最新簡歷的第一印象很重要大全（19篇）

在人生的道路上，總結(jié)是我們不斷提高自己的必要環(huán)節(jié)。寫總結(jié)可以借鑒他人的經(jīng)驗，但也要保持獨立思考和個性化。以下是一些總結(jié)范文的精選，您可以參考一下寫作的技巧和風格。

簡歷的第一印象很重要篇一

簡歷的第一印象很重要，在制作簡歷時，我們要注意頁面的清晰，因為這樣可以給hr好的第一印象!以下是：簡歷的制作技巧，請閱讀!

簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的.質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。

影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。

簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。

如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。

同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。

簡歷的打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。

還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。

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簡歷法則一，細心。

簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。

簡歷法則二，用心。

留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。

比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。

簡歷法則三，主動出擊。

求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。

但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。

如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。

主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。

簡歷法則四，創(chuàng)新。

曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。

簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。

試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。

求職者要注意這點，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。

簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。

簡歷的第一印象很重要篇二

在生活中我也常常說第一印象不重要，第一印象不重要可我們還不是常常以貌取人嗎？特別是在與人交往時，往往只看別人給我留下的第一印象。據(jù)我所知那些公司招聘人員的時候不也是一樣嗎？其實有另一種心態(tài)的人也為必是不一樣的，我們有第一印象不重要的想法也都是對身邊相處了很久之后才會有這種想法的。

那么第一印象到底重不重要？如果重要的話那為什么那些公司招聘人員的時候還要面試呢？那些去面試的人為什么還要在面試之前打扮一番呢？若是不重要為什么有時你會在第一反應下拒交一個人……在這些若是中都說明了兩個人見面的第一印象很重要。

但是當一個不不符合你心里標準的人想闖進你內(nèi)心的時候，你的防御機制就會起作用，你會把你心里的門關(guān)上，然后對這個人說no!試想你會把一個骯臟的撿垃圾的人當作一生的好朋友嗎？%99的人都會說no!

都說第一印象非常重要，這我深深知道。一個教師給予學生的第一印象更加重要，它關(guān)涉到今后教學的順利與否，甚至是成功與否。良好的開端是成功的一半，這是顛破不滅的真理。人際關(guān)系的開始是從接觸開始的，要接觸相互之間便會留下最初的印象，這第一印象往往深深定格在雙方的.心里，磨滅不去，以后要修改這印象上非常困難的。師生之間這種關(guān)系更加微妙，老師同一大群孩子相見，見到的往往是一大片天真無邪的稚嫩的小臉，與一雙雙充滿好奇與求知欲望的眼睛。老師最初的印象總是好的，往往是滿意的。

簡歷的第一印象很重要篇三

1、有助于塑造個人與企業(yè)良好形象。商務禮儀能展示企業(yè)的文明程度、管理風格和道德水準，塑造企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，無疑可以為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益。一個人講究禮儀，就會在眾人面前樹立良好的個人形象;一個組織的成員講究禮儀，就會為自己的組織樹立良好的形象，贏得公眾的贊譽?，F(xiàn)代市場競爭除了產(chǎn)品競爭外，更體現(xiàn)在形象競爭。一個良好信譽和形象的公司或企業(yè)，就容易獲得社會各方的信任和支持，就可在激烈的市場競爭中處于不敗之地。

2、有助于規(guī)范各種不良行為。商務禮儀可強化企業(yè)的道德要求，樹立企業(yè)遵紀守法，遵守社會公德的良好形象。我們知道，道德是精神的東西，只能通過人的言行舉止，通過人們處理各種關(guān)系所遵循的原則與態(tài)度表現(xiàn)出來。商務禮儀使企業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)范和道德具體化為一些固定的行為模式，從而對這些規(guī)范起到強化作用。企業(yè)的各項規(guī)章制度既體現(xiàn)了企業(yè)的道德觀和管理風格，也體現(xiàn)了禮儀的要求，員工在企業(yè)制度范圍內(nèi)調(diào)整自己的行為，實際上就在固定的商務禮儀中自覺維護和塑造著企業(yè)的良好形象。

3、有助于加強與客戶間的溝通。良好的禮儀可以更好地向?qū)Ψ秸故咀约旱拈L處和優(yōu)勢，她往往決定了機會是否降臨。比如，在公司，你的服飾適當與否可能就會影響到你的晉升和同事的關(guān)系;帶客戶出去吃飯時你的舉止得體與否也許就決定了交易的成功與否。這是因為禮儀是一種信息，通過這個媒介表達出尊敬、友善、真誠的感情。所以在商務活動中，恰當?shù)亩Y儀可以獲得對方的好感、信任，進而推動事業(yè)的發(fā)展。

4、有助于推進社會主義精神文明的建設(shè)。一般而言，人們的教養(yǎng)反應其素質(zhì)，而素質(zhì)又體現(xiàn)于細節(jié)，細節(jié)往往決定著人們的成敗。反映現(xiàn)代個人教養(yǎng)的商務禮儀，是人類文明的標志之一。一個人、一個單位、一個國家的商務禮儀水準如何，往往反映著這個人、這個單位、這個國家的文明水平、整體素質(zhì)與整體教養(yǎng)。

古往今來我國一直十分注重禮儀，而隨著社會交往的日益擴大，真誠、文明、富有魅力的交往禮儀已成為擴大交流、增進友誼、加強合作、促進發(fā)展的重要手段。如何體現(xiàn)自己有禮、有節(jié)、有度的修養(yǎng)和風度，已被越來越多的人所重視。人們的精神需求層次和自我認知價值越來越高，越來越希望得到理解、受到尊重。越來越多的人都意識到禮儀的重要性。

恰當?shù)纳虅斩Y儀既是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)，又是人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法，是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法。從個人的角度來看，掌握一定的商務禮儀有助于提高人們的自身修養(yǎng)、美化自身、美化生活。并能很有效的促進的社會交往，改善人際關(guān)系，還有助于凈化社會風氣。從企業(yè)的角度來說，掌握一定的商務禮儀不僅可以塑造企業(yè)形象，提高顧客滿意度和美譽度，并能最終達到提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的目的。商務禮儀包含幾方面的內(nèi)容：

1、服飾禮儀：服飾禮儀是商務活動中最基本的禮儀。得體的服飾，不僅是個人儀表美、素質(zhì)高的表現(xiàn)，而且是對他人的尊重。在正規(guī)場合要求穿得傳統(tǒng)、莊重、高雅，對于男士，一般應穿西裝，系領(lǐng)帶，一套非常合體的深色套服。女士應注意化淡妝，不宜穿太露、太透的服飾，也切勿帶太多的首飾。

2、會面禮儀：會面是商務活動中的一項重要活動。會面禮儀主要包括介紹禮儀和握手禮儀。介紹一般是雙方主談各自介紹自己小組的成員，順序是女士優(yōu)先，職位高的優(yōu)先，稱呼通常為“女士”“小姐”“先生”。握手是中國人最常用的一種見面禮。也是國際上通用的禮節(jié)。握手貌似簡單，但這個小小的動作卻關(guān)系著個人及公司的形象，影響到商務交往的成功與否，握手的力度，中國人初次見面，通常是握到為止，一般不會過重。握手時間不宜太長，也不宜太短，國際上通用的標準是三秒種左右。在場人員較多時，要穩(wěn)步尋找握手對象，防止交叉握手、爭手的情況發(fā)生。握手時，雙眼要正視對方，面帶微笑，以示致意。

3、交談禮儀：商務活動的過程，就是雙方交談的過程，任何成功的商務活動，都是雙方交談的結(jié)果，而任何交談，都有一定的禮儀。要想交談成功，就必須遵守交談禮儀。首先是言語禮儀。語言是人類進行信息交流的符號系統(tǒng)。商務語言要做到既恰當又禮貌。所謂恰當，就是根據(jù)活動需要，該明確時明確，該模糊時模糊。其次是非言語禮儀。非言語溝通是指不通過語言而傳達出意思的溝通。有關(guān)研究表明，一個人所用的詞語遠不及形體語言所傳遞的信息重要。非言語禮儀包括目光禮儀、面部表情禮儀、手勢禮儀、身體空間禮儀及沉默禮儀。

4、體態(tài)禮儀：自己給人的第一印象往往是在見面的前6秒形成的，所以要想給人留下良好印象，外在的形體禮儀不容忽視。男士與女士有不同的站姿。女士展現(xiàn)亭亭玉立的陰柔美，男士展現(xiàn)陽剛之美。在人際交往過程中肢體語言必不可少，但用多了會給人浮躁的感覺，用少了則不能清晰表達自己的意思，因此怎樣掌握好這個度是禮儀的必修內(nèi)容。在商務交往中，商務人士標準的體態(tài)體現(xiàn)了一種職場人的風范，這與平時的形體訓練是密不可分的。

簡歷的第一印象很重要篇四

7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。

禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。

咱們中華民族素有禮儀之邦的美譽，孔子早在春秋戰(zhàn)國時期便有了不學禮無以立的思想學說，也就是說不學會禮儀禮貌就難以有立身之處。

日常的生活也好，工作也好，都是由細節(jié)組成的。素質(zhì)體現(xiàn)于細節(jié)，細節(jié)可以出賣我們，也可以成就我們。職場禮儀不僅是我們素質(zhì)的體現(xiàn)，也在很大程度上影響著我們的職場人際關(guān)系。

儀容是一張展現(xiàn)身份的名片。

一個企業(yè)員工的儀容代表這家企業(yè)的形象，曾經(jīng)有人說過好印象從頭開始，這里的頭指的是發(fā)型。在正常情況下，人們觀察一個人往往是從頭發(fā)開始的，最注意對方的大多是他的發(fā)型、妝容和著裝。作為一名職場人士，假如不想讓本人的形象受損，就要在細節(jié)之處多用一些心思了。

1干凈清爽的頭發(fā)。

對于男士而言，前面的頭發(fā)最好不要蓋住眉毛，在一些正式場合有些講究的男士是習慣把額頭露出來的，顯得很精神。兩邊的頭發(fā)最好不要蓋住耳朵。

對于女士來說，短發(fā)讓我們顯得很干練。如果您是留短發(fā)的話，最好把頭發(fā)簡單地別在耳朵后面，劉海斜著梳會顯得更專業(yè)。喜歡留長發(fā)的女士，在上班的時候可以選擇束發(fā)，把頭頂和后腦部的頭發(fā)用手抓出蓬松的感覺，這樣會更顯得有生氣。如果是盤發(fā)，給人一種優(yōu)雅穩(wěn)重的印象，顯得更隆重。另外，在商務職場中發(fā)飾越少越簡單越好，如果喜歡染發(fā)也要別人看不出我們是染過頭發(fā)的。

2妝容精致自然。

這是個看臉的世界，有調(diào)查顯示，會化妝的職場女性要比不化妝的女性工資普遍要高20%，晉升機會也更大。我們說的職業(yè)妝容可不是那種濃妝艷抹，職業(yè)妝講究的是畫淡妝，給人一種畫了仿佛又沒畫的感覺。化妝講究的是協(xié)調(diào)，不能什么都沒畫只涂個紅嘴唇，那乍一看，好像臉上就那么一張嘴，化妝也要兼顧臉上的其他部位。

所以要記住：我們不需要上電視節(jié)目或者上舞臺表演，所以畫個淡妝就已經(jīng)足夠了。

3著裝整潔大方。

人靠衣裝馬靠鞍，在保證舒適的前提下，服裝應整潔大方合時宜。女士可投資一些百搭基本款比如小西裝、襯衫、條紋衫、煙管褲、中長裙等，面料優(yōu)良剪裁得當即可。切忌過露過短過透。

男士可投資幾套質(zhì)優(yōu)的西裝。其搭配有領(lǐng)帶、皮鞋、襪子，顏色盡量一致，款式不要過于繁復。

4正確使用香水的技巧。

關(guān)于香水，瑪麗蓮.夢露曾經(jīng)說過：沒擦香水就好像沒穿衣服一樣。對于職場人士來說，工作期間應避免使用個性強烈的香水，尤其是在莊重的場合千萬不要濃香水。

5良好的站姿。

你的.站姿有多吸引人?在生物交往中，我們的舉止能反映出我們待人接物的態(tài)度。有的人站在那里不說話，我們就能感受到這個人身上所散發(fā)出的氣質(zhì)，男士讓人感到風度翩翩，女士讓人感到優(yōu)雅端莊。

在職場中我們的站姿代表我們企業(yè)的精神面貌，不得體的站姿會讓人對我們產(chǎn)生不信任，懷疑我們的自信度和熱情度，所以無論是男士還是女士，請記住中國的那句古話：站如松。

6注意你的眼神。

眼睛是心靈的窗戶，眼神是反映內(nèi)心喜怒哀樂最直接的顯示屏。在人際交往中，我們特別強調(diào)要正視別人，也要正眼看著對方。要站在一個高度看對方，不能有居高臨下的感覺。也不能總盯著人家看，所以看個3秒鐘左右就換個位置看。但是要記住，不能亂看。我們在和別人交談總時間的三分之二都是需要目光接觸的，從眼神里能看出一個人的態(tài)度是歡迎還是拒絕。

7避免小動作。

當對方?jīng)]有機會了解我們的思想時，他一定會通過身體語言來觀察。有很多有能力的職場人士都是因為一些小動作與很好的機會失之交臂。

某醫(yī)療器械廠與外商達成了引進“大輸液管”生產(chǎn)線的協(xié)議，第二天就要簽字了?？僧斶@個廠的廠長陪同外商參觀車間的時候，習慣性地向墻角吐了一口痰，然后用鞋底去擦。這一幕讓外商徹夜難眠，他讓翻譯給那位廠長送去一封信：“恕我直言，一個廠長的衛(wèi)生習慣可以反映一個工廠的管理素質(zhì)。況且，我們今后要生產(chǎn)的是用來治病的輸液皮管。貴國有句諺語：人命關(guān)天!請原諒我的不辭而別”一項已基本談成的項目，久這樣被“吐”掉了。

一個人的舉止風度不僅僅代表自己的形象，體現(xiàn)自己的教養(yǎng)，在一定的場合，個人的行為代表組織行為，個人形象代表組織形象。所以，必須養(yǎng)成良好習慣，提高個人修養(yǎng)，從小處做好，商機才不會溜走。

簡歷的第一印象很重要篇五

心理學家認為，由于第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情等“外部特征”。一般情況下，一個人的體態(tài)、姿勢、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個人的內(nèi)在素養(yǎng)和其他個性特征，不管暴發(fā)戶怎么刻意修飾自己，舉手投足之間都不可能有世家子弟的優(yōu)雅，總會在不經(jīng)意中“露出馬腳”，因為文化的浸染是裝不出來的。第一印象效應是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價的影響，實際上指的就是“第一印象”的影響。第一印象效應是一個婦孺皆知的道理，為官者總是很注意燒好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下馬威”的妙用，每個人都力圖給別人留下良好的“第一印象”……但是，“路遙知馬力，日久見人心”，僅憑第一印象就妄加判斷，“以貌取人”，往往會帶來不可彌補的錯誤！《三國演義》中鳳雛龐統(tǒng)當初準備效力東吳，于是去面見孫權(quán)。孫權(quán)見到龐統(tǒng)相貌丑陋，心中先有幾分不喜，又見他傲慢不羈，更覺不快。

最后，這位廣招人才的孫仲謀竟把與諸葛亮比肩齊名的奇才龐統(tǒng)拒于門外，盡管魯肅苦言相勸，也無濟于事。眾所周知，禮節(jié)、相貌與才華決無必然聯(lián)系，但是禮賢下士的孫權(quán)尚不能避免這種偏見，可見第一印象的影響之大！

簡歷的第一印象很重要篇六

是第一印象，的

簡歷制作

簡歷制作

簡歷

簡歷

個人簡歷封面下載

簡歷的第一印象很重要篇七

想必你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書，或聽過許多此類的建議，你也有了一些比如“不要超過一頁”或“不要用彩色紙了”，諸如此類的概念了。事實上，對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理，但卻有一些原則可以遵循。

1、你所有的信息必須真實，對你經(jīng)歷、學歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳詳細細地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。

2、簡歷的主要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應聘什么樣的工作，為什么你合格。

3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校期間的實習、參加過的活動和志愿工作，以及上大學前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。

4、有一定教學經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學經(jīng)歷”，以強調(diào)其教學經(jīng)歷。

5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，就必須把重點放在“教育”這一欄上，并有針對性地羅列一些學過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習，它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。

6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者，比如說一個一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。

7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的'業(yè)績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同，就不必重復描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。

為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項，還要注意避免以下錯誤：

1、拼寫錯誤。反復校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關(guān)重要。

2、很長的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。

3、冗長、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。

4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。

5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某種錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。

6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。

7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。

8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應聘的職位有關(guān)。

簡歷的第一印象很重要篇八

很少有比給人留下積極的第一印象的能力更重要的商業(yè)技能了，在一個非?，F(xiàn)實的的意義上說，你在這方面的能力注定了你成功的高度。你遇到的每個人都是你在構(gòu)建的人際關(guān)系的一部分。積極的第一印象以好的方式開始建立關(guān)系，而糟糕的方式往往不可能再彌補。幸運的是，給人留下積極的第一印象是一種技能，就像其他任何技能一樣。以下是六個簡單的規(guī)則：

規(guī)則之二：有自信的問候風格。你的微笑，握手和眼睛接觸都必須有一流的質(zhì)量。練習，直到你滿意為止。

規(guī)則之三：有很好的個人衛(wèi)生習慣。淋浴，(如果需要的話)刮胡子，把衣服熨平整。提示：在你出門之前照照鏡子!

規(guī)則之四：專注于其他人。如果你發(fā)現(xiàn)你對自己，你的'公司或你的工作談論得太多，那么你就要更多的去傾聽。

規(guī)則之五：虔誠地記住對方的姓名。當?shù)谝淮魏湍橙藭鏁r，要把他們的名字說對。而且在念一個不常見的名字時不能出錯。

規(guī)則之六：態(tài)度積極。真正充滿興趣，富有熱情，并且熱心幫助他人的人會讓人印象深刻。你無法假裝如此，所以請真正的感受這一點。

簡歷的第一印象很重要篇九

最近一段時間，店里新招了一個小伙子，屬于那種特別憨厚正直的`吧！但是最近一段時間，聽說和家里的媳婦正在鬧離婚，至于家里的一些家長里短的原因，自己也并不是特別的清楚，關(guān)于小伙子的媳婦，自己也沒有見過，因此就不好過多的去判斷誰對誰錯！

只是那天早晨在一家客戶，開工典禮的，現(xiàn)場，這位小伙子也帶著他的媳婦到了現(xiàn)場，可是他的媳婦從頭到尾都在低頭玩手機，沒有和到場的任何人打招呼，這讓自己心里就是感覺特別的不舒服。

因為哪怕是陌生人，我們都是成年人了，見面打個招呼是最基本的禮儀，是對自己也是對對方最起碼的尊重吧！

但是這小伙子的媳婦從頭到尾都在低頭玩手機，并且別人問他問題的時候也是愛搭不理的那種，讓人感覺真的是一個特別難相處的人！

后來經(jīng)過旁人的一系列了解，就說其實這個媳婦家里家庭條件也挺不錯的，從小屬于嬌生慣養(yǎng)的那種人吧！因此就是從小性格有點飛揚跋扈，現(xiàn)在兩個人基本上就是性格也不合，因此，最近一段時間就在鬧離婚！

但是提起兩個人離婚的問題，見過這位小伙子媳婦的人都比較贊同，說這個媳婦是一個不好相處的人，總之就是給人第一印象比較差吧！

不知道，最后兩個人的婚姻能走向什么樣的狀態(tài)，但是就從第一印象而言，真的是太重要了！都說是寧拆十座廟，不毀一樁婚，可是就因為第一印象不是特別的好，人們大都贊同兩個人離婚！

想一想學會和人交流，給人留下好的印象，也是特別的重要！

簡歷的第一印象很重要篇十

有人認為沒必要花太多精力寫求職信，因為根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。 然而，許多雇主仍把求職信看作對求職人員的'第一印象。求職信顯示：

你的與人溝通能力

你的簡要經(jīng)歷和資歷

你的職業(yè)化能力 你的性格要素

你是否注重細節(jié)（求職信中有無寫、印或其他錯誤）

簡歷的第一印象很重要篇十一

有些緋聞當事人本身就已經(jīng)很有名，人們對他們已經(jīng)熟悉并接受，并且有很好的印象。第一印象效應使人們不容易改變對他們既有的看法，相反，還會使人們更加關(guān)注這個明星。在生活中我們都能體會到，第一次接觸這個人時他留給你的印象是很難被改變的，名人也是一樣在你了解他們的時候，他們是正面形象，這種第一印象就很難被抹去。同時，媒體在宣傳時絕對不會僅僅宣傳他的緋聞，而是會同時宣傳他們又有了什么新作品。處在緋聞的風口浪尖上，好奇心會驅(qū)使人們產(chǎn)生購買他們唱片或者去聽演唱會和他們“見上一面”，看看他們真人到底是什么樣子的沖動。

簡歷的第一印象很重要篇十二

怎樣寫出加強第一印象的好簡歷?這是每一個求職者都要重視的問題，在簡歷制作上，我們要凸顯自己優(yōu)點!朋友們，文書幫為大家準備了一份怎樣寫出加強第一印象的好簡歷教學范文，大家可以閱讀哦!

怎樣寫出加強第一印象的好簡歷，以下有幾種方法可以一試：

1、加強對方的第一印象：

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

2、突顯自己的定位：

社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。

3、先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、即使資格不符，也要打動雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。

甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

6、利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、記得隨時修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。

由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!

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想必你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了。

現(xiàn)實上,對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理,但卻有一些原則可以遵循。

1、你所有的消息必須真實,對你經(jīng)歷、學歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。

將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時間去讀它。

好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過。

2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。

所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應聘什么樣的工作,為什么你合格。

3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作,以及上大學前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。

大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗,因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。

4、有一定教學經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學經(jīng)歷,以強調(diào)其教學經(jīng)歷。

5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生,就必須把重點放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學過的科目。

同時,不要忘了寫上你的實習,它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。

6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者,比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會覺得自己沒什么東西好寫。

她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。

7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時間長短。

如果在幾個公司的職責基本相同,就不必重復描述,而只要簡單描述你最近的'某個職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。

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簡歷版面必須有條理

簡歷的版面必須有條理、一目了然。

因為hr喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。

而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。

尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。

在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。

尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。

在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。

在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。

那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢?這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。

寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。

但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。

同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。

在結(jié)尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。

另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”hr會更喜歡這種做法。

此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。

因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

簡歷的第一印象很重要篇十三

有研究指出，寫字方式、字跡大小在一定程度上能反映出人的性格特征。美國鋼筆公司(nationalpencompany)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：字跡小的人多害羞、細致，并且刻苦;而天生外向的人則會試圖寫較大的字來吸引他人關(guān)注。做事嚴謹?shù)娜嗽趯懽謺r握筆更用力，而握筆較松的人通常更有同理心也更敏感。

2、你的鞋子。

心理學家指出，可以通過觀察鞋子來判斷一個人。來自堪薩斯大學的首席研究員歐姆瑞?吉拉斯表示：只要看一個人所穿鞋的樣式、價格、顏色和新舊程度，你可以猜出這個人約90%的個性特征，包括他(她)的收入、政治立場、性別，甚至是年齡。

3、是否守時。

赴約、赴會是否準時，會影響別人對你印象的好壞。重要的約會遲到，會給人留下消極的印象;提早赴約則顯示出你不僅珍惜他人的時間，同時也是一個能夠自主安排時間的人。

4、你的眼睛。

眼睛是心靈的窗戶。你的眼睛能說明很多事，比如你在想什么、你感受如何，甚至能看出你忠誠與否。研究顯示，藍眼睛的人不易相處，比起深色眼睛的人更容易嗜酒成性。眼睛出賣你的另一種情況是，如果你眼神游離，那么你可能缺乏自制力且意志薄弱。

5、握手的力度。

研究顯示，有力的握手散發(fā)出一種自信，同時也透露出強勢自信的性格特征。這類人多外向，善于表達情緒，但往往沉不住氣。相反，握手不用力的人缺乏自信，喜歡逃避挑戰(zhàn)。只需握一次手，你就能感受到對方是對你愛理不理還是真心實意和你交朋友。

拓展閱讀：

面試刁鉆問題技巧。

1.封閉型提問。

例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

2.開放型提問。

例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。出招：小心!這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3.假設(shè)型提問。

例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

4.控制型提問。

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導者是需要贊賞的!

簡歷的第一印象很重要篇十四

在我眾多的同學之中，最令我印象深刻的同學就是畢恩菲了。她長著一雙清靈的眼睛，臉圓圓的、肉嘟嘟的，皮膚又嫩又白，樣子很可愛。她長得很高，每次跟她站在一起，我都覺得這是“最萌身高差”。

她是三年級上冊轉(zhuǎn)到我們班的，慢慢的，我們兩個就成為了好朋友、好知己、好同學。她每天跟我一起玩，一起去托管，一起補習。當然了，我也視她為最好的朋友，不管有什么秘密，什么煩心事，都會跟她分享。

記得有一天中午，我要和畢恩菲一起去托管時，天空中突然烏云密布，緊接著，下起了一場傾盆大雨，我沒有帶傘。正想要問畢恩菲有沒有帶傘時，忽然發(fā)現(xiàn)她不見了。我不停地尋找，可就是不見她。正在這焦急萬分的時刻，忽然間看到了一個熟悉的身影停留在馬路邊，好像在等什么人。我定睛一看，是畢恩菲！我看到她就仿佛跟看到了我的救命稻草一樣。我連忙走過去，她看到我，對我說：“聶，你沒有帶傘吧，我們兩個一起去托管吧！”我聽了高興極了，連聲向她道謝。說完，我們兩便打著傘走進了雨簾中。

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簡歷的第一印象很重要篇十五

簡歷版面必須有條理。

簡歷的版面必須有條理、一目了然。

因為hr喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。

而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。

尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

簡歷制作必須有針對性。

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。

在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。

尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。

在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。

在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡歷。

當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。

那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。

寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。

但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。

同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。

在結(jié)尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z。

另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。

此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。

因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

簡歷的第一印象很重要篇十六

以下有幾種方法可以一試：

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

2.突顯自己的定位：

社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。

3.先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的.要求更佳。

4.即使資格不符，也要打動雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5.加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：

例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7.記得隨時修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!

簡歷的第一印象很重要篇十七

一個人給人的印象除了臉部的表情之外，眼神也很重要。這并不是戀愛中年輕人特有的專利。

中年人的柔和也正是中年人的魅力，這終究是由經(jīng)驗累積而來的。

人的第一印象是最不容易磨滅的，長相兇惡的人誰也不喜歡，沒有自信的人總是讓人覺得縮頭縮尾。有些人就是很容易博得別人的好感，這也不過是長相給人的印象罷了。只是，這第一印象往往與事實相去不遠，這正是長相的重要性。

長相賊頭賊腦的人總是讓人覺得靠不住，而慈眉善目的卻很容易贏得別人的信任。

有位長輩嘴邊常掛著一句口頭禪：“橫向的皺紋增加還沒有什么關(guān)系，但要小心別讓眉宇之間的'縱向皺紋長出來?！?/p>

做為一個上班族，每天早上一定要站在鏡子前看看自己的臉。在鏡子里你看自己的臉是怎樣的一張臉呢？是柔和的、精力充沛的，還是一副宿醉未醒的樣子？如果早上起來就一臉沒精打采的樣子，那最好先振作精神再出門。

盡量找機會審視自己的臉。尤其是在競爭激烈的環(huán)境中，更是必須隨時保持清醒狀態(tài)。

即使是男士也要隨身攜帶一面小鏡子，隨時注意一下自己的領(lǐng)帶是不是松了，頭發(fā)是不是亂了，自己的臉部表情夠不夠柔和，是不是保持著充沛的活力。

交際上很重要的一點就是要讓對方松懈、失去警戒心。所謂最佳表情就是不要讓對方覺得自己是笑里藏刀，要保持率直、毫無用心的表情。

正直的人能給他人安全感，這是贏得他人信任的重要條件。在商業(yè)社會中最忌諱的就是過于尖銳的處理方法，所以要讓自己養(yǎng)成保持柔和表情的習慣。

交際守則中很重要的一點就是保持開闊的胸襟。這并不只是表現(xiàn)在臉上就可以了，而是要出自于內(nèi)心。唯有真正地擁有一副寬廣的胸襟，才可以讓自己看起來成熟而穩(wěn)重。

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簡歷的第一印象很重要篇十八

在現(xiàn)實求職中，大部分人的

個人簡歷

個人簡歷

第一印象對很多人來說都非常重要，當見到新事物的時候首先就是通過第一印象來判斷，在求職中大部分的應聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無止境的職場之路，簡歷只是第一步，

個人簡歷

一、

個人簡歷

二、

一個人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來的，比如說在投遞簡歷的`時候，必然會與招聘人員，或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對方感覺到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。

行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)。在投遞個人簡歷的時候，很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度，比如說個人簡歷的整潔程度、個人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時候的態(tài)度等等。

簡歷的第一印象很重要篇十九

每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡歷，這么多簡歷他未必會每封都認真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡歷沒有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強簡歷的第一印象是我們需要掌握的。

1、開門見山，讓別人知道你的目的：

第一段開宗明義，為自己下一個最好的腳注。

2、突顯自己的特長：

社會新人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。

3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素：

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、最核心的目的就是要打動人心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、個人規(guī)劃部分要認真填寫：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

6、簡歷內(nèi)容要層次分明，一目了然：

利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊，例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

7、寫好的簡歷要及時更新：

簡歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己簡歷保持常新。

如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡歷表格，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，比如工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、自我介紹、個性等等內(nèi)空一定要認真填寫，特別是自我介紹，若要說突顯個人特色這項可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，這樣也較容易達到鶴立雞群的效果。

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