員工離職證明樣本（通用24篇）

網(wǎng)絡上的購物方式給我們帶來了很大的便利，但同時也存在一些潛在的風險和問題。寫總結的時候，我們可以結合具體實例，用事實和數(shù)據(jù)說話，讓總結更具說服力。人生充滿了變數(shù)，我們要學會適應和接受改變，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)。

員工離職證明樣本篇一

王某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報告《離職證明樣本》。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

20xx年xx月xx日。

員工離職證明樣本篇二

所謂的離職證明，是用工管理過程中的一種通俗說法，在勞動法律中稱為解除或終止。

勞動合同。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

員工離職證明樣本篇三

甲方：（單位名稱）。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

甲方代表簽字：

___年__月__日。

員工離職證明樣本篇四

茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：x年xx月xx日

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系;。

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;。

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關系、社保、公積金等等。

一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理。

優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情。

二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務費。

優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

員工離職證明樣本篇五

在學習、工作、生活中，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對證明很是熟悉吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業(yè)單位或個人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的'真實情況時所使用的一種書面材料。到底應如何擬定證明呢？以下是小編幫大家整理的公司員工離職證明樣本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

________________公司名稱（加蓋公章）。

__________年_______月________日。

茲證明________先生/女士/小姐原系我公司__________職員，在職時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

特此證明！

公司名稱：_______（加蓋公章）。

________年____月____日。

_______，性別：_______，出生于____年____月，自____年____月_____日入職我公司擔任_______部門_______崗位，至____年____月_____日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現(xiàn)，工作良好。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

單位公章。

____年____月_____日。

甲方：（單位名稱）______________________。

______________乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于____________________________年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明！

________________公司名稱（加蓋公章）。

__________年_______月________日。

員工離職證明樣本篇六

茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動關系。

特此證明!

本人簽名：________單位蓋章：________。

____年____月____日____年____月____日。

茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

20____年____月____日。

姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

____部經(jīng)理(簽名)__________。

___________公司蓋章。

_____年_____月_____日。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

甲方：xxxx公司。

乙方：_____身份證號：_____。

乙方原為甲方職工，于_____年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。

勞動合同。

甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：_____乙方簽字：_____。

甲方代表簽字：_____。

員工離職證明樣本篇七

______________乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____________________________年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

________________________________雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明!

________________公司名稱(加蓋公章)。

__________年_______月________日。

員工離職證明樣本篇八

用人單位應當在解除或者終止。

勞動合同。

時出具解除或者終止勞動合同的證明。那么離職證明怎么寫呢?下面為大家推薦的是企業(yè)單位員工離職證明格式樣本，歡迎閱讀參考。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

員工離職證明樣本篇九

茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

員工離職證明樣本篇十

茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

20____年____月____日。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動關系。

特此證明!

本人簽名：______________。

單位蓋章：______________。

__________年____月____日。

員工離職證明樣本篇十一

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

_______年_______月_______日。

茲證明________自________年________月________日入職我公司擔任________部門________崗位，至________年________月________日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“________”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：________年________月________日

茲證明_______先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

_______年_______月_______日。

員工離職證明樣本篇十二

我國現(xiàn)行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的'姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

注意事項。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

員工離職證明樣本篇十三

_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔任_______部_______職務，至_______年_______月_______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱：

（加蓋公章）

_______年_______月_______日

員工離職證明樣本篇十四

姓名：_____________，男，身份證號碼：__________________________，自____________年______月______日入職我公司擔任______________部__________一職，至____________年______月______日因_____________原因申請離職，在此_____________年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續(xù)。_____________因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

____________部經(jīng)理（簽名）_______________。

單位名稱（加蓋公章）。

______年______月______日。

員工離職證明樣本篇十五

姓名：____________，性別：___________，年齡：________，身份證號____________________________________。

自____________年______月至____________年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因______________原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關系。

單位名稱（加蓋公章）。

______年______月______日。

員工離職證明樣本篇十六

離職證明（樣本）

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員工離職證明樣本篇十七

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

員工離職證明樣本篇十八

姓名，女，身份證號碼：，自20xx年12月6日入職我公司擔任人事部人事助理一職，至20xx年4月25日因個人原因申請離職，在此期間工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議且沒有辦理相關保險，遵從擇業(yè)自由。

人事部經(jīng)理（簽名）有限公司。

日期：年月日

武漢xxx公司。

茲證明女士，身份證號碼。自年月日至年月日在我公司擔任職務。

現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。

武漢xxx公司。

人事部。

20xx年4月15日。

員工離職證明樣本篇十九

姓名:,身份證號碼:男,自___年___年月月,日入職我公司擔任____________部____________一職,至日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好無不良表現(xiàn).經(jīng)公司慎重考慮...

_____自__年月月入職我公司擔任某某部門某某崗位，

期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

公司蓋章。

日期：年月日

員工離職證明樣本篇二十

員工________（男、女）身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個人原因自________年月相關離職交接手續(xù)。特此證明！

　公司名稱：______________(公章)。

____年____月____日。

員工離職證明樣本篇二十一

茲證明___________(姓名)自_________年_____月_____日入職我公司擔任_______________部門___________崗位，至_________年_____月_____日。因_____________________________________________________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“_______________________________________”(榮譽或稱號)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　公司名稱：______________(公章)。

____年____月____日。

員工離職證明樣本篇二十二

先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

員工離職證明樣本篇二十三

對于員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時的`重要憑證。以下由文書幫小編推薦離職證明參考閱讀。

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于2008年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。

雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。

甲方(簽章)： 甲方代表簽字：

乙方簽字：

年 月 日

員工離職證明樣本篇二十四

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

甲方:(單位名稱)。

乙方:身份證號:。

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。

勞動合同。

甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章):乙方簽字:。

甲方代表簽字:。

____年__月__日。

茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期:____年__月__日

可以直接提起勞動仲裁，用人單位的一般違法行為首先建議先向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴若無效果再申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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