工作，會(huì)同紀(jì)委、財(cái)政等部門開展在編不在崗人員、社會(huì)化用工等情況的專項(xiàng)督查。進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)機(jī)構(gòu)編制的科學(xué)管理，對(duì)全市中小學(xué)開展重新核編工作，為進(jìn)一步搞好教師配備工作提供可靠依據(jù)。同時(shí)進(jìn)一步加大機(jī)構(gòu)編制工作的對(duì)外宣傳力度。

十、高度重視，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。新形勢(shì)下的群眾路線教育工作，對(duì)我們提出了更高的要求，要求我們解決好“我是誰(shuí)”的問(wèn)題、解決好“主動(dòng)干”的問(wèn)題、解決好“干得好”的問(wèn)題。廣泛征求意見，著力查找“四風(fēng)”問(wèn)題，認(rèn)真查擺、即查即糾，主動(dòng)深入基層、深入企業(yè)、深入社區(qū)開展親民、便民、利民、惠民服務(wù)，切實(shí)解決好群眾最關(guān)心的民生熱點(diǎn)問(wèn)題。優(yōu)化整合宣傳資源，完善與相關(guān)媒體的一周信息匯總調(diào)度辦法，形成報(bào)刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)新媒體宣傳的制度化、常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)信息資源的及時(shí)互動(dòng)和共享，提高人社部門社會(huì)保險(xiǎn)、勞資薪酬、法律法規(guī)等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。牢固樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)、為民服務(wù)的百姓情懷、包容他人的寬廣胸襟，以飽滿的政治熱情和高昂的精神狀態(tài)，不斷提高群眾滿意度，推動(dòng)人社工作持續(xù)健康發(fā)展。

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