總結(jié)不僅可以提高我們整體的表達和思考能力，還可以幫助我們提升學習和工作效率。在寫總結(jié)時，要注意避免夸大或貶低事實，客觀真實地反映自己的經(jīng)歷和感受?？偨Y(jié)范文有助于拓展我們的知識面，提高我們對于總結(jié)寫作的認識和理解程度。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇一
1、深入開展“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”要求，全面部署開展農(nóng)村基層黨建“百村示范、千村晉位”專項行動，深入開展“拉網(wǎng)式”排查，健全“村情檔案”，落實“一村一策”。大力推進40%的村黨組織晉位提升，全面建設50個先鋒示范村，打造10個整鄉(xiāng)提升的先行示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。大力推進軟弱落后村黨組織整轉(zhuǎn)，從市縣機關部門選派233名優(yōu)秀干部擔任村“第一書記”，其中60名派駐軟弱落后村。嚴格落實黨建責任，建立市基層黨建工作協(xié)調(diào)小組，明確市直部門抓基層黨建責任清單，形成齊抓共管格局。全面建立市縣鄉(xiāng)村黨組織書記抓基層黨建責任清單、黨建報表，健全基層黨建述職評議考核、書記領辦黨建項目等制度。
2、著力加強“領頭雁”隊伍建設。認真抓好市委裘書記領辦的“加強村黨組織書記隊伍建設”基層黨建項目有關任務落實，制定出臺《關于深化實施“領頭雁”工程加強村黨組織書記隊伍建設的意見》。舉辦全市首屆美麗鄉(xiāng)村帶頭人論壇，辦好村黨組織書記示范培訓班，全面完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓。建立村干部年初定諾、季度示諾、半年評諾、年末獎諾的“四諾履職”制度，組織開展村級組織“回頭看”，調(diào)整不勝任崗位村黨組織書記32名。加強關愛激勵，制定出臺優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子政策，大力宣傳培育103名“百姓喜愛好書記”群體，評選表彰第二批市級“美麗鄉(xiāng)村建設優(yōu)秀帶頭人”15名，營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
3、全力打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”。鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，出臺《打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”若干意見》，推行領導干部民情體驗、深化在職黨員進社區(qū)等9項措施。全面落實“三個走遍”要求，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“走村不漏戶、戶戶見干部”，對29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1450戶農(nóng)戶走訪情況進行第三方抽查，推動黨員干部深入基層服務群眾。堅持村干部包片入戶，強化村級服務平臺功能，全面推行坐班值班、全程代理等服務制度，真正讓村民“辦事不出村”。深化“雙帶雙創(chuàng)”活動，注重“造血式”幫扶，在全市推廣建立810個黨群創(chuàng)業(yè)互助會，籌集650萬元建立全市“困難黨員群眾創(chuàng)業(yè)幫扶基金”，幫扶2300戶困難黨員群眾脫貧致富。深化村級“陽光治理”，加強村務監(jiān)督委員會建設，全面推行村級小微權(quán)力清單、“五議兩公開”和“陽光村務七步法”，深化推行“鄉(xiāng)賢參事會”“新居民家庭”黨建服務模式等經(jīng)驗做法。
4、全面強化基層基礎保障。認真落實“四項保障”要求，全市各級財政投入基層黨建經(jīng)費3.85億元，比上年度增加6717萬元。根據(jù)我市實際，進一步提高標準，明確全市村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費最低標準為12萬元/年;市縣社區(qū)服務群眾專項經(jīng)費最低保障標準統(tǒng)一提高至10萬元/年，全部落實財政兜底政策。全面建立村主職干部基本報酬正常增長機制，市縣鄉(xiāng)財政投入9663萬元保障村主職干部的基本報酬和養(yǎng)老保險待遇，年人均報酬達5.9萬元。開展村級活動場所規(guī)范化建設，村級活動場所平均面積685.3平方米。大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，深入實施“五年強村計劃”，積極推廣“異地集中、組團脫貧”模式，建成98個村的110個物業(yè)幫扶項目，每個項目年均增收10萬元以上。強化基層黨建骨干力量，配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織委員、組織員。推進“遠教入企”試點工作，培育示范站點20個，基礎型站點100個，201x年共整合開發(fā)課件108部，其中《民情體驗》電教片獲全國黨員教育電視片觀摩交流活動二等獎。
5、不斷提升兩新組織黨建工作水平。組織開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新助發(fā)展”等六大專項行動，市、縣區(qū)聯(lián)動選派105名“退二線”領導干部和379名優(yōu)秀年輕干部擔任黨建工作指導員。積極服務經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，出臺《xx市兩新組織“黨員人才工程”三年行動計劃》，培育創(chuàng)建“黨員專家工作室”20家，開展各類技術培訓1295期，組織開展全市首屆“十佳黨員人才創(chuàng)新成果”展評活動。持續(xù)推進全市兩新組織黨建標準化建設和星級評估工作，培育158家市級“黨建強、發(fā)展強”先進兩新組織黨組織，非公企業(yè)和社會組織黨組織組建率分別由90.99%、76.6%提升至95%、85.2%。制定出臺“你有夢想、我有行動”社會組織公益提升三年行動計劃，成功舉辦首屆社會組織公益項目大賽和公益論壇。創(chuàng)新工作方法，成立了“xx兩新黨建微盟”，辦好xx兩新黨建微信公眾平臺，加強兩新組織黨組織扁平化管理服務。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇二
為積極做好小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”服務平臺推廣工作，促進監(jiān)督下沉、融入基層治理，讓小微權(quán)力在陽光下運行。近日，紅楊樹社區(qū)多措并舉開展小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”宣傳活動，以提高群眾對該平臺的知曉率和使用率。
召開會議集中宣傳。通過社區(qū)居民代表會議、消防安全會議等進行集中宣傳，重點向居民介紹該平臺的操作流程，并對居民提出的問題進行答疑解惑，鼓勵居民積極行使公民權(quán)利，讓平臺真正成為便民、利民的服務窗口。
發(fā)動網(wǎng)格員參與宣傳。社區(qū)讓網(wǎng)格員在每個小區(qū)單元樓樓道口張貼小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”宣傳海報，向進出居民介紹該平臺的操作流程，對居民不清楚、不了解的事項現(xiàn)場解答，讓居民進一步明白“小微權(quán)力”的內(nèi)容和辦事步驟，確保公開透明，讓權(quán)力在陽光下運行。截止目前，社區(qū)共張貼了宣傳海報70余份。
社區(qū)干部進村入戶宣傳。社區(qū)兩委深入各自片區(qū)，通過入戶宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、房屋安全排查知識等服務內(nèi)容的同時，發(fā)放《小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”使用指南》宣傳單，向居民面對面普及平臺監(jiān)督事項清單，詳細介紹了平臺在線投訴、查詢小微權(quán)力清單、查詢投訴記錄、查看公示信息等功能。并通過現(xiàn)場演示的方式講解了平臺的操作步驟和注意事項，讓居民切實掌握這個指尖上的“監(jiān)督站”，足不出戶就能解決“急難愁盼”事兒。
拓寬渠道多角度宣傳。通過在為民服務大廳入口位置進行“小微權(quán)力”制度上墻，并在大廳的“小微權(quán)力”查詢平臺上可進行查閱；通過社區(qū)居民服務微信群、qq群，黨員微信群等宣傳，使小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”一目了然，讓居民了解自身的權(quán)益，更好的接受群眾監(jiān)督！
接下來，紅楊樹社區(qū)將進一步加強和擴大宣傳力度及范圍，協(xié)調(diào)處理群眾在平臺使用過程中遇到的疑難問題，推進平臺規(guī)范使用，確保群眾反映問題得到及時解決。讓群眾進一步認識小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”服務平臺，落實好黨史教育“我為群眾辦實事”實踐活動，打通服務群眾和群眾監(jiān)督的“最后一公里”。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇三
為深入做好小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”服務平臺宣傳推廣工作，讓小微權(quán)力在陽光下運行。2022年4月17日紅旗社區(qū)集中開展小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”服務平臺宣傳推廣活動，提高群眾平臺知曉率和使用率。
活動中，社區(qū)工作人員向居民群眾發(fā)放小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”服務平臺宣傳單頁，通過“點對點”講解具體內(nèi)容，“手把手”傳授操作流程，“面對面”消除思想顧慮，引導轄區(qū)群眾敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，鼓勵居民積極行使公民權(quán)利，讓平臺真正成為便民、利民的服務窗口。下一步，紅旗社區(qū)將堅持在小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”發(fā)布民政救助、計生獎扶等熱門事項，充分保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓群眾更加積極主動參與到基層權(quán)力監(jiān)督，同時繼續(xù)抓好宣傳推廣，廣泛收集社情民意，努力實現(xiàn)基層小微權(quán)力在陽光下運行，切實解決群眾“急難愁盼”問題。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇四
為確保小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”平臺發(fā)揮效用，近期，孚玉鎮(zhèn)民東社區(qū)開展了多層次、多渠道、多形式的小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”宣傳推廣活動。
民東社區(qū)“兩委”結(jié)合自身實際，采用宣傳彩頁、電子屏、入戶宣傳、微信群轉(zhuǎn)發(fā)推送等多種模式，加強平臺宣傳推廣應用，把平臺推廣應用工作作為規(guī)范小微權(quán)力運行的一項重要舉措，不斷強化措施保障，注重從廣度和深度做好平臺推廣使用，確?！氨O(jiān)督一點通”推廣使用工作取得實效。
入戶宣傳中，民東社區(qū)組織的共青團志愿者、網(wǎng)格員耐心地為群眾詳細講解平臺具體使用流程，讓群眾對小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”平臺的使用和各項功能有了一定的認知，并鼓勵群眾積極行使公民權(quán)利，讓平臺真正成為便民、利民的服務窗口，以此提高群眾對小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”網(wǎng)絡監(jiān)督平臺的知曉率和參與度，保障群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇五
1、選優(yōu)配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調(diào)“創(chuàng)新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發(fā)干勁。堅持圍繞發(fā)展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態(tài)分析隊伍、動態(tài)監(jiān)測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區(qū)干部調(diào)整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質(zhì)進一步提升。結(jié)合派駐紀檢機構(gòu)改革等，全年共調(diào)整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現(xiàn)職干部“反向提名”，采取調(diào)離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部進行組織調(diào)整。切實重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規(guī)程》，進一步規(guī)范選人用人程序，相關工作在全省規(guī)范選人用人工作會議上作經(jīng)驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發(fā)。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區(qū)黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調(diào)工作，擇優(yōu)錄用11名優(yōu)秀碩博畢業(yè)生，落實導師結(jié)對幫帶、跟蹤培養(yǎng)。組織開展優(yōu)秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養(yǎng)，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質(zhì)提升工程”，加強關鍵少數(shù)干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記到復旦大學進行區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監(jiān)督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數(shù)配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規(guī)范領導干部違規(guī)兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區(qū)、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區(qū)干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯(lián)審”，強化結(jié)果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯(lián)系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調(diào)生村官和人武專干學員招錄工作。穩(wěn)妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規(guī)范公務員日常管理。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇六
為提高群眾知曉率，保證群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進一步構(gòu)建權(quán)力運行機制和監(jiān)督體系，近日，甘州區(qū)北街街道王母宮社區(qū)聯(lián)合共駐共建單位甘肅張掖生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心在轄區(qū)開展“小微權(quán)力”宣傳活動，著力推進基層政治生態(tài)向善向好發(fā)展。
活動中，志愿者通過設置咨詢臺，懸掛橫幅，發(fā)放“小微權(quán)力”明白卡、服務項目指南等宣傳資料，引導居民了解清單內(nèi)容、服務事項，現(xiàn)場講解具體使用流程，使居民群眾進一步知曉“小微權(quán)力”服務項目及流程。
下一步，社區(qū)將持續(xù)強化“小微權(quán)力”的宣傳力度，深化轄區(qū)居民對“小微權(quán)力”的認識和監(jiān)督，提高辦事透明度，營造轄區(qū)居民參與監(jiān)督“小微權(quán)力”運行的良好氛圍。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇七
合肥市包河區(qū)煙墩街道欣園社區(qū)積極開展小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”服務平臺宣傳推廣和使用工作，通過宣傳到位、培訓到位、公示到位等舉措，讓權(quán)力在陽光下運行，真正做到讓居民知曉、會用、愿用。
宣傳到位，讓居民知曉。為營造戶戶都有“二維碼”、人人皆知“一點通”的良好氛圍，讓權(quán)力在陽光下運行，欣園社區(qū)通過入戶走訪特殊人群和受益人群開展針對性宣傳；在小區(qū)、商業(yè)街和農(nóng)貿(mào)市場主要出入口等人流密集區(qū)域開展宣傳；在辦事服務大廳、紅領哨所和物業(yè)服務前臺面向辦事人員開展宣傳；在qq群和微信群等居民服務交流群，定期推送小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”的宣傳信息；結(jié)合疫情防控、主題活動開展宣傳等等一系列“線上+線下”相結(jié)合的舉措，全方位開展小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”平臺宣傳推廣工作，不僅提高了居民的知曉率，也讓小微權(quán)力得到了更好的監(jiān)督。
培訓到位，讓居民會用。為了讓居民不僅知曉小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”服務平臺，而且學會具體的使用操作，欣園社區(qū)在開展小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”平臺宣傳推廣工作前，對參與宣傳工作的社區(qū)“兩委”成員、工作人員、樓棟黨小組長、黨員和居民志愿者等宣傳人員進行了有關平臺使用指南的一對手把手的培訓，讓每個參與平臺宣傳的人員對平臺有了比較深入的了解，從而便于在宣傳中教授居民如何使用，達到讓居民會用的目的。
公示到位，讓居民愿用。為了讓居民愿意使用平臺，欣園社區(qū)安排工作人員第一時間更新小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”平臺的權(quán)力清單和公示信息，讓居民可以及時了解社區(qū)服務事項，并進行監(jiān)督。此外，針對小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”服務平臺上居民反映的揪心事、煩心事和操心事，社區(qū)黨委書記親自牽頭，第一時間予以解決，確保件件有著落、事事有回音。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇八
為進一步強化民眾的小微權(quán)力意識，將民主監(jiān)督延伸至“最后一公里”，4月21日，經(jīng)開區(qū)菱北辦事處光彩社區(qū)在光彩大市場組織開展小微權(quán)力宣傳活動，通過拉橫幅、發(fā)放宣傳單頁等多種形式，營造出濃厚的民主氛圍。
此次宣傳活動，社區(qū)經(jīng)過了前期精心準備與統(tǒng)籌，制作了橫幅和專題宣傳單頁，并組織專員負責布置和分發(fā)。工作人員深入群眾和經(jīng)營戶中間，耐心向他們介紹小微權(quán)力具體知識，深入淺出地科普小微權(quán)力的作用與重要性，并號召大家充分發(fā)揮主人翁意識，確保權(quán)力的毛細血管順暢運作。
此次小微權(quán)力宣傳活動推進了社區(qū)廉政文化建設，增強了民眾的權(quán)力意識，融洽了干群關系，有利于形成公開透明的監(jiān)管機制。今后，光彩社區(qū)將持續(xù)開展此類活動，讓廉政文化在社區(qū)遍地開花，讓小微權(quán)力綻放新的光輝。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇九
2．黨費收繳、使用、管理。
（二）村級事務。
3．村（社區(qū)）重大事務議事決策。
4．村（社區(qū)）物資采購。
5．村（社區(qū)）“三資”管理。
6．村級“一事一議”財政獎補項目管理。
（三）社會保障。
7．計劃生育家庭獎勵扶助金申請。
8．獨生子女報保健費申請。
9．就業(yè)困難人員認定。
10．就業(yè)失業(yè)登記。
11．就業(yè)困難人員社會保險、求職創(chuàng)業(yè)補貼申領。
12．吸納貧困勞動力就業(yè)獎補申領。
13．高職畢業(yè)生等青年求職創(chuàng)業(yè)補貼申領。
14．創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請。
15．居民養(yǎng)老保險繳費、到齡享受、生存認證和死亡注銷。
16．協(xié)助收繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費。
（四）救助救濟。
17．年滿60周歲農(nóng)村籍退役士兵生活補助申請。
18．義務兵優(yōu)待金申請。
19．臨時救助申請。
20．事實無人撫養(yǎng)兒童、孤兒救助申請。
21．城鄉(xiāng)低保申請。
22．特困供養(yǎng)申請。
23．殘疾人兩項補貼申請。
24．高齡津貼申請。
25．自然災害救助資金、物資發(fā)放。
26．經(jīng)濟困難的高齡、失能老年人補貼辦理。
27．困難群眾醫(yī)療救助。
28．危房改造初審、驗收。
（五）便民服務。
29．農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證辦理變更事項。
30．農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)。
31．村民（居民）住宅用地申報、查勘。
32．林木采伐許可證辦理。
33．農(nóng)村（社區(qū)）集體聚餐申報。
34．出具分戶、居住、戶籍遷移證明。
35．新生兒登記上戶。
36．開具政審證明。
37．人民調(diào)解。
村（社區(qū)）辦事指南。
一)組織人事。
1.發(fā)展黨員工作（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦）。
廉政風險點：
（1）不按規(guī)定程序依法依規(guī)發(fā)展培養(yǎng)對象；
（2）將不符合條件的對象納入等。
風險防控措施或預警機制：
（1）加強培訓教育；
（3）嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委預審機制，加強監(jiān)督指導，從嚴審核把關。
2.黨費收繳、使用、管理（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦）。
廉政風險點：
（1）不按規(guī)定程序依法依規(guī)收繳、使用、管理；
（2）不及時上交、截留、挪用等。
風險防控措施或預警機制：
（1）村黨支部年初對有相對固定收入的黨員核實月收入，按時收繳等；
（2）鎮(zhèn)組織辦加強黨費核算、管理、使用的指導，及時預審村黨支部黨費預算。
(二)村級事務。
3.村（社區(qū)）重大事務議事決策（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所）。
廉政風險點：
（1）議事決策不民主；
（2）履行民主議事程序不規(guī)范，公示公開不到位；
（3）個人說了算，“一言堂”等。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格執(zhí)行“四議兩公開”制度；
（2）村民監(jiān)督委員會和全體村民加強監(jiān)督；
（3）鎮(zhèn)紀委加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度。
4.村（社區(qū)）物資采購（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所）。
廉政風險點：
（1）未按照規(guī)定采購程序進行采購；
（2）暗箱操作抬高采購物價；
（3）到貨物資與采購物資不相符。
風險防控措施或預警機制：
（1）通過村民代表會議決策是否采購，并確定采購價格；
（2）公示公開采購結(jié)果；
（3）村紀檢委員加強監(jiān)督。
5.村（社區(qū)）“三資”管理（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所）。
廉政風險點：
（1）未按照規(guī)定程序處理村集體資產(chǎn)；
（2）未召開相關會議進行決策，少數(shù)人說了算；
（3）決議公示不到位；
（4）收入不入賬，坐支或私分處理；
（5）資料存檔不及時，存在漏洞。
風險防控措施或預警機制：
（1）農(nóng)經(jīng)部門加強業(yè)務指導和教育；
（2）加強村紀檢委員監(jiān)督。
6.村級“一事一議”財政獎補項目管理（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所)。
廉政風險點：
（1）程序不規(guī)范，不經(jīng)過民主議事程序，“一言堂”；
（2）公示公開不到位。
風險防控措施或預警機制：
（2）財政部門及項目主管部門加強對項目質(zhì)量、資金使用、績效的監(jiān)督檢查，確保項目資金發(fā)揮應有的效益。
(三)社會保障。
7.計劃生育家庭獎勵扶助金申請（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)健辦）。
廉政風險點：
（1）操作程序不規(guī)范；
（2）公示公開不到位；
（3）資料弄虛作假，將不符合條件對象納入等。
風險防控措施或預警機制：
（1）加強對法律法規(guī)學習，提高業(yè)務素質(zhì)；
（2）加強政策宣傳，提高政策知曉率；
（3）規(guī)范審批程序，接受監(jiān)督；
（4）衛(wèi)健部門加強指導督辦。
8.獨生子女保健費申請（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)健辦）。
廉政風險點：
（1）資料弄虛作假；
（2）對象審核把關不嚴；
（3）審核過程不規(guī)范，優(yōu)親厚友等。
風險防控措施或預警機制：
（1）加強政策宣傳，提高政策知曉率；
（2）嚴格遵守各項規(guī)章制度；
（3）嚴格公示公開程序，接受全面監(jiān)督；
（4）衛(wèi)健部門加強指導檢查。
9.就業(yè)困難人員認定（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心）。
廉政風險點：
（1）材料審核不到位，弄虛作假；
（2）調(diào)查不全面、不及時；
（3）調(diào)查走過場或不如實報告，優(yōu)親厚友等。
風險防控措施或預警機制：
（1）聯(lián)合各村（社區(qū)）、用人單位核準申報人員身份；
（2）嚴格遵守各項規(guī)章制度；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心加強指導督辦。
10.就業(yè)失業(yè)登記（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心）。
廉政風險點：
（1）材料審核不到位，申報對象弄虛作假；
（2）調(diào)查不全面，優(yōu)親厚友等。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格審核把關材料；
（2）村紀檢委員加強監(jiān)督；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心加強指導監(jiān)管。
11.就業(yè)困難人員社會保險、求職創(chuàng)業(yè)補貼申領（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心）。
廉政風險點：
（1）材料審核不到位，弄虛作假；
（2）實際調(diào)查不全面、不及時；
（3）調(diào)查走過場或不如實報告，優(yōu)親厚友等。
風險防控措施或預警機制：
（1）聯(lián)合各村（社區(qū)）、用人單位核準申報人員身份；
（2）嚴格遵守各項規(guī)章制度；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心加強指導督辦。
12.吸納貧困勞動力就業(yè)獎補申領（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心）。
廉政風險點：
（1）資料弄虛作假；
（2）對象審核把關不嚴；
（3）操作程序不規(guī)范；
（4）優(yōu)親厚友等。
風險防控措施或預警機制：
（1）聯(lián)合各村（社區(qū)）、用人單位核準申報人員身份；
（2）嚴格遵守各項規(guī)章制度；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心加強指導督辦。
13.高職畢業(yè)生等青年求職創(chuàng)業(yè)補貼申領（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心）。
廉政風險點：
（1）操作程序不規(guī)范；
（2）公示公開不到位；
（3）資料弄虛作假；
（4）對象審核把關不嚴，優(yōu)親厚友等。
風險防控措施或預警機制：
（1）聯(lián)合各村（社區(qū)）、用人單位核準申報人員身份；
（2）嚴格遵守各項規(guī)章制度；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心加強指導督辦。
14.創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心）。
廉政風險點：
（1）貸款申請資料審核錯誤；
（2）貸款人對創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策理解不透；
（3）優(yōu)親厚友，敷衍了事等。
風險防控措施或預警機制：
（1）加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策的宣傳力度；
（2）嚴格審核貸款申請材料，做好貸款人身份認定；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所加強檢查指導，對貼息戶進行復核。
15.居民養(yǎng)老保險繳費、到齡享受、生存認證和死亡注銷（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心）。
廉政風險點：
（1）人員死亡后不及時上報，謊報、瞞報等；
（2）死亡后家屬繼續(xù)領取養(yǎng)老金，套取國家社保基金。
風險防控措施或預警機制：
（1）督促養(yǎng)老保險待遇享受人員及時申報當年養(yǎng)老保險年審辦理；
（2）人社部門加大核查力度；
（3）開展大數(shù)據(jù)比對。
16.協(xié)助收繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)保站）。
廉政風險點：
（1）操作程序不規(guī)范；
（2）公示公開不到位；
（3）相關資料不真實不完整；
（4）對象審核把關不嚴。
風險防控措施或預警機制：
（1）加強對法律法規(guī)學習，提高業(yè)務素質(zhì)；
（2）加大政策宣傳，提高政策知曉率；
（3）嚴格公示公開程序，接受全面監(jiān)督；
（4）醫(yī)保部門加強指導督辦。
(四)救助救濟。
17.年滿60周歲農(nóng)村籍退役士兵生活補助申請（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)退役軍人服務站）。
廉政風險點：
（1）政策解釋不到位，引發(fā)退役軍人思想波動；
（2）資料審核存在紕漏；
（3）公示公開不到位；
（4）信息更新不及時。
風險防控措施或預警機制：
（1）加大政策宣傳力度；
（2）定期開展核查；
（3）縣退役軍人事務局加強行業(yè)監(jiān)督。
18.義務兵優(yōu)待金申請（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)退役軍人服務站）。
廉政風險點：
（1）政策解釋不到位，引發(fā)退役軍人思想波動；
（2）資料審核存在紕漏；
（3）公示公開不到位；
（4）信息更新不及時。
風險防控措施或預警機制：
（1）加大政策宣傳力度；
（2）定期開展核查；
（3）縣退役軍人事務局加強行業(yè)監(jiān)督。
19.臨時救助申請（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦）。
提示：遭遇急難型困難，是指火災、交通事故、工傷事故、溺水、觸電、礦難、食物中毒等意外事件，或是家庭成員突發(fā)重大疾病、未成年人需臨時照料及其它特殊原因，導致基本生活出現(xiàn)嚴重困難。遭遇支出型困難，是指家庭成員自付醫(yī)療費、教育費等突然增加，超出家庭承受能力，導致基本生活暫時出現(xiàn)嚴重困難。
廉政風險點：
（1）入戶調(diào)查走過場或不如實填寫調(diào)查情況；
（2）不按要求民主評議，不按要求公示，虛假相關評議資料。
風險防控措施或預警機制：
（1）認真核查申請資料；
（2）加強大數(shù)據(jù)核查；
（3）嚴格審核把關。
20.事實無人撫養(yǎng)兒童、孤兒救助申請（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦）。
廉政風險點：
（1）不按申請條件審核資料，協(xié)助申請人弄虛作假相關申請資料；
（2）審查審核過程中存在優(yōu)親厚友等。
風險防控措施或預警機制：
（1）認真核查申請資料；
（2）加強大數(shù)據(jù)核查；
（3）嚴格審核把關；
（4）民政部門加強行業(yè)監(jiān)管，不定期抽查核實。
21.城鄉(xiāng)低保申請（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦）。
廉政風險點：
（1）審核程序不到位；
（2）資料弄虛作假；
（3）優(yōu)親厚友，吃拿卡要等。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格審核把關；
（2）大數(shù)據(jù)核查；
（3）村紀檢委員加強監(jiān)督；
（4）民政部門加強行業(yè)監(jiān)管，不定期抽查核實。
22.特困供養(yǎng)申請（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦）。
廉政風險點：
（1）審核程序不到位；
（2）資料弄虛作假；
（3）優(yōu)親厚友，吃拿卡要等。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格審核把關；
（2）大數(shù)據(jù)核查；
（3）村紀檢委員加強監(jiān)督；
（4）民政部門加強行業(yè)監(jiān)管，不定期抽查核實。
23.殘疾人兩項補貼申請（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)）。
提示：（1）符合條件的殘疾人可同時申領困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼；（2）既符合殘疾人“兩項補貼”條件，又符合老年、因公致殘、離休等福利性生活補貼（津貼）、護理補貼（津貼）條件的殘疾人，可擇高申領其中一類生活補貼（津貼）、護理補貼（津貼）；（3）享受孤兒基本生活保障政策的殘疾兒童不享受困難殘疾人生活補貼，可享受重度殘疾人護理補貼；（4）領取工傷保險生活護理費，納入城市三無對象、農(nóng)村五保對象等特困人員供養(yǎng)保障的殘疾人不享受殘疾人“兩項補貼”；（5）領取對象需要定期或不定期接受民政、殘聯(lián)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的復核；（6）個人家庭取消低保待遇或發(fā)生重大變故應及時報告。
廉政風險點：
（1）公示公開不到位；
（2）資料弄虛作假；
（3）漏報瞞報死亡對象，享受殘疾人兩項補貼政策；
（4）優(yōu)親厚友、吃拿卡要等。
風險防控措施或預警機制：
（1）加大大數(shù)據(jù)核查力度；
（2）嚴格審核把關；
（3）縣殘聯(lián)、縣民政局加強監(jiān)管。
24.高齡津貼申請（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦）。
廉政風險點：
（1）公示公開不到位；
（2）資料弄虛作假，優(yōu)親厚友，吃拿卡要等；
（3）資金發(fā)放審核把關不嚴；
（4）到齡或死亡之后不及時上報。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格執(zhí)行規(guī)章制度；
（2）嚴格審核把關；
（3）利用大數(shù)據(jù)核查；
（4）多入戶走訪，及時動態(tài)報告變動情況。
25.自然災害救助資金、物資發(fā)放（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦）。
廉政風險點：
（1）對災情不認真、不及時調(diào)查核實；
（2）謊報災情，弄虛作假；
（3）不按規(guī)定程序評定救助對象。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格審核把關材料；
（2）認真調(diào)查核實相關災情；
（3）村紀檢委員加強監(jiān)督；
（4）民政、應急管理部門加強行業(yè)監(jiān)管。
26.經(jīng)濟困難的高齡、失能老年人補貼辦理（指導單位:鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦）。
廉政風險點：
（1）資料弄虛作假；
（2）優(yōu)親厚友；
（3）不入戶調(diào)查核實，謊報瞞報等。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格審核把關材料；
（2）認真調(diào)查核實相關情況；
（3）村紀檢委員加強監(jiān)督；
（4）民政部門加強行業(yè)監(jiān)管。
27.困難群眾醫(yī)療救助（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)保站）。
廉政風險點：
（1）資料弄虛作假；
（2）優(yōu)親厚友；
（3）不入戶調(diào)查核實，謊報瞞報等。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格審核把關材料；
（2）認真調(diào)查核實相關災情；
（3）村紀檢委員加強監(jiān)督；
（4）醫(yī)保部門加強行業(yè)監(jiān)管。
28.危房改造初審、驗收（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)城建環(huán)保中心）。
廉政風險點：
（1）不按規(guī)定召開村民代表會議評定；
（2）資料弄虛作假；
（3）將不符合條件的納入；
（4）不按要求公示公開；
（5）不按要求、標準進行驗收；
（6）驗收對象張冠李戴，蒙騙驗收過關。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格按照政策執(zhí)行；
（2）公示公開，接受監(jiān)督；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)危改辦不定期監(jiān)督檢查。
(五)便民服務。
29.農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證辦理變更事項（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所）。
廉政風險點：
（1）對流轉(zhuǎn)當事人的主體身份不嚴格審核把關；
（2）對流轉(zhuǎn)土地不現(xiàn)場查勘明確四至界限；
（3）對申請資料不認真審核；
（4）對流轉(zhuǎn)土地涉及的矛盾糾紛不深入調(diào)查處理。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格執(zhí)行法律法規(guī)；
（2）村紀檢委員加強監(jiān)督；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所加強監(jiān)管。
30.農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所）。
廉政風險點：
（1）對流轉(zhuǎn)當事人的主體身份不嚴格審核把關；
（2）對流轉(zhuǎn)土地不現(xiàn)場查勘明確四至界限；
（3）對申請資料不認真審核；
（4）對流轉(zhuǎn)土地涉及的矛盾糾紛不深入調(diào)查處理。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格執(zhí)行法律法規(guī)；
（2）村紀檢委員加強監(jiān)督；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所加強監(jiān)管和督辦檢查。
31.村民（居民）住宅用地申報、查勘（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所、財政所、城建環(huán)保中心）。
廉政風險點：
（1）不按規(guī)定程序和條件審核把關；
（2）不按要求公示公開；
（3）不到現(xiàn)場查勘申請用地情況；
（4）隨意審批，吃拿卡要等。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格執(zhí)行“四議兩公開”制度；
（2）村民監(jiān)督委員會和全體村民加強監(jiān)督；
（3）鎮(zhèn)紀委加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度；
（4）主管部門加強行業(yè)監(jiān)督。
32.林木采伐許可證辦理（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站）。
廉政風險點：
（1）違規(guī)審批；
（2）不及時辦理；
（3）借機吃拿卡要，優(yōu)親厚友等。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格審核把關，督促及時審批；
（2）村紀檢委員加強監(jiān)督；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所加強指導督辦。
33.農(nóng)村（社區(qū)）集體聚餐申報（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)管所）。
廉政風險點：
（1）不按要求宣傳相關政策；
（2）對未申請報告的不按要求主動管理。
風險防控措施或預警機制：
（1）加強相關政策宣傳教育；
（2）村紀檢委員加強監(jiān)督；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所加強監(jiān)管。
34.出具分戶、居住、戶籍遷移證明（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所）。
廉政風險點：
（1）提供虛假證明；
（2）弄虛作假，資料造假；
（3）不作為、慢作為、推脫繞。
風險防控措施或預警機制：
（1）加強政策宣傳；
（2）嚴格規(guī)范審批流程；
（3）嚴格審核把關，接受全面監(jiān)督；
（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所加強監(jiān)管。
35.新生兒登記上戶（指導單位:鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所）。
廉政風險點：
（1）提供虛假證明；
（2）弄虛作假，資料造假；
（3）不作為、慢作為、推脫繞。
風險防控措施或預警機制：
（1）加強政策宣傳；
（2）嚴格規(guī)范審批流程；
（3）嚴格審核把關，接受全面監(jiān)督；
（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所加強監(jiān)管。
36.開具政審證明（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所）。
廉政風險點：
（1）對知情的問題隱瞞不報，亂開證明；
（2）接受當事人的吃請及禮品禮金等。
風險防控措施或預警機制：
（1）嚴格遵守中央八條規(guī)定精神；
（2）嚴格審核把關；
（3）村紀檢委員加強監(jiān)督；
（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所加強監(jiān)管。
37.人民調(diào)解（指導單位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪辦、司法所）。
廉政風險點：
（1）工作程序不規(guī)范；
（2）亂收費，亂表態(tài)等；
（3）接受當事人的吃請、收受當事人財物；
（4）不作為、慢作為、推脫繞。
風險防控措施或預警機制：
（1）妥善處理初信初訪，及時化解矛盾糾紛，防止異常訪、非訪、集體大規(guī)模訪等；
（2）加強人民調(diào)解業(yè)務培訓；
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所加強指導督辦；
（4）鎮(zhèn)紀委加大執(zhí)紀監(jiān)督。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇十
2、黨員組織關系接轉(zhuǎn)流程圖。
3、中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作流程圖。
4、“五議二公開”工作流程圖。
5、貨物、服務采購流程圖。
6、小型工程招標流程圖。
7、小型建設工程詢價流程圖。
8、社區(qū)財務開支流程圖。
9、股社財務開支流程圖。
10、社區(qū)臨聘人員程序流程圖。
11、社區(qū)居務公開內(nèi)容。
12、社區(qū)財務公開內(nèi)容。
13、農(nóng)轉(zhuǎn)居安置房回遷安置選房流程圖。
14、股社財務公開內(nèi)容。
15、股社資產(chǎn)資源處置流程圖。
16、股社大額資金競爭性存放流程圖。
17、股社集體土地征收款發(fā)放流程圖。
18、印章使用流程圖。
19、獨生子女父母獎勵費發(fā)放流程。
20、農(nóng)村獨生子女60周歲以上父母優(yōu)惠優(yōu)撫補貼發(fā)放流程。
21、領取養(yǎng)老保險待遇人員資格認證辦事流程圖。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇十一
2.社區(qū)章程修訂;。
3.社區(qū)資金、資產(chǎn)、資源決策，大額資金使用運行情況等;。
4.其他重大事項。
(一)組織人事類(由各城區(qū)街道自行梳理)。
(二)公開類。
1.社區(qū)黨務、居務、財務公開;。
2.社區(qū)固定資產(chǎn)管理等事項公開。
(三)社會管理方面。
1.社區(qū)參與社區(qū)矯正管理工作;。
2.社區(qū)參與安置幫教工作;。
3.社區(qū)調(diào)處矛盾糾紛工作;。
4.防汛減災應急處置工作;。
5.安全生產(chǎn)管理工作。
(一)計劃生育類。
1.計生家庭獎勵扶助戶初審運行情況;。
2.計生特殊家庭獎勵扶助戶審核工作。
(二)社會保障類。
1.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險辦理新參保及退保申請工作;。
2.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險信息變更及調(diào)動申請工作;。
3.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險業(yè)務參保工作;。
4.《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》核發(fā)工作;。
5.免費職業(yè)培訓工作;。
6.特困人員供養(yǎng)(指農(nóng)村五保、城市三無人員)審批工作;。
7.臨時救助對象申請工作;。
8.困難殘疾人生活補貼申請工作;。
9.城鄉(xiāng)最低生活保障審批工作;。
10.城鄉(xiāng)低收入家庭審批工作;。
11.住房補貼審批工作。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇十二
1、村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，村莊建設規(guī)劃編制和年度工作制定。
2、村民自治章程、村規(guī)民約和村經(jīng)濟合作章程及其他村級事務管理制度的制訂修訂。
3、村級財務預算決算。
4、村級合作社改制、集體企業(yè)及農(nóng)村重大經(jīng)營事項的確定和變更。
5、村集體大額資金的管理和使用。
6、村級集體資源資產(chǎn)的處置，村集體經(jīng)濟項目的立項和招投標方案，村級留用地開發(fā)和使用。
7、村集體舉債和利息標準，村集體資金入股、投資、出借。
8、村集體物資、設備和服務的采購。
9、農(nóng)村宅基地的安排和使用。
10、土地流轉(zhuǎn)方案及流轉(zhuǎn)補助金的分配，村集體土地征用征收補償費及村集體收益分配使用。
11、村公益事業(yè)一事一議籌資籌勞方案確定。
12、村級組織工作人員（專職村務工作者）、臨時用工選聘及管理。
13、農(nóng)村發(fā)展黨員、不合格黨員處置和黨員組織關系轉(zhuǎn)接。
14、各類先進集體和優(yōu)秀個人的推薦申報。
15、村級工程項目預算決算、招投標方案及質(zhì)量和變更管理。
16、村級財務開支審批、貨幣資金管理，村級辦公經(jīng)費、村干部報酬補貼等日常支出。
17、村級組織的印章管理。
18、村級居家養(yǎng)老照料中心運營管理。
19、城鎮(zhèn)遷往鄉(xiāng)村、分戶、大中畢業(yè)生回原籍落戶。
20、計劃生育家庭獎勵扶助金發(fā)放、計劃生育家庭特別扶助金核發(fā)。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇十三
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮(zhèn)著力在全鎮(zhèn)xx個行政村推行小微權(quán)力運行工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、主要做法和成效。
(一)抓認識，提高政治站位。
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規(guī)范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權(quán)力”引發(fā)的腐敗和信訪問題越來越凸顯。20**年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯(lián)合印發(fā)的《全面推進村級小微權(quán)力清單制度建設實施方案》為我鎮(zhèn)村級“小微權(quán)力”監(jiān)督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮(zhèn)黨委政府高度重視，立即行動，鎮(zhèn)村兩級迅速統(tǒng)一思想，提高認識。一致認為規(guī)范小微權(quán)力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農(nóng)村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮(zhèn)因村級小微權(quán)力不規(guī)范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規(guī)范等問題反復出現(xiàn)，因此抓好小微權(quán)力運行，勢在必行。
(二)抓宣傳，擴大群眾知情權(quán)。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發(fā)放明白紙、宣傳圖冊、利用網(wǎng)格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權(quán)力清單應公開盡公開。編印下發(fā)《村級事務權(quán)力清單及流程圖》小冊500本，農(nóng)村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發(fā)放到各村所有農(nóng)戶;各村在顯著位置，制掛“小微權(quán)力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮(zhèn)村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權(quán)力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確?！鞍辞鍐无k事、依規(guī)矩用權(quán)”意識入腦入心。
(三)抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮(zhèn)xx個村小微權(quán)力運行的有序開展。
2、厘清小微權(quán)力清單，切實做到“清單之外無權(quán)力”。理清基層干部權(quán)力邊界，減少用權(quán)隨意性和失范性結(jié)合實際，編印了《村級事務“小微權(quán)力清單”及運行流程》，內(nèi)容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產(chǎn)資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規(guī)承擔的各項管理權(quán)力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產(chǎn)生矛盾問題的關鍵環(huán)節(jié)予以明確，對重點事項強化了監(jiān)督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權(quán)力規(guī)范運行機制。鎮(zhèn)村兩級多次組織召開動員部署會、調(diào)度會、推進工作的開展。鎮(zhèn)黨委先后召開黨委會議、黨政聯(lián)席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權(quán)力運行工作全覆蓋。明確確定鎮(zhèn)黨委是規(guī)范監(jiān)督“小微權(quán)力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協(xié)調(diào)解決相關問題。村級組織是規(guī)范監(jiān)督“小微權(quán)力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執(zhí)行“小微權(quán)力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權(quán)力清單制度推進情況，納入農(nóng)村黨組織書記績效考核，與評先樹優(yōu)、報酬待遇掛鉤。民政民生、農(nóng)辦、財政、經(jīng)管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權(quán)力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規(guī)范用權(quán)。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
(四)抓監(jiān)督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監(jiān)督委員會專門承擔監(jiān)督任務，全程監(jiān)督。明確了鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委、村支委、村民委、村監(jiān)督委員會五級責任。鎮(zhèn)紀委對村級“小微權(quán)力”的督促檢查實行常態(tài)化，聯(lián)合黨建、經(jīng)管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發(fā)揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監(jiān)督、不會監(jiān)督、監(jiān)督不力”的問題。形成了小微權(quán)力擺在群眾眼前、用權(quán)過程接受嚴格監(jiān)督，違紀亂權(quán)必被追究的良好工作機制。截至當前鎮(zhèn)紀委已經(jīng)先后監(jiān)督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮(zhèn)自推行小微權(quán)力清單制工作以來目標是村級權(quán)力運行規(guī)范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續(xù)推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權(quán)力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監(jiān)督更加方便了，村干部想“偷工減料”節(jié)省流程走“捷徑”、優(yōu)親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了?？梢哉f對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權(quán)思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規(guī)政策。少數(shù)農(nóng)村干部將自己形同村內(nèi)“家長”的作風依然不同程度的存在。
(二)群眾積極性不高。大多數(shù)群眾主動參與村務管理民主監(jiān)督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監(jiān)督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權(quán)力得不到有效的制衡。
(三)權(quán)力行使中業(yè)務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產(chǎn)評估處置等業(yè)務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
三、下一步工作重點。
(一)加大宣傳，真正實現(xiàn)“讓權(quán)力陽光、給群眾明白”。創(chuàng)新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權(quán)力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權(quán)力清單內(nèi)容、規(guī)章制度、運行程序、運行過程、運行結(jié)果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權(quán)力運作的各個方面。
(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結(jié)合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規(guī)黨紀。二是加大業(yè)務培訓。將“小微權(quán)利”清單納入基層干部經(jīng)常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權(quán)利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權(quán)利”清單內(nèi)容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
(三)構(gòu)建立體監(jiān)督網(wǎng)絡。一是全程監(jiān)控。充分發(fā)揮基層黨支部紀檢委員的“監(jiān)督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監(jiān)督“小微權(quán)力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監(jiān)控。構(gòu)建群眾監(jiān)督、村務監(jiān)督委員會監(jiān)督、上級部門監(jiān)督的三級監(jiān)督體系。鎮(zhèn)和村公開監(jiān)督聯(lián)系電話和聯(lián)系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
(四)完善權(quán)力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權(quán)力”行使的責任主體和違反操作規(guī)程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權(quán)力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權(quán)或濫用權(quán)”的現(xiàn)象發(fā)生。二是定期調(diào)查評估。制定“小微權(quán)力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權(quán)力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權(quán)力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現(xiàn)的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
20**年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，抓住“三嚴三實”專題教育契機，認真落實中央和省、市委關于黨建組織工作各項部署，進一步選賢任能、固本強基、聚才匯智，為我市貫徹五大發(fā)展理念、加快趕超發(fā)展提供了有力保障。全市組織工作得到劉云山、趙樂際、夏寶龍、廖國勛等中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體宣傳報道675條次，省級以上工作簡報刊發(fā)信息111條次。著重抓了以下五個方面的工作：
一、鞏固黨的群眾路線教育成果，扎實開展“三嚴三實”專題教育。堅持問題導向，注重實際實效，緊抓“四個關鍵動作”，以嚴的態(tài)度、實的作風認真落實“三嚴三實”專題教育各項任務。
1、堅持領導示范，高質(zhì)量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯(lián)系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯(lián)系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。
2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發(fā)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發(fā)言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規(guī)黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。
3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區(qū)、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態(tài)勢，持續(xù)開展“效能亮劍”專項行動。聯(lián)動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內(nèi)政治生活、加強干部教育管理、加強權(quán)力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態(tài)化、長效化。
4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區(qū)領導班子成員聯(lián)系助推209個重大產(chǎn)業(yè)項目落地，優(yōu)化部門服務，協(xié)調(diào)解決困難問題。組織市、縣區(qū)領導班子成員領銜破解192個改革發(fā)展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定。建立領導領銜、部門助推、協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，市、縣區(qū)領導共走訪企業(yè)1106家，召開現(xiàn)場協(xié)調(diào)會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現(xiàn)場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發(fā)展，用改革發(fā)展的成果檢驗專題教育成效。
二、從嚴貫徹《干部任用條例》，全力推進好班長好班子好梯隊建設。以培養(yǎng)選拔好干部為關鍵，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，努力建設過得硬、打勝仗的干部隊伍。
1、選優(yōu)配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調(diào)“創(chuàng)新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發(fā)干勁。堅持圍繞發(fā)展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態(tài)分析隊伍、動態(tài)監(jiān)測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區(qū)干部調(diào)整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質(zhì)進一步提升。結(jié)合派駐紀檢機構(gòu)改革等，全年共調(diào)整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現(xiàn)職干部“反向提名”，采取調(diào)離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部進行組織調(diào)整。切實重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規(guī)程》，進一步規(guī)范選人用人程序，相關工作在全省規(guī)范選人用人工作會議上作經(jīng)驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發(fā)。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區(qū)黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調(diào)工作，擇優(yōu)錄用11名優(yōu)秀碩博畢業(yè)生，落實導師結(jié)對幫帶、跟蹤培養(yǎng)。組織開展優(yōu)秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養(yǎng)，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質(zhì)提升工程”，加強關鍵少數(shù)干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記到復旦大學進行區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監(jiān)督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數(shù)配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規(guī)范領導干部違規(guī)兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區(qū)、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區(qū)干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯(lián)審”，強化結(jié)果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯(lián)系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調(diào)生村官和人武專干學員招錄工作。穩(wěn)妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規(guī)范公務員日常管理。
三、牢固樹立大抓基層的工作導向，進一步夯實基層基礎。認真學習貫徹全國農(nóng)村基層黨建工作座談會和省、市委全會精神，大力落實市委“兩基”意見，著力推動基層黨建全面進步、全面過硬。
1、深入開展“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”要求，全面部署開展農(nóng)村基層黨建“百村示范、千村晉位”專項行動，深入開展“拉網(wǎng)式”排查，健全“村情檔案”，落實“一村一策”。大力推進40%的村黨組織晉位提升，全面建設50個先鋒示范村，打造10個整鄉(xiāng)提升的先行示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。大力推進軟弱落后村黨組織整轉(zhuǎn)，從市縣機關部門選派233名優(yōu)秀干部擔任村“第一書記”，其中60名派駐軟弱落后村。嚴格落實黨建責任，建立市基層黨建工作協(xié)調(diào)小組，明確市直部門抓基層黨建責任清單，形成齊抓共管格局。全面建立市縣鄉(xiāng)村黨組織書記抓基層黨建責任清單、黨建報表，健全基層黨建述職評議考核、書記領辦黨建項目等制度。
2、著力加強“領頭雁”隊伍建設。認真抓好市委裘書記領辦的“加強村黨組織書記隊伍建設”基層黨建項目有關任務落實，制定出臺《關于深化實施“領頭雁”工程加強村黨組織書記隊伍建設的意見》。舉辦全市首屆美麗鄉(xiāng)村帶頭人論壇，辦好村黨組織書記示范培訓班，全面完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓。建立村干部年初定諾、季度示諾、半年評諾、年末獎諾的“四諾履職”制度，組織開展村級組織“回頭看”，調(diào)整不勝任崗位村黨組織書記32名。加強關愛激勵，制定出臺優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子政策，大力宣傳培育103名“百姓喜愛好書記”群體，評選表彰第二批市級“美麗鄉(xiāng)村建設優(yōu)秀帶頭人”15名，營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
社區(qū)小微權(quán)力工作總結(jié)篇十四
通過調(diào)研梳理，山東省德州市德城區(qū)將涉及黨務工作、村（居）務工作、便民服務等3大類27項事關群眾切身利益的事項，作為社區(qū)、村居的“小微權(quán)力”列入1張清單?！拔覀兿Ｍ柚∥?quán)力清單’，明確每個事項名稱、責任主體、辦理條件、操作流程、時間節(jié)點、監(jiān)督方式，以及違反相關規(guī)定和程序的責任追究等，提高社區(qū)辦事效率和服務水平?！钡鲁菂^(qū)委組織部部長許勇說。（2月7日新華社）。
這條新聞讓我感到溫暖，這不僅是“小微權(quán)力清單”，更是民生的大指南，有了這份清單，百姓辦事不再糊里糊涂，而是明明白白，是將“小微權(quán)力”放在陽光下，將權(quán)力關在籠子里，接受百姓監(jiān)督，一定會增加百姓的獲得感、幸福感和安全感，受到百姓的熱烈歡迎。
“小微權(quán)力”具有相對性，相對大權(quán)力而言它小，但對百姓來說卻很大，它是實實在在的關系到百姓日常生活的權(quán)力，與百姓的切身權(quán)益密切相關，它不是小事，可以說是天大的事也不為過。下水道堵了不及時修通，臭氣熏天，小區(qū)的路燈壞了不能及時修，晚上黑燈瞎火不安全，物業(yè)亂收費或者收費不作為，影響物主的權(quán)益，等等，看似是小事情，卻與百姓的生活密切相連，直接關系到他的幸福感，這些看似“小微權(quán)力”，卻是百姓生活的大事，“小微權(quán)力”不小，我們要正確看待“小微權(quán)力”，它是將黨和政府的溫暖落實到群眾中去的橋梁和媒介，能讓群眾感受到黨和國家的美好，“小微權(quán)力”雖小卻起到大作用，它是權(quán)力的小分支，是大權(quán)力的延伸，對黨和政府的執(zhí)政能力具有重要支撐作用。
“小微權(quán)力清單”，對每個事項進行了具體規(guī)范，內(nèi)容包括事項名稱、責任主體、辦理條件、操作流程、時間節(jié)點、監(jiān)督方式，以及違反相關規(guī)定和程序的責任追究等，白紙黑字，明明白白，掌權(quán)者知道自己的權(quán)力的邊界，哪些事情能辦不能辦，怎么辦，需要多長時間辦好，違反了規(guī)定怎么受到處罰，責任清楚，能增強其責任心，避免遇事扯皮。對于百姓而言，知道事情該找誰辦，需要什么材料，該怎么辦，需要多長時間，心里清楚，避免心里打鼓，辦明白事。“小微權(quán)力清單”對于官員和百姓來說都透明，都有好處，是一種雙贏的游戲，一定會得到官員和百姓的歡迎，不僅能提升“小微權(quán)力”服務水平，提高辦事效率，同時也提升了“小微權(quán)力”的透明度，加大對“小微權(quán)力”的監(jiān)督。
“小微權(quán)力清單”實施能促進社區(qū)和諧。德城區(qū)委組織部副部長田增振提供的資料表明，自2018年4月運行“小微權(quán)力清單”以來，全區(qū)累計公示農(nóng)村低保申請、工程項目及物品采購、村級財務管理等事項836項，收集反饋村民訴求571個、發(fā)展建議359條，化解矛盾糾紛296起，群眾對社區(qū)干部的信任度和滿意度不斷提升。從德城區(qū)的實踐情況來看，“小微權(quán)力清單”在實踐中取得了一定成績，是一個不錯的典型案例。
“小微權(quán)力清單”局部實踐的成功促使我們思考，這種方式能否在其他地方推廣應用，希望有關部門認真總結(jié)德城區(qū)的經(jīng)驗，將其上升到理論高度進行總結(jié)。其他地區(qū)以其為模版，學習其成功的經(jīng)驗，因地制宜地擴大“小微權(quán)力清單”推廣規(guī)模，讓好的經(jīng)驗發(fā)揮更大的效益。
“小微權(quán)力”透明化，“小微權(quán)力清單”是很好的方式之一，它既能約束“小微權(quán)力”，又能為百姓提供辦事指南，值得在全國因地制宜全面推廣，讓“小微權(quán)力清單”在鄉(xiāng)村振興過程中發(fā)揮大作用。
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